国企职工演讲稿

国企职工演讲稿（精选8篇）

篇1：国企职工演讲稿

党在我心中演讲稿

尊敬的各位评委、各位同事

大家中午好!

我是电信分公司***。今天，能够站在这里表达我满腔的热情，我无比自豪与高兴。作为一名忠诚的共产主义战士，作为电信行业一名勤劳的老员工，我要向党汇报的题目是《用最佳业绩报答党》。

我们生长在党旗下，党让我们敬仰。孩提时候，《刘胡兰》、《永不消逝的电波》、《洪湖赤卫队》等革命影片陪伴着我们渡过了一个个难忘的夜晚，影片中英雄人物都是会说：“我是一名共产党员”，他们或冲杀在前、或慷慨就义，在我懵懂的心里，共产党员已经成为成了让人敬仰的代名词。孩提时候，父亲谆谆教诲，用他自己毕生为党奉献的经历教育我、激励我，要我长大了做个对党对人民有用的人，那时，共产党员已经成为了让我魂牵梦绕的追求。

我们成长在党旗下，党让我们坚定了人生的方向。慢慢地我长大了，走入了校园，系统地学习了中国五千年的历史，详细地了解了中国共产党每一步成长的艰辛，此时我才明白为什么有一首歌叫《没有共产党就没有新中国》，我才明白为什么飘扬的五星红旗是那么的鲜艳。从那一刻起，党在我心里就是一座丰碑，是一个灯塔，是一面旗帜，成为一名共产党员成了我最大的心愿。

我们奉献在党旗下，党让我们实现了人生的升华。参加工作后，我从做一名秘书开始，到营销策划，到服务质量督察，直到现在的政企客户经理，多次荣获省市表彰的“优秀工会积极分子”、“电信优秀服务员”，“优秀政企客户经理”、“全省电信营业窗口一星级服务”等荣誉，是党让我实现了人生的价值。我从一名热爱党、拥护党的热血青年开始，成为一名积极分子，成为一名忠诚的共产主义战士，并被选为县第十一届党代表，是党让我人生有一个质的飞跃。一路艰辛、一路汗水，党的光辉照耀我一路前行，党的指引让我人生才增添了如此的风采，我要用

最佳业绩报答党，把党的资源优势转化为生产力，为群众服务，为党分忧。

如何做到用最佳业绩报答党，就是要发挥好一名党员先锋模范作用，用自己的实际行动感染每一个人。榜样是无处不在的，远到孔繁森、沈浩、杨善洲，他们用自己的生命演绎了什么叫“平凡中的伟大”，近到我们身边每个先进典型，他们用自己的努力证明了榜样有无穷的力量。从09到CCG营销活动，我的身边就有着一群勇于拼搏的人，带着对党的事业的热爱，带着对电信事业的热爱，恪守着作为电信人的职责。***是支局长中唯一的一位女局长，她所带领的**支局各项目标任务年年超额完成，多次被评为省、市级先进支局及个人。CCG行动以来，她为了尽早签订“天翼信息村”，带着年前患腰椎间盘突出等手术后遗症发展业务，3小时内她往自己负责的村委往返五六次后，终于签定了130户，“舍得勤跑，关系决定生产力”，她用的敬业精神点燃了大家干事创业的热情。

如何做到用最佳业绩报答党，就是要坚守全心全意为人民服务的宗旨，把中国电信这一资源优势用到服务群众生产生活上，用到提高群众幸福指数上。随着中国电信市场竞争的日益激烈，电信市场环境和体制都发生了很大的变化，我们面临着前所未有的机遇和挑战，如何适应新形势发展的需要，如何做好服务赢取社会的认可、群众的支持，从而让中国电信进入千家万户呢？这些年来，我很注重关系营销，虽然取得了一定的成绩，但是我始终认为，关系是敲门砖，更重要的是售后工作，否则只会是“一锤子买卖”。有一次，在星期五中午快下班的时候，接到电话说**镇政府会议视频不通，下午3点钟就要开视频会，我顾不上吃饭，一直与分公司的技术人员一起协调处理故障。我们的服务态度赢得了基层政府的认可，**镇在与电信分公司签订了租用2M光纤业务，架起了第一家镇级人民政府到村委现代化办公的桥梁。变被动服务为主动服务，站在客户的角度去思考工作，努力做到引导客户科学选项，合理消费，这是一名党员干部、一名老电信员工的理解。我最深刻的体会是许多客户单位对我说：“你现在几乎已经可以算是我们单位的一员了，你比我们有的职工还

要了解我们单位，只要是我们想到的，你都为我们办到了，我们没有想到的，你也替我们想到了！”，正是坚持“换位思考，科学营销”这样的理念，我才赢得了许多客户的支持，才从客户那里得到的肯定和赞许。

用最佳业绩回报党，在提高自己思想觉悟的同时，要不断提高自己的业务水平，用爱心展现一个党员的形象，用实绩展现一个干部的丰采，用爱岗敬业展现中国电信员工独有的精神面貌。我是一个已有20多年工龄的老电信职工，参加工作以来，一直勤勤恳恳，兢兢业业，任劳任怨，我时刻想到的是自己作为一名光荣的电信职工，自己的一举一动代表着电信企业的声誉，自己的一言一行代表着电信企业的形象，自己的工作态度代表着整个电信企业职工的素质。在将来的日子里，我会坚持做好三件事回报党对我的信任：一是保持不断的学习进步。电信是科技含量很高的行业，如果不与时俱进，不学习现代科学知识，不掌握先进的工作手段，就不能适应新时期电信事业突飞猛进发展的形势，就不能适应自己的工作岗位，最终就会被淘汰。我会注重业务知

