某某集团演讲比赛组织实施方案

2024-04-21

某某集团演讲比赛组织实施方案（共12篇）

篇1：某某集团演讲比赛组织实施方案

某某年某某集团演讲比赛

组织实施方案

一、活动简述

为加强企业文化建设，提高集团企业凝聚力，活跃职工文化生活，发掘企业优秀人才，特组织此次演讲活动。

二、活动主题

“为了某某更加美好的明天而奋斗”

结合自身工作实际，畅谈如何为集团发展大业添砖加瓦。

三、时间安排

报名、送稿时间：年月日—— 月日

初赛时间：年10月12日下午3：00 决赛时间：年10月19日下午3：00

四、比赛地点

某某大厦23楼多功能会议厅

五、组织流程

（一）9月20日至31日，各单位报名及送审演讲稿

（二）10月12日初赛 A.整体流程

1、主持人宣布竞赛开始；

2、介绍评委、参赛者；

3、宣布比赛规则；

4、比赛开始；

5、统计结果，宣布结果；

6、主持人宣布宣布竞赛结果； B.参赛选手比赛流程

1、主持人介绍选手；

2、参赛选手登场演讲；

3、选手选择个人素质题，由评委询问，答辩完成后，评委点评；

4、评委打分，亮分；

5、主持人宣读选手得分。

（三）10月19日决赛 A。整体流程

1、主持人宣布竞赛开始；

2、介绍评委、参赛者；

3、宣布比赛规则；

4、比赛开始；

5、统计结果，宣布结果；

6、主持人宣布宣布竞赛结果；

7、颁奖

8、主持人宣布比赛结束。参赛选手合影留念。

六、比赛规则及评分办法

（一）比赛规则 A、参赛人员

1、参赛者必须服从主持人与评委的判定，不得有反

对言行；

2、参赛者必须遵守比赛规则；

3、参赛者必须清楚做答，不得无理取闹；

4、参赛者在权利基础上可礼貌求助；

5、参赛者对主持人、评委产生不满时，不得当场顶

撞，可在大赛结束后，向主办单位提出申请，请

求解决；

6、参赛者如果多次无理取闹，有意打乱比赛进程，根据情况，评委可讨论后给予处理，处理如下： a.对于初次违反者给予警告处理； b.对于再次违反者取消竞赛资格； B、亲友团

1、亲友团代表各参赛单位参加；

2、亲友团必须遵守赛场纪律，不得大声喧哗或无理取

闹；

3、亲友团必须服从大赛规则，服从主持人与评委的评

定；

（二）评分办法

1、每位选手总分100分，其中演讲环节满分90分，个人素质环节10分。

2、每位选手演讲时间为4分钟，超时按30秒为单

位计算扣分，每超时30 秒，平均分扣10分，3、选手素质题题号由选手自己选择，答题时间为2 分钟，超时按30秒计算，未满30秒按30秒计

算每超时30秒，素质分扣1分。

4、分数计算为减去一个最高分，减去一个最低分，然后计算平均值。

5、演讲比赛预设一、二、三等奖各1名，若有得分

相同者即并列。同时设优胜奖10名，用于表彰

在预赛和决赛中表现出色的参赛选手。

七、分工：

评委：×××、×××、×××

颁奖：×××

主持人：×××

美工：×××

道具：×××

音响：

礼仪：

记分员：×××、×××

篇2：某某集团演讲比赛组织实施方案

一、活动主题：

《我能为客户做些什么？》

二、活动目的：

集团公司为实现 “金九银十”目标顺利达成，激情挑战大干第四季度，发挥集团产业联动作用，提升**品牌知名度，增加企业文化氛围，促进思想交流，加强团队意识，本着“帮助员工成长，培养精英团队，不断为客户创造更高价值”的原则，以演讲为契机，充分展现个人价值，实现思想观念、认识格局的大转变；特举办此次演讲比赛。

三、演讲比赛前期准备：

1、活动时间及场地安排

报名时间：9月11日——9月13日

比赛时间：9月16日晚上16：00开始

比赛地点：集团一楼会议室

2、发起人：***副总裁

协办者：***总监、行政、人力资源部

3、主持人的选定

比赛主持人一名：

4、评委的邀请（建议7—9人）

评委：

5、现场工作人员（2人）：礼仪人员，行政部安排

统计整理数据（2人）：行政部安排

后勤保障（2人）：行政部安排

拍照（1人）：****

6、参赛相关要求

【1】参赛对象：****集团***销售公司全体同仁们

【2】参赛人员：由各单位/部门自行组织选定参赛人员，单位/部门人数较多的，由部门推选出两位选手参赛，如单位/部门人数较少的，由部门推选出一位选手参赛；若自愿参加比赛的，可申请增加名额。

【3】演讲稿：各单位/部门全员上下结合自身工作实际，紧密围绕春雨企业文化，每人都要写出一篇关于《我能为客户做些什么？》的演讲稿，由各部门一把手收集整理后，于9月14日统一交至人力资源部备案，不提倡电子打印，统一使用***公文纸书写，要求字迹工整，态度端正。

四、演讲比赛

1、奖项设置：一等奖一名，奖励价值500元等值奖品；

二等奖二名，奖励价值300元等值奖品；

三等奖三名，奖励价值200元等值奖品；

优秀奖如干名，奖励价值100元等值奖品；

五、评分细则：见附表

六、注意事项：

1、参赛者必须提前到场，到指定区域就坐。

2、全员参与准时点名，到场后遵守会场纪律。

篇3：某某集团演讲比赛组织实施方案

一、活动目的

丰富员工文化生活，展示员工文艺才能，营造总部文化氛围。

二、时间、地点

9月22日上午9:00 总部五楼会议室

比赛选手、评委及工作人员8:30到位。

三、参加人员

按处室名额分配，共15人。

四、比赛评委

李新刚、张广禄、孟宪文、邢介叁、刘勇、韩智伟

五、奖项设置

一等奖1名、奖品（60元）；二等奖2名、奖品（每人40元）；三等奖3名、奖品（每人30元），其他参赛选手发纪念品（20元）；此外，比赛评委纪念品（每人30元）；表演嘉宾、主持人（每人30元）

六、比赛规则

1、参赛歌曲由选手自行选择，歌曲内容健康向上，歌曲风格不限，可以是通俗、美声、民族唱法等，参赛形式为独唱。

2、比赛顺序抽签决定。

3、比赛一轮进行完毕，最后根据得分排出一、二、三等奖。

七、评分规则

1、评分设形象分、基本分、技巧分三部分，总分10分。形象分（2分）：着装整洁大方；演唱姿势优雅；表情自然；富有美感。

基本分（4分）：歌曲内容健康积极向上；演唱歌曲连贯自然完整。

技巧分（4分）：音准，节奏旋律准确，咬字、吐字准确清晰，能正确表达歌曲的思想感情，准确掌握歌曲的风格、特点，声情并茂有较强的表现力和感染力。

2、从所有评分中去掉一个最高分和一个最低分，计算出的平均分为参赛者的最终得分。（打分时小数点后保留两位数）

八、比赛筹备事项具体分工

1、总体调度协调筹备工作；联系安装调试好点歌机、调音台、音像、屏幕等比赛用设备；通知各位评委按时出席比赛，参与评审；比赛现场的各项临时、机动工作。（承办人：魏磊

完成时间：9月22日前）

2、按照各处室分配名额，确定参赛人员；安排参赛人员上报个人参赛曲目（整理参赛曲目，点歌机内没有的歌曲通知参赛选手自备歌曲伴奏光盘）；通知各参赛选手比赛时间及地点。（承办人：刘晓霞

