创新企业思想政治工作需要和谐理念

创新企业思想政治工作需要和谐理念（共11篇）

篇1：创新企业思想政治工作需要和谐理念

创新企业思想政治工作需要和谐理念

一、建设和谐企业,企业思想政治工作必须倡导“和谐理念”

1.要以建设社会主义核心价值体系为根本,倡导和谐理念。社会主义核心价值体系的提出,不仅把主流意识形态和人们个体的价值追求结合起来,而且把价值追求的先进性和广泛性结合起来。因此,企业的思想政治工作要紧紧围绕社会主义核心价值体系的基本内容,即马克思主义指导思想、中国特色社会主义共同理想、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神、以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观,加强教育与引导,不断促进和谐理念、和谐精神的形成。

2.要以领导班子的和谐促进企业和谐理念的形成。领导班子不和谐,就谈不上企业的和谐。因此,企业必须坚持和完善民主集中制,不断扩大党内民主,推进党务公开,严格党内生活,严肃党的纪律,增进班子领导的团结统一。要深入开展党风廉政建设和反腐败斗争,真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋,在各个方面做群众的表率。

3.要坚持正确导向,广泛开展和谐创建活动,倡导和谐理念活动开展。和谐理念不是空中楼阁,必须体现到职工的思维方式、行为方式之中。广泛开展群众性和谐创建活动,是把和谐企业建设的各项任务落实到一线基层项目的重要载体。针对职工实际,要以利益调适、心态调整为重点。避免枯燥单调、空洞说教。变单纯灌输为多向渗透,寓教于乐,通过主题鲜明、形式新颖的活动,通过报刊、网络等宣传方式,使职工净化心灵、陶冶情操,营造人人讲和谐、人人促和谐的生动局面,为构建和谐企业注入强大的内在驱动力。

二、建设和谐企业,企业思想政治工作必须营造“和谐理念”的氛围

营造和谐氛围不会是立竿见影的,也不会是一蹴而就的,要从点滴做起,长期坚持,把虚的工作抓实,抽象的工作变具体。

1.要在企业内部抓领导示范。领导的性格、作风、个人修养和行为对集体起着重要的引导和影响作用,也是单位每个成员的主要模仿者和示范者。“欲影正者端其表,欲下廉者先立身”,领导者高尚的人格、良好的修养、磊落的胸怀、模范的行为是最好的导向和无声的激励,最容易被每个职工所效仿,进而带动成为集体的氛围。否则,“讲起来是一套,一行动就变调”,其效果不仅会大打折扣,而且会起反作用。

2.在企业内部要抓制度约束。和谐氛围的营造必须要有硬的约束作保障,实践证明,凡属老大难问题,凡属普遍问题、凡属争议不休的问题,无不与制度的不合理、不完善有关。因此,凡集体舆论坚持和倡导的东西,在规章制度上要得到鼓励和支持;而集体舆论反对的东西,要用规章制度进行严格的约束和规范,做到人有情而制度无情,发挥制度刚性的约束作用,实现宽严相恰、刚柔并济、张弛适度、奖惩齐施。

3.要在企业内部抓引导疏导。营造和谐的氛围,从根本上讲,靠得不是强制,而在于启发和示范。在一个集体中,种种冲突、分歧、矛盾必然存在,对此不能再靠单向指令压制,而是要采取指导、引导和疏导的方法,解决职工思想矛盾、心理冲突、情感困惑等问题。疏导要广开言路,让职工能畅所欲言,各抒己见,充分发表自己的观点、看法和意见。领导通过职工的言论,了解职工的想法和需求,对不正确的想法通过说理教育和深入分析,引导到积极、健康、正确的方向上来。

4.要在企业内部抓教育感化。感化就是以情动人,以情感人。感化要从小事上抓起,要贴近生活、联系实际,要以小见大,要由浅入深,要春风化雨、润物无声。感化要看到“闪光点”,抓住“兴奋点”,看主流、看本质、看发展、看全面,少冷眼而多热情,少讥讽而多鼓励。感化要与解决实际问题相结合,用精神鼓励来提高物质激励的格调,用物质激励来巩固精神激励的效果,既解决原则问题,也解决个人现实问题,对职工工作生活中的实际困难尽力解决,特别要重视青年职工成长、成才、成功的内在需要,关心青年职工成长进步。持而久之,就能促进人们心态平衡、心理和谐,才能真正实现和谐人人有责、和谐社会人人共享的局面。

三、建设和谐企业,企业思想政治工作必须立足“和谐发展”的基础

企业和谐,不是一团和气,不是没有原则的竞争和忽视矛盾,而是集中精力,形成核心竞争力,在竞争中立于不败之地,归根结底是有利于企业发展,有利于企业健康持续发展。只有企业发展了,这种和谐才是真正的和谐,才有物质基础。这样的人与企业同呼吸、共命运、同成长、同发展,并致力于人人优秀的企业文化建设。

总之,通过企业文化建设,可以树立长远的发展目标,避免急功近利而导致的自杀式发展,把企业的发展同社会的发展、人类的进步有机地结合起来,实现以和谐促发展,以发展促和谐。□

(编辑/刘佳)

篇2：创新企业思想政治工作需要和谐理念

以和谐理念创新大学生思想政治教育工作

加强和改进大学生思想政治教育,促进大学生全面和谐发展,是建设和谐社会的必然要求.因此,要从思路、方法、手段和队伍上创新大学生思想政治教育,加强理想信念教育,加强思想道德建设,构建和谐校园文化,加强心理健康教育,加强就业指导,创造性地做好大学生思想政治教育工作.

作 者：赵清海 作者单位：吉林工商学院旅游管理分院,吉林,长春,130062刊 名：吉林工商学院学报英文刊名：JOURNAL OF JILIN BUSINESS AND TECHNOLOGY COLLEGE年，卷(期)：200925(5)分类号：G641关键词：和谐理念 大学生 思想政治教育

篇3：创新企业思想政治工作需要和谐理念

一、与时俱进坚持科学发展观, 促进企业健康均衡发展

(一) 思想政治工作要适应企业改革发展的需要

用加快发展的环境, 优化员工成长空间。环境对人思想和行为的影响作用, 既有正效应也有负效应, 而思想政治工作所要构建的和谐环境, 就是为了谋求最大的正效应。要坚持思想政治工作尊重人、理解人、关心人的原则, 必须要有针对性地解决员工群体的思想问题和实际问题, 而用发展的环境凝聚人心无疑是最佳的途径。

(二) 思想政治工作要在思想观念上实现转变

用协调发展的环境, 磁化员工不懈进取。思想政治工作的实践表明, 员工身处讲政治的环境, 政治意识就会明显增强;身处公平竞争环境, 就会主动挖掘自身潜力;身处团结和睦环境, 就会感到心情舒畅;身处企业持续发展的环境, 就会越干越有劲头。一方面要协调好人员培训、人才开发中的矛盾, 防止过去那种“重眼前使用, 轻长远培育”、“重少数人‘充电’、轻多数人‘充值’”以及“优不送学”等现象的回归, 构建和谐的人才培养、人才储备的良好环境;另一方面要协调好社会矛盾和利益, 针对员工由社会利益, 尤其是体制改革后的利益落差而产生的心理不平衡和对企业发展的诉求, 通过深人细致的思想政治工作, 理顺员工的思想情绪, 解释认识上的疑惑, 使员工对改革中的新情况有一种正确的认识, 不断增强心理承受能力和自我调节能力, 从而促进企业的协调运行和均衡发展。

二、塑造以人为本的管理理念, 大力构建和谐企业文化

(一) 大力培育员工共同的理想目标

尽管企业用工性质多样, 员工思想与需求存在差异, 但总体上, 员工都希望企业工程衔接好、安全生产好、经营效益好、员工收入高, 以改善家庭和生活环境。为此, 工作必须紧紧抓住这一“闪光点”, 在员工中开展“保质量、保工期、保安全、保品牌、增信誉、增收入”的“四保三增”和“企业是我家, 发展靠大家”的企业经营目标的学习教育活动, 既要让员工谈企业取得的成绩, 也要谈管理不善质量事故和安全事故给企业造成的经济损失、社会影响和家庭的痛苦。通过广泛的学习讨论, 不断增强全员的团队精神, 进而确立“企业兴旺, 人人有责”的荣辱感。与此同时, 要因势利导, 把员工现实的个人目标、阶段目标与企业的生产经营目标有机地结合起来, 组织开展多种形式的劳动竞赛活动, 以推动施工任务的完成, 不断提高工作效率、经济效率和员工的收入, 从而把“安全、高效、优质、领先”的团队精神变为全体员工共同追求的奋斗目标。

