覆盖率

覆盖率（通用8篇）

篇1：覆盖率

来自新疆生产建设兵团人力资源和社会保障局的消息，截至底，新疆兵团养老保险参保人数达到164万人，其中职工养老保险参保人数151万人，城乡居民基本养老保险参保人数13万人，覆盖率达到98%以上。

新疆兵团人社局副局长沈金新称，近年来，新疆兵团加快建立覆盖城镇、团场的养老保险体系，重点是建立覆盖不同人群的养老保障制度，同时对已有制度进行完善，着力在提高保障水平上下功夫。经过不懈努力，新疆兵团养老保险体系健全完善、覆盖范围不断扩大、养老保障水平稳步提高、中央财政支持力度进一步加大。这些制度的建立和完善，使职工群众能够更好地分享经济社会发展成果。

记者获悉，近年来特别是中央新疆工作座谈会召开后，国家加大了对新疆兵团养老保险的转移支付力度，在中央财政的大力支持下，争取到中央财政补助新疆兵团城镇职工养老保险基金103亿元人民币，连续确保企业退休人员基本养老金按时足额发放。7.82亿元的中央财综合财力补助已全部发放到团场，并向少数民族聚居团场、边困团场倾斜，切实减轻了团场和职工的缴费压力。

据了解，目前，新疆兵团已建立了覆盖城镇、团场各类人员的企业职工基本养老保险制度和城乡居民基本养老保险制度，在制度上实现了全覆盖。连续十年调整企业退休人员基本养老金，人均增加养老金254元/月，调整后人均月养老金水平达到2334多元，共惠及企业退休人员53.4万人。今年，新疆兵团还将第十一次增加企业退休人员基本养老金，并将首次提高城乡居民基础养老金标准。

沈金新表示，随着经济发展和社会进步，养老保险制度已经做到全覆盖，群众对提高待遇的诉求和公平性期待愈加强烈，这是养老保险工作面临的新常态。下一步，新疆兵团将推进机关事业单位养老保险制度改革，解决养老保险“双轨制”和“待遇差”的问题，并逐步建立兼顾各类人员的养老保险待遇正常调整机制，当前，要做好企业退休人员基本养老金和城乡居民基础养老金调整工作，确保增加的养老金按期发放到位。同时将积极争取中央财政加大对新疆兵团养老保险的支持力度，进一步减轻职工群众的缴费负担，继续确保养老金按时足额发放。

篇2：覆盖率

客户是银行一切经营行为的基础，而客户对产品和服务的需求更是商业银行的效益源泉。在当前市场环境下，客户的金融服务需求日趋多元化，优质客户成为众多银行同业竞争的热点。因此，商业银行突破条线间、部门间、上下级间的分工，并与系统外相关单位展开联动营销，可以充分利用整体资源优势，增加银行对客户的产品覆盖率，提高客户对银行的依赖度和忠诚度。特别是在商业银行经营重心上移后，联动营销显得尤为重要。

一、商业银行联动营销的属性

对银行而言，联动营销是一种以客户期望为核心，调动本行系统内及相关单位一切必要资源和环节，联动展开的经营管理手段。其特征是多方联动地为客户量身定制产品和服务，最大限度地提高其满意度，目的是使客户沉淀在本银行系统，并持续创造价值。

1.主体的广泛性。联动营销打破了传统营销模式下单兵作战的格局，参与的主体广泛，与行外相关单位间（如工商局、税务局、财政局等）、行际之间、部门之间、上下级之间、前后台之间、对公业务和个人业务之间以及各种业务产品之间均可以展开有机互动，从而充分利用全行的人力、财力、信息以及客户资源，形成竞争合力，最大限度地提升单一客户对银行的综合贡献度。

2.方向的可逆性。联动营销既可以由下级行首先掌握客户信息，进而争取上级行的支持，展开上下级之间的联动，也可以由上级行首先掌握客户信息，将有关的下级行纳入到联动营销体系之中；可以由对公业务条线作为发起方，同时捆绑营销对私业务产品，也可以是对私条线在服务个人高端客户的过程中掌握到对公业务的有用信息，从而引出对公客户及产品的营销。联动营销体系可以形成一个四通八达的信息链条网，网络中每个节点都可以掌握到有用的信息，从而引起其他各个节点的连锁反应。

3.联动的必然性。在当今的金融市场环境下，各家商业银行的金融产品日益趋同，通过多条线、多部门、多产品的联动营销，抓住更多的优质客户、将客户牢牢绑定在自己银行的产品上，是赢得日益激烈的同业竞争的关键。作为银行业务推手的联动营销，可以有效克服银行内部经营专业化形成的部门、条块分割弊

病，建立有效的信息共享机制，提高对银行优质客户的敏感度和快速反应能力，这在“时间就是效率、信息就是生命”的市场经济环境下，显得至关重要。

二、构建科学高效的联动营销体系

商业银行在日常经营中都开展过规模或大或小的联动，但是如果使联动营销成为全行上下的自觉行为，需要立足“早、实、快、新、巧”这五个字，构建科学、高效的联动营销体系，通过机制建设充分激发员工的营销积极性，提高优质客户的产品覆盖率及综合贡献度。

（一）广辟信息源泉，及早谋划，快速行动

一家商业银行只有拥有尽可能多的优质客户，并且能够充分满足、挖掘和创造客户的需求，才能获得比较优势，也才能赢得可持续发展。要赢得尽可能多的客户和尽可能多的产品需求，就必须及早获得客户尽可能多的资讯。这就需要搭建信息平台，广辟信息源泉，加强信息沟通，实现各条线之间市场、客户、产品、政策制度乃至人脉关系等的信息资源共享和精准营销，以提高营销效率。具体工作中，可以定期召开由行领导、部门经理和客户经理、支行行长等参加的营销信息交流会，将各自了解到的国家金融政策、产业政策、地方政府开发项目、系统内外新产品情况、企事业单位生产经营情况和客户需求等相关信息进行沟通交流并明确主办单位，通过这种形式，可以使相关业务部门和支行及早掌握重要信息，迅速行动，在激烈的银行同业竞争中占得先机，同时可以进一步开阔视野、拓展思路，增强营销工作的针对性，以促进业务的联动营销和交叉营销。

