国企致辞（共8篇）
篇1：国企致辞
国企五四表彰大会上经理致辞稿
尊敬的各位领导、各位同志、青年朋友们：
在五四运动XX周年到来之际，我们在这里隆重召开88公司青年岗位建功活动推进会暨五四总结表彰大会，目的是动员激励全体99青年继承五四传统，学习先进典型，为适应北京集团化建设、推动可持续发展建新功、立新业。在此，我代表88公司党委，向受到表彰的先进团组织、优秀青年和优秀岗位建功活动项目表示热烈的祝贺!并通过你们向北京广大团员青年致以节日的问候!刚才，国富同志总结了88公司团委一年来的工作，介绍了青年岗位建功活动的情况，希望各级团组织认真抓好落实。下面，我从以下几个方面的谈几点要求：
一、继承传统，弘扬精神，不断增强建设99、发展99的责任感和使命感。
XX年前的“五四”运动揭开了中国历史的新篇章，播撒了马克思主义的火种，同时也留下了宝贵的精神财富。时代发展到今天，继承和发扬“五四”精神更有着新的时代意义。尤其是在面对当今国际经济形势的日益严峻，北京广大青年更要传承精神，以爱国、进步、民主、科学的伟大五四精神为指引，认真学习、思考和实践,积极投身于建设和谐社会，打造千亿元集团的进程中。
5月2日，胡锦涛总书记对青年提出：把爱国主义作为始终高扬的光辉旗帜，把勤奋学习作为人生进步的重要阶梯，把深入实践作为成长成才的必由之路，把奉献社会作为不懈追求的优良品德。5月4日，中央政治局常委李长春同志代表党中央在纪念五四运动XX周年大会上要求当代青年要自觉用中国特色社会主义理论体系武装头脑，努力成为中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者、成为科学发展观的忠实执行者、成为党和国家事业的合格建设者、成为建设创新型国家的积极推动者、成为社会主义核心价值体系的模范践行者。可以看出，党和国家对青年的健康成长、建
设国家寄予了厚望。
具体到我们北京，从1973年开始的50多年来，青年不断弘扬“五四”精神，用他们的聪明智慧和辛勤的劳动，担负着北京发展的重任，在实现北京的跨越式发展中成为主力军。尤其令人难忘的是，在去年的冰雪灾害、汶川地震，在北京奥运会、残奥会期间，在北京新的发展阶段，广大青年和志愿者以强烈的使命感、荣誉感、责任感，真心奉献，友爱互助，展现了当代青年的时代风采和精神面貌。广大青年的行为充分证明，北京青年在北京工业的变革和发展进步中已经成为党放心的一支重要力量！
二、新的时期赋予了青年新的任务。
市委已经明确，要举全市之力，发展支撑首都经济的产业。公司党委也已决定以深入学习实践科学发展观活动为动力，开展“决战二季度，确保千亿元，创生产经营最好水平，为首都经济作贡献”活动，以实际行动落实市委的指示，全力以赴冲击季度产销30万辆，为在市率先打造千亿元企业集团奠定扎实的基础。在这种大背景下，全系统各级团组织要组织广大团员青年，开展竞赛活动，为企业的生产经营贡献力量，同时要积极做好宣传工作，进一步调动青年员工的积极性、创造性，并努力做好维护青年员工健康、关心青年员工生活等工作。青年朋友们，北京工业的发展已经站在了一个新的历史起点上。但我们也应该深刻认识到，我们正面临着前所未有的挑战和机遇，当前，国际金融危机还在发展和蔓延，对工业的影响依然存在。在前进道路上，我们还会遇到这样那样的困难和风险，企业发展任重道远。我们一定要坚定信心，奋发进取，迎难而上，在迎接挑战、攻坚克难中实现首都经济和北京的新发展。
三、创新党建带团建，以科学发展观为指导，在建设大99的进程中促进青年大有作为。
一是要科学发展观的指引下，号召青年为“人文99、科技99、绿色99”的大99建设大有作为。在全党推进科学发展观的工作中，88确定了“牢固树立“人文99、科技99、绿色99”发展理念，深入推进集团化发 展战略，打造千亿元企业集团，力争进入世界500强。”的主题。这对我们广大北京青年提出了更高要求。在北京集团化发展过程中广大青年要自觉融入到‘绿色99’，做好节能减排等工作；自觉融入到‘科技99’，做好北京自主创新工作；自觉融入‘人文99’，做好和谐99建设。北京的发展已经进入了关键时期，在建设和谐的北京道路上广大99青年将必有作为、大有可为。
二是北京各级党委要全面落实控股公司党委制定的党建带团工作指导意见。健全完善党建带团建的工作机制，必须把党建工作要求贯彻落实到团建工作实践中去。做好青年干部的培养工作，做好团委各项工作的支持保障工作，做好团的委员会完善指导工作，为各级团组织的健康发展提供健康的环境。
三是要求广大青年在千亿企业建设中岗位建功，服务企业生产经营。我感到今天的岗位建功活动推进会就提供了一个很好的平台和展示的机会。刚才我认真观看了来自北京奔驰的青年岗位建功活动的展示，我觉得短片中展示的几个项目都很新颖、有想法，也有效果，体现了我们青年员工和技术人员的聪明才智，展示了他们为企业发展所做的贡献。各级团组织要积极推广行之有效的创新创效活动和想法，要鼓励青年员工岗位建功，多组织些这样的活动，一方面展示优秀青年的风采，另一方面提高青年自身的能力，同时分享成功项目的经验，做到共同成长、共同提高。
希望各级团组织要切实提高对团工作重要性的认识，从为党做青年工作的高度出发，教育、团结和带领好青年。要积极探索和创新新时期共青团工作，增强团组织的吸引力和凝聚力，巩固团的青年基础。我们的团干部要进一步加强作风建设，认真贯学习实践科学发展观，深入青年、了解青年，懂青年心、知青年情，维护青年的利益，反映青年的呼声，始终保持共青团的生机和活力。
最后，我对青年朋友提四点希望：
奉献。
国企领导元旦致辞
尊敬的公司党委、各位领导、广大职工：
大家新年好!
