煤矿思想政治年度工作总结

煤矿思想政治年度工作总结（共10篇）

篇1：煤矿思想政治年度工作总结

*****煤矿机电部2017年工作总结

*****有限公司*****煤矿

2017年度

工作总结

二〇一七年十二月三十日

*****煤矿机电部2017年工作总结

*****有限公司*****煤矿

2017年工作总结

一、2017年工作完成情况：

（一）重点工作完成情况：

1、完成20吨电动葫芦门式起重机的安装、调试工作并投入使用。

2、完成******入仓皮带巷25KW绞车安装任务。

3、完成870运输巷乳化泵安装任务。

4、完成锚杆拉直机的安装、调试工作并投入使用。

5、完成******采区废旧圆棚的分割工作。

6、完成870运输大巷风水管路吊挂刷漆、电缆吊挂工作。

7、完成主斜井40KW绞车换绳工作。8、870变电所安装500KVA移变一台，变电所至6#联络巷敷设70mm²动力电缆500米。

9、******采区集中运输巷延接风水管路800余米。

10、完成了每月大型设备检修工作。

11、完成870运输巷40KW绞车换绳工作。

12、完成主斜井猴车机头电气设备上移工作。

13、完成870运输大巷稳车钢丝绳更换工作。

14、完成洗煤厂日常巡查、维护和设备更换、安装等任务。

15、完成井下漏电实验、钢丝绳检查、远方漏电实验等日常工作。

16、完成猴车日常巡查及维护任务。

17、完成矿及部室组织的各项检查工作。

（二）运转车间：

1、全年累计电缆清尘196500余米，全面清理高低压设备卫生46次。

2、全年累计安装动力电缆5300米、敷设高压电缆1600米、电缆钩5300余个、移动变压器4台、KBZ16-400馈电19台、真空开关13台、电镀计量表4台，40kw、25kw绞车供电设备各一套，增压泵供电装置3套、稳车供电 *****煤矿机电部2017年工作总结

装置3套。全年回撤低压电缆1950米，向井下运送22kw水泵14台、7.5kw水泵22台、75kw水泵6台，75kw电机1台。

3、全年累计维修风机双电源开关4台、KBZ16-400开关14台、KBZ9-400开关6台、QBZ-200开关44台、QBZ-200N开关12台、QBZ-120开关6台、QBZ-120N开关3台、QBZ-80 开关54台、QBZ-80N开关21台、QJZ-60开关9台、QJZ-30开关31台、200A四通接线盒69台、100A四通接线盒45台、40A接线盒10台、照明灯70盏、三联按钮8台、两联按钮5台、声光组合电铃32台、ZBZ-4.0M照明信号综保4台，累计开关除锈并重新喷漆13台。

4、对采区以下接线盒进行全面清理、检查并涂抹凡士林6次，全面整理采区变电所开关设备及电缆线6次，检修井下315水泵及多级泵42台次。

5、完成洗煤厂日常巡查、维护和设备更换安装任务。

6、完成主扇风机房墙皮刷漆任务。

7、全年累计清挖3101下材淤泥19次、870水仓3次。

8、完成井下漏电实验、钢丝绳检查、远方漏电实验、接地电阻遥测试验等日常工作。

9、完成猴车日常巡查及维护任务。

10、完成矿及部室组织的各项检查工作。

（三）维修车间：

1、全年累计加工制作钢筋梯21300余架、皮带梯8600余条、接地极425个、锚杆机梯子8架、过桥7个、档煤板销子1260个、皮带机头架2套、机尾2个、风门带30个、风门把手30个、铁门3扇、钢筋门3扇、开关架20个、风筒挂绳20个、隔爆水槽挂钩300余个、电缆钩1700个、钎筒3个、井口大门2扇、扎丝钩子50把、原煤筛筛板2块、耙装机回头轮2个、圆型喷雾2套、电机护罩11个、接地极板40块、配水闸阀底座6套、钢鞭管27根、钢编管接头10个、灭火器架子10个、一坡三挡2套、地轮架45个、钢棚整形设备1套、旱船2个、脱水筛支架平台1套、平板车6辆、五小电气固定板100个、泵房用爬梯10米、探钻架子3付、探钻扳手2付、筛选车间 *****煤矿机电部2017年工作总结

提斗链条150余块、井口房洗靴池滤板一处、各工区日用配件若干，废铁堆回收可用材料若干。

2、全年累计维修加工锚杆3400根、链条4000付、刮板3292个、连杆1050余根、锚柄7632个、大锚盘50余块、U型丝419个、绳皮10个、风镐钎子155个、镐锤83个、皮带机重梁6个、剁斧15个、******采区切割旧钢棚540节、切割井下锚索400余根、食堂栏杆20米（并刷漆）。

3、全年累计维修减速机86台、滚筒226台、喷浆机3台、H架220架、矿车轮89个、矿车95辆、翻斗矿车2辆、罗茨风机3台次、溜子槽460节、机头架15个、溜子二节23个、尾叉21个、短接24个、尾轮15个、导向轮6个、矸石提斗32节、振动筛17台次、调度绞车9台次、乳化泵13台次、耙装机5台次、耙装机卸料槽3个、耙装机减速机15台、耙装机滚筒19台、空压机4台次、空压机余热回收机9台次、循环泵电机6台次、散热器2台次、铲车4次、洗衣房脱水机1台、木工房带锯1台、1.6米绞车碟刹闸1台次、食堂绞肉机10台次、仓库行车安装钩头及导绳器1台次、主扇风机加油，按要求完成复工复产检修工作。

4、全年累计安装主斜井入仓皮带巷25kw绞车1台、870运输巷乳化液泵1套、矸石提斗一套、40kw绞车1台、直线振动筛1台、脱水筛平台支架1套、灭火器架10个、矸石提斗一套、870运输巷回柱绞车（稳车）2台、870运输巷6号联络巷回柱绞车（稳车）1台。下放采区乳化液77桶，完成洗煤厂帮工工作。

全年累计维修锚杆机435台、张拉机417台、千斤顶128台、风钻505台、风镐466台、风钻气腿265个、气动钻机185台、风动扳手80个、风泵80台、液压绞钳204个、气动加油机1台、注浆泵7台、压管接头19个。

5、全年累计维修75kw电机15台、55kw电机49台、45kw电机设备1台、40kw电机设备3台、30kw电机设备52台、25kw电机3台、22kw电机设备46台、18.5kw电机设备14台、17kw耙装机电机16台、15kw电机设备5台、11.4kw电机设备5台、11kw电机设备8台、7.5kw电机设备170台、5.5kw *****煤矿机电部2017年工作总结

电机设备26台、4kw水泵12台、3kw电机设备5台、2.2kw电机2台、电焊机3台。

6、定期完成对振动筛、乳化泵、空压机、1.6米绞车、架空乘人装置进行检查维护与保养工作。

（四）安装车间：

1、全年累计安装供风、供水管路6640余米，整改吊挂管路1180余米，清理管路卫生127000余米，管路除锈并刷漆7100余米，回撤各种管路4200余米。

2、全年累计加工钢管2800余米、自制锚盘2400余个、管路支架100余个、各种管路配件约1500余付，维修耦合器220台。

3、全年累计处理漏点770余处，更换管路90根、阀门48个。

4、上山巡查水源、疏通管路245人次，疏通管路1100余米，清挖水源水渠3200余米。

5、井下安装亚风、供水自救装置10套，回撤4套。

6、废铁堆回收管路配件物资430余件。

7、清挖地面沉淀池6次。

8、按要求完成部室安排的各项应急任务。

二、工作亮点：

1、新购进的锚杆拉直机安装完成。据统计每月可回收损坏变形锚杆约900根，按照每月使用10天时间对回收锚杆进行集中修复处理，去除人工费和电费等成本费4000元，每月可为矿节约材料购买资金约28400元，全年按照11个月计算，每年可节约资金共计312400元。

