代理合同代缴社保

代理合同代缴社保（共8篇）

篇1：代理合同代缴社保

企业社保代缴协议

甲方：

乙方：广州招才通劳务派遣有限公司

甲乙双方按照《合同法》、《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，根据平等互利的原则，经协商一致。就甲方委托乙方代理员工社会保险费用代缴的服务，签订以下协议，并承诺共同遵守。

一、协议期限

本协议有效期自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、代缴社保的区域

代缴 省 市的社会保险费用。

三、代缴社保的项目

1、代缴五险：□养老保险□失业保险□医疗保险□生育保险□工伤保险

2、代缴一金：□住房公积金

四、甲方责任

1、甲方员工在服务期内，甲方应按国家的相关政策要求和协议内容，及时足额缴纳相关费用及支付代缴服务费，甲方若不履行义务将承担与此有关的一切责任。

2、甲方应与员工签订劳动合同并及时与乙方确认社会保险增减员资料。

3、甲方保证已与代办社保人员签订劳动合同，并对代办社保人员承担法律规定应由用人单位承担的全部责任。

4、甲方应在与员工签订的劳动合同中告知代理事项或与其另行签订补充协议，并送乙方备案。

5、甲方需提供代办社保人员的工资签收表（含报个税）给乙方备存！

五、乙方责任

1、乙方应在政策、法律规定的时间内完成代缴社会保险等代理服务项目，如未及时办理产生的后果，由乙方承担相关责任。

2、乙方每月向甲方出具应办理的的项目及代理服务费明细清单，甲方款项到账后，乙方确认后给予办理代缴社保的服务。

3、甲方员工发生意外伤亡或疾病时，乙方及时协助甲方办理社会保险范围内理赔保障事宜，发生的相关费用由甲方承担。

4、乙方与代理员工不存在劳动合同关系，不承担应由用人单位承担的任何责任。

5、向甲方提供代缴各项费用查询途径及有关参保地社会保险、住房公积金政策法规变化等情况。

六、代理服务费

服务费： 元/人/月（不含税）

七、社会保险费

以社保局最新公布数据为准！（相关数据由我司社保专员实时提供）

八、缴纳方式

甲方应在每月10号之前（节假日提前）将社保费和代缴服务费等费用以转账的方式支付给乙方。

九、乙方指定汇款帐号

开户名称 开户银行： 开户账号：

十、附则

1、出现以下情况之一，甲方应于30日内以书面形式解除社保代理协议：

①乙方未按本协议约定提供有关服务的； ②乙方违反规定收取服务费的；

③协商方式约定的终止代理关系条件出现的； ④其他符合法律法规可解除协议规定的。

2、出现以下情况之一，乙方应于30日内以书面形式解除社保代理协议：

①甲方出具的有关材料虚假的；

②甲方未按规定缴纳或拖欠费用超过一个月的； ③约定代理期满的；

④其他符合法律法规可解除协议规定的。

九、双方其它约定

1、因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应由双方通过友好方式协商解决。如双方经协商不能达成一致时，可将争议提交至乙方所在地仲裁委员会，按照仲裁规则进行仲裁。

