明确部门岗位职责

明确部门岗位职责（共8篇）

篇1：明确部门岗位职责

明确合同信用管理部门相关岗位责任

第一条 公司对合同实行综合归口、分类专项管理。

办公室是公司合同管理的综合归口部门。办公室可以提名专职或兼职合同管理人员（以下称合同管理员）并经公司领导批准任命。根据业务发展需要，公司可以成立合同管理小组。

第二条办公室作为公司合同管理的综合归口部门主要职责是：

（一）宣传、贯彻执行国家有关合同及合同管理的法律法规和规章;

（二）承担直接管理的有关业务工作；

（三）审查合同，防止不完善或不合法的合同出现；

（四）统一管理本公司合同专用章;建筑工程申请认证！财富值双倍检索优先专属展现同行交流

（五）制定本公司合同管理实施办法,完善合同管理制度;

（六）监督、检查有关部门签订、履行合同的情况，并定期向公司领导汇报；

（七）建立合同管理台帐, 将正式合同文本准确归档;并及时按要求向上级合同管理部门报送有关台帐和报表等资料;

（八）参与合同纠纷的调解、仲裁或诉讼活动。

第三条合同管理员职责：

（一）协助合同承办人员依法签订合同，参加重大合同的谈判、起草与签订；

（二）审查合同，防止不完善或不合法的合同出现；

（三）检查合同履行情况，协助合同承办人员处理合同履行中出现的问题和纠纷；

（四）会同合同承办人员办理有关合同文书，并负责建立合同档案；

（五）制止不符合法律、法规规定的合同行为，并及时向合同管理部门和公司领导报告；

（六）依法参加对合同纠纷的协商、调解、仲裁、诉讼；

（七）建立合同台帐及统计报表，包括：

1、合同签订履行情况台帐；

2、合同变更解除台帐；

3、违约合同登记台帐；

4、合同履行情况进度表；

5、合同签订情况进度表；

第四条合同承办人员职责

（一）对需要签订合同的项目或经济活动进行可行性调查研究，重点调

查考证对方当事人的签约资格和履约能力等；

（二）提请公司合同管理部门审查其经办的合同，检查所签订合同的履

行情况，及时向合同管理人员通报合同在履行过程中发生的问题，并同时提出解决问题的意见和建议，必要时也可以直接向公司领导汇报；对所承办的合同负有监督履行责任;

（三）对已签订的合同出现不履行、不能履行和不完全履行情况时, 应及时向本公司合同管理部门报告, 并会同有关业务部门研究提出解决问题的方法、建议, 同时向领导汇报;

（四）依法参加对合同纠纷的协商、调解、仲裁或诉讼;

（五）保管好合同及与签订、履行、变更、解除合同等有关的文件和资料,及时交合同管理机构归档。

第五条公司合同管理部门负责人、专职或兼职的合同管理员、合同承办人员经公司领导审查批准后,人员组成名单应向上级合同管理部门备案。

篇2：明确部门岗位职责

时间：2010-10-19来源：二司

目前，我国职业病防治形势十分严峻，亟待加强政府监管，以尽快遏制职业病多发的势头。《职业病防治法》正在修订过程中，也需要就有关职责分工问题进一步加以明确。中央编办于10月8日印发了《关于职业卫生监管部门职责分工的通知》，规定了国务院有关部门在职业卫生监管方面的职责分工。《通知》印发后，各有关部门将在职业病防治工作部际联席会议框架下，进一步加强沟通协调，密切配合，切实加强职业卫生监管工作，最大限度地降低职业病对劳动者健康造成的危害。

附：关于职业卫生监管部门职责分工的通知

关于职业卫生监管部门职责分工的通知

卫生部、安全监管总局、人力资源社会保障部、全国总工会：

为加强职业病防治工作，形成责权一致、运转有效的职业卫生监管体制，保障劳动者职业健康，经报中央编委领导同志同意，现就职业卫生监管部门职责分工明确如下：

卫生部：

（一）负责会同安全监管总局、人力资源社会保障部等有关部门拟订职业病防治法律法规、职业病防治规划，组织制定发布国家职业卫生标准。

（二）负责监督管理职业病诊断与鉴定工作。

（三）组织开展重点职业病监测和专项调查，开展职业健康风险评估，研究提出职业病防治对策。

（四）负责化学品毒性鉴定、个人剂量监测、放射防护器材和含放射性产品检测等技术服务机构的资质认定和监督管理；审批承担职业健康检查、职业病诊断的医疗卫生机构并进行监督管理，规范职业病的检查和救治；会同相关部门加强职业病防治机构建设。

（五）负责医疗机构放射性危害控制的监督管理。

（六）负责职业病报告的管理和发布，组织开展职业病防治科学研究。

（七）组织开展职业病防治法律法规和防治知识的宣传教育，开展职业人群健康促进工作。

安全监管总局：

（一）起草职业卫生监管有关法规，制定用人单位职业卫生监管相关规章。组织拟订国家职业卫生标准中的用人单位职业危害因素工程控制、职业防护设施、个体职业防护等相关标准。

（二）负责用人单位职业卫生监督检查工作，依法监督用人单位贯彻执行国家有关职业病防治法律法规和标准情况。组织查处职业危害事故和违法违规行为。

（三）负责新建、改建、扩建工程项目和技术改造、技术引进项目的职业卫生“三同时”审查及监督检查。负责监督管理用人单位职业危害项目申报工作。

（四）负责依法管理职业卫生安全许可证的颁发工作。负责职业卫生检测、评价技术服务机构的资质认定和监督管理工作。组织指导并监督检查有关职业卫生培训工作。

（五）负责监督检查和督促用人单位依法建立职业危害因素检测、评价、劳动者职业健康监护、相关职业卫生检查等管理制度；监督检查和督促用人单位提供劳动者健康损害与职业史、职业危害接触关系等相关证明材料。

