模拟招聘会活动策划

第一篇：模拟招聘会活动策划

模拟招聘会策划

一、活动目的

为帮助广大同学树立和提高职业规划的意识，提高同学们制作自荐书及参加职场应聘的技巧，感受求职面试的实况，提高择业、就业能力，加强学生对就业法律、法规的了解，提高学生个人的综合素质，特举行此次模拟招聘会。通过模拟招聘使学生能够根据社会的要求和自身的特长，做好职业规划，提升就业竞争力。

二、活动人员安排

1、各班班长负责本班的安排联络工作

2、各班选调部分有经验的同学作为每个会场的管理人员，负责传达安排人员的活动包括提前告诉每组进出教室，提醒同学注意纪律等。

三、参与对象及方式

1.参与对象：社体系06级全体同学。

2.参与方式： 按班级全体分组参加。

四、活动地点

教学楼20

1、20

2、301三教室

五、活动内容及时间安排

第一阶段：6月13日之前

各班班内做好宣传说明工作阶段，包括招聘形式，所设置的岗位，统计每位同学准备应聘的职位，同时在14日晚点名时上交该表。 确定所要邀请的评委名单。

阶段负责人：黎兆旭

第二阶段：6月16日下午(暂定)

活动正式开始阶段，三个教室分别为：201社体健身俱乐部，202社体证券股份有限公司，301社体赛事管理公司。

阶段负责人： 刘畅

各班干部受刘畅调遣，负责各教室的安排协调工作(包括会场的布置，秩序的维护，开始后的支持工作)

第三阶段：6月16日

老师点评.

六、活动方式

按教室的安排每个教室代表一个公司的人力资源部，教室中第一排座位为评委席，没有轮到的同学作为观众坐在评委之后。根据第一阶段统计结果，安排每个教室的同学就坐(先按班级，再按学号就坐)，中间不留空位，每六人为一个小组，以小组为单位进行群体招聘，第一组开始，第二组准备。具体过程为: 1.进门，排成一列有每组第一位同学带进相应教室

2.正式面试,包括：选手自述(每人30秒);现场提问(控制在20分钟);一锤定音(每人2-3分钟)

3.退场，同样由每组第一位同学带回作为，同时第三组到教室外等候，第二组进入教室。

七、注意事项

1、所有同学必须服从安排;

2、每位同学提交简历一份，要求简历自己制作;

3、选手自述，由选手简单自我介绍，时间控制在30秒。

4、现场提问，回答问题时间每人控制在3分钟，评委可以就现场问题追加提问。

5、一锤定音，由同学结合本次提问就自己的能力做一个总结，时间每人1分钟。

八、奖项设置：

本次比赛设置最佳表现奖、最佳口才奖、最具创新奖、最受欢迎奖各一名，优秀奖若干名现场公布成绩，并对学生进行嘉奖。

班级要说的事项：

1、 三个公司及招聘岗位：社体健身俱乐部(10名会籍顾问，1名总经理助理，10名私教，1名店长，1名人力资源部部长助理);社体证券有限公司(1名地区主管助理，1名产品销售主管助理，10名投资顾问);社体体育营销经纪人公司(1名企划课长，6名职业经纪人，5名赛事营销顾问)

2、 自己了解各个岗位对能力要求，鼓励挑战自我，争取较高岗位。

3、 纪律要求，包括着装，简历制作，(一切按正真招聘办)

第二篇：模拟招聘会活动策划书

一、活动名称：我是应聘达人

二、活动主题：展望就业前景，感悟应聘氛围。

三、活动背景:当前社会就业形势日益严峻，很多大学生对于未来的就业生涯感到迷茫，感到缺乏长远的规划和有针对性的准备。如何才能在激烈的就业竞争中脱颖而出，如何才能在企业招聘中赢得先机成为困扰很多大学生的问题。提前了解社会和企业对人才的要求标准，做好职业规划势必有助于同学们应对日益激烈的就业竞争。对此，社会实践部联合医学生要工作协会特举办模拟招聘会，诚邀专业人士为同学们悉心指导。

四、活动目的：

1、通过此次招聘会为同学们创造实践机会，让同学们亲身体验现场求职的实况和气氛，并帮助同学们提高应聘及面试技巧，，增强同学们心理素质，提高同学们应聘能力和社会竞争力。