2、协议未尽事宜，甲乙双方友好协商解决或签订补充协议（补充协议与本协议具有同等法律效力）。

3、费用逾期不交视甲方为放弃购买，乙方于当月停办代缴社保手续。

4、每年七月社会保障局会对社会保险基数作调整，甲方必须按政府最新颁布政策执行。

5、协议一式贰份，甲乙双方各执壹份，经双方签字盖章后即具法律效力。

甲方（盖章）： 法定代表人(或授权代表)： 联系电话： 签署日期：_______年____月____日

： 法定代表人(或授权代表)： 联系电话： 签署日期：_______年____月____日

乙方（盖章）

篇2：代理合同代缴社保

甲方：

乙方：身份证号码：

因乙方个人原因，于年月日向甲方申请，由甲

方为其代缴：□基本养老保险 □基本医疗保险 □工伤保险 □失业保险 □生育保险（以下简称五险）。经双方协商一致，达成如下协议：

一、签订本协议时，根据北京市人力资源和社会保障局统一标准，养老保险每月代缴元，医疗保险每月代缴元，失业保险每月

代缴元，工伤保险每月代缴元，生育保险每月代缴元，以上费用合计元；乙方同意并认可上述缴纳费用及标准。同时，乙方每月需另行支付给甲方服务费元。

二、乙方按照每个月为一个周期，在甲方代缴前，每周期提

前天一次性支付完毕当个周期的费用，代缴期限为年_ 月至年月，收费标准以实际缴纳金额为准，期间届满时，本协议自动失效。

三、如果委托期限届满，乙方依然需要甲方代缴社会保险，乙方

应在此合同期限届满前一个月通知甲方（此月份的15号之前）以便甲方处理相关保险的停减或续交问题，同时续签委托协议。（缴纳期间如遇到社会保险费用上调，将按照新的政策缴纳，所产生的费用由乙方补齐，如果乙方不按时补齐，则甲方有权利单方终止此协议，所产生的一切后果由乙方承担。

四、乙方对向甲方支付的款项有异义，应在付款之日起至下一个月的日前向甲方提出，经核对后，进行多退少补，否则视为乙方确认扣款金额无误。

五、甲方为乙方代缴的五险缴费基数为北京市人力资源和社会保障局统一标准，企业和个人承担的费用以及由此产生的所有费用均由乙方个人全额承担，甲乙双方不存在实际劳动关系及其他任何经济纠纷。

六、在甲方为乙方代缴五险期间，预计发生的所有费用，乙方应当以 现金 形式支付给甲方，否则甲方有权终止为乙方代缴五险，无论甲方事先有无通知乙方，由此产生的法律后果均由乙方自行承担，乙方承诺放弃向甲方主张任何经济索赔等任何权利，一切事宜与甲方无关。

七、乙方支付给甲方费用后，由甲方提供相应款项收据给乙方；待甲方在一个会计年度向北京市人力资源和社会保障局获取职工社保信息后，向乙方提供一个会计年度所代缴的社保信息。

八、乙方如未按期支付五险费用，甲方有权停止办理。

九、其他

1.乙方不去甲方上班，不提供实质劳动，不受甲方管理，甲方无须支付乙方工资、奖金等物质待遇。乙方除因本协议目的而使用甲方名义外，不得对外代表甲方改造任何职务行为。

2.乙方在此期间发生人身意外伤害，应向第三方主张侵权索赔，甲方不提供乙方工伤待遇。

3.本协议执行期间，如遇国家有关规定出台，有与之抵触部分，按国家有关规定执行。

九、本协议一式贰份，甲乙双方各执一份，经甲、乙双方盖章签字后生效，具有同等法律效力。

甲方（公章）

法人或委托代理人

（签字或盖章）

电话：

日期：年月

篇3：论中小企业社保代理的原因和趋势

一、中小企业社保代理的优劣势分析

代理策略的使用, 今天已经成为最有效和最重要的一种商业模式, 它可以促进全球的企业发展, 是有效整合企业利润、成本、效率的方式, 在不断的发展客户基础上, 最大可能地节约企业能源。目前我国的社保代理服务已经越来越成熟, 占社保缴纳的35.80%。在国外, 尤其是欧洲和美国企业的代理管理中, 企业将重点放在工作的核心, 为摆脱繁琐的工作, 提高效率, 降低成本, 进一步加强管理的科学合理性。

(一) 社保代理的优势方面

社保的实际成本往往比人们想象的要高得多。公司在处理社保服务过程中, 成本不仅仅是福利支付, 还包括计算机硬件和软件的费用、办公费用、管理费、培训费等, 同时也包括一些员工离职的风险。这就要求企业采取代理社保的措施, 以减少相应的成本。操作社保的部门通常会花60%~80%的时间用于实际操作工作, 为企业将此时间缩减到20%以下, 是作为战略合作伙伴, 发挥专家的作用。这些时间计算下来, 将是一笔很大的费用。因此, 企业的成本估计远低于它的成本。

