班级模拟招聘会新闻稿

2024-05-03

班级模拟招聘会新闻稿（精选14篇）

篇1：班级模拟招聘会新闻稿

5月11日下午，10人力资源管理专业全体同学在七教116举办了班级模拟招聘会。本次班级活动的目的是为了让班级同学们更好地掌握面试技巧，为了将来同学们毕业能够很好地应对面试环节找到更好的工作。

此次活动，我们以著名企业华为公司为企业背景向班级同学发出招聘信息，并由班委担任主考官，特意邀请08人力的王章敏学长担任此次活动的评委。经过简历筛选，有十位同学进入面试环节。面试过程中，面试者需进行自我介绍，回答主考官的相关问题。考官们出题严谨新颖，应聘者反应迅速，机智灵敏。活动现场氛围紧张热烈。

面试环节结束后，由评委王章敏学长对活动进行点评，并对我们今后两年的学习生涯提出了有效意见。活动最后还对面试表现优异同学进行奖励。

此次模拟招聘会不仅让班级同学了解了企业招聘的过程，积累了面试经验。同时也通过评委睿智的点评明确认识到自己尚存的不足，明确了接下来在真正招聘会的奋斗方向。

篇2：班级模拟招聘会新闻稿

针对当前的就业形势，各高校大学毕业生就业情况愈来愈严峻，就业压力越来越大。面对这样一个大的形势，我们将举办班级模拟招聘会。让我班同学能够亲身体会到当前的就业压力，并且可以为自己未来的求职道路上积累更多的经验，提高我班学生在职场上的竞争力。

一、活动名称：

11级网络图文模拟招聘会

二、活动主题：

扬就业之帆，启梦想之旅

三、活动目的：

通过该活动，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。使我班学生能够根据深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到同学实现自身价值和企业发展的双赢。为此，我班策划了这次班级模拟招聘会。

本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大同学们的竞争能力，特别举办此次班级模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。

四、活动意义：

本次活动旨在为我班学生提供一个近距离接触招聘的平台。使广大同学全方位地了解招聘的相关知识、技巧，并提供了一个实际展现自我的舞台。在招聘过程中将以最直接的沟通、最真诚的交流，为我班学生将来求职就业提供最宝贵的经验。

五、主办、承办单位：

11级网络图文班

六、活动时间：2013年05月27号

七、活动地点：

主教学楼407教室

八、活动对象

对象：11级网络图文班全体同学。

九、具体流程：

1）主持人介绍招聘会

2）主持人宣布招聘活动开始并简单介绍应聘方及评委；

3）应聘者按顺序进行自我介绍及描述一下怎么看待自己应聘的职位；

4）招聘官对应聘者进行提问;；

5）所有应聘者应聘完，评委开始点评;

6）主持人宣布此次模拟面试结束；

十、场景模拟

模拟一：

应试者：一位从事技术工作的女士

面试官：爱立信中国人力资源部副总裁

模拟二：

应试者：应聘中华英才网销售人员的一位男士面试官：中华英才网CEO

模拟三：

应试者：一位清华研究生。

篇3：班级模拟招聘会新闻稿

窗外寒风料峭, 室内激情荡漾。近日, 山东化工职业学院多功能教室内正在举行的第一届校园模拟招聘大赛上, 前来观战的200名大学生将偌大的多功能教室挤得满满当当。25名参加决赛的大学生5人一组轮番登台展示自我, 8名由老师和电信公司领导组成的招聘团犀利提问, 将整个模拟招聘大赛掀起阵阵高潮。

时值年末岁初, 用人企业纷纷进驻高等院校招兵买马, 一拨又一拨的大学生招聘会纷至沓来, 但金融危机对大学生就业的影响依然严峻。对山东化工职业学院2008级的学子来说, 2年文化课学习、1年企业实习的教学模式, 也将面临着明年5月份企业招聘的挑战。如何提高自身的应聘实力, 让企业慧眼识英才, 而自己又能找到心仪的工作岗位呢?提前热身无疑是一个明智之举。

化工职业学院就业指导老师陈华丽说, 她在给学生上就业指导课的时候, 发现不少学生虽然学习成绩优秀, 但缺乏招聘面试的勇气、信心和能力, 一旦面对企业招聘考试, 有的学生就表现得紧张, 良好的内涵无法在短暂的几分钟内展示给对方, 因此练好“应聘功”很有必要。

就业指导老师的想法在学院的社团组织“学徒社”得到了贯彻。学徒社社长, 自动化系2008级机械一班学生曹康立即会同大家策划了这场校园模拟招聘大赛, 他们将模拟大赛的宗旨确定为“扬就业之帆, 启梦想之旅, 成就精彩人生”, 并从参赛范围、竞赛过程、竞赛规则、评委到模拟招聘赛的提问题目等都进行了详细规划。他们首先在校园内张贴海报, 不几天的时间, 就有150名2008级、2009级的同学报名。从12月10日开始, 由部分学生会干部组成的模拟招聘团先后组织了6场初赛、复赛和彩排, 经过层层选拔, 最终确定了25名选手进入了决赛, 接受由老师和企业组成的招聘团进行考问。

