的职场生存技巧（精选10篇）
篇1：的职场生存技巧
1.尽量不要犯错，有错自己扛
很多人都有“我进公司就是为了多学习多存点经验”的想法。虽然上司或同事经常鼓励我们不要害怕犯错，要勇于尝试，但是现实是残酷的，公司不是慈善组织，没有那么多成本给你耗。公司也不是教学机构，没有义务容忍你犯的错。公司钟爱那些能一步到位的人，如果你不是，请你务必勇于承担后果并且迅速成长。
2.不要轻信或依赖任何人
职场上没有永远的朋友，在利益面前把你卖的干干净净的大有人在。还是自己最靠谱，有自己的腰骨，就算墙倒了，还能坚挺地站着。
3.永远不要贪小便宜
用公司电话处理私人事务，用公司纸张打印自学资料，把办公室的文具、零食带回家。别让这些小便宜出卖了你原本傲娇的自尊和人品!你以为领导不知道?公司最厉害的监控不是摄像头，是前台那位看着弱不禁风的小妞!
4.千万不要喝醉
人们常说，中国人的生意都是在饭桌上谈成的，酒精更是促成订单的催化剂。但毕竟“酒精考验”不是什么人都受得住。要不就滴酒不沾，树立一个“一喝酒就会死”的形象，要不就熟记几个能对付“领导敬酒不得不喝”“感情深一口闷”这些老把戏的技巧。喝醉了，你出的洋相是别人眼中的猴子戏。
5.不要在背后说别人坏话
小心憋出内伤!科学表明，生气时吐出来的气体能毒死一只小老鼠。别人的坏话不能说，咱可以写微博，发朋友圈啊!别忘了设置“只对自己可见”。同在职场飘，没人欠你什么，把心放宽点吧。
6.至少有一个给自己减压的方法
面对压力，就要像大禹治水一样，不能堵，要疏通。运动，大哭，K歌，发呆，静坐……减压方法千奇百怪，但效果因人而异。总归来说，运动不奏效，只有解决掉问题，才能从根本上排压，嗯，我有强迫症。
7.同事不一定是朋友
很多职场菜鸟天真地以为同事就是朋友，老油条点醒你们，“同事只是各谋其利而刚好碰到一起的人罢了”。或许你只是感到孤单，需要陪伴或者工作需要才跟他们混在一起。为朋友你可以两肋插刀，但对于普通同事，还是量力而行吧。在职场上收获真心朋友很罕见，如果你遇到了，那对方绝对是折翅的天使啊!
8.爱惜自己的胃
你还在为加班废寝忘食?陪领导不醉不归?陪客户胡吃海喝?一份工作而已，用不着搭上自己的健康。什么?你要为工作鞠躬尽瘁?!好吧，只能向您行注目礼了。
9.学会使用图表分析问题
思维导图，Excel，Project……这些工具都能轻松地把你从一团糟里解救出来，不但理清了思路，还提升了逼格，对提高工作效率的效果也是杠杠的。
10.你的工资永远会比你付出的少，确保你能用经验弥补你用不着不平衡，你付出的同时，你获得不仅仅是工资，还有经验。想加工资的办法除了好好表现就是升职，而你距离下一个位置有多远，你自己清楚，领导更清楚。
11.学会自我总结
总结是提升自我最必要的条件之一，学会概括总结，你的逻辑和条理性会变得越来越好。
12.关于加班，要么忍，要么滚
记住，《劳动法》里描绘的职场基本等同于新闻联播里的社会，都是美好而虚假的。看看身边的加班狗，你就平衡了。如果你已经饱受压榨又无力改变了，要不就跟老板说“呵呵，老子不伺候了”，要不就跟自己说“习惯就好”。
13.任何时候，请保持自信
自信是个好东西，它是你最强大的打气筒。你都不相信自己，叫别人怎么信你?如果你不知道怎样培养自信，那你得多看看路上的地产推销员!我挤两块钱的公交，他介绍我买2千万的房子!他对自己的推销口才得多有信心啊!“相信自己，没有销不去的房子”，他们每天都要把这句话默念一百遍，于是，便培养了这雄赳赳气昂昂的自信!
14.多做有准备的发言
你的发言，你的每一次表现一定要是深思熟虑以及总结经验之后的结果，不要相信所谓的灵光乍现!
15.展现你的聪明，但别自作聪明
别高估自己的能力而擅作主张，小聪明别人不领情，尴尬的还是自己。大智慧，才是你修炼的方向。
16.切勿越俎代庖
术业有专攻，各司其职。不要插手别人的工作，不要妄加评论和乱给意见。除非你们是一个团队，奔着同一个目标，并且你有可行的解决方案，此时你就可以“you can you up”，否则，还是“no can no bb”。
17.家庭永远放在首位
请毫不犹豫地选择家庭。别跟我扯“损失巨大”“丢掉饭碗”这些听上去感觉会世界末日的话，只有你的家人，才会给予你无私的爱，但是你的工作不会。如果工作与家庭产生冲突并不可调剂，你纠结如何选择时，记住一个简单粗暴的方法，只需要问自己一句“热汤暖床和奴隶主，你选哪一个?”就能愉快地做出决定了。
篇2：的职场生存技巧
“棱角”的表现之一是适当的拒绝。别人要求我们办事情我们要选择性的接受，包括领导安排的工作。如果是本职范围内的工作责无旁贷，理应接受;如果是协助性的工作，我们不要一口答应下来，要动脑筋问清楚领导的意图和工作的相关信息，越详细越好，等了解清楚了再去做不迟。
如果安排的工作超出自己的工作权限或者能力范围，我们可以说：__领导，这个不属于我范围内的事情，我插手了是不是不好，__会有意见的，会以为我在争取表现呢。委婉、有理有据的拒绝不伤及领导的面子，领导也能接受并考虑。
如果手中有好几件工作没有时间和精力再接别的活儿的时候，可以说：__领导，我现在手中有3件事情还没有做完，都是这周末赶工的活儿，实在没时间接别的活儿，能等我把这3件事情完成以后再做那个吗?领导就会从时间因素考虑让别人接手。用实实在在的工作情况拒绝领导不合理的安排，不会让领导难堪。
这样的回答不仅不会得罪领导，还让领导了解员工的工作量，感受到员工考虑问题的角度，说明下属的回答是经过慎重思考的，是严肃、认真和负责任的，从此以后领导会对员工更加信任。
二、头脑清晰，具有原则性
“棱角”的另一个表现是具有原则性。领导有时候是很随意的，不会经过慎重思考就行为做事，有时候纯粹是拍脑袋决定，不会去考虑员工工作的权限和界限，也不会考虑人员是否合适。但是我们接受任务要具有原则性。是自己该承担的部分当仁不让，不该自己承担的要据理力争不接受。
只要具有原则性和底线，领导也没有办法，因为我们的说法在理。即便当下领导不高兴，但是过后领导冷静下来想想还是会佩服这种具有原则性的下属，因为这种下属不逾矩，不违规，懂得底线，不越界，让领导放心。
三、学会偶尔的“怼”人