2、本次招聘会也将起到良好的教育指导作用，能帮助同学们更好的认识自己，寻找自己的不足，明确自我定位，有助于同学们制定更加适合自己的，目的性更强的学习计划。

五、活动内容：

(一)、选定适当的时间地点此次举办模拟招聘会。

(二)、活动时根据参赛选手上交的简历依次进行初步面试，招聘方对大家的初试进行点评并根据初试结果选出优秀者进入复试，进入复试者由招聘方根据大家的初试结果分组面试。最后招聘方对大家的表现做最后总结点评。由招聘方对选手的表现进行打分，活动将根据选手的得分评定一二三等奖及优秀奖。

(三)、活动说明：

1、本次招聘会邀请专业人士和院团委老师担任招聘方，应聘职位由主办方事先拟定。

2、参赛同学须在比赛报名时上交简历，招聘方也会对大家的简历作简要点评。

六、活动时间：2011年5月12日(具体时间待定)

七、活动地点：待定

八、活动对象：全体同学

九、活动统筹：

(一)、前期准备：

1、申请比赛场地及音响多媒体设施。

2、通知院学生会宣传部做好宣传板，通知办公室在网站上挂通知，并且通知各班团支书和班长，确保通知到学院每个人。

3、联系前程无忧网及学院团委老师来担任此次活动嘉宾。

4、为嘉宾准备礼品、提供用水，为参赛选手准备奖品。

(二)、活动流程：

1、比赛前报名:4月24日至5月3号参赛选手报名，并上交电子版简历，(简历上交截止时间，5月6日)报名选手与学生会负责人联系，简历交至社会实践部公邮，***。

2、比赛流程:

(1)、开场，主持人介绍比赛规则，评委。

(2)、由药学院团委老师致辞。

(3)、参赛选手依据面试流程开始进行应聘，并对大家做点评指导。

(4)、前程无忧网负责人为大家做最后的总结点评。

(5)、公布比赛成绩。

(6)、主持人谢辞。

3、后期总结:社会实践部赛后召开总结交流会并且撰写活动总结报告。

4、后续工作:主办方与前程无忧网保持联系，不定期做回访并撰写回访记录报告，并及时将最新应聘技巧发布于网站供同学们借鉴。

十、人员安排：

1、撰写活动策划及活动总结报告，***。

2、邀请嘉宾，***。

3、宣传工作：通知宣传部与办公室发布活动通知，***。

通知班长团支书，***。

4、申请活动场地及多媒体设施，***。

5、购买礼品奖品及适当道具，***。

6、当天接待嘉宾提供用水，***。

7、报名联系人，***。

8、当天会场布置，主办方全体。

9、当天拍照，***。

10、撰写新闻稿，***。

十一、经费预算：

1、 礼品奖品 30元;

2、 用水及纸杯5元;

3、 打印报名表、签到表、打分表 等3元

合计：38元

主办：社会实践部

2011年4月12日

第三篇：模拟招聘会活动策划书

本次活动由黄淮学院院团委、学生处、就业指导中心主办，由黄淮学院考研与就业协会和未来管理者协会承办。对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合组织成立黄淮学院第一届比赛组委会进行规划和统一安排调度。

一、 活动主题：

扬就业之帆，启梦想之旅，展现自我才能，成就精彩人生

二、活动目的：

随着全国高等高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，特别是受09年全球金融危机的影响，高校毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为了给全校学子一个社会实践的机会，提高全校学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

三、活动意义：

举办大型模拟招聘会是为我校同学提供就业资讯和增强就业实践的有效渠道;通过本次活动，旨在让同学们通过“实战演习”，能够让广大同学亲身体验求职的实况和气氛，锻炼自我推销的能力，积累应聘经验，作好双向选择的知识与能力两方面的准备，并让新生提高就业意识、增强就业危机感、意识到提前职业规划的重要性;并通过活动增强自信心和全面认识自我。同时，通过专职指导就业的老师及领导进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的面试就业技巧及工作能力去面对将来的就业压力，成就美好人生。

四、活动方式

1、采取单公司多聘者的模式，邀请知名企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议;传授应聘技巧。

2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。

五、活动对象

本次活动面向全院大一至大四学生，以个人参与为主，欢迎有兴趣的同学报名参加。

六、活动宣传(主要负责部门：宣传部、编辑部)

1、海报宣传

在全校各宣传栏内张贴大型海报，在校园的主干道两侧，内容为“挑战职场，模拟应聘”的宣传板立于道路两侧，简洁明快，先声夺人，字体遒劲有力，内容激情活力，不失清新高雅。在保证相关活动的宣传的情况下，可以体现赞助商的利益。

