就业服务中心成立建议（通用12篇）
篇1：就业服务中心成立建议
关于成立就业服务中心的若干建议
根据一年多服务招聘会的经验，对就业服务中心的成立提出以下几天建议：
1、中心下设两个部门----宣传部和组织部，宣传部2人，组织部8人。
2、宣传部主要负责从学校就业信息网上筛选招聘本学院相关专业的企业招聘信
息，包括招聘会时间、地点、招收专业、公司简介，联系方式等。并在当天将信息公示于商学院板报招聘信息专栏处，同时，联系各班负责人进行通知，各班负责人上通下达，在第一时间将信息传递给个人。
3、组织部主要负责本学院联系的招聘企业，根据企业要求组织部安排负责学生
向教务处申请教室。招聘会当天，提前半小时联系企业了解招聘流程（一般为上午宣讲、收简历 下午面试），同时到各教学楼电教中心领取教师及多媒体钥匙，到达教室调试多媒体，检查是否能播放语音文件。安排参加招聘会的同学有序就坐。一切就绪将信息汇报给就业辅导员，根据老师指示安排将公司人员送至会餐地点还是送走。
4、为及时反馈企业招聘信息，为促进本学院就业率的提高及以后就业评估工作的开展，负责招聘会的同学应积极与企业沟通，保证每场招聘会填写《招聘企业登记册》了解企业提供多少就业岗位、对招收专业的要求及招聘会后与本学院毕业生的实际签约数。并将这些信息落实到书面。
5、根据《招聘企业登记册》，每月进行一次数据汇总，为就业评估提供准确数据。
6、供需见面会的举办，根据《招聘信息登记册》及历年来往企业，发送邀请函，每年举办一次较大规模的供需见面会，与会当天，学生会根据以往经验负责安排即可。
篇2：就业服务中心成立建议
共青团五常市委员会：
目前，无论在我市农村，还是在城镇，初中、高中未完成学业的辍学孩子，在社会占有相当大的比例，这些孩子由于没有明确的人生目标和就业规划，经常出没于网吧，游戏厅、歌厅等娱乐场所，不仅挥霍金钱，而且稍有不慎会产生抢劫、盗窃、吸毒、打架斗殴等暴力行为，给社会稳定造成不良影响。2009年我市未成年青少年刑事犯罪达30余起，涉案人数50多人，情节较轻受到治安处罚的人数更多，挽救这些孩子，引导他们走上健康、正确的就业创业之路已迫在眉睫。
这些辍学孩子的形成原因第一是学习成绩不好，被学校老师和同学的忽视，对学习丧失信心；第二是由于家庭因素，家庭困难，父母离异等原因及父母在外地的留守孩子，缺少温暖，教育失控导致；第三是受社会不良环境与习俗影响，如网吧，电视不良生活方式等因素；第四是没有就业本领，没有稳定收入，对前途失去信心。
这些孩子没有明确的奋斗目标，过低的收入与日益增长的物质需求的矛盾，会使他们在物质上、心理感到很不平衡，很无助，对他们的关注和关心，是社会死角；这不仅是家庭问题，也是社会问题。
青少年是祖国的希望，是社会进步与发展的重要力量，他们的成长、成才不仅仅会影响一个人的命运、一个家庭的幸 1
福，对构建和谐社会，促进社会进步都有着深远影响。
因此我们倡议在我市建立青年就业创业服务中心，由共青团组织、结合其它教育、劳动就业、社会技能培训机构等相关部门联合，建立一个帮助青年在技能上、在心理上、在就业上、在创业上健康有所建树的的组织机构或指导中心；这种组织也可由共青团倡导发起，由社会志愿者参与；提供技能培训、营销技巧培训、提供就业、创业指导、创建人才、用人单位供需信息数据库、举办就业、创业者沙龙,帮助创业者筹措启动资金、建立共青团“青年就业创业见习基地”等工作。
五常市青年就业创业服务中心的建立也必将促进我市青年早日就业，早日创业，让他们走出失业困惑，形成一个积极乐观，健康向上，德才兼备的新型就业创业群体，实现自己的人生价值，为创建和谐社会多做贡献。
倡议者 政协委员代表 马忠福
篇3：九江市:成立高校毕业生就业联盟
近日，江西省九江市高校毕业生就业联盟在九江市正式签署成立。联盟由九江市劳动就业服务局、九江学院、九江职业技术学院等单位参与，共同推进高校毕业生就业。
就业联盟将积极促进开展高校人才与园区企业用工对接活动，充分发挥高校毕业生自主择业、市场调节就业和政府促进就业的主渠道作用，最大限度地满足高校毕业生就业和企业对人力资源有效配置的需求;促进建立政府、高校落实毕业生就业创业政策的互动机制，建立人才智力信息与企业用工需求的共享税制;积极探索，做出品牌，深入高校和企业开展定向式、订单式、校企合作式的人才培养和用工对接服务。据悉，九江人才网、九江就业网还将与各高校网络链接，定期提供九江市人才供求信息。
篇4：就业服务中心成立建议
[关键词]公共就业服务；网络平台；满意度
[中图分类号]F241.4；C916 [文献标志码]A [DOI]10.3969/j.issn.1009-3729.2014.06.000
传统的公共就业服务是由各级劳动保障部门提供的包括职业介绍、职业指导、就业训练等内容的公益性就业服务，其服务提供主要是通过招聘会、招聘网站等形式来进行操作的。这种模式的弊端在于：企业与求职者需付出大量的交通成本和工作成本去参加招聘会，而招聘会为企业和求职者所带来的实际效果并不理想。随着网络技术的应用和普及，人们的日常生活与工作也在发生巨大的变化，传统的就业途径已经不能满足社会发展的需要，信息网络化作为加强和创新公共就业服务的有效途径，应运而生。
