浅谈当代大学生就业观

浅谈当代大学生就业观（共8篇）

篇1：浅谈当代大学生就业观

浅谈当代大学生就业形势和就业观

论文关键词：新时期 大学生 就业

论文摘要：近年来，我国的就业形势较为严峻，大学毕业生面临着巨大的就业压力，大学生就业问题已经成为全社会关注的问题，本文重点就当前的就业形势、新时期人才的需求特点及大学生如何直面就业压力进行探讨。

就业是一个敏感的社会性问题，是民生之本。大学生的就业牵涉大学生本人和千家万户的利益，牵涉国家和社会的利益。每个大学生都面临就业的现实，而且就业的形势又十分复杂。因此一个尖锐的问题就摆到我们面前，大学生应该如何进行职业生涯设计。

一、当代大学生面临的就业形势

大学生的择业和创业应该适应时代的需求。既要追求自己的职业理想，更要符合社会的实际需求。因此充分了解和把握我们当前的就业形势是理想就业、奋发创业的重要条件。

近年来，随着我国经济的快速发展，就业再就业工作取得了明显成效，但就业在就业的形势依然较为严峻，就业压力较大。造成这种情况的原因是：我国的人口基数大，就业的机制有待完善，需要就业的人数多，就业高峰持续时间长。自2003年以来，高校应届生数量以跳跃式幅度增长，2003年是1999年高校扩招后本科学生毕业的第一年，全国高校毕业生总数达到212万，比前一年增长46%，而到2010年更是高的630万比2003年翻几番了，“大众化教育”取代了“精英教育”。大学生的就业高峰与社会的就业高峰重叠，大学生的就业压力开始凸显。

二、新时期对人才的新要求

当今时代对人才的要求，虽然要求各种各样，但是最基本仍然是专业职业技能，可以说这是对每一个求职者最基本的要求，也是各种工作的最基本需要。因此，我们首要的任务仍然是努力学习专业知识。不断提高自己的专业知识水平。不能被所谓的“大学学习的很多东西以后基本用不到”所迷惑。现在我们所学的可能以后不能直接用到，但是大部分工作时的后续课程都需要现在的知识。

众所周知的，现在的用人单位除了看基本知识水平的同时，对综合能力的注意有很大倾向。也就是说他们不再单单看文凭，很多时候要考虑应聘人的行政办事能力、人际关系处理能力以及是否取得其他职业资格证书等等。鉴于这种情况我们就不能单一的学习基本专业知识。要比较广泛的涉猎其他知识，例如，取得大学英语四六级证书、计算机等级证书。积极参加各种活动，努力拓展自己的见识和人际关系网。通过参加学生会和社团活动，培养一个良好的处理问题方式以及积极认真的工作态度，为以后的就业工作打下一个良好的基础。

进入二十一世纪，我们面对的是一个信息时代。各行各业飞速发展，社会日新月异。时代带给我们各种机遇的同时也带来了更大的挑战，也导致了企业对人才的需求的更高要求。

三、当代大学生如何直面就业压力

鉴于这样形势，大学生在现在的学习生活中就要不断学习新的知识，更多了解吸取先进的思想先进的经营理念，并且勇于把自己推销出去。很多求职者就业期望过高，尤其是大学生，他们思想独立，通常的教导无法在短期内使其调整就业期望，在现实面前也容易泄气或产生自卑心理。良好的心态最重要，认识到客观现实，调整人生规划，相信自己、相信未来。所以大学生的自我完善应当从以下几方面着手：

（一）身体素质。身体素质包括身理素质和心理素质。”身体是革命的本钱”，现代化生活的节奏日趋加快，要求要有一个良好的身体才能足以应对当今的社会压力，”病秧子”是得不到企业的认可的，因此在大学期间我们就应当锻炼自己，经常参加体育运动。同样，心理上的素质也是很重要的。在未来的面试、就业过程中，大学生所面临的考验将是巨大的，因此对于大学生来说，应聘职场首先就需要有过硬的心理素质。这就要求大学生从此时此刻就开始培养自己，不论是在即将到来的实习还是以后的面试和工作中，这都是非常重要的。过硬心理素质的前提是要有充分的准备，倘若在面试前不做好充实的准备，那么无论面多少回也是不会成功的，所以充足的准备是必须的。其次，保持一颗平常心是很重要的。在面对许多次的失败后，许多心理素质不好的人就会丧气。而对于初次涉世的大学生而言，所面对的挫折将是更加巨大的，所以这就要求大学生对每一次的面试做充分准备保持一颗平常心，胜不骄，败不馁。

（二）知识素养。对于大学生而言，知识是很重要的，这也是老生常谈的话题。作为学生的本职，学习知识是永远也不会过时的话题，在确定了自己的职业目标后应当让自己朝着这一方面发展，在大学期间努力扎实好自己的专业基础知识，这样将使自己在未来的工作更容易适应工作所带来的压力。当然，学习的基础知识不能只局限于那些单纯的理论基础知识，还应有些实际应用的知识，并且加以实践的操作，这样的知识将是更有用于未来的工作岗位。

（三）社交能力的完善。大学人际交流与沟通的机会是远远大于在中学时候的机会，一般的大学都开设有许多的社团，这一方面不仅丰富了学生的课余生活，另一方面，是很大程度上是给学生创造与他人交往的机会。大学生应当抓住这个机会，锻炼自己与人沟通的能力。也可以学习一些自己喜欢的东西，比如吉他、舞蹈等等，因为这可以帮助你成为一个丰富的有情趣的人。美国工作尤其看重这一点，他们往往并不要求员工是一个在专业上多么拔尖的，但希望员工是一个很全面、平衡的人。

总之，面对当前的就业形势。首先，我们要刻苦学习专业文化知识，为以后的就业打下坚实的基础。其次，要广泛的涉猎知识拓展自己的知识面。同时积极参加各种活动，培养认真积极的工作态度，为以后的工作提前积累各种经验。为以后的升职或者跨专业就业奠定基本。再次，培养一种勇于创新的办事理念，以便适应社会的高速发展。敢于推销自己，为自己争取更多的机会。最后，树立正确的恋爱观婚姻观，并处理好与学习关系。相互促进。为以后把握好家庭与事业的关系打下良好的开端。

