职场生存智慧（通用10篇）
篇1：职场生存智慧
钉子虽小，但韧劲十足，有很强的能量，能完成很大的任务，这种“钉子精神”是职场人该去多多学习的。
1.钉子尖够聚焦能产生巨大穿透力。
钉子虽然只是小小的一枚，但是它尖部能够聚焦，有强大的穿透力，职场人也该这样，要把你的能量尽量的聚焦起来，让你自身的能量无限扩大，攻克每一个职场中遇到的困难，慢慢的，你的能力就会越来越强，充分领会“钉子精神”。
2.钉子善于选择薄弱环节突破。
厚厚的墙或木板，钉子很难穿透，但如果是薄薄的一层，就会轻易穿透，职场人也该这样，在职场上遇到困难的时候，就该先选择薄弱环节突破，一步一步循序渐进的攻破难关，你每完成一关，就会强大一点，就能再攻克更难的一关，最终取得全面的胜利。
3.钉子在反复敲打中实现价值。
想把一枚钉子钉到木头里，就需要反复敲打，在职场中遇到问题也是这个道理，不反复敲打，困难很难被打倒， 不要小看这个敲打的过程，这正是你不断锤炼的过程，困难越大，你学到的本领也就越大，进步越多。
4.再锋利的钉子也需要外力，外力就是你的合作伙伴和贵人。
再锋利的钉子没有锤子的配合就无法钉进木板，同理，再优秀的个人，没有合作伙伴的帮助，也无法完成工作，所以，要善待你的外力，学会团结，与你的合作伙伴和贵人通力合作，才能完成工作，取得成绩，毕竟职场不是单打独斗的地方。
5.钉子都是不断下沉。别总想着冒尖，夯实基础自然突破。
钉子被钉下去的时候，就是在不断下沉的时候，所以，职场人，请不要总想着冒尖，枪打出头鸟，不如夯实你的业务基础，不断充实你的业务能力，早晚会有你的出头之日，而不是凡事抢风头，这样反而让你的同事很反感你。
6.钉钉子一般需多次才能成功，失败不可怕，坚持更重要。
我们在钉钉子的时候，时常遇到一次不成又钉一次的情况，这是正常现象，职场人在工作中也是如此，一次失败不要气馁，要坚持下去。遇到困难就退缩的人难成大事，在困难与失败中不断磨练，你会越来越强大，最终成为职场中的“好钉子”。
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篇2：职场生存智慧
虽然各个公司都不断在叫喊着团队建设、培养团队的企业文化，但在中国现在的职场中要看到非常良好的团队真的好难。 一只蚂蚁您可能发现不了它、不在意它，但如果是成群的蚂蚁军团不止人会害怕，就连狮子、大象都会为之而逃之夭夭，这就是团队的力量。圣地亚那大森林里的流传着这样一首歌谣：“羚羊在奔跑，因为狮子来了;狮子在躲闪，因为大象发怒了;成群的狮子和大象在集体逃命，那是蚂蚁军团来啦”。 遇到危急的时候，无论是大火还是猛水肆虐，蚂蚁都会抱成团。像遇到海啸这种情况，蚂蚁会立即抱成团，数万亿的蚂蚁迅速聚集在一起，一团有篮球那么大，不可想象，然后随波逐流，一直到被海水打到岸上去。外层一部分蚂蚁有可能被洪水打散、打死，但是多数都能够保住生命。这是一种特殊情况，但它也把团队精神推向了极致。
篇3：2011年职场生存八大危机
物价飞涨工资不涨
“涨”字牵动老百姓的心。2010年以来, 与日常生活紧密相连的柴米油盐、针头线脑, 在不同程度上涨了, 没完没了的涨价衍生出“蒜你狠”“豆你玩”“姜你军”“糖高宗”“油你涨”。很多职场人表示, 现在每天最大的感觉就是压力大, 日益上涨的物价水平, 而工资久久不变的数字, 让大家觉得生存压力陡然增大。面对CPI居高不下, 收入不涨就等于降薪。
专家点评:
金融危机带来了裁员、减薪, 2009下半年才市渐趋复苏后, 2010的CPI又急速前行, 而职场中近八成人表示自己的工资并不给力, 如若新年再不加薪, 他们将选择跳槽。其实跳槽的风险系数非常高, 切不可冲动为之。在面临是否跳槽的选择时, 需要对个人职业生涯进行科学的分析和规划, 充分考虑个人性格和特长, 同时结合行业竞争力及市场前景进行分析, 多方考察进入新平台的职业匹配与适合度。如果没有一个明确的职业定位及求职方向时, 切不可贸然行动。
职业倦怠低龄化
越来越多的人觉得自己对工作提不起兴趣, 甚至充满了厌倦情绪, 不仅效率低下, 而且时常感到身体疲惫;害怕或者故意避免参与竞争, 没有竞争热情;逐渐失去工作乐趣, 对办公场所有强烈排斥感甚至恐惧感;长期处于挫折、焦虑、沮丧状态, 情绪波动很大, 逆境下容易焦躁;对工作任务产生本能的厌倦, 对业务指标缺乏动力;工作过程中极易产生疲累感, 对工作的新异事物敏感度降低。这都是我们所说的职业倦怠的危机。从心理学来分析, 当一个人对所从事的工作失去兴趣或缺乏动机又不得不为之时, 必然会产生厌倦情绪, 身心陷入疲惫状态, 工作绩效将会明显降低, 这一趋势在近年来出现了蔓延的趋势。
值得关注的是, 职业倦怠的高发人群, 从原来工作经历为10-15年的人群, 提前到如今工作3-8年的人。职业倦怠低龄化现象十分明显, 很多人甚至已经恶化为职业枯竭。
专家点评:
职业倦怠直接影响工作状态, 导致动力不足、绩效下降、价值感缺失, 最终形成一种恶性循环。因此, 职场人士要提早意识到这个危机并积极进行调节, 在工作中, 要让自己对所从事的职业不感到倦怠, 除了加强责任感外, 还要抗拒机械的“搬砖头”心理, 不断地创新, 找寻前进的动力, 才能不断地进步。
身心亚健康呈常态
