第一篇：发挥职工代表作用
维护职工权益充分发挥职工代表大会作用
职工代表大会制度是我国宪法赋予企事业单位职工民主管理权力的基本制度，是职工行使民主管理权力的机构，也是从政治上、制度上落实我党全心全意依靠工人阶级指导方针的重要载体，是我国基层企事业民主政治建设的基本制度。具有职代会依法行使审议建议、审议通过、民主选举、民主评议、监督审查等职权。
职工代表大会作为保障职工民主权利、促进职工和企业共同发展的有效平台和载体。建立职代会制度的有利于促进企业和谐，职工合理的利益诉求更容易受到企业的重视，从而推进了企业的发展。企业进步了，职工又能与企业共享发展成果，最终实现企业与员工的全面和谐共同发展。
从职代会多年的发展中，我们可以更加清楚的看到职工代表大会制度的优越性和有效性。建立了职工民主管理制度，可以更充分调动了职工的积极性，汇集职工的智慧和力量，更好服务于企业。同时企业也通过这一平台，更加深入的了解职工心声，急职工所急、供职工所需，不断改善企业的管理，为劳资之间的沟通和利益协调搭建了一座直接高效的桥梁。如在金融危机期间，许多企业召开了暖冬职代会、开展共同约定，使企业和职工心往一处想，劲往一处使，最终共同渡过了难关。
因此，职代会的推广不仅有利于协调和稳定企业内部的劳动关系，维护职工的合法权益;还有利于加强企业管理，推进企业民主决策、科学决策、依法经营;更有利于保护和调动广大职工的积极性、创造性，促进单位的健康发展。
防止走过场，充分发挥职工代表大会的民主监督作用
落实职代会的民主监督权，一方面要加强对单位领导人员的民主评议，民主监督领导干部的履职，另一方面要彻底落实职代会的监督审查权。对不称职的领导要向干部管理部门提出撤免建议。同时要防止民主评议走过场的情况出现，职代会是通过规范民主程序发挥监督和协调作用，企事业单位涉及改革发展的重大事项和涉及职工切身利益的重要事项提交职代会审议或审议通过就是向职工公开、接受监督的过程，因此，要规范履行职代会各项职权，在职权范围内，最大限度地保证职工的参与覆盖面。通过将民主评议工作与干部考核奖惩任免相结合，使民主监督不是仅仅停留在形式上，而是真正取得实效。要想民主评议要取得职工的认可，防止走过场，需要解决好三个问题：
一要职代会不流于形式，就要规范职代会的民主程序，落实职代会的职权，在制度化、规范化、程序化上下工夫，这需要企业、职工、工会、政府有关部门共同推进。
二是评议结果的公开，即将职代会对领导干部评议的结果向职工代表进行公开，以示评议的公平公正;
三是将评议结果与干部奖惩任免挂钩，解决好职代会评归评，领导干部用归用的问题。 维护职工权益，让职工代表大会成为全体职工的扩音器
职工代表大会不是一次简单的会议，而是由职工代表、组织制度、议事规则、职权、工作制度等要件组成的完整制度体系。职工代表大会会上的审议权、表决权和选举权，赋予了职工真实的民主权利，闭会期间的日常民主管理活动，又保证了职工民主参与的有效性，因此，随着企业现代制度的完善和基层民主建设的发展，职工代表大会制度能够有效保障职工民主权利的充分履行，从而达到维权的目的。因此要让职工代表大会成为表达职工需求、维护职工权益的最强音。
在选举职工代表的过程中，要注意职工代表的广泛性，充分照顾一线工人的利益。同时，为了防止普通职工代表性不足的问题，还应在相关的法律条文规定，在涉及兼并重组等重大事项中，应该以三分之二的绝大多数同意视为通过，而不仅仅是简单多数同意即可。唯有建立健全严格的规范制度，才能防止重蹈通钢和林钢的覆辙。