2、咨询点宣传

活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。

3、发邀请函给各系，并让各系协助宣传。

4、跑班级宣传接受现场报名。

5、邀请院内记者、驻马店天中晚报、电视台等媒体跟踪关注本次活动。

七、活动流程表

(一)筹划准备阶段

1、寻找合作公司，确立合作公司进行现场招聘，要求为：

有较大的知名度和信誉度;热心教育事业;对应届毕业生有需求;拥有自己的独特的企业文化。

招聘职位要求(1到2个职位);

①职位较为热门，要求求职者综合能力较强;

②所供职位即就是社会特殊需要的，又应是社会广泛存在;

④可以针对全院各年级同学开展招聘;

既能体现社会发展方向，又能满足大学生需求，

2、联系评委(校内教授及校外知名企业人士、一些有求职经验的学长)、邀请记者(校内、校外)。

(二)宣传报名阶段

院团委召开会议，并向各个系院团总支下发通知，介绍活动形式，根据实时的商家的招聘需要，标明商家信息，便于各年级组织选手的选拔和简历的准备。

(三)举办培训讲座

各个年级上交报名表后，在009年*月*日(待定)对选手进行与大学生应聘求职相关的培训讲座，邀请人力及就业方面的专家进行现场讲解，对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况，提高参赛选手素质。

(四)招聘阶段

a、预赛

1、征收个人简历，并请指导老师进行初步审查，选拔优秀选手进入决赛，此阶段将会评选出“最佳个人简历设计奖”。

2、根据简历按岗位分类，并把简历的名次写在每个岗位之前，根据简历评比结果，选出**名进行初赛。

3、公布入围选手：宣传栏内张贴入闱名单并以短信方式通知本人

b、决赛

1、方 式：职场挑战(采取淘汰制)

2.评委(待定)

3、具体流程：

主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾

由参加活动企业代表致辞

由评委致辞

4、主要包括三个环节：自我展示、职场问答、评委点评

自我展示环节

参赛选手进行2分钟的自我介绍，并说出对职位的认识和今后的工作思路。

职场问答环节：

评委现场提问

每一位选手现场抽出一道题(职场案例题)，并作出回答(时间3分钟)

评委点评：

由评委对选手的表现进行点评

(点评方向：

1、面试礼仪

2、倾听技巧

3、语言表达技巧

4、问答技巧

5、着装技巧)

评委作出评分，选出

一、

二、三等奖。

活动结束，主持人做总结，宣布活动结束。

八、奖项

一等奖3名 荣誉证书+奖品+200元现金

二等奖5名 荣誉证书+奖品+50元现金

三等奖10名 荣誉证书+奖品

优秀奖若干 荣誉证书+纪念品

perfect’ 简历设计大奖2名 荣誉证书+纪念品

校十佳求职者 荣誉证书+纪念品

九、经费预算：

1、横幅 2.宣传单

3、海报

4、音响设备

5、工作人员饮水

6、登记表 7.报名表格

8、奖金+奖品

第四篇：校园模拟招聘会活动策划书

苏 州 工 业 职 业 技 术 学 院

团、学、社团活动材料 活动名称：

活动组织：

活动时间：

活动负责人：校园模拟招聘会 电子系青协 6月10日 刘永青

苏州工业职业技术学院电子工程系

社团联合分会

苏工职电子社【2011】001号

校园模拟招聘会活动策划书

一、活动背景

当前大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求。形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存，为了让同学们了解自身的积极作用，进一步加大就业指导方式，我协会欲举办“首届校园模拟招聘大赛”。

二、活动目的

通过模拟招聘会的“实战演习”，让身处象牙塔的同学感受提前感受应聘面试的氛围，从而找出自身的差距，可以在今后的学习过程中进行弥补。同时也为同学们提供一个展示自我、锻炼能力、增强自信的舞台。

三、活动主题

扬我青春展我风采

四、活动单位

主办单位：苏州工业职业技术学院院团委

承办单位：苏州工业职业技术学院院社团联合会

协办单位：苏州工业职业技术学电子系青年志愿者协会

赞助单位：

五、活动人员

(一)、总负责 ：刘永青

负责人：马莉、付金城、

(二)、参加人员：电子系10级全体同学

(三)、工作人员： 电子系青年志愿者协会10级干事

六、活动内容

1、邀请评审嘉宾

2、制作报名表及比赛通知单发给各班级

3、申请活动场地

4、活动前的活动宣传

5、大赛规则及详细内容详见附件

七、宣传计划

1、横幅

活动筹备期间，将活动宣传条幅悬挂于校园主干道。

2、展板

我协会将活动具体情况制作成展板，放置于教学楼以及其他

醒目地点。

3、海报

制作大型彩绘海报在校内指定位置张贴

八、活动时间及地点

时间、地点：待定

十、资金预算(附录)