如今, 很多人为了谋生求发展, 背井离乡来到大城市打拼, 要面临着沉重的生存压力。想在大城市里立足、发展, 不但要付出超常的艰辛劳动, 忍受弱肉强食般的激烈竞争, 同时还要承受许多的困难和磨砺。在生活和事业的重压下, 职场中越来越多的人由于工作时间过长, 劳动强度太大, 心理压力过重, 时常都会产生挫折和失落感, 也会经常处于抑郁和焦虑之中, 这样就很容易形成身心亚健康状态。这种因长期慢性疲劳后诱发的疾病, 正在就业群体中逐年增加。
由于亚健康状态目前还没有明确的医学指标来诊断, 因而很容易被人们所忽视。一般来说, 如果一个人没有什么明显的病症, 但又长时间处于失眠、乏力、无食欲、易疲劳、心悸、抵抗力差、易激怒、经常性感冒或口腔溃疡、便秘等状态中时, 就是已经处于亚健康的状态了。
专家点评:
处于亚健康状态的人, 虽然没有明确的疾病, 但却出现精神活力和适应能力的下降。当今职场压力重重, 在工作、心理、生活等各方的重压下, “身心亚健康”倍受职业白领的关注。职场人应以良好的心态来面对, 力求保持正常的心态、乐观豁达。当遇到挫折和困难时, 要进行自我调节, 从好的方面来安慰自己。此外, 情绪不好或遇到自己无法排解的事情时, 切勿憋在心里, 最好向亲朋好友倾述, 主动而积极地与他人交流。
无偿加班成惯性
曾经听过这样一个笑话:人生最大的痛苦是什么?上班!比天天上班更痛苦的呢?加班!比加班更痛苦的?天天加班!比天天加班更痛苦的?天天无偿加班!这虽然是个笑话, 可这正是当今不少人尤其是很多都市白领们工作的真实写照。很多白领每天出入高档写字楼、收入不菲, 是人们羡慕的群体, 但是谁又知道在高薪的背后, 他们承受着多大的工作压力和工作强度。尽管他们如此卖命工作, 但据调查显示, 有近六成的上班族的加班是“无偿”付出。加班成了许多白领的家常便饭, “朝五晚九”甚至是“朝九晚无”成了他们职场生活的真实写照。
专家点评:
无休止地加班, 对于个人来说, 可能意味着工作效率低下、缺乏计划性。对于企业来说, 意味着管理存在严重问题、统筹能力差、在市场上缺乏竞争力。而真正的工作能力, 绝不是用工作时间的长短来衡量, 而是效率, 即如何在有限的时间内达到目标。加班、无偿加班已然普遍, 对于每一位职场人而言, 如何不再打疲劳战是一个亟需解决的问题。
求职能力低下
中国职业规划师协会发布的权威数据显示, 接受问卷调查的436名求职者中, 有近七成人的求职能力低下, 很多人不知道如何开始找工作, 找怎样的工作, 以什么标准来找工作。
68.7%的大学生自我认知欠缺, 主要表现为过分自信, 非名企不入, 非高薪不去, 在求职中不断地挑选工作, 无形中失去一些机会。甚至有些已经拿到offer的大学生因为“企业形象墙是不喜欢的蓝色”“office没有私人储物柜”“办公桌太小”“午休时间太短”“交通不方便”等原因又快速离职。
43.1%的职场老人对自己的发展方向模糊, 不清楚自己能做什么, 不能客观分析自己, 提炼核心竞争力, 同时也较缺乏职场竞争意识, 以为凭着一年年不断累加的年资就理应获得晋升。另外由于对自己缺乏一定的了解, 对于转型、跳槽的职位往往都是想当然, 真正到了求职现场才知道困难重重。
专家点评:
2011年, 全国高校毕业生人数达到660万, 比2010年增加约30万, 这也意味着大学生们仍将面临着供大于求的激烈竞争。向阳生涯从数千个真实案例的总结发现, 大学生有效化解就业压力, 快速找到适合自己的工作有三个必备要件, 一是认识自己, 明确职业定位;二是调整观念, 看懂职场需求;三是立足根本, 做好职业规划。
而对于大多数正在求职的职场老人们而言, 除了做好自己身的职业定位和规划外, 还需要注意三个重点:一是提炼优势展示能力, 在优势和能力上可以先介绍与招聘条件相吻合的部分;二是态度谦和切忌狂傲, 很多老人觉得自己经验丰富能力突出, 一副舍我其谁的架式容易引发反感;三是团队合作具亲和力, 面带微笑, 不老气横秋, 让HR觉得你是个容易与他人合作的职场老人。职场老人们需要及时把握相关信息以及结合自身的特点、优势进行理性的职业规划。
就业竞争异常激烈
农民工、被裁失业者、应届毕业及往届未就业大学生构成了我国目前庞大的就业群体。尽管国家出台了许多促进就业的扶持政策, 但岗位供给数量毕竟有限, 自主创业并非人人都有胆量试水, 蛰伏职场多年的达人们不得不受困于职场的就业高压。
经济蓝皮书分析指出, 2000年至2009年, 全国高校毕业生总人数从每年107万增加到611万, 加上往年没有就业的大学生, 今年需解决700万名大学生的就业问题。尽管2010年整体就业形势要优于上一年, 进校招聘企业的数量增多, 招聘岗位计划增加, 但要解决700万名大学生毕业生的就业问题, 任务还十分艰巨。与此同时, 2011年的就业工作也面临诸多压力, 如国外不断增设的贸易壁垒对我国出口企业的影响, 内需不足影响着经济的发展进而影响着就业的扩大, 产业升级过程中对就业造成的不稳定影响, 以及劳动力供大于求的失衡性矛盾等情况皆影响着就业工作成果的全面扩大, 给2011年的就业前景增添了一些不确定性因素。
专家点评:
从上世纪90年代开始, 高校毕业生就业困难成为社会关注的重点问题。随着求职成本的日益增长, 跳槽转型的风险递增, 生活压力的不断加剧, 求职者“谋”职, 有职者“保”职的问题愈加凸显, 2011让自己顺利实现“完美就业”无疑是最重要的。