工会作为职代会的工作机构，要发挥职工代表大会在安全生产工作中的作用，首先要发挥好工会的作用。要负责职工代表大会会议的组织、筹备等工作，并组织职工在职工代表大会闭会期间开展日常民主管理的各项活动。组织职工通过职代会开展维权工作是工会工作的重要组成部分。工会是职工利益的代表者，由工会担任职代会的工作机构有利于职工的有效参与，更有利于有利于将职工的民主权利落到实处。
衡量一个职代会发挥作用与否
职工代表大会以保障职工的民主权利;构建和谐稳定的劳动关系;促进职工和企业共同发展为目标。是企业实行民主管理的基本形式，是协调劳动关系的重要制度，是职工行使民主管理权力的机构。因此，职代会的作用发挥与否要在下面四个方面予以衡量：
1、发挥参与作用，促进企业健康持续发展。
2、发挥维护作用，保障职工合理合法权益。
3、发挥监督作用，形成内部民主制约机制。
4、发挥协调作用，构建和谐稳定劳动关系。
时代在变迁，社会在进步，职工代表大会制度也在摸索中发展，如何充分发挥职工代表大会作用，有效地职工代表大会依法行使审议建议、审议通过、民主选举、民主评议、监督审查等职权，让职代会成为职工维护自身权益，更好地实现民主监督、民主评议的载体和平台，还需要一段路要走，在完善法律法规、健全职代会制度的同时，也要提高全体职工自身素质，增强维权意识，培养强烈的责任感，让企业真正成为是每个人的企业。从而激发最广大职工的工作热情，提高生产效率，提升企业竞争力，实现企业与职工共同发展的目标。
第二篇：怎样发挥职工代表在民主管理中的作用
职工参与企业民主管理，是我国社会主义性质决定的，是社会化大生产的客观要求，也是全心全意依靠工人阶级方针在企业的具体体现，企业民主管理作用发挥的程度，直接反映了依靠的程度。
随着铁路改革的推进，以职工代表大会为主要形式的企业民主管理制己普遍建立，并不断完善。职工民主管理成为铁路企业管理体制的重要组成部分，但由于种种原因，企业民主管理仍存在着一定的问题，职工参与企业民主管理的程度和效果还不尽人意。主要表现在：(1)一些企业“规章”、“方案”、“办法”等稍作非实质性的修改后，再提交职代会联席会议通过，不能从根本上体现大多数职工代表的权利和意愿;(2)职代会工作不规范，不能按期召开职代会，议案审议程序混乱，会议审议的议案文件末按规定提前印发给职工代表，有的议案还没有表决，决议就印发了。(3)参政议政渠道狭窄，把职代会作为民主管理的唯一形式，职工代表只能在会议有限的几天发挥作用，职代会闭会期间就难以以职工代表身份参政议政，这些都影响了职工参与企业民主管理权利的落实。
随着铁路改革步伐的不断加大以及生产经营责任制的普遍实施，如何保障运输安全，维护职工队伍的稳定，就需要我们要坚定不移地贯彻全心全意依靠工人阶级的指导方针，进一步加强企业民主管理，充分发挥职工参与企业民主管理的作用，更好地调动职工主人翁积极性。为此，应采取以下几方面的对策。
一、增强职工参与意识
当前，一些职工主人翁意识淡薄，认为管理是领导的事，工人只是干活拿钱，参与不参与无所谓，这是影响职工参与企业民主管理的自身障碍。
在推进改革、转换经营机制的过程中，必须加强对职工主人翁意识的教育。要教育群众正确认识改革，要认识到改革并没有改变企业的社会主义性质，也不会改变职工的主人翁地位。作为国家和企业的主人，职工要树立当家作主的思想，要自觉增强主人翁的责任感，把自己的命运与企业的前途紧密相连，关心企业的兴衰发展，在努力完成生产任务的同时，积极参与企业的民主管理，为企业的振兴发展献计献策。企业领导的“依靠”意识，对职工参与企业民主管理程度和效果有着直接的影响，实践证明，依靠职工群众办企业，充分发挥职工的积极性，企业就会越办越好，反之，无视职工群众的作用，搞“能人”治厂，“专家”办厂，只能是昙花一现。企业要认真贯彻落实全心全意依靠工人阶级的指导方针，企业领导要树立依靠了职工办企业的思想，尊重职工的主人翁地位和权利，支持建立健全企业各项民主管理制度，从而更好地调动和保护职工参与企业民主管理的积极性。