“棱角”意味着“不好说话”，偶尔会“怼”人。“怼”的时候不能随便“怼”，分寸和技巧要好、要到位。“怼”需要有一定的知识储备、长久的积累和训练。口头表达、逻辑思维和反应速度要快，能“怼”到点子上，甚至一语中的，别人无法反驳。而且还让对方知道不对，又不伤及面子和自尊，尺度刚刚好。
不知道大家有没有这种感受，公司“厉害的”同事说话往往会偶尔“怼”一下，而且“厉害”的同事人缘还挺好。因为“怼”既能和同事保持适当的距离，又能对彼此保持尊重，还能显示自己的边界和底线，刚好符合人际交往的“空间和距离”理论。而且“厉害”的同事对待领导也是这样，效果奇好。各位身在职场的小伙伴们不妨试一下。
“怼”要“怼”到点子上，就好比打蛇打七寸，领导和同事只要领教过一次以后，就不敢再轻易的冒犯，还能保持友谊尊重你。而且“厉害”的同事反而在公司的地位很稳固，无人撼动。虽然有时侯“棱角”会让领导觉得棘手，但正是因为“棘手”，才引起领导的重视和尊重，而且领导真正委以重任的还是这种“有棱角”的下属而不是老好人。
篇3：解开精英一族的职场生存之惑
向阳生涯职业规划师洪向阳认为, 随着社会、经济的快速发展, 男性身上的压力随之增大, 尤其是在高消费、高竞争的北京、上海、广州、深圳等一线城市, 来自职业发展上的竞争以及来自家庭生活的压力是男性所必须承担的双重压力。在这种压力下, 正值上升期的职场精英们很有可能造成心理上的焦虑、易怒及迷茫, 也有可能造成工作和生活顾此失彼的失衡局面。
前不久, 中国职业规划师协会联合向阳生涯对一线城市的631名职场男性开展了一场“在职男性压力网上大调查”行动, 有57%的人认为当前压力较大, 已难以忍受;有35%的人认为有压力, 但可以接受;仅有8%的人表示对压力没什么感觉。将数据进行深入分析后, 我们发现认为压力较大已经难以忍受的那部分群体主要集中在30-45岁年龄段职场男性。通过调查发现, 认为自己的主要压力来自于工作的占到了近六成, 生活压力占四成。
从数据来看, 排在首位的在职男性职场压力是对个人的发展前景充满担忧, 比例达到了34.6%;其次, 担心无法完成高难度的目标任务的比例达到29.2%;紧随其后的是工作倦怠或不喜欢, 却不得不维持现有工作, 为了维持家庭经济开支, 选择此项的人比例达到36.2%。
在一般人眼中, 三四十岁的精英群体是职场的“中产阶级”, 经历了一段职场的磨砺后, 他们无论是收入还是职位都令人艳羡。然而, 在向阳生涯的来访个人咨询客户中, 我们发现三四十岁的精英人群恰恰是困惑最多的群体之一。J先生和Z先生便是其中比较典型的两个代表人物。
向阳生涯案例1
中国向来就有“少年得志”这一说法, 在J的身上, 这四个字得到了充分的体现。J先生, 31岁, 硕士学位, 目前是某公司的副总裁。在整个公司的中高管理层中, J先生是最年轻的一个。刚坐到这个位置的时候, J先生着实兴奋了一阵子。然而, 这种兴奋的情绪并没有伴随他多久。
由于职务的提升, J感到工作的压力越来越大, 在外应酬的时间越来越多, 回家的时间越来越晚, 而爱人对他的抱怨也愈加多了起来。时间一长, 夫妻两个的矛盾越来越大, 家庭危机四伏。这样的生活持续了近一年, 他感觉自己的工作激情也渐渐打了折, 一想到家庭纷争就觉得焦头烂额, 甚至对他全心投入的工作也失去了兴趣。刚刚迈进30岁的门槛, J先生本该是大展鸿图做一番事业之际, 却偏偏出现了家庭和职业的双重危机, 甚至遭遇职业生涯的瓶颈, J先生开始陷入极度焦虑之中。
向阳生涯案例2
与J先生相比, 担任IT公司副总经理的Z先生的职业生涯之路则走得颇为坎坷。今年43岁的Z先生最初只有大专学历, 在起初的求职中, 常常受到本科学历要求的制约。于是, 毕业几年后, Z重新拿起书本, 通过自考取得了本科学历。此后, 在他工作的18年间, Z先生从未间断过充电学习, 无论是管理、语言或是本专业技能的课程, 甚至是研究生课程, 他都不懈努力并最终顺利通过了所有的考试。
工作中也是一样, Z先生总是比别人投入更多的精力, 他相信勤能补拙。终于, Z被提升为公司的副总经理, 但困惑也随之而来。Z发现自己并没有为眼前的成绩而感到欢欣, 相反却感受到了更大的压力。前不久, 由Z负责的一个项目由于他的重大失误而导致客户蒙受了极大的损失, 为此, 公司对Z作出了停职半年的处罚, 回到家后, 心情极度郁闷的Z为了一件琐事而对爱人大打出手, 妻子一气之下带着儿子回了娘家。Z冷静之后开始反思:身边年轻有为的人越来越多, 看不到自己的竞争优势, 如今被停职的自己想要再有职业的飞跃恐怕也是空中楼阁、水中捞月。原本跟妻子是十分恩爱的, 想不到自己情绪失控, 居然动手打了她, 不知道妻子能不能原谅自己。眼看着, Z先生在工作和生活上的双重危机扑面而来。
向阳生涯CCDM职场专家的分析
在职场众多族群中, 处于30岁~45岁年龄阶段的中高层管理者是迷惘比较多的一个群体, 他们属于职场中的“中产阶级”, 经济上、职位上比上不足, 比下有余。与大多数人相比, 他们有着相对富足的生活, 但他们往往把眼光放得更高, 渴望更大的飞跃。在为再一次的飞跃做准备的过程中, 无论是客观方面还是主观方面, 总会面临许多现实的困难, 于是迷惘就产生了。
顶级就业力专家、向阳生涯资深职业规划师闫岭认为, 家庭与事业, 是三四十岁年龄段职场男性的两大支点。如果没有掌握好平衡, 生活必将失衡, 而且很容易陷入恶性循环。想要摆脱生活和职场的重压, 做好职业规划是根本之道。
从大家的传统观念来看, 30岁~40岁这个年龄段的人此时才开始做职业规划稍显晚了, 但从职业规划的专业角度来看, 其实这正是一个非常关键的重要阶段。向阳生涯8年来大量的个人咨询案也说明, 提前进行过一定规划的人, 能够在40岁~65岁的阶段获得第二次职业青春期, 其价值、含金量将得到更大的贡献及诠释, 因而能够造就一段在事业上收获的黄金季节。如果在这个时期缺乏一定的规划, 很可能在面临失业、裁员等职业风险的挑战中会变得弱不禁风, 是高风险系数的群体。因此, 洪向阳认为, 三四十岁人群的职场生存之惑的突破点就在于:科学规划, 找到最适合的职业平台!