参考文献：

[1]卡玛.谁说本科生找不到好工作[M].中国青年出版社,2008.[2]吴翔.大学生就业难的原因分析及对策[J].中国校外教育,2009(S3).[3]蒲昕艳.应对危机调整心态——浅析大学生就业心理问题[J].科教文汇(中旬刊),2009(7).（发布时间:2011-11-16）

篇2：浅谈当代大学生就业观

第一，高等教育体系的不合理。

我国的高等教育在质量、结构和办学模式等方面存在着与市场经济不相适应的地方。从人才培养质量和模式上看，过于强调学科标准、知识灌输、静态评价，对实际操作能力和创新能力重视不够，学生难以适应生产力的发展和科技的不断进步；从学科结构上看，专业划分、招生结构和教学组织过于僵化，缺乏应变性。

第二，高校扩招与就业岗位的矛盾。

目前中国海面临着城镇新增劳动力、农村劳动力转移高校学生就业这三股力量碰撞的局面，这无形中加剧了城市劳动力市场供大于求的紧张态势。

第三，大学生自身素质与社会期望的矛盾。

用人单位对所招聘的对象提出了更高的要求，而目前大学毕业生还不能满足各行各业对各类高素质人才的需求，社会的期望与大学生自身素质的这一差距影响着大学生的顺利就业。解决大学生就业难的问题事关大学生的切身利益，更关系到社会的和谐稳定，需要政府、企业、高校和大学生的共同努力。

第一，大学生自身做出努力调整和努力。

其一，转变就业观念，树立新时期的就业观。大学生应从实际出发抛弃“社会精英”的情结，树立大众化的就业观。大学生还应树立基层意识、事业意识和奋斗意识，到基层锻炼自己，挖掘潜能，逐步树立起“先就业、后择业、再创业”的职业选择策略，从现实出发选择自己的求职道路。

其二，提高自身素质，掌握就业主动权。面对严峻的就业形势，毕业生个人的素质、能力、专长和团队精神将是主导毕业生择业的重要因素。优胜劣汰是市场竞争体制下的规律，大学生只有不断提高自身素质，掌握过硬的本领，才能在就业竞争中占据主动地位，谋取自己理想的职位。

第二，高校的改革。

其一，高校应根据市场需求，合理调整学科结构和专业设置，面向社会、面向市场办学。调整专业结构，使之与招生、毕业生的就业趋向想结合，加大社会继续专业的招生数量。其二，加强毕业生的就业指导工作。

其三，建立一支高素质、专业化的就业指导队伍。高校就业指导队伍的整体素质对于推动整个大学生就业工作起着关键作用。

其四，以就业为导向，加快高校的教育与教学改革。学校内部调整自身教学内容和教学方法，改变过去重理论、轻实践，重知识、轻能力的培养模式，开设具有专业特点，实践性强的课程，使学生具备扎实的专业知识。同时关注社会发展对复合型人才的需求，加强对学生综合素质的培养。

第三，政府部门在毕业就业工作中的职责。

首先，制定政府法规，完善就业市场体系。还应继续完善毕业生就业政策，消除就业歧视，深化人事、户籍等相关就业制度的配套改革，打破由于户籍制度造成的市场分割问题，规范就业市场。其次，加强宏观调控，促进人才的合理流动。同时，针对毕业生未能及时就业的实际，有针对性的组织各种培训班，加强就业培训，提高失业毕业生的就业竞争力。

解决大学生就业问题需要大学生及全社会共同努力，相信大学生就业难的问题一定能够妥善解决，高校毕业生一定能实现充分就业。高校毕业生作为中国巨大人口和庞大劳动力队伍中

篇3：浅谈当代大学生就业观

关键词：大学生,就业观,就业问题,社会需求

扩招的不断进行使得我国高等教育的人数持续扩大, 而社会的快速发展和经济的不断进步也使得当前社会竞争的程度越来越激烈, 由于大学生人数的快速增加, 另外还有一些其他因素的影响, 当前我国大学生的就业情况并不理想。越来越多的大学生面临着毕业就是失业的问题。随着这一问题的不断突出, 社会各界也对此给予了越来越高的重视。该研究者通过调查发现当前我国大学生就业难问题和其就业观有着比较大的关系。当前社会就业要求大学生对自我有着理性和深刻的认识, 同时还必须要具备有正确、积极的就业观。而不少学生受到一些错误社会思想的影响, 其就业观产生了偏差, 这严重影响到了学生的就业。

1当前我国大学生就业观存在的问题

1.1过分重视社会地位

随着公务员地位的不断提升, 越来越多的学生都将公务员当成自己就业的第一选择。诚然大学生拥有比较高的素质, 同时其知识储备还有各方面能力等相对来说也都比较高, 但是需要注意的是我国大学生数量逐年递增, 而公务员的岗位相对来说比较固定, 单纯追求较高的社会地位、一心想要成为公务员的思想会让很多大学生陷入公务员的“泥潭”之中, 即考又考不上, 其他工作自己又看不上, 所以最终部分学生就因此失业。其实公务员虽然社会地位比较高, 但是大学生正确的认识公务员这一岗位。成为公务员应该是为了提升自己的综合素质, 更好地锻炼自己。所以考取公务员可以当成是就业的选择之一。但是在此之前学生应该考虑到自己的实际能力水平还有自身修养能否胜任公务员的岗位。否则就算是学生考取了公务员其在以后的工作之中也会遇到这样或者那样的问题最终无所适从。

1.2拜金主义盛行

当代大学生与社会的接触比较多, 因此社会上一些错误的思想可能会对大学生的就业观产生错误的引导作用。随着经济的快速发展, 当前社会上拜金主义和享乐主义盛行, 越来越多的学生只看重物质利益。具体表现在就业选择上就是大学生考虑到在大学期间花费比较多, 因此在毕业之后只选择薪资高、待遇好的工作。所以越来越多的大学生去往经济发达地区就业, 不愿意去经济比较落后的地方就业。长此以往很多经济欠发展地区就会因为缺少人才而越来越落后。

