某部门组织员工春游

某部门组织员工春游（精选12篇）

篇1：某部门组织员工春游

XX 部门决算信息 现将 XX 市工商业联合会部门 2014 年度决算情况予以公开如下：

一、部门主要职责：

根据《中华全国工商业联合会章程》规定，XX 市工商业联合会的主要职责是：

（一）加强和改进非公有制经济人士思想政治工作。

引导非公有制经济人士践行社会主义核心价值体系，树立中国特色社会主义共同理想，树立义利兼顾、以义为先理念，学习、贯彻党和国家的方针政策，发扬自我教育的优良传统，自觉地把自身企业的发展与国家的发展结合起来，把个人富裕与全体人民的共同富裕结合起来，把遵循市场法则与发扬社会主义道德结合起来，爱国、敬业、诚信、守法、贡献，做合格的中国特色社会主义事业建设者。宣传表彰他们中的先进典型。引导非公有制经济人士弘扬中华传统美德，弘扬时代新风，致富思源、富而思进，积极承担社会责任，热心公益事业，投身光彩事业，加强企业文化建设，支持企业党建工作，为基层党组织开展活动、发挥作用提供必要条件。

（二）参与政治协商，发挥民主监督作用，积极参政议政。

密切同非公有制经济人士的联系，深入了解他们的意愿和要求，向党和政府提出相关意见和建议。围绕贯彻落实党的路线方针政策，参与国家有关政策、法律法规的制定和贯彻执行，促进非公有制经济市场环境、政策环境、法治环境、社会环境的改善。帮助非公有制经济代表人士提高参政议政能力和水平，积极反映社情民意，有序参与政治生活和社会事务。做好非公有制经济代表人士的发现、培养、推荐和管理工作。

（三）协助政府管理和服务非公有制经济。

积极探索建立适应社会主义市场经济要求的服务载体和机制，为非公有制企业提供政策、信息、法律、融资、技术、人才等方面服务，引导非公有制企业按照科学发展观要求，加快经济发展方式转变和产业优化升级，推进结构调整和自主创新，不断增强市场竞争能力、抵御风险能力和可持续发展能力。增强与香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区工商界的联系，促进经贸合作。积极开展民间外交，加强同国外工商界的交流合作，为非公有制企业开展国际合作提供服务。承办政府和有关部门委托事项。组

织非公有制企业参与实施国家区域发展战略，为地方经济建设服务，促进城乡、区域统筹协调发展。

（四）促进行业协会商会改革发展。

履行社会团体业务主管单位职责，指导和推动商会组织依照法律法规和本章程制定商会章程，完善法人治理结构，规范内部管理，发挥宣传政策、提供服务、反映诉求、维护权益、加强自律的作用，培育和发展中国特色商会组织。参与行业协会商会政策法律的制定。指导商会反映行业发展动态，促进行业健康发展。

（五）参与协调劳动关系，协同社会管理，促进社会和谐稳定。

参与协调劳动关系三方会议，同政府部门、工会组织和其他有关企业方代表一道，共同推动劳动关系立法、健全劳动标准体系和劳动关系协调机制，共同研究解决劳动关系中的重大问题，参与劳动争议调解、仲裁。引导非公有制企业依法与工会就职工工资、生活福利、社会保险等涉及职工切身利益问题进行平等协商，签订集体合同。协调处理投资者利益和劳动者权益的关系，引导非公有制企业构建和谐劳动关系，积极创造就业岗位，严格遵守国家相关法律法规和政策措施，尊重和维护员工合法权益，协助指导非公有制企业党建工作，推动其建立工会等群团组织，积极开展活动。

（七）反映非公有制企业和非公有制经济人士利益诉求，维护其合法权益。参与经济纠纷的调解、仲裁。

（八）承办市委、市政府交办的其他事项。

二、基本情况 机关共设两个科室：办公室和经济联络科，编制共 10 人，退休 10 人。机关为全额财政拨款单位。

篇2：某部门组织员工春游

根据省司法厅、市委政法委和市司法局的部署要求，深化“三思三创”主题教育实践活动，我*****根据自身实际情况制定如下实施方案：

一、指导思想

高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻十六届五中全会和省、市委全会精神，按照中央关于推进社会主义核心价值体系建设的总体要求，着力加强监狱要坚持以“以“忠诚、为民、公正、廉洁”为主要内容的政法干警核心价值观和深化“三思三创”主题教育实践”活动统揽工作全局，把“以“忠诚、为民、公正、廉洁”为主要内容的政法干警核心价值观和深化“三思三创”主题教育实践”活动与转变作风、提高效率相结合，与提高素质，推动创新相结合，以“建一流班子，带一流队伍，创一流业绩”为目标，不断提高工作效率和服务水平，推动自身建设和业务工作，为监狱改造事业的创新发展作贡献。

二、主要措施

1.组织学习研讨。按照“人员、时间、内容、效果”四个落实的要求，通过中心组学习、集中培训、网络学习等形式，结合集中学习与自学，组织引导民警阅读经典著作、核心价值体系理论读本，特别是要原原本本学习党的十七届六中全会文件、胡锦涛总书记重要讲话、***同志在全国政法工作会议上的讲话、市第十二次党代会文

件，《政法干警核心价值观教育读本》和《社会主义法治理念教育读本》。通过学习更加准确理解核心价值观的主要内容和本质要求。各级领导干部要突出加强思想政治建设，切实增强政治意识、忧患意识、群众意识和廉政意识，不断提高履职的能力；广大民警要突出规范执法行为、促进执法公正，认真抓好公务员“六戒六要”行为规范、监狱人民警察职业道德准则和职业行为规范的教育学习。全体民警通过学习，结合工作实际，要写出学习体会，并将学习体会于5月底前交监狱活动办公室。同时围绕核心价值观，采取举办座谈、论坛、培训、演讲、微型党课等方法研讨交流，将政法干警核心价值观教育贯穿到*****民警中去。

2.树立先进典型。结合“创先争优”和“讲党性、重品行、作表率”等系列活动，继续开展“闪光言行”月评选活动，进一步发掘和选树一批叫得响、立得住、推得出的先进典型，充分发挥典型的引领示范作用。以核心价值观理论宣传、典型示范，推进平安监狱建设，最大限度增加和谐因素；积极开展“学先进、见行动”活动，全面开展新一轮基层党组织和党员服务承诺，对照先进榜样，查找自身问题，明确努力方向，使广大民警学有榜样、赶有目标，进一步形成比学赶超的良好氛围。

3.开展警示教育。*****通过组织学习典型案件汇编和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等途径，组织开展形式多样、内容丰富的警示教育活动，组织*****民警对照本系统“2.27”、“6.14”等真实案例，深刻分析案件发生的原因教训，深刻认识案件发生的严