就业网络服务平台的建立，可实现服务向下的延伸和数据向上的集中、政企间数据的相互对接，通过网络可以使用人单位的招聘信息在覆盖城乡的服务平台上实时更新，为求职者和用工单位提供便捷的服务，促进人力资源的合理流动。本文拟通过对郑州市公共就业网络服务平台的市民满意度进行调查和评价，提出完善郑州市公共就业网络服务平台的对策建议，以更好地促进就业。
一、郑州市公共就业网络服务平台建设现状
郑州市作为河南省的省会，常住人口862.65万人，随着中原经济区建设的不断推进，郑州正在不断拉大城市框架，吸引越来越多的外地人前来就业。面对日益严峻的就业形势，郑州市不断探索和创新公共就业服务模式，加强公共就业网络服务平台建设，并取得了一定成绩。
目前，郑州市已经建成了包括郑州人才网、郑州市人力资源网、郑州市人力资源和社会保障网等30多个信息网站在内的就业网络服务平台，该平台涵盖了郑州市就业基础信息和业务数据，覆盖了郑州市各区（县），并在各项业务工作中实现了信息共享利用，公共就业网络服务平台已初步形成。郑州市12个县（市、区）的政府综合门户网站均设有就业服务专栏，通过就业服务专栏发布招聘信息，提供就业政策、就业培训、就业岗位等信息。另外，郑州市各高校都在创新就业服务，设立了互联网就业信息服务系统，极大地方便了大学生的求职，促进了整个社会就业模式的转变。
但据调查得知，目前大多数农民工、城市失地农民的就业仍是选择直接到劳动力市场找工作。可见，公共就业网络服务平台并不是农民工寻找工作时的首要选择，这一方面是因为农民工的文化知识水平相对较低，对网络技术掌握得很少，另一方面也反映出郑州市缺少针对农民工的就业网络服务平台。
二、郑州市公共就业网络服务平台满意度调查设计
1.满意度评价指标的设计
本文所构建的郑州市公共就业网络服务平台满意度评价体系有五个一级指标：（1）认知度，主要用于评价居民对网络服务平台的了解和认识；（2）基础设施，用于评价与就业服务网络化有关的软硬件开发和配置；（3）普及应用水平，用于评价网络服务平台的推广应用程度；（4）信息化功能，用于评价网络服务平台提供的信息对居民的有效性；（5）服务水平，用于评价居民对网络平台就业服务的满意度。
2.调查方法和过程
针对以上所设计的郑州市公共就业网络服务平台市民满意度的指标体系，我们设计了相应的调查问卷。此次调查的对象主要是郑州市的从业人员，按金水区、二七区、中原区、惠济区、管城区、上街区等区划单位内不同行业就业者进行调查，共发放问卷200份，回收问卷200份，回收率100%。
在被调查的对象中，男性占49.5%，女性占505%。其中，18岁以下的占2.5%，18～30岁的占34%，31～40岁的占28.5%，41～50岁的占17%，51～60岁的占11.5%，60岁以上的占6.5%，几乎涵盖了各个年龄段的就业者且性别比例均衡；具有小学及以下文化程度的占1.5%，初中文化程度的占10%，高中及中专文化程度的占32%，大专及本科文化程度的占54.5%，研究生及以上文化程度的占2%；学生占15.5%，商业、服务业人员占10%，生产、设备操作人员占28.5%，农民工占115%，党政企事业单位人员占3%，其他占315%，涉及不同学历、不同职业的人员，涵盖面广泛且具有代表性。
三、郑州市公共就业网络服务平台满意度分析
1.建设数量满意度分析
关于公共就业网络服务平台数量满意度的评价主要是通过问卷调查中“公共就业网络服务平台的数量是否足够”获得的。有9%的被调查者认为公共就业网络服务平台的数量足够，有35%的被调查者认为公共就业网络服务平台的数量不太够，有245%的被调查者认为公共就业网络服务平台的数量严重不足。这说明大部分人对目前公共就业网络服务平台的数量不满意，原因在于郑州市常住人口和外来人员越来越多，就业需求量大，而原有的就业模式已经不能满足就业服务需求。既要增加公共就业网络服务平台的数量，又要保证平台建设质量。
2.推广应用满意度分析
关于郑州市公共就业网络服务平台推广应用满意度的评价主要是通过问卷调查中“公共就业网络服务平台推广应用程度如何”获得的。由调查结果可知，公共就业网络服务平台推广应用程度总体上属于中等偏上，其中，认为推广应用程度很高的占11.5%，认为推广应用程度中等的占56.5%，认为推广应用程度低的占21.0%，认为没有推广应用的占11.0%。尽管政府正在大力推广公共就业网络服务平台的应用，认识到网络服务平台在改变就业模式、完善就业服务体系、促进就业中发挥着重要作用，但在调查过程中，通过与被访者的交谈我们了解到，有些地方网络服务平台覆盖面不广，网络服务平台推广应用程度低，甚至没有推广应用，这些地方主要是基层地区，包括街道（乡镇）和 社区（行政村）。
3.硬件设备质量满意度分析
关于郑州市公共就业网络服务平台硬件设备质量满意度的评价主要是通过问卷调查中“您对公共就业网络服务平台硬件设备质量是否满意”获得的。15%的被调查者对公共就业网络服务平台硬件设备质量感到满意，27.5%的被调查者感到比较满意，51.5%的被调查者认为公共就业网络服务平台硬件设备质量还可以，只有6%的被调查者对公共就业网络服务平台硬件设备质量感到不满意。这说明郑州市的公共就业网络服务平台硬件设备质量良好，居民满意度较高。