二、健全职工参与机制
江泽民同志在上海、长春召开的企业座谈会上指出：“全心全意依靠工人阶级，就是要加强民主管理，在制度上保护职工了解和参与企业民主管理，实现职工群众对企业领导的有效监督。”保证职工参与企业民主管理作用的发挥，必须建立一个以法律和制度为保证的有效运行机制。
1、建立健全以职工代表大会为主要形式的民主参与制度
职工代表大会是企业民主管理的基本形式，也是职工参与管理的主渠道;职代会各项职权是职工参与企业民主管理的集中体现。发挥职工参与企业民主管理的作用，必须从理顺关系、健全制度、落实职权上下功夫，加强职代会工作，保障主渠道的畅通。
企业党政工对企业建立健全民主管理制度都具有义不容辞的责任，应发挥好各自应有的作用。
党委要把加强企业民主管理作为全面贯彻落实全心全意依靠工人阶级方针、坚持党的群众路线的重要途径来抓，从思想上加强领导，定期研究民主管理和职代会工作中的重大问题;支持职代会履行职权，协调职代会、工会与行政的关系。
行政、尤其是企业行政一把手，要把企业民主管理作为企业管理的重要内容。充分尊重职工的民主权利，按时召开职代会，并向大会报告工作;凡属职代会职权的企业重大问题，按规定提交职代会审议，认真抓好职工代表大会提案的处理和落实，接受职工代表的民主评议和监督，自觉执行职工代表大会依法做出的
决定。
工会要紧紧依靠党的领导，认真履行好职代会工作机构的职责，做好会前代表的选举与培训。
2、建立工会组织的代表参与作用
工会作为工人阶级的群众组织，是职工参与民主管理的组织者，企业工会要以职工代表利益者和维护者的身份参与企业的高层决策。参与形式的主要有以下几种：
(1)、工会主要负责人进入同级党委班子，使党委在研究企业重大决策和关系到职工切身利益和重大问题时，工会有直接发言权。
(2)、建立工会与行政联席会议制度。使工会与行政互通情况，反映职工的意见和要求，及时解决职工关心的热点问题。
(3)、工会组织的源头参与。工会参与制定法律、法规和政策，使广大职工的意愿在立法和决策中得到体现。
随着社会主义市场经济的发展，国家、企业、个人三方利益格局的形成，工会作为职工利益代表和身份更加鲜明，工会代表职工参与企业管理地位作用越来越显著。在这种形势下，加强和改善对工会工作的领导，帮助工会进一步疏通参政议政渠道，更好地发挥工会桥梁纽带作用，是落实全心全意依靠工人阶级不可忽视的内容。
3、建立监督约束机制
落实职代会职权，保障职工参与企业管理的权利，关键在于企业民主管理的制度化、规范化、法制化。目前，尽管各单位也普遍制订了《职工代表大会工作条例》，但缺乏有效的监督约束，有法不依情况仍然存在。职代会不能按法定的程序和权限决策，无法保证职工代表有效行使职权，致使职代会流于了形式。应进一步加强对企业民主管理的立法、建立有效地监督约束机制，使企业民主管理不仅有法可依，而且违法必究。
三、提高职工的参与能力