完成时间：9月17日前）

3、起草比赛流程、全程主持词，与主持人（泰安汽车站：马艳楠）做好对接，并督导其在赛前熟悉好主持词。（承办人：王建军

完成时间：9月22日前）；

4、制作、布置比赛现场用条幅、会标、“评委席”桌牌；比赛费用预算的制定与申请；比赛现场各项临时、机动工作。（承办人：薛强

完成时间：9月22日前）

5、奖品、纪念品购置及纪念奖的发放；联系办公室，申请22日使用五楼会议室。（承办人：于万荣

赵静

完成时间：9月22日前）

6、比赛期间穿插太极拳表演（总部稽查保卫处：贺金福）、萨克斯表演（东联公司：贾其峰）、歌曲表演（公交公司：韩玉琴），通知上述参演人员确定各自的表演曲目，个人做好准备，按时参加比赛期间的节目表演；设计打印打分表提供给评委。（承办人：李杨

完成时间：9月22日前）

7、比赛前将计分板摆放到位，并画好计分表格；比赛前3天组织选手抽签，并排出选手出场顺序，赛前提供给点歌工作人员、主持人。（承办人：安玉水

完成时间：9月22日前）

8、比赛现场布置。（承办人：处室全体成员

完成时间：9月22日前）

9、现场收取评委打分表、计算选手平均得分、在计分板上记录选手最终得分、统计出各奖项报送主持人（承办人：安玉水

赵静）。

篇4：某某公司集团办公室职能管理方案

集团办公室作为公司重要的职能管理部门，承担着企业的行政管理、人事管理、企业文化、后勤管理以及接待管理等各项内外管理工作，2018年，按照办公室管理职能定位的“监督、指导、服务”三大定向，围绕“简化流程，提升效率”的总体思路，着力使各项职能运作更加规范化、有效化。

根据集团办公室现行工作，对办公室的主要职能深化方案如下：

一、简化各项制度，服务帮助各子公司运行管理；

制度的目的是完善企业的管理机制，杜绝危害企业生存的漏洞，防范隐患。企业制度经过长期的积累，已经较为全面，或阶段性的修改都是结合企业管理体系进行了微调。因此，办公室作为制度的制订和修改的主要承办部门应在年初组织完成对制度的修订工作，以此作为总体依据进行各子公司制度执行的监督、指导工作。

同时，为了更好地服务于各子公司，结合当前制度繁多，操作困难，效率不高的实际情况，拟用服务角度和效率角度出发，组织对企业通用性及适用性的条款的归纳汇总，使得制度的主动约束变为变动约束，员工识记困难，领导把关难度增大，以致执行落地存在不足。

针对上述情况，集团办公室将2018年制度修订的职能定位为“简化”，即通过梳理形成一套通用性强的制度简化稿，供员工实操中使用，着重于对管理过程中极易发生且频次较高的问题进行明确，而各单位有针对性地地对本单位生产经营中的具体行为建议制订规范或规定，集团办将协助进行简化，在相应的范围内适用和执行，从而帮助各子公司在实操层面简化流程，提升效率。

二、强化行政后勤管理，服务帮助各子公司成本管理；

公司管理体系是维系公司正常稳定运营的前提，行政后勤管理的有序化、优质化，是企业运营的有力保障。

2018年的行政管理职能的深化拟从几个方面落实：一是指导各子公司根据企业需求或经营目标的要求，对不合时宜的组织、部门、岗位进行诸如增设、删减、创建等调整，力求达到预期成本无大幅增加的情况下，创造利益最大化的目标。二是指导各子公司加强控制预算及日常行政费用支出?：开源节流，压缩成本、提高效率是实现潜在收益最行之有效，又迅速便捷的方法之一。2018年行政管理职能应当在预算的使用上强化严格的管控能力和平衡能力，最大限度避免因预算不足和无法调剂而使既定工作计划搁浅。三是指导各子公司做好后勤保障与资产管理工作：古人云兵马未动，粮草先行，作为企业经营重要保障的后勤保障工作包罗万象，从办公环境的维护到基础设施设备办公硬件及网络的维护、从办公用品及固定资产的采买添加到物料出入库的管理以及车辆的管理和使用等等，都是后勤保障工作的具体内容，如在办公用品和固定资产的采购如何指导和帮助各单位以合理的价格和质量进行采购，有助于费用支出成本控制，符合预算限制。如：车辆的使用管理上如何合理调度，确保车辆利用率和工作效率最大化等等，都是深化后勤保障职能可攻克的课题。

三、加强人事指导，服务帮助各子公司构建人力资源工作体系

根据人力资源管理体系理论，企业人事管理工作可分为六大模块，目前，集团的人事管理工作具有一定的基础，在相应的招聘、培训、绩效、薪酬、福利及员工关系管理中构建了相应的内容。各子公司基本都是按照集团的模块化要求，在集团统一资源调剂下，进行相应的招聘、培训、绩效等相应的人事工作。

当前，企业集团下属各子公司的行业特性并不相同，运用集团统一的管控模式在具体的实操过程中，难免会有反馈速度不快，运作僵化等具体情况，2018年人事管理工作职能管理深化点，在于围绕各司的实际情况，协助各司搭建各自较为完善的人力资源管理体系，侧重于人才机制及激励机制两个方面的构建。一是指导各子公司因企业制宜地科学有效开展人力资源工作，重点深化其为企业招贤纳士、减少人才流失、人才科学配备、补充新鲜血液、设计员工职业规划等重要职责，提前做好人力资源战略规划，建立人才库，储备未来所需人才。如：在招聘方面，要进一步拓宽渠道，多元化地为各类企业寻访适合的人才；二是强化激励机制，带活和推动企业。没有激励机制的企业是没有活力的企业，缺乏活力的企业没有生命力的。2018年人事职能深化的重点可以落实在根据企业的特点指导帮助各子公司制订实施不同的激励机制，通过物质激励与形象激励的有机结合，激发出员工的积极性和创造性，使企业得到进一步的发展。

四、加强企业文化建设，服务帮助各子公司认识与倡导工作

不同的企业都有着形式各异的企业文化。企业文化是企业历程中浓缩的精华，是企业的发展理念核心部分，也是企业的灵魂。企业文化体现在外在形象、做事风格、甚至产品风格上。企业文化的建立之后，难点工作在于如何持续将企业的核心文化融入在具体的工作、事务、风格中。针对当前存在的企业文化淡化和弱化的不良态势，2018年企业文化建设职能的重点落实在重塑和强调企业文化，通过对企业文化形象化的内容的修改和编辑，通过组织深化企业文化深化的系列活动，从而切实提升文化，提升广大员工对文化的认同和归属感，使广大员工自觉向企业文化靠拢，自觉践行企业文化。

五、强化法务意识，强化预见意识做好危机防范

当前办公室法务工作职能停留于日常合同管理和企业法律事务的办理，预见性和防范意识明显不足，对企业运营的帮助作用不很明显。2018年法务职能的深化，着重于对企业存在的重大隐患及可能发生危机的预见，并从法律层面建立危机防范预警机制，并制订突发事件的应急措施以便防患未然和迅速解决。