4.提供信息及时性满意度分析
关于郑州市公共就业网络服务平台提供信息及时性的满意度评价，主要是通过问卷调查中“您所在区域公共就业网络服务平台提供信息的及时性如何”获得的。72%的被调查者认为公共就业网络服务平台提供信息及时，信息的及时更新使得求职者能够第一时间掌握就业方面的信息，根据获得的就业岗位信息进行个人职业测评，再根据测评结果和自身实际，选择就业岗位和就业培训。
5.提供信息全面性满意度分析
关于郑州市公共就业网络服务平台提供信息全面性的满意度评价主要是通过问卷调查中“您所在区域公共就业网络服务平台提供的信息是否全面”获得的。只有18.5%的被调查者认为公共就业网络服务平台提供的信息全面，可见网络服务平台提供信息的全面性、系统性有待提高。
四、完善郑州市公共就业网络服务平台的对策建议
1.借鉴公共就业网络服务平台建设的成功案例——天津模式
伴随着社会主义市场经济体制改革深化和劳动力市场的培育、发展，天津市公共就业服务体系建设不断完善。1993年，天津市在市职业介绍服务中心建立了劳动就业服务网络（外网），2005年建立了全市劳动就业服务网络（内网），实现了市、区县、街（乡镇）和部分社区联网，及时登录用人信息、求职信息、劳动就业政策，职业介绍服务实现了网上报名、视频面试、远程招用及网上人才测评。2008年，天津市的网络招聘工作得到加强，通过整合网站资源、升级网站数据库和后台自动匹配等功能，网络信息传输得更加及时、准确、有效了。特别是开启了网上人才评估频道，采用调研、问卷跟踪等方式，提高了测评技术，为用人单位进行人才鉴别和甄选提供了较科学的依据。
目前，天津市有各级各类职业介绍机构166家，其中，市区两级公共就业服务机构22家，街道开办的有15家，行业开办的有18家，事业单位开办的有17家，社会团体开办的有22家，民营及其他部门开办的有72家，已经形成了以市职业介绍中心为龙头，以区、县、行业为主体，以街道、乡镇和民间职业介绍机构为补充，覆盖全市、联结城乡的职业介绍服务体系。全市各级各类职业介绍机构配备了先进的计算机网络办公系统、网络视频招聘及培训系统、人才能力素质测评系统，按照人本化、广覆盖、重特色的服务理念，在不同区域建立了分中心，是目前国内信息化程度最高的现代人力资源专业化服务机构。
2.完善郑州市公共就业网络服务平台的建议措施
一是加大财政支持力度。良好的公共就业网络服务平台硬件设备是公共就业网络服务平台信息化建设顺利进行的重要保证，是公共就业服务的重要内容，因此要加大平台财政资助力度，进一步加强平台硬件建设。应借鉴国内外成熟的公共就业网络服务平台的建设经验，根据郑州市自身的特点，在加大政府财政投入力度的同时，充分调动社会资源的投入增加信息化投入渠道，合理调整信息化建设的投资结构，将仪器设备购置更新、设备日常维护费用和软件开发纳入财政预算，既要增加公共就业网络服务平台的数量，又要保证平台建设质量。在信息化投入整体增长保持稳定的情况下形成制度性安排，在长远的城市公共就业服务整体规划中给予公共就业网络服务平台足够重要的地位。
二是在整合现有系统资源的基础上建设统一的网络服务平台。整合资源必须有统一的标准，网站规范标准建设需要制定统一的网站称谓和域名使用规范，同时尝试对就业服务内容进行整合，各地可根据自身情况建立统一的公共就业信息服务中心，并注重区域间信息数据的交互、数据的收集和统计分析等工作，以建成系统统一、数据全面集成的就业网络服务平台。在这个过程中应充分考虑与外界信息系统交换的需求分析，保证既能满足基本功能的需要，又具有与外界系统进行信息交换与处理的能力。注意加强对基层地区的网络服务平台建设、宣传、推广和应用，因为在基层地区有更多的、相对弱势的待就业人群，包括农民工、城市失地农民、下岗失业人员等。
三是提升公共就业网络服务平台建设中第三方的参与力度。公共就业服务涉及领域比较宽，服务对象比较多，所以形式也要求多种多样。如果仅仅依靠政府，难以形成服务面宽的就业服务中心，所以应加强对民间非盈利组织的引导，动员全社会的力量，依靠民间组织公益性、志愿性和非营利性的特点，充分发挥其自我组织、自我服务和行业自律的作用，引导民间资本投入公共就业网络服务平台建设，提供政府和市场提供不了或提供不好的公共就业网络服务，以满足多元化和个性化的公共就业服务需要。
[参 考 文 献]
[1] 李志更，唐志敏.国外基于电子政务的公共就业服务的实践与启示[J].电子政务，2010（5）：3.
[2] 周庆华，雄伟，杨艳，等.论我国省市公共就业与创业服务体系的建设、创新和发展——以陕西省为例[J].陕西教育学院学报，2012（9）：14.
[3] 本刊编辑部.关于中原经济区建设的观点摘录[J].创新科技，2010（10）：12.
[4] 朱永庚.人力资源管理[M].天津：天津大学出版社，2009.
[5] 陈建刚.完善我国就业公共服务体系的几点建议[J].中国行政管理，2005（5）：108.
[6] 劳动和社会保障部.中国积极的就业政策（2005—2006）[M].北京：中国劳动保障出版社，2005.
[7] 中共中央办公厅，国务院办公厅.2006—2020年国家信息化发展战略[J].中国信息界，2007（1）：55.