识和基本技能的学习，不断给自己充电，加快知识更新，从而提高自己的工作能力和服务水平。二是保持良好的服务态度。服务是中国电信永恒的主题。服务质量的好坏直接关系到企业的兴衰成败，关系到企业的效益和职工的切身利益，善待用户，就是善待企业，就是善待自己。我会一直坚持“用户至上、用心服务”的理念，无论在什么环境下，无论事情发生有何特殊的背景，都会坚持优质服务、规范服务、耐心服务，把电信业务做大做强。三是保持良好的工作作风。以后的工作中，我会一如既往地保持谦虚谨慎、勤奋肯干、廉洁务实、团结同志的的工作作风，用党员的标准严格要求自己，用电信员工的守则规范自己，请党放心,作为一名党员，我永远热爱党拥护党，作为一名电信人，我永远热爱自己的事业。

谢谢。

篇2：国企职工演讲稿

这是北京国资委首个针对国企职工收入分配的文件。《意见》要求国企建立企业职工收入正常增长机制，如一线职工工资不增长的，其负责人的工资也不能增长。

根据《意见》，今后工资预算管理和申报的执行情况将纳入到企业负责人的业绩考核，企业要实行按职责和贡献取得报酬的管理办法。

目前，由市国资委出资的一、二级企业4000多家。市国资委成立后，一级企业负责人薪酬年平均增长9%，低于职工平均15%的增幅。，市国企负责人的平均薪酬为职工薪酬的8.99倍，在国家规定范围内。市国资委副主任侯子波说：“明年市国资委所属的国企工资一定会涨，但工资涨幅需参照各级企业的经营情况等因素。目前该数据还未统计完。”

篇3：国资委:摸底国企职工薪酬

国资委《关于做好2013年国资委系统监管企业职工薪酬调查工作的通知》要求, 于8月15日至10月31日开展2013年国资委系统监管企业职工薪酬调查工作, 目的是“为进一步加强国有企业收入分配调控的基础工作, 提高国资委系统监管企业收入分配调控工作的科学化、合理化和精准化水平”。新增的“工资外收入情况”一项包括职工福利性收入、补充养老保险费 (企业年金) 、补充医疗保险费、住房公积金、各类商业保险及其他方面内容。

国务院国资委研究中心有关负责人认为, 此次调查首次要求国企填报工资外收入, 体现了国资委对国企薪酬加强精确管控的决心, 也有助于摸清长期存在于国企的第三产业等“体外循环”的额外收入情况, 以及行业效益、企业效益与职工薪酬之间的关系。

篇4：国企职工代表的作用

国企发挥职工代表作用的意义

在全面建成小康社会的新的历史时期，国企充分发挥职工代表的作用，有着重要的历史意义和现实意义。国企发挥职工代表的作用是职代会赋予的神圣使命，是新时期全面深化改革的需要，是加强企业民主管理的需要，是发展和谐劳动关系的需要，是做好职工思想政治工作的需要。

总之，国企必须通过拓展职工代表参与民主管理的方式，开展相关活动，督促职工代表行使好自己的权利，履行好自己的义务，以贯彻落实全心全意依靠职工群众办企业的方针，创新职工民主管理制度，充分发挥新形势下职工代表参政议政、民主监督、示范引领、维权帮扶、履职尽责的作用，发展和谐劳动关系，以落实和开展党的群众路线教育实践活动，加强与职工群众的联系，拓宽企业知企情、听民意、促发展的民主渠道。主动和着力服务企业科研生产，助推企业各项任务的全面完成，推动企业科学发展。

发挥国企职工代表的作用

新时期，不仅要发挥职工代表在职代会召开期间民主管理的作用，而且更要发挥职工代表在职代会闭会期间的作用。目前，国企职工代表实行常任制，任期与职代会任期一致。国企职代会一般每年召开一次，因此，职工代表作用的发挥在职代会闭会期间显得更加重要。在新形势下如何充分发挥职工代表的作用，笔者认为可以通过开展以下五个活动来发挥职工代表民主监督、参政议政、示范引领、维权帮扶、履职尽责的作用，通过闭会期间发挥好代表的作用来保障职工代表在职代会召开期间行使好代表的权利和履行好代表的义务。

开展一次巡视活动，发挥职工代表民主监督的作用。职工代表在职代会闭会期间，应以便于工作交流、便于业务沟通、利于发挥作用为原则，以各分工会为单位进行职工代表活动，组成分工会职工代表活动小组，由各分工会主席担任活动小组组长，在企业党委的领导下，在企业工会的具体规划下，全力组织职工代表积极开展活动，推动全体职工代表履职尽责，发挥作用。每季度或半年由各分工会主席牵头组织本单位的2名以上、4名以下的企业职工代表对本单位进行巡视，巡视内容为企业职代会决议、决定在本单位的落实情况；企业科研、质量、生产、经营及重点工程建设在本单位的执行情况；厂务公开制度的执行情况；集体合同的履行情况；职工代表提案的办理情况；安全生产、劳动保护、生活福利等涉及职工切身利益的事项和相关制度规定的执行情况；职工群众普遍关心的其他问题的落实情况等七个方面。职工代表在巡视活動中，一是认真听取职工群众的意见、反映和评价；二是查看相关基础档案等资料；三是对巡视中见到的问题，进行询问或提出质询；四是通过调查问卷等形式了解职工的满意度；五是就巡视中发现的问题提出意见和整改建议；六是可针对某一涉及职工利益的事项、方案、制度等，召开专题会议，进行研讨和评审。通过以上形式能发挥好职工代表民主监督的作用。

