发挥女职工组织作用 促进企业和谐稳定发展

发挥女职工组织作用 促进企业和谐稳定发展（共9篇）

篇1：发挥女职工组织作用 促进企业和谐稳定发展

发挥女职工组织作用 促进企业和谐稳定发展

——“四好”女职工组织建设总结汇报材料

中国石油天然气第六建公司工会女职工委员会

2011年6月

我公司是中国石油所属大型骨干施工企业，现有职工4500多人，其中女职工493人。在公司党委、工会的领导下，在桂林市总工会女职工委员会的指导下，公司工会女职工委员会认真贯彻落实新修订的《工会女职工委员会工作条例》和全总《关于加强企业工会女职工工作的意见》，按照《自治区总工会关于印发<自治区总工会女职工委员会开展“四好”女职工组织建设活动的实施意见>的通知》和桂林市总工会有关文件精神，深入学习实践科学发展观，以服务大局、构建和谐为宗旨，认真履行职责，从提高女职工整体素质入手，以“创和谐”为核心，认真组织中开展“四好”女职工组织建设活动，充分发挥工会女职工组织在构建和谐劳动关系中的作用，确保了企业和谐稳定健康快速发展。

一、女职工组织机构健全、基础工作扎实

长期以来，公司党、政、工支持女职工工作。一是机构健全，女职工组织机构健全并与工会组织机构和管理网络保持一致，同步换届。公司“妇女委员会”最早成立于1972年6月，随着公司的改革和几经更名，女职工组织机构于1982年改为“公司工会女工工作委员会”，1992年成立 “公司工会女职工委员会”。目前第五届女职工委员会由女工主任和各二级单位推选上来的女工委员共13人组成，切实做到了“哪里有女职工，女工组织就建到哪里”。二是人员配置上确保，公司女工工作干部配备符合“条例”规定，并按要求进行换届选举，女工委主任由工会会员代表大会女代表投票选举产生，同时是公司工会委员会委员，女工委员是二级分会委员，每年底由人力资源部门组织干部群众对女工干部进行考核评议；三是在经费上保障，公司每年按计划开支女职工培训费用，开展女工活动经费也得到保障，确保了女工干部队伍的素质能力和水平不断提高，能力不断增强，活动丰富多彩，不断增强了女职工组织的凝聚力。

二 认真履行职责，源头参与维护女职工的合法权益

（一）依靠职代会形式维护女职工的根本利益。公司的女职工数占职工总数的11%，而女职工代表占职工代表数的17%，代表分布在各个管理层和生产经营单位，公司女职工委员会注重发挥职代会中女代表的作用，女工代表认真倾听女工呼声，认真调研，提交提案反映女职工的意愿和要求，近三年，公司职代会收到职工代表提交的提案和合理化建议184分，其中女代表提交的提案占21%。“关于定期对女职工体检的建议”、“改善单身女职工住宿条件的建议”、“提高女职工产后长休假工资待遇的建议”等有关女职工利益的提案都得到了公司的重视和落实。在职代会上女代表认真审议公司职代会报告并提出意见和建议，有效的发挥了她们在职代会中的作用。

（二）加强源头参与。参与讨论审议《公司住房福利金管理意见》、《公司企业年金实施办法》、《公司矿区民用水电气暖和物业收费制度改革实施方案》等涉及职工切身利益文件制度，并提出意见和建议。与公司签订了《女职工权益保障专项协议》，指导女职工与公司签订劳动合同，使女职工的合法权益和特殊利益得到了充分的体现。

（三）各级女职工委员积极宣传有关法律法规，公司女工委利用公司的网络办公平台，让全体女职工学习《劳动合同法》、《妇女权益保障法》、《婚姻法》等法律法规知识，帮助女职工增强法制观念和提高依法维护自身权益的能力。同时，结合公司健康、安全、环境管理体系运行，对《女职工劳动保护规定》执行情况进行检查，对检查出的问题及时向有关部门反映并加以解决，使公司的制度得到较好的落实，不仅使女职工权益得到保障，同时也提高了各级管理人员对女职工权益的重视和关爱。

三 突出服务职能，送温暖、献爱心、创和谐

（一）开展“送温暖、献爱心”活动。一是贴近女职工生活，切实为女职工办实事。一直以来，公司各级工会女职工组织把对困难女职工、特别是单亲困难女职工的帮扶作为工作重点，建立困难女职工档案并进行动态管理，在重大节日慰问特困女职工、住院重病女职工，当女职工生病住院或其亲人去世，及时探视慰问，当有夫妻出现矛盾、邻理关系紧张时进行调解，子女入学有困难时给与资助，2010年入户慰问生育女职工11人、职工家属69人次，把公司的关爱送到家里，把计划生育保健知识送到床头，对全体三百多名在职女职工进行了健康体检，请了妇科专家到公司给女职工讲课，传授女性保健防病知识，提高广大女职工的防病保健意识。二是开展了“金秋助学”活动，为公司困难职工子女上学提供了帮助，参加桂林市总工会女工部开展的“金秋助学”结对帮扶活动；三是组织女职工参加广西区“职工重大疾病互助补充保障”、“女职工安康保障”和桂林市“职工意外伤害互助保障”，增强广大女职工的自我保障意识和抵抗疾病的风险能力。四是组织开展“夏季送清凉”活动。为确保安全生产和职工生命安全与健康，公司拨出专款开展“送清凉”活动，桂林市总工会领导和公司工会为坚持在高温酷暑下奋战在施工一线的女职工送去了绿豆、白糖等防暑降温食品，送清凉、讲安全、表关怀，切实关心一线女工；五是组织女职工参与各种社会公益活动。开展“姐妹献爱心”活动，组织女职工到桂林市福利院看望孤寡老人和慰问孤儿，给孩子们送去慰问品。组织女职工为公司“员工同心基金”、汶川大地震灾区、青海玉树地震灾区和甘肃舟曲灾区捐款。公司员工为灾区捐款100多万元。组织女职工为桂林市“知识工程”捐书二百多册，以实际行动奉献石油女工的爱心，为构建和谐社会出一份力。

（二）开展丰富多彩文体活动、共建和谐，推动企业文明建设

组织和鼓励女职工参与各种活动，发动广大女职工利用工作之余，参加读书、摄影、礼仪、演讲、健身等活动，为她们营造浓厚的学习氛围。通过活动，开阔眼界，陶冶情操，增强体质，愉悦身心，构建和谐。在公司采取结合节日举办比赛和体育场馆常年为职工开放的方式，开展以“坚持体育锻炼、塑造健康体魄、体现文明和谐”为主题的常年体育活动，根据节日组织开展“迎新春”乒乓球赛和文艺晚会、庆“三八”女职工气排球比赛、庆“五一”羽毛球赛、迎“国庆”趣味体育比赛等等。积极参加桂林市举办的各种活动，2008年公司女职工健身操队参加桂林市职工“迎奥运”健身操比赛荣获一等奖，2010年公司女子羽毛球队参加桂林市第四届职工运动会，获得团体第二名。通过开展和参与各种活动，公司女职工的精神面貌和思想境界都进一步得到提升，有力地推动了企业文明建设。

（三）树典型、学榜样，为公司的和谐稳定发展尽一份力。

一是开展“和谐家庭”创建活动，促进家庭文化建设。公司定期开展“和谐家庭”示范户评比表彰活动。吴建明家庭在获得桂林市“学习型家庭标兵户”、广西区“五好文明家庭”标兵户之后，2010年荣获了“第七届全国五好文明家庭”称号，公司女工委对此加大宣传力度，在公司范围内形成浓厚的尊老爱幼、家庭和睦的氛围；二是倡导廉洁文化进家庭，配合党委工作部开展“让廉洁走进家庭”绘画征集评比活动，让公司职工子女（年龄在18岁以下）以反腐倡廉为主题，内容健康向上，体现弘扬新风正气，讽刺鞭挞腐败现象，让廉洁文化走进干部职工家庭。