重后果，举一反三，真正使思想受到触动，觉悟得到提高，本职工作得以提升。结合工作岗位实际，在执法、物资采购、生产经营等领域认真组织自查自纠活动，通过个人自查、互相帮查、召开座谈会等形式，全面梳理、认真查摆与政法干警核心价值观不符合、不适应的问题，剖析原因，查找根源，落实整改措施，并形成自查自纠报告，自查自纠报告要以书面形式于6月30日之前交监狱活动办公室。

4.夯实基层基础。根据甬望监（2012）28号文件《关于印发〈宁波市望春监狱2012年重点工作任务分解〉的通知》精神，开展监狱基层基础建设，推进机关自身建设；建立健全监狱管理规范化长效机制，不断完善制度建设；进一步加强民警执行力建设，加大警务督察力度；进一步规范管理行为，促进执法公正；完善安全稳定考评机制，推进“四防一体化”建设；在进一步巩固和深化劳动现场管理规范化的基础上，推进深化“6S”管理；加强安全生产隐患排查整改，构筑牢固的“四大防线”；强化服务水平，提升行政后勤综合保障能力。通过破解各项重点难点工作，确保监管场所持续安全稳定，着力提升“三思三创”活动的实效性。

三、活动要求

（一）坚定理想信念

要以“理想远大、党性坚定、坚韧顽强、百折不挠”为标准，认真解决*****党员与群众在思想、组织、作风以及工作方面存在的突出问题，坚定建设中国特色社会主义的理想信念，提高坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领的自觉性；做到“平时能看出来，关键时

刻能站出来，生死关头能豁出来”。坚持立党为公、执政为民的根本要求，竭尽全力多办事、办实事、办好事，做群众的贴心人。

（二）坚持勤奋学习

把学习和教育贯穿于各项活动和工作的全过程，培养和形成只有学习才能生存、才能进步，以学习为荣、不学习为耻的风气；坚持理论联系实际的学风，始终在实践中学习，在困难中锻炼，把学习、研究、创新结合起来，做建设“学习型机关”的表率，按照科学发展观要求不断提高监狱管理水平、发展社会主义坚定政治的能力、建设社会主义先进文化的能力、构建社会主义和谐社会的能力，提高和增强实践“三个代表”重要思想的本领。

（三）坚持勤奋工作

要以对群众高度负责的态度，增强热爱监狱、建设监狱、振兴监狱的责任感和工作激情，站在推进我监走在全国监狱的前列，把工作的主要精力放在贯彻落实十六届五中全会会议提出的“十一五”发展规划上，自加压力、负重前行、奋发有为，在每个岗位上都力求做出开拓性、创新性的贡献，做出一流业绩。

（四）坚守党的纪律

要培养和树立坚强的党性原则，服从纪律，顾全大局，服从组织召唤；坚持严格要求自己，从严要求家属子女和身边工作人员，决不利用手中权力为自己和他人谋取私利；在工作中，坚持原则，心胸豁达、善于团结同志维护党的团结。认真学习党的民族理论和民族政策，自觉运用马克思主义民族观和党的民族政策观察、处理民族问题，以

实际行动维护各民族的团结。

（五）坚持“两个务必”

要自觉抵制歪风邪气，清正廉洁、勤奋为官，求真务实、公道正派，谦虚待人、从不自满。筑起拒腐防变的牢固思想防线，自重、自省、自警、自励，努力做到“为民、务实、清廉”，保持共产党员的先进性、纯洁性，以实际行动切实增强党员干部特别是领导干部的先锋模范作用和带头示范作用，增强党组织在新时期的感召力和凝聚力，团结和带领广大干部群众，为促进我监改革、发展、稳定，为实现全面建设小康社会的宏伟目标而不懈奋斗。

四、切实加强组织领导

*****主要负责人要切实加强对以“忠诚、为民、公正、廉洁”为主要内容的政法干警核心价值观和深化“三思三创”主题教育实践活动的领导，抓紧研究部署和落实。

一要把以“忠诚、为民、公正、廉洁”为主要内容的政法干警核心价值观和深化“三思三创”主题教育实践活动与全年监管改造工作紧密结合起来，做到相互促进，避免出现“两层皮”。

二要加强督促检查，确保以“忠诚、为民、公正、廉洁”为主要内容的政法干警核心价值观和深化“三思三创”主题教育实践不搞形式、不走过场，取得预期效果。

三要加大宣传力度，及时发现、推广、宣传以“忠诚、为民、公正、廉洁”为主要内容的政法干警核心价值观和深化“三思三创”主题教育实践活动中的典型，形成良好的舆论态势和氛围。

四要积极探索以“忠诚、为民、公正、廉洁”为主要内容的政法干警核心价值观和深化“三思三创”主题教育实践活动的好办法，把以“忠诚、为民、公正、廉洁”为主要内容的政法干警核心价值观和深化“三思三创”主题教育实践活动引向深入。

篇3：某部门组织员工春游

引起干涉条纹消失的现象, 一般多是由于光源系统的故障如灯泡烧坏、线路损坏、灯泡位置移动、光屏移动和内部各光学零部件变位等原因。开关和线路是否通畅;灯泡是否良好, 其位置是否适当。

各部分检修完好后, 将光源接入电路, 使灯丝位置与光栏平行, 使灯泡发出的光恰好通过光栏窄缝, 投射到平行镜上。此时用一张宽 (15~20) 毫米、长50毫米、厚0.5毫米的绿色塑料片放在平面镜前, 对正通过窄缝投射来的光线, 仔细检查这一列光线是否正对在平面镜面的右边。光的位置不能高于或低于镜面, 否则应调整灯泡。然后把塑料片垂直放在气室右侧孔位置, 检查从平面镜反射出来的光线是否刚好通过气室的右侧孔, 如果有偏斜可稍调节平面镜。又将塑料片移到折光棱镜前, 检查光线是否正直, 如果不正直, 可移动光屏和灯泡的位置。当条纹符合要求后, 再将塑料片放在测微玻璃和目镜筒的中间, 检查光线通过平面镜、反射棱镜、物镜等后是否投射到目镜视场的中央。如果偏高或者偏低, 可以调节零螺杆;若光线向左右偏时, 可左右拨动反射棱镜。然后将所找到的光束通过目镜来寻找条纹, 如果还发现光束向上、下、左、右偏时可以重复前面的方法调节之。