2、通过在废铁堆回收变形损坏的钢材，进行整形修复后，制作管路支架100个，为矿节约材料购买资金约5000元。3、9月11日，我矿顺利完成20吨电动葫芦门式起重机的安装调试工作。作为我矿又一重点机电安装工程，龙门吊安装工程由机电部配合厂家进行安装，安装前机电部制定相关措施并组织人员，提前完成了供电电源及轨道的 *****煤矿机电部2017年工作总结

安装工作，缩短安装工期，仅用两天时间便完成了设备的安装调试工作。龙门吊的安装使用作为*****煤矿45万吨/年机械化改造的配套工程，为下一步综采设备三机配套创造了有利条件，也为机械化验收工作打下了基础。

4、筛选车间洗煤机风阀自12年安装后一直使用至今，现内部磨损出现漏气现象，为保证正常的供风我部门组织人员对在用的5个风阀进行了更换，确保了洗煤机的正常运行。

5、由于机电人员紧张，调配车间值班人员利用下班时间加工钢筋梯及锚索托盘，保证正常生产用料。6、870运输巷电缆、风水管路根据综采设备运输要求按照标准进行吊挂，自制加工信号电缆挂钩进行安装，下一步将动力电缆与信号电缆分开吊挂。

7、*****煤矿井下压力较大，每月在购买井下支护材料方面投资成本较多，为减少材料成本投入，在满足井下支护要求的前提下，机电部加工车间于8月份通过对25U型钢进行自制加工圆型棚。截止到10末自制加工圆型棚共计230棚，去除材料费、人工费、电费等费用每棚比购买新圆型棚节约资金投入约500元左右，为矿减少材料成本投入约11.5万元。

8、由于原煤震动筛筛板使用时间过久，需要购买新筛板进行更换，为减少材料成本投入，机电部机修车间利用损坏溜子槽板自制件加工筛板2块，不但解决了材料购买的问题而且还增加了原煤震动筛筛板的使用寿命。

9、*****煤矿洗煤厂设备安装至今已有六年时间，部分设备老化严重，尤其是中煤提斗已经到了更换的阶段，但由于*****煤矿90万吨洗煤厂预计在2017年上半年可以投入使用，如果购买新的中煤提斗会造成资金浪费的情况发生。为号召集团公司“降本、提质、增效”的精神，*****煤矿机电部维修人员在洗煤厂设备检修时间，利用废旧溜子槽板等材料对中煤提斗进行维修。通过对损坏提斗进行检修并把部分损坏提斗更换成自制提斗，使中煤提斗可以继续使用，为矿节省材料购买资金近2万元。

10、完成对空压机余热回收装置全面检修维护工作，更衣室余热回收热 *****煤矿机电部2017年工作总结

风机正常启用。机电部通过空压机余热回收装置逐台检修维护，将设备管路进行除垢疏通，对热风机及空气能设备进行清尘保养，使余热回收装置焕然一新，同时也为矿节省了冬季取暖费用。

11、完成迎检区域管路除锈刷漆5000米。机电部安排专人对迎检区域内管路按照质量标准化进行吊挂、除锈、刷漆、编号，使井下井下管路换上了“新装”。

12、主斜井猴车新钢丝绳于11月份到矿后，机电部制定专项安全措施和安装方案后对主斜井猴车机头部分进行上移工作，在保证安全和安装质量的情况下仅使用5天时间将猴车机头移至井口房内。

13、在综采设备下放前机电部对下放路线中全部提升设备进行全面检查维护并重新计算提升设备提升量，有效保障了综采设备的安全运输工作。

14、协助完成洗煤车间和机修间建设工程。在矿基建部缺少人员工作的情况下，机电部积极配合建设单位完成建设工程，有效的推动了*****煤矿45万吨机械化改造土建工程建设进度。

15、积极配合设备安装厂家完成洗煤车间设备安装工程，在机电部的配合下洗煤车间设备安装已接近尾声。

三、工作不足的地方：

1、机电作为一个以技术为核心的队伍，目前现有技术力量比较薄弱，人员缺口量较大，人员素质及技术能力参差不齐，职工工作压力较大、思想不稳定，缺乏工作激情性。

2、机电设备管理监督不够，对井下电器设备使用不规范、人员违规操作、违反机电相关规定行为及及存在的安全隐患不能够及时发现，考核力度不足。

四、工作不足的整改措施：

1、做好职工的思想教育工作，提高职工业务水平和工作积极性，细化工作任务合理分工，大力招收高素质、高技术的技术性人才，增强机电整体工作效率，确保完成各项工作任务。

2、加强对机电设备管理力度，强化机电设备的管理和检修维护保养，着重加强对井下电器设备的隐患排查，杜绝井下设备失爆现象。加大对违反电 *****煤矿机电部2017年工作总结

器设备使用不规范、人员违规操作、违反机电相关规定行为及及存在的安全隐患的处罚力度。

五、2017年工作计划：

1、加强设备管理考核力度，严格执行集团、矿下发的各种文件，对各工区、辅助单位严格考核，加强设备运输和施工现场的使用和管理，严禁井下长时间存放机电设备，影响设备使用寿命，造成经济损失。及时完善考核资料、设备台账等文字资料的整理工作，按时下发至相关单位。

2、继续强化安全管理工作，认真开展安全检查和隐患排查工作，及时发现、消除隐患。坚持制止各种违章行为，进一步加强安全质量标准化工作，强化安全培训，提高职工的安全意识，确保安全生产。

3、进一步加强节能降耗与修旧利废工作，降低设备材料消耗，增加废旧配件的回收量，牢固树立“省下的就是挣下的”节约理念，坚持“能用不领新，能修不舍弃”的工作原则，能重复利用的废料就重新修复利用，在不影响生产与安全的前提下尽量降低生产成本。4、2017年机电工作仍然艰巨，选煤车间设备安装调试运行、主斜井皮带机安装调试运行、730变电所安装调试运行、730泵房安装调试运行、870运输巷皮带机安装调试运行、902变电所安装调试运行等各项大型设备安装任务，以及45万吨/年机械化改造验收工作等，都将是对机电的工作考验，我们要听从领导工作安排，制定工程安装计划，认真积极的完成好各项安装工作任务。

*****煤矿

二〇一七年十二月三十日

篇2：煤矿思想政治年度工作总结

2011年是不平凡的一年，是资源整合矿井圆满结束的一年。一年里我在集团公司的正确领导下，在天安公司的具体指导下，立足于“以资源整合转型发展为契机、以企地融合理顺体制为目标、以基础管理安全治理为抓手”狠抓落实，力争早日开工建设。在全体干部职工的共同努力和精诚合作下，全年工作取得了一定的成绩，简要情况回顾如下：

一、立足本职、认真学习。作为一名安全副矿长我深知在煤矿工作的重要性和肩上的重大压力，也深知自己的知识不够全面、不够精细。为此，我积极查找出自身存在的不足和缺陷，购买了大量的书籍进行知识和智力的补充，以便在今后的工作中能够得心应手的发挥。以便引导各个员工能够按标准、按程序、按规定上岗作业。力争营造一个以人为本、循序渐进、安全健康发展的新型矿井模式。

二、抓隐患整治，消事故苗头。一年来，我以开展“隐患排查治理年”活动为契机，按照相关文件和《专项行动》的有关要求，狠抓煤矿安全隐患排查治理工作。对查处的各类隐患我严格按照“五定五落实”要求，认真制定整改方案和安全保障措施、落实资金、整改期限、整改作业范围、整改内容、整改责任人。对于整改不了的隐患要上报天安公司并下发跟踪卡进行落实。严格要求煤矿安全大检查，每周至少组织一次安全大检查，每周要按时向天安公司上报各类报表，每月25日前要写出当月的总结和下月安排，要分清重点和薄弱环节

及难点工作，及时把总结和各类报表上报公司。每季度要组织各个阶层开展安全讲评活动。提出了对煤矿自查自纠活动和发现重大安全隐患实施停产整改策略。一年来，我们共查出一般隐患530余条，较大隐患38条，重大隐患9条，并已全部整改落实到位。

