工商局开展党风廉政工作经验做法

工商局开展党风廉政工作经验做法（精选7篇）

篇1：工商局开展党风廉政工作经验做法

文章标题：工商局开展党风廉政工作经验做法

今年，___县工商局_工商所被确定为省工商局的党风廉政建设工作联系点后，___县工商局以此为契机，坚持以“三个代表”重要思想和中央纪委五次全会精神为指导，按照省、市工商局的总体部署和“严管、自律、服务、创新”的工作要求，结合自身实际，围绕提高素质、规范行为，创新监管三个

着力点，深入开展保持共产党员先进性教育和反腐倡廉教育，全面落实以人为本的科学发展观，不断完善制度、强化监督，大力加强队伍建设，更新监管执法理念，全力打造和谐监管、执法为民的工商形象，全县系统党风廉政建设和反腐败工作取得新的成效。

一、重领导，着力构建良好工作机制

___县工商局通过抓班子、带队伍、强机制、重完善，求创新，使各项工作件件有落实，招招见成效。一是县局党组在深入调研，全面吃透县情、局情的基础上，对症下药地确定了今年“理清三条思路，强化六抓措施，实现六个提升”的总体工作思路。二是紧扭龙头，认真落实党风廉政建设责任制。建立以“一把手”负总责、其他班子成员对分管范围既管事又管人、纪检组长专门抓的局领导班子党风廉政建设责任制。为确保责任制落实到位，及时召开动员大会，对2005年纪检监察、纠风工作及机关效能建设作出具体安排，下发了2005年纪检监察和纠风工作安排意见、贯彻落实《实施纲要》实施办法。并与各工商所分别签订党风廉政建设目标责任状，将党风廉政建设及行风建设的主要任务细化分解，具体到所、责任到人，列入各所工作考核目标。三是成立以县局纪检组长为主任、县检察院反贪污贿赂局副局长为副主任、县局监察、法制等股室负责人为成员的职务犯罪预防办公室；同县检察院联合下发了“关于加强廉政建设，共同预防职务犯罪的决定”，有效预防了腐败行为和职务犯罪的发生。通过加强领导，完善机制，初步在全县系统形成一级抓一级，逐级抓落实的良好工作格局。

二、重教育，努力提升干部思想基础

___县工商局按照“武装头脑、指导实践、推动工作”的要求，结合保持共产党员先进性教育，扎实开展创建“学习型工商机关”、“两做一创建”活动，即“做人民满意的红盾卫士，做人民满意的公务员”和创建“共产党员示范岗”等活动，使全局上下形成争创一流文明机关，争创一流工作业绩的良好局面。一是改进学教方式，增强学教效果。通过采取邀请讲师组专题辅导、领导干部轮流讲座、撰写心得体会、“一月一法一考试”等形式，重点组织干部职工学习领会中央、省、市、县和国家工商总局、省、市工商局有关党风廉政工作会议精神、文件材料、领导讲话以及党纪党规和工商法规；认真开展示范教育，组织干部职工学习郭英贤的先进事迹，观看任长霞、牛玉儒等先进典型的专题电教片，通过开展向先进典型学习活动，切实解决了党员干部为谁掌权、为谁服务的问题；充分利用近年查处的影响较大的腐败大案要案和发生在工商系统内的腐败案件开展“以案预警、现身说法”警示教育。组织观看“王怀忠的两面人生”电教片，进行案例剖析，增强了警示意识，收到以儆效尤的效果。二是挤出专门资金为各工商所制作了“加强党风廉政建设，促进依法行政工作”宣传教育牌匾，其上列明“党风廉政建设总体要求和反腐败工作的主要任务及措施”，牌匾醒目直观，具有较强的指导性和可操作性；给每个干部职工订购了《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、《党旗飘飘》等学习资料；制作了“两监并举、五查双整”活动纪实专题片；创办学习园地开展“构建和谐工商机关”大讨论，谈认识、摆问题、找差距，使学教活动变得生动活泼、富有成效。三是组织全体党员干部到___西路红军烈士纪念碑前缅怀革命先烈，重温入党誓词，接受革命传统教育；利用重大节假日组织开展演讲、晚会、歌咏比赛等干部职工喜闻乐见的文娱活动。使他们自觉参与其中潜移默化地接受教育，陶冶情操。四是制作悬挂“工作人员从政警言栏”，加强廉政文化建设，时刻提醒干部职工牢记做人做事的原则，激励干部职工奋发有为，淡泊名利，投身事业。

三、重制度，逐步规范日常工作行为

___县工商局坚持以软补硬、以软促硬，软硬兼抓，不断修定完善制度，对县局原有的制度认真进行清理，对有用但有明显缺陷的制度及时进行了修订和完善，而且根据需要增加了新的制度，通过加强制度建设，较好地规范了干部职工从政行为。一是推行兼职纪检监察员制度。为每个工商所配备了一名兼职纪检监察员，改变了过去“看得见的人监督不了，看不见的人监督不到”的状况，实现了监督方式由“走下去监督”向“驻所式监督”、“临时性监督”向“长期性监督”的转变。二是推行工作人员警示卡和挂牌上岗制度。县局要求工作人员一律挂牌上岗，同时依据“六项禁令”和“廉政守则”制作了“___县工商行政管理局工作人员警示卡”，发到全局每个干部职工手中，要求

随身携带，贴身监督，对照卡上的“八个禁止”、“八项要求”认真检查，使警示内容入心、入脑，自觉做到管手、管嘴、管腿。三是注重用制度管人，按制度办事。为保障“两监并举、五查双整”活动正常开展，保证县局各项规章制度顺利实施，___县工商局经过认真研究制定了针对性强、便于操作的《___县工商行政管理局工作人员违纪处理办法》，《办法》内容共

有16条，主要从“违反组织、人事、工作纪律”、“违反注册登记、市场监管、执法办案规定”、“违反廉洁自律规定及贪污贿赂”、“违反行政性收费规定”、“失职、渎职”等六个方面列举了40项违纪行为，并从组织上、经济上、党纪政纪上确定了8种责任追究方式。而且对实施工作作出具体安排。截止现在，___县工商局已修订完善40项管人、管事的制度，使全局工作有章可循，各项管理全面步入规范化轨道。

四、重沟通，大力推进政风行风建设

___县工商局始终坚持“多听意见、多出主意、少摇头”，“多架立交桥、不设障碍栏”的原则，从更新观念、优化服务、改进作风入手，不断强化群众利益无小事、机关作风无小事的观念，坚持从小事做起，想群众所想，急群众所急，办群众所求，大力推进政风行风建设，受到广大人民群众的赞赏和拥戴。一是通过设立“两监公告牌”（公告牌上公布了两部专线监督电话号码、两部便民服务热线电话号码）和12315投诉举报牌匾（36块），大大地方便了人民群众投诉举报。今年4月份，县局接到震动全县的食品大案（黄羊川镇农民马某销售有毒牛肉案）后，立即派出经济检查分局联合黄羊川工商所迅速进行查处，执法人员在接到指令后的7个小时内，行程240多公里，跑遍全镇的13个村委会，走访了350户村民，全部追缴回108斤毒牛肉，未造成一人中毒死亡，保护了人民群众的生命安全。二是通过走访人大代表、政协委员、企业和个体工商户、向管理服务对象及社会各界发放“___县工商行政管理局两监联系卡”和“___县工商行政管理局党风廉政监督卡”（1500张）、行风调查表和贯彻执行“六项禁令”情况调查表（2500份）、聘请廉政义务监督员（22名）、设置征求意见箱（7个）、电子信箱（12个）、召开廉政义务监督员、企业、个体私营业主和被处罚单位座谈会，开门纳谏，照好镜子。三是通过创办“情况反映”简报、利用工商系统内部政务信息网加强了上下、左右沟通，并通过OA网收发电子邮件，使局所之间信息传递高效、快捷。目前，这一做法已被省工商局作为经验以《武威市___县工商局OA网演变OK网》为题，通过简报和政务信息网向全省系统内推广。___县工商局注重加强沟通和联系，及时化解矛盾，为人民群众排了忧、解了难，受到广大人民群众一致好评。