金虎辞岁寒风尽，玉兔迎春喜气来。在这辞旧迎新、喜庆吉祥的美好时刻，我们欢聚一堂，共贺新年，共商发展大计，展望美好未来。在此，我谨代表党支部，向一年来为我支部基层党建工作和我厂发展建设付出巨大心血的公司领导表示衷心的感谢，向一年来为我厂各项工作付出艰辛努力的广大员工致以崇高的敬意!向默默奉献的各位员工家属表示诚挚的问候!
过去的一年，在公司党委的正确领导和大力支持下，我党支部带领全体干部职工，以深入开展创先争优活动，推动学习实践科学发展观的延展和深入为统领，全面贯彻党的方针政策，解放思想，开拓创新，攻坚克难，真抓实干，狠抓党支部建设、精神文明建设、党风廉政建设和基础设施建设，狠抓生产、生活的制度建设和管理工作，厂区面貌焕然一新，各项工作稳步推进，干部职工队伍建设得到加强，精神文明建设成效显著，工作效率明显提高，职工生产、生活条件明显改善，全年较好地完成了基层党组织建设、廉政建设、综合治理和计划生育等各项责任目标，较好地完成了接待市委副书记视察我党建阵地建设活动;市委常委、纪委书记慰问基层职工活动;上级党委系统党组织建设现场经验交流会活动;蒙古国对我企业访问交流活动;高炮团来我厂学习交流等各项活动。xx年我党支部被上级党委评为xx-xx“先进基层党组织”，同时涌现出一批模范作用突出、工作成绩显著的优秀共产党员和先进工作者。这些成绩的取得，是我支部广大干部职工团结协作、努力拼搏的结果，实践再次证明，我们的队伍是一支勤奋工作、甘于奉献、凝聚力强、战斗力强的优秀团队。在这里，我再次向埋头苦干、无私奉献、顽强奋战在各个工作岗位上的同志们表示衷心的感谢!同志们辛苦了!
回首往昔硕果累累，展望未来任重道远。新的一年，我们在面临新机遇的同时也面临着新任务、新挑战，因此，我们要继续保持艰苦奋斗、不骄不躁的优良作风，与时俱进，开拓创新，抢抓机遇，加快发展，不断开创支部各项工作新局面，为企业各项事业又好又快发展做出更大的贡献!
最后，祝大家身体健康，家庭幸福，工作顺利，万事如意!
祝愿我企业的明天更美好!
篇2：国企致辞
大家新年好!
金虎辞岁寒风尽，玉兔迎春喜气来。在这辞旧迎新、喜庆吉祥的美好时刻，我们欢聚一堂，共贺新年，共商发展大计，展望美好未来。在此，我谨代表党支部，向一年来为我支部基层党建工作和我厂发展建设付出巨大心血的公司领导表示衷心的感谢，向一年来为我厂各项工作付出艰辛努力的广大员工致以崇高的敬意!向默默奉献的各位员工家属表示诚挚的问候!
过去的一年，在公司党委的正确领导和大力支持下，我党支部带领全体干部职工，以深入开展创先争优活动，推动学习实践科学发展观的延展和深入为统领，全面贯彻党的方针政策，解放思想，开拓创新，攻坚克难，真抓实干，狠抓党支部建设、精神文明建设、党风廉政建设和基础设施建设，狠抓生产、生活的制度建设和管理工作，厂区面貌焕然一新，各项工作稳步推进，干部职工队伍建设得到加强，精神文明建设成效显著，工作效率明显提高，职工生产、生活条件明显改善，全年较好地完成了基层党组织建设、廉政建设、综合治理和计划生育等各项责任目标，较好地完成了接待市委副书记视察我党建阵地建设活动;市委常委、纪委书记慰问基层职工活动;上级党委系统党组织建设现场经验交流会活动;蒙古国对我企业访问交流活动;高炮团来我厂学习交流等各项活动。XX年我党支部被上级党委评为XX-XX“先进基层党组织”，同时涌现出一批模范作用突出、工作成绩显著的优秀共产党员和先进工作者。这些成绩的取得，是我支部广大干部职工团结协作、努力拼搏的结果，实践再次证明，我们的队伍是一支勤奋工作、甘于奉献、凝聚力强、战斗力强的优秀团队。在这里，我再次向埋头苦干、无私奉献、顽强奋战在各个工作岗位上的同志们表示衷心的感谢!同志们辛苦了!
回首往昔硕果累累，展望未来任重道远。新的一年，我们在面临新机遇的同时也面临着新任务、新挑战，因此，我们要继续保持艰苦奋斗、不骄不躁的优良作风，与时俱进，开拓创新，抢抓机遇，加快发展，不断开创支部各项工作新局面，为企业各项事业又好又快发展做出更大的贡献!
最后，祝大家身体健康，家庭幸福，工作顺利，万事如意!
祝愿我企业的明天更美好!