篇5：就业服务中心成立建议
街道党委、办事处：
为指导和规范各地的劳动力市场信息化建设，人力资源与社会保障部于1999年组织开发了劳动力市场管理信息系统（以下简称劳动99），现在已经升级到了第三版，劳动99三版软件为我国劳动力市场信息化建设奠定了坚实的基础，为规范劳动力市场的建设发挥了重要作用。
市局于2009年为我街道劳动保障所配备了可用于劳动99三版软件操作的工作人员两名，对我街道劳动保障事业的各项工作开展以及劳动力就业市场的规范化起到了积极作用，对规范运作，充分发挥基层就业平台建设更起到了促进的作用。
由于北辛街道在我市地理位置的特殊性、重要性，为扎实做好街道各项基层保障工作，按照统一工作职责、统一业务流程、统一资料台账、统一信息系统、统一设施完善的“五统一”的原则，根据市局要求，结合我街道实际，建议成立基层社区劳动就业服务站，为城区劳动基层就业提供服务。
一、基层社区就业平台的服务对象
一是到职介机构进行求职登记的失业人员，包括城镇就业转失业人员、高校毕业生、农民工、复原军人、随军家属、家庭困难人员、残疾人等所有求职的合法公民，并且不受地域、户籍、性别、学历、技能水平的限制，但是要受到年龄限制（16岁以上和男60岁、女50岁以下）
二是到职介机构进行招聘登记的所有具有合法资质的招聘企业，只要不招用童工，可不受地域、工种、数量等条件的限制。
二、基层劳动就业服务站的场地建设要求
1.根据市局要求，街道劳动保障服务大厅应有300㎡以上的固定工作服务场所，社区基层劳动就业服务大厅面积不少于街道服务场所总面积的30％，大厅要有40㎡以上档案室，配备10㎡以上信息发布屏幕，2台以上触摸屏，7台以上计算机、社保卡读卡器、二代身份证读卡器、条形码扫描枪、必要的传真机、打印机、指纹识别设备、档案柜，必须联通外网以及要与市局99三版内网联通，实现信息互换。
2.我街道有7个社区，60个居委，社区劳动就业服务站应有50㎡以上的固定工作服务场所，配备计算机、社保卡读卡器、二代身份证读卡器、条形码扫描枪、打印机、档案柜。
3.为完善各社区基层就业平台建设，应培训劳动99三版软件操作人员14名，分配到7个社区，给相关工作人员配备基础设施，做到我街道劳动力市场与社会保险事业进一步整合，要做到“数据集中，服务下延，全市联网，信息共享”以上四目标。加大基层相关配套设施建设，努力做好人员与硬件设施的相结合。
三、基层劳动就业服务站的工作职责
1、要统一各单位和个人基本信息，保证各项基本信息的一致性和唯一性，保障各业务子系统基本信息统一入口，统一管理。
2、对待求职人员要做到态度热情，语言文明，举止得体，服务规范；不得以任何借口推诿、训斥、刁难群众，认真做好咨询登记工作，按政策，认真答复。
3、要对就业管理与失业管理子系统操作技巧熟练掌握，一定要从劳动力资源管理的角度出发，统一管理劳动者的就业登记、失业登记、解聘备案以及劳动就业者就业状态的转换。
4、要加强对失业管理模块的操作，主要包括失业人员的解聘备 2
案、就业转失业的登记、新生劳动力的转档和登记，以及失业人员的跟踪管理。
5、一定要把职业介绍放到基层就业服务的第一位，积极开展就业培训工作，利用劳动99三版软件根据职业介绍的业务特点，提供委托招聘和大会招聘两种招聘信息，加强招聘单位和求职人员信息的互换交流。
6、对“双零”家庭人员以及弱势困难群体要做到特殊登记，特殊管理、专人服务到家，做好“双零”家庭求职人员的入户调查，为他们以后的劳动就业服务奠定必要的基础。
7、各居工作人员应该做好劳动力登记建档，每周向社区就业服务站汇报一次，社区就业协管员每周把各辖区劳动力档案整理上报街道劳动保障所，街道劳保所在对各社区的劳动力信息进行信息整合，结合各单位招聘信息，组织进行就业招聘会，为辖区所有劳动力创造一个方便的就业大环境。特此报告。
北辛街道人力资源与社会保障所
篇6：就业服务中心成立建议
一、基层劳动劳动保障工作机构基本情况：我旗现有劳动力市场一处，总面积200平米，市场内设政策咨询、职业介绍、求职登记、失业保险、职业指导、高校毕业生就业指导与服务、农牧民工就业服务、培训与创业服务8个服务窗口和一个民营企业招聘服务区，每个窗口配有一名专职人员负责；全旗8个苏木镇建立健全劳动保障事务所和劳动力市场，每个劳动保障事务所配备了1名专职工作人员和2名劳动保障协调员；大板镇10个社区都建立劳动保障工作站，社区书记兼管工作站工作，同时配备了1名专职工作人员。基层劳动保障事务所（工作站）主要负责辖区内劳动力资源基本情况、职业介绍、求职登记、职业指导、信息发布、就业政策法规咨询及劳动力转移就业等就业服务工作。近几年，根据上级文件精神，结合本地实际，不断加强基层劳动保障软硬件建设，坚持以人为本的理念，明确工作职能职责，规范工作流程、服务标准，加强队伍建设，努力实现了基层劳动保障服务平台“六到位”、“五统一”。
二、进一步加强公共就业服务体系建设方面的建议
（一）按照以促进就业政策、培训、就业援助项目服务为基础，以加强和扩大人才高端公共服务为重点，以整合信息资源、扩大公共信息服务为中心的整合建设思路要求，应在继续强化政策支持、开辟政策申请绿色通道的基础上，将 1
普遍培训与重点扶持有机结合，贯通就业政策，拓展就业渠道，通过实施就业援助服务，重点扶持和帮助更多的就业困难人员实现就业。采取强化目标管理、严格执行公共就业服务各项制度，全面推进就业服务信息网络建设，逐步形成“资源共享、信息互通、城乡对开”的就业信息平台，不断完善基层就业服务机构功能建设，发挥其贴近基层贴近群众的优势，为城乡劳动者及时、准确的提供服务，促进劳动者合理流动，有序交流，进一步推动就业服务向行政村、社区延伸，实现就业服务终端化。
（二）根据人社部发（2009）116号文件精神，结合本地实际，整合现有的综合公共就业服务机构资源，加大资金投入，合理确定人员编制，规范机构名称、服务场所和服务标准，强化组织领导，进一步明确职能职责，逐步建立统一的综合性服务机构，优化公共就业（人才）服务环境。要进一步加强街道、苏木镇、社区基层公共就业服务工作平台建设，在服务场所、办公设施、服务功能、信息网络、人员配备和内部管理等方面做到全面、系统地加强，切实发挥其职能作用，做好稳定就业和扩大就业工作。