三、极力推进资源整合，完善机制谋求发展。2011年以来，我们为了加快推进资源整合的进度，在开年之局我们取得了省厅基建局的开工许可证，过年后，我们积极组织了工业广场的平整和开挖工作，积极和设计院联系，在工业广场的布置上和设计院保持高度一致，严格按照设计院的要求进行施工，保证了工业广场“四通一平”的建设，同时把南大塄进行了锚喷，把东1、2号塄及北1、2号塄进行了护坡支护，保证了施工期间的安全工作；其次通过我们开工前的积极准备工作，于当年11月取得了晋煤集团基建局对主斜井和回风立井刷大工程的验收工作，并在当月取得了晋煤集团基建局的开工批复，同年12月我们组织了对主斜井和回风立井刷大工程的开工建设，并安全圆满的结束2011年；三是和各个股东进行商务谈判，对在资源整合矿井中出现的各类问题同股东们形成了一致意见，成立了以晋煤集团为董事长和总经理兼矿长的新公司，并召开了第一届股东会、董事会和监事会，挂牌成立了新公司；四是制定了配套的安全管理制度和考核办法，与晋煤集团签订了应急救护协议，开展了安全生产年活动，全面落实了“三深化”、“三推进”和“三项行动、三项建设”及“打非专项行动”；五是参与编制了基本建设工程衔接计划和火工用品计划，对照衔接计划进行了全面落实，同时得到了市、县和天安公司使

用火工用品的批复，并通过了市公安局对井上火药库的验收工作，完善了火工品使用、运输、储存等各项管理制度，成立了专门的安全机构领导组，得到了县公安局火工品的配送支持；六是根据目前的现状，对各级管理人员进行了一月一考的学习机制，抓实了培训教育工作；七是开展了“雨季三防”、“冬季三防”和消防工作的大检查活动，特别是冬季采暖安全的大检查活动，来保证员工的安全。

2012年是我们开工建设的大局之年，如何管理好煤矿安全工作，如何在开工期间保证安全，对于我们来说尤为重要，结合小煤矿基础条件差、技术管理差、安全管理落后、职工队伍不稳定素质低、矿井质量标准化工作滞后、安全投入少等特点，具体计划如下：

一、加大对各类人员和管理干部的培训工作，争取做到一日一学，一周一考，在最快的时间内把人员的素质和业务水平提升起来。对于一知半解的人员我们要明确和量化标准和知识；对于不懂不会的我们要加强所有知识的学习和掌握；对于不负责任和不履职的我们要强化责任，加大监督和管理，培养责任意识的养成；对于看惯了，做惯了的坏习惯我们要彻底的根治，让他丢面子、丢帽子、丢银子，让每一个人都行动起来加快矿井的建设，人人都是安全员来保证矿井的安全；形成一套行之有效，管制有责的培训长效机制。其次，加大特种作业人员的素质和业务培训，一定要让特种作业熟知本岗位的职责和标准，并且要做到精细化、责任强。对特种作业人员的管理和选拔要按照晋煤集团的规定进行管理、选拔和淘汰，并形成长效的一套管理机制，充分发挥好特殊工种是安全的最后一道防线。

二、渗透先进理念，发展安全文化。理念注定行动，今天的行动就是明天的实力，为此，我们要组织人员到先进的单位和先进的兄弟单位进行学习和考察调研，来提升人们的各种理念，让理念根深的每一个员工的心中，形成一种属于自己、符合自身的一种安全文话。

三、继续深化各类技术会诊，由于我们的技术力量比较薄弱，技术人员严重缺乏，但是，我们一定要在技术力量上下功夫、下力气培养人才，特别是基层的技术人员和科室的技术人员。由于个人的学习和发展不平衡，不均匀，使许多的措施在制定上不全面，不完善，不能够指导现场、指导生产、指导基建，并且有部分人员不知道完了一道工序下一道工序该怎么做，更没有长远的计划和规划，写出的措施漏洞百出，缺项、漏项严重，不具体，无章法、无程序；审批措施的人员认识不足，思想麻痹，想着一个措施没有什么大不了的，不一定有事故发生，严重的不负责任，为此，我们急需培养一批技术人员，来写措施，审措施，批措施。

四、继续深化“三基”工作：基层管理、基础工作、基本素质

五、继续加大隐患的排查力度和危险源的辨识，控制重特大事故的发生，形成一种排查、治理隐患的长效体制。

六、积极推广“安全红、黄线”管理工作，并严格按规定执行。

七、坚持重奖重罚的原则，惩处不稳定的安全因素，奖励为安全生产做个贡献的个人和集体。

工作总结

宏祥煤业

篇3：煤矿党建和思想政治工作探析

随着社会的不断发展,基础资源行业越来越受到国家的重视,煤炭行业作为基础资源行业更是倍受重视。而作为一个煤矿来说保证其安全生产,保证每一位职工尽职尽责,就要从煤矿的基层党建和思想政治工作来抓了。现在煤矿企业安全生产运营中出现的软问题基本是职工纪律涣散,执行力低下。这就要靠我们党务工作者积极进行党性和思想政治教育,提高职工的凝聚力和执行力。

1 党建工作中存在的问题

党建工作是其他工作的一个基础,是个大方向的问题。在煤矿党建工作中一般存在以下几点问题:第一,党员干部职能发挥不充分,党内人才管理选拔体系不完善,没有充分的发挥党内人才的带头作用。第二,党员队伍的先进性还没有得到充分体现。一是部分党员理想信念发生动摇,宗旨意识逐渐淡化。二是一些党员没有发挥先锋模范作用,有的党员在井下碰到“三违”不管不问,有的党员进取意识不强、专业技术不精,对自身要求不高,把自己等同干普通群众。三是部分党员组织观念、政策纪律观念不强。对群众的一些不正确言论不仅不加以制止,做好解释工作,甚至参与其中,发表一些错误言论影响其他党员的积极性[1]。第三,党组织工作缺乏凝聚力。部分煤炭企业经过改制、兼并重组、整合等过程,党组织设置未能及时跟上变化,特别是基层党组织关系隶属不清,衔接不顺,党委工作产生脱节。在实际工作中还存在着脱离中心任务;党组织工作制度不落实,工作随意性较大;党员教育缺乏有效管理;党组织活动呆板单调,对年轻群体缺乏吸引力等问题。

2 促进党建工作的措施

2.1 充分发挥党员管理干部的职能,提高党建工作效率

在社会主义精神文明建设和改革开发的进程中,尊重知识,尊重人才,是提高党员队伍建设的重要内容,同时也为其提供了强大的精神动力和智力支持。在煤矿党的基层组织建设显得更为重要,煤矿生产的特殊性,苦、脏、累、险,是煤矿不同于其他行业的一个显著特点,不断被新闻媒体曝光的煤矿发生的各类事故,是煤矿难以引进人才和留住人才的一大难题,煤矿企业内强素质外树形象,是党建工作不可或缺的重要内容,解决安全、生产、经营管理中的问题,靠的是管理思想现代化,现代化的管理思想是企业管理现代化体系的灵魂,管理思想现代化表现为人才第一的思想,提高工程技术人员政治待遇和薪酬待遇是党组织建设的一项重要工作,把有民主管理的思想、现代经营思想、管理系统化思想、的工程技术人员纳入到党员队伍中来,提升到管理岗位上来,通过他们的掌握的时间和信息和现代化经营的重要资源的思想,利用他们的社会关系网络,提高煤矿企业的知名度,从而留住和吸引人才,通过提高煤炭企业机械化程度,减轻矿工的劳动强度,提高劳动生产率。建立和健全以责任制为中心的科学的、严格的规章制度,保证生产经营工作有条不紊地进行,煤矿企业一定能够吸引和留住人才从而促进煤矿企业的基层党建工作再上一个新台阶。

