关于设立公司党工委组织及工作职责的通知

2024-05-21

关于设立公司党工委组织及工作职责的通知（通用9篇）

篇1：关于设立公司党工委组织及工作职责的通知

关于设立公司党工委组织及明确工作职责的通知（讨论稿）各分厂、车间、部门:

随着公司规模不断壮大，干部、员工队伍结构发生不断变化，企业能否保持稳健发展，干部、员工队伍建设至关重要。为此公司设立党工委，开展职工政治思想工作，稳定职工队伍，以先进的企业文化理念，引领员工与时俱进，树立“我为你，你为我,，人人为企业，企业为大家”的集体风尚，创造积极向上的良好氛围，增强企业凝聚力，促进建立和谐劳动关系，为企业可持续发展打下坚实基础。

一、组织机构

公司党工委下设8个党支部（分别为中共浙江国邦药业一分厂党支部、二分厂党支部、三分厂党支部、四分厂党支部、五分厂党支部、行政后勤党支部、质保系统党支部、营销系统党支部）和17个工会小组（101工会小组；104工会小组；131工会小组；406工会小组；103工会小组；129工会小组；126工会小组；108工会小组；工程部工会小组；安全、环保、动力工会小组；402、回收车间小组；102、403、405工会小组；东盈分厂小组；西厂区小组；行政后勤工会小组；质保工会小组；营销工会（杭州）小组）。

各支部委员、工会小组长产生方式：

支部委员由所在区域内党员选举产生。工会小组长人选必须热心工会工作，入选条件：① 无违纪、违法行为；② 工作满一年；③；③ 先进员工优先；④ 党员优先；⑤ 5年以上老员工优先。报名采用自荐并征求部门领导同意后，报公司党工委，由公司党工委进行小

组内民主测评。当选的支部委员暂不设津贴、工会小组长设置职务津贴，额度500元/月，按季度考核发放。请认真履行职责，发挥先锋模范作用，在公司党工委领导下，以企业、员工为主要服务对象，结合各自区域的实际情况，充分调动职工主人翁意识，组织职工积极参加科学文化知识和专业技能培训，利用业余时间丰富、提高职工的业余文化生活。

二、公司各类年度先进设置、评比奖励由党工委负责组织实施

1、先进类别设置。（见下表）

2、分厂、部门级月度、季度先进，由各分厂、部门组织评比，评比结果报党工委备案。（备注：车间以分厂为单位，其他以部门为单位进行评选，评选方案报党工委审批）

3、先进奖励方式（采用积分制）。根据先进类别采用分类分级奖励计分，并实行累计积分奖励模式，1分等同于100元人民币，累积50分可享受公司组织的国内旅游疗养一次，时间约1周。如遇到特殊情况，家里急需用钱（如买房、小孩读书、老人看病、遭受自然灾害等），个人分值可申请先进兑现，1分兑人民币130元至150元。（具体兑现比例由兑现评议小组评定执行）

4、离职员工在离职前无违纪违章并按正常程序办理离职手续的先进分按80%兑现现金。

5、在职现金员工，受到分厂级违章违纪处分，扣罚事发前12个月先进积分50%；受到公司级违章违纪处分，扣罚事发前12个月所在先进积分。

三、组织参与年度各类活动，活动组织规模分集团级、公司级、分厂部门级。

1、集团级：

① 年度两会（干部、科技代表大会）

② 党员大会 ③ 职工代表大会

备注：（时间根据集团生产经营状况择时通知）

2、公司级：

① 举办一年一度中秋晚会、春节联欢宴会，时间中秋、春节

二个月前夕准备，择时通知。

② 组织策划“三·八”妇女节、“五·四”青年节活动，择

时通知。

③ 每年一届职工运动会，时间3~11月份。④ 职工厨艺大赛，时间10~11月份。⑤ 摄影、征文比赛，时间3~12月份。

3、分厂、部门级：

鼓励各分厂、部门组织有利于增进员工间友谊灵活多样的活动，但须提前报党工委备案同意后，方可组织实施。

四、组织开展各种调研活动。

1、职工状态调查，方式以问卷调查为主；

2、每季度最后一个月中旬组织召开职工座谈会（包括双职工座谈会、大学生座谈会），座谈会主题以弘扬先进、诋毁落后为主线。

3、开展以县为区域单位级员工综合素质的调研、评比。

五、负责各类会费（党费、工会费、互助会募捐）的收缴与上解工作及年末工会福利额定与发放。

自荐书

篇2：关于设立公司党工委组织及工作职责的通知

及审批工作有关问题的通知

各市（州）、长白山管委会、各县（市）金融办（小额贷款公司主管部门）：

为进一步促进全省小额贷款公司试点工作规范、有序、健康发展，严格小额贷款公司资格准入，优化审批程序，提高审批效率，经征求小额贷款公司审核委员会各成员单位意见，对现行小额贷款公司设立申请材料要件及审批工作程序予以优化调整。现将小额贷款公司设立审批有关事宜具体明确如下：

一、小额贷款公司申请筹建

（一）申请筹建小额贷款公司须提交以下要件：

1.筹建申请书（主送机关为吉林省金融工作办公室）。

2.组建小额贷款公司的可行性研究报告。

3.筹建工作方案。

4.由工商行政管理部门出具的《企业名称预先核准通知书》。

5.股东大会同意出资设立小额贷款公司以及成立筹建工作小组的决议，附出资协议书、股东名录、筹建工作小组成员名录及联系方式。

6.股东大会通过的公司章程(草案)。

7.各出资人出具的自觉遵守公司章程、参与管理并承担风险、入股资金来源合法的承诺书。

8.出资人情况证明材料。

（1）股东名单。

（2）主发起人是自然人的，提供个人简历，资金来源情况说明。若是企业或企业的法定代表人，还需提供该企业工商营业执照，国税、地税登记证。主发起人为自然人且在银行、证券、保险公司或其他国有企业担任现职的，须出具单位同意其发起设立小额贷款公司的证明。

（3）工商部门对出资企业或出资自然人但作为企业法定代表人的企业，出具是否依法合规经营证明。

（4）税务部门对出资企业或出资自然人但作为企业法人代表的企业，出具企业是否依法纳税证明。

（5）公安部门对出资自然人或出资企业法定代表人，出具有无违法记录证明。

（6）人民银行征信系统对出资自然人或出资企业，出具征信情况证明。

9.律师中介机构出具的股东之间关联情况的法律意见书。

10.小额贷款公司发起人承诺不参与非法集资活动的承诺书。

11.拟任董事、监事、高级管理人员申报材料。

（1）拟任职董事、监事和高级管理人员任职资格表。

（2）拟任职董事、高管人员的专业技术职称和国家认可的学历证明材料复印件。

（3）地方政府主管部门对拟任董事、监事和高级管理人员的任职资格的综合鉴定。

12.拟设公司主要管理制度。

13.地方政府出具的承担风险防范和处置责任的承诺书。

14.地方政府主管部门出具的申报材料初审意见。

15.申请人联系方式。

（二）小额贷款公司申请筹建应遵循以下工作程序：

1.由该公司筹建工作小组向地方政府主管部门提交筹建申请材料。

2.地方政府主管部门负责筹建阶段的指导、申请材料的初审和核查工作。筹建申请材料由地方政府主管部门初审同意并出具初审意见后报省金融办。

3.省金融办对各主管部门报送的申请材料进行复审，符合要求的筹建申请材料，批次提交小额贷款公司审核委员会审核。不符合要求的申请材料退回当地主管部门，本批次不予提交审核委员会研究。

4.经小额贷款公司审核委员会审核通过的筹建申请，由

省金融制定下发同意该公司筹建的批复。

（三）小额贷款公司的筹建期限：

1.小额贷款公司筹建期为自省金融办批准筹建之日起3个月。

2.未能如期完成筹建工作的，筹建小组应在筹建期限届满15日前，报经当地政府主管部门同意，向省金融办提交筹建延期申请，并说明理由。经省金融办批准同意后方可延期，延期不得超过2个月。

