发挥工会作用_促进学校和谐发展

发挥工会作用_促进学校和谐发展（精选11篇）

篇1：发挥工会作用_促进学校和谐发展

发挥工会作用 促进学校和谐发展

育才小学 史玮玮

学校的和谐发展,关键要有一支师德高尚、业务精良、团结协作、奋发有为的教师队伍。建设这支队伍,学校除了有完善的管理制度、良好的激励机制外,更重要的是要有一种民主、平等、和谐的人际关系和奋发向上敢于创新的团队精神。而这种良好氛围的形成,必须依靠全体教职工的共同努力。这就决定了校工会必须要坚持学校党委的正确领导,全面履行各项职能,不断激发教职工的创新意识,凝聚教职工的聪明才智,推进学校事业的发展。在这当中,工会组织起到了桥梁和纽带的作用,因此,学校要紧紧依靠工会组织,充分发挥工会组织的作用。

一、工会在师德建设中的作用。良好的师德,是一种强有力的教育因素,是教书育人的一种动力。它是教师从事教育劳动时必须遵循的各种道德规范的总和。所以,每个教师都要努力把自己培养成为具有良好师德的人,才能完成“传道授业解惑”这一光荣而伟大的任务,托起明天的太阳。我校在师德建设中,工会积极配合党组织和行政抓好师德系列教育活动,参与有关师德建设制度的制定和实施工作。

二、工会在促进教职工综合素质提高中的作用。一所学校的发展,必须要有一支素质优良的教师队伍。只有人的素质提高了,才能促进和谐校园的快速实现。学校必须为教师综合素质的提高提供一切机会。因此,坚持以人为本,工会组织作为党领导下的群众团体,要把努力

提高教职工队伍整体素质,组织教职工为建设和谐校园,促进学校高水平发展做贡献作为重要任务来抓。

三、工会在推进学校改革创新发展中的作用。学校要发展,必须与时俱进,不断改革创新。而改革发展措施,制度的出台和实施,都必须得到工会组织的大力支持。如我校“教师考核方案”、“绩效工资的分配”等重大改革措施,学校先通过工会了解教职工对改革的意见和建议,然后制订改革方案,提交教代会,工会发动教职工围绕方案提出议案,然后提交教代会表决通过,学校组织实施。通过教代会通过的方案,教工欣悦执行,取得了良好的效果,推动了学校改革的发展。

四、工会在加强校风建设中的作用。优良的校风是一种潜在的教育力量和无形的精神力量,对学生发挥着潜移默化的作用。从某种意义上说,学校校风的优劣决定着学校教育的成败。它是一所学校在办学过程中所形成的文化氛围,是师生员工言行举止的准绳和拼搏奋斗的精神支柱,它对学生的培养和成长起着极为重要的潜移默化的熏陶作用。通过这些教育活动,教职工的精神面貌发生了新的变化,工作积极性进一步提高,学校的凝聚力不断增强。

五、工会在民主理校制度中的作用。学校的管理有制度管理和民主管理。科学民主的管理必须依靠教代会制度。教代会制度是教职工群众行使民主权利、民主管理学校的重要组织形式。

六、工会在校园文化中的作用。校园文化是师生精神风貌、思维方式、价值取向和行为规范的综合体现,是在教育教学和管理实践中逐渐创造生成的,不仅彰显着一个学校发展的理念,更彰显着一个学校的发展方向,可以说校园文化是一个学校发展的内涵式品牌。所以,把握校园文化特征,加强校园文化建设,是践行科学发展观的需要,也是构建和谐校园的需要,更是提升教育内涵、促进教育可持续发展的重要途径。

七、工会在构建和谐校园中的作用。构建和谐校园,必须广开民主渠道,发动教职工群众参与民主管理和民主监督,充分体现广大教工的意志和根本利益,领导的依法办事和依法管理才能落到实处,才能有效地维护广大师生的合法权益。学校的一些重大决策和要求及时通知工会,通过工会发动群众贯彻实施,从而变为全体教职工的自觉行动。工会的积极参与,对构建和谐校园起到了积极促进作用。

总之,学校工会之桥梁纽带作用不可小视,工会应发扬优良传统,为教工服务,为学校发展服务,更好地为学校行政起到辅助作用,工会就会真正成为教师最温馨的家。

篇2：发挥工会作用_促进学校和谐发展

发挥工会作用 促进学校和谐发展

广西北海市海城区第六小学教师 雷臻

摘要:国运兴衰,系于教育;教育成败,系于教师。学校和谐科学发展,要拥有一支素质高、业务精的职工队伍。教职工队伍的整体素质已成为学校发展的核心因素。学校工会具有会员广泛和亲和力强的特点,同时又肩负着维护、教育和队伍建设的基本职能,因此,着力发挥好工会在学校的改革发展中的作用既是当前学校的一项重要任务,也具有推动学校民主政治建设的长远意义。

关键词:发挥工会桥梁作用;构建和谐校园

学校的和谐发展,关键要有一支师德高尚、业务精良、团结协作、奋发有为的教师队伍。建设这支队伍,学校除了有完善的管理制度、良好的激励机制外,更重要的是要有一种民主、平等、和谐的人际关系和奋发向上敢于创新的团队精神。而这种良好氛围的形成,必须依靠全体教职工的共同努力。这就决定了校工会必须要坚持学校党委的正确领导,全面履行各项职能,不断激发教职工的创新意识,凝聚教职工的聪明才智,推进学校事业的发展。在这当中,工会组织起到了桥梁和纽带的作用,因此,学校要紧紧依靠工会组织,充分发挥工会组织的作用。

一、工会在师德建设中的作用。良好的师德,是一种强有力的教育因素,是教书育人的一种动力。它是教师从事教育劳动时必须遵循的各种道德规范的总和。所以,每个教师都要努力把自己培养成为具有良好师德的人,才能完成“传道授业解惑”这一光荣而伟大的任务,托起明天的太阳。2009年是开发区师德提高年,我校在师德建设中,工会积极配合党组织和行政抓好师德系列教育活动,参与有关师德建设制度的制定和实施工作。如由党组织牵头,工会具体实施,开展了“师德大讨论”和“仁爱之师”评比等活动。通过活动的开展,增强了教职工的文明规范意识,营造了团结、奋进、健康、和谐的人际关系,树立了广大教职员工的良好的师德形象。

二、工会在促进教职工综合素质提高中的作用。一所学校的发展,必须要有一支素质优良的教师队伍。只有人的素质提高了,才能促进和谐校园的快速实现。学校必须为教师综合素质的提高提供一切机会。因此,坚持以人为本,工会组织作为党领导下的群众团体,要把努力提高教职工队伍整体素质,组织教职工为建设和谐校园,促进学校高水平发展做贡献作为重要任务来抓。我们在教职工中开展树立典型、弘扬正气,宣传先进事迹活动。还积极配合行政开展了新课程培训活动,举办了“教学沙龙”和“人人奉献精品课”等活动;组织开展了“读书宣讲”、“课件展示”和“同上一节课,同评一节课”活动,在校园内开辟了名师榜,并举办了“观摩名师课”、名师专题报告会等。

三、工会在推进学校改革创新发展中的作用。学校要发展,必须与时俱进,不断改革创新。而改革发展措施,制度的出台和实施,都必须得到工会组织的大力支持。如我校“教师考核方案”、“绩效工资的分配”等重大改革措施,学校先通过工会了解教职工对改革的意见和建议,然后制订改革方案,提交教代会,工会发动教职工围绕方案提出议案,然后提交教代会表决通过,学校组织实施。通过教代会通过的方案,教工欣悦执行,取得了良好的效果,推动了学校改革的发展。