（六）负责汇总、分析职业危害因素检测、评价、劳动者职业健康监护等信息，向相关部门和机构提供职业卫生监督检查情况。

人力资源社会保障部：

（一）负责劳动合同实施情况监管工作，督促用人单位依法签定劳动合同。

（二）依据职业病诊断结果，做好职业病人的社会保障工作。

全国总工会依法参与职业危害事故调查处理，反映劳动者职业健康方面的诉求，提出意见和建议，维护劳动者合法权益。

各有关部门要切实履行各自职责，在职业病防治工作部际联席会议框架下，协调配合，共同做好职业病防治工作。

中央编办

篇3：明确职责才能提高监管效能

修订有关安全生产的地方法规, 明确、加大行业安全生产监督管理的权重, 责权对等, 提高可操作性;针对北京市经济发展行业的特点, 尽快填补安全生产“空白”的地方法规、规定, 使得区县安全生产执法有法可依。图为北京市安全生产协会专家俞胜章为企业做安全生产讲座。

北京作为首都, 安全生产工作具有强烈的地域特色, 也具有明显的示范效应。但目前, 政府有关部门对生产经营单位的安全生产监督管理工作还存在一些问题。

第一, 一些政府行业主管部门在实施行业安全生产监督管理中责权不等。如在《北京市商业零售经营单位安全生产规定》《北京市文化娱乐场所经营单位安全生产规定》中, 明确了对行业主管部门的行业安全生产监督管理职责, 而授予的行业安全生产监督管理权力仅3～4条。行业主管部门面对企业违反《安全生产法》《北京市安全生产条例》时却无能为力。

第二, 重复行政执法, 浪费行政成本。如对一个地面建筑面积大于1 000m2的商场、超市的安全生产监督管理, 既有商务局的行业安全生产监督管理, 又有属地街乡的安全生产监督管理, 还有安监局的综合监督管理。是否有必要如此重复?

第三, 还存在安全生产监督管理的“空白区域”, 无章可循。如建筑面积小于500m2的餐饮企业、洗浴企业、美容美发企业、汽车4S店等, 目前均无专项安全生产规定, 仅依靠现有的安全生产法律法规针对性、可操作性不强。

为进一步落实对生产经营单位的有效安全监管, 笔者建议:

修订有关安全生产的地方法规, 明确、加大行业安全生产监督管理的权重, 责权对等, 提高可操作性;针对北京市经济发展行业的特点, 尽快填补安全生产“空白”的地方法规、规定, 使得区县安全生产执法有法可依;明确政府安全生产执法体系中的各执法主体的分工责任范围, 避免重复行政执法, 有效利用行政成本发挥作用。

篇4：明确政府定位　加强部门协调

我们正面临着从计划经济向市场经济的转变过程中，政府职能如何转变，如何发挥科技资源的作用，用好国家和地方的资源、大学科研机构的优势，为地区经济与社会发展做出贡献是当前我们面临的一个主要问题。北京市进行“资源科委”的讨论也是在深化对这些问题的认识，并且着手解决这些问题。

通过不断学习认识到实现“资源科委”的转变，首先要运用好政策、资金、计划等综合手段。如：在委内，国际合作作为科委一个独特的资源，应该怎么发挥，在引进人才上能发挥什么作用，能落实什么样的国家政策，怎样发挥猎头公司的作用；如何发挥好各种平台的作用以及实施好专项等。

落实“资源科委”必须要明确政府定位，做到全委一盘棋，加强部门间的协调与合作形成合力。在领域工作中，要分清政府行为和企业行为，我们以企业为创新主体，不是做企业自已应该完成的工作，要从政府引导角度开展工作。

努力贯彻执行“资源科委”

不断学习提高，加强对主题计划、“资源科委”的认识。作为处室负责人，有义务给处内同志、直属机关同志、及负责联系的企业、院所宣传“资源科委”，这就要求对“资源科委”有着准确的把握。如果连自己都认识不清，那么宣传效果也不会好。因此，要加强学习，深化认识，准确把握“资源科委”的内涵。

在工作中落实“资源科委”要坚持几个原则。一是以企业为主体和工作对象，落实技术创新主体的精神。二是以对项目实施招标的组织模式，达到政府引导优化资源的目的，支持企业自主创新的同时，能够利用北京资源、整合优势力量。三是以主题计划为指导，组织重大项目，实现全委一盘棋的要求，增加宏观的竞争力。四是重点突出，坚持有所为、有所不为的原则。围绕一个重点的技术带，组织骨干企业进行攻关。对于促进行业竞争力提高的，要瞄准共性技术，并能起到示范作用。具体方向和原则，应按照“需求驱动”的方式组织专人研究。

在项目组织中落实“资源科委”的几个具体做法

突出重点，支持重点领域。按照“适度发展北京现代制造业的精神”，做强电子信息，做大汽车产业、提升装备制造业，对北京重点产业的发展起到良好的促进作用。

推动行业、大企业竞争力的提升。一是帮助解决大企业发展所急需的关键技术，采用招标的模式实现资源优化。作为大企业，创新是发展的必要动力，作为政府部门，应是企业实现创新、促进地区科技力量整合的一种资源，使企业自主创新受到资金、奖励等多方面的支持。同时充分发挥大企业的龙头作用，实现以大带小。二是通过抓共性技术及典型示范来推动行业竞争力的提升。作为行业的发展，需要有共性的关键技术支撑，这也是科技资源在行业服务中的具体体现。

对“资源科委”进一步的建议与思考

还有一些问题正在思考，不是很成熟，需要在今后工作中进一步探讨和落实，在这里拿出来与大家讨论：

深入理解企业为主体的内涵。如何推动实现这个目标，我们科技工作的具体原则和落脚点是什么，如：对于企业建设研发中心，我们应该如何来推动。如何运用工业设计、竞争情况、信息化等手段提高企业的综合竞争力。

对企业项目支持的强度、模式。如：我们重点支持研发阶段还是产业化阶段，对企业规模和所有制有什么要求，对外资企业有没有明确的政策界限等等。

如何运用好资金资源，促进资源的可持续发展。2004年北京地区共投入研发经费318.9亿元，北京市科技经费约为17亿元，如何发挥这些研究资源，为北京市建设服务，同时应加强支持基础研究、战略高技术研究的力度。