1.3过于强调自我意识

随着教育的不断发展, 学生的自我意识越来越强烈。这是一件好事, 但是如果学生的自我意识太过于强烈则可能会产生以自我为中心等一系列问题。当前大学生在就业的时候更多地考虑到自己能够得到更好的发展, 在就业的时候将如何更好的服务于国家放于第一位的学生越来越少。工作是否和自己的专业对口、是否符合自己的兴趣爱好、薪资待遇是否良好等才是学生考虑的最多的问题。这体现出了学生的价值观出现了问题。

1.4拼搏意识不强

当前大学生在就业的时候更多的考虑如何获得一份稳定的工作, 最好不要有任何波折。这也就是说学生仅仅是在就业, 而不是在择业。这一观点使得学生对很多有挑战性的工作望而却步。不少学生拒绝接受挑战, 他们宁愿找不到工作也不愿意接受自己不满意的工作。这就使得大学生的就业范围大大缩小, 专业问题、发展问题、工资问题、加班问题还有社会地位等问题成了束缚学生就业的一道道枷锁, 长此以往, 大学生群体的就业活力越来越弱, 就业问题越来越突出。

2影响当代大学生就业的各种因素

影响大学生就业观的各种各因素有很多, 但是该研究者认为总体来说只有三点, 即大学生的心理、大学生的职业规划还有大学生的价值观。这三点基本决定了大学生的就业观。所以想要帮助大学生树立起正确的就业观, 就必须要了解这三个方面。

2.1大学生的就业心理

随着我国计划生育国策的不断实施, 当前大学生基本上都是独生子女。因为家里只有一个孩子, 因此在其成长的过程之中难免会受到一定程度的溺爱, 这就使得他们的依赖性相对来说比较强, 性格之中的缺点相对来说也比较多。这种性格缺点之中比较突出的一点就是其在生活和学习等各个方面存在有比较严重的攀比心理。这种心理的存在使得大学生在就业的时候往往忽视了自己的实际情况, 而是以他人的就业情况为参考来选择自己的就业方向。但是实际上每个人的情况不同, 就业选择也存在有差异, 这样的心理会对大学生的就业产生消极的影响。

2.2大学生的职业规划

职业规划对大学生的就业有着重要的影响, 但是就该研究者的实际调查来看, 当前大学生没有重视自己的职业规划, 大部分大学生都对职业规划抱有轻视态度, 认为其可有可无。他们更加关心能不能顺利的拿到毕业证书和学位证书、能不能找到自己满意的工作。所以在真正就业的时候因为缺乏完整系统的规划和明确的自我认知和定位, 不少学生都无法找到合适的工作。而且当前社会就业压力大, 社会思想比较混乱, 大学生在就业的时候很难清楚的定位目标和规划自己的人生发展。

2.3大学生的价值观

价值观对一个人的行为会产生巨大的影响。而就业是学生人生之中的一个重要问题, 在考虑这一问题的时候不同的价值观会引导学生产生不一样的认识。学生的初次就业对学生的未来发展的影响极其深刻, 大学生的知识素养比较高, 能力也比较强, 其对自我意识也比较强烈, 加之当代大学生比较多的接触社会, 所以其难免会以社会上的一些错误思想为引导进行就业选择。这就使得学生的选择功利性更强, 这对学生的长远发展是不利的。

3对当代大学生就业观的一些建议

3.1提高大学生的能力

一个好的就业岗位必然对大学生有比较高的要求, 因此想要拥有良好的就业当代大学生首先就要提升自己的能力, 包括提高自己的专业技能、提高自己的认识还有提高自己的综合素质等。这些能力的提高对学生自我价值的提升也能够起到积极的促进作用。因此高校在培养大学生的时候不仅仅要教导学生专业的理论知识, 同时更加重要的是要给学生创造出合适的实践机会, 让学生能够在实践之中更好地认识自己和提高自己。

3.2帮助学生完善就业规划

科学合理的就业规划对学生的就业能够提供巨大的帮助。所以大学生在校期间学校就要帮助提高学生对职业规划的认识, 引导和帮助大学生根据自己的实际情况制定科学合理的就业规划, 将就业岗位的要求和自身的实际能力相比较, 为自己以后的人生发展制定科学合理的规划。

3.3提高学生的诚信意识

文明诚信是中华民族的传统美德。当代学生要继承这一优秀文化并将之发扬开去, 而继承和发展文明诚信的美德对大学生的就业也能够起到积极的帮助作用。在就业过程之中学生要经历大量的笔试、面试、实习考核等, 这些其实都有对学生诚信意识的考验。有些大学生因为迟到、爽约等不诚信行为使得社会对大学生群体有了一些消极的印象, 这不仅对学生个人的就业产生了影响, 也对全体大学生的社会地位产生了消极的影响。

4结语

当代大学生的就业观虽然有一些问题, 但是相信通过合理的引导可以帮助大学生们解决好这些问题。希望各个高校都对此给予积极的重视, 并且积极的将其落实到实践工作之中去。

参考文献

[1]刘亚轩, 郑琳娜.浅谈当代大学生就业误区及相关对策[J].科学大众 (科学教育) , 2013 (4) :133.

[2]李芸.试论大学生就业观的误区及其调整[J].新闻世界, 2010 (8) :309-310.