2.2 要努力培养和树立一批先进的典范,从而提高整体党员的整体素质

不管是什么时候,做什么事情一般我们都会在心里给自己找一个参照物。煤矿企业的基层党建当然也是如此的。一个优秀的同志不但自己会为社会创造很大的贡献,同事在其带领下他的周边的同事也会如此的。比如我们煤矿企业2010年的劳模、优秀共产党员白国周。在生产过程中,严格落实安全生产的各项制度,不断探索班组安全管理的新方法。他先后总结提炼了理念引领法、班前礼仪法、指令处理法、“三不少”隐患排查法、“三必谈”身心调适法、“三快三勤”现场管理法、互助联保法、手指口述交班法、亲情和谐法等“班组安全管理九法”,并坚持把这些管理方法运用到生产实践中去,创造了22年没有出现任何安全事故的奇迹。这样的榜样是我们煤炭基层党员学习的标兵,也给出了我们在本职工作中勤思考,勤实践的目标。从而保持我们基层党组织的先进性和积极性。

2.3 要以党组织为核心,提高全体员工的凝聚力

在企业日常工作中,党组织要充分的体现其组织带领能力。大家的凝聚力是在日常工作和学习中养成的。要时常组织员工培训和参与技能竞赛,这样就保证了员工的充分接触,通过这样的活动来提供凝聚力。随着党建工作的日趋完善,提供给我们党务工作者一个好的平台。在这样的环境下才更有利于煤矿思想政治工作的开展。而当前煤矿企业的思想政治工作随着时间的推移出现了一些新情况、新问题。

3 政工人员如何发挥其职能

人才队伍建设、岗位调整,薪酬体制改革等方面,会引起职工的高度关注,从而使矿井内部的热点、难点问题随之增多,部分职工的思想观念与形势发展的不相适应,会造成一些职工心态失去平衡,大量的思想认识问题和实际问题需要解决。如在煤炭价格不断上涨的条件下,大部分职工对自己收入的期望值越来越高,希望得到更多的实惠,也希望通过管理体制的改革,更好地发挥自我的价值;但也有部分职工存在着既盼望又害怕的心理矛盾,在岗位分配上,他们既厌恶“大锅饭”,又怕打破“大锅饭”去承担风险,在管理体制改革中,他们既想参与竞争,又怕在竞争中被淘汰等,因此职工会产生一些不稳定和不安全的思想。并随着企业的不断向前发展,员工的奉献精神,集体主义精神渐渐淡化,社会不良影响渐渐滋生。这些问题都给思想政治工作带来了一定的负面影响和压力。这些问题的出现就使我们政工人员必须发挥自己的职能,可以由以下方面来解决。

3.1 煤矿的政工人员必须发挥其人格魅力,去教育和感染其他职工。

煤矿企业的思想政治工作者都是具备独特的人格魅力的人。他们要带动职工,凝聚人心让所以员工劲往一处使,推动企业发展。而煤炭企业的政工人员应具备的人格魅力可以压缩成一句话“严以律己,宽以待人;吃苦在前,享乐在后。”作为领导干部尤其是煤矿企业里的思想政治工作者,时刻不能忘记自己是一名塑造员工灵魂的工程师。是凝聚人心的旗帜,要从严要求自己,而对员工多做思想疏导工作,多关心员工,做他们的贴心人,把思想政治工作做到他们的心里“宽以待人”并不是一句漂亮的口号,落实到行动上。并且要时刻提醒自己再苦再累的的事情冲到前面,要比员工更能吃苦受累。既然政工人员都能做好这个表率,那么其他员工的思想工作就更不成问题了。

3.2 把道德教育融入到思想政治工作中去制定《职业道德行为准则》,扎实推进“四德工程”实施,进一步深化员工核心价值体系建设[3]。

开展“用广泛的爱心养成良好的社会公德;以诚心养成优秀的职业道德;以孝心养成纯真的家庭美德;以善心养成高尚的个人品德”为主要内容的“四德”教育养成活动。在职工中普及社会主义道德知识,引导、帮助、激励员工学习、领会和掌握思想道德建设的重要意义、指导思想、方针原则及主要内容,进一步提高道德行为规范知晓率和道德是非鉴别力,养成良好的道德规范,推动职工职业道德实践活动,促进职工全面发展。煤矿企业政工人员在文化素养不断提高的同时,还注重马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观的学习和研究。尤其注重对新时期思想政治工作的现状.对策和方法的研究。以理论为指导,以现实为依据,以灵活多变的方法展开工作。高屋建瓴地把握煤矿企业思想政治工作的大局。形成一种积极向上煤矿企业思想氛围。不能让理论停留在书本上,停留在脑海里。而是要让它落地,落到思想政治工作的实际中。变成一种推动思想政治工作的动力。理论要落地,就是要从理论中找方法。用方法指导实际工作,在实际工作运用理论,印证理论,发展理论,丰富理论。从而用理论指导和丰富我们的工作,也在实际工作中丰富我们的指导理论。

3.3 要有针对行的开展政治工作。

在做思想政治工作的同时,辅之以相应的纪律约束。做思想政治工作,目的在于统一职工的思想,保证党的方针、政策和矿井各项规章制度得到贯彻落实,使全体职工以主人翁的姿态,全身心地投入到各项工作中去。然而,由于广大职工的政治素质、文化程度、思想觉悟的高低不尽相同,单靠苦口婆心地做其思想政治工作,也难完全奏效。因此,还必须辅之以相应的纪律和规章来约束,对违规违纪职工进行处罚的同时,在矿井公开的“曝光台”上曝光,让其既丢票子又丢面子,从而督促其遵章守纪,强制其改变不良习惯。另外要懂得对职工关爱,要开展各种活动来做好职工的思想政治工作,把思想工作做到职工的生活中去。比如“五一”、“十一”、“元旦”等均组织大型文艺演出和趣味体育活动,丰富了职工业余文化生活。此外,改造职工澡塘、洗衣房和单身公寓,建立了困难职工档案,对困难职工进行定期调查摸底、定期走访慰问,对所有考入大学的职工子女发放了旅行箱和棉被,让职工体会到矿井大家庭的温暖。同时,还在全矿开展了各类“岗位练兵”、“技术比武”活动,举办铺轨、光面爆破、电钳工、局部通风等技能比武,使职工在比、练中学习,在比、练中成长,不断促进职工政治素质和业务素质的提升。

4 在政治工作中指导和提升煤矿企业执行力的措施

当然在政治工作当中最突出的问题就是执行力的问题了,执行力是一个企业的生命线,是企业核心竞争了的重要组成部份。为什么在企业运营当中执行力得不到保障,其根源就在于企业职工的认识不足和纪律涣散,一个整天各自为政、纪律涣散的团队怎么去保证执行力?我想在政治工作当中可以有以下几个方面来指导和提升煤矿企业的执行力。

4.1 纪律建设是执行力的保障

实践证明没有一个良好的纪律约束执行力就是一级空话,而纪律约束要从制度建设来着手去抓。只有通过严格的制度管理,打破“人管人”的旧框架,实行制度管人,才能提高企业的执行力。为落实依法治矿、制度治矿,以制度来规范广大干部职工的管理与行为。近年来,我们以强化各级安全管理责任制落实为核心,制定了安全管理制度体系,对安全生产各级人员及各个环节均做出了明确的规定与严格的要求;以规范干部行为、加强干部作风建设为主旨,出台了强化双休日管技人员人下井带班、强化干部跟值班等制度,突出解决一些干部存在的“作风漂浮、跟值班不到位”的问题;以加强干部监督考核为重点,制定了干部绩效考核等办法[2]。

4.2 保障执行力要从思想认识上下功夫

我们政工人员在企业执行力上所要做的就是让职工从思想上、理念上做到“言必行,行必果”。让职工认识执行力在企业生产中的重要性,严肃性,可以经常组织大家认识煤矿安全问题对其自身和他人的影响,从而让所有职工能保持在本职工作中执行到位,严格按照操作规范来完成自己的工作。组织职工看一些操作错误性煤矿事故纪实,给职工分析事故原因,让他们更深刻的去认识和体会执行力在生产中的重要性和严肃性。这样的话就从思想上解决了执行力执行难的问题。

