国企职工辞职报告

国企职工辞职报告（精选8篇）

篇1：国企职工辞职报告

国企职工辞职报告800字

尊敬的领导：

您好!

在国企工作是我最轻松的工作，待遇好，工作放松，我一做就是十多年，当头发斑白时，我也有了离岗的打算，毕竟年纪大了，工作效率也不高。

离开家在外工作多年，心中总有一份牵挂，虽然可以逢年过节回家，但是与家人相聚的时间毕竟还是比较短，所以想要趁着自己还没有老早点回家。国企工作辞职是我做好的打算，我也想好好的做到，这一点。我在岗位山一直都是基础人员，能力不出众，最高也就是成为一个主管，对于工作也没有了太多的追求，所以回去工作也一样。

公司太远，想要回家，照顾老人都不方便，自己年级也开始大了，家里的老人更是到了需要人照顾的年纪，更重要的是因为家里没有什么人，也没有什么可以照顾的人，我想要好好的照顾好我父母，而且，进入我们企业的人更多了，能够完成工作的人能力也越来越强，我打算让出自己的岗位，让更优秀的人坐好工作。

作为一个职员，我有责任，做好自己的工作。但是更有责任照顾好自己的`父母，没有了拼搏的心，在外漂泊了多年，也已经疲惫了想要找一份适合的工作，简单的工作一下这样也轻松，不需要在为自己的岗位工作操劳。我决定做完这个月的工作我就离职，早点离职早点放心，毕竟我家里需要我。

一开始我并没有如何重视而是家里爸妈最近几年，经常生病感冒，明显身体变差了变得更加需要人照顾，我想要我回去照顾他们，一个是让他们不要挂念，另一个是希望让自己尽一下孝心。过去年轻的时候心高气傲，想要走自己的路，没有按照他们二老的要求，去工作因此心中还是一份愧疚的，年龄到了，也明白他们心中的想法，我只希望自己可以照顾好他们。

时间走得总是最快，生活也变了很多，但是亲情是不会随着时间就变淡的，反而会因此变得更加紧张，心中有一份寄托，有牵挂的人就是需要照顾的。这次这份辞职报告可能做的不够好，但是我也只希望自己可以把心中所想，简单的说明，让大家知道我离开的前因后果，这样也是希望自己可以顺利的离开。或许我做的的这些年平平淡淡，但是我对于我们公司心中的归属还是有这非常高。希望大家能够好好工作，这次辞职也是已经工作了多年想要走了。

此致

敬礼!

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

篇2：国企职工辞职报告

您好!

200x年x月x日我来到xx，正式成为xx公司的一员。对于这一点，真诚的感谢机缘。

截止到今天，已然过去了三年多。在这段时间，和很多优秀的人成为同事，让我受益匪浅，并且我相信在将来也一定会深深的影响我，我诚挚的感谢大家，感谢这个公司中的每一位，因为你们让我成长。

从毕业后我就一直担任公关活动策划和执行的工作，感觉自己的工作一直处在一个比较窄的方面，而我更希望从事比较宏观的营销与广告活动，而在工作中也深深感到自己相关知识的缺乏。思考之后，我决定继续学习以加强的理论水平和实际能力。

于是一段时间以来，我一直在准备研究生的入学考试，我也希望自己能以这个为切入点深入系统的继续学习，也得到了朋友和家庭的认可。同时一些朋友也提出了他们的建议:我应该安心踏实的准备复习。我年纪已经不小了，如果今年没有考上的话，再考一年需要很多的时间和精力，同样毕业后也面临着并不乐观的就业前景。公司现在业务不是很忙，我可以做的工作也不多，在经过一段考虑之后，我决定辞职回家认真的备战考研，这样对于公司来说可以减轻一些负担，同时对我来说，争取了最后复习的时间，最大限度争取今年可以考上。

很荣幸曾身为xx公司的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感激!衷心祝愿所有在xx辛勤工作的员工工作顺利，事业有成!最后，为我的辞职给公司带来的不便深感抱歉，并请您谅解我的处境，再一次致谢。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年x月xx日

国企职工辞职报告2

xx经理：

我带着复杂的心情写这封辞职信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的几周时间获得了许多的机遇和挑战。经过这几周在公司从事市场的工作，使我在美容行业领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!

公司无论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但，因为某些个人的理由，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年4月6日正式辞职。

感谢您给我提供了一个展示自己才华的舞台，感谢您给了我一个能与一群出色员工一起工作的机会，感谢您在我们共同工作的这段时间给予我的支持与鼓励!

对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。

此致

敬礼

辞职人签名：

日期：

国企职工辞职报告3

尊敬的**主任：

您好！

截止到今天，已然过去了四年。在这段时间，和很多优秀的人成为同事，让我受益匪浅，并且我相信在将来也一定会深深的影响我，我诚挚的感谢大家，感谢这个企业中的每一位，因为你们让我成长！工作近四年来，发现自己在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺，已经不能适应社会发展的需要，因此渴望回到校园，继续深造。经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申请辞去在XXX的一切职务，敬请批准。

在这里，特别感谢YYY（XXX的上级单位）A主任、B主任、C主任在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。尤其感谢XXX **主任在XXX近二年来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢所有给予过我帮助的同事们。

望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。

祝您身体健康，事业顺心。并祝YYY、XXX事业蓬勃发展。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年x月xx日

国企职工辞职报告4

尊敬的老板：

您好!首先，非常感谢您这半年来对我的信任和关照。

这段时间，我认真回顾了这半年来的工作情况，觉得来xx宾馆工作是我的幸运，一直以来我也非常珍惜这份工作，这半年多来老板对我的关心和教导让我感激不尽。在xx宾馆工作的半年多时间中，我学到很多东西，无论是交际方面还是做人方面都有了很大的改善，感谢老板对我的关心和培养，对于我此刻的辞开我只能表示深深的歉意。非常感激这份工作给予了我很好的锻炼机会，但同时，我发觉自己从事这份工作心有余而力不足，长时间的工作让我有点吃不消。故我决定辞职，请您支持。

请您谅解我做出的决定。我将做到年底结束后辞开宾馆，以便完成工作交接.我很遗憾不能为宾馆辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿xx宾馆的业绩一路飙升!老板及各位同事工作顺利!

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年x月xx日

国企职工辞职报告5

尊敬的公司领导：

从xx年初至今，进入公司工作两年的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。

在过去的两年里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西。并在公司的过去两年里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢!