（三）对公共服务机构的职能、业务规定方面的建议。根据上级有关文件精神，结合本地实际，明确公共就业服务机构的职能职责、规范业务范围和流程，完善各项就业服务制度，通过公共就业服务机构，为广大劳动者提供就业政策
咨询、供求职信息发布、供求职登记、《就业失业登记证》办理、招聘服务、职业介绍、职业指导、职业培训与创业服务登记、失业保险经办、就业援助、灵活就业人员社会保险补贴、公益性岗位补贴、劳动保障事业代理等公共就业服务，全面提升服务质量和效率，使其切实承担为各类服务对象提供公益性综合服务的职能。
（四）其他加强公共就业人才服务机构建设的建议
1、全面推进公共就业服务信息化管理，为公共就业服务提供技术支撑。全面推进劳动就业保障网络全覆盖，加强基层公共就业服务机构硬件建设。
2、加强专业化队伍建设，全面提升公共就业服务机构工作人员服务质量和效率，完善服务功能
3、全面建立和完善基本服务功能、延伸服务功能和拓展服务功能所需求的各项服务功能，进一步优化和明确各级公共就业服务机构的职责分工，按照以人为本的理念，完善公共就业服务“四个中心”建设，即把综合性服务场所建成能够提供优质、高效、满足多元化、多样化需求的服务中心；为企业和劳动者提供平面交谈、网络交流、立体交流的交流中心；通过设立专门区域展示职业、企业资料，为求职者展示求职方法、职业信息、服务承诺等服务的展示中心；成为集散和辐射所有就业相关信息，带动街道、苏木镇、社区、嘎查村提供公共就业服务的辐射中心。
4、加大资金投入和实行奖惩机制，强化对公共就业服务工作的领导，把公共就业服务作为政府转变职能、强化公共服务的一项重要任务，纳入政府就业工作的统筹规划，狠抓工作落实，切实满足各类人员对公共就业服务的迫切需求。
2011
篇7：项目招商成立建议方案
一． 认筹现状
本案截止到4月10日1、3、4区共排号241位，通过置业顾问接待客户的情况和客户分析，本次认筹的客户以商丘道北市场的客户为主，70%的客户是来自白云副食市场和东风市场及市场街，购铺的用途75%-85%都是用来自营，一部分人是用来投资。
通过对认筹客户的问题分析，当前客户对项目存在疑虑总结主要为：
1.很多目标客户对项目缺乏识别性，特别是对项目产生了不信任；
2.开发公司为本土企业，销售证件目前没有，客户有疑虑；
3.新区域开发，客户大部分都想要靠近路的一层商铺，如若后期位置不合适就
不打算成交；
4.一部分客户担心项目做不活，存在投资风险。
5.认筹客户对于项目开盘及价格，一拖再拖，造成信誉度差和客户信心感弱。
6.二三层产品及负一层产品的推介，需要招商做保障，增强市场信心。
当前客户对项目的疑虑，总体上表现出的是对项目的不认可和缺乏信心，直 接影响到客户购买意向的稳定性。因此要加强对项目的宣传推广，着重对客户疑虑问题进行有针对性解答，从根本上打消客户疑虑。
二、招商小组成立的必要性
据统计，当前认筹客户中70%为自营客，能否抓住这部分自营客，直接关系到项目后期销售的成败。所以当前我们必须强化客户购买信心，从内心上让客户对项目产生认同。对于自营客而言，市场的存活兴盛和投资回报收益是他们购买商铺的决定性因素，而商铺能否取得良好的经营环境和投资回报收益，招商运
营是至关重要的因素，招商运营与商铺的投资回报收益成正比。
因此，当前我们要想抓住这部分自营客，就必须抓住他们的心理，投其所好从内心上强化他们的购买决心，有无招商小组直接关系到本案后期销售的成败。
三、招商小组的利用
当前，成立招商小组是我们稳定自营及投资客购买决心的重要保障，也是紧抓投资客的重要一环。对外宣称并释放成立招商小组是也是强化投客购买信心，便于我们推进后期的销售。
同时，为了更好的利用招商小组增强客户购买信心，促进销售，必须利用招商小组这一噱头通过报广等主流媒体进行大势宣传推广“统一招商、统一运营管理”、并制造“大牌商家签约仪式“等新闻。增加项目曝光度和知名度，引起市场关注，强化客户购买信心，利用客户普遍“跟随大牌去赚钱，高回报低风险”的从众心理，促成本案争相购买的热销局面。
根据购买商铺意向客户的实际情况和新产品推向市场，进行综合考虑是有必要成立招商小组：
1.若吸引购买意向客户以自营为主，则根据自营客户的实际情况结合市场规划布局特点及整个市场人流及运营情况综合考虑进行业态划分，整合商户资源。
2.若吸引购买意向客户以投资为主，则必须成立招商小组进行实际招商，进行“统一招商，统一运营管理“保全投资客和经营户投资二三层，保证本案的顺利销售和正常运转。
四．招商小组前期工作部署
1.迅速组建5-12人的招商团队，成立招商小组；（5月1日完成）
2.招商小组联系和洽谈商户，找准几家或以上在市场较有影响力的食品、糖
烟酒等相关业态的大牌企业，举办签约仪式并邀请广大客户及各方媒体参加进行口碑相传和新闻报道，引起社会舆论和广泛关注，通过媒体热烈造势，形成社会焦点，强化客户购买信心。（6月1日完成）
五．招商小组宣传推广
4月26日—5月1日
（东方今报、京九晚报、大河信息、移动区域短信）
推广主题：
热烈祝贺[白云世贸商城]招商小组正式成立！
统一招商，统一运营，统一管理！
5月1日—5月10日
（京九晚报、东方今报、大河信息、移动区域短信）
推广主题：
5月31日，大牌商家签约仪式敬请期待！
5月26日—5月31日
举办大客户签约仪式，邀请广大客户和各大媒体、电视台共同见证，由各媒体进行新闻报道和软文撰写
推广主题：
热烈祝贺XX、XX食品巨头（品牌）强势进驻！
6月1日—6月10日
（京九晚报、大河速递、东方今报）
推广主题：
XX、XX食品巨头(品牌)抢先进驻
篇8：就业服务中心成立建议
本文根据目前机场拆迁地区的劳动力就业情况的调查结果，对其现状和问题进行了分析，并提出了有针对性的建议，以期提高今后新机场建设推进及新航城建设期间就业服务的精度和准度，促进大兴区和谐稳定发展。