按照上述方法找到了干涉条纹, 但模糊不清, 可能是仪器上光学零件被灰尘玷污或物镜的位置不对。因此调节条纹清晰度时首先应该检查光学零件是否清洁, 如不清洁必须擦洗。如果光学零件擦洗后条纹仍然不清晰, 可沿着光轴前后移动物镜, 必要时可以调整其他光学零件和灯泡, 以得到最清晰的干涉条纹。

光学零件的擦洗方法一般是用小木棒卷脱脂棉, 浸少许酒精, 擦拭玻璃表面, 再用洁白细软的净布或绸布擦亮。如若有油脂, 还可以用碳酸钙、乙醚做同样的擦洗。擦洗时应注意不要使酒精灯浸入棱镜、平面镜的镀银面和物镜的胶合面, 以免损坏。

为了保证仪器的测量准确度, 必须校正条纹间的宽度。一般是采用垫锡箔于折光棱镜或平面镜底面或修锉该底面 (锡箔层数不应超过两层, 修锉的底面应保持平整、无毛刺) 的方法。后一方法能保证条纹间宽度在较长时间内稳定, 是比较好的。

干涉条纹偏移, 可用调整灯泡位置的方法使它移向视场中央, 此方法不能解决时, 可以左右移动反射棱镜或稍微调整平面镜来修正, 但当调整平面镜时应注意不使最后的干涉条纹间宽度发生变化。

2 读数不准确, 其原因可能有以下几个

1) 压测微玻璃的弹簧片失灵, 使测微玻璃转动时与刻度盘的转动不一致, 使读数不真实。这时可把弹簧片用手略向外弯开, 增加其弹力, 或更换弹簧片。2) 测微玻璃座底面和测微螺杆接触处因磨损而出现凹坑, 影响条纹移动时的均匀性。3) 平面镜和折光棱镜的倾斜角变化, 物镜移动及金属变形等引起条纹间宽度的变化。

3 若是灯泡失明或者忽明忽暗, 应对整个电路进行检查

电线的焊接部位不牢固, 灯泡的旋接部分松动或尾部接触点太短, 活动接触 (电池、开关) 部分进入污物或生成氧化膜, 仪器壳体的接触部分受腐蚀等会引起导电不良。

4 气室的检修步骤

1) 卸下两端平行玻璃板:a.在拆卸前先用铅笔在其非工作面 (侧面) 做记号, 以便安装时辨别平行玻璃板得上下左右及正反面的原始位置。b.拆除一端的包角及挡片。c.把这一端放在电炉上或石棉铁丝网上 (用酒精灯) 烘烤至粘合剂融化 (注意防止玻璃和石棉或火焰直接接触) 。d.在与气室端面垂直方向上, 用力取出玻璃。不允许从气室端面推下, 以免玻璃表面损伤。e.另一端的玻璃用同法取下。

2) 检查气室金属部分的气密性。其方法如下:做一专用夹具 (如图一) 在气室两端垫上橡皮后用夹具夹紧, 使不漏气。然后连接管3、4 (见图二) , 堵住管1, 在管6上加上0.2个大气压的压力。把气室连同夹具放入水中, 注意把2、5二管的管口放置于同一水平上, 哪里冒泡, 就是哪里漏气。如果从2、5管子里冒泡, 说明空气室与瓦斯室串气。同法可以检验瓦斯室的气密性。发现漏气和串气的地方必须用锡焊牢, 并应再次检验。

3) 检查气室是否有引起条纹不清晰的脱漆现象 (主要是内表面) , 露铜的地方要用黑漆涂补。

4) 擦洗玻璃:可先后用碳酸钙、酒精、笨、乙醚擦洗。擦完的玻璃应竖立在台上并保持清洁。

5) 擦洗干净气室的两端面并烤热, 均匀地涂上一薄层粘合剂。

6) 认准两平行玻璃板原来的安放位置, 垂直地把它安上, 不允许在安上后再去推动, 以避免在平行玻璃板上通过光线的地方粘有粘合剂而影响光线投射和干涉条纹的清晰度。

7) 装上固定平行玻璃板用的包角及挡片, 螺丝稍拧紧后, 再把两端加热使粘合剂融化, 稍用力使平行玻璃板与气室端面紧合。应注意动作要细致轻缓, 以免压破玻璃。然后放置1~2小时, 使粘合剂干固, 压紧挡片、拧紧螺丝, 再作气密性检查。

8) 气密性检查。分别检查空气室和瓦斯室的气密性, 压力在700毫米水柱左右, 保持时间一分钟, 水柱面不下降说明不漏气, 否则应找出漏气的地方, 若是玻璃粘的不密合, 应重粘。

摘要：介绍煤矿用光干涉瓦斯检定器的故障及维修, 本仪器应用了光的干涉原理, 可迅速而准确的确定矿井中甲烷 (瓦斯、沼气) 、二氧化碳等有害气体的浓度, 亦可应用在其他工业部门等的气体浓度测定上。目前, 在我国煤炭工业中这种仪器得到很广泛的应用, 对保障煤矿安全生产有很大的作用。

篇4：把春游交给学生组织

我无法形容当我答应带学生去春游时他们爆发出的欢呼声，我也无法描绘当我说“但是”时教室里可怕的静寂，当学生听完我宣布的春游规划后如释重负，他们纷纷长出一口气，立马开始组团。

按照规定，每个“春游团”由10至12个男女生、他们的家长和至少6名任课教师组成，每个“春游团”还必须推选出一名男生和一名女生为正副团长，正副团长首先直接负责邀请“团员”、家长和任课老师，从“团员”中挑选“导游” “厨师” “安全员” “消防员”各一名，然后一起命名团队名称，最后制订春游玩乐和安全方案。征得老师和家长的一致同意后，便可以选定合适的双休日轮流出行了。

同学们开始积极寻找志同道合的伙伴。哪个团队最先完成一系列任务，他们就最先进行春游。一个“玩”字了得，这可比组建学习小组或纪律小组快多了。不到一个下午的时间，“中国好团队” “春游先锋我最行” “放飞心灵小分队”和“望穿春水”四个“春游团”找足成员，全班同学一个也没有遗漏，而且男女生比例适当，完全符合事先约定的条件。家长都很配合孩子的要求，任课老师也在同学们“软硬兼施”下一一签字答应。唯一麻烦的是制订春游玩乐和安全方案，这是能否春游的关键。各个小分队选定目的地后，开始在网络上查找资料，找老师咨询，请家长实地考察，然后分工合作，撰写方案。他们比平时的研究性学习可用心多了！我随机抽取一份通过的方案，内容如下。

“望穿春水”龙游县三叠岩春游玩乐和安全方案

地理环境介绍：三叠岩风景区坐落在龙游县城东南15公里处。这里水泥路宽广平坦，山不高也不险，树木密集，区域不大，游客也不多，设施很好，风景宜人。在景区外有农家出租的厨房，全部卖的是绿色食品，我们可以自己买来做火锅。