五、重服务，塑造优质高效办事形象

___县工商局把“严格执法、热情服务”作为行动的准则。精心打造诚信工商，努力构建和谐监管关系，积极支持县域经济发展。一是利用“3.15”国际消费者权益保护日和“诚信兴商”宣传月积极开展法律法规宣传咨询服务活动，大力开展“红盾护农送法下乡”、“送法到两会”等宣传活动。将4400本《红盾护农送法下乡简明读本》送到了19个乡镇249个行政村的农民朋友和参加___县“两会”人大代表、政协委员手中，践行了为民服务的宗旨，提升了执法为民的工商形象。二是大力推行首问首办、限时办理、承诺服务等便民利民服务措施。日常工作中，坚持登记抓规范，监管促到位，服务上水平，队伍强素质。办事窗口做到“一句问候暖心、一把椅子让座、一杯热茶解渴、给一个满意的答复”的温馨服务。鼓励企业打绿色牌，走特色路，全力扶持农业产业化经营。认真落实发展非公有制经济的各项优惠政策，采取降低收费（今年减免各项费用8.5万元），缩短办照时间、简化审批手续、加强分类监管指导等措施，使非公有制经济，由数量扩张型向质量效益型转变，实现了发展的历史性跨越，营造了宽松的发展环境。三是组织开展“结对帮贫困”和“捐款献爱心”帮扶活动。全局46名党员干部与新堡乡的43户特困农民和___镇的3户下岗职工特困家庭结成了“1 1”帮扶对子，开展帮扶工作，共计捐款4300元，捐衣物46套。同时县局还将价值3700多元的大米和面粉送到了7个乡镇的37户特困个体户家中，体现了党对人民群众的关怀和温暖。

六、重督查，端正作风促进职能到位

加强监督检查是端正队伍作风，促进职能到位的必要手段。___县工商局为确保队伍廉洁奉公，依法行政。一是成立由纪检组牵头的执法督查队，制作开展“两监并举、五查双整”活动纪检监察记录簿和业务执法监察记录簿“两簿”，按照“在岗、在行、在状态”的要求，不定期地对干部规范执法、遵纪守法、廉洁自律等情况进行检查，及时纠正各种不良行为。先后对违反值班制度和出现执法过错的4名中层干部进行了全局通报处理，对6名违纪一般干部给予谈话诫勉，责令限期整改。二是设立“工作人员违纪违规警示台”亦即“曝光台”，主要公布在“两监并举、五查双整”活动中发现并处理的违反办案、收费、注册、投诉、风纪规定的人和事。旨在警示大家严守纪律，爱岗敬业，扎实工作，认真履行职责。此台就似一座“警钟”，时刻提醒大家常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心。三是按照“五查五看”工作要求，深化“五项清理”工作。以案件回访方式，促政务公开，深化了对行政执法案件情况的清理；以规范受理程序，促职责履行，深化了对消费者申诉处理情况的清理；以清理收费帐户，促“三乱”治理，深化了行政性收费情况的清理，各项收费全部纳入预算管理，严格执行了收费项目及标准；以建立反映渠道，促廉洁从政，深化了对举报执法人员办理情况的清理及执法队伍情况的清理。通过查案卷、查收费票据、查投诉登记、查注册登记以及举报执法人员情况等方式，共清查2003年1月至2005年6月所办理的案件376件，消费者申诉222件，各类企业档案500份，个体工商户档案3405份。对清理中发现的问题及时予以纠正。坚持不懈地开展督查，端正了队伍作风，促进了监管执法职能的进一步到位。县局综合运用市场巡查制、市场预警制、经济户口管理、信用分类监管等手段，有力地维护了市场经济秩序。截止目前，共登记各类企业405户，发展私营企业101户、个体工商户3732户；依法查处各类违法违章案件142件，案值16.1万元，罚没款6.38万元；受理各类消费者投诉、申诉、举报95起，为消费者挽回经济损失6.8万元。

由于___县工商局把党风廉政工作贯穿始终，用党风廉政工作引领各项业务工作，干部的心齐了，劲足了，风正了，工作作风等方面发生了较大转变。一是讲学习的多了。现在，学习政治时事、法律法规、计算机应用技能和撰写报道、理论研讨文章已成为工作人员的自觉行为；二是讲工作的多了。工作人员当中喝酒、玩牌的不见了，绝大部分干部把心思用在工作上，围绕创一流工作，出一流业绩这个核心，尽心尽力履行职责，扎实开展各项工作；三是讲纪律的多了。迟到、早退的没有了，提前上班的越来越多了。现在群众普遍反映工商干部作风严谨，执法文明，服务态度好，办事效率高。吃拿卡要等违纪违规行为大幅度减少；四是讲团结的多了。讲奉献、顾大局、谋事、干事、团结协作创业的气氛日渐浓厚，团队精神日益增强，执法队伍的凝聚力和向心力进一步加强，团队整体执行能力进一步加大。经过全局上下团结拚搏、务实进取、开拓创新，市场主体逐步规范，市场秩序日渐好转，非公有制经济得到长足发展，企业信用建设步伐逐步加快，干部队伍依法行政水平进一步提高，队伍形象全面提升。

通过狠抓党风廉政工作，县局得到以下几点体会：

一、加强领导是保证各项措施落实的关键。深入开展党风廉政建设和反腐败工作，关键在领导班子，特别是“一把手”。县局党组深刻认识到这一点，始终把勤政廉政工作贯穿于各项工作安排之中，纳入总体工作目标，用党风廉政建设引领各项工作。尤其是“一把手”逢会必讲队伍建设，必讲反腐倡廉。不仅如此，县局在经费十分拮据的情况下，仍要挤出资金制作党风廉政建设宣传教育监督牌匾、购买学习读本和电教材料。与此同时,对发生在全县系统内的违纪问题和不廉洁行为，态度坚决、不护短、不遮丑、也不手软。而且，能够团结带领一班人廉洁奉公，自觉接受群众监督。从而形成了工作的整体合力，保证了各项措施落实到位，推动了党风廉政建设和工商管理工作健康、有序、扎实开展。

二、强化教育锻造作风是推动工作的前提条件。思想是行动的先导。工作是要人干的，没有纯洁的思想和过硬的作风，是干不好工作的。基于这个认识，县局坚持端正作风、教育先行、制度为准、监督为主、落实为重。倾注主要精力，采取各种方法和措施，狠抓干部队伍学习教育和培训，努力提高队伍素质，锤炼队伍作风，转变思想观念，改进服务态度，使干部职工全身心地投入到工作之中，尽心尽力履行职责。

三、强化督查是促进职能到位的重要手段。为确保各项制度有效落实，进一步规范干部职工从政行为，促进职能根本到位，县局成立了执法督查队，牢牢抓住案、费、证、照等基本监察点，紧紧围绕工作作风、组织纪律、监督管理、行政执法、廉洁自律、服务意识等方面，定期不定期地负责对上至县局机关下至工商所的每个单位、每个工商干部依法履行职责、行使职权及遵守纪律情况进行严格监督检查。同时制定工作人员违纪处理办法，对在督查中或通过其它渠道发现的违反纪律和制度的单位和个人，发现一起，查处一起，决不姑息迁就。通过严格实行责任追究，提高了干部职工遵纪守法的自觉性，促进了监管职能到位，维护了市场经济秩序。

雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。我们相信，有各级党委政府和上级工商部门的正确领导，经过全局干部职工的共同努力，___工商事业一定会百尺竿头，更进一步，再创新的辉煌。

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篇2：工商局开展党风廉政工作经验做法

建立健全反腐倡廉“大宣教”工作机制扎实有效的开展反腐倡廉宣传教育工作

中央颁布实施的《关于建立健全教育制度监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，是我们党对改革开放以来反腐倡廉工作实践经验的深刻总结和理论创新，是对执政规律特别是反腐倡廉规律认识的深化，也是

一个带有全局性、战略性、根本性的新课题。构建这个体系，要深入研究反腐倡廉工作中存在的根本问题和体系建设的内在规律，分析其主要原因，坚持标本兼治、惩防并举、注重教育的方针，把反腐倡廉宣传教育作为党风廉政建设的基础性工作和治本之策，切实增强工作的针对性和实效性，真正从源头上预防和治理腐败问题的发生。___市工商局开展反腐倡廉宣传教育工作的具体做法是：

一、加强组织领导，提高思想认识

建立健全惩治和防腐败体系是党中央在新形势下对反腐倡廉工作做出的重大战略决策。教育、制度、监督三者统一于惩治和预防腐败体系之中,相互促进,相互依存，教育是惩治和预防腐败的基础。市局党组从促进工商行政管理事业健康发展的高度出发，进一步统一思想,提高认识,把反腐倡廉教育纳入党的宣传教育工作计划,切实完善工作制度,把教育工作同行政执法、市场监管等工商业务工作同安排、同部署、同考核，层层签订了责任书。在反腐倡廉教育工作中，各级纪检监察部门始终坚持以正面教育为主，自我教育为辅的宣教机制，大力宣传我党反腐败的坚定决心、方针政策和取得的重大成果，积极引导全系统广大干部职工正确认识反腐败斗争的严峻形势，有力的促进全系统干部职工依法行政、文明执法水平的进一步提高。基本做法是：一是加强阵地建设，打造反腐倡廉宣传工作平台。以党风廉政建设网页、宣传橱窗、黑板报和政务公开栏为基本宣传阵地，有计划地组织反腐倡廉的宣传活动。二是创新形式，夯实反腐倡廉教育基础。突出教育重点，深入开展“牢记宗旨，廉洁执法”主题教育；活化教育形式，以典型激励式、警示提醒式、读书思廉式、寓教于乐式等方式方法，积极探索开展反腐倡廉教育的有效机制，营造反腐倡廉宣传教育浓厚氛围。市局规定每周星期四下午为法定大宣传教育日。三是深入学习“三个代表”重要思想，学习《中国共产党章程》和《江泽民论党风廉政建设和反腐败斗争》。以权力观教育为重点，加强理想信念教育，提高党员领导干部的思想道德水平，促进了职廉洁自律意识。

二、以领导干部为重点，加强反腐倡廉宣传教育是有效开展反腐倡廉工作的关键

基层工商行政管理机关处在市场监管和行政执法的最前沿，每位执法人员，尤其是领导干部手中都掌握着一定的权力，作风的好坏直接关系着党和政府的形象，关系民心的向背。因此，加强领导干部的反腐倡廉教育是搞好党风廉政建设的关键。___市工商局建立了党组中心组学习制度，定期安排反腐倡廉理论专题学习讨论，并由每位党组成员给干部职工每年上党课一至二次以上。与此同时，积极组织开展了以树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观为根本，以艰苦奋斗、廉洁奉公为主题，以坚持立党为公、执政为民为目标的理想信念教育和从政道德教育、党的优良传统和作风教育、党纪教育和法律法规教育，教育党员领导干部常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律已之心，牢记“两个务必”，做到“八个坚持、八个反对”，自觉经受起长期执政的考验。具体做法是：一是把反腐倡廉宣传教育纳入保持共产党员先进性教育活动之中。这次在全党范围内开展的保持共产党员先进性教育活动，为反腐倡廉宣传教育工作向纵深发展提供了有利的平台，也为新时期反腐倡廉工作提出了更高的标准和要求。市局党组抓住这个有利机遇，把反腐倡廉教育贯穿于党员先进性教育的始终，同部署，同落实，同检查，扎实有效地开展工作。二是利用上党课、看展览、听报告等丰富多样的教育形式，集中对全市系统广大党员干部，特别是领导干部加强思想道德教育和纪律教育，增强他们的纪律观念和自觉接受社会监督的意识。三是把集中教育与自我教育结合起来，努力提高反腐倡廉教育的吸引力、说服力和震撼力，进一步增强了教育的针对性和实效性。四是在开展先进典型示范教育的同时，充分利用典型案例，以剖析案件为重点，抓好警示教育，促进反腐倡廉教育工作的深入开展。通过教育，进一步打牢了党员领导干部反腐倡廉的思想基础，有力地解决了党员和党组织在思想、组织、工作、作风方面存在的突出问题，提高了党员的素质，增强了党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

三、筑牢拒腐防变的思想道德防线，做好广大干部职工的反腐倡廉宣传教育是有效开展反腐倡廉教育的基石

当前和今后一个时期，加强党风廉政建设和反腐败工作，开展队伍作风教育，提高队伍整体素质，努力造就一支政治坚定、业务精通、执法严格、公正廉洁、作风优良的工商行政管理干部队伍，是目前各级

工商行政管理机关面临的重要课题。为此，全市各级工商部门重点抓了以下几方面的工作：一是组织全体干部职工认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十六届四中全会精神和《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，使中央的决策深入人心，进一步增强了贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预

防腐败体系实施纲要》的自觉性。二是以思想道德建设为重点，进一步加强理想信念教育。通过扎实开展思想教育和作风整顿，使工商队伍的作风明显转变，执法形象有所改观。但应当清醒的看到，个别同志在理想信念、思想素质、工作作风、组织纪律、廉洁自律方面，离党和人民的期望和要求还有差距，还不能完全适应新形势、新任务。部分执法人员忽视政治理论学习和思想改造，组织纪律观念不强，工作方法简单、粗暴，滥用职权、不依法行政，利用案、费、证、照搞吃拿卡要、以权谋私等问题还时有发生。这些问题的出现，影响广，危害大，损害了党和政府同人民群众的关系，影响了工商行政管理机关和干部队伍的形象。针对干部队伍中思想、作风、纪律等方面存在的突出问题，全系统组织开展了经常性的理想信念教育，党的基本理论、基本路线、基本纲领的教育。引导广大党员干部树立正确的世界观、人生观和价值观，正确对待权力、地位和个人利益，筑牢思想防线，增强拒腐防变和抵御各种不良风气的能力。三是加强示范教育，充分发挥先进典型的引导作用。以焦裕录、郑培民、任长霞等先进人物为典型开展示范教育，坚持以“高尚的精神塑造人”，把学习先进典型，继承和发扬优良传统和培养新的工作作风相结合，开展讲传统、谈理想、找差距、比奉献活动，采取不同形式评先选优，树立典型，大兴文明之风，大讲个人奉献，大倡廉洁之德，抵御受低级庸俗思想侵蚀所表现出来的拜金主义，个人英雄主义和贪图享乐主义思想，引导干部职工争做“勤于学习、勤奋工作、乐于思考的模范；解放思想、开拓创新、与时俱进的模范；积极探索、勇于实践、锐意进取的模范”。四是深化警示教育，深刻剖析违法违纪案件的原因，分类分层开展教育，引导干部职工摆不廉洁的事实、讲不廉洁的根源、谈不廉洁的危害，正确认识清正廉洁与依法监管的重要性，教育广大党员干部增强清正廉洁意识，消除因自己是一名一般干部，党风廉政建设与自己没多大关系的错误思想认识。五是开展职业道德教育。围绕“做人为什么，执法干什么，身后留什么”的问题，开展职业道德教育，在干部职工中树立勤政、高效、便民、爱岗、文明、敬业意识，形成以廉为荣，以贪为耻的良好社会风尚。六是以点带面，抓好全市系统廉政建设教育。市局机关、各县分局、各基层工商所都建立了相应的学习制度，充分利用学习日进行党风廉政宣传教育，组织干部职工认真学习江泽民、胡锦涛等中央领导人在中央全会、中纪委全会上的讲话精神和《党章》、两个《条例》、《工商行政管理人员廉政准则》和《反腐倡廉警示录》等有关廉洁自律规定，并进行对照检查，自查自纠，不断增强了廉洁自律意识，逐步实现了用教育规范市场监管和行政执法行为。