4.3 建立严格的问责机制保障执行力

责任追究是提升执行力的重要途径之一。在实践中要建立一套切合实际的责任追究程序,构建横向到边、纵向到底的责任追究制度。通过对各级管理人员安全失责、失职、失察和对职工安全违章行为责任追究,奖惩兑现,将广大干部职工的切身利益与岗位安全状况紧密结合起来,从而引起干部和职工对安全管理制度、安全规程及安全措施的高度重视。这样就体现了安全工作责权利统一,使各项安全管理制度、规程、措施在实施中得到有效落实,做到管理无失误,行为无违章,设备无故障,安全无事故。做好“错罚优奖”工作,在工作中树立典范,让职工们在奖励基础上养成严格规范自己的行为。

4.4 责任落实到位保障执行力

企业整体执行是靠企业中人的个体执行力保证的,它是企业中职工个体执行力的总和。因此,要实现企业执行力的整体提升,就要使企业中人人都担负起责任,自觉做好本职工作。责任落实大致分为3个层面,即决策层、管理层和执行层。提升企业执行力应从领导层抓起,明确责任,将责任理念植根于各级领导的思想中,落实到行动上,体现在效果上,使他们真正成为倡导者、培育者、设计者和执行者。同时,根据企业内部职责分工和工作需要,将安全责任层层分解传递至企业的各个层面,逐级落实和明确责任制,形成领导层决策正确,管理层严格监督管理,执行层严格实施落实。

总之,要在煤矿企业的运营中做到抓好党建,提高思想认识,保障执行力,从而提升煤矿企业的运营效率,降低风险系数。

摘要：煤炭行业作为国家的基础行业,其党政建设在当中起着引导性的作用。而目前在煤矿基层党政建设当中,还存在很多这样那样的问题。本文就煤矿基层党政建设工作做了一个简单谈讨。

关键词：党建,思想工作,执行力

参考文献

[1]冯国富.浅谈国家控股煤矿党建工作存在的问题及其对策分析.工会博览,2009年11月.

[2]张智.浅谈执行力在煤矿安全生产中的重要性.企业技术开发,2010.4.

篇4：煤矿思想政治年度工作总结

关键词：以人为本；煤矿煤矿企业；思想政治工作

1.煤矿企业思想政治工作以人为本的必然性

1.1煤矿煤矿企业的思想政治工作要抓住的核心历练是坚持对员工对于理想教育，而不是传统的说教。结合中国的发展国情，必须坚持以马克思主义为主题开展马克思主义、毛泽东思想、中国特色社会主义以及三个代表进行教育。其中党的基本路线，基本纲领又是教育的重点。通过这些教育，以科学的理念来武装员工，正确的引导员工的思想，塑造员工高尚的品德，这就是坚持以人为本的体现。

1.2想了解煤矿企业思想政治工作以人为本的必然性，首先需要了解煤矿企业思想政治工作的主体对象，否则思想政治工作是无矢之箭。企业的思想政治工作的主体是企业的全体员工。煤矿企业的运转离不开企业的员工，为了充分的发挥和调动煤矿企业员工的生产积极性，必须做到凝聚全体员工。要让员工们对于企业这个主题有着不自觉的认同与热爱，这样员工才能真正的为煤矿企业着想，才会想方设法为煤矿企业贡献自己的力量。煤矿企业的命运和员工的命运同呼吸共相连，企业发展则员工富裕，企业破败则员工穷困。因此，煤矿企业应该做到全心全意为员工服务，努力消除员工存在的问题，为员工服务。这样才能使得员工的潜能被激发，愿意与煤矿企业同甘共苦、风雨同舟。因此可以说煤矿企业思想政治工作的对象使得思想政治的工作展开必须坚持以人为本。

2.正确的理解以人为本的煤矿企业思想政治工作

2.1关注人的需要，提高工作的针对性

关注企业员工的需要，就要注重回答和解决员工关心和感兴趣的问题。即便是工作需要灌输的，也要首先赢得对象自身需要上的认同。讲道理要把其对社会、对企业、对别人、对工作的必要性，与对自己可能带来的现实的具体化的好处一致起来，接受和奉行这些道理不应是完全排斥个人的利益，而应是既能利人又能利己。既要注重引导员工确立共同的理想和祟高的追求，又要承认人们多种需要的合理性。努力适应和满足员工的多种需要，是思想政治工作增强针对性有效的重要前提。

2.2以人为本的思想政治工作不是呆板的说教，而是要关注员工的需求，满足员工的需求。首先要做到尊重员工。煤矿企业的管理不能认为自己管着员工就能高高在上，盛气凌人，要知道水能载舟也能覆舟。对每位员工都有着相应的尊重是在做煤矿企业的思想政治工作中最先需要保证的，如果不能尊重员工，员工就不可能煤矿企业保持高度一致，思想政治工作就不可能取得任何效果。其次需要做到理解员工。必须要做到员工和煤矿企业能够及时的沟通和理解，这样就能促进两者之间的感情。在做员工的思想政治教育工作过程中必须因人而异，给予不同员工不同的教育方法，多多关心员工，多多表扬员工，少一些说教，少一些批评。这样就能员工乐于接受思想政治教育，促进煤矿企业和员工的发展。

2.3要鼓励员工积极创造，紧密团结员工

煤矿企业的发展不是一个人的事，而是企业的整个员工团结起来共同发展的，企业的财富是由大家共同创造的。员工和领导层必须共同一心，领导层应该把身边的员工紧密团结起来，为员工办实事。另外还需做到不脱离员工，不能搞特殊化，不能搞家长作风，不能搞独断专行。其次，煤矿企业如果缺乏创新，墨守成规那么迟早会被淘汰，现代社会煤矿企业间的竞争越来越激烈，煤矿企业只有不断地研发新的产品才能立足。研发新的产品就需要新的思想，激励员工积极创造这样才能为煤矿企业提供永不枯竭的动力。

2.4要努力提高员工和培训人员的素质

首先需要提高做思想政治工作人员的素质，这样才是切实的以人为本。思想政治工作的好坏与教育者的素质有着极大的关系。思想政治工作的教育者是煤矿企业员工的坐标系，只有教育者用于较高的素质才能在员工中取得良好的形象，这样员工才能认可其培训内容。如果教育者素质不高，台上说的和台下做的不一致，会让煤矿企业员工产生逆反心理，抵制情绪，这样就会影响思想政治工作的发挥。另外，员工的素质也需要得到提高，如果员工的素质不高，即使认真参加了思想政治工作的培训，也不会将学习的内容转换到自己行动当中去。

2.5采用灵活多样的教育形式

采用灵活多样的教育形式能够使得员工对于思想政治教育过程感到不疲惫，不会产生抗拒心理。并且在对员工进行思想政治工作的同时需要注意到，每个员工由于天生的差异或者后天受教育程度的关系，理解和消化吸收能力并不一样，有的快有的慢。对此，应该区别对待，分层次就行教育，这样会取得更好地效果。另外，教育过程应该生动火炮，以理服人，不能搞填鸭式教育，这样会引起员工的抗拒。

3.结语

煤矿企业的思想政治工作是煤矿企业的有机组成部分，能有效提高企业生产力，促进员工工作积极性的有力武器。无数次的实践已经正面，做好了煤矿企业的思想政治工作是一项行之有效的方法，更是社会主义社会煤矿企业的优良传统，有着不可替代的作用。思想政治工作是做人的思想的工作，同时也是靠人去具体执行的，在这个过程中必须坚持以人为本，这样才能统筹当今煤矿企业越来越复杂的组织架构，取得行之有效的效果。

参考文献：

[1]谢长丰.坚以人为本，做好思想政治工作[J].经营管理者.2014（13）

[2]丁守杰.如何做好炼化煤矿企业新时期员工思想政治工作[J].民营科技.2014（01）

篇5：2011年度煤矿工作总结

2011年，鄂尔多煤矿立足以人为本，生产销售超额完成任务，各方面都取得了优异的成绩。所有这一切都是在集团领导的正确领导和大力支持下，全体同仁的共同努力下的结果。这一年来，我们完成原煤生产***万吨、销售***万吨、产值 ***万元，分别比去年增长***%、***%和***%。现将过去一年的工作总结如下：