六、弱化督查职能，强化各子公司督查工作职能；

集团公司的工作督查由于地域及工作职责繁杂等多方面因素限制，往往时效性不强，容易停于表面。2018年集团督查督办职能落实的重点应当是集团本部督查职能的弱化，强调重大事项的抽查，强调对子公司督查情况的检查，督查督办的主要职能应当强调于如何指导帮助各子公司牢固树立督查督办意识，加强本单位重点重要工作的督办，并对落实不力、督办不力的行为予以奖惩，加大对督办工作的重视度，切实帮助各单位执行到位，提升效率。

七、强化数据信息管理，做好信息采集及相关分析；

办公室管理工作作为企业的整体运营体系的重要组成，对于运营中反馈出的问题，要及时采集统计，且经过各项指标与计划指标比对后，向决策层提供各项数据分析，并逐项加以说明，提供相关意见，对决策层及时调整运营思路，重新修正计划方向等具有重要意义。2018年，办公室工作此项工作职能应当作为突破的重点方向，集中时间和精力形成较为有效的实际成果，从而形成信息收集分析的长效机制，切实起到办公室参谋、助手的重要作用。

八、强化接待管理，做好内外部协调衔接工作

从企业管理来说，内外协调，通过部门之间、部门与子公司间以及企业与外界单位的关系是办公室的重要职能之一。2018年，办公室将此职能深化将重点强调接待管理，来做好内外部协调衔接工作。一是在内部人员及事项的接待管理上，办公室将建立部门信息通畅联络机制，定期开办内部问题协调接待信箱及接待日活动，通畅各部门的信息反馈。对权限范围内的部门衔接问题办公室予以及时处理，并将部门之间的主要问题通过分析呈报公司董事长、总裁，并提供解决方案积极寻求解决途径。二是加强来访接待，积极维护外部相关单位的良好关系。2018年，将对行政管理中的外部来访接待工作进行流程化管理，针对不同形式和不同的单位来访建立接待标准和流程，接待工作依据相关规定和来访重要程度进行接待。三是代表企业参加、参与外部各类组织、机构活动、会议、学习时等各类外事活动中，要切实起到企业发展重要窗口的作用。在活动中除获取相关对企业有益有利的政策导向信息外，还应学会积累经验，广交朋友，为企业积极寻求多元发展机遇，大力宣传和推广本企业经营理念和行业优势，提升企业品牌的知名度。

篇5：某某集团演讲比赛组织实施方案

各分会：

为了弘扬正能量，丰富某某职工文化生活，举办首届“某某之星”职工文娱比赛，制定活动方案如下：

一、指导思想

进一步加强精神文明和企业文化建设，体现行业精神，展现职工积极向上的精神风貌。弘扬正能量，发掘文艺人才，体现群众性和娱乐性，提高全体职工的凝聚力、向心力。

二、成立组织

为做好首届“某某之星”职工文娱比赛的组织工作，成立比赛领导小组。

组长：副组长：

成员：下设三个工作组，（一）业务指导组组长：成员：

（二）比赛组组长：成员：

（三）后勤保障组组长：成员：

三、比赛内容及要求

歌曲、戏曲、小品、相声、舞蹈、朗诵、主持等。歌曲：合唱、独唱均可。内容上以歌唱党、歌唱祖国、弘扬爱国主义、集体主义为主，要求思想性强、内涵丰富、健康向上、格调高雅。演唱时对歌曲把握，音调、节奏准确。情感投入与内容协调，音色优美。

戏曲：清唱、对唱京剧及各地方戏曲片段、新作。要求神态自然、声音嘹亮，能形象生动展现人物性格；动作熟练、准确、整齐、有创造性和一定的难度；感染力强、能较好带动现场气氛；表演态度认真，造型坚持美观和难度的统一；情感基调与故事内容相符，感情流露自然得体；姿态自然、大方，手势、表情与内容相符，能表现人物的性格。

舞蹈：内容必须健康向上，主题明朗，追求美好生活，富于时代精神风貌，台风及服装端庄大方。鼓励艺术创新，特别提倡在弘扬主旋律的前提下，体现某某特色文化。独舞、双人舞、三人舞及群舞，动作熟练、准确、整齐；有独特的风格与韵味；表演造型美，大方得体。群舞作品时间不得超过8分钟，演员不得超过20人。从编舞是否流畅，音乐的运用，舞蹈技巧的难度，整体表演(包括服装)的艺术感染力进行评判。

小品（相声）：要求主题明确，健康向上，鼓励自创和模仿，风格独特，新颖有趣，能反映一定的社会现实生活，特别是某某职工生活；舞台表演自然大方，肢体语言运用得当，富有感染力；演员配合默契，服装道具统一到位；节目时间限制8—12分钟。

朗诵：自选或自创材料，主题内容寓意深刻，富有感召力，积极健康，内容充实，紧扣主题，充实生动，有真情实意，每组朗诵时间不少于3分钟；普通话脱稿朗诵，语速恰当、声音洪亮，语音清晰准确、抑扬顿挫、情感丰富、感染力强、仪表大方动作得体，节奏优美；个人、集体朗诵，形式不限，富有创意，可配以适当伴舞或配乐，或以其他富有创意形式朗诵，表达自然流畅，动作设计合理，富有感情、富有创意、引人入胜。如配乐等，自备伴奏载体。

主持：第一环节：创意自我介绍。由参赛选手自我介绍，形式不限（要求活泼而富有创意），条理清晰、表达流畅、充满自信和感染力，将自己的主要情况作简单介绍，带有丰富的表情及自然大方的肢体动作，时间掌握在1分钟之内；第二环节：模拟主持。2分钟自定节目主持，选手自己设定节目类型、节目形式、主持方式；英文主持加分。第三环节：即兴演讲。选手现场抽取题目，简单准备后围绕一件事情或一种现象发表感想，作即兴演讲。或即兴采访。选手现场抽取题目，以现场评委或观众为采访对象即兴现场采访。要求形象气质：优雅、自信、大方、着装得体；语言能力：普通话标准，语言流畅，表达清晰，逻辑性强；应变能力：思维敏捷，应变能力强。每项比赛内容如不能按规定时间完成扣分，请特别注意控制好时间。

