公司监察管理制度

公司监察管理制度（精选9篇）

篇1：公司监察管理制度

马应龙药业集团股份有限公司

内部监察制度

第一章 总则

第一条 为了充分发挥马应龙药业集团股份有限公司（以下简称“公司”或“本公司”）市场总监系统的监督、评价职能，确保公司销售政策及相关规定的贯彻与执行，维护市场秩序，防范经营风险，加强监察工作，维护行政纪律，改善公司管理，提高运行效能，促进公司员工遵纪守法，现根据《中华人民共和国审计法》、《行政监察法》等相关法律法规和公司章程的规定，并结合公司的实际情况，制定本制度。

第二条 公司审计监察部是公司行使监察职能的部门，负责对公司及其所属部门、单位、分公司、控股及全资子公司各单位及其员工执行国家法律、法规、政策、决定、命令的情况及违法违规违纪行为进行监察。

第三条 本制度是公司进行行政监督和市场监控管理的基本制度，公司根据本制度制定和完善有关的操作规程和工作指引，实现各项监控检查工作的制度化、规划化。

第二章 内部监察机构和人员

第四条 公司设立独立的内部监察机构（审计监察部），在公司主要负责人的领导下开展内部监察工作，监察工作受公司主管领导和上级监察部门领导。

第五条 审计监察部根据工作需要设立相应的监察岗位，配备与内部监察工作相适应的监察人员。

第六条 监察人员应具备相应的政策水平和良好的职业道德，忠于职守，坚持原则，熟悉监察业务，遵纪守法，忠于职守，秉公执法，清正廉洁，保守秘密。并且应具备与其从事的监察岗位相适应的专业知识和业务能力，善于处理人际关系，监察结果能够有效沟通。

第七条 监察人员依据国家有关法规及公司规定履行监察职责，受国家法律和公司规章制度的保护，任何单位和个人不得拒绝、阻碍监察人员执行任务，不得对监察人员进行打击报复。

第三章 内部监察机构的职能

第八条 内部监察工作的主要职能有：

（一）经济鉴证职能 要求公司各管理部门和分公司（办事处）营运机构按公司现有的规章、制度、政策开展工作，逐步改进和完善管理和营运机制，提高经济效益。并对管理部门、营运机构的情况和效益进行审查并给予公证。

（二）经济监督职能 其经济监督职能包括：

①各项管理和营运指标预算、执行情况的监督；

②收入、支出的监督；

③经济效益监督；

④财产物资管理监督；

⑤货币资金的监督；

⑥会计核算资料真实性，准确性的监督；

⑦经济活动合法性的监督。

（三）指导职能 监察部在对各管理部门和营运机构的进行监督、审核以后，提出整改意见，指导和协助各管理部门和营运机构提高管理能力。

（四）市场监控管理职能 监察部监控检查的重点内容为销售政策或细则的执行情况，包括分配方案、人员考核、办事处的内部管理、费用开支的合规性和统计数据的检查等。检查内容亦会随着销售模式的调整而不断发生变化，且对大区或办事处的检查重点各有侧重，其中对商务大区的检查侧重于在途风险、渠道掌控、费用管理等内容；对办事处的检查侧重于对终端开发和维护、费用管理等内容。其主要内容包括：

① 销售中心大区（办事处）经营行为的监控检查：

a.对销售人员经营的合法性进行监控。b.对大区或办事处的各项经营指标情况进行监督评价。c.对大区的贷款清收情况进行监控跟踪。d.对大区内各类广告、推广会、商业赞助、促销等的监控检查。e.对办事处RX终端开发和维护情况进行监控。f.对办事处OTC终端开发和维护管理进行监控。g.对销售中心大区（办事处）经营过程中的违规违纪行为进行查处。h.组织参与销售中心大区（办事处）经理离岗的经济责任审计监交，出具审计监交报告。

② 销售中心大区（办事处）内部管理的检查：

a.收集销售中心大区（办事处）的内部管理制度、业务员工工作日志、例会记录等相关资料，对其内部管理制度流程进行评价，并督促其严格按照要求执行。b.人员的检查：对大区（办事处）销售人员招聘、异动、离职的管理流程、相应的办理情况进行检查。c.合同的检查：对大区（办事处）合同签订、填写、保管及执行情况进行监控和检查。ｄ.财务管理的检查：根据公司财务管理制度对销售中心大区（办事处）的财务管理状况进行检查，着重对其费用的使用（控制、审批等相关环节）予以监督，对在公司报销的参照公司费用报销流程管理，审计监察部视工作需要进行调阅和抽查；对在大区（办事处）报销的费用则作为重点监控内容，采取日常的账务抽查、专项调研、单独检查或联合相关部门进行审计等多种方式加以控制。

第四章 内部监察机构的职责

第九条 监督检查公司各单位及其员工遵守和执行国家的法律，法规、政策、决定、命令及公司规章制度中的问题。

第十条

定期对管理部门、营运机构负责人的经济责任进行审计、监督。

第十一条

受理员工对违规、违纪行为的检举。

第十二条

受理员工对现有管理、营运机制提出的合理化建议。

第十三条

对正在进行的严重违反公司制度、损失浪费行为作出临时制止决定。

第十四条 监督被监察对象严格执行监察决定。

第五章 内部监察部门的主要权限

第十五条

审计监察部在履行职责时，有权采取下列措施：

（一）要求被监察的部门和人员提供与监察事项有关的文件、资料、财务账目及其他有关的材料，进行查阅或者予以复制；

（二）要求被监察的部门和人员就监察事项涉及的问题作出解释和说明；

（三）责令被监察的部门和人员停止违反法律、法规和公司相关规定的行为。

第十六条

对监控检查中发现相关人员的违规违纪等不良信用行为，有权依照《信用评级办法》据实记录在其个人信用档案中。

第十七条

审计监察部依据有关规定作出的监察决定，有关部门和人员应当执行。

审计监察部依据有关规定提出的监察建议，有关部门无正当理由的，应当采纳。

第十八条 审计监察部对执行国家有关法律法规及公司规章制度较好、内部管理规范的单位，应当给予表扬，对先进的管理经验和方法建议在公司范围内推广。

第十九条

对控告、检举重大违法违纪行为的有功人员，可以依照有关规定给予奖励。

第六章

内部监察工作程序

第二十条 审计监察部根据国家法律、法规和政策以及公司和上级监察部门的要求，制定监察计划及实施方案。

第二十一条 对于需要查处的事项，要进行初步审查，根据监察项目，确定监察人员或成立监察小组进行调查；监察人员或监察小组拟订监察方案（范围、内容、方式和时间），经部门领导审定后提前通知被监察对象和其相应主管部门提供必要的工作条件和工作资料，以便监察工作的开展。