(二) 大力构建和谐的员工生活和工作环境

1.不断加强阵地文化建设。要依托职工之家的文化线、生活线两条线的职工活动室、阅览室、职工小家等, 经常开展读书竞赛、自学成才, 乒乓球、篮球、象棋比赛等文明健康的文体活动;开展标准化营区、宿舍和职工食堂建设活动, 不断改善员工的生活、工作、学习环境, 努力培育员工文明健康向上的生活方式和工作行为。

2.广泛开展质量标准化、工作程序化、安全规范化和精品工程创建活动。在改善员工生活环境的同时, 每项工程要在员工中以质量求生存、以信誉扩市场、以品牌求发展的品牌效绩为活动主线, 坚持高标准、高质量、高素质、高效率, 全面工作争第一;引导员工学技术、学文化、学知识, 岗位自学成才, 把以人为本的管理理念渗透到施工生产的各个环节, 全面提升企业的管理水平, 促进企业全面发展。

(三) 大力挖掘员工的智慧和潜能

1.以业务技术培训为载体, 为员工岗位成才创造条件。建筑企业工种较多, 许多岗位技术含量越来越高, 对员工的素质要求也越来越高。如机械设备操作不当或其他质量因素, 会加速设备磨损, 造成机械事故和不安全隐患, 影响施工生产任务和安全目标的实现, 究其原因仍然是人的因素。因此必须扎实抓好员工队伍的培训, 广泛开展全员技术培训工作和技术比武活动, 并坚持把培训工作重点放在技术含量较高、制约安全生产瓶颈的高、难、险、精等工种培训上, 可采取送培、委部等多种形式, 真正为员工岗位成才提供条件。

2.营造尊重人、关心人、爱护人的良好氛围。任何事物都有两面性, 人也有懒惰性和积极性。没有干不了的事, 只有不想干的人。无论是农民工、劳务工和企业职工, 都坚持“有作为, 给岗位;不作为, 丢岗位”的用工原则, 制定合理化建议奖励制度, 技术岗位竞争上岗考试制度, 技术能手评选奖励制度等, 鼓励员工勤学苦练, 树立科学兴企观念, 立足岗位有所作为;充分发挥每名员工的智力潜能及专业技术特长, 为员工发挥作用提供舞台, 做到人尽其才, 才尽其用, 充分挖掘每名员工的内在潜能。

篇4：创新企业思想政治工作需要和谐理念

【关键词】和谐企业；思想政治；创新

在构建社会主义和谐社会的历史进程中，企业改革发展的步伐不断加快，职工的思想异常活跃，新的问题不断出现，思想政治工作面临着新任务、新要求。本文在分析当前企业思想政治工作的内容、形式、作用的基础上，结合企业在对外开放及发展社会主义市场经济的新环境下面临的新情况和新问题，研究和探讨了企业开展思想政治工作的新思路和新办法。

1.加强和改进思想政治工作是学习实践科学发展观的必然要求

科学发展观立足于新的发展实际，创造性的回答了什么是发展、为什么发展、怎样发展的重大问题。从历史的高度，对克思主义发展观作出了新的概括，是马克思主义与当代中国实际和时代特征相结合的产物。在新的历史条件下，如何实现科学发展是我们加强和改进思想政治工作的出发点和落脚点。要做到坚持经济建设这个中心，聚精会神搞建设、一心一意谋发展，破解企业发展的难题实现跨越式发展，带领职工共同富裕，就必须通过强有力的思想政治工作，使广大党员、干部和职工进一步深刻认识党的性质和宗旨，增加对党的信任，坚定中国特色社会主义信念，坚定马克思主义信仰。要激励广大党员、干部和职工同心同德，不断推进改革创新和现代化建设，促进先进生产力的发展。进一步加强精神文明的建设，促进先进文化的发展。进一步改变作风，密切党同人民群众的联系。

2.加强和改进思想政治工作是保证和促进企业健康发展的必然要求

企业作为经济实体，是直接为国家创造财富的单位，企业党组织能否代表先进生产力的发展要求，决定了我们能否体现党的先进性，也是关系到企业前途命运的重大问题。企业曾经在推动国民经济的发展过程中发挥了巨大的作用，并继续在国民经济发展中起着基础作用，对促进社会的发展具有重要作用。温家宝总理在会见中央企业会议代表时指出：“企业在贯彻可持续发展战略中具有显著地位，在经济建设中具有重要地位，在西部大开发中具有基础地位，在应对气候变化中具有特殊地位”。加快企业的可持续发展是实现国民经济跨越式发展的重要组成部分。在我国目前市场经济还不完善，法治还不健全，各项规章制度还不完备的情况下，为了保证和促进企业的健康发展，就必须加强党的领导，切实采取措施加以引导、管理和规范，以充分发挥其有利于国计民生的积极方面。

3.思想政治工作为构建和谐企业提供思想保证

思想政治工作是构建和谐企业的重要保证和中心环节。和谐企业建设，需要思想政治教育为其提供价值观念、思想保证、文化条件、舆论环境，带来社会和群众基础。随着改革的不断深化，企业将触及到更多职工群众的切身利益。干部必须严格要求自己，处处做表率做楷模，用自己人格的魅力去影响和感染他人加强非权力影响力的能力建设。

4.构建和谐企业要求思想政治工作不断增强适应力

和谐社会是全面发展和不断进步的社会。构建和谐社会就是要使人民群众充分享受物质文明和精神文明发展的成果。作为企业，要坚持现代企业制度，实现科学、全面和健康发展。这是构建和谐文明企业的根本依据。这些目标得到职工认同，并成为行动指南，在很大程度上取决于思想政治工作作用的发挥。新时期内，做好思想政治工作，是一项艰巨而长期的任务。完成这个任务要善于运用新思想、新理念教育、感化和激励广大职工。

5.构建和谐企业对思想政治工作者的能力和综合素质提出了更高的要求

只有能力强、作风正、业务精，思想政治工作者才能真正发挥好职能作用。只有在工作中求实效、求创新、求落实，以新思维和新理念适应新要求，才能开创思想政治工作的新局面。具体地说，思想政治工作者应具备五项基本素质和五种工作能力，即：高尚的道德情操、广博的知识素养、优良的政治品质、严明的组织纪律、严谨的工作作风及政治鉴别能力、政工业务能力、改革创新能力、动员组织能力、执行政策能力。

6.构建和谐企业需要思想政治工作不断创新工作方式方法

新形势下，思想政治工作的内容、环境、渠道和对象发生了变化。因此，企业思想政治工作的方式方法要适应时代的要求，进行创新和改进。对干部职工反映的问题，要循循善诱，积极疏导解决。以情感人，关心、爱护、体贴职工的冷暖，把温暖送到职工家中，把工作做到职工的心坎上。从而增进感情，增强凝聚力。

7.探索思想政治工作新机制、新体系，以适应建设和谐社会的需要

健全领导责任制和协调机制。分工负责，互相配合，齐心协力抓好企业思想政治工作。成立思想政治工作小组，形成层层抓落实的工作格局。把企业思想政治工作的责任细化，切实把企业思想政治工作抓在手上，落到实处。要打造一支高素质的骨干队伍，将德才兼备的中青年干部充实到思想政治工作队伍中。中层业务骨干既要抓业务经营，又要抓思想政治工作，做到两手抓，两手硬。增加工作透明度，鼓励职工提出建议和批评，不断激发广大职工的积极性和创造性，为更好地开展思想政治工作奠定坚实的基础。对责任人所要达到的效果都做明确规定，进行量化管理。所有工作实行过程控制，按照标准要求进行，对各专项进行工作考核评比，年终总结。将思想政治工作纳入规范化、程序化管理轨道。实现管人、管事、管思想的有机统一，使思想政治工作更加科学有序，促进生产经营的顺利开展。

8.在构建和谐社会中创造性地开展思想政治工作

从事思想政治工作的干部，要与时俱进，不断加强自身学习，主动求知，拓宽知识层面，提高实际应变能力，推动企业思想政治工作上新台阶。思想政治工作要善于感情投资，带着深厚感情去做思想工作，把关心人作为开展工作的前提。坚持经常与职工谈心，交朋友，交流思想，了解情况，使职工感受党组织的关情和温暖。企业思想政治工作要在继承和发扬优良传统的同时，着力于工作的创新。把生产经营的难点作为思想政治工作的出发点和落脚点。做到工作同步，目标同向。抓生产经营从思想入手，抓思想从生产经营出发。只有这样，思想政治工作才有深度、才有实效、才有创造力。在思想政治工作中，人格的力量是十分重要的。从事思想政治工作的同志要全面加强自身的人格修养。以身作则，克已奉公。要胸襟宽广，吃苦在前，享受在后，自觉接受职工的监督，才会在广大职工中产生巨大感召力。