四、工会在加强校风建设中的作用。优良的校风是一种潜在的教育力量和无形的精神力量,对学生发挥着潜移默化的作用。从某种意义上说,学校校风的优劣决定着学校教育的成败。它是一所学校在办学过程中所形成的文化氛围,是师生员工言行举止的准绳和拼搏奋斗的精神支柱,它对学生的培养和成长起着极为重要的潜移默化的熏陶作用。我校在校风建设中,工

会组织积极参与学校有关制度的制定,组织教职工参与促进校风建设的各项活动。如发动全校教职工开展了“学校发展三年规划”大讨论;还同党支部组织开展了“我是人民教师,我奉献”的活动,提出了“我是湾小人,湾小以我为荣”的人格品德和人格形象要求。通过这些教育活动,教职工的精神面貌发生了新的变化,工作积极性进一步提高,学校的凝聚力不断增强。

五、工会在民主理校制度中的作用。学校的管理有制度管理和民主管理。科学民主的管理必须依靠教代会制度。教代会制度是教职工群众行使民主权利、民主管理学校的重要组织形式。我校教代会已形成以下特点:定期召开,按期换届,遇有重大事项需要决策则增加召开教代会次数;教代会为学校各项改革措施把关,成为依法治校的重要保证。同时,坚持把涉及教职工利益的方案提交教代会通过,教代会是依法维护教职工合法权益的保障机制。

六、工会在校园文化中的作用。校园文化是师生精神风貌、思维方式、价值取向和行为规范的综合体现,是在教育教学和管理实践中逐渐创造生成的,不仅彰显着一个学校发展的理念,更彰显着一个学校的发展方向,可以说校园文化是一个学校发展的内涵式品牌。所以,把握校园文化特征,加强校园文化建设,是践行科学发展观的需要,也是构建和谐校园的需要,更是提升教育内涵、促进教育可持续发展的重要途径。如学校工会开展了“教工年级组排球赛”、“教工乒乓球赛”、“师生诗朗诵”、“节日联欢”、“外出郊游”等丰富多彩的文体活动和形式各异的年级组活动,同时学校工会、行政定期走访、看望特殊教师活动,对增强教职工的凝聚力、形成良好的校园文化起到了积极的作用。

篇3：发挥工会作用_促进学校和谐发展

1 发挥工会作用, 切实有效地做好思想建设工作

我园工会围绕园所不同时期的中心任务, 积极开展思想工作, 把职工群众凝聚在党组织的周围, 发挥自己的聪明才干。为配合形势教育和敬业爱岗教育, 每年都在园内进行“爱孩子赛妈妈”的评选工作, 借助五好保教人员的评选, 宣讲介绍他们的工作和取得的成绩, 并发动职工向他们学习, 以他们的思想品德、劳动态度、敬业精神为榜样, 学有目标, 有榜样, 充分发挥五好保教人员的标杆导向作用, 从而激发了职工群众的积极性和创造性。

开展“岗位练兵技术比武”活动。园工会配合行政部门, 组织各部门统筹安排, 采取自主学习、岗上训练、专题讲座、示范教学、短期培训、观摩指导等多种形式, 有计划、分步骤地抓好职工的学习训练工作, 确保人员、时间、内容、效果“四落实”。并将训练活动与日常工作紧密结合, 做到“两不误、两促进、两提高”, 立足岗位需要, 突出岗位特点, 切实让园所教职员工熟知和掌握本岗位的基本知识和基本技能, 并能够在实际工作中娴熟运用。

为了巩固岗位练兵效果, 园工会配合行政部门开展了弹钢琴比赛、户外体育游戏创编表演、主题互动墙饰评选、炊事技能大比拼、教师排舞比赛等特色比武活动。此后, 又开展了“强化服务、彰显特色”的家长开放展示活动, 将比武成果向幼儿及家长进行展示。在展示活动中, 每个教学班都突出各自的特色, 以丰富的教学内容, 个性化的教育特色, 使开放展示活动搞得生动活泼、多姿多彩。园工会充分调动员工的参与热情, 积极搭建平台, 达到了干什么练什么, 弱什么强什么的目的, 形成了争先创优的良好的氛围。

2 以思想建设的发展, 促进园所民主建设

工会工作与园所整体工作连在一起, 不断解决好服从和服务的关系, 使工会的各项工作围绕单位的中心任务, 将工会活动融入党政工作的全局。园工会坚持贯彻党的群众观点、群众路线, 引导职工群众正确认识局部与整体、当前利益与长远利益的关系。把维护单位发展与维护职工利益的协调发展作为深化开展工会工作的重要课题。维护职工合法权利是工会的基本职责, 时刻注意最大多数人的利益始终是最紧要和最具决定性的因素, 这关系到工作的全局, 关系到事业的发展, 关系到单位的稳定。

为维护职工群众合法利益, 以工会为主导积极协调疏导职工群众, 耐心工作, 细心化解, 减少阻力, 维护稳定, 推进规范化、制度化、法制化民主建设进程。在促进发展中, 把实现、维护、发展群众的根本利益和维护职工的具体利益紧密结合起来。充分相信群众、尊重群众、理解群众、关爱群众。让职工参与民主管理, 积极营造民主和谐的氛围与环境。只有充分发扬民主, 才能调动职工的积极性, 以集体的智慧和力量抓住机遇、战胜困难、迎接挑战办好园所。在做好教育人、引导人、鼓舞人的同时, 尊重教师的人格, 肯定职工的工作, 尽量满足职工的合理要求。我园工会在推进民主管理中做了大量工作, 保证了民主管理的健康发展, 让职工群众切实感受到了工会在推进园务管理、园所发展中发挥的作用。

3 积极推进职工素质教育工程, 加强园所文化建设

为维护和增强园所竞争、发展能力, 园工会不断推进职工素质教育工程, 使职工的能力、技能、素质不断提高, 最大限度地调动他们的积极性和创造性, 为园所的建设和发展不断注入内在的动力。

3.1 注重教师队伍建设。

加强员工的培训, 组织员工外出学习, 鼓励教师进行创新, 鼓励员工开展课题科研。我园承担了多项市级、区级科研课题, 其中课题《幼儿园爱的情感的教育策略研究》获得了天津市学前教育学会“十一五”课题研究成果一等奖。另外, 有多位青年教师的论文, 分别获得了市级一等奖。通过教科研, 使教师具有较强的教科研能力, 以骨干教师为龙头带动全体教师, 在园所中形成注重教科研的良好氛围, 使员工感到心中有目标、努力有希望、身上有动力、行动有干劲。

3.2 提倡团队精神, 增强团队凝聚力, 有效发挥团队作用。

我们有一支年轻的积极向上、富有朝气的团队, 有清晰的目的、有远大的目标、有共同的方向, 在工作中相互砥砺、相互支持、相互帮助。

在局工会组织的全健排舞比赛中, 我园幼儿应邀参与了开场式的表演。在此表演中, 我园幼儿表演的一套筷子操和大型亲子表演, 给在场的观众留下了深刻的印象, 获得了优秀组织奖。在天津市妇幼卫生系统庆祝建党90周年文艺演出的舞台上, 我园教师和孩子们共同表演的音乐剧“国家”获得了一等奖, 展现了团队良好的文化素质。