篇4：浅谈当代大学生就业观

关键词：大学生就业观 对策

大学生的就业观，即大学生毕业走向社会时选择职业的观点和态度，是人生理想在择业问题上的反映，是人生观的重要组成部分。随着我国计划经济体制向市场经济体制的转变，高校毕业生就业方式的变化，大学毕业生的就业观念也发生了巨大的变化。以实现自我价值和满足个人利益为标志的个人本位价值观开始主导当代大学生的职业选择行为。这种错误的就业观直接影响着毕业生的职业评价、职业定位和职业生涯。大学生树立正确的就业观，实现合理就业，不仅关系到大学毕业生个人的职业生涯发展，更关系到国家经济社会健康发展和人的全面发展。

一、大学生常见的错误的就业观

1.理想与现实脱节类型。理想与现实脱节型主要是因为多年的教育，使大学生树立了很高的理想，总希望自己毕业后有一个能够实现理想的工作。大学生毕业后走出校园，面对更多的是非公企业的办事人员、业务人员的招聘岗位，理想好像一下破灭了，失去了继续求职的信心。他们或是好高骛远，期盼选择社会上要求较高的职业，而自己的实际能力又相对较低；或是追求热门，希望选择社会上的热门行业、热门企业、热门职业，而不愿意选择求职人数少而分散的职业；或是偏好国有企业或国家机关，过分强调用人单位的国有性质或到国家机关工作；或是偏好大城市，不愿意到偏远山区工作，而只愿意留在大城市。

2.一步到位型。一步到位型是指大学生在求职时，总希望一步到位，也就是工资待遇、职位都要达到高档次，进入高层次，而不愿意在基层岗位经受锻炼，积累经验。或是在择业时，不顾市场经济下职业的变化趋势，希望永久地在一个行业中干下去。他们对职业的选择往往崇尚的是三高标准：起点高，职位高，薪水高。对自己能为企业创造多少的价值考虑较少，对工资待遇考虑较多。不少毕业生不愿到中、西部地区及艰苦行业工作，不愿到生产一线工作，“宁要都市一张床，不要西部一套房”，宁肯改行、待业也不愿意到急需人才的基层单位工作，而自身又缺乏管理岗位必要的实际经验和能力，其结果便是错失成功的机会。

3.虚荣攀比型。攀比心理通常是以自我和虚荣为基础的。有些大学生在选择职业的时候，不能结合自己的实际情况，实事求是、客观地分析职业的内在要求，而是一味考虑到牌子响亮，面子荣光，满足自己及家人的虚荣心理。其结果要么因为满足不了职业需求而受挫，要么因为施展不开而不得不重新就业。

4.盲目随从型。现今，我国社会正处于急速转型期，人们的价值观和思维方式也发生着巨大的变化，市场经济的效益原则深刻地影响着当代大学生的择业观，出现了大学生就业心态多样化和就业观念多元化的趋势。涉世未深的大学生，无法认清社会环境和择业形势以及激烈的社会竞争，无法正确地分析自己的优劣势，而是盲目被经济利益驱动下的拜金主义、功利主义以及实用主义等不良思潮影响，单纯强调经济利益，忽视自我的发展与社会的需求，形成错误的就业观。

二、树立科学的就业观

科学的就业观就是全面、动态、可持续发展的就业观。结合当前形势和大学生自身特点，科学的就业观应该是高尚的、长远的、多元的、大众化的以及有效的。

1.树立高尚的就业观，将实现社会责任和体现自我价值结合起来。树立高尚的就业观的关键是树立社会主义核心价值观。大学生在就业时的价值观应由个人本位转向社会本位，明确“自我实现”是为社会和他人做贡献，履行社会责任的过程。因此，自我价值的实现就是在服从社会需要和在履行社会责任的过程中得到最大的体现。大学生要有报效祖国、献身社会的责任感，如黄炎培所说“责在己先，利居众后”，正确处理好国家利益和个人利益的关系，将实现个人职业规划同服务祖国人民统一起来，到祖国最需要的地方去，到最基层的地方去施展才能，学以致用，用以促学，实现最大的人生价值。

2.树立“大众化”的就业观，将实现理想与面对现实结合起来。在高等教育基本实现大众化的时代，大学生要突破精英化的就业观念，建立起大众化的就业观。大学生要适当降低就业期望值，摆脱精英光环，对自己做出正确“估价”，从自身综合素质出发，从市场对人才的实际需求出发，准确认知，合理预期，恰当定位，认识到大学生是有知识的普通劳动者，到基层就业是大学生在大众化就业形势下的积极选择。基层是大学生成长、成才的大舞台，将是吸纳毕业生的最大空间。基层经验更是大学生成长的基础，是未来发展的资本。勇于到基层锻炼成长，从最基本的东西做起，在艰苦、复杂的环境中锻炼自己，最终脱颖而出。

3.树立长远发展的就业观，将立足当下与放眼未来结合起来。刚刚走出校门大学生，在工作经验上是缺乏的，在经历上几乎是空白的，在工作能力上是有待提高的，所以，要有从各个方面积累、历练、发展的过程。在科学技术日新月异的今天，大学生进行职业选择的时候，首先要掌握国家未来发展规划和就业形势发展，对各个行业发展趋势和走向做出正确的预测和把握。其次，应该考虑的是选择的职业、行业是否具有可持续发展的可能性，是否具有更多的提升空间。经济社会发展的事实越来越证明，一个人不可能终生从事一种职业。因此，大学毕业生没有必要追求完美，而应在职业发展中不断发展自我，充实自我，在不断提升中取得成就。

4.树立多元化的就业观，将转变就业观念与拓宽就业途径结合起来。随着我国经济制度开始“大力发展非公有制经济”的变化，经济的繁荣带动了新创小企业的发展，目前小企业已经构成我国新的就业增长点和经济增长点。大学生的就业理想应该也随之向“公私”兼顾的方向转变。随着社会就业制度的变化和就业压力的增大，大学生要学会以更加多元化的选择主动适应新的就业形势，适应社会的发展。在就业类型上，不唯单位性质论；在地理位置上，弱化非大城市不去的思想；在就业途径上，积极开拓自由职业，大力提倡自主创业。

面对日趋激烈的就业环境，让大学生正确认识自我，科学定位，树立科学的就业观，是实现大学生顺利就业的前提和关键。同时，全社会也应该形成合力，政府、高校和用人单位相互配合，优化就业环境，确保大学生学有所成、学有所用。

参考文献：

[1]刘蕾.大学生就业观念与实现利益协调问题探析[J].现代商贸工业，2011（4）.

[2]王雷.基于和谐就业观的大学生就业工作探讨[J].中国成人教育，2011（108）.

[3]丁永刚.现今大学生就业观存在的误区及引导对策[J].青海社会科学，2008（166）.

