发挥共青团组织作用打造企业青年主力军

青年是企业的未来, 是企业不断深化改革、不断向前发展的主力军, 在企业改革发展稳定的大局中发挥着重要的作用, 在企业精神文明建设、企业文化建设中起着开风气之先的作用, 是实施企业文化价值观的过程中最活跃的力量, 而做好青年的思想政治工作, 则是企业共青团组织义不容辞的职责。

在国际、国内, 政治、经济、科技、文化不断变革的大环境下, 作为当代企业的青年人, 他们的思想也出现了不同的变化, 呈现出多元化、多样性、兼容并包的特点。新时期, 企业的思想政治工作, 尤其是针对企业青年的思想政治工作, 必须认真分析当代企业青年的思想特点, 紧密结合企业实际情况, 创造性地、有针对性地做好企业青年思想政治工作。

企业青年的现状及分析

辛集化工公司青年职工的整体素质较高。35岁以下青年占公司的26.7%, 在抽样调查中有40%对目前工作岗位“完全胜任”, 21%的人和50%的人对所从事专业掌握程度“比较深”和“很全面”。这说明, 公司的这个群体的整体素质比较高, 经过了若干年的工作打拼, 已经成长为熟练的员工, 在各个岗位上都发挥了自身的作用。

对自身的认识趋于理性。随着青年职工素质的提高, 青年对自身的认识也更加地趋于理性。在调查中, 只有9%的青年对自己参加工作以后, 在工作、能力上的收获表示“很满意”;46%的青年认为工作中出现困难的主要原因是因为“自己的专业知识不足”和“实践经验不够”;23%的青年认为对专业知识了解的“比较浅”。这些数据也说明了在工作方面, 青年能够多从主观方面找原因, 对自身的评价比较客观。

对工作经验和学历认识有新的认识。85%的青年认为岗位锻炼和工作与培训相结合是提高业务能力的主要途径;52%的人希望有经验师傅的“传帮带”。这说明青年职工认识到工作经验对个人的成长起着更关键的作用, 不再一味的追求单纯的学历学位的提高。如果通过我们对青年在工作和学习上的进一步加大帮助和关心的力度, 这种变化对企业留住人才将有着积极意义的。

希望个人价值实现的途径多样化和迫切性。53%的青年认为自我价值实现的评价依据是“承担重要工作”、“成果得到利用”;33%的青年勇于面对挑战, 认为工作越多越具挑战性越好;88%的青年业余时间在学习和加班。青年这种渴望实现个人价值的迫切性以及对其实现途径的认识, 如果引导得当, 必将成为引领青年岗位成才, 推动企业实现可持续发展的巨大动力和潜力。

对工作、学习、生活条件的需求越来越高。35岁以下青年有着年轻的资本, 有着不太多的工作经验, 但是他们更有着更为现实的想法和需要。他们关心着事业舞台、收入待遇、生活硬件条件等等, 这些都是在近阶段他们生活、工作、学习等各方面迫切需要和解决的。调查中, 95%的青年最关心的问题是薪酬待遇、培训机会以及工作岗位;62%的青年对公司的工作环境、人际关系表示满意。

企业青年工作特点

当前, 企业青年每天都在经受着改革开放的洗礼, 感受着来自各种政治经济文化思潮的影响, 在认同基础价值观的同时, 其思想日益向多元化方向发展, 同时由于多数青年的思想和价值观尚处在未定型时期, 所以同一个人在同一时期内往往可以兼容多种观念, 取其有用者, 为我所用, 并不强烈排斥其他思想, 这成为了当前青年思想中一个鲜明的特点。

普遍认同企业的基础价值观和传统的道德情感。虽然企业青年的价值观选择呈现出明显的多元化趋势, 但是在对待企业基础价值观和传统道德情感方面, 青年职工们表现为比较一致的认同。一般来说, 他们都具有与企业共同的理想, 具有强烈的自尊心和自豪感。

现实价值选择的多元化发展且互相兼容。青年职工普遍追求个人价值和集体价值的统一, 具有积极向上、务实进取的人生态度。所以, 普遍认为“企业发展了, 个人的利益就有保证”, 同时在择业上, 他们看中的是未来发展前景和是否能施展才干。但他们又认识到实现人生价值的道路是有很多条, 既可以到职能处室工作, 也可以到生产一线。这说明其价值取向是不愿受约束和羁绊的, 常言之“不能在一棵树上吊死”, 他们愿意接受新岗位的挑战, 更善于利用各种机会, 通过各种手段, 实现自身价值这个重要的目标。