3.3 提高自身素质, 塑造园所形象。

园工会配合单位“内强素质, 外树形象”的工作重点, 开展了“幼儿教师形象塑造”专项培训。聘请了专业教授进行讲座, 针对幼儿园的特点, 理论联系实际, 注重对日常工作细节的具体指导, 取得了良好的效果。教师们认为, 这次培训非常及时、务实, 也非常解渴。一些日常忽略的细节, 引起了大家的重视, 一些困惑得到了解决。它有助于提高职工的个人素质, 有助于构建文雅、优雅、高雅的人文环境, 塑造良好的园所形象。

多年来, 我园工会努力创造条件, 认真解决职工的后顾之忧, 尽可能地为职工谋福利, 使每位职工感受到家的浓浓亲情, 一心投入工作中, 乐于为园所付出奉献。针对困难职工实施了送温暖工作, 积极带领职工为特困献爱心, 把感情亲情关爱带给职工。多年来, 园工会及工作人员牢固树立全心全意为职工群众服务的思想, 树立群众观点, 以强烈的责任意识和扎实的工作作风, 坚持做到权为职工所用, 情为职工所系, 利为职工所谋, 做到心里装着职工, 办事想着职工, 工作依靠职工, 一切为了职工, 为职工诚心实意办实事, 尽心竭力解难事, 坚持不懈做好事, 为幼儿园的和谐健康发展做出了卓有成效的成绩。

摘要：我园工会充分发挥职能作用, 以做好思想建设工作, 促进园所民主建设, 积极推进素质教育工程, 加强园所文化建设, 有效凝聚了职工的智慧和力量, 调动了职工的工作热情, 激发了职工的创新活力, 促进了园所的和谐发展。

篇4：发挥工会作用_促进学校和谐发展

【关键词】发挥工会桥梁作用 构建和谐校园

【中图分类号】G472 【文献标识码】B 【文章编号】2095-3089（2014）8 -0207-02

时光荏苒，转眼间，接管学校工会工作已经三年多了，三年里经历的工作事件依稀可见，有可喜可贺的成就，也有存在的问题，为了今后更好地发挥工会在学校发展中的作用，我在总结反思之机，把工会工作的一些做法说一说，供大家思参考，以图共同解决工作中的问题。学校的和谐发展，关键要有一支师德高尚、业务精良、团结协作、奋发有为的教师队伍。建设这支队伍，学校除了有完善的管理制度、良好的激励机制外，更重要的是要有一种民主、平等、和谐的人际关系和奋发向上敢于创新的团队精神。而这种良好氛围的形成，必须依靠全体教职工的共同努力。这就决定了校工会必须要坚持学校党委的正确领导，全面履行各项职能，不断激发教职工的创新意识，凝聚教职工的聪明才智，推进学校事业的发展。在这当中，工会组织起到了桥梁和纽带的作用，因此，学校要紧紧依靠工会组织，充分发挥工会组织的作用。

一、工会在师德建设中的作用

良好的师德，是一种强有力的教育因素，是教书育人的一种动力。它是教师从事教育劳动时必须遵循的各种道德规范的总和。所以，每个教师都要努力把自己培养成为具有良好师德的人，才能完成“传道授业解惑”这一光荣而伟大的任务，托起明天的太阳。我校在师德建设中，工会积极配合党组织和行政抓好师德系列教育活动，参与有关师德建设制度的制定和实施工作。如由党组织牵头，工会具体实施，开展了“师德大讨论”和“仁爱之师”评比等活动。通过活动的开展，增强了教职工的文明规范意识，营造了团结、奋进、健康、和谐的人际关系，树立了广大教职员工的良好的师德形象。

二、工会在促进教职工综合素质提高中的作用

一所学校的发展，必须要有一支素质优良的教师队伍。只有人的素质提高了，才能促进和谐校园的快速实现。学校必须为教师综合素质的提高提供一切机会。因此，坚持以人为本，工会组织作为党领导下的群众团体，要把努力提高教职工队伍整体素质，组织教职工为建设和谐校园，促进学校高水平发展做贡献作为重要任务来抓。我们在教职工中开展树立典型、弘扬正气，宣传先进事迹活动。还积极配合行政开展了新课程培训活动，举办了“教学沙龙”和“人人奉献精品课”等活动；组织开展了“读书宣讲”、“课件展示”和“同上一节课，同评一节课”活动，在校园内开辟了名师榜，并举办了“观摩名师课”、名师专题报告会等。

三、工会在加强校风建设中的作用

优良的校风是一种潜在的教育力量和无形的精神力量，对学生发挥着潜移默化的作用。从某种意义上说，学校校风的优劣决定着学校教育的成败。它是一所学校在办学过程中所形成的文化氛围，是师生员工言行举止的准绳和拼搏奋斗的精神支柱，它对学生的培养和成长起着极为重要的潜移默化的熏陶作用。我校在校风建设中，工会组织积极参与学校有关制度的制定，组织教职工参与促进校风建设的各项活动。如发动全校教职工开展了“学校发展三年规划”大讨论；还同党支部组织开展了“我是人民教师，我奉献”的活动，提出了“我是湾小人，湾小以我为荣”的人格品德和人格形象要求。通过这些教育活动，教职工的精神面貌发生了新的变化，工作积极性进一步提高，学校的凝聚力不断增强。

四、工会在民主理校制度中的作用

学校的管理有制度管理和民主管理。科学民主的管理必须依靠教代会制度。教代会制度是教职工群众行使民主权利、民主管理学校的重要组织形式。我校教代会已形成以下特点：定期召开，按期换届，遇有重大事项需要决策则增加召开教代会次数；教代会为学校各项改革措施把关，成为依法治校的重要保证。同时，坚持把涉及教职工利益的方案提交教代会通过，教代会是依法维护教职工合法权益的保障机制。

五、工会在构建和谐校园中的作用

篇5：发挥工会作用_促进学校和谐发展

——第七届二次家长协会工作总结

巢湖市二中自七届二次家协会议以来，在校领导和学校家协委员会的直接指导下，在各年级家协分会的共同努力下，紧紧围绕学校发展的目标，围绕学生健康成长这一中心，积极开展工作，推动了学校教育教学和管理各项工作的深入发展，使学校在实施素质教育的征程上又向前迈进了一步。现将一年来家协的主要工作汇报如下：

一、积极开展家庭教育，成功举办了第32、33期家长学校和家长会。共开设了12个专题，约请经验丰富的家协成员来校授课。通过家长学校的学习，提高家长对家庭教育重要性的认识，增强了教育子女的责任感和使命感，认识到父母既是子女的启蒙教师，又是终身老师。父母素质的提高，直接关系到孩子今后成为什么样的人的问题，真正懂得了孩子乃是父母“镜子”。一年来，共有家长10000多人次来校上课，通过家长学校和家长会，提高了家长教育水平，增强了家校联系，改善了教育子女的方式。

二、积极参与高、初中综合素质评价工作。为全面反映学生发展状况，根据《安徽省普通高中学生综合素质评价方案》、《安徽省基础教育课程改革实验区初中毕业和高中招生制度改革方案》和《巢湖市普通高中学生综合素质评价实施办法》精神，学校成立了由家协成员为代表的高