篇5：明确部门岗位职责

国道303线DLTJ-02合同段

关于明确安全生产机构、各职能部门的安全

职责的通知

DLTJ-02合同段各部室、各施工队：

为进一步加强项目部安全管理工作，确保本标段的安全稳定，根据项目部领导的有关要求，结合实际，明确安全生产机构、各职能部门的安全职责，并做好安排落实。

附件：《项目部各部室及人员安全生产责任制》

二○一六年四月十七日

主题词： 明确 安全 生产 机构 职能 部门 职责 通知

抄送：各部室，各施工队。大林线DLTJ-02合同段 2016年4月17日印发

各部门及岗位职责

第一条 项目部各级领导安全生产责任制

一、项目经理安全生产责任制

1.认真执行各级政府颁发的有关安全生产、文明施工的方针、政策、法规标准及本项目部制定的各项安全生产规章制度，保证工程项目安全生产、文明施工达到工程安全目标标准。

2.项目经理是本工程项目安全生产、文明施工领导小组组长，是工程项目安全生产要素的指挥者，是工程项目安全生产、文明施工的第一责任者，对本工程项目安全生产、文明施工负全面责任。

3．要把安全生产、文明施工纳入工作议事日程。坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，当遇到质量、进度与安全发生矛盾时，必须让步于安全。

4.要组织好对本工程项目定期和不定期的安全生产、文明施工检查，发现施工生产中不安全隐患并组织制定措施及时消除。对上级提出的安全生产与管理方面的问题，要定时、定人、定措施予以解决。

5.项目经理要组织好每月安全生产、文明施工工作会议，组织好班组安全生产教育活动，入场新工人上岗前三级教育，变换工种职工新岗位安全生产教育等各项安全生产教育工作，作到安全生产警钟长鸣，长抓不懈。

6.要选责任心强、业务素质高、热爱本职工作的人任专职安全员。要大力支持他们的工作，充分发挥安全员在安全生产中的作用，使他们在生产方面真正有职工、有责、有权。

7.组织落实施工组织设计中安全技术措施，组织并监督项目工程施工中安全技术交底制和设备验收制度的实施。

8.事故发生后，立即启动本项目部应急预案。对发生的事故坚持“四不放过”的原则，使干部职工受到教育，防止此类事故在此发生。

二、项目安全生产副经理安全生产责任制

1.在项目经理的领导下，负责本项目的安全生产工作，确保安全生产管理体系正常运行。

2.贯彻执行安全生产方针、政策、法规和上级有关安全生产方面的指示，掌握本项目安全生产动态。

3.审查本项目安全生产规划和计划，会签安全生产规章制度、安全技术规程。

4.组织安全大检查，定期召开安全生产专题会议，掌握本项目安全生产动态，参与分析安全生产中存在的问题，提出相应的解决措施。

5.监督安全生产费用的使用，不断改善职工的劳动条件。6.支持安全生产管理部门工作，赋予安全生产管理部门权力，定期听取本项目安全生产工作汇报，起草安全生产工作的奖惩事宜。

7.组织均衡生产，对因加班加点致使工人过度疲劳造成事故负领导责任；对经理责成解决的安全工作或已决定急需排除的安全隐患，未及时采取措施而造成的事故负直接责任；对虽采取措施，但因下属人员执行不力造成事故负领导责任。

三、项目总工安全生产责任制

1.认真执行各级政府颁发的有关安全生产的方针政策、法规标准及本项目部制定的各项安全生产规章制度，使施工项目的安全生产达到标准化、规范化。

2.对项目施工生产经营中的安全生产、文明施工负技术责任。

3.以保证安全生产、文明施工为原则，编制施工方案，使施工始终处于安全的良好状态，在解决施工难点时从技术措施上保证安全生产。

4.对新工艺、新技术、新设备、新材料要编制相应的安全技术措施和安全操作规程，保证生产安全。

5.参加项目安全生产、文明施工工作会议，编制对职工安全生产教材。参加定期的安全生产检查，对查出的事故隐患提出技术性的整改措施，并监督检查执行情况。

6.参加项目的脚手架、模板工程、塔吊、施工用电、施工机械及等检查验收工作，并作好交验签字手续。

7.负责审批项目安全技术交底工作，并作好交底签字手续入档。

8.主持制定技术措施计划和季节性施工方案的同时，及时解决执行中出现的问题。

9.对项目发生重大伤亡事故，针对事故原因，编制出预防事故再次发生的技术措施。

第二条 项目部各部室及人员安全生产责任制

一、质检部安全生产责任制

1.在项目经理的领导下，协助主管领导贯彻落实安全技术工作、检查产品安全工作。

2.在进行安装设施设计及工艺方案选择时，优先考虑安全设施的设计（如：脚手架、护栏等），尽量做到高处作业平地做，减少对施工人员的危害，以保证施工人员的安全并防止职业病的发生。

3.浇筑混凝土、模板支架、焊接、钢筋加工安装等各工序结合生产场地、设备、起吊能力等因素的安全可靠性，在设计时，应重点反映在设计的图表和要求中，以引起施工人员、管理人员的高度重视，并负责技术交底和现场工艺纪律的监督检查。

4.在使用新工艺、新材料时，必须组织施工人员进行作业前的交底和技术指导，以保证作业人员在施工中的人身安全和产品质量。

5.严格检验产品质量，保证产品安全。6.发现安全隐患及时报告。

二、工程部安全生产责任制

1.在项目经理的领导下，协助主管领导贯彻落实安全生产工作。

2.按照“五同时”的要求，在组织安排生产计划时，必须同时对安全工作进行计划、布置、检查、总结、评比工作。

3.根据管生产必须管安全的原则，结合设备、场地、人员、负荷等因素在安排组织生产时，合理调配劳动力，尽量避免施工人员因疲劳作业而引发的事故。

三、安全部安全生产责任制

1.在项目经理的领导下，协助主管领导贯彻落实项目部环境、安全、消防管理工作。

2.安全部按现场施工人员的1%～2%配备专职安全员，在现场设置醒目的安全警示牌。经常性深入施工前线检查安保工作，及时发现各种事故隐患，并将其消灭在萌芽状态，监督施工人员是否正确穿戴防护用品，制止各种违章操作行为，并指导施工人员搞好现场管理，切实做到文明施工、清洁作业，确保工完料清场地净。

