制服管理规定

2024-05-02

制服管理规定（精选10篇）

篇1：制服管理规定

工作制服管理规定

为了提高公司形象，增强管理力度，展示员工的精神面貌。公司决定全体员工穿着统一制服上班，现就制服的着装管理作出如下规定：

一、服装分类

季节

管理人员

办公室文员

保安员

清洁工

厨工

修理工

司机

夏装

衬衣西裤(裙)(两套，40xxxx/套)

衬衣西裤(裙)(两套，30xxxx/套)

保安服

(两套，250/元套)

蓝领工装

(两套，100/元套)

白工衣

(两套，100/元套)

蓝领工装

(两套，100/元套)

蓝领工装

(两套，250/元套)

冬装

西装制服(两套，60xxxx/套)

西装制服(两套，50xxxx/套)

保安服(两套，40xxxx/套)

蓝领工装

(两套，150/元套)

白工衣

(两套，150/元套)

蓝领工装

(两套，150/元套)

蓝领工装

(两套，400/元套)

使用

期限

二年

一年

二年

二、换季时间

夏装：5月1日至10月31日

冬装：11月1日至次年4月30日

三、制服的使用及发放

凡本公司所属员工在职期间均有权利享受制服待遇。

1.制服在使用期限内如有损坏或遗失，由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款，并由行政人事部统一补做制服。

2.员工如有离职，按规定的使用期限，折价扣回制服款，不收回制服。

3.新员工入职，试用期满后，方可配备制服，如有特殊情况需在试用期间着制服的，制服的使用期限从试用期满之日算起。

4.员工上班，必须按规定统一着装。未按规定着装者，一经发现罚部门经理10xxxx/人次。

5.未能及时领取制服和制服不合身者，各部门应在三个工作日内将名单及型号报人事部，否则按不着装处理。人事部必须在1xxxx工作日内解决，否则罚人事部经理10xxxx/人次。

6.部门经理以上（不含部门经理）日常上班可不统一着装，大型集会或有关活动按通知要求着装。

服装管理规定目的

为了规范公司员工工作服的制发及离职后工作服回收的流程，树立和保持公司良好的企业形象，特制定本规定。2 适用范围

本规定适用于我司所有工作服（公司全体员工）的申购、制作、发放、使用、回收等。职责

3.1办公室负责核实着装岗位性质及人员名单，并统计、申购各类工作服。

3.2采购部负责确定工作服的价格及供应商，并负责对工作服的购买。3.3办公用品库负责对工作服进行验收，并按办公室审核后的各部门需求数量进行发放。3.4各部门负责上报工作服的需求及工作服的领取、发放。4 内容

4.1工作服的分类

4.1.1西服套装：深蓝色西装一套，配白色西装长、短袖衬衫各一件，领带一条（女式含裙子一条，男式含夏装西裤一条）。

4.1.2工装：深蓝色夹克衫一件，深蓝色长裤一条，短袖夏装一套。4.1.3属于着西服套装岗位人员根据岗位需要可发工装。（见附表一：工作服分类发放范围）4.2工作服的申购

4.2.1各部门按人员分类进行工作服的需求统计，管理人员的服装申请经部门负责人审核后于每月20日前报办公室。

4.2.2申购统计经办公室审核汇总后，由办公室根据公司工作服整体需求统一编制申购计划，经公司主管副总批准后，于每月25日前交由采购部发包制作。4.3工作服的制作

4.3.1工作服的款式、颜色、质地由公司统一设计，未经公司领导批准，不得私自更改。

4.3.2需穿着特殊型号工作服的生产员工由各部门负责上报，办公室统计后统一提交采购部，由采购部通知工作服制作厂商到公司进行量身制作。

4.4工作服的发放

4.4.1着西服套装岗位的员工办理了入职手续后先发放工装，转正后发放西服套装；发放西服时需将工装全部退回仓库。

4.4.2 从着工装岗位调动到着西服套装岗位的人员需转正后方可发放西服套装。

4.4.3 着工装岗位人员在办理了入职手续后即发放工装。4.4.4各类工作服的发放范围详见附件一“工作服分类发放范围”。4.5 工作服的换发

4.5.1 西服套装第一次换发时间为2年，以后每3年换发1次； 4.5.2 生产员工的工装换发年限分为两种情况，普通工种员工2年换发一次；特殊工种员工根据工种不同分情况换发：即搬运工、机修人员、焊工、每隔1年半换发一次工装。其余按“附件一”发放。4.5.3 工作服换发时间到期的，由部门进行统计后，在每月20日前将下月需要的工作服数量进行汇总，经办公室审核后统一申购。4.6 员工离职后工作服的回收