思想政治工作要增强辐射力，一要根据不同类型、不同时期和不同情况有重点地对广大干部职工进行形势任务、责任意识教育。二要向职工讲清政策的内容和意义，及时总结好经验、好思想、好做法，收集职工的意见和要求。探索和总结具有指导意义的规律性东西，增强思想政治工作的针对性、科学性和实效性。三要不断创新方式方法，使思想政治工作更加贴紧经济工作，体现时代性，把握规律性，富于创造性。

篇5：创新思想政治工作构建和谐企业

构建和谐企业，要做好人的思想政治工作，达到职工思想稳定，达到为企业改革发展提供强大的精神动力和智力支持的目标。以下几方面应特别注意：

一、定期掌握职工思想动态，找准企业当前存在不和谐因素，寻找构建和谐企业的突破点。

企业党委要注重了解职工思想动态，采取各种形式进行思想动

态分析，洞悉员工心声，正确对待职工利益诉求，把握企业存在的矛盾与不和谐因素。随着市场经济的建立，企业的不断深化改革，首先凸显的是利益问题，表现在：企业员工收入偏低、管理者与劳动者的收入差距愈拉愈大等；其次是干部素质，由于一些管理者工作作风不民主、自以为是、处事独断专行、简单粗暴等，引起职工不满；再次，贪腐不能杜绝，且监督不力，群众有怨声。找准这些问题后，有针对性地抓突出矛盾、抓职工最关心、最直接、最现实的利益问题，不断探索、化解矛盾，积极探索构建和谐稳定企业的办法，实现企业和谐。

二、树立以人为本的思想政治工作观念，积极培养与和谐社会相融合的员工，做到企业氛围和谐、人与人之间和谐。

科学发展观的实质是以人为本，要营造和谐企业氛围，思想政治工作者就要做到理解人，要理解人，就要知人，要知人应要先和人交心、关心人。对牵涉员工精神文化需求、生产管理、生活福利等方方面面的内容，都应作为企业思想政治工作的具体内容一抓到底，坚持把员工的利益作为出发点和落脚点，并视为思想政治工作义不容辞的责任和任务。

三、和风细雨润物无声。

提高思想政治工作的科学化、知识化、信息化程度。针对市场化、国际化竞争日趋激烈，突出科技意识和法律意识的宣传，解疑释惑，引导他们正视差距，抓住机遇，迎接挑战、战胜困难。把过去单纯化的教育人、管理人、改造人的模式，向满足员工自身全面发展转变。

四、坚持人人平等、互利互惠的教育理念，注意营造平等、公平、公正的和谐企业文化氛围。

在整个思想政治工作中，要注意将单一的政治平等转变为机会、权力、规则等方面的平等，创造一种“正义公平、诚信友爱、充满活力、安定有序”人与人和谐相处的企业环境。

篇6：创新企业思想政治工作需要和谐理念

创新思想政治工作 努力构建和谐企业

作者：叶 明

来源：《海峡科学》2010年第03期

[摘要]随着经济体制改革的逐步深化和电力行业的快速发展，电力系统职工思想政治工作面临着社会环境、服务对象和工作体系急剧变化带来的新挑战。只有通过自主创新，做到以科学发展观为指导，努力构筑和谐企业，才能有效地服务于电力行业加快发展方式转变大局。

[关键词] 思想工作 创新 和谐 电力企业

1电力行业职工思想政治工作面临的新挑战

1.1 社会环境层次结构的复杂性。随着信息新技术、新手段的迅猛发展，互联网等传播媒体的增多，信息量空前增大，信息传递速度更加快捷。作为受教育水平较高、知识结构较新、接受新生事物较快的一个群体，电力行业员工获取知识、信息的方式更加多样。随着员工的工作、生活和交际面在不断扩大，他们的社会关系和相互关系的层次、结构也更加复杂了，职工已经从以往的“单位人”向“社会人”转变，这些新问题给企业日常管理和思想政治工作带来了许多亟须解决的课题。社会转型使得企业思想政治工作难度越来越大。

1.2 服务对象价值取向的多样性。思想政治工作对象的思想观念和价值取向发生了新变化。一方面，物质需求不断强化，占据了职工思想意识的主要位置，“个人收入”、“经营状况”、“权益保障”、“分配差距”等成为思想波动、日常议论的“热点”，讲实惠、图实际的意识强烈；另一方面政治意识、是非界线等却在渐渐淡薄，多元的人生观、价值观、是非观念时刻影响冲击着职工的思想观念意识。同时，部分职工对马克思主义世界观、全心全意为人民服务思想、爱国主义、集体主义、艰苦创业的教育等主流思想意识淡漠，这些都使企业凝聚力减弱，影响了职工队伍的稳定。

1.3 工作体系认识方法的滞后性。首先体现在对思想政治工作很难形成稳定的社会共识，企业党组织从直接决策转到参与决策，思想政治工作从“主导”转到“服从”、“服务”的地位，不利的思想和舆论环境给当前的企业思想政治工作带来了极大的困扰。其次表现为思想政治工作手段很难满足企业职工实际需求，电力行业员工平均年龄轻，思想活跃，工作负荷普遍较大、节奏快，经济关系对员工的影响比政治关系更加实在、直接，思想政治工作侧重于思想引导，导致有些职工认为思想政治工作不能解决实际问题。

1.4 政工队伍素质水平不适应性。当前一些政工干部存在“一等、二靠”的思想，工作靠上级布置，开展活动靠行政支持，方法沿袭传统，缺乏对现代科技成果的深入运用。常常是“文章多，落实少”，构想的东西多，可操作的办法少，其结果是政工干部感到辛辛苦苦做了无用功，员工群众认为枯燥乏味、得不偿失。一些企业政工干部长期得不到培训，知识老化，素质

弱化，使思想政治工作的改进和创新缺乏内在动力。在市场经济条件下，政工队伍缺乏既懂政治，又懂经济、懂市场、懂科学、懂管理的复合型人才。

2创新电力行业职工思想政治工作的思路建议

2.1 着力理论创新，夯实工作基础。理论是行动的指南。用科学的理论武装头脑，掌握马克思主义的立场、观点和方法，这既是思想政治工作创新的前提，又能保证思想政治工作创新不偏离轨道。能否发挥好理论的作用，关键在于政工人员重视和工作努力的程度。在国内外形势发生深刻变化、各项改革不断深入的今天，要充分认识新理论、新思想在指导实践中的全局性和方向性作用，把科学发展观作为统领全局的一条主线，贯穿于思想政治工作之中。

2.2 着力主题创新，拓展工作领域。生产经营是企业的中心工作，是永恒的主题。企业思想政治工作只有围绕中心工作进行，才能发挥其应有的作用。一要围绕提高企业效益来做，思想政治工作应充分发挥自身的优势，通过各种活动向员工群众灌输责任和效益意识，通过提高经济和社会效益来实现自身的价值。二要围绕企业管理来做，思想政治工作要尽可能把严肃的内容贯穿于企业管理之中，要加强对员工的思想教育和专业培训，平时开展的各项活动要尽可能与企业管理相结合，真正把思想政治工作融入企业管理过程中。三要服务稳定团结大局来做。思想政治工作要深入员工、深入基层，要善于发现问题和不稳定因素，并以有力措施及时解决，要善于掌握员工的思想动态，做到心中有数，未雨绸缪。同时，要帮助员工树立大局意识、法纪意识和稳定意识，服务于稳定团结这一大局。

2.3 着力方法创新，丰富工作手段。随着人们学习、工作、生活和社会环境的变化，人们的思想也在变化。因此，思想政治工作方法不能总是老一套，应当实现两个转变：一是由“声势型”向“实效型”转变。新时期员工的思想空前活跃，思想政治工作不能只停留在依靠行政手段搞活动、作报告、造声势上，必须根据企业实际情况，针对员工的思想状况，有的放矢地采取灵活多样的方式，积极探索员工自我教育和互动教育的有效路径，努力提高思想政治工作的实效。二是由单一“教育型”向多元“综合型”转变。立足于教育，辅之以管理，把思想教育与企业管理、制度约束、经济杠杆等多种手段有机结合起来，将教育内容和要求贯穿到法律法规、行政管理、生产经营、“四有”员工队伍建设等各种制度中，真正形成合力，增强思想政治工作的整体功能。