职工代表是由职工群众选举产生，代表全体职工参与企业重大问题的讨论和决策，这就需要职工代表不仅要有高度地主人翁责任感，还要有较强的议事能力。如果职工代表的素质低，在参与决策时，就不能正确表达职工群众的意愿，就会影响民主管理作用的发挥。从素质要求上说，职工代表要拥护并坚决执行党的路线、方针、政策，要有强烈的主人翁责任感和参与意识，能顾全大局，在维护自身利益的同时，自觉维护国家和企业的利益。同时职工代表还应掌握民主管理的基本知识，熟悉民主管理的内容形式及方法，能正确行使民主管理的权利，面对纷繁复杂的市场经济，职工参与企业决策，还应具有一定的市场经济知识，经营管理知识以及法律知识等。
职工代表的素质决定职工参与的能力，参与的能力直接影响参与的水平和效果，保证职工代表有较好的素质，才能保证职工群众更好地发挥参政议政作用。由此可见，提高职工代表的民主管理和民主参与能力，是提高民主管理水平更好发挥职工参与民主管理作用的重要环节，为此，应做好以下工作：
1、选好职工代表。把握好职工代表条件，通过层层推荐，职工民主选举，把政治素质好，议事能力强，参政议政水平高的职工选为职代会代表。选举职工代表还要注意优化结构，在保证生产一线工人的前提下，注重代表的议事能力。
2、培训职工代表。对职工代表定期进行培训，尤其要抓好换届后，对新一轮职工代表的培训，让职工代表掌握参与企业民主管理的基本方法，不断提高职工代表的参政议政意识和参政水平。
四、拓宽职工参与渠道
随着市场经济的建立，政企分开，企业成为自主经营、自负盈亏的独立法人，企业决策的自主权增强，客观上要求建立健全职工代表大会的同时，不断拓宽职工参与渠道和领域，形成民主管理多层次、多渠道的格局，把更多的职工组织到民主管理活动中来。职工还可以通过以下形式参与企业民主管理。
1、民主协商对话制度。行政领导与职工代表就职工关心的问题进行面对面、公开平等的直接协商交谈。并就交谈的结果签订书面协议，建立民主协商对话制不仅是协商企业劳动关系的重要手段，而且也是市场经济条件下职工参与企业管理的重要形式，因为协商谈判的主体是企业和企业职工，这就使职工有权直接参与讨论并决定与自己切身利益有关的问题。
民主协商对话的关键环节，要选好工会一方的协商代表，保证有一定比例的职工代表参加;协商前工会应就协商的内容广泛征求职工群众的意见，确保协商结果能充分体现广大职工群众意愿。
2、民主接待日制度。建立由党委负责人、行政领导人、工会主席等民主接待日制度，采取轮流值班的方式，定期接待来访职工，及时处理来访者的意见要求和建议，当时能答复的立即答复，需要研究的，待研究后答复，暂时解决不了的，作出解释和说明，这样，便于企业负责人与职工交流思想和意见，不仅有利于企业的民主化建设，而且有利于调动职工的积极性。有利于企业领导了解群众意愿，集中群众智慧，提高决策水平。
3、职工代表值班制度。由各车间每周安排1-2名职工代表进行值班，职工群众有建议、想法和要求，直接向他们反映，反映内容由值班代表定期归纳整理上交单位工会，由工会提交职代会联席会议讨论。这样，通过职工代表与职工进行沟通，更加方便，也不失为民主管理的一种好方法。
除此以外，企业业务执行向职代会报告制度，职工代表检查制度、民主问答会、民主诊断会等都是职工参与企业民主管理的有效形式，在建立企业制度中，我们在职工参与民主管理的形式、途径、方法上，还要不断进行新的探索。
第三篇：充分发挥教职工代表大会作用促进学校和谐发展
充分发挥教职工代表大会作用
促进学校和谐发展
曾集小学工会
我校工会在学校党支部和校委会的正确领导和支持下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕局党委工会的中心工作，服务大局、突出维护、解放思想、与时俱进，切实加强基层工作的群众化、民主化、法制化建设，充分调动广大教职工的积极性和创造性，为促进曾集中心小学的教育和谐稳定地发展做出了一定的贡献。