各项目比赛根据内容及形式、表演状态、表演效果、连贯性、形象气质等整体效果，按百分制进行现场计分。具体的比赛评比表见附件。

四、比赛形式

比赛分预赛、初赛和决赛三个阶段。预赛、初赛由各分会组织，决赛由市公司工会组织，各分会精选出优秀节目参加决赛。

五、比赛时间

预赛时间：11月底；初赛时间：12月中下旬；决赛时间：2017年1月中上旬。

六、奖项设置

比赛设最佳歌曲奖，最佳戏曲奖、最佳小品奖、最佳舞蹈奖、最佳主持人奖、最佳团队奖、最佳组织奖。每个奖项分别设一、二、三等奖。

七、基本要求

（一）加强领导，成立组织，确保首届“某某之星”职工文娱比赛活动顺利进行。

（二）节目内容要弘扬行业正能量，歌颂本单位先进人物和先进事迹，如爱岗敬业、感恩奉献、助人为乐等好人好事。

（三）人人参与，突出群众性、娱乐性和团队精神，体现凝聚力和向心力。做到人人有节目，队部有支歌，单位有选手，整体出形象。

（四）高度重视，周密安排，处理好文娱比赛活动与其他工作的关系，拿出精力进行排练，发掘文艺人才。

篇6：集团组织员工拔河比赛

为丰富员工文娱生活，2月5日，集团组织开展了冬季拔河比赛。本次比赛旨在促进员工交流，增强集体荣誉感，创造积极向上的工作氛围，展现集团员工阳光健康的精神风貌。

整个比赛在团结、热烈的气氛中进行，所有人员被随机分成四队展开角逐。经过两场初赛、一场决赛，终于决出了冠、亚军队，集团领导为获胜队颁奖。

篇7：某某集团演讲比赛组织实施方案

为在我校营造“学科学、爱科学、用科学”良好的氛围，培养学生动脑、动手能力，开发他们的创新、创造思维，学校特举办“奇思妙想”科技小发明和手工制作比赛活动。现将活动安排如下：

一、活动内容：

科技小发明手工小制作

二、活动时间：

1、班级初评和上交学校时间：4月7—9日

2、学校评审时间：4月10－11日

三、参赛对象：

3—6年级全体学生

四、比赛要求：

1、各科学教师在任课班级内要充分发动学生参加活动，调动家长、老师共同参与活动；

2、每位班主任至少指导2件作品，科学教师每班至少指导10件作品，倡导其他教师指导1件作品；

3、各位教师在学生制作前要充分指导阅读有关书籍，查阅相关资料，指导制作思路、选用材料等，力争做出高质量的作品；

4、由科学教师在班内先组织作品初评，成绩计入过程评价表，并选出一些优秀作品参加学校评比，每班不少于10件（越多越好）。

5、作品要求：

①作品设计新颖，具有创造性；

②作品可利用现有材料经过设计、加工、制作成的具有一定科学原理或科技含量的作品；也可结合环保教育，引导

学生利用一些废旧物品作材料，变废为宝，进行设计、加工、制作。（不可使用钱币、有污染材料、不清洁材料和法律规定不可用的材料）

③作品是学生本人独立制作、小组合作制作和成人指导下制作，但不得由成人代替完成；

④作品形式为小模型、小玩具、小工具、小工艺品、学习或生活用品、科学实验器材、木工、小电子产品等；

⑤凡参赛的作品都要贴上标签，写明作品名称、作者姓名、班级。

五、奖励办法：

1、评委组织：

2、对各班选送作品进行评比，视作品件数确定奖励名额分年级评选出“科技制作明星”、“手工制作能手”若干名。

3、对获奖作品较多和奖次较高的班级颁发优秀组织奖，同时评出优秀指导老师。

六、活动组织：

组长：（活动领导）

副组长：（具体组织）

组员：科学教师（组织任课班级开展活动指导学生）

班主任（参加指导学生）

篇8：某某集团演讲比赛组织实施方案

为了进一步提升教师精神境界，提高学生综合素养，深化语文教学改革，提升语文教学质量，在全校掀起一个读书、爱书、用书的高潮，营造出一股浓郁的读书氛围，让我们学校书香浓郁，真正成为学生学习、成长的乐园。根据沭阳县教育局《“师生共品经典”读书活动方案》，特制定本实施方案。

第一、指导思想

为大力弘扬中华民族优秀的读书传统，广泛传播读书学习理念，在校园内兴起读书学习热潮。学校将通过开展积极有效的校园读书活动，营造浓郁的校园文化氛围,突出学校“书香校园”特色，进一步提升全校师生的综合素养，努力营造“书香校园”，塑造内涵丰富、特色鲜明、品位高雅的校园文化氛围,养成师生良好的阅读与学习习惯,全面提升学校创新力和竞争力,促进学校的可持续发展。

第二、活动目标

1、在校园内营造一种“书声朗朗，书香满园”的良好读书氛围，使阅读真正成为师生的自觉行动和生活需要。

2、积极倡导“我与好书同行”的思想，努力践行“我读书，我快乐，我成长”的理念，帮助师生养成良好的读书习惯，多读书，读好书，好读书，提高读写能力，夯实文化底蕴，陶冶情操。

3、通过开展读书活动，引导老师、学生一同参与读书活动，营造良好的读书氛围，推动阅读型学校、阅读型班级的建设。

第三、活动对象

全体学生及全体教师。

第四、活动口号

读书为精神打底，为人生奠基

最是书香能致远，读书之乐乐无穷

与经典为友，为人生奠基

腹有诗书气自华

用读书改变我们的生活

让书香伴随我们成长

与好书交朋友。

书是人类进步的阶梯。

理想的书籍是智慧的钥匙。

与书本为友，与大师对话。

我阅读，我快乐！我读书，我成长！

让读书成为最美丽的校园风景线！

读书--为你的心灵、智慧和品味插上腾飞的翅膀。

品读书滋味，悟读书乐趣。

学读书故事，习读书方法。

让师生心中溢满书香，让好书伴我们成长。

第五、读书内容

教师读书系列：

1、每位教师每学期必读一本教育经典；

2、每位教师每学期根据自己的爱好和需要，选择2本以上有关教育书籍进行阅读。每年的读书总量不低于100万字，每天读书不得低于1小时。

3、在读书的基础上，要求养成记随笔的良好习惯，根据教师不同年龄要求分别撰写一定数量的读书笔记。每学期45周岁以下的老师写不少于一万五千字，45周岁以上的老师写不少于一万字。

学生读书系列：

1、诵读中华古诗文经典

每年级每学期除诵读学校指定书目外，再有年级组语文老师根据学生实际情况自选一定数量的书籍、文章指导诵读。

2、阅读中外名著、时文精品。

（学生阅读范围由学校推荐+教师推荐组成）

第六、具体措施

1.加强组织。

建立以校长为主的阅读组织机构；班级要有阅读组织，班主任、语文老师要负主要责任，同时选威信高、负责任、具有较强的组织能力的学生担任读书组织委员。

（1）、成立“书香校园”领导小组

组长：李兰超

副组长：严守才、郇兵

（2）、成立“书香校园”实施小组

组长：王军

副组长：王跃武以洋

组员：各班班主任及全体语文教师

2.营造氛围。

“书香校园”建设，应突出浓郁的校园文化氛围，在校园醒目的位臵张贴或书写创建“书香校园”的宣传画、警示语、口号等。

举行活动启动仪式，开展师生签名活动。

班级要加强“书香班级”环境建设，要有阅读园地,各类读书制度、黑板报等符合班级的特点，创意新颖，给师生创设宽松、愉悦的阅读环境。

3.落实活动。

（1）建设班级书架。

各班语文教师和班主任（以语文教师为主）相互配合，协作建设好自己的班级书架(根据班级学生数每人一本，一学期至少更换2次)，要结合学校配备书目并充分利用学生的图书资源，围绕相关阅读主题充实书架，并建立健全相关阅读制度。（很多漫画书不利于学生的成长，严禁各类漫画书进入校园，作文选之类的书也要有选择的入架）。