在经过xx年下半年的时间里，公司给予了很好的机会，让自己学习做市场方面的运做，但由于自己缺乏市场等方面的经验，自己没有能很好的为公司做好新的市场开发，自己身感有愧公司的两年的培养。

由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对公司这两年的照顾，自己也感觉自己在过去两年没有给公司做过点贡献，也由于自己感觉自己的能力还差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不够。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，自己现向公司提出辞职，望公司给予批准。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年x月xx日

国企职工辞职报告6

敬爱的杨总：

我怀着复杂的心情写这封辞职信。承蒙杨总收留，我才有机会在毕业实习之际进入xx公司，从实习到试用再到转正，公司给予了我成长的机会和学习发展的平台，此将使我受益终身。

在工作中我不断得到了杨总的教导与点拨，受益菲浅;工作中还得到x老师的指点与帮助，受益颇多;在团队合作中得到同事的帮助与协同也使我受益。我非常重视在**公司内这段经历，也很荣幸成为**的一员，特别是**的处事风范及素质使我倍感钦佩。在**这几个月所学到的知识也是我一生宝贵的.财富。也祝所有**成员在工作和活动中取得更大的成绩及收益!

公司美好的发展前景及优良的合作氛围让我在即将离去之际仍感不舍，但今因个人原因，我已决定离开公司，希望我的离去不会给杨总和公司带来任何不便;对杨总的赏识与信任，我将终抱感激之情。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年x月xx日

国企职工辞职报告7

尊敬的杨总：

我怀着复杂的心情写这封辞职信。承蒙杨总收留，我才有机会在毕业实习之际进入健鹰公司，从实习到试用再到转正，公司给予了我成长的机会和学习发展的平台，此将使我受益终身。

在工作中我不断得到了杨总的教导与点拨，受益菲浅;工作中还得到杨老师的指点与帮助，受益颇多;在团队合作中得到同事的帮助与协同也使我受益。我非常重视在**公司内这段经历，也很荣幸成为**的一员，特别是**的处事风范及素质使我倍感钦佩。在**这几个月所学到的知识也是我一生宝贵的财富。也祝所有**成员在工作和活动中取得更大的成绩及收益!

健鹰公司美好的发展前景及良好的合作氛围让我在即将离去之际仍感不舍，但今因个人原因，我已决定离开公司，希望我的离去不会给杨总和公司带来任何不便;对杨总的赏识与信任，我将终抱感激之情。

此致

敬礼!

辞职人签名：

日期：

国企职工辞职报告8

尊敬的公司领导：

您好!

经过再三思考，正式向公司提出辞职。

由于诸多原因，现在我不得不向公司提出申请，对于由此给公司造成的不便，我深感歉意。但同时也希望公司能体恤我的个人实际情况，虽有很多的不舍，但还是做出以上的决定，希望公司领导能对我的申请予以考虑并批准。谢谢!

在此期间深知背后领导的信任与栽培，同事们的支持与帮助。转眼在公司已有一年多时间，不管是工作实践还是工作技能培训让我受益颇深，各方面能力都得到了很大的提高，对于公司领导对员工的技能培训表示感谢。在公司的工作很充实、愉快，同事们的支持与帮助在此表示感谢。尤其是杜总平时的教导与栽培，平时工作中的不足，还望谅解。

我希望可以在此辞呈递交之后的2-4周左右离开公司，便于公司在此期间寻找更合适的人选，来填补职位的空缺。在接下来的工作中，我一定会认真做好本职工作。

希望批准我的辞请，衷心感谢。祝公司蒸蒸日上!祝各位领导同事工作愉快!

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年x月xx日

国企职工辞职报告9

尊敬的老板：

您好!首先，非常感谢您这半年来对我的信任和关照。

这段时间，我认真回顾了这半年来的工作情况，觉得来xx宾馆工作是我的幸运，一直以来我也非常珍惜这份工作，这半年多来老板对我的关心和教导让我感激不尽。在xx宾馆工作的半年多时间中，我学到很多东西，无论是交际方面还是做人方面都有了很大的改善，感谢老板对我的关心和培养，对于我此刻的辞开我只能表示深深的歉意。非常感激这份工作给予了我很好的锻炼机会，但同时，我发觉自己从事这份工作心有余而力不足，长时间的工作让我有点吃不消。故我决定辞职，请您支持。

请您谅解我做出的决定。我将做到年底结束后辞开宾馆，以便完成工作交接.我很遗憾不能为宾馆辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿xx宾馆的业绩一路飙升!老板及各位同事工作顺利!

此致

敬礼!

辞职人：

日期

国企职工辞职报告10

尊敬的单位领导：

您好！

在您如此繁忙的时候，给您写这份申请，提出辞职，实属不该，但我清楚地记得自己的理想和抱负，记得对自己的承诺，所以经过慎重的考虑我决定辞去现有的职务，离开贵单位。希望您在百忙之中能够审阅我的申请，并批准。

我的理念是做一切不可能的事，用实力来完成自己的梦想，现在的工作真的让我不能照顾自己，我希望领导准许我换一个工作环境。交接工作可能需要一段时间，但是我希望在20xx年11月初期能完成工作的交接，希望领导能理解。

在未离开单位岗位之前，请领导正常分配我的工作，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。如果因为我的离职而给单位造成的不便，我只能深表歉意和遗憾。望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我会继续认真做好目前的每一项工作。

祝您身体健康，并且希望单位的事业能蓬勃发展。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年x月xx日

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篇3：国资委:摸底国企职工薪酬

国资委《关于做好2013年国资委系统监管企业职工薪酬调查工作的通知》要求, 于8月15日至10月31日开展2013年国资委系统监管企业职工薪酬调查工作, 目的是“为进一步加强国有企业收入分配调控的基础工作, 提高国资委系统监管企业收入分配调控工作的科学化、合理化和精准化水平”。新增的“工资外收入情况”一项包括职工福利性收入、补充养老保险费 (企业年金) 、补充医疗保险费、住房公积金、各类商业保险及其他方面内容。

国务院国资委研究中心有关负责人认为, 此次调查首次要求国企填报工资外收入, 体现了国资委对国企薪酬加强精确管控的决心, 也有助于摸清长期存在于国企的第三产业等“体外循环”的额外收入情况, 以及行业效益、企业效益与职工薪酬之间的关系。

篇4：国企职工代表的作用

国企发挥职工代表作用的意义

在全面建成小康社会的新的历史时期，国企充分发挥职工代表的作用，有着重要的历史意义和现实意义。国企发挥职工代表的作用是职代会赋予的神圣使命，是新时期全面深化改革的需要，是加强企业民主管理的需要，是发展和谐劳动关系的需要，是做好职工思想政治工作的需要。

总之，国企必须通过拓展职工代表参与民主管理的方式，开展相关活动，督促职工代表行使好自己的权利，履行好自己的义务，以贯彻落实全心全意依靠职工群众办企业的方针，创新职工民主管理制度，充分发挥新形势下职工代表参政议政、民主监督、示范引领、维权帮扶、履职尽责的作用，发展和谐劳动关系，以落实和开展党的群众路线教育实践活动，加强与职工群众的联系，拓宽企业知企情、听民意、促发展的民主渠道。主动和着力服务企业科研生产，助推企业各项任务的全面完成，推动企业科学发展。