篇5：浅谈当代大学生的就业思想

浅谈当代大学生的就业思想

随着高校扩招的开始,我国高等教育就已迈入了空前的跨越式发展阶段.高等教育产生化已成为不争的`事实.大学生毕生、能否顺利进入社会、找到自己合适的位王,即毕业生就业问题越来越引起人们的广泛关注.

作 者：胡娜  作者单位：鞍山师范学院音乐系,辽宁鞍山,114007 刊 名：中国科教创新导刊 英文刊名：CHINA EDUCATION INNOVATION HERALD 年，卷(期)：2009 “”(4) 分类号：G633.4 关键词：期望值   自我认识  

篇6：浅谈当代大学生就业形势论文

早在全国普通高校毕业生就业工作视频会议中，教育部部长袁贵仁就曾直言：国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除，如果说是我国经济最困难的一年，20可能是最复杂的一年，整个宏观层面就业形势就很严峻。然而时至今日， 年大学毕业生人数达到699万，是高校毕业生人数最多的一年。有毕业生727万，加上去年尚未就业的大学生，届大学生就业形势仍难好转。 大学生就业难既有自身原因同时还存在着社会等复杂的原因，这些直接或间接的导致了大学生毕业等于失业的社会现象 。本文将从几个方面来阐述大学生就业之中存在的问题。

一、大学生自身的原因

过去的大学生是天之骄子，有着较高的心理期望值，较高的心态，求高薪、求舒适的心态在大学生中比较普遍。这样就造成很多大学毕业生有一定的就业观偏差，一味蜂拥沿海、沪京津地区，导致就业人数集中竞争大。东部沿海的岗位往往让应聘者趋之若鹜，而西北地区有些条件优厚的工作却无人问津。

一方面，东部惊呼人才过剩，大学生预期薪酬屡屡跌破底线，甚至有人主动提出零薪上岗;

另一方面，西部大开发急缺人才，国家出台一系列优惠政策也引不来金凤凰。许多大学生先入为主的认为，西部就是荒漠戈壁、贫穷落后的代名词，去那里扎根意味着纯粹的奉献，难以实现个人的发展。事实上，那里不但有希望的绿洲、丰富的资源，更有供大学生施展抱负的大舞台。这里不是苦行僧的炼狱，很多时候它更适合发挥你自己的才干。

因此我们应当树立正确的价值观和人生观，应该通过制定你自己的职业计划来了解你自己，也包括了解他人和了解社会。通过实践，让学生对自我有更全面的了解 。大学生要学会整理你自己的技能清单，了解这些技能与你自己的职业目标之间的差距， 这样才能更好的为以后在社会中立足打下坚实的基础。否则过时的就业观念就会导致大学生在择业问题上存在依赖和盲目乐观的心理，导致学习动力不足，竞争意识缺乏，对择业缺乏充分的知识、能力及心理准备。并且随着国家扩招政策的全面实施，大学生数量的`上升使得这个群体的质量受到相应的影响，大学生的整体素质出现了良莠不齐的现象。

尤其针对刚毕业的学生来说，同一个学校的同一专业的不同学生由于个人家庭出生的背景，受教育的背景以及个体性格与资质差异等各方面相关因素的影响，尽管都在相同的环境、相同条件下接受相同的教育内容与教育方法，但对于受教育者而言，个体的差异必然会出现不同的结果。

二、巨大的社会压力

由于市场上出现的大量的人力资源，使得用人单位将用人标准提的越来越高，人才高消费现象严重。企业的生存和发展离不开人才，储备和吸收更多的人才本来是企业发展的必要条件，但有些企业并没有从自身的实际需要出发，而仅仅是一味地追求高学历，厚经验。本来专科生可以做的工作要求本科学历，而本科生可以做的工作要求硕士学历，这些都导致人才高消费现象愈演愈烈，不仅仅造成人才资源的极大浪费，同时也严重的挫伤了刚步入社会的毕业生的积极性。

除此之外，很多用人单位过分看重工作经验，不能及时置换冗员。很多单位在招聘时特别看重工作经验，明确表示不要应届毕业生，他们认为应届毕业生动手能力差，招聘后需要经过长时间的培训才能正常上岗。

工作经验是需要在工作中产生的，对于这些刚刚走出校门的应届毕业生来说，如果用人单位动辄要求几年以上工作经验，不给他们得到经验的机会，他们何时才能拥有用人单位所需要的经验呢。在2017年5月16日，我国国务院办公厅发布了《关于做好2017年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》，就已经指出普通高等学校毕业生是国家宝贵的人才资源，党中央、国务院非常重视我国高校毕业生就业工作，要求采取切实有效的措施，进一步做好高校毕业生就业工作，并从深入落实高校毕业生就业政策、拓宽高校毕业生就业渠道、鼓励高校毕业生自主创业、大力促进就业公平、加强高校毕业生就业工作组织领导等。

三、大学生就业困难的三个要素

第一，就是大学生本身对你自己工作的定位。部分大学生好高骛远，对你自己的定位有很大偏差， 总书记在天津考察时关于这点曾说过，当代大学生应该志存高远，脚踏实地，转变择业观，要勇于到基层一线和艰苦地方去，善于在平凡的岗卫生创造不平凡的业绩。广阔的天地，只要我们定位好，认识清楚你自己的方向，总能在青春里散发出你自己的异彩。

第二，就是就业竞争力。面对当前社会如此严峻的就业压力，当代大学生必须要提高自身的就业竞争力，加强自身素质，只要有能力，总会有你想要的职位在等着你。

第三点就是心态。俗话说，茶壶里煮饺子，有货倒不出。话糙理不糙，很多大学生们的心理素质不过硬，虽然专业水平很高，但不能将你自己很好的展示出来，胆怯，不自信等情绪在应聘时成为大忌。

篇7：浅谈当代大学本科毕业生就业

——以襄阳、随州地区汽车产业调研为依据

【摘要】以襄阳、随州地区汽车产业调研为基，从本科毕业生就业问题谈起。大学生就业问题一直争论不休，而作为大学生，对于这涉及自身利益的话题更是十分关注。襄、随地区企业老总的对人才的要求和对大学生的看法及态度谈及本科生的自我技能储备。