2.4 着力机制创新，增强工作实效。“凡事预则立，不预则废。” 思想政治工作更是如此，应在抓苗头、预防引导上下功夫。思想政治工作要适应形势变化，必须实现工作机制的两个转变：一是从被动应对到主动适应转变。一些企业思想政治工作效果之所以不佳，主要原因在于工作缺乏主动性，发生了问题搞一阵子，思想政治工作变成了“救护车”、“消防队”。要扭转这种被动局面，必须强化主动适应意识，做到主动适应形势，主动适应群众，主动适应对象的不同特点，把思想政治工作做到员工群众的心里。要建立健全思想政治工作的责任机制，做到党政工团齐抓共管，形成高效的思想政治工作网络，切实落实“一岗两责”，完善考核激励机制，变压力为动力，变被动为主动，做到信息畅通，主动应对。二是从被动应对到超前预测的转变。在主动适应基础上，对企业改革与发展的难点、热点和群众关心的焦点进行超前研究，提

高预见性，使思想政治工作与人们的愿望和要求相和谐。要经常深入班组和一线，与员工平等相待，做到“明察秋毫”，及时了解员工的困难与疾苦，反映员工的愿望与要求，掌握员工的思想动态，把思想政治工作做在前头，将思想问题解决在萌芽之中。

2.5 着力素质创新，壮大工作队伍。政工队伍素质的高低直接影响思想政治工作的成效。一要加强政工队伍的培训学习。不仅要培训学习党建理论，而且要培训学习相关学科和知识，如心理学、社会学、美学以及系统论、控制论、信息论等，还要加强企业管理和生产经营等方面知识的培训学习，努力把政工人员培养成一专多能、专兼结合的复合型人才。二要注重政工人员人格魅力的培养。思想政治工作是言教和身教融为一体的工作，是用自身的人格力量去影响人的工作。从一定意义上讲，身教重于言教。有些同志做思想政治工作效果不佳，跟其缺少人格力量不无关系。三要合理配置政工人员。这也是政工队伍创新的关键所在。要建立公平、公正、公开的选人用人机制，为优秀人才加入政工队伍疏通渠道。要创造良好的工作条件，宽松的工作环境，不断吸引优秀人才加入到政工队伍中来。

篇7：创新企业思想政治工作需要和谐理念

努力把思想政治工作做细做实

淮北百慧公司政工部魏德侠

企业，是社会的组成部分，是社会的重要“细胞”，构建和谐企业是构建和谐社会的基础。因此，我们要把创新企业思想政治工作作为构建和谐企业的一项重要内容，坚持 “以人为本和科学发展”为主线，认真研究和把握新形势下企业思想政治工作的特点和规律，创新思路、更新办法，在构建和谐企业中发挥积极作用。

一、要树立“行政党务并重，相互融入渗透”的企业管理理念 企业思想政治工作是企业管理的有机组成部分，它为企业生产经营活动提供了精神动力和思想保证。我们要优化配置思想政治工作资源，从机制上构建思想政治工作体系，努力营造“行政党务并重，相互融入渗透”的企业管理理念，即在职责上实行“一岗双责”、“互融共管”，党务工作和行政干部共同对生产经营工作和思想政治工作负责。坚持抓生产从思想人手，抓思想从生产出发，发挥好思想政治工作的导向、激励和疏导作用。在个人追求和企业发展目标上实行 “兼容”，就是引导职工将个人追求融人到企业发展目标之中，将职工个人目标、个人利益同公司的发展目标结合为一体，把职工的上进心升华为事业心，不断增强企业发展靠职工、职工生存靠企业的整体意识。在开展工作和活动上，实行“全融”：一方面在企业的改革发展、生产经营管理等各项工作中，坚持思想领先、教育先行；另一方面开展思想政治工作坚持以企业改革发展和生产经营为中心，以凝聚人心，化

解矛盾，鼓舞干劲，营造氛围，提高职工素质为基本出发点，全面提升思想政治工作水平，构建多元、交叉、互补、立体的思想政治工作新格局。还要按照以人为本的科学发展观经营企业，正确处理党群与干部关系的融洽，坚持依靠职工群众这个根基，关心他们的利益，维护他们的权益，最大限度地调动职工群众的积极性、主动性和创造性，在与职工群众和谐中将企业做强、做大。与此同时，在思想政治工作中还要重点处理好“五个关系”，即正确处理好企业与社会的关系、企业发展与员工发展的关系、企业内部各类群体之间的利益关系、企业发展与自然环境的关系以及企业发展与国民经济发展的关系，从而使各方面的关系相互融合，协调发展，为构建和谐企业提供了十分必要的条件。

二、要实现企业思想政治工作的“三个转变”

创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个企业兴衰存亡的丰富源泉。在思想政治工作实践中，要以创建学习型组织为载体，始终把创新放在非常重要的地位，使企业的思想政治工作在创新中不断升华和发展，为构建和谐企业提供动力。

1、实现由“经验型”向“创新型”的转变。通过多年的实践，我们应该深刻地认识到，市场经济的自主性要求企业思想政治工作由被动转为主动；市场经济的平等性要求企业思想政治工作由居高临下的说教转为平等参与；市场经济的竞争性要求企业思想政治工作具有超前性；市场经济的开放性要求企业思想政治工作由政工型向知识型转变；市场经济的法制性要求企业思想政治工作向规范性转变。因此，靠以往的经验往往无法解决这些新情况、新问题。为了不断适应市场经济不断变化发展的形势，我们必须狠抓思想政治工作全方位的创新，经常开展企业思想政治工作创新研讨会，提出思想政治工作的创新课题，尽可能让党政一把手参加，针对企业生产经营的难点、重点问题，提出各自创新的解决办法和工作思路，对一些好的创新性的经验和做法要进行广泛推广和应用，不断推进行企业思想政治工作的创新和发展。

2、实现由“单一型”向“综合型”的转变。加强企业管理，增强企业的竞争力，是企业三个文明建设的共同任务。思想政治工作是企业精神文明建设的重要范畴，它不是政工干部的专利，是企业所有管理者的共同任务。不管是党务干部还是经营干部，不管是行政干部还是技术于部，不管是领导干部还是一般干部，都应积极主动地结合业务工作做好思想政治工作，营造思想政治工作的大环境，创造思想政治工作全员参与的氛围。努力实现企业管理人员向“综合型”转变，肩负两种责任：既要做好生产经营中的各项管理工作，又要做好人的思想工作，使思想政治工作与生产经营真正做到同步运行，协调发展。

3、实现由“政工型”向“经营型”的转变。企业生产经营形势是不断变化的，这就要求从企业生存和发展的战略高度把思想政治工作纳人经营管理的范畴之内，充分发挥思想政治工作的优势和作用。同时，思想政治工作必须紧紧围绕企业效益这个中心，从企业改革和发展的大局出发，把思想政治工作渗透到生产经营和改革发展的各个环节，为企业改革和发展提供强有力的思想保证。要以建立思想政治

工作“一岗双责”大政工体系为支撑，坚持经营管理者抓生产经营管理从开展思想政治工作人手，政工干部抓思想政治工作从推动生产经营管理工作人手，把思想政治工作与生产经营管理工作有机融合，并贯穿于实现企业每一的生产经营管理目标任务过程的始终。为了切实体现基层支部书记在企业经营中所肩负的责任，企业可以把各党总支、支部书记同时任命为副部长、副厂长，进一步明确了各基层支部书记的行政责任，使各基层支部书记既行使党组织工作“一把手”的责任，又担负行政副职的责任，从组织框架和岗位设置上将思想政治工作和行政工作融为了一体。

三、要坚持思想政治工作的“四项原则”

1、坚持思想政治工作的针对性原则。企业党委要严格要求各基层支部每月按时上报基层职工的思想动态，并将此项工作纳入对各基层支部书记的考核。同时要求党群系统干部必须“沉下去”，深入基层开展调查研究，充分掌握干部职工的思想反映和心理需要。尤其是对企业改革发展中干部职工产生的疑点、热点问题，采取相应措施，从宏观和微观两个层面有的放矢地确定规范职工行为管理的主题，确保职工的价值观和道德准则切实与企业改革发展内部环境相互协调。

2、坚持思想政治工作的全面性原则。一方面，要强化党群部门的资源优势，体现合力，齐抓共管。工会以送温暖、办实事、维权和开展丰富多彩的文化活动为重点；团委以发挥团员青年的生力军和突击队作用为重点；党委工作部门以抓好落实领导干部思想作风建设和广泛的思想政治宣传为重点；纪监部门以加强党员干部党风廉政建设

为重点，围绕中心，各负其责，全方位地开展好思想政治工作。另一方面，要坚持以人为本，通过召开职代会、政工例会，闭路电视以及局域网等多种方式，向全体职工把党的路线方针政策和国家的形势、企业改革发展面临的形势传递到每一名职工，使职工既了解宏观的形势，又了解微观的形势；既了解企业外部环境，又了解企业内部环境；既明确企业各项任务，又明确本岗位的任务和自身的作用，增强思想政治工作的全方位渗透和工作的实效性。同时，还要以培养“四有”新人为目标，不断提高员工整体素质，以提高企业的竞争力。