发挥国企职工代表的作用

新时期，不仅要发挥职工代表在职代会召开期间民主管理的作用，而且更要发挥职工代表在职代会闭会期间的作用。目前，国企职工代表实行常任制，任期与职代会任期一致。国企职代会一般每年召开一次，因此，职工代表作用的发挥在职代会闭会期间显得更加重要。在新形势下如何充分发挥职工代表的作用，笔者认为可以通过开展以下五个活动来发挥职工代表民主监督、参政议政、示范引领、维权帮扶、履职尽责的作用，通过闭会期间发挥好代表的作用来保障职工代表在职代会召开期间行使好代表的权利和履行好代表的义务。

开展一次巡视活动，发挥职工代表民主监督的作用。职工代表在职代会闭会期间，应以便于工作交流、便于业务沟通、利于发挥作用为原则，以各分工会为单位进行职工代表活动，组成分工会职工代表活动小组，由各分工会主席担任活动小组组长，在企业党委的领导下，在企业工会的具体规划下，全力组织职工代表积极开展活动，推动全体职工代表履职尽责，发挥作用。每季度或半年由各分工会主席牵头组织本单位的2名以上、4名以下的企业职工代表对本单位进行巡视，巡视内容为企业职代会决议、决定在本单位的落实情况；企业科研、质量、生产、经营及重点工程建设在本单位的执行情况；厂务公开制度的执行情况；集体合同的履行情况；职工代表提案的办理情况；安全生产、劳动保护、生活福利等涉及职工切身利益的事项和相关制度规定的执行情况；职工群众普遍关心的其他问题的落实情况等七个方面。职工代表在巡视活動中，一是认真听取职工群众的意见、反映和评价；二是查看相关基础档案等资料；三是对巡视中见到的问题，进行询问或提出质询；四是通过调查问卷等形式了解职工的满意度；五是就巡视中发现的问题提出意见和整改建议；六是可针对某一涉及职工利益的事项、方案、制度等，召开专题会议，进行研讨和评审。通过以上形式能发挥好职工代表民主监督的作用。

开展一个提案活动，发挥职工代表参政议政的作用。职工代表依法履行职责，通过巡视等活动，听取和征集职工对企业科研、生产、经营、管理等方面的意见和建议，以及涉及职工切身利益问题的意见和要求，对有普遍性、指导性、创新性的意见和建议可以形成职工代表提案向企业工会提出。职工代表征集提案时，每一个提案以一名职工代表主议，两名以上职工代表附议。每一名职工代表力争每年征集一个职代会提案，在职代会召开前提交企业工会，通过企业工会向企业职代会提交，采纳了的提案列入职代会审议的范围或列入职代会工作机构督促行政办理的范围，还可以开展职工代表提案评比，对优秀的进行奖励；对承办提案的单位进行评比，表彰先进单位并进行奖励。2013年初，南方公司工会就对优秀职工代表提案和先进承办单位进行了奖励。通过提案活动，发挥职工代表的参政议政作用。

开展一次培训活动，发挥职工代表示范引领的作用。国企职工代表都是企业各条战线、各个岗位的优秀分子，有着过硬的业务、技能本领和丰富的工作、管理经验。为了发挥职工代表优势资源的作用，实现人才资源共享，每一名职工代表每年要通过本单位的职工技能培训站、职工大讲堂、企业或本单位培训班等形式，开展一项培训，上一堂课。职工代表开展培训，既可以到培训室培训，也可以到自己或他人的工作岗位上现身说法。通过培训，提高广大职工的职业素质和业务水平。职工代表这种培训就是一种示范，每个职工代表每年都开展一次培训，这对提升职工的素质和技能一定能起到引领的作用。

开展一帮一的活动，发挥职工代表维权帮扶的作用。随着国企的全面深化改革，企业或“贫”或“困”或“障”的职工也会显露出来，成为国企必须解决的问题，也是做好职工思想政治工作的一项任务。为了帮助本单位业务、技能相对比较落后的职工解决业务技能脱“贫”，或者帮助家庭经济比较困难的职工解决生活脱“困”，或者帮助因工作或生活压力大而造成心理障碍的职工脱“障”，国企要充分发挥职工代表的作用。所在单位的每一名职工代表可以联系帮助本单位的一名或“贫”或“困”或“障”的职工。帮助这些职工可采取业务技能优秀的职工代表联系业务对口、技能相对比较落后的职工，家庭经济条件好的职工代表联系家庭经济比较困难的职工，心理素质好的职工代表联系心理有障碍的职工，形成扶“贫”帮“困”脱“障”的“结对子”关系，随时或定期到岗位传授技术，到家庭进行帮助，到心理疏导室开展心理疏导（或心理辅导），做好人文关怀。通过职工代表“传、帮、带、疏”的形式，解决或“贫”、或“困”、或“障”职工的具体问题和实际困难，力争达到共同提高、共同进步、共同小康、共同职工梦的目的，进而共同实现中国梦。

开展一次述职活动，发挥职工代表履职尽责的作用。国企职工代表是职工选举出来代表职工参政议政、民主管理、维权护利的代表，职工代表是否真实代表职工行使了权利和履行了义务，要接受职工的监督和评议。述职和评议的内容主要是职工代表行使权利和履行义务的情况，向本选举单位的职工报告参加企业职工代表大会活动和履行职责情况；遵守法律法规、企业规章制度，提高自身素质，积极参与企业民主管理的情况；参加企业职工代表大会组织的各项活动，执行职工代表大会通过的决议，完成职工代表大会交办的工作情况；开展现场巡视、帮助职工、征集提案、组织培训的情况。职工代表评议可以采取每年年底或年初由各分工会利用召开本单位职代会（职工大会）的机会或其他形式组织本单位的职工代表或职工对本单位的企业职工代表进行述职和评议，让企业职工代表接受本单位职工代表或职工的一次评议（职工满意度测评）和监督。企业工会根据职工代表述职和职工评议（职工满意度测评）的结果，还可以评选企业优秀职工代表并进行表彰奖励，以激励企业职工代表更好地发挥履职尽责的作用。

篇5：在国企辞职报告

换工作是一件正常的事，我们或许会因为寻求更好的地方而选择离职，那么不要忘了写辞职报告哦。那么辞职报告有什么格式呢？下面是小编帮大家整理的在国企辞职报告8篇，仅供参考，欢迎大家阅读。

在国企辞职报告 篇1

尊敬的领导：

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

来到xx公司也已经两年多了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。

或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很顺，这曾让我骄傲，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的制度的启动，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。

也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。我想在项目还未正式启动开始之前，公司在项目安排上能做得更加合理和妥当。长痛不如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧。能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让项目做到平衡过渡。

离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达!

此致

敬礼!