开展一个提案活动，发挥职工代表参政议政的作用。职工代表依法履行职责，通过巡视等活动，听取和征集职工对企业科研、生产、经营、管理等方面的意见和建议，以及涉及职工切身利益问题的意见和要求，对有普遍性、指导性、创新性的意见和建议可以形成职工代表提案向企业工会提出。职工代表征集提案时，每一个提案以一名职工代表主议，两名以上职工代表附议。每一名职工代表力争每年征集一个职代会提案，在职代会召开前提交企业工会，通过企业工会向企业职代会提交，采纳了的提案列入职代会审议的范围或列入职代会工作机构督促行政办理的范围，还可以开展职工代表提案评比，对优秀的进行奖励；对承办提案的单位进行评比，表彰先进单位并进行奖励。2013年初，南方公司工会就对优秀职工代表提案和先进承办单位进行了奖励。通过提案活动，发挥职工代表的参政议政作用。

开展一次培训活动，发挥职工代表示范引领的作用。国企职工代表都是企业各条战线、各个岗位的优秀分子，有着过硬的业务、技能本领和丰富的工作、管理经验。为了发挥职工代表优势资源的作用，实现人才资源共享，每一名职工代表每年要通过本单位的职工技能培训站、职工大讲堂、企业或本单位培训班等形式，开展一项培训，上一堂课。职工代表开展培训，既可以到培训室培训，也可以到自己或他人的工作岗位上现身说法。通过培训，提高广大职工的职业素质和业务水平。职工代表这种培训就是一种示范，每个职工代表每年都开展一次培训，这对提升职工的素质和技能一定能起到引领的作用。

开展一帮一的活动，发挥职工代表维权帮扶的作用。随着国企的全面深化改革，企业或“贫”或“困”或“障”的职工也会显露出来，成为国企必须解决的问题，也是做好职工思想政治工作的一项任务。为了帮助本单位业务、技能相对比较落后的职工解决业务技能脱“贫”，或者帮助家庭经济比较困难的职工解决生活脱“困”，或者帮助因工作或生活压力大而造成心理障碍的职工脱“障”，国企要充分发挥职工代表的作用。所在单位的每一名职工代表可以联系帮助本单位的一名或“贫”或“困”或“障”的职工。帮助这些职工可采取业务技能优秀的职工代表联系业务对口、技能相对比较落后的职工，家庭经济条件好的职工代表联系家庭经济比较困难的职工，心理素质好的职工代表联系心理有障碍的职工，形成扶“贫”帮“困”脱“障”的“结对子”关系，随时或定期到岗位传授技术，到家庭进行帮助，到心理疏导室开展心理疏导（或心理辅导），做好人文关怀。通过职工代表“传、帮、带、疏”的形式，解决或“贫”、或“困”、或“障”职工的具体问题和实际困难，力争达到共同提高、共同进步、共同小康、共同职工梦的目的，进而共同实现中国梦。

开展一次述职活动，发挥职工代表履职尽责的作用。国企职工代表是职工选举出来代表职工参政议政、民主管理、维权护利的代表，职工代表是否真实代表职工行使了权利和履行了义务，要接受职工的监督和评议。述职和评议的内容主要是职工代表行使权利和履行义务的情况，向本选举单位的职工报告参加企业职工代表大会活动和履行职责情况；遵守法律法规、企业规章制度，提高自身素质，积极参与企业民主管理的情况；参加企业职工代表大会组织的各项活动，执行职工代表大会通过的决议，完成职工代表大会交办的工作情况；开展现场巡视、帮助职工、征集提案、组织培训的情况。职工代表评议可以采取每年年底或年初由各分工会利用召开本单位职代会（职工大会）的机会或其他形式组织本单位的职工代表或职工对本单位的企业职工代表进行述职和评议，让企业职工代表接受本单位职工代表或职工的一次评议（职工满意度测评）和监督。企业工会根据职工代表述职和职工评议（职工满意度测评）的结果，还可以评选企业优秀职工代表并进行表彰奖励，以激励企业职工代表更好地发挥履职尽责的作用。

篇5：国企职工辞职报告

国企职工辞职报告1

敬爱的杨总：

我怀着复杂的心情写这封辞职信。承蒙杨总收留，我才有机会在毕业实习之际进入xx公司，从实习到试用再到转正，公司给予了我成长的机会和学习发展的平台，此将使我受益终身。

在工作中我不断得到了杨总的教导与点拨，受益匪浅;工作中还得到x老师的指点与帮助，受益颇多;在团队合作中得到同事的帮助与协同也使我受益。我非常重视在**公司内这段经历，也很荣幸成为**的一员，特别是**的处事风范及素质使我倍感钦佩。在**这几个月所学到的知识也是我一生宝贵的财富。也祝所有**成员在工作和活动中取得更大的成绩及收益!