4.6.1离职人员在离厂时，应将全套服装交到制造部库房。

4.6.2离职人员并须所领工作服退回办公用品库后，方可办理离职手续。退回的工作服由库房统一处理。4.7 员工离职、工作服丢失或损坏的处罚

4.7.1 已发放西服套装人员在领取西服套装一年后离开公司的，工作服费用由公司全额承担；领取西服套装后若工作未满两年离职的，按实际时间予以结算扣款，计算公式如下：扣款金额=工作服总额÷12月×未满月数。

4.7.2已发放工装的人员，在领取服装三个月后离开公司的，工作服费用由公司全额承担；领取服装后若工作未满三个月离职的，按实际工作时间予以结算扣款，计算公式如下：扣款金额=工作服总额÷90天×未满天数。

4.7.3 员工离职时，未将4.6规定的工作服退回仓库的，按未退回的工作服的购买价格的50%进行扣款，计算公式如下：扣款金额=未退回工作服总额×50%。

4.7.4 工作服如未达到换发年限而遗失或损坏者，应按工作服原价购买，具体流程如下：到财务部交工作服款凭财务部的交款收据到制造部库房领取工作服并填写领料单

公司差旅费报销制度

为进一步加强对差旅费的管理，适应当前的物价水平，根据省财政厅文件精神，结合我公司具体情况，重新修订公出人员差旅费标准：

一、公出人员交通费

1、公司各部门经理可乘坐火车软席、轮船二等舱、飞机普通舱，其他人员可乘坐火车硬席、轮船三等舱，长途汽车凭据报销。

2、严格控制公出人员乘坐飞机，需乘坐飞机的应事先经总经理同意批准。

3、乘火车从晚八点至次日凌晨七点之间，在火车上过夜六小时以上或连续乘坐超过十二小时，可购买同席卧铺票。符合本规定而不买卧铺票，可依据实际乘坐火车票价按以下比例发给个人补贴；直快的按票价6xxxx；特快以及新型空调直达特快列车分别按其硬坐席位票价的3xxxx发给个人，另外加收的空调费不计入座位票价之内。

二、公出人员宿费、市内交通费、补助费、杂费按实际天数计算包干限额，超出部分自理。公出人员往返旅程期间按实际天数每日补助1xxxx。宿费、市内交通费、补助费、杂费等包干标准：