决赛场上, 选手们先是进行了一分钟的自我介绍, 有的介绍完自己的姓名、班级、所要应聘的岗位之外, 还现场展示自己在唱歌、外语、舞蹈等方面的才艺。招聘考官不时抛出一个个考题:你应聘某某企业, 自身有哪些优势?假若所应聘企业与你签订1年或3年合同, 你选择哪一种, 为什么这样选择?你看重企业的薪水还是发展前景?如果我告诉你, 你今天的面试结果很糟糕, 你会怎么想?如果用三个词来概括你自己, 这三个词是什么?这个教室里能容纳下多少个乒乓球?历时两个半小时的决赛, 一、二、三等奖各归其主, 选手们表现不一, 给现场带来阵阵热烈的掌声。谈及感受, 选手和同学们都说收获极大, 这次模拟形式的招聘大赛对于他们在今后的求职应聘中掌握适当的方式方法、提升自信心和应变能力绝对是一次良好的锻炼。

篇4：班级模拟招聘会新闻稿

当90后还在为找工作烦恼时，00后已准备“杀入”职场。2016年4月11日下午，广东广雅中学首届模拟人才招聘会正式拉开帷幕，腾讯、西门子、中国海事局等61家学校共建单位、学生家长所在單位、脑洞大开职业学堂提供的单位亲自派出面试官入驻校园，为广雅中学千余名高二学生提供134个岗位备选。制作简历、应聘、面试，对于这些应聘的流程，学生们要认真去完成，一样都不能少。与此同时，企事业HR也并未因是中学生而对他们“网开一面”，群面、单面、全英面试轮番上阵，题目更是“脑洞大开”，全方位考验学生的临场应变能力。对此有网友觉得让中学生应聘不可思议，但也有人觉得这样可以让学生尽早了解职场，对他们未来的发展有好处。

素材聚焦开放型试题

2015年厦门中考语文阅读题曾引人热议：“在《西游记》中，孙悟空与猪八戒的关系令人玩味，他们的关系如何？请你结合一个具体的故事情节，谈谈自己的看法。”而广雅中学这次模拟招聘的题目也同样博人眼球：如果唐僧去西天取经，可以带八个人去：李逵、孔子、瓦特、林黛玉、郑和、武则天、牛顿、李白。如果你是唐僧，请你把这八个人按照你想带的意愿从强到弱排序，并解释为什么这么排序。

【考场仿真试题】对于广东高中生的模拟招聘会，你有什么看法？请以此写一篇不少于150字的微评论。

【范文示例】在有些人看来，这所中学对刚上高中还远未步入社会的学生，就兴师动众举办声势浩大的模拟招聘会，有些多此一举。但其实中学举办模拟招聘会，其积极意义不仅限于让学生为将来找工作做准备。学生通过“未来式”简历这样的白描手法将自己展现出来，促进了他们对自我的进一步认知，让他们对此时的自己有一个相对清晰的定位。更为重要的是，这种立足于现实而放眼于未来的做法，在很大程度上激发了他们对未来人生的思考。因此，模拟人才招聘会乃多赢之举。

其他适用话题开放教育；创新；职业选择；教学与社会接轨

篇5：模拟招聘会新闻稿

为了让即将毕业的大三学生们在招聘会上发挥的更充实，找到更好的工作，11月23日晚计算机科学系举行了模拟招聘会。比赛共分为两次，在比赛过程中。同学们进行了自我介绍，让各位评委对他们有了进一步的了解。并通过他们的即兴演讲领略到他们的机智与敏锐。

这次模拟招聘会不仅让大学生了解了企业招聘的过程，积累了面试经验。同时也通过评委睿智的点评明确认识到自己尚存的不足，明确了接下来在真正招聘会的奋斗方向。

计算机科学系动漫班李勤芳报道

篇6：班级模拟招聘会策划书

模拟招聘会策划书

一、活动背景

随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生就业形势日趋严重，就业竞争的压力日益增大,在当前社会就业形势异常严峻的前提下，大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在应届大学毕业生中补充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。造成该现象的主要原因在于学生和就业单位信息缺乏交流沟通，学生对就业信息的空缺。学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传递给学生。

二、活动目的意义

本次模拟招聘大赛旨在为同学们提供一次实战演习的机会，通过了解市场需求认识自己，积累自身实战经验，并反馈到教学、学习中，以更好地来充实自己，培养自己的能力和素质，满足社会需求。通过本次活动，在校大学生更加明确在学校里应该做好哪些事，为将来创造更大的发展才能的空间，面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的基本礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。通过该活动，能够架起一座学生和企业沟通的桥梁，搭建学

生和企业交流的平台。为企业提供走进校园的机会，让同学们真切感受求职面试的实况。使企业能够了解高校教育状况，有针对性地开展人力资源工作；使学生能够根据社会的要求和自身的特长，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争。达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。

三、主题：“展示才华，培植自信”