公司美好的发展前景及优良的合作氛围让我在即将离去之际仍感不舍，但今因个人原因，我已决定离开公司，希望我的离去不会给杨总和公司带来任何不便;对杨总的赏识与信任，我将终抱感激之情。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年x月xx日

国企职工辞职报告2

尊敬的老板：

您好!首先，非常感谢您这半年来对我的信任和关照。

这段时间，我认真回顾了这半年来的工作情况，觉得来xx宾馆工作是我的幸运，一直以来我也非常珍惜这份工作，这半年多来老板对我的关心和教导让我感激不尽。在xx宾馆工作的半年多时间中，我学到很多东西，无论是交际方面还是做人方面都有了很大的改善，感谢老板对我的关心和培养，对于我此刻的辞开我只能表示深深的歉意。非常感激这份工作给予了我很好的锻炼机会，但同时，我发觉自己从事这份工作心有余而力不足，长时间的工作让我有点吃不消。故我决定辞职，请您支持。

请您谅解我做出的决定。我将做到年底结束后辞开宾馆，以便完成工作交接.我很遗憾不能为宾馆辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿xx宾馆的业绩一路飙升!老板及各位同事工作顺利!

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年x月xx日

国企职工辞职报告3

尊敬的公司领导：

从xx年初至今，进入公司工作两年的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。

在过去的两年里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西。并在公司的过去两年里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢!

在经过xx年下半年的时间里，公司给予了很好的机会，让自己学习做市场方面的运做，但由于自己缺乏市场等方面的经验，自己没有能很好的为公司做好新的市场开发，自己身感有愧公司的两年的培养。

由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对公司这两年的照顾，自己也感觉自己在过去两年没有给公司做过点贡献，也由于自己感觉自己的能力还差的很多，在公司的.各方面需求上自己能力不够。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，自己现向公司提出辞职，望公司给予批准。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年x月xx日

国企职工辞职报告4

尊敬的领导：

您好！

在公司工作这四年中，学到了很多知识。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境中工作和学习。虽然在公司里本职工作已经基本掌握，但俗话说“学无止境”，有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久，鉴于我的性格，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。你们也有经常提醒我这一点。其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。

我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作，请领导尽管分配，我一定会尽自己的职责，做好应该做的事。另外，希望领导不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。交接工作可能需要一个时期，我希望在这个月内完成工作交接，我希望领导理解。谢谢！最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升！各位同仁工作顺利！

此致

敬礼！

xxx

20xx年xx月xx日

国企职工辞职报告5

尊敬的领导：

您好!

我进 xx已经有些时日了，由于我个人的原因。经过深思熟虑地考虑，我决定辞去我目前在政府单位所担任的职位。

感谢您愿意挽留我，如果您这样想的话。我会把您的挽留当作对我最大的鼓励，坚定的走下去;我的机会，在我年轻的时候，在我有机会选择的时候，在我就算失败也可以承受的时候，给自己全新的机会去尝试。来政府单位不久，学到许多东西，技术加强了不少，做事速度也提升了许多，这都得感谢政府单位领导对我的信任,有太多事情，我们一起经历过，每一个片段对于我们来说都有太多的回忆;有太多感谢要说，没有你们我不敢第一个飞过断桥，没有你们我没有那么多的激情去释放，也不会成长那么多。

再这里感谢领导对我在这段时间的帮助和照顾,希望领导批准!

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年x月xx日

国企职工辞职报告6

尊敬的领导：

您好！

在国企工作是我最轻松的工作，待遇好，工作放松，我一做就是十多年，当头发斑白时，我也有了离岗的打算，毕竟年纪大了，工作效率也不高。

离开家在外工作多年，心中总有一份牵挂，虽然可以逢年过节回家，但是与家人相聚的时间毕竟还是比较短，所以想要趁着自己还没有老早点回家。国企工作辞职是我做好的打算，我也想好好的做到，这一点。我在岗位山一直都是基础人员，能力不出众，最高也就是成为一个主管，对于工作也没有了太多的追求，所以回去工作也一样。

公司太远，想要回家，照顾老人都不方便，自己年级也开始大了，家里的老人更是到了需要人照顾的年纪，更重要的是因为家里没有什么人，也没有什么可以照顾的人，我想要好好的照顾好我父母，而且，进入我们企业的人更多了，能够完成工作的人能力也越来越强，我打算让出自己的岗位，让更优秀的人坐好工作。

作为一个职员，我有责任，做好自己的工作。但是更有责任照顾好自己的父母，没有了拼搏的心，在外漂泊了多年，也已经疲惫了想要找一份适合的工作，简单的工作一下这样也轻松，不需要在为自己的岗位工作操劳。我决定做完这个月的工作我就离职，早点离职早点放心，毕竟我家里需要我。

一开始我并没有如何重视而是家里爸妈最近几年，经常生病感冒，明显身体变差了变得更加需要人照顾，我想要我回去照顾他们，一个是让他们不要挂念，另一个是希望让自己尽一下孝心。过去年轻的时候心高气傲，想要走自己的路，没有按照他们二老的要求，去工作因此心中还是一份愧疚的，年龄到了，也明白他们心中的想法，我只希望自己可以照顾好他们。

时间走得总是最快，生活也变了很多，但是亲情是不会随着时间就变淡的，反而会因此变得更加紧张，心中有一份寄托，有牵挂的人就是需要照顾的。这次这份辞职报告可能做的不够好，但是我也只希望自己可以把心中所想，简单的说明，让大家知道我离开的前因后果，这样也是希望自己可以顺利的离开。或许我做的的这些年平平淡淡，但是我对于我们公司心中的归属还是有这非常高。希望大家能够好好工作，这次辞职也是已经工作了多年想要走了。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

国企职工辞职报告7

尊敬的x总：

您好!