第二十二条 审计监察部工作人员在调查工作中全面收集证据，听取被调查人的陈述和辩解，监察人员在监察工作中必须做好工作底稿，记录监察过程，各种旁证材料齐全，作好调查记录并应有相关人员的签名。第二十三条 审计监察部工作人员办理的监察事项与本人及其亲属有利害关系或有其他关系可能影响公正处理监察事项的，应当回避。

第二十四条 在监察过程中确认有违法、违纪事实，监察人员须写入监察报告由上级领导审批。审计监察部作出的重要监察决定和提出的重要监察建议，也要报公司主要领导批准。

第二十五条 审计监察部对于立案调查的案件，经调查认定违法、违纪事实不存在，或者不需要追究行政责任的，应予撤销，并告之被调查部门和被调查人员所在单位。

第二十六条 监察决定、监察建议应当以书面形式送达有关单位或者有关人员。有关单位和人员应当自收到监察决定或者监察建议之日起三十日内将执行监察决定或者采纳监察建议的情况通报监察机关。

第二十七条 对监察决定不服的，可以自收到监察决定之日起三十日内向作公司审计监察部申请复审，审计监察部自收到复审申请之日起三十日内作出复审决定；对复审决定仍不服的，可以自收到复审决定之日起三十日内向上一级监察部门申请复核并作出复核决定。复审、复核期间，不停止原决定的执行。

第二十八条 监察工作结束，监察工作人员写出监察报告，提出合理划建议；将全部材料移送监察部领导进行审理和向部门上级领导汇报。

第二十九条 由于情况变化或有新的重要数据，被监察对象须立刻上报监察部审核，由监察部的上级领导决定原监察报告修改或继续执行。

第三十条

由监察部上级领导作出和公布处理决定。

第三十一条

将处理决定移交人事部门，作考核参考依据。

第三十二条

每个监察报告以及工作底稿附件等必须在一个月内整理装订成册归档查。

第七章

奖励与处罚 第三十三条 对成绩显著的审计监察人员，检举揭发违反财经法规的有关人员，公司按相关规定给予表扬或奖励。

第三十四条 被监察的部门和人员违反本制度，有下列行为之一的，视情节对直接责任人和其部门负责人给予相应的处分：

(一)隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、转移、篡改、毁灭证据的。

(二)利用职权包庇违法、违纪行为的。

(三)故意拖延或者拒绝提供与监察事项有关的文件、资料、财务账目及其他有关材料和其他必要情况的。

(四)拒绝在规定时间和地点就监察部门所提问题作出解释和说明的。

(五)拒不执行监察决定，或者无正当理由拒不采纳监察建议的。

(六)阻挠、抗拒监察人员依法行使职权的。

(七)对申诉人、控告人、检举人和监察人员进行报复陷害的。

对于违反这些规定的单位或个人，公司将给予经济处罚或行政处分，行为构成犯罪的，移送司法机关依法处理。

第八章 附则

第三十五条 本监察法若与公司其他规定相抵触的，以本监察法的内容为准；若有法律、法规专门规定的，则依照有关法律、法规的规定执行。

第三十六条 本制度自公布之日起施行。

第三十七条 本制度由公司审计监察部负责解释。

马应龙药业股份有限公司 二零一零年九月十日

篇2：公司监察管理制度

举报监察制度（08版）

第一章 总则

第一条 为促进和保障经营管理的健康有序开展，明确公司员工依法行使检举控告的权利，进一步健全举报制度，加强公司监察工作，根据《中华人民共和国行政监察条例》和公司审计监察的相关制度规定，特制定本办法。

第二条 公司员工发现公司范围内有违反国家法律法规和公司相关制度规定，和在公司经营管理过程中出现违纪违规事项，依照本制度向公司审计监察机构举报。

第三条 公司审计监察机构设立举报中心，负责受理公司违反国家法律法规，和公司经营管理工作的行为的检举，控告。

公司范围内获知和得到的举报信息和情况，应及时归口向公司审计监察机构报告。得到举报的部门和人员必须保守秘密。

第四条 举报工作实行依靠员工，方便员工，接受群众监督检查，从速办理的原则。

第二章 举报方式

第五条 举报人可以采用电话、电报、信函、当面举报和公司集团网上“审计监察举报信箱”等形式，也可以委托他人举报。

第六条 举报人应当尽可能据实告知审计监察机构被举报人的姓名、单位和部门，和违法违纪事实的具体情节和证据。

对借举报故意捏造事实，诬告陷害他人的或者以举报为名制造事端，干扰审计监察机构的正常工作的行为，依照有关规定严肃处理。构成犯罪的，移送司法机关依法处理。由于对事实了解不全面而非主观故意发生的误告、错告等检举失实的，不适用本款规定。

第七条 审计监察机构提倡署名举报。但对署名举报和匿名举报都要认真对待，妥善处理。

第三章 举报处理

第八条 公司设立举报电话并在公司范围内公布电话号码，并在审计监察机构设立专门的举报接待点，在公司集团网站设立“审计监察举报信箱”，同时在公司总部、子（分）公司所在地和各项目部设立举报箱。

第九条 审计监察机构接受举报人当面举报。接待人员应当做好笔录，必要时可以录音、录像。

第十条 审计监察机构接受电话举报时必须细心接听，询问清楚，如实记录，有条件的可以录音。

第十一条 审计监察机构对举报信函和提交的书面材料，要逐件拆阅，登记，及时处理和回复。

第十二条 不适宜于公司审计监察机构受理范围的举报，应当告知举报人向公司相关部门和机构反映，并做好解释工作；对于其中的重要问题或紧急事项，可以协助举报人联系受理部门或报告有关领导处理。对不属于公司审计监察机构受理范围的信函举报，并及时转交有处理权的部门和公司领导，审计监察办并酌情予以回复。

第十三条 审计监察举报，分不同情况作如下处理：

篇3：论用电监察管理

供电部门供电方案的制订要根据客户负荷的性质、用电要求、受电特点及结合电网结构情况综合分析后制定, 这是一个很重要的环节, 使客户的电气设备安全经济运行在一开始就趋于合理。否则, 将对电力系统的安全运行造成隐患。