申请人：

20xx年x月x日

在国企辞职报告 篇2

尊敬的单位领导：

您好！

在您如此繁忙的时候，给您写这份申请，提出辞职，实属不该，但我清楚地记得自己的理想和抱负，记得对自己的承诺，所以经过慎重的考虑我决定辞去现有的职务，离开贵单位。希望您在百忙之中能够审阅我的申请，并批准。

我的理念是做一切不可能的事，用实力来完成自己的梦想，现在的工作真的让我不能照顾自己，我希望领导准许我换一个工作环境。交接工作可能需要一段时间，但是我希望在20xx年11月初期能完成工作的交接，希望领导能理解。

在未离开单位岗位之前，请领导正常分配我的工作，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。如果因为我的离职而给单位造成的不便，我只能深表歉意和遗憾。望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我会继续认真做好目前的每一项工作。

祝您身体健康，并且希望单位的事业能蓬勃发展。

辞职人：xx

20xx年X月X日

在国企辞职报告 篇3

尊敬的杨总：

我怀着复杂的心情写这封辞职信。承蒙杨总收留，我才有机会在毕业实习之际进入健鹰公司，从实习到试用再到转正，公司给予了我成长的机会和学习发展的平台，此将使我受益终身。

在工作中我不断得到了杨总的教导与点拨，受益菲浅;工作中还得到杨老师的指点与帮助，受益颇多;在团队合作中得到同事的帮助与协同也使我受益。我非常重视在xx公司内这段经历，也很荣幸成为xx的一员，特别是xx的处事风范及素质使我倍感钦佩。在xx这几个月所学到的知识也是我一生宝贵的财富。也祝所有xx成员在工作和活动中取得更大的成绩及收益!

xx公司美好的发展前景及良好的合作氛围让我在即将离去之际仍感不舍，但今因个人原因，我已决定离开公司，希望我的离去不会给杨总和公司带来任何不便;对杨总的赏识与信任，我将终抱感激之情。

此致

敬礼！

辞职人：XXX

20xx年xx月xx

在国企辞职报告 篇4

敬爱的各位领导：

自入职以来，在公司工作也快三年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变，有过欢笑，有过收获，也有过泪水和沮丧。公司和谐的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着归属的感觉，使我在这里可以开心的工作，开心的学习。承蒙各位领导的关心与厚爱，在此表示衷心的感谢!感谢各位领导的信任、栽培及包容，也感谢各位同事给予的友善、帮助和关心。

大学毕业后，我带着满身激情来到这里，原打算在我们伟大的国企要有一番作为，现在看来这些远大抱负都将离我远去了。也许我是一个弱者，面对重重压力，我选择了离开。毕竟我不单单是我，我还有我的家庭，有我的父母，父母的养育之恩是我一辈子要回报的，现在父母身体健康状况欠佳，需要有人照顾，我不能太过于自私，不能为了自己的事业而忽略了他们的感受。所有这一切让我不得不重新考虑自己的人生，一切的理想和抱负都是过眼云烟，在这繁忙的都市我终将面临选择，虽然这会让我留下终生的遗憾，但是我想做一个好儿子比什么都重要，况且干那一行都能为国家作贡献，我绝不会辜负党对我多年来的培养。

这段时间，我会把自己负责的工作完成好，如果我的离去给公司带来了好多不便，我表示万分的歉意，希望公司领导考虑我的实际情况给予理解。我真诚的恳请公司领导批准我的辞职申请，在这里我表示衷心的感谢，同时祝愿公司不断壮大发展!

希望公司对我的申请予以考虑并批准为盼。谢谢!

申请人：XX

X年X月X日

在国企辞职报告 篇5

尊敬的杨总：

我怀着复杂的心情写这封辞职信。承蒙杨总收留，我才有机会在毕业实习之际进入健鹰公司，从实习到试用再到转正，公司给予了我成长的机会和学习发展的平台，此将使我受益终身。

在工作中我不断得到了杨总的教导与点拨，受益菲浅；工作中还得到杨老师的指点与帮助，受益颇多；在团队合作中得到同事的帮助与协同也使我受益。我非常重视在**公司内这段经历，也很荣幸成为**的一员，特别是**的处事风范及素质使我倍感钦佩。在**这几个月所学到的知识也是我一生宝贵的财富。也祝所有**成员在工作和活动中取得更大的成绩及收益！

xx公司美好的发展前景及良好的合作氛围让我在即将离去之际仍感不舍，但今因个人原因，我已决定离开公司，希望我的离去不会给杨总和公司带来任何不便；对杨总的赏识与信任，我将终抱感激之情。

此致

敬礼！

辞职人：

日期：

在国企辞职报告 篇6

中国周刊杂志社领导：

您好！

因本人的追求和新闻理念，与《中国周刊》秉承的目标发生较激烈冲突、分歧，导致本人和《中国周刊》的内容趋向，出现无法调和的矛盾。经过自己的认真思考和再三权衡，现决定，向单位领导提出辞职申请。

根据合同约定，员工辞职应当提前一个月向单位提出，在此本人特按照合同约定提出辞职申请。如果单位可以容忍我的“失约”行为，并且认为我的离去确实没有给单位造成损失，也希望单位领导及相关部门能够尽快批准我的申请。此外，以下几点想法，权作“人之将走”的肺腑。

第一，我认为《中国周刊》目前的管理团队，缺乏统一的新闻理念，没有成熟的新闻判断程序，甚至缺少明确的新闻理念植入方式。

第二，作为曾被外界一致看好，能够继承南方报系新闻理念衣钵的传媒，中国周刊目前却在目前强大的政治环境压力下，没有找到应该有的智慧。目前管理团队有太多的焦虑和妥协，唯独缺少南方报系在大难临头时的隐忍和躲闪技巧。

第三，所谓“泛财经”的内容要求，除了管理团队外，大多记者根本无法全面理解其内容。傍徨、不安和无所适从，现在是记者们最明显的感觉和心理状态。因为这个口号太过于抽象，不容易理解———至少我是这样认为的。

第四，编辑手段过于简单、缺少专业编辑精神和专业水平。我曾做过两个实验，我把咱们编辑编好的稿子和我写的底稿发给南风窗、南方周末和南方都市报的几位编辑。之后，他们编辑好后回传给我，对比之后我发现，这些编辑有专业的编辑功底、对记者稿子做了非常完美的包装和处理。而相比之下，我们的编辑的`手段似乎只限于删减内容、组合段落……

第五，编辑们因其天然的领导身份，人为的在编辑稿子过程中，形成了优越心理—————似乎记者的稿子必须按照其思路进行，其思路就是正确的；缺乏对记者写作思想的尊重和写作思路的理解。否则，就重写，重写。尽管很多不错的杂志都是“大编辑、小记者”的思想。但是“大”应该体现在对选题的判断上，而不是如是。