3.对在筹建期内未能完成筹建工作且未按规定提出延期申请，或延期申请未获批准，以及延长期满仍未能完成筹建工作的，自筹建（延长期）有效期满之日起，筹建批准文件失效，其筹建资格自动终止。

二、小额贷款公司申请开业

（一）小额贷款公司申请开业须提交以下要件：

1.开业申请书。

2.筹建工作报告。

3.筹建批复的复印件。

4.股东名册及其出资额、股份和股份比例、出资时间。

5.法定验资机构出具的验资证明。

6.股东大会(或董事会)审议通过有关事项的决议。

7.拟任董事、监事、高级管理人员名单及公司组织结构图。

8.拟设公司营业场所证明材料。

9.地方政府主管部门对小额贷款公司营业场所及办公软、硬件设施的现场验收合格意见书。

10.地方政府主管部门对小额贷款公司申请开业的审查意见。

（二）小额贷款公司申请开业应遵循以下工作程序：

1.由该公司筹建工作小组向地方政府主管部门提交开业申请材料。

2.地方政府主管部门负责筹建阶段的指导、申请材料的初审和是否具备开业条件的核查工作。

3.开业申请材料由地方政府主管部门初审同意并出具初审意见后报省金融办。

4.省金融办对各主管部门报送的申请材料进行复审，必要时提交有关部门协助调查，复审合格的开业申请材料，由省金融制定下发同意该公司开业的批复。不符合要求的申请材料退回当地主管部门处置。

三、其他事项

（一）本通知下发前已获得筹建资格的小额贷款公司，按照原要求提交申请开业材料，履行审批手续。

（二）本通知自下发之日起执行，新申请设立小额贷款公司，按照本通知有关要求提交申请材料，落实审批流程。

（三）公司筹建工作完成后申请开业，申报内容应与筹

建申请事项保持一致。如存在变更事项，应重新履行筹建审批手续。

（四）延边州小额贷款公司申请筹建（开业），应由县（市）主管部门相应申请材料提交延边州金融办复审，出具复审意见后提交省金融办。

附件：吉林省小额贷款公司申请设立审批流程表

二〇一二年二月

篇3：关于设立公司党工委组织及工作职责的通知

为贯彻落实国务院《质量发展纲要 (2011~2020年) 》精神, 深入推进质量强省、名牌兴晋战略, 推动全省经济社会转型跨越发展, 经省名牌办研究, 决定在全省范围内组织开展2013年山西省名牌产品推选工作。现将有关事项通知如下:

一、申报范围和申报条件

2013年山西省名牌产品的申报范围以及申报条件如下:

(一) 申报山西省名牌产品 (工业类) 的企业及产品应符合下列条件要求:

1. 产品在省内生产或者组装, 具有合法有效的国内注册商标, 且商标使用、产品批量生产达两年以上;

2. 产品执行标准和实物质量水平在本省同类产品中处于领先地位, 具有较强的市场竞争能力;

3. 实行强制性认证、工业产品生产许可证等市场准入制度管理的产品, 必须获得相应证书;

4. 企业具有较强的自主创新能力, 产品研发能力居省内同行业前列;

5. 企业具有完善的质量保证体系和计量检测体系, 近两年内未发生重大质量事故;

6. 企业具有完善的售后服务体系, 用户满意程度高;

7. 符合国家和省节能减排有关要求, 符合国家有关法律法规和产业政策的规定;

8. 企业具备山西省质量信誉AA级以上等级;

9. 企业的销售收入不得低于所属行业申报条件要求。

(二) 申报山西省名牌产品 (农业类) 的企业及产品应符合下列条件要求:

1. 产品在省内生产, 具有合法有效的国内注册商标;

2. 按标准组织生产, 产品质量符合标准要求并达到省内同类产品领先水平;

3. 产品或其包装上有符合质量要求的明确标识;

4. 实行生产许可证等市场准入制度管理的产品, 必须获得相应证书;

5. 有稳定的种植、养殖、加工基地, 批量生产已满两年;

6. 有稳定的销售渠道和完善的售后服务;

7. 产品具有较高的市场知名度和良好的消费者满意度;

8. 产品符合产业结构调整要求, 具有明显的区域优势和特色;

9. 企业具备山西省质量信誉AA级以上等级;

1 0. 企业销售收入不得低于申报条件要求。

(三) 申报山西省名牌产品 (服务类) 的企业及服务应符合下列条件要求:

1. 遵守国家等法律、法规, 符合产业政策的规定;

2. 具有鲜明的质量文化和服务理念, 有与现代科技相结合、符合创建节约型社会宗旨的服务手段;

3. 建立了有效的服务质量标准化管理体系;

4. 有比较鲜明、让服务对象易于接受的服务名称或形象标识, 服务内涵丰富;

5. 所提供的服务能够体现本行业特色, 服务质量在省内外同行业处于领先水平;

6. 所提供的服务具有服务品牌, 商标已获注册, 并已得到服务对象的普遍认可, 社会知名度和美誉度高;

7. 近两年来未发生产生较大社会影响

的服务质量问题;

8. 企业或组织具备山西省质量信誉AA级以上等级;

9. 企业或组织的营业额不得低于申报条件要求。

工业类产品应按照机电、冶金、建材、煤炭、化工、食品、纺织、轻工、医药、民爆、饮料、铸造、高新等13个类别进行申报, 农业类产品主要是指农业初加工产品, 服务类产品的评选限旅游业、物流业两个行业。

二、工作程序

1.申报。申报山西省名牌产品的企业以属地申报的方式进行。凡符合申报条件的企业, 一律向企业驻地的市级质量技术监督局 (分局) 申报;

2.初审。各市质监局 (分局) 受理企业申报材料后, 应按照《山西省名牌产品推选方案》的规定认真开展初审工作;

3.推荐上报。初审合格的企业及产品, 经当地政府名牌战略领导组审核后, 以市名牌办文件上报省名牌办;

4.复审。省名牌办汇总全省初审合格产品及企业进行分类建档, 组织省直有关部门和中介机构进行综合审查。复审合格产品列入省名牌办山西省名牌产品提名名单;

5.评选。评选工作采取专家评审和市场评价相结合的方式进行。评选工作结束后, 由省名牌办提出山西省名牌产品建议名单, 提交山西省名牌战略领导小组批准;

篇4：关于设立公司党工委组织及工作职责的通知

云展保昆公〔2011〕1号

关于公司组织机构的设立及相关负责人的任命

决定

为规范公司体制，促进公司业务顺利开展，经公司办公会议研究，现对公司组织机构及相关负责人的任命作如下决定：

一、设办公室，任余兰同志为办公室主任，主要负责公司简报的编辑、公司行政人员纪律作风的监督管理、各部门工作的协调及相关来访人员的接待工作。

二、设财务部，任卢灿菊同志为财务部经理，主要负责公司员工的劳资发放及财务管理工作。

三、设招收培训部，任杨建伟同志同志为培训部教官，主要负责公司人员招收、培训，装备管理及保险办理等工作。

四、设人事部，任程娇娥同志为人事部主管，主要负责公司人事档案的管理工作。

五、设业务部，任何小平同志为业务部经理，主要负责公司业务洽谈及队伍的管理工作。

篇5：关于设立公司党工委组织及工作职责的通知

濉教[2012]13号

各中心学校、民办学校：

为贯彻落实县教育局《关于进一步规范和完善民办学校申办审批管理的通知》（濉教[2012]9号）精神，现就进一步规范民办学校设立及管理工作通知如下：

一、民办学校范畴

国家机构以外的社会组织或者个人，利用非国家财政性经费，面向社会举办的学校或者其他教育机构，均称为民办学校。

二、举办者资格

申请举办民办学校的社会组织，应当具有法人资格。非本地注册的社会组织，必须在本地相应机构登记注册，获得许可。法人组织应经上年检合格，积累资金30万元以上。申请举办民办学校的个人，应当品行良好，能为人师表，具有政治权利和完全民事能力的中国公民，并且在中华人民共和国境内定居。在本地办学必须是本地常住人口，或已在公安机关办理一年以上暂住证明的外地人口。国家机构不得举办民办学校，实施国家教育考试、职业资格和技术等级考试等考试机构，不得举办与其考试业务相关的教育机构。