时间：2011年4月日

地点：树形源A座505

四、总策划：组织委员

主办:10工程测量2班

主要负责人：10工程测量2班全体班委

活动对象：10工程测量2班全体同学

五、具体工作事项安排

活动前：（1）由组织委员写好策划，合理安排工作事项，按时完成活动策划书并交于地质工程系团学办，并依照策划书组织人员。

（2）宣传委员在教室通知，通知同学们参加活动需要准备东西。

（3）班级值日生打扫好教室.活动中：（1）团支书组织参加活动人员依次上场。

（2）班委向参加者提问题。

（3）班长维持班里纪律。

（4）组织同学投票，选出优秀参赛者。

活动后：（1）班委做口头总结。

（2）同学们发表感言

（3）宣传委员做书面总结。

六、注意事项：

1、班委问的问题要难易适中。

2、活动中做好公平、公正。

3、由于同学们第一次参加这类活动，注意说话，避免打

击同学们的信心。

10工程测量2班

篇7：班级模拟招聘,走向精英战场

怎样应对公司的招聘面试？这是我们每个大学生都将要面临挑战。为积极引导本班同学通过实践来解决困惑，掌握应聘技巧。4月9日，由我班班委发起并主办的，面向国贸0903班全班同学的模拟招聘系列主题班会在1B203教室拉开序幕。

举办班级模拟招聘会是为了提升同学们的就业意识，培养同学们的就业技能，活跃班级就业、创业气氛，为同学们提供一个了解招聘、熟悉招聘、走进招聘的平台，提供一个自我展示，完善自我，挑战自我的机会。是增强就业实践的有效渠道。为了解决大学生毕业之际面临的多方面的困境，班委几经策划讨论，决定开展以模拟招聘为主题的系列班会，此次班会将在本学期举办四至五次，平均每两周一次。活动主旨即能够让本班同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解招聘，提升自我。同时，通过与指导就业的教师进行交流与沟通，同学们能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早地规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更好的技巧去面对将来的就业压力。让同学们能够在就业之路中赢在起跑线上。

本次模拟招聘系列班会的大主题是“扬就业风帆，启梦想之旅，走精彩人生”。班会的形式有团体面试、无领导小组讨论、个人简历经验分享，自我介绍经验分享等等，在这次招聘过程中，我班同学都认真履行招聘程序的各个环节，对于大三的同学来讲，招聘并不遥远。首先，要做的是个人简历，在实际的招聘中，个人简历算是比较重要的一项，在数百字的简历中要把自己的求职背景恰当的表达出来是一件比较困难的事情，为此班委带动同学们查阅了很多模板，让有兴趣的同学完成了自己的个人简历。其次，要做的是自我介绍，这个环节在整个模拟招聘中可算得上是重中之重。自我介绍不是简单的复述个人简历，而是将个人简历的精华提取出来，加以融合，并恰当表达渴望应聘的情绪。所谓的精华指的是关于应聘岗位或部门的经历、经验、实习、实践等，还有关于对该部门的理解、相关能力，以及自己个性、语言、逻辑的展示，即综合实力。优秀的自我介绍会取得评委好感和兴趣，在众多应聘者中脱颖而出。另外，“巧妇难为无米之炊”，没有扎实的人力资源、市场营销等知识的应聘者，将会出现答非所问的尴尬场面。有的同学在被问到营销经理的业务范围时，由于缺乏专业知识，出现慌张失措、离题万里的现象。这样，给评委的印象就会大打折扣了。最后，评委和主持人进行总结。场上的每个评委都会就任何一名同学的表现或任何一种现象来做评论，并发表感想，而主持人将会对本场比赛整体的情况做总结性陈述。

在模拟招聘的过程中，每个同学都投入了前所未有的热情，大家仿佛把这次模拟招聘当成是真枪实战，虽然结果并不是令人满意，但是大家并没有表现出气馁，而是通过这以系列模拟招聘，找出自己的不足之处，在今后的学习实践中注重锻炼培养。

下面，我就班会过程、班会经验和改进措施3方面做总结：

一.班会过程

1、前期准备

1）部门设置。结合我系的专业设置，班委分别确定了4个不同类的部门，有人力资源部门、市场营销部门、行政管理部门、财务部门。每个部门将选任一到两个班委进行资料查找和分析，在总结陈述环节为同学做解答。

2）确定面试环节。我们根据时间、地点场所和可操作性等因素，讨论出了两种面试的程序，可以做两类班会形式。一种是团体面试，给出题目，分组讨论，评委跟团，团体展示，评委提问，评委点评；另一种是个人面试，提交简历、自我介绍、评委提问、分析简历、评委点评。我们可轮流举办这两种形式的班会。

3）确定团体面试的话题。班委提出两种形式的话题。一种是固定一个题目让选手们讨论并提出最佳方案，另一种是确定题目并给出数个选项，让选手们进行组合，提出最佳方案。第一次班会班委们选择了后者，并针对后者形式收集了3种题目，经过对比赛目的、形式等因素的权衡，我们最终确定了一个以选择最佳配偶为目的的题目，借此来锻炼同学们的各项应聘技能。

4）组织同学制作个人简历。在分析讨论了各项环节后，我们组织同学们制作了个人简历，除了收集网络模板，我们还参照了历届学长学姐的优秀模板，在制作简历规则的指导下，部分同学完成了制作简历。