实践证明，在当前工作任务繁重的情况下，开展反腐倡廉大宣教机制，是基层党员干部进行自我教育、自我提高、自我充实的有效途径，是认真贯彻落实党的十六大精神和“三个代表”重要思想的一项重要举措，是提高党员干部政治理论水平，增强党性修养和提高拒腐防变能力，牢固构筑思想道德防线的重要保障；是大力加强和改进工商系统党的作风建设，推进党风廉政建设的一项具体措施。

四、完善教育制度，健全教育工作机制，改进教育方法，提高教育效果是开展反腐倡廉教育的有效途径

生动有效的思想政治工作是我们党的政治优势，思想政治工作的根本是做人的工作。各级工商行政管理机关坚持“以科学的理论武装人”，治本育人，把思想教育放在政治工作的首位，改变过去传统的学习方式，采取组织职工现场参观学习、观看警示教育录像片、开展大讨论、举办征文和知识竞赛等活动，激发广大干部职工学习政治理论的热情，加深对党的基本理论和基本知识、邓小平理论和“三个代表”重要思想、“两个条例”和法律法规的学习和理解，增强干部职工的党性观念，法制观念、纪律观念和群众观念，牢固树立依法行政的思想，廉洁奉公的思想，为地方经济建设服务的思想。一是认真抓好党风廉政建设责任制的落实工作。每年年初，全系统各级工商行政管理机关结合全年工作会议，及时安排部署当年的党风廉政建设工作任务，层层签订党风廉政建设责任书，把党风廉政建设和反腐败主要工作任务分解落实到各部门，量化责任，定岗定责。切实做到了一级抓一级，层层抓落实。二是以创建规范化监察室为突破口，夯实反腐倡廉宣传教育工作的基础。自去年机构改革以来，全市工商系统开展了“七个一工程”的创建活动，各县分局积极创建了规范的监察室，把作风正派、业务精通、勇于监督的人充实到纪检监察岗位。并建立健全了各项工作制度，加强阵地建设，初步实现了办公自动化。三是坚持政务公开。为了增强执法的透明度，营造良好的执法环境，全市系统把政务公开作为党风廉政建设的一项重要内容来抓，将执法职责、执法权限、收费标准、办事程序等，通过设置公示牌的方式公开公布，自觉接受社会监督，增强了工作的透明度。四是以“五项清理”工作和落实“六项禁令”为重点，积极开展预防和惩治职务违纪违法犯罪工作。大力纠正行业不正之风，整顿队伍作风，及时查处整改执法中存在的问题，严厉打击利用案、费、证、照搞吃拿卡要，以权谋私等违法犯罪行为，不护短、不迁就，做到发现一起、纠正一起、惩治一起，达到了规范一处、教育一片的效果。

五、存在的问题和今后的努力方向

近年来，全市工商系统的党风廉政建设和反腐败工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些不容忽视的问题：一是还党风廉政宣传教育工作力度不够；二是党风廉政建设和反腐败工作的制度还不够健全，不能适应新形势的需要；三是纪检监察队伍素质有待提高。

针对存在的问题，按照省局关于加强党风廉政建设和反腐败工作的要求，结合我局实际，今后要重点抓好以下几方面的工作：一是进一步完善党风廉政建设“大宣教”格局。各级党组织要切实重视党风廉政教育，自觉把党风廉政教育纳入党的宣传教育的总体部署。二是建立党风廉政教育目标管理责任制。以签订责任书的形式，明确不同时期、不同阶段的教育内容、目标和要求，变“软任务”为“硬指标”，把党风廉政教育作为党组（支部）“一把手工程”，加强对履行党风廉政教育领导职责的检查考核，并将考核结果作为领导干部考核任用的重要依据之一。三是改进教育内容和方式方法。力求教育内容“实”，围绕“案、费、证、照”，着重解决好如何对待监管对象、如何依法进行市场监管、如何依法行政执法等问题；教育形式“活”，改变单一的灌输教育模式；教育对象“细”，针对不同层次的党员干部，分类教育。四是完善监督制约机制，建立健全发现问题、纠正错误和追究责任的有效机制。在发挥群众信访举报、推进政务公开等监督职能作用的同时，通过干部考察、廉政监督、召开民主生活会、群众来信来访等渠道扩大信息来源，及时发现党员干部廉洁从政方面存在的苗头性和倾向性问题，制定相应的治理和防范措施。对于不认真履行监督职责、疏于对党员干部教育管理、发现问题不及时纠正处理的，要严肃追究相关领导的责任。五是加强纪检监察干部队伍建设，强化三种意识。即：“奋发有为，勇于创新”的意识。进一步解放思想，更新观念，开辟新思路，创造新办法，始终保持思想上的先进性；“甘于奉献，干事创业”的意识。从本职工作做起，用科学的态度，奉献的精神，务实的作风，过硬的本领，在本职岗位上创造一流业绩；“心系群众，为民谋利”的意识。时刻牢记党的宗旨，切实解决群众反映强烈的热点难点问题，为群众办实事、办好事。

篇3：工商局开展党风廉政工作经验做法

一、计算机学院党委廉政建设情况

1.落实党风廉政建设责任制和履行“一岗双责”情况。学院党委及时组织领导干部学习党风廉政建设有关法规制度, 制订了学院党风廉政建设责任制实施细则, 将责任落实到了人头, 进一步明确了党政领导班子及各位成员在党风廉政建设中应承担的责任范围、内容及具体要求。每一位领导干部都深刻理解了“一岗双责”的内涵。所谓“一岗”就是一个领导干部的职务所对应的岗位;“双责”就是一个领导干部既要对所在岗位应当承担的具体业务工作负责, 又要对所在岗位应当承担的党风廉政建设责任负责。学院成立了由院党委书记为组长、学院班子有关人员为组员的党风廉政建设领导小组, 负责对学院党风廉政建设工作的领导。做到了党风廉政建设工作年初有部署安排, 期中有自检自查, 年终有总结评比。学院党委每年都组织院党政班子成员向全院教职工述职、述廉。