人员

地区

部门经理以上人员

副科长以上人员、高级职称人员

其他人员

直辖市、计划单列市

实报实销

100

省会城市

实报实销

其他地区

实报实销

1、自带交通工具的从其包干费中每人每天扣减交通费2xxxx。

2、在本市区公出需在外就餐者，每日补助1xxxx（含交通费），其他城市当日往返补助1xxxx。

3、公司外派的技术服务人员，食宿由公司负责解决，补助费每人每天4xxxx。

4、公司员工陪同部门经理外出的，随部门经理的标准报销。

5、因工作需要超出差旅费包干标准的，需总经理事先批准方可实报实销。

6、旅途期间，在非工作地不许滞留。

7、财务严格按照公出人员申请公出目的地及合理的行车线路予以审核报销。如中途有变化的需事先请示领导批准，否则发生费用自理。

三、报销票据：公出人员报销票据必须符合国家有关票据报销规定，否则不予报销，各种票据丢失一律不予报销。

四、报销时间：公出人员回来后一周之内，到财务部门报销，如有故意拖欠不及时报销的，适情节给予5xxxx以上的处罚。

五、本规定自8月1日起执行，以前有关规定与本规定有抵触的，均按本规定执行。

公司办公室主任岗位安全职责

1、贯彻执行上级安全生产方针、法律、法规、政策和制度。

2、协助企业领导贯彻上级有关安全生产指示，做好公司安全会议组织安排，对安全部门的有关文件材料及时审核安排打印下发。

3、做好安全管理活动、新技术的宣传动员工作。

4、组织安排检查干部值班制度。

5、负责检查临时来厂参观、办事人员登记和进厂安全教育。

6、定期所承包单位检查指导安全工作，对存在安全隐患问题提出整改意见并监督实施整改。

7、在事故处理过程中，负责协助安全管理部门做好接待和善后处理工作。

综合办公室工作职责

负责抓好学会日常内部事务管理，综合协调各科室的重大活动和主要工作。拟定学会各项工作计划、制定学会各项规章制度，维护、保障学会工作的正常运转。

人事：负责本单位的人事、工资、机构编制核定；办理人事调(流)动、干部任免的具体工作；专业技术人员的专业技术资格考评的报名、申报等组织工作；做好事业单位专业技术职务结构比例及岗位设置的审核工作；专业技术职务评聘等管理工作；负责学会全体职工的日常考核工作。负责办理到龄人员的离退休手续，做好离退休人员的管理工作；负责管理学会干部、职工的人事档案；

党务：负责做好党办日常工作，完成党建各项工作任务；后备干部选拔、推荐和培养工作；协助党总支做好党员的思想、组织建设工作；负责党员干部的政治理论学习；做好党员发展工作及入党积极分子的培养工作。

行政：负责学会有关文件材料的收发、批办、催办、拟草、审稿、搜集、整理和报送信息，编发工作计划、总结；负责上级的文件处理、机要保密、档案管理工作；负责保管并正确使用印章；负责做好信访、综合治理、计划生育、工会、妇委会等工作；负责学会政务信息工作；群众来信来访的办理工作；承办领导交办的其它工作。