(二)加强机制建设，落实配套措施

1.建立联动营销机制，破除条块分割。完整、高效的机制是联动营销取得预期效果的基础，将联动营销提高到机制层面并建立起动态的积分考核激励体系，跨行、跨岗营销就不再是可做可不做的“分外事”，而变成能够直接提高自身积分买单分值、关乎切身利益的事情，由此可以极大地激发员工的营销积极性，促使其充分挖掘各种资源，有效提高营销业绩。可在二级分行内部成立一个由行长挂帅，其他行领导及全行各部门负责人为成员的联动营销工作组。联动营销工作领导小组应具备以下职能：一是条线部门在营销各自的客户前，事前沟通，让其他条线部门共同参与，真正做到联动营销；二是定期分析各自条线业务的营销状况，对存在问题进行沟通，使各项业务的营销取长补短，求得共同发展；三是通

报各自条线推出的营销产品，作为其他条线部门在营销业务时作联动营销之用；四是指导并督促相关单位开展联动营销；五是组织有关培训，交流经验，提高条线人员营销技巧、能力和水平。联动营销领导小组成立后，要充分发挥作用，只有这样，才能真正破除条线间和部门间的条块分割。

2.联动营销需要落实责任。联动营销是由多方主体参与其中的，必须明确各有关责任部门，各方主体内部要细化分工，落实相关责任人。同时，主办单位只能有一个，否则可能会造成责任人过多而互相争抢客户、推诿责任的情形，避免产生 “人多无效率”。

3.联动营销需要建立有效的激励约束机制。可以说，没有合理的利益分配机制，联动营销就无从谈起。要解决营销中各种深层次的矛盾，必须从解决营销利益分配问题入手。一是恰当评估营销效益。要对营销利益合理分割，就必须首先对营销所产生的收益进行恰当的评估。对营销成果的评估，要充分考虑到静态的、动态的，定量的、定性的等多种因素。而且，评估的方式也有多种，有的必须对营销收益执行评估，有的只要对支付的成本执行评估，有的要对收益和成本同时执行评估，还要对参与营销的各方执行评估。对评估出来的结果，一般只能提供一个基本的事实和大概的情况，不是绝对的，对利益的分割也只能建立在相对合理的基础上。二是合理分配各方利益。充分考虑参与联动营销有关方的切身利益，建立分部门、分产品的核算体系，实现内部转移价格市场化。三是以积分制的动态考核方案取代完成数等量化考核机制，可以有效避免因重大项目的营销带来产品批发，从而形成巨额买单造成行内资源枯竭和激化矛盾，合理分配各方利益。

4.联动营销应注重时效性。要切实提高整个联动机制的运行效率，就要建立责任追踪机制，明确专人负责，定期就项目的开展情况进行通报。各参与单位要对营销过程中的难点和需要其他联动各方配合解决的问题进行沟通，并最终拿出行之有效的解决办法。

5.联动营销需要加强分析总结。在日常联动营销实践中，要注意定期总结成功的经验做法，分析失败的原因所在，为以后更好的开展联动营销工作提供有益的参考。

（三）加强流程建设，建立快速运行机制

尽管因业务种类的不同，银行开展的联动营销活动有的程序复杂，有的相对简单，但是为了克服实际操作中的无序状态，提高营销效率，需要建立一个普遍适用于本行所有联动营销行为的工作流程，并明确可以在具体操作中根据实际情况进行必要的简化。联动营销工作流程一般应包括目标客户的确定、联动营销主体的明确、联动营销方案的设计和审定、组建营销团队、追踪落实营销进度、营销成果考核评价等环节，并且建立《联动营销目标客户信息联系单》、《联动营销工作团队名单》、《联动营销工作进度控制表》等，以便落实具体工作的有关责任人、追踪营销进展情况等。当然，对于特别简单的联动营销，比如办理公积金贷款业务捆绑营销个人银行产品，就不需要严格遵守上述流程，将业务办理简单化。

（四）突破传统思路，创新营销手段

提起联动营销，人们的第一反应就是单位内部上下级之间、条线之间、部门之间协调合作，对行外的客户展开多层次多角度的营销。其实，工作中还可以与行外相关单位之间进行沟通合作，开展联动营销。例如工商局、税务局、海关、财政局等单位，掌握着几乎囊括当地所有新成立单位、重点企业、利税大户、进出口大户等信息的名单，与这些单位加强沟通合作，可以掌握到大量的重点客户信息，从而梳理出银行的目标客户名单，并由有关部门对客户展开联动营销。工商局掌握着当地所有工商企业的信息资料，银行可以通过与工商局展开联动，对企业名单进行筛选，将名单中的非本行客户列为目标客户；还可以与税务局、海关联动，拿到利税大户、进出口大户名单，与财政局联动，进而对财政局的众多下游单位，即依靠财政拨款的单位开展营销。总之，与行外有关单位的联动合作，可以使银行掌握到大量有价值的客户信息，这对于银行进一步夯实客户基础，提高产品覆盖率将起到重要的基础性作用。

（五）善用周到服务，用巧劲打动客户

在当前的市场环境中，各家银行对优质客户的竞争十分激烈，在金融产品日益趋同的背景下，如何博得客户的青睐，答案就是善用服务手段，用心打动客户。在联动营销过程中，做好客户的公关，联动各方必须注意留心细节，关注客户的喜好，及时了解客户所想所需，甚至关注客户家属的需求，并在恰当的时机给予客户最需要的帮助，这可以起到“四两拨千斤”的效果。笔者所在的分行下辖某

支行在对某重点大户的一次营销中，得知企业负责人的父亲身患急病，需要到北京某大医院治疗。支行迅速将这一信息反映到市分行，分行立即在行领导和部门间进行沟通，最后动用行领导的同学关系，帮助该客户联络医院，在最短的时间内选定了主治医生、安排好住院事宜。一系列的周到贴心服务，使该企业负责人深受感动，在当地同业四家银行的激烈竞争中，企业最终决定与建行开展业务合作。一次贴心的服务，争取到一笔大单，这就是巧用营销手段所起到的重要作用。又如，随着信息技术的快速发展，许多银行把大力发展电子银行业务作为占领未来业务渠道的重要工作，但是一些大企业的负责人由于观念滞后，对电子银行办理业务的安全性还存在疑虑。营销中，我们可以采取迂回战术，先以企业的财务经理、会计人员作为突破口，利用现场操作演示、与传统业务办理方式相比较以及安全性讲解等多种方法，对其进行电子银行业务宣传，使其切实认识到电子渠道办理业务的快捷、便利和安全，内心充分接受这项业务，再由其说服企业负责人使用我行电子银行产品，进而再逐步进行存款、贷款、中间业务等产品的跟进营销，将优质客户牢牢绑定在本行的产品与服务上。