工作幸福感亮红灯
2010年《职场人士幸福感调查报告》出炉, 该报告显示, 职位越高并不一定越幸福。高层管理者的总体幸福感和生活幸福感均显著低于其他职群, 虽然男性和女性一样对工作生活平衡的满意度不高, 但女性普遍在各个方面上感受到的幸福感高于男性。研究表明, 有一个女性群体——有野心成为高管的女性, 在努力实现目标的阶段, 个人幸福感显著低于其他女性。提供心理健康服务的组织、员工对心理健康越关注, 其幸福感更高、心理投入度更高, 并表现出更多的积极情绪。因此, 关注心理健康是个人幸福感的重要推进因素。职场人士对自身工作生活状态的总体评价幸福感评价不高, 仅在中等水平。职场新人在工作氛围的满意度上显著低于其他职群。
专家点评:
“人活着不应该追求成功, 而应该追求幸福。”在充满市场竞争的现代社会中, 如何通过有效的管理来提高员工的工作效率, 保持员工的良好工作情绪, 以尽量减少人员流动与缺勤所带来的损失, 让每一位员工都“工作, 并幸福着”是每一个企业和企业管理者所追求的目标。如何使自己尽快摆脱尴尬局面, 向工作要回幸福感, 可谓在职生者存当前压的力一巨大大挑战。
房奴、车奴、卡奴、孩奴、婚奴、菜奴, 杯具的是, 2010年底更是“奴相”丛生, 比如发票奴、群租奴、红包奴、网购奴、高铁奴、扫货奴、送礼奴、跳槽奴等纷纷出现。仔细对比, 你会发现, 总有一款适合你。
说到底, 之所以出现这个全民皆“奴”的现象, 是因为我们如蜗牛般爬行的收入增长速度, 远远赶不上物价飙升的速度。前几年我们还曾矫情地说, “跑不过刘翔, 你得跑得过CPI”, 现在我们终于明白, 跑过CPI其实是个传说。目前中国内地“房奴”普遍感生活质量下降, 约有六成存在负面情绪;对于“孩奴”现象, 超八成年轻家长感到抚养孩子的经济压力太大, 而养育费用水涨船高使一些家长沦为“孩奴”。生存压力的来袭令职场人身心交瘁, 苦不堪言。
专家点评:
“我的包袱很重, 我的肩膀很痛, 我的欲望很多, 我的薪水很少, 我的日子一直是不坏不好。”这是郑智化的一首歌《中产阶级》, 歌词中成为了目前很多职场白领的真实写照。过去, 白领在我们的想象中是不愁吃穿, 工作体面, 生活优越的群体。然而现在, 风光的物质享受背后是难以承受的职业压力, 体面的社会地位背后是患得患失的身份焦虑感。或许, 什么领并不重要, 有经验、有实力才是关键。作为一个庞大群体, 新白领们的生活状态确实也需要更多的关注。
篇4：职场中的生存智慧
在办公室里与同事们交往离不开语言，但是你会不会说话呢？俗话说“一句话说得让人跳，一句话说得让人笑”，同样的目的，但表达方式不同，造成的后果也大不一样。在办公室说话要注意哪些事项呢？
不要人云亦云。老板赏识那些有自己头脑和主见的职员。如果你经常只是别人说什么你也说什么的话，那么你在办公室里就很容易被忽视了，你在办公室里的地位也不会很高了。有自己的头脑，不管你在公司的职位如何，你都应该发出自己的声音，应该敢于说出自己的想法。
有话好好说。在办公室里与人相处要友善，说话态度要和气，要让人觉得有亲切感，即使是有了一定的级别，也不能用命令的口吻与别人说话。说话时，更不能用手指着对方，这样会让人觉得没有礼貌，让人有受到侮辱的感觉。虽然有时候，大家的意见不能够统一，但是有意见可以保留，对于那些原则性并不很强的问题，有没有必要争得你死我活呢？的确，有些人的口才很好，如果你要发挥自己的辩才的话，可以用在与客户的谈判上。如果一味好辩逞强，会让同事们敬而远之，久而久之，你不知不觉就成了不受欢迎的人。
不要当众炫耀。如果自己的专业技术很过硬，如果你是办公室里的红人，如果老板非常赏识你，这些就能够成为你炫耀的资本了吗？骄傲使人落后，谦虚使人进步。再有能耐，在职场生涯中也应该小心谨慎，强中自有强中手，倘若哪天来了个更加能干的员工，那你一定马上成为别人的笑料。倘若哪天老板额外给了你一笔奖金，你就更不能在办公室里炫耀了，别人在一边恭喜你的同时，一边也在嫉恨你呢！
不是互诉心事。我们身边总有这样一些人，他们特别爱侃，性子又特别的直，喜欢和别人倾吐苦水。虽然这样的交谈能够很快拉近人与人之间的距离，使你们之间很快变得友善、亲切起来，但心理学家调查研究后发现，事实上只有1%的人能够严守秘密。所以，当你的生活出现个人危机，如失恋、婚变之类，最好还是不要在办公室里随便找人倾诉；当你的工作出现危机，如工作上不顺利，对老板、同事有意见有看法，你更不应该在办公室里向人袒露胸襟。过分的直率和十三点差不多，任何一个成熟的白领都不会这样“直率”的。自己的生活或工作有了问题，应该尽量避免在工作的场所里议论，不妨找几个知心朋友下班以后再找个地方好好聊。
说话要分场合、要看人，要有分寸，最关键的是要得体。不卑不亢的说话态度，优雅的肢体语言，活泼俏皮的幽默语言……这些都属于语言的艺术，当然，拥有一份自信更为重要，懂得语言的艺术，恰恰能够帮助你更加自信。娴熟地使用这些语言艺术，你的职场生涯会更成功！
低调才是真正的智慧
低调是一种意无狂、行无躁，吐纳恒常的生活态度。
故意做出来的，不是低调，是低姿态；矫情装出来的，是假低首下心。真正的低调，是内在心性的真实呈现，无论身处闾巷还是庙堂，绝不改变。