财务：按照《会计法》进行会计核算，实行会计监督。做好财务、审计、统计、物价、等财务管理工作；加强学习，不断提高财会人

员的业务知识和财务管理能力；负责会计预算的编报工作；年终的决算工作；负责对单位固定资产管理；负责单位集中招标采购工作。

篇2：制服管理规定

为规范酒店管理，维护酒店形象，根据酒店员工日常工作需要，特制定制服管理规定。

一、管理部门

总办、人事部

二、制服发放细则

1、制服分夏装和冬装两种，每位员工按季节分别发放夏、冬装各两套；

2、新进员工在人事部办理入职手续并到财务部缴纳制服押金后发放制服；

3、新进员工（含PA员）在人事部办理入职手续后发放布鞋1双（领班级以上管理人员除外）。

三、制服押金细则

1、管理层与各职能部门文职类应缴制服押金400元/人。

2、服务员、传菜生、吧台员、迎宾员、PA员、保安、电工等应缴制服押金300元/人。

3、暑假工、临时工、厨部学徒应缴制服押金200元/人。

四、离职制服押金扣款细则

1、入职工作不足6个月提出辞职者扣取制服押金的80%折旧费；

2、入职工作满6个以上不足12个月者扣取制服押金的60%折旧费；

3、入职工作满12个月以上不足18个月者扣取制服押金40%折旧费；

4、入职工作满18个月以上不足24个月者扣取制服押金的20%折旧费；

5、入职满2年者100%退还制服押金（持收款凭据到财务部领取制服押金，无收款凭证与自动离职者不退制服押金）。

6、临时工、寒暑假工完成入职前双方约定的工作时间按100%退还制服押金，中途提前辞职扣取20%的制服押金。

7、衬衫折旧价＝衬衫原价/24个月；衬衫折旧扣款＝衬衫原价-衬衫折旧价*实际使用月份。

五、制服制度规定

1、制服是酒店的一种形象，员工要珍惜爱护制服，要保持日常清洁、干净和整洁；

2、制服不得外借他人，不得利用酒店制服进行违法活动，违者将追究法律责任，同时酒店将作开除处理；

3、严禁偷盗他人制服，违者开除处理；

4、员工要自己保管好制服，如果发生制服丢失的员工应承担制服原价-折旧费＝制服估价费用（从遗失制服者当月工资中扣取）；

5、酒店规定在正常工作时间必须着制服，违者处当事人50元罚款；

6、员工领取制服3日内发现质量问题可到人事部更换（人为损坏除外），超过3日以上出现损坏一律自己负责；

7、布鞋使用期限3个月，员工（含PA员）至领取布鞋之日起不足3个月损坏者人事部不给予更换；

8、员工工作满两年者白衬衫不扣钱，若中途提出辞职按衬衫折旧扣款从工资中扣取相应折旧金额（衬衫属贴身衣服，概不退回）。

9、各部门负责人对本部门员工制服有监管责任，发现有自动离职员工必须第一时间上报人事部。

六、附则

1、本办法经总经理批准实施，修改及废除亦同。

2、本规定从2013年1月1日起开始执行。

篇3：制服诱惑、制服疑惑和制服困惑

在服装学的定义中, 制服和职业着装是有着区别和共同点的。区别在于, 制服是国家权力的象征和符号, 是建立在群众对其信任、认可和尊重基础上的。有资格着制服的是国家认定的权力机构的工作人员的职业着装, 不可随意拆改, 不可在不当场合穿着, 不可非有资格人员随意穿戴或仿制。共同点在于, 制服也是一种有着严格穿着标准的职业服装。教科书分析到:制服首先具有标识或区分的功能, 如军队、警察和检察官的制服, 在组织内部以明显的标志来识别等级, 在组织外部用统一的式样、颜色和标志来与其他组织相区别。

其次, 制服代表一种国家机关赋予的身份和权力, 这种身份和权力代表的是国家机关, 制服成为身份与权力的符号象征, 这种符号象征可以有效保障任务执行并在一定程度上显示国家威严, 在某种程度上保证着装者在执行工作任务时的个人安全。这符号意味着, 着装人已经不是普通意义的“人”、“个人”, 他 (她) 代表的是一个国家, 一个机构, 一个具有强大公信力的组织。所以, 制服是国家权力的象征和符号, 执法人员身着制服表示他们拥有法律赋予的执法权, 这是严肃的。如法官的长袍代表法律尊严, 警察戴大盖帽可以威慑犯罪分子。

第三, 根据第二点可知, 制服代表一种国家机关赋予的身份, 同时也代表着装着对赋予其制服和着装资格国家机关的忠诚与责任。

第四, 政府机关整齐划一的制服着装可增强政府组织凝聚力。

第五, 国家形象、组织形象可通过整洁庄严的专有制服着装反映, 精神绰约的制服着装有利于树立国家、政府组织在公众中的形象。

随着市场化程度加深, 企业或机构要求员工统一着装, 企业着装是单纯的职业服装不具有国家政府机关, 司法机关特殊职业着装的功能, 是企业VI系统中的一个环节, 体现统一规范的标志, 代表企业职工归属, 企业职业化时段的工作状态, 企业精神风貌, 企业LOGO, 令员工产生自豪感归属感和责任感, 以便能更好地为企业贡献力量和智慧, 为企业客户提供优质的产品与服务。

有评论者认为:制服使人区别于他人。人穿衣, 宣示对自然对动物的权力;一些人穿制服, 行使对另一些人的权力。

杜拉斯在《制服》中说:“对特定的服装的考求, 在于形式与内容, 自以为显示出来的与期求显示的, 自以为是那样与期望以所穿衣物通过暗示方式呈现出来的这两方面的一致。获得这种一致也不一定非去追求不可, 一经得到, 那就是确定下来了。最后也就把你也给确定下来。”“确定下来”是:制服对穿着者形成某种制约。制服的反义词是便装, 在这个意义上, 所谓制服, 其实就是一种更不方便的服装 (例如便衣警察比制服警察更便于开展某些工作) 。此外, 制服在约束穿着者的同时也对他人形成某种制约机制并且更加便于制服穿着者去约束他人。

制服疑惑

森马有一句著名的广告语:“穿什么就是什么。”

制服最直接的符号意义在于:包裹在制服中的个体所代表的已经不是一个生物学或者普遍认知中的“人”, 他们代表的是一个组织、一个行业或一种工作。人的个体特征在制服的制约下被同化在制服蕴含的意义中。

《成都商报》2007年11月16日报道:2007年11月13日凌晨近5时, 广州珠江医院住院部南泰路上发生一起枪击案, 警方开枪击中该院神经科医生尹方明副教授, 尹经抢救无效死亡。