根据向阳生涯的研究发现, 从普通员工晋升为中高管层职位 (以员工人数在200—500人规模的中型企业为例) , 通常需要8年~10年的时间。由于每个人在知识结构、阅历、素质及能力等方面情况各不相同, 所需要的时间会有些上下浮动。以本文的两位主人公为例, J先生用了大概6年的时间, 而Z则用了差不多18年的时间。因此, 他们两人的发展轨迹不同, 遇到的问题也不同。向阳生涯CCDM职业规划师专家团对此进行了下列点评。
放缓长展速度, 舒缓心理压力。任何一个人都无法改变职场环境和职场规则, 所以只能调整自己去适应职场。因此, 像J先生这样职场之路走得较顺利的人, 不妨首先尝试放慢心理节奏以及工作节奏, 努力感受慢速增长时期的积累特点, 学习细水长流的做事方式。毕竟已经比别人省去几年的奋斗时间, 这个时候应该脚踏实地地慢慢充实自己, 为下一次的飞跃做切实的准备。同时, 要学着欣赏他人的长处。由于自身条件较好, 少年得志型的人与周围人相比往往有一种优越感, 并且不自觉地带到工作中来, 不但影响自己的进步, 也容易破坏人际关系。所以, 要试着心平气和地工作, 多看看别人的优点, 切莫孤芳自赏。
弥补自身软肋, 把握职场技巧。而Z先生这样“勤能补拙”型的人, 职业生涯发展之路与别人相比更漫长, 除去外界原因外, 自身也存在诸多不足之处。这个阶段不妨更多地发挥自己的长处, 远离那些制约发展的障碍, 不要作茧自缚, 自设阻碍。也许你各方面的资质并不劣于他人, 只是少了些技巧。不妨回顾你的职业发展之路, 是否因为缺少技巧而延缓了自己的发展。如果是这样的话, 可以参加一些职场生存技巧的课程, 比如在向阳生涯JCP特训课上, 就有“获得高薪高职的秘密”“得到老板持久信任的秘密”“快速晋升的秘诀”“快乐工作的秘密”“保持持久竞争优势的秘密”“工作稳定的秘密”“决定人生成败的秘密”等, 这些都是备受职场白领们关注和大力追捧的职场生存课程, 也是成为一名超级职场精英所必须掌握的技能。
盘点职业资本, 明确职业规划。对于30岁~45岁这个年龄段的人来说, 想跃上职业生涯的新台阶是每个人很自然的期望, 然而, 职阶越往上发展, 机会也就越有限, 假如你发现自己的晋升通道处于停滞状态, 那么, 向阳生涯CCDM职业规划师建议, 先给自己的职业发展来一个全面的盘点, 找出阻碍你发展的原因所在, 为自己制定一个明确、可行的职业规划, 这才是进一步发展的根本所在。
篇4：“薪”时代女性的职场生存技巧
职场讲坛特邀职业指导师简介：伍婷女士，中国人民大学硕士，中华英才网职场讲坛特邀指导师，国际信用评价与尽职调查委员会认可的注册信用评价师。现就职于华夏基石管理咨询集团。曾任和君创业研究咨询有限公司总裁秘书、咨询师、高级咨询师。
辞职在家生宝宝问题多多
笑看花开：前两次工作，都是因为用人单位知道我已经结婚了就黄了，以后再面试，打死也不说已婚了。反正暂时也不想要小孩。等想要的时候，再说吧，辞职在家生。但是就是比较担心用人单位看户口本，户口本上已经盖了已婚的章了，怎么办呢？
伍婷：很多女性朋友的惨痛经历告诉我们，辞职在家生小孩，跟社会脱节，当上黄脸婆，如果要“重出江湖”，面对的问题会有很多。另外，再仔细分析一下工作被拒的原因，除了结婚问题，还有其他方面需要自己去提升的吗？结婚的事实不能改变，何不把自己能控制的东西，努力做好呢？让用人单位因为你的才华而被你吸引。
当代女性该先有家庭还是先有事业？
乖乖女：作为当代女性，是应该先有家庭还是先有事业？如果事业和家庭有矛盾时，我们首先是维护家庭还是事业？
伍婷：乖乖女你好！我觉得这个问题是没有定论的吧，要看缘分和机遇。但是古人说的先成家后立业，有一定道理。作为女性，20 多岁结婚生小孩，一方面符合生理方面的规律，另一方面，提早完成家庭大事，可以趁自己还年轻的时候重新开始工作，不再受其他婚嫁的因素干扰。当然，关键是，你什么时候找到了你认为可以托付终身的那个Mr.Right!我不知道你所谓的矛盾，激化到什么程度。具体问题可能还要具体分析。但是有一点是可以肯定的，女性不能放弃自己的工作和事业，不能依附于任何一个人或者男人。
当然，如果是一些家庭的小矛盾，需要妻子在某些事情上做出让步，配合好丈夫的工作，照顾好家庭，我想，在合理的情况下，在中国这个传统的社会中，女性还是不得不做出一些牺牲的。
职业女性成功必备的要素
hifr：新时代的女性首先应该具备的素质是不是自立自强？成功女性应该具备哪些条件？
伍婷：你说的很对，自立自强确实是新时代女性必备的素质。至于成功女性应该具备哪些其他条件，我想，这要看你怎么定义成功女性。如果是家庭和事业并重的话，我想，广东话里有这么一句概括得最为经典：“入得厨房，出得厅堂”。一方面在家里要贤惠，做个尽职的妻子，洗碗做菜做家务、体贴丈夫孝敬父母带好孩子，这些都是必须的；至于职业上，你可以看我的原创《女性职场A-Z》，里面有一些概括。但是，我想告诉你，每个成功人士的路子，都是不一样的，关键是走出适合自己的路子，只要你走得顺畅走得高兴，那么，对于你来说，就是成功的了。不要给成功赋予太多社会的经济的压力。让自己过好，不是别人要你过得好。
职场女性何时要孩子为好？
amy：您好！我今年28 岁，大学毕业后在企业刚工作２年。现在正面临是否要孩子的问题。从事业上来说，我算是刚起步，自己认为还有更好的发展空间。但是从年纪来说，却很尴尬，因为28 岁对于生孩子来说，也不算早。如果排除家里和年纪干扰，我自己愿意在工作上再积累两年再要孩子。请专家给予建议！对了，人到30 岁生小孩算是高龄吗？
伍婷：amy，你好！我理解你的处境。这个问题，从根本上来说，是关系到你和丈夫的共同规划问题。