低调的底色是谦逊，而谦逊源于对生活的通透。在低调的人看来，没有什么值得炫耀，也没有什么可以一辈子仗恃，唯有平和、平淡、平静，才能抵达生命的至美之境。于是，他们放低自己，与世界恬淡地交流。
张扬、张狂，或是张牙舞爪，到头来，不过是一场浮华的热闹，登高必跌重的惨淡。
真正有大智慧和大才华的人，必定是低调的。才华和智慧像悬在精神深处的皎洁明月，早已照彻了他们的心性。他们的眼神是慈祥的，脸色是和蔼的，腰身是谦恭的，心底是平和的，灵魂是宁静的。正所谓，大智慧大智若愚，大才华朴实无华。
高声叫嚷的，是内心虚弱的人；招摇显摆的，是骄矜浅薄的人；上蹿下跳的，是奸邪阴险的人。他们急切地想掩饰什么，急迫地想夸耀什么，急躁地想篡取什么，于是，这个世界因他们而咋咋呼呼，而纷纷扰扰，而迷乱动荡，而乌烟瘴气。这些虚荣狂傲之辈，浅陋无知之徒，像风中止不住的幡，像水里摁不下的葫芦，他们是不容易沉静下来的。
低调，不浓，不烈，不急，不躁，不悲，不喜，不争，不浮，是低到尘埃的素颜，是高擎灵魂飞翔的风骨。
低调的人，一辈子像喝茶，水是沸的，心是静的，一几，一壶，一人，一幽谷，浅斟慢品，任尘世浮华，似眼前不绝升腾的水雾，氤氲，缭绕，飘散。
茶罢，一敛裾，绝尘而去，只留下让人欣赏不尽的优雅背影。
怎样能多几分从容
从某种意义上说，真正聪明的人，并不在于他能解决多少问题，而是能保持积极乐观的心态。拥有正确的人生态度，就能多几分从容。
对过去不后悔。事情做错了，可以总结经验教训，发誓不再做傻事，但是没必要后悔。后悔不仅是在责备自己，也同时在责备影响你做这件事的人，影响他人情绪。不后悔，才会有大将风范、担当精神。
对未来不忧虑。未来的事情，少数可以预测，大部分都是不确定的。明天要考试了、领导要找自己谈话了、马上要评奖金了……如果每一件都要操心，哪能顾得过来？因此，可以有所期待，也可以放松地迎接未来，但不要焦虑紧张。
对现实不烦恼。很多事情都是自然规律，因此，不要怪火太烫、冰太冷。烦恼不仅不能解决问题，还会迁怒他人、相互指责，使困难变得更困难。集中精力做好手边的事情，才能从中或受到教益启发、或得到快乐享受。
对他人不怨恨。“对他人的宽容，就是对自己最大的解脱”，怨恨实际上是在勒自己的脖子。面对怨恨，可以试着把它转移到一个虚拟的地方，比如对着蓝天喊一喊。
对自己不厌烦。自己和别人一样，有缺点也有优点。自信，是相信自己的能力，而不是认为自己没有瑕疵。只有热爱自己，才能热爱他人、热爱生活、热爱工作。因此，尊重、喜欢并接纳自己的优缺点，才能自信不自负、自尊不自傲。
对赞扬不苛求。得到赞美，能得到愉悦的感受，让人既高兴、又感激。但是，赞扬不是通过个人的主观愿望就能得到的。有则加倍珍惜，无则坦然面对。希求赞美和表扬，就像幻想得到一件奢侈品，只会给心灵徒添负担。
忙碌中找到快乐
如今，“忙着呢、呆会儿再说”、“最近没工夫”……成了很多人的口头禅。
忙碌，似乎是现代社会的生活常态。多想找个世外桃源，美美地睡一觉，舒服地休闲一回啊！
可细细想来，忙碌真的让人那么痛苦不堪、忍无可忍吗？成功学大师卡耐基说过，赶走忧虑的最好办法是让自己忙起来。美国芝加哥大学的心理学家甚至发现，让自己忙一点、找点事情做，有助于保持快乐。哪怕你做的事情没有太大意义，也能帮你赶跑消极情绪。足可见，忙也有忙的好处。
换一种思路，也许就能发现，忙碌也是一种快乐。试想一下，忙碌起来，可以让自己找不到偷懒的借口，从而使自己不断地有事可做，不至于产生光阴虚度的遗憾。哪怕是一件细小的琐事，只要你真心诚意地去做了，也能在付出中，享受到快乐和满足。
其次，忙碌起来，可以让自己的工作生活更有目标。如果缺乏目标，一个人是不可能成功的。只有让自己忙起来，你才会发现，哪怕是最平凡的工作，都潜藏着值得尽心尽力的巨大机会。
再者，忙碌起来，可以让自己和家人生活得更好。奔波劳碌之后，家人的嘘寒问暖不仅能让疲惫一扫而空，更能让你实实在在地感受到，自己的存在是多重要，自己的忙碌是多么有价值。
说到底，只要是心怀热诚地忙碌，就能领略到工作的丰富多彩，体会到不一样的人生乐趣。忙碌工作，照样能找到快乐。
什么让我们老是纠结
找一份高薪的工作，还是稳定的工作？一个家里有权有势，一个虽然不富却很爱你，要选哪个？女性到了职场关键期，是要升职还是生孩子？下属工作完成得不太好，是严厉批评，还是保护积极性？纠结。现如今，“纠结”这个词已经成为继“郁闷”、“烦”之后，又一个被人挂在嘴边的词汇。
纠结原本指相互缠绕，现来，好像是特意用来形容一个人在左右为难、无法抉择的矛盾心情。
这种“缺少勇气或意志，从复杂多面的事情中寻找真理”的纠结行为，并称之为“选择恐惧症”。原来说到底，纠结就是害怕做出决定。
为什么我们会越来越纠结呢？首先，想求全、怕失去。现代社会诱惑太多，比如同一时间，如果去海南，就会错过哈尔滨的冰雪灿烂。大家往往鱼和熊掌都想兼得，难以取舍。其次，个人定位不明确。可选择的机会多了，很多人却茫然了，不知道自己真正喜欢什么、想要什么，最终苦苦纠结。另外，过于追求完美。有些人渴求尽善尽美，不允许自己犯一点错。结果，迟迟不敢决定。最后，可能还有一部分人依赖性过强，习惯了跟着他人的步伐，自己遇到事情后，很难做出决断。
其实，每个人生活中，都会不断面临各种选择，如果每次都伴随纠结、挣扎，甚至痛苦，那么人的情绪很容易被郁闷和摇摆的心情占满，变得苦闷不堪。