篇3：国企改制后员工国企情结转变初探
一、国有企业改制的背景
1993年11月, 党的十四届三中全会通过了《中共中央关于建立社会主义市场经济若干问题的决议》, 中央对国有企业进行了建立现代企业制度的试点, 到1998年底, 85%的试点企业都从形式上完成了公司制的改造。目前, 国有大中型骨干企业基本上已由传统的计划经济企业的组织形式转换为“有限责任公司”或“股份有限公司”的企业形式, 并已有相当数量的股份有限公司变为上市公司。
二、国企改制后员工的大国企情结
面临新的企业所有制形式, 面对企业的制度完善, 现代企业话管理等现实状况, 有些员工原有的大国企情结还依然存在, 这成为企业进一步发展和扩大企业规模的一个瓶颈, 造成企业员工工作积极性不高、效率低下等现象, 其表现如下:
1、长期的计划经济体制下, 原有的国企员工往往怀有一种“大企业情结”。
原有的国企员工工作按部就班, 还存留着相当大的国企情结, 工作节奏和工作效率低下。原有的国企在进入市场后, 由于员工的国企情结严重, 导致了一直以来的改制后企业体制僵化, 其制度体系不健全, 现代企业机制不灵活, 使得其资产质量不高, 企业生产效率很低, 企业凝聚力和向心力日渐衰退。
2、竞争意识差, 危机意识不高。
改制前的国有企业是吃大锅饭, 企业内部员工是企业的主人, 由于改制前其企业的效益和企业的生产效率都处于低点, 在上世纪90年代中后期国有企业改制前国有企业员工的市场竞争意识和危机意识都很差, 不能解决市场化改制后企业面临的无国家扶持、无政策护航、无竞争保护机制等现实问题。改制后在短时间内不能迅速的转变, 使得改制后的企业活力不够, 没有现代企业中浓郁的内部外部竞争气氛和危机意识, 甚至人浮于事。
3、责任感缺失, 原有的人情关系冷漠。
改制前国有企业的员工有很强的认同感, 相互间有着紧密的联系, 而且对企业本身有着强烈的感情, 相互帮助, 生活中也是很好的朋友。在改制后, 原有的国企员工在转型后对企业感情冷淡, 没有以前的责任感, 对企业的发展、企业的管理不闻不问、不参与。
4、改制后员工对企业的依赖感和安全感的转变。
国有企业改制为私企前, 国有企业的员工参与企业的生产和管理, 具有决策权和话语权, 同时企业也为员工提供了丰厚的薪酬和福利政策, 薪酬和福利政策保证了企业员工对改制前国企的依赖感和安全感。改制后, 企业建立了现代企业制度和文化, 并不再建立像国企一样的薪酬和福利体系, 而是一整套具有现代企业管理风格的员工薪酬和福利体系。
三、如何解决国企改制后员工的国企情结
1、转变观念, 提高对现代企业理念的认识。
计划经济时代, 国有企业作为政府部门的附属物, 企业经营由政府包办代替, 这使企业和员工形成了长期依赖的思想。那种国家在, 企业就在, 企业在经营, 员工就高枕无忧的思想根深蒂固。正是这种观念, 使得企业和员工失去了应有的进取精神, 员工缺乏积极向上的工作热情, 企业缺乏经济活力。
2、建立完善的现代企业薪酬制度和员工评价系统。
面对国有企业改制后的诸多问题, 面对员工人浮于事、互相推诿、沉浸在原有的国企情结中的现实情况, 最有必要的是建立一整套现代企业薪酬制度和员工评价系统, 用科学的现代企业观和现代企业制度来约束员工的行为, 做到改制后的企业现代化管理。现代绩效评价和薪酬体系从根本上解决国企改制后存在的员工老国企情结, 可以有效的制约责任心差、人浮于事的现状。
3、要建立现代化的企业文化。
面对现代国企改制后员工的大国企情节, 企业迫切需要提高自己的内部凝聚力, 从而谋求在新形势下的生存与发展。为了实现这一目标, 改制的企业就要创建强有力的企业文化, 在创建企业文化过程中要着重处理好几个关系, 才能使企业文化发挥积极的作用, 从而全面推动企业的改革与发展, 改变改制后企业员工的国企情结。
首先, 把握继承和创新的关系。原有的国有企业机制和体制创新了, 企业的文化也必然创新, 否则就会阻碍企业的发展。但创新不是对以往文化的否定, 而应是在积极继承基础上的创新。
其次, 把握借鉴和塑造的关系。作为改制企业, 应紧密结合自身的实际, 在借鉴的基础上营造自身的企业文化。改制企业大多是在计划经济模式下运行多年的企业, 计划经济打下的烙印非常深刻, 历史遗留的问题很多, 不可能一步到位, 这就需要很好地处理承前启后的关系, 无论是制度的安排还是战略的选择都有特殊的背景和特征。企业文化就内容来讲, 是企业制度安排和战略选择在人的价值理念上的反映, 当然就使得企业文化有很大的差异。
最后, 创建学习型企业文化。“学习先进企业, 向先进企业学习”, 培养学习型职工, 创建学习型企业, 全面提高职工的素质, 提升企业的核心竞争力, 是改制企业适应新体制, 适应市场、立足于市场最简捷有效的途径。创建学习型企业, 是企业培养人才, 不断增强创新能力, 全面提高企业整体素质和实力的重要手段。因此, 创建学习型企业, 应是改制企业文化建设的一项重要内容。创建学习型企业, 代表着企业文化建设的发展方向和更高水平。
从某种角度上说改制企业是一个新的企业。在改制分离后直接独立面对激烈的市场竞争, 人力资源的不足、不优;观念转变和管理制度的滞后;市场经验的缺乏等一系列问题和矛后都影响着改制企业资产的增值、保值, 以及生存和发展。大力加强企业文化建设, 用文化力提升经济力, 用无形资产增值有形资产, 树立企业新的形象, 以企业文化引领企业迈向新的高度是改制企业的最佳选择。