附件

1、 电子系10级10个班以班级为小组组成团队，每个团队不得5

人。

2、 每个团队以抓阄的方式确定作为应聘方或招聘方

3、 搜集各专业的就业方向以及岗位工种等等，创建“模拟公司”。

4、 由就业指导老师担任本次大赛的评委，各公司的经理以和人

力资源成员主要由本团队的同学组成，

5、 经理将公司历史背景、公司性质、业务范围、经营理念和企

业文化等进行设置。

各个模拟公司人力资源部成员根据所模拟公司的具体情况进行岗位设置和薪酬设计。

6、 模拟公司的招聘人员对各应聘人员的面试情况作一些评价，

让应聘者了解在面试中的技巧。并由评委对应聘者和招聘人员表现打分，提出一些建议。

7、 招聘方同学可根据应聘要求给应聘方同学设置障碍。考验应

聘方同学的应对能力。

以上的工作将由电子系青年志愿者协会各部门成员协助参赛选手完成。

主题词： (本次活动的活动名称)系分管负责人意见:系指导老师意见:系分团委意见：院社团联合会意见：院团委意见：

报：院团委 院社团联发：苏州工业职业技术学院院团委院社团联合会系分团委

第五篇：校园模拟招聘会策划

一、活动主题：

感受就业压力，激情带活动力。

二、活动目的：

为提升广大学生的就业意识，培养学生的就业技能，活跃校园就业、创业气氛，为同学们提供一个了解招聘、熟悉招聘、走进招聘的平台，提供一个展示自我，完善自我，挑战自我的机会.三、活动宣传：

宣传部做好本次活动的宣传动员工作.四、活动前期准备

a) 邀请评审嘉宾.b) 准备好活动时所需要的知识问题

c) 制作报名表及比赛通知单发给各个院系

d) 活动场地

五、初赛活动流程

本次活动为模拟招聘会初赛,在初赛中胜取的同学将进入校就业创业服务部办的决赛!

活动开始由主持人宣布活动开始,介绍嘉宾,欢迎各位的到来.第一环节:自我介绍

在此环节里,各同学对自己的特长等方面做介绍.

第二环节:在做完自我介绍后从信封里抽一个,每个信封里有一个话题,由选手自由发挥,就这个话题,阐述自己的观点和看法.

第三环节:评审嘉宾提问(可以由嘉宾自主决定是否有问题提问,如没有问题就进行简短点评).

第四环节:进行亮分,评审打分，由一位同学统一计分.

第五环节:在所有参赛同学都完毕后宣布进入决赛名单.

六、决赛活动流程

第一环节：主持人介绍评委和嘉宾

第二环节：xxx致辞并宣布模拟招聘会决赛开始。

第三环节：应聘开始

a. 竞聘演说：包括自我介绍，对职位的认识及以后的工作思路，时间1分钟30秒。

a) 主持人串词。

b) 竞聘者演说。

c) 评委评分。

b. 结构化面试：选手将现场抽一道题进行回答，回答时间3分钟。

a) 主持人串词。

b) 应聘者现场大屏幕滚动抽题，由主持人说出题目。

c) 应聘者答题。

d) 评委评分。

c. 情景化面试：专业评委将对应聘者进行现场即兴提问，每位评委对本岗位应聘者进行提问，每位选手问一个问题，回答时间3分钟。

a) 主持人串词。

b) 评委对应聘者进行一对一提问。

c) 应聘者进行回答。

d) 评委评分。

d. 无领导小组讨论。

应聘者分为两个小组，轮流对一个案例进行7分钟的讨论，之后每组推荐一个代表陈述本组观点，限时3分钟。

此环节主要是考查应聘者的综合协调能力和领导能力，在应聘者讨论的同时，评委对每个应聘者评分。

第四环节：每位评委对此次招聘进行点评，同时工作人员进行记分统分。

第五环节;xxx宣布获奖名单。

第六环节：主持人宣布比赛结束。

七、活动时间地点

活动时间为5月中旬(待定),地点定在s-d20

1八、活动效果预测

通过参加模拟招聘会，提前感受应聘面试的氛围，从而找出自身差距，可以在今后的学习过程中进行弥补.同时也为同学们提供一个展示自我,锻炼能力,增加自信的平台.