三、秦皇岛分行开展联动营销的实例分析

近年来，秦皇岛分行在工作中，一直非常注重发挥上下联动、公私联动、部门联动的作用，特别是今年以来，该行将联动营销确定为促进全行业务又好又快发展的重要推手，研究制定了系统的《秦皇岛分行联动营销工作实施方案》，对该行的联动营销工作基本原则、组织机构、营销模式、工作流程以及激励约束机制等进行了全面、系统的规定，将联动营销正式确定为一项经常化、制度化的工作，并提供了可供操作的指导。2010年，该行将产品覆盖率和单一客户综合贡献度指标作为对基层支行行长、网点负责人的重要考核依据，联动营销理念已经成为该行上下的普遍共识，在具体实践中形成了联动营销的典型案例。

秦皇岛分行联动营销河北科技师范学院提高产品覆盖率的案例

营销背景：秦皇岛分行在营销河北科技师范学院基本建设贷款的过程中，通过调研得知该校现有教职员工2200多名，在校生25000多人，除了具有贷款需求外，还存在着庞大的借记卡、教育储蓄、代发工资、个人网上银行、单位网上银行、贷记卡、电话银行、短信银行以及代理保险业务的潜在客户群体，与该校

建立战略合作关系，可以提高这一客户对该行的综合贡献度和产品依存度，使该行在对公、对私等多项业务领域获得丰厚的收益，于是将该校确定为公私两条线、分支行联动营销的目标客户。

营销过程：企业开户行开发区支行迅速将这一情况向市分行联动营销工作领导小组汇报，请求将机构业务经营中心、个人金融部、信用卡中心、电子银行部等列入联动营销协办单位，对这一重要客户开展分层次、多角度的联动营销。开发区支行作为发起和主办单位，在对客户的近期、远期产品需求进行深入分析后，迅速向协办单位机构业务经营中心、个人金融部、电子银行部、信用卡中心发送《联动营销目标客户信息联系单》，确定这四个部门各自的目标产品和产品指标计划，从而形成了包括分支行两级、公私两条线多个部门参与其中的联动营销团队。该团队负责制定了详细的联动营销工作方案，明确目标，责任到人，最终秦皇岛分行与河北科技师范学院签署了《战略合作协议》，双方将在银行卡、电子银行、教育储蓄、代发工资、对公存贷款等多个领域开展长期的战略合作。

营销成果：双方在签署《战略合作协议》的同时，举办了25000张建行名校卡的首发仪式，今后还将陆续开展对公、对私等诸多领域的业务合作，在存款、贷款和中间业务收入方面将给该行带来长远的收益。这一营销成果，也扩大了秦皇岛分行在当地教育领域的影响力，为进一步扩大“民本通达”业务的发展也奠定了良好的基础。

篇3：覆盖率

一、注重行政推动, 纳入政绩考核

为推进医疗保险应保尽保, 实行扩面目标责任制。每年初, 市里将上级下达的扩面指标分解到各县区、部门和单位, 并纳入市政府对县区政府和有关部门的政绩考核内容。年终组织相关部门对县区完成扩面任务情况进行考核。同时, 强化奖惩措施, 建立通报及责任追究制度。对完成目标任务并取得优异成绩的县区, 市政府给予通报表扬, 对成绩突出的单位及个人给予奖励;对没有完成目标任务的县区进行通报批评, 并按目标管理的有关规定追究相关人员的责任。多年来, 各县区和有关部门都能完成或超额完成扩面目标任务。尽管没有受到责任追究的, 但这正表明这个机制发挥了激励作用。

二、注重政策引导, 激励参保续保

承德市在医保制度实施过程中, 不断依托政策调整, 提高制度吸引力, 引导群众主动参保续保。一是建立连续参保缴费激励机制, 对每连续参保缴费满5年的参保人, 基本医疗保险统筹基金支付比例提高2个百分点, 最高支付比例不超过95%;二是不断提高参保人待遇水平。从2001年开始, 先后通过降低住院起付标准、提高统筹基金报销比例, 提高基本医疗保险统筹基金及补充医疗保险基金最高支付限额等一系列惠民政策, 使参保人员医疗保险待遇有了较大幅度的提高。职工医保制度实施以来, 参保职工医疗费用平均报销比例从52%提高到目前的70%以上, 累计为17.1万人次报销住院医疗费用11亿元, 为大病患者及弱势群体减轻医疗费用负担累计达2.84亿元。三是建立多层次医疗保障体系, 满足不同参保人的医疗需求。医保制度实施以来, 通过政策调整, 逐步建立起以基本医疗保险为主, 以补充医疗保险和大病医疗补助为辅的较为完善的城镇医疗保障体系, 为提高群众参保续保的积极性, 建立稳定的参保机制发挥了重要作用。此外, 承德市还明确, 从2011年开始, 参保人医保中断可以接续。对个人中断缴费 (未办理退保手续) 要求补缴的, 由本人提出申请, 经医疗保险经办机构批准后可以补缴中断期间的医保费, 补缴后中断期间的缴费年限与正常参保缴费年限连续计算。此项惠民政策, 使参保人医保中断的年限不再浪费, 得到了参保人员的一致好评。