一、坚持民主集中制，促进学校和谐发展。
民主是和谐社会发展的动力，没有民主就没有和谐。我校健全完善了教代会制度，落实教代会职权，坚持在改革的过程中，改革方案经教代会讨论审议，涉及教职工切身利益的改革方案必须经教代会审议通过，切实保障教职工对重大事项决策的民主参与、民主管理和民主监督的权利。
二、坚持教职工代表大会制度，促进学校和谐发展。
构建和谐校园，让教职工受益，是工会工作中教职工代表大会的出发点和落脚点。我校凡涉及到教职工切身利益的制度、规章、方案，学校的重大改革、发展规划等都经过教代会审议通过。本期审议通过了《曾集小学教职工考核整体评价方案》、《曾集小学教职工政治思想评价方案》、《曾集小学教职工考勤管理细则》、《曾集小学教师教学环节、教学质量、个性评价方案》、《曾集小学财经管理制度》、《总务主任工作量化评价细则》、《图书档案管理员工作评价方案》、《食堂管理工作评价方案》、《会计评价方案》、《食堂保管员工作评价方案》、《绿化员工作评价方案》。《离退休教师慰问制度》，学校“寄宿制工程”，“教学楼维修”等进行公开招标。充分发挥教职代会的作用，让教职工心中有目标，奋斗有方向。激活教师的主人翁意识，促“他律”为“自律”。让教师充分认识到学校的兴衰荣辱都关系到自己的切身利益，让教职工代表大会成为构建和谐校园的载体。并
1 影响带动全校教职工为构建和谐校园发出自己的光和热。
三、坚持校务公开，促进学校和谐发展。
积极推行校务公开制度。把校务公开作为推进学校管理的必然要求，把校务公开与学校管理有机结合，有针对性的解决广大教职工所关注的重点、难点和热点问题，做到阳光操作，及时公开，公平公正。我校在党政班子的领导和支持下，本期认真及时地审议通过了第七届教代会第一次会议的补充规定，使学校的各项制度更合理地体现全体教职工的根本利益。做到“三帐”、“三费”、“三评”、“三招”及时公开。对公示后教师还不清楚的热点问题，工会组织教师代表给予解释。学校的工程结算，每次都派教师代表参加，亲自记录、算帐并签名。这样既密切了教职工与学校的关系，也让教职工的利益从源头上得到了保障。教师的利益得到了保障，学校也和谐了。
四、坚持民主评议干部制度，促进学校和谐发展。
民主评议干部、教师互评、干部评议教师，每期是教代会必须完成的一项工作。我校工会专门设计了一张表格，把全校每位教师的评议情况都记录在上面并公示。这样让做得好的教师成为大家学习的榜样，其他教师也是一种动力，充分发挥了榜样带头作用，增强了构建和谐环境的能力。
五、坚持民主管理效能制度，促进学校和谐发展。
建立完善的维权机制，把解决劳动关系中的矛盾和问题纳入规范化、制度化的轨道。本校从2006年元月起，对所有炊工、清洁工免费体检，并签定“劳务合同”，让他们明白自己的责、权、利。这样全校教职工工作积极性高，无安全事故发生，没有非正常上访事件发生。每年教学质量可喜，教研教改成绩突出，环境和谐。
虽然教职代会不是中心，但连着中心;不是全局，但影响全局。总之，和谐校园的建设，我校教职工代表大会做出了显著的成效。
2006年12月25日
第四篇：拓宽党代表作用发挥渠道 有效发挥党代表作用
八松乡党代会年会试点工作取得实效
八松乡共有党支部12个，党员392名，党代表150名，乡党委认真贯彻落实县委党代会年会试点工作的部署要求，落实党代表知情权、建议权、监督权，将党委重点工作作为代表活动的主要内容，将党员群众关注的热点难点问题作为代表履职的首要任务，将调研作为代表的重要活动方式，深入开展党代表活动，充分发挥党代表作用。