3.定期组织特种作业人员的学习，培训和考核，做到持证上岗。

4.在桥梁上部施工等高空作业时，在T梁两侧应设置护栏或安全防护网等安全设施，这些设施除连接牢固，保证上、下人员安全外，还必须方便安装、拆卸，以满足桥梁施工需要。

5.保卫消防人员对各施工现场进行经常性的检查，根据各场地施工环境，合理布置防火器材，认真做到“预防为主，防消结合”以保障生产的顺利进行。

6.负责现场施工安全制度的落实，保障施工现场整洁、无污染，施工通道畅通无阻。

7.负责项目部基础设施和施工环境的管理，适时进行设施维护。8.负责职业健康安全、环境体系相关资料的整理、归档工作。

四、机械部安全生产责任制

1.负责本项目各种机械设备的管理，强化设备检查和定期保养，使之保持良好状态。

2.制定有关设备维修、保养的安全管理制度及安全操作规程，并负责贯彻实施。确保机械设备的安全防护装置齐全、灵敏、有效，凡安装、修理、搬迁机械设备时，安全防护装置必须完整有效，方可移交运行。

3.参加事故调查、分析，做出因设备缺陷或故障而造成事故的鉴定意见。

五、试验室安全生产责任制

1.制定材料物资供应的计划，负责本项目材料的供应和验收，负责自供材料厂家的选定和供应，保证供应材料的质量，确保材料供应及时。

2.负责对危险品的监管，建立危险品入库、出库、处置、检查等台帐。

六、后勤部安全生产责任制

1.负责项目部办公和生活区域的消防安全工作。

2.搞好项目部环境卫生管理特别加强厨房卫生管理，杜绝群体性传染疾病和食物中毒事件发生。

七、综合办公室安全生产责任制

1.在项目经理的领导下，协助主管领导做好本项目的环境保护和职工生活工作。

2.依据国家卫生和劳动条件分组管理标准的要求，加强现场作业（焊接、）劳动过程和作业环境职业危害监测分析工作，新参加涂装作业人员，按规定进行健康检查，确保人员身体健康，并做好防护用品穿戴和职业安全卫生的各项规定要求。

3.根据季节性劳动保护工作管理程序，做好防署降温、防寒保暖工作，防止意外事故发生，确保施工人员有健康的体魄，满足桥梁建造高节奏、高效率的需要。

4.从事高空作业人员，按高空作业管理程序要求，上岗前必须体格检查，凡患有禁忌症者（高血压、心脏病、贫血等）不得从事该作业，以确保施工人员的安全。

5.在工地和现场施工时，遵守国家和施工现场所在地方政府有关环境保护的规定。施工废水、生活污水不得污染水源、道路等，工程垃圾固体废物及时运至指定地方，采取妥善的处置方式处理，环缝焊接时，采用防护网、档板等防止装焊作业的火花伤人，焊接作业的桥上设备、设施按定置管理要求摆放整齐，固定合理，防止坠落。

八、项目部专职安全员安全生产责任制

1.认真贯彻执行国家有关安全生产、文明施工的条例标准、方针、政策及项目部在安全生产、文明施工方面制定的各项规章制度，参加项目部安全措施的制定工作，使施工项目的安全生产、文明施工达到标准化、规范化。

2.配合项目部进行每月安全生产、文明施工检查评分和季度安全生产、文明施工检查评比，并做好月、季度安全生产、文明施工检查评比记录归档。

3.参加安全生产、文明施工领导小组会议，组织好施工班组安全生产教育活动，并做好教育记录归档。

4.负责对入场新工人上岗前三级教育工作，变换工种职工新岗位教育考核工作和特殊工种持证上岗工作，并做好教育记录归档。

5.负责编制安全生产施工组织设计和安全生产技术交底工作，并履行交底签字手续，做好交底记录归档。

6.及时收集、整理各种安全生产技术资料，按项目部规定每月向业主及总公司资产设备部报本工程项目安全生产的各种资料，作到安全技术资料与生产同步，内容真实、齐全。

7.专职安全员对安全生产、文明施工负有责任，有权拒绝不安全的生产指令，制止违章指挥、违章作业，对违章指挥、违章作业的直接责任者，有权进行批评教育和罚款，并作好惩罚记录归档。

8.组织好施工现场的定期和不定期安全生产、文明施工检查工作，并经常对施工现场进行巡回检查。对检查发现的事故隐患，协助工段长作好“三定”（即：定人员、定时间、定整改措施），并负责整改销项工作，做好检查整改记录归档。

9.协助项目经理、工段长及有关班组长等对脚手架、模板工程、龙门架、施工用电、施工机械防护，进行检查验收工作，做好合格交验签字手续，并做好检查验收记录归档。

10.负责施工现场安全生产标语，安全生产标志牌，各种机械设备安全操作规程的编制与实施，负责各种安全设施和安全防护用品的检查验收，维修保养和登记工作，保证施工现场的安全设施工作正常，安全有效。

11.施工现场发生安全事故后，协助项目经理、工段长保护好事故现场，积极组织抢救伤员及财产，排除险情；及时上报，协助事故调查工作，并做好事故的详细记录归档。

九、队长和技术员及领工员安全生产责任制

1.认真贯彻执行各级政府颁发的有关安全生产文明施工的条例、标准、方针、政策，及项目部制定的安全生产、文明施工方面各项规章制度，对所管工程的安全生产、文明施工负直接责任。

