公司缴社保申请书

第一篇：公司缴社保申请书

退休时缴费不足15年可以申请续缴社保费吗？

问：我是一汽修工人，早年离职自办修理部，后又回单位上班。因为“离职”贻误了我的缴费时间，我现在到了退休的年龄，缴费年限只有13年。因为没有达到法定的15年，有关部门说我不能享受退休养老保险金待遇，要把我个人帐户中的金额退给我。我不同意这种说法，我想补缴两年的费用，享受退休金待遇，不知是否可以?

答：国务院《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》(国发[2005] 38号)第6条曾规定：要决定实施后到达退休年龄但缴费年限累计不满15年的人员，不发给基础养老金;个人帐户储存额一次性支付给本人，终止基本养老保险关系。

但最近国家颁布的《社会保险法》(自2011年7月1日起施行)在第16条中作出了新规定：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以缴费至满15年，按月领取基本养老金。

按上述规定可以申请补缴，有关部门应当准许。

第二篇：上班不打卡与缴社保

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联终涵

TO：人事行政部CC：胡总，陈总助

发文者：资材部//潘丽纯

日期：2013年5月15日

事宜：有关上下班不打卡与缴社保问题

1. 本人住在公司，申请上下班时间不打卡，因离公司较远，每周一

上班时间为AM10:00，其它上下班时间按公司规定，平时若有事请假，则写请假条。

2. 公司从6月份开始给我缴社保，按以前所缴金额与内容不变。以上，谢谢!

第三篇：2015扬州国家公务员考试辅导：弃缴社保

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【热点链接】

11月28日据报道，10月底，国务院总理李克强在中国工会第十六次全国代表大会上表示，我国大概有3亿多人参加了城镇职工养老保险，今年有累计3800万人中断缴保险。而9月份，在2013中国养老金国际研讨会上，中国人民大学公共管理学院教授李珍也曾指出，在人社部做的一项调查中，有23%的工作人口中断了缴费。

【理论深喉】

中断之后带来显而易见的两个问题：一是这部分群体的养老问题堪忧。考量“抛弃社保”的对象，多是流动性强的灵活就业人员，基本不排除以下四种情况——要么是因为下岗失业而被迫中断，要么是企业为了控制成本而从来不缴，要么是各自为政的社保政策难以接续后逼人中断，要么是对社保政策缺乏体认与信任、听信传闻而自己中断。但不管怎么说，中断缴纳保险的，大多不是有钱的“土豪”、而是底层弱势民众，其抗风险能力较弱，断缴后潜藏的风险更大。如果家庭养老等救济环节跟不上，“老无所依”或将成为悲怆的事实。

二是令捉襟见肘的养老金账户更为难堪。我国现行的养老保险，采取的是“社会统筹+个人账户”的统账结合模式，其中社会统筹部分是现收现支，个人账户部分则是储备积累。这种模式得以可持续的前提是较为稳定的人口结构，换言之，年轻人与老人比例相当、代际替换的速度也相当，一旦老龄化加剧而劳动者抽身，支付压力就会成倍上涨。社科院世界社保研究中心此前发布的《中国养老金发展报告2012》显示，截至2011年12月底，中国城镇职工基本养老保险个人账户记账金额约为2.5万亿元，但实际上账户里做实的仅有2703亿元，个人账户“空账”已超两万亿。当此背景下，断缴者越多，对社会养老机制正常运转起到的釜底抽薪危害就越大。

[启示]

由此来看，在现行社保的底层，存在着这样那样的问题。“弃保”既是底层群体对这些问题的无奈与逃避，也是对现行社会养老体制改革的最强呼声。减少“弃保”现象，从小的方面而言，对社会底层群体以及小微企业降低养老保险缴费费率，应该提上议事日程;从大的方面看，需要加快推进不同养老保险体系的转移接续，打破养老“多轨制”，并筹划养老保险省级统筹直至全国统筹。事实上，养老改革是当前一盘非常难下的大棋，远不止“延迟退休”这一粒棋子。

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让制度设计更合理，让养老待遇更提高，让无奈者不再因被迫中断而无奈，让理性者不再视主动中断为理性。对此，中公教育专家建议：

一是加强劳动执法保护劳动者权益，尽最大可能实现应保尽保;二是尽快实现全国统筹，改变社保体系对流动人群的驱逐效应;三是提高社保管理水平和资金规模效应，不使其比自我定存的收益还低;四是通过养老金“并轨”、国企分红补充等多种方式，提高社保参保的吸引力。

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第四篇：社保支付的一次性补助金是否缴个税

问：社保部门将一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金支付给企业，企业再支付给个人。请问，这部分补助金是否缴纳个人所得税?

浙江省国税局12366答：《财政部、国家税务总局关于工伤职工取得的工伤保险待遇有关个人所得税政策的通知》(财税〔2012〕40号)规定：1.对工伤职工及其近亲属按照《工伤保险条例》(国务院令第586号)规定取得的工伤保险待遇，免征个人所得税。2.本通知第一条所称的工伤保险待遇，包括工伤职工按照《工伤保险条例》规定取得的一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、工伤医疗待遇、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费用、工伤康复费用、辅助器具费用、生活护理费等，以及职工因工死亡，其近亲属按照《工伤保险条例》规定取得的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。因此，个人取得的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金如符合上述规定的，免征个人所得税。

第五篇：用人单位停发工资、停缴社保，是否视为解除劳动关系

相关案例检索报告

制作人：杨超 江苏苏博律师事务所 13905152059 检索内容：用人单位停发工资、停缴社保，是否视为解除劳动关系的裁判要旨。

【案例一】南京中院：(2014)宁民终字第4826号

本院认为：……本案中，九竹公司向社会保险经办机构出具了解除与沈科解除劳动关系的证明并停缴了沈科的社保，即是作出了单方解除劳动关系的行为，沈科得知自己社保被停的情形，即提起了劳动仲裁，沈科的该行为表明其不同意恢复劳动关系，而是接受解除结果，但要追究九竹公司的法律责任，因而，本院认定双方劳动关系于九竹公司作出解除劳动关系证明时，即2014年6月6日解除，九竹公司作出的沈科的社保系误停、双方劳动关系已恢复的答辩主张因缺乏事实及法律依据而不能成立，本院不予采信。

【案例二】珠海中院：(2013)珠中法民一终字第994号

本院认为：……宇坤公司停发工资与停缴社保的行为足以产生解除劳动关系的意思表示。宇坤公司主张其只是暂停发放工资及缴纳社保，但是“暂停”意味着一个短暂的时间段，而宇坤公司并未向唐桂洪作出暂停发放工资至何时的意思表示，故其该主张难以成立。在上述情况下，宇坤公司以其未出具解除劳动关系通知书为由主张双方劳动关系未解除，于理有悖，本院对其这一主张不予采纳。 【案例三】无锡中院：(2016)苏02民终1047号

本院认为：……结合韩彬病假结束后关于上班及解除劳动关系的协商过程，金海公司停发工资、停缴社会保险费等事实来看，在双方无法就保留形式上的劳动关系达成一致意见的情况下，金海公司通过自己的行为表达了单方解除与韩彬之间劳动关系的意思，其行为没有违反双方协商中已经表达的意思，也是双方就劳动关系解除条件未能达成一致意见的当然结果。金海公司在解除与韩彬的劳动关系后没有及时办理退工及社会保险、档案资料转移手续，属于程序瑕疵，但不能否定其解除劳动关系的基本事实。