从而社保代理体现出了它的优势方面:提高工作效率, 规避用工风险, 节省企业成本, 促进快速发展, 帮助人力资源部门从繁重的重复性工作中解脱出来, 专注于核心的战略性工作, 从而提升企业人力资源管理的高度和核心竞争力;提供接触新管理技术的机会, 规范操作, 有效遏制随意性的薪资、员工管理, 对管理工作的规范性、公平性起到督促促进作用。这样简化了工作流程, 节省了大量时间, 快速代缴员工相关社保, 从而大大提高了员工满意度。

(二) 社保代理的劣势方面

目前选择社保相关业务的企业越来越多, 但在选择的过程中需要进行甄选, 也需对诸多因素进行考虑鉴别。目前的调查显示, 全国社保代理机构众多, 由于没有明确的法律法规来约束社保代理市场, 时常会发生代理机构收费后卷钱潜逃, 不能按委托付费实际缴纳, 或不按国家规定操作等情况, 这些都会给企业带来风险及隐患。

随着社保代理需求的增加, 国家也在陆续规范社保代理市场。但由于国家暂无明确的法律法规约束规范社保代理市

责任编辑:陈贵娟

场, 对于违规操作没有适当的惩罚措施;部分地区仍未建立保险的查询系统及网址, 导致企业无法查询实缴的情况;入行门槛较低, 注册资本50万即可操作成功;社保代理机构人数及场地规模大小无明文规定, 有的是几个人操作的小作坊机构;社保代理机构的服务意识及专业素质, 是否能够及时通知企业最新的政策法规, 是否能够按规定按时缴纳相关保险, 这些都是目前亟待解决的问题, 给社保代理带来负面的影响。

二、中小企业选择社保代理的原因

1.在员工管理方面起到推动作用。部分中小企业由于工作性质, 难以避免员工的高流失率。社保代理由于可以有效协助规避、解决有可能引发的劳资纠纷, 降低用工风险。

2.可以提高核心竞争力, 降低公司成本。把公司中的人事从繁冗重复的社保缴纳工作中解脱出来, 全力专注企业人力资源战略的发展, 提高核心竞争力。代理机构由于工作性质与相关缴纳机构的关系较好, 可以尽快解决难操作或复杂的手续, 减少企业在这方面的成本费用。

3.代理机构服务费收费合理, 符合公司成本预算。目前, 代理机构服务费价格各地区普遍合理, 在公司成本预算范围内, 既解脱了人事, 又能更准确便捷地缴纳社保费用, 实现了真正的“双赢”。

4.提高招聘员工数量及质量的可控性。大多代理机构提供推荐招聘的服务, 他们会形成完整的人才信息库, 当中小企业中有员工突发离职时, 代理机构可以根据人才信息库内信息进行筛选, 推荐符合公司标准的员工, 尽快协助企业完成离职过渡。

5.能够更准确、更规范地为员工缴纳社会保险。由于代理机构熟悉国家相关法律, 了解社保、医保及公积金办等政策规定, 能够准确地提供文件政策, 准确地为员工缴纳相关保险。且可以协助企业及员工打印或查询相关保险的缴纳情况, 比企业人事操作更便捷、清晰。

三、中小企业社保代理的未来趋势

目前我国社保代理产业的发展还处于一个浅、散的水平, 需要根据市场情况调整服务目标, 站在战略的高度上, 以提供能源的发展所带来的优势服务。

未来社保代理不能仅仅是为员工缴纳五险一金, 而是需要提供更加优质高效的服务, 能够满足企业的需求, 增加多种类的代缴保险服务, 如补充养老金等。以客户的需求为导向, 全力发展, 是未来社保代理的趋势。

总之, 社保代理在中国仍然处于起步阶段, 但随着社保代理服务量的增加, 社保代理的重要性将会被更广泛地认可, 社保代理也将伴随企业更快速地提升企业的管理水平, 进一步提高市场竞争力。