四、发挥女职工组织作用，为企业发展建功立业

（一）深入开展女职工素质提升工程

一是加强思想政治教育，结合公司企业文化建设和党建工作，常年开展形势教育，组织女职工听“石油魂”大庆精神铁人精神宣讲报告，发扬大庆精神、铁人精神、石油人的“三老四严”优良传统和作风，讲奉献，教育女职工为家庭奉献、为企业奉献、为社会奉献；二是加强“职工书屋”建设，助力女工素质提升，把工会阅览室建成全国“职工书屋”示范点，在一线项目建设“职工流动书屋”，解决在边远项目施工的职工“买书难、借书难、看书难”的问题，为女职工提供健康向上的精神文化食粮；三是组织女职工积极参加集团公司“知识石油，每日悦读十分钟”全员读书活动，参加“读书与人生”大型读书征文活动；四是鼓励全体女职工主动学习现代科学文化知识和职业技能，不断提高业务水平和竞争能力，每年公司女职工参加技术业务培训300多人次，有50多名女职工参加公司与广西师范大学、桂林工学院联合举办的员工学历教育，目前已有35名女职工获得本科毕业文凭、13名获大专毕业文凭。

（二）创先争优建功立业。鼓励和支持广大女职工积极投身到公司生产经营和改革中，引导女职工围绕技术创新、管理创新、提高质量、降低成本、增加效益开展各种竞赛活动，组织广大女职工投身到创建“工人先锋号”、争创“五一巾帼标兵岗”、争创“标杆班组”、争当“岗位成才明星”等活动中，使女职工队伍整体素质和科技开发能力、市场竞争能力、抵御风险能力进一步提高，在不同的工作岗位上不断创新业绩。近年获公司科技进步奖的女职工有26人，有8位女职工经过竞聘走上了公司中层以上领导岗位，4名女职工获公司劳动模范和青年标兵称号，多名女职工分别获“广西五一巾帼标兵”、“全国能源化学系统女职工建功立业标兵”“全国能源化学系统先进女职工工作者”和“全国能源化学工会优秀工会干部”等称号。此外，还有多名女职工分获桂林市“五一女职工标兵”、“合理化建议能手”、“节能标兵”等称号。

今后，我们将紧紧围绕公司生产经营，服务大局，继续发扬大庆精神，认真对照“四好”女职工组织建设标准，不断增强女职工组织的凝聚力和影响力，努力在服务女职工上有新作为，为促进企业和谐稳定发展做出新的贡献。

篇2：发挥女职工组织作用 促进企业和谐稳定发展

如何使和谐社会建设在企业得到有效落实，是每个企业重要而长期的艰巨任务之一。企业是否和谐直接关系到和谐社会的大局。共建、共享和谐企业，是包括女职工在内的全体职工的愿景之一。女职工作为企业员工的重要组成部分，在推动企业发展、建设和谐社会的过程中起着重要作用。企业要充分认识女职工在和谐社会建设中的地位和作用，不断推动女职工工作的创新和发展。

一、加强建设，充分发挥女职工组织作用

1.加强学习，不断提高女职工的整体素质。女工组织要经常组织女职工学习《劳动法》、《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》等，通过开辟宣传栏、举办讲座等形式向女职工宣传有关法律法规，不断提高女职工的法律观念和维权意识。基层女工还要组织女职工学习相关工种的业务知识，使女职工真正成为工作中上强手，为企业的腾飞和发展尽好其应尽的职责。

2.加强沟通，切实为女职工排忧解难。女工组织要经常深入基层，了解女职工的身心健康情况，要保障落实女职工“四期”保护和有关的政策规定，做到定期为女职工查体、购置卫生用品，还与有关部门协调配合，积极帮助女职工妥善解决家庭问题，使女职工能安心工作，为企业稳定和谐发展打好基础。

3.结合实际，真正把制度落实到位。积极采取多种措施，加强女职工工作的制度化、规范化建设，要为各级女职工的工作开展提供政策依据，要将女职工工作落实情况纳入企业精神文明建设中，做到女职工工作同其他工作同部署、同落实、同检查、同奖惩，促进女职工工作的顺利开展，使企业精神文明建设能落地开花。4.结合特点，深入开展创建先进活动。女工组织要结合女工自身特点和工作情况，深入开展女工先进评比活动，促进各项工作健康全面发展。女工组织可以通过组织演讲、座谈会、编发宣传资料等形式，对身边的先进典型进行宣传。充分发挥先进典型的模范表率作用和辐射作用，使女职工在工作学习中学有榜样，赶有目标，带动了女职工队伍的整体建设，为全面推动企业文化建设提供组织保障。

二、文化搭台，不断提升女职工综合素质

女工组织要时刻以自尊、自信、自立、自强精神鼓舞女职工。帮助她们提高对工作、个人、家庭三者的关系认识，通过活动、学习、竞赛等活动提升女职工的综合素质，使她们在各自平凡的工作岗位上做出了较好成绩。

1.利用重大节日积极开展女工创建活动。在“三八”妇女节和其他重大节日期间，要结合女工工作岗位特点，深入开展符合女工特点的各项活动，营造良好的“比学赶帮”良好氛围，女工组织要适时组织一些创建活动，通过活动调动女职工的工作热情。

2.开展业务竞赛和练兵活动。企业各级女工组织要经常组织女工学习新业务、掌握新知识,要大力倡导女工立足岗位成才,引导和帮助她们立足本职、钻研业务,熟练掌握业务技能,提高自身业务素质。积极协同有关业务部门加强对女工进行业务培训,组织开展全方位、多层次的岗位练兵、知识竞赛、技能比赛等劳动竞赛活动。不断展示了女工良好的业务素质和职业形象，有效促进了企业各项工作的健康发展。3.在女工中要不断渗透企业文化。企业文化就是把职工个人追求融入到企业大发展中形成的企业管理文化。作为企业女职工组织，要团结带领广大女职工，发挥企业文化的凝聚做用，带动女职工提高女性主体意识，树立在企业发展中体现个人价值的进取精神。对女职工进行以企业精神为主体的人生观、价值观和思想道德教育。通过弘扬企业精神，使女职工认识到个人、企业与国家的关系，认识到本职工作的意义，认识到自己在企业中的权利与责任，增强女职工对企业这一群体的归属感，“树立企业兴衰我有责”的主人翁精神。使广大女职工在教学工作中充分展现了坚定信心、增强活力、锐意进取、发奋努力、开拓创新的新时期女职工的新风貌。

三、不断创新，为和谐企业文化建设增添活力

1.不断创新职能履行。企业女工组织要大力推进女职工维权机制建立和完善，为广大女职工投身集团公司生产经营改革发展工作提供了本保障。女职工组织要以高度的政治责任感，以相关政策法规为依据，建立健全涉及女职工权益的规章制度，监督、规范和保障女职工的各项劳动标准，依法保障女职工的合法权益和特殊利益，为广大女职工投身集团公司生产经营和改革发展工作提供保障。

2.把女工创建活动融入到企业文化建设。要注重把女工的各种创建活动，融入到企业文化建设当中。要经常组织女工学习企业文化理念，用企业的奋斗目标凝聚广大女工,弘扬、培育企业文化核心理念,努力增强大家对企业文化建设的认同、对企业核心理念的认同感,实现个人价值追求与企业发展目标的有机统一,调动女工参与企业文化建设、自觉投身企业的改革和发展，为企业的更好更快发展尽好半边天的作用。