2.参加安全生产、文明施工领导小组会议，组织好施工班组安全生产教育活动，提高全体职工安全生产思想意识。

3.搞好入场新工人上岗前三级教育工作和变换工种职工新岗位教育考核工作，提高新岗位职工安全生产操作技能。

4.队长是施工生产的指挥者，对安全生产负有直接责任。当遇到质量、进度与安全发生矛盾时必须让步于安全。施工队长有权拒绝不安全的生产指令,制止违章指挥、违章作业，对违章指挥、违章作业的直接责任者，根据情节分别给予批评教育和经济惩罚。

5.配合项目部每月进行一次安全生产检查评分，对检查发现的问题负责组织三定，按期整改。

6.负责组织脚手架、模板工程、塔吊、施工用电和施工机械安装后使用前检查验收工作，并作好交验签字手续。

7.组织好施工现场的定期和不期的安全生产检查及时发现事故隐患，并组织三定按期整改。

8.对有毒、有害物品要设专库、专人进行严格保管，防止意外事故发生。

9.施工现场的交通道路要平整畅通，排水设施良好，各种机械设备要按施工总平面进行布置，各种材料、构件堆放整齐有序，做到安全生产文明施工。

10.施工现场发生事故后，立即组织抢救伤员及财产，排除险情，并保护好事故现场，及时上报，协助事故的调查工作。

十、全体员工安全生产责任制

1.安全生产、人人有责。每个职工对本岗位的安全生产工作负直接责任。

2.认真学习和遵守各项安全生产规章制度，遵守本岗位的安全操作规程，不违反劳动纪律，不违章操作。

3.有权拒绝违章指挥，对他人违章作业加以劝阻和制止。

4.积极参加各种安全生产活动和事故应急演练，正确使用各种防护器具和消防器材，保持作业现场整洁，搞好文明生产。

5.正确分析、判断和处理各种事故苗头，消除事故隐患。在事故发生时，及时正确的向上级报告，按照事故应急预案正确处理。

十一、库房安全管理制度

1.保管员每天上下班前，要检查库房、库区周围是否有不安全隐患存在，门窗、锁是否完好，如有异常应采取必要措施，并及时向项目经理及安全环保部汇报。

2.在禁止烟火的地段和库区内严禁明火及吸烟，作好对入库人员宣传教育、监督。

3.对易燃、易爆、有毒、有害物品，单独隔离存放并严格支领制度，消除不安全的因素，防止意外事故的发生。

4.保管员应保证库区内消防设备完整有效，不许随意挪用，对在库区内不安全作业的行为有权制止。

5.保管员对库存物品，对外有保密的责任，无关人员不得随意进出库房，库房保管员要坚守岗位，需要离开时关好窗、锁好门，防止发生意外。

6.库房内的物资按品种、规格、型号、产地、整洁有序，定量码放，并作好标识。库房要作好通风、降温、防火、防潮，防止物资霉烂变质。

7.仓库保管员对入库物资要严格进行盘点，保证入库物资的数量和质量，并建立明细台帐，做到帐物相符。在贮存过程中如物资发生丢失、损坏、变质，仓库保管员要及时做好记录，上报项目经理。

8.仓库保管员对物资的发放要以物资购买申请单为依据，如发放手续不齐，可追溯性不强，保管员有权拒绝发放。

第三条 施工队安全生产责任制

一、施工队安全生产责任制

1.施工队负责人是其承包工程安全生产的第一责任者，对施工队的安全负全面责任。

2.认真贯彻执行各级政府颁发的有关安全生产的条例标准、方针、政策及项目部在安全生产方面制定的各项规章制度，服从项目部的管理、预防事故的发生。

3.施工负责人是该单位施工生产的指挥者，当遇到生产与安全发生矛盾时生产必须服从安全。

4.施工队有权拒绝项目部的不安全生产指令，禁止违章指挥和违章作业。

5.施工现场发生伤亡事故，应立即组织抢救伤员及财产，排除险情及时上报总包单位，并保护好事故现场，协助事故调查组作好事故调查工作。

二、施工队负责人安全生产责任制

1.施工队负责人是该分部安全生产第一责任人。必须认真贯彻执行安全方针、政策、法规和标准；组织制定、审定、颁发本项目的安全生产管理制度；提出本分部的安全生产目标并组织实施；定期或不定期召开会议，研究部署安全生产工作。

2.牢固树立“安全第一、预防为主”的思想，坚持“谁主管谁负责，管生产必须管安全”的原则。在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时，计划、布置、检查、总结、评比事故预防工作，做好“群策群防”工作。

3.审查本分部改善劳动条件的规划和年度安全技术措施计划，及时解决重大隐患。

4.组织对重大伤亡事故的调查分析，按“四不放过”原则严肃处理，即“事故原因分析不清不放过，事故责任人未受到处理不放过，事故责任者和群众没有受到教育不放过，没有制定出防范措施不放过”，并对所发生的伤亡事故调查、登记、统计和报告的正确性、及时性负责。

5.组织安全部对施工人员进行安全技术培训和考核。加强施工队“三级”安全教育和特种作业人员持证上岗的管理。

6.组织开展安全生产竞赛、评比活动，对安全生产的先进集体和先进个人予以表彰或奖励。

7.接到事故隐患整改指令后，应在限期内妥善解决问题。

8.有权拒绝和停止执行违反安全生产法规、政策的指令，并及时提出不能执行的理由和意见。

9.主持召开安全生产例会，定期报告安全生产情况，认真听取意见和建议，接受群众监督。

10.抓好施工人员个人防护用品的使用和管理。

三、生产班组长安全生产责任制

1.认真贯彻执行各级政府颁发的有关安全生产、文明施工的条例标准、方针、政策，及项目部制定的安全生产、文明施工的各项规章制度，领导本班组安全作业，对本班组生产的安全负责。