时间安排：以家庭为单位自主选择交通工具来回，早上8点到风景区门口集中，下午5点聚餐后以家庭为单位各自回家。

人员分工：徐猛为团长，郑苗为副团长，张燕（本地人）为导游，张海信（张燕的父亲）为消防员，李悦红（李昕的妈妈）为厨师，姜正（班长）为安全员。

春游活动环节：集体游览名洞，小组自由活动拍照（携带口哨），共同做饭聚餐。

春游费用：交通费用和每人一只口哨费用自理，饮食费用按人头均摊。

观看美丽风景，拍照，打闹游戏，吼叫，捡柴生火，做饭洗碗……学生所有的心理压力都自然而然释放出来，大自然还给学生一个健康的心灵。面对山中坎坷不平的道路，学生小心翼翼，生怕摔倒；捡柴时，他们细心观察是否有刺，以免受伤；他们还在家长和老师的指导下学习怎样生火，如何控制火势……面对陌生世界，学生的防范意识明显提高，安全观念深入心中，这就是“生活即教育”。

篇5：学生会某部门部长竞选演讲

各位领导老师，学长学姐，同学们大家好，我是XXX，在此竞选XX部部长一职。

不知道在座各位有没有相似的经历，就是和同学聊天的时候偶尔问起对方为什么不做一些班干、学生会或社团之类的学生工作。答案大致有两种，一是说学生工作很形式，没什么意思；要么就是说太辛苦，浪费时间。我觉得，只有真正经历过才会有感触、有收获，就比如学生会的工作，虽然有时候确实比较琐碎，但也必不可少，再说每件事都是为了服务同学，不是没事找事。至于辛苦那更是自然，但也苦中有甜，冷暖自知。

很多人都说，我们XX部的干事们一个个都特别积极，特别卖力。我觉得这其实是一种默契。对这个团队的热爱和在这里收获的经历和乐趣让我们心甘情愿的为之奔走效劳，即使没有竞选也是一样。事实上，我今天竞选的目的就是留在这个我热爱的团队并继续为它卖力。

我们的默契来源于XX部强大的凝聚力，而凝聚力又需要一种与人合作的精神。可以说，在担任干事的这一年里，我做的每一件事情，大至组织筹备刚刚结束的XX活动，小至发一个简单的通知，都离不开领导老师、同事同学的配合与支持，也正是这一年的工作经历让我从年少无知自视甚高变得欣赏他人与人合作。如果我有幸当选，我会继续发扬这一点，对外与团委团校沟通协商，并征求各支部的意见和建议，尽量多组织一些同学们积极性强、热情度高的活动。对内协调部内关系，做好日常工作。尤其是体恤新干事，在学习工作生活各方面能帮就帮——其实这都是XX部的优良传统了。同时与其他部门积极合作，追求双赢。

篇6：学生会某部门工作报告

刚开学不久的招新中，从几十名面试者中，我们讨论确定了七个名单，为我们学习部注入了新的血液，使我们部又壮大起来，因为新干事的不适应，我们副部和部长开多次内部会议给他们讲解学习部的职责任务，以及学习会在学生会所扮演的角色，与此同时，我们亲历亲为，对新成员作出表率，学生会学习部工作报告。我们互相鼓励互相监督，使学生部充满活力，蒸蒸日上。

尽管这学期我们部没有举办什么活动，没有太多的吸引大家的注意力，但当学生会其他部门搞活动的时候，我们并没有事不管己的想法，而是积极的帮助他们做些自己力所能及事情，争取活动的顺利完成，真正体现了我们部所想的所说的全心全意为同学服务的宗旨，作为学生会这个大集体的一员，我们部充分体现了自身的价值，为学生会添彩!

另外，我们部分内的事情也同样做的井井有条，比如查课。我们自己统计好所查班级，整理好名单和课表，安排好干事按班级时间地点认真负责的完成自己的任务，专门负责整理的成员每周统计，每月统计，最后由副部交由办公室，查课情况公平公正公开，对自己负责也对同学负责。

学习部内部成员有时工作积极性不高，在工作中缺乏一定的创新思维。在以后的工作中我们会坚决杜绝这一点以便更好的伟大家服务。

对于下学期的工作计划，我们也会将作出周密的计划，完美的完成我们所负责的任务，对提出的要求我们全体成员集思广益，争取把工作做得更好，把最好的服务献给大家。对各种困难，我们能解决的，我们会积极主动帮忙解决;我们不能解决的，我们会向系领导反映，以求得最好的解决方法，从而帮助大家端正学习态度，树立学习目标，增强学习的自信心。

对本部举办各项活动，希望系领导老师的帮助与支持，希望同学们的帮助和热情参与，以后的工作还希望兄弟部的大力支持，更好的开展工作和活动。

篇7：某部门X季度法治建设工作简报

一、法律法规及规章制度学习情况 1 1、主题宣传月学习情况2、专业专项法律法规学习情况3、规章制度学习情况

以上学习内容按当季实际开展情况具体写明学习时间、地点、学习目的、学习内容、授课人员、参与人员、学习效果等，报送附学习记录签字版，学习照片（学习照片上要有拍摄日期）。

二、法治宣传活动开展情况 1 1、主题宣传月活动情况2、法律“四进”活动情况3、法治文化阵地建设活动情况4、法治建设专题课开展情况

以上活动内容按当季实际开展情况具体写明活动时间、地点、活动目的、活动内容、活动形式、参与人员情况，活动成果等，报送附活动照片（活动照片上要有拍摄日期）的活动简讯。

三、合同管理 1、按季度开展合同台账建立，并做好统计、分析及自评。

2、本部门合同模板建立情况 四、纠纷事项管理 开展纠纷事项台账建立，并做好统计、分析和自评。

五、合规管理 1、做好本部门专业专项法律法规及其他要求的识别、收集、汇总工作，并形成清单。

2、对出现违反法律法规及其他要求的情况，按季度进行统计、分析和自评。

六、法律风险事件管理 对发生法律风险事件和可能发生法律风险事件，按季度进行统计、分析和自评。

七、其他

XXXX 部门

XXXX 年 X 月 X 日

报送说明：

一、报送时间

每季度最后一个月 0 20 日之前 二、报送方式

国投罗钾签报公文，部门负责人审批后分发至法律事务部，若有大文件，签报公文可以只挂考核自评表和简讯，其它可直接发即时通。

三、公示

篇8：某部门组织员工春游

企业简介

罗门哈斯（Rohm and Haas）公司是世界上最大的特殊材料制造商之一。公司的创新技术和解决方案被广泛应用于建筑和建材、电子及电子设备、食品及食品相关产业、家用产品及个人护理产品、工业过程、包装及造纸、制药和医疗、交通以及水等领域。2007年，全球销售额约89亿美元。