1. 如果你丈夫同意你晚2 年再生，那就再好不过了，不过我个人的建议是再晚也不要晚过30 岁哦。因为事情做是做不完的，事业的每个阶段都有它的重要性。所以，生孩子的事情不能一拖再拖。否则，即使你丈夫同意，你公公婆婆他们也不会同意的。
2. 如果你丈夫也希望你早点生，而且他的经济收入、工作等都比较稳定，你不需要承担太多的生活压力，那现在生了也无妨。古人云“先成家后立业”，先把女人该做的事情做了，然后再奋斗事业，也为时不晚。你说呢？
我看过一本书，说要想生聪明的小孩，女性最佳年龄是30 岁。当然，不知道有没有科学根据。但是现代社会，30岁女人产子的案例比比皆是，没见有什么不好的影响啊。
俩大忙人，如何平衡？
妮妮：您好！我是做建筑设计的，我先生是搞工程管理的。我们的工作都非常累，我因为平时工作原因每天都要加班。家里完全顾不上，刚开始我先生还是很支持我的。可是时间久了他也忍受不了了。对于他的心情我能理解也能明白。现在我该怎么办，请您帮帮我。
伍婷：妮妮你好！看来你们都是职业上的成功人士。但每个人除了工作上的角色，更重要的是家庭的角色。好好跟你的丈夫沟通一下。家里的事既不能全由你来做，但你也不能不管。如果实在太忙，就请个保姆、请个钟点工。我觉得女人在这方面可能会有所牺牲，但是不能完全放弃职业。工作日你可以忙，但你再忙，每天晚上也总要回家吃饭吧？然后再回公司干活也行啊。每个星期总得把那两个休息日腾出来，一方面照顾家庭，一方面也好让自己放松放松充充电。工作重要，但不能因此而忽略了家庭，否则得不偿失。
两地分居如何是好
雪儿：我称不上什么有事业，只是我不知道我该不该放弃现有的工作到异地的老公身边。到了那里意味着要在人生地不熟的环境中重新开始，而现在的工作环境都是得心应手，我是要现在的工作还是要跟着老公在一起另创事业呢？最近很头疼这一问题。
伍婷：你有必要跟老公好好商量一下。看他愿意为你更换工作吗？看他愿意你一直在外地吗？或者他能容忍你在外地工作的时间有多久？你们有小孩吗？下一代的教育或者计划是怎样的？这些都是你跟他沟通的很重要的方面。虽然我很反对女性没有自己的工作而依附于老公。但如果实在没有别的解决办法，我建议你还是放弃现在的工作，跟你老公生活在一起。因为毕竟工作没了可以再找，老公没了就很糟糕。中国人现在面对离异女性的眼光还是不一样，特别是随着年龄的增长，女性的地位就更被动。再说，我感觉你还是有一定的工作能力的，重新找工作应该不成问题。
只要心态对了，时刻保持学习的精神，掌握核心竞争力，不愁找不到工作。
择业如择偶：没有最好只有最適合
阳光灿烂：我大学毕业时26 周岁，专业是人力资源管理，担任过学生会副主席，也曾多次与企业接触，对个人顺利就业较有信心。但事业和家庭在时间的规划上常让我困惑。请您不要见笑，我希望我的丈夫能长我3 ～ 4 岁，以您的经验，在当今社会寻觅30 岁以上、有活力、有上进心的未婚男士的机会大吗? 我曾想，遇到情投意合的男士后，为了实现一点个人价值35 岁以后结婚，以您广博的见识，这种规划可行吗?
伍婷：你好。我想，择偶跟找工作不一样的地方在于，择偶要讲缘分，很难规划，在这点上，我很难告诉你，你的规划或想法对不对。但可以给你一点忠告：不要坚守太多的硬性条件，感觉好了情投意合了就先处一阵。因为说实际的，男人是比较会伪装的，追你的时候一个样子，处朋友的时候一个样子，结婚后又一个样子。所以，还是要广泛撒网，深入了解之后，再慎重选择啊。爱情也没有年龄早晚之分，顺其自然吧。女孩子如果有自信、性格开朗、又有修养，石榴裙下一定不愁没有芳草。择业和择偶的共性是，你与事业、你与你的伴侣，确实必须是志趣相投，没有最好的，只有最适合的。我感觉你对自己挺了解的。因此也相信你能处理好家庭与事业的关系。至于时间上的规划，我想，具体没有什么时间表，但是在没有组建家庭前，自己的事业最重要，有了家庭，就要好好跟另外一半沟通一下了，那个时候，你的事业再也不是你一个人的事情，而是两个人的事情了。
中华英才网“职场讲坛”
中华英才网“职场讲坛”2008 年3 月份活动预告：
时间：2008 年3 月19 日，主题：[110 期] 初涉职场先定位，在线专家：张威，郑州大学资深教授，全球职业规划师，国内职业规划与职业问题咨询知名专家。
时间：2008 年3 月25 日，主题：[111 期] 考研后，该怎么走？在线专家：刘一江，上海向阳生涯企业管理咨询有限公司CCDM 中国职业规划师，国家注册心理咨询师，理学硕士。
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篇5：职场的生存法则技巧
不管是上学，还是工作，准时、不迟到是基本要求，也不会给人留下太好的印象。通常情况下，迟到会被认为不信守诺言，没有被重视心理。准时参与给人的感觉是积极向上、负责、敢于承担，诚信、认真等正能量标签。
二、有事当面向领导请示汇报，尽量不打电话
有电话固然方便，但是有时候需要面谈，显得更严肃更正式，最多的是尊重，因为当面汇报可以有面对面的交流，有思考的空间和时间，而不是电话里直接给予答复，如果你电话打过去有直接通知的感觉，而不是请示。
三、私事请假，务必提前说
私事向上级请假的时候，尽量要提前，情况特殊也要打个电话，不要直接打电话直接告知请假事宜，当领导不给假的时候他会觉得领导不通人情，玩弄权术，感觉自己被迫害了。其实是你玩过头了。
四、维护正能量，不传播负信息
尽量维护正义，如果不能做到这点，坚决不要传播负面能量，比如对公司这点不满意，那点不满意，到处说，这样算是害群之马，领导会很反感，有立马开除的冲动，这是职场之大忌。
五、做事很重要，更要学会做人