3.通过多彩活动丰富企业文化内涵。女工组织要围绕中心工作,开展“女职工文明示范岗”、“优秀女职工”等创建活动,推动“学、比、建”竞赛活动的深入开展，以达到提高女职工队伍思想道德素质和综合素质，不提加强提高女工队伍整体建设的目标。积极营造爱岗敬业、热爱学习、扎实工作的良好环境,真正激发调动女工爱岗、敬业、争先、创绩的工作热情和工作干劲，使女工的“半边天”作用在工作发展中凸现出来。

二、发挥作用，为创建和谐企业保驾护航。

1.增强服务意识，积极主动为女职工办实事、做好事、解难事。依法维护女职工合法权益和特殊利益是党和国家的一贯政策，也是全社会的责任，更是女职工组织工作义不容辞的责任。女职工组织要始终把维护女职工合法权益和特殊利益放在女职工工作的首要位置，切实履行代表和维护女职工合法权益和特殊利益的职能。坚持源头参与，大力推进女职工维权机制的建立和完善，积极参与涉及女职工特殊利益的劳动关系协调和劳动争议的调解，积极代表广大女职工参与涉及女职工权益的政策、制度的修改、制定、落实，及时掌握决策动态，积极建言献策，切实为女职工做好事、办实事，促进企业与女职工关系的进一步和谐。

2.树立品牌意识，凝聚广大女职工力量为经济发展和社会进步建功立业。“人的发展是企业发展的根本保证”，女工组织要把女职工的力量汇聚起来，把女职工的素质提升起来，从而推动企业的发展壮大，为建设和谐企业、和谐社会提供人力资源和智力支持。女职工组织必须充分发挥“女职工建功立业”这一女性品牌工程优势，不断丰富和创新活动形式和内容，最大限度地调动女职工的积极性和创造性，充分发挥女职工在企业建设中的主力军作用。

3.发挥阵地优势，把女职工组织的活动与企业文化建设结合起来，促进和谐企业建设。女性在企业精神文明建设中起着主导作用，她们的生活方式、文明程度和思想情操，直接影响着其它家庭成员，从而影响着整个企业的文明进程。女工组织有着得天独厚的活动阵地，拥有多种活动载体和丰富的活动经验，在主题教育、形势任务教育，推进传统生活方式的转变，提升职工文化素养等方面有着巨大的潜能。因而女职工组织要通过开展主题鲜明，内容丰富的主题活动，统一女职工的思想和行动；通过开展丰富多彩的文化体育活动，充实女职工精神文化生活，促进企业的和谐与稳定。

篇3：发挥女职工组织作用 促进企业和谐稳定发展

关键词：女职工组织,企业,维权

截至2008年9月底, 全国有女职工8168.7万人, 占职工总数的36.3%。女农民工达2786.2万人, 占女职工总数的34.1%。女职工已经成为促进经济发展, 推动社会进步不可或缺的重要力量。2010年9月底, 全国工会女职工组织数已达158.9万个, 其中基层以上工会女职工组织5.8万个, 基层工会女职工组织153.1万个, 有专职工会女职工工作干部17.3万人, 兼职干部201.9万人, 截至2009年6月, 全国签订女职工权益保护专项合同58.52万个, 覆盖83.75万个单位, 覆盖女职工人数4266.7万人, 27个省 (市、区) 的覆盖率超过了80%。已形成自下而上、遍布各行业的健全组织网络。各级女职工组织紧紧围绕党和国家工作大局, 牢牢把握全面建设小康社会这个新时期工人运动的主题, 在团结动员广大女职工岗位建功, 推动经济平稳较快发展中做出了新贡献。

1 女职工组织在企业发挥特殊作用的措施

1.1 维护女职工合法权益

维护女职工合法权益和特殊利益是工会女职工组织的基本职责, 女职工组织要切实当好广大女工的娘家人。近年来, 一些女职工利益诉求表达渠道不畅通、权益得不到有效保障。女职工组织要组织法律教育, 增强女工维护自身权益的意识和能力, 通过开展女职工保健知识讲座及认真、处理好女职工的来信来访, 维护女职工的各项权益, 从而维护社会稳定, 推动和谐劳动关系创建;通过各种形式, 加大对《妇女权益保障法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《女职工劳动保护规定》的宣传教育力度, 使领导职工都能够熟悉、掌握、遵守与女职工权益相关的法律法规, 提高他们依法办事的自觉性。另外, 女职工组织还应进一步加大执法监督力度, 预防和及时纠正各种侵害女职工权益的行为, 对侵权行为, 及时向有关部门反映, 督促限期整改, 及时和有针对性地向公司领导提出建议, 完善保障女工权益的制度, 从源头上维护女工权益;要通过座谈、调研、联系书等形式, 及时掌握女工权益落实情况, 发现问题, 及时向领导汇报, 与有关部门沟通, 使女职工的特殊待遇得到落实, 权益得到维护。

1.2 把提高女职工整体素质作为工作着力点在维护女职工合法权益的同时, 女职

工组织还要积极探索新的载体和有效途径, 切实提高女职工的整体素质。提升女职工队伍素质是工会女职工组织的职责所在。要积极组织开展“岗位创新”、“学习成才”、“姐妹献爱心”、“创建文明职工家庭”、“巾帼建功立业”、和谐奔小康”、争创“五一巾帼奖”、争做知识型职工”等活动, 建立和完善活动的运行机制、考核机制、激励机制, 通过在全体女工中开展争创“五好文明家庭”、“巾帼文明示范岗”和设立“巾帼创业风采榜中榜”等活动, 将各项活动推向深入, 在女职工相对集中的行业举办各具特色的女职工职业技能比赛和技术交流, 为女职工提供展示才能的舞台, 引导女职工学习新知识, 掌握新技能, 不断提高自身素质, 进一步激发广大女职工立足岗位建功立业的积极性和创造性, 不断地提高女职工的素质, 增强她们终身学习的紧迫感和自觉性。利用“三八”、“母亲节”等重大节日开展形式多样的女职工文化体育活动、知识竞赛等, 丰富女职工的精神文化生活。为促进下岗失业女职工再就业、帮助女农民工转移致富, 女职工组织以学历教育、女职工周末学校、女农民工夜校、网络课堂、流动课堂等为依托, 积极开展各类家政服务员、月嫂培训班, 增强女职工的工作技能和就业能力。还可以聘请政府职能部门工作人员、专家教授及创业成功人士为女职工创业提供个性化和专业化指导服务, 帮助解决创业中实际问题, 提高创业成功率。

1.3 把为女职工解决实际问题作为工作的落脚点

女职工组织要大力为女职工解决实际问题, 特别是为困难女职工多办实事、办好实事。从关心女职工工作、生活入手, 积极开展对困难女职工的情况调查, 及时掌握女职工的困难, 从思想和行动上关心她们, 特别要关注单亲、特困、特病女职工的生活。通过下基层走访、开展献爱心活动等途径, 帮助解决困难女职工的实际问题, 争取更多资源及相关部门的支持, 重点帮扶单亲困难女职工和女农民工, 关爱农民工子女和留守儿童, 对困难女职工、单亲困难女职工子女开展助学、助医、助业系列活动。积极开展“关爱女职工健康行”系列活动, 推进女职工身心健康, 组织相应的女职工体检、妇女病普查活动, 深受基层女职工组织和女职工的广泛好评。女职工组织还要积极为女职工搭建“第二道屏障”, 动员机关、企事业单位在“三八”期间为女职工办理一份女职工特殊疾病互助保障, 为女职工搭建抵御风险的屏障, 进一步增强女职工组织的凝聚力。还可以开展形式多样的文体活动丰富女职工精神需求, 组织广大女职工参加诸如“欢歌颂祖国”、“职工歌舞大赛”等文艺系列活动, 营造健康向上的文化氛围, 展现了广大女职工的精神风貌。

1.4 强化女职工组织建设, 夯实女职工维权组织基础

工会女职工组织的自身建设是工会女职工工作赖以生存与发展的基础, 也是工会女职工工作始终保持蓬勃生命力的源泉, 为维护女职工的合法权益和特殊利益, 必须加强女职工组织的建设力度, 将能力强、作风实、工作热情高的同志推荐到工会女工工作岗位上来, 严把女职工组织组建及女工干部配备关。按照《工会女职工工作条例》规定, 采取灵活多样的组建方式, 建立健全工会女职工委员会, 配备专兼职女职工工作干部, 落实女职工委员会主任待遇, 为女职工工作的正常运转和维护女职工合法权益提供保障, 切实发挥女工组织的作用, 通过各级女职工组织的力量维护她们的合法权益。同时, 还要在政策上给予大力支持, 才能求得实效。

2 结语

女职工组织是维护女职工合法权益和特殊利益的“娘家”, 但近年来因企业改制等因素, 女职工组织建设在一些地方被弱化。新形势下, 女职工组织要突出女职工工作特色, 通过素质提升、建功立业、依法维权等活动的开展, 有力地调动了广大女职工的积极性和创造性, 为经济发展、社会和谐做出了积极的贡献。

参考文献

[1]西政文, 新时期企业思想政治工作实践与思考[M].人民出版社, 2005.