一、初中各年级综合素质评价领导组，他们做了大量卓有成效的工作，提出了许多宝贵的建议，为顺利完成学生综合素质评价付出了许多心血。

三、积极参与学校管理和德育活动。学校开展的一系列活动，得到家协委员的大力支持和鼎力相助，高三年级家协委员积极参与年级部管理，亲自到校参加高三年级管理委员会议，与高三管理委员会成员共同研究探讨高三年级的复习备考工作；家长委员、卧牛派出王小明教导员多次来校解决校园周边环境问题；亲自安排公安干警来校对师生进行法制讲座，受到普遍好评；市电视台许瑞杰主任亲自来校进行国旗下讲话；通过家协委员联系，约请市公安局交警支队领导来校进行《交通安全知识》讲座，增强了广大师生交通安全意识，受到全校师生的一致好评。

四、心系学生，为学生的安全保驾护航。离休干部、家协老委员管绍仲时刻心系二中，关心学生胜过自己，对我校周边存在问题向上级部门积极呼吁，争取早日解决。为防止交通事故，他每天放学去公交车站维持秩序，经常为回不了家的学生打的付费。切实维护学校和学生利益，受到高度的评价。许多家协委员作出很大的贡献，涌现了许多感人事例。在这里就不一一细说。

总之，家长协会在我校的学校管理与发展中发挥了重要的监督与协调作用，给学校的发展给予了很大的支持与帮助。高一、七年级家协即将成立，很快就要进行运转工作。新一届家协委员会首先要积极努力开展工作，进一步修改完善二中家长协会有关规章制度，使之更能体现学校实施素质教育深入发展的需要，更能体现广大学生家长对我校办学的各种需求。其次

篇6：发挥工会作用_促进学校和谐发展

瑞昌市第二中学工会副主席 陈俊

学校工会是基层工会组织，其宗旨是要通过开展工作和组织活动，调动、发挥和保护广大教职工的积极性，把教职工群众紧密团结在党的周围，为促进教育事业的改革和发展、完成教书育人这一根本任务而努力。充分发挥学校工会的桥梁和纽带作用，积极参与构建和谐校园，对于推进社会主义和谐社会建设有着积极的意义。这些年来，我们瑞昌二中工会在上级工会的指导下，在学校党组织的领导下，努力发挥工会自身职能作用，明确新的历史时期肩负的责任，不断拓展工作领域，校园内部上下更加和谐，为推进学校的发展进步起到了十分重要的作用。

一、依法治校，维护教工合法权益

一所和谐上进的学校应尊重教职工的民主权利和独立人格，尊重并维护教职工的知情权、参与权、意志表达权、民主监督权。要有公平舒适的工作生活环境，让改革发展的成果惠及每一个职工，使每一个人都享有合法的权益、均等的机会；要有安定团结的稳定环境，健全的利益协调机制，正确处理好各方面的矛盾。柯轲、陈尚东、申家才三位老师是在江州造船厂子弟学校社会化后调入我校的，由于地方接收厂矿企业学校的有关条款是厂方和瑞昌市政府商定的，而一些有关部门未及时收到上级的指示精神，致使这三位教师的公费医疗在调入新单位一年多都未办好，使他们的个人合法权益受到了损害，我们学校工会在知道情况后，便到有关部门了解情况，与相关部门商谈解决办法，很快帮助他们办好了公费医疗，为他们解除了后顾之忧。

在构建和谐校园工作中，工会有着其独特的优势，工会组织是联系干群之间的纽带，有协调干群关系的优势，它能正确地反映和兼顾各方面不同意见与建议。在改革实施中的每一环节，工会组织都发挥了不可替代的作用，多年来，我校工会组织参与了学校教育教学改革的每一个步骤。学校各类工作领导小组都有工会委员参加，校长办公会、校务公开领导小组、学校经费审查小组等均有工会主要负责人、工会委员参与。多年来我校工会紧密围绕学校中心工作，积极参政议政，始终把维护教职工的发言权、参政权、议政权、知情权作为重要工作内容。学校重大发展规划，凡涉及到教职工利益的，如“瑞昌二中教书育人目标考评方案”、“瑞昌二中工作量津贴实施方案”、“瑞昌二中专业技术人员职称聘任实施方案”、“瑞昌二中教师师德师风制度”等都自下而上通过教职工广泛讨论、修改、形成决议。学校办公楼、学生公寓、第二食堂建设的准备、预算以及办公楼一楼店面房出租的招标，均通过学校教师代表讨论、研究、形成意见，再经过校长办公会研究决定。学校教职工职评、选优、评先、入党、后备干部的选拔都是坚持公开公平竞争，一切都在群众的监督之下，一切都是阳光操作，减少了许多不必要的麻烦，缓冲了工作中产生的矛盾与不和谐。凡事做到让群众明白、满意、放心。

二、全方位服务，解除教职工后顾之忧

学校把提升尊师重教的理念，把营造尊师重教的氛围摆到学校工作的重要地位。学校工会在参与学校各项计划、决策工作中，坚持做到对教师要高看一层，厚爱一分，倾斜一点，真正做到办学依靠教师，工作支持教师，政策倾斜教师，生活关心教师，加强以人为本、尊师重教理念的宣传，促进学校内各部门确立教师是办学主体、是确保学校健康发展的核心力量、是学校立校之本的观念。使全体教师能精神饱满、心情愉快地投入工作。

我们学校虽然校建和购置教学设备的任务重，历年来资金都很紧张，但是工会全心全意为教职工服务、为教职工谋福利的理念不动摇。尽力争取到学校支部、行政的支持，再紧再难也要保证教职工基本福利不下降。每年都要为全体教职工进行一次体检，每逢教师生日时工会代表学校都要送上一个生日蛋糕和一个花篮表示祝贺。教职工有困难，工会是他们的坚强后盾，只要条件允许，工会都会积极主动帮助解决。教师高铭远患重病经济困难，工会在学校为其争取到一万元的救助资金，并在全校师生中发动募捐捐得三万余元。在他病逝时又为其全盘操办丧事，帮助其幼小的儿子和老母解决了生活保障。退休教师范绍先患癌症住院需要巨额医药费，他家庭又十分困难，工会四处为其筹集经费，在全校师生中发起募捐募得一万多元，又在市红十字会争取到4000元的救济金，在公费医疗局为其担保借款3万元，帮助他的家庭度过了难关。在近五年中工会还为其他四位有困难的职工发动募捐、争取救济，缓解了他们的生活困难。当教职工生病住院时，工会干部都会带上鲜花水果上门探望，教职工家中红、白喜事，工会干部都会亲自登门聊表心意，把组织的关怀，集体的温暖送到他们的心头，让职工始终感觉到学校是个和谐温暖的大家庭。

我们工会经常开展丰富多彩的活动，每年三八节都要组织女教工开展有意义的文体活动，如爬山比赛、拔河比赛、篮球赛、乒乓球赛等；五四青年节前后举行教师乒乓球赛；教师节期间举行男教工篮球赛；元旦节举行教职工歌唱比赛；重阳节组织退休教职工开展适宜于老年人的活动；每月组织一次户外登山活动；每周四下午课外活动爱好音乐的教师到一起卡拉OK；平时工会俱乐部经常开放，开展乒乓球、扑克、围棋、象棋等比赛活动，使学校“职工之家”成为教职工锻炼身体、陶冶情操、消除疲劳、增强团结的好地方。