5）训练自我介绍。部分同学建立小分队，互相演练自我介绍，将礼仪问题，内容重点，站姿等问题做深入操练。

1、活动现场

1）主持人开场白。主持人就目前的大学生就业形势，江浙沪地区企业分布情况，求职要点等等做了详细的陈述，另外，宣读了比赛规则，并让同学通过抽取纸牌来确定小组。

2）无领导小组讨论。小组讨论为20分钟。每个小组有7到8个人。其中，小组讨论结束后，必须派一名代表上台展示小组成果，如果时间到没有得到讨论结果，或是没有代表上台展示，则评判该小组失败。每个小组没有指派领导，则可以充分训练到每一个同学的领导能力，自由的讨论能加强同学们的时间观念，加深重点把握程度。形成的领导将很可能是上台展示的小组代表。

3）小组展示和评委提问。这个环节基本在8分钟左右。小组代表展示4到5分钟，然后其他队员上台一并接受评委提问，评委提出2到3个问题或建议。问题或建议的范围是小组代表上台展示的仪表、礼仪、语言、逻辑、团队合作等方面。提问和点评的重点是过程，也就是说我们看中团队合作，陈述态度、语言、逻辑等因素，而不多考虑内容和结果，由于这些开放问题没有标准答案，代表若能自圆其说尚可。待其他队员上台后，评委会对代表提到的某个观点深入探索，考验队员们的思维敏捷程度和逻辑。

4）评委点评。待所有小组展示完成后，评委对场上的某个选手或某一现象发表观点。每个评委1到2分钟的陈述，内容不拘泥与现场，可通过现场表现提出普遍观点。加以分析，阐述，或者分享自己的经验。应聘人的回答、举止、神态各不相同让坐在下面的评委同学感受着这些差距，也在心里思忖着自己该如何表现如何改正如何做到更好。

5）主持人做总结。主持人就整场班会做简要总结，提出表扬和批评，并对下一下班会提出要求和期望。

二、班会经验

这次班会受益匪浅，工作有成功的地方，也有不足之处。

1、工作成绩

1）模拟招聘系列活动是班会形式的一种新的尝试，对我们班委来说是一种工作、活动上的突破。针对当前大学生日益激烈的求职竞争，如何巧妙、从容地推荐自己，展现自己的能力，使同学们成功地尝试了一次模拟体验。

2）模拟招聘不仅使参赛选手得到了锻炼，而且使我们担任评委的同学收益颇深。选手们克服了知识面窄、爱好与专业限制的困难，勇气十足，敢于挑战自我。成功的呈现了一次非常精彩的模拟招聘会。

3）模拟招聘为同学们做了一次真正招聘示范，也表明在现代社会求职残酷的情形下，商学院学生应丰富自己的学识，不断地充实与完善自己。

4）此次系列活动是我国贸0903班第一次主办招聘方面的类似活动，充分的把班委团结起来。提高了班委的积极性和主动性，加强了班委之间相互协调的能力。

5）这种形式的班会丰富了同学们的课余生活，为同学们增添了更多的课外知识。

6）此次活动使我们与学长学姐，江南大学就业指导中心的交流更深入，达到资源共享，相互交流的目的。最终使同学们收益。

2、工作不足

1）此次活动是一次新的尝试，但是也属于班会的一种，所以在没有充分认识到其重要性的前提下，一部分同学没能参与，因此没有使全班同学了解到这个活动的意义。

2）比赛时间安排的比较仓促，面试在时间安排上也有一定难度。个别同学想参与进来，但是由于比赛时间与各自事情发生冲突，以致无法参加，另外，我们不能像真正的招聘一样，持续一天，甚至几天，来逐一面试每一个同学。不能给每一同学提出针对性的建议。

3）没有能力提供专业的知识背景和问题。由于评委也是同学，看待问题的角度，相关经验，能力等等跟参赛选手基本一致，只有个别同学有真正招聘，实习的经验，把握问题关键的能力有限。

4）其次，会场布置不是很到位。这是硬件问题，讨论的场地应该装备自由的桌椅，讨论时围成一圈，点评时放成几排。

5）现场秩序维护的力度不够，主持人、评委职责不到位，主要表现在三个方面：

a、比赛开场白时，主持人台词过多，应该让同学们共同探索的问题不应该提前告知，否则同学们在这个方面得不到有力的锻炼和反思，深刻影响活动的效果和意义；

b、在比赛过程中，评委和主持人私自聊天，不监督场上讨论的比赛选手，缺乏纪律性；主持人向像每个组员提供时间信息，违反比赛规则；由于评委、主持人、选手都是同班同学，所以比赛过程中时不时有笑场的现象，严重影响比赛的庄重和严肃气氛，破坏了应该形成的紧张氛围。

c、在比赛还未进行完时，个别同学先行离场，无视场上所有同学； 6）主持人、评委角色担任失误、瑕疵较多。主要表现在：

a、主持人的职责在控制全场进度、维护场上氛围，明确比赛目的，有效保证比赛顺利的、按照计划进行下来，而不是忽视自己权责，态度随意；

b、评委不应该拘泥于选手的对待问题的观点，而是应该着重考虑其观点的逻辑性，连贯性，可操作性，场上不乏出现因一个观点导致比赛不能进行下去的场面，评委一度对于一个主观观点对选手进行连问，其比赛真正意图不明确。

