不买社保不签劳动合同

不买社保不签劳动合同（精选13篇）

篇1：不买社保不签劳动合同

社保与商业保险的区别_社保和商保有哪些区别摘要：社保与商业保险有什么区别？社保和商业保险的区别有哪些？社保，旨在为国民提供基本生活保障；商业保险，则是针对客户需求在不同方面给予高额保障，给予客户全方位的保护。

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

社会保险是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险,实现社会安全，而强制社会多数成员参加的.，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

篇2：不买社保不签劳动合同

2、社会保险是国家法定的，从用工之日起就应当建立，不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的。不按月支付劳动报酬也是违法的。

3、等到你什么时候不想在这个单位干了，你再提出依据劳动合同法第八十二条的规

定要求用人单位自用工之日起一个月以后支付双倍工资。同时要求补充办理所有社会保险。

4、如果单位不予支付，申请劳动仲裁，百分之百胜诉，现在不用着急。但要注意收集能证明劳动关系的证据。

5、单位的违法行为还可以作为你合法辞职的理由，不但不受提前30天的限制，更不用批准，可立马走人，还可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。

篇3：职工拒不签合同用人单位须慎用

事发:职工想签短期合同单位不同意

小张2008年毕业后到一家公司工作, 与单位的劳动合同2010年10月1日到期。由于小张在工作中勤奋踏实, 用人单位想继续留用, 于是2010年10月提出跟小张签订一份三年期的劳动合同。但小张一直有想跳槽的想法, 只是一时尚未找到合适的工作, 所以按兵未动。因此小张向单位提出先签一年的合同, 一年以后看情况再续签, 可单位领导并未答应他的要求。在双方均未作出妥协让步的情况下, 签合同这件事就这样搁置了下来, 小张从2010年10月合同到期后仍旧在公司正常上班。

2011年3月10日, 小张终于找到了合适的工作, 新的单位要求小张一周内去报到, 于是小张跟原单位提出辞职, 要求单位为其办理离职手续。

在得知小张已经找好了新的工作后, 原单位并不同意给小张办理手续, 并且要求他继续在原单位工作一个月后再离职。这让小张十分为难。

说法:单位搁置合同续签需承担风险

针对小张的遭遇, 专家解释说, 2010年10月至2011年3月用人单位和小张因为异议而没有续签合同, 根据《劳动合同法实施条例》第六条的规定, 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的, 应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资, 并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的, 用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系, 并依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。

当小张向领导阐述上述规定时, 领导却表示:“自用工之日起, 指的是入职时起, 现在是入职时就签了劳动合同了, 只是到期没有续签而已, 因此不属于法律规定的范围, 不需要支付经济补偿。”

对此, 张律师认为, 小张单位对“自用工之日起”的理解是不正确的, 《劳动合同法》第十条规定, 建立劳动关系, 应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系, 未同时订立书面劳动合同的, 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

建议:职工拒签合同单位应当机立断

对于职工不签劳动合同的情况, 我国法律也有相关的规定以保护用人单位的利益。

《劳动合同法实施条例》第五条规定, 自用工之日起一个月内, 经用人单位书面通知后, 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的, 用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系, 无需向劳动者支付经济补偿, 但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

因此, 单位在得知小张不愿与单位签订三年期劳动合同时, 就应该当机立断, 对此种情况及时做出反应。要么在一个月内书面通知劳动者尽快与其订立劳动合同, 劳动者接到通知后, 仍不与用人单位订立书面劳动合同的, 用人单位要么就应该出具书面通知, 通知劳动者终止劳动关系, 要么就同意劳动者的要求。

不管采取哪种措施, 消极地一再拖延续签合同, 并维持与劳动者的事实劳动关系, 无疑是存在风险的。

记者手记:单位可灵活签约酌情委任

许多用人单位跟劳动者签的劳动合同缺乏弹性, 尤其是一些大型的企事业单位, 习惯性地认为劳动者应该像计划经济年代一样, 完全服从单位的意志。

实际上, 合同的双方应该是平等的。只不过, 在就业难度日益增大的今天, 劳动者相对于职位的提供者仍然在所难免地处于弱势, 更多的时候, 为了工作和日后的发展, 劳动者往往会选择服从。