摘要：国有企业改制已经历了二十六年的风风雨雨, 这是一场制度变革也是一场深刻的心理革命。改制后有些员工国企意识依然很浓, 无法脱离原来的国企情结。本文就这个现象进行了分析和总结, 最后从思想教育和企业文化构建两个方向进行了分析, 以期指导实践。
关键词：国企,改制,员工,国企情结
参考文献
[1]、张震, 马力, 马文静.组织气氛与员工参与的关系.心理学报.2002, 3:312-318
篇4：人民需要国企 国企更需要改革
一、国企与国家
国企是当代中国国运所系。
从中国历史上看，中国搞了几千年封建私有制，并没有搞出一个平安发达的社会。据历史学家统计，中国几千年历史中，真正比较安定的只有几百年，长时间都是战乱不断，不断上演着一个王朝推翻另一个王朝的把戏，人民总是生活在水深火热中。何也？封建私有制是最根本的根源。地主阶级和农民阶级斗争，成了推动古代中国历史发展的根本动力。我国古代的思想家早就看到了这一问题，比如在《文韬武略》中，吕望对周文王说：“天下非一人之天下，乃天下之天下也。同天下之利者则得天下，擅天下之利者则失天下。”孟子也提出过“君轻民贵”的民本主义思想。这些思想，在现在来看，也是很先进、很科学的，但在封建私有的社会环境里，这些思想只能昙花一现。
1840年第一次鸦片战争以来到1949年的百年间，中国又在封建私有制的基础上，学日本、学西方，“师夷之长以制夷”，发展资本主义私有制经济。可刚刚有些发展，“老师们”就打进来了，甲午海战北洋水师灰飞烟灭，八国联军蹂躏中华，日本侵华祸害中华14年，中国演变成了半殖民地半封建的社会，人民处在水深火热之中。
历史的经验证明：私有制，无论是封建私有制，还是资本主义私有制，都救不了中国、兴旺不了中国。不了解和不承认这一点，就不能说是正确地了解和理解了中国！
中国共产党领导中国人民经过28年流血牺牲、艰苦奋斗，建立了新中国。在政治上，建立了以人民当家作主为核心内容的国体和政体；在经济上，建立了以全民所有制和集体所有制等公有制经济为主体的、比较完整和独立的国民经济体系。经过改革开放，中国形成了以公有制经济为主体多种所有制经济共同发展的社会主义市场经济体制。短短60余年，中国经济社会发生了翻天覆地的大变化：我国经济规模已居世界第二位，国防实力大为增强，人民生活水平极大提高。从衣食住行等关系人民切身利益的方面考察，可见人民生活水平的提高：即使是在偏僻的农村，依然可见城市的流行色；人们饮食质量大为改善，饮食品种更加多样化；农民居住条件大大改观，大多数农民建了新房子，冰箱、彩电等日常家电用品进了农家，电视、手机通讯、固定电话基本普及；在中国山区、丘陵面积居多的条件下，大多数村通了公路，汽车可开到家门口，活跃了农村经济和人员交往，城乡差别进一步缩小。我们用60余年时间，完成了资本主义国家几百年的发展历程，13亿人初步实现了小康，中华民族真正屹立于世界民族之林。这是中国几千年历史未有之大变化，不能不说是一个奇迹。
公有制经济是中国立国之本。经济独立是国家独立的基础。从1840年以来，中国发展的历史经验证明：在代表剥削阶级利益的国家政权主导下，在西方资本主义经济、政治、技术、军事占优势地位的条件下，试图通过发展私有制经济来拯救国家，只是一种幻想。因为西方资本主义不可能允许你有独立的经济体系。只有推翻剥削阶级的政权，建立以公有制经济为主体的国民经济体系，才能实现国家经济的独立，从而保证国家的独立。因为一个经济文化都十分落后的国家，如果只靠私人积累，实现现代化只是一个梦想，必须依靠国家的力量、政权的力量、人民的力量，建立起人民共同占有的现代工业。
从历史的角度看，为什么有了以国有企业为核心的公有制经济，我们国家就能得到快速发展，国强民安呢？我们是否可以得到这样一个规律性的认识：公有制经济反映了社会发展的方向与出路，中国选择了以公有制经济为主体的社会主义道路，是中国社会发展之幸。60多年的发展事实证明：国有经济与国有企业，是中国人民与国家的命运之所系。分析新中国成立60余年的经济发展，离开了国有企业，是得不出任何正确结论的。
二、国企与国人
国企与国人，是血肉相连的。
我国的国有企业，是全民所有制企业。从性质上讲，它的最终所有权是属于全体人民的，这在宪法上有明确的规定。有的人认为，说国企是全民的，我手头没有任何凭证，也没有对国企行使过任何权利，怎么能说国企是全体人民的呢？也有一些经济学家蛊惑人心地提出，要把国企私有化、股份化，坚称“这是国企改革的方向”。这就把国企与国人的关系尖锐地提出来了，不能不作一些分析和研究。
国企是人民勒紧裤腰带建设起来的。我国的国有企业，除没收官僚资本外，是在外敌威胁、内部贫困的条件下建设起来的。全国人民在中国共产党的领导下，节衣缩食，勤俭节约，在城市实行低工资、在农村实行高积累的政策，一步一步搞起来的。据统计，从1950年到1980年，我国农民为现代化建设贡献了40余万亿人民币，城市职工月均几十元工资，持续了30余年。毫不夸张地说，中国的国有企业，是全国人民的血汗钱建设起来的，它和西方官办企业根本性质不同，人民天然具有资产的主人地位。它解决了生产的社会化和私人占有生产资料之间的矛盾，由组织起来的工人群众对企业进行管理，实现了由物控制人到人掌握和利用物的转变，适应了经济发展的客观规律，是中国经济社会发展的一个历史性飞跃。认清中国国企发展的这一历史，对我们认识中国国企的性质、地位和作用，具有极其重要的意义。