三、创造良好的校园环境，提供舒适的工作环境

瑞昌二中地处市区繁华地段，是展示瑞昌风采的示范窗口。按文明校园的标准和市委市政府的创卫要求，我们工会积极参与改善校园环境的工作，加强学校综合治理、美化、净化校园，用稳定、安全、文明、和谐的校园环境为教育教学创设一个良好氛围。每年春季，工会和团委都要组织全体教职工积极参加植树种草等活动；每学期与教职工、学生家长签订安全责任书，定期检查校园安全隐患，使校园环境始终保持整洁卫生。工会还出面筹措资金为所有教师办公室安装空调，为每个教师配备笔记本电脑，更换新办公桌椅。学校工会在学校各项工作中发挥了其特有的作用，尤其在创建和谐校园活动中做了大量工作。

良好的校园环境、工作条件和和谐融洽的人际关系，使大家能够心情舒畅地工作。因而促进了学校和谐发展，不断进步。学校于2009年晋升为江西省重点中学；2010年被评为’江西省提升质量年先进单位”；2011年被评为九江市“四个一”活动先进单位；五年来的高考质量不断攀升，一本、二本上线率以10%和20%以上增长，为高校和社会输送了大量合格人才。学校工会工作连年受到市总工会和教育工会的表彰，多次获“先进基层工会”、“先进职工之家”称号。连续多年被评为教育系统先进工会。

办人民满意教育，构建和谐校园，是实施科教兴国战略的需要，是建设物质文明、精神文明、政治文明的需要。工会是校园里的群众组织，工会工作要有所为，才能有所作为，这种“为”是工会的本职工作，更是促进学校发展、建设和谐校园的需求。今后，我们要以实际行动贯彻落实十八大精神，努力为促进教育事业发展进步做出自己应有的贡献。

篇7：发挥工会作用推进企业和谐发展

工会作为企业职工的群众组织，是企业党委联系职工群众的桥梁和纽带，是职工群众利益的代表和维护者，充分发挥其在构建和谐企业中的作用，积极推进和谐企业的构建，既是企业的要求、职工的期盼，也是时代赋予的重任。企业工会应全面落实以人为本的科学发展观，不断完善长效机制，努力创建劳动关系和谐企业，增强企业的凝聚力和向心力，不断促进企业的和谐、稳定、健康发展。

一、履行职责，在构建和谐企业中发挥思想引领作用。构建社会主义和谐社会，建设和谐企业，必须有和谐文化的引导和支撑，才能为构建和谐企业提供精神动力、思想保证、舆论支持和文化条件。因此，工会组织要把履行基本职责同构建和谐企业，推动企业和谐发展密切联系起来，充分发挥好以下四个方面的作用。

第一，思想观念的引导作用。目前我国正处于改革发展的关键时期，员工群众思想异常活跃，一些深层次问题逐步凸现。因此，工会应及时了解和掌握员工思想动态，引导员工转变观念，正确对待个人利益与企业改革发展的关系，促进企业和谐发展。充分发挥教育职能，不断加强员工理想信念教育，引导员工树立社会主义荣辱观和人生观、价值观，为构建和谐企业提供精神动力和思想保证。

第二，群策群力的组织作用。工会作为企业的群众组织其根本任务就是密切围绕企业经济发展大局，以“党委放心，行政欢迎，员工满意”为出发点和落脚点独立自主开展特色工作，充分发挥组织建设职能，化解消极因素为积极因素，最大限度地调动、保护、发挥好广大员工投身企业改革和发展的主动性、积极性和创造性，发掘员工群众的聪明智慧，全力以赴、想法设法提高企业的经济效益和社会效益，引导广大职工在平凡的工作岗位上争当解放思想、创新实践的先锋。营造争先创优氛围，为企业发展贡献智慧和力量的同时展示自身价值。为构建和谐企业奠定坚实的经济基础。

第三，员工合法权益的维护作用。中国工会十五大提出了“坚持以职工为本，主动依法科学维权”的新时期维权观，这是新形势下党对工会工作的要求，是广大职工群众对工会组织的热切期待，更是参与构建和谐企业的核心。因此，工会要最大限度地把员工组织起来，最大限度地维护他们的合法权益，使工会成为员工“有话好说，有事好找，有难好帮，有苦好诉”的娘家，为构建和谐企业创造良好的内部环境。

第四，企业文化建设的推动作用。作为企业文化精髓的企业精神产生于员工的行为实践，又指导着员工的行动实践。工会组织源于员工，具有靠近员工的先天优势。因此，参与先进企业文化建设，创造人与企业和谐发展的人文环境是工会在构建和谐企业中发挥作用的必然趋势。工会应该把企业的核心价值观作为生产、工作、学习和生活的基本标准，通过企业理念的教育和灌输，通过发挥典型示范效应，通过优化生产环境、生活环境和舆论环境，促使全体员工认同企业的核心价值，为构建和谐企业营造良好的氛围。

第五，要坚持以人为本，牢固树立“依靠职工办企业、办好企业为职工”的理念，认真落实“三不让”承诺，切实解决职工群众最关心、最直接、最现实的问题，最大限度地增加和谐因素，最大限度地减少不和谐因素，最大限度地凝聚和激发企业活力。

二、提高职工综合素质，为促进企业经济发展和构建和谐企业奠定基础。

第一，充分发挥工会“大学校”作用，推进职工素质建设工程，把提高职工队伍整体素质作为一项战略任务抓紧抓好。工会要努力督促和协助企业各方面力量，创造更多更好的条件，工会建立了职工书屋，组织职工开展读书学技术等活动，帮助职工提高科学文化和操作技能，增强广大职工在新形势下的技术知识竞争能力。

第二，要紧密围绕“四个一流”职工队伍建设目标：大力开展社会主义核心价值体系教育，使职工政治素养、道德水准、职业操守有明显的提升；大力实施技能培训、技能练兵、技能比武、技能晋级、技能带头人全方位的职工技能素质提升工程，不断提高职工职业道德素养和技术技能水平。大力开展“创建学习型组织、争当学习型员工”活动，努力营造浓厚的学习氛围，以增强职工的学习能力、技术能力、创新能力、竞争能力和创业能力为重点，通过技术培训、技能鉴定、师徒帮带、读书自学和班组建设，提高职工技术技能和综合素质。紧紧围绕“推动科学发展，促进企业和谐，服务职工群众，加强自身建设”的总体目标，大力开展“党工共建•创先争优”活动，从岗位建功立业、职工素质提升、完善群众安全监督员制度建设、维权帮扶机制建设、工建服务党建等方面着手，全面推进创先争优活动。

第三，要深入开展劳动竞赛活动，通过开展重点项目立功竞赛、岗位技能竞赛和技术观摩、研讨、攻关等活动，形成高技能人才培养和选拔的“绿色通道”。大力加强对技术工人特别是高技能人才的培养。要推动形成培训、鉴定、使用、待遇相结合的人才培养激励机制，做到使用与培训、考核相结合，待遇与业绩贡献相联系，激发职工群众学习科学技术和技能的积极性和主动性，造就一支与社会主义和谐社会相适应的高素质、高技能的职工队伍。

第四，要认真搞好安全生产的监督检查。搞好企业安全生产的监督检查，是构建和谐企业的一项非常重要的工作，也是值得工会特别关注的工作重点。一是充分发挥“群安员”作用；二是工会组织要监督行政落实安全生产措施、改善职工作业条件，组织开展行之有效的各种群众性的安全生产活动，保证职工的身体健康、平安，从而保持企业稳定，促进企业和谐。

第五，要突出班组建设，打牢工作基础。班组是一个企业的细胞，同时是工会组织履行各项职责的第一场所。一要明确班组建设的工作目标。二要健全班组建设的规章制度，使班组建设有法可依、有章可循。三要探索建立班组建设的长效工作机制。要以提高职工素质、推进技术进步、促进和谐发展为主要内容，深入开展班组竞赛，使班组建设成为促进发展的坚强基石。