[2]贺军, 加强和改进思想政治工作若干问题[M].中央文献出版社, 2005.

篇4：发挥女职工组织作用 促进企业和谐稳定发展

关键词：女性 特质 检验检疫 事业 发展

检验检疫作为口岸执法部门之一，职责是严把国门（即安全、卫生、健康、环保和防止欺诈），防止疫病疫情的传入传出，防止不合格的货物出境和入境。当前，我国面临着错综复杂的经济形势。从国际看，世界经济总体呈现低速复苏态势，国际市场的竞争更加激烈；从国内看，外需不足，内需预期不稳，影响经济增长动力；从质检部门看，国务院常务会议研究出台了促进外贸增长的具体措施，涉及质检部分主要是暂免2013年8月至12月出口商品法定检验费用，减少法定商品种类，制定便利通关办法，抓紧研究法定检验体制改革方案等，面对新形势、新任务，检验检疫部门需要加快职能转变，自觉服从大局，促进外贸发展。在检验检疫执法队伍中，女性职工作为“半边天”的重要力量，发挥了不可替代的作用。如何充分发挥女职工的性别特质，促进检验检疫事业和谐健康发展，是值得思考的命题。

有心理学家曾指出，女性比男性更温和友好、安分守己、合作合群、细腻细致、坦诚善良、心直口快、更关注他人的利益和感受、更严谨和自我克制、待人更宽厚、体贴、热情、更具有亲和力。这些性格特点不仅有利于女性更好地适应社会，参与社会竞争与合作，而且更有利于形成自由、民主、平等、互尊、互敬和互爱的职场人际关系，更有利于和谐质检的建设。

首先，发扬光大中华民族传统美德，筑造稳定和谐的工作环境。中华民族在漫长的历史进化过程中形成了一整套包容着宽容、善良、文明进步的传统美德，比如敬养双亲、勤俭持家、先国后家等等。这些在中国社会发展中，在日常的检验检疫工作中，都作为一种巨大的道德力量，在促进人与人之间的和睦团结和事业的平和稳定中发挥了重要作用。现代女性职工集家庭的建设者与工作的建设者于一身，作为妻子、母亲、同事等，扮演了家庭和职场“多面手”的角色，处在人际纽带的中心、矛盾的焦点中。从本质上说，事业内核的稳定性在于成员之间彼此的关爱、责任和义务。同事关系和谐之道在于人与人之间互相包容，互相理解，互相奉献，对领导和同事有较高的责任感。只有如此，才能保证工作的质量和环境的和谐。作为女职工，应好好珍惜，区分不同对象、扮好每个角色，充分释放女性丰沛的情感、发挥特有的亲和力，呵护家庭、关怀同事，努力使人际交往形成强劲的凝聚力，使得内无事可起、外无乱可钻，让温暖在单位和家里都越酿越香、愈久愈浓。

其次，营造平等和谐的氛围，筑造自由和谐的工作环境。男女平等是指男女的人格尊严和价值的平等以及男女权利、机会和责任的平等。男女两性平等和谐发展是社会和谐与稳定的前提。和谐之美，在能合异。和谐职场，在能相济。无论何种模式的工作团队，无论是男性领导还是女性领导，都做到民主平等，彼此尊重，相互信任，彼此默契。女性职工积极发挥性别优势，让同事之间在心理空间、自我生存、自我工作、自我信仰、家族利益和文化等方面彼此尊重，享受轻松、自由和温馨。

再次，培养健康有益的志趣，筑造欢乐和谐的工作环境。如果说人类充满劳绩，仍诗意地栖居在大地上，那么其重要的支撑就是因为有了幸福欢乐的心态。有了欢乐，日复一日的平常生活才不会枯燥乏味，滋润心田的甘泉才永不干涸。欢乐是乐观开朗，也是知足常乐；是开怀解颐，也是爱屋及乌；是静谧的喜悦，也是不求回报的付出。欢乐需要主动营造，也需要互相激发。聪慧的职场女性，能够体察复杂的人情，洞悉微妙的情绪，惦记同事的心愿，调动不同的兴趣，也就懂得营造欢乐的氛围、传递欢乐的火种，即使在比较艰苦的环境中也能让工作充满欢乐。

最后，追求文明向上的工作方式，筑造进步和谐的工作环境。发展是硬道理。始终向着好的方向前进，是每个人、每个工作部门的追求。当今和谐单位，也必是文明进步单位，全体职工都应有积极健康的生活理念和合理的事业目标定位，同时，还要掌握科学有效的工作方法，有与当今不断发展的社会、自然和谐相处的基本能力和积极健康的心态与勇气。合格的职场女性，在激励和促进同事、工作团队进步的同时，也要努力攀登学习新高峰、开创事业新境界，在展现新时代和谐单位积极上进的同时，也一展新时期现代女性蓬勃进取的风采，使女性不仅成为单位、部门和谐的营造者，更成为构建当下和谐社会的建设者、受益者。

参考文献：

[1]姚晓芳，代宇.国内女性创业研究述评[J].经济问题探索，2011（1）.

[2]孟奕爽.组织行为与人才心理契约管理[J].企业技术开发，2003（7）.

篇5：发挥女职工组织作用 促进企业和谐稳定发展

“半边天” 不仅表明女性在人口上占有半数之众，而且在推动国家经济和社会发展中，在构建和谐社会、和谐企业的过程具有不可替代的作用。如何加强女职工工作，发挥女职工在构建和谐企业中的主力军作用，是我们必须思考和探知的问题。

一、维护女职工的合法权益是发挥女职工主力军作用的前提

构建和谐社会九大目标和任务中，第一条便是社会主义民主法制更加完善，依法治国基本方略得到全面落实，人民的权益得到切实尊重和保障。保护女职工的合法权益和特殊利益，是党和国家的一贯政策，是社会主义制度优越性的体现。切实贯彻《妇女法》，维护保障女职工的利益和权益，亦是新的历史时期，对妇女工作提出的又一个新的重要课题。女职工为企业的发展发挥了“半边天”的作用。维护女职工的合法权益应该是工会女工工作的重中之重,特别是在实施《女职工劳动保护条例》和《妇女权益保障法》的过程中，应更加认识到女职工

劳动保护是整个企业劳动保护工作的重要组成部分，是针对女职工的生理特点而进行的特殊保护，不仅保护女职工享有同男子一样的劳动权利，而且保护她们的安全与健康，保护女职工孕育聪明健康的下一代，这是关系到国家未来的大问题。为此，为了更好地维护女职工的合法权益，女工委员会应首先加强自身建设。加大女职工的法律知识培训，加大女职工劳动保护监督检查力度，加大女职工劳动保护条例的执行力度，使各项有关女工劳动保护政策法规得到有效落实。