国企是人民实现经济上平等的基础。国企是全国人民的，就如同土地、矿山等各种资源是全国人民的一样，不能由现在的人每人分一块。如果以现在的每人平均分一份，而这一份又可以自由买卖，那用不了多久，强取豪夺、两极分化、社会动荡、起义造反、外敌入侵将迅速重演。我们现在13亿人口把全部家当分光，表面上看是平等了，那子孙后代又分什么呢？因此，社会只有组织起来，共同占有、管理和使用国家资产与资源，造福于人民自身，才能逐步实现人的全面发展和人民的共同富裕。在我们国家，建立了从乡镇一级到中央的人民代表大会制度，作为最高权力机构，选举和决定各级政府机构的工作人员，在政治体制上保证了人民当家作主、管理全国所有资产、资源的权利。
国企是实现人民民主的根本条件。有些思想家，成天把“民主、自由、博爱”挂在嘴边、写在纸上，并声称“唯有私有制才能实现这些”，因此，拼命鼓吹私有化。然而，历史的经验却一再向我们表明：没有经济上的平等，一切都是空话和谎言。在私有制条件下，穷人能向富人讲民主、自由、博爱吗？美国的工人能向华尔街的资本大鳄们讲民主、自由吗？99%对1%“占领华尔街”运动，不是被军警宪特一股脑儿给镇压下去了吗？因此，私有制给不了人民的民主，只是给了资本家的民主、有钱人的民主。以美国为例，竞选一个议员、一个州长、一个总统，没有钱行吗？所以，私有制基础上的民主，只能是也必然是有钱人的民主、富人的民主。社会主义公有制经济，却为人民在经济上的平等给出了现实的答案。改革开放前，我们搞以公有制经济为主，全国绝大多数人靠工资、靠种地获得收入，大体是平等的。在一方面要随时准备反击帝国主义侵略，另一方面要大规模进行经济建设历史条件下，全国人民意气风发，勒紧裤腰带，在20多年时间里，建设起了独立的、比较完整、门类齐全的现代工业体系，卫星上天，原子弹爆炸，核潜艇下水，奠定了中国在世界上的大国地位。而在这一历史时期，劳动人民的社会地位是崇高的，整个社会崇尚的是“劳动光荣，劳动者光荣”的社会风气。
改革开放以来，我们实行以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的方针，为中国经济注入了新的活力，上亿农民进城打工，或融入城市，或回乡创业，逐步获得发展经济的自主权。这是中国经济发展史上值得大书特书的一笔。目前，我国已形成了公有制经济、民营经济、外商经济三足鼎立的格局，而由于国有经济在一些关系国计民生的重要行业和关键领域占控制地位，能在总体上影响和带动整个国民经济的发展，规定着整个经济的发展方向。因此，多种所有制经济并存，在社会主义基本政治和经济制度大框架的条件下，并不能改变人民对国企和国家资源占有的权利，而正因为能占有国企和国家的资源，所以，在多种所有制经济并存的环境里，人们依然能够行使管理国家和社会的权利，共享改革开放的成果。
三、国企与民企
国企与民企，是命运相连的共同体，而不是相互对立的主体。
我国的民营企业，是在党的改革开放政策指引下，在国有企业、集体企业一统天下的基础上发展起来的，也就是说，先有国企，再有民企。为什么要发展民企呢？是由我国特殊的国情和社会发展阶段决定的。党的十一届三中全会之前，我国在人民勒紧裤腰带的情况下，虽然建成了比较独立完整、门类齐全的现代工业和国民经济体系，取得了举世瞩目的伟大成就。但在大一统的计划经济体制下，一方面企业成为政府机关的附属物，国家计划的被动执行者，积极性和创造性受到极大的压抑，人民收入水平普遍很低，社会消费能力严重不足；另一方面，社会新就业人口大量出现，国企和集体企业的容纳能力有限，改革公有制企业，发展民营企业，就成为现实的政策选择。
我国民营经济的发展，大体经历了三个阶段：
第一阶段是改革开放初期，以“个体户”为主的民营经济形式，主要是在流通领域做一些拾遗补缺的工作。第二阶段是20世纪90年代前后，在中央政策的支持下，一大批党政机关干部、国有企事业单位的人员下海经商办企业，提升了我国民营经济发展的水平，奠定了我国真正意义上民营经济发展的基础。第三阶段是党的“十五大”至今。党的“十五大”“十六大”确立了社会主义市场经济体制的改革目标，提出了以公有制为主体、各种所有制经济共同发展的论断，明确了私营经济是社会主义市场经济体制的重要组成部分，这就为民营经济的发展扫清了理论、政策方面的障碍，开辟了民营经济发展的新境界。在这一阶段，全国数十万家国有企业、集体企业破产重组，改组改造为民营企业，成为我国目前900多万家民营企业中的骨干力量。
从这个历程可以看出：我国的民营企业不是在同国企的竞争中发展起来的，而是在国有企业的支持和帮助下发展起来的，甚至直接由国企改组而形成的。这主要表现在三个方面：一是国家在采取一系列优惠政策支持民营企业发展的时候，国企承担了大量的改革成本，从20世纪80年代以来，国有企业主营业务税金及附加贡献率都在70%左右，为国家支持民营企业发展提供了财政基础；二是由于历史形成的原因，无论是由国企、集体企业转制的民营企业，或是新建的民营企业，技术和产品来源大都源自国企，在产业供应链上，大多处于国企的配套地位，依赖国企发展而发展，呈现国企倒一个、民企倒一片的景观；三是国企为民企培养和输送了大批管理人才、技术人才和生产一线技工。我们调查了一些做得比较成功的民企，其高管大都具有国企的背景。这就说明，民企是在国企改革、收缩的过程中发展起来的，国企帮助和支持了民企的发展，民企的发展又做大了国企发展的工业基础，两者相辅相成，合作共赢。因此，把国企和民企对立起来的观点，是没有根据的。
我国现在基本形成国企、民企、外商投资企业三足鼎立的格局。据2010年统计，全国国有工业企业20 510家，总资产25万亿元人民币，主营收入20万亿人民币，利润1.5万亿元人民币，职工1 800万人，控制了如国防军工等关系国计民生的重点行业和关键领域。
民营企业903.4万户，注册资本（金）22.85万亿元人民币，个体工商户3 601.13万户，资金数额1.5万亿元人民币，创造了全国60%的CDP、50%以上的税收，提供了地方政府80%的财政收入，就业人数分别为7 000万和7 600万。