一、强化三个重点，提升党代会年会工作基础。一是畅通代表联系群众渠道。八松乡将党代会年会作为畅通基层党组织和党员反映意愿、发挥党代表作用的重要载体。在年会前，不定期开展党代表在行动、党代表接待日、党代表调研视察等活动，广泛征集意见建议，为党委政府完善重大决策、解决实际问题建言献策，提升党代表在党员群众中的形象和地位。二是拓展代表参与年会决策。健全和完善大会发言制度、党内情况通报制度、党代会代表提案制，彰显党代表主体地位。主动营造代表参与讨论、决策的制度环境，在党代表听取和审议乡党委、纪委工作报告，商讨本地重大问题的过程中，结合党代表的专业特长和岗位特点，有意识地开展专题研讨，确保党代表参与审议和决策的时间充裕、讨论充分，有效体现党代表话语权。三是创新代表监督评议平台。健全和完善党代表民主评议乡党委、纪委领导班子及其成员的制度，评议结果作为调整班子的重要依据和干部考察的重要内容。深化党代表询问机制，作为党代会年会一项重要议程，党代表可围绕乡党委、纪委工作报告提出的重要议题和群众关心问题等，向乡党委、纪委提出询问，充分发挥党代表的民主监督职责。
二、取得的成效。
一是提升了代表履职意识。通过严格年会工作程序，使党代表切身感受到年会真正敢于碰硬，不走过场，党代表的意见真正得到了尊重，提高了党代表在群众中的威信和地位，激发了党代表履职尽责的意识。在党代会年会中，党代表听取和审议了乡党委、纪委工作报告，审查了乡党委党费收缴和管理使用情况报告。
二是提高了科学决策水平。通过党代会年会这一平台，广泛听取党代表的意见和建议，让党代表有机会参与地方经济发展和服务群众工作，形成了深入了解民情，充分反映民意，广泛集中民智的决策机制，推进了乡党委决策的科学化、民主化水平。在党代会年会中，党代表对八松乡经济社会发展提出意见建议19条，提案15条。乡党委根据党代表的意见和建议，及时修改完善了党代会年会工作报告，科学确立了发展目标。
三是密切了党群干群关系。党代会年会制畅通了党与群众的联系渠道，乡党委的重大决策和活动可以通过党代表及时传达到广大党员群众，广大党员群众的意见和建议能够及时、畅通、真实地反映到党组织中来，实现了党员群众有所呼、党组织有所应的良性互动，在党组织与党代表、党代表与党员、党员与群众之间建立起了广泛的联系，党代表在党员群众中的威信、党群干群关系也得到了进一步巩固。
三、下一步打算
一是进一步加大学习宣传党代会年会工作的力度，在宣传的力度、广度、深度下功夫，营造良好的氛围，使广大党员干部群众充分认识开展党代会年会的重要意义和作用。
二是扎实开展教育培训活动，努力建一支素质高、结构优的党代表队伍。
三是通过调查研究、考核督查、建议意见征询及反馈、学习培训等丰富代表活动内容。
第五篇：充分发挥女职工的作用
在全面建设小康社会的历史进程中
切实发挥好女职工的作用
党的十六大确立了全面建设小康社会的奋斗目标，认真学习贯彻落实党的十六大精神是当前和今后一个时期工会组织的首要政治任务，作为女工组织部门，更要组织广大女工深入学习和理解，把广大女职工的思想行动进一步统一到党的十六大精神上来，把智慧和力量进一步凝聚到实现十六大确定的任
务目标上来，因此，女工组织要切实加强做好女职工工作，充分发挥女职工的作用，为全面建设小康社会争做贡献。在全面建设小康社会的奋斗目标中，广大女职工同全国人民一样，肩负着伟大的历史使命和崇高的时代责任;同所有亿万华夏儿女一样，鼓足干劲，团结一心，同心协力，扎扎实实工作，尽心尽力奉献着。