随着社会的发展, 跳槽、换工作已不是新鲜事, 在当前人才流动性不断增强的形势下, 如何留住人才、用好人才也成为摆在用人单位面前的一个难题。

篇4：劳动合同签不签？

《劳动合同法》正式颁布后，企业和员工到底签合同好还是不签合同好?这个问题表面上看似没有疑问，实际上很值得分析。道理很简单，《劳动法》实施11年来，企业的劳动合同意识还非常淡薄。据全国人大常委会劳动法执法检查组去年底的调查，中小型非公有企业中，劳动合同签订率不到20％。为什么会这样?从经济学的角度很容易找到答案，因为不与员工签订劳动合同，可以说是企业的一种理性选择。

假定企业与员工签订合同，无非是两种情况：第一种情况是对员工不利，第二种情况是公平合理。对企业不利的情况，一般是不会出现的，因为合同的主动权掌握在企业手里。

从企业的角度看，自然是倾向于第一种情况的，如果不考虑其他因素，仅仅把企业和员工简单地看成博弈的双方，那么，对员工不利就是对企业有利。但在这种情况下，签订合同就不如不签订合同。因为与其让员工知道了不利而不签订合同，或被迫签了对自己不利的合同而影响工作积极性，还不如让他糊里糊涂地干活。这也就是80％以上的中小非公有制企业不和员工签订劳动合同的原因所在。

如果要让员工乐意签订，就必然是第二种情况：合同公平合理。但相对于合同对员工不利的情况来说，要做到合同公平合理，就必然会增加企业的成本，这是企业老板们所不愿意的。并且，如果有了合同而不兑现，员工要么上法庭告你，要么消极怠工。而一旦上法庭，因为合同上白纸黑字写着，企业就必败无疑。而如果没有合同，一般来说，员工即使吃亏了也不会打官司；即便打官司，只要不违反劳动法，也不一定输。

当然，也有一些企业与员工签订了劳动合同的，这其中又有两种情况，一是企业的法制观念强，管理规范，在用人方面有良好的理念，认为保护员工利益、调动员工积极性有利于企业的长远发展。另一种情况是迫于员工的压力。

以上是在《劳动合同法》没有出台之前的基本情况。那么，《劳动合同法》出台之后呢?如果企业与员工不签订劳动合同，又会怎样?

也分两种情况来说。第一种情况是，员工压根儿就不知道要签订合同，或者，即便是知道要签订合同而没有签订，但没有在出现争议时走上法庭，最多是牢骚满腹或消极怠工，那么，对于企业来说，与劳动合同法出台之前的结果是一样的。

但凡事不怕一万只怕万一，万一要是员工告上法庭呢?何况，现在人们的法制观念大大增强了，所以，出现争议后走上法庭不仅仅是“万一”的事情了。

按照“草案”中的有关规定，法院在审理劳动争议案件的时候，只要事实上劳动关系成立，即使没有签订劳动合同，法庭也会认为劳动关系的成立，并且一旦发生争议，当企业不能提供对自己有利的证明时，法庭会“以有利于劳动者的理解为准”。这样，对于企业来说，与其在一些不确定的事情上增大风险，还不如事先把这些不确定的事情明确下来。比如两兄弟合伙做生意，事先没有说分钱的比例，等到生意做完了，都想多分，只好请父亲来断。“皇帝爱长子，百姓疼幺儿”，做父亲的自然就坚持一个原则：“有利于幺儿的理解。”于是老大就吃亏了。如果当时以合同方式确定下来怎么分，那既不会去找父亲，也不会让老大吃亏。现在，企业就是老大，员工就是幺儿，而法院就是父亲。

所以，在《劳动合同法》正式颁布后，对于企业来说，签订合同比不签订合同好。

篇5：不买社保不签劳动合同

为什么现在的民营企业试用期都不签合同不买社保？然后还不会被劳动局发现。好像只有大公司才有这种（签合同、买社保），实在不明白……

[为什么民营企业试用期都不签合同不买社保？]

篇6：不买社保不签劳动合同

首先对于劳动争议，根据我国劳动法第19条规定，应当先向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向人民法院起诉。

劳动单位不签订劳动合同，明显违法了《劳动合同法》，该法第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据该法第82条规定，若自用工之日超过一个月不满一年，用人单位要支付每月二倍的工资。因此最好能等到一个月，仍不和你签订合同，采取相应措施。

对于用人单位违法劳动法律，不签订合同的行为，可以向劳动行政部门反映情况，要求处理。若想通过司法渠道解决，注意收集证据。工作服可以证明在那单位工作过，同时单位同事的证言，以及录音都是可以作为证据使用的。

签订劳动合同是法律规定的强制性义务《劳动合同法》第二条明确规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”由此可见，现实中不签劳动合同的现象是错误的，违法的。企业不签劳动合同将承担以下法律风险。信法网范本大全