c、评委缺乏人资方面的知识，因为我们不能再短时期对同学们进行人资方面的培训。

三、改进措施：

1、组织活动前进行详细的策划，考虑事情要全面、仔细，准备2-3套紧急预案，以应对突发事件，比如应对人数缺失、场面混乱、选手提前离开等情况。

2、举行活动之前要明确分工，进行充分的沟通，要确保每一个参与的同学高度重视，宣传并使之明确活动意义。

3、模拟面试的时间上，也要做相应的调整，应该安排在学期开始时，这样就不会与考试、考证等事物冲突。

4、会场秩序应成为下次活动着重强调的一点，活动的形式可以是比赛，也可以是交流分享，在不同的活动中，有不同的规则和秩序，会场秩序是活动成功的前提。

5．调动同学们的参与积极性，由于有些同学要考研、有些要出国、有些要考公务员，但是这种形式的班会不仅仅是为比赛的选手创造锻炼的机会，而是能让参与的同学，聆听的同学，观看的同学都能有所收获。

总之，这次模拟招聘会的成功是我们全班同学合作的成果。让我们了解到沟通协作的重要性。通过此次活动也让我们更清楚了面试的流程，以及许多面试的技巧、要注意的问题。在简历制作方面看到了大家制作的简历，也让我们有了参考样本。对比之后，可以在以后的制作中扬长避短。并为我们以后真正的面试增加了许多的信心和成功的几率。

不足是在所难免的，经验需要不断积累。经验要在不断探索中逐渐积累，发现不足，吸取教训，不断的提高与完善自己。这次的成功经历会激励我们举办更好更富创造力的活动。

篇8：模拟招聘会

九、活动具体流程

（一）前期的宣传

从3月9号开始筹备宣传，走访各院系并宣传活动的具体流程。

（二）初赛

初赛分为简历投放评比和面试两部分，两部分相互独立：

面试环节：3月27日星期四在东区舞池，针对不同的岗位设立若干个面试点，参赛选手携带简历去面试，由两个面试官对其提问及打分，取其平均分。最终将产生60名优秀面试者参加复赛选拔赛。

面试官将会对落选的参赛者给出反馈意见，分析出优势及劣势，提出良好的建议。

2、简历评比环节：在面试的同时也将在舞池设立简历投放地点，选手参加面试之后可以将简历投放于此，以参与简历评比活动。最后将产生20名优秀简历将获得者。

复赛选拔赛：

60名优秀面试者分学院分别在逸思北楼2楼3个教室里面由三个面试官进行面试。面试分为职位及专业提问和一般求职常识。最终将产生12名优秀面试者进入复赛。

复赛——职场亮剑

进入复赛的选手将于4月9日在图书馆报告厅参加复赛。

复赛（职场模拟）总共分为两个环节：

1、赛前准备：根据12名面试者的简历了解他们的求职意愿，请10名评委代表10个相关的企业（可以是不同领域的企业）。

2、比赛中：面试者根据抽签顺序上台，首先自我介绍（以PPT的形式让评委全面的了解自己），讲述自己所要的职位，对职位的看法并讲述自己的一些感受和兼职经历。然后企业根据需要认为他不错的，根据自身要求进行抢人，面试者也可以根据自身要求选择企业。评分标准：十个企业中每上一个面试者讲述完后，就亮旗，然后根据抢他的企业数量和每个企业对该选手打分的平均分，综合起来来决定面试者是否晋级！