哲人说，“智慧和聪明的区别，就在于智慧的人懂得如何选择”，摆脱纠结，能让我们心胸更豁达，生活更洒脱。纠结时，告诉自己“有得必有失”，选择西瓜，就勇敢地丢掉芝麻吧。此外，两相比较，找出自己最有益的选择。实在下不了决心，也可以寻求家人、朋友的帮助。
篇5：女性职场生存智慧
在单位里一定要学会融入同事中，怒要搞孤立，这样很容易就变成边缘人。首先要去了解同事的喜好，学会在一个圈里找到共同话题。然后就是打成一片的交流，不仅是工作，生活也可以。
二、闲聊保持距离
在你和同事闲聊的时候，不要炫耀自己的知识面，也不要过多的打听别人隐私。听到了隐私学会分析，不要急着去传播。也许你知道的只是皮毛，也许你知道的是错误的，所以不要肆无忌惮的聊天。保持一定的距离，这样才能适可而止。
三、低调处理问题
无论是遇到工作上的事，还是生活中的事，切记低调。同事之间发生小矛盾很正常，不要过于高调的去处理，这样只会让事情下不了台面。办公室是公众场所，因此不管发生什么事，及时处理问题比纠结问题要重要，尽可能大事化小小事化了。
1.职场没有女性优先
2.职场女性必看的职场法则
3.职场成功女性的共同特质
4.职场女性人际交往10规则
5.职场女性着装四讲究
6.职场女性的八个“最怕”
7.职场女性人际关系处理方法
8.女性必看的都市职场电影
9.职场女性人际关系法则
篇6：职场生存智慧
积极的心态有利于身心的健康，更有利于您在职场上取得更高的成就，但往往我们却做不到，当遇到困难时，我们退却了;当遇到挫折时，我们选择了逃避……。在人的一生中，我们总会碰到大大小小的机会，弱者等待机会，强者创造机会，能够善于捕捉机会的人是聪明的人，但是更聪明的人是创造机会的人。蚂蚁在冬天里想着夏天。整个冬天，蚂蚁都在提醒自己，“冬天不会持续太久，我们很快就能到外面去”，于是在气温变暖的第一天，蚂蚁就会出去活动;如果气温变冷，它们再返回洞里。不一味地等待，这样蚂蚁永远会在气温变暖的第一天出去。
篇7：关于职场生存的四大智慧
职场智慧1、不要见人就抱怨
只对有办法解决问题的人抱怨，是最重要的原则。
向毫无裁定权的人抱怨，只有一个理由，就是为了发泄情绪。而这只能使你得到更多人的厌烦。直接去找你可能见到的最有影响力的一位工作人员，然后心平气和地与之讨论。假使这个方案仍不管用，你可以将抱怨的强度提高，向更高层次的人抱怨。
职场智慧2、抱怨方式很重要
尽可能以赞美的话语做为抱怨的开端。这样一方面能降低对方的敌意，同时更重要的是，你的赞美已经事先为对方设定了一个遵循的标准。记住，听你抱怨的人也许与你想抱怨的事情并不相关，甚至不知道情况为何，如果你一开始就大发雷霆只会激起对方敌对、自卫的反应。
职场智慧3、控制你的情绪
如果你怒气冲冲地找上司表示你对他的安排或做法不满，很可能把他也给惹火了。所以即使感到不公、不满、委屈，也应当尽量先使自己心平气和下来再说。也许你已积聚了许多不满的情绪，但不能在此时一股脑儿地抖落出来，而应该就事论事地谈问题。过于情绪化将无法清晰透彻地说明你的理由，而且还使得领导误以为，你是对他本人而不是对他的安排不满，如此你就应该另寻出路了。
注意抱怨的场合美国的罗宾森教授曾说：“人有时会很自然地改变自己的看法，但是如果有人当众说他错了，他会恼火，更加固执己见，甚至会全心全意地去维护自己的看法。不是那种看法本身多么珍贵，而是他的自尊心受到了威胁。”
抱怨时，要多利用非正式场合，少使用正式场合，尽量与上司和同事私下交谈，避免公开提意见和表示不满。这样做不仅能给自己留有回旋余地，即使提出的意见出现失误，也不会有损自己在公众心目中的形象，还有利于维护上司的尊严，不至于使别人陷入被动和难堪。 选择好抱怨的时机“在我找上级阐明自己的不同意见时，先向秘书了解一下这位头头的心情如何是很重要的。”国外人际关系专家这样建议道。
当上司和同事正烦时，你去找他抱怨，岂不是给他烦中添烦、火上浇油吗?即使你的抱怨很正当和合理，别人也会对你反感、排斥。让同事听见你抱怨领导其实并不好。如果失误在上司，同事对此都不好表态，怎能安慰你呢?如果是你自己造成的，他们也不忍心再说你的不是。眼看你与上司的关系陷入僵局，一些同事为了避嫌，反而会疏远了你，使你变得孤立起来。更不好的是，那些别有居心的人可能把你的话，经过添枝加叶后反映到上司那儿，加深了你与上司之间的裂痕。 提出解决问题的建议当你对领导和同事抱怨后，最好还能提出相应的建设性意见，来弱化对方可能产生的不愉快。当然，通常你所考虑的方法，领导也往往考虑到了。因此，如果你不能提供一个即刻奏效的办法，至少应提出一些对解决问题有参考价值的看法。这样领导会真切地感受到你是在为他着想。
职场智慧4、对事不对人
你可以抱怨，但你抱怨后，要让领导和同事切实感到，你被所抱怨的事伤害了，而不是要攻击或贬低对方。对于绝大多数人来讲，别人通过一些事实证明自己错了是件很尴尬的事情。让上司在下属面前承认自己错了就更不容易，因此在抱怨后，你最好还能说些理解对方的话。
切记，你抱怨的目的是帮助自己解决问题，而非让别人对你形成敌意。 别耽误工作即使你受到了极大的委屈，也不可把这些情绪带到工作中来。很多人认为自己是对的，等上司给自己一个“说法”。正常工作被打断了，影响了工作的进度，其他同事对你产生不满，更高一层的上司也会对你形成坏印象，而上司更有理由说你是如何不对了。要改变这么多人对你的看法很难，今后的处境更为不妙。