在中国，罗门哈斯投资建成了强大的制造、研发和技术服务机构，拥有1400多名员工和11家工厂。公司在中国的业务涵盖罗门哈斯目前所有的创新产品与服务。座落于上海张江高科技园区的罗门哈斯中国研发中心于2006年9月投入使用，成为罗门哈斯在全球的第二大研发机构，担当中国乃至亚洲地区的销售和管理职能。

问题

2006年底，罗门哈斯宣布了公司的战略计划——“2010愿景”。其中对亚太区战略蓝图的勾划是以有机增长为中心，力争将亚太区销售额从2006年的16亿美元增长至2010年的32亿美元。

为了保证销售额的增长水平，罗门哈斯把“知人善任，人尽其材”作为实现“2010愿景”的五大支柱之一，在员工关怀方面亮点不少。

解决方案

1、本地人才的培养和提拔

罗门哈斯非常重视企业内部人才的发掘和培养，并对此目标进行切实不断的努力。

新员工进入罗门哈斯后，首先接受培训部提供的大量培训，了解公司的同时，帮助自身进行职业规划。其中，最具罗门哈斯特色的是“最具发展潜力员工”计划，在整个公司，发掘最具发展潜力的不超过5%的员工，之后公司把部分有领导管理潜力的新员工集中培训，并写出职业发展计划以便落实，不断发现需要改善的地方。

此外，罗门哈斯还为新研发员工提供特别的基层训练。新研发人员将花费3—6个月的时间在基层进行锻炼，在其工作1—2年以后将到业务单元各个岗位进行轮岗或者到另外业务单元的一个岗位学习接受新的研究方向，另外还有机会到国外培训和轮岗。罗门哈斯还非常重视对员工进行一对一的个人职业规划讨论，希望能够通过与员工的不断沟通，协助员工完成个人长远的职业规划和发展。

罗门哈斯以开放心态充分赋予各地员工均等的竞争机会，特别是培养和提拔地区内有才华的当地领导者担任高级管理职位。公司最近上任的中国区总裁杜华便是其中的一位，他已经在罗门哈斯工作了十年。

罗门哈斯也非常注重对人才的激励和培养。公司通过“跨级别会议”了解到，罗门哈斯员工非常希望公司能及时对他们克服实际工作困难或超额完成任务所做出的努力表示肯定和鼓励。为了满足员工的这种需求，公司各部门积极进行各种形式的团队建设活动或上下级“一对一”的对话，以使基层员工有机会与管理层进行有效沟通。在2007年，公司通过设置的“季度奖”制度不断激励公司的发展和业绩增长。从技术创新到销售激增，从服务提升到成本节省，有效的激励机制被广泛应用到各个部门。包装及建筑材料部门还建立了一个年度的“最佳雇员奖”，通过整个部门中国地区的投票，评选出6位明星员工并进行奖励。

2、企业人才多元化战略之一—女性领导力网络

罗门哈斯十分重视女性员工的职业发展。公司在全球范围内设有人才选拔网络，专门成立了女性领导力网络（WLN），旨在发展女性的领导品质，使她们在公司的职业发展更加生机勃勃。在中国，该项目始于2004年，包括公司内部论坛及跨公司交流活动等。通过论坛活动，罗门哈斯女性员工可就某一论题及时交换想法和经验，并可与公司总部及亚太地区的高层领导进行面对面的交流，分享成功的职业经验。2007年11月9日，罗门哈斯公司联合杜邦和陶氏等公司举办了女性领导力论坛。期间，与会者积极讨论了各种大家关心的女性员工从业话题。

此外，罗门哈斯公司还建有一个内容广泛的介绍“女性职业发展”活动的视频图书馆，全世界的员工都可以通过网络观看。

3、丰富的员工福利关怀项目

(1）员工退休储蓄金计划

除了为员工提供同行业有竞争力的薪资福利以外，罗门哈斯还为员工额外设立了一项补充的退休储蓄金计划：退休储蓄金由公司和员工按照不同比例进行支付，保持公司支付的比例永远高于员工的比例，支付比例与员工为公司服务的年限成正比，最高的支付数是员工支付数的两倍。

(2）健身计划

公司为每位员工提供每年不超过1200元的健身费，目的在于为了唤醒员工的健康意识。此外，公司还配备了健身设施，并组织员工参与社区篮球、足球比赛，鼓励员工在休息时间多做运动。

(3）联络卡

公司特别为每位出差的员工都设置了一张可以使用全球各类语言的联络卡，以保证其出差在外身体不适时能与专业医生直接取得联系。

(4) 人体工程学

罗门哈斯将“人体工程学”作为重要课程向员工灌输办公室健康意识。每台电脑都可以安装专业的软件，用于测定使用键盘和鼠标的频率，一旦使用电脑时间过长，软件提醒员工休息一会儿，调整姿势，以避免鼠标手、键盘腕等职业病的出现。

(5）安全日

罗门哈斯为实现零事故、零伤害和对环境的零危害而持续努力，并且在EHS（环境、健康、安全）绩效上对员工提出更高要求和提供相关保障培训，如定期举办“安全日”活动，提高员工的安全理念和自我保护意识等。

(6）家庭日

罗门哈斯非常重视员工的生活品质，提倡家庭观念和归属感。2006年11月4日（星期六），来自83个家庭的235名员工和他们的家属被邀请参观了罗门哈斯位于上海张江高科技园内的新研发中心。在分析中心，家属参加了关于公司历史和相关信息的猜谜活动。孩子们十分喜欢公司准备的小游戏，在员工食堂，孩子们还学习了如何亲手制作点心。这一活动此后将定期举行。

成效

1、“女性职业发展”项目创造了一个在组织内部共享实际经验的机会，为妇女提供具体建议，增强她们职业发展的信心。同时，这一项目也为多样化和非歧视的工作环境提供了可能，使女性职工、公司和整个工业界都受益。目前，罗门哈斯很多部门主管由女性担当，比例高达50%。

2、“家庭日”拉近了公司和员工及其家庭的距离，改善了社区关系，员工在公司工作的自豪感油然而生。

3、罗门哈斯保障员工的合法权益，并且在EHS（环境、健康、安全）绩效上对员工提出更高要求和提供相关保障。亚太地区的职业伤害率(OII)从2005年的0.58 降低到2006年的0.37，远远低于行业平均水平。