第六，…… 以上，个人看法，许为牢骚是荷。

辞职申请，请批准。

此致

敬礼！

在国企辞职报告 篇7

尊敬的单位领导：

您好！在您如此繁忙的时候，给您写这份申请，提出辞职，实属不该，但我清楚地记得自己的理想和抱负，记得对自己的承诺，所以经过慎重的考虑我决定辞去现有的职务，离开贵单位。希望您在百忙之中能够审阅我的申请，并批准。

我的理念是做一切不可能的事，用实力来完成自己的梦想，现在的工作真的让我不能照顾自己，我希望领导准许我换一个工作环境。交接工作可能需要一段时间，但是我希望在20xx年xx月初期能完成工作的交接，希望领导能理解。

在未离开单位岗位之前，请领导正常分配我的工作，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。如果因为我的离职而给单位造成的不便，我只能深表歉意和遗憾。望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我会继续认真做好目前的每一项工作。

祝您身体健康，并且希望单位的事业能蓬勃发展。

辞职人：xx

日期：xx年xx月xx日

在国企辞职报告 篇8

尊敬的xx主任：

您好！截止到今天，已然过去了四年。在这段时间，和很多优秀的人成为同事，让我受益匪浅，并且我相信在将来也一定会深深的影响我，我诚挚的感谢大家，感谢这个企业中的每一位，因为你们让我成长！工作近四年来，发现自己在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺，已经不能适应社会发展的需要，因此渴望回到校园，继续深造。经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申请辞去在xx的一切职务，敬请批准。

在这里，特别感谢xx（xx的上级单位）xx主任、xx主任、xx主任在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。尤其感谢XXX **主任在XXX近二年来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢所有给予过我帮助的同事们。

望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。

祝您身体健康，事业顺心。并祝YYY、XXX事业蓬勃发展。

xx

篇6：国企辞职报告（通用）

在经济飞速发展的今天，我们使用报告的情况越来越多，其在写作上有一定的技巧。一起来参考报告是怎么写的吧，以下是小编整理的国企辞职报告范文（通用9篇），希望对大家有所帮助。

国企辞职报告1

尊敬的单位领导：

您好！在您如此繁忙的时候，给您写这份申请，提出辞职，实属不该，但我清楚地记得自己的理想和抱负，记得对自己的承诺，所以经过慎重的考虑我决定辞去现有的职务，离开贵单位。希望您在百忙之中能够审阅我的申请，并批准。

我的理念是做一切不可能的事，用实力来完成自己的梦想，现在的工作真的让我不能照顾自己，我希望领导准许我换一个工作环境。交接工作可能需要一段时间，但是我希望在20xx年11月初期能完成工作的交接，希望领导能理解。

在未离开单位岗位之前，请领导正常分配我的工作，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。如果因为我的离职而给单位造成的不便，我只能深表歉意和遗憾。望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我会继续认真做好目前的每一项工作。

祝您身体健康，并且希望单位的事业能蓬勃发展。

此致

敬礼！

申请人：

20xx年xx月xx日

国企辞职报告2

尊敬的公司领导：

您好！经过再三思考，很抱歉正式向公司提出辞职。

由于个人原因，现在我不得不提出申请，对于由此给公司造成的不便，我深感歉意。但同时也希望公司能体恤我的个人实际情况，虽有很多的不舍，但还是做出以上的决定，希望公司领导能对我的申请予以考虑并批准。谢谢！

我非常感谢在公司八个多月的经历，在此期间深感领导对我的信任与栽培，以及同事们的支持与帮助，应该说是公司给了我从学校走上社会的第一步台阶。

对于刚从学校走上社会的我来说，公司给予我很大帮助、教会我很多东西，我想这些对我将是终身受用。但是“累案牍，显劳形，业务未见精进，激情日渐消弭”应该是我现在最恰当的形容。人需要不断的发展、进步和完善，我深感目前的工作不能满足我的职业期望，所以我希望趁年轻，能够尝试和追求更多的经历。

我希望可以在此辞呈递交之后的1-2周左右离开公司，便于公司在此期间寻找更合适的人选，来填补职位的空缺。在接下来的工作中，我一定会认真做好本职工作并完成工作交接。

最后希望公司领导原谅我的年轻和任性，批准我的辞请，衷心感谢。并祝公司蒸蒸日上！祝各位领导同事工作愉快！

此致

敬礼

申请人：

20xx年x月x日

国企辞职报告3

尊敬的公司领导：

您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。我自20xx年来本单位—工作，在此工作期间多受诸位领导的悉心照顾，在此表示深深的谢意。

感谢公司对我的培养，长期以来对我的关心和照顾。和大家在一起的日子里，让我学到了很多知识，学会了很多为人处事的原则。我对我一年多以来年纪小不懂事，社会经验不足给领导带来了，很多困扰，我感到深深的歉意，诚望领导不要放在心上。

现由于个人原因，不能在公司继续工作了，与公司离别，情更不堪！愿司事业有成，飞黄腾达之期可待。

请领导给予批准！

此致

敬礼！

申请人：

20xx年xx月xx日

国企辞职报告4

尊敬的经理：

我带着复杂的心情写这一封辞职信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的几周时间获得了许多的机遇和挑战。经过这几周在公司从事市场的工作，使我在美容行业领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激！

公司无论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但，因为某些个人的理由，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年4月6日正式离职。

感谢您给我提供了一个展示自己才华的舞台，感谢您给了我一个能与一群出色员工一起工作的机会，感谢您在我们共同工作的这段时间给予我的支持与鼓励！

对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。

此致

敬礼！

辞职人：

20xx年xx月xx日

国企辞职报告5

尊敬的公司各位领导：

您好！我进xx已经有些时日了，由于我个人的原因。经过深思熟虑地考虑，我决定辞去我目前在政府单位所担任的职位。

感谢您愿意挽留我，如果您这样想的话。我会把您的挽留当作对我最大的鼓励，坚定的走下去；我的机会，在我年轻的时候，在我有机会选择的时候，在我就算失败也可以承受的时候，给自己全新的机会去尝试。

来政府单位不久，学到许多东西，技术加强了不少，做事速度也提升了许多，这都得感谢政府单位领导对我的信任，有太多事情，我们一起经历过，每一个片段对于我们来说都有太多的回忆；有太多感谢要说，没有你们我不敢第一个飞过断桥，没有你们我没有那么多的激情去释放，也不会成长那么多。

再这里感谢领导对我在这段时间的帮助和照顾，希望领导批准！

申请人：

20xx年xx月xx日

国企辞职报告6

尊敬的公司领导：

您好！首先想对您说声谢谢，在工作上您多年来给予的信任和关照，让我在任何时候内心都洋溢着感激之情。

回顾这几年的工作情况，我深深觉得能得到您的赏识进入xx工作是我莫大的幸运。我一直非常珍惜这份工作。在生活和工作中，公司领导对我的关心和教导，同事们对我的关怀和帮助，一直是我自信而积极的.源泉和动力。

