医院优秀职工演讲稿

医院优秀职工演讲稿（精选10篇）

篇1：医院优秀职工演讲稿

梦想永不止步 人因梦想而伟大，生由筑梦而开始！人生就是不断做梦和圆梦的过程；没有梦想的人到达不了成功的彼岸，也就因此而看不到成功的辉煌。在中国梦的起步之年，我们韩城市人民医院也提出了“做名医、建专科、创品牌”这个强院梦。“强院梦”是我们每个人的梦想，是我们市医院所有人的追求和共识，也是我们不断改变现实、使医院做大做强大的梦，更是我们市医院人走过六十年沧桑岁月而巍然屹立的真实写照。这其中承载了多少人的光荣与梦想。有幸福的梦，有成长的梦、有自强不息的梦。强院梦更是一代又一代市医院人共同追求的梦。在医院前辈们的共同努力下，我们医院相继获得了，陕西省“文明单位”、“十佳医院”、“百姓放心医院”、“白求恩精神先进集体”、“十佳诚信服务单位”.等等，这一系列殊荣都让我们引以为豪。而我，更是为有幸成为市医院的一名临床医生深深感到自豪；然而，面对现在复杂的医疗环境，也许有人会说“你有什么可自豪的，不就是个医生嘛，我病了，你就得给我看病，看好了，那是你应该的本分，看不好，那就是你无能，我就要好好的讨个说法”,是啊，这可能就是现实工作中，我们最常见的场景了，这也就是为什么越来越多的医务人员，选择了离开，选择了离开他们曾经一直坚守的那个梦，那个太过美好医学梦；可能是我太过天真，仍梦想着有一天，医院不再是战场，医生和病人不再那么敌视，没有流血、没有受伤，没有猜忌和犹豫，有的只是真诚的期盼，我梦想着有一天，我们可以重新让病人对医生充满信任和期望，再现白衣天使医者仁心的光芒。这个梦，可能是所有的医生，在心里想了又想，而又不敢想的梦；因为它太难了，它太不现实了，在承受过无数的打击、无数的失败、无数的痛苦之后，更多的人选择的是放弃，是啊，要改变现在的医疗环境谈何容易，但是我坚信，艰难的日子会到来，但它们终将成为过往。我愿意用我的一生继续追寻，去做一个好医生，治病救人，实现自己的人生价值，让更多的人脱离疾病的魔爪，让世间充满爱的气息。也许我的努力只是世间的沧海一粟，也许我的工作根本微不足道，但正是全院上下1千多名职工一点一滴平凡的工作，才维系了韩城市40万人民的健康，才构筑了我们韩城市人民医院今日的辉煌。薪火相传，励精图治，时代赋予我们新的发展机遇和新的挑战，新医院的建成这无疑是强院梦的一个新起点，一个新的里程碑，新一届的领导班子提出：“建设一家与韩城经济社会发展水平相适应的现代化三级医院”这个宏伟目标。但如何在最短的时间内实现这个美好愿景，这就需要靠全体市医院人共同打造、共同编织。让我们市医院的每一分子都自觉将个人梦想同强院梦想紧密相联，传承医院前辈们的优良传统，凝聚每个人的力量，进一步增强事业心和责任感，遵循病人至上的服务理念，凝心聚力，创先争优，共筑属于我们的强院梦。我想，不久的将来，省内一流，重点区域性医疗中心亦将不再是梦。圆梦，是个光荣而艰巨的接力赛，需要每一位市医院职工集思广益，共同努力，我相信只要我们笃定信念，凝心聚力，我们的“强院梦”必然实现，也终将把我们每个人的绚丽梦想变为现实。愿我们每一个人都能脚踏实地、奋勇拼搏，让我们戮力同心、携手奋进。筑梦青春，我们一起在路上！谢谢大家！医院职工演讲稿：放飞梦想，再铸辉煌！一个政治家的责任在于洞察风云，高瞻远瞩、力挽狂澜、兴国安邦。一个科学家的责任在于发明创造，不断革新，科技成果，不断问世。而一个医务工作者的责任在于掌握先进的医疗技能，具备良好的医德医风；恪守医德、救死扶伤；除人类之病痛、助健康之完美。竭尽所能去维护医术的圣洁和荣誉。因此说：我们选择了医生这个职业，就选择了神圣，选择了伟大，选择了高尚，选择了奉献。作为一名医生，在这个不言休息、不言苦、不言累的环境里，心酸是我们都能深切感受到的。三班倒的紊乱作息，催老了多少张青春的面孔；抢救病人的日日夜夜，煎熬着多少健康的身心；手术台上长久的坚持，消耗了多少难补的精力。而无论多么紧张多么疲劳的工作，我们都不能有丝毫的马虎和慌乱，即使很多时候得不到病人的理解，也都必须微笑工作不能流泪。电视剧《医者仁心》里那位刚刚失去亲人的心外专家，手术中没有半点的疏忽；还有那位得不到家中爱人理解的护士长，工作中也没有带半点的情绪。他们和我们一样都是有血有肉的人，却不能喝普通人一样将情绪发泄，也正是这种精神，他们才成为人人爱戴的偶像。没有豪言壮语，只有无私奉献，用温馨的微笑恪守着神圣的誓言，缔造着人间爱的真谛。同事们，当你在与死神短兵相接的搏杀中，看到死神在嚣张肆虐、疯狂蹂躏生命的，看到患者对生存的渴望，家属对亲人的祈盼，你是否感受到白衣天使的责任重大？你是否感受到没有硝烟的战场是何等的惨烈？当你看到病人从昏迷中重新睁开了眼睛，家属激动万分流下欣慰的泪水，你是否感受到成功的喜悦、职业的神圣？当你听到人工胰岛素的问世，介入手术广泛应用于临床，你是否感受到祖国医疗技术的突飞猛进、人民生命有了进一步的安全保障？当你看到专家门诊遍布大街小巷，医疗卫生逐渐市场化，你是否感觉到在激烈的竞争中岌岌可危？ 谁不希望扎根沃土，开花结果，有所作为，有所创造？我们人生的种子何其荣幸，生长在这片温馨洁净的医疗行业百花丛中，扎根在发展壮大的韩城市人民医院这片沃土上，救死扶伤，妙手回春，实现价值，成就梦想。我们选择这个神圣的职业，无怨无悔；医院选择了我们，负于重托。作为医院新一代的主人翁，我们要为医院的振兴和人民的健康尽职尽责，牢记“院兴我荣，院衰我耻”的忧患意识。以病人为中心，以服务树信誉，在竞争中求发展，在发展中创辉煌。我院有着悠久的历史，从它诞生的那天起，在各个历史阶段中，这里就拥有着全市一流的技术力量，一流的医疗设施，高尚的医德医风，精湛的医疗技术。在全市人民心中树起了一面旗帜，塑造了一座丰碑。我们市医院的每个医护人员都为之骄傲和自豪。但民营医院的不断兴起，抛开一切不论，他们五星级般的就医环境和不同层次的服务价格，是值得我们学习的。社会有个现象就是：有些人渴望的是就医的优惠；而有些人追求的是就医的享受。这对于不同生活层次的人来说，他们都会有不同的选择。为了跟上时代的步伐，明年我们医院将搬迁新址，新区医院将会有更加舒适的就医环境，更加先进的检查设施，加之我们长期以来不断的人才培训、技术引进、交流协作，我们的医疗服务医疗设施都将会成为秦东区域里一颗耀眼的明珠！同事们，医院是我家，发展靠大家。让我们团结一致，放飞梦想，迈开大步，再铸辉煌！