一、抓安全是煤矿工作的保障

2011年是我矿安全工作取得优异成绩的一年。全年原煤生产创历史，全矿无死亡、无轻重伤事故，创造了全国煤炭行业安全生产的好水平。

在过去一年中，我们一抓重大安全生产隐患的排除工作。二抓综采工作面和综掘巷道的质量标准化基础工作。三抓机电设备的监管，重点监察综采工作面液压支架，确保综采工作面作业安全。四抓违章事件处理的力度，今年共处理违章***起，罚款***元；下达整改通知单*** 起，下达停产通知书*** 起。通过上述手段有力地保证了安全作业规范工作的顺利进行。五抓风桥重点工程施工、南翼掘进探水和采空区浮煤的回收工作，风桥施工难度大、危险性大，我们采取先进的施工设计，合理支护形式与施工工艺，领导到现场带班指挥，确保安全生产。今年以来，我们以综采工作面为核心抓质量标准化建设，以炮掘队安全的薄弱环节作为工作重点，认真做到每一天：查隐患、做记录、盯整改、解难题，真正做到布置安全工作到位，检查安全工作到位。坚决执行不安全不生产的原则。为此，安监部门多次检查都给予高度评价。

一、抓生产是煤矿工作的基础

至今年10月底，我矿完成生产原煤：***吨（其中综采：***吨、综掘：

***吨、炮掘：***吨），完成掘进延米：***米（其中综掘：***米、炮掘：***米）。

抓住销售旺季，积极组织生产。今年春节期间，为抓住销售旺季，我们安排全矿人员轮流休假、生产照常，结果春节一周就生产销售原煤***吨，二月份取得了生产原煤***吨的好成绩。

发扬团队协作精神，搬家倒面顺利完成。今年6月，1404综采工作面采煤结束，要把整套综采设备转到1405工作面。我们遵照作业规程和安全防范措施，多方配合、加班作业，整个工程只用15天，创造了同业中的骄人业绩。按行情，搬家倒面，连撤带安装一套综采设备，一般要25天费用达***万元以上；而我矿搬家倒面成本仅为***万元。

在南翼边界探巷掘进中，我们按照“有掘必探、先探后掘”的原则，严防边界采空区透水及有害气体侵袭。到10月12日，历时7个月，通过掘进全长***米的巷道与**边界采空区贯通，为早日圈定我矿的边界奠定了基础。

为落实煤炭局“严禁非防爆车下井”的要求，我们对矿井运输系统进行了

我们结合煤矿的实际情况，经常组织市场调查，掌握行情，实行灵活的销售策略，及时调整销售价格。同时我们发掘一些信誉好、有实力客户，逐渐形成以**、**、**、***公司等相对稳定的客户网络。

另外，我们按照不同需求，将产出的原煤进行分选，增加煤炭品种，实行多价销售，以争取经济效益最大化。在整个销售环节中，我们严格遵守销售规程；成功实行电子化磅单发货，大幅提高工作效率，连续突破销售发运记录，创造了日发运超***吨、达***车的最高记录。

我们全年保持平稳销售，2010年12月1日至2011年11月30日完成销售机采原煤***万吨；炮采原煤**万吨；合计销售量**万吨。大幅超过了集团核定的**万吨生产指标。

四、以人为本，各项工作协调发展

煤矿具有特殊的生产生活坏境，公司在抓好安全、生产、和销售的同时，强调以人为本，实行文明生产。根据国家对职业危害防治的要求，我们邀请矿山安全与职业危害检测检验中心对煤矿安全生产与职业病危害状况进行全面检测检验，通过科学的检测检验分析，找出各种危害的原因和程度，努力改善或降低煤尘、噪音等有害因素，以达到国家颁布的标准。职业病防治工作列入重要日程，安排全体员工分批体检，做到每个下井员工岗前、岗中、离岗体检，建立员工健康档案。我们对全矿职工，尤其是督促采煤队的井下作业工人建立工伤保险。与全体员工签订劳务合同，建立和完善煤矿人事档案。

我们修建了水净化处理系统，使全体员工吃上纯净水，24小时提供热开水。建立员工活动中心，购置了健身器材、乒乓桌、台球桌、修建了蓝球场，丰富了煤矿员工的业余生活，提高了员工的凝聚力。对煤矿矿区的场地进行

施工改造，进一步植树绿化，改善矿区的居住环境。

加强对各工种的培训力度。今年以来，我们先后送出去培训了各类专业人员和特殊工种***人次，增加了下井工人的持证上岗率，基本达到煤炭局的要求。另外，聘请专家到煤矿举办煤炭从业人员应急救护知识培训、探放水培训、自救器使用培训、救灾演练培训等。矿内各种技术培训，大大提高了井下一线工人的基本技能和综合素质，保障了安全生产。

五、完成集团下达任务，维护企业利益

根据集团能源开发项目考察的需要，公司派出技术人员赴宁夏、甘肃、山西、河南、包头、乌海及东胜周边地区考察调查煤矿***处，分别提交了矿井调研报告。

今年以来，我矿相邻煤矿井上井下越界问题，以及矿界内村民违法建筑问题相当严重。比较严重的有靠近***公路的**城在我矿边界进行违章建筑，**煤矿采空区已进入我矿界内，我矿老采空区越贾家渠煤矿边界，以及村民多次在我矿界内进行违法建筑。我们对此十分重视，密切监视矿区边界的各种违法行为，一旦发现问题，就及时调查取证，同对方交涉。并通过有关部门来寻求解决。这一问题还将长期困扰我矿。

在过去的一年里，***煤矿虽然取得可喜的成绩，但也存在一些的问题和不足。我们将认真总结和反思，在新的一年里：

（1）、坚持安全监管力度不放松，不断提高全矿员工的安全意识，加强员工的安全生产规程的学习，努力使各类安全隐患消灭在萌芽中。

（2）、进一步协调各部门之间相互协作，增进沟通和了解，使各项工作协调发展。这将是我们今后工作中着重解决的问题。

（3）立足“以人为本”的指导思想，针对煤矿的特点，努力创造良好的工作

生活氛围，增强员工的凝聚力，提高员工的工作积极性。

篇6：煤矿年度个人工作总结

一、专业方面成绩

结合本矿一年来发生的事故原因分析、处理措施，使我所学的安全工程专业知识有了进一步提高，为我在人生前进的道路上奠定了基础;通过一年的理论实际结合，我能利用我所学的知识，对采掘进工作面遇到的技术性问题进行分析判断，尤其是对工作面上存在的隐患能进行系统的排查，并对矿井的安全情况进行数字化的总结分析对比，使自己的专业能力有了很大的提高;通过对事故现场的了解和参加事故分析会，我对事故的分析判断能力有了很大的提高，已经能独立完成对事故的判断、原因分析、责任分析，并起草事故分析报告。

二、领导交给的各项任务完成情况

在工作上，我不计较时间早晚，认真按时完成各项工作任务，按要求参加矿及安监部召开的安全会议。在整治思想上，我认真学习上级部门和公司下发的各种文件、技术政策等，认真学习相关的业务知识，通过到采煤现场工作检查，发现问题，做到理论联系实际。在工作作风上，我服从领导安排，团结同事，积极参加公司组织的各项活动，努力完成了各项工作，积极创新，为公司无偿做一些力所能及的事情，并严格遵守集团公司和矿颁布的制度规定。

三、业务水平有了较大提高

一年的工作中，我通过理论与实践结合，较快掌握了煤矿的地质概况、开拓生产情况、隐患排查、事故分析，初步掌握了开拓布局、采煤工艺、井下电器作用原理、通风系统，为今后的工作打下良好的基础;在矿领导和各位老师的关怀和指导下，我的业务水平正朝着正确的方向大步迈进，不过，人无完人，我自身的各方面仍存在一定的不足之处，例如：现场的工作经验不够多;在文件的起草上，仍有一定的欠缺;在学习业务知识时，仍深入不到底等，我将会在以后的工作中勤于请教他人，刻苦钻研业务知识，使自己的`业务水平上升至一个新的高度。