1.1 供电区域的划分

供应电力部门应严格界定区域, 无论在什么配电线路应该有严格的地区, 用户提交请求的电力供应, 必须严格按照地域划分。电力用户开始运行的将来, 不得超越供电区域范围, 其自备线路不得任意延伸, 各条公用线路的联络一方面要遵循安全可靠性的原则, 另一方面要按照地区力量的原则。避免交叉交叉, 使整个电网结构趋于合理。总之, 用户的电网发展计划, 审议了优化和合理的结构。

1.2 电网的负荷

用电方案的制订要考虑整个电网系统的负荷配置, 其中包含着两个方面的内容:第一, 电网的规划要考虑整个供电区域内包括线路、开关、金具都要符合本供电区域内的负荷容量, 本地区电力负荷的发展要用整体、长远的眼光进行制定和规划;第二, 在制定用户增容新装用电方案时, 要考虑本供电区域配网的荷载能力, 从安全用电的角度统一管理。

2 加强电气设备工程施工中的监督管理

在工程施工中, 电力线路对地的安全距离、对建筑物的安全距离以及线与线之间的安全距离是否符合安全规程的要求至关重要。我们要始终监视断路器、刀闸、避雷器的安装位置的要求, 电气设备的质量, 是否验收标准电压电器设备, 高电压开关设备, 计量柜安装满足设计图纸的要求;线设备线卡和高电压电仪器箱螺丝松动等。施工质量监督检查过程中发现施工阶段, 在时间的时间, 确保设备安全, 可靠的电力传输后运行。电气设备, 工程建设监督和管理是电气设备的安全运行在一个非常重要的部分课程。施工质量直接影响到安全, 质量可靠的电气设备的未来运作。因此, 电气设备的建设, 特别是要加强监督和管理, 一些隐蔽工程, 例如铺设电缆沟, 电缆沟, 防水, 防水电缆井和地下电缆通过管道传递, 如果他们能承受超负荷路口的车辆热轧, 电缆路径的股份, 在热管, 煤气管, 电力和通讯设施, 安全距离, 电缆案件电缆, 电缆埋藏深度是一致的与秩序建设的要求等。高压开关柜继电器应继电保护调试的基础上计算。在接力过程中固定值, 而不是只考虑到电力系统的最大价值和最低标准阻抗应标明的价值, 但同时考虑到电力支站, 以解决线路阻抗和电机的影响功率点电流。为了准确计算接力, 主要保护, 后备保护的加强表明穷人的形式, 以满足主开关和备份保护开关, 保护对方, 以满足与最高灵敏度继电器, 使继电器在这一过程中, 电气设备故障在准确, 灵敏, 可靠的下一步行动。机械调试开关传输到一个灵活, 可靠。总之, 机电设备施工, 工程监理和管理, 直接关系到未来的安全运行, 所以我们要提高工程建设监理工作的各个方面, 以确保电气设备的施工质量。

3 加强用户电气设备的安全监察管理

用户的电气设备安全运行维护要分阶段进行, 在这方面我们要严格按照电气设备安全运行规程来进行管理。大致分为三个阶段:第一是在春天的电气设备的安全检查。在冬季的电气设备运行一段时间, 可能有灰尘污闪下来。因此, 在今年的春季安全检查安全行动中扮演一个重要角色。我们仔细检查, 清理检查每一行卡及电子设备, 温度条件下, 开关变压器油位和油位的过程, 是正常, 绝缘油的颜色是清楚的, 完整的避雷器是在即将到来的雷暴天气的, 能力, 以保护电气设备的安全, 接地系统接地电阻符合要求, 在大电流, 高电压, 是否有能顺利过关, 双电源装置是否完整的, 所有这些都在打扫电气设备卫生时做好检查, 电气设备的仔细检查, 及时发现缺陷, 提高电气设备的完好率和质量。

第二阶段是电器设备免受过量的一般安全检查, 再清洗设备检查设备的过程中要重点检查夏季防高温加热能力电气设备;重点检查塔杆的基础是否松散, 在雨水浸泡的情况将会发生塔杆倾斜倒塌拉线松动等情况, 检查变压器室的门和窗户集中在电缆孔, 以防止电气设备“小动物事件”发生, 对电气设备的检查重点, 如大型空气调节负荷的情况下更多的是集中的变压器过载能力, 线路超载, 是否设备故障发生;检查油浸渍绝缘电缆头漏油的重点文件。第三阶段是检查应付繁忙防冻剂, 通过夏天和秋天, 电气设备, 在未来一段时间迎来冬季大负荷运行后。因此, 我们应该在这一进程中安排应付繁忙防冻检查, 此阶段应着重检查电气设备过载能力, 在过载情况下的电气设备和继电器开关是否准确的行动, 以保护变压器的安全运行, 设备线卡来进行温度测量, 以确保其工作温度。电气设备, 能满足凉冬冷的情况下, 在雨雪情况下安全运行, 这个阶段是至关重要的。因此, 在时间的三个阶段, 我们安排工作人员清理电气设备, 维修, 并确定时间的问题, 以避免电气设备运行缺陷。此外, 检查人员应根据客户对电力服务范围内的电力情况, 每月和年度检查服务计划, 根据客户的重要性, 用电负荷等级确定检查指导频率, 主要是要准备检查设备和操作条件的出现是好的, 无论是电气设备的运行安全要求, 设备维修工作正常进行等。其次, 在日常工作中必须做的安全组织措施到位。

4 关于电气设备的预防性试验

电气设备预防性试验是评价的科学仪器, 检测电气设备健康诊断工具, 直流、交流耐压试验, 以测试电力设备绝缘水平, 绝缘油绝缘油试验测试的范围和特点。在试点项目的预防性试验, 应逐项就一个开关, 隔离开关, 绝缘子, 电流互感器, 电压互感器, 变压器, 变压器油, 避雷器, 电缆, 继电保护测试设备逐一仔细检查, 检查它们的运作, 与前一年的测试比较的情况, 分析了设备绝缘状况和他们的健康状况, 发现在处理设备缺陷及时更换。电气设备预防性试验能准确地评估健康, 可以提供全年的科学依据, 以保护电气设备的安全运行。因此, 加强电气设备的预防性试验管理是有着非常重要的意义。