篇2：医院优秀职工演讲稿

2010年以来，职工医院领导班子以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，积极贯彻党的十七届四中、五中全会精神，紧紧围绕公司党委董事会中心工作，团结一心，众志成城，在公司破产重组的交替时期，经历了由风雨飘摇到重整旗鼓的涅槃，取得了不错的成绩。

一、提高政治素质，维护医院稳定

医院党组织能够充分发挥政治核心作用，保证党的路线方针政策、国家法律法规的贯彻执行；在思想上、行动上与公司党委、董事会保持高度一致，坚决落实公司党委、董事会的各项决议决定，切实维护队伍稳定。医院经过内部制度改革和外部化境的竞争，部分职工思想波动对医院未来失去信心，不安心工作。针对这种情况，医院领导班子深入职工之中，通过召开不同形式的座谈会、中层干部会，对科主任、骨干个别谈心等形式，反复申明，新公司党委董事会十分重视医院的生存发展，必定会争取到政策支持，只要同志们齐心合力扎实工作，医院一定会走向辉煌。通过深入细致的思想工作，广大干部职工的思想逐步统一到医院工作上来，在此基础上，我们又进行了工资分配制度的改革，真正体现多劳多得，分配收入向责任大、技术含量高、贡献大的方面倾斜。通过这些工作，广大职工群众工作主动性大大加强，并能积极为医院的发展献计献策。，在这段困难时期，医院领导班子带领支部成员确实起到模范带头作用，早来晚走，不计得失，以院为家，自觉奉献。

为了增强医院的竞争力，改善病人住院环境，医院领导班子积极组织资金对全院进行了装修维护，全面改造水、电、气线路管道，添置了病房空调、电视机、电热水器、大量更换病房床上用品和窗帘。改造医院食堂和澡堂，给住院病人提供免费卫生的营养餐和优质饮用水，使本院职工和就诊病人真正看到医院的变化，增强对医院的信心。领导班子的大量工作保持了医院的和谐稳定，为今后的快速发展奠定了坚实的基础。

二、运用现代管理、刷新经营业绩

医院改制后，医院领导班子根据本院实际在干部职工中开展“创新思维、转变观念，以优质服务带动医院业务建设”的思想大讨论活动，支部书记唐再军同志亲自做动员报告，分析医院改制后的实际情况，从工作内容、工作重心、工作对象、管理模式等进行一一分析，牢固树立正确的业绩观，制定科学合理的培训机制、薪酬机制、经营决策机制，工作目标明确，与公司改革发展的步伐基本一致。

2010年，医院全年完成营业总收入782万元，超出目标约200万元。实现利润10.67万元，超出目标10万元以上。全年出院病历1050份，比去年同期增加一倍以上。全院职工人均年收入2.81万元，同比去年增长50%。

在公司党委的大力支持下，医院领导班子不懈努力，终于争取到长沙市工伤保险和宁乡县城乡居民基本医疗保险的两项定点业务，实现了本地区县市两级职工、工伤、城镇居民和农村合作医疗的全面覆

盖。

医院领导班子始终贯彻执行“安全第一”的方针，规范的管理成就了医疗安全。自去年以来，医院未发生一起医疗事故和医疗差错，全院无一起工伤事故发生。安全形势喜人，经济效益不断提高，职工收入同步增长。

三、贯彻民主集中，班子团结协作

医院一把手从加强执政能力建设的高度，切实负起“抓班子、带队伍、促发展”的第一责任和工作思路，班子成员积极参与，按照分工抓好各项工作的落实，以自身的表率作用带动队伍建设，促进医院的发展。一是认真贯彻民主集中制原则。对重大的工作部署和重大事项，均由相关科室和分管领导提出意见，提交院委会讨论，不搞一言堂。二是领导成员之间经常做到换位思考，相互谈心，交流观点，沟通思想，工作中既有分工、又有配合、又相互学习、分工不分家、逐步形成科学、民主、集中、统一的决策机制。三是坚持民主生活会制度。严肃认真的征求意见，开好领导班子民主生活会，认真开展批评与自我批评，查找存在的突出问题，消除误解，取得共识，求真务实，切实提高民主生活会质量，增强解决自身问题的能力，增强民主意识和班子团结，达到共同进步的目的。四是把院务公开，照章办事，提到重要议事日程上，把工作目标、医疗设备采购、干部使用、办事程序和领导班子廉政建设等作为院务公开的重点，制定了办事公开、首问负责等制度，通过制度上墙等方式，公开了各项办事事宜和行为规范。医院主要负责人民主意