新人入职往往是被指挥，你也不需要不服气，当同事有又吩咐的时候，笑面全收并咨询怎样做合适，让其给出建议。平时可以保持良好的同时关系，但是绝不狼狈为奸做一些勾当，早晚会东窗事发，作为新人的你可能就是那只替罪羊。
篇6：白领不得不知的职场生存技巧
1.必须争取成为第二名跟读书时代的学习排名一样，职场排名也很重要，名次与帮助你的人数成正比——如果是第一名，将因缺乏帮助而成为第二名;第二名永远是得道多助的位置，坏处是永远不能成为第一名，
2.必须明白加班是一种艺术如果你在上班时间做事，会因为没有加班而被认为不够勤奋;如果你不在上班时间做事，你会被认为工作效率低下而不得不去加班。
3.必须熟练接受批评的方法面对上司的判断，认为你没错，你缺乏认识问题的`能力;认为你错了，你没有解决问题的能力——接受错误的最好方式就是对错误避而不谈，
关键一条，不许和老板谈公正。
4.必须有一个圈子无论如何做都是画地为牢：不加入一个圈子，就成为所有人的敌人;加入一个圈子，就成为另一个圈子的敌人;加入两个圈子，就等于没有加入圈子。只有孤独求败的精英才可完全避免圈子的困扰——这种人通常只有一个圈子，圈子里只站着老板一个人。
篇7：职场生存法则技巧
外表就是给人的第一印象，并且第一印象非常重要，因此女性在职场中穿着得体是非常重要的，穿的光鲜一点也会让自己倍感自信，作为兼职人员，公司也许会对自己的着装不做要求，而职业化的得体装扮能获得那些提携你的人的尊敬。
上班尽量要早一点
也许在自己的单位对考勤并没有十分严格的要求，但是我们绝不能随便的放松自己，尽量不要迟到或者早退，并且总认为没有人注意到自己的出勤情况，或者单位对这方面没有十分严格的要求，其实你的一举一动都在大伙的眼里看着呢！
上班不要老是看时间
也许你刚刚换了一个工作环境，刚开始会不适应工作的时间和工作节奏，因此常常会有刚刚下班就盼望下班的念头，每天下班铃一响就冲出大门，这样会让上司觉得你现在并不喜欢这份工作，并且有可能随时放弃这份工作。
做事要坚决果断
有很多人在刚开始工作时，为了怕做错事或者做不好事情，而表现得畏畏缩缩，不愿意承担事情，也不敢随意发表自己的意见，遇到自己一定要做的事情时，表现得犹豫不决或者过度依赖他人的意见，这一辈子就是注定要被打入冷宫的。
不要和老板争吵
篇8：2011年职场生存八大危机
物价飞涨工资不涨
“涨”字牵动老百姓的心。2010年以来, 与日常生活紧密相连的柴米油盐、针头线脑, 在不同程度上涨了, 没完没了的涨价衍生出“蒜你狠”“豆你玩”“姜你军”“糖高宗”“油你涨”。很多职场人表示, 现在每天最大的感觉就是压力大, 日益上涨的物价水平, 而工资久久不变的数字, 让大家觉得生存压力陡然增大。面对CPI居高不下, 收入不涨就等于降薪。
专家点评:
金融危机带来了裁员、减薪, 2009下半年才市渐趋复苏后, 2010的CPI又急速前行, 而职场中近八成人表示自己的工资并不给力, 如若新年再不加薪, 他们将选择跳槽。其实跳槽的风险系数非常高, 切不可冲动为之。在面临是否跳槽的选择时, 需要对个人职业生涯进行科学的分析和规划, 充分考虑个人性格和特长, 同时结合行业竞争力及市场前景进行分析, 多方考察进入新平台的职业匹配与适合度。如果没有一个明确的职业定位及求职方向时, 切不可贸然行动。
职业倦怠低龄化
越来越多的人觉得自己对工作提不起兴趣, 甚至充满了厌倦情绪, 不仅效率低下, 而且时常感到身体疲惫;害怕或者故意避免参与竞争, 没有竞争热情;逐渐失去工作乐趣, 对办公场所有强烈排斥感甚至恐惧感;长期处于挫折、焦虑、沮丧状态, 情绪波动很大, 逆境下容易焦躁;对工作任务产生本能的厌倦, 对业务指标缺乏动力;工作过程中极易产生疲累感, 对工作的新异事物敏感度降低。这都是我们所说的职业倦怠的危机。从心理学来分析, 当一个人对所从事的工作失去兴趣或缺乏动机又不得不为之时, 必然会产生厌倦情绪, 身心陷入疲惫状态, 工作绩效将会明显降低, 这一趋势在近年来出现了蔓延的趋势。
值得关注的是, 职业倦怠的高发人群, 从原来工作经历为10-15年的人群, 提前到如今工作3-8年的人。职业倦怠低龄化现象十分明显, 很多人甚至已经恶化为职业枯竭。
专家点评:
职业倦怠直接影响工作状态, 导致动力不足、绩效下降、价值感缺失, 最终形成一种恶性循环。因此, 职场人士要提早意识到这个危机并积极进行调节, 在工作中, 要让自己对所从事的职业不感到倦怠, 除了加强责任感外, 还要抗拒机械的“搬砖头”心理, 不断地创新, 找寻前进的动力, 才能不断地进步。
身心亚健康呈常态
如今, 很多人为了谋生求发展, 背井离乡来到大城市打拼, 要面临着沉重的生存压力。想在大城市里立足、发展, 不但要付出超常的艰辛劳动, 忍受弱肉强食般的激烈竞争, 同时还要承受许多的困难和磨砺。在生活和事业的重压下, 职场中越来越多的人由于工作时间过长, 劳动强度太大, 心理压力过重, 时常都会产生挫折和失落感, 也会经常处于抑郁和焦虑之中, 这样就很容易形成身心亚健康状态。这种因长期慢性疲劳后诱发的疾病, 正在就业群体中逐年增加。
由于亚健康状态目前还没有明确的医学指标来诊断, 因而很容易被人们所忽视。一般来说, 如果一个人没有什么明显的病症, 但又长时间处于失眠、乏力、无食欲、易疲劳、心悸、抵抗力差、易激怒、经常性感冒或口腔溃疡、便秘等状态中时, 就是已经处于亚健康的状态了。
专家点评:
处于亚健康状态的人, 虽然没有明确的疾病, 但却出现精神活力和适应能力的下降。当今职场压力重重, 在工作、心理、生活等各方的重压下, “身心亚健康”倍受职业白领的关注。职场人应以良好的心态来面对, 力求保持正常的心态、乐观豁达。当遇到挫折和困难时, 要进行自我调节, 从好的方面来安慰自己。此外, 情绪不好或遇到自己无法排解的事情时, 切勿憋在心里, 最好向亲朋好友倾述, 主动而积极地与他人交流。