2.参加项目部安全生产、文明施工领导小组工作会议，组织开好班前安全生产交底会，认真执行安全交底制度，不违章操作，有权拒绝违章指挥。

3.搞好入场新工人上岗前三级教育工作，变换工种职工新岗位前安全教育工作，提高新岗位职工安全生产操作技能。

4.经常组织本班组工作学习安全操作规程和规章制度，做好新工人的入场（班组）教育，教育工人在任何情况下不得违章作业。对不听劝阻的违章作业人员，可责令其停止作业。

5.配合公司每月进行一次安全生产、文明施工检查评分工作，对检查发现的问题负责组织“三定”，按期整改。

6.参加脚手架、模板工程、龙门吊、吊车、施工用电、施工机械在使用前检查验收工作，并作好交验签字手续。

7.班前要对所使用的机具、设备、防护用品及、作业环境进行安全检查，发现的问题解决后，才能使用和作业。

8.在生产过程中，要经常注意检查施工现场（作业场所）存在的不安全因素，发现隐患及时解决，不能解决的要立即报请上级采取措施，保证安全方可继续作业。

9.参加施工现场的定期和不定期安全生产检查，及时发现事故隐患，并组织按期整改。

10.施工现场发生事故后，立即组织抢救伤员及财产，排除险情并保护好事故现场，及时逐级上报，协助事故调查组开展事故调查工作。

四、生产工人安全生产责任制

1.认真学习，安全生产操作规程，服从领导，听从指挥，遵守安全生产的各项规章制度。

2.认真执行安全技术交底，做到不违章作业，服从安全人员的指挥。

3.积极参加各种形式的安全活动，发扬团结友爱精神，在安全生产方面做到互相帮助、互相监督、对新工人要积极传授安全知识，维护一切安全设施和防护用具，做到正确使用，不准拆改。

4.正确穿戴个人的安全防护用品，维护好施工现场的安全设施。对不安全作业要积极提出整改意见，并有权拒绝不安全的生产指令。

5.拒绝不安全的生产指令，对不安全作业要积极提出整改意见。

6.施工现场发生伤亡事故，要立即上报，要听从统一指挥，积极抢救伤员及财产，排除险情，保护好事故现场，并协助事故调查组作好事故调查工作。

五、兼职安全员安全生产责任制

1.兼职安全员在专职安全员的指导下，协助施工现场技术人员开展安全工作，在安全生产中要以身作则，起模范带头作用。

2.经常组织本班组工作学习和新工人以及转岗工人安全教育工作。

3.协助班组长，坚持执行每日班前安全活动。4.教育督促本班组工人正确使用安全设备和个人防护用品，并随时检查执行情况。

5.检查和维护班组的安全设施，做好作业现场状况自检工作，发现生产中不安全因素应及时处理并报告。

六、电工安全生产责任制

1.电工属于特种作业人员，必须持证上岗，对施工现场临时用电安全负责。

2.认真学习并执行有关用电安全的各项规章制度，熟练掌握电工知识、技能，树立施工用电“安全第一”的思想。

3.协助安全部搞好用电安全常识的宣传和教育培训工作。4.参加安全检查，对发现的安全用电隐患及时处理。5.认真落实安全责任目标。

七、焊工安全生产责任制

1.焊工属于特种作业人员，必须持证上岗，对施工现场所焊(割)物件和所使用的器具安全负责。

2.认真学习并执行焊接(气割)作业的规范、标准，熟练掌握焊工作业安全技术知识，树立“安全第一”的思想。

3.正确使用防护用品、用具。保护自身和他人的安全。4.协助安全科搞好焊接作业安全常识的宣传和教育培训工作。5.认真落实安全责任目标。

八、机械操作工安全生产责任制

1.机械操作人员必须持证上岗，对所操作的机械设备安全负责，树立“安全第一”的思想。

2.严格按操作规程正确使用所操作的机械设备，定期保养、维修，严禁带病作业。

3.不得使用安全装置不全的机械设备，严禁改动设备上的控制机构，调整、故障排除应由专业人员负责。

4．熟悉所操作设备性能，及时发现和排除机械故障。

5.使用机械设备与安全发生矛盾时，必须服从安全要求，操作人员有权拒绝不安全的生产指令。

6.做好机械维修保养记录。

7.发生机械设备事故或未遂事故，必须及时抢救保护好现场，立即上报，参加或配合事故调查和分析。

篇6：明确部门岗位职责

各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅(局)：

目前，我国国债市场在广度和深度上都有了进一步发展，但市场监管工作还不能满足市场发展的需要，尤其是近年来在市场中出现的借国债的名义擅自筹资、在国债兑付工作中不执行国家兑付政策以及在国债二级市场中的卖空等行为，扰乱了市场秩序，损害了投资者利益。这些问题直接影响到国债信誉，已成为国债市场进一步发展的障碍。因此，发挥各级财政部门对本地区国债市场进行管理的职能作用，是维护国债信誉、保证国债市场健康发展的需要。基于目前我国国债市场中存在的问题及国债市场建设对管理工作的客观要求，根据经国务院批准的财政部职能设置的.有关规定，现将各地财政部门在国债管理工作中的职能明确如下：

一、协助财政部组织区域性国债承销、分销工作，尤其是组织好面向个人投资者的柜台销售工作，贯彻落实国家规定的国债发行政策，对以国债名义集资或超发国债等扰乱国家市场的行为，当地财政部门有权依据财政部的有关规定进行督查，并追究有关机构及人员的责任。

二、代表财政部对本地区国债市场行使监督管理的职权。对本地区证券经营机构执行有关国债发行政策、交易法规的情况进行监督，并对当地国债场外交易市场(含柜台交易)进行统一管理。

三、组织本地区国债兑付工作，统一部署协调当地银行、财政、邮政、证券经营机构的国债兑付业务，负责对财政部核拨的国债兑付资金的使用进行管理和监督、落实各项兑付措施、了解兑付进度并汇总本地区国债兑付报表。按照方便国债投资人、维护国债信誉的要求，组织开展本地区国债常年兑付业务。对违反国家规定的国债兑付政策的行为进行督查，并追究有关机构及人员的责任。