三、注重制度衔接, 建立互通机制

鉴于个人账户基金沉淀的实际情况, 从2010年起, 承德市将个人账户支付范围扩大为可用于支付参保人健康体检、预防接种以及购置医疗器械等费用;支付其父母、配偶、子女到定点医疗机构及药店就医购药的费用;支付上述人员住院医疗费用中个人自付部分的费用。另外, 在个人账户资金充足的情况下, 参保人可使用IC卡为其参加城镇居民医保的家庭成员缴纳应由个人缴纳的保险费。2011年起, 根据承德市《关于进一步调整完善市本级城镇居民医疗保险政策的通知》, 参加居民医保的大学生, 其毕业后参加职工医保, 缴费年限可按2:1的比例折算后连续计算;18周岁以上的大中专学生, 在毕业后一年以内参加城镇居民医疗保险的, 仍可按照每年每人50元的个人缴费标准缴纳医疗保险费。政策还规定, 农民工和灵活就业人员可自愿选择参加职工医保或居民医保。

篇4：让“红色覆盖率”达到100%

班组是企业的细胞，现代企业成于现代班组。让党旗飘扬在每一个班组，让光辉抵达每一个心房，这是国企党建工作的基础性新课题。

2004年，中办发31号和中国兵器工业集团公司党组提出了“力争在三年左右时间使企业绝大多数班组有党员”的目标。为了有效地实现此目标，2006年，湖南江南机器集团党委创造性地推出了颇具特色的“党员指导员”制度，对减少或消除“党员空白班组”的方法、途径进行了有益的探索与实践，取得了较为突出的效果：占班组（科室）总数32.9%的162个“党员空白班组”，由于133名党员指导员的进驻，短期内“红色覆盖率”达到100%，有力地促进了班组建设和员工进步。

深入调研把准班组脉搏

江南集团系中国兵器工业集团的大型骨干企业，2003年8月进行了公司制法人治理结构改造。近几年来，该公司党委摸索出了以“3+4+5x”运行模式为标志的“企业化、实效型”党建思想政治工作新体系。2006年度，喜获“全国先进基层党组织”、“中央企业先进基层党组织”和“湖南省先进基层党组织”三大荣誉称号。实施党员空白班组指导员制度，是江南党委依托党建新体系建设，全力推进企业党建工作实效化一个独创性的举措。

“没有调查，就没有发言权”。江南党委对如何消灭“党员空白班组”的认识和实践，是从调查研究开始的。

2004年初，结合企业分立破产、改制脱困工作需要，江南党委对企业党建工作状况进行全面调研。2005年企业员工重组安置基本完成后，又针对党建工作出现的一些新情况进行了专项调研。综合两次调研结果，对党组织的状况有了全面的了解，特别是对党员分布状况有了全面了解：全公司共有班组（含科室）492个，其中，“党员空白班组”（含科室）162个，占32.9%。

在调研的基础上，江南党委分析了“党员空白班组”产生的原因，对于“党员空白班组”的增多给企业党建工作带来的难度有了清醒的认识：一是党员在部分班组（科室）的缺位，对于党的路线方针政策和公司的各项决议决定，很难及时准确地传达到“空白班组”的员工，对员工队伍的建设和稳定以及力量统一十分不利。二是党员在部分班组（科室）的缺位，“空白班组”员工的意见和建议也很难及时准确反映到公司的管理层和决策层，给发扬民主走群众路线带来障碍。三是党员在部分班组（科室）的缺位，影响党员的发展工作，对党的执政基础构成威胁。

寻求突破推出全新制度

如何减少或消除“党员空白班组”？江南党委把这一问题当作加强党的建设的重要一环。

通过认真研究，公司党委明确消除“党员空白班组”必须在三个问题上求突破。第一，在党组织覆盖面上求突破，要让每个空白班组有党员的身影；第二，在党组织辐射力上求突破，要选派优秀党员进入空白班组指导工作；第三，在消除空白班组的效果上求突破，建立一个有效的工作机制。为从根本上解决“党员空白班组”这一问题，2006年4月，公司党委颁发了《关于在党员空白班组实行“党员指导员”的意见》（以下简称《意见》）制度文件，开始全面推行“党员指导员”制度。

《意见》首先明确了“党员指导员”的基本定义：“党员指导员”，是指基层党组织委派到党员空白班组开展和指导党的工作，以减少或消除“党员空白班组”为主要任务的党员优秀分子。

《意见》主要包括以下几个方面的内容：一是规定了“党员指导员”的基本条件，即“党员指导员”必须有三年以上的党龄，政治觉悟高、业务能力强等5个方面的基本条件。二是规定了“党员指导员”的主要职责和任务：即在党员空白班组中认真宣传、贯彻党组织的各项决议、决定精神；在实践中发现和培养入党积极分子，并做好教育和指导工作等5项职责。三是规定了党员指导员的产生程序：第一，各基层党组织讨论确定“党员指导员”名单；第二，将党员指导员的有关情况在党员空白班组中进行公布；第三，基层党组织布置安排“指导”工作；第四，报公司党委备案。四是明确了“党员指导员”的考核办法。主要采取两级考核的办法进行：“党员指导员”所在的基层党组织在对其进行日常考核和满意度测评；公司党委对“党员指导员”进行不定期的检查，评选出“优秀指导员”。五是规定了“党员指导员”的管理办法。规定“党员指导员”不改变其行政隶属关系，在基层党组织的统一领导下，由所属党支部统一管理。

强化落实狠抓环节管理

西方哲人苏格拉底认为，“守法精神比法律本身更重要”。江南党委认识到，制度的生命力在于执行与坚持。为此，公司党委在运行“党员指导员”制度中，强化了对关键环节的管理。

一是强化培训指导。党员指导员虽是党内优秀分子，但缺乏类似工作经验，对制度程序、工作职责、工作方法和党务业务不是十分熟悉。为此，江南党委和各基层党组织分别举办了培训班加强对党员指导员培训指导，不断提高指导员的组织领导和协调沟通能力，确保其有能力、按要求全面履行职责。

二是强化规范操作。一方面，江南党委统一制订了《党员指导员备案表》和《党员空白班组调查表》等，力求规范申报登记程序；另一方面，要求党员指导员统一做到“四个一”的规范要求，即：制定一份党员培养和发展计划；建立一个指导员工作记录档案；每月找入党积极分子和培养对象谈一次话；每季度参与研究一次班组管理工作。

三是强化监督检查。在加强日常监督检查和满意度测评的基础上，公司党委对基层“党员指导员”工作情况进行不定期的专项检查。如去年6月和11月份，江南党委还专门组织了两次专项大检查。