在公司工作几年里，我受益良多：无论是从财会专业技能还是人际关系处理上都有了很大的提高。感谢公司提供的发展平台和锻炼机会。我很希望自己能够发挥最大的努力，全身心地投入工作，这才是对公司对您以及对我自己的负责。但我发现自己对于从事xx行业工作的兴趣已经减退，目前的状况下要圆满完成公司的托付我已经开始有心无力。所以我决定提出辞职，请您支持。

对于我此刻的离职我表示诚挚的歉意，请您谅解我做出的决定。衷心希望还能获得与您共事的机会。我会在递交辞职申请后一到两周内配合公司安排的工作交接再离开公司，把因为自己离职带来的影响控制在最小范围内。

公司成立至今创造了很多优秀的业绩，持续地在发生可喜的变化。不能为公司辉煌的明天继续贡献自己的力量，我感到痛心遗憾。真心祝愿公司的规模不断地扩大，业绩不断地提升，也祝愿公司领导及各位同事工作顺利！

此致

敬礼！

申请人：

20XX年XX月XX日

国企辞职报告7

尊敬的公司领导：

您好！经过再三思考，正式向公司提出辞职。

由于诸多原因，现在我不得不向公司提出申请，对于由此给公司造成的不便，我深感歉意。但同时也希望公司能体恤我的个人实际情况，虽有很多的不舍，但还是做出以上的决定，希望公司领导能对我的申请予以考虑并批准。谢谢！

在此期间深知背后领导的信任与栽培，同事们的支持与帮助。转眼在公司已有一年多时间，不管是工作实践还是工作技能培训让我受益颇深，各方面能力都得到了很大的提高，对于公司领导对员工的技能培训表示感谢。在公司的工作很充实、愉快，同事们的支持与帮助在此表示感谢。尤其是杜总平时的教导与栽培，平时工作中的不足，还望谅解。

我希望可以在此辞呈递交之后的2-4周左右离开公司，便于公司在此期间寻找更合适的人选，来填补职位的空缺。在接下来的工作中，我一定会认真做好本职工作。

希望批准我的辞请，衷心感谢。祝公司蒸蒸日上！祝各位领导同事工作愉快！

此致

敬礼！

申请人：

20XX年XX月XX日

国企辞职报告8

尊敬的领导：

您好！感谢公司多月以来对我的培养关心和照顾，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。我对于公司多月以来的照顾表示真心的感谢！今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。经过这阵的思考，我觉得离我所追求的目标越来越远。人如果没有追求，他的生活很乏味，相信公司领导会给予谅解。

我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司项目的开展，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后推进的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准。

希望公司能早日找到合适人手开接替我的工作并希望能于今年12月15号正式辞职。如能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽，希望公司理解！在我提交这份辞呈时，在未离开岗位之前，我一定会尽自己的职责，做好应该做的事。

最后，衷心的说：“对不起”与“谢谢”。

祝愿公司开创更美好的未来！

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

国企辞职报告9

尊敬的杨总：

我怀着复杂的心情写这封辞职信。承蒙杨总收留，我才有机会在毕业实习之际进入健鹰公司，从实习到试用再到转正，公司给予了我成长的机会和学习发展的平台，此将使我受益终身。

在工作中我不断得到了杨总的教导与点拨，受益菲浅;工作中还得到杨老师的指点与帮助，受益颇多;在团队合作中得到同事的帮助与协同也使我受益。

我非常重视在xx公司内这段经历，也很荣幸成为xx的一员，特别是xx的处事风范及素质使我倍感钦佩。在xx这几个月所学到的知识也是我一生宝贵的财富。也祝所有xx成员在工作和活动中取得更大的成绩及收益！

xx公司美好的发展前景及良好的合作氛围让我在即将离去之际仍感不舍，但今因个人原因，我已决定离开公司，希望我的离去不会给杨总和公司带来任何不便;对杨总的赏识与信任，我将终抱感激之情。

此致

敬礼！

辞职人：

篇7：国企辞职报告

您好!

截止到今天，已然过去了四年。在这段时间，和很多优秀的人成为同事，让我受益匪浅，并且我相信在将来也一定会深深的影响我，我诚挚的感谢大家，感谢这个企业中的每一位，因为你们让我成长!工作近四年来，发现自己在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺，已经不能适应社会发展的需要，因此渴望回到校园，继续深造。经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申请辞去在___的一切职务，敬请批准。

在这里，特别感谢YYY(___的上级单位) A主任、B主任、C主任在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。尤其感谢___ _主任近二年来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢所有给予过我帮助的同事们。

望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。

祝您身体健康，事业顺心。并祝YYY、___事业蓬勃发展。

此致

敬礼

申请人：

20__年_月_日

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篇8：国企改革中职工利益问题探究

市场经济体制下国有企业劳动关系的主要特征分析从国有企业的性质角度分析, 国有企业受到生产资料公有制性质的制约和影响, 经营者和职工都具有一般意义上的所有者和企业主人翁的身份, 因而劳动关系在理论上不应存在利益矛盾和对抗, 职工的权利和地位也相对易于实现。随着国有企业向市场经济的过渡, 国有企业劳动关系也逐步产生如下特征:

1. 政府在劳动关系中仍居于主导地位。

尽管国有企业的经营者取代了政府在劳动关系中的主体地位, 但政府在国有企业的主导地位并未完全改变, 仍以国有资产所有者代表的身份继续对企业劳动关系施加影响。政府在通过国企冗员的下岗失业等改革措施, 不断增强企业经营者权力, 以提高企业的经济效益。同时, 政府又通过促进再就业等各种修复和校正措施, 弥补职工在改革中遭受的下岗失业境遇和经济损失, 以达到稳定职工队伍和社会的目的。

2. 严格意义的雇主主体和受雇主体在形成中。

政府通过赋予企业用工自主权, 使经营者可以根据生产的需要招收和解雇工人, 也可以根据企业的生产特点制定企业的工资分配制度。但是这些权力的行使不能超过社会稳定的限度, 同时政府可以通过政策和指令随时修改和上收经营者的权力。职工的主人翁地位和身份仍然被肯定, 他们更多地把维护自身利益的希望寄托在政府身上, 产生劳动纠纷也更多地选择行政方式, 通过上访和请愿要求政府官员出面解决。

3. 经营者与职工的权利和利益差别正在逐步加大。

伴随国有企业的公司化改造, 企业经营者取得法人财产权, 他们在企业的劳动用工和工资分配等方面拥有更大的自主权, 并且享受年薪制和股份期权, 他们与职工的权利和利益差别逐步拉大。据有关统计:在部分国有企业经营者与职工的工资差距近20倍。为此, 上海市有关部门2008年3月26日联合发布的《关于2008年推进工资集体协商工作的通知》 (1) 提出, 经营者与普通职工工资收入差距10倍以上的国有企业、集体企业, 应当开展工资集体协商。