一、机场拆迁地区劳动力基本情况
北京新机场的一期建设涉及大兴区榆垡、礼贤两镇，共计13个村、6865人因此搬迁，其中劳动力5645人，拆迁劳动力呈现出如下特点。
1.务农失地劳动力较多
13个拆迁村共有劳动力5645人，其中1653人务农，占劳动力总数的28%。这部分人因长期在农村从事种养殖劳动，以土地为生，失去土地后面临就业问题。
2.年龄以中青年为主
5645位劳动力中，16～29岁、30～39岁、40～49岁、50～59岁等个年龄段的人数分别为2005、1508、1306、826，各年龄段所占比重分别为35%、27%、23%、15%，85%的劳动力不足50岁。中青年是就业的主力军，这一人群是否就业、就业质量如何关系到其个人的幸福感和社会稳定。
3.文化层次偏低
学历为初中及以下、高中（含中专、职高、技校）、大专、本科及以上的劳动力人数分别为2541、1909、804、391，所占比重分别为45%、34%、14%、7%。高中及以下学历的劳动力占劳动力总数的79%，整体文化层次偏低。
二、机场拆迁地区劳动力就业情况
机场拆迁地区的劳动力中，3329人通过“单位招用”“自主创业”“社区管理员”“自由职业”“村两委任职”等方式实现就业，占劳动力总数的60%，务农及未就业的劳动力人数为2216，占劳动力总数的40%。
1.劳动力就业情况
（1）就业方式分析。3329位已就业的劳动力中，通过单位招用、自主创业、社区管理员、自由职业、村两委任职等方式实现就业的人数分别是2977、127、31、184、40。通过单位招用方式实现就业的劳动力占劳动力总数的89%，创业的劳动力仅占4%，自由职业的劳动力占5%。
（2）待就业劳动力分布。待就业的劳动力总数为2216，占拆迁地区劳动力总数的39%，就业压力较大。其中1563人务农，另有753位未就业人员，分别为“在校学生”536人、“军人”14人、“无业”203人。
（3）未就业劳动力分布。“无业”状态的203人，其中“新生劳动力”6人，“解除劳动合同”28人，“个人原因无法就业”11人，“有就业需求无合适岗位”52人，“无就业需求”106人，各类别人数占无业人员总数的比例分别为3%、14%、5%、26%、52%。
（4）无就业需求劳动力分布。无就业需求劳动力共计106人，其中67人“需要照顾家人”，8人“有其他收入渠道”，31人因“其他原因”而无就业意愿。
三、影响拆迁地区劳动力就业的原因分析
1.学历偏低，职业技能不足
5645位劳动力中，“高中及以下”学历的人员占比为79%，整体学历偏低，在求职竞争中处于劣势。此外，5645位劳动力中有1563人长期从事农村劳动，职业技能不足，不能适应人力资源市场需求。学历低、技能低影响了拆迁地区劳动力的就业水平及就业质量。
（1）就业方式较为单一，创业意识不高。3329位已就业劳动力中，通过传统的“单位招用”方式实现就业的人数占到了89%，通过“自主创业”、“自由职业”、“社区管理员”、“村两委任职”等方式实现就业的人员合起来的占比才11%。就业观念较为陈旧，通过创业实现就业的意识不高。
（2）就业意愿不足，积极性差。处于“无业”状态的203人中有106人没有就业需求，占比达到52%，占除去“务农”以外的未就业人员的7%，占拆迁劳动力总数的2%。106位无就业需求的人员中有31人因“其他原因”而不愿就业，占无业人员的15%。不想就业、不愿就业体现出拆迁地区劳动力就业意愿不强，“小富即安”的思想严重，就业积极性较差。
（3）工资预期高，工作条件要求多。本地劳动力的工资预期，一般都在2000元/月以上，并且还要求社会保障齐全，而外来务工人员工资预期一般在2000元/月，且很多人不要求缴纳社会保险。比较来看，本地劳动力较高的工资预期导致其在劳动力市场上竞争力弱。
2.工作条件的“五不干”
在工作条件上，本地劳动力的要求可以概括为“五个不干”：离家远不干、工作累不干、工作脏不干、经常加班不干、不体面不干。究其原因，是受传统就业观念影响，非体面工作不干，不是先就业后择业，而是宁可无业也不就业。而拆迁地区劳动力整体素质相对低，文化、技能水平达不到现代企业的用人需求、特别是达不到管理岗等高端岗位的用人标准，概括起来就是“低端岗位瞧不上、高端岗位不适应”，眼高手低，就业竞争力不强。
四、针对机场拆迁地区劳动力就业服务的建议
1.加强政策宣传，引导就业观念转变
开设职业指导讲座，帮助拆迁劳动力了解就业的重要性。就业不仅是个人价值的体现，也是促进家庭幸福、社会稳定的有效方式，同时也能为下一代树立勤劳、上进的良好榜样。通过广泛宣传，引导拆迁地区劳动力端正就业态度，树立正确的价值取向，摆脱“瓦片经济”等小农意识，提高他们的就业意愿，奠定实现就业的良好心理基础。在机场拆迁地区加强就业政策的宣传，让拆迁地区劳动力掌握就业政策，特别是灵活就业方面的政策，就业不一定非要通过“单位招用”，还可以有多种形式的就业方式，帮助拆迁劳动力拓宽就业途径。
2.加强就业引导，促进转移就业
帮助劳动力了解就业形势，结合当前市场就业形势及个人实际情况，引导劳动力对自身形成正确认识和准确定位。帮助拆迁劳动力尤其是务农失地劳动力合理定制自己的就业预期，对工资预期、工作条件的要求趋于合理、合乎市场需求，避免“眼高手低”的情况，促进他们就近、就地转移就业，提高就业成功率。
3.加强技能培训，提高就业竞争力
针对拆迁地区劳动力学历低、技能低的情况，加强对该地区劳动力的职业技能培训。统计大兴区内企业的用人需求，挑选用人需求较大、有技能要求的岗位设置有针对性的培训课程，采取“订单式”培训，争取培训一人、推荐一人、成功一人，提高拆迁地区劳动力的就业竞争力，帮助他们在职业技能上“脱贫”，实现更高质量就业。
4.加强就业帮扶，输送匹配岗位