四是强化讲评激励。公司党委在检查考核的基础上，组织各基层党组织负责人召开讲评大会，对党员指导员制度落实情况进行全面讲评。如2006年10月12日，江南党委对各基层党组织落实“党员指导员”制度情况进行了通报讲评。今年年初在各基层党组织年终评比表彰的基础上，根据“党员指导员”的工作表现和工作业绩，评选出13名“优秀指导员”，给予了奖励。

以一促多全面推进党建工作

自2006年5月实施“党员指导员”制度以来，江南党组织共指派“党员指导员”133人（有的指导员同时指导两个班组），使党员空白班组的指导员覆盖率达到100%。虽然这项制度实施的时间不长，其效果不仅仅是填补了空白：

——减少了空白班组。据统计，在实行 “党员指导员” 制度一年多的时间里，有11个“党员空白班组”发展了党员。除此以外，今年“七一”之前，空白班组中还有58位员工向党组织递交了入党申请书。

——推动了制度创新。20多个基层党组织按照《意见》精神，结合各自的生产工作实际，各具特色地全面落实《意见》。一分厂党委专门制定了《关于在党员空白班组实行“党员指导员”的考核办法》；六分厂提出并制定了《党员卫生责任区制度》和《党员联系点制度》；五分厂开展了“双培”活动，建立了“六员”制度和党员“四联”责任岗，形成班子成员重点分工、支部人员分片包干、全体党员共同参与的思想政治工作责任岗网络。

——涌现出了典型。四分厂党员指导员吴筱槐指导的班组成员主要是值班人员。由于工作性质，这个班组一直表现出散乱的现象。对此，该同志以抓人员的政治思想教育为根本，通过班组会、班前会、交心谈心等方式，积极主动地开展和指导党的工作，使该班组呈现出全新的面貌。一分厂014车间主任张明强担任党员指导员后，积极、主动地展开工作。通过参与空白班组的指导活动，及时宣传公司的方针政策、发展战略、发展规划，激发、鼓励员工的工作激情和创新意识。目前，他所“指导”的空白班组中，已有4人向党组织交上了入党申请书。

——增强了党组织的凝聚力。《意见》的有效实施，犹如一阵春风，吹绿了江南岸。党员指导员强有力的政策宣传增强了党组织的凝聚力；党员指导员的精心指导有效地提升了企业员工的思想素质和精神境界；党员指导员务实的作风有效地影响了企业每一位员工的工作行为；党员指导员人性化的关怀有效地激发了企业每一位员工的工作动力。正如014车间数控班班长欧军所说：“‘党员指导员’制度的实施，表明了公司党委对发展基层党员的高度重视，党员指导员的真诚言语和务实作风感化了我，我应该努力工作，鼓足勇气，努力向党组织靠拢，争取早日加入党组织。”

——深化了党建管理。江南党委在紧紧抓住“党员指导员”制度契机，全面深化党建管理工作：一是在“3+4+5x”的“企业化、实效型”党建思想政治工作新体系的工作内容中实现了“模块化”；二是在党支部建设方面，开展了“达标、升级、创先”活动，引入了动力机制、评价机制和激励约束机制，实现了先进支部和进步支部同步激励。三是在党员教育和日常管理方面借公司信息化建设的东风，创建了党建思想政治工作网络平台，在公司上下形成了通畅的交流沟通渠道，初步构建了适应公司集团化发展需要的党员教育管理新机制。

一粒沙里有一个世界，每一“细胞”有一片丹心。立足企业“基本单元”抓党建工作，江南党委无疑闯出了一条新路。“党员指导员”犹如极富活力的因子，催化了党组织和员工之间的关系，扩展了党组织的辐射领域、增强了江南公司党组织的力量，有力促进了企业中心工作的开展。

（作者系江南机器（集团）有限公司党委书记）

篇5：关于基本社会保险覆盖率的汇报

扩大社会保险覆盖面是建立和完善社会保障体系的客观要求，对于促进劳动力资源合理配置，维护劳动者合法权益具有十分重要的意义。近年来，我局坚持“依法征缴、应保尽保、应收尽收、服务大局”的工作方针，外营良好环境拓展征缴资源，内抓基础管理提升服务水平，各项征缴指标任务完成情况呈良好态势。

一、工作情况

（一）目标任务完成情况

截止到2019年10月1日，全县应参加基本养老保险225150人（不包括16周岁以下人员、在校生、服刑人员、在县外参保等人员）参加基本养老保险的221211人，覆盖率为96.91%。具体各险种参保情况如下：

1.参加城镇企业职工基本养老保险人数19124人（含退休5493人），基本养老保险基金征收11047万元。

2.我县143个单位参加机关事业单位养老保险，共有参保人员11100人，征收基金13568万元，支付机关事业单位离退休费15274万元，发放率100%。

3.参加城乡居民基本养老保险人数190987人，基本养老保险基金征收1268万元。

4.参加工伤保险参保人数16050人，工伤基金征缴收入598万元。

5.参加失业保险参保人数11310人，基金征缴收入403万元。

6.参加城镇企业退休人员5856人（含遗嘱363人），拨付离退休费12723万元，社会化发放100%。

（二）指标巩固提升做法

1.落实责任，加强督导检查。一是明确目标任务。局领导高度重视，对照参保的目标任务进行细化分解，压实责任，确保顺利完成全年考核任务。

2.强化宣传，促进参保扩面。坚持把宣传作为做好参保工作的首要前提，采取多种行之有效的宣传形式，做好基本养老保险的宣传工作。一是自行编制政策宣传资料。2019年县局编印了各类社会保险宣传手册5万余份，用于政策宣传。二是到乡镇开展社保政策宣讲工作。县局抽派业务骨干，组成宣讲团，在全县14乡镇开展人社政策进乡镇、村社、组的政策宣讲。参训人员涉及乡镇干部职工、村社干部、各组支部书记、村民组组长及村民代表等，人数达2500余人。

3.专款专用，基金运行平稳。坚持严格执行有关基金财务管理办法和会计核算办法，将基金缴入财政专户，实行收支两条线管理，做到专款专用，确保基金安全、平稳运行。

二、存在问题

一是认识不足、法律意识不强。由于一些用人单位负责人对社会保险重要意义认识的不足，注重经济效益，不重视维护劳动者的合法权益，导致劳动者应保未保、已保未缴、已缴停缴等现象屡见不鲜。