4. 劳动关系管理较为规范协调。

在经过“抓大放小”和大规模改革后, 国有企业的重点集中在有关国计民生的战略性行业的大中型企业。这些企业内部协调劳动关系的制度较为健全、管理民主规范, 改为股份公司的国有企业, 更由于形成了相互制衡的法人治理结构, 并实行了人力资源管理制度, 加之经济效益较好, 劳动关系比较协调。当然, 由于劳动关系的协调以企业管理层为主导, 职工一方主体的发育较为滞后, 作为维权机制的集体协商和集体合同制度、职工民主管理和民主参与制度存在形式化现象

二、国企改革中职工利益问题分析

1. 国企改革中对劳动关系重视不够影响着职工的利益。

改革的实质是通过利益调整而逐步改变社会资源的占有状态, 在国有企业改革中, 企业的经济功能得到强化后, 经营者掌握权力资源显著加大, 既包括对企业的生产经营的管理权和决策权, 也包括根据企业生产状况和劳动合同期限辞退、裁减工人的权力。这些权力不但提高了经营者的地位, 也增加了他们获得较高收人的机会, 甚至为部分经营者以权谋私提供了条件。与此相反, 当国有企业工人经济利益的主要来源——企业的社会功能弱化之后, 工人们不但面临失去职业保障和企业提供各种福利的危险, 在一些经济效益下降的企业, 工人还遭受因工资拖欠而造成的最为突出的维持生机的经济损失。企业在利益和市场竞争机制的驱动下, 投资者和经营者追求利益的最大化, 而职工追求劳动报酬和劳动利益的最大化, 双方在利益分配上产生摩擦和碰撞, 导致劳资矛盾的扩大。在整个国企改革的过程中, 以弱化企业的社会功能为目标的社会保障制度改革, 在减轻国有企业社会负担的同时, 也增加了工人个人的经济负担。在原有的企业保险福利社会化之后, 工人要在有限的工资中为自己的养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金支付诸多的费用, 尤其是当政府无足够的财力在短时间内建立起较为完善的社会保障体系时, 企业仍然要继续为其承担部分社会责任, 此时一些企业经营者又常常因企业亏损而无力支付或以“改革”为由拒绝支付, 企业职工的劳动保障问题便成为影响劳动关系和谐的重要问题之一。尤其是当很多国企工人认为职业保障是社会主义制度优越性的体现时, 劳动合同制度的推行使他们对自己是否还是企业和国家的主人提出怀疑, 失落感明显, 从而形成较大的抵触情绪。同时, 国企改革范围大、涉及面广, 尤其是大企业在短时间内分流职工数量大、地区相对集中, 是国企职工下岗问题严重的主要原因, 客观上造成了社会就业压力大、劳动关系紧张。在此过程中, 一些企业经营者对建立良好的劳动关系重视不够, 认为在市场经济条件下企业职工是纯粹的打工者, 职工工资和福利的高低应该是老板说了算, 这些企业在工资和福利等涉及职工切身利益的决策中, 往往缺乏必要的民主, 甚至无视国家的法律政策, 从而造成职工合法利益受损。

2. 部分国企应变能力缺乏造成市场竞争不利。

国有企业因为长期依赖政府政策扶持, 相对缺乏市场应变能力, 在企业竞争失败后不能及时转产、兼并或依法破产, 便造成职工工资长期拖欠。尤其是一些人员过剩、负担较重的中小企业, 一方面既要依法维护职工的合法利益, 又要完成地方政府下达的保持稳定、减少富余人员流向社会、吸纳劳动力缓解就业、完成政府摊派的每年新增就业岗位的任务;另一方面还要与负担较轻的民营、个体和外资企业竞争, 客观上形成了竞争弱势, 因而承担着改革后必须支付的较大成本, 这又反过来影响职工的合法利益, 出现新的劳动关系紧张。又由于部分经营者法制观念不强, 在市场机制的建立过程中、在企业改革后, 为尽快完成资本的原始积累, 而竭力降低劳动成本, 从而使职工的利益受到更大的侵害。国企在改革的过程中, 企业经营者的权力通过各种措施得到加强后形成“经营者权力中心”, 同时在政府与企业之间的关系通过各种改革措施明确后, 国有企业又处在与外界 (政府、产业或者区域工会) 的相对封闭状态。这种状态增加了政府对国有企业经营者的监管难度。一些企业经营者利用职权损公肥私、贪污腐败, 造成国有资产的流失和企业经济效益的下降, 并造成了许多不应破产的企业因经营不力而破产, 致使大量的工人因企业破产而下岗、失业, 引起工人的强烈不满, 成为影响劳动关系和谐、影响社会稳定发展的突出问题。

3. 国企改革中职工素质难以适应产业结构调整的要求。

产业结构的调整对企业的竞争力提出了更高的要求, 同时也导致一批企业退出市场。虽然新兴产业和新的经济增长点会拉动新的就业增长, 但对职工的素质也提出了更高的要求, 职工需求向更高的层次转化的速度也在加快, 从而导致对不符合要求职工的淘汰的加剧。与此同时, 导致企业竞争力提高的诸要素中劳动力要素的需求逐渐下降, 企业资本和知识密集程度正在逐步增强, 因而企业负载就业的能力逐渐弱化。因此, 在经济结构、产业结构调整力度加大的过程中, 也使劳动关系进入了一个相对动荡的时期, 失业、职工工资福利保障削减和生活水平下降的风险也接踵而来。尤其是传统行业出现的大量下岗失业人员, 其中能力较强的大都在2000年前后实现了再就业, 还未能实现再就业的大部分是由于素质能力年龄等原因造成的就业困难群体, 再就业的难度更大他们的利益如何得到维护, 需要单位、社会与职工个人的共同努力。

4. 国企改革中职工代言人作用缺失, 职工缺乏合理诉求渠道。

在建立现代企业制度的过程中, “新三会” (股东会、董事会、监事会) 与“老三会” (党委会、工会、职代会) 是国有企业两大管理系统。然而在国企改革过程中, 部分企业在“新三会”与“老三会”的职能中出现了职工代言人角色的缺失, 这也给职工合法利益受到侵害留下隐患。比如, 有学者谈到“在市场化条件下, 最能够唤起劳工意识、凝聚劳工力量、独立性更强并有利于维权的工会组织体制是发展行业工会和产业工会, 但出于维护政治稳定的目的, 这一体制改革任务迟迟未能提上议事日程。这样, 使得依附于雇主的企业工会体制难以支撑起有效维权的重任, 导致集体协商和民主参与等维权机制在相当程度上流于形式。”[6]职工利益受损却缺乏合理沟通, 造成劳动关系紧张, 群干矛盾加剧, 群体对抗事件频出。