无偿加班成惯性
曾经听过这样一个笑话:人生最大的痛苦是什么?上班!比天天上班更痛苦的呢?加班!比加班更痛苦的?天天加班!比天天加班更痛苦的?天天无偿加班!这虽然是个笑话, 可这正是当今不少人尤其是很多都市白领们工作的真实写照。很多白领每天出入高档写字楼、收入不菲, 是人们羡慕的群体, 但是谁又知道在高薪的背后, 他们承受着多大的工作压力和工作强度。尽管他们如此卖命工作, 但据调查显示, 有近六成的上班族的加班是“无偿”付出。加班成了许多白领的家常便饭, “朝五晚九”甚至是“朝九晚无”成了他们职场生活的真实写照。
专家点评:
无休止地加班, 对于个人来说, 可能意味着工作效率低下、缺乏计划性。对于企业来说, 意味着管理存在严重问题、统筹能力差、在市场上缺乏竞争力。而真正的工作能力, 绝不是用工作时间的长短来衡量, 而是效率, 即如何在有限的时间内达到目标。加班、无偿加班已然普遍, 对于每一位职场人而言, 如何不再打疲劳战是一个亟需解决的问题。
求职能力低下
中国职业规划师协会发布的权威数据显示, 接受问卷调查的436名求职者中, 有近七成人的求职能力低下, 很多人不知道如何开始找工作, 找怎样的工作, 以什么标准来找工作。
68.7%的大学生自我认知欠缺, 主要表现为过分自信, 非名企不入, 非高薪不去, 在求职中不断地挑选工作, 无形中失去一些机会。甚至有些已经拿到offer的大学生因为“企业形象墙是不喜欢的蓝色”“office没有私人储物柜”“办公桌太小”“午休时间太短”“交通不方便”等原因又快速离职。
43.1%的职场老人对自己的发展方向模糊, 不清楚自己能做什么, 不能客观分析自己, 提炼核心竞争力, 同时也较缺乏职场竞争意识, 以为凭着一年年不断累加的年资就理应获得晋升。另外由于对自己缺乏一定的了解, 对于转型、跳槽的职位往往都是想当然, 真正到了求职现场才知道困难重重。
专家点评:
2011年, 全国高校毕业生人数达到660万, 比2010年增加约30万, 这也意味着大学生们仍将面临着供大于求的激烈竞争。向阳生涯从数千个真实案例的总结发现, 大学生有效化解就业压力, 快速找到适合自己的工作有三个必备要件, 一是认识自己, 明确职业定位;二是调整观念, 看懂职场需求;三是立足根本, 做好职业规划。
而对于大多数正在求职的职场老人们而言, 除了做好自己身的职业定位和规划外, 还需要注意三个重点:一是提炼优势展示能力, 在优势和能力上可以先介绍与招聘条件相吻合的部分;二是态度谦和切忌狂傲, 很多老人觉得自己经验丰富能力突出, 一副舍我其谁的架式容易引发反感;三是团队合作具亲和力, 面带微笑, 不老气横秋, 让HR觉得你是个容易与他人合作的职场老人。职场老人们需要及时把握相关信息以及结合自身的特点、优势进行理性的职业规划。
就业竞争异常激烈
农民工、被裁失业者、应届毕业及往届未就业大学生构成了我国目前庞大的就业群体。尽管国家出台了许多促进就业的扶持政策, 但岗位供给数量毕竟有限, 自主创业并非人人都有胆量试水, 蛰伏职场多年的达人们不得不受困于职场的就业高压。
经济蓝皮书分析指出, 2000年至2009年, 全国高校毕业生总人数从每年107万增加到611万, 加上往年没有就业的大学生, 今年需解决700万名大学生的就业问题。尽管2010年整体就业形势要优于上一年, 进校招聘企业的数量增多, 招聘岗位计划增加, 但要解决700万名大学生毕业生的就业问题, 任务还十分艰巨。与此同时, 2011年的就业工作也面临诸多压力, 如国外不断增设的贸易壁垒对我国出口企业的影响, 内需不足影响着经济的发展进而影响着就业的扩大, 产业升级过程中对就业造成的不稳定影响, 以及劳动力供大于求的失衡性矛盾等情况皆影响着就业工作成果的全面扩大, 给2011年的就业前景增添了一些不确定性因素。
专家点评:
从上世纪90年代开始, 高校毕业生就业困难成为社会关注的重点问题。随着求职成本的日益增长, 跳槽转型的风险递增, 生活压力的不断加剧, 求职者“谋”职, 有职者“保”职的问题愈加凸显, 2011让自己顺利实现“完美就业”无疑是最重要的。
工作幸福感亮红灯
2010年《职场人士幸福感调查报告》出炉, 该报告显示, 职位越高并不一定越幸福。高层管理者的总体幸福感和生活幸福感均显著低于其他职群, 虽然男性和女性一样对工作生活平衡的满意度不高, 但女性普遍在各个方面上感受到的幸福感高于男性。研究表明, 有一个女性群体——有野心成为高管的女性, 在努力实现目标的阶段, 个人幸福感显著低于其他女性。提供心理健康服务的组织、员工对心理健康越关注, 其幸福感更高、心理投入度更高, 并表现出更多的积极情绪。因此, 关注心理健康是个人幸福感的重要推进因素。职场人士对自身工作生活状态的总体评价幸福感评价不高, 仅在中等水平。职场新人在工作氛围的满意度上显著低于其他职群。
专家点评:
“人活着不应该追求成功, 而应该追求幸福。”在充满市场竞争的现代社会中, 如何通过有效的管理来提高员工的工作效率, 保持员工的良好工作情绪, 以尽量减少人员流动与缺勤所带来的损失, 让每一位员工都“工作, 并幸福着”是每一个企业和企业管理者所追求的目标。如何使自己尽快摆脱尴尬局面, 向工作要回幸福感, 可谓在职生者存当前压的力一巨大大挑战。
房奴、车奴、卡奴、孩奴、婚奴、菜奴, 杯具的是, 2010年底更是“奴相”丛生, 比如发票奴、群租奴、红包奴、网购奴、高铁奴、扫货奴、送礼奴、跳槽奴等纷纷出现。仔细对比, 你会发现, 总有一款适合你。