5 加强电气设备故障的处理能力

高电气设备故障的供电可靠率的处理速度, 具有重要意义。当电气设备故障时, 未能找到提高速度, 迅速, 准确地查找电气设备故障点的用户, 及时的故障点被切除, 能保证及时给线路送电, 提高电力系统的供电可靠率, 不能影响正常的电力线的其他用户。此外, 当用户在失败的监督和检查事故处理全过程电气设备故障, 事故处理, 以保证质量, 不离开的未来风险的安全运行。同时, 总结经验教训。“三不放过”的原则处理事故, 堵塞漏洞, 以防止今后类似事故的发生。

6 结语

篇4：公司监察管理制度

关键词：县级电力企业；纪检监察；工作思考

县一级的电力企业发展过程中企业纪委肩上的担子很重，它要扮演好企业保护神的角色，要为企业的健康持续发展提供有效保障。纪检监察作为电力企业高速发展的重要工作之一，对其监察的主要目的是通过监督与监察企业的管理人员以及各部门领导，及时发现在企业运营中所存在的问题并提出有效的解决方案，进而提升企业的管理水平，提升企业核心竞争能力，最终实现企业利益的最大化。

一、正确对待县一级的电力企业的纪检监察工作

完成好县一级的电力企业的纪检监察工作不仅是全面贯彻落实国家政策的基本要求，还是加大电力企业的反腐倡廉力度的迫切需要，这项工作的开展不仅可以让电力企业永葆生机还会让企业的利益持续高效的大踏步式的提升。其对电力企业的发展意义如下：

（一）企业管理规范化。纪检监察工作的有效开展，规范化了县一级电力企业的管理制度与管理模式，提升了电力企业的运营效率。首先，在良好的监督下，可以将电力企业在管理中的薄弱点暴露于聚光灯之下，这样有利于电力企业早发现、早更正，将电力企业将要面临的危机扼杀于摇篮之中；其次，良好的监督工作有助于廉政建设的顺利实施，对企业违纪行为提出批评指正，严惩违规者，确保其管理工作的顺利开展。

（二）干部队伍廉洁化。首先，惩防体系的形成以及教育职责的实施，提升了干部队伍的政治素养与政治觉悟，党风廉政意识加强，有利于形成良好的工作风气，进而形成一支高度廉洁自律的干部队伍；其次，严厉的惩戒制度，有利于提升干部队伍的自律意识，强化干部队伍的自我约束能力，有利于干部队伍更好的、更廉洁的管理企业，深入贯彻落实企业规章制度，有利于干部队伍更好履行自身职责，提升企业运营能力。

（三）企业发展长远化。只有纪检监督工作的顺利实施，才能在企业内部树清风、存正气，才能使领导具有号召力，才能将员工凝聚到一起，形成公司高速发展的巨大推动力，确保公司健康和谐的可持续发展。

二、如何确保县一级的电力企业的纪检监察工作的顺利实施

（一）以科学发展观为理论依据。科学发展观讲求以人为本，全面协调可持续的发展，符合时代发展的必然要求，也适用于县一级的电力企业的纪检监察工作。在监察过程中，应以科学发展观为理论依据，空谈误国，实干兴邦。要注重创新意识的形成，构建完善的惩防体系，注重将理论应用于实践当中，为干部队伍的建设把好关、站好岗，提出切实可行、科学有效的纪律监督办法，确保企业持续高速的发展。

（二）加强监察干部队伍建设。监察工作的顺利实施离不开一支能打硬仗的纪检监察队伍，一支政治素养高、觉悟能力强的监察队伍，关系到企业监察工作的顺利开展，掌握着企业发展的命脉，关系到企业未来的发展前景与发展方向。因此，要想顺利完成县一级的电力企业的纪检监察工作，首先要确保有一支高素质、高能力的纪检监察工作。这样的一支队伍的建设，首先要接受良好的、成体系的教育培训体系确保文化知识过硬，其次还要注重干部队伍的党风廉政建设，还要定期进行岗位培训工作，保持监察队伍的业务能力与业务素质。另外，为了提升监察队伍的危机意识，应建立合理的竞争机制，并保持竞争过程透明化、纯洁化，为县一级的纪检监察队伍源源不断的输送高素质人才。

（三）实行效能监察。要做好县一级的电力企业的纪检监察工作，重要一点就是要对企业实行效能监察，将其运营活动与效能监察工作相结合，根据实际需要与工作重点，开展相应的专项监察工作，暴露出企业运营存在的问题与薄弱点，整合企业运营制度，规范企业运营流程，纠正运营错误，巩固企业管理基础，永葆企业发展生机。效能监察的实施，势必会对企业的发展产生深远影响，因此县一级的电力企业的纪检监察工作应在效能监察方面做足文章、做好文章。

（四）开展监察工作的信息化建设。良好的信息反馈机制，有利于监察工作的顺利开展，将纪检监察工作的作用最大化，有利于对党员干部进行约束与自我约束。各部门之间的信息交流，有利于监察工作的顺利开展。此外，还应建设廉政数据库，实现各电力企业间的资源共享。良好的信息化建设一方面提升了县一级的电力企业的纪检监察工作的工作效率更主要的是拓宽了监察范围，加大了监察力度。

三、结语

目前正处于对县一级电力企业运营与管理体制改革的关键期，在这样特殊的时代背景下，对纪检工作提出了新要求与新挑战。我们应发挥特别能攻关、特别能战斗的精神，完成好党和国家交给我们的任务，履行好作为一个纪检人的义务，不辜负党和国家以及人民的信任。

參考文献：

[1]周德祥；；电力企业建立现代企业制度的实践与思考[J]；学习与思考；1994年10期

[2]赵建国；论电力企业的资金管理[J]；华北电业；1995年S1期

[3]杨剑平，何鸣平；电力企业引入危机公关对策的探讨[J]；吉林电力；2004年04期

[4]刘钧；；电力企业管理软件促进状态检修工作[J]；宁夏电力；2004年S1期

[5]邹传金；；电力企业实行厂务公开的思考[J]；宁夏电力；2004年S1期

[6]陆凯；；以诚信为宗旨 以创新为动力——浅谈如何搞好供电企业优质服务[J]；科技情报开发与经济；2005年22期

[7]张德茗；谭政科；；电力企业自生能力存在的问题与建议[J]；企业技术开发；2005年12期

[8]林其丰；；电力企业物流管理[J]；科技资讯；2012年05期

篇5：公司行政监察制度

第一章总则

第一条为加强监察工作，保证政令畅通，维护行政纪律，促进廉政建设，改善行政管理，提高行政效能，充分发挥企业中监察职能作用，促进公司员工廉洁奉公，遵纪守法，根据监察部的有关精神和规定，结合公司的实际，制定本制度。