200x年x月x日我来到xx，正式成为xx公司的一员。对于这一点，真诚的感谢机缘。

截止到今天，已然过去了三年多。在这段时间，和很多优秀的人成为同事，让我受益匪浅，并且我相信在将来也一定会深深的影响我，我诚挚的感谢大家，感谢这个公司中的每一位，因为你们让我成长。

从毕业后我就一直担任公关活动策划和执行的工作，感觉自己的工作一直处在一个比较窄的方面，而我更希望从事比较宏观的营销与广告活动，而在工作中也深深感到自己相关知识的缺乏。思考之后，我决定继续学习以加强的理论水平和实际能力。

于是一段时间以来，我一直在准备研究生的入学考试，我也希望自己能以这个为切入点深入系统的继续学习，也得到了朋友和家庭的认可。同时一些朋友也提出了他们的建议:我应该安心踏实的准备复习。我年纪已经不小了，如果今年没有考上的话，再考一年需要很多的时间和精力，同样毕业后也面临着并不乐观的就业前景。公司现在业务不是很忙，我可以做的工作也不多，在经过一段考虑之后，我决定辞职回家认真的备战考研，这样对于公司来说可以减轻一些负担，同时对我来说，争取了最后复习的时间，最大限度争取今年可以考上。

很荣幸曾身为xx公司的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感激!衷心祝愿所有在xx辛勤工作的员工工作顺利，事业有成!最后，为我的辞职给公司带来的不便深感抱歉，并请您谅解我的处境，再一次致谢。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

篇6：国企职工五险一金

据了解，我国不同省市对公积金管理要求差距巨大。具体来看，北京最高缴存比例为12%，上海最高缴存比例为7%加8%补充公积金，深圳、广州最高比例为20%，苏州工业园最高比例则高达25%。

一位业内人士表示，公积金是国家规定的住房补贴基金，是正规的补贴方式，因此，作为资金实力雄厚的国企多选择公积金进行补贴，以合理走账与避税。

至于国企五险一金缴纳比例中的社保缴费比例如下：

养老保险：单位20%，个人8%

医疗保险：单位10%，个人2%

失业保险：单位1%，个人1%

生育保险：单位0.8%，个人不缴费

工伤保险：单位1.2%，个人不缴费

篇7：国企职工入党申请书

自从被组织确定为入党积极分子之后，我在支部的带领和指导下，在同事的支持和帮助下，在领导的不断教育培养下，自己的思想、工作、测量技能等各方面都取得了一定的成绩，个人的综合素质也得到了一定的提高，现将本人的思想、工作和技能学习情况作一简要的总结汇报。

首先在思想上，我深刻地认识到共产党员这一称号的神圣与严肃性。回想自己被党支部确定为入党积极分子的时刻，让我感到无比的激动，内心充满了一种归属感。在这个年轻充满活力、不断壮大的集体中，我也不断成长、不断认识到加入党组织的重要性。在十七大的胜利召开以来，以科学发展观的伟大构想，以“八荣八耻”严以律己的精神，让我更加深刻地领会到我们党的进步性、先进性和代表性，更进一步理解了党的理论、纲领、路线、方针、政策。中国共产党是推行民主、促进和谐、关注民生的政党，是推进中国特色社会主义伟大事业的政党，这更加坚定了我全心全意为人民服务、积极的工作、认真的学习好技能奠定了基础，决心挣当一名优秀的共产党员。

在工作中要有不怕苦，不怕累，以服从指挥、听从安排为天职，以高度的热情、负责的态度对待工作，及时地、保质保量地完成领导交给的各类工作任务。作为工作小组组长要不断的加强自身文化修养，关注时事加深党性认识，在技能方面要互相学习，积极的请教领导和实习学生的理论知识，向实习生认真的指导外业测量技术，更好的掌握和应用CASS成图系统及其他软件的操作，在外作业是要以安全文明为原则，向实习生及工作人员强调个人人身安全，仪器设备的安全。文明测量，不满口脏话，细心的向好奇老乡讲述我们测量目的及测量后对本地的好处(在允许的情况下)，不要跟当地老乡发生矛盾。在进入居民区测量时要向户主及其家人打招呼，院子内部测量时注意一切安全，不可翻墙而入，不可拿老乡的一针一线。遇到特殊困难时要及时向领导汇报得以解决。要团结好院里所有职工，经常交流和沟通，虚心学习，才能更好地发挥入党积极分子的带头作用。在具体实践中，我本着这种态度认真地努力工作，被单位凭院级先进个人。希望在以后的工作再接再厉中更好地发挥了自己的作用。

在这同时，我深知自己离一个优秀共产党员的标准和要求还有不少差距，存在许多不足，其中最主要的是理论学习的主动性还不够，工作上缺乏自觉性和吃苦耐劳的精神。再次，自己的政治理论学习深度不够，有些问题还是不能够深刻的理解，对一些理论基础学习的还是不到位，缺乏深厚的理论功底和素养。今后的政治学习中，我要更加努力刻苦，深刻掌握政治理论，不断提高自己的思想素质和思想觉悟。对于自己的缺点与不足，我将在今后的实际工作中不断积累和总结经验，加以克服和改正。使自己成为好的员工，早日成为一名共产党员。我希望党组织及时给予批评和指导，我会虚心接纳，不断改进，先从思想上“入党”，再通过自己坚持不懈地努力，严格要求，我一定会在以后的生活和工作中不断提高自己，争取早日成为一名合格的，真正的中国共产党员。