二是制约措施不力。尽管《劳动法》和《劳动保障监察条例》早已明确规定，对不按规定参保或履行缴费义务的单位和责任人可处罚款，而在实践工作中，可操作空间太小，处罚措施难以完全落实到位。

三是宣传力度不够。有些用人单位法人和劳动者对参保政策了解甚少，造成不愿办理参保手续。

三、下步打算

针对目前存在的种种问题，为适应新形势发展的需要，为了进一步提高我县社会保险覆盖率，作出如下工作打算：

1.强化组织领导。进一步加强对社会保险工作的领导和指导，及时调整社会保险征管工作领导小组，明确各成员工作职责，实行首问责任，责任到人。

2.强化政策宣传。采取会议集中宣传、专题培训、走访上门宣传等方式，利用网站、电视、宣传手册、标语横幅等多种途径，进行全方位、多角度、全覆盖的政策宣传。

3.细化目标任务。年初对市局下达的各项目标任务进行分解，层层细化量化。城乡居民基本养老保险将全县征缴任务落实到乡镇，量化到人，责任到人，形成齐抓共管，上下联动，协调配合的征管机制。

4.强化队伍建设。一是加强对本单位干部和乡镇人社中心人员的政策业务学习培训，提高业务水平和办事能力。二是指导各乡镇加强对各村干部开展社会保险政策业务培训，不断强化工作人员政策观念，提升服务水平。

5.强化效益提升。不断规范参保登记、保费征收等工作流程，进一步健全管理档案台账，注重工作细节和各个环节，实行一次性告知，最多让办事群众跑一次路，强化服务，确保业务经办零失误，提升办事效率。

6.扩大征收渠道。一是加大对退伍军人、农村老村干、防疫员、村级卫生室人员等参保政策的宣传力度，让不愿参保的自觉参保，引导退役人员、异（外）地参保人员，及时办理参保转接手续，有效扩大参保率；二是加强对中小型企业职工参保的稽查力度，督促其全员办理用工参保续保手续；三是加强对外出务工人员参保的引导，通过QQ、微信等形式与其交流社会保险参保政策，促进参保自觉性；四是大力宣传降费减负、小微企业优先参加工伤保险已经稳岗补贴等利好政策，把政策红利送达企业和参保人手中。

篇6：覆盖率

覆盖率的议案》办理情况的报告

──2年月日在**县第*届人民代表大会第*次会议上

**县人民政府

各位代表：

现将县**届人大**次会议期间***等10代表所提《关于提高农村广播电视覆盖率的议案》》办理情况报告如下：

一、办理情况

县人民政府高度重视议案办理工作，将议案办理作为促进全县经济社会发展的有效手段，坚持“一案一通知，一案一策，一案一领导小组”的办理模式，在召开议案交办会进行具体安排部署后，及时制定下发了《**县人民政府办公室关于认真做好县届人大次会议第1号议案办理工作的通知》，成立了以分管副县长为组长的办理工作领导小组，明确了目标任务，制订了办理方案，提出了办理措施。在办理过程中，严格按议案办理的相关程序进行，多次实地调研，确保工作取得实效。同时，议案办理工作领导小组办公室组织相关人员与代表面商，进一步征求代表意见和建议。根据反馈的意见建议，进一步完善工作措施，加快办理进程，并确定将该议案的办理作为长期性工作抓好落实，形成长效工作机制。

二、全县广播电视覆盖发展基本情况

（一）大力实施广播电视“村村通”工程。县人民政府把“村村

通”工程作为统筹城乡协调发展，服务社会主义新农村文化建设的“一号工程”来抓，深入实地调查研究，科学制定方案，千方百计落实配套资金，采取行之有效的措施，建立长效运行机制，全力推进工程建设。“十一五”期间，全县累计投入资金***万元，新购置直播卫星设备设备（小锅盖）***套，于年月底全面完成了第一批20户以上自然村广播电视“村村通”直播卫星覆盖工程，涉及个乡（镇）、个行政村、个自然村、户，受益人口万人。工程完成后农村用户能够收听到套以上广播节目、收看到套以上电视节目，解决了边远山区和贫困地区群众收听收看广播电视难的问题。由于工作成效显著，县广播电视直播卫星“村村通”的先进经验和做法在**经验交流会做专题交流。县广电局被_*_*评为“村村通建设先进集体”。

（二）有线电视网络进一步延伸。有线电视始建于**年，历经十年，全县广电网络事业得到了长足发展。目前，全县各行政村已基本采用光纤传输信号，节目质量大大提高，形成以公司为中心、乡（镇）广电站为基础、自然村为纽带，连接和覆盖全县城乡千家万户的广播电视网络传输格局。截至**年底，全县已建成光缆干线**余公里、电缆干线**余公里的信息传输网络，敷设光节点**余个，连通了全县所有乡（镇）。光纤有线电视网络已入网**个村委会（社区），现正努力向较偏远的自然村延伸。目前已发展有线电视用户****万余户，有线电视网络实现了国家骨干—省—市—县—乡的五级贯通。年，县启动城区数字化改造工程；年，启动片区数字化改

造工程，目前，已发展数字电视用户****万余户，宽带互联网用户*****户。

（三）广播覆盖面稳步扩大。广播是农村最现实、最有效的信息传播方式，也是农村群众了解外部世界的窗口，对促进社会主义新农村的政治、经济、文化和社会建设，巩固农村基层政权组织，起到了十分重要的作用。由于经济制约及习惯因素，农民自费订阅报纸的很少，而广播覆盖面广、传播速度快、成本低，而且听众接受信息也简单，农民可以边劳作边收听。县人民政府高度重视，狠抓落实，不断扩大全县广播覆盖面。***年，为全面落实中央、省关于进一步做好新时期广播电视村村通工作的精神，县人民政府在《政府工作报告》提出在全县村委会（社区）实施唱响工程。经过认真调研，科学制定实施方案，投资***万元在全县实施唱响工程，对***个已安装了有线或无线广播的村委会（社区）进行设备维修，在没有广播设备的***个村委会（社区）、****个村民小组安装新的广播设备，全部工作已于年月全面完成，实现了全县广播覆盖率****%。