三、举办者须知

民办学校举办者应了解、学习国家教育法律法规，尤其是《民办教育促进法》及《民办教育促进法实施条例》、《义务教育法》及《义务教育法实施办法》，了解所申办学校的设置标准以及民办学校常规管理要求，以便依法申办、规范办学。申办民办学校必须提供有效资产评估证明和有效资金证明。学校在获得办学许可证后，应到公安机关登记、雕刻学校印章，并将印章拓印件送审批机关备案；到同级民政部门办理民办非企业登记；到同级技术监督部门办理机构代码证；到物价部门办理收费许可证；到地税局办理税收有关事宜和领购税务发票，到银行办理正式帐户。

四、关于审批机关审批权限

根据有关法规和省市文件规定：县教育局审批本县范围内举办的民办幼儿园、小学、初中和各类高中以下非学历教育培训机构（不含职业技能培训机构），审核在本县举办的普通高中、职业高中、成人中专等学校。市教育局审批全市范围内举办普通高中、职业高中、成人中专以及各类高等以下非学历教育培训机构，审核普通中专、高等非学历教育培训机构。举办实施以职业技能为主的职业资格培训、职业技能培训的民办学校，由县劳动和社会保障局按规定权限和设置标准审批，并抄送县教育主管部门备案。

五、关于学校招生广告的审核备案民办学校面向社会招生，需在报纸、电视、路牌、印刷宣传品等媒体发布的招生简章（广告），必须到教育行政部门审核备案后方可发布。招生计划必须报审批机关审核批准后方可招生。招生广告内容须实事求是，承诺的必须能做到，不得进行欺骗性宣传，不得诽谤抵毁其他学校。发布的招生广告（简章）必须与备案广告（简章）内容一致。擅自发布和发布虚假广告的，将由教育行政部门和工商行政管理部门共同对办学单位及刊登广告的媒体单位进行查处。

六、关于办理变更手续的管理

民办学校一经批准设立，原申办时确定的名称、举办者、办学层次、培训范围、办学场地等不得随意变更。如确需变更，应按规定程序报原审批机关办理相关变更手续。

1、办理变更的内容与范围：教育机构（学校）名称、举办者、法定代表人、校长、办学层次、招生对象以及教学、办公场地、联系电话等。

2、办理变更应提交的材料和手续：无论办理哪种变更项目，都必须由原举办学校及其法定代表人向县教育局提交申请某项目变更的报告。县教育局根据学校要求变更的项目，确定学校应提供办理变更的材料和相关手续。变更项目均须得到教育行政部门（原审批机关）同意后方可实施。学校擅自变更申办时确定的任何项目内容，均属违规办学行为，变更项目内容无效。

七、关于通过检查对办学单位的管理

教育行政部门每年定期或不定期对经批准设立并取得《办学许可证》的民办教育机构的办学情况进行全面监督检查。检查结果分别以“合格”、“基本合格”、“暂缓通过”和“不合格”等次发文并通过媒体向社会公告。对“合格”的民办学校换发或签发办学许可证，对“基本合格”和“暂缓通过”的民办学校，限期三个月整改，并实行整改后的年检复查，仍不合格的，停止办学行为，吊销《办学许可证》。对“不合格”的民办学校终止办学行为，吊销《办学许可证》。

对应参加而未参加检查的民办学校按照自动停办处理；物价、财政部门每年定期对已颁发《收费许可证》的民办学校收费情况，进行检查。县教育局组织检查后，年检结果将通过濉溪县教育信息网向社会公告。

教育行政部门对办学情况的检查，以及物价、财政部门对收费情况的检查，具体时间另行安排。

八、关于民办学校终止办学的规定

民办学校符合办学章程规定，自行终止办学，学校应先向教育行政部门提出停办申请，并报民政、物价、技术监督部门，同时停止招收新生；其次学校决策机构提出财务、财产（包括债权债务）清算方案，成立清算组织，实施终止办学清算。然后在教育、物价、财政、民政等部门的指导下，由学校按法定程序进行终止办学工作，审批机关收回《办学许可证》和印章并向社会公布。对其它情况终止办学的，依照有关法律法规由相关国家机关组织实施。

九、民办学校资产与财务管理相关政策

民办学校财务管理参照事业单位的会计制度进行核算。每个会计结束时，向审批机关递交由会计师事务所提供的财务审计报告。出资人不要求取得合理回报的民办学校享受税收优惠政策。对办学结余要求取得合理回报的，按《民办教育促进法实施条例》相关规定执行。出资人不得抽逃或者挪用办学经费，民办教育机构不得采用分成的方式私分办学积累。民办学校存续期间，所有资产由民办学校依法管理和使用，任何组织和个人不得侵占。具体有关民办学校资产和财务管理问题依据国家、省、市和县相关法律法规及文件执行。

十、关于民办学校的分立与合并

凡经审核批办的民办学校均为一校（园）一证，在一个地点办学。任何民办学校（幼儿园）不得擅自设立分校（园），更不得出租、出借办学许可证。有此行为之一者，将责令其整改予以警告；有非法所得的，退还所收费用后没收非法所得；情节严重造成恶性竞争，干扰教育秩序的，责令其停止招生，直至吊销办学许可证；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

十一、关于民办学校（幼儿园）的管理权限

民办濉溪县惠民中学、淮北龙海学校及职业中学市县共管，以县为主；民办淮北龙华学校、濉溪县口子实验学校、濉河路中学、濉溪县广文学校、淮北市民生中学县教育局直管，其余民办初中（含九年一贯制学校）按属地原则，由所属中心学校协助县教育局管理；民办小学、民办幼儿园按属地由中心学校管理。

十二、关于民办学校的档案资料建设

民办学校必须建立健全档案资料。具体分为六大类：综合类、教学管理类、招生类、教材类、学籍管理类、后勤财务管理类。档案资料要分类装盒，专橱存放。附：

1、濉溪县民办学校（幼儿园）变更申请表

2、濉溪县民办学校档案资料立卷类目

二〇一二年三月二十六日

报：市教育局附件1：

濉溪县民办学校（幼儿园）变更申请表项

目原登记情况变更登记情况备注

学校名称

办公地址及电话

主办单位

（举办者）

法定代表人

培训项目

（校、园长）

培训点

申请变更理由

法定代表：

学校公章：

****年**月**日

审核部门意见

公章

****年**月**日

审批机关意见

公章

****年**月**日

附件：

1、变更法人的要填报校长核准审批表；

2、新设专业的要提交报告后方准设立；

3、非自有场所附场所租赁协议书。民办学校办理变更手续及提供材料要求

民办教育机构一经批准建立，其内容不得随意变更，如确需变更，应按规定程序提供相关变更材料并报原审批机关批准。现就有关变更手续与材料说明如下：

一、办理变更范围

办理变更的范围有：学校名称、举办者、法人代表、校长、办学层次、范围、招生对象以及教学、办公场所、联系电话等。

二、办理变更程序

办理变更的民办学校需向审批机关提供规定的变更项目材料，待审批机关同意后方可实施。涉及到《办学许可证》的重新制作和学校印章的重新雕刻，须将原办学许可证和印章交回审批机关。

三、提交的材料及说明

（一）变更举办者应提供的材料（1-3项一式二份，举办者、县教育局各一份，4-5项一式三份，原现举办者和县局各一份）：

1、原举办者要求变更举办者的报告以及原学校董事会变更决议。

2、现举办者同意变更接收的请求报告。

3、现举办者的法人资格证明材料（身份证、户口簿、学历证书、职称以及个人简历、政治表现等）。

4、原举办者对教育机构的财务、财产清理情况的书面材料。（可列表）

5、原、现双方举办者变更协议书。此协议书须说清四方面情况：①甲乙双方简述要求变更和同意接收的理由；②甲乙双方对学校产权设施设备流转及债权债务的清理移交情况；③交接后甲乙双方各自的责任与权益；④其他需要说明的。