篇8：国企改革中职工利益问题探究

市场经济体制下国有企业劳动关系的主要特征分析从国有企业的性质角度分析, 国有企业受到生产资料公有制性质的制约和影响, 经营者和职工都具有一般意义上的所有者和企业主人翁的身份, 因而劳动关系在理论上不应存在利益矛盾和对抗, 职工的权利和地位也相对易于实现。随着国有企业向市场经济的过渡, 国有企业劳动关系也逐步产生如下特征:

1. 政府在劳动关系中仍居于主导地位。

尽管国有企业的经营者取代了政府在劳动关系中的主体地位, 但政府在国有企业的主导地位并未完全改变, 仍以国有资产所有者代表的身份继续对企业劳动关系施加影响。政府在通过国企冗员的下岗失业等改革措施, 不断增强企业经营者权力, 以提高企业的经济效益。同时, 政府又通过促进再就业等各种修复和校正措施, 弥补职工在改革中遭受的下岗失业境遇和经济损失, 以达到稳定职工队伍和社会的目的。

2. 严格意义的雇主主体和受雇主体在形成中。

政府通过赋予企业用工自主权, 使经营者可以根据生产的需要招收和解雇工人, 也可以根据企业的生产特点制定企业的工资分配制度。但是这些权力的行使不能超过社会稳定的限度, 同时政府可以通过政策和指令随时修改和上收经营者的权力。职工的主人翁地位和身份仍然被肯定, 他们更多地把维护自身利益的希望寄托在政府身上, 产生劳动纠纷也更多地选择行政方式, 通过上访和请愿要求政府官员出面解决。

3. 经营者与职工的权利和利益差别正在逐步加大。

伴随国有企业的公司化改造, 企业经营者取得法人财产权, 他们在企业的劳动用工和工资分配等方面拥有更大的自主权, 并且享受年薪制和股份期权, 他们与职工的权利和利益差别逐步拉大。据有关统计:在部分国有企业经营者与职工的工资差距近20倍。为此, 上海市有关部门2008年3月26日联合发布的《关于2008年推进工资集体协商工作的通知》 (1) 提出, 经营者与普通职工工资收入差距10倍以上的国有企业、集体企业, 应当开展工资集体协商。

4. 劳动关系管理较为规范协调。

在经过“抓大放小”和大规模改革后, 国有企业的重点集中在有关国计民生的战略性行业的大中型企业。这些企业内部协调劳动关系的制度较为健全、管理民主规范, 改为股份公司的国有企业, 更由于形成了相互制衡的法人治理结构, 并实行了人力资源管理制度, 加之经济效益较好, 劳动关系比较协调。当然, 由于劳动关系的协调以企业管理层为主导, 职工一方主体的发育较为滞后, 作为维权机制的集体协商和集体合同制度、职工民主管理和民主参与制度存在形式化现象

二、国企改革中职工利益问题分析

1. 国企改革中对劳动关系重视不够影响着职工的利益。

改革的实质是通过利益调整而逐步改变社会资源的占有状态, 在国有企业改革中, 企业的经济功能得到强化后, 经营者掌握权力资源显著加大, 既包括对企业的生产经营的管理权和决策权, 也包括根据企业生产状况和劳动合同期限辞退、裁减工人的权力。这些权力不但提高了经营者的地位, 也增加了他们获得较高收人的机会, 甚至为部分经营者以权谋私提供了条件。与此相反, 当国有企业工人经济利益的主要来源——企业的社会功能弱化之后, 工人们不但面临失去职业保障和企业提供各种福利的危险, 在一些经济效益下降的企业, 工人还遭受因工资拖欠而造成的最为突出的维持生机的经济损失。企业在利益和市场竞争机制的驱动下, 投资者和经营者追求利益的最大化, 而职工追求劳动报酬和劳动利益的最大化, 双方在利益分配上产生摩擦和碰撞, 导致劳资矛盾的扩大。在整个国企改革的过程中, 以弱化企业的社会功能为目标的社会保障制度改革, 在减轻国有企业社会负担的同时, 也增加了工人个人的经济负担。在原有的企业保险福利社会化之后, 工人要在有限的工资中为自己的养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金支付诸多的费用, 尤其是当政府无足够的财力在短时间内建立起较为完善的社会保障体系时, 企业仍然要继续为其承担部分社会责任, 此时一些企业经营者又常常因企业亏损而无力支付或以“改革”为由拒绝支付, 企业职工的劳动保障问题便成为影响劳动关系和谐的重要问题之一。尤其是当很多国企工人认为职业保障是社会主义制度优越性的体现时, 劳动合同制度的推行使他们对自己是否还是企业和国家的主人提出怀疑, 失落感明显, 从而形成较大的抵触情绪。同时, 国企改革范围大、涉及面广, 尤其是大企业在短时间内分流职工数量大、地区相对集中, 是国企职工下岗问题严重的主要原因, 客观上造成了社会就业压力大、劳动关系紧张。在此过程中, 一些企业经营者对建立良好的劳动关系重视不够, 认为在市场经济条件下企业职工是纯粹的打工者, 职工工资和福利的高低应该是老板说了算, 这些企业在工资和福利等涉及职工切身利益的决策中, 往往缺乏必要的民主, 甚至无视国家的法律政策, 从而造成职工合法利益受损。