四、配合财政部国债司加强对地方级证券、国债期货的财务监管，监督各地方级证券公司、登记公司、国债服务部以及各证券交易所财务制度执行情况，负责汇总财务报表。

五、配合财政部负责本地区国债发行的宣传工作，依据财政部下发的有关国债工作的政策规定，做好咨询、解释工作。组织本地区国债业务人员培训。

六、负责本地区对财政部统一印制的《国债券代保管凭证》的领用、登记、使用、核查及收缴销毁等工作进行统一管理。

七、受财政部委托，组织财政部门已兑付国债券的收缴及销毁工作，做好已兑付券面与国债兑付资金的结算工作。

八、建设规范的国债券券库管理制度，对各证券机构券库管理制度的执行情况进行检查，按财政部有关规定对各国债经营机构库存的代保管实物券实施审核。受财政部委托，对开展国债托管业务的当地登记公司、交易场所托管券库进行定期检查，从制度上加强管理。

九、协调本地区地方企业债券的发行和市场管理工作。

十、各时期财政部规定的其他业务职责。

各地财政部门要在当地政府的

篇7：明确部门岗位职责

各乡（镇）、县直各单位：

根据《福建省城市社区建设纲要》精神，为了发挥职能部门在社区建设工作中的作用，建立以部门领导为核心的责任机制，把管理责任层层分解，落实到具体部门，更好地服务社区建设，服务社区群众。现结合我县实际，明确相关部门在社区建设中的责任，具体要求如下：

县委办、县政府办：负责牵头组织社区建设中的重大政策和决策的调研，协调解决社区建设的有关重大问题。

县委组织部：负责社区基层党组织建设，加强社区党组织的班子建设和制度建设，研究制定社区党员教育、管理措施和办法；建立健全社区党建联席会议和其他各项制度，充分发挥社区党员在社区建设中的先锋模范作用。

县委宣传部：负责社区建设的宣传教育工作，宣传中央、省、宁德市关于社区建设的方针、政策和规定，宣传社区建设的目的和意义；总结推广社区建设的先进典型和经验；利用各种形式，营造社区建设良好的舆论氛围；研究探索社区思想、政治工作的方法和途径；指导社区开展思想道德、民主法制、科学和文化教育，提高社区成员的综合素质。

县计划发展局：负责社区建设工作纳入本县国民经济和社会发展规划；抓好社区服务设施建设的立项、审批工作；按照现代化城市标准，规划本县社区服务和公益设施建设，参与制定扶持社区服务业发展的政策措施。

县文体局：负责社区文化体育事业发展规划和工作计划，指导 1

社区制定群众文化和全民健身计划、建立社区文化体育组织，制定扶持社区文化体育发展的政策措施，协调辖区文化体育系统的文化体育设施对社区开放，实现社区文化体育资源共享，丰富社区居民的文体生活。

县计生局：负责指导社区开展计划生育宣传教育，向社区居民普及避孕节育、优生优育科学知识；配合社区依法对育龄群众的计划生育进行属地管理，指导社区建立健全计划生育技术服务网络，搞好社区计划生育服务工作，配合社区抓好流动人口计划生育管理和督查工作；并为社区居民提供咨询服务。

县教育局：负责指导社区居委会全面发展社区教育，建立完善社区教育培训体系；开展市民思想品德、文化艺术、科普、法制、国防等方面的教育，组织职业培训，开展中小学校外教育和老年教育，制定学生参加社区建设实践活动的具体规定，协助配备社区文体辅导员和德育辅导员，实施开放式的社会、学校、家庭一体化教育；制定本系统教育设施对社区开放的规定，实现社区教育资源共享；按照辖区人口分布情况；会同有关部门制定幼托园所建设规划，合理调整设点布局，提高社区适龄儿童入托入园率。

县建设局：负责社区居委会办公用房和社区其他活动场所的建设规划，在新区开发，旧区改造中，按省《纲要》和宁德市贯彻《纲要》实施意见要求，配套建设社区居委会办公用房和其他活动场所，审核社区服务设施建设项目设计方案，负责新建住宅区竣工验收，并监督开发商落实规定的公共设施面积。

县民政局：负责制定社区整合总体规则和贯彻《城市居民委员会组织法》实施办法，落实社区民主选举、民主决策、民主管理、民主监督制度，增强社区依法自治功能；制定社区服务发展规划和计划，研究探索扶持社区服务业发展的优惠政策；大力兴建老年福利

设施，研究制定社区单位服务设施向居民开放的办法和措施；加强社区事务受理中心的规范管理，提高为民服务意识；加强社区志愿者队伍和社区民间组织、中介组织的建设，落实城市居民最低生活保障制度，动员社区各类组织为民政对象提供优惠服务。

县公安局：负责在社区内设立警务室，实行“一区双警”或“一区多警”，防范社区内犯罪活动和治安事件的发生，维护社区治安秩序；加强对社区的户籍管理和流动人口的管理，及时清理“三无”人员；抓好治安联防，健全群防群治网络，落实治安联防队伍，指导、协助有关部门做好居民楼院的看护工作，楼院看护率达100%，建立通畅快捷的社区联动服务体系。

县司法局：负责社区居民法律知识宣传教育，提高社区居民的法律意识和法制观念；协调有关部门做好社区内刑满释放人员和解除劳动教养人员的帮教安置工作；指导社区居民调解组织，及时掌握影响社区稳定的各种因素，妥善调处社区内的居民纠纷，防止矛盾激化，把民间纠纷化解在基层，抑制在萌芽状态；充分发挥法律服务“148”专线电话作用，对社区居民开展法律咨询和法律服务。

县卫生局：负责社区卫生事业发展规划和工作计划：建立固定的社区卫生服务点和社区康复中心，并配备相应的医疗设施和常规检查设备及固定的专业医务人员；加强对社区居民的卫生教育，对社区居民定期开展医疗健康、预防保健、妇幼保健等咨询活动，做好社区儿童计划免疫与传染病防治工作；逐步建立社区居民健康档案，特别是对60岁以上老年人和残疾人要普遍建立健康档案；为高龄、行动不便老年病人设立家庭病床，上门服务，解决社区高龄老人就医难问题，协同有关部门做好社区环境卫生的监督和管理。