截止年底，通过有线电视、直播卫星、小广播等方式的覆盖，全县广播电视综合覆盖率已达%，人民群众精神文化生活得到进一步丰富。

二、存在的困难和问题

（一）由于我县农村点多面广，地理条件复杂，部分偏远山村农户居住较为分散，限于自然条件，无法统一建设小片网，更无法

将有线电视光缆架设至这些地区，提高广播电视的人口覆盖率难度大。

（二）少数边远的自然村“村村通”工程建设维护经费、人员、编制都缺乏有力的保障，出现了重建轻管，重复建设等浪费的现象。

（三）人民群众对数字电视认识程度不一，给数字电视整体转换工作带来了难度。由于有线电视数字化增加了服务功能和节目内容，并为用户免费提供机顶盒，有线数字电视的基本收视维护费比模拟信号有线电视收视费贵。这在一定程度上增加了百姓的经济负担，一些老百姓不接受，缺乏积极性。

（四）县广播电视网络行政整合后，有线电视网络具体实施单位是广电网络公司支公司，但人、财、物集中在省公司，广电网络对地方广电的“反哺”不够。加之，各乡（镇）网络设施设备损毁严重，给广播电视数据传输带来了一定影响。

三、下步工作打算

（一）增加投入，不断推进广播电视事业健康发展。要多方筹措资金，加快项目建设和设备更新，保障设备维修维护费用，确保广播电视不断适应科学发展、和谐发展、率先发展的需要。要在实现有线电视“村村通”的基础上，进一步完善对农村广播电视的传输服务，不断提高农民群众收听收看广播电视节目的质量和效果。

（二）提高网络覆盖率和服务质量，巩固有线电视发展成果。线数字电视2010年－2015年的三大核心任务是完成全县城乡服务体系建设、全县网络实现双向化、完成内容运营和新业务服务体系的构建，分批分步骤完成模拟电视向数字电视的整体平移。通过在城区、片区启动数字电视的改造，到“十二五”末，预计有线电视将新增**——*——户，数字电视用户达*****户以上。

（三）继续实施好广播电视“村村通”工程。“十二五”期间全县广播电视村村通规划任务涉及*个乡镇，***个行政村、**——*个自然村户数***万户，受益人口*————*万人。累计中央、省、市各投资***）万元，合计投资**）*万元。目前，国家广播电视总局已同意实施该方案。计划在2012年全部完成工作任务。广播电视“村村通”安装后，为确保其发挥长期效应、防止返盲现象出现，要从监管机制、队伍建设、维护经费等方面入手，加强维护管理，确保农村广播电视“村村通”长期通。

（四）做好广播“村村通”唱响工程服务。在工程建设后，要及时将其纳入广播电视主管部门的职责范围，实行制度化规范化管理，确定专门的机构和人员负责，制定相应的工作制度，认真做好日常设备维护。一是建立专人负责机制，落实岗位责任制，制定安全播出技术维护管理制度，将每个村的维护、管理落实到具体人身上，绩效挂钩，年终考核。二是加大对维护管理人员的培训力度，提高工作效率，保证优质服务，提高快速反应的能力，并通过他们及时掌握村民的需求动态，以便提供相关的服务。三是确保维护管理经费投入，以防止返盲现象的出现，确保长期通、时时通。

（五）要加强协调配合，继续加强卫星电视地面接收设施管理

工作，严厉打击私自安装卫星电视地面接收设施的行为。要继续巩固提高广播电视有线网非法传送境外电视专项整治行动成果，进一步规范广播电视有线网传送卫星电视行为。要切实加强广播电视设施保护力度，确保广播电视安全优质播出。

通过逐步建立功能完善、技术先进的有线及无线广播电视发射和接收系统，做好偏远山区直播卫星接收“村村通”工程建设，全县农村广播电视覆盖率低的问题将会得到有效改善。预计到2015年，有线电视覆盖可达****万户、直播卫星覆盖可达*****万户，加之其他方式覆盖，全县广播电视综合覆盖率可达成***%以上。

篇7：覆盖率

中国科学技术大学(中科大)10个院系、国家重点实验室的十多名教授和博导组团来到广州，与中大、华工、暨大等高校的300多名学子现场对话。今年，中科大仍将对所有攻读科学学位的研究生免收学费，基础奖学金覆盖率达100%，最高奖学金15万元/年以吸引高端人才。此外，中科大优秀大学生夏令营开始接受报名，入围学生约半数可获该校推免资格。

中科大研究生院副院长陈伟介绍，广州每年都为中科大输送了不少研究生优质生源，他希望通过科学家与学生面对面交流的方式，吸引更多广州的优秀大学生进入中科大深造。

陈伟表示，今年年初国务院出台的`研究生收费制度，对作为部属高校的中科大没有影响，所有攻读该校科学学位的研究生均免收学费，且基础奖学金(硕士850元/月、博士1650元/月)覆盖率达100%。此外，一些国家重点实验室(比如微尺度物质科学国家实验室)，还设立了每年高达15万元的特等奖学金，以吸引高端人才。

篇8：覆盖率

在航天航空领域, 随着数字电子技术的发展, FPGA具有可编程、高集成度、高速和高可靠性的优点。FPGA的仿真验证在整个设计开发中占越来越重要的地位。在传统的验证过程中, 验证充分性是靠测试人员的经验保证的。随着芯片规模越来越大, 芯片功能越来越复杂, 和一次性流片费用的增加, 而覆盖率作为一种判断验证充分性的手段已成为验证工作的主导[1,2]。

二、FPGA仿真流程化通用设计

本文主要提供一种针对FPGA硬件描述语言设计的仿真流程化设计, 目前主流的FPGA设计一般采用Verilog和VHDL两种硬件描述语言输入, 也有原理图方式输入的, 其对应的工程文件分别为v、vhd和bdf三种文件格式, 本文的仿真验证工作是基于硬件描述语言的。

