不按合同缴社保如何根治？

2024-05-04

不按合同缴社保如何根治？（共2篇）

篇1：不按合同缴社保如何根治？

老赵的“不幸”，不在于工作时“因用力过猛不慎摔倒，造成头部受伤”;而在于劳服公司未履约为其办理有关社会保险，结果延误了治疗的最佳时机，导致偏瘫。同时，老赵又是幸运的。虽然最终还是被用人单位辞掉了(而且是以“劳动合同已到期”的名义)，但由于儿子在关键时刻求助工会组织，他毕竟得到了基本的权益。

签约时答应缴社保，员工生病需要医治时，毫不脸红的“坦诚”，其实社保未缴;发现受伤的劳动者不能再继续提供劳动力时，竟然理直气壮地表示，有权不续签劳动合同，且无须支付补偿款!单位竟能如此“审时度势”，实在令人叹服!

无论是受害者老赵家境贫困、老伴长年生病及儿子婚礼的花销处于赤字，还是他生活比较宽裕、不指望这点工资，都与用人单位不按承诺给老赵办理社会保险无关。

现在需要关注的是：不按合同给劳动者缴社保如何根治?因为，除老赵之外，谁能保证这家公司没有以同样欺骗手法，让其他劳动者处于没有社会保险的后顾多忧之中呢?

试想，如果没有工会组织的法律援助，还有多少老赵这样无助的劳动者，被用人单位如此无情辞退而陷入深渊?仅从这一点，就必须对故意不依法给劳动者办理社会保险的用人单位重罚才对!

这正是：劳服公司太无信，不缴保险惹人愤;职工受伤被辞退，工会维权来理论!

篇2：不按合同缴社保如何根治？

2011-03-14 17:39 #群雄争霸，团队需要你！# 提问者采纳

按照《劳动合同法》的规定，你有权即时解除合同并要求单位支付一个月的补偿金和补交社保，不需要向单位承担任何的赔偿责任。如果单位不配合，你可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁，公司是否收到你的解除通知书这个并不会有太大的影响，只要你尽到通知的义务就好，公司更无权以这个作为你旷工的理由。有需要可以再百度知道追问：

我2011.3.8日向公司递交了一份《辞职申请书》，后来因与公司发生冲突，我2011.3.11日以公司未缴纳社会保险为由，向人事部递交了一份《解除劳动合同书》，这前面的《辞职申请书》与后面的《解除劳动合同书》有冲突吗？公司要按《辞职申请书》的程序来办，我应该怎么办？我有工作证.考勤卡.厂服.劳动合同书.还有证人。追答：

这个对你来说，可能有点麻烦。但我个人的建议是，因为公司的违法没有购买社保行为在前，因此，即使之前你是以辞职的名义向公司申请，也不影响你现在以公司没有购买社保的原因主张权利，因为这个是法律赋予你的权利，而且在我们的案件中也存在过这种情况，法院是予以支持的。祝你好运！

刘静于2013年5月被一家汽配商行聘用。入职时，经理承诺试用合格后为其缴纳社会保险。过了3个月的试用期，单位与刘静签订书面劳动合同，但到今年5月仍未给刘静参保。期间刘静找过经理多次，每次经理都予以敷衍，一直未履行承诺。5月12日刘静向经理口头提出辞职，5月30日刘静给经理发手机短信，告知要正式离职。现在单位以刘静未按照劳动合同约定提前30天提出辞职为由扣发5月份的工资，单位的做法合适吗？

律师解释：《社会保险法》规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。这就是说，缴纳5种社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，汽配商行在刘静工作期间未缴纳社保，不符合法律规定。

根据《劳动法》等劳动法律的要求，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，单位与职工建立劳动关系就应为其参保。就这是说，即使在试用期内，汽配商行也应当为职工缴纳社保费，过了3个月试用期再签订劳动合同、缴纳社保的说法和做法都是错误的。

从以上情况看，刘静是因单位一直未缴纳社保才辞职的，依据《劳动合同法》第38条“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同”的规定，刘静有权解除劳动合同，而不受提前30天提出书面申请的限制。单位因此扣发5月份的工资不符合法律规定，可向当地劳动监察部门进行举报和投诉。

（本报记者王香阑）来源：中工网——《劳动午报》

劳动法相关规定如下：

第四章劳动合同的解除和终止

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；