青年职工在对党团组织的态度上呈现出既有向心力又有离心力的复杂心态。他们对党团组织有一种向心力, 因为中国共产党是中国无产阶级的先锋队, 中国共青团是中国先进青年的群众组织, 党团组织为祖国的解放、发展做出了卓越的贡献, 为人民群众谋取了根本利益。作为要求进步、追求崇高的一代青年, 他们在内心中无比向往成为党团组织中光荣的一员;同时, 他们在成长和发展中遇到了很多新的情况和问题, 有的在理想信念上有迷惘, 有的在学习、生活、工作方面有困难, 有的心理上有解不开的疙瘩, 有的在自身权益上受到侵害, 他们都需要有一个组织, 做他们的指南针, 做他们的及时雨, 做他们的贴心人, 做他们的保护神。他们对党团组织还有一种离心力, 因为近些年党内出现的一些腐败现象也令他们感到疑惑, 同时紧张严肃的党团组织气氛和纪律也令他们感到无法适应, 传统的工作模式和落伍的技术手段也不便于与他们沟通, 简单地说, 他们不太喜欢被人明显地“管”着, 包括党团组织, 当他们在工作中遇到困难时, 首先求助于家人和同学、朋友, 首先求助于党政领导和团干部的相对教少。

做好青年工作的基本思路

在市场经济条件下, 企业以经济工作为中心任务, 以企业的生存为第一要务。企业中心任务的改变, 深化改革, 要求共青团建设不是以虚务虚, 要与企业的经营生产相结合, 找到开展工作的着力点, 把实事做好。

配合党建开展思想教育工作, 形式要活泼, 在思想的碰撞中引发思考, 为党输送更多的优秀人才, 让他们在思想和行动上都达到党员的标准。要组织团员青年学习党的路线、方针和政策, 以及上级团组织的文件精神, 提高他们对社会形势和企业改革的认识, 提高分辩事非的能力, 培养正确的人生观、世界观和价值观。以党建带团建, 团建积极配合党建, 积极开展团建活动。

配合生产中心任务, 发挥青年职工的主力军作用。要围绕生产经营指标, 建立强有力的竞争激励机制, 为青年职工提供发展的平台, 解决“干多干少一个样, 干好干坏差不多”的问题。对那些在工作中表现出高度的使命感和责任感, 做出突出贡献的青年职工, 要在地位上给予提拔重用, 经济上给予适当奖励, 而对那些在工作中得过且过、饱食终日、无所用心, “不求有功, 但求无过”的平庸者, 在干部选拔任用中绝不能拉入“视线”, 通过工作目标任务考核等方式给予应有的警示, 真正在青年职工中形成“能者上、庸者下, 勤者奖、懒者罚”的强有力的竞争激励机制。

针对青年需要开展学习活动。走向工作岗位的学习已不同于学生时代的学习, 学习要有目的性、实用性, 缺什么补什么, 在一个具体的岗位上, 表现为这个岗位需要什么知识, 就补充什么知识, 对一个企业来讲, 企业需要什么样的人才, 他们就通过学习成为什么样的人才, 满足企业的需要, 满足自己成才的要求。对青年职工的培养要有长远计划, 人才培养不是一朝一夕的事情, 需要持之以恒, 才能将他们培养、造就成各类人才。共青团要进一步重视对青年职工的培养, 制定中长期的培养规划, 根据青年职工不同的兴趣爱好, 分类制订培训、培养、教学计划, 开展形式多样的青年职工娱乐活动, 寓教于乐, 增强团组织的凝聚力和战斗力。

加强团干部队伍建设。基层团支书都是兼职的, 开展团工作全靠个人的主动和平时的奉献, 由于工作的繁忙往往团工作被抛诸脑后, 使团工作处于停滞状态或被动状态。因此, 首先, 要招募一批真正热爱共青团工作, 有一定组织领导能力和群众基础, 具有奉献和创新精神, 能够在工作中有所作为的优秀青年人才选拔到共青团的领导岗位上来;其次, 注重团干部培养和教育, 多提供训练的机会, 使他们的素质技能、工作方法、工作效率能够适应新形势企业多方面的要求。

工作内容围绕青年需求开展。一方面, 利用组织优势和政治地位, 及时向党政领导和有关部门反映团员青年的合理要求, 真正成为青年职工的“知心人”和“代言人”, 以此来影响和带动青年。另一方面要积极取得领导的支持, 努力营造有利于团员青年人才成长的环境, 为团员青年脱颖而出创造条件。

青年是祖国的未来和希望, 更是企业的未来和希望。面对激烈的市场竞争, 要发展企业经济, 青年是当仁不让的决定因素。因此, 青年人才工作形势紧迫, 任务艰巨, 并且任重道远, 这要求我们必须在思想上高度重视, 在工作中开拓进取, 尽快培养和造就一支有企业特色的青年队伍, 为企业改革发展奠定坚实的人才基础。