识强，善于集中智慧，发挥班子成员的作用；班子成员讲党性、讲团结、互相支持、工作协调；领导班子创造力、战斗力强，决策效率和工作效率高，整体功能得到有效发挥。

四、坚持求真务实，塑造作风形象

为了切实加强管理，提高医疗水平和服务质量，院领导班子发扬求真务实的工作作风，书记唐再军同志每天至少两次下科室查看，关心病房动态，了解职工和病友的意见。业务副院长黄从兵同志坚持每天查房，亲自查看病情询问治疗效果并和家属沟通。遇到有特殊困难的，积极协调解决。我院内科一病室有个叫蒋志元的住院病人，诊断为严重贫血、双目失明、下肢萎缩，病人家庭条件困难。医院班子研究决定免除其住院治疗全部费用，免费提供病号餐并积极向上级主管部门反映情况，争取帮其申报工伤护理费。正所谓，医者父母心。像这样以人为本，关心病人疾苦，解决病人困难的例子不胜枚举。

在加强党风廉政建设和行风职业道德建设方面，医院领导班子也下了大力气。一是认真组织学习《国有企业领导人员廉洁从业若干准则》和《廉政准则》。二是执行上级卫生部门关于治理医药购销领域商业贿赂的有关规定和要求，严格执行对药品使用情况进行监督、公示和预警。三是每月组织行风督查，由党支部书记带队不定期深入病房进行暗访，从服务质量、服务态度、廉洁自律、行为规范等方面加强管理。全年未发生一起收受红包现象。四是规范医疗行为，严格按照上级部门政策操作，求真务实，诚信经营，不急

功近利，无弄虚作假。坚持抓医疗核心制度落实和“三合理规范”；提升服务质量，和谐医患关系。医院领导班子忠于职守，勤勉尽责，艰苦奋斗，勤俭创业；廉洁从业，严于律己，以人为本，关心职工，在职工群众中有较好威信，树立了良好的作风形象。

篇3：医院优秀职工演讲稿

由浦东新区人民医院护理部牵头组织的“滴水潭”诗友会, 自今年3月8日摘得浦东新区医务工会女职工工作十佳优秀品牌殊荣之后, 近日通过打擂, 从浦东新区93个申报单位中脱颖而出, 最后从十个候选单位中成为了浦东女职工工作五个优秀品牌之一, 同时也是新区卫生系统唯一一家获此称号的单位。

“滴水潭”诗友会自2010年2月11日成立至今, 已拥有固定的忠实会员35名, 设常务理事7名, 收集诗作1200余首。在发展的过程中, 较大地丰富了护士们健康的精神追求, 增强了团队凝聚力, 提升了女职工的文化素养, 展示了新时代的知识女性风采, 增进了护士们工作的积极性和职业的幸福感。

篇4：职工医院绩效考核新思考

【关键词】职工医院；绩效考核

一、职工医院绩效考核概述

1.绩效考核的概念

绩效是一个管理学词汇，通常是指为了实现组织目标而展现的个人或群体的有效输出，是组织的期望结果。绩效考核，通常是指对组织中的个人或单位群体的绩效进行考核的过程。作为组织人力资源管理中不可或缺的一部分，绩效考核成为组织吸引人才、激励人才、提高组织效率的重要手段。

2.职工医院绩效考核的意义

随着社会的发展和现代化进程的加快，医院逐渐演变成为一个综合化、系统化、复杂化的医疗机构。尤其是在医疗体制改革的提出和推进过程中，人们对医院的医疗水平、服务水平、管理水平等都提出了更高的要求。职工医院作为我国卫生资源中重要的一员，要适应这一变化，其各个职能部门必须同步提高工作效率以及管理水平，提高对人才管理的重视程度，完善绩效考核制度，以实现更优的人才配置和更大程度的人才挖掘。

3.职工医院绩效考核的内容

作为一种特殊职位，医务工作者的工作具有体力与脑力结合、高压力与高风险并存，且工作行为复杂、工作结果难以衡量等特点，这使得职工医院职工绩效考核成为组织管理领域一个特殊和难解的命题。

通常来说，职工医院的绩效考核通常分为两部分，分别是主观性考核和客观性考核。目前常用的主观性考核为360考核，分别从上级、同级、下级3个角度进行评定考核，测试职工的综合满意度；客观性考核通常采用职责考核、计划任务考核等，其中职责考核通常是对各个部门以及部门内部的各个岗位进行责任内的日常工作完成情况进行考核，计划任务考核则是指对每项任务完成的质量和效率进行评定打分的一种考核方式。针对每位职工的考核指标主要包括工作积极性、组织纪律性、组织协调能力、工作执行能力、团队协作精神等。

二、当前职工医院绩效考核存在的问题

1.个人绩效与医院绩效导向不匹配

组织整体的绩效是绩效考核中个人绩效的目标和指导方向。但许多职工医院在进行个人绩效考核的过程中，忽略了组织的整体目标，单纯地以完成个人绩效考核为考核工作的结束，而没有依据医院的绩效目标评定个人的表现情况，并做出调整和激励方案，从而使绩效考核与医院发展战略脱轨，对职工医院后续的发展可能产生不利的影响。

2.为提高主观性考核分数而造成部门不良风气

由于绩效考核中的主观性考核部分需要由各级同事进行综合主观评价，因此容易出现阿谀奉承、拉拢关系、威逼利诱等不健康的上下级关系和部门内同事关系。

3.考核流程不完整

通常来说，在进行职工的绩效考核之前，要进行职工医院各部门协调、部门内通知等，在考核完成之后，也要向各部门征求与考核制度和流程相关的意见和建议，并向每位职工反馈其考核结果并针对每个人存在的问题提出相应的改进意见。但在具体的实施过程中，医院绩效考核人员缩短考核时间，常常将前期沟通阶段和后期反馈阶段省略或简化。这样一来，相关参与考核的人员临时接到通知，而抽出短暂的时间进行草率的打分和评价，导致考核结果发生偏差。另外，在考核结束之后，如果被考核职工未收到考核反馈，则难以进行工作弱项的改善，也使后期的职工培训缺乏针对性。

三、对职工医院绩效考核的新思考

1.健全职工医院绩效考核制度的必要性

完整和有效的绩效考核制度是职工医院人才管理系统中的重要组成部分，也是提高整个医院的运作效率和各方面水平的关键因素。发现医院中绩效考核流程中存在的问题，建立一个具有激励因素、能够促进系统稳定和平衡的考核制度对每一个医院系统来说都是非常必要的。对此，职工医院的高层和上级企业应当重视起相关工作，并组织相关培训，以提高整个职工医院对绩效考核的重视程度。