（2）保证阅读时间。

固定读书时间，一般为：晨读、午读、双休日大阅读，提倡并鼓励学生每天在家自觉读书不少于半小时。

晨读即学生早饭后，利用早读时间对学校推荐阅读内容进行诵读；午读即学生在每天午饭后到上课之间这个时段对教师推荐内容进行自主阅读。

充分合理利用课堂、课余时间进行阅读，保证学生每天在学校至少有40分钟的阅读时间；双休日、节假日学校要统一布臵一定篇目的假期阅读作业；学校每周开设一节课外阅读课，语文教师要有计划、有目的地进行课外阅读指导，带领学生潜心阅读经典美文，领略中外名著，吟咏古今诗文，在大量的阅读实践中培养中小学生良好的阅读习惯和兴趣。

加强教师的集体学习与业余读书的组织指导，教师每学期集中读书、交流的时间不少于30学时。学校教研组每月要组织一次读书交流活动，学校每学期要组织两次以上读书交流活动。

（3）明确阅读要求。

低年级学生读后把页码或标题记录下来，有家长签字证明；中年级摘抄精美词句、名人名言等；高年级做好读书笔记（内容可以是摘抄精美词句篇、名人名言、警句、歇后语等。内容摘要，也可以适当写些自己的读书体会。）

（4）开展阅读活动。

①设立“校园读书月”。学校每学期要设一个“校园读书月”，每个读书月有明确的阅读主题。

②开好“班级读书会”。学校要组织各班每周或间周开一次“班级读书会”，组织学生展示汇报自己近期的阅读收获。

③开展其它各类读书活动。学校要根据读书主题，结合学校和学生实际，开展诵读比赛、读书演讲（讲故事）比赛、读书报告会、古诗擂台赛、读书笔记展评、读书抄报展览等各类读书活动。

④充分发挥宣传效益平台。有效利用红领巾广播站和校园电视台的作用，开办好书介绍、读书心得，每周一诗（词）等栏目，引导学生诵读经典。

4.落实评价。

（1）充实学校图书馆，配齐必读书目及选读图书，满足师生借阅的需要。

（2）建立学生的“读书成长册”。可让学生进行个性化栏目设计如：个人小档案，读书计划书、家校联系卡、读书笔记、读书获奖记载等。每学期一本。班主任做到“三个一”：即，“每周一检查，每月一整理，每学期一装订。

（3）学校每学期要进行“课外阅读标兵”、“书香班级”的评比活动，并给予适当的物质和精神奖励。

（4）学校将把各班“书香校园”建设情况纳入评估项目。同时，不定期开展阶段性的系列交流和评比活动。

（5）教师读书活动情况纳入个人年度考核项目。

5.档案整理。

以班为单位，班主任和语文教师协助教导处及时收集整理相关资料。学校力争通过此次营造“师生共品经典”活动的持续、大力开展，使整个校园乃至每个家庭都能够确立“坐拥藏书、静心阅读、以书为友”的精神，给广大师生、家长以激励和引导的力量，形成一种人文氛围，让师生处于勇于探索、善于反思、敢于创新的积极状态之中，成就一种品质，让师生既富有时代气息的品性，又浸染了一股浓浓的书香气质。

篇9：新能源集团演讲比赛讲稿

各位领导、各位评委、各位朋友：大家好！

在生机勃勃的华夏大地有这样一家公司，她在短短五年的时间里，从海南到东北，从申城东海到甘肃酒泉，建立的企业遍布10多个省市；从风电到水电，从生物质到太阳能，多领域全面开花、各有建树。她作为中国新能源行业的先行者，以碧水蓝天示人、静水深流内修。5年的岁月里，她经历了河西走廊的狂沙漫舞，她尝尽了海南颜家岭的高温炙热，她领略了黑龙江海林的冰冷风雪。她执着的奋斗于新能源发电的征程里，一路荆棘，五年求索。

她就是中电国际新能源控股有限公司，我们的母公司。五年的寒暑，智慧、辛勤和汗水换来了资产、利润的快速增长，捷报频传。而人们在叹服你伟大成就的同时，更加称道的是你的无私大爱。

30多年前改革开放发端于中华，华夏大地从此走上了快速的工业化发展道路。然而改革开放二十多年后，我们的生存环境却因为我们的发展而出现重重问题。我们大气质量符合国家标准的城市不到40%，全国酸雨面积占到国土资源的1/3，七大水系中的70%已经是重度污染，全球气候变暖而我们国家的二氧化碳排放量又是世界最高。于是越来越多的人们患上了肺病，越来越多的生命凋零于水质的污染，无数的人在大旱和水灾的反常气候中饱经苦难。我们的经济在发展，物资在丰富，但我们也在逐渐失去，我们逐渐失去的是山清水秀，草长莺飞的土地；我们逐渐失去的是碧水蓝天，鸟语花香的家园。

于是，在国内大部分企业还在片面追求产能利润的时候，你温

暖而敏锐的智慧便感知到，必须发展清洁能源，只有这样的能源才能保护我们的家园，才能保护我们赖以生存的地球母亲。五年来，面对行业内外咄咄逼人的竞争形势，你始终坚持自己远大的理想，“不仅要为世界提供光明和动力，也要为子孙后代留下一片碧水蓝天”。你一直是如此立意高远，本着责任、诚信、智慧、价值的核心价值观，无私而积极地去履行环保的社会责任，为社会公众谋福祉，创和谐，献关爱。

怀着这样的关爱之心，你在南方积极推进垃圾焚烧；怀着这样的关爱之心，你在甘肃武威奠基光伏发电；怀着这样的关爱之心，你以“中电速度”完成酒泉二期风电项目；怀着这样的关爱之心，你指导东莞燃气连续三年成为环保诚信企业。而所有这些，只是你为中国新能源事业奔走四方，鞠躬尽瘁的一抹抹浮影。在这辛勤的五年里，你披荆斩棘，励志求索，奉献的远远不止能源，收获的远远不止资产。

5年的岁月里，你坚守着为子孙后代谋福祉的信念高瞻远瞩，以“静水深流”的文化精神为指导在新能源的世界里开天辟地；5年的岁月里，你默默的以领航祖国新能源事业为己任，攻坚克难上下求索，静静的播撒着对子孙世人的深沉关怀。5年的岁月里，你作为一个清洁能源的使者历经风霜走南闯北，时刻践行着“提供光明动力，留下碧水蓝天”的铿锵承诺，大爱宣言！

5年后的今天，你辛勤的努力换来了累累硕果，我们遍布东西南北的十几个兄弟企业聚集在你的周围。我们，形成了一个坚强的航母战斗群，在中国新能源行业的蓝海中乘风破浪,所向披靡。我很自豪

我是这样一个伟大集体的一员。在这样一个集体里，每天都在涌动着新的激情，每天都创造新的业绩，每天都迸发着新的活力，每天都谱写着新的篇章。

同志们,我们都是这个伟大集体的一员,我们都负有为祖国的碧水蓝天而奋斗的使命，我们的事业走过了5年的光辉历程，但前方路更远，山更高，还有很多挑战需要我们去应对，还有更大的平台需要我们去拓展。同志们，让我们共同努力,用汗水浇注理想之花,用智慧创造时代辉煌,凝心聚力，团结奋进,在开创新能源事业的伟大历史进程中, 播撒我们的无疆大爱，谱写属于我们的壮丽篇章!