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篇8：解开精英一族的职场生存之惑
向阳生涯职业规划师洪向阳认为, 随着社会、经济的快速发展, 男性身上的压力随之增大, 尤其是在高消费、高竞争的北京、上海、广州、深圳等一线城市, 来自职业发展上的竞争以及来自家庭生活的压力是男性所必须承担的双重压力。在这种压力下, 正值上升期的职场精英们很有可能造成心理上的焦虑、易怒及迷茫, 也有可能造成工作和生活顾此失彼的失衡局面。
前不久, 中国职业规划师协会联合向阳生涯对一线城市的631名职场男性开展了一场“在职男性压力网上大调查”行动, 有57%的人认为当前压力较大, 已难以忍受;有35%的人认为有压力, 但可以接受;仅有8%的人表示对压力没什么感觉。将数据进行深入分析后, 我们发现认为压力较大已经难以忍受的那部分群体主要集中在30-45岁年龄段职场男性。通过调查发现, 认为自己的主要压力来自于工作的占到了近六成, 生活压力占四成。
从数据来看, 排在首位的在职男性职场压力是对个人的发展前景充满担忧, 比例达到了34.6%;其次, 担心无法完成高难度的目标任务的比例达到29.2%;紧随其后的是工作倦怠或不喜欢, 却不得不维持现有工作, 为了维持家庭经济开支, 选择此项的人比例达到36.2%。
在一般人眼中, 三四十岁的精英群体是职场的“中产阶级”, 经历了一段职场的磨砺后, 他们无论是收入还是职位都令人艳羡。然而, 在向阳生涯的来访个人咨询客户中, 我们发现三四十岁的精英人群恰恰是困惑最多的群体之一。J先生和Z先生便是其中比较典型的两个代表人物。
向阳生涯案例1
中国向来就有“少年得志”这一说法, 在J的身上, 这四个字得到了充分的体现。J先生, 31岁, 硕士学位, 目前是某公司的副总裁。在整个公司的中高管理层中, J先生是最年轻的一个。刚坐到这个位置的时候, J先生着实兴奋了一阵子。然而, 这种兴奋的情绪并没有伴随他多久。
由于职务的提升, J感到工作的压力越来越大, 在外应酬的时间越来越多, 回家的时间越来越晚, 而爱人对他的抱怨也愈加多了起来。时间一长, 夫妻两个的矛盾越来越大, 家庭危机四伏。这样的生活持续了近一年, 他感觉自己的工作激情也渐渐打了折, 一想到家庭纷争就觉得焦头烂额, 甚至对他全心投入的工作也失去了兴趣。刚刚迈进30岁的门槛, J先生本该是大展鸿图做一番事业之际, 却偏偏出现了家庭和职业的双重危机, 甚至遭遇职业生涯的瓶颈, J先生开始陷入极度焦虑之中。
向阳生涯案例2
与J先生相比, 担任IT公司副总经理的Z先生的职业生涯之路则走得颇为坎坷。今年43岁的Z先生最初只有大专学历, 在起初的求职中, 常常受到本科学历要求的制约。于是, 毕业几年后, Z重新拿起书本, 通过自考取得了本科学历。此后, 在他工作的18年间, Z先生从未间断过充电学习, 无论是管理、语言或是本专业技能的课程, 甚至是研究生课程, 他都不懈努力并最终顺利通过了所有的考试。
工作中也是一样, Z先生总是比别人投入更多的精力, 他相信勤能补拙。终于, Z被提升为公司的副总经理, 但困惑也随之而来。Z发现自己并没有为眼前的成绩而感到欢欣, 相反却感受到了更大的压力。前不久, 由Z负责的一个项目由于他的重大失误而导致客户蒙受了极大的损失, 为此, 公司对Z作出了停职半年的处罚, 回到家后, 心情极度郁闷的Z为了一件琐事而对爱人大打出手, 妻子一气之下带着儿子回了娘家。Z冷静之后开始反思:身边年轻有为的人越来越多, 看不到自己的竞争优势, 如今被停职的自己想要再有职业的飞跃恐怕也是空中楼阁、水中捞月。原本跟妻子是十分恩爱的, 想不到自己情绪失控, 居然动手打了她, 不知道妻子能不能原谅自己。眼看着, Z先生在工作和生活上的双重危机扑面而来。
向阳生涯CCDM职场专家的分析
在职场众多族群中, 处于30岁~45岁年龄阶段的中高层管理者是迷惘比较多的一个群体, 他们属于职场中的“中产阶级”, 经济上、职位上比上不足, 比下有余。与大多数人相比, 他们有着相对富足的生活, 但他们往往把眼光放得更高, 渴望更大的飞跃。在为再一次的飞跃做准备的过程中, 无论是客观方面还是主观方面, 总会面临许多现实的困难, 于是迷惘就产生了。
顶级就业力专家、向阳生涯资深职业规划师闫岭认为, 家庭与事业, 是三四十岁年龄段职场男性的两大支点。如果没有掌握好平衡, 生活必将失衡, 而且很容易陷入恶性循环。想要摆脱生活和职场的重压, 做好职业规划是根本之道。
从大家的传统观念来看, 30岁~40岁这个年龄段的人此时才开始做职业规划稍显晚了, 但从职业规划的专业角度来看, 其实这正是一个非常关键的重要阶段。向阳生涯8年来大量的个人咨询案也说明, 提前进行过一定规划的人, 能够在40岁~65岁的阶段获得第二次职业青春期, 其价值、含金量将得到更大的贡献及诠释, 因而能够造就一段在事业上收获的黄金季节。如果在这个时期缺乏一定的规划, 很可能在面临失业、裁员等职业风险的挑战中会变得弱不禁风, 是高风险系数的群体。因此, 洪向阳认为, 三四十岁人群的职场生存之惑的突破点就在于:科学规划, 找到最适合的职业平台!