2. 部分国企应变能力缺乏造成市场竞争不利。

国有企业因为长期依赖政府政策扶持, 相对缺乏市场应变能力, 在企业竞争失败后不能及时转产、兼并或依法破产, 便造成职工工资长期拖欠。尤其是一些人员过剩、负担较重的中小企业, 一方面既要依法维护职工的合法利益, 又要完成地方政府下达的保持稳定、减少富余人员流向社会、吸纳劳动力缓解就业、完成政府摊派的每年新增就业岗位的任务;另一方面还要与负担较轻的民营、个体和外资企业竞争, 客观上形成了竞争弱势, 因而承担着改革后必须支付的较大成本, 这又反过来影响职工的合法利益, 出现新的劳动关系紧张。又由于部分经营者法制观念不强, 在市场机制的建立过程中、在企业改革后, 为尽快完成资本的原始积累, 而竭力降低劳动成本, 从而使职工的利益受到更大的侵害。国企在改革的过程中, 企业经营者的权力通过各种措施得到加强后形成“经营者权力中心”, 同时在政府与企业之间的关系通过各种改革措施明确后, 国有企业又处在与外界 (政府、产业或者区域工会) 的相对封闭状态。这种状态增加了政府对国有企业经营者的监管难度。一些企业经营者利用职权损公肥私、贪污腐败, 造成国有资产的流失和企业经济效益的下降, 并造成了许多不应破产的企业因经营不力而破产, 致使大量的工人因企业破产而下岗、失业, 引起工人的强烈不满, 成为影响劳动关系和谐、影响社会稳定发展的突出问题。

3. 国企改革中职工素质难以适应产业结构调整的要求。

产业结构的调整对企业的竞争力提出了更高的要求, 同时也导致一批企业退出市场。虽然新兴产业和新的经济增长点会拉动新的就业增长, 但对职工的素质也提出了更高的要求, 职工需求向更高的层次转化的速度也在加快, 从而导致对不符合要求职工的淘汰的加剧。与此同时, 导致企业竞争力提高的诸要素中劳动力要素的需求逐渐下降, 企业资本和知识密集程度正在逐步增强, 因而企业负载就业的能力逐渐弱化。因此, 在经济结构、产业结构调整力度加大的过程中, 也使劳动关系进入了一个相对动荡的时期, 失业、职工工资福利保障削减和生活水平下降的风险也接踵而来。尤其是传统行业出现的大量下岗失业人员, 其中能力较强的大都在2000年前后实现了再就业, 还未能实现再就业的大部分是由于素质能力年龄等原因造成的就业困难群体, 再就业的难度更大他们的利益如何得到维护, 需要单位、社会与职工个人的共同努力。

4. 国企改革中职工代言人作用缺失, 职工缺乏合理诉求渠道。

在建立现代企业制度的过程中, “新三会” (股东会、董事会、监事会) 与“老三会” (党委会、工会、职代会) 是国有企业两大管理系统。然而在国企改革过程中, 部分企业在“新三会”与“老三会”的职能中出现了职工代言人角色的缺失, 这也给职工合法利益受到侵害留下隐患。比如, 有学者谈到“在市场化条件下, 最能够唤起劳工意识、凝聚劳工力量、独立性更强并有利于维权的工会组织体制是发展行业工会和产业工会, 但出于维护政治稳定的目的, 这一体制改革任务迟迟未能提上议事日程。这样, 使得依附于雇主的企业工会体制难以支撑起有效维权的重任, 导致集体协商和民主参与等维权机制在相当程度上流于形式。”[6]职工利益受损却缺乏合理沟通, 造成劳动关系紧张, 群干矛盾加剧, 群体对抗事件频出。

三、国企改革中维护职工合法利益的对策建议

1. 解决国企改革中职工下岗失业问题, 使维护职工利益受到保护。

在国企改革中, 职工最关心的是下岗失业问题, 因为国有企业普遍存在过多的富余人员, 影响着企业效率的提高, 裁减富余人员往往成为企业改革的必然选择。同时, 国有企业为适应市场竞争的需要而进行结构调整, 也导致部分职工的下岗。这就要求企业树立强烈的社会责任感, 在考虑到企业减员增效的同时, 切实从职工的利益出发, 解决他们的困难, 如果单纯采用硬性剥离的方式简单地将其推向社会, 虽然可以使企业运营成本最小化, 但不利于职工的生活, 更不利于社会的稳定。同时, 应着力培养企业新的增长点, 将企业做强做大, 不断开发新的就业岗位, 为工人提供更多的工作机会实现经济增长和就业增长的良性互动, 使更多的职工通过转岗等方式实现再就业。