摘要：随着社会分工的进一步细化, 中小企业社保缴纳已不再是人事部门大量劳作的工作模式, 为节省企业管理成本和能源, 现将重复性、非核心的社保代理委托给专业的代理公司来做。目前, 社保代理作为中小企业管理快速发展必选的产品, 将随着潮流顺势发展。

篇4：海运代理合同条款不该模糊

货运纠纷源于角色模糊

在海上货运代理合同中，产生纠纷的原因大多是因为在订立合同过程中没有明确定位各自的角色，尤其是货运代理公司的角色。货主与货运代理公司的相互关系通常表现为三种情况：一是通常意义上的代理；第二是作为无船承运人的代理；第三是居间。

作为通常意义上的代理，货代公司只是货主的一个代理人，代表货主行为，即直接代理。此时产生的一切后果直接归属于被代理人，通常也就是货主，代理人不直接对船方承担任何法律责任。这就是所谓的合同相对性，即代理公司签订的货物运输合同只约束船公司和货主。

当货代公司作为无船承运人出现的时候，他和货主签订的是海上货物运输合同，而不再是货代合同。这时，事实上它代替了船运公司的角色。作为货运合同的一方，在货物发生缺损，货物未按约定时间到达目的港，以及货主收不到货款时，货主都可以直接找到货运代理公司，追究其相关违约责任。

在居间的情况下，货代公司只是作为一个中间人。这时，货代公司事实上已经不是在扮演其本身特有的角色，他在为双方（货主与船运公司）提供了交易合作平台，收取一定佣金之后就会全身而退。之后，货主与船运公司发生的任何纠纷均与它无关。事实上，在国际海运中货代公司以这种身份出现的情况比较少。

实践中，货代公司在海运合同中经常模糊彼此关系，导致权利义务不清，容易发生纠纷。究其原因，北京盈科律师事务所的姚洪军律师告诉记者，一方面原因是利益的驱使，按照国务院出台的《海运代理条例》规定，货代公司需要缴纳80万元的保证金才可以具有无船承运人资格，有些货代公司出于利益的考虑，在没有缴纳押金的情况下往往也冒称自己是无船承运人，从而享受无船承运人的相关权益；另一方面是出于侥幸心理，国家目前对海运代理方面的管制不是很严格，货代公司基于这种情况，认为游走于一般代理人与无船承运人之间更有利于他们应对相关当事人；还有就是有些货代公司的管理不是很规范，因而在操作中出现误差。

这种角色的模糊事实上会给货代公司在后续事务中带来很多麻烦。在一般代理与无船承运人两者之间游走，很可能会使货运代理合同的效力产生质疑，因为它一边接受货主货物交给船方，另一方面又代表船方来接受货物，向双方收取佣金，按照国家《合同法》的规定，这种双方代理是不具有法律效力的。一旦被认定为双方代理，合同就无效，货代公司将会承担缔约过失责任。

另外，货代公司的这种角色模糊会表现在相关货运单据上。比如，用自己格式文本做的提单或托运单，标注自己是代理人等，如果发生纠纷到了法院，法院的认定就会出现分歧。因为货代公司如果出具自己格式文本的货运单据，从一般的角度来说可以认定他为承运人，但他又在单据上标注自己是代理人，这会让货代公司在庭审中举证证明自身身份时陷入困境。这种角色的模糊，导致货代公司在诉讼中处于不利的地位，可能承担更大的责任。

货代公司对角色定位须明确

事实上，在海运代理合同中，明确各方的角色定位是很重要的，同时它也是合同各方防范潜在风险的一种有效手段。不管是货主还是买主，在国际贸易当中都有很多风险。在发生这种风险时，因为货主距离国内的货运代理公司比较近，容易接触，所以，一旦发生纠纷，货主很容易想到货代公司。因此货运代理公司在和货主签订合同时必须明确双方的权利义务，不能在两个身份之间摇摆不定。即使在明确规定的角色内，货代公司也应该尽量让自身的权利义务更加明晰，从而减少不必要的纠纷。在采访中，姚律师举了一个例子。