说到底, 之所以出现这个全民皆“奴”的现象, 是因为我们如蜗牛般爬行的收入增长速度, 远远赶不上物价飙升的速度。前几年我们还曾矫情地说, “跑不过刘翔, 你得跑得过CPI”, 现在我们终于明白, 跑过CPI其实是个传说。目前中国内地“房奴”普遍感生活质量下降, 约有六成存在负面情绪;对于“孩奴”现象, 超八成年轻家长感到抚养孩子的经济压力太大, 而养育费用水涨船高使一些家长沦为“孩奴”。生存压力的来袭令职场人身心交瘁, 苦不堪言。
专家点评:
“我的包袱很重, 我的肩膀很痛, 我的欲望很多, 我的薪水很少, 我的日子一直是不坏不好。”这是郑智化的一首歌《中产阶级》, 歌词中成为了目前很多职场白领的真实写照。过去, 白领在我们的想象中是不愁吃穿, 工作体面, 生活优越的群体。然而现在, 风光的物质享受背后是难以承受的职业压力, 体面的社会地位背后是患得患失的身份焦虑感。或许, 什么领并不重要, 有经验、有实力才是关键。作为一个庞大群体, 新白领们的生活状态确实也需要更多的关注。
篇9：职场生存的要义
其实说起来，我还是挺笨的，工作中我只知道埋头苦干，在交际方面却有些差，再加上我一口酒也不喝，所以，和我一起进公司的小刘很快便比我先适应了这里，并和一些老员工打得火热。
一周后，公司给我们具体分了部门。因为小刘头脑灵活，而且善于交际言谈，在大家的举荐下，进了销售部，每天和那些老员工学习销售，那可是人人都想干的差事，出差多，任务指标也不高，几乎每个人都可以轻轻松松地完成，而且也容易看到成果。而我被分配在行政上，行政主管给我分的任务是每天给一位副总打扫房间卫生，写字楼上本来有保洁，但副总的房间不是随便进的，因此，这个差事落到了我的头上。
就在这时，我也得到了一个坏消息，公司在减员增效，将来我和小刘只能留一个。知道这个消息后，我心里特别失落，毕竟在学校里我是一个优秀的学生。小刘也得到了这个消息，看得出，他如我一样十分珍惜这个岗位，干工作非常卖力，什么事都冲在前面，只是对我也不那么友好。我知道，这就是竞争的必然结果，我必须接受。有时，行政主管也在提醒我，关键时候要冲上去，给领导留下好印象才有可能留下，其实我也特别想表现一下，可我的岗位真没有表现的机会。
我每天重复着自己的工作，每天早来半个小时，赶在副总上班前打扫好办公室，从来没有延误过。也有行政上的同事告诉我不必太认真，一个副总决定不了你什么，打扫卫生不用那么细致，每天早来几分钟把桌子擦一下就行了。但我总觉得，干一件事就要把它干好，不论在哪个岗位上，要么不干，要么干好，要对得起自己。
一转眼在公司工作快三个月了。这三个月，我默默地完成着主管交给我的各项工作，虽然没有大事可做，但我所做的每一件事都没出错。小刘那边干得风生水起，很有业绩，我有一个很客观的估计，我可能留不下。
还有两天的时间就到三个月了，人事部门也透露出了消息，小刘已按照程序上报了总部，并正在办理相关入职手续，而我将要走人。那一天，人事主管正式宣布了这个消息，我早有心理准备，听到这个决定后很坦然，这三个月小刘确实做得比我好，我从心里祝福他，我也要感谢这里，感谢他们给我这个锻炼的机会，有了这次宝贵的工作经验。我和小刘一起到财务领了最后一个月的试用工资，小刘自然很高兴，下个月他的工资就将翻倍，而我还不知道去哪。
第二天我照常来上班，还是先到副总的办公室打扫卫生，一切收拾妥当后退了出来。今天副总来得早，正好碰上了，我一笑，对副总说，这是最后一次打扫卫生了，副总很诧异，问我工资都发了今天怎么还来，我笑着说，按照合同还有一天，我要坚守。那一刻，我看到副总眼里闪着泪花，我心里也不好受……
晚上，我没有按时下班，而是把我的工位整理得干干净净，写明了交接清单放在办公桌上。正准备走，突然接到了副总的电话，让我去他办公室。我这才发现，他的办公室灯还亮着，敲门进去，他直接笑着递给了我一个纸袋，打开一看，我高兴得差点晕过去，是入职介绍信，副总带着泪光看着我，对我说：“程，昨天小刘还没有正式入职，还是试用，但晚上就请了很多同事庆祝到深夜，今天没上班。昨天虽然已经宣布你离职，但你依然按照当初的合同约定上班，你是个好同志。我虽然没有权力决定你的去留，但我有向公司董事长建议的权力，所以你留下，小刘离开。”
篇10：职场新人生存技巧
/ 1 /
按要求照办只是及格，
超出预期才是优秀。
在老板眼里，员工分为三种：
第一种是工作完成度不高还经常捅娄子的，这种基本就是裁员时期最容易被fire掉的;
第二种是给了要求能中规中矩完成的，这种人在老板眼里比较靠谱，属于团队中占大多数的稳定力量，但被委以重任和火箭升职加薪的机会比较少;
第三种是做什么事情都能超出预期的，这种人是老板最喜闻乐见的，但是可遇不可求。
同样一份工作，比如要求跟客户对接，
第一种人把客户惹毛了，让客户觉得“你们也太特么不专业了吧”;
第二种人按要求及时完成了任务，客户也比较满意;
第三种人把每一个环节都完成得特别细致用心，以至于完事儿了客户甚至会发个朋友圈感慨一下“这是个优秀的合作伙伴，合作非常愉快”。
按要求照办是简单的，难的是办得比别人更好。
永远不要觉得“上司交给我的任务我都完成了呀”是什么值得炫耀的事情，这只是基本要求，能把交给你的任务完成得好到超出别人预期才是真的优秀。
/ 2 /
执行力很重要，
甚至要能在上级下达任务前就执行。
如果要选一样最重要的能力，那么我选执行力。有deadline意识非常重要，比起每次被问到都含含糊糊地说“尽快完成”，上司更喜欢你能清楚地告诉ta能在“明晚下班前”“这周末前完成”。给到具体的预计完成时间，也不用让上司一直不放心地跟进你的进度。
按时完成任务，比怕不完美而拖延好100倍。
而比及时完成更优秀的是，提前预料到上司的需求并且超前完成。