2.针对不同职位设置不同的考核指标

对于一些没有意识到绩效考核的重要性的医院来说，绩效考核仅仅是一个粗略评价职工工作态度和效果从而为发放职工绩效工资提供依据的工作，因此，在这样的医院中，对于每个人所设计的绩效评价问题和指标都是相同的。例如，在考评表中，将沟通能力分为从1—5个等级，在对前台接待职位和财务核算职位进行评测时，均采用这样一份评价表，且设置相同的评价标准，以此来要求两个这不同职位的职工，显然没有做到考核指标与职位相匹配，也产生了相对的不公平考核的情况。

3.发挥绩效考核结果的修正导向功能

绩效考核的结果是帮助每一位医院职工改进工作内容、提高工作态度的重要依据。因此，应当充分发挥绩效考核评定结果的作用，针对每一位职工，制定相应的改进方案，不仅要对考核过程中涉及到的各个因素进行评价，也要提出完整和具体的改善建议，以帮助每位职工快速准确地发现工作中的弱项，完善工作技能，提高工作效率和工作积极性，最终提高组织整体的运作效率。

4.上级主管企业加强监管

职工医院是我国医疗机构中重要的组成部分，但它与其他公立医院又有所不同。这是由于职工医院依附于企业，由上级主管企业组建和直接管理。因此，上级主管企业必须提高对职工医院绩效考核的重视程度，充分发挥管理职能，做好对职工医院绩效考核制度在建立和执行过程中的监管工作，维护绩效考核的公平性和合理性。

参考文献：

[1]徐倍， 沈迎春， 陈英，等. 某医院职能部门绩效考核现状分析及思考[J]. 中国医院， 2013（2）：47-48.

[2]方逸， 叶青. 对现代医院绩效考核与分配的思考[J]. 医院管理论坛， 2008， 25（4）：8-13.

篇5：医院职工三信教育活动演讲稿

大家晚上好！今天我演讲的题目是《勤于工作，甘于奉献，乐于平凡——信仰的力量，信念的坚守，信心的支撑》。

在“三信”教育活动刚刚开展之时，有人问我，什么是“三信”啊？在这样一个经济飞速发展、物质压倒精神的时代，谈“信仰、信念、信心”，不是太空洞吗？

我笑笑，告诉他我的理解：信仰是一种力量，热爱人民，献身使命，不一定要做多少看得见摸得着的大事，做好本职工作，每天都以饱满的热情去面对重复了千万次的工作，也一样是在用行动践行我们当代卫生人核心价值观。

信念是一种坚守，在抚慰患者身心的过程中，自己的心灵也不断净化，更加看淡名利，珍惜人生；在帮助患者与疾病作斗争的同时，自己的意志也不断磨练，变得更加成熟，更加坚强；在治疗护理患者的日积月累中，自己的信念也不断强化，更加坚信自己的工作价值，更加无怨无悔地执着坚守。正如南丁格尔说过的一句话：“在一直沿着自己坚信的道路前进的过程中，存在着人生价值和真正的幸福。”

而信心，是这一切的支撑。要让患者树立战胜病魔的信心，首先要对自己的工作要有信心；要让患者不自暴自弃，我们首先不能放弃。有了信心的支撑，就没有克服不了的困难，没有承受不了的压力，没有化解不了的委屈。

我，来自医学院附属医院政工科，是医院里最最平凡的一份子。在“三信”教育活动在全院轰轰烈烈开展之时，也许我无法像临床一线的医务人员那样，谈“全心全意为患者服务”，谈“加班加点，舍小家顾大家”，谈“擦亮窗口我承诺”，也许我没有那么多动人的事迹可以诉说——更多的时候，我是一个记录者，一个感受者，一个推动者，但最最重要的是，我是一个参与者。能够参与此次的“信仰、信念、信心”教育活动，能够在“第一线”感受“三信”、理解“三信”、报道“三信”，我，感到幸福与自豪。

现在，我们医院每一位共产党员都有一个习惯，从踏上工作岗位那一刻起，先将“共产党员”的徽章佩戴于左胸——明示党员身份，主动接受监督，带头开展工作，自觉服务群众。时刻不忘发挥党员的先锋模范作用，时刻不忘“共产党员”这一身份所担负的责任和使命，时刻不忘医务工作者救死扶伤的光荣职责，时刻不忘做“规范诊疗示范者、优质服务带动者、无私奉献的代言者”。每一次120急救车灯闪烁时争分夺秒的出发，每一张无影灯下沉着冷静驱除病魔的面容，每一袋尚存体温的无偿奉献出的鲜血，每一晚万家团圆时无私忘我的守护……每一次，都有我们的“共产党员”冲在第一线，“我是党员我带头，我是党员我奉献”的精神，闪耀在医院的每一个角落！——在写下这些报道时，我的心情，总是久久不能平静。我知道，这是信仰的力量，信念的坚守，信心的支撑。

结合“三信”教育活动开展，我院护理部在全院发起倡议，号召全院女职工利用休息时间对出院患者进行家庭访视，为患者提供连续、全程、无缝隙的护理服务，并最终成立了由108名志愿者组成的家庭访视团队，分成13个小组，访视区域覆盖牟平区城区及各个乡、镇、村、户。那一次，我跟随的是神经外科护士长刘英和两名护士组成的志愿者队伍，去看望高陵镇高陵村一位因车祸导致严重脑外伤的患者。因为参与家庭访视志愿者不能占用上班时间，所以两名年轻的小护士都是刚下夜班，因为身体疲惫加上路途遥远，先后出现了晕车症状，恶心、呕吐，我的心一阵阵发紧，感慨她们的不易。来到患者所在的村卫生室，她们立刻开始忙活。进行健康评估，更换胃、鼻饲管，进行气管切开护理、导尿管护理及皮肤护理等工作，将下一步应注意的问题对患者母亲一一讲解，做好访视记录后，约定下次访视时间。村卫生室那个小小的病房，空间狭窄，通风不佳，但她们三个动作迅速、配合默契、有条不紊，密密的汗珠从她们的额头渗出，缓缓凝聚，最终沿着脸颊轻轻滑落，滴落在她们的蓝色护士服上。它们晶莹得如同晨光中的露珠一般，让人怦然心动，那一刻，我捧着相机的手，都在微微发抖了。我知道，这是信仰的力量，信念的坚守，信心的支撑。