在企业转换经营机制中，必须积极建立和拓宽女职工民主参与的渠道，更重要的是基层维护女职工合法权益的工作机制。职工代表大会中要保持女职工代表适当的比例，女职工委员要作为一方代表参加企业管委会，参加劳动争议调解委员会、参加劳动签定委员会。协助企业开发适合女职工从事的就业领域，认真开展职业技术培训，提高女职工们的素质，积极推进生育各保险制度改革，为女职工重新上岗、转岗和自谋职业架桥铺路，以实现劳动资源的合理流动。在建立现代企业制度，推行公司制的发展趋势下，董事会、监事会中要有女性成员参加，从而使女职工的合法权益真正落实到实处。使全体女职工们努力为企业创造财富，促进企业的生产和经营向前发展。

二、建立健全女工组织是发挥女职工主力军作用的重要保证

建立健全女工组织，发挥女职工委员会的作用，是构建和谐社会、和谐企业过程中发挥女职工主力军作用的重要保证。女职工组织建设工作的着眼点应放在基层，着重抓好基层女职工委员会的建设工作。企业应建立健全女工组织，并形成网络体系。公司、分厂各车间的女工组织应健全，配备强有力的女工干部，女工组织与工会同步换届、同步选举。

1、女职工委员会应认真贯彻落实《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》，加强源头参与，进一步强化维权职能。依法维护女职工的特殊利益。同时，引导女职工学法、懂法、用法，依法维护自身的合法权益。组织学习各项涉及女职工权益和特殊利益的法律法规，增强女职工的法律意识和自我保护能力。保证女职工能有效地享受到国家规定的各种待遇。严格执行国家规定的产假制度和女工生育保险制度，保证女职工享受产假以及生育费用报销和产假工资的发放等待遇。对怀孕期、哺乳期间的女职工不延长工作时间和夜班劳动。对怀孕7个月以上的女职工给予提前休息。接毒工种女职工在怀孕期间，调换工种，待哺乳期满后再调回原岗位。对特殊工种的女职工应进行职业病检查，安全技术部门也要将女职工劳动保护作为安全工作的重要内容。

2、女职工组织积极帮助和指导女职工依法同用人单位签订好劳动合同。

为了维护企业和社会的稳定，要建立稳定协调的劳动关系。当前，无论是国有企业和中外合资企业及个人企业，对劳动者实行全员合同制用工，因此，工会和女职工组织要依法代表职工，与企业就劳动权益、劳动标准和实现生产经营任务进行平等协调，积极帮助和指导女职工依法同用人单位签订好劳动合同，明确双方的权利与义务，要把女职工特殊劳动保护的内容列入其中，来保护女职工的合法权益。

3、女职工委员会要鼓励女职工要尽自己的义务，努力工作。在实施《劳动法》的过程中，既要高举依法维护女职工合法权益的旗帜，又要使女职工认识到只有发展生产，才能改善职工生活。因此，女职工要做到实现自己的权利，又要尽自己的义务，努力工作和劳动，来完成工作与生产任务，做到自尊、自强、自爱、团结互助，努力为企业作出自己的贡献。

三、全面提高女职工素质，培养和提高女职工的职业情感和职业道德水平。

提高女职工自身素质，充分发挥女职工的工作积极性和聪明才智。激励女职工发扬“自尊、自信、自立、自强”的新女性精神，深入开展女职工素质提升建功立业工程和文明家庭竞赛活动。引导女职工树立“有为才有位，有位才能贡献”的观念。

市场竞争优胜劣汰，对女职工的冲击更大，诸如企业转产

转岗、自谋职业等等，使女职工面临种种抉择。为此，企业工会和女职工委员会要协助企业，为促进女职工获得实际上的平等就业权利而积极创造条件。同时要全面提高女职工素质，培养和提高女职工的职业情感和职业道德水平。首先，动员女职工立足岗位，面向未来，弘扬四自精神，树立终身学习的观念；加强技能培训，不断提高女职工的文化素质和科学技术素质，鼓励引导更多的女职工自学成才、岗位成才。鼓励女职工参与劳动竞赛、合理化建议、技术创新、发展创造等群众性经济技术活动。最大限度地发挥女职工的发明创造能力，努力提升女职工劳动竞赛、技术创新的层次，围绕走新型工业化道路的方针，促进技术进步，加强内部管理，提高经济效益，要以市场为导向，增强技术创新、市场开发和市场竞争能力。尽可能地将劳动竞赛成果转化为经济成果，走出一条女职工劳动竞赛的新路子。

其次，要充分发挥女职工在家庭建设中不可替代的作用，通过创建文明家庭活动，创造性地开展公民道德建设活动，努力提高家庭成员的综合素质，促进家庭合睦和社会稳定。要根据女职工特点开展形式多样、生动活泼的学习宣传活动，女职工干部要带头做促进先进生产力发展的组织者，做先进文化的传播者，做维护女职工根本利益和特殊利益的实践者，只有帮助女职工全面提高自身素质，增强忧患意识，提高自我维护和

竞争上岗的能力，同时呼吁全社会都来维护女职工的合法权益和特殊利益，才能实现真正意义上的维护。

篇6：发挥女职工组织作用 促进企业和谐稳定发展

会建功立业，是时代赋予工会女职工组织的历史使命。

一、要围绕企业中心工作，深入开展岗位创新和劳动竞赛活动。

全面建设小康社会，最根本的是坚持以经济建设为中心，不断解放和发展社会生产力。而先进生产力的发展，离不开广大女职工的参与。女职工组织应充分发挥广大女职工在改革、发展、稳定中的半边天作用，结合企业生产经营特点，大力开展以推动科技进步、加强内部管理、提高队伍素质为主要内容的技术创新和形式多样的劳动竞赛活动，把广大女职工的积极性、主动性和创造性引导好、保护好、发挥好。二是建立好的激励机制。竞赛活动中，把好的创新成果或竞赛成绩同职工的经济利益、同工会先进评比挂起钩来。每年对创新工作、竞赛情况进行总结，对涌现出的先进集体、个人和优秀成果给予表彰和奖励。三是抓好典型。以典型带路，加强活动辐射性。常言道：火车跑的快，全靠车头带。一个典型就是一面旗帜，抓好活动中典型的选树与宣传，弘扬健康向上的比、学、赶、帮、超氛围，让女职工赶有目标，学有样板。

通过开展岗位创新和劳动竞赛活动，有效的调动了女职工参与生产管理的积极性、创造性，提升了女职工在经济建设中的创新能力。使女职工工作更切近生产实际，更好的参与和渗透到企业生产经营工作中，为企业的生存发展做出积极的贡献。

二、围绕企业文化建设，提升女职工综合素质，做实践先进文化前进方向的代表。

企业文化就是把职工个人追求融入到企业大发展中形成的企业管理文化。它包含企业理念、企业精神、企业目标、企业价值观和职工业余文化生活等。作为企业工会女职工组织，要团结带领广大女职工，发挥企业文化的凝聚做用，带动女职工提高女性主体意识，做“四有”、“四自”新女性，树立在企业发展中体现个人价值的进取精神。一方面，对女职工进行以企业精神为主体的人生观、价值观和思想道德教育。通过弘扬企业精神，使女职工认识到个人、企业与国家的关系，认识到本职工作的意义，认识到自己在企业中的权利与责任，增强女职工对企业这一群体的归属感，“树立企业兴衰我有责”的主人翁精神。另一方面，企业文化建设的着眼点要放在职工技术业务素质的提高上。女职工组织应以组织“学习成材”、“岗位练兵”、“女职工素质达标”、“争当学习型女职工”等多种活动调动女职工学习积极性、为她们提供学习条件、拓展女职工的知识面，在企业内部形成学文化、学技术的良好风气。通过企业文化建设和多方面的素质教育，公司女职工有了三种转变；一是从“单纯的上班挣工资”向“敬业爱岗、无私奉献”的价值观念转变；二是从“要我干”的劳动观念向“我要干”、“要干好”的主人翁精神转变；三是由陈旧的“干好干坏一个样”观念向“优胜劣汰、竞争上岗”、“以作为求发展”的观念转变。观念的转变，产生了自觉的向心力和凝聚力，使广大女职工在生产和工作中充分展现了新时期女职工的新风貌。