（二）变更法定代表人、校长应提供的材料

1、变更法定代表人与校长的申请报告以及学校董事会变更决议。

2、现法定代表人或校长简历、身份证、学历、职称复印件。

3、变更法定代表人，还应到当地民政局办理相关变更手续。

（三）变更办学层次、办学内容和范围以及招生对象的，在提供变更相关的申请报告同时，还应提交变更内容的师资、管理人员方面的证明材料。

（四）变更教学场地的，在提供变更申请报告的同时，自建教学场地要有完备的房屋产权手续，租赁教学场地的须有租赁协议书。

（五）填报《濉溪县民办学校（幼儿园）变更申请表》

附件2：

濉溪县民办学校档案资料立卷类目

无论是公办学校，还是民办学校，档案资料建设都是十分重要的。它是一个学校历史发展的记录，是学校教育教学活动的轨迹,是主管部门评估评价学校管理水平和教育教学质量的重要依据.每个学校都应该建立完整、齐全、规范的档案资料，尤其是学历教育学校。为使民办学校建设档案资料有个抓手和标准,便于学校操作,县教育局根据外地经验和本县实际，制定了“濉溪县民办学校档案资料立卷类目”。希各民办学校参照执行，认真建设好本校的档案资料。

一、学校管理综合类

1-1：本校申请办学材料

长期 1-2：上级颁发的有关社会力量办学、教育教学工作文件

长期 1-3：社会力量办学许可证、收费证、法人资格证、学校代码证

长期 1-4：本校关于社会力量办学年检自查报告及上级对本校的评估结论

长期 1-5：本校关于社会力量办学、委托联合办学协议、开设学科报告等

长期 1-6：学校发展规划、平面图

长期 1-7：本校工作计划、学期或年终总结

永久 1-8：本校行政会（校董会、校务会）记录

永久 1-9：本校大事记/本校校务日记

永久 1-10:本校各种规章制度（纪律制度，教师聘用制度、工作规范等制度）

长期 1-11:本校教师任课一览表，兼职教师业务登记表，教学考核材料，学

期总课表，教师工作量等

长期 1-12:本校教学管理、教学研究、教师工作等形成的（如论文、总结）典型材料、自评报告、经验交流、各种报刊登载有关本校教育教

学工作的报道、图片及影像资料等

长期

1-13:本校教师、学生获奖光荣榜（册）

长期 1-14:本校教职工政治学习、业务学习、工作小结、德育工作等材料

短期 1-15:本校教职工名册（每年一登记）及学校领导机构名册

长期 1-16:本校聘任教师合同书及聘任教师资格证件（学历、职称、教师资

格证）和本校教师进修、继续教育情况一览表

长期

1-17:本校党、团、队组织，工会组织材料

长期

二、教学管理类

2-1：本校开设学科的教学大纲，学科教学方案、提纲、授课计划、进

度表、教学经验总结等

长期

2-2：教学常规管理制度

长期 2-3：本校教研活动计划、总结以及教研课教案、日程安排表、集中评

议等材料

短期

2-4：学校德育计划、活动记录、总结

短期 2-5:学校体育、艺术教育工作落实资料

短期 2-6：学校实验教学及电教资料

短期 2-7：本校考试制度、考试样卷、标准答案、评分标准等

短期 2-8：毕结业（期末）考试成绩统计表，质量分析表

长期 2-9：本校学生实习、实验计划、总结、实习报告

长期 2-10：学校对外教学交流情况资料

短期

三、招生工作类

3-1：本校招生简章、广告及其主管部门的审批原件

长期 3-2：招生计划报告

长期 3-3：分录取学生名册

长期

四、教材类

4-1：本校教师自编的校本教材，教学指导书，参考书

长期 4-2：虽未正式出版，但具有本校新观点、新内容、新特色的内部教材

或优秀教案等

长期

4-3：本校自编的学生练习册

长期 4-4：分教学用书征订情况

长期

五、学籍管理类

5-1：本校学生（员）报到证、学籍表、学生（员）名册

长期 5-2：分学生转、休、复、留等变动情况

长期 5-3：本校学生（员）毕结业成绩评定、结业证书发放花名册

长期 5-4：本校学生（员）守则，学生（员）出缺勤记录

短期 5-5：校学生（员）毕结业后情况反馈、调查材料

长期

六、后勤、财务管理类

6-1：本校教学设备管理、餐厅公寓管理、财务管理及费用报销制度

短期 6-2：上级和本校关于收费标准及授课酬金的通知与决定

短期 6-3：本校财产移交清单（册）如教学用具、图书、教材、仪器设备、办公用具、生活用具等

长期

6-4：本校财务记帐册（簿）

15年 6-5：本校财务记帐凭证（包括学校接受捐赠款、物凭证）

15年/长期 6-6：本校财务现金日记帐、银行帐（册）

短期 6-7：本校财产登记、领物登记

短期 6-8：本校财务预决算报告，财务年审计报告

长期 6-9：学校食堂卫生许可证，食堂人员、幼儿教师健康证

篇6：关于XX公司组织架构设立

一、指导思想

为实现公司的经营目标，优化管理流程，推进功能组合，以规范机构设置、强化管理职能、提高工作效率为重点，建立规范有序、管理科学、运转协调、精简高效、以人为本，符合现代企业制度需要的组织架构。

二、公司治理结构

上海国环融资租赁有限公司分决策层、管理层、执行层三层结构治理。决策层由股东会、监事会（监事）、董事会（执行董事）组成，并设置战略发展委员会、风险委员会、关联交易委员会、薪酬委员会、审计委员会共五个专门工作机构。管理层由领导班子组成，并设置产品委员会、风控委员会、资产处置委员会、纪律委员会、预算小组、招投标评审小组、合格供应商评审小组共七个专门工作机构。执行层由各职能部门组成。

（一）决策层

股东会：代表所有投资者权益，向全体股东负责，拥有公司所有权，是公司的最高决策机构。

监事会（监事）：聘任监事会或独立监事，对董事会工作进行监督，维护所有投资者的利益，进行财务审计工作，定期向股东大会汇报工作。

董事会：是股东会的延伸机构，对股东会负责；在股东会授权下，拥有公司的重大决策权和最高决策权。董事会下设五个专门工作机构，具体如下：

1.战略与预算委员会：是董事会下设机构，对公司董事会负责。主要职责是研究公司长期发展战略、重大投资决策、预算安排并提出可行性建议。战略与预算委员会应由三至七名成员组成。

2.风险管理委员会：是董事会下设机构，对公司董事会负责。主要职责是负责制定公司的风险策略，批准公司重大风险内控制度，对公司经营活动相关联的各种风险控制在合理的范围内。风险管理委员会由三至七名成员组成。

3.关联交易委员会：是董事会下设机构，对公司董事会负责。主要职责是对关联交易进行管理、审查、批准，控制关联交易风险。关联交易委员会由三至七名成员组成。（上市后设立）

4.薪酬与考核委员会：是董事会下设机构，对公司董事会负责。主要职责是负责制订公司董事及高级管理人员薪酬政策与方案、考核标准并进行考核。薪酬与考核委员会由三至七名成员组成。

5.审计委员会：是董事会下设机构，对公司董事会负责。主要职责是负责公司内外部审计的沟通、企业内部控制体系建设和实施的监督与核查工作。审计委员会由三至七名成员组成。

6.提名委员会：是董事会下设机构，对公司董事会负责。主要职责是对公司董事和高级管理人员的选择标准、选择程序及人选等提出建议方案。提名委员会由三至七名成员组成。

（二）管理层

由领导班子组成，是公司经营计划的实际操作人，对董事会负责，是公司的经营目标得以实现关键人物，上至公司的经营策略，下至每一个具体项目的实施，都需要管理层的积极参与，尽职尽责。公司实行总经理负责制，公司重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作事项，须通过总经理办公会审定。