篇6：医院优秀职工演讲稿

在全院青年职工中开展“构建和谐医患关系，共创医院美好未来”主题演讲比赛的方案

为积极响应市委、市政府“建设和谐平安**，共创富民兴市大业”的号召，引导全院职工积极投身到“二次创业”中来，激励大家以病人为中心，以群众满意为己任，爱岗敬业，以院为荣的责任感，形成“全院

上下关心医院发展，共同构建和谐、健康的医患环境”的良好局面，经研究决定，院团委将在四月下旬举行一次“构建和谐医患关系，共创医院美好未来”为主题的中、英双语演讲比赛，具体方案如下：

一、演讲内容：

以“构建和谐医患关系，共创二院美好未来”为主题，结合医院目前正在开展的“医院管理年”活动的内在要求，将医院“二次创业”与个人价值实现紧密结合起来，通过此次主题活动的开展，集中展示我院青年的医德新风采，奉献新形象。

二、参赛对象：

全院40岁以下青年职工。

各临床科室以科室为参赛单位，行政、后勤以团支部为参赛单位确定参赛选手名单。

三、参赛事宜：-http:///

要求：演讲内容主题明确，内容健康。参赛者仪表端正，语言标准、流畅，具感染力。

演讲时间为6—8分钟，所有参赛选手必须脱稿。演讲题目自定。

2、参赛语言：选手可根据自身实际，选择采取汉语或英语任意一种语言形式。

对于采取英语演讲的选手，医院将在正式比赛前邀请专家给予集中指导。

四、时间安排：

1、组织宣传阶段。10月17日—31日。

2、报名阶段。11月1日—6日。各参赛单位将参赛选手名单及选手演讲稿上报至院团委。

3、比赛时间。初步定在十一下旬，具体日期另行通知。

五、奖项设置：

本次比赛设一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，优秀奖若干名。并向各参赛选手颁发证书及相对应的奖励。

六、具体要求：

1、高度重视，积极宣传。本次活动是院“医院管理年”主题活动之一。要求各科室、各团支部的干部带头参与，以推动活动的深入开展，力求以比赛增强医院凝聚力。

2、认真安排，落实到位。各参赛科室要合理安排时间，力求做到工作和活动两不误。

篇7：优秀女职工演讲稿

大家好！我是一名来自基层的普通盐业职工，今天我为大家演讲的题目是《生命因奉献而精彩》。

今天，在座的百分之九十以上都是年轻的员工。我想问大家一个总是你为盐业的发展壮大作好准备了吗？也许你会说，我，一个平常老百姓，我们能做什么？那些都是领导的事情。在这里，我要大声地说：你错了！在盐业的生产发展过程中，你我虽然只是沧海一粟，但是，我们爱岗敬业的实际行动必将成为盐业事业发展、壮大的坚实基础。

人的一生，谁不渴望事业有成，谁不渴望创造生命的辉煌？以前，我总认为所有壮烈的言辞和举动，都要有轰轰烈烈的理由，“奉献”、“牺牲”这些被弘扬的旋律，被高唱的凯歌，离我们这些普通人太遥远。可是，回过头来看看我们身边的同志，看看与我们朝夕相处却视而不见的“平凡人”，我，深深的震撼了，没有惊天地的壮举，也没有辉煌的业绩，只有一批为盐业事业，兢兢业业、默默奉献的盐业人。

人活在世上，总要有个人生目标，总要有个发展方向，再说得朴实点，就是要有个谋生的依托。我们，既然把盐业作为终身职业，就要把自己的理想、信念、青春、才智毫不保留地奉献给这庄严的选择，就像鱼儿爱大海，就像禾苗爱春雨！怎样才能体现这份爱，怎样才能表达这种情呢？

我们会义无反顾的选择：敬业、奉献。有句口号说得好：不爱岗就会下岗，不敬业就会失业！爱岗敬业说得具体点就是要做好本职工作。搞好每一项维修，做好每一次巡检，填好每一张记录，算准每一个数据。古人说：不积跬步，无以致千里，不善小事，何以成大器。从我做起，从小事做起，从现在做起，这就是敬业，这就是爱岗，这就是奉献！

如何才算爱岗，如何才算敬业，如何才算奉献呢？

也许有人会说，人之初，性本情，能修炼到默默奉献无怨无悔的境界，古往今来能有几人？我要说，非也！有一句俗语说，能登上金字塔的生物只有两种：鹰与蜗牛。虽然我们不能人人都像雄鹰一样一飞冲天，但我们至少可以像蜗牛那样凭着自己的耐心默默前行。就以我们盐业为例吧！过去多少老盐业职工为了盐业沤心沥血，鞠躬尽瘁，汗水染白了双鬓，无私的奉献得了大家的敬仰。大家也知道，前几年我们盐业真是举步为坚，工资发不下来、福利没有了，奖金更无从谈起，有的家里甚至困难到无米下锅的地步。

可是车间的机器依然在轰鸣；发运的列车依然在前进；生产依然在继续着，难道这，不可以说是一种奉献吗？去年我们盐业遇到了大好时机，迎来了盐业的奏，生产任务一加再加；劳动强度一提再提，有的岗位甚至出现了24小时连轴转！民工没有了，职工上！

职工累倒了，干部上！经过领导职工的一起努力，我们胜利的完成了生产发运任务！这不也是默默奉献的结果吗？这些，就是无私奉献的典范，这些就是爱岗敬业的榜样！比比这些，想想自己，我们有什么理由不珍惜所从事的事业，有什么借口不努力地完成本职工作呢？

什么是人生价值？在平凡的岗位上如何实现人生价值？想念许多人在思考，许多人在追求，也有许多人感到困惑迷茫。有句广告语说得好：思想有多远，我们就能走多远。一个人的价值取向决定人生的奋斗目标，也是人生进步的动力所在。我不想讲空泛的理论，也没有过高的奢望。