三、积极组织职工开展群众性技术创新活动，增强工会活力。组织职工开展群众性技术创新活动，是调动职工积极性和创造性的有效方法，是工会工作融入企业经营管理的基础，是实现企业职工双赢的重要途径。工会的群众性技术创新活动更具时代性，要在认真总结的基础上，卓有成效地开展技术协作、技术攻关、技术创新。要以推动企业技术进步，提高企业经济效益为中心，以发动广大职工参与并为职工群众所欢迎为标准，与企业的科技、经营、流通、信息等方面的工作相结合，突出技术创新，注重科技成果向现实生产力转化。要创新劳动竞赛的形式和方法，在活动中建立起有效的激励机制，实现精神鼓励与物质利益并重、晋职晋级与利益挂钩并举、成果推广与宣传共济，最大限度地调动广大职工群众的积极性和创造性，充分发挥工人阶级的主力军作用。

四、加强工会自身建设，牢固树立服务意识。

篇8：发挥工会优势,促进企业和谐发展

工会是党领导下的工人阶级群众组织, 是党联系职工群众的桥梁和纽带, 做好职工思想工作是工会义不容辞的责任。要充分发挥工会的组织优势, 增强职工思想工作的吸引力、渗透力和影响力。尤其要发挥工会积极分子的带头作用, 动员广大职工积极参与企业的改革与建设。要充分发挥工会的阵地优势, 开展丰富多彩的宣传教育活动, 增强思想工作的生动性和时代感。要对职工进行思想道德教育, 开展职工读书活动, 提高职工科学文化素质。群众性文体活动是职工思想工作的有效形式, 工会要在寓教于乐上多下功夫。要组织开展技术攻关、技能比武、管理创新、合理化建议等活动, 充分发挥职工的聪明才智和主人翁精神。

加强职工思想工作, 必须坚持以人为本。要从职工的思想、工作、生活实际出发, 从群众最关心、最迫切需要解决的实际问题入手, 以实际行动关心人、尊重人、引导人、塑造人, 只有这样才能激发和调动广大职工的积极性和创造性。要关心职工的工作生活, 了解职工的思想情绪, 解决职工的实际困难, 尊重职工的劳动成果, 积极采纳职工的意见建议, 从而增强职工的荣誉感、自豪感和归属感, 切实使思想工作起到解难释惑、化解矛盾、凝聚人心、振奋精神的作用, 推动企业改革发展顺利进行。

职工思想工作要坚持与时俱进, 不断创新工作内容和形式。要结合工会工作特点, 深入开展调查研究, 及时掌握新情况, 积极采取新措施, 切实解决新问题, 增强工作的针对性和实效性。要紧紧围绕企业中心任务开展工作, 积极推进企业民主管理。要坚持和发展以职工代表大会为基本形式的民主管理, 不断拓展企业民主管理的途径和方式, 维护职工的知情权、参与权和监督权。职工思想工作要与企业文化建设有机结合, 努力培育具有本企业特色的企业价值观、企业精神和经营管理理念, 并将其化为广大职工的自觉行动。

职工思想工作只有在形式方法上不断创新, 才能增强时代感和有效性。形式方法必须坚持为内容服务, 适应广大职工的需求, 力戒形式主义。工会干部要坚持经常深入基层、深入群众、转变作风, 变“命令式、说教式、号召式”为“引导式、启发式、渐进式”, 实现由“声势型、动员型”向“实效型、创新型”的转变。要学习和运用心理学、伦理学及管理学的知识, 增强职工思想工作的科学性和有效性。要学会运用新闻媒体、信息网络等传播工具, 扩大职工思想工作的覆盖面。

工会组织要积极配合企业党政部门, 健全思想工作的激励机制和约束机制。要探索建立一套完整的思想工作考核体系, 并同业务指标考核有机结合起来, 做到同安排、同布置、同检查、同考核、同评比。还应配合党政部门逐步建立健全思想工作的导向机制、服务机制、竞争机制和信息反馈机制等。

篇9：发挥工会作用_促进学校和谐发展

【关键词】工会；和谐发展；合法权益

工会是维护企业员工合法权益的重要组织，对保障员工在劳动就业、收入分配、社会保障等方面至关重要，如何加强和改进工会工作，更好地发挥工会的纽带作用，对企业的和谐发展起到重要作用，对提高员工凝聚力，发挥员工主人翁精神，推动各项工作顺利进行和企业不断发展有着重要的意义。

一、坚持以科学发展观为指导，发挥工会基层组织作用

工会工作要不断适应社会发展的新形势、新需要，就必须以科学发展观为指导思想，以构建和谐企业为主线，以社会主义核心价值体系为导向，以服务企业生产发展为第一要务，充分发挥工会联系群众、联系基层的纽带作用，更好地为企业服务，促进企业和谐发展。最大限度地把职工组织到工会中来，保障和维护职工的合法权益是企业工会组织的本职要务，它在构建和谐企业、推动企业经济科学发展等方面发挥着非常重要的作用。在新的形势下，工会要多种形式地开展工会工作，最大程度地调动员工的凝聚力、向心力。工会通过平等协商和集体合同制度，维护企业职工劳动权益。工会维护职工权益的手段、途径可以有多种形式，工会法明确规定了工会主要通过平等协商和集体合同制度，维护企业职工的劳动权益。认真履行工会工作职责，工会会员履行章程规定的义务，工会组织就必须听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务，这也是工会的职责之一。

以科学发展观为指导，就是要围绕企业中心工作，融入到大局中来，帮助企业不断完善机制，强化组织协调能力，教育员工树立正确的世界观、人生观、价值观和道德观，坚定共产主义信念，面对新情况、新问题，提出新办法、新措施；建立共商薪酬制度，积极搭建职工与企业协商沟通的制度平台，落实职代会制度，推行民主管理制度，健全机制，加强劳动争议调解工作，积极宣传和教育员工健康成长，注重实效，服务群众，为企业的安全发展、科学发展、和谐发展，贡献工会的力量。

二、加强思想政治工作，服务群众

工会为企业的发展起到保驾护航的作用，思想政治教育工作作为工会工作的一个重要组成部分，就必须立足于企业实际、让员工参与到企业的管理和建设中来，通过开展生动活泼的宣传，塑造员工的良好行为，要广泛征求员工意见，与员工的日常工作结合起来，从点滴做起，逐渐实现员工行为的改变，最主要的就是要发挥思想政治工作的优势。

做好员工的思想政治工作，及时化解员工中存在的各种思想问题和矛盾，使员工更好投入到工作中去。大力倡导建设“知识型企业、学习型员工”，树立为人民群众服务的思想。建立职工档案、困难职工档案、女职工档案等，通过对员工的生活状况、家庭收入、家庭成员等情况分析，了解员工的工作状态，适时分析，为员工排忧解难，坚持半年一次员工思想分析，努力构建和谐的劳动关系。