4、罗门哈斯将员工关怀作为永葆企业动力的秘诀，重视对员工的培养和提高，不仅保持了员工队伍的稳定性，也增强了公司的竞争力。2007年罗门哈斯取得了不俗的业绩：全年销售收入为88.97亿美元，较2006年增长8%。

展望

正如罗门哈斯一贯秉承的理念：“人们可能怀疑你说的，但是他们会相信你所做的”。企业社会责任就是罗门哈斯用行动来赢得公众的信任。

罗门哈斯董事会主席、总裁兼首席执行官罗杰·顾达曾经说过：“世界各地的人在国籍和人种起源方面各不相同，但是有一点大家是共通的，那就是他们都希望有平等的机会来展示自己的才能，希望供职的公司能让自己感到自豪，希望自己的才能有助于提升自己和他人的生活质量。全球的化工行业不但可以满足所有上述需求，还能给我们带来更多。”

篇9：关于公司组织员工春游活动通知

全体同事：

大家好！为感谢各位同仁的努力工作，为增进同事间的友情、为丰富职工的业余生活，给大家创造员工开心放松的假期，公司决定于4月21组织员工赴楠溪江的快乐之旅，此次旅行费用有公司承担，有感兴趣同事请即日到办公室咨询报名，报名时间截止到4月19号，逾期无效（报名人员仅限本公司员工）。

一、出行时间及线路

4月21号7：30在总厂操场集合（具体时间由旅行社按排），中午在外用餐，下午活动结束乘大巴返回公司。

二、注意事项

1.请全体员工按时集合，并在活动中服从导游安排，不得脱离团队单独行动。

2.游玩中注意个人财务及人身安全、做到文明、安全、快乐之旅。

3.晕车员工请自带晕车药及方便袋、或其他随行物品。

4.未参加此次出游活动的员工，公司概不以其他方式补贴。

5.女员工尽量避免穿高跟鞋出游。

6.因要参加保险，员工报名姓名要与身份证相符，否则责任由其本人负责。

7.未尽事宜，公司再另行通知。

温州市顺展鞋材有限公司

2011年4月18日

篇10：公司组织员工开展春游活动新闻稿

清明时节，春风和煦、阳光明媚，在此春暖花开之际，恰是人们外出游玩的好时候。为呼吸春的气息，享受大自然的呵护，增强公司的凝聚力和向心力，4月1日，公司组织全体员工外出郊游。这是公司今年以来组织的最大规模户外郊游活动。

早晨8点30分，阳光明媚，柳条舒展，迎着初晨的朝阳，伴着和煦的春风，几辆满载着公司员工的旅游车从公司门口出发，10点整到达目的地——双流县华阳飞龙山庄。一路上公路两旁的建筑和田园风光令大家心情激动，路旁黄灿灿的油菜花散发出的清香，更使大家感到春天的美好。

华阳飞龙山庄，距离公司43公里，车程51分钟，是一家集餐饮、娱乐、休闲为一体的农家乐，这里环境优美，空气清晰，徜徉其中，桃花、菜籽花、梨花竞相开放，胜似人间仙境，世外桃源。

休息片刻后，公司员工举行了团队寻宝赛，在丰富的奖品的吸引下，大家兴致盎然的去搜寻“宝物”，比赛中各小组参赛队员充分展示出了相互间的团队协作精神，最后，大家都收获了属于自己的奖品。

中午，大家集合午餐。在美味佳肴中，大家推杯换盏，交流情感。下午，公司举行了观景赏花（桃花、菜籽花、梨花）、摄影、棋牌、爬山活动，尽管天气比较热，大家还是三五成群结伴参观农家乐的各个景点，有的员工一鼓作气爬到山顶，在最高点留下了自己的足迹。大家在享受优美自然景色的同时，也不忘留影纪念，增进了彼此的情感。

晚上6点，阳光尚暖，在结束晚餐后，我们驱车回到市区，结束了一天的户外郊游，虽然感觉有些疲惫，心情却很畅快。

通过此次春游活动，大家不仅欣赏了美丽的风景，放松了身心，缓解了工作生活带来的压力，同时还为大家提供了沟通交流的平台，各部门利用这次机会积极进行交流，为以后协调合作打下了良好的基础。相信在以后的工作中员工们会以更加饱满的工作热情投入到自己的工作岗位中，为公司的蓬勃发展贡献自己的力量。

篇11：某部门组织员工春游

推进全市***部门文明创建工作再上新台阶

——在全市某部门文明创建工作推进会上的讲话

尊敬的**主任、同志们：

大家下午好！今天我们在这里召开全市***部门文明创建工作推进会。会议的主要目的就是总结我市***部门文明创建工作的成绩，分析形势，交流经验，规划未来，部署工作，再掀文明创建工作新高潮。市文明办领导对此次会议给予了极大的关注，等会市文明办刘主任要给大家做文明创建工作的指导和培训，在这里我代表***市***局对市文明办特别是刘主任对我市***部门文明创建工作的关心、支持、指导表示衷心的感谢！

文明创建工作始终是***市***局党组高度关注、紧抓不放的一项重点工作，是******系统多年打造的品牌。在大家的共同努力下，***市***局连续五届获得“省文明单位”荣誉称号,**市***局获得第十届“省文明单位”，全市***部门100%建成市级文明单位，这些文明创建成果大大提升了我市***部门的整体实力和部门形象。这些成绩离不开***市文明办的细心指导和大力支持，离不开全市***部门干部职工的共同努力和在座各位的辛勤工作，在此，我代表市局党组向你们表示衷心的感谢！

今年是申报省第十一届文明单位关键年，***市***局和界首市***局要继续申报省级文明单位。根据省***局文明委部署，其他四个县局也要争创省级文明单位。下面我就做好新形势下全市***部门文明创建工作讲三点意见。

一、提升思想认识，切实增强文明创建工作的责任感和自觉性

党的十八大以来，总书记着眼于协调推进“四个全面”的战略布局，多次就精神文明建设发表重要讲话、作出重要论述，提出一系列新思想新观点新要求。这表明中央已经把精神文明建设工作上升到了一个新的高度，摆在了更加重要的位置。面对这样的新形势，进一步加强全市***部门文明创建工作显得更为迫切，需要我们站在新的高度，进一步提高思想认识，进一步增强做好文明创建工作的责任感、使命感和自觉性。

二、聚焦重点任务，切实提升文明创建工作的实效和水平

文明创建，建设的是理想信念，建设的是思想道德，建设的是文明风尚，建设的是环境秩序，建设的是手段平台，建设的是整体实力，需要虚实结合、软硬兼施。做好文明创建工作，确定目标要从实际出发，不能贪大求全；推进工作要稳健扎实，不能搞花架子；落实任务要不折不扣，不能半途而废。只有大兴求真务实之风，弘扬“钉钉子精神”，才能取得工作实效，提升工作水平。对当前的创建工作，我们要按照中央精神、省、市文明委的有关部署和要求，聚焦重点任务，结合部门实际，抓好贯彻落实。