我人价值观其实很简单：诚心诚意，尽职尽责，干好每一件份内份外之事，如果付出的努力能得到同事和领导的一声赞许，就足以使我欣喜万分，就足以使我乐此不疲。也许有人会讥笑：真是胸无大志，鼠目寸光。我不想反驳，但也不会改变初衷。因为一个人的价值，靠自己追求实现。我想，如果我们每个人都在平凡的岗位上实现好普通的价值，那么，无数个平凡就成了伟大，无数个普通就成了非常，就能实现盐业事业的兴旺发达，就能实现中华民族的灿烂辉煌！

各位领导，各位同事，今天在座的各位都是盐业事业的精英和栋梁，我们，既然生在这个伟大的时代，既然投身这一事业，就应该不负时代的重托，不负事业的期望。再过十年、二十年，当我们回首往事，就会为自己终身奋斗的盐业事业，终生追求的爱岗敬业的奉献精神，感到无比自豪！感到无尚荣光，朋友们，让我年轻的生命因奉献而辉煌吧！

我的演讲到此结束，谢谢大家！

优秀女职工演讲稿二

请大家拿出手机，百度一下“女汉子”，不拘小节，敢于担当，独立自强等等这类词语便成了女汉子的定义。再看看我，认识了解我的人，都知道我是个名副其实的女汉子，像我这样的女子，要怎么能和美联系在一起呢？

世界上最优秀的人物，必定是将自己的生命开采得最充分的人。一个人的价值不在于他得到了什么，而在于他奉献了什么。这并不是唱高调，挖掘自身能量的过程，也就是对社会做出贡献的过程。

翻开古今中外的史册，从古希腊神话中的智慧女神雅典娜到中国古代的黄道婆；从曾两次获得诺贝尔奖的居理夫人到新中国第一个女博士徐功巧，从十九世纪英国女诗人勃郎宁夫人到南宋的李清照，当今的冰心；杰出的女性数不胜数，她们有的是英勇献身的女革命家，有的是推动妇女运动的领袖，有的是在后方默默奉献的妇女。她们有着大爱之美，然而这些人物离我们都有些遥远。

我身边就有一位在工作上奋不顾身的“女汉子”，她是项目质检员，85后，刚为人妻。初次见她，她戴着一顶红色的安全帽正在现场认真检查钢筋，这个皮肤黝黑、大大咧咧的女孩给我留下了深刻的印象。有一次问她，你怎么来到建筑一线，施工很辛苦的。她说，“每个工作也需要人做，既然选择了它，就只能热爱它，正所谓干一行爱一行嘛。”这一干就是8年，从施工员、安全员、资料员到质量员。

她严把质量关，几乎每天头顶烈日，在现场严格监督，耐心做好技术指导，晚上回到宿舍还要整理资料，披星戴月的日子她早已习以为常。她把精力和心血都献给建筑业，把青春献给工地；她和男职工打成一片，为严把质量关和工人理论；她满身灰尘，眼神却坚定如钢。她的爱人也从事建筑行业，作为人妻，她能理解建筑行业的艰辛。也许，在有些人眼里，她没精力照顾家庭，她不是一个好妻子，但是，在我眼里的她，却是一个好职工，一个“真女子”。

有这么一群女人。她们成长在一线，她们上得了厅堂，下得了厨房，打得了流氓，也斗得过小强；当你看到她们不怕苦累，穿梭在工地上，你会发现，她们才是我们建工最美的“汉子”。

建工的女人，你夜以继日画图忙，一片丹心向甲方；你朝思暮想忙算量，控制成本时时忙；你战天斗地吃风沙，日复一日烤焦阳。你们本该穿着裙子、高跟鞋炫耀青春美丽，可你们不爱红妆爱工装，你们总是很忙，没有时间化妆，但你们总是很美，你们把美洒在建工发展的路上；洒在践行集团“珍惜岗位、爱岗敬业，诚实守信、依法经营”核心价值观的路上；洒在总承包公司“用心构筑世界”的路上，我要大声地说：“建工女子，我们是最美的女汉子！”

优秀女职工演讲稿三

尊敬的各位领导、女同胞们：

大家好！

今天是三八妇女节，我很荣幸能作为一名先进女职工代表在大会上发言，此时此刻我最想说的是：作为兴义供电局的女职工，我们是幸福的。

在工作上，我们与男同胞一起并肩耕耘，播撒着汗水，拥有同样的广阔天地，拥有同样的平台尽情施展着才华，我们还得到了比男同胞更多的关爱与支持，这一切极大的丰富了我们的工作和生活。

我深知，这一切的一切，都源于企业的发展，都源于企业实力的增强，源于企业“以人为本”的文化。今天我作为局里评选的先进女职工，代表的不是我个人的荣誉，而是代表那些在自己的工作岗位上默默耕耘，为兴供的发展奉献着青春和汗水的女职工。

在此，我谨代表全局女职工们向关心女职工工作和生活的各位领导、各位同仁们至于诚挚的感谢！谢谢你们！

作为计量所外校班一名平凡的女职工，平时不但要完成全州各个变电站的现场校验，室内、室外互感器的效验工作，同时还要做好台帐的记录、管理工作。全州各变电站、大用户，表计、互感器的效验、二次线路的调试都由我们班负责，工作量非常大。但在工作上不能因为是班组里唯一的两名女职工之一，就把那些重活累活都让给男同志们去干，每次外出工作我们都和他们一块去，工作结束后还要到办公室加班加点的整理、录入工作记录。

去年农网改造期间，外出到变电站调试，一去就是好几天，吃的是盒饭，住的是临时搭建的简易床铺，六、七月的天气大家都知道，没有风，箜着热，只能顶着烈日在户外工作，加上身上穿的是不太透气的工作服，汗水顺着脸颊直往衣服里留，遇到下雨穿上胶鞋还得接着干，一天下来浑身上下不是汗水就是沾着泥点的雨水。七个农网变电站的调试工作持续了两个多月的时间。整整一个夏天我连裙子都没有穿过，天天陪伴我的只有那套洗了又洗的工作服。但我认为辛勤工作的女人才是最美丽的！