县劳动局和社会保障局：负责完善社区劳动管理与服务网络，以职业中介为龙头，做好社区内下岗职工、待业、失业人员的登记管

理、失业救济金发放、职业技能培训等工作；研究探索社区下岗职工再就业的渠道，广开就业门路；依法抓好社区服务单位从业人员的劳动保护，依法管理社区劳务中介机构。

县工商局：负责对社区内各类市场经营秩序的管理，依法查处市场交易中的违法违章事件；加强社区内临时市场、夜市、沿街摆摊的管理，查处无证经营和欺行霸市行为，制定优惠政策，支持社区内零售商业、餐饮业、服务业等便民利民服务网点；依法核发生产经营性社区服务单位和个人的营业执照或企业法人营业执照，对持有民政部门颁发的《社区服务证》的单位，应优先、就简办理有关注册登记手续。

县财政局：按《纲要》要求，制定和完善支持社区建设发展的财税政策，积极筹措资金，支持社区建设，落实社区行政事业经费，将乡镇行政经费和居委会成员的财政性生活补贴列入县级财政预算，积极拓宽社区建设资金的筹集渠道，对福利彩票和体育彩票筹集的公益金，要按比例划出用于社区福利和体育设施建设，对社区各界捐赠资金可设立社区建设专项基金。

县地税局：负责落实国家有关发展社区服务业的优惠政策，对社区服务设施建设、服务项目，实行减免税。

县物价局：负责审核社区有偿服务有关项目的价格和收费标准；帮助社区基层服务单位建立健全收费监督机制，规范收费行为。

县房管局：负责指导社区中的物业管理，协调物业管理机构与社区居委会的关系；督促物业公司自觉接受社区自治组织的管理；大力改善社区居委会的办公设施，在条件允许的情况下，在直管公有住房中给予调剂解决。

县综治办：负责搞好社区治安综合治理工作，建立健全综治组织和队伍；协调有关部门加强社区警务室建设，加大“扫黄打非”、“扫黑除恶”、“打邪治非”力度，强化个体和私营企业的治安管理；开展创建文明、安全社区活动，做好检查、督促和评选、验收工作。

县委文明办：负责组织、指导、协调创建文明社区工作；加强社区精神文明建设，积极推进科教、文体、法律、卫生“四进”社区活动和群众性精神文明建设系列活动，不断提高社区居民生活质量和文明素质；深入调查研究，总结推广文明社区的先进典型和经验。

县爱卫办：负责指导社区开展群众性爱国卫生运动和全民健康教育活动，组织实施社区环境卫生检查和效果评价，组织开展创建“卫生先进社区”活动，督促、指导社区开展科学灭“四害”工作，有效降低“四害”密度。

县科技局：负责建立和完善社区科技、科普教育服务体系，建立科普橱窗，指导科协组织普及科技知识，开展多种形式的社区居民和青少年科技教育活动；会同有关部门建立健全社区科普工作队伍，协助社区建设科普场地、设施等工作。

县城管队：负责落实门前“三包”，推行垃圾袋装的分类收集，协助配备保洁人员；协助划定社区内车辆临时停放区域；负责社区乱搭建和占道摊点的治理，整治社区面貌。

团县委：负责组织开展创建“青年文明社区”活动；发展社区团员和青年参与社区志愿者队伍，为社区居民排忧解难；依托社区党组织搞好社区团建，协助社区党组织做好社区青年思想政治工作，带领社区青年为社区建设作贡献。

县妇联：负责组织社区妇女学习科学文化和技术知识，提高思想道德素质和科学文化素质，积极参与社区事务的民主管理；指导社区妇女组织的家庭教育活动，倡导健康文明的生活方式，指导社区建立妇女儿童活动场所，发展社区儿童福利事业；协助有关部门在社区服务项目中安置下岗待业、失业女工就业。

县总工会：负责维护社区职工劳动就业、劳动保险、生活福利安全生产等合法权益；动员社区职工积极参加社区志愿者服务队伍，开展义务服务；掌握社区内困难职工的生活情况，及时给予生活上的帮扶。

县园林处：负责帮助社区加强园林绿化工程管理；帮助社区做好社区绿化美化工作。

乡镇：负责组织协调辖区内的社区服务工作；研究制定社区居委会工作职责和有关规定，支持和帮助社区居委会发挥自治作用；指导社区居委会做好社区服务、社区卫生、社区环境、社区文化、社区治安工作，大力发展社区经济，努力创建文明社区。

篇8：北京:明确劳动关系三方会议职责

日前, 北京市人力资源和社会保障局发布了《街道、乡镇协调劳动关系三方会议职责》, 明确了街道、乡镇协调劳动关系三方会议在七个方面的具体职责。

这七个职责是:一是建立辖区协调劳动关系工作制度, 完善协调劳动关系机制, 落实市、区 (县) 协调劳动关系三方会议议定事项。二是掌握辖区内用人单位用工和执行国家有关劳动法律、法规、劳动标准的基本情况, 协调解决调整劳动关系矛盾和问题。三是指导用人单位依法订立劳动合同, 落实工资支付、最低工资等劳动标准, 监督用人单位缴纳社会保险费, 保障劳动者合法权益。四是指导用人单位通过集体协商, 签订集体合同, 化解劳动关系矛盾, 具备条件的街道、乡镇通过签订区域、行业集体合同, 为用人单位系创造条件。五是建立区域劳动争议调解组织, 指导调解处理劳动争议。六是及时协调、处理涉及社会稳定的重大劳动争议。七是指导辖区用人单位积极参与创建和谐劳动关系单位活动, 负责组织用工30人以下的小型企业、个体经济组织和民办非企业单位开展创建“双百双规范”单位活动。

据悉, 目前北京市315个街道、乡镇中, 建立三方机制的有283个, 占全部街道、乡镇的90%, 占应建三方机制的92%。■