在全面建设小康社会的奋斗目标中积极发挥女职工的作用，就要紧紧围绕十六大精神，凝聚人心，鼓舞干劲，奉献智慧和力量。结合我集团公司和本单位女工工作，谈几点浅显的认识。
一、用十六大精神和“三个代表”重要思想统领女工工作
要把十六大的灵魂、主题、任务目标等讲解给女工，把“三个代表”重要思想贯彻落实到每个女工身上，全面深刻领会“三个代表”重要思想的科学内涵和精神实质，牢牢把握“三个代表”重要思想的历史地位和根本要求，不断增强女工贯彻落实“三个代表”重要思想和党的十六大精神的自觉性和主动性，要把全面建设小康社会的奋斗目标当做自己的一项宏伟目标来实施，用其激励女工的干劲，鼓舞女工的士气。要积极引导女职工识大体、顾大局、正确对待改革过程中利益关系调整，积极支持改革、投身改革。要把“三个代表”重要思想做为女工组织工作的主要指导思想，要把十六大确立的各项任务做为女工组织工作的发展方向，用其统领女工工作。
二、提高女工素质，不断增强其竞争能力和创新能力
面对社会主义市场经济体制的新要求，面对总体结构的变化和整体素质的提高，女职工自觉地改造和超越自我、加强学习、自觉地提高自身素质就显得尤为重要。
我们应及时准确地教育女职工增强终身学习的意识，努力学习新知识、新技术，帮助女职工不断提高自身的思想道德水平和科学文化技术素质，不断提高市场经济条件下的竞争能力和创新能力。要围绕企业经济建设实施“女职工素质工程”，积极开展“岗位创新”、“学习成材、素质达标、弘扬先进文化、建设美好生活”、“姐妹献爱心”、“创建文明家庭”等活动。通过活动，呈现出一大批女岗位能手、女优秀共产党员、女管理能手等先进个人和优秀女工，在企业中形成“学先进、比学习、争创新、讲奉献”的良好风气。女工组织要积极支持和鼓励在岗的女职工自学和深造，不仅学习本岗位的知识和技能，也要积极学习其它岗位的技能以及多方面多专业技术知识，以进一步提高女职工的创新能力，展示女职工的创造才华，全面提高女职工素质。
三、依法维护女职工的合法权益
女工组织要积极参与维权机制的建设，依法维护女职工的合法权益和特殊权益。必须在建立机制上狠下功夫，加大宏观维护的力度，积极参与涉及女职工权益的法律法规的制定、修改和执法检查活动;在建立健全劳动关系、集体合同制度和厂务公开制度等过程中，着力解决涉及女职工特殊利益的突出问题;通过职工代表大会和其他形式，进一步维护女职工民主决策、民主参与、民主监督的权利。要积极参与查处严重损害女职工合法权益和特殊权益的侵权行为，努力做好女职工的法律援助、法律服务工作。
实践证明，如果女职工不能真正参与，参加到企业管理中，那么保护女工权益，提高女工素质对她们来说只是一种被动的结果，只有真正把自己融入到企业管理中去，才能真正确立女工的主体地位，有了发言权，有了表决权就有了对自己自身权益的保障权。为此，在建立工会各级组织的同时，我们要积极地把要求进步、表现优秀的女职工吸收进来，参与工会源头管理，工会女职工组织各项工作与工会整体同步安排，使上下信息得以及时沟通，另外在每年的职工大会、工会会员大会的提案征集工作及合理地建征集等活动中，女职工也要积极参与，发挥自身的主体作用。女工组织要把在企业各项工作中表现突出、业务优秀的女职工介绍到我们党内来，吸纳为中共党员，为我们企业的改革和发展、为我国全面建设小康社会的奋斗目标建功立业。
四、进一步加强工会女职工组织的自身建设
要按照
在任何时候，任何年代，女工工作
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