【关键词】就业现状 人才需求 就业心态 就业技巧

一、关于就业

（一）就业定义

就业的含义就是一定年龄阶段内的人们所从事的为获取报酬或经营收入所进行的活动。

如果再进一步分析，则需要把就业从三个方面进行界定，即就业条件，指一定的年龄；收入条件，指获得一定的劳动报酬或经营收入；时间条件，即每周工作时间的长度。

（二）中国就业率在全球的城市的位置

全球：转型和新兴工业化国家的城市最高，发达国家城市稍弱，落后地区较低。

中国：就业率总体靠前，个别较为落后。中国前十名的城市泉州、深圳、惠州、威海、北京、东莞、珠海、温州、潍坊和广州依次排在全球第5、9、10、11、14、17、22、26、28和29名。

（三）就业能力

1.一般能力：一个人的态度、世界观、价值观、习惯；2．与工作有关的一些能力，主要是指处理与周围的人和工作环境的关系的能力，如怎样进行工作，如何与人相处等；3．自我管理能力，如决策能力、对现实的理解能力、对现实资源的利用能力，以及有关自我方面的一些知识、对学校所学课程与工作中具体运用之间的关系的理解能力。

2.特殊就业能力：某个职业所需的特殊技能和环境所需的某种特殊技能，如一个会计必须具备较好的数学功底，护士需要某种特殊的护理技能，美术工作者必须具备色调感、浓度感、线条感和形象感等。

二、就业市场

（一）中国毕业生就业现状

据《2012年中国本科生就业报告》显示，在2011年毕业的本科生中，有近57万人处于失业状态，10多万人选择“啃老”；即使工作一年的人，对工作的满意率也只有47%.2012年，全国普通高校毕业生规模达到680万人，毕业人数再创新高，本科生将面临越来越沉重的就业压力。

上大学、找工作、结婚、生子——原以为人生可以这样按部就班地过下去。可谁知，既定轨迹才刚行进到第二步，就意外地卡了壳。现在，越来越多的大学毕业生找工作屡屡碰壁，“没有经验”成了他们被拒之门外的理由；更有不少本科生并非找不到工作，而是“高不成低不就”，放弃了手中的就业机会。种种原因，造就了一支庞大的“本科生失业军团”。

（二）武汉科技大学毕业生就业现状

武汉科技大学近三年来，毕业生一次性就业率稳定在93%以上，年度就业率位居湖北省高校的前列。作为热门机械制造业学院，机械学院毕业生的就业率一直比较高，在近三年就业形势严峻的情况之下，就业率能达到96%以上。就业方向主要到工业生产第一线从事机械制造领域内的设计制造、科技开发、应用研究、运行管理和经营销售等方面的工作。本专业方向毕业生除可攻读研究生继续深造以外，将在全国各大铁路工厂、科研院所、各大铁路局站段、大城市的城市轨道交通公司以及相关外资企业有广阔的就业前景。但是前期工资很难能够很高，与普通技术员相差不大。

（三）调研过程中公司和政府对于本科生的态度

在为期一个多周的襄、随地区汽车产业调研过程中，同学们确实感受到了就业压力和工作的艰辛，了解了存在于自身的种种需要改正的问题，但是许多公司对于本科毕业生还是持比较肯定的态度，甚至宇清公司、齐星公司和东风神龙等公司表达出希望同学们能到其公司的态度，而襄阳汽车产业办公室的主任更是介绍了襄阳发展的种种优势，多次提到希望同学们毕业后可以到襄阳地区发展的想法。

二、企业现状以及对人才的需求

从襄、随地区汽车企业谈起。在技术研发上，仿制多、创新少，资金投入不足、技术储备不够，自主开发能力弱且不愿做长期投资。在产品设计上，质量利用系数低，同类型、同吨位车比国外重20％-30％；专用功能满足度比国外同类产品落后5-10年；人机工程应用不充分，适应性能不强，高技术运用较少。在生产装备上，多厂房车间等基础硬件设施投入，少先进制造设备和高端检测仪器。在制造能力上，机械化生产和自动化生产程度较低，从而降低了产品的质量和档次，与国外专用汽车企业大量采用智能化设备、柔性化生产和敏捷制造还有较大差距。在加工工艺上，虽然在加工设备等硬件方面与国外的差距正在缩小，但在生产管理、工艺标准及检测执行等软件方面与国外企业仍有较大差距。因此在整体上随州企业存在着缺乏合理的技术结构、缺乏创新意识、缺乏创新机制、缺少

技术储备、缺乏资金投入五大问题，而不得不走上仿造之路，形成了国内仿国外、小企业仿大企业的尴尬局面。仅有部分企业通过引进技术和自主研发达到了较高水平并获得市场成功。

要解决上述问题的根本就是人才，正如奥龙专汽的老总所说，“企业的发展离不开创新，创新离不开科技人员”，所以从政府到企业一直重视人才的引进与留用。同时专用汽车在国外占据车辆比重的70%，而我国仅为40%，市场需求和潜在市场很大。本科生作为一种主体人才理应有很大的需求量，但是情况却并非如此。以厦工楚胜汽车企业作为突出代表，座谈时企业老总对于我校刘昌明老师的态度充分展示了对于人才的重视程度，但是对于本科毕业生明显持一种无所谓的态度，不会特意培养，去留自任。在公司眼中，本科生只是准人才，具备较高的素养以及快速学习的能力而不能直接为企业带来效益，同时许多本科生存在对自己定位不准的情况，所以相比较而言，企业甚至更倾向于专科生。

在调研过程中我特意问了一些关于企业对本科毕业生期望的问题，相比较能力，企业更注重的是品质。能力可以培养，技能可以学习，但是不具备良好的品质对公司非但没有好处甚至产生危害。当被问及期望毕业生具备哪些品质时，厦工楚胜老总的第一要求是低调做人，然后依次是听话出活，；多练内功，学好专业知识；有足够多的实践经验。奥龙公司老总的要求与厦工楚胜基本相同，除此之外提出要多思考。