(1) 功能仿真。功能仿真根据布局布线分为布局布线前仿真和布局布线后仿真, 一般习惯称之为前仿真和后仿真。综合是将FPGA电路设计的硬件描述语言翻译成为最底层门级电路的过程, 综合生成的网表文件包含门级电路单元和单元之间的连接关系, SDF文件包含了后仿真所需的时间信息。

FPGA芯片所包含的电路门数量越来越大, 功能仿真所消耗的硬件资源和时间也就越大, 针对该问题仿真平台采用局域网设计, 在一台或多台高性能服务器上安装仿真器, 仿真终端机通过局域网调用服务器上的仿真器进行功能仿真, 服务器端采用LINUX系统, 仿真器选用的是Modelsim和Questasim, 本地终端机系统不受服务器系统的限制, 根据不同的FPGA设计开发环境可选用不同的操作系统, 大大地提高了FPGA验证工作的效率, 为整个开发设计工作争取更多的时间。

前仿真和后仿真的验证流程是相同的, 只是输入的设计文件不同, 一个通用的仿真流程是, 首先建立仿真工程, 具体实现是在服务器上建立文件夹分别映射设计文件SRC、仿真所需工程库文件LIB和仿真工程文件SIM, 还可以包含仿真器批处理所需的脚本文件SCRIPT。

仿真的原理是给设计单元输入激励, 根据其响应后的输出进行预期比较, 判断其功能的正确性。具体的实现是编写TB文件, 也就是测试激励文件, 其将设计顶层单元实例化其中, 根据全局输入端口, 分别输入满足时序要求的激励信号, 如时钟、数据和地址等信号, 仿真器通过编译设计输入的硬件描述语言生成仿真模型, TB文件在仿真器的环境下激励仿真模型, 响应输出的形式为WAVE形式, 在仿真器中调用波形图功能, 通过人工比对实际输出与设计预期的一致性, 从而完成功能仿真。

(2) 静态时序分析。定量的描述一个芯片性能的指标, 最基本的方法是采用芯片时钟工作最高频率, 为了验证一个芯片的时钟频率及其他时序指标时, 静态时序分析是一个高效的方法, 因为其不需要像功能仿真那样花费大量人力去编写测试激励, 只需要指定时序约束, 静态时序分析工具会生成设计的静态分析时序模型, 自动地去检查每一个电路单元及其连接关系, 因航天航空领域芯片工作环境的特殊性, 芯片会指定其工作的温度和电压范围, 通过配置高温低压、常温常压和低温高压三种设置, 以达到模拟芯片工作环境的工况全域。

(3) 代码规则检查。本文所提及的代码规则检查采用的硬件平台同功能仿真平台, 也是在服务器端安装代码规则检查工具, 如LEDA和ALINT等。其流程是建立代码规则检查工程, 输入设计硬件描述语言及其对应库文件, 选取通用和自定义的编码检查规则集, 选取的原则是应包含通用的规则集如DO-254等, 针对不同芯片的厂商, 配置不同的芯片规则集, 如XILINX等, 针对不同设计的侧重性选取相应的单项规则集, 如跨时钟域等。配置规则集后生成编码检查违例结果, 根据其严重性等级分类, 依次为FATAL、ERROR和WARNING, 通过人工检查确认的方式完成代码规则检查。

三、仿真覆盖率分析

覆盖率主要分为代码覆盖率和功能覆盖率。代码覆盖率主要包括:语句覆盖率、分支覆盖率、条件覆盖率、触发覆盖率和状态机覆盖率等;功能覆盖率分为基于控制的功能覆盖率和基于数据的功能覆盖率。

当前的验证阶段分为单元验证阶段、集成验证阶段和系统验证阶段。在单元验证阶段, 主要关注模块的功能和模块质量, 此时出口条件为代码覆盖率。集成验证阶段, 主要关注系统的功能, 以及模块与模块之间的接口, 此时出口条件为功能覆盖率。

在针对功能覆盖率的验证中, 需要建立能够自动统计功能覆盖率的模型, 通过该模型, 可以方便地得到当前的覆盖率, 并根据它调整验证策略, 使仿真收敛。当然增加验证成本是因为功能覆盖率具有其独特的优势, 功能覆盖率提供了一个标志验证工作完成程度的指标和根据功能覆盖率结果便于重新分配资源, 或者调整验证策略。

在针对代码覆盖率的验证中, 对于复杂设计的代码覆盖率可以指示代码描述的功能有多少在仿真过程中被验证过了, 防止在验证过程中出现代码遗漏, 使验证结果完备。语句覆盖率, 又称为声明覆盖率, 用于分析每个声明在验证过程中执行的次数, 仿真过程结束后将给出报告说明真个仿真过程中每个声明执行了多少次, 如果某些声明没有执行过, 则需要进行补充仿真。分支覆盖率主要是在设计中使用分支控制语句来根据不同的条件进行不同的操作, 分支覆盖率可以指出所有分支是否执行了, 分支覆盖率主要以if-else语句的各种分支为分析对象。条件覆盖率主要用于统计在仿真过程中那些条件满足和未满足情况, 当出现条件未满足的情况时分析是否由于功能未实现所引起。触发覆盖率分析用于检查在仿真过程中某些局部电路是否发生过由于某个信号的变化而触发进行运算和操作的情况。状态机覆盖率用于统计在仿真过程中状态机发生了那些跳转, 这种分析可以防止验证过程中某些状态跳转从来没有发生过, 从而造成设计隐患。

在对验证的充分性进行讨论时, 通常会出现两种问题:一功能覆盖率高, 代码覆盖率低;二代码覆盖率高, 功能覆盖率低。当出现功能覆盖率高而代码覆盖率低时, 主要是因为验证计划不够充分, 没有提炼出全部的功能点, 需要增加功能覆盖点;当出现代码覆盖率高而功能覆盖率低是, 通常是因为代码没有实现制定的功能, 需要修正设计。

四、结语

本文提供了一种基于FPGA的仿真验证通用设计, 并针对代码覆盖率和功能覆盖率作出了详细分析。随着FPGA芯片技术的发展, 可以预见, 未来FPGA仿真验证的工作将面临更大的挑战与机遇。

参考文献

[1]赵玮.基于VHDL的数字锁相环设计及Modelsim仿真[M].山西:机械工程与自动化出版社, 2013.