三、规范科学管理，切实为文明创建工作提供方法和保障

文明创建工作事关改革发展全局，事关单位、部门形象，各县（市）局领导班子要站在协调推进“四个全面”的战略高度和落实政治任务的高度,将其摆到重要位置、列入重要议事日程，作为重点任务和日常工作去研究部署、组织实施、督促检查。全市***部门都要建立“一把手负总责、主要领导主动抓、分管领导具体抓、各级领导共同抓”的领导体系；要把文明创建工作作为“一把手工程”，各单位的主要负责人一定要强化“第一责任人”的意识，坚持高站位、高标准，重持续、重实效，发挥领导的带头示范作用，要象抓***现代化一样抓好文明创建工作。各县（市）局要加大对文明单位创建活动的投入，在人员力量、活动场所特别是工作经费上要给予有力保障。在座很多县局同志是主要领导和分管领导以及具办人，承担着组织实施的具体工作，更要把责任放在心上，把担子扛在肩上，要把工作做实、做细。每个干部职工也要树立责任意识、大局意识，助力文明创建工作。同时市局要加强对所辖县（市）局创建工作的监督检查和指导。

与此同时，我们要将***部门的文明创建工作作为地方文明创建工作的重要组成部门、作为各地文明城市建设的重要组成部分，加强与地方文明办和有关部门的联系，要主动汇报工作，积极争取各地文明办的关心、支持和指导，要在地方政府和文明办的领导下，积极推进***部门的文明创建工作。

篇12：某部门组织员工春游

【摘要】 将对国有垄断企业员工福利泛滥的原因,危害以及相关对策作初步探讨。在认清国有垄断企业高福利的危害后,建议有选择性的开放市场,规范企业和政府行为,加强外部财务监督,建立科学合理的员工激励制度。

【关键词】 国有垄断企业;垄断利润;员工福利

2009年8月26日,一位购房者向央视反映,中石油花20.6亿元购买了北京四元桥内太阳城星城的八栋住宅楼和二栋商用楼,外加两个地下停车场,销售单价为9476元,远低于该楼盘目前的预计均价23000元。此事一经媒体曝光,迅速引起了社会各界的高度关注,以中石油为代表的国有垄断企业再次被推到舆论的风口浪尖。国有垄断行业职工收入以及员工福利远远高于国内一般工资福利水平已成为社会各界的共识。

一、国有垄断企业员工高福利的原因

(一)行政垄断导致的超额垄断利润

在市场竞争中,企业不论是国有还是民营,不论其规模大还是小,都是自负盈亏的法人主体。某些国有垄断大型企业大肆派送员工福利,首先便是来源于其超常的盈利水平。经过30年的改革开放,我国大多数竞争性行业的买方市场己经形成,一个行业除非有重大的技术创新和组织制度创新,否则就无法获得超额利润。我国这些国有垄断性行业由于长期以来政府通过行政手段(包括来自于中央政府和地方政府)为它们构筑起了难以逾越的进入壁垒,获得市场垄断和价格垄断的优势,甚至还有些垄断企业凭借垄断地位擅自抬高产品价格、向社会转嫁成本,获得高额垄断利润。去年取代中石油成为“亚洲最赚钱的公司”的中国移动今年上半年的业绩,8月20日,中国移动公布的数据显示:其上半年营业额达2129.13亿元,净利润为553.29亿元,平均每天的利润达到了惊人的3亿元。

(二)所有者缺失诱发的福利派发冲动

高额垄断利润的存在并不一定就会导致企业员工高福利,企业是追求盈利最大化的市场个体,其利润是由它的收益和成本来决定的,福利属于企业的成本支出,如果在企业总收益一定的情况下,其他支出不变,高福利意味着盈利的减少。一个处于竞争状态下的理性企业是不会任意提高职工福利。原因是:垄断企业在获得某些产品和服务的卖方垄断地位的同时,往往意味着也能获得了某些相关技术和劳动力资源的买方垄断地位,它可以凭借这种优势,降低成本,增加企业的利润。垄断企业也不存在提高员工福利的动机。在我国,垄断行业的国有企业无论效益好坏,甚至一些长期亏损的国有垄断企业的职工都能获得高福利。国有企业“所有者缺位”是导致这一怪现象的根本原因之所有。

国有垄断企业的所有制性质为全民所有制,这种特殊的性质决定了国有控股企业“所有者缺位”问题的存在。在国家所有制的条件下,每一个公民名义上是全民财产的所有者,每一个公民都不可能直接成为所有者主体。在这种产权主体虚置的情况下,最终的代理人企业经营者是没有委托人。所有者缺位为企业经营者提供了转移成本,派发福利的制度缝隙。事实上,代表全民行使权利的企业经营者也有足够的福利派发冲动。在国有垄断企业的经营者没有企业剩余价值索取权的情况下,作为经济学意义上的“理性人”,也追求自身效用的最大化,大肆派发工资福利成为一种重要的利益输送形式。

(三)政府监管不力提供的外部空间

垄断行业是政府监管的对象,如果政府能够监管得力,类似于“所有者缺位”问题、转移福利成本问题,就不会成为社会问题。事实上,我国政府对垄断行业的收入分配行为存在着监管不力的嫌疑。政府监管不力首先体现在相关制度不健全。垄断行业过高的收入水平主要依靠资源垄断、市场垄断和价格垄断而获得的垄断利润,以及擅自抬高价格、向社会转嫁成本,损害和侵占社会公共利益的途径来实现。政府本应监管,但政府特别是地方政府出于获取更多的财政收入、权力设租等目的,对垄断行业非但缺乏监管,有时反而呵护有加。

另外,垄断行业的收入分配方案、收入总量、工资以及福利标准等本应纳入国家有关部门监督管理范围的措施一直没有真正落到实处;在诸如“垄断腐败”等违反国家政策的分配问题上,也未严肃追究负责人的行政法律责任;国有资产管理部门未切实履行国有资产出资人的权利和义务,对国有资产的全程监管和对垄断行业的高额利润的收缴和平衡均未到位;对垄断企业员工收入的税收征管和调节缺乏力度等。这一切都是政府监管行为不得力的表现之所在,由于长期以来国家对垄断行业收入分配行为缺乏有效监管,最终使得垄断性国有企业可以无所顾忌地任意发钱发物,造成国有资产的严重流失。