第二条公司监察室是公司行使监察职能的部门，负责对公司各单位及其员工执

行国家法律、法规、政策、决定、命令的情况及违法违纪行为进行监察。

第三条监察室对公司和上级监察部门负责并报告工作。监察业务受公司主管领导和上级监察部门领导。

第四条行政监察工作必须实事求是，重证据、重调查研究，在适用法律和行政纪律上人人平等。

第五条监察工作中实行行政监察与群众监督相结合、教育与惩处相结合、监督检查与改进工作相结合的原则。

第六条行政监察工作建立举报制度和申诉制度。

第七条监察室在公司总经理领导下，主管公司的行政监察工作，履行监察职责。

第八条监察室工作人员必须熟悉监察业务，遵纪守法，忠于职守，秉公执法，清正廉洁，保守秘密。

第九条监察人员依法执行职务，受法律保护。任何单位和个人不得拒绝、阻碍监察人员依法执行职务，不得打击报复监察人员。

第二章监察工作主要职责

第十条监督检查公司各单位及其员工遵守和执行国家的法律，法规、政策、决定、命令及公司规章制度中的问题。

第十一条受理对公司各单位及其员工违反行政纪律行为的检举、控告。

第十二条调查处理公司各单位及其员工违反国家法律、法规以及违反行政纪律的行为。

第十三条协助司法部门调查处理公司各单位及其员工违反国家法律、法规以及违反行政纪律的行为。

第十四条受理公司员工不服行政处分的申诉，以及法律、行政法规规定的其他由监察室受理的申诉，保护监察对象的合法权益。

第十五条建立案件移送制度，对公司员工违反国家法律、法规，严重损害企业利益，构成犯罪的，移送司法机关处理。

第十六条对违反行政纪律的，根据检查、调查结果，作出给予警告、记过、记大过、降级、降职、撤职处分的监察决定。

第三章监察室的权限

第十七条监察室履行职责，有权采取下列措施：

（一）要求被监察的部门和人员提供与监察事项有关的文件、资料、财务账目及其他有关的材料，进行查阅或者予以复制；

（二）要求被监察的部门和人员就监察事项涉及的问题作出解释和说明；

（三）责令被监察的部门和人员停止违反法律、法规和行政纪律的行为。

第十八条监察室在调查违反行政纪律行为时，可以根据实际情况和需要采取下列措施：

（一）暂予扣留、封存可以证明违反行政纪律行为的文件、资料、财务账目及其他有关的材料；

（二）责令案件涉嫌单位和涉嫌人员在调查期间不得变卖、转移与案件有关的财物；

（三）责令有违反行政纪律嫌疑的人员在指定的时间、地点就调查事项涉及的问题作出解释和说明，但是不得对其实行拘禁或者变相拘禁；

（四）建议公司或有关单位暂停有严重违反行政纪律嫌疑的人员执行职务。

第十九条监察室根据检查、调查结果，遇有下列情形之一的，可以提出监察建议：

（一）拒不执行国家法律、法规或者违反法律、法规以及违反行政纪律，应当予以纠正的；

（二）公司各单位作出的决定、命令、指示违反法律、法规、国家政策以及违反行政纪律，应当予以纠正或者撤销的；

（三）给国家利益、公司利益和员工合法权益造成损害，需要采取补救措施的；

（四）录用、任免、奖惩决定明显不适当，应当予以纠正的；

（五）依照有关法律、法规和公司的有关规定，应当给予行政处罚的；

（六）其他需要提出监察建议的。

第二十条监察室根据检查、调查结果，遇有下列情形之一的，可以作出监察决定或者提出监察建议：

（一）违反行政纪律，依法应当给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除行政处分的；

（二）违反行政纪律取得的财物，依法应当没收、追缴或者责令退赔的。

对第（一）项所列情形作出监察决定或者提出监察建议的，应当按照公司有关人事管理权限和处理程序的规定办理。

第二十一条监察室依据有关规定作出的监察决定，有关部门和人员应当执行。

监察室依据有关规定提出的监察建议，有关部门无正当理由的，应当采纳。

第二十二条监察室对监察事项涉及的单位和个人有权进行查询。

第二十三条监察室对控告、检举重大违法违纪行为的有功人员，可以依照有关规定给予奖励。

第四章监察工作程序

第二十四条监察室根据国家法律、法规和政策以及公司和上级监察部门的要求，制定监察计划及实施方案。

第二十五条对于需要查处的事项，要进行初步审查，认为有违法违纪行为，需要给予行政处

分的，要立案。对重要复杂的案件移交司法部门立案。重要复杂案件的立案报上一级监察部门备案。

第二十六条监察室工作人员在调查工作中全面收集证据，听取被调查人的陈述和辩解。

第二十七条监察室工作人员办理的监察事项与本人及其亲属有利害关系或有其他关系可能影响公正处理监察事项的，应当回避。

第二十八条监察室对于立案调查的案

件，经调查认定违法、违纪事实不存在，或者不需要追究行政责任的，应予撤销，并告之被调查部门和被调查人员所在单位。

第二十九条监察室作出的重要监察决定和提出的重要监察建议，要报公司主要领导批准。

第三十条监察决定、监察建议应当以书面形式送达有关单位或者有关人员。

有关单位和人员应当自收到监察决定或者监察建议之日起三十日内将执行监察决定或者采纳监察建议的情况通报监察机关。

第三十一条对监察决定不服的，可以自收到监察决定之日起三十日内向作公司监察室申请复审，监察室自收到复审申请之日起三十日内作出复审决定；对复审决定仍不服的，可以自收到复审决定之日起三十日内向上一级监察部门申请复核并作出复核决定。

复审、复核期间，不停止原决定的执行。

第五章处罚

第三十二条被监察的部门和人员违反本制度，有下列行为之一的，视情节对直接责任人和其部门负责人给予相应的行政处分：

(一)隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、转移、篡改、毁灭证据的;

(二)利用职权包庇违法、违纪行为的;

(三)故意拖延或者拒绝提供与监察事项有关的文件、资料、财务帐目及其他有关材料和其他必要情况的；

(四)拒绝在规定时间和地点就监察部门所提问题作出解释和说明的;

(五)拒不执行监察决定，或者无正当理由拒不采纳监察建议的；

(六)阻挠、抗拒监察人员依法行使职权的;