管理层下设七个专门工作机构，具体如下：

1.产品委员会：产品委员会是管理层下设的专门工作机构，主要负责公司产品方案的批准和产品实施的监督与核查工作。产品委员会成员为五人以上单数，包括一名委员主任。委员成员包括：产品研发、销售市场、风险控制、内控、资金财务、运营管理、管理层。

2.风控委员会：风控委员会是管理层下设的专门工作机构，主要负责公司风险管理工作的评估、管理和监督。风控委员成员为五人以上单数，包括一名委员主任。委员成员包括：贷后，信审风控，内控、客服、销售市场、库存与渠道业务、管理层。3.资产处置委员会：资产处置委员会是管理层下设的专门工作机构，主要负责对于公司资产处置方式、定价、对象的审议工作。资产处置委员会成员由三至七名委员组成，包括一名委员主任。委员成员包括：贷后、内控、财务资金、综合事务、管理层。

4.纪律委员会：纪律委员会是管理层下设的专门工作机构，主要负责违规违纪行为处理意见的审议工作。纪律委员会成员为五人以上单数，包括一名委员主任。小组成员包括：内控、人力资源和管理层。

5.预算小组：预算小组是管理层下设的专门工作机构，主要负责制定公司预算制定、审议、报告和过程管理。预算小组成员为五人以上单数，包括一名委员主任。委员成员包括：公司各部门及管理层。

6.招投标评审小组：招投标评审小组是管理层下设的专门工作机构，主要负责对投标单位进行资格预审，审定招标文件，参加开标、评标、定标工作。招投标评审小组成员为五人以上单数，包括一名委员主任。小组成员包括：综合事务、运营管理、内控、财务、需求部门及管理层。

7.合格供应商评审小组：合格供应商评审小组是管理层下设的专门工作机构，主要负责公司合格供应商评审的具体实施。合格供应商评审小组成员为五人以上单数，包括一名委员主任。小组成员包括：综合事务、各相关部门及管理层。

（三）执行层

是各职能部门，对管理层负责。

三、部门设置原则

1．战略导向原则：以“成为领先的汽车融资租赁服务提供商”的发展战略为导向，来设置组织架构。

2．简洁高效原则：以层级简洁、管理高效为原则。

3．负荷适当原则：部门功能划分合理，工作负荷和定编相适应，岗位工作明确。4．责任均衡原则：体现责权利一致的要求。

四、部门主要职责

根据公司发展的需要和上述部门设置的原则，公司内设综合事务部、工会、财务部、资金部、内控部、销售市场部、库存与机构业务部、运营部、贷后部、服务部、信审风控部共十一个部门。

1.综合事务部（工会合并办公）：公司运营的中枢部门，负责沟通上下、联系左右的桥梁和枢纽，是总经理工作参谋辅佐机构，对推动公司的发展进程有着重要的作用。

部门主要职责：根据总经理的指示，统筹公司行政管理工作，负责人力资源开发与管理，协调公司各部门的相互关系，监督、检查总经理的各项指示和公司会议决定的落实情况，管理公司文书、档案和资料，做好接待来访工作，传递和整理公司经营管理信息，为总经理制定经营管理决策提供依据。

2.财务部：在公司战略的指导下，负责构建与经营战略配套的财务支撑体系，保障公司财务工作有序运作，包括全面预算管理、会计核算管理、成本费用管理、税务管理、会计信息管理及配合安排审计事项等，以及财务各项制度建设、财务工作合规性管理。

部门主要职责：（1）全面预算管理：财务部负责预决算编制的统筹协调、各责任部门经营结果的审核，以及财税预决算、资金及融资预算的编制和汇总。（2）会计核算管理：财务部负责公司各项经营活动的会计核算，以公司发生的各项交易或事项为对象，记录和反映公司本身的各项生产经营活动，确保会计信息的真实性、完整性以及可比性。（3）成本费用管理：财务部日常实时监控各部门费用支付情况，确保费用支出进度与预算进度保持一致。日常费用管理确保费用支出按照公司规定的审批权限和路径进行审批，确保发票合规、金额准确。（4）税务管理：对公司各类业务从起始阶段进行税务筹划，负责日常各税种计提申报缴纳及入账（个税申报除外），日常票据管理，汇算清缴申报工作。（5）会计信息管理：财务部向需求方编制并提供经公司批准披露的财务数据。（6）审计事项：对接公司财务审计事项。

3.资金部：资金部是公司为扩大融资、筹措企业运行资本而设立的资金集结机构。部门主要职责：在公司战略的指导下，形成与经营战略配套的资金管理体系，即包括资金预算、资金计划、融资管理、资金风险管控、资金交易管理、内部银行管理、结算管理等在内的一个完整运作的资金体系，保障公司业务发展过程中对金融资源的需求，确保公司整体的流动性安全，提供结算、信贷、金融产品创新等多种服务，进一步优化资源配置，控制资金风险。

4.内控部：内控部是公司治理的重要部门。负责公司制度建设、梳理内控流程、保证合规性、提供信息化支持的重要机构，对支持和稳定公司的发展进程有着重要的作用。

部门主要职责：（1）负责梳理公司日常内控流程及合规性，并参与关键业务流程的内部控制设计；（2）对公司内部控制设计及执行有效性进行定期评估，参与公司的日常内部审计工作；（3）根据制度或领导安排组织开展公司内控体系建设工作，负责根据公司总体发展规划起草内控审计发展规划和计划，针对性制定相应的内部控制计划并组织实施，完善公司内控审计工作质量及标准体系；（4）协助应对外部审计工作；（5）负责内部员工违反公司纪律行为的调查，并出具意见；（6）负责公司业务系统搭建、运维、更新，确保业务系统正常运转，维护既定的应用系统；（7）负责公司IT设备、弱电系统的维护与管理，确保信息安全、流转通畅，按需求建立有效内部信息共享、及正常网络使用，按需求提供快速、便捷的IT解决方案。

5.销售市场部：公司零售金融产品营销的中心部门，负责品牌宣传、渠道管理、产品销售，达成公司要求的销售目标。

部门主要职责：（1）销售：根据公司的业务发展策略，开发销售渠道；管理销售渠道，把控渠道风险；对客户的销售渠道进行培训；负责达成公司要求的销售任务和目标。（2）市场：根据公司发展战略，负责公司品牌规划和品牌形象建设，统一口径；调研市场行业竞争信息，分析、规划和调整市场策略；结合产品与业务发展，策划实施市场推广计划（线上与线下），制作市场营销工具与物料，促进市场销售目标的达成；开发维护媒体关系，拓展管理品牌资源，为公司战略推进及业务开发营造良好的外围环境。

6.库存与机构业务部：公司库存业务、机构业务（包括但不限于主机厂、同业、金融机构）开拓、运营及维护的中枢部门，负责跨部门沟通、协调及推进公司库存和机构业务的开展，对公司B端资产业务的贡献起重要作用。

部门主要职责：根据总经理、分管副总的指令以及公司战略发展的要求，全面负责公司B端库存融资和机构合作业务，制定全国业务发展目标，起草全国业务发展的目标策略，预算、实施计划及产品设计，并管理执行落实；负责团队组建、业务渠道维护与拓展，带领全国各分公司完成总部的目标计划，并对业务品质负总责；指导团队完成分解、完成全年目标任务及各项财务指标；指导团队完成所负责区域客户信息的收集、整理、上传任务和客户服务；指导和协助客户进行业务操作，努力提高负责信息总量和服务质量；指导和协助客户进行业务操作，努力提高负责信息总量和服务质量；负责团队的培养和工作指导，并对其工作情况进行检查、考核与反馈。

7.运营部：公司业务运营要害部门，负责沟通各个业务部门，起业务沟通的桥梁和枢纽作用，在各部门的协同支持下，维护公司业务的正常运营。

部门主要职责：（1）GPS管理流程疏导，从GPS设备的采购、发放、安装、日常监管、离线月报告分析、GPS服务费结算等方面精细化管理。作为风控方式的重要手段，GPS定位为催收寻找车辆提供有力保证，GPS务必采购流程清晰、系统管理规范、安装准确、核算无误。同时需要Fin-tech部门、市场销售部、风控部门、催收部门协同工作，以保证GPS在风险管理过程中发挥有效作用；（2）保险情况跟进，主要职责为直租业务投保、续保、以及承租车辆出险后对车辆理赔流程跟进等；（3）拍牌，为支持公司业务，进行沪牌的标书认购、拍牌操作、牌照认购等一系列与拍牌有关的事宜。