3、坚持思想政治工作与企业文化建设相结合的原则。企业文化是一个企业的灵魂，为构建和谐企业提供强大的精神动力和智力支持。要大力开展企业文化建设推进工作，形成以“平安、高效、活力、和谐”为目标，以“求实、创新，争先、奉献”为企业精神的独具特色的企业文化。党政工团齐抓共管，积极开展丰富多彩的职工喜闻乐见的文体活动，为员工之间创造更多的交流信息、沟通思想、增进感情的机会，极大地增强团队精神，融洽员工与员工之间的关系，激发广大职工家属对企业的热爱之情。

4、坚持思想政治工作与为职工办实事相结合的原则。权为民所用，情为民所系，利为民所谋，是企业各项工作的出发点和落脚点。企业党组织要把经常性的活动和定期组织的活动有机地结合起来，认真开展好党员奉献月和便民服务日活动，组织广大党员参加各种义务劳动，为职工群众办实事、办好事。同时，还要从美化环境、完善设施、改善住房条件、提高福利待遇等方面，不断地加大投入，使广大

职工劳有所得，退有所养，切实改变煤矿企业的苦、脏、乱、差形象，不断增强企业的凝聚力和影响力。

篇8：创新企业思想政治工作需要和谐理念

一、把求同作为“根本点”, 架设沟通桥梁

在《矛盾论》中, 毛泽东全面深刻地论述了对立统一规律, 他把同一性当作矛盾存在的前提, 指出同一性贯穿于矛盾发生和解决的全过程, 不论是旧事物矛盾的破裂, 还是新事物矛盾的产生, 都是新的同一取代了旧的同一的结果。由是观之, 应当把“求同”作为和谐思维的首要理念, 因为和谐的关键是双方要有共同点和同一性, 并且这个共同点和同一性应该是主要的, 起决定作用的。在烟草思想政治工作中, 应该从寻找与工作对象的“同”着手, 把“求同”放在首位。

在价值观日趋多元化的历史条件下, 思想政治工作要用同一种声音、同一个步调, 来整齐划一的要求全体员工普遍做到, 在现实中很难实现, 也没有必要。但万涓细流总要归向大海, 强调“同”在思想政治工作局面中的地位和作用却是必要和正确的, 对我们来说, 放弃“求同”, 就是放弃方向, 放弃领导, 放弃工作。全国烟草行业上下, 各个烟草企业内部, 不管是思想政治工作者还是工作对象, 都有着共同的价值观和根本利益———“国家利益至上、消费者利益至上”。因此, 开展思想政治工作, 面对工作对象, 要注重以共同的价值观来引领, 以共同的目标来激励, 以共同的利益来凝聚, 以共同的心理情感来感染, 这是工作者与工作对象和谐相处的基础, 也是取得工作效果的大前提。

二、把存异作为“关键点”, 适应对象特点

“和实生物, 同则不继。”和谐之所以必要, 是因为运动应当从静止中找到自己的量度, 同理, 人们追求和谐, 也必须以承认差异、摩擦、冲突和矛盾的存在为前提, 它内在地包含多样性、差异性。工作的任务, 不是否定矛盾斗争, 不是否定不和谐的存在, 而是要按照事物的本来辩证法, 制定正确的政策, 创造条件, 促进矛盾的转化, 扬弃不和谐因素, 构建思想政治工作新的和谐局面。

要承认差异。就烟草行业思想政治工作对象而言, 广大员工的家庭出身背景不同、所受教育程度不同, 工作环境和经历也各有差别, 再加上不同的生活习惯、思维习惯和思考角度等, 使得不同的群体有不同的群体特征, 不同个体有不同于他人的“独特之处”。所以构建和谐思想政治工作局面, 要以承认差异性为前提。

要容忍差异。承认差异是前提, 而容忍差异是关键。在工作中, 要注意换位思考, 尽可能站在工作对象的角度、立场, 理解他们, 尊重他们, 心平气和地容忍正常的差异, 切不可以自认为的对错标准去衡量苛求工作对象。要本着“仁者爱人”的心态, 去关怀爱护工作对象, 而不是一味地去指责他们。

要重视差异。差异是事物“和谐”发展的前提, 是组织合力的增长剂。一是鼓励百家争鸣, 百花齐放。二是具体问题, 具体分析。要细化对象, 掌握工作对象的不同特点, 分类制定与之相适应的目标要求, 设置不同的内容, 运用不同的方法手段, 切忌一概而论, 避免一般化。对待党员干部要突出先进性要求, 以正确引导为主, 重点解决理论认知和思想困惑, 对于一般员工要突出广泛性要求, 以情动人、以理服人, 重在解决实际问题; 三是找准焦点、手段实化。要从需求差异出发, 搭建有效载体和平台, 提供多样化、丰富性的服务, 满足不同层次的精神需求。

三、把包容作为“支撑点”, 筑牢和谐基础

“水至清则无鱼, 人至察则无徒”, 能不能“存异”, 敢不敢“存异”, 会不会“存异”, 很重要的一点就是能否体谅包容。“包容”是处理好思想政治工作主客体双方关系的重要理念。

要懂得包容。包容, 是一种境界, 也是保障思想政治工作取得实效的重要条件。要以责人之心责己, 以恕己之心恕人, 常怀善念, 广结善缘, 能容人、容事、容意见。

要客观分析。包容过错, 不是欣赏错误, 不是鼓励犯错, 而是允许犯错。但要从实际出发, 对缺点和错误进行具体、客观、全面的分析。要分析缺点的性质特点、形成原因、种类、危害性等, 以便于区别对待、正确处理。

要帮助改进。包容缺点和错误不等于放任自流, 而是为了更好地克服缺点、解决问题, 是为了营造融洽愉悦的氛围。要在坚持原则, 坚守底线的前提下, 讲方法, 讲策略, 对于缺点和错误, 给予真心诚意的帮助, 采取和风细雨的态度, 循序渐进的办法加以解决。

四、把互补作为“着重点”, 形成良性互动

思想政治工作在部分人看来虚空不实, 部分原因是实用主义思想在作怪, 只知有用之用, 而不知无用之大用, 部分原因是主客体双方缺乏良性互动。因此要注重“互补”, 使主客体之间实现良性互动。

要缺什么补什么。不同对象的思想、心理等需求是不同的, 如果不能给予所需, 工作就会收效甚微甚至适得其反。一要“询诊把脉”, 采用谈心交心、听取汇报、问卷调查、座谈交流等多种形式, 了解工作对象在想什么、干什么、需要什么, 切实把准所思、所想、所求。二要“因材施教”, 从工作对象的文化水平、思想素质、个性特征等实际出发, 通过设置日常化、具体化、形象化、生活化的载体和形式, 来开展工作。三要“对症下药”, 抓住思、心理、物质等方面主要矛盾, 有“针对性”地解决, 切忌眉毛胡子一把抓。

要取其所长补己之短。要善于从工作对象中汲取有利成分, 以增强开展工作的能力。首先应提高认识, 明白自己既是主体, 又是客体, 既要当“先生”, 又要当“学生”。其次, 必须端正态度, 做到谦虚低调, 不鄙人之短, 唯有如此, 工作对象才愿意倾其所有地“教”。最后, 要明确目的, 向工作对象学习是提高自身素质的需要, 是更好地开展工作的需要, 而不是“走过场”、“作秀”。

五、把平等作为“带动点”, 公正处事作表率

平等观念古已有之, 墨子讲“兼爱”, 庄子说“物无贵贱, 平等无私”, 韩愈提倡“一视而同仁”烟草思想政治工作者, 要树立“人为本”价值观, 不论工作对象知识多寡、水平高低、能力大小、亲疏远近, 都要平等地与其沟通交流, 客观公正地处理问题。只有以这样的态度来处理事情, 作好表率, 以身作则, 言行一致, 才可能赢得工作对象的信任。

要公正处事。法国孟德斯鸠说: “对一个人的不公就是对所有人的威胁”。人人心中都有一架天平, 不论是表扬或批评, 还是奖励或惩罚, 都必须做到一视同仁, 如果对同一事件、同样的工作, 出现了两样对待或两种评价, 就是失信于民。要坚持客观公正的态度, 不“厚此薄彼”。只有对职工一样支持、一样关心、一样对待, 建立平等融洽的良好关系, 职工才会有亲切感、信任感, 愿意讲心里话, 只有这样, 才能随时掌握职工的思想动态, 以便对症下药, 因势利导。

要深化信任。相互信任是实现平等的应有之义。工作中要多一些信任、少一点猜疑, 多一点沟通、少一点武断, 多一些理解、少一些误解, 唯有如此, 才能赢得工作对象的尊重与配合, 切实做到上下同心、工作同步、风雨同舟。

要坚持原则。和谐不是“和稀泥”, 平等不是你好我好大家好, 有意见不说、有错误不指。和谐是为了共同提高, 共同进步, 愉悦融洽。讲和谐也要讲原则, 讲平等也要守底线, 需要有一说一, 有二说二, 无遮无掩, 开诚布公。

总之, 新形势下的烟草行业思想政治工作, 需要在倡导和谐理念、营造和谐氛围、树立和谐观上多下功夫, 多做协调关系、化解矛盾的工作, 多做了解民情民意、疏通群众情绪的工作, 多做交流沟通、增进情感的工作。有了和谐思维、理念和方法的运用, 思想政治工作就会春风化雨, 润物无声, 如此“行业和谐、员工和睦、环境和美、身心和悦”的人文氛围也就自然而然地形成了。

摘要：当前, 经济体制深刻变革, 利益格局深刻调整, 思想观念深刻变化, 这一形势对烟草行业思想政治工作提出了新要求、新挑战。本文利用和谐思维理念, 拟对新形势下烟草行业创新思想政治工作, 进行简单剖析。

关键词：政治思想工作,和谐,烟草

参考文献

[1]习近平谈治国理政.外文出版社, 2014.