开展“学习型班组”建设，搞好劳动竞赛.组织广大职工开展劳动竞赛，是工会的优良传统。要结合实际，突出重点，大胆创新。一是要抓住“三个层面”，即劳动者、管理者和监督者三个层面。竞赛的主体是劳动者，要积极启发劳动者的觉悟，抓住劳动者最关心而企业又迫切需要解决的问题，把竞赛转化为职工的自觉行动。管理者要把现代化科学管理方法和手段引进竞赛，把劳动者的注意力吸引到关心企业、搞活企业上来。监督者要通过监督机制来确保竞赛活动的公平、公开、公正。二要把握“三个结合”，即劳动竞赛与企业的生产经营活动、中心工作、职工素质有机结合，使竞赛成果体现在企业经济效益、服务中心和提高职工学习知识、运用技术、改革创新的能力上来。三要实现“三个转变”，即实现企业由弱变强、职工素质由体力型向智力型转变、激励机制由以精神激励为主向精神和物质奖励并重转变。通过岗位练兵、业务培训、技能比赛等一系列活动，使员工在工作岗位上发挥才能，积极引导员工成为技术骨干、岗位能手、先进生产工作者，真正让员工体会到工会就在员工身边。

三、关心员工、服务员工

工会要把服务和关心员工作为工会工作的出发点和落脚点，积极为员工做好事、办实事、解难事，让员工共享企业改革发展成果，让群众得到实惠。工会在日常工作中，一是坚持把关心员工、爱护员工的事情放在首位。发挥好桥梁和纽带作用，落实工会维权职能.职工利益无小事。凡是涉及职工群众切身利益和实际困难的事情，再小也要竭尽全力去办。必须坚持一条原则：即在任何情况下，把实现职工的根本利益作为工作的出发点和落脚点，把职工的呼声作为第一信号，把职工的需要作为第一选择，把职工利益作为第一考虑。认真履行好工会的四项职能，围绕职工群众最现实、最关心、最直接的利益来落实，使工会的维权贯穿到推动改革、促进发展、积极参与的全过程，为企业分忧，为职工解难，使广大职工见到实实在在的效果，

工会经常组织各类活动。企业工会组织是“职工的娘家、沟通的桥梁、维权的后盾、和谐的港湾”，建设好职工之家是工会工作的重要内容。及时开放职工之家，完善设施设备，为员工活动室配置了健身器材、乒乓球、象棋、篮球等各种文体用品，组织开展各类文体活动，丰富员工的业余文化生活。组织开展员工群众性读书活动.

工会工作的开展要具有针对性。针对不同的服务对象采取不同的服务，要注重结合，广泛联系。在情感上进行沟通。关心员工的身心健康，注重经常加强与员工的沟通交流，及时了解员工的思想动态，有针对性地开展思想政治工作，加强人文关怀，做好心理健康工作，理顺员工在工作和生活中的情绪，尊重和发挥员工的首创精神和主人翁精神。女工是工会工作的一个重要服务群体，工会要及时维护女工的权益，注重教育和培养，积极开展巾帼创建活动，加强女工队伍建设，体现女工风貌。

四、实行企务公开，推进民主管理

推进企业业务公开，力求做到“三求”“四规范”，即求共识、求公正、求突破；内容上、形式上、时间上、程序上规范。对职工群众反映的意见、建议和关心“热点、难点、焦点”问题，要认真对待和热心帮助解决。开辟民主管理的有效途径，如设立经理信箱、定期召开恳谈会、面对面谈心谈话以及现场办公等多种形式，实现与员工的广泛沟通与交流。组织开展合理化建议活动，推动企业的建设和发展。

推进职工民主管理，进一步健全以职代会为基本形式的企务公开制度。开好职代会，引导职工代表积极参与企业管理决策和民主评议领导干部。高度重视员工提交的涉及企业发展的总体规划、员工切身利益的重大事宜，确保职工提案及时回复、妥当处理、有效落实，为企业发展营造和谐氛围。

工会工作的落脚点要放在班组建设上.发挥好典型示范的带头作用。工会组织要切实发挥好典型的示范带动作用，引导广大职工在企业转型发展与跨越经营的进程中，学先进、赶先进、当先进。要全方位、多角度、立体式，利用媒体宣传、表彰等，营造浓厚氛围，扩大宣传的覆盖面，让学习典型成为职工的自觉行为，使广大员工积极为企业转型发展与跨越经营作贡献。

篇10：发挥教代会作用 促进学校和谐

——实验小学教代会星级评估汇报材料

实验小学现有教职工133人，教代会代表33人，占全体教职工总数的24。8%，教代会代表中教师占62%、干部占38%。教代会设有工会委员会、经审委员会和女工委员会。

多年来，我校教代会紧密围绕学校“实施和谐教育，创建和谐名校”的总体目标和教育教学中心任务行使职能，开展工作，在学校民主管理、民主监督和议事决策中发挥着不可替代的作用。

一、强化制度建设，健全组织体系

通过制定和落实《教代会工作制度》，健全教代会组织机构和民主管理机制。教代会代表定期换届选举，随时补充缺额代表。多年来，我校坚持把工会小组建在年级组，参与年级组的管理工作，从教学一线深入到每一位教师的工作之中，使学校各项工作有条不紊、和谐发展。为提高教代会代表民主议事和参政议政的能力，我们每学期初和学期末都对教代会代表进行专项培训；为加强年级组建设，今年我校对原年级组进行了体制改革，实行“年级服务保障委员会”工作体制，建立起“党、政、工”三位一体的综合服务体系，使民主管理有效落实到基层；为使教代会代表有的放矢地开展工作，我们设立办学目标、教学管理、组织宣传、生活保障、文体活动、健康保健等6个工作小组，围绕学校中心任务行使各项职能。

二、真心实意地依靠教代会 切实形成党政工的强大合力 为了进一步发挥教代会的作用，确保我校“十一五”发展目标的实现，我们要进一步做好以下工作。

一。一是进一步加强教代会工作的制度化、规范化建设，修订和完善学校《教职工代表大会实施细则》等民主管理和民主监督的制度；坚持教代会的年会制度和校务公开制度，建立校务公开的长效机制。

二是充分发扬社会主义民主，尊重教代会代表的民主权利，认真落实教代会的职权，坚持提案制度，积极支持代表依法行使职权，提高依法治校的自觉性。

三是支持工会充分发挥桥梁和纽带作用，帮助工会创新工作思路，发挥群众组织的优势，推进学校的民主建设，加强民主监督。

三、健全工会组织，积极支持工会充分履行职能

坚持教代会制度，充分发挥其作用，离不开学校对工会组织建设和运行条件的支持。

我校重视工会的组织建设，不断加强对工会工作的领导。为了加强工会的工作力度，设一名专职工会副主席，对工会组织机构和人员也进行了充实和加强，从组织上保证工会作为教代会的工作机构能充分履行职责，发挥作用。

我校坚持每年召开教职工代表大会，由工会代表学校向代表们报告学校上年的工作和本的工作安排，通过征集议案和代表讨论的方式，充分听取代表们对学校工作的意见和建议。我校还以工会作为牵头单位，持续开展校务公开，收到了良好的效果。这些都为教代会充分发挥作用提供了条件。

学校还从多方面积极支持工会开展各种有益的活动，工会每年都例行组织优秀教师参加旅游疗养，组织工会干部参加专题学习活动，组织教职工的各项文体比赛。对于工会所组织的活动，学校都尽可能给予经费上的支持，为工会全面履行职能提供了有力的保障。