谢谢大家，我的演讲完毕。

篇10：某某集团演讲比赛组织实施方案

一．活动目的

1.通过本次比赛促进学生对韩国政治，经济，文化的了解，进而加深韩国语学习的兴趣，增加韩国语学习的信心；

2.通过撰写本次比赛的演讲稿，促使学生全面检查自己韩国语学习情况，发现存在的语法词汇以及发音等问题，提高学生的写作及朗读能力；

3.通过本次比赛，锻炼学生的临场发挥水平，瞬间反应水平，大赛经验等； 4.通过本次比赛，选出代表我校参加2013大真-越秀韩国文化庆典的学生。二．演讲主题

与韩国语或者韩国文化等相关的主题均可。三．报名要求及时间（报名表见附件1）1.除13届新生班外，每个班级至少选出班级总人数的1/4参加比赛，按人数比例分配如下：

1）本科韩语11 ：至少6人（共24人在校）

2）城高韩语10 ：至少3人（共14人在校）

3）本科韩语12 ：至少2人（共11人在校）2.报名时间：10月26日（星期六）前。3.报名后3天内需提交演讲稿。四．赛前训练及比赛时间

1.赛前训练时间：10月28日-11月4日

2.比赛时间: 暂定于11月5日下午 3.比赛地点：待定五．赛前训练指导

1.指导教师：韩语专业各教师

2.指导时间：根据指导教师的时间来定，但平均每天应不低于2小时。六．比赛方法及规则

1.赛前进行演讲顺序抽签；

2.演讲内容需符合主题，不得少于3分钟，不得超过4分钟；

3.演讲结束后评委老师将用韩语提问与演讲内容相关的问题，选手需用韩语回答。七．奖项设置

一等奖1名、二等奖1名、三等奖3名、优秀奖若干，比赛结束后颁发获奖证书及奖品。其中一等奖获得者将代表学校参加2013大真-越秀韩国文化庆典演讲比赛。八．拟邀请嘉宾及评委

嘉宾：

集团邱校长、外语系张主任、李祥主任、刘龙君主任

评委：

李顺信老师、任钟珍老师、张丽丽老师、庄鸿寅老师、王玮华老师、邓夏老师、朱灿老师

江都职教集团外语系

2013年10月21日

江都职教集团第三届“技能之星”大赛之韩国语歌唱大赛暨2013大真-越秀韩国文化庆典歌唱比赛选拔赛报名通知

一．活动目的

1.通过本次比赛增加学生对韩国语学习的兴趣；

2．通过本次比赛，选出代表我校参加2013大真-越秀韩国文化庆典的学生。二．歌曲主题

只要不涉及不健康内容均可

三．报名要求及时间（报名表见附件1）

1.各班学生均可报名，13届新生也可报名。希望各位同学踊跃报名。2.报名时间：10月2六日（星期六）前。3.报名后需自行准备伴奏。四．比赛方法及规则

1.赛前进行歌唱顺序抽签；

2.歌唱结束后评委老师将根据学生的音准、发音、表情、台风等打分。3.歌唱比赛将在演讲比赛结束之后进行。4.比赛地点：同演讲比赛五．奖项设置

一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名、优秀奖若干，比赛结束后颁发获奖证书及奖品。其中一等奖获得者将代表学校参加演讲2013大真-越秀韩国文化庆典歌唱比赛。六．拟邀请嘉宾及评委

嘉宾：

集团邱校长、外语系张主任、李祥主任、刘龙君主任

评委：

李顺信老师、任钟珍老师、张丽丽老师、庄鸿寅老师、王玮华老师、邓夏老师、朱灿老师

江都职教集团外语系

篇11：某某集团演讲比赛组织实施方案

号

***乡村党组织委员会和第九届村民委员会

换届选举工作的实施方案

各村、乡直有关单位：

为切实做好***乡村党组织委员会和第九届村民委员会换届选举工作，根据霍办发（2014）4号转发《县委组织部、县民政局关于全县村党组织委员会和第九届村民委员会换届选举工作的实施方案》的通知精神，结合我乡实际，现提出如下实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，认真贯彻党的十八大和十八届三中全会精神，严格执行《中国共产党章程》、《中华人民共和国村民委员会组织法》、《安徽省

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村民委员会选举办法》，坚持加强党的领导、充分发扬民主和严格依法办事相统一，选举产生村党组织委员会和第九届村民委员会领导班子，不断夯实美好乡村建设的组织基础。

二、选配要求

（一）合理确定职数。

本着精干、高效的原则，确定村“两委”班子成员职数，每个村一般3至5人，原则上不得突破原有村干部职数。村党组织委员会和村民委员会分别由3-5人组成，其中设书记1人、主任1人；由5人组成的，可设1名副书记（副主任）。提倡村党组织书记通过选举担任村民委员会主任，鼓励村“两委”班子成员交叉任职。参加选派到村任职的第一书记职务予以保留，不参加村党组织换届选举，不占村干部职数。

（二）明确任职条件。

按照德才兼备、以德为先的原则，选举认真贯彻党的路线方针政策和国家法律法规，思想政治素质好、致富带富能力强、服务群众能力强、清正廉洁、公道正派、身体健康、受群众拥护的人进入村“两委”班子。重点围绕建设农村服务型党组织要求，大力推选服务意识强、服务能力强的服务型干部，选举产生党员认可、群众满意的服务型班子。要把有理想信念和奉献精神，能带给希望；有经济头脑和致富本领，能带领发展；有良好品行和公道之心，能带来和谐的“三有三带”型优秀党员选拔为村党组织书记。新任村党组织书记一般应具有高中或中专以上文化程度，年龄在45周岁以下。注重从党员中推荐提名村委会成员，党员村委会主任比例要进一步提高。正在受司法机关立案侦察或纪检监察机关立案审查的；受到党纪、政纪处分 —2—

或刑事处罚，正在处分（罚）期间的；所在村连续3年在全县计划生育排名后30名的村党组织书记；岗位目标任务完成情况差、作风不好、群众反映强烈的；考核不称职的；丧失行为能力或表达能力的人等不得提名为候选人。各村要在县里规定的框架下，结合本地实际，具体制定“两委”成员的任职资格条件，经村党组织和村民选举委员会讨论后，再依法由党员和村民代表会议通过，并予以公告。

（三）优化班子结构。

村“两委”成员中，35岁以下、高中（中专）以上文化程度的比例要进一步提高。年龄在60周岁以上的，一般不再提名。提倡村党组织书记通过选举担任村民委员会主任，鼓励村“两委”班子成员交叉任职。注意选配优秀妇女同志进入村“两委”班子，村民委员会成员中要有妇女成员，当选的女性村党组织书记和村民委员会主任数量较上届有所提高。提倡村“两委”成员兼任村民小组组长，提倡从35周岁以下村“两委”成员、大学生村官及致富能人中选配团支部书记。

（四）拓宽选人渠道。

要鼓励优秀现任村干部、农村致富能手、大学生村官、农民经纪人、农民专业合作组织负责人、复员退伍军人、外出务工经商返乡农民、回乡大中专毕业生等积极参选。本村没合适人选的，可通过公开选拔、跨村任职、从机关党员干部中选派以及动员县乡机关和企事业单位提前离岗或退休干部回村任职等办法，选举产生村党组织书记。要把大学生村官作为培养对象、补充村“两委”班子成员的重要来源，积极引导和支持优秀大学生村官参加村“两委”换届选举。到村任职1年以上的大学