2.加强廉政文化建设, 开展廉政教育。加强廉政文化建设是优化党风廉政环境的重要途径。廉政文化建设, 是宣传、教育、鼓舞干部职工的重要途径, 是培养干部职工廉洁意识的重要手段, 有利于培育党风廉政建设的坚实的群众基础, 提高对腐败现场的鉴别能力和自觉抵制意识, 营造以廉为荣、以贪为耻的浓厚文化氛围, 形成“人人思廉、全员崇廉”的党风廉政建设的格局, 对进一步推进党风廉政建设和反腐倡廉各项工作有着极其重要的现实意义。开展廉政教育是廉政文化建设的重要方面, 既要旗帜鲜明地指出提倡什么, 反对什么, 又要开展一些让干部职工喜闻乐见、生动有趣的文化活动, 吸引干部职工踊跃参与, 以达到陶冶情操、增长知识的目的。

3.加强反腐倡廉制度建设, 健全完善监督制约机制。学院党委条分缕析地建全和完善了各项规章制度, 如《计算机学院党委会议议事规则》、《计算机学院党委书记办公会议议事规则》、《计算机学院院务会议议事规则》、《财务管理办法》、《教学管理制度》、《科研管理制度》、《硕士、博士研究生招生细则》、《博士、硕士学位论文反学术不端行为暂行办法》、《计算机学院科研奖励办法》等各类岗位职责。这些规章制度的严格执行, 保证了学院高效地运转和较好地为师生员工服务。

4.贯彻落实“三重一大”制度情况。学院党委认真贯彻执行《吉林大学“三重一大”决策制度实施办法》和《吉林大学基层单位党政联席会议议事办法 (试行) 》, 遵循《计算机学院党政联席会议议事规则》的规定, 坚持定期召开党政联席会议, 2014年3月以来召开党政联席会议共计14次。学院的重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排及大额度资金的使用, 必须经集体讨论做出决定。“三重一大”制度是民主集中制的一项重要制度, 是决策科学化、民主化的重要保证。“三重一大”制度是健全科学民主决策机制, 推动学院事业健康发展的重要制度保证。我院将贯彻落实“三重一大”制度融入财务、人事、教学等众多业务领域。

5.领导班子和领导干部廉洁自律情况。学院领导班子和干部自觉遵守廉洁自律承诺, 深入开展廉政风险防范管理工作, 进一步健全对重点岗位和关键环节的联合监督机制, 严格落实党风廉政建设责任制, 深化政风、行风建设和纠风治乱工作, 切实落实以人为本、执政为民理念。领导班子牢记“两个务必”, 厉行节约, 坚持把艰苦奋斗与勤俭办事相结合, 带头反对铺张浪费和大手大脚, 带头抵制拜金主义和享乐主义、奢靡之风。班子成员严格按各项财经管理制度办事, 不该报销的一律不报, 严格控制公务性支出, 同时, 管好了自己身边工作人员, 不搞特殊化。

6.贯彻落实“八项规定”、反对“四风”、“正风肃纪”专项工作开展情况。学院党委领导班子认真学习中央八项规定和习近平同志关于厉行勤俭节约反对铺张浪费的重要指示精神, 自觉在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致, 坚决维护党的团结和统一。坚持从学校工作大局出发, 从群众的根本利益出发, 深入贯彻落实学校关于改进工作作风、密切联系群众的实施方案。班子成员率先垂范, 带头执行各项规定和要求, 不断强化自律意识, 提高自身修养, 推进了领导班子工作作风的切实转变。

二、在抓反腐倡廉建设和反对“四风”、贯彻“群众路线”方面存在的问题

在形式主义方面, 一是个别领导干部忽视理论武装, 学习重形式轻内容, 存在学用脱节的现象。有些干部对党的教育方针政策理解不到位, 贯彻落实学校精神时, 不能够很好地与工作实际相结合, 对高教理论学习研究不深不透, 不能用所学知识更好的指导实际工作。二是存在着调查研究制度不健全、执行不严格, 调研后分析总结不够, 处理问题不及时, 调研成果指导和推进实际工作成效不显著的现象。三是存在以会议贯彻会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话的现象。一些会议重部署、轻落实, 往往议而不决、决而不行、行而无果。四是个别干部工作目标不明确、不实际, 重面子工程、轻实际成效, 重短期效应、轻长远发展。在官僚主义方面, 一是部分干部联系群众不够主动。个别干部存在重上级意见、轻群众呼声的思想意识, 以师生为本的意识不强。二是个别干部对上级部署囫囵吞枣, 断章取义, 存在为了应付检查而临时抱佛脚的现象。在享乐主义方面, 一是有些干部创新意识不强, 改革动力不足, 存在为政不勤等现象;面对学院改革发展的难题多从客观上找借口, 不从自己的思想观念上找原因。二是一些干部缺乏责任意识, 忽视内涵发展。个别干部在谋划事业发展上倾注的精力不足。三是个别干部奉行好人主义、一团和气, 缺乏面对矛盾、敢于碰硬的勇气。在奢靡之风方面, 还存在勤俭节约意识不强, 办公经费使用效益不高的情况。

三、解决思路

1.坚持不懈地抓好领导班子学习教育。一是加强领导班子思想政治理论和业务知识学习。党委书记总负责, 坚持和完善党委中心组学习制度。中心组学习每个季度不少于一次, 力求通过集中学习, 进一步解放思想。二是班子成员要发挥示范表率作用, 把学习作为提高素质能力、履行好职责的重要方法、手段和途径。养成善于学习的习惯, 向书本学习、向实践学习、向群众学习, 通过学习理清发展思路, 破解工作难题, 推动工作创新。党委要通过定期汇报学习心得的方式对班子成员的学习情况进行检查。三是树立良好的学习风气。要坚持理论联系实际, 从解决实际问题的需要方向去学习。树立学习工作化、工作学习化理念, 把学习融入工作之中, 在干中学, 在学中干。通过学习, 既要树立正确的世界观、人生观和价值观, 感悟人生、提升境界、加强修养, 又要开阔视野、丰富知识, 做好工作。在实践中要总结经验, 印证所学的内容的正确性, 并要形成调研报告, 学院党委定期检查, 原则上每名班子成员每年至少要形成一篇针对工作中的某一个问题的高质量调研报告。

2.注重制度完善, 树立工作新风。一是强化制度规范, 把队伍管理推上规范化、制度化的轨道。制定并完善《党委领导班子议事规则》、《领导班子成员日常行为规范》等议事和规范行为的制度, 通过制度化建设, 规范领导干部的一言一行。另外, 要落实岗位责任制, 将各项工作任务和目标切实落实到各责任人, 每半年对全年工作的进展情况进行一次集中检查, 奖勤罚慵、奖优惩劣, 从而调动积极性。通过健全和完善奖惩机制, 形成有功即奖、闻过即罚、奖惩分明的制度执行氛围, 在学院树立争先创优、积极进取的工作新风。二是坚持群众观点, 进一步强化服务意识。通过组织公益活动和拓展训练, 在班子成员以及学院机关工作人员中牢固树立群众观念, 不断强化为人民服务的意识。每名领导班子成员年初要向党委做出书面承诺, 制订服务群众计划, 在年终时由党委对践诺情况进行检查和评议。

3.切实加强组织领导, 促进反腐倡廉工作再上新台阶。进一步落实反腐倡廉工作责任制, 履行好直接责任人的职责。学院“一把手”是反腐倡廉工作的直接责任人, 要积极投入, 统筹谋划, 组织协调, 抓住重点, 突破难点。要定期开展批评和自我批评, 充分找出苗头性倾向, 将其解决在事前。党委每个月至少要开一次专题组织生活会议, 每次会议要确定一个议题, 展开讨论, 力求解决班子成员的思想、工作和生活上存在的问题, 挖掘和树立新的先进典型, 推动学院精神文明建设迈上新的台阶。

加强党风廉政建设是高校基层学院和谐发展的保证, 是党员领导干部全身心投入学院建设, 促进教学、科研稳步提高的助推器。在学校党委的领导下, 计算机学院党委将坚持“标本兼治, 治本为主;综合防治, 预防为主”的原则, 不断加强反腐倡廉、党风廉政建设。

摘要：在实际工作中, 以党员为主体, 以干部为重点, 以强化师生监督为手段, 以维护群众利益为目标, 完善制度, 健全机制, 坚持不懈地狠抓反腐倡廉建设已经逐渐成为党建工作中的核心任务。本文详细分析了反腐倡廉建设和反对“四风”、贯彻“群众路线”方面存在的问题, 并提出了相关的解决思路。

关键词：党员,反腐倡廉,四风,解决思路

参考文献

[1]蔡娟.胡锦涛关于反腐倡廉的重要论述浅析[J].毛泽东邓小平理论研究, 2008, (11) :11-15.