外商投资企业72.6万家，累计利用外资1.12万亿美元，提供了大约22%的税收、28%的工业增加值、55%的进出口、50%的技术、约4 500万人就业。
我国民营企业数量多、基数大，但大多属中小企业，全国规模以上工业民营企业平均雇员10人、注册资金50万元左右，主要从事工业初级加工产品和服务业，少数在工业领域有突出表现。据国务院发展研究中心统计，按2级分类标准分类的39个行业中，国有企业产值比率超过30%的只有9个行业，而外资企业产值超过30%的行业有16个，比例高达41%。这就是说，从总体上判断，民营企业重点是制造类民企，是在国有企业与外资企业两大力量中发展起来的，中国的民营企业既没有强大到与外资企业、国有企业竞争的地步，更没有形成一支独立的经济力量，而是处于为国企、外企配套的地位，对国企和外企均构不成明显的竞争关系。
从鸦片战争以来中国经济发展的历史看，在西方经济技术占优势的条件下，民营经济很难成为一支独立的经济力量。见之于拉美国家现代化的历程，凡效仿西方实行私有化的国家，其经济命脉基本都被外国资本控制，本土私营企业只能依附于外资企业，生存艰难。在我国则不同，由于有强大的国有企业与外资企业竞争，为民营企业的发展创造了巨大而自由的发展空间，而民企与国企千丝万缕的联系，又为民企在参与市场与国际竞争中增加了砝码，民企完全可以在市场竞争中发展成“航空母舰”。
从上述分析可知，国企与民企，从根本上说，都是中国特色社会主义的建设者，是在中国特殊历史条件下的产物，根本目的都是为了促进我国经济建设和社会发展，实现富民强国的伟大目标。因此，国企和民企的发展壮大，都是中国人民之福，把国企、民企对立起来，非此即彼，是完全没有道理的。
四、国企需要改革
国企现在存在不少问题，贪污腐败、高管高薪、利用垄断地位提高福利等，不断受到社会的诟病和批评，其中不少批评是有道理的。这是改革中出现的问题，必须通过深化改革来解决。
首先，我们应该分清楚，国企的问题，从性质上而言，是管理的问题，而核心是所有者不到位。这表现在两个方面：一方面，从国家管理的层面看，国家管理国企的权力在政府，而不在全国人民代表大会。这就容易造成国企成为政府机关的附属物，形成国企负责人与政府机关工作人员互相输送利益的漏洞。加之在市场经济条件下，政府怎么管理国企，这是一个不断探索的事情，问题在所难免；二是国有企业在管理体制上，实行政府委托少数人经营的方式，所有者更是缺位，国企的董事会、监事会等于悬在半空中的管理层，落不了地。因此，解决所有者到位的问题，应成为深化国企改革的重要方向。
在国家层面，按照我国的政治体制，全国人民代表大会应对国有资产行使最终资产所有者权利，省、市级人民代表大会应对本地区国有资产行使最终所有者权利。建议在全国和省市级人大常委会设立国有资产管理委员会，其职责为：讨论和审议国有资产布局和结构战略调整的方案，讨论和审议国有资本投资方案，审议重大国有资产重组、收购、兼并和交易项目，并由人大常委会作出决定，监督同级政府国有资产管理委员会的工作。把国有资产投资和管理的决策权交给全国和省市人民代表大会及其常务委员会，是全民所有制经济在体制上的逻辑要求，体现了人民在经济上当家作主的地位。要明确界定政府国有资产管理机构在经营和管理国有资产上的权利、责任和义务，切实解决政府部门有权无责的问题，对政府部门在经营和管理国有资产上出现的重大失误和重大损失，实行严格的问责制，使政府部门谨慎用权，科学用权。
在企业层面，要深化企业领导体制改革，把国有企业经营管理的权利交给广大职工，还权于民。国企的优势在于劳动者与生产资料紧密结合，劳动者是生产的主人。劳动者成为生产资料的主人，是在中国共产党领导下，通过千百万人艰苦奋斗、流血牺牲换来的，体现了经济社会发展的客观规律。新中国成立以来，我们在对劳动者的态度上，经历了两个极端：一是在改革开放前，提出“工人阶级领导一切”，把劳动者捧上了天，而又没有实际制度落实这些口号；二是在改革开放中一个阶段，又提出“工人群众是雇佣劳动者”，通过买断工龄、转换身份，把国企的“职工”变成了“员工”，“员工”者，雇员之谓也，无形中剥夺了职工是企业主人的地位。这两种态度、两种观点，都是不科学的。工人阶级是国家的领导阶级，确定国家的性质和治理的方略，并不是由工人阶级直接去领导一切。国有企业的职工是以国家主人和全民所有制经济所有者之一这双重身份进入国企的，国企改革，无权也不能改掉职工的企业主人地位。
实践证明：把国有企业经营管理权交给一两个人，是一种很危险的做法，很容易导致内部人控制，而把经营管理的权利交给广大职工，实行民主管理，则是比较科学的选择。1984年中共中央关于经济体制的决定指出，广大职工的积极性、创造性是企业活力的源泉。解放和发展生产力，首先是解放劳动者、管理者，充分调动他们的积极性和创造性，激活企业活力的源泉。我们必须明确，国有资产如同矿山、土地一样，都属全国人民所有，由于社会分工的存在，只能是这部分人使用工业资产，那部分人使用土地资源，再一部分人使用矿产资源等，但并不因此而削弱他们同是国家主人、国有资产资源所有者的地位，只是因为分工的不同，占有和使用不同的国有资产和资源。比如农民通过承包经营等形式，成为土地的主人，既为自己也为社会生产农副产品，这并不改变土地国有的性质。职工成为国有企业的主人，占有和使用国有资产，经营和管理每一个国有企业，为社会生产各种物质产品，满足社会发展物质和文化需要，获得自己的利益，同样不会改变国有企业的性质。因此，改革和创新国有企业的领导制度，必须使所有者归位，确立企业职工具有所有者的身份，有权对企业实行民主管理，确立职工代表大会在企业管理中的权利地位。