最终胜出的6位最佳职场达人将继续参加决赛的模拟“职来职往”。

（四）决赛——职场风暴

复赛脱颖而出的6名选手于4月17日在凌峰楼c21参加由7位专业职场评委人士和一个主持人组成的模拟“职来职往”。“职来职往”流程如下：

1、一“现”自我——首先，选手上场作自我介绍（通过VCR的形式），他们将根据选手的表现给出印象分。

2、一“鸣”惊人——其次，主持人会让选手在大屏幕上选择事先准备好的题目，根据选手的作答，评委会给出分数。

3、一“践”钟情——最后，评委会根据选手所寻的职位，进行提问，选手进行回答。然后根据选手的作答给出评分。

三轮考核之后看6位选手最终的得分，即为比赛名次。

篇9：模拟招聘会

模

拟

招

聘

会

策

划

书

一、竞赛主题

校园招聘会情景剧

二、竞赛内容

（1），让同学们真切感受面试的实况，使学生能够根据公司的要求和自身的特长，作好职业规划认识到日益激烈的就业压力，达到学生实现自身价值的目的。

（2）以招聘会为切入点，增强大学生对就业形势和就业压力的认识，普及人才招聘的系列知识，帮助我们更好地实现理想，为我们走出大学校门进入社会大好基础。

二、竞赛时间

2010年6月2日

三、竞赛地点建筑工程系会议室

四、参赛对象

08园林工程专业

五、指导老师

卢书记

张老师

王老师

六、竞赛方案

1）在精彩的开场序曲中由主持人致欢迎辞。

2）介绍各位评委及到场嘉宾。

3）由主持人介绍面试内容：自我介绍、工作经验、才艺展示。

4）由考官代表发言以及宣布招聘会的正式开始。

5）面试期间，评委提问。6）求职者展示专业技能（SU快速设计、模型制作、插花设计）。

7）学生点评员点评。8）指导老师评价、总结。

七、经费预算

1、模型、花材

奖品证书、精美礼品不等。

185元

2、海报、打印、复印。

50元

3、活动现场布置及活动用水。

200元

4、马克笔一盒

喷绘两幅

130元

经费合计：565元人民币

八、后期总结工作

1、对本次招聘会中应聘者所表现的不足做出点评、提出意见。

2、对这次模拟招聘会做出总结，总结经验、建立档案以便以后活动的顺利开展。附1:招聘公司及岗位

百科地产：景观设计师

附2 活动细则

1、面试前制作应聘简历表。

2、面试时间10-15分钟。附3奖励细则

最佳演员（男女各1名）：

工作笔记本各一份最佳作品1名：

精美礼品各一份

最佳导演1名：

精美礼品各一份最佳编剧1名：精美礼品各一份最佳道具1名：

精美礼品各一份创新奖1名：

精美礼品各一份鼓励奖1名：

精美礼品各一份附4 经费细则

礼品笔记本15个 15×5＝75元笔20只 20×1＝20元

马克笔一盒 1×20＝20元

喷绘2副 2×55＝110元海报打印复印

50元

现场布置及活动用水

200元（教室

就篮球场）

合计：565元人民币

建筑工程系

篇10：模拟招聘会总结

己最优秀的一面展现了出来。

2013年5月31日下午，我们外联部的模拟招聘会在全系同学的大力支持下如期举行。此次招聘会虽然因为一些原因出现了一些纰漏，但是，总体来说还算得上成功，也达到了举办的目的。为同学们提供了一个了解招聘、熟悉招聘、走进招聘的平台，同时也提供了一个展现自我、完善自我、挑战自我和将理论与实践相结合、学以致用的机会。

此次招聘会有明确的招聘单位，同时也有明确的招聘岗位，诸如活动策划和执行、人力资源主管、文秘等等，当然也有具体的招聘要求。由于经过了两周的准备工作，所以，应聘者就考官的问题还是给出了较全面的回答，经过重重选拔剩下来的七位应聘者通过三个环节的轮番上场，都最大限度的发挥了自己的聪明才智，把自

在模拟招聘会期间，场下同学都能给予积极配合并遵守场下纪

律，为本次模拟招聘会的成功举行提供了必要保证。在应聘人员上

场时，场下同学都能做到认真倾听，给应聘人员创造了一个自由发

挥的良好环境。

从这次模拟招聘会的过程中，也让我看到了欠缺的地方，总的来说是有的同学没有认真对待，没有做好充分准备，所以在上场时有些底气不足，再加上因为不自信导致了不自在的表现。另外也许这些现象很影响总体结果，但是，我认为这是一个好事情，至少在我们还没有踏入社会之前能看到自己的缺点和不足，在剩下的一年时间里尽可能的取长补短为自己以后的职业道路扫除障碍。

有人说过：学历代表你的过去，财力代表现在的努力，学习能力代表一个人将来的成就。我们很多人都想要改变这个世界，却很少有人想要改变自己。通过这次的招聘会让我看到了自己的不足也学习到了许多知识。我也希望这次的招聘会能够给大家一些提醒以及借鉴，能够取人之长补己之短。

今天我们能够满怀信心的说出自己的梦想，明天定能展翅翱翔。

电气工程与自动化系外联部

篇11：模拟招聘会总结

一、活动主题

扬就业之帆，启梦想之旅，展现自我才能，成就精彩人生

二、活动目的：

随着全国高等高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，特别是受09年全球金融危机的影响，高校毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为了给全校学子一个社会实践的机会，提高全校学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

三、活动意义：

举办模拟招聘会是旨在让同学们通过“实战演习”，能够让广大同学亲身体验求职的实况和气氛，锻炼自我推销的能力，积累应聘经验，作好双向选择的知识与能力两方面的准备，并让新生提高就业意识、增强就业危机感、意识到提前职业规划的重要性；并通过活动增强自信心和全面认识自我。同时，通过专职指导就业的老师及领导进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的面试就业技巧及工作能力去面对将来的就业压力，成就美好人生。

四、活动方式

1、采取单公司多聘者的模式，现场为参与者提供意见、建议；传授应聘技巧。

五、活动对象

本次活动面向石油1011班、石油1012班学生，以个人参与为主，欢迎有兴趣的同学报名参加。

六、活动流程表筹划准备阶段

1、征收个人简历，并请指导老师进行初步审查，并对简历中的不足提出修改意见，此阶段将会评选出“最佳个人简历设计奖”。

2、根据简历按岗位分类，并把简历的名次写在每个岗位之前，根据简历评比结果，选出表现最佳的几位同学。

3、具体流程：由评委致辞

4、主要包括三个环节：自我展示、职场问答、评委点评自我展示环节

参赛选手进行2分钟的自我介绍，并说出对职位的认识和今后的工作思路。职场问答环节：评委现场提问

每一位选手现场抽出一道题（职场案例题），并作出回答（时间3分钟）评委点评：

由评委对选手的表现进行点评（点评方向：

1、面试礼仪

2、倾听技巧

3、语言表达技巧

4、问答技巧

5、装技巧）

七、活动经费

打印材料10元

篇12：校园模拟招聘会

第七届校园模拟招聘会活动策划

主办单位：人力资源研究协会

策划人：组织策划部

时间：2012-9-1

活动背景„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3 活动主题„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3 活动目的„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3 活动时间及地点„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3 活动流程„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„4 注意事项„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„4 活动预算„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„4