四、畅通议事渠道，推进民主管理

学校坚持走“依靠教职工办学”的思想路线，学校重大事项交由教代会审议通过后执行。如学校的发展规划、计划总结、规章制度、聘任方案、职称评定、评优晋级、招生收费、资金使用等重大事项都要通过教代会审议通过后执行。在教代会闭会期间，每学期都要组织开展不同形式的民主管理活动，如合理化建议征集、召开不同类型的教师座谈会，对征集上来的建议和意见进行分析归类。学校党政工对此项工作高度重视，对教职工提出的意见和建议进行认真研究，一一做出答复，对学校有能力解决的问题责成有关部门立即解决，暂不能解决的问题积极争取，并给予解释答复。两年来我们通过各种方式征集合理化建议21条，其中11条被学校采纳。我们面向社会以及学生和学生家长公布学校电话和电子邮箱，以开放和包容的心态，随时听取他们的意见和建议；我们设立校长接待日，面向全体开展谈心交流活动；主动听取关工委、居委会、派出所、交警支队等社会各个方面的意见，制定共建计划，力促和谐共建。

五、坚持校务公开，行使民主监督

我校从推动教育行风建设和党风廉政建设出发，积极推进校务公开，不断改进校务公开实施方案，不断完善校务公开工作程序、公开内容和公开范围，努力做到面向全体教职工、面向全体学生，面向全社会。校务公开注重实效性、层次性和形式多样性。我校发展规划、学期工作计划、学校收费、招生政策和工作程序、毕业生升学加分、评优方案、职称评定政策和工作程序以及与教职工切身利益相关的重大事项都公开，让教师心明眼亮，既明白政策，又能运用政策监督学校工作落实执行情况。我校校务公开的形式多种多样，一是通过各种会议进行宣讲、通报；二是在校园设立公开栏张贴；三是利用板报、校报、广播、校园网等媒体；四是定期召开家长会通报情况；五是在校园设立意见箱。

篇11：发挥工会作用_促进学校和谐发展

党的十八届二中全会明确提出了把“增强忧患意识和风险意识”作为加强党的执政能力建设的主要任务之一，促进单位和谐发展是构建和谐社会的重要内容和基础。工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带，处在协调劳动关系和促进公司发展稳定的特殊位置，工会只有在坚持以人为本，人文关怀的工作理念下，与时俱进，认真履行工会的基本职能，团结和动员广大职工投身到单位的各项工作中去，加强同职工的沟通与协调工作，才能在单位的和谐发展中发挥应有的作用。

一、充分发挥工会职能，营造和谐民主管理氛围

工会组织无论在任何时期，都要牢固树立职工利益无小事之观念，时刻把维护职工合法权益作为工作的重点，营造和谐、宽松、民主的良好氛围。这主要表现在：维护职工合法权益。在单位管理方面要维护职工的参与权；在推优选举方面要维护职工的知情权；在安全生产方面要维护职工的生命权；在职工教育培训方面要维护职工的受教育权；在物质文化生活方面要维护职工享受权。

维护单位利益。工会组织要发挥桥梁纽带作用，在单位与职工之间架起一座连心桥，使单位的决策、领导的意图及时向职工宣教与落实，使职工随时了解单位的方针、政策以及各类规章制度，并及时征集职工意见及建议反馈至单位决策层，使之决策更具有前瞻性与可操作性，使每位职工都善于思考，敢于进言。

作为工会组织，要做竭力推进民主管理的倡导者与维护者，以维护职工合法权益为天职。充分体现以人为本，提倡人性化、亲情化管理。讲究工作方法，讲求管理艺术，与人为善，交人交心。多一些沟通，少一些积怨，多一些理解，少一些误会，创造和谐环境。

要充分体现“顺民心、合民意”，工会干部就要经常深入基层，到职工中去，与他们沟通与交流，掌握思想动态，倾听他们的心声。并通过调研、座谈、对话、恳谈等多种形式，让职工说出想说而无机会说的话，使职工有话能说，有话敢说，有话有地方说。不苦闷，不憋屈，不抑郁。

二、开展送温暖活动，推进干群关系和谐

工会是党组织联系群众的桥梁和纽带，抓好送温暖工程，就是把党组织的关怀及时送到职工的心坎里，满足职工精神上的需要，从而加深干群之间的感情，拉近干群之间的距离，推进干群之间的关系和谐。单位管理的对象是职工，要协调好管理者与被管理者的关系，增强单位的凝聚力，就必须考虑到职工的需求、满足。

基于这样的认识，单位工会需开展多方面、多角度、多层次的慰问活动，以满足职工多种需要。如:针对职工工作压力大，身体素质下降的实际，工会建议的每年为职工检查身体，保证了职工及早发现病情，及早治疗，满足了职工身体健康的需要；工会及时慰问生病、住院、家庭困难的职工，把领导的问候，集体的温暖带给职工，满足了职工情感需要；对新分配到单位工作的大学生，举行座谈会，对他们中的热点、难点问题，给予关注，并邀请“老”职工传授经验，满

足了新职工的归属需要；单位大力表彰先进工作者、先进集体，使职工学有方向，赶有目标，满足了职工自我实现的需要。

工会从职工的实际需要出发，开展一系列的送温暖活动，把行政领导对职工的人文关怀落到了实处，融洽了干群之间的感情，能够有效地促进干群关系的和谐。

三、建立健全民主管理机制，是实行民主管理的制度保障

要切实实行民主管理，必须要建立健全一整套民主管理机制。一要实行职工代表大会制度，使单位的方针、政策、发展目标，能充分代表广大职工的意愿，并通过职工代表大会，得以充分肯定与完善；二要签定集体合同，工会组织要代表职工方，认真履行集体合同中的每项权利和义务，当单位与职工利益发生冲突时，要维护职工合法权益；三要实施民主评议制度，单位领导干部要接受职代会对其德、能、勤、绩等方面进行全面评议，既要评议领导班子的集体情况，也要评议领导成员个人表现；四要健全政务公开制度，单位重大决策、单位生产、经营管理方面的主要问题、职工切身利益问题等，都必须公开，使广大职工参与民主决策，行使民主管理与民主监督。

同时，要建立职代会制度下的各种专委会，提案专委会、安全生产劳动保护专委会、劳动评审专委会、劳动福利专委会、女工工作委员会、经费审查专委会；建立工会主席信箱，广泛听取职工的意见和建议，在单位与职工之间搭起沟通的桥梁。

四、积极开展丰富多彩的文体活动，营造宽松和谐的工作氛围

管理心理学告诉我们:提高单位的工作效率，除了依赖个体认知、动机、态度、能力、个体因素、领导、团体与组织行为之外，职工的心理卫生与保健也是一个重要的条件。人的智力和体力的发挥，要有健康的心理作为前提条件。所以，创造有利于职工身心健康的工作与心理环境，是单位管理中一项十分重要的工作。

和谐能够凝聚人心，和谐促进事业发展。单位奏响和谐的旋律，将会为单位的发展和职工的成才注入活力，使单位的组织效能得到充分发挥，最大限度地调动职工治黄工作的积极性和主动性。积极营造和谐的单位氛围，促进干群之间、职工之间的关系和谐，始终用和谐的音符推动单位稳定持续的发展，是工会义不容辞的责任。

工会要发挥自身的特点和优势，依靠广大职工，通过畅通民主渠道，营造民主氛围，健全民主管理制度，乃是工会组织实行民主管理之重举。而这些措施顺了民意、合了民心，才能推进和谐单位顺利健康发展，有了单位的发展，才能获取单位与社会的最大效益。人心齐泰山移，众人拾柴火焰高就是这个道理。

作为工会组织要积极做好“顺民心、合民意”的倡导者、先行者，以民主管理为强局之本，以民主管理为维权之源，以民主管理为和谐之魂。如此，得人心者，治企强者；单位发展，人心所向；社会进步、势不可挡。