如何发挥工会组织在合资企业中的作用

全国总工会主席李建国在中国工会十六大报告中指出, 创新新形势下职工群众工作, 倡导辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动, 切实维护职工合法权益, 弘扬社会主义法治精神, 以改革创新精神推进工会建设。承钢集团与开滦集团合作, 共同出资组建了承德中滦煤化工有限公司, 于2011年1月1日正式运营。在合资企业高度集中管理的体制下, 如何发挥好工会组织的作用, 履行好职责, 是摆在合资新企业面前的一个重大现实课题, 也是工会组织当前的首要任务。

一、充分认识合资企业工会组织所面临的新问题

承德中滦煤化工有限公司是开滦集团出资51%、承德钢铁集团出资49%共同设立的一家合资企业。新公司运行以来, 工会作为党群关系的纽带、企业与员工的纽带、员工与员工的纽带, 切实结合企业的实际情况充分发挥好自身的作用, 明确自己的责任, 为企业服好务。在工会组织为企业做好服务的同时, 要充分认识工会组织所面临的新问题。首先, 合资企业双方合资共建, 全程共同管理, 在管理中双方的经营管理理念、企业文化存在一定的差异。其次, 双方的管理理念、管理模式需要融合。为此, 合资企业工会要围绕双方股东设定的生产经营目标, 稳定职工队伍, 本着“职工所盼、公司所需、党政所想”的思路, 发挥职能作用, 推进民主管理和民主监督, 为企业发展助力。

二、创新思维, 履行职能, 在探索中创新工会工作方式和方法

(一) 加强维权机制建设, 促进企业和谐发展。

深入贯彻落实《企业工会工作条例》, 健全和完善运行工会各项制度, 坚持群众 (职工) 工作室和工会主席接待日制度, 发挥企业工会职能作用, 依法构建和谐劳动关系。加强维权机制建设, 对涉及职工切身利益的建议和意见给予高度重视并最大限度地给予解决, 落实职代会各项提案。深化厂务公开工作, 突出公开重点, 逐步实现由结果公开向过程的公开。组织职工学好法律法规, 提高职工知法、守法、用法意识, 提高工会组织依法维权能力。

(二) 推行亲情管理, 为员工办实事、办好事。

工会组织要结合合资企业的实际, 始终把解决与员工生产、生活密切的问题放在首位, 推行亲情管理, 关心员工的生活, 解决员工实际困难。针对中滦公司是煤化工企业的特点, 对岗位员工执行轮岗外出休养, 保证员工身心健康。针对员工提出的热点、难点问题, 要积极给予解决;为所有在岗员工进行体检;对员工反映比较强烈的劳保、待遇等问题进行核实与解决;完成对助理技师、技师和高级工的评聘。

坚持开展“两节”送温暖、“三八”助单亲、“五一”关爱劳模、九月“金秋助学”和在施工生产一线“冬送温暖、夏送凉爽、一年四季送关爱”的系列特色活动, 把关爱弱势群体与关爱先进人物、慰问一线员工相结合, 把物质救助与精神鼓励和解决现实困难相结合, 把系列特色活动建设成制度化、常态化和全覆盖的员工救助体系。组织带薪休养, 让职工感受到家的温暖。

(三) 抓好群众性创新工程, 发挥工会组织在合资企业中的职能作用。

在合资企业中, 工会组织要发动职工群众围绕企业挖潜增效的中心任务, 查找不足, 正视差距, 将工作重点放到提高职工组织、开展“创建学习型企业、争做知识型职工”活动等工作上来, 帮助职工学习新知识、掌握新技术, 自觉树立起“知识是资本、技能是财富”的思想观念。

积极开展劳动竞赛, 调动职工工作积极性, 稳定焦炭质量和各项技术指标, 为完成生产经营和成本指标任务奠定基础。开展合理化建议活动, 深化“合理化建议天天提”及“我为降本增效献一计”, 充分发挥职工的聪明才智, 通过合理化建议天天提、周上报公布、月考核奖励、季度成果发布、年度评选金点子和合理化建议积极分子的方式, 发动组织全体员工全年参与, 为公司降本创效。强化班组管理, 严格标准化作业, 激发班组活力, 提高职工综合素质。开展创建“工人先锋号”活动, 努力培养职工的职业文明, 提供优质服务, 建设和谐团队。

在合资企业中, 作为工会组织要在安全生产工作中, 积极主动地配合职能部门加强对公司的安全生产检查指导, 密切注视企业的安全生产, 要认真履行好职责, 监督、协助行政搞好安全生产, 夯实安全基础。同时, 开展多种形式的群众性安全生产监督检查活动, 增强安全生产和自我保护意识, 自觉地遵守各项规章制度, 开展稳定安全形势的有益安全活动, 确保安全生产, 促进安全周期稳定。

(四) 融合企业文化, 丰富员工的业余文化生活, 实现企业和谐。

合资企业存在着文化差异, 文化的融合是实现企业和谐的重中之重。要利用各类文化活动阵地, 组织开展乒乓球、篮球、象棋、围棋、三八趣味等活动, 确实让各项活动走近职工生活, 让大家感受到企业的温暖。创建“心理健康服务室”, 购买“快乐芯”软件, 制作心理健康测试图板, 对患有心理疾患的职工进行心理测试和辅导, 引导职工树立积极健康的心态, 激发工作生活热情。要搞好“与职工连心”工程, 最大限度地保护、调动和发挥他们的积极性、创造性。