(七)对申诉人、控告人、检举人和监察人员进行报复陷害的。

前款所列行为构成犯罪的，移送司法机关依法处理。

第六章附则

第三十三条本制度自公布之日起施行。

第三十四条本制度由公司监察室负责解释。

篇6：公司效能监察管理办法

为了加强企业管理，有效发挥效能监察的预防、监督、保证、促进作用，建立健全内部监督制约机制，预防腐败，督促勤政，落实制度，提高效益，特制定本办法。

一、组织机构及其职责

成立效能监察领导小组

组长：张建武副组长：时保国

成员：伍积明许平均校松波赵永安张新玉张金普

效能监察领导小组主要职责：

审批效能监察工作立项、实施方案、工作报告、监察建议，做出

奖惩决定等。

领导小组下设办公室

办公室主任：张金普

成员：王海周王钦选张涛许志普张万

张有理杨文举郝朝刚张五周郜舒适

效能监察办公室主要职责：

（一）按照效能监察领导小组要求，结合企业经营管理实际，制定效能监察工作计划；

（二）提出效能监察立项意见，实施效能监察，查找薄弱环节，解决存在问题；

（三）查处失职渎职、以权谋私行为，促使监察对象认真履行职责，廉政勤政，提高工作效率和管理水平；

（四）受理对效能监察决定有异议的申请,并组织复审；

（五）完成效能监察工作领导小组交办的其他事项。

二、效能监察的对象：集团各级管理人员和重点岗位。

三、效能监察的作用：通过对各级管理人员履职情况的监督检

查，发现问题，纠正偏差，堵塞漏洞，降低管理成本和生产成本，提高产品质量与效益；效能监察是促进企业规范管理、确保制度落到实处的综合性管理监控工作，是预防和治理腐败、惩处失职渎职行为的重要手段，是管理的再管理，监督的再监督。

四、效能监察的主要任务：

（一）监督检查各级管理人员是否尽职尽责，科学决策，勤政、清廉、高效；是否严格执行各项管理制度和集团的决议、决策；

（二）调查处理严重违规违纪问题，重大责任事故、重大质量问题，重大经济问题，特别是以权谋私、严重损害企业利益的行为，依法追究相关人员的责任；

（三）督促监察建议或决定的落实；

五、效能监察的重点：

（一）各级管理人员履职情况；

（二）各项制度落实情况；

（三）物资、设备的采购及管理情况；

（四）合同签订与履行情况；

（五）财务及资金管理情况；

（六）质量管理体系运行情况；

（七）企业投资执行情况

（八）安全生产、环境保护、劳动健康管理情况。

六、效能监察的基本程序

确定监察项目、组织调查研究、拟定监察报告、作出监察处理、跟踪落实情况、总结评审和归档立卷等。

七、效能监察的标准

（一）合法性标准。即监督检查监察对象是否遵纪守法和执行各项规章制度。

（二）合约性标准。即监督检查监察对象是否认真执行和完成生产计划、任务、预算、合同等预定的目标。

（三）合理性标准。即监督检查监察对象是否从本单位、本项目实际出发，进行科学决策、科学管理，并取得预期效果。

（四）效能标准。即监督检查监察对象是否完成计划规定的任务、进度、工期、质量、成本、盈亏、安全等各项经济技术指标。

（五）岗位职责标准。即监督检查监察对象是否正确履行工作职责，是否正确行使工作权限等。

八、监察整改建议

在效能监察工作中，对查明的下列尚不够作出纪律处分的偏差行为，下达整改监察建议：

（一）不执行、不正确执行或者拖延执行集团重要决策、决议、决定等，应予纠正的；

（二）不执行、不严格执行集团管理制度的，或存在管理缺陷的；

（三）经营管理决策、计划、指令以及经营管理活动不适当，应予纠正或应予撤销的；

（四）违反录用、任免、奖惩工作原则和程序，决定明显不适当的；

（五）其他需要提出监察建议的。

九、监察处分决定

在效能监察工作中，对查明的下列尚未涉嫌犯罪的违规违纪事实，作出监察处分决定：

（一）违反国家法律法规和集团管理制度，应当给予相关责任人纪律处分的；

（二）以权谋私、严重损害企业利益尚不够追究法律责任的；

（三）不按规定追缴，或者不按规定退赔非法所得的；

（四）失职、渎职给企业利益造成损害的；

（五）阻挠监察工作，或打击报复监察人员和举报人的。

（六）无正当理由拒不采纳监察建议，或者拒不执行监察决定的；

（七）其他需要作出监察处分决定的。

十、效能监察工作的权限：

（一）召集被检查单位与效能监察项目有关的会议，对效能监察项目的相关情况作出解释和说明；

（二）实施效能监察，要求相关单位及人员提供与效能监察项目有关的文件、合同、帐目及其他相关的资料；

（三）向监察对象提出纠正问题、改进工作、加强管理的监察建议；

（四）暂停涉嫌违法和严重违规违纪、严重失职渎职人员的工作或职务；

（五）根据有关情况，对有关单位和人员作出奖惩决定；

十一、监察对象的权利：

（一）对监察建议或奖惩决定有异议的，有权提出意见、建议和复议申请（复议申请须在收到监察文书次日起30日内提出，复议期间不影响监察文书的效力）；

（二）有权要求与监察对象或监察内容有利害关系的效能监察承办人员回避；

（三）检举、控告效能监察工作人员违法违纪的事实与行为。

十二、监察对象应履行以下义务：

（一）自觉接受、主动配合效能监察工作；

（二）如实提供有关情况和资料，不得隐瞒事实真相，不得出具伪证，不得包庇违法违纪行为；

（三）积极采纳和认真执行效能监察领导小组提出的监察建议和作出的监察决定。

本办法将适时地根据需要，不断地充实、细化和完善。

本办法由集团办公室负责解释。

篇7：公司线损管理效能监察项目获奖

笔者刚刚获悉，通渭县供电公司“2012年线损管理”效能监察项目获得省公司效能监察项目优秀成果奖。

2012年，通渭县供电公司以“线损管理”效能监察工作为切入点，党风廉政建设取得明显成效。该公司对9个基层供电所“线损管理”的执行情况进行了专项督导，监察发现违规违纪问题1起；建立完善制度1个；处理群众窃电13起，下达了效能监察建议书1份，提出检查建议2项；通报批评给予经济处罚员工5人。通过效能监察，规范了供电所线损管理的行为，加强了平时相关部门的监督，增强了管理人员的廉洁从业的意识。