篇7：煤矿年度个人工作总结

一、技术专业层面考试成绩

融合本矿一年来产生的事故剖析、解决对策，使我所教的安全工程专业专业技能拥有进一步提高，为我还在人生道路前行的路面上确立了基本;根据一年的基础理论具体融合，我可以利用我所教的专业知识，对开采进工作面碰到的专业性难题开展具体分析，尤其是对工作表面存有的安全隐患能开展系统软件的清查，并对煤矿的安全性状况开展智能化的小结剖析比照，使自身的专业技能拥有非常大的提升;根据对交通事故现场的掌握和报名参加安全事故分析会，我对安全事故的具体分析工作能力拥有非常大的提升，早已能单独进行对安全事故的分辨、根本原因、义务剖析，并拟定安全事故数据分析报告。

二、领导干部交到的既定目标进行状况

在工作上，我不会斤斤计较r间早中晚，用心准时进行各类工作每日任务，按要求报名参加矿及安全监管部举办的安全生产会议。在治理思想观念，我努力学习相关部门和企业下达的各种各样文档、技术性现行政策等，努力学习有关的专业知识，根据到煤矿开采当场工作查验，发现问题，保证基础理论结合实际。在工作风格上，我服从领导安排分配，团结同事，积极参加公司组织的各类主题活动，认真完成了各类工作，积极主动自主创新，为企业免费做一些有意义的事的事儿，并严格执行企业集团和矿施行的规章制度要求。

三、工作能力拥有很大提升

一年的工作中，我根据理论研究融合，较快把握了媒矿的地质学概述、发展生产制造状况、安全隐患排查、安全事故剖析，基本把握了发展合理布局、煤矿开采加工工艺、矿井家用电器功效基本原理、排风系统，为将来的工作奠定优良的基本;在矿领导干部和诸位教师的关爱和具体指导下，我的工作能力正向着恰当的方位大步走迈入，但是，人非圣贤，我本身的各层面仍存有一定的存在的不足，比如：当场的工作工作经验不足多;在文档的拟定上，仍有一定的缺乏;在学习培训专业知识时，仍深层次不究竟等，我可能在之后的工作中勤奋求教别人，勤于思考专业知识，使自身的工作能力升高至一个新的高宽比。

篇8：煤矿企业职工思想政治工作探讨

( 一) 煤矿企业员工思想中缺乏足够的安全意识

目前, 我国的很多煤矿企业中, 企业员工都缺乏足够的进行安全生产的意识, 很多职工在进行煤矿生产时抱着一种侥幸的心理。之所以会出现这种情况, 主要还是因为煤矿生产的负责人以及相关领导没有形成正确的煤矿生产的意识。[1]很多的煤矿发生事故的主要原因就是, 煤矿的负责人将生产任务布置下去之后, 对于一些存在着安全隐患的地区没有及时进行提醒以及警告, 导致在矿工下去作业时, 发生无法弥补的后果。

( 二) 忽略思想政治工作

现今, 在我国很多的煤矿企业中都没有对企业的思想政治工作引起足够的重视。很多企业对于思想政治工作都会存在着一个误解, 他们认为企业的唯一目标就是获得利润, 追求经济利益。而对于企业职工的思想政治工作, 这种难以明确衡量的指标, 大多时候都会忽略。因此, 在这种情况之下, 很多煤矿企业的思想政治工作都只是形式, 仅仅是为了应付上级单位的检查, 对于职工的思想政治状态会缺乏关注。[2]

( 三) 煤矿企业思想工作的内容不够丰富

一般来说, 思想政治工作的范围是十分广泛的, 它包含着很多方面。但是实际情况却是企业所进行的思想政治工作大多内容枯燥、形式单一, 甚至很多都是一些只注重形式的简单宣传, 根本没有起到思想政治工作的应有作用。很多时候, 煤矿企业的思想政治工作只是根据上级的指示所进行的规定形式, 而对于煤矿企业如何更好地进行思想政治工作没有进行深入的探索以及思考。[3]

二、如何解决煤矿企业进行思想政治工作时所遇到的问题

( 一) 身体力行践行思想政治工作

在现今的煤矿企业中, 很多企业把思想政治工作只当做一种形式, 而并没有去深入及时地开展思想政治工作, 这对于一个煤矿企业短期的影响是很难看的出来的, 但是长此以往下去, 对于煤矿企业的长期稳定发展十分不利。因此, 这要求煤矿企业在实际的工作中, 必须要对思想政治工作引起足够的重视, 身体力行地践行思想政治工作。具体的措施有: 首先, 需要解决煤矿企业的大学生单身问题, 由于现在的煤矿企业大多男多女少, 并且由于煤矿企业的工作性质特殊大多数大学生对象比较难找, 从而对企业员工的发展不利。可以考虑与社会其它单位做联谊会, 如成立微信联谊群, 这在2014 以及2015 年解决15 个人单身问题。其次对于煤矿企业职工, 让其在这里工作有归属感。再次, 深入基层对不安全人员进行思想安全宣讲教育, 并解决其生活中的问题, 如夫妻吵架、邻里矛盾等。

( 二) 丰富思想政治工作的内容

煤矿企业的思想政治工作并不仅仅是对于思想政治理论的单纯讲授, 这只是煤矿思想政治工作的一部分。一般来说, 煤矿企业的思想政治工作应该根据自己的工作特点, 开展多种形式且别具特色的思想政治活动。对于煤矿企业员工的思想状态进行及时的了解, 并对一些企业里的困难职工提供及时的帮助以及温暖, 让煤矿企业职工切实感受到企业的人文关怀, 加强员工对企业的认同感。另外, 在进行思想政治工作的同时, 可以为企业员工及时举办一些健康安全教育讲座以及一些相关政策的培训, 让企业职工充分感受到思想政治工作的存在。[4]

( 三) 改进思想政治工作的形式

现今很多的煤矿企业在做思想教育活动时, 所准备的ppt和演讲都没有吸引力, 使企业的思想政治工作很难取得良好的效果。针对这种情况, 企业可以在进行思想政治工作的时候, 创新工作形式, 用一种更易被职工接受的方式来进行思想政治工作, 如拍一些小视频和做一些动画, 这样的话, 企业的思想政治教育将会更加生动, 让职工认识深刻, 从而产生良好的效果。

三、结语

煤矿企业的思想政治工作对于煤矿企业来说, 其作用是巨大的。因此, 在今后的工作中, 各煤矿企业要加强对企业的思想政治工作, 从而让员工对企业产生认同感, 以期为企业创造更大的价值。但是就目前来看, 我国的煤矿企业的思想政治工作还存在着很多问题, 真正把思想政治工作落实到实处的煤矿企业还很少。因此, 在今后的发展中, 各煤矿企业对于思想政治工作要引起强烈的重视, 以此推动煤矿企业朝着更加良性的方向发展。

参考文献

[1]张玮.煤矿企业思想政治工作研究与探讨[J].东方企业文化, 2012, 24:127-128.

[2]宋婷婷.煤矿企业职工的思想政治工作探析[J].中小企业管理与科技 (上旬刊) , 2013, 05:58-59.

[3]焦彦红.探究如何在新形势下做好煤矿企业职工的思想政治工作[J].经营管理者, 2015, 17:336.