二、国有垄断企业员工福利泛滥的危害

(一)加剧本已严重的行业收入差距过大的问题

根据新华网的报道,2000年,我国行业最高人均工资水平是行业最低人均平均工资的2.63倍,到2005年,这一数据已增至4.88倍,到2009年,这一数据已经接近10倍。国际上公认行业间收入差距的合理水平在3倍左右,超过3倍则需加以控制。显然,这些高工资的行业绝大部分处于国有大型企业的垄断之下。长期以来,我国的国有垄断企业以国家特殊政策和行政权力为依托,凭借垄断地位获取超额利润,并在此基础上让职工享受高工资已经在国有垄断企业职工和一般社会公众之间形成了一条很深的鸿沟。再加上以中石油为代表的大型垄断企业实施像“购房门”这般离谱的福利政策,实际的收入鸿沟远远大于国家统计局公布的工资差距。这些年来,公众要求改变这种不合理收入分配格局的呼声不绝于耳,但国有垄断企业却一直岿然不动。就新浪网的调查显示,愈九成的民众对中石油的购房行动表示不满,这无疑是广大人民群众对于福利分配不合理极端不满的直接体现。

(二)滋生福利腐败,导致国有资产流失

有学者认为,国有垄断企业的高福利是另一种腐败,没有一个明白账,工资和一般性津贴只是显性的分配方式,其他的如住房福利,每人超规格的大房子,在今天就是一笔巨大的私有财产。存在着普遍的公款旅游,公款吃喝,以及各种名目繁多但毫无规范言之言的现金或者实物补贴,如住房公积金补助,各种消费券等。有腐败之实,却没有腐败之名的事情总是时不时地暴露出来,中石油的“购房门”只是冰山之一角。这种将自己掌握的行业资源无偿或者廉价地提供给本行业的职工和家属,已经在福利的名义下形成了腐败。很多垄断企业千方百计地将所谓的福利计入运营成本或以实物形式分配,国有资产和国有部门的正常收入便进入其员工的腰包,实际上是变相的掠夺消费者、纳税人的财产,是对国有资产的一种侵吞。从产权关系上说,国有企业为全民所有制,拿全体国民的财富饱少数人之私囊,从根本上讲,造成了严重的国有资产流失。

三、相关建议与对策

(一)有选择性的开放垄断市场

国有垄断企业经营范围很广,形成了诸多的市场垄断和价格垄断,其中有些已经与国家产业结构调整的方针政策不相适应。应当放宽部分行业特别是服务行业的市场准入限制,降低门槛,鼓励民营企业甚至外资企业参与竞争。国有垄断企业的资本,应当向社会开放:一是向民营企业开放,引入战略投资者;二是上市,募集社会资本。这样不仅可以扩大产业的资本来源,还可以改变企业的治理结构,形成股东和公众监督的公司。放松管制、引入竞争是当今世界各国对垄断行业进行改革的基本潮流。在一些不涉及国计民生的行业,通过引入市场竞争机制,改变企业自身股东结构,不但能够减少国有企业的垄断利润,能够抑制其福利派发冲动,一举二得。同时也要尊重国情,要区分自然垄断部门的垄断环节与潜在竞争环节,在潜在竞争环节引入竞争,而非盲目搞民营化,竞争化。

(二)加强法制建设,规范企业和政府行为

2009年8月30号,十届全国人大常委会表决通过反垄断法,并定于明年8月1号起实施。《反垄断法》素有“自由企业的大宪章”和“经济宪法”之称,其主要任务是确保市场竞争的自由和公平。《反垄断法》规定了垄断行业的三种垄断行为:第一是经营者达成垄断协议;第二是经营者滥用市场支配地位;第三是具有或者可能具有排除、限制竞争效果的经营者集中。实际上,这三种垄断行为在国有垄断企业上已经是屡见不鲜。中国联通和中国移动对“手机漫游费”的价格默契,公共产品逢“听证会”必涨价的怪现象,有油不卖的囤积行为等,都是我国国有垄断企业达成垄断协议,滥用市场支配地位的真实写照。

《反垄断法》不仅可以保护消费者的利益,保障保护个人创业的自由,对国有垄断企业的超额垄断利润必将起到很好的抑制作用,超额垄断利润是高福利的源泉。需要注意的是,我国的《反垄断法》要根据自身的国情来“量身订造”。可以说目前在中国的反垄断,主要是反对行政垄断。在我国目前政企还没有完全分开的情况下,如果单单反对企业的垄断行为,不反对政府的行政垄断行为,这个反垄断法实际上是没多大效果。

(三)强化对国有垄断企业的财务监督

由于监管机制的缺陷,我国目前对垄断行业的财务监管并不不十分有效。今后,对垄断性行业的财务监管应当保证监管机构的独立性。这个独立性应表现在两方面:(1)监管机构应独立于被监管的企业,以保证它在被监管企业与其他企业或与消费者的争议中处于中立地位,即不至于偏袒被监管者,成为它们的俘虏。(2)监管机构独立于政府其他部门,即它们在案件审理和裁决时不受制于其他政府机构。考虑到我国垄断行业的企业一般隶属于国资委,为保证行业监管的公平和公正,这些监管机构也应当独立于国资委。通过对企业帐目的定期核查,杜绝企业帐外帐及以不入帐的形式逃避税收与利润上缴的行为。

(四)建立科学合理的员工激励制度

国有垄断企业的高福利是一个畸形的员工激励制度,不仅不利于促进企业的内部公平,也不利于提高企业的生产经营效率。应该看到,相当一部分国有垄断企业的高福利是针对一小部分管理者的,即部分人福利过剩,部分人福利不足,大部分人根本无福利可享的不均衡状态,也有一部分企业的员工福利制度则沿袭了计划经济时代的平均主义思想,干好干坏都能享受优厚的福利待遇。

科学合理的员工激励制度应立足于改善企业内部的不公平,促进企业外部竞争力的提升,使员工福利的边际效用最大化,避免高福利,低效用的尴尬。首先,设计福利制度时候不能过分向职务倾斜,在强化基本福利普惠性的基础上,加大岗位,考勤和业绩在福利分配中的比重。其次,应建立有弹性、可选择性的福利制度,针对每个人的福利偏好,提供不同的福利组合,既能减轻企业的福利支出,也提高了员工的满足程度。

参考文献

[1]《中国企业家网站》.2009-8-29

[2]《新浪网》.2009-8-20

[3]张维迎.《产权、政府与信誉》.北京生活、读书、新知三联书店.2003

[4]张梦.《“反垄断”剑指何处》.《中国外资》.2005(1)

[5]胡鞍钢.《行政垄断就是一种腐败》.《经济日报》.2002-4-8