8.贷后部：公司风险控制的最后一关，负责处理坏账，控制逾期风险，保证公司资产安全。

部门主要职责：（1）负责对不同风险程度的逾期客户开展电话催收或其他外访工作，记录催收结果并及时跟踪后续情况；（2）根据工作过程中发现的难点问题、工作重点以及操作经验进行分析研究、，提出有针对性并切实可行在解决办法，确保完成业绩目标；（3）根据贷中和贷后发现的问题，归类汇总；（4）制定完善工作计划，对客户审核、催收工作制定审核及操作流程，并高效实施；（5）调查客户的还款能力，评估客户的贷后风险且实施有效的处理手段；（6）开拓各种有效的信息修复渠道，进行失联客户的信息修复工作，提高回款率，减低坏账损失；（7）针对中高期违约客户，及时与相关部门沟通，提出有效催收措施，指导催收策略落实，跟进催收效果。

9.服务部：负责起租后至租赁期满的的客户业务办理及全国400服务热线接听，为客户提供优质服务。

部门主要职责：（1）确保公司每日扣款收款信息及时准确，包括贷后资料管理，及抵/解押和备案资料的盖章和邮寄工作；（2）负责贷后业务办理，包括提前还款，客户信息、银行卡变更、开具信用证明、短信发送、登记证结清/调阅等工作；（3）负责全国400服务热线接听，受理客户咨询、投诉、建议，并做好记录，向客户提供优质服务。

10.信审风控部：全面负责公司业务信用风险的管理工作。

部门主要职责：（1）制订公司风险管理总体原则与政策，编制风险管理制度，建立和完善公司内控和全面风险管理体系；（2）根据公司战略，负责制定风险管理的中、长期规划，并根据目标制定实施策略；（3）建立欺诈风险预警模型和监控体系，并对风险特征进行量化分析；（4）监测公司资产状况及风险变化，定期报告，并及时通报重大风险事项，进行风险预警和提示，制定紧急处置方案，并组织实施；（5）负责与各部门对接，确保风险模型量化策略的准确实施，以及上线后的监控优化；（6）制定公司销售渠道及合作代理商的风险管理方案，设定管理政策及制度，并组织实施；（7）根据业务需要制定公司风险供应商的产品使用方案，并对产品使用情况负责；（8）管理各类业务环节的信贷及操作风险，制定相应的政策及流程，参与业务项目的风险评估；（9）负责公司融资业务款项发放前的审核规范及策略制定，并组织实施；（10）根据市场情况及公司实际业务发展策略设计产品框架，进行产品开发。

五、公司组织架构图

篇7：关于设立公司党工委组织及工作职责的通知

为推动再制造产业健康有序发展,规范再制造产品生产,引导再制造产品消费,工信部制定了《再制造产品认定管理暂行办法》。内燃机再制造产业作为再制造产业的重要组成部分,近几年得到了快速的发展,为全面贯彻落实《内燃机再制造推进计划》 ( 工信部节〔2013〕406号) ,使各相关企业能够充分了解再制造产品认定的意义,明确再制造产品认定流程,熟悉内燃机再制造标准化体系,加强再制造知识产权保护,以推动再制造产品认定等工作的开展,中国内燃机工业协会拟于2015年4月1日 - 2日在江苏无锡举办“再制造产品认定、标准体系及知识产权培训”。本次培训由无锡大豪动力有限公司协办。

培训将邀请工信部指定的第三方认证机构 - 方圆标志认证公司、全国内燃机标准化技术委员会以及北京中伦律师事务所的相关专家进行讲座,同时传授再制造产品认定的成功经验,协会希望内燃机再制造产业联盟以及各相关单位能够积极报名参加,为贯彻国家产业政策打下良好的基础。

一、培训主要内容

( 一) 培训内容

1. 专家详解《再制造产品认定管理暂行办法》内容,明确再制造产品认定流程;

2. 专家详解再制造标准化体系建设情况以及内燃机再制造过程中相关标准的应用;

3. 专家详解再制造产业的知识产权问题及保护措施;

4. 培训讲师现场解答学员提出的相关问题。

( 二) 参观考察

组织参观无锡大豪动力有限公司、玉柴再制造工业 ( 苏州) 有限公司等企业。

二、报到时间与地点

报到时间: 2015年3月31日全天报到

篇8：关于设立公司党工委组织及工作职责的通知

浙教工委[2015]1号

各市委组织部、市教育局党委（工委），各高校党委：

现将《关于进一步加强高校发展党员和党员教育管理服务工作的意见》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。

中共浙江省委组织部中共浙江省委教育工作委员会

2015年1月19日

关于进一步加强高校发展党员和党员教育

管理服务工作的意见

为深入贯彻党的十八大精神，认真落实中央、省委对新形势下加强党员队伍建设的部署要求，牢固树立政治意识、政权意识和阵地意识，建设一支高素质的党员队伍，根据党章及党内有关规定，结合我省高校实际，现就进一步加强高校发展党员和党员教育管理服务工作提出以下意见。

一、加强高校发展党员和党员教育管理服务工作的重要意义和总体要求

1.深化对高校发展党员和党员教育管理服务工作重要性的认识。党员队伍建设是党的建设的基础工程。高校是培养中国特色社会主义合格建设者和可靠接班人的重要阵地，也是党组织新鲜血液的重要来源。长期以来，我省高校各级党组织高度重视党员队伍建设，坚持以改革创新精神，不断加强发展党员和党员教育管理服务工作，党员先锋模范作用得到了较好发挥，为我省高等教育事业科学和谐发展提供了有力保证。但也必须清醒地看到，高校党员队伍建设还不同程度地存在着一些人申请入党动机不够端正、重发展轻培养、教育和管理比较薄弱、流动党员管理机制不健全等问题。对这些问题，必须引起高度重视，认真研究解决。2.总体要求。坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入学习贯彻总书记系列重要讲话精神，落实“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”总要求，以提高发展党员质量、提升党员队伍素质、发挥党员先锋模范作用为核心，以全面实施党员质量工程、党员先锋工程和党员人才工程为抓手，在严格党员标准、加强教育培养、深化管理服务、强化条件保障上下功夫，充分发挥党建育人功能，努力建设一支信念坚定、素质优良、规模适度、结构合理、纪律严明、作用突出的高校党员队伍，为全面提高高校办学水平和高等教育质量，加快实现浙江高等教育现代化提供坚强的组织和人才保证。

二、把好党员入口关，进一步抓好发展党员工作

3.严把政治标准。严格按照党章规定的党员标准发展党员，始终坚持思想建党，把政治标准放在首位，从信念坚定、对党忠诚、为民服务、严守纪律等方面严格审核，吸收具有马克思主义信仰、共产主义觉悟和中国特色社会主义信念、自觉践行社会主义核心价值观的先进分子入党，防止把不信马列、是非观念淡薄、功利思想严重、有参教信教行为等不符合标准的人员吸收入党，保持党的先进性和纯洁性。探索开展发展对象政治表现反向测评等，推动思想入党有形化。坚持慎重发展、均衡发展，成熟一个、发展一个。要结合高校特点，从理想信念、能力素质、社会责任、道德品行、现实表现等方面，研究制定师生党员发展的具体标准。发展教职工党员要结合岗位实际考察其在教书育人、科学研究、管理服务等方面的表现。发展大学生党员要综合考察其在专业学习、班团工作、日常生活、志愿服务、社会实践等方面的表现。注意把师生的一贯表现和在关键时期的表现、自我评价和群众评议结合起来，防止片面重教师科研成果和学生学习成绩，轻思想政治素质和日常表现的倾向。建立入党积极分子动态管理机制，及时对不符合条件的入党积极分子进行调整，坚决防止把不具备党员条件的师生吸收到党内来。