三、坚持维护女职工的合法利益和特殊利益，做实践广大女职工根本利益的代表。

代表和维护广大女职工的合法权益和特殊利益是全面建设小康社会进程中工会女职工工作的出发点和落脚点，它对优化女职工生存与工作环境，保护、调动和发挥女职工参加企业经济建设的积极性和创造性，都起到积极的促进作用。

维护女职工的合法权益和特殊利益的内容十分丰富，它即包括女职工在政治、经济、文化等各方面的合法权益，又包括“四期保护”等特殊利益，且不同的女职工群体、不同时期有不同的维护要求。女职工组织只有从多方面、多渠道来努力实践，做广大女职工根本利益的忠实代表，才能更好的履行维护职能。

首先，加强女职工组织自身建设，为更好的履行维护职能奠定基础。

一是提高女职工干部队伍素质，提升女职工干部的维权能力。“打铁先要自身硬”，作为女职工的代言人，女职工干部队伍素质越高越有能力为女职工说话办事，对周围的女职工更能起到积极的影响和带动作用。新形式要求广大女职工组织，要按照“三个代表”的要求，以创建“学习型女职工组织”为载体，强化业务知识学习、培训的同时，加强自身思想建设、政治建设、组织建设、作风建设，不断转变工作作风，改进工作方法。强化宣传，积极协调，整和多方面力量，形成社会化维权格局是提升女职工组织的维权能力、更好的履行维护职能的基础。

二是深入开展调查研究工作，增强维权的时效性。随着改革的不断深化，经济方式和经济利益、社会生活方式等都有了很大的变化，新形式、新情况、新条件要求女职工组

织必须深入基层，到广大女职工群众中去，倾听女职工的呼声和要求，从广大女职工迫切要求解决的难事入手，分析问题症结，研究问题原因与对策，最大限度做到超前维护。要善于在党政所急、女工所需、女职工组织所能的交汇点上科学定位，发挥女职工组织作用。

其次，提高女职工参政议政能力，做好源头维护。目前，企业中存在的女职工参政比例、参政层次、参政能力相对较低的问题，影响了女职工群体及自身的维权能力。新的形式要求女职工组织主动参与，提高女职工参政意识和能力。女职工干部要充分发挥工会女职工组织的民主参与和民主监督作用，积极参与维护机制的建设，参与有关女职工政策的制订过程，参与企业法规、制度、改革方案等的制定与修改，积极参与平等协商和女职工集体合同的制定，积极推进《山东省妇女发展纲要》的贯彻实施，抓好各项目标任务的落实，提高职工代表大会、会员代表大会女代表的比例，并以“提高参政议政能力”的专题培训，提高女代表参政议政能力和维权意识。通过不同单位、不同层次的女代表，把涉及女职工合法利益和特殊利益的内容反映出来，女职工组织则负责会后提案的协调和监督落实。通过这些措施，实现女职工组织整体参与、源头维护。

再次，抓好劳动保护工作，为女职工做好事、办实事。针对实际，认真调查研究，做到对生产一线女职工情况心中有数，协助有关部门及时解决女职工在劳动就业、劳动保护方面遇到的问题。几年来，公司女职工委员会通过一年一次的劳动保护工作大检查，及时解决存在的问题，如：为化验岗、离心机岗、深冷装置等20多个有毒有害岗位安装了有毒气体测报仪和通风排气扇，对30多个强噪音岗位加装了隔音门、隔音窗，有的建起了隔音墙等，随时为职工改善劳动环境和条件。尤其是对“四期”女职工，视不同岗位实际情况，及时给怀孕女工调换岗位，对怀孕7个月和哺乳期女职工给予上大班待遇。女职工合法利益和特殊利益的有效维护，极大的激发了女职工的工作热情，调动了女职工参与经济建设的积极性和创造性。

篇7：发挥女职工组织作用 促进企业和谐稳定发展

尊敬的各位领导、各位企业家、各位党组织的书记：

大家下午好！今天我们欢聚在这里庆祝中国共产党建党87周年。刚才赵常委给我们做了重要的指示，也给我们提出了工作的要求，我们很受鼓舞，感受到党组织对我们非公企业基层党组织的关心。让我们觉得除了企业家的支持外，还有上级党委的支持，所以感到很受鼓舞。回去以后要把这个讲话精神，结合企业庆祝建党87周年活动进行传达。下面我把龙湖宾馆这三年来非公企业党建工作的一些做法进行汇报。我汇报的题目是《发挥作用，和谐共处，促进企业健康发展》

龙湖宾馆创建于1984年，是我们粤东地区第一家涉外的四星级酒店，也是我们汕头特区改革开放的重要窗口，是龙湖区国有企业改制单位，现在是非公有制企业。宾馆党组织在改制前是党总支，改制后于2005年7月份升级为党委，成立党委会，下设5个支部，现有党员60名。龙湖宾馆党委2006年被龙湖区委评为“先进基层党组织”，是汕头市“两新”组织党建工作师范点。三年来，宾馆党委紧密围绕“如何发挥党员的先锋模范作用，促进企业和谐发展”这个课题来开展工作，开拓创新，凝心聚力，做到党的组织不散，党的工作不断，党员的作用不变，为促进龙湖宾馆的发展发挥积极作用。下面从三个方面进行汇报：

一、摆正位置，和谐共处，引导企业健康发展

企业改制后，特别是龙湖宾馆党委成立后，围绕非公企业党组织如何发挥作用，我们经过了一番讨论，认识到党委要在企业中发挥作

用，关键是要取得企业主的支持和理解。党委首先要摆正位置，既要在企业中贯彻、宣传、执行党的方针路线政策，也要帮助企业发展经济，这样才能使企业党建工作有效开展，也才能是党建工作能够长期持续下去，我们借助于第二批先进性教育活动，使企业主深切感受到共产党员在发展经济中的作用。通过这个先进性教育活动，党组织很快得到企业主的认可和支持。我们利用这个有理条件，定期出版宣传栏和馆内的馆报，宣传党的路线方针政策和企业的理念，使当的声音及时传播到职工群众中去。党委成立三年来，我们每年都开展评选优秀党员和先进党支部活动，从而增强党员的先进性意识和带头人的作用。最近我们党委利用奥运会火炬接力传递汕头站主驻地这个契机，不失时机地在党员、团员中开展爱国主义、国际主义和国防意识、纪律教育。广泛宣传发动大家迎奥运，讲奉献，以优异成绩完成接待任务。5.12汶川大地震发送以后，党委主动联合企业主，在宾馆内部掀起捐款献爱心的活动。这次活动一共获得捐款23万元，其中企业主就捐款20万元，全体职工捐款3万元。同时，党委共上缴“特殊党费”5500元。在宾馆中层以上管理人员中，党员干部占了70%，这样就有效地保证企业在生产经营活动中依法依规。企业改制以来，龙湖宾馆继续保持“纳税光荣户”的称号，延续了“重合同，守信用”称号17年的荣誉，并取得“汕头市价格计量信得过单位”、“汕头市食品卫生A级单位”和“绿色饭店”等光荣称号。营业收入额比改制前翻了一番，有效地促进企业的经济发展。