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生村官，可由本人提出书面申请，经村民会议或村民代表会议讨论通过，参加村民委员会主任、副主任和委员选举；党员大学生村官，通过党员推荐、群众推荐和乡党委推荐等方式，参加村党组织书记、副书记和委员选举。对在村任职时间较长（一届以上）、工作表现突出、条件比较成熟、已担任村党组织第一书记、副书记、村委会副主任的大学生村官，原则上可推荐作为村“两委”正职人选。当选的大学生村官不占村干部职数，只享受大学生村官工资，不享受村干部报酬。

三、时间安排和方法步骤

***乡村党组织委员会和第九届村民委员会换届选举工作开展时间为2014年7月开始，至9月20日基本结束，共分四个阶段进行。

（一）换届选举准备阶段（2014年7月1日-7月2日）。1.健全组织机构。乡分别成立村“两委”换届选举工作领导组，并向五个村派驻换届选举工作指导组，切实加强对村“两委”换届选举工作的领导和指导。

2.做好宣传发动。要充分利用各种宣传载体，采取政策解读、发公开信等灵活多样的方式，深入宣传《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》、《中华人民共和国村民委员会组织法》、《安徽省村民委员会选举办法》和省、市有关村“两委”换届选举工作的文件精神，让广大村民充分了解村“两委”换届选举的法律法规和政策，熟悉选举的各个环节和投票方式，切实引导党员和群众积极参与村“两委”换届选举工作。

3.做好前期准备。要对村“两委”班子结构尤其是村党组织书记队伍状况进行综合分析研判。在前期村级财务审计的基础上，—4—

开展离任经济责任审计，重点审计村级重要事务、重点工程、重大支出等项目，注重审计党员群众反映集中的问题，公示审计结果，接受群众监督。对审计中发现的问题，按有关规定及时妥善处理。要认真开展村干部考核评议，考核评议结果作为审核确定候选人的重要依据。对软弱涣散的村党组织，要采取有力措施，全面完成集中整顿后，再进行换届。

4.严密制定方案。要在认真总结以往换届选举工作成功经验的基础上，立足本地实际，制定换届选举工作方案。要切实搞好摸底调查工作，掌握本地村级组织建设情况和存在问题，制定分类指导方案。尤其是干群矛盾多的村和违纪、上访问题突出的村，要给予更多的关注和指导，有针对性地制定工作预案。

5.进行动员部署。县、乡分别召开换届选举动员会议和培训工作会议，全面安排部署村“两委”换届选举工作，明确目标任务、政策规定、操作程序和换届选举要求。

（二）村党组织委员会换届选举（2014年7月3日-7月18日）。村党组织换届选举要按照《中国共产党章程》、《中国共产党基层党组织选举工作暂行条例》和《安徽省村党支部换届选举“两推一选”暂行办法》等有关规定，全面实行“两推一选”。具体分为五个步骤进行：

1．前期工作。村党组织召开委员会会议，讨论通过《关于召开党员大会的决定》，并向乡党委呈报请示，经乡党委批复后，及时召开党组织委员会和党小组长会议，传达乡党委批复精神，研究召开党员大会的相关事宜。对在家党员逐人通知，对流动党员通过电话联系、发公开信等方式，动员他们参加换届推荐

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选举。

2．党员和群众推荐。乡党委召开村党员和村民代表会议，听取本届党组织委员会书记、副书记、委员的述职报告，对现任村党组织领导班子及成员进行民主测评，推荐下届村党组织委员会委员候选人初步人选。参加推荐的党员和村民代表超过应到会人数一半以上，推荐有效。推荐票要当场唱票、计票，公布推荐结果。村党组织在得票数超过推荐票一半以上的党员中，按照不低于委员职数20%的差额比例，确定村党组织委员会委员、书记、副书记候选人初步人选。如果推荐出的候选人初步人选少于规定的人数，应在得票数多的被推荐人中另行推荐产生。村党组织要向乡党委报告推荐结果。村党组织推荐的初步人选，经乡党委审核认为不宜列入的，向村党组织作出说明，缺额人选由村党组织根据推荐结果确定上报。

3．乡党委推荐。乡党委召开会议，按照不低于委员职数20%的差额比例，推荐下届村党组织委员会委员候选人初步人选，将名单通报村党组织。

4．组织考察和确定候选人预备人选。村党组织召开委员会议，结合“两推”情况，按照不低于委员职数20%的差额比例，研究确定下届委员会委员候选人预备人选考察名单，报乡党委组织考察。乡党委在考察中要注意听取党员群众的意见，注意征求纪检、计生、维稳、综治等部门的意见，考察情况反馈村党组织。村党组织召开委员会议，结合乡党委考察情况，研究确定下届村党组织委员会委员候选人预备人选名单，并在全村范围内进行公示。

5．党员大会选举。村党组织按照有关规定和程序召开党员 —6—

大会，听取和审议本届党组织委员会的工作报告，选举产生新一届村党组织委员会委员。由新一届村党组织委员会选举产生书记、副书记。参加选举的有选举权的党员人数达到或超过应到会人数的五分之四，会议有效。候选人获得的赞成票超过实到会人数半数的，始得当选。选举结束后，村党组织及时向乡党委呈报选举结果，乡党委予以批复，并报县委组织部备案。

（三）村民委员会换届选举（2014年7月21日-8月15日）。村民委员会换届选举要按照《中华人民共和国村民委员会组织法》、《安徽省村民委员会选举办法》和《安徽省村民委员会选举规程》的要求，结合贯彻《中共中央办公厅、国务院办公厅关于加强和改进村民委员会选举工作的通知》（中办发„2009‟20号）、《中央组织部、民政部关于进一步严肃村“两委”换届工作纪律的通知》（组通字„2010‟59号）的精神，分五个步骤进行：

1．推选产生村民选举委员会。村民选举委员会成员由村民会议或各村民小组推选产生，推选工作要由村党组织和村委会在乡镇村“两委”换届选举工作领导组指导下进行。村民选举委员会一般由5-11人组成，奇数为宜，具体人数由乡村民委员会选举工作机构确定。村民之间有近亲属关系的，不宜担任村民选举委员会成员。村委会应当及时公布选举委员会主任和委员名单，并报***乡村“两委”选举工作领导组办公室备案。村民选举委员会成员被依法确定为村民委员会成员候选人的，不得再担任村民选举委员会成员。不是村民委员会候选人的村党组织书记应推选为选举委员会主任。村民选举委员会产生后要在换届选举前及时改选村民代表，改选后要予以公布。

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2．制定选举办法。村民选举委员会要在乡镇村“两委”换届选举工作领导组指导下，结合本村实际，依法依规制定本村选举办法，对选举程序、选举资格认定、委托投票、职数不当或非法选举行为裁定、有效选票认定以及回避制度等作出规定，经村民会议或者村民代表会议审议通过，以适当方式公布。

3．选民登记工作。选民登记要按照《安徽省村民委员会选举办法》严格规范进行，做到全面准确，防止错登、漏登、重登，保证村民的选举权。有选举权和被选举权的村民名单，应当在选举日20日前张榜公布，接受群众监督。凡经组织部门选聘的大学生村官，在村任职1年以上、经选举委员会确认，都要进行选民登记。