[2]胡杨.推进反腐倡廉建设科学化的具体路径分析[J].中州学刊, 2010, (4) :18-22.

[3]黄宝玖.论改革开放三十年来我国的反腐倡廉建设[J].山东社会科学, 2008, (11) :65-72.

篇4：工商局开展党风廉政工作经验做法

一、点线结合，全面排查，让廉政风险点“看得见”

找准、找全风险点是建立廉政风险点防控机制的基础，也是廉政风险点防控工作取得成效的关键环节。为此，我们把查找廉政风险点摆在第一位，针对审计执法和行政管理的各个岗位、履行职责的各个环节、工作流程中的各个节点，全面查找廉政风险点。

（一）突出重点，从面上找。按照“领导带头、全员参与”的要求，突出重点领域、重点部门、重点岗位、重点时期“四个重点”，区分领导干部、科室负责人、审计组长、一般干部“四个层面”， 划定风险存在的范围。采取自己找、群众提、互相查、领导点、组织评、集体定等“六种方法”，深入查找思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境“五个方面”的风险，并按照风险的性质划分类别，建立管理台账，实行分类管理。

（二）结合工作，从点上查。我们以法律法规和各项规章制度为依据，以社会反映的热点问题和本系统发生的违纪典型案例为突破口，着重从领导决策、审计执法、行政事务、个人守纪“四个领域”入手，沿着工作流程，通过正向思维与逆向推演，全面排查在干部选拔、审计处理、车辆管理、物资采购、生活作风等方面存在的显性或隐性风险，进一步明确风险点的表现形式。在查摆中，我们坚持“纵向到底、横向到边、不留盲点”的原则，广大党员干部既结合工作、职责、权力，查找职业风险点，又结合品行、修养、作风，查找道德风险点；既查找共性、原则性、普遍性风险点，又查找个性、针对性、特殊性风险点，力求将廉政风险考虑全面，把风险点查深、查透、查全。

（三）根据大小，从级上定。从梳理工作流程入手，按照三级风险等级体系、风险评估制度、风险监控责任体系、风险责任追究体系标准，通过“科室初评、分类复评、会议审定”三个步骤，对查找出的风险点进行分类、梳理、审核，查找出两个大类，共29个风险点。按照风险发生概率和危害程度，合理界定风险等级，确定一级风险点10个，二级风险点16个，三级风险点3个，同时有针对性地制定出个性措施45条，共性措施7条，为推动廉政风险点防控工作奠定了良好的基础。

二、强化措施，加强督导，使廉政风险点“防得住”

按照“有风险就有措施”的原则，针对查找出的风险点，制定具体的防控措施，努力做到哪里有廉政风险点，防范措施就跟进到哪里，使每个岗位、每个人员、每项权力都受到监督和制约，建好廉政风险点的“防护网”。

（一）教育先行，增强防控的自觉性。将廉政风险点防控工作同日常的教育相结合，通过动员会、座谈会、宣传栏、手机短信等形式，广泛宣传廉政风险点防控工作的目的和意义，使全局干部明白廉政风险防控“为了什么”。组织干部职工认真学习《廉政准则》，邀请专家教授举办预防职务犯罪知识讲座，组织干部职工到看守所开展现身说法教育，引导干部从思想上树立廉政风险意识，让大家学会廉政风险“怎么防”。为了把廉政风险点防控工作引向深入，我们还在全局范围内开展了廉政创意广告和名言警句征集活动，为所有干部设计制作了廉政桌牌，人手一本廉政风险点防控工作手册，定期组织学习、讨论，积极营造“学廉、倡廉、守廉、助廉”的良好氛围。

（二）制度跟进，增强防控的针对性。针对制度机制方面的廉政风险，我们结合学习贯彻新修订的《审计法实施条件》和《审计准则》，组织修订和完善了《雁塔区审计局工作规则》、《雁塔区审计局质量复核制度》，《雁塔区审计局民主科学决策制度》、《雁塔区审计局责任追究制度》等八项工作制度，对重大事项决策、审计质量控制、审计处理处罚、优秀审计项目评选、机关事务管理等方面存在的廉政风险，从制度规定层面进行了有效防范。例如，为了防范社会审计机构参与政府投资项目审计中的廉政风险，我们制定了《雁塔区审计局聘请外部人员参与固定资产投资审计工作管理办法》，从审计组管理、费用结算、现场管理等关键环节进行风险控制。同时，还联合区监察局、财政局，通过公开招标的方式建立了社会审计机构备选库，有效地防范了选用审计机构不规范、影响审计质量控制等廉政隐患。

（三）检查到位，增强防控的有效性。为了增强审计人员的廉政意识，主动防范廉政风险，我们将《审计人员廉政工作<三条禁令><八项规定>》连同审计通知书一并送达被审计单位，在审计进点见面会上，现场宣读审计纪律，公布举报电话、主动接受被审计单位监督。在审计实施过程中，审计组长、廉政监督员认真抓好廉政风险点防控措施和责任制落实，加强对“三条禁令”、“八不准”规定等审计纪律执行情况的监督检查。同时，我们还将廉政风险点防控工作同党务公开、政务公开工作相结合，纳入到经常性的监督检查之中，随时听取群众意见，自觉接受群众监督。局领导经常到审计一线进行廉政风险防范指导，定期开展审计廉政检查和回访，检查率达90%以上，有力地促进了各项防控措施有效落实。

三、加强领导，齐抓共管，使廉政风险防控工作“管得久”

严格按照上级要求，我们把风险防控工作与惩防体系建设相结合，与创先争优活动相结合，与日常工作相结合，统筹协调推进，工作常抓常新，实现了风险防控的常态化。

（一）精心组织，周密部署。为了增强廉政风险防控工作的有效性、持久性，我们成立了以局长为组长、副局长任副组长、各科室负责人为组员的廉政风险点防控工作领导小组，研究制定了《西安市雁塔区审计局关于进一步加强廉政风险点防控工作的实施意见》和《西安市雁塔区审计局廉政风险点防控工作计划》，统一了思想认识、明确了目标任务。同时，我们还将廉政风险点防控工作作为党风廉政建设的一项重要内容，纳入年度岗位目标责任制考核，层层签订责任书，与审计业务、机关建设等工作有机结合起来，做到事前部署、事中跟踪、事后考核。