某货代公司接受货主委托，为其代理四票货物自上海至埃及塞得港的出口运输业务，约定由货主向货代支付运费。货代公司办理托运后，船方签发了4 份海运提单，交给货代公司，但货主未向货代公司明示索取单据。之后，货主在货物贸易合同方面遇到障碍，双方协商未果，货物滞留在目的港，与此同时，货代公司向货主催讨运费。但货主认为，货代公司收取运费表明它是无船承运人，同时，货代公司没有主动交付单据，导致收货人无法提货，自己则无法收到货款，因此要求赔偿，诉诸法院。

法院审理认为，虽然约定货主公司向货代公司支付运费，但是并不因此改变代理合同的性质。货代公司作为一个合格的货运代理人，在拿到有关货物的出运单证后，应根据诚信、善意履行合同的原则，主动向货主交付有关货运单证，或通知托运人前来领取上述单证。货代公司明知货运单证滞留在自己手中会导致收货人无法提货，并将由此造成一系列损害后果，仍将货运单证控制在自己手中，从而在客观上促成了货主损失的产生。因此，货代公司应对货主的损失承担不当占有引起的赔偿责任。

从这个例子不难看出，出现纠纷的关键就是货代公司对自己身份以及权利义务没有一个清楚的定位，在货代公司一旦被货主告上了法庭后，导致其对案件的预期也是不确定的。所以作为一个货代公司，首先应该跟货主明确其是一般代理人，还是无船承运人；其次，更应该确定自己在这一身份下应该履行什么义务以及享有哪些权利，只有明白了自己的权利义务，才能够保证合同的顺利履行，规避相应的风险。

仲裁是解决纠纷的最佳途径

总之，在签订海运合同中，双方应该本着诚信的原则。因为从一个长远的角度来说，发展应该是共赢的，不可能靠暂时欺诈获得利益。目前，我国加入WTO已经6年了，国外的代理公司也开始进入国内市场。国外的代理公司在市场经济环境中成长的时间比较长，对市场的诚信度比较看重，且资金雄厚，对风险的控制更加完善，在市场中形象较好。在这种环境下，更要求国内的代理公司以诚信为本，切莫投机取巧。实际上，投机取巧的成本是很大的。

姚律师告诉记者，货代公司应该根据目前的两种货代形式，分别作出操作的指引，包括合同的签订，单证的处理，资金的流程等等，来规避自身的风险。而就货主来说，选择货代公司应该根据其诚信度、实力，以及以前的货代案例，来了解相关情况，从而做出正确的判断。同时，双方应尽量细化货代合同，明确双方各自的权利义务，从而避免不必要的纠纷，即使在发生纠纷时也可做到有据可依。

篇5：代缴社保协议

甲方：

乙方：

身份证号：

因乙方个人原因，社保缴纳挂靠在我公司，于

年

月

日向甲方申请，由甲方代为缴纳：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险（以下简称“社保”）经双方协商一致，达成如下协议：

一、双方并不存在任何事实上的劳动关系、劳务关系、雇佣关系及劳务派遣等关系。

二、根据乙方的请求，甲方同意为乙方代缴社保和公积金。签订本协议时，乙方的社会保险根据海南省保亭县社保局统一标准来缴纳，乙方同意并认可上述缴纳费用及标准。

三、具体支付时间与方式为：

1.在甲方为乙方代缴社保期间，预计发生的所有费用，乙方应当以银行转账的形式支付给甲方，否则甲方有权终止为乙方代缴社保。无论甲方事先有无通知乙方，由此产生的法律后果均由乙方自行承担。乙方承诺放弃向甲方主张任何经济索赔等任何权利，一切事宜与甲方无关。2.乙方按照每个月为一个周期，在每月5号前将社保的全部费用（含个人部分与单位部分）全部支付给甲方。