同时作为计量所团支部书记及局团委委员，在做好本职工作的同时，还经常带领本所职工积极参加我局举办的各种文体活动，为本所团支部获得了一些荣誉，作出了我应有的贡献。曾被省局团委授予了“青年文明号”车间的称号，还多次代表我局到省局参加比赛、演出，并且都取得了较好的成绩，这些荣誉是令人欣慰的，但我不敢骄傲，而是不断完善自我，提高自身素质，多次参加省局团委组织的团干部培训，通过系统学习和专业培训，各方面能力都得到了提高。由于工作较为出色，今年一月进行了转岗，这也是局领导对我个人工作的肯定和支持。

近几年兴供实现了跨越式的发展，供电量蒸蒸日上。而兴义，这颗南盘江畔的明珠，也因为我们兴供人的努力而变得更加璀璨、明亮。这些和我们在各个岗位上辛勤工作女职工们是分不开的。记得去年参加培训时一位老师曾经说过，一个人的潜力就如一座浮在大海上的冰山，人们见到的只是这座冰山的30%，而人们没有见到的还有70%是沉在水中。

我希望自己的潜力能够像那座浮在大海上的冰山一样得到最大程度的挖掘和发挥，同时也希望全体女同胞们和我一样积极面对新的挑战和机遇，在工作中以‘完善、规范、巩固、提高’来严格要求自己，不断学习业务、学习技术、学习科学知识，提高个人综合素质，努力成长为勇于创新、敢挑重担的智能型、知识型、学习型的新时代女职工。成绩仅代表过去，不断的进步才代表未来，姐妹们，让我们与男同胞共同努力，做出应有的贡献，与企业同发展、同进步，在为兴供快速、健康、可持续发展的过程中充分发挥我们‘半边天’应有的作用。最后祝全体女同胞们节日快乐！

篇8：医院职工血脂检测结果分析

1 临床资料

选取2010年3月在我院中体检的职工为对象, 年龄在20～60岁, 所有对象要求空腹12h后, 清晨抽取上臂静脉血, 以3500r/min离心15min后, 分离血清, 用日立7080全自动生化分析仪完成TG (三酰甘油) 、TC (总胆固醇) 、HDL (高密度脂蛋白) 、LDL (低密度脂蛋白) 的检测。

高脂血症是指TG>1.70mmol/L, TC>5.20mmol/L, HDL<0.90mmol/L, LDL>3.60mmol/L, 其中有一项或一项以上增高为高脂血症。

2 结果

进行体检人员325例, 检出高脂血症108例 (30.7%) , 根据检验不同性别之间的差异有统计学意义 (P<0.01) , 男性高脂血症检出率高于女性。根据检验结果分析不同年龄组之间患病率有差异随着年龄增高而增高, 差异有统计学意义 (P<0.01) 。

3 讨论

脂质代谢紊乱与高脂血症在我国较多见, 且有逐年上升的趋势。这与我国人民的生活水平明显提高、生活习惯发生改变等原因有密切关系。血脂异常可简单地分为高胆固醇血症, 高甘油三酯血症, 混合性高脂血症和低高密度脂蛋白血症4种。流行病学调查表明, 脂质代谢紊乱与高脂血症是动脉粥样硬化的主要危险因素, 血脂容易沉积在动脉血管壁, 加快动脉粥样硬化硬化的速度造成心肌梗死、脑卒中等疾病。以上统计资料及临床观察表明 (1) 高血脂症严重呈低龄化发展, 40岁以上易患高血脂症; (2) 随年龄增大患病率增加; (3) 男女教工患病率有差异, 中年男性患病率高于女性, 老年患病率女性高于男性。

长期摄入能量过多是产生高血脂症的主要原因。食入的脂肪经小肠内胆汁和酶的作用, 约30%变为可被直接吸收的小分子物质, 由毛细血管直接吸收进入血液循环;约70%乳化成乳糜微粒由毛细淋巴管经左胸导管注入血液循环。入血液循环的脂肪, 一部分以储存脂的形式储存于皮下, 作为脂库;一部分以脂蛋白的形式运往各组织器官[1]。摄入体内的糖类和蛋白质也可转化为脂肪。所以长期摄入能量物质过多, 易致高血脂症。膳食搭配不合理, 是高血脂症产生的主要原因。同时他们大多长期从事室内工作, 缺乏体育运动, 不利于体内脂肪的消耗, 也易致高血脂症的原因。

预防保健: (1) 膳食要求:注意合理控制热能和糖的摄入, 保持体重; (2) 适当限制脂肪的摄入量:膳食中应减少动物脂肪。饱和脂肪酸长期摄入过多, 可使甘油三脂增高, 能加速血液凝固, 促进血栓形成; (3) 增加新鲜蔬菜和水果摄入量:成人每天摄入的蔬菜和水果应>500g, 并注意多食深色或绿色蔬菜和水果; (4) 进行适当的体能运动:开始时运动量不宜过大, 逐步加大运动量, 通过运动达到消耗体内多余脂肪的目的; (5) 定期查体, 检查血脂, 以减少或延缓高血脂症的发生; (6) 预防高血脂症要从低龄开始。

参考文献

[1]闫自强, 刘迎利, 李建科.高血脂的影响因素分析[J].第四军医大学学报, 2007, 28 (14) :1314～1316.

篇9：优秀职工的演讲稿

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好！

今天我为大家演讲的题目是“z供水、情润百年”。

z供水是百年企业，不仅生产历史悠久,文化底蕴也十分丰富,多年来所形成的文化积淀是企业宝贵的无形资产。明年是z供水100周年，为了弘扬百年企业的深厚文化，展示供水人睿智勤奋、励志宏图的精神风貌，今年7月12日，公司启动了企业文化建设工作，这将是公司发展历程中新的起点、新的动力。

随着时代的进步，我们越来越清楚地看到，任何一个成功企业的发展壮大都必须有强有力的企业文化做支撑。企业文化的意义在于它充盈着整个企业的方方面面，它既是企业的灵魂和潜在生产力，又是企业生存和发展的动力。

其实我们供水企业就具有自己别具特色的企业文化。你看，那一条条规范企业与员工行为的制度是一种企业文化，一次次感恩社会的捐赠活动是一种企业文化，一套套代表整体形象的工作服也是一种企业文化，还有我们所提出的“让政府放心，让用户满意，让员工受益”的企业愿景，以及“保障供水、真诚服务”的服务理念，更是我们企业文化的精髓。