结合拆迁地区劳动力的文化层次、年龄结构、岗位预期等情况，采集大兴区内用人单位的岗位需求，筛选相匹配的岗位，组织面向拆迁地区劳动力的专场招聘会，为企业及个人搭建供需平台，帮助企业解决用人需求、帮助个人实现就业。通过提供有效岗位，对机场拆迁地区的劳动力进行有针对性的就业帮扶。
5.加强创业引导，提升创业意识
针对拆迁地区劳动力就业方式单一、创业意识不高，同时因拆迁补偿资金充裕的情况，引导他们通过创业的形式实现就业。加大对国家、市、区对创新创业政策的宣传力度，营造想创业、敢创业的社会氛围。加强创业项目引导，帮助拆迁地区劳动力分析北京新机场的辐射带动作用，分析有发展前景的产业、行业，鼓励他们合理、有计划、有针对性的进行创业，从而实现就业，避免“坐吃山空”的情况发生。加大对创业人员的扶持力度，让想创业者敢创业、敢创业者创成业，促进机场地区经济发展，活跃当地经济氛围。
篇9：关于成立质控科的建议
针对目前我院医疗质量管理缺乏监管部门，医疗质量管理没有形成一个团队，建议成立质控科，其成员为内外科大主任、门诊部主任、药学部主任、院感科主任、护理部主任、医技科室主任、输血科主任及医务科成员组成。质控科按照责、权、利行使职责。质控科管理对象、质控科工作具体内容、利益分配如下：
质控科管理的对象是临床科室、门诊及医技科室。
质控科工作具体内容：每周四下午质控科牵头，组织医务科、护理部、内外科大主任、门诊、医院感染科下临床对各科室质控情况进行及时全面检查和监督管理；或不定期进行医疗质量的检查评比并提出奖惩意见；并对医疗质量中存在的问题，提出改进要求及整改意见。
质控科的利益分配：质控科成员多为临床或医技科室兼职人员，质控医务人员每月可享受额外津贴，具体参照其他三级甲等医院的标准执行。
篇10：成立合资燃气项目建议书
一、资源评述
二、原材料及主要辅助材料供应
三、需要作生产试验的原料
第二节建设地区的选择
第三节厂址选择
篇11：就业与创业者协会成立大会策划书
一、活动背景
新学期，新希望，就业与创业者协会的发展也应该有新的气象。就业与创业者协会是一个以提高大学生就业与创业素质为服务对象的公益性校级学生社团组织，隶属于陕西师范大学毕业生就业指导中心。协会以“关注就业，创造人生”为宗旨，全体协会会员以大学生就业情况、服务学生创业为己任，为每年的招聘会提供志愿服务，同时也是毕业生就业指导和学生之间沟通的桥梁。为了进一步优化就业与创业者协会体制改革，规范就业与创业者协会的日常活动，举办此次成立大会。
二、活动目的及意义
通过本次成立大会的成立，为新一届就业与创业者协会负责人指明协会的发展方向，同时也为协会新成员了解工作内容与相关职能提供了学习的平台，为就业与创业者协会的各部门之间交流经验提供了广阔平台。为今后就业与创业者协会的发展出谋划策。
三、活动名称
就业与创业者协会成立大会。
四、活动时间
2015年10月13号。
五、活动地点
陕西师范大学文渊楼三段。
六、活动对象 陕西师范大学就业与创业者协会全体成员，就业中心王老师，上届新老区会长，其他社团主席（暂定）。七．主办单位
陕西师范大学就业与创业者协会。
八、活动准备
由宣传部负责前期宣传工作，通过短信通知协会各成员按时到达参加地点，大会主持人李坦，当晚由办公室负责人负责签到工作。
九、活动内容
1.主持人致开场词，介绍到场成员与嘉宾。（3分钟）
2.就业与创业者协会会长致辞。（5分钟）
3.就业中心王老师讲话讲话。(8分钟)
4.上届新老区会长讲话。（5分钟）
5.协会代表人发言。（4分钟）
6.新部员代表发言。（2分钟）
7.互动环节。就业与创业者协会各部负责人交流工作经验，协会负责人与各部部长探讨工作思路，协会新成员向学长学姐学习工作经验。（20分钟）
8.节目演出。(10分钟)
9.大会总结。（3分钟）
（总计时60分钟左右）
十、后期总结
由就业与创业者协会办公室的相关人员负责整理照片，汇总大会的相关资料，将其发布到群共享上，供同学们阅览。
十一、注意事项 1.2.3.4.5.由宣传部负责提前两天通知需要参加会议的各位成员和嘉宾。相关工作人员提前二十分钟布置会场。
由办公室部门相关人员负责到场人员的签到工作。组织部相关人员维护好会场的秩序和卫生。
篇12：就业服务中心成立建议
江苏省青年创业就业基金会成立
2月4日,作为江苏青年“创翼计划”的后援团近200名青年企业家联手成立江苏省青年创业就业基金会。除了资金支持外,这些青年企业家还将为大学生提供免费见习机会。
“创翼计划”是由江苏团省委、中国电信江苏公司、扬子晚报社、江苏润企信息技术有限公司共同推出的公益性项目,旨在为广大青年尤其是大学生提供创业政策、项目、技能、信息、资金等一揽子综合服务。省青年创业就业基金会则将成为“创翼计划”强有力的资金后盾,为青年创业提供项目、智力、技术等指导。
佛科院首开创业班 80名额千人抢
金融危机“霜冻”了大学生就业市场,却催生大学生创业热情。为培养创业、创新型人才,佛山科技学院首先试水“创业创新实验班”。
在首届“创业班”报名的最后一天,80个招生名额引来近千名大一新生报名,约占本科新生的三分之一。报名者将进行两轮筛选。首先是笔试,考数学、英语和综合能力测试三科。笔试成绩前80名的学生还要过面试关。面试由学院组织,或邀请相关专家主持,最终遴选出80名学生。
浙江台州首家大学生村官农家乐经营红火
十八潭农家乐是临海市大学生“村官”创办的首家农家乐。周达贵虽然是个年轻的“村官”,但经营手段不错。他在网上专门打出农家乐园网址、预订热线和设立客服QQ,将自己拍摄的东林山水风光图片和撰写的东林民风民俗文章发到网上,并在网上接受游客的订餐、行车、住宿等各种咨询,想方设法推介东林山旅游和十八潭农家乐。
除双休日外,东林山平时游人不多,十八潭农家乐不营业。因此,工作日时,周达贵照常在塘头村协助村委会主任做好日常事务工作。村干部说他是工作、生意两不误。
武汉首家全民营小额贷款公司挂牌
2010年2月,武汉市首家全民营资本组建的九坤小额贷款公司落户洪山。