二、加强对党员的教育和管理，为促进企业和谐发展发挥

先锋模范作用

宾馆过去是国有企业，改制为非公有制企业后，我们清楚的认识到，企业的性质虽然改变了，但是党的工作不能中断，党组织、党员的作用不能改变。为了使企业党建工作更好地开展，我们结合涉外酒店这个实际，对党员加强教育管理。在这个过程中我们主要开展三个活动，一是开展“为党旗添光彩，为企业做贡献”活动，组织党员围绕酒店的特点，认真开展讨论，提炼出在不同岗位，党员保持先进性的要求；二是开展“把党员身份亮出来，把党员形象树起来”的主题活动，带动广大员工积极做好宾馆的工作。我们在不同岗位，设立了10个党员的模范、示范岗，有效地带动宾馆的员工争先创优，为宾客提供优质服务。比如优质完成了同一首歌“走进汕头，相约宜华”大型演唱会和国际泳联在汕头举办的马拉松游泳比赛等重大活动，接待任务；三是在党员中开展“我为企业献一计”活动，发动党员围绕酒店业竞争这么激烈的新形势，就酒店的发展思路、经营理念、管理意识等方面各抒己见，出谋献策。

三、坚持以人为本，团结凝聚员工，增强党委的影响力和凝聚力

首先，我们认识到企业要发展，人心要齐，人气要旺。所以党委在这三年的工作中坚持以人为本，切实帮助企业做好凝心聚力的工作，使党委的各项工作体现立党为公、执政为民的本质要求，符合广大员工的根本利益，努力营造舒心、和谐、文明向上的工作环境，有效地增强党委在企业中的影响力和凝聚力。我们主要做了三个方面的

工作：一是加强思想政治工作，做好发展党员的工作。作为市委党建工作示范点，我们有创建工作方案。党员力争在骨干层、中层管理人员、有上进心的青年群体中来发展。充分发挥工会、共青团的桥梁纽带作用，把一批靠近组织，有上进心的人吸引到党组织中来。党委成立三年来，已经有50名员工向党委提交了入党申请书，三年来一共吸收了16名党员，为党组织输入了新鲜血液；二是以人为本，开展企业文化建设。在企业主的大力支持下，党组织于2006年有意识地把全体党员和宾馆的十佳员工、入党的积极分子带到梅州，叶帅的故乡。全体党员在叶帅的遗像前重温入党誓词，牢记光荣使命，进行了一次生动的教育。2007年，我们在企业主的支持下，到厦门进行参观学习，也在陈嘉庚同志故居前进行一场爱国教育。今年企业主为了奖励广大党员骨干为企业作出的成绩，也组织四批70名党员骨干到华东、港澳、新马泰进行参观学习。企业的文化还体现在党、工、团、妇的建设方面。改制以来，在党委的主导下，开展了一系列富有成效的活动。如把“青年文明号”的评选，“中华职工模范之家”的复审、厂务公开、民主管理等活动有效结合起来，形成党委主导，工会、共青团、妇女组织联动机制。通过这些活动，也增强了党员的责任感和党委的凝聚力；三是注重解决实际问题，维护员工的合法权益。我们坚持把关心和维护员工的合法权益作为常委的一项重要工作，努力在提高员工的福利待遇、工作环境、生活环境上下功夫。比如有效促进劳动合同的续签、为职工购买事故劳动保险等等，在企业中最大限度地维护职工的合法权益，促进了企业的和谐发展。

篇8：发挥女职工组织作用 促进企业和谐稳定发展

1 创造和谐的医患关系“真情就是一剂良药”

医院的女职工一般占医院总人数一半以上,患者对于医院评价的好坏与否,与她们有非常重要的关系.女职工在工作中如何与患者建立和谐的医患关系?笔者认为,仅靠严格执行工作制度、医疗保险制度及法律法规是不够的,女职工应发挥自己的优势,发扬“医者仁术”和“大医精诚”等优良传统,以高度的荣誉感、使命感对待患者。一是加强医患情感文化建设。女职工应该用女性特有的善解人意、温柔体贴的情感方式去吸引患者、感染患者、调动患者。做患者的贴心人,知心人,倾听患者的每一句话,多解释、多交流,用语言和行动安慰患者,消除他们心中的疑惑,帮助他们树立战胜疾病的信心,促进医患关系和谐统一。二是加强医疗手段的和谐。近年来,由于医疗技术的高速发展,各种新疗法层出不穷,医学界越来越看重技术,但关键是,医疗的对象是患者,人是要有生活质量、有情感的,和谐的医疗手段应把重点放在如何帮患者恢复自信心、使患者以最少的经济支出达到治疗疾病的目的上来。这要求女职工在工作中必须加强医德修养,在为患者选择医疗手段时,要设身处地考虑到患者的心理感受、生活质量和承受能力,切实为患者把好检查治疗关。三是加强自身技术业务素质。“打铁还需自身硬”,要建立和谐的医患关系,取得患者的信任,女职工自己必须具有过硬的技术操作能力和专业的业务知识,要在平时的工作中严格要求自己,勤练功、多创新、乐学习、善交流,增强处理应急事件的能力,以高素质赢得患者的信赖。

2 创造和谐的医患关系“共产党员的先锋模范作用”

女性共产党员职工在构建和谐医院中要联系实际从我做起从本职工作做起。作为卫生战线的共产党员要始终坚持把人民的健康利益放在第一位。特别是党的十七大的胜利召开,再次把树立和落实科学的发展观,努力构建和谐社会作为今后的重点课题提出。所以女性共产党员职工:一是要继续加强对党员的党纪党风有关条例的学习,勤医廉洁,以全心全意为患者服务为宗旨,以法律为准绳,以党章规定的党员标准要求自己,不断提高自己的政治修养和素质。二是要排除事不关己高高挂起的自由主义思想,做到共产党员时刻听从党的召唤,积极、主动地融入到创建和谐医院的工作中,充分发挥共产党员的先锋模范带头作用。三是要加强医得医风修养,在医疗服务工作中,对病人以诚相待,做正派善良的白衣天使,始终把患者的满意度作为衡量服务的标尺,树立良好的从业形象,努力改善医患关系.

3 创造和谐的同事关系“众人划桨行大船”

医院作为服务性行业,其内部构造也较为特殊,每个部门都具有其相对的独立性,但又环环相扣、互为影响,因此不论是哪个科室、哪一环节出现了问题,影响的将是患者的整个诊疗过程。鉴于此,和谐医院的创建必须要创建和谐的同事关系。一是创建和谐的医院管理者和普通工作人员的关系。一个医院的和谐发展,管理者和工作人员的关系至关重要。女性管理者必须具备出色的人格魅力、现代医院管理经验、组织协调和市场运作能力,敢于为职工说话,履行管理职能,维护职工利益,以自身的人格魅力影响普通工作人员,减少院内矛盾的产生。二是创建和谐的科主任、护士长和医师、护士关系。做为女性科主任和护士长除要有精湛的技术外,组织管理能力是一个科室发展的重要因素,只有每一位医师护士都得到提高发展,科室才能提高发展。同时要处理好个人利益和同事利益的关系,不偏不倚,使科室处于和谐的状态,让职工心情舒畅地投入工作。三是创建和谐的科室间关系。医疗工作是一个需集体劳动集体智慧的工作,每一项工作都需要其他科室的配合。作为沟通使者的护理人员在联络科室间事务中充当着重要的角色,哪怕是与洗衣房打交道也要讲究方法,更不要说请会诊、科间协作等事宜,这要求护理人员能及时妥当地协调处理好各种人际关系,摒弃贫贱之分的思想,互堵漏洞,相互提高,从而优质高效地完成医疗任务。四是加强和其他医院同仁间的沟通。如今的社会是信息化社会,现代的女性医务工作者应多与其他医院同仁进行信息交流、相互切磋,及时掌握第一手资讯,了解本专业发展最新动态,与同仁们建立良好的社会关系,以便处理各种疑难杂症。