三、国企改革中维护职工合法利益的对策建议

1. 解决国企改革中职工下岗失业问题, 使维护职工利益受到保护。

在国企改革中, 职工最关心的是下岗失业问题, 因为国有企业普遍存在过多的富余人员, 影响着企业效率的提高, 裁减富余人员往往成为企业改革的必然选择。同时, 国有企业为适应市场竞争的需要而进行结构调整, 也导致部分职工的下岗。这就要求企业树立强烈的社会责任感, 在考虑到企业减员增效的同时, 切实从职工的利益出发, 解决他们的困难, 如果单纯采用硬性剥离的方式简单地将其推向社会, 虽然可以使企业运营成本最小化, 但不利于职工的生活, 更不利于社会的稳定。同时, 应着力培养企业新的增长点, 将企业做强做大, 不断开发新的就业岗位, 为工人提供更多的工作机会实现经济增长和就业增长的良性互动, 使更多的职工通过转岗等方式实现再就业。

2. 深化分配制度改革, 在调动职工积极性的过程中维护职工利益。

职工的收入直接关系到职工的切身利益, 关系到职工积极性、主动性、创造性的发挥, 也关系到企业的和谐稳定发展。坚持按劳分配为主体、多种分配形式并存的分配制度, 努力改革和完善企业的分配制度对国有企业持续健康发展是至关重要的。在国企内部分配制度改革中应使职工收入与所创效益紧密挂钩, 鼓励重视一线生产人员、关键岗位人员及工程技术人员的创造性工作, 对于提高单位效益、加快工资制度与市场价值接轨都是非常重要的, 对于保障职工的合法利益、推动职工自身素质的提高也是极为重要的。完善工资分配制度, 还必须进一步丰富工资分配形式, 确定劳动、资本、技术和管理要素按贡献参与分配的原则, 并进一步探讨推进职工持股参与企业产权制度的改革, 在增加企业职工收人, 为企业发展积累更多资金的同时, 把企业与职工的命运紧紧联系在一起, 建立企业经济利益共同体。在充分调动优势职工的积极性、创造性, 拉开收入分配档次的同时, 高度重视弱势职工、离退休职工的生活保障问题, 建立困难职工补贴救助制度、困难职工最低生活保障线制度、离退休人员的生活补贴、住房补贴制度, 妥善处理各方面的利益关系对于维护职工利益, 构建良好、和谐的劳动关系是极为重要的。

3. 做好职工教育培训、提高职工自身素质是维护国企改革、职工利益的长久措施。

国企改革中职工下岗失业的重要原因是企业追求减员增效, 部分职工的自身素质难以适应产业结构调整和生产发展的要求造成的。据预测, 近年我国技能职工需求总量将增长20%-25%, 特别是技师、高级技师的需求将翻一倍。另据报道, 北京市通过对未来几年技工人才需求的调查发现, 技工人才需求缺口至少有60万, 其中高级技工缺口13万左右, 缺口巨大, 供给不足。与此同时, 大量失业下岗人员存在。因此, 在国企改革的同时必须加大职工教育培训力度。首先, 要提高企业职工培训工作的认识, 这既是从根本上维护下岗职工长远利益的措施, 也是应对企业改革中产业结构调整的要求, 企业的竞争实际上是人才的竞争而人才的竞争最终将体现在企业培训和企业文化的竞争中。其次, 要加大投入力度, 为职工创造良好的学习培训条件, 改善教育培训设施, 完善培训教育方法, 不断拓宽培训渠道, 扩大人才培养的覆盖面。再次, 在职工教育培训中既要重视职工技能的培训, 使其掌握再就业的一技之长, 同时还要培养职工的团队精神和对企业的认同意识, 激发职工的积极性、进取心, 担负起解决员工与企业、员工与员工之间的观念与价值的冲突, 形成强烈的企业凝聚力。

4. 做好改革企业下岗职工的劳动补偿, 维护国企改革中职工的合法利益。

国企改革不可避免地使部分职工下岗失业, 在实现市场化就业过程中意味着计划经济条件下职工的保险和福利的全部或部分丧失, 企业和政府将这部分以投资的形式变为国有资产的职工保险和福利金还给职工, 是对国有企业职工过去丧失的利益的补偿。同时, 在国有产权制度改革这一利益格局大调整和财富的重新分配中, 对职工这一改革成本的主要承担者进行必要的补偿从而体现社会的公正。在补偿中应坚持经济补偿的原则, 将过去凝聚在国有资产中工人的生活保障基金交还给工人, 应坚持经济补偿的合理标准, 达到将职工从下岗失业到退休时间的养老和医疗保险相当的水平。在具体补偿中, 政府应统一规划、统筹运作、统一解决职工的补偿和劳动关系问题。对在国有企业改革中部分退出的企业, 即改造为国有资本控股或参股的企业采取预留职工补偿金的做法应积极倡导, 在企业重组时从国有资产中划出一部分资金作为今后处理职工劳动关系的预留金, 按照各方的约定, 一旦企业的国有股份减少或撤出, 或发生新的裁员, 应用这笔资金清偿职工改革前工龄段的补偿。

5. 加强工会建设, 拓宽职工诉求渠道, 增强职工关怀。

职工缺少代言人一直是国企改革过程中职工利益得不到切实保护和职工利益受损以后维权难的重要原因。而关于工会建设的研究, 可以说是国企改革大背景下研究成果最为丰富的问题之一。近年国企改革时, 由于“新三会”的建立, 职代会和工会的民主决策、民主管理、民主监督的作用在国企出现了“滑坡”的趋势。有学者就指出“在改革中, 要有效地构建工会的维权机制。《工会法》已作了明确的规定, 那就是平等协商和职工代表大会两项基本制度。改革方案要经过职代会讨论, 充分听取各方面的不同意见, 特别是要尊重改革单位大多数职工的意愿。”从而使得以工会为代表的“老三会”能在维护职工权益的同时加强自身发展, 从而使职工不仅经济利益得到维护, 而且政治利益和心理利益都得到加强。

四、小结与展望

国企改革的研究, 不可回避的面临职工利益问题。加强对于改革职工的研究, 特别是对职工心理层面的关注与关怀有利于切实维护职工利益、顺利进行国企改革、减少职工群体突发事件, 对于构建社会主义和谐社会, 稳定国企改革发展有着十分重要的意义。

参考文献

[1]王健, 永泉.公司合并与职工权益保护.法学论坛, 2003 (1)

[2]何晓勇, 余蓉.关于下岗职工劳动权利保护的思考.广西政法管理干部学院学报, 2004 (1)

[3]杨景龙.国企改革应解决好职工身份置换问题.改革与探索, 2004 (3)

[4]曾玉国, 陈远航.在国企改革中维护职工权益的若干问题及对策建议[J].工会理论与实践.2004 (5)

[5]李刚.社会公平与职工权益保障.科学决策, 2005 (12)