举个例子，有次开会时我提到“工具化”这个概念，我助理就当天就去调研了其他竞品是怎么做“工具化”的，并且主动向我做了个汇报。
而表现一般的人，往往是要等你把“工具化”这个概念拆解成1、2、3步具体操作，才会去根据指令执行。
更逊色者，可能你告诉ta要做1、2、3步并且催了ta半个月后，ta一脸苦逼地告诉你，“我还没完成，因为我遇到了1、2、3、4、5个困难，还没想好怎么解决”。
这就是差距。
《红楼梦》写王熙凤有个很有意思的细节，林黛玉进贾府，王夫人问王熙凤是不是拿了料子做衣裳，王熙凤答：“我早都预备下了。”这就是超前完成。(虽然说王熙凤可能是没有预备，随机应变说预备了。)
/ 3 /
做事情前，先明确目的。
做事情前，一定要先明确目的，并且在执行过程中及时回顾，才不会跑偏，事倍功半。
你不但要搞清楚你要做的这件事情本身，更要站在公司的立场上去思考，做这件事是为了什么。
举个例子，公司说要搞个活动让你做抽奖，你要明白，抽奖这个活动的目的是增强用户互动、提高品牌好感度，所以你在设置抽奖活动的每一个环节，都要围绕着这个目的去做，而不是搞出一个特别复杂用户体验又特别差的抽奖，反而降低了用户的好感度。
上司下达任务给你的时候，你一定要搞清楚目的，如果上司布置任务的时候没有说明目的，你可以说：我们现在要做XXXX(具体事件)，是为了XX(目的)，我理解的对吗?如果你的理解有偏差，上司这时候就会指正，以免你很辛苦地搞了半天，却没有达到目的。
很多人很努力却没有收获，是因为他们为了努力而努力，为了吃苦而吃苦，没有搞清楚做一件事情的目的究竟是什么。付出了很多，却没有任何成绩。
用脑思考，比埋头苦干更重要。
/ 4 /
拿月薪5000时，
把工作做出月薪10000的价值，
才有机会月薪10000。
有人要求加薪的理由是，“我来着工作X年了。”这不是要求加薪的好理由，工作X年了也没见你把工作越做越好啊。
老板不一定要为你的工龄买单，但一定会为你的工作成绩买单。不要怕吃亏，月薪5000绝对不干6000的活。只有你在拿月薪5000的时候，把工作完成得像月薪10000的人完成的，老板才有理由给你加薪，才有信心让你承担更大的责任。
在抱怨老板不给你加薪之前，先想想你的工作成果有没有为公司创造更大价值。
/ 5 /
你的薪水不是由老板决定的，
而是由人才市场上的其他竞争者决定的。
经常有人觉得不加薪是老板“抠”，其实不是的，如果月薪5000就可以在市场上找来一个跟你一样资历和能力的会计，那老板就没必要为你付月薪10000。你的薪水归根结底是由人才市场上和你能力相当的竞争者决定的，而不是由老板决定的。
不必掏空心思想着怎么跟老板花式提加薪了，提高自己的专业技能和工作能力，才是加薪的根本。
/ 6 /
比学历更重要的，
是你的能力。
学历究竟重不重要，这是经常被讨论的问题。
在入职以前，学历是重要的，因为公司对你毫无了解，你的学历、工作经历就是你的名片。毕竟一定程度上，学历跟能力和素养挂钩。
而入职以后，重要的就不再是你名校毕业、你是海归、你是研究生，而是你的工作能力。
如果作为top10学校毕业生，你的工作做得不如薪水是你一半的专科生，那么，公司会更喜欢后者。这就是有时候，有几年工作经验的本科生比毫无工作经验、什么都要教的研究生更受欢迎的原因。
/ 7 /
复制自己等于白活，
每天都要有进步，
不要因为害怕犯错而不敢前进。
有些人会觉得，我做这份工作，职位又没有晋升，只要每天重复手头的工作就ok了。复制自己是最简单轻松的，也是最浪费生命的。如果跟昨天相比今天的自己没有一点点进步，那不是白活了?工作上也是同理，哪怕是同样的工作，也有精进的空间，上司可能没空去push你精进，但上司会看到你的用心和进步的。
有人辞职的理由是，“我觉得这份工作在自我重复，没啥意思”，那么试问，你把这份重复的工作做到完美甚至超出预期了吗?都重复了100遍了，还是毫无进步、甚至越来越不走心，你还好意思说?
公司永远都缺能干的人。在埋怨老板不重用你之前，先思考一下，你是否连手头的事都没有做到优秀。
有些人说：“我也想创新，但是我怕犯错啊。”不要因为害怕失恋就不敢恋爱，也不要因为害怕犯错而不敢尝试。资历相似的两个人，尝试99次的人比因为害怕犯错而不敢尝试的人成功的可能性大得多。
创新时犯错不可怕，止步不前才最可怕。
/ 8 /
你是来工作的，
不是来讨人喜欢的。
上司交给你棘手的任务让你布置下去，有些人的第一反应是：“天哪，这不是让我得罪人吗?”“这是害我两头为难啊。”
要搞明白的是，一个团队之所以组建，一家公司之所以成立，是为了一起把业务越做越好，而不是为了让每个员工亲如兄弟姐妹。团队成员之所以要维持良好的关系，也是为了有助于推进事情。
你是来工作的，不是来讨人喜欢的。不要因为害怕得罪人，就不推进任务。讨好每个同事不是老板给你付工资的理由，推进事情提高业绩才是你工作的目的。
/ 9 /
不要沉迷于office gossip，
这对你的成长毫无帮助。
关于站队，关于谁给谁穿小鞋，这些事情无法避免，但绝不是老板想看到的。
有时候，我们会被迫卷入矛盾，比如我们的直属上司是另一个部门上司的死对头，导致部门里说悄悄话时会经常说埋怨死对头部门。
又或者，跟你交情好的几个同事abc，集体排挤另一个工作能力突出的同事d，每天一起吃饭都要吐槽d又谄媚又虚伪又圆滑，私生活不检点等等。
遇到这种情况，尽量避免成为流言的传播者甚至制造者。
别人吐槽时，你一笑而过就好。
如果和abc吃饭时经常被迫讨论这些传言，那么你可以选择减少和abc一起吃饭的频次。
真正决定你价值的，不是内部斗争，而是你创造的价值。沉迷于办公室政治，无心工作，你只会丢掉核心竞争力，最终成为office gossip的牺牲品。