篇9：煤矿企业思想政治工作论述

关键词：煤矿企业；思想政治教育；对策

一、煤矿企业员工思想政治教育工作中的主要问题

（一）思想落后，缺乏与社会形势的联系。社会的发展速度越来越快，很多煤矿企业现行的思想政治教育宣传内容过时、编排混乱、创新不足、知识点冗杂，已经远远不能满足员工的需要，在员工毕业后适应社会价值体系时显得十分乏力。

（二）煤矿企业教育的工作目的性强。现阶段我国的煤矿企业为了让员工能够在工作时，可以掌握更多的工作领域知识，过于重视理论学习，忽略了对员工动手能力和思想政治教育的培养。广大煤矿企业要将员工的思想政治教育工作上升到政治的高度加以重视，如此才能让培养的员工真的符合工作形势，更好为社会主义建设服务。

（三）煤矿企业思想政治教育工作者素质偏低。煤矿企业的思想政治教育工作者，是提高员工思想政治素质的重要基础，他们是员工效仿的对象，他们的一言一行，无时无刻不在对员工个人行为、思想的形成产生影响。但是应该注意到的是，在我国煤矿企业中，有一部分思想政治教育工作者个人品德差、缺乏责任心，不利于培养思想素质高、业务能力优、动手能力好、适应能力强的合格社会主义建设的接班人。

二、煤矿企业思想政治教育工作对策

（一）更新教育观念。首先确立人性化理念。在理解人、尊重人的基础上教育人，这是改进思想教育工作的出发点和落脚点。其次是分类管理的理念。当今时代，群体的划分更加多样化，从年龄上由小员工、中员工、煤矿企业员工和职业人；从团的战线上分，有青工、青农、企业、少先队等等。不同年龄、不同社会群体和不同生活环境下的人们的思想状况不同，这就要求我们根据不同专业特点，不同年级的煤矿企业员工有针对性的开展思想政治工作。三是深入基层的理念。要把思想教育的主体下移到基层，投入下移到一线，把教育的自主权交给基层，变上级指令为目标引导，不越俎代庖。四是重视效力的理念。这是衡量新时期员工思想教育工作成效的重要标准，要重投入更重产出，重过程更重结果。

（二）要强化管理功能。一是领导机制：要制定一整套行之有效的法规制度，依靠制度的规范性、稳定性、制约性，提高煤矿企业员工思想政治工作的可管理性；二是操作机制：要在内容上将政治导向、思想教育、道德示范、法纪约束及文化陶冶有机结合起来推进员工自我教育、相互教育，构成“大教育”工作网络。三是评估机制：思想教育工作的效益有其特殊性，因此，评估要坚持精神成果与物质成果、近期效益与远期效益、个体效益与群体效益的统一。四是奖惩激励机制：这一机制建立在评估基础之上，要作为一项硬指标，使任务与企业思政工作者的业绩联系起来，与职务的晋升联系起来。

（三）要创新工作方法。首先，要借助党政及社会力量形成齐抓共管的合力。其次，要丰富思想教育的方式，包括从简单的说教向贴近生活实际、思想实际转变；从单纯强调“我讲你听”想以理服人、以情感人转变。此外要针对工作时间与业余时间的不同特点，用不同形式开展工作。第三，要采用先进的科技信息手段，主动接受新兴技术，借助各种大众传媒和物资手段开展员工思想教育工作，占领煤矿企业员工网上思想教育阵地。第四，活动载体要多样，要将思想教育通过理论指导、价值共识、舆论宣传、文化渗透、典型引导、教育灌输、道德规范、化解矛盾、群體凝聚、环境感染、文化娱乐等方式进行全面渗透，全方位深入煤矿企业员工的学习生活之中。第五，载体要突出品味，无论哪一种载体如果流于庸俗，不仅不利于解决思想问题，还会产生负面影响，抵消思想政治工作的成果。

（四） 要做好几个结合。一是将煤矿企业员工的理想标准与基本要求结合起来。既要大张旗鼓、理直气壮地进行正面教育，重视大道理的理论灌输，注重理想人格的塑造，也要结合煤矿企业员工实际情况。二是要将政治性的思想教育工作与非政治性的思想教育工作结合起来。三是将理论与实践结合起来。要加强企业思想政治教育的理论与实践体系建设，并把理论应用于实践，指导实践，让实践再进一步丰富和完善理论。四是把教育煤矿企业员工和服务煤矿企业员工结合起来。既要帮助煤矿企业员工解决思想问题，又要切实解决学习、工作和生活中的实际问题。

结语：时代在发展，社会在前进，对煤矿企业思想政治工作的规范和管理，是企业做好各项工作的措施和保证，只有不断加强和改进煤矿企业员工思想教育工作，才能在实现中国梦的伟大进程中，源源不断地为党输送合格的、高素质的员工人才。煤矿企业是培养符合社会发展需要、具有专业知识和素养的专门型技术人才的场所，对于我国的社会主义现代化事业尤为重要。本文在此背景下，概述了煤矿企业员工思想政治教育工作的重要性，针对现有问题进行分析并给出了合理的解决措施，为广大煤矿企业员工德、智、体、美、劳的全面发展贡献了力量。

参考文献：

篇10：煤矿年度总结

XX年我区主要在7406(南北两面)、7404面进行矸石充填工作，其中2-5月份为7406南北两面同时生产。在生产组织上，我区克服借调三部人员思想活跃，安全管理难度大;沿空留巷维护困难;工作面断层多，充矸困难等不利因素。顺利实现了两面安全生产。8月份转入7404工作面后，我区克服充矸距离长(走向长度650m)、无物料运输系统等不利因素，组织工区一班人在该工作面进行了面中部取消普采段、泵站远距离供液等试验，并在10月份取得了月充矸1.03万吨的历史最好成绩。回顾1-10月份工作，我区实现安全产煤21.89万吨，完成计划的107.5%，完成充矸74655吨，完成计划的106.2%，材料费、电费均控制在计划以内，质量标准化、经营预算率考核位于专业中游水平，并有3个月实现了机电零事故，各项工作呈现健康平稳发展的态势。预计全年可实现产煤25万吨，充矸9万吨，均创出建区以来最好水平。

二、XX年开展的主要工作

1、加强培训，严格考核，不断强化职工的安全意识，管理人员的责任意识

一是教育职工牢固树立“安全第一，生产第二”理念，坚持培训保安，开展了手指口述的学习活动。为提高职工手指口述的积极性，工区在每个班组中选出3名手指口述执行好的职工为学习标兵，负责每班带领2-3名职工进行手指口述帮教，工区对标兵按照每班10元的标准进行奖励，此项政策实施后，在职工内部形成了以点带面，共同学习的浓厚氛围。手指口述的开展，使职工的操作行为转化为内在要求，自觉行动，最终实现安监人员是否在现场，职工都正规操作，做到领导在与不在都一样施工的目标;二是在工区内部开展薄弱人物帮教活动，工区指派一名技术骨干，负责对本班安全意识差，业务技能低的职工进行现场帮教，每班1人次，被帮教人员要将学习体会，学到的要点填写在值班记录本上;三是学习综三开展三违点评活动，每班班前会由安监员对前一天的典型行为违章员工进行点评，指出违章的危害性和吸取的教训，盯班人员负责监督点评的全过程，以避免点评流于形势，总之通过一系列的安全活动，通过在职工思想上紧好安全弦。四是以质量管理为重点，广泛开展精品工程创建活动，给职工创造良好的安全生产环境，实现了质量好，隐患降，环境保安的目标。

2、优化提升，合理组织，生产保持了稳产高产

我区1-8月份在7406面生产，该面位于七采褶曲构造的底部，特殊的位置使工作面自投产后就断层不断，放炮不断。工作面打眼个数始终在80个以上，严重制约生产组织和充矸量的提高。针对此不利形势，工区在缩短断层打放时间和提高开机率上开展优化提升活动。采取了双回路并联供风的小改小革，实现了工作面3部钻同时打眼，将断层打眼时间缩短30%以上。针对充矸溜子检修时间长，溜子螺丝易松动脱落的弊端，采用“风动扳手”对螺丝进行紧固，将检修时间减少20%。生产工艺上探讨采煤充矸同时进行的组织方式。试验在充矸至面中上部时，后部充矸不停，同时动煤机将溜头或溜尾割出，实现充矸结束可立即移溜目标，以上对生产组织的优化，大大提高了工作效率，保证了每班一刀炭，一茬矸的正规循环。