三、就业心态和自我完善

暂且把工作分为四个等级：第一等，有兴趣高工资；第二等，有兴趣低工资；第三等，无兴趣高工资；第四等，无兴趣低工资。所有人都在追求第一等的工作，但是当前毕业生普遍存在动手能力差、工作经验少的问题，很难满足第一等工作的要求。对于自身认识不足是造成毕业生就业率上不去的最重要原因。正如

（一）坦然面对就业挫折，提高心理承受力，调整并保持良好的就业心态，不断提升自身素质

据调查平均投出15份简历才会收到一次面试机会，而面试也不一定成功，因此就业挫折肯定会存在毕业生就业路上。毕业生对自身定位不够准确，眼高手低的情况普遍存在，“高不成、低不就”造成待业的同时，又看到成绩不如自己的同学却通过关系得到了自己希求的工作很容易造成心理不平衡，此时不及时调整很容易一蹶不振、心灰意冷。

（二）充分认识职业价值，树立合理的职业价值观

明确工作和职业没有高低贵贱之分，但要承认每份工作带给你的价值（社会地位、获得认可程度以及工资）不同。职业不仅仅是为了生存，更重要的是生活和发展。只要愿意努力，每份职业都有意义及价值同时也会带给你足够大价值！择业时不能只考虑工作的工资收入、工作条件、地点等因素，更要考虑职业对自我一生发展的影响与作用，应看重职业能否帮助实现自我价值。在襄、随地区汽车做调研时，公司老总介绍的许多中高层技术人员成功的原因大都是忠诚和热爱只有意识到自己工作的价值和意义才能爱自己的工作，得到更好的发展。

（三）接受客观现实，调整就业期望值

就业市场化给本科生带来了机遇与实惠，但市场化下的求职竞争是极其残烈的，失败者大有人在，所以，我国就业难的状况不可能在短期内得到解决。辩证法告诉人们：“客观存在决定主观，主观必须适应客观”。大学生就业难，而用人单位无人可用的情况有很大一方面原因就是本科生就业期望太高。正如齐星公司

老总所说：职业给你的是一个展现自我的舞台。别在乎舞台的高度，想一想舞台的大小，每个舞台总有人会表现得很好。

（四）以实现自身价值作为职业的最终目的奥龙公司老总曾提到现在很多人都是把职业作为一种养家糊口的谋生手段，缺乏归属感，不能真正为企业利益着想。能够为企业着想，怀着感恩之心对待企业的人更容易得到认可，能够为企业带来利益的人才能得到理想工作。

四、就业技巧

（一）职业定位：在择业之前，必须要明确自己“想干什么和最擅长于做什么”，整合自身的兴趣、特长、专业或经验，制定两个或二个以上比较适合自己的就业目标。

（二）多渠道捕捉就业信息：有了目标之后，要广泛收集相应的就业信息，尤其是招聘（工）信息，从网络、报刊、广播电视，从职业中介机构、劳动力和人才交流市场，也可托熟人、亲戚朋友、同学，多渠道获取谋职信息，为自己拓宽就业门路奠定基础！本次调研过程中同学们就遇到一些优秀学长学姐，在将来就业过程中同学们可以从他们那里得到不少有用信息。

（三）规范面试的容貌、衣着和言行，塑造职业形象：

1、面试去时，需根据应聘职位修饰一番自己的容貌、衣着，俗话说得好“做什么应该象什么”，切忌当管理去的如“瘪三”，做普工去的似“老板”，给人留下不踏实的感觉；

2、时常注意你的言行举止，把握每一个细节，它是你综合素质的体现，也是你塑造形象和表现自己的机遇。如进办公室要敲门，看到杂物挡道要摒除，移开椅子要归位，介绍情况和回答问题时要紧扣主题，发表意见和相互交谈时要措词恰当、多用职业语，等等；

3、要充满信心，设法通过你的容貌手相、衣着打扮、知识能力等多种形式表现自己，让对方感到你很象是从事这类工作的；

4、当你某几个条件不符合招聘要求，但你又是真才实学的，你不妨大胆提出“真金不怕火烧”的试证，让单位征服于事实面前。

（四）要把单位当成学府，要把工作视为深造：就业之后，要居安思危，要把单位当成学府，要把工作视为深造，在工作中要不断地培养自己、锻炼自己、提高自己，取同事之长补自己之短，学多种知识、习多种技能，有条件还需考取职业资格证书、职称证书，为自己的晋级、转业和再就业夯实基石。就业不少结束而是新的开始，正如在调研过程中各公司老总的看法：大学毕业生只是预备人才，不是真正人才，需要锻炼才能将其所学与实践结合，成为真正的人才！

五、总结

通过本次调研和写论文所参考的文献，不难发现本科生就业困难问题确实存在，但是读大学无用论是绝对错误的，社会和经济形势不是本科生找不到工作地理由，找不到工作的本科生需要为此负直接责任！在大学虚度时光，不能成为非其不可的优秀人才是根本原因；心气高，不低调，高不成低不就的心态是直接原因。解决就业的根本在于本科生自身的优化和就业心态改变：在大学期间合理利用时间和可调用资源使自己优秀起来，给自己的就业增加足够的砝码；就业时保留理想，丢弃高傲，低调做人，以发展的眼光看待所找的工作。机械制造业的就业形式不错，而武科大的机械学校学生找工作更具优势，只要同学们学好专业知识，改正心态，找到一份理想工作并不困难。

【参考文献】

[1]麦可思研究院的2012年中国大学生就业蓝皮书 《2012年中国大学生就业报告》

篇8：浅谈当代大学生的就业观

1 医药类大学生的就业形势

20世纪末期在我国开始了高校学生扩招的工作, 这一举措在很大程度上解决了学生上学难的问题, 可是在几年后的现在大批量的毕业生同时涌入就业市场, 造成人才市场供大于求的局面。十几年前的下岗再就业等国企削冗的政策以及农民工数量的不断壮大等现状, 都相对的削弱了大学生在就业市场上的竞争力。这些因素综合起来就形成了现在的大学生所面临的异常严峻的就业形势。本科毕业不再意味着“铁饭碗”等稳定的工作, 有时甚至还出现跟低学历水平层次的劳动者“抢饭碗”的情况。据调查, 医药类大学生的就业率从2002年起便开始逐渐下降, 已降至70%左右, 就业形势十分不乐观。