2. 深化分配制度改革, 在调动职工积极性的过程中维护职工利益。

职工的收入直接关系到职工的切身利益, 关系到职工积极性、主动性、创造性的发挥, 也关系到企业的和谐稳定发展。坚持按劳分配为主体、多种分配形式并存的分配制度, 努力改革和完善企业的分配制度对国有企业持续健康发展是至关重要的。在国企内部分配制度改革中应使职工收入与所创效益紧密挂钩, 鼓励重视一线生产人员、关键岗位人员及工程技术人员的创造性工作, 对于提高单位效益、加快工资制度与市场价值接轨都是非常重要的, 对于保障职工的合法利益、推动职工自身素质的提高也是极为重要的。完善工资分配制度, 还必须进一步丰富工资分配形式, 确定劳动、资本、技术和管理要素按贡献参与分配的原则, 并进一步探讨推进职工持股参与企业产权制度的改革, 在增加企业职工收人, 为企业发展积累更多资金的同时, 把企业与职工的命运紧紧联系在一起, 建立企业经济利益共同体。在充分调动优势职工的积极性、创造性, 拉开收入分配档次的同时, 高度重视弱势职工、离退休职工的生活保障问题, 建立困难职工补贴救助制度、困难职工最低生活保障线制度、离退休人员的生活补贴、住房补贴制度, 妥善处理各方面的利益关系对于维护职工利益, 构建良好、和谐的劳动关系是极为重要的。

3. 做好职工教育培训、提高职工自身素质是维护国企改革、职工利益的长久措施。

国企改革中职工下岗失业的重要原因是企业追求减员增效, 部分职工的自身素质难以适应产业结构调整和生产发展的要求造成的。据预测, 近年我国技能职工需求总量将增长20%-25%, 特别是技师、高级技师的需求将翻一倍。另据报道, 北京市通过对未来几年技工人才需求的调查发现, 技工人才需求缺口至少有60万, 其中高级技工缺口13万左右, 缺口巨大, 供给不足。与此同时, 大量失业下岗人员存在。因此, 在国企改革的同时必须加大职工教育培训力度。首先, 要提高企业职工培训工作的认识, 这既是从根本上维护下岗职工长远利益的措施, 也是应对企业改革中产业结构调整的要求, 企业的竞争实际上是人才的竞争而人才的竞争最终将体现在企业培训和企业文化的竞争中。其次, 要加大投入力度, 为职工创造良好的学习培训条件, 改善教育培训设施, 完善培训教育方法, 不断拓宽培训渠道, 扩大人才培养的覆盖面。再次, 在职工教育培训中既要重视职工技能的培训, 使其掌握再就业的一技之长, 同时还要培养职工的团队精神和对企业的认同意识, 激发职工的积极性、进取心, 担负起解决员工与企业、员工与员工之间的观念与价值的冲突, 形成强烈的企业凝聚力。

4. 做好改革企业下岗职工的劳动补偿, 维护国企改革中职工的合法利益。

国企改革不可避免地使部分职工下岗失业, 在实现市场化就业过程中意味着计划经济条件下职工的保险和福利的全部或部分丧失, 企业和政府将这部分以投资的形式变为国有资产的职工保险和福利金还给职工, 是对国有企业职工过去丧失的利益的补偿。同时, 在国有产权制度改革这一利益格局大调整和财富的重新分配中, 对职工这一改革成本的主要承担者进行必要的补偿从而体现社会的公正。在补偿中应坚持经济补偿的原则, 将过去凝聚在国有资产中工人的生活保障基金交还给工人, 应坚持经济补偿的合理标准, 达到将职工从下岗失业到退休时间的养老和医疗保险相当的水平。在具体补偿中, 政府应统一规划、统筹运作、统一解决职工的补偿和劳动关系问题。对在国有企业改革中部分退出的企业, 即改造为国有资本控股或参股的企业采取预留职工补偿金的做法应积极倡导, 在企业重组时从国有资产中划出一部分资金作为今后处理职工劳动关系的预留金, 按照各方的约定, 一旦企业的国有股份减少或撤出, 或发生新的裁员, 应用这笔资金清偿职工改革前工龄段的补偿。

5. 加强工会建设, 拓宽职工诉求渠道, 增强职工关怀。

职工缺少代言人一直是国企改革过程中职工利益得不到切实保护和职工利益受损以后维权难的重要原因。而关于工会建设的研究, 可以说是国企改革大背景下研究成果最为丰富的问题之一。近年国企改革时, 由于“新三会”的建立, 职代会和工会的民主决策、民主管理、民主监督的作用在国企出现了“滑坡”的趋势。有学者就指出“在改革中, 要有效地构建工会的维权机制。《工会法》已作了明确的规定, 那就是平等协商和职工代表大会两项基本制度。改革方案要经过职代会讨论, 充分听取各方面的不同意见, 特别是要尊重改革单位大多数职工的意愿。”从而使得以工会为代表的“老三会”能在维护职工权益的同时加强自身发展, 从而使职工不仅经济利益得到维护, 而且政治利益和心理利益都得到加强。

四、小结与展望

国企改革的研究, 不可回避的面临职工利益问题。加强对于改革职工的研究, 特别是对职工心理层面的关注与关怀有利于切实维护职工利益、顺利进行国企改革、减少职工群体突发事件, 对于构建社会主义和谐社会, 稳定国企改革发展有着十分重要的意义。

参考文献

[1]王健, 永泉.公司合并与职工权益保护.法学论坛, 2003 (1)

[2]何晓勇, 余蓉.关于下岗职工劳动权利保护的思考.广西政法管理干部学院学报, 2004 (1)

[3]杨景龙.国企改革应解决好职工身份置换问题.改革与探索, 2004 (3)

[4]曾玉国, 陈远航.在国企改革中维护职工权益的若干问题及对策建议[J].工会理论与实践.2004 (5)

[5]李刚.社会公平与职工权益保障.科学决策, 2005 (12)