根据向阳生涯的研究发现, 从普通员工晋升为中高管层职位 (以员工人数在200—500人规模的中型企业为例) , 通常需要8年~10年的时间。由于每个人在知识结构、阅历、素质及能力等方面情况各不相同, 所需要的时间会有些上下浮动。以本文的两位主人公为例, J先生用了大概6年的时间, 而Z则用了差不多18年的时间。因此, 他们两人的发展轨迹不同, 遇到的问题也不同。向阳生涯CCDM职业规划师专家团对此进行了下列点评。
放缓长展速度, 舒缓心理压力。任何一个人都无法改变职场环境和职场规则, 所以只能调整自己去适应职场。因此, 像J先生这样职场之路走得较顺利的人, 不妨首先尝试放慢心理节奏以及工作节奏, 努力感受慢速增长时期的积累特点, 学习细水长流的做事方式。毕竟已经比别人省去几年的奋斗时间, 这个时候应该脚踏实地地慢慢充实自己, 为下一次的飞跃做切实的准备。同时, 要学着欣赏他人的长处。由于自身条件较好, 少年得志型的人与周围人相比往往有一种优越感, 并且不自觉地带到工作中来, 不但影响自己的进步, 也容易破坏人际关系。所以, 要试着心平气和地工作, 多看看别人的优点, 切莫孤芳自赏。
弥补自身软肋, 把握职场技巧。而Z先生这样“勤能补拙”型的人, 职业生涯发展之路与别人相比更漫长, 除去外界原因外, 自身也存在诸多不足之处。这个阶段不妨更多地发挥自己的长处, 远离那些制约发展的障碍, 不要作茧自缚, 自设阻碍。也许你各方面的资质并不劣于他人, 只是少了些技巧。不妨回顾你的职业发展之路, 是否因为缺少技巧而延缓了自己的发展。如果是这样的话, 可以参加一些职场生存技巧的课程, 比如在向阳生涯JCP特训课上, 就有“获得高薪高职的秘密”“得到老板持久信任的秘密”“快速晋升的秘诀”“快乐工作的秘密”“保持持久竞争优势的秘密”“工作稳定的秘密”“决定人生成败的秘密”等, 这些都是备受职场白领们关注和大力追捧的职场生存课程, 也是成为一名超级职场精英所必须掌握的技能。
盘点职业资本, 明确职业规划。对于30岁~45岁这个年龄段的人来说, 想跃上职业生涯的新台阶是每个人很自然的期望, 然而, 职阶越往上发展, 机会也就越有限, 假如你发现自己的晋升通道处于停滞状态, 那么, 向阳生涯CCDM职业规划师建议, 先给自己的职业发展来一个全面的盘点, 找出阻碍你发展的原因所在, 为自己制定一个明确、可行的职业规划, 这才是进一步发展的根本所在。
篇9：职场生存智慧
对于中年女性而言，照顾家庭往往会影响着她们对于事业的追求。很多时候，为了孩子和家庭，她们在职业上不求有功，但求无过，使她们渐渐在事业上起色不大。而企业裁员时最先考虑的不是员工是否为元老，而是谁的价值最小，谁最可替代。如果中
职场故事
她们为何成了
“裁员先遣部队”？
女主人公：
肖冬冬（37岁，办公室主任，在某广告公司工作 7年）
小丹（30岁，设计员，在某广告公司工作 1年）
大琳（35岁，设计师，在某广告公司工作5年）
肖冬冬是某家广告公司元老级的人物，从2001年公司创业之初她就在这里工作。从一个设计员到办公室主任，肖冬冬经历了5年时间。她事业刚刚有了起色，又到了而立之年。男友拼搏4年赚到了房子的首付，两人便迫不及待地踏入婚姻殿堂。婚后，肖冬冬在工作上明显不如婚前的状态。一次生病，肖冬冬休息了一周。单位里缺了得力助手，公司老总天天忙于应付客户，工作效率明显降低。之后，老总有意识地培养另一名老员工阿凯作为办公室副主任。不久，肖冬冬怀孕了。她怀孕前期反应强烈，三天上班两天休假。无奈，老总直接让肖冬冬培养阿凯作为她怀孕期间的代理办公室主任。
2008年10月，肖冬冬喜得千金。在她女儿的满月宴上，老总塞给肖冬冬1200元红包，称赞她女儿漂亮可爱，她老公那么能干，肖冬冬应该专心地陪伴女儿成长。现在公司运营正常，她可以安心照顾女儿了。肖冬冬打着哈哈说自己喂养不了女儿，得赚奶粉钱呀！她言下之意想回公司上班，老总对肖冬冬老公说：“要是我有这么可爱的女儿，一定让她妈妈好好照顾她。当初你嫂子歇半年就上班，儿子就天天闹。没办法，后来她只好在家带孩子。孩子小，离不开妈。”
无奈，肖冬冬考虑到孩子太小，最终未能回到公司上班。受经济危机的影响，又步入冬季，肖冬冬所在的广告公司以代理地产广告为主。由于房地产市场正值萧条期，所以公司业务锐减。肖冬冬从怀孕初期就明显对孩子倾注心血，老总趁此机会用他人替代了她。
肖冬冬不过是这家公司裁员的一个前兆，继她之后，老总又辞掉一位30岁的设计员小丹。小丹刚刚转行做设计不足一年，工作经验还尚未成熟。小丹前段时间家庭事情比较多，父亲病重，男友来访，她不间断地请假，因此上班时间经常找不到她的身影，老总拿她开刀似在“杀一儆百”。
大琳现在尚在公司，不过和即将失业也没什么区别。大琳是这家广告公司的设计师，一天晚上加班时给客户设计网络条时漏打一个数字，将56.38万打成5.38万，客户以此为理由少给公司1万元广告费。于是，老总让大琳要么离职，要么从工资分期扣5000元。大琳现在处于彷徨中……
企业一旦面临亏损或赢利步伐有所放慢时，考虑的常见对策是要么通过裁员来解决问题，要么通过招聘新职员以促进发展。这时，无论是干练的女强人，还是普通的女文秘，都存在被裁员的可能。中年女性要想在经济危机时避免被裁员的危险，先得诊断一下自己是否属于“裁员的先遣部队”。公司裁员一般首先会考虑资历最浅的员工，高层会认为这类员工的去留不会对单位前景带来太大的影响。其次是绩效水平最低的员工，尤其业绩无法与其高薪形成正比的员工。低价值员工即低价值人力资本、低晋升潜能者也是裁员的考虑对象。第三，经常假公济私，浪费公司资源者，或以单位招牌而赚外快的人，公司到了“危难”之时，当然会“心狠手辣”地裁掉他们。还有，公司会考虑裁掉高薪聘用却未能有效创收的人。
倘若自己可能不幸成为“裁员的先遣部队”，在裁员前期可以进行“小经营”，先度过危机时期，同时抓紧时间历练成为公司的核心员工。那么，女性朋友该如何做呢？
剔除懈怠，
转变工作态度
最该经营的是改掉自己的工作陋习，端正工作态度。中年女性大多为单位的老员工，经常存在“不规矩”的现象。你是否经常因为私事等原因迟到早退？孩子、家庭等事情，此时稍微放一放。迟到早退会让上司认为你不在乎这份工作。上班间不要与同事喋喋不休，这样做只能造成两种影响：一是那个喋喋不休的人认为你很清闲；二是同事觉得你们都清闲。少在工作时间谈家庭事情，而要多谈论工作内容。不要在上司不在的时间偷懒，因为手头被打了折扣的工作绩效迟早会使自己的懈怠行为暴露无遗。上班时间更需要杜绝玩游戏、聊QQ、睡懒觉等不良习气。此时，你最该做的是加强自身的核心竞争力，确定看什么书、查阅什么资料最有利于增强个人的业务能力。