活动背景：

随着全国各高校的扩招和经济形势的迅速发展，高校大学毕业生的就业形势也日趋严峻，就业竞争压力日益增大。生活在大学校园里的莘莘学子们也不得不提前做好就业的准备。在这种背景下，山西财经大学人力资源研究协会特意举办一次校园模拟招聘会，借此搭建学生与企事业单位的招聘平台，感受职场气息。

活动主题：展自我风采，成职场精英

活动目的：

本次模拟招聘会旨在为同学们提供一次实战演习的机会，通过了解市场需求认识自己，积累自身经验，并反馈到教学活动中以更好的充实自己，培养自身的能力和素质，满足市场需求，提高自己在以后求职道路上的竞争力。

活动时间及地点：活动时间——2012年10月末

活动地点——待定

活动流程：

一、前期准备

（一）筹划方面：

1、校方沟通（争取学校和学院的支持，申请比赛场地，邀请学校领导出席决赛并致辞，同时邀请专业的指导老师作为评委老师对选手的表现进行点评和建议）；

2、寻找赞助商（争取活动经费，邀请赞助商活动代表参加出席决赛并致辞，同时担任评委老师对选手的表现进行点评和建议）；

3、制作报名表和各项比赛的参赛规则；

（二）宣传方面：

1、海报宣传（制作主题海报，张贴在学校宣传栏内，每处张贴两张不同的海报）；

2、传单宣传（在报名处分发传单，同时提供相关咨询，比赛当天再次在学校主干道等人流密集处发放传单）；

3、宣传板（宣传内容应简要写明本次活动的主题、单位、规则、时间、地点等）；

（三）报名方面：

1、现场报名（要求报名时注明比赛人员的姓名、学院、联系方式等基本信息）；

2、短信报名（请联系**同学，电话*******）；

注：报名场地布置（帐篷一个、宣传板一块、桌子两张、椅子若干、电脑、音响等）

人员安排（由各个部门轮流值班，每个部门派出两到三名同学，要求值班人员对活动流程有清楚地认识，能够为前来咨询的同学提供服务。同时要求值班人员热情大方、遵守纪律，自觉维护协会形象。）

二、正式比赛

（一）初赛

征收参赛人员的个人简历，请指导老师进行初步审查、筛选，选取优秀参赛人员进入复赛阶段，并评审出“个人最佳简历设计奖”

（二）复赛

参赛人员进行主题演讲，包括自我介绍、竞选口号、对所应聘职业的认识、未来的工作思路等，评委老师进行点评建议，本次环节胜出的选手将直接进入决赛，同时也将评选出“最佳自我展现奖”

（三）决赛

1、主持人致开幕词

2、学校领导致辞

3、赞助商致辞

4、主持人向现场观众介绍比赛规则并邀请第一位参赛人员开始比赛

5、选手进行3分钟的自我介绍，演讲及PPT展示，并由此引出所应聘职位；

6、职场问答环节（包括关于所应聘职位的一些基本知识、模拟在职场可能遇到的种种问题等，考验选手的应变能力、语言组织能力）

7、评委点评

8、现场观众和评委给选手打分并算出总分

（四）比赛结束

1、公布获奖选手名单并颁发奖品

2、合影留念，比赛结束

3、安排人员打扫场地、送走嘉宾

注：比赛场地布置（邀请主持人，一男一女；装饰比赛场地，比如气球、彩带等；调试好电脑、音响，租无线话筒；为评委老师和参赛选手提供饮用水；安排好评委老师和比赛选手的座位等）

三、意外防范

1、参赛选手未及时到达比赛场地，致电3次，未到按弃权处理；

2、饮用水不够，准备两壶水和纸杯；

四、预算

1、资料印刷费（报名表、宣传单等）70元

2、海报15张（纸张、颜料、笔等）

30元

3、音响设备

50元

4、饮用水

50元

5、宣传板

100元

6、评委答谢

500元

7、奖品

600元

8、场地布置费

100元

8、机动经费

400元

篇13：模拟招聘会资料

招聘：销售业务员行政助理实习会计

公司概况：成都佳港有限公司是中国最早从事冷暖毯、冷暖床垫的先驱者，现已发展为集开发、生产、销售于一体的高科技企业。成都佳港是中国家具协会成员单位，佳港商标已经国家工商行政管理局注册商标，成都佳港已获得国家知识产权局颁发的多项专利，同时也是国际质量体系认证单位。