[2]冯友兰著.中国哲学史.北京大学出版社, 2013.

篇9：创新企业思想政治工作需要和谐理念

关键词：国有企业；思想政治；和谐理念

前言：现今社会经济多元化，不断改变着人们的价值观、世界观、人生观。这种不停的变化给各个国有企业带来问题也是繁多的。国有企业其营利性体现为追求国有资产的保值和增值。所以，国有企业在国家仍具有主导地位。为了使国有企业能够更好地发展，企业仍然需要不断针对不同时期的政治思想，认真做好思想政治建设工作，结合当今政治、经济体制的不断改革，不断改善人员工作技术、工作环境等一系列条件，积极迎合社会发展。不断建立透明的竞争市场，尽可能减少政府方面的干预，要全方位的帮助国有企业走向成熟。

1.和谐理念的定义

和谐理念是由中共十六届六中全会提出的。整个大会提出：“倡导和谐理念，培育和谐精神，进一步形成全社会共同的理想信念和道德规范，打牢全党全国各族人民团结奋斗的思想道德基础。”和谐的理念是中国传统文化的核心，中国传统文化和谐理念指的是人与自然的和谐、人与人间的和谐还有就是人与自身的和谐。以胡锦涛总书记的思想和谐理念就是体现社会之一的理想追求和谐、崇尚和谐；贯彻科学发展观，是社会在各个方面协调、均衡发展；不断促进人们心里的和谐，追求和谐的精神境界，以便社会更好的发展。

2.当今国有企业在思想政治建设中遇到的问题

2.1没有真正重视思想政治工作的作用

很多中小型国有企业认为企业的思想政治是与企业经营管理没有关系的，这些企业认为关于思想政治的建设是一项耗时耗力的工作，完全忽视了思想政治建设的重要性。部分企业认为思想建设的工作不会带来太大的利润，反而应该把公司的中心建立在经营上，以快速地提高效益[1]。

2.2所遵循的思想政治早已脱离先进思想政治的发展

很多企业认为自己一直在遵循国家政策的道路，几乎没有人真正的关心公司是否走正确的思想道路。所采用的思想政策观点方法过于陈旧，内容根本没有一定的说服力，一些所谓的企业政治思想过于空洞，没有展现实质性的问题，含糊其辞，常常就简单的问题进行说明，对于棘手的问题一概采取避讳的方式。这种工作机制就会在一定程度上使员工产生内心的隔阂，由于思想政治建立的不正确、不准确，那么就会大大减少公司的收益，达不到预期的效果。

2.3市场经济体制多变导致思想动摇

因为当今社会市场经济体制的不断变化，很多难以预料的矛盾相继出现，使员工或者领导人的一些观点发生改变，是一些人员产生了一定的享乐主义，严重点说可能会产生拜金主义，公司物质方面大量的提供会造成员工精神方面的严重空缺。进而对员工造成了错误的引导，对整个国有企业来说是很大的败笔，今儿早策划那个经济发展滞慢[2]。

3.对于加强国有企业思想政治建设的相关建议

3.1加强思想建设，着力提高员工素质

员工素质的高低直接影响着够有企业竞争力的强弱，高素质员工的企业会帮助整个企业走上坡路，相反，素质低的员工企业就会停止不前。首先要加强思想建设，积极采取正确的思想政治是走好发展之路的第一步，公司要做到思想与时俱进，现如今世界的各个方面发展都极其迅猛，稍微一不留神就会被落到十万八千里之外。所以，企业还需要不断加大对员工素质教育的投入，投入越大势必回报也就会越多。采用多种教学方式，比如轮番换岗，或者进行在岗培训，或者提供教材使员工自行学习。做到让员工的思想政治及专业技术素质适应现代企业制度的不断变化，映企业长期发展的要求，不断进行创新思考，为企业做出一定的贡献。

3.2企业领导要做出示范，成为榜样，要学会平易近人

企业领导的一言一行不仅带变着整个企业的素质及面貌，对于手下的员工来说也是实体的一种模范。优秀的领导人会不断反思自己的一言一行，不断提高自身素养，不断补充自己的专业知识，以更好地为员工们做出正确的榜样，加强自己的领导力，让员工们做到心服口服。正确的领导作风会给企业带来巨大的效益。领导在日常工作中应该时刻记住要以身作则，不谋私利，以加强企业团队思想感召力。面对企业员工的抱怨要设身处地的想一想，不要一居高临下的姿态对待员工，否则即便员工表面上服从于你，但实质上却不认真工作，这样带来的损失对于公司来说损失是巨大的。思想政治工作讲的是一个“情字，领导者要做到情理交融才是极高的精神境界，国有企业的领导者需要学会以情动人、以理服人[3]。

3.3国有企业需充分发挥先进人员表彰工作

在国有企业中要积极建立先进人物的评比，及时找到在工作中能够被作为榜样的人群，在树立榜样的同时一定要进行相应的物质奖励，精神奖励与物质奖励的完美结合才能更加促进其他员工努力工作的欲望，向他们证明好的工作者带来的巨大影响力是有目共睹的。除此之外，着力于人文建设也是很重要的，员工家庭出现意外时，够有企业有义务帮助员工家庭走出困境，在这种潜移默化的思想意识的培养中，使员工能够对公司更加死心塌地，帮助公司更好的发展，首先解决内部问题才能使全公司上下齐心协力共同面对挑战，提高本公司的竞争力。

结语：

思想政治建设是一项很庞大的工程，国有企业需要不断根据多变的政治方向与策略对公司内部进行整改，迎合政治发展，是国有企业走向正确的政治道路，然后还需要减少政府对其的干预，在现在这种新形势下企业思想结合当今政治进行不断创新，与时俱进，才能带领企业走向更高的领域。做到真正的经济发展，进而带动我国经济不断提升。

参考文献：

[1] 张罗云.民营企业思想政治工作与企业文化建设的关系研究[D].华东师范大学.2010.

[2] 张峰.我国企业文化构建的现状、困境及其对策研究[D].苏州大学.2009.

篇10：创新企业思想政治工作需要和谐理念

“和谐企业”的提出，是根据构建和谐社会的具体内容和要求衍生而来的，与企业的经济建设、民主管理、企业文化建

设和精神文明建设四位一体，与全面建设小康社会的宏伟目标是一致的。“和谐企业”其内涵：一是企业各组织之间的和谐，各司其职，各负其责，特别是企业中的党组织凝聚力强。二是企业经济发展的和谐，企业以经济建设为中心，其他各项工作服从、服务于中心，协调有序，既追求经济效益，又注重社会效益和社会责任；企业以科学发展观为指导，坚持发展建设质量和效益相统一，企业发展与全体职工的全面发展相协调；企业以市场经济为导向，不断提高市场竞争能力。三是企业内部关系和谐，企业实行民主管理，干群团结一心，充满活力。职工利益得到充分维护，其积极性、主动性和创造性得到有效的发挥，职工间互帮互助，诚信守信、融洽相处。企业思想政治工作要服务于构建和谐企业的目标，需要不断创新工作内容、工作方法以及工作机制，为更好更快地实现和谐企业目标提供强有力的精神动力和思想保障。