据武汉市金融办负责人透露,自2008年12月16日武汉市第一家小额贷款公司拿到营业执照,至今全市已设立了12家。九坤小额贷款公司介绍,公司将为广大农户、城市下岗失业人员(再就业)、个体工商户、中小型企业等提供小额贷款。最高单笔贷250万元,最快3天可发放贷款,贷款利率为央行基准利率的0.9-4倍。
江苏丹徒县工商积极扶持全民创业有政策
今年28岁的许峰是从广东返乡的农民工,他有创业的想法已经很久。但他既没资金也没场地,抱着试试看的心态,不久前他来到高桥工商分局进行创业咨询。“高桥镇是一个农业大镇,蔬菜、瓜果的种植面积大,农资方面的需求也非常大。”经过一番分析,高桥工商分局工作人员推荐他经营农资店。在工商分局的帮助下许峰的农资店现在已经顺利开张。现在,高桥工商分局在日常巡查中经常到许峰店里了解经营状况,为他进一步扩大经营规模出谋划策。
现在丹徒工商部门为方便群众办理执照,在各个登记注册大厅设立专门窗口,开辟绿色通道,为返乡农民工、高校毕业生、复员军人办理工商登记提供优质高效服务。下一步还将整合各种就业资源,帮助返乡农民工再就业,化解返乡农民工就业压力。
声 音
就业是民生之本,是一个人安身立命的基础。保障民生的第一件大事,就是保障就业。要把促进就业放在经济社会发展的优先位置。
——温家宝
资本改变教育生态,寡头时代即将到来。
——环球雅思张永琪接受网易访谈时表示
追求意中人的时候。“投其所好”是成功的诀窍之一;这一原则也适用于求职。
——谭晓声MYspaces前任COO
“创业并不容易,将自己当做一个企业来经营,自己就是自己的CEO,CEO要做的不只是面对机会的时候懂得把握,更要善于树立自己的‘品牌’。”
——毕业于西安欧亚学院电子商务专业的陈天德坦言自己的创业感想
“人力资源分三个层次:人物、人才、人手。”
——对外经济贸易大学副校长、国际商学院院长张新民说
百万富翁并非依赖于他们的天生才华,而是选择与其能力匹配的职业。他们把注意力集中在一项具体目标上,敢冒预计到又无法回避的风险,而且往往比大多数人都更加努力工作。——斯坦利
周厚健:如果把不要为大而做演变成不做大,那就错了。老师告诉学生不要为上大学而学习,但是反过来讲不要上大学就错了。大是必须,为什么?只有大成本才能下来,竞争力才能提升上去。市场经济第一机制是价格机制。如果你没大,在价格机制作用下你是劣势,所以必须做大,但这不是目的。想当老大的就是偏离了组织目标。作为企业来讲,企业并不是为了大而做,有些企业太想当老大了。我经常告诉我们的员工,不要成为数字的奴隶。
——松/李岷《收购科龙 300天》
2010年,或者今后2、3年,民营经济发展应该说不容乐观。
——2010年1月23日,“北京大学民营经济新年论坛”在北京大学召开,华大学经济管理学院院长钱颖一发表讲话说。
我相信,未来五到十年,中国经济的造富功能将会令全球震撼,诞生一批富可敌国的超级富商。
——2010年1月22日,由海南省人民政府、长江商学院联合主办的“2010长江年度论坛暨长江年度人物颁奖礼”在海南三亚隆重召开,本次论坛的主题是“新商业模式与新商业文明”,长江商学院创办院长项兵致辞。
数
452名
江苏省扎实做好选聘高校毕业生到村任职工作,以推动创业富民为突破口,积极探索和完善大学生“村官”工作长效机制,让大学生“村官”干的有舞台、留的有希望、走的有收获。近两年来,全省共培训大学生“村官”1.4万人次,设立创业扶持资金4.9亿元,支持创业项目783个。2009年全省各地452名年度考核优秀等次人员,全部都参与创业。
1.2亿元
在“2010年冬季农产品网上购销对接会”上,农产品主要以马铃薯、辣椒、洋葱、蘑菇、苹果、中药材、生猪等几大类产品为主,参与交易的农村多达1470个。甘肃省完成1.2408亿元成交额(其中意向成交6573万元,实际成交5835万元),在各省区中名列前8位。虎年到来之前,甘肃农民在网上淘到了一桶金。
5.13%
成都首份大学生创业状况报告出炉,成都大学生创业成功率为5.13%,高于全国平均水平。“创业成功定义为至少获得过一次外部融资,目前能够平稳运营和略有盈利,并能在未来进一步发展的企业。”相关负责人表示,成都毕业大学生创业的32.7%暂时无盈利,月收入0.3万元以内的占48.4%,0.3-1万元的占16.1%,5万元以上的占0.8%。在校大学生创业的个人盈利状况为:63.2%的创业大学生没有盈利,创业收入在500元以内的占24%。这表明成都大学生创业盈利状况不甚理想。
1亿元
目前,一个专门投资大学生创业项目的投资基金在杭州正式成立。这支名为“西湖-星巢天使投资基金”总规模为1亿元,由杭州市西湖区人民政府出资1000万元作为启动引导资金,另外9000万私募基金则来自飞耀集团、万事利集团、杭州丝绸之府有限公司、中冠集团等等企业和个人。
投资方浙江飞耀集团董事长张跃飞介绍说,该基金为VC基金,主要投资早期的大学生创业项目。基金关注具有较好商业模式、科技含量高并具有良好市场可行性的大学生创业项目。任何大学生创业团队均可以向基金管理公司提出申请,经过专家委员会评审通过后,即可向项目提供资金扶持。基于大学生创业过程中缺乏经验,基金管理公司还将推荐资深的创业导师担任营运辅导工作,真正做到“扶上马,送一程”的基金管理模式,力保大学生创业项目成功。
4000元
自2月1日,贵阳市调整自主创业奖励办法,将一次性创业奖励资金调整为4000元,将经营场所租金补贴调整为300元。
据介绍,为进一步提高对城镇登记失业人员和农村劳动者自主创业扶持力度,贵阳市目前出台了有关规定,提出了推进以创业带动就业工作,加大创业政策扶持力度,落实一次性创业奖励资金和一次性经营场所租金补贴等扶持政策,将一次性创业奖励资金的标准从原来的3000元调整为4000元。将自主创业经营场所租金补贴标准由原来的每月200元调整为300元,经营场所租金补贴期限最长不超过12个月。
8万
广东的农村妇女创业也可以贷款了,最高可贷8万元,妇女合伙经营人均则最高可贷10万元。广东省财政厅、省人力资源和社会保障厅、中国人民银行广州分行、省妇联四部门目前联合出台专门针对城乡妇女的小额担保贷款政策。