不要推脱一些你认为繁琐以及不重要的工作。要知道，你所有的贡献与努力都不会被永远忽略的。你不要一到下班时间就消失得无影无踪。如果你未能在下班前完成当天应该做好的工作，那应该让上司知道。不要经常无故请假，应考虑到自己缺席给他人带来的影响。如的确需要请假，请一定如实申报。特殊时期一定要端正工作态度，避免出错，兢兢业业，以赢得上司与同事的认同。投机取巧、敷衍草率等这些不敬业的行为极易造成你成为被裁员之列。
远离边缘位置，
成为优质员工
以不变应万变，静观其变。如果你不想自动弃权出局的话，这是最佳的应对方法。理智地对待事态的发展，控制好情绪，把自己依旧作为公司一员。你的穿着应该体现出自身的职业特性，这可以留给同事一个专业的印象。做好本职工作，表现出鲜明的专业性，让同事认可你的价值。上司的眼睛都是雪亮的，你平日的一举一动都会成为他决定你去留与否的标准。尽力让他从你的工作中看到价值（必要的话可以写成工作报告），是预防被裁员的有效手段。
优胜劣汰向来是职场的规则，只有远离边缘位置，才能够逃避被裁员的危险。衡量自己在公司是否处于核心位置，是否能在短期内进入核心版块。强化充电，以提升专业性和战斗力。短时间内也许无法弥补专业弱势，却可以强化优势，让自己在某个方面不可替代。你应该不断充实专业知识，为单位整体利益做出直接的贡献。事事要以大局为重，先公司之忧而忧，让老总意识到你的忠心和诚意。不过，你要注意的是，以不计酬劳的加班博取上司好感是不得已的做法。但为了长远的利益，你牺牲短期的利益，也未尝不可。
危机处理，
应对“裁员黑名单”
如果你已经被列入裁员名单，但你依旧很想留在这个单位，那么不妨与最有发言权的人保持联系。必要的时候，你要学会察言观色。很多情况下，去留只是某个上司的一念之差，要在紧要关头得到庇护，与最有发言权的人保持联系十分关键。
在必要时，你不妨主动要求减薪或增加工作量。面对单位财政状况的紧张，你这是不得已的委曲求全的办法。你权且把这种做法看作是把目光放远、与公司共度危难的策略。同时，这表明你爱岗敬业的态度，证明自己在成长，正努力成为单位不可替代的“螺丝钉”。这还显示你不会根据预期收益支付劳动力，而会牢记自己的职责，将这项工作做到合格甚至优秀。你向上司提出，希望有机会继续留在单位。若单位愿意需要的话，可以给你一个时间期限（如宽限3个月），看自己的业务水准是否能够成为单位合格的“螺丝钉”。
篇10：职场人必须掌握的职场生存攻略
1.不与人的长处比较。
别人拥有再多也与自己无关。他们的成功并不意味着世界上的“成功人士名额”减少了，因此不能说明你就成功不了。
2.拥有“比下有余”的心态。
妒忌心起时，不妨看看周围那些不如你的人，那么肯定能够感激你目前所拥有的一切。
3.思维转移法。
将视线转移到“我拥有”，而不是“我想要”。
4.用他人的成功激励自己。
“眼红”的时候，理解他们成功背后的努力、运气和奋斗，真心祝贺他们，用他们的成功激励自己。
5.相信自己。
不要因为别人早早取得成功而心灰意冷，甚至轻易改变自己方向，相信自己一定会走出一条成功之路。
职场新人不得不看的职场攻略
不要怕吃亏
初入职场，可能很多事都需要去学习，也可能会在某些事情上吃亏。但是小编提醒大家，不要怕吃亏，更不要怕吃苦。因为“吃得苦中苦，方为人上人。”，哪一个企业高层没有经历过这个过程呢?在这种情形下，适当地进行一下职业规划，勇敢地接受挑战，会让你积累更多经验。
低调做人，高调做事
有些职场人士做到一定成绩后，就开始飘飘然，认为高人一筹，这种心态是很不好的。在中国人眼里，做人往往比做事更重要。一个谦虚好学的人更为企业高层赏识。
当你的工作有了一定成绩时，切忌骄傲自大，目中无人。要懂得韬光养晦，继续保持良好的工作态度。你所做的事情即使你不说出来，别人都能够看得到，但是你如果做人太失败，往往会被孤立，对于日后晋升有极大阻碍。
任何时候都要有明确目标
很多人初涉职场都感觉很迷茫，不管是工作上还是人际关系上都觉得力不从心。几年之后还是浑浑噩噩，没有什么建树。这是因为他们一开始没有给自己定下一个明确的目标。有了目标，才会激发你的动力，才能让自己更好地工作。
目标的确定不宜过高，如果你认为你刚刚进入一个公司不久就能够升职，你就大错特错。建议职场新人做好每日的工作目标规划。例如，今天一定要做好哪方面的工作，明天要做好另一方面的工作等。定期建立一个比较大的目标，比如做销售，可以定下一个月要做到多少业绩等。
助于你的职场成功攻略
一、热诚的态度：
一个人能否成功，取决于他的态度!成功人士与失败者之间的判别是：成功人士始终有最热诚的态度最积极的思考，最乐观的精神和最辉煌的以经验支配和控制自己的人生。失败者则相反，他们的人生受人生的种.种失败、疑虑所引导支配。我们的态度决定了我们人生的成功：我们怎样对待生活，生活就怎样对待我们。
二、制定明确的目标并进行目标管理：
1、制定明确的目标：没有线路图什么地方也去不了，目标就是构筑成功的砖石。目标使我们产生积极性，你给自己定了目标，有两个方面的作用：一是你努力的.依据，二是你的鞭策。目标给你一个看得着的射击靶，随着你努力去实现这些目标，你就会有成就感。有98%的人对心目中的世界没有一幅清晰的图画。如果计划不具体，无法衡量是否实现了那会降低了你的积极性。
2、进行目标管理：把整体目标分解成一个个易行的目标。把你的目标比喻成一个金字塔，塔顶就是你的人生目标，你定的目标和为达成目标而做的每一件事都必须指向你的人生目标。
三、刻苦勤奋一勤天下无难事，一心向着自己目标前进的人，整个世界都给他让路
四、擅于时间管理和理财管理
五、注重健康的体魄是成就事业的资本。成功人士几乎都注重身体健康和事业的平衡。
六、自律性强：
自控能力的强弱对人生的成功也有很大的影响
1、当你生气时，你能沉默不语吗?
2、你习惯于三思而后行吗?
3、你的性情一般是平和的吗?
4、你习惯让你的情绪控制你的理智?
七、谦虚好学：
1、你是否把不断地学习更多的知识作为你的职责?
2、你是否有一种习惯：对你所不熟悉的问题发表“意见”?
3、当你需要知识时，你知道如何寻找吗?越是成功的人，他们越会抓住一切可以学习的机会。
八、良好的人际关系：