4.严格发展程序。全面推行发展党员“三推一定”制度，健全推优制、备案制、预审制、公示制和票决制。支部委员会或支部大会研究决定入党积极分子、讨论同意发展对象后，要及时报上级党委备案。支部大会讨论接收预备党员前，上级党委要对发展对象的条件、培养教育情况等进行全面审查，认真听取学校纪检、宣传、学工、研工、后勤等相关部门意见，并以书面形式向党支部反馈审查结果。落实发展对象政治审查制度，凡未经政治审查或政治审查不合格的，不能发展入党。党支部在接到入党申请、确定入党积极分子、接收预备党员和预备党员转正时，要在适当范围进行公示。支部大会确定入党积极分子和发展对象、接收预备党员和同意预备党员转正，都要实行无记名票决。其中在确定发展对象和预备党员转正前，还要征求党员和群众意见。实行入党志愿书编码管理制度。切实抓好高层次人才和留学归国人员的党员发展工作。做好入党积极分子高中阶段与大学、在校期间与毕业离校培养教育的相互衔接工作。发展对象未来三个月内将调离或毕业离校的，一般不办理接收预备党员的手续。

5.严肃发展纪律。建立健全发展党员全程记实制，党支部要按照“一人一档”的要求，对发展对象的每个阶段表现情况进行记载，实行规范建档。强化发展党员工作责任追究制，上级党组织对不坚持标准、不履行程序、超过审批时限和培养考察失职、审查把关不严的党组织及其负责人、直接责任人应当进行批评教育，情节严重的给予纪律处分。对违反党章和有关规定发展党员的典型案例要及时进行查处和通报，对违反规定吸收入党的，一律不予承认，并在党支部大会上公布，切实维护发展党员工作的严肃性。

6.进一步优化党员队伍结构。积极稳妥对发展高校学生党员数量进行调控，使高校学生党员队伍保持适度规模。各高校党委和二级党组织要根据上级党组织的党员发展规划和年度计划，研究制定工作方案并认真落实。合理考虑发展大学生党员的年级、专业的分布，不断优化党员队伍结构。重视在研究生中发展党员，认真做好在民办高校和少数民族大学生、劳务派遣人员中发展党员工作。进一步加大在中青年骨干教师中发展党员力度，通过党组织主动关心、党员领导干部结对联系、专家党员“传帮带”等方式，教育引导中青年骨干教师特别是有较大影响力的高层次人才和留学归国人员积极向党组织靠拢。加强对发展党员工作的检查指导，既要禁止突击发展，又要防止长期不发展等现象发生。

三、切实加强党员教育培训，进一步提高党员队伍素质 7.突出教育培训重点。突出理想信念教育，切实加强中国特色社会主义理论体系、社会主义核心价值观和中国梦教育。围绕立德树人、教书育人、促进学生德智体美全面发展组织教师党员培训。围绕坚定理想信念、加强党性修养、争做中国特色社会主义的合格建设者和可靠接班人组织学生党员培训。根据大学新生、入党积极分子、预备党员、正式党员的不同特点，组织开展各类有针对性的教育培训活动，教育引导广大党员和入党积极分子端正入党动机，增强党员意识，坚定理论自信、道路自信和制度自信。建立健全新党员集中宣誓制度，学校党委每年“七一”前夕要组织当年新入党同志开展集中宣誓活动。建立学生党员毕业前集中培训制度。

8.丰富教育培训形式。坚持集中学习与日常教育、理论学习与实践锻炼、典型示范与警示教育相结合，开展形式多样的教育活动，切实提高教育培训的针对性和实效性。建立党校培训与履职尽责、社会实践、志愿服务等相结合的入党积极分子培养制度。健全党员日常教育学习、集中学习培训等制度，按规定完成党员教育培训的目标任务。以重大节庆、重要活动、重要节点为契机，开展多种形式的主题教育。通过创设服务热线、先锋岗、责任区、服务窗口，承诺践诺、志愿者服务等，推进教育培训工作长效化。开展“两优一先”“闪光言行之星”等评选展示活动，及时发现和树立一批立得住、叫得响、过得硬的模范榜样，用身边的先进人物先进事迹教育影响广大党员和群众。

9.加强教育培训阵地建设。充分发挥党校的主渠道主阵地作用，本科院校和规模较大的高职高专院校二级学院（系）要建立分党校。建立健全校院（系）两级党校分级培训制度，积极开发具有时代特征、彰显高校特色、符合师生党员特点的党课课程和教材，定期开展党校教学研讨，提高党校教育的针对性和实效性。加强党校师资队伍建设，建立开放式党员教育培训师资库，聘请优秀党员教师、党员专家、先进模范人物和老党员、老干部等充实师资力量，建立高校党员领导干部和基层党组织负责人定期为党员讲党课制度。建立完善网上党校、党员干部网络学院等在线学习的平台，积极利用新媒体、新技术手段开展党员教育培训。建立校际联合培训机制，积极利用爱国主义教育基地、国防教育基地和城乡社区、企业等教育资源，开展党员教育和实践活动。

四、健全党员管理机制，进一步发挥党员先锋模范作用 10.完善党内组织生活制度。严肃党内组织生活，严格执行和落实支部“三会一课”制度。高校党委和二级学院（系）党组织要定期开展检查，对落实不到位的，要对支部书记进行约谈提醒，经提醒后仍不改正的，要列入后进党组织进行整顿转化。根据师生党员的不同特点和需求，创新组织生活内容和形式。通过党建微博、微信、专题网页等，探索开放式、互动式党内活动，切实增强组织生活的时代性、实效性。坚持和完善民主评议党员制度，结合每年一次的专题组织生活会，组织开展民主评议党员工作。改进和完善民主评议方式，注意听取师生群众意见，认真开展批评和自我批评。健全党员党性定期分析制度。积极探索具有高校特点的党员先锋指数管理办法，激励师生党员在各自岗位上充分发挥先锋模范作用。

11.加强党员组织关系管理。理顺党员组织隶属关系，确保每位党员都能纳入党的一个基层组织的管理之中。进一步规范党员组织关系转移和接收工作。进一步理顺高校学生党员毕业后组织关系的管理和接转。对毕业生党员，已经落实工作单位的，应将党员组织关系及时转移到所在单位党组织；工作单位尚未建立党组织的，按照就近就便原则，将党员组织关系转移到工作单位所在地街道、乡镇党组织；尚未落实工作单位的，可将党员组织关系转移到本人或父母居住地的街道、乡镇党组织，也可随同档案转移到县以上政府所属公共就业和人才服务机构党组织。学生党员毕业后5个月左右，高校党组织要进行一次调查了解，对尚未接转组织关系的，要提醒及时办理，对无正当理由、经提醒仍久拖不办的，按照党内有关规定，视情给予党纪处分或以自行脱党论处。加强对出国（境）党员管理，按要求为其办理保留党籍手续，完善出国（境）党员与党组织联系制度。

12.抓好流动党员管理。按照明确责任主体、分类管理服务、多方协同配合的要求，做好流动党员组织生活、教育培训、关爱帮扶、权益保障等工作，把每名流动党员纳入党组织有效管理之中。对外出学习进修、访学交流等党员，学校党组织要在其外出前进行教育并提出要求，外出期间及时向其通报党内重要情况，并配合流入地党组织共同做好教育管理工作。重视做好高校特别是高职院校学生党员实习实训期间的教育管理工作，通过建立临时党支部（党小组）、与实习实训单位党员结对等，确保党内教育管理不间断。毕业生党员组织关系暂时保留在学校的，学校党组织要安排专人对其进行教育管理，党员本人要主动与学校党组织保持联系，及时交纳党费。对来校进修、交流和临时聘用等流入党员，学校党组织要将其纳入本校党员管理范围，并及时向流出地党组织反馈其表现情况。