（二）拓宽网络，形成合力。坚持内部管理与外部监督相结合，积极拓宽防控网络，我局出台了《雁塔区审计局聘任审计监督员实施办法》，从党代表、人大代表、政协委员、审计对象、社会群众中聘请19名审计监督员，对审计工作实施全面监督，对审计人员执行审计纪律“八不准”规定进行重点监督，进一步强化了审计工作的外部监督，形成了廉政风险防范的整体合力。同时，我们认真贯彻《监督法》和区人大常委会决议，落实人大、政协及社会群众的意见建议，及时发现新的廉政风险，及时防范和化解风险，实现了内部管理提升与外部监督增效的良性互动。

（三）统筹兼顾，常抓不懈。廉政风险防控工作涉及的人多、线长、面广，我们在工作过程中注重处理好党务工作与业务工作的关系，坚持积极稳妥、循序渐进的原则，将廉政风险防控工作与审计业务工作紧密结合，将长远目标与阶段性目标相结合，把廉政风险防控工作融入到对审计业务指导和规章制度落实之中，逐步建立起了以风险排查、预警处理、修正完善、绩效考核、责任追究为关键环节的风险防控管理流程，形成了“齐抓共管、共同推进”的长效机制。

通过开展廉政风险点防控工作，进一步提高了干部职工的廉政风险意识，增强了干部依法行政、廉洁从审的自觉性，有效地推动了反腐倡廉建设，树立了审计机关的良好形象。2011年，西安市审计机关廉政风险点防控工作推进大会在我区召开，引起了强烈反响，被《西安日报》、《西安新闻》、区政府网站等新闻媒体报道。

（作者单位：西安市雁塔区审计局）

篇5：工商局开展党风廉政工作经验做法

一、狠抓经常性的思想教育，提升干部的风险防范意识

为了使风险防范意识真正入眼、入耳、入脑、入行，我局通过开展多渠道、多形式的思想教育，提升干部风险防范意识。一是将风险防范意识教育与廉政文化宣传教育相结合。在机关办公楼、各工商所办公场所开辟廉政文化长廊，设制了以思想道德修养型、廉政格言激励型、廉政警句提示型等廉政文化为主要内容的标牌。统一制作并悬挂《工商所风险点防范管理流程图》，编制张贴了《岗位风险点防范管理流程图》，实现了风险防范到岗位、上墙面、上桌面、进页面、进心田。二是在每个工作人员的电脑上统一安装了风险点防范管理屏保，使干部开机能够在第一时间、第一视野看到自己所在岗位风险点的方方面面、条条框框，它像一面廉洁勤政的镜子，像无声的禁令和警钟，时时刻刻在警醒每位干部。三是开展了警示教育。组织全体干部观看了《警钟》、《毁灭人生》、《权力必须得到监督》等__余部廉政宣传教育片，组织干部对近年来国内相继发生的涉及工商人员的重特大食品安全和安全生产责任事故案例，进行了反复分析和交流讨论，要求干部汲取教训，提高风险防范意识。

二、明确监控责任，使风险点防范管理措施落到实处

一是层层落实风险监控责任。我局根据已经建立的三级风险监控责任体系，按照党政一把手、分管局领导、科所长、一般干部四个层级，将__个廉政风险点和___个监管风险点的监控责任，全部落实到全局__个具体岗位的___名干部身上，逐级签订风险点监控责任书，细化监控责任链条，确保每一个风险点有人抓、有人管，在全局形成了一把手亲自抓、部门配合抓，一级抓一级、层层抓落实的风险监控责任体系。同时，我局还将党风廉政建设目标责任制中纳入了廉政风险点防范管理内容，实行一票否决，对于年度考核优秀的个人实行奖励，并在干部任用上优先考虑。

二是严格落实个性防范措施。把重点岗位个性防范管理措施作为开展风险点防范管理工作的重要内容，要求工商所处罚案件必须经过“案审会”，对上会案件严格把关，监督办案过程；制定了《自由裁量权使用规定》和《工商所日常监管巡查登记薄》，将法律、法规、规章规定的处罚幅度，根据违法案件类型、违法行为事实、性质、情节及社会危害程度，划分为若干个层级，做到“同案同罚”，减少人为操作空间。在登记注册岗位风险点防范管理措施中要求认真执行一次说清制、限时办结制、追究问责制；在人事管理岗位风险点防范管理措施中制定《人事工作流程》，严格执行干部选拔、任用、考核、评先、定职、定级等方面规定；在值班员岗位风险点防范管理措施中要求严格落实值班制度；在财务管理岗位风险点防范管理措施中要求严格执行《财务管理制度》和年度预算安排，定期开展账务检查。同时，积极开展风险点防范管理督导，使各科所把风险点的防范管理落实到各项工作的各个环节，避免重工作实效，轻风险防范的倾向。

三是落实月自查、季考核、半年考评、年终总结相结合的监控检查制度。每月月底，着重检查一级风险点防控情况，每季度末着重检查一级风险点和二级风险点防控情况，在半年工作考评中上报一、二、三级风险点防控情况总结，结合半年工作考评进行量化打分，作为年终评先选优的重要依据，年终将风险点防范管理工作纳入年度目标责任制考核和党风廉政建设责任制考核中，确定考核标准和考核分值。

四是以年度为周期进行风险点监控评估。年底，惩防体系建设领导小组对全局风险点防范管理工作整体情况进行一次综合评估，着重对发现的普遍性、倾向性和苗头性问题，分析思想基础、岗位职责、业务流程、外部环境的变化，提出解决对策。对再次界定的风险点，完善防范措施，强化监控责任，建立长效监控管理机制；对多次发生的问题，深入研究和剖析，列入风险点，纳入风险监控体系；对因工作变化，而不具有风险可能或风险程度降低的问题，取消或降低风险等级和监控等级。

三、及时捕捉风险苗头，有效降低风险发生机率

篇6：工商局开展党风廉政工作经验做法

一、全面推行“四化”服务体系

沟通畅通化。做到指引及标识清楚、表达准确、字迹清晰，让前来办

事的群众一目了然。各科、所（队）在本单位显眼位置设置办公平面示意图，并详细标明本单位内设机构及各办公室具体位置；按照要求设置政务公开栏，标明本单位工作职能、职责职权范围、主要工作业务和所需要的相关程序。在办公桌上放标明姓名、职务、职责的台牌，窗口单位、执法以及大型活动必须着制式服装。

语言文明化。工作人员在工作期间要尽量讲普通话，熟悉工作业务和相关政策，做到主动、文明和谦和。对群众或来访者提出的问题或咨询的内容要给予明确的答复，不能办的要说明原因，不说“不知道”、“不清楚”等不负责任的话，不说“不好办”、“不易办”等令人费解的话，不说“可能、大概、或许”等含糊不清的话；工作中使用“您好、谢谢、不用客气”等文明用语，不讲生、冷、横、硬的话；工作时间不讲与工作无关的话，不干与工作无关的活，严禁利用上班时间打网络游戏、看网络电影、进行网上聊天等。

程序方便化。做到对外公开办公电话、设置留言板，实行预约服务，不让群众走冤枉路。紧紧围绕服务发展这个中心，实行“一个大厅对外，一个窗口受理，一条龙服务，一站式办结”的工作模式，减少办事环节，缩短办事时间，为办事的群众及单位提供优质服务与良好环境。

进展快捷化。对社会群众办事或来电询问、反馈有关情况，第一位接受询问或接电话的工作人员为首问责任人，首问责任人必须对办事群众提出的问题作出恰当的处理。对属于首问责任人职责范围内的事项，若申请人的资料齐全，要予以当场受理；不能当场办理的，应当向前来办事的群众说明理由。对不属于首问责任人职责范围内的事项，要带领办事群众到承办的具体科（室），并帮助办事群众联系到具体承办人。对于市政府重大招商引资项目、高新技术项目、以及的重点项目，对残疾人、下岗失业、大学生创业等群体，按照特事特办、从简从快的原则，指定专人负责受理，专人跟踪督办。