佳港品牌汲取国际之精华，秉承方便、舒适、高贵的风格，注重细节，使冷暖系列具有可自由调节温度的高科技床毯、床垫，它具有安全、环保、舒适的特点。真正实现了冷热无忧、冬暖夏凉、健康时尚、环保节能的新一代床上用品，并投入批量生产，填补了有效解决睡眠温度这一床上用品的空白。提高了人们生活质量，改善了人们生活品质，得到了国内外广大消费者的认可和广泛赞扬。

佳港力求把一切做得更完美、更创新，使睡宝品牌更具有深刻的文化内涵。佳港以市场为导向，以服务为宗旨，以双赢为原则，为广大有识之士提供发展平台。

一直以来佳港始终皈依一个信仰：品牌创造价值，质量决定发展，诚信赢得市场。

您的满意，是我们的追求！因为专业，所以值得信赖！相信佳港，助您成功到永远，愿和广大客户携手共创美好未来！

岗位职责/待遇/环境：

1.认真贯彻执行公司销售管理规定和实施细则，努力提高自身推销业务水平

2.积极完成规定或承诺的销售量指标，为客户提供主动、热情、满意、周到的服务

3.负责与客户签订销售合同，督促合同正常如期履行，并负责应收销售款项

4.对客户在销售和使用过程中出现的问题、须办理的手续，帮助或联系有关部门或单位妥善解决

5.收集一线营销信息和用户意见，对公司营销策略、广告、售后服务、产品改进新产品开发等提出参考意见

6.填写有关销售表格，提交销售分析和总结报告

7.做到以公司利益为重，不索取回扣，馈赠钱物上交公司，遵守国家法律，不构成经济犯罪 8.完成部门经理临时交办的其他任务至少有1年销售经验

试用期1个月，薪资：1600 转正2000+提成具体待遇面试时刻详谈岗位要求：

工作热情，热爱销售行业，有1年以上的销售经验者优先考虑

组织结构：

企业愿景：做睡眠用品行业的领导品牌

企业使命：传播绿色睡眠理念，提供绿色睡眠用品企业理念：百年睡宝，成就梦想企业价值观：专心用心贴心

四川同方会计师事务所

招聘：实习会计

四川同方是一家专业从事工程造价咨询、工程项目代建管理、工程招标代理、政府采购代理、会计审计、及相关业务咨询的专业性服务机构，四川同方以“专业致精、服务致胜、合志同方、共享未来”的至胜理念，凝聚了一批诚信、正直及高素质的业界精英，拥有了一支恪守信念及持续发展的企业团队。

■ 公司组成

四川同方由四川同方建设咨询有限公司、四川同方会计师事务所有限责任公司、四川同方管理咨询有限公司组成。

■ 注册资金

四川同方建设咨询有限公司注册资金1000万元、四川同方会计师事务所有限责任公司注册资金110万元、四川同方管理咨询有限公司注册资金870万元。■ 总部地址

成都市青羊区西御街8号西御大厦A座12楼7号（天府广场西侧）■ 服务类别

四川同方为客户提供工程造价咨询、工程招标代理、建设项目代建管理、会计审计、税务咨询、政府采购代理等专业服务。

■ 资质资格

工程造价咨询企业甲级资质、工程招标代理机构乙级资格、建设工程项目管理二等工程资格、会计师事务所执业资格、政府采购代理机构甲级资格。

■ 从业人员

公司现有从业人员131人，其中造价咨询专业人员49人，招标代理专业人员25人，项目代建管理专业人员9人，会计审计专业人员32人，政府采购代理专业人员7人，其它从业人员9人。■ 主要客户

政府客户：四川省国资委、四川省审计厅、四川省财政厅、四川省交通厅、成都市审计局、成都市财政局、成都市政府投资项目评审中心、高新区政府重点建设项目评审中心、成华区政府投资项目评审中心、理县财政投资评审咨询中心、成华区审计局、温江区审计局、青白江区财政局、汶川县财政局、龙泉驿区计经局等等。

社会客户：四川华西集团有限公司、四川省高速公路建设开发总公司、四川港航开发有限责任公司、四川明星电力股份有限公司、四川卧龙投资有限公司、成都飞机工业（集团）有限公司、成都经技术开发区建设发展有限公司、成都市兴城投资有限公司、成都九龙工业园投资发展有限公司、成都东骏房地产开发有限公司、成都花园水城城乡建设投资有限公司、成都医学院、电子科技大学、锦江国际酒店股份有限公司、大邑交通投资开发有限公司等等。

四川同方以“至诚关怀每一位与我们有利益关系者，确保客户获得我们的最大协助”为服务方针，适时、有效及富效率的态度地配合客户的需求得到了客户的肯定。

作为一家负责任的专业服务机构，四川同方愿与您结伴前行，共享美好明天！

企业文化：专业致精服务致胜合志同方共享未来

成都前沿展览展示服务有限公司

招聘：网络销售

岗位职责：

1、利用网络进行公司产品的销售及推广；

2、负责公司网上贸易平台的操作管理和产品信息的发布；

3、了解和搜集网络上各同行及竞争产品的动态信息；

4、通过网络进行渠道开发和业务拓展；

5、按时完成销售任务。

任职资格：