思想政治工作内容要在继承和发扬原有内容的基础上，探索和总结改革开放以来在实践中所取得的经验，充实和完善新的内容。着眼于解答和解决构建和谐企业过程中的理论和实际问题，进行深入研究，做出科学的、实事求是的、有说服力的回答；着眼于激发和调动人们的积极性和创造性，准确把握职工的需求，卓有成效地开展思想政治工作；着眼于维护和促进企业和谐安定和发展，为职工办实事好事，在办实事好事中贯穿思想教育，在服务职工中引导提高精神境界。企业最基本的和谐是干部职工政治上、思想上的和谐，这种和谐突出地表现为全体人员有共同的理想和坚定的信念，有共同的价值观和精神追求，进而把人们的意志和力量凝聚起来，汇成巨大的精神合力。因此，企业、的思想政治工作者，要客观地、准确地摸清和掌握企业干部职工所关心、所期盼、所焦虑、所困惑的问题，认真分析其原因，创新思想观念、方式方法，解开思想疙瘩，增强职工主人翁意识和责任感，为构建和谐企业提供思想保证。

思想政治工作方法要不断博取众长，不断适应新情况、新任务。把教育和管理相结合，综合运用政策、法律、经济、行政等手段和说理教育、人际协调等方法，依据有关政策和法律规定，妥善处理职工内部矛盾，防止侵犯职工群众的合法权益；把解决思想问题与解决实际问题结合起来，把对职工进行思想教育的过程与解决实际问题的过程结合起来；把传统形式与新兴科技手段结合起来，大大增强思想政治教育实践活动的思想内涵和技术含量。同时，也要求思想政治工作者也要不断提高自身素质，包括人品素质、能力素质和知识素质，做到以德育人、以理服人、以情感人，通过对症下药，合理可行的方式方法开展思想政治工作，达到事半功倍的效果。

思想政治工作机制要学习和借鉴国外的先进管理理论、管理模式和管理方法，用现代化管理理念对传统管理理论和管理方法进行整合和创新，形成畅通的民情民意反映渠道，健全信息汇集和分析机制，把职工的思想和行为引导到符合企业要求的正确方向上来。健全和完善考核机制、激励机制和约束机制、应急机制，从而保证思想政治工作高效运转，充分调动思想政治工作者的积极性和主动性。在企业不断发展的新形势下，要做好企业的思想政治工作，需要有一套像发展经经济一样具有科科学性、可操作的管理方法，善于将虚事实化，虚功实做，做到工作有目标、有任务、有方案、有责任、有载体、有措施、有保障。要善于设计规划和实施“主导工程”、“示范性工程”，抓好影响大，作用大的实事。使思想政治工作真正达到为企业生产经营服务，为企业深化改革和提高经济效益服务的目的。

篇11：创新企业思想政治工作需要和谐理念

受通信行业不断进行调整变化，通信市场竞争日趋激烈等客观因素的影响，近年来，通信企业的基层员工已经逐步开始适应新的变化形势。职工队伍对来自企业内部和外部各种压力的承受能力也在逐渐增强。国家倡导的“以人为本”的管理理念不仅为创建和谐社会奠定了思想基础，也为企业打造和谐的职工队伍创造了条件。根据形势的变化，将思想工作科学地融入生产工作之中，不追求浮夸的表面文章，从日常的细微工作入手，潜移默化，使思想工作在无为中发挥作用，在隐形中释放效能。这是我们在新形势下，对职工思想政治工作摸索出的一点新体会。

当前职工队伍思想状况

当今职工队伍的思想状况与目前国家通信经营宏观形势和企业多年来富有成效的思想工作的影响是密切相关的。它的主要特点是：

1、职工对当前通信行业的经营发展的形势具有基本正确的认识，对国家有关通信发展的相关经济政策有一定的了解。

2、对目前通信企业相互经营竞争的格局比较清楚，对网通公司在国内几家通信运营商之中的位臵也有一定的理解。

3、基于对网通公司整体经营情况的了解，绝大部分职工认可目前的收入和福利待遇等现状，对目前的工作岗位的生产经营任务也能够理解并为之履职。

4、职工们普遍期盼企业经营局面有新的突破，职工的收入和各种福利待遇有明显的提高。特别是在市场上多种生活用品价格上涨之后，这种期盼更为明显。相应之下，职工对高效益企业、高收入部门以及高薪酬岗位的向往和追求也更加突出。

对比4年前，网通公司刚刚上市推行规范的现代化企业模式运营时期，职工队伍的思想状况有了新的变化。主要表现在：

1、对企业不断发展变化的形势逐步适应。

2、对企业转型调整后的岗位变化已经认同。

3、职工队伍整体思想状态趋于稳定。

4、以前影响职工思想稳定的突出问题是岗位变动和工作任务繁重而收入偏低。目前职工思想问题较集中的是能否不断提高收入。例如：2005年调查职工对工作岗位的满意率为54%，2008年调查的满意率为80.9%。2005年在对职工最大的思想问题进行调查的结果是：收入变化占36%、岗位变动占29%、职业发展占20%，2008年调查的结果是：职业发展占52.3%、收入水平占47.6%。

职工队伍思想特点的成因

经过调查研究，我们分析目前职工队伍思想特点的成因主要来自以下几方面：

1、随着机构调整的逐步到位以及绩效考核体系的日益完善，员工的危机感和责任意识日益增强。自2004年下半年至今，天津网通进行较大范围的机构调整就有3次，在这3次中均对设备维护中心带来较大影响。随着机构调整的逐步到位，企业的管理体制和部分员工的工作职责也发生了较大变化。在调整中，单位的绩效考核体系逐步完善，员工面临的压力也随之增大，单位日趋完善的绩效考核办法，带给员工的主要是一种向上的正面激励，它激励员工每月努力完成规定的任务，从而获得对应考核收入。几年来，由于职工岗位工资调整机会稀少的限制，在职工队伍中也导致了一些不积极的因素。部分员工的岗位在调整变动过程中得到了提升，更加积极投入到工作之中。有的员工平时也非常努力工作，但是由于能力、技术、工龄等因素，使机会却擦身而过，因此产生不平衡心理，加大了员工的心理压力，同时也造成一些人才流失的现象。

2、职工的心理承受能力增强。经历了几次的企业改革和重组之后，特别是经历了2004年全员竞聘上

岗的考验之后，职工对企业调整变革的承受能力明显增强。对岗位整合压缩后，工作任务的大幅度增加，也使职工开始逐步适应。面对严峻的形势和任务，员工增强了危机感、紧迫感和忧患意识，相信企业的前途是光明的，有充分的发展空间。但同时也认识到，企业面临的困境尚难通过短期的和阶段性的突击来解决。而且，绝大多数员工能够将企业的前途和个人的价值的实现联系到一起，大部分员工决心更加积极努力工作，把工作的压力转化为动力，不断加强业务技术知识的学习，提高工作水平。也有部分员工对通信行业即将面临的重组心存顾虑。重组后将何去何从、岗位和收入将会发生怎样的变化都是员工普遍关心的问题。在重组的局势尚未明确的情况下，部分员工对企业未来的发展感到迷茫，但大部分员工对企业的前途有积极乐观的预期。在新的形势下，绝大多数员工认为做好维护工作和全面收入支撑保障，确保通信网络安全运行是非常重要的，他们也有信心为企业的发展做出应有的贡献。

3、自我进取意识增强。随着市场竞争的日趋激烈，特别是在面临通信行业新的重组即将到来之际，等待每个人的将是一场新一轮的竞争和筛选，如何能够在竞争中不被淘汰出局？如何利用当前通信行业技术发展的良好机遇为个人创造更大的发展和生存空间？调查显示，近一半的员工认为自己的才华和能力还没有得到充分发挥，渴望能在工作中发挥个人才能，希望能够继续学习深造和参加技能培训。大多数职工都选择了学习新技术新知识。员工希望将自己学习到的知识运用到实际的工作中，从中反映出了员工强烈的求知愿望，渴望获取新知识、新技术，不断提高充实自己，提高自身技术业务素质，在工作中充分发挥才能的精神风貌。

积极尝试有效的思想工作方法

企业的经营形势和职工队伍的思想状况都发生了新的变化，职工思想工作的目标和方法必然要随之进行相应的调整。在当今社会不断发展进步的时代，倡导“创新”是顺应历史发展潮流的必然选择。企业的思想政治工作与其他工作一样需要树立科学的创新意识。固守陈旧的思想政治工作理念与方法，显然已很难适应当今形势的需求，也很难为职工所接受。但是，单纯为追求创新而一味地标新立异，不考虑客观实际情况的措施，也同样不会取得良好效果。经过实践我们感觉，只有坚持马克思主义的辨证唯物论观点，科学地分析和把握新时期的职工思想政治工作，才能更好地摸索出适宜的思想工作方法和措施。企业思想政治工作只有在继承优良传统的基础上不断创新，才能适应新形势的需要，更好地发挥作用。具体地说，加强企业思想政治工作的创新应做好以下两项基础工作：