一、根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

二、若签了合同，根据《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”员工辞职需提前30日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”劳动者辞职可能会承担赔偿责任；如果没签合同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。这样一来，企业对劳动者的约束力就变弱了。

三、未签合同能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。

四、单位不能以适用不合格为由辞退职工。《劳动合同法》第三十九条规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。

篇7：不买社保不签劳动合同

【案例】员工申请不买社保，就可以不买吗？

核心提示南宁某附属民办学校(简称某附属学校)老师钟某主动提出申请，放弃购买社保，该学校也欣然同意。几年后，钟某被分到另一所某华民办学校(简称某华学校)，并被无故辞退。钟某申请劳动仲裁，要求上述两所学校支付违法解除劳动合同补偿金及失业保险金。职员自己提出不交社保，单位没帮交，是否就合法？答案是否定的。因为，按照劳动法的规定，用人单位一旦与劳动者建立劳动关系，即应依法为劳动者缴纳社保，职工放弃购买的承诺，违反法律的强制性规定，属无效承诺。近日，南宁市良庆区法院一审判定，某华学校要赔偿钟某违法解除劳动合同赔偿金10万多元，以及失业保险金损失4.5万多元。老师主动申请放弃买社保学校没买社保“埋隐患”今年43岁的钟某，从2002年起就在南宁市良庆区的某附属学校当老师。2009年2月4日和2014年2月17日，钟某先后提交不愿参加社会保险的申请书。老师自己不愿意购买社保，学校当然乐于少承担责任，此后某附属学校便没再给钟某购买社保。2016年6月，某附属学校的股东签署分立学校的协议，成立某华学校，老师和学生都进行分流，钟某被分到某华学校。去年7月初，某附属学校与钟某解除了劳动关系，但未支付补偿金，钟某来到某华学校担任办公室主任。该学校继续沿用之前的规定，未给钟某购买社保。今年1月20日，某华学校以钟某违反教师工作制度为由，作出《劳动合同终止(解除)证明书》，但未送达钟某。今年2月2日，某华学校校长给钟某发了一条短信，内容为：“钟老师，因为你的心不在新学校，所以这个学期就不用来了。”2017年寒假结束后，钟某再未到某华学校上班，某华学校也未再发放钟某的工资。老师申请劳动仲裁学校该不该支付高额赔偿金干了14年教师，无缘无故被“炒鱿鱼”，钟某气不过。今年3月3日，钟某向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认从2002年9月1日起至2016年11月1日，他与附属学校存在劳动关系，2016年11月2日起至2017年2月2日，他与某华学校存在劳动关系。两所学校共同支付给他违法解除劳动合同赔偿金12万多元，并共同赔偿他失业保险金损失4.5万元等等。今年5月9日，南宁市仲裁委作出裁决，确认钟某与附属学校从2003年1月7日起至2016年11月1日期间存在劳动关系，钟某与某华学校从2016年11月2日起至2017年2月2日期间存在劳动关系。某华学校向钟某支付解除劳动合同赔偿金10.2万多元，并赔偿失业保险金损失4.5万多元。在学校干了没多久，就要支付这么多赔偿金，某华学校不服该裁决，向良庆区法院提起诉讼。该学校的理由是，钟某违反该学校保密制度，向某附属学校泄露该校学生信息，导致该校流失381名学生到某附属学校。该校因此解除与钟某的劳动合同，这是合法解除，不应支付经济补偿金。且该校与钟某存在劳动关系的期间为2016年11月2日至2017年2月2日，不应将他在某附属学校的工作年限产生的义务，强加给某华学校。钟某自己申请放弃购买社保，失业保险金损失也不该由他们支付。而钟某则认为，某华学校说他泄露学生信息，是主观臆断，没有证据。某华学校是从某附属学校分立出来的，两个学校存在关联性，所以计算他的工作年限要从进入某附属学校算起。用人单位为职工购买社会保险是法定义务，两所学校均未为他购买社会保险，导致他失业后无法领取失业保险金，某华学校应该赔偿该失业金损失。单位为职工买社保属法定义务职工放弃购买承诺无效法院认为，原附属学校分立为附属学校和某华学校后，钟某被安排到某华学校工作，某华学校是钟某的实际用人单位。双方在协议分立办学后，就被分流在两个学校的教师在原附属学校工作期间的工作年限产生的权利义务未进行明确，法院院根据协议中关于班级和教师对半分的约定，确定钟某在原附属学校工作期间的工作年限产生的权利义务，由分立后的某华学校承继。某华学校主张钟某向某附属学校泄漏该校学生的信息，导致学生流失到附属学校就读。某华学校对该主张无证据予以证明。某华学校以钟某违反学校保密制度解除与钟某的劳动关系，没有事实根据，属违法解除。对失业保险金该不该赔，法院认为，虽然钟某申请放弃购买社会保险，但根据《劳动法》第72条“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定，用人单位一旦与劳动者建立劳动关系，即应依法为劳动者缴纳社会保险费。钟某放弃购买社会保险的承诺，违反法律的强制性规定，属无效承诺，用人单位有法定义务为钟某缴纳社会保险费的义务。因原附属学校和某华学校未为钟某缴纳失业保险费，致使钟某失业后无法享受失业保险金。钟某要求某华学校支付失业保险金损失，符合法律规定，法院予以支持。由此，法院判定，由某华学校赔偿钟某违法解除劳动合同赔偿金10万余元，赔偿失业保险金损失4.5万元。