篇8：中国古代的监察制度

战国时, 职掌文献史籍的御史就已有明显的监察职能。秦代开始形成制度, 之后便成为历代的一项重要政治制度。经过长期的发展, 这一制度逐步健全和完备。秦汉时期公元前221年, 秦统一中国, 建立起专制主义的中央集权制度, 并创建了监察制度。中央设立御史大夫, 位列三公, 以贰丞相, 御史府为其官署, 掌握天下文书和监察。在地方上, 皇帝派御史常驻郡县, 称“监御史”, 负责监察郡内各项工作。

汉承秦制, 但较秦制更严密。在西汉, 中央仍设御史大夫作为长官, 御史中丞为副, 兼掌皇帝机要秘书和中央监察之职。在地方上, 西汉初年废监御史, 由丞相随时委派“丞相史”, 分刺诸州。汉武帝时, 为加强中央对地方的控制, 全国分为13个监察区, 叫州部, 每个州部设刺史1人, 为专职监察官, 以“六条问事”, 对州部内所属各郡进行监督。丞相府设司直, 掌佐丞相举不法。朝官如谏大夫加官给事中, 皆有监察劾举之权。郡一级有督邮, 代表太守, 督察县乡。

魏晋南北朝时期基本处于封建割据的分裂状态。各朝的监察机构名目不一, 但体制与汉代相同, 亦有部分变化。魏晋时, 御史台不再隶属少府, 而成为由皇帝直接掌握的全国性的监察机构。南梁、后魏、北齐的御史台 (亦称南台) 和后周的宪台, 仍以御史中丞为主官, 北魏称御史中尉。由于监察长官权势日大, 出现了防范监察官员犯法渎职的规定。群臣犯罪, 若御史中丞失纠, 也要罢官。魏晋以后, 为防止监察机构徇私舞弊, 以发挥其监察效能, 明确规定大士族不得为御史中丞。晋以后, 御史中丞下设殿中御史、检校御史、督运御史等, 分掌内外监察之权。此时, 地方上不再设置固定的监察机构, 由朝廷不定期地派出巡御史监察地方官员。此外, 御史“闻风奏事”的制度也在这个时期形成。

隋代时, 中央的监察机构仍为御史台, 改长官御史中丞为御史大夫, 下设治书御史2人为副;改检校御史为监察御史, 共12人, 专执掌外出巡察。唐代发展了隋代的监察制度, 使监察机构更趋完备。唐初, 中央设御史台, 由正三品御史大夫为台长, 设正四品御史中丞两人为辅佐。御史台称宪台, 大夫称大司宪。武则天时, 改御史台为左右肃政台。中宗后又改为左右御史台。御史台的职权是“掌邦国刑宪典章之政令, 以肃正朝列” (《唐六典》卷十三) 。谏官系统在唐朝也趋于完备。谏官的设置, 秦汉时已有, 魏晋南北朝时有较大发展。至唐代, 中央朝廷实行三省制, 其中门下省的主要职责是匡正政治上的得失, 以谏诤为任。门下省置散骑常侍、谏议大夫、补阙、拾遗 (其中右补阙、右拾遗隶中书省) 、给事中等职, 举凡主德缺违、国家决策, 皆得谏正。其中给事中掌封驳 (即复审之意) 诏制, 权力更重。

宋代监察机构随着封建专制主义的发展而加强。中央沿袭唐制, 御史台仍设三院。地方如设通判, 与知州平列, 号称监州, 有权随时向皇帝报奏, 成为皇帝在地方上的耳目。此外, 路一级的转运使、提点刑狱公事等, 也负有监察州县的责任。为保证监察御史具有较多的从政经验, 宋代明确规定, 未经两任县令者不得任御史之职。按规定, 御史有“闻风弹人”之权, 每月必须向上奏事一次, 称“月课”;上任后百日必须弹人, 否则就要罢黜为外官或受罚俸处分, 名为“辱台钱”。从此开御史滥用职权之例。御史可以直接弹劾宰相, 亦有劝谏之责。御史台还有权分派御史参与重大刑事案件的审理。

元代中央设御史台, 御史大夫秩高从一品, “非国姓 (蒙古贵族) 不以授” (《元史·太平传》) 。还在江南和陕西特设行御史台, 其组织与中央御史台相同, 作为中央御史台的派出机关。这是元代监察制度的重大发展。全国分为22道监察区, 各设肃政廉访使 (即监察御史) 常驻地方, 监察各道所属地方官吏。

明代监察制度随着君主专制中央集权的强化而得到充分发展和完备。中央将御史台改为都察院, “主纠察内外百官之司”。都察院设左右都御史、副都御史和佥都御史。下设13道监察御史, 共110人, 负责具体监察工作。监察御史虽为都御史下属, 但直接受命于皇帝, 有独立进行纠举弹劾之权。明代还建立御史出使巡按地方的制度。出巡之官受皇帝之命, 可兼管地方其他事务。担任总督和巡抚的官员, 其权力比一般巡按御史要大, 有“便宜从事”之权。都察院除执行监察权外, 还握有对重大案件的司法审判权。战时, 御史监军, 随同出征。

篇9：用电监察管理探析

【关键词】用电监察管理；反窃电；闪电行动；用电检查；电力系统

0.引导语

在电力企业节能降耗轰轰烈烈地开展进行过程中，与之相反，窃电行为也在一如既往地进行之中，窃电行为已经由过去的工具简单化、窃电手段单一化、窃电行业显性化发展成了窃电行为隐蔽化、窃电手段多样化、窃电工具智能化，这就给窃电的监察带来了极大的困难，可以说未加专业化培训的不具备用电常识、无线电常识、电路常识的监察管理工作人员是绝对没有可能发现这些设备并对这些窃电行为予以打击的。所谓道高一尺，魔高一丈，历来如此，窃电技术研发者被其高额利润所吸引，窃电者被其每年费用开支的“节能降耗”所吸引，这二者一拍即合，加之电力系统内部的部分蛀虫的存在，研、供、窃三位一体形成了一道难以发现、难以打击、难以预防的“窃电者联盟”。尤其是电力系统内部的监察人员、抄表人员与窃电者通同作弊的现象在全国几乎所有城市都不乏其人，这就无形之中给国家的电力系统造成了每年的数以千万千瓦计的电力损失。面对窃电成规模、成系统、一条龙式的格局，电力企业在应对方面也在采取更为先进的技术手段与更为严厉的多级监察措施加以大力防范与检查。