有些理论家总是认为工人素质低，这把椅子靠不得。应当说，经过改革开放这30多年的发展，国有企业职工构成已经发生了重大变化，职工素质也有了很大的提高，实践民主管理的能力也有了很大的增强，只要我们愿意朝这个方向做，就一定能创造出有中国特色的社会主义企业管理模式。
国有企业改革，历经30余年，我们应该获得一些规律性的认识，不能以别国的模式、别国的设想，来规范和改造我们的国有企业，而应从中国的实际出发，从公有制经济自身发展的规律出发，把国有企业改革放到一个科学的基础之上。
篇5：国企致辞
尊敬的各位领导、各位来宾，同志们、朋友们：
大家下午好！
今天我们满怀喜悦与激动的心情，在此欢聚一堂，隆重举行集团公司“建功新时代奋进新征程”文艺晚会。这是一次回顾和颂扬党和国家取得的辉煌成就的盛会，也是一次共叙集团情怀、展示企业风貌的盛事，更是一次谱写时代乐章、展望美好未来的华美篇章。在这里，我首先代表集团公司班子向莅临现场的各位嘉宾表示热烈的欢迎！对精心筹备、组织文艺演出的全体工作人员表示衷心的感谢！向参加文艺演出的演职人员表示亲切的问候！
伴随着国企改革加快深化步伐，xx集团公司在省委省政府、省国资委的正确领导下，始终坚守“xxxxxxxx”的初心，在坎坷中奋进，在变革中成长，奋力走过了十二年历程。集团领导班子及各级党员干部坚定信念，任事担当，牢固树立“四个意识”，自觉做到对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁，团结带领广大职工，艰苦创业、攻坚破难，奋力做强做优做大国有企业
2021年，集团实现总资产xxxx亿元，营业收入达到达到xxxx亿元，实现利润xxx亿元，跻身中国企业500强第xxx位，最大限度实现了国有资产保值增值和新增业务的快速发展。
建功新时代，奋进新征程，集团公司将以党的十九大精神为行动指南，坚定可持续科学发展信心，肩负起xxxx国企重任，秉持艰苦创业的优良传统，抢抓机遇、担当作为，布局长远、拼搏奋进。
在此，我衷心地希望集团全体职工，继续保持昂扬向上的精神风貌，热爱xx事业，为集团公司的明天再创新辉煌；我衷心地希望集团全体党员干部，严格遵守党章，持之以恒正风肃纪，持续营造风清气正、干事创业的良好政治生态；我衷心地希望集团各级领导班子，继续保持勤奋进取、开拓创新的工作作风，用思想之光照亮奋斗之路，不忘初心、牢记使命、凝聚共识、勇于担当，用真抓实干的业绩将集团公司发展蓝图转化为现实，为促进集团公司改革发展再创新佳绩、推动治蜀兴川再上新台阶贡献力量！
最后，让我们共同祝愿我们伟大的党，我们伟大的祖国明天更加繁荣昌盛，祝愿集团明天更加灿烂辉煌！祝愿各位领导、来宾朋友们、同志们工作顺利、身体健康、万事如意！
预祝本次文艺演出取得圆满成功！
篇6：国企致辞
关于精准帮扶XXX村贫困户的方案
为了积极响应国家、省、市及XXX县县委县政府号召，展现企业良好形象，尽好企业社会责任，进一步拉近村企关系，达到村企融合。结合实际情况，XX公司拟将帮扶XXX村贫困户作为长期工作持续有效开展，经研究讨论，制定以下方案措施供领导参考，具体内容如下：
一、组织机构 组 长：党委书记 副组长：总经理 成 员：XXX XXX
组长、副组长职责：确定实施方案，明确成员工作分组，安排部署工作任务，定期召开会议总结前段工作和下阶段计划，并及时向上级单位汇报。
成员职责：
（一）认真完成组长、副组长安排的各项工作任务；
（二）将工作开展情况及时向组长、副组长反馈；
（三）做好公司内外宣传工作，引导广大职工积极参与到帮扶工作中来；
（四）带领相关人员具体实施帮扶工作；
（五）完成领导安排的其他工作。
面的思想教育，让大家真正认识到，作为一名企业员工，就应该有帮扶、捐款和扶贫的义务，是个人回报社会的一种精神上的体现。
（二）筹备精准扶贫启动资金，动员广大党员和员工积极参与进来
精准扶贫是指：针对不同贫困区域环境、不同贫困农户状况，运用科学有效程序对扶贫对象实施精确识别、精确帮扶、精确管理的治贫方式。作为中央企业下属单位和个人，更应该认真贯彻履行国家政策。
正确引导贫困户脱贫思想理念，帮助其创业脱贫、开拓销售渠道是解决贫困户脱贫的合理方法，但在这些工作开展前，最大的问题就是“帮扶脱贫启动资金”的来源。
启动资金来源一：组织全员捐款。结合煤炭市场现状和公司实际，可以组织广大党员先带头，全员参与的方式进行“帮扶脱贫启动资金”捐款活动（必须在前期的宣传中让大家了解，捐款筹备启动资金≠集资），将筹备到的善款全部用于扶贫项目的启动资金。
启动资金来源二：向XXX基金会申请。启动资金仅靠员工捐款是远远达不到需要的，又不能年年组织捐款，这样对员工个人来说也是一种负担。结合实际，公司领导可以召开内部会议，商讨是否需要申请XXX基金，如果能够得到XXX基金会的支持，那么启动资金问题将得到一定解决。
（三）对急需帮扶的86户村民进行摸底走访调查
动员员工积极参与到特殊贫困户家中来：这样贫困户可能家中唯有的土地也在空闲，公司可以根据实际情况，组织动员员工利用业余时间进行帮扶，如：帮助播种、定期帮助农田除草、帮助收果实等。
（六）开拓市场，确保销路，努力完成帮扶工作 其实对于XXX县大多数农民来说，现在自己的种植、养殖类产物都仅供自己食用后就不在种养了，其中最主要的原因就是他们没有销路，即使想扩大规模，没有销路，同样贫穷。而XXX村同样如此。
将上述五条做好后，我们面临最大的问题就是如何让贫困户种植、养殖的产物卖出去，换成钱，具体方案如下：