一、紧紧围绕企业发展大局，不断丰富和调整教育内容

在当今形势下，应继续坚持以理想信念教育为核心的企业思想政治工作，紧扣时代脉搏，从实际出发，逐步丰富企业思想政治工作的内容。从实践看，充实企业思想政治工作内容可着重从两方面入手：

第一、紧紧围绕企业中心工作深化教育内容。企业思想政治工作必须服从和服务于经营发展这个中心，这是一条根本原则。企业思想政治工作的改进和创新，均不能脱离这个前提，关键是要结合企业经营发展中人的思想实际，做好宣传、教育、激励、引导工作。为适应现代企业制度建设和发展的趋势，要提高企业思想政治工作的科学化、知识化、信息化程度。针对当前通信企业经营发展的实际，加强对国家有关通信行业发展的政策、方针等重要精神的宣传引导，增强职工对国家宏观调控形势的理解和把握。使职工对近期国家的宏观政策有一个基本概念，为理解和接受通信企业不断深化改革和调整重组的客观形势，奠定权威的政策知识基础。

第二、贴近职工、服务基层，密切关注与职工利益息息相关的问题。将切实解决职工关心的工作和生活等方面的问题，作为落实职工思想工作的一种重要手段。胡锦涛总书记曾指出：群众利益无小事。在深化改革发展的当今时代，职工的思想观念较之改革开放初期已经发生了质的转变，实事求是、反对空谈、注重实效的意识早已在职工头脑中扎下了根。以往单纯靠精神慰藉来安抚职工的方法已经不十分灵验了，因此要不断调整工作目标，从广大职工所思、所想、所盼出发，增加为职工欢迎的思想教育内容，要更加及时、更加透彻地将与职工利益密切相关的各种政策信息传达给职工，充分保护好职工的利益，从而进一步调动职工的积极性和创造性。

二、适应社会发展形势，改进思想工作方法

当今时代，受社会形势不断变化的影响，加之信息时代纷繁资讯、理念、观点的传播与熏陶，人的思想意识也越来越活跃、越来越复杂、越来越具有个性。在这种新的形势下，我们更应该适应人们对信息资讯的需求，积极采取多种新颖有效的方式，开展丰富多彩的思想政治工作。

1、根据形势发展的变化，对企业思想政治工作现有载体创造性地加以改进，增强吸引力、感染力。企业内部信息、网络、墙报、电视片、演讲会、文艺节目等宣传模式要在唱响主旋律、强化宏观引导的同时，要注重两个转变：一是从单向灌输向双向交流转变，二是从我讲你听向共同参与转变。努力把企业网站、企业报、宣传园地办成广大职工广泛参与、展示自身形象和风采的大舞台。群众性精神文明创建活动要将普及和提高紧密结合起来，多创造为广大职工所喜闻乐见的形式，吸引最大多数的职工参与进来。同时，精心设计活动内容，逐步提高活动的档次和水平，不断深化活动内涵，推动各项活动向更高层次发展。

2、适时开展集体活动，将枯燥的宣传教育融入实践活动之中。随着企业改革的不断发展变化，企业职工的工作任务日趋饱满，工作和生活的节奏也在逐步加快。在这种客观形势下，大部分职工往往没有精力和兴趣去学习一些政治理论知识，对以灌输政治理论为主要内容的学习和开会也容易产生抵触情绪。因此，作为思想政治工作者一定要认真研究当前思想工作的特点，积极采取有效的方式开展思想政治教育工作，这样才能会取得成效，也才不会徒劳无功。

例如：组织职工开展红色旅游活动，带领职工到中国革命的历史遗迹去参观、考察，让职工真实地感受当年革命的艰难，体会今日幸福生活来之不易，激发职工的爱岗敬业精神。这样的活动往往会给受教育者留下深刻印象。我们中心连续3年在“七一”前后组织党员开展红色教育活动。今年清明节前夕，我们又组织部分党员干部参加祭扫革命烈士墓活动。实践证明，这些活动均受到了职工的普遍好评

3、为职工办实事、解决实际问题也是有效的思想工作方法。在从事具体的思想政治工作中，要体现以人为本，就要坚持职工群众能够接受并乐于接受的原则，以往的思想政治工作之所以常被职工所冷落、所抵触，这与思想政治工作不能解决实际问题有着很大关系。企业思想政治工作不能单纯依靠空洞的说教和灌输，要把深入细致的思想政治工作同关心职工生活，为职工排忧解难结合起来，真正做到想职工之所想，急职工之所急，解职工之所难。目前职工中存在的不少思想问题，往往是同一些实际问题特别是职工切身利益联系在一起的，在岗位调整、利益分配制度改革等一系列敏感问题上，这种现象则更为突出和明显。这种情况下，只靠空泛的说教，只靠讲原则、摆道理，就难以让人完全信服。2008年初，我们根据集体公司的统一要求，完成了为一线低岗人员的调岗工作。另外中心针对少数员工由于岗位竞聘、调整等原因导致工资岗位级别偏低，与本人实际工作能力和工作业绩有明显差距的问题，在上级规定的政策范围内，积极调整了这些员工的岗位。这一方面缓解了职工工资待遇的思想问题，另一方面也向职工们证明员工岗位晋升的渠道始终是畅通的。因此，抓好职工的思想教育，必须把提高思想认识和解决实际问题结合起来，把教育群众同服务群众结合起来。要把思想、道德、观念教育等无形的东西融入到为职工解决实际问题的有形载体之中，只有这样，才能把思想政治工作做深、做细、做实。职工才能心情舒畅、情绪高昂地投入到工作中去，为企业的发展振兴贡献自己的聪明才智。

4、利用时事感染、激励职工

在新的历史时期，特别是党的十七大提出高举建设中国特色社会主义伟大旗臶，坚持以人为本，用科学发展观建设和谐社会主义社会等一系列深得民心、符合民意的方针政策之后，党和国家在许多重大事项的处理决策都对国家的每一位公民均是非常有效的教育。特别是在2008年国家经历的几次灾难事件，更加凸显党和政府关爱人民，全心全意帮助人民度过难关的人民政府形象。其中，感人至深的就是国家对5.12汶川大地震灾难的救助。温家宝总理在震后第一时间即赶赴灾区，连续多日冒着生命危险坚持一线指挥救援工作。总书记胡锦涛和政治局常委等多名党和国家领导人亲临灾区探望、慰问。全国13亿人民主动参加捐助活动，国家破例为受灾遇难的群众设立全国哀悼日、举国为罹难群众鸣笛默哀等等，这一列的举动无不展现党和政府关注生命、尊重生命、始终把人民的生死安危摆在第一位的伟大人道主义精神。

巨大的灾难令人无比沉痛，全国人民团结一致抗震救灾的力量更激励着每一位中国人。我们认为国家今年的抗震救灾活动就是对包括企业职工在内的全国人民一次难能可贵的思想教育过程。在抗震救灾期间，设备维护中心技术骨干积极参加抗震救灾应急通信保障队伍前往抗震救灾一线参加救灾活动，后方的同志踊跃报名参加抗震救灾应急通信保障第二梯队及重要通信保障任务。设备中心适时组织职工收看国家救援工作的新闻报道，目睹前线人民子弟兵冒着生命危险拼全力实施救援的场面，聆听获救人员真情述说……那一景一幕无不令人心颤动、无不催人泪下。许多饱受感动的职工们在没有接到捐款的通知时，就主动表示要进行捐款资助灾区重建。既使是收入不高、或是经常对工作有种种抱怨的职工也慷慨解囊。这些事实充分证明了，职工们作为有血有肉有感情的人，不是不可以打动，也不是难以接受思想政治工作，而是我们以往的思想工作方式或方法出现了问题。

5、领导干部以身作则，率先垂范

目前，影响思想政治工作效果的原因之一，就是个别领导干部的表率作用难以服众问题。孔子说：“其身正，不令则行；其身不正，虽令不从。”在现实生活中，领导干部的一举一动无时无刻不在受职工们所关注。试想：作为领导干部均为不同思想政治工作的主动实施者，而企业职工始终是被教育者。领导干部在台上将做人的道理讲的天花乱坠，而台下却不遗余力地为个人谋取私利。这样不称职的领导干部虽然为数不多，但是，在职工中造成的影响却极坏。这就很容易导致职工不在信任领导，领导的思想工作如不付诸实际行动便难以取得成效。

在这种情况下，身为领导干部要少说多做，实实在在干事，往往会取得意想不到的效果。各级领导干部，特别是一把手如能够严于律己、率先垂范，以自己的榜样作用和力量感染、激励下属则不失为一种非常有效的思想工作方法。

在通信企业不断改革发展的今天，职工队伍的思想观念也更加成熟、更为活跃。改进传统的单打

一、枯燥的思想工作方式，将思想工作科学、合理地融入企业生产或职工生活管理的具体事务之中，用事实来