1.用电监察管理工作的现状分析

在窃电技术“突飞猛进”地发展的现阶段，我国的许多电力系统的用电监察人员在反窃电方面尚嫌过于稚嫩，所配备的仪器仪表设备与窃电人员所使用的设备在技术方面也是“小巫见大巫”，在窃电人员已经配备了无线电遥控设备，电子脉冲技术等先进技术的情况下，某些电力系统的反窃电人员还只能靠经验判断来与窃电者抗衡。在这样强烈的技术反差下，我国的绝大多数监察人员还是能够恪尽职守与窃电者展开了长期的斗争。但是由于反窃电者的背后没有既定的法律法规的强有力的支持，而且窃电行为的窃电证据在获取方面也极为困难，至少在目前还没有法理方面的支持。

2.用电监察管理中急需处理的几种关系

用电监察管理在没有理清下述几种关系的情况下以目前的情况还无法顺利开展有效的用电监察工作：

2.1与“计划用电、节约用电和安全用电”的关系

计划用电、节约用电、安全用电这三者与用电监察管理工作之间既存在着联系又存在着管理差异。联系是这三者与用电监察管理之间是相互依存的关系，这三者都需要用电监察管理的协调与配合才能更好地得以完成；差异是这三者均属于事务性工作，而用电监察管理工作则属于实践性的管理工作，用电监察管理工作要直接面对最终用户。同时，上述三者的所有的政策性措施的贯彻执行都需要监察管理部门予以落实实施。

2.2与申报接电用户的关系

电力系统的最终用户是电力系统的衣食父母，在电力系统接到用户安装电路的申报以后，电力系统应该在实地勘测以后制订出详细的变压器安装位置以及各用电系统的详细配电施工图提交给最终用户，经由最终用户协商确认以后，就可以进入电力系统的施工阶段。在现场施工阶段，电力系统应以最快的速度、最好的施工质量、最优质的服务为最终用户做好电力系统的安装与接通工程。安装以后电力系统要对安装的系统进行调试，以确最终用户的用电安全，由监察部门对可能发生窃电的部位进行密封与签记，以防最终用户的私自改动。后续的用电监察管理工作也要在施工图的基础上进行各部位的监察与管理。在保证施工效果与用电功率达到用户要求的情况下，可以接受最终用户的验收，最终用户验收之日起，电力系统就可以为最终用户输送源源不断电力供应，监察管理部门也要对用电大户实施每月用电电量的跟踪记录与实际用电的监察管理工作。

2.3与技术需求之间的关系

不但窃电者的技术水平的提高需要用电监察管理工作人员的素质相应提高以与之匹配，而且电力系统中最新引进与使用的各类大容量供配电设备、自动化辅助设备以及高参数的生产设备也需要用电监察管理部门对其加以研究与学习，以适应在新技术条件下的监察管理工作的新需求。以我国目前的经济发展水平与工业化生产水平而言，技术更新已经完全不是问题，可以说几乎每天都有新产品、新技术、新的制造工艺问世，对于监察管理工作人员来讲，最重要的就是要随时保持知识的更新，与时俱进，与设备同步，对于新设备的各种重要技术性能与其参数以及内部运作原理与电气连接都要知其然知其所以然，只有这样才能在较为复杂的供配电系统中做好用电监察管理工作。如果对新设备不熟悉的话，就无法做一个称职的用电监察管理工作人员，最重要的是无法在最终用户发生用电监察管理方面的问题时第一时间发现问题、解决问题。因此用电监察管理工作人员必须加强业务素质，提高专业技术技能与水平，提高自身的用电政策管理知识水平与用电监督检查的责任心。

3.用电监察管理的具体实施

3.1制定合理的供电方案

供电部门应该收集整理用户的用电情况，根据不同的客户需求制定不同的供电方案。目前存在的比较明显的问题就是供电部门帮助客户接好电路之后用户往往会根据自己的需求随意的延伸线路，造成了供电线路的交叉，为用电带来安全隐患。因此用电监督部门应该随时监督用户的线路延伸问题，避免不安全行为的发生。再者，在制定过程中应该要考虑线路、开关、保险丝各类供电过程中耗材的总容量，不能超过其负荷能力。只有严格的在通电之前做好规划，才能保证后期用电活动的正常进行。

3.2对用户用电设备定期检查

用电线路及电器元件等都存在老化问题，用电监督管理部门应该严格的按照相应的安全运行过程进行管理。首先是电气设备的春季检查，电气设备在整个冬季的使用过程中难免会出现灰尘，造成污闪事故。在检查过程中应该严格的监测线路的老化问题，温度问题，各部件的实际损坏情况。出现破损情况应该及时的进行检修。其次就是用电设备的夏季检查，夏天用户使用空调等降温设备较多，用电相对比较紧张，增加了供电设备的运行难度。再者就是在秋末冬初，经历了两个季度的运行，冬季防冻工作即将开展，用户采暖设备也将大规模使用。因此，要在这一过程中安排迎峰防冻检查，这着重检查电气设备的过载能力，电气设备在过负荷的情况下继电保护和开关能否准确地动作。保护变压器的安全运行，设备线卡要进行测温。此外还应该针对不同区域，不同的用户情况、不同时间段制定具体的检查策略。在检查中力求作到，检查无遗漏、原因不模糊、责任无分歧。对用电单位的安全隐患进行认真分析。对存在的问题认真填写检查整改通知书，责成有关单位制定整改措施，并监督执行。对存在的重大安全隐患要及时上报安委会。

3.3认真做好预防性检测试验

认真做好科学的试验能够及时的诊断出电气线路的健康状况，而预防性检测试验是用科学的试验仪器，通过直流、交流等检测电气设备的绝缘水平，预防性检测试验是对供电和用电过程中涉及的用电设备逐一的进行检查，其中检测的用电设备很多，包含线路、开关、变压器、电缆、续电保护等，检查它们运行的状况，与上几年的运行情况进行对比，并通过科学合理的评测体系对其安全状况做出合理的评估，为整年度电气设备安全运行提供保障。因此，加强电气设备的预防性试验管理有着非常重要的意义。

4.结语

用电监督管理是电力合理、规范管理的重要组成部分，它是电力部门与用户之间的重要纽带，加强用电监督管理能够给电力部门带来最大的利益，同时也能提高用户的使用质量。 [科]

【参考文献】