二、落实三项规章制度

一是全面施行政务公开制度。

1、扩大政务公开范围。在醒目位置设立政务公示栏，主动向社会公开职责范围、工作程序、办理条件、办理时限、监督方式等主要内容，使社会各界能够方便快捷地了解各单位政务事宜。同时，各单位还要因地制宜地采取悬挂横幅，设置宣传栏、宣传窗、宣传版、墙报，利用电视、报纸、网络等多种形式进行宣传，增强工作透明度，扩大群众的知情权，接受广大人民群众的监督。

2、突出政务公开重点。把人民群众最关心、反映最强烈的事项作为政务公开的重点，推进行政权力透明运行，做到工作程序全程公开。全面公开办事条件、程序、期限、结果、收费标准、服务承诺及监督办法等。落实政务公开制度，实现信息统一规范、资源共享、动态更新和综合利用。

二是健全完善服务体系。

1、认真开展一次深化服务思想教育，使干部职工牢固树立为人民服务的宗旨观和执政为民、以民为本的理念，做到优质服务、高效服务、主动服务。

2、把建立服务机制与业务工作同部署、同检查、同考核，完善规章制度，强化纪律约束，增强干部队伍遵守政治纪律的自觉性。严格推行首问责任制、限时办结制、服务承诺制和失职追究等制度，强化 “为民、利民、便民”措施。

3、加大对基层单位的管理，认真查纠损害群众利益的不正之风。加大教育培训力度，采取“走出去，请进来”的方式，加强岗位练兵活动的深入开展，努力拓宽干部职工的视野，提高综合素质，增强为民服务的本领。

4、要求干部要主动接受来自群众、社会、新闻单位和其他机关部门等各个方面的监督，认真听取意见和建议，文明用语，热情服务，坚决杜绝“生冷硬”和推诿扯皮现象，认真落实一次性告知制度，努力为广大人民群众提供优质高效的服务。

三是大力推进依法行政。

1、清理收费项目。及时对收费项目进行清理，凡是上级取消的收费项目、降低收费标准的项目，立即对接落实到位；凡是没有列入行政事业性收费项目及收费标准的，一律不得收取；所有行政事业性收费一律实行“收支两条线”管理，使用规定票据。

2、规范行政执法行为，对执法活动的各个环节作出明确规定，制定具体标准，严格控制和约束滥用执法权力。加强执法人员的资格认证和管理，建立和落实行政执法检查审批备案制度。

3、深入开展督察工作。组织开展经常性的监督检查，促进服务效能进一步提高，切实解决服务质量方面存在的实际问题。坚持做到有责必问、有错必究，严格落实行政过错责任追究制度，对严重影响服务质量提升的单位和个人依法依规严肃处理。

篇7：开展保密工作的经验与做法

某某是全国的之一，担当对旅客列车的牵引任务，同时涉及专运警卫工作。多年来，保密领导小组深入贯彻落实中央《决定》和《保密法》精神，以“积极防范、突出重点”为工作方针，唱响保密工作“三字经”，确保专运任务万无一失。建国56年来，从未发生过泄密事件，连续15年被xxxxx评为保密工作先进单位。“严”字当先，严格要求，严肃纪律。党委十分重视保密工作建设，将保密工作列入党委日常工作议程和每月目标考核内容，从接密到承办，从落实到回收销毁，建立了一系列严谨的工作制度，结合谁主管，谁负责的原则，从支部到班子成员确定了各自主管职责。由段领导班子成员亲自担任保密领导小组组长，选调了一批政治合格、业务过硬的干部担当涉秘岗位。并专门下发文件，要求领导干部要带头严格执行《保密法》及其配套法规、规章，认真组织实施，切实做到依法、按章办事。全段涉秘人员要自觉地遵守保密纪律，按照保密工作的各项要求规范行为，一旦发生责任泄密事件，对责任人严惩不待。同时针对路局直管站段改革后的新形势，研究修订、健全了段保密管理办法，使保密管理工作更加严密。“防”字为重，积极防范，有效防范。根据《保密范围》有关规定，我段有四项密级，即：专运警卫措施、重点人口资料、纪检查处、应级分队专案。我们注重加强对密级的日常管理，构筑起三道防线，确保了秘密不外泄。首先，构筑思想防线。保密领导小组成员在做好自我教育的同时，经常在全段干部职工中开展保密宣传教育活动，引导广大的干部职工牢固树立正确的价值观，不断强化责任意识、国家安全意识和保密意识，防止有意识或无意识泄密事件的发生。今年是全面实施“四五”普法期间保密法制宣传教育规划的第5年，也是《保密法》实施16周年，我段保密领导小组为配合保密宣传周活动的开展，在全段范围内开展一系列的普法教育活动，利用黑板报、宣传标语、段有线电视台等宣传载体大力宣传保密法规；组织有关人员学习《保密工作》中有关案例，观看了《秘密战记》保密教育录像片，提高涉密人员对保密工作的认识；在全段干部职工开展《保密法》知识答卷活动，参加人数达1500余人。通过一系列的普法教育活动，提高了全员的保密意识，效果显著。其次，构筑制度防线。我段保密部位有保卫科、微机房、信访接待、档案室。保密工作与日常工作做到相结合，各部门及要害部位都制定了有关制度，日常工作中落实的较好，并能做到记录交接，主管各部门的领导主动负责，定期检查。每到专运工作来临之际，为使国家领导人乘车的绝对安全，结合段内情况对警卫人员进行政审和保密知识教育，加强重点部位、重点人管理和控制。对专运警卫方案的全过程和密码使用的各个环节，做到领导把关，工作人员严格执行了各项制度，确保专运警卫工作的绝对安全。再次，构筑技术防线。随着计算机技术的大量运用，运行于其中的信息时时处于被暴露的威胁之中，信息的保护变得相当重要。我段现有计算机xxx台，其中密码机xxx台，与段局域网联网xxx台，与路局联网x台，在工作中制定了相应的保密防范和管理制度，段网与路局网间实行物理隔离，同时禁止涉密计算机上网。有计算机的科室有一名同志负责管理，每季进行一次教育，特别是加强与路局联网的有关部门人员教育，杜绝带密字文件网上传递，日常加强签字制度，网络工作未发生不良问题。“实”字为本，责任落实，工作落实。我段在保密工作的日常管理中，实施“一表、两簿、三制”，把保密工作抓紧抓实，取得了明显的效果。“一表”即《国家秘密事项一览表》，是把好保密工作源头的基础和依法管密的依据。我段根据《保密范围》的规定，加强对密级的日常审核管理，对涉密事件做到随时产生，随时定密，并利用四大节日（元旦、春节、五

一、国庆）加强保密监督检查，形成了制度。“两簿”即保密工作检查登记簿、保密活动开展记录簿。我们将保密工作检查登记簿及保密活动开展记录簿指派专人负责，对历次开展保密检查及活动的情况、整改意见、领导批示、落实情况进行记录，作为促进工作落实的重要手段。今年段保密领导小组在春节前开展对行车调度部门的检查时，发现新调配的调度计算机未设置开机密码，立即给予纠正，并记录在案。事后经保密领导小组研究，开展了一次涉密计算机专项检查，消灭了泄密隐患。“三制”即保密组织网络备案制度、保密人员培训制度、保密工作考核奖惩制度。我段通过实施“一表、两簿、三制”，的保密管理模式，使保密日常管理工作开展的扎实有效，有力的保证了保密工作的顺利开展。