13.健全党员退出机制。按相关文件要求，明确不合格党员的认定标准、处置程序和政策界限。建立不合格党员登记、警示和退出制度，结合党员年度民主评议，对理想信念不坚定、信仰宗教、参加封建迷信活动，或严重违反校纪校规、学习和工作态度不端正、平时表现差、党员群众不满意、民主评议定为不合格的党员，上级党组织应当登记在册，并指导所在党支部对其进行教育，限期改正；经教育仍无转变的，应当劝其退党；劝而不退的予以除名。对无正当理由连续6个月不参加组织生活、不交纳党费或不做党组织所分配工作的党员，按自行脱党处理，并予以除名。

处置不合格党员要认真执行规定，严格审核把关，做到事实清楚、理由充分、处理恰当、手续完备，不定比例、不下指标。对被劝退或除名的党员，党支部要做好思想政治工作。

五、深化党员服务体系，进一步增强党员服务意识 14.构建联系服务党员群众工作机制。巩固和深化党的群众路线教育实践活动成果，围绕服务学校发展、服务社会进步、服务师生成长成才，积极构建党组织服务党员、党组织和党员共同服务师生群众的工作体系。推广实施“网格化管理、组团式服务”做法，建立条块结合、横向到边、纵向到底的党员服务网络。高校“一站式”学生事务中心，应当设立党员教育管理服务事项。通过落实领导干部联系点、基层走亲连心、校领导住校、“进课堂进公寓”等，完善党员领导干部直接联系师生群众制度。健全党员联系服务师生制度，完善党代表进驻工作室、教工党员“三联系”、学生党员“1+1”志愿服务等，增强党员参与服务的主动性，密切党群干群和师生关系。充分发挥党组织在推进产学研一体化、工学结合、校企合作中的作用。

15.健全党内激励关怀帮扶机制。完善党内民主决策、党内选举和党务公开等制度，保障党员的民主权利，维护党员的合法权益。通过政治上爱护、工作上帮扶、生活上关心，对学习、生活、心理、就业等方面有困难的党员提供帮助，努力增强党组织的凝聚力和党员的归属感。积极实施党员人才工程，根据党员所需、党组织所能，研究制订党员人才培养计划，通过多种形式，提升党员的学业能力水平，促进党员的专业和职业发展，努力把师生党员培养成人才骨干。

健全党内多层面的谈心交心制度，领导班子、支委会、党支部内部成员相互间要定期进行谈心谈话，沟通思想、增加了解、增进感情。建立党内关爱资金（基金），完善困难党员登记、结对帮扶、定期慰问等制度，帮助支持困难党员和老党员。加大优秀共产党员和党务工作者宣传表彰力度，发挥先进典型的示范激励作用。

六、强化组织领导，确保各项任务落到实处

16.落实领导责任。各高校要高度重视发展党员和党员教育管理服务工作，学校党委相关工作部门要切实加强工作指导，通过日常检查和定期抽查，及时发现和研究解决存在的问题。各高校党委要将发展党员和党员教育管理服务工作列入重要议事日程，纳入党建工作责任制，作为党建工作述职、评议、考核和党务公开的重要内容，每学期要进行专题分析和工作布置，及时研究解决突出问题。要建立和完善校党委领导，组织部牵头，宣传部、学工部、研工部和团委等相关部门协调配合的工作机制，加强对发展党员和党员教育管理服务工作的统筹部署和督促检查。

17.强化党建工作保障。选优配强基层党组织负责人，教工党支部书记应由所在单位（部门）副职以上教工党员领导担任。在专职辅导员、专业课党员教师和品学兼优的研究生党员、高年级学生党员中，推荐选拔学生支部书记、副书记。加强专兼职组织员队伍建设，按规定配备专兼职组织员。加强对党务工作者尤其是党支部书记、专兼职组织员的教育培训。省委教育工委每年定期举办高校院系党组织书记培训班，各高校要加大党支部书记、一线党务干部培训力度，做到党支部书记每年参加一次集中轮训、新任党支部书记半年内完成任职培训。进一步落实党务工作者的政策待遇，在任职期间按工作年限和业绩落实相应职级和待遇，在职称评定、职务晋升等方面与教学科研人员一视同仁，或给予一定的工作量减免。加大党建工作经费投入，学校留存党费应主要用于基层党组织建设，校、院（系）两级要设立党建专项经费，确保党建工作的顺利开展。实施“党员之家”扩面提升工程，本科高校每个二级学院（系）、高职院校有条件的院系都要建立“党员之家”，使之成为党员学习教育、开展活动的重要阵地。

篇9：关于设立公司党工委组织及工作职责的通知

为了促进医疗器械行业与国外同行间在科技、经贸和信息方面的交流与合作,及时了解国际医疗设备和技术的最新进展,适应现代化医院建设与发展的需要,我会将于2008年11月组织医院培训代表团赴德国考察并参加第40届德国杜塞尔多夫“国际医院及医疗设备用品展览会暨研讨会”,望各相关单位积极报名参与。现将有关事项通知如下:

一、活动时间:

11月17-23日8天;或11月17-28日12天

二、组织单位:

卫生部全国卫生产业企业管理协会

三、应邀报名对象

1、医院设备科和各科室主要负责人、主管院长

2、对生物医学工程、医疗器械有兴趣的专业人士

3、拟扩大规模、引进国际先进管理经验的公办及民营医院

4、各大医药、医疗器械厂商

四、参观考察内容:

(一)德国医疗体系及制度概况;(二)欧洲部分国家医院参观考察

(三)参加医院与医院之间的全球合作研讨会;(四)参观访问德国柏林夏里特医院并洽谈组建国际友好医院;(五)参加全球最大的“国际医院及医疗设备用品展览会MEDICA”

五、重点考察医院介绍

德国柏林夏里特医学院目前是欧洲最大的大学医学机构,共下属约85个医院和55个研究所。其中夏里特医院成立于1710年,至今已有近300年的历史,并始终享有盛名。医院在德国已有多处合作医院以及相关科研单位,并拟在中国成立国际友好医院。为友好医院的组建,医疗机构物资采购的需求,夏里特医院方面欢迎国内的医院相关人士以及医疗生产商现场考察并交流合作事宜。

六、参与展会介绍

德国杜塞尔多夫(Dusseldorf)“国际医院及医疗设备用品展览会”(MEDICA)是全世界最著名、规模最大的综合性医疗设备专业展览会(11月19-22日,4天),每年举办一次,已连续举办了39年,每年参展商的数量达4000余家,来自全球65个国家和地区。展出面积达20万平方米,展览分20个专业功能展厅,2008年预计多于20个展厅。展出产品门类有医院技术设备及设施、医疗诊所技术及设备、医疗电子设备、诊断及治疗设备、生化及检验设备、试验室技术和设备、原料和耗材、急救设备、病房家具及设备、卫生材料、医用通讯技术及设备、医院综合信息技术及服务等等。每年,来自世界各地的约13.8万观众云集此展览。他们大多是世界各地的医疗器械生产商、批发商、经销商或拥有较高决策权的卫生部门专业采购人士和专业技术人员,在此了解世界医学领域发展动向,并最终决定合作或采购。MEDICA组织优良,秩序井然,参展商和参观商对该展会的评价都很高,被业界公认为本行业最大规模与最高水准的展览会。

会议主办单位:杜塞尔多夫展览有限公司;展会类型:医药保健/医疗设备/生物

展会地点:德国杜塞尔多夫

七、收费标准:

8天团:￥26800元/人,时间:11月17日-23日

12天团:￥36800元/人,时间:11月17日-28日

备注:

1、报价所含内容:签证费、公务活动、全程机票、保险、四星级酒店(双人标准间)、一白三餐(正餐以中餐为主)、新机场建设费、中文导游、景点门票、境外机场接送、小费每人5欧元/天。

2、报价不含内容:、护照、单房差、境外私人消费及自费项目,团队以外的个人消费及因人力不可抗拒的原因(如罢工、大风、大雾、交通延阻、航班取消或更改时间等引起的额外费用)。

八、报名截止日期:

10月15日。

九、申请签证所需材料

1.护照(最后一页亲笔签名,其有效期在签证到期后仍不少于3个月)