2 大学生就业观存在的问题

当代大学生由于环境的影响, 目标不够明确, 心性不够成熟, 大部分都不清楚自己真正想要的是什么, 对就业形势了解浅薄, 对自己的人生没有任何的规划, 他们的就业观基本是架空建构起来的, 不可避免的在就业观念上存在着各式各样的问题。

首先, 盲目自信导致巨大落差。自己认为自己的条件足够优秀, 自我定位过高, 盲目自信甚至到了自大的地步, 对自己的劣势估计严重不足导致在择业中屡屡受挫。经常会出现高学历名牌大学的某生在求职现场上高谈阔论他的优势他的要求, 却被几个小小的职场上常见的问题噎得说不出话来。其次, 自卑畏怯、信心不足。过度的自卑畏怯导致学生原本就不高的竞争力再次打折扣, 就业希望更加渺茫。经常听见有学生在面试时说“我可能行吧”、“我做不到”等不自信的话语, 也就决定了他们简历的石沉大海, 因为如果连你自己都对自己不自信, 又怎么能要求别人对你有信心。再次, 盲目跟风。这是很典型的对自身定位不清的现象, 严重的从众心理, 不结合自身情况, 缺乏自己的见解, 曾经问过一些学生这样一个问题“你们都想留在大城市大医院, 为什么?回去发展的前景不是更好吗?”他们的回答几乎有一大半的学生选择了“大家都这样选, 这样才有面子”这样的答案。这种心态不仅对就业毫无帮助反而与现今竞争激烈的社会是格格不入。第四, 追求高薪。很多学生在自己的薪水要求上完全不经过调查, 随便开出高薪, 不考虑自己初入职场的身份, 这样就导致了两个结果, 一个是你承担不了高薪所赋予你的责任被淘汰, 另一个是因为你不负责任不认真的求职态度被淘汰。失败的几率非常高。第五, 地区选择观念守旧。就业地区的选择是择业的一个重要的方面, 大多数学生还是抱着上世纪80、90年代的传统就业观念, 沿海内地选沿海、东部西部选东部及大城市小城市选大城市等。在医学院校里, 不仅仅是就业单位, 连实习单位都有着这样严重的地区选择的老观念。从实际上来看, 大多地方单位机会多、生活成本低、提供的待遇水平有可能不比大城市差。在大城市里生活成本高、竞争压力大、晋升机会少, 而且相对工作不稳定。在经过比较后应该做出一个最适合自己的选择。第六, 就业单位类型选择不切实际。在医学院校中, 大多数学生的理想就业类型就是进大型正规的医院, 或大型知名药企, 但是现实决定不可能有那么多的机会和岗位可供选择, 势必会有很大一部分人要被淘汰。而在西部一些地方的医疗机构急需医疗人才甚至开出了优厚的条件, 却鲜少有人问津。最终导致了“有地方的没人去, 有人没地方去”这样一个典型的就业结构的矛盾。

以上所存在的问题是大多数大学生, 不仅仅是医学类院校的学生普遍存在的问题。总的来说, 就是 (下转第180页) (上接第110页) 学生对于就业这个概念不清楚, 依赖心过重, 对前期应该考察, 应该思考的事情没有进行详细的仔细的调研, 自我定位不准确, 导致在就业市场上像无头苍蝇一样乱飞乱撞, 最后遍体鳞伤, 毫无结果。

3 大学生树立正确的就业观的建议

对于树立正确的就业观关键的在于做到两个方面, 一个是树立适度的自信心, 一个是做出正确的自我定位。只要做好这两个方面的准备, 相信大学生就可以能够有目标有步骤的顺利的找到自己心仪的工作。

自信心是每一个求职者所必须具备的, 只有展现出充分的自信心给面试人员, 才有可能争取到进一步的机会。但是自信不代表自大, 过分的自信就是自大了, 如果自信成了自大自傲, 在求职的过程中便会遇到一些相应的阻碍。所以在自信的同时要表现出一定的谦虚和虚心求教的精神, 这样会在求职过程中达到事半功倍的效果。

正确的自我定位是一定要在求职之前就提前完成的。在综合分析当前的就业形势, 自身的综合素质条件后, 订出一个合理的求职计划, 比如目标单位类型、地区要求、薪水要求等一系列在求职过程中重点关注的问题。一定要分清楚自己不想要什么, 什么事情是不能够接受不能够妥协的。然后再根据这个计划有重点有目标的筛选面试单位, 投递求职简历。切忌盲目跟风, 这样只会使求职者越来越混乱、越来越迷茫, 只会浪费求职者的时间以及使求职者的自信心被打击。

4 小结

当前的就业形势配合着当代大学生的就业观念, 导致了现在很多大学生就业难的现状。自大、自卑、盲目跟风及地区选择、单位类型选择观念陈旧等就业观念的上的问题已经付出了水面, 亟待大学生们去改善去解决。要充分的了解就业形势, 做好就业前的各方面的准备怀着饱满的自信心, 在对自己有了清楚地定位后有目标有选择的进行择业就业, 争取在择业就业的过程中将自己的实力发挥到极致, 找到最适合自己的工作。当然, 随着就业形势的转变就业观念也应与时俱进随之而变, 这就需要广大的就业工作者们不断地总结经验, 不断地将经验传授给学生门让他们更好的完善自我, 做好走上就业市场的准备。S

【参考文献】

[1]杨珺, 刘军林.大学生就业与创业指导[M].西北工业大学出版社,

摘要：本文以医学院校为例, 对当代大学生的就业现状以及就业观存在的问题进行了探讨研究, 进一步提出了如何树立正确就业观的几点建议, 以帮助大学生更好的进行自我定位和择业就业。

关键词：大学生就业观,问题,建议

参考文献