篇8：不买社保承诺书

员工姓名：

单位名称：

（以下简称“公司”）申请不购买社保日期：

****年**月**日至

****年**月**日

本人

进入公司后，成为该公司正式员工，现就本人有关社保购买事宜做出如下承诺和要求：

一、本人作为公司正式员工，因

原因特申请不购买社保。（如：参加了城乡居民养老保险或以个人身份参加了城镇职工养老保险或其他商业保险等。）

二、由于本人不愿意缴纳社保中个人应缴纳部分的款项，也接受了公司的社保补贴，故要求公司不要为本人在就职期间缴纳社保。

三、本人承诺因自愿放弃购买社保，故未享受到社保待遇的责任完全由本人承担。

四、本人承诺在与公司劳动关系存续期间及解除以后，我均不会就社保问题以任何方式对公司提出任何要求，也不会通过政府部门及司法机关实施对公司不利的行为。

五、本人签订承诺书完全出于自身真实意愿、自签订之日起、即时生效。

申请人（签字）

篇9：员工不买社保申请书

姓名： 部门： 职务： 入职日期：

因本人个人单方面原因，特向公司申请不购买养老保险。如因未购买社保所引起的纠纷问题，均与公司无关，一切责任由本人自

己承担！

本人签名 :

篇10：申请书(军人不买社保、医保)

XXXXXXXXX有限公司：

本人是由军队转业、退伍回邻水后与贵公司建立劳动关系，而我的社会养老保险和医疗保险已经一直由

部门为我购买(缴纳单位提供证明)。特向贵公司申请，将公司和我自己应缴纳的所有保险费以报销形式发给我。由此所产生的一切法律后果和责任均由自己承担，并自愿放弃以此为由提出解除劳动合同和向贵公司主张任何赔偿的权利。

望准许！

申请人：

篇11：扣压工资不买医保社保怎么办？

如题，有家外贸公司，不帮员工扣买医保社保，还要押员工半个月工资，要到辞职那天才给员工，加班费也是离职那天

[扣压工资不买医保社保怎么办?]

篇12：自愿不买社保等承诺保证书

员工姓名：

身份证号码：

单位名称：金华市讯捷通信服务有限公司

本人进入金华市讯捷通信服务有限公司(以下简称“公司”)后，成为该公司正式员工，现就本人有关社保购买事宜做出如下承诺和要求(申请和承诺)：

一、本人作为公司正式员工，了解国家法律及法规，但由于不愿意缴纳社保(养老保险)中员工个人缴纳部分的款项，接受公司保险补贴，因此，自愿要求公司不要为本人在就职期间购买该社会保险中的养老保险。

二、本人承诺因公司按照本承诺书要求未为本人购买社会保险的，因此而导致本人未享受到社保待遇的后果和责任完全由本人承担，给自己和公司造成的所有损失和法律责任一律与公司无关，一切后果自负。

三、本人签订本承诺书完全出于自身真实意愿，自签订之日起，即时生效。

申请人(签字)：

公司审批人：

公司盖章： 日期：年月日

篇13：不签劳动合同声明

本人于2014年2月25日起与常山县康乐轴承有限公司建立劳动关系，本应依法签订劳动合同，但本人不愿意受劳动合同约束，拒绝与常山县康乐轴承有限公司签定劳动合同。但本人保证在常山县康乐轴承有限公司工作期间，按时保质保量完成工作任务，愿意遵守和执行公司的厂纪厂规。因不签订劳动合同而产生的一切后果均由本人承担，特此声明！

声明人：

2014