1.XXX做后盾，收购贫困户种植、养殖产物
了解公司每月或每年能吃几头猪、几只鸡、几只羊，水果蔬菜和菌类的食用量是多少后，将数据汇总后分配给所有贫困户，要求他们按制定数量供应给公司。
优点：可以解决贫困户所种植和养殖产物的销量问题，达到理想收入。
缺点：食品健康无法保障，同时农民均为个体经营，无法开具发票。
2.引进外部力量，助其产物二次开发
本次精准扶贫工作是由县里组织举办，在后续的工作中，可以向县政府提出申请，由政府出头，向XXX市或省里申请，引进食品加工行业进行合作，从而保障贫困户产物的
工不会参与其中，影响工作整体性。
篇7：国企致辞
2018国企面试技巧：国企面试点睛，如何应对即兴演讲题
中公国企小编为广大报考国企的同学们准备了国企面试技巧、面试题目预测和国企面试热点重点解析，希望大家能认真阅读，积极备考国企招聘考试，并在国企考试面试中脱颖而出！
在国企面试中，经常会考到即兴演讲的题目。很多考生望而生畏，在面试中讲几句便草草收尾，没有达到演讲应有的效果，即引起考官的共鸣。客观地说，即兴演讲有一定的难度，特别是在紧张的面试氛围中更是难以把控。总的来说，考生主要存在以下几个问题：一是缺乏素材，感觉无话可说，内容很苍白空洞;二是很紧张，没有做到收放自如;三是缺乏情感，整个演讲的过程很死板僵硬，无法真正触动考官的内心。那么，该如何备考，才能答好演讲题目呢?国企小编在此为大家点睛。
一、平时多积累素材
演讲首先要言之有物。三分钟的演讲，仅仅靠讲道理是很难撑起来的，所以需要有“故事”。故事讲起来相对而言容易一些，而且更容易触动人心。故事从何而来?关键是平时的积累。一是多看一些时政新闻，将社会热点事件转化为演讲的素材;二是多读一些人物传记，将名人事迹转化为演讲的素材;三是做一个生活的有心人，将生活所见所闻所感转化为演讲的素材。当然，也可以根据一些常见的演讲主题比如诚信、奉献、放弃、欣赏等，有针对性地准备一些素材。
二、平时多练习在公共场合的说话
演讲需要把握好自我情绪，不能慌张。有些考生性格比较内向，害怕在人多前说话，一遇到演讲的题目就紧张起来了。因此，要在生活中主动创造演讲的机会。比如在朋友聚会的时候，多主动发言;在和朋友聊天的时候，尝试着娓娓道来;在与陌生人接触的时候，尝试着破解坚冰。如此一来，演讲的胆量就会更大，就能更好地把控场面。
三、注意情感的表达
一个好的演讲，一定是可以打动人心的，是要把考官带入到演讲的氛围中来。在面试中，一些考生演讲时缺乏和考官的互动和情感交流，将演讲变成了一个纯粹的“答题”，演变成了一个综合分析题目。在面试中应该传达怎样的情感?这取决于考生的性格以及演讲的主题。建议考生欣赏两段演讲，一段是柴静《认识
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篇8：从国企改革到改革国企
十八大报告指出，要不断增强国有经济活力、控制力、影响力。这一提法与之前的“做强做硬”以及更早的“做大做强”，在本质上没有什么不同，都是强调国企应当继续发展壮大，从国有企业管理层出发考虑问题，而非从全体人民的角度，这个定位是不对的，但是相比以前的提法，十八大没有再强调扩大国企的规模，要求也弱一点：这已经是一种改进，值得肯定，但这点改进并不够，离改革的要求还很远。
有人提出，不妨借鉴三十年前“放开增量、逼改存量”的思路，在所有盈利性领域（包括资源性行业）引入更多国企和民企，以竞争倒逼垄断性国企改革。问题是，如果垄断性国企在资源获得、执照审批等领域的特权不废除，有多少民企能够真的进入，又怎能与之争锋？
从改革之初的“放权让利”到近年来的“做大做强”，再到十八大提出“不断增强国有经济活力、控制力、影响力”，国企数量在减少、体量在增大、实力在上升，但非议却并没有随之减少其中最典型的例证便是，“国进”时必定伴随着“民退”，而按照市场经济的要求，私营经济本该占据支配地位。
这或许意味着，国企改革当有新的方向。
于是，我提出“改革国企”，而不是“国企改革”
因为这场改革更多要靠外部力量，而不是内部力量外部的动力应当来自全社会。当然，“全社会”这个词太抽象，必须要有实实在在的外在动力。
最大的动力应该来源于中央政府。现在有一种说法是，中央政府不愿意改革国企，因为国企缴了很多税，但是事实上，如果政府把石油开采权交给民营企业，它们也会照样缴税毕竟国企不会超越税法去缴税。
除了中央政府，另外的动力则来自于民企，它们一直就受到国企挤压，在市场上面对看来自国企的不公平竞争。
国企第一次改革的指导思想是“放权让利”。从实际效果来看，这次改革是失败的所以我提出了第二次国企改革。
首先通过废除国企享有的特权，将它们变成平等的市场主体，比如，要求国企按照市场价格缴纳地租和资源税、取消国企优先和优惠地获得贷款的特权、停止政府补贴、百分之百缴纳利润、废除垄断权等。
其次，要求国企逐渐从所有盈利性领域，而不仅仅是竞争性领域，完全退出，比如说房地产行业，国企就不应该进入这就要利用来自别的利益集团的压力：让更多的企业（包括民企和国企）进入国企垄断的领域企业越多，垄断越小，利益集团就越分散，取消垄断权就会慢慢顺理成章，问题是，现在很多领域，比如说石油和电信都是不允许别的竞争者进入。
此外，政治上的压力也很重要，消费者和民营企业的压力可以成为破除现有利益集团的力量；人大对垄断企业施压也显然比行政部门出面去谈的效果好。
除了引入竞争，还有一种改革的思路是私有化。我并不反对私有化，国有股份的退出也并不是企业就没有了，但问题是，如果只是谈私有化和股权改革，而不首先消除垄断，私人垄断恐怕会比国企垄断更可怕。