4 营造和谐的家庭关系“风雨兼程也不怕”

家庭是人生旅途中遮风避雨的驿站,是继续前进的助力器。和谐美满的家庭有利于每个家庭成员自由、平等、健康、全面地发展。随着社会的进步,改革的深入,现代女性已不甘于在家相夫教子,而要有所作为。随着医院管理模式的改变,为女职工实现自身发展提供了越来越多的机遇,一些女职工的思想因此空前活跃,容易出现价值观念扭曲、道德行为失范、子女教育有误、婚姻稳定性下降等问题。如何避免这些问题,营造和谐的家庭关系呢?首先,要求担任家庭重要角色的女职工要宽容大度,多与家人沟通,遇事多替对方着想,多为他人分忧,经常换位思考设身处地关心帮助家人,形成相互理解、相互信任、相互关爱的宽松环境。其次,女性职工要在家庭中甘于奉献,遇到困难能同舟共济,不能牢骚满腹,推诿责任,而应该共同携手度过难关。第三,在家庭中还要创造关心国家和社会的氛围,引导家人不断从社会中汲取营养,更新观念,激发“位卑未敢忘忧国”的使命感,激发大家的上进心。同时要帮助家人树立正确的行为观、道德观、家庭观,保持家庭的稳定性。第四,要科学教子。笔者在调查中发现很多女职工认为只要孩子能自强自立,顺其自然发展就可以了,但她们普遍认为必须用言传身教去引导孩子,要与孩子多沟通,培养孩子健康的爱好。第五要提高自身修养,保持独立性,避免产生依赖不前的思想,同时要不断学习,更新知识,有一定的兴趣爱好,追求新颖的精神文化生活,使家庭氛围变得更加其乐融融,让每个家庭成员都能在和谐、友爱的氛围里成长,激发每个人的工作积极性。

总而言之,新的形势,新的任务,新的要求,使女职工医疗工作面临新的挑战和新的机遇,所以广大的医疗战线上的女职工只有开拓创新,才能适应不断发展的时代要求,树立和落实科学发展观,构建和谐医院,减少医疗纠纷,脚踏实地地做好构建和谐医院的各项工作。

篇9：发挥女职工组织作用 促进企业和谐稳定发展

【关键词】工会；维权；和谐；稳定

企业稳定需要企业与员工和谐共建、共同维护；而企业改革却会不同程度影响到员工利益，作为企业与员工之间架设的桥梁，作为职工群众自己的“家”，工会组织如何在新的形势下，切实加强工会维权工作，既是一个传统课题的深化，又是一个具有时代特征的崭新课题，事关企业的改革、发展和稳定。

一、正确认识国有企业工会的维权难。

（一）企业工会现有体制一定程度上使维权作为难体现

国有企业工会干部的薪酬为企业所发，工会干部的任用与管理纳入企业党政干部的任用管理，因此，国企工会在企业中依附性、从属性不可避免，当职工与企业出现矛盾，工会干部在进行维权时，存在着各种束缚。

（二）尚不完善的维权机制使工会维权保障难实现

一是缺乏完善配套的维权制度，维权难以实现制度化、规范化；二是维权渠道和途径建设还不够完善，工会作为桥梁与纽带，实现“双维护”的功能还不能得到更大程度的发挥；《职工代表大会条例》等关系职工权益保障的有关法规已实施了多年，调整的內容、主体等均发生了重大变化，难以适应不断出现的新情况，问题“瓶颈”常在。

（三）维权对象需求多样化使维权诉求难满足

随着企业改革的不断深化，企业中职工群体结构、人员素质等均发生了很大的变化。

二、国有企业工会要在工作定位上把握主动维权

（一）党中央和全总对工会维权提出了新要求

早在2013年4月28日习近平总书记在同全国劳动模范代表座谈时讲话就指出，“党对工会寄予厚望，职工群众对工会充满期待。”李建国同志在庆祝“五一”国际劳动节大会上强调：“要大力发展和谐劳动关系，继续依法推进企业建立工会组织、开展工资协商，旗帜鲜明地维护职工群众合法权益，千方百计为职工群众办实事好事，为促进社会和谐奠定坚实基础。”

（二）来自群众、服务群众，实现主动维权

1.要有主动务实的工作作风。良好的工作作风是工会做好维权工作的重要保证。2.要主动争取党委领导和行政支持。国企工会要定期主动向同级党委汇报工作，定期与企业党政召开联席会议，就企业出台的规章制度的执行情况、职工群众需求等进行通报沟通，并提出工会的建议和主张，使企业党政及时了解职工的意愿和要求。3.要争取主动参与源头决策。从源头上参与、从政策上参与是维护职工合法权益的关键环节。4.要主动创新和拓宽职工理性表达的渠道。

三、国有企业工会要在工作开展上做好依法维权

2012年12月28日通过的《劳动合同法》对施行五年来发现的问题作了相应修改，自2013年7月1日起施行。2012年4月18日国务院第200次常务会议通过了《女职工劳动保护规定》，1988年发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。工会组织维护职工群众的合法权益不能单靠感情、也不能光凭义气，关键是要会用、善用、能用法律法规和制度解决劳动关系中存在的问题，才能把维权工作纳入规范化、制度化和法制化的轨道。

（一）建立健全企业维权机制

法律法规为工会维权提供了支持和保障，也是工会维权的重要抓手，因而企业工会要以法律法规为依据，建立一个相对完善的维权体系，理顺维护职工合法权益的相关机制。

（二）注重维权机制的实效性和可操作性

企业工会要把好维权的每一道关口，防止制度形同虚设。

1.要做好平等协商集体合同的签订、履约情况的监督。2.要切实发挥职代会对涉及职工切身利益议案的审议职能。3.要大力推进厂务公开工作。坚持以职代会为基本载体，并全面推行厂务公开栏、内部信息网络平台等公开手段，落实好职工的知情权。4.深化落实困难职工的帮扶解困工作。坚持以深化送温暖工程为抓手，完善以“职工互助合作保险基金”、“党员帮困基金”等为主要形式的职工互助保障体系，针对困难职工的不同情况给予帮困补助，并形成制度化，切实解除或缓解职工的后顾之忧。

（三）加大源头维权力度，参与立章建制

职工的政治权利和劳动权利是工会维权的重点，国有企业工会一是要积极贯彻执行党和国家法律政策、规定，并依据党和国家有关法律、政策、规定，参与制订本企业的实施办法或规定。二是要建立健全监督制约机制，对工作失职，导致职工严重不满甚至造成职工集体上访、群体上访产生恶劣影响的，要通过法定渠道建议追究主要领导的责任。三是要把企业劳动保护作为重点，加大劳动保护工作的监督力度，切实保障广大职工的生命权和健康权。

四、国有企业工会要在具体操作中落实科学维权

工会要实现科学维权，一定要立足实际，注重实情，具体到每次维权，都必须理性认识问题，有效制定措施，积极抓好落实，要把党的主张和维护职工群众的合法权益有效地结合起来。

（一）正确处理好两个关系，营造良性维权氛围，和谐企工双方关系

1.处理好维权与企业改革发展稳定的关系。党的十八大报告指出：“全面深化经济体制改革。2.处理好维权与支持行政领导依法行使职权的关系。在维权的过程中，要注意政策性、原则性和灵活性相结合。

（二）不断创新维权方式

现行有关维权的法律法规适用性较广，国有企业工会应当结合企业实际，在这方面进行探索和实践，加大力度维权。新颁发的《女职工劳动保护规定》是为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康而制定的法规。企业可以依照法规进一步细化执行，中石化南化公司在《女职工权益保护专项协议》中明确规定，“对怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，不得安排其从事夜班劳动。在劳动时间内应给予其工间休息1个小时。

（三）提高职工技能，依靠职工自身价值维权