有道是十年树木，百年树人。公司一直注重职工思想品德、精神风貌的`培养，职工中的“一个有难大家相帮”的风气长盛不衰。今年夏天，我市城区遭遇了百年一遇的特大暴雨袭击，许多职工家中进水，有的积水达一米多深。大雨过后，全体职工积极捐款捐物，公司领导也马上派人到受灾最严重的几位职工家里慰问，并带去了全体职工的关心和温暖……

人性化的管理，培育了发奋进取、团结拼搏的团队精神。有多少我们的同事，他们工作在最平凡的岗位上，却依然兢兢业业。多少严寒酷暑，多少风霜雨雪，多少本该与家人团聚的温情时刻，他们依然坚守在工作一线，汗水浸湿了他们的脸庞，但笑容依然冲破疲惫挂在脸上。同样的工作我们力求做得更快、更准、更完美；同样的微笑，我们力求笑得更甜、更美、更真。我们坚信，只要我们用心，人人都是服务的楷模，只要我们付出，必定能让“保障供水、真诚服务”这一服务品牌深入人心。

我们的企业文化是发展的，进步的，无所不在的。我们的企业文化是以人为本，精诚团结的文化。有了这样优秀的企业文化，有了这样优秀的团队，只要我们所有供水人紧紧拧在一起，我们就是一道闪电，一束火绳；我们聚在一块儿，就是整个太阳，整片天空；我们站在一处，就是用心灵结成的铜墙铁壁;我们携手并肩，就能再创辉煌，屹立群雄。

篇10：医院优秀职工演讲稿

***，***市人民医院心内三科主任，副主任医师，安医大兼职副教授，xx～xx年连续三年被评为院先进工作者，xx年当选为院“十佳医生”，xx年2月被中华全国总工会授予“全国女职工建功立业标兵”称号，

二十多年来，随着医院的发展，科室专业的细化，她先后在普内科、心肾内科及心血管内科工作，从一名住院医师、主治医师到心内科副主任医师，爱岗敬业、无怨无悔，她那精湛的医技、良好的医德医风和全心全意为病人服务的精神在市人民医院被传为美谈。

***从事心血管专业20多年，先后在北医三院、阜外医院进修心内科和心内电生理，多次参加全国学术会议，把所学的知识积极运用到临床实践，并于xx年创建成立了心内三科。近年来积极开展心脏介入手术，强烈的求知欲和进取心使她完成了大量的永久性人工心脏起搏器植入术、心内电生理检查、冠状动脉造影术和冠状动脉内支架术以及难度较大的双腔起搏器植入术及术后的程控工作，并始终保持着无一例感染与并发症发生的佳绩。每次在手术时她都独挑重担，瘦弱的身体背负着40多斤的沉重铅衣在导管室一站就是四、五个小时，身为女性的她，把x射线对身体的危害置之度外，心里只有病人，唯独没有她自己。

“查房，给病人看病是我最快乐的事”。她不但是这样说的也是这样做的，无论是病人还是和跟随她工作的医生，大家都感到她在工作中全神贯注、一丝不苟。除了上专家门诊外，总是一头扎在病房里。对每一位就诊患者，***除了听主管医生汇报病史外，都要亲自询问病情、体检、查看化验单，从发病的诱因、机制、诊断及鉴别诊断、治疗、预后，都尽可能的详细分析，由于具有多年的临床经验，她在分析病情时总是一针见血、果断，住院的病人满意，周围的同事也尽职尽责，对于危重急症一天数次去床边观察病情，掌握第一手资料，包括测血压、心肺听诊，常给下级医生提供病情变化情况。有人说，我们测血压张主任不放心，她说“不是我不放心你们，而是我自己动手心里更有数，休克病人血压不仅是数值上的，动脉搏动的`强弱也能知道病情的轻重，所以我更喜欢自己动手”。

“严于律己，言传身教”。xx年元月的一个星期天，按惯例她到科室查房，下楼的时候因为心里想着病人不慎摔倒，她忍着巨痛一瘸一拐的来病房查房，

查完房，同事们劝她去摄片检查，经检查：右踝严重软组织撕裂伤，骨科医生立即为其进行了石膏固定等治疗，按规定要卧床休息两周，三个月才能取下石膏。当时病房有30多位病人，工作量大，她仅在床上躺了3天就坚持来上班，每天拄着拐杖、脚上绑着石膏来科室上班，病人及同事们看了既心疼又感动，一个月后她瞒着骨科医生，自己任性去掉了石膏，每天忍着去掉石膏的疼痛坚持上班。平时，她处处关心科内同事，经常为有事的同志带班顶岗，在全院职工中有很好的声誉。建科两年来，她连续两年大年三十主动值夜班，让年轻同志安心过好春节，自己却放弃了与亲人团聚的机会。

“书山有路勤为径，学海无涯苦作舟”作为一名医生，她深知医学知识是永无止境的，从毕业进入医院工作那天起，她一刻也没放松对专业知识的学习和探索。女儿才两岁时，***就去北医三院进修心内科一年，多年来注重把博大精深的医学理论知识与自己积累的丰富临床经验相结合，并毫无保留地传授给年轻医务工作者，同时不断的充实自己，吸取他人的经验，学习国内外的先进技术，作为学科带头人，总是竭尽全力的为年轻医护人员争取外出进修学习深造的机会。心血管内科，尤其是心脏介入的快速发展，作为一个临床医生心脏介入是心内科必须掌握的技术，xx年医院购置了血管造影机，但院内无人能开展此项工作，强烈的求知欲望及责任感使她摆脱了家庭的困难及家人反对，当时爱人分居两地，女儿正值初三中考，毅然向院领导申请去阜外医院进修学习心脏电生理半年，将女儿托付给八十多岁的老母亲，回来后带头积极开展了“室上速射频消融术、心内电生理检查及永久性起搏器植入术及术后程控”。近年来在全国性刊物上发表《甲减性心包积液临床诊治体会》、《硝苯地平在病态窦房结综合症中治疗体会》等论文多篇。她主持开展的《永久性心脏起搏器植入术及术后程控》获***市人民医院xx年度科技成果奖。