村“两委”换届选举实行观察员制度、定岗选举制度和“一票”选举制度的村，按照《关于在全县第九届村民委员会换届选举中推进“三项制度”改革的实施方案》相关要求执行。

4．推选村民委员会成员候选人。村民委员会成员候选人应由村民直接提名产生，不得用组织提名代替村民提名，保证村民的直接提名权。村民选举委员会要对候选人进行资格审查，正式候选人的名额要多于应选名额，并通过预选或按村民提名得票数多少确定。候选人确定后必须在选举日10日前张榜公布。认真做好女性村民提名为村民委员会成员候选人的工作。

5．组织好投票选举工作。选举大会是村民委员会换届选举的核心环节，要精心组织，周密安排，严格按照选举投票程序进行。选举大会由村民选举委员会主持，要认真推选唱票人、计票人和监票人，唱票人、计票人和监票人应具备一定的文化水平和工作能力，办事公道，候选人及其直系亲属不得担任。—8—

主持人应介绍选举方式、划票的具体要求、投票方法等。票箱在使用前，要在选举现场由工作人员当众开箱检查，当场封箱。选举投票由主持人宣布开始，登记参加选举的村民按顺序到发票处，凭选民证领取选票，然后到秘密写票处写票，划票后依次投票。流动票箱在使用前应集中在大会会场或中心投票站统一检验、封签，然后由村民选举委员会成员和选举工作人员携带前往各投票站或登门接受登记参加选举的村民投票。采用投票站或流动票箱投票的，登记参加选举的村民都必须凭选民证领取选票，委托投票的要凭委托证领取选票，然后将票箱集中到选举大会会场或中心投票站。所有票箱应当于选举日当天规定时间内集中到选举大会会场或中心投票站当众开箱验票。唱票人、计票人在监票人的监督下唱票、计票。坚持“选举村民委员会，有登记参加选举的村民的过半数投票，选举有效”；“候选人获得参加投票的村民过半数的投票，始得当选”的原则，积极动员，组织群众亲自投票，确保选民的投票权。选举结果经村民选举委员会确认后，应当场宣布，并以公告形式予以公布。对当选的村民委员会成员，颁发当选证书。选举结果要报乡人民政府和县民政局备案，选举资料由村民选举委员会统一整理，乡归档保存。

村务监督委员会与村“两委”同步换届，通过村党组织推荐、村民代表联名的方式进行，乡党委和村党组织根据村务监督委员会组成结构和委员候选人基本条件要求，做好产生委员候选人的组织和审核工作。候选人名额应多于应选名额。村务监督委员会人数为3人，其中设主任委员1名，通过召开村民会议或村民代表会议，采取差额选举的办法选举产生。村务监督委

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员会主任委员兼任村党组织委员，负责纪检工作，不占村干部职数，不参与村“两委”工作分工，享受误工补贴。

（四）建章立制和总结验收阶段（2014年8月22日-9月20日）。主要工作：

1．做好换届选举后的交接工作。村“两委”换届选举之后，要及时召开村“两委”会议，对村“两委”成员做出明确分工，做好村“两委”新老班子的交接工作。交接工作在乡党委、政府主持下进行。换届选举结束10日内，原村“两委”要将公章、办公场所、办公用具、集体财务账目、固定资产、工作档案、债权债务以及其他遗留问题等及时移交给新一届村“两委”。对无故拖延移交的，乡党委和政府将给予批评教育，督促其改正；对拒绝移交的要依法强制其移交。对移交过程中发现的重大问题，乡党委、政府将及时处臵或上报县级纪检监察机关、司法部门，依纪依法处理。

2．建立健全村级配套组织。在村党组织的领导和支持下，建立健全村委会配套组织，并在10日内组织召开各村民小组会议选举产生村民小组长，村民委员会成员可以通过民主选举程序兼任村民小组组长，提倡村“两委”成员兼任青年、妇女等群众组织负责人和村民小组组长。

3．做好新任村干部的管理和培训。乡组织办、民政办要整理、完善村干部档案，抓好新任村干部的教育培训，提高村干部执行政策、依法办事、发展经济、维护稳定的能力和本领。乡组织办要对村党组织书记登记造册，上级组织部门将组织开展轮训。

4．健全完善组织制度、制定目标计划。要进一步建立完善 —10—

党务、村务公开和民主管理制度，制定任期目标和工作计划，全面开展任期承诺和任职承诺。

5．落实村干部待遇。认真落实村干部“一定三有”政策，按照省市县有关规定调整村干部报酬，完善村干部报酬正常增长机制。

6．搞好“两委”换届总结验收。乡换届选举工作领导组将组织人员采取抽查结合方式，对各指导组联系的村“两委”换届选举工作进行检查验收。

四、几点要求

一要切实加强领导。各指导组要高度重视，把村“两委”换届选举工作摆上重要日程，切实加强组织领导，认真落实乡镇党委书记直接责任人、分管领导具体责任人的职责。全面实行县乡领导包保责任制，要把换届选举的筹备工作、组织实施以及严肃换届纪律等内容纳入包保范畴，把包保责任制度落实到村“两委”换届选举的各个环节、各项工作中去。

二要形成工作合力。村“两委”换届选举领导组各成员单位在换届选举中要密切配合，全力协作，对照本部门、本单位的职责分工，进一步细化分解任务，明确专人负责，具体抓好落实，切实形成工作合力。

三要加强督查指导。乡指导组要重点对换届程序、职数设臵、案件查处、遗留问题解决等进行督查指导。各村派驻的换届工作指导组要全程参与指导村“两委”换届选举工作。要认真抓好后进村党组织整顿工作，解决群众反映强烈的问题，化解矛盾纠纷，理顺群众情绪，为换届选举打好基础。要在深入调查研究和摸底排查的基础上，确定选举工作重点指导村，并派

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出得力干部驻村指导。

四要严明换届纪律。要认真贯彻落实中组部、民政部和省委组织部、省民政厅关于进一步严肃村“两委”换届工作纪律的要求，切实做到“十个严禁”，确保换届环境风清气正。要加强对竞选人员的教育，乡党委要与竞选人员集体谈话，签订严肃换届纪律承诺书，督促他们严格遵守换届纪律，自觉抵制违法违纪行为。要抓住关键环节，实行全过程监督，通过开通监督电话、设立监督信箱等形式畅通监督渠道，并由专人负责受理。要积极推广观察员制度，依靠社会力量加强监督。在村“两委”换届选举期间，乡换届选举工作领导办公室将开通监督举报电话（5751450），安排专人值班，接待来电来访。

要加大查处和打击力度，对拉票贿选等不正当竞争行为，发现一起、查处一起、通报一起；对各种非法势力以及境外敌对势力干扰破坏选举的活动要坚决依法打击。对以违法操作、“贿选”等手段参选的，一经查实，按有关规定取消参选资格，已经当选村“两委”成员的，取消当选资格。

村“两委”换届结束后，要以各为单位，对村“两委”换届选举工作情况进行总结，并于2014年8月25日前将工作总结报送乡组织办，同时各村要以选举规程为序，做好选举过程中各类文件资料的收集、整理和归档工作。

中共***乡委员会 ***乡人民政府 2014年7月1日

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附件：

1、村党组织换届选举工作流程图

2、村委会换届选举工作流程图

抄送：县委办公室、县政府办公室，县委组织部，县民政局。

***乡党政办公室

2014年7月1日印发