甲方帐号：

（建设银行）。（例）2018年8月5日前支付社保费用￥1336.33元（对应社保时间2018年8月1日至2018年8月31日）

以此类推，如上述社保费用与实际社保费用不一致，或者实际社保费用有调整，则乙方应按实际社保费费用支付。

四、乙方对甲方支付的款项有异议，应在付款之日起至当月15日之前向甲方提出。经核对后，进行多退少补，否则视为乙方确认扣款金额无误。

五、乙方不去甲方上班，不提供实质劳动，不受甲方管理，甲方无须支付乙方工资、奖金等物质待遇。乙方除因本协议目的而使用甲方名义外，不得对外代表甲方改造任何职务行为。

六、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，经甲、乙双方盖章签字后生效，具有同等法律效应。

甲方（盖章）：

乙方：

法定代表人或授权代表（签字）：

联系方式：

****年**月**日

篇6：公司代缴社保申请-

尊敬的公司领导：

本人

（身份证号：，现住址：）申请公司代为办理2016年2月份社会保险及住房公积金相关手续。缴费标准按公司统一规定，参保缴纳的费用（包括公司和个人负担部分）全部由本人承担，在本人2月份工资中予以扣除。

请领导批准，代为办理。谢谢！

申请人：

篇7：社保代缴协议专题

甲方（单位）：

乙方（个人）：

身份证号码：

住址:

联系方式:

紧急联系方式:

根据《中华人民共和国合同法》和有关法律法规的规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同

一、因乙方个人原因向甲方申请，由甲方为其代缴：□基本养老保险 □基本医疗保险 □工伤保险 □失业保险 □生育保险□住房公积金（以下简称“五险一金”）。

二、乙方与甲方不存在任何形式的劳动关系、雇佣关系，即乙方无需前往甲方上班，不提供实质劳动，不受甲方管理，甲方无须支付乙方工资、奖金等物质待遇。甲、乙双方系社会保险代缴关系，不含申领、享受等服务。

三、乙方“五险一金”费用每月合计缴纳

元（大写：

，备注：住房公积金

元）。乙方同意并认可上述缴纳费用及标准（如遇缴费基数调整，乙方缴纳金额也进行相应调整）。

四、双方约定每半年预交一次费用，乙方应提前30日一次性预交下一次费用。如乙方未按照约定预交费用，甲方有权直接停止代缴，并解除本协议。无论甲方事先有无通知乙方，由此产生的法律后果均由乙方自行承担，与甲方无关。

五、双方约定甲方享有随时解除权，且不承担任何责任，届时甲方只须将剩余金额退还乙方。

六、甲方为乙方代缴的“五险一金”的缴费基数为郑州市社保中心和郑州市住房公积金中心的规定标准，企业和个人承担的费用以及因代缴产生的相关费用均由乙方个人全额承担。

七、如乙方在此期间发生人身意外伤亡，应向第三方主张侵权索赔，乙方不得要求甲方承担工伤待遇（包括但不限于医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金）。如乙方违反该约定，甲方有权要求乙方承担违约金人民币一百万元。

八、无论何种情况下，乙方均不得以任何方式向有关机关就社保或住房公积金问题对甲方进行投诉；也不得就社保或住房公积金相关待遇问题（包括但不限于养老、医疗、失业、生育）对甲方提出任何诉求或索赔。如乙方违反该约定，乙方应承担伍拾万元的违约金。

/ 2

九、乙方应对本协议内容严格保密，未经甲方书面同意，乙方不得以任何形式（包括但不限于口头、书面）泄露给第三方（包括但不限于自然人、法人）。如乙方违反该约定，乙方应承担拾万元的违约金。

十、本协议有效期为2017年

月

日至2018年

月

日

十一、本协议一式共叁份，甲方执贰份，乙方执壹份。甲、乙双方签字或盖章后生效，具有同等法律效力。

（以下无正文）

甲方：

2017年

月

日

/ 2

乙方： 2017年

月

篇8：代缴社保证明

本人：，身份证号：与XX公司无劳动合同关系，仅限于代缴社保，社保费用由本人全额支付。

特此证明！

签名：