在一份媒体调查中, 有两位关键目击证人———尹的同学王雁鸣和中建四局工地上的门卫、四川农民工冯营春。

目击者叙述:警员要求尹方明出示证件, 尹方明出示了自己的军官证, 这份军官证确实真实, 但已过期, 警察提出异议, 要求尹方明出示其他证件, 尹方明说忘在家里了并解释:“我就是珠江医院的医生”。警察仍要查看证件, 尹下车交涉, 王燕鸣则在车内与保安解释:“他确实是珠江医院的医生, 就是你们辖区的。”他看到尹与警察都在打电话。

随后的记者调查中, 尹的弟弟刘本宝介绍, 尹是给警员所在南石头街派出所一个熟人打电话, 此人随后给这名警员打了电话证实尹的身份, 但警察仍要尹出示证件, 王燕鸣听到尹方明说:你老要我的证件, 我也要看你的证件。

记者问:“争执究竟是辩理还是带有对骂性质甚至是肢体冲撞?”

王燕鸣说, 都没有, 双方更像在争面子, 为了查证较劲。

送完妻子上班正骑车返回工地准备上班的冯营春又一次路过。在相隔不到10米的距离冯营春目睹墨绿色车子掉头向东开, “听不懂警察和驾驶员之间说什么, 声音也不是很大, 车速很慢, 那个警察一直在车边上, 跟着车转。但肯定不是碰撞警察或者拖着警察前进”。“警察很快追到车前, 拦下车, 然后跑到驾驶室位置”。枪就在这个瞬间突然响了, “警察追上去, 掏出枪就对驾驶员位置打!”冯营春心有余悸。“连续开了两枪!”冯营春说, 这个宁静的早晨, 路上没有一个行人, 枪声特别震耳。

媒体报道称, 尹方明确实曾是一位军人。珠江医院前身是第一军医大学附属第二医院, 归属解放军总后勤部。2004年8月, 第一军医大学整体移交地方转制, 医院的医生们集体转业。从转业那天起, 珠江医院全部医生的军官证已告失效。现在珠江医院已没有现役军人, 不过, “军事管理区”的牌子也还立在医院, 周围一些居民也仍有人觉得这是一家部队医院。

笔者没有检索到这起命案最终的公示结果。双方当时人:开枪警察是有资格使用和穿戴国家规定制服的警务人员;副教授尹方明是曾经有资格穿戴国家规定制服的军官。

为什么, 尹退役了仍要使用军官证?

该媒体针对尹过期军官证解释: (2007年) 并非尹一人仍在使用过期军官证。由于军用车在养路费、高速公路费甚至停车费等方面都享有免收费待遇, 想方设法使用军车牌照, 甚至用假军车牌照在珠江医院也非尹一人。

现实是, 在这场争执中, 副教授因为与持枪巡逻的警察争辩而被枪杀死亡, 开枪警察的处理结果不得而知。

使用过期证件是否犯罪应该被击毙?警察是否对不配合检查并了解其身份的普通公民开枪?开枪警察是否有滥用枪支等问题不是此文论述的内容, 不做阐述。我们论述的观点是这个案件中的两个人的身份带给我们的思考:他们是有资格使用国家规定制服的人和曾经有过这个资格的人。这种资格带给他们什么影响?

制服诱惑

历史文献中, 一则2003年的新闻十分具有幽默感。

媒体报道称:2003年5月6日, 以色列警方发言人克莱曼表示, 一名男警接到一宗投诉派对嘈吵事件后奉召到场, 却被参加派对者误以为是脱衣舞男到会。尽管该名警察展示其警徽, 但参加派对者以为此乃“制服诱惑”表演的一部分, 表现更为兴奋。该名惨遭“剥光猪”的警察接受访问时描述其中一名女人如何对他“百般蹂躏”:“她除掉我的衣衫, 又解我的鞋带, 继而开始抚摸我, 还叫她的朋友加入。”

显然, 制服所代表的权力被包裹在一个执行和实施权力的“人”身体上, 制服和穿着制服的人之间是一种十分紧密的相互承接和说明的关系, 人因为制服的包装而具有了制服本身包含的权力和制度价值, 制服因为被人穿着从而获得自身所包含的权利和制度的释放, 人与制服的二合一则代表制度和权力的“被赋予”和“行使中”。

随着社会文化的日益开放, 社会生活日益与国际接轨, 制服诱惑这类新型“性知识”在高调广泛的“性学文化”节日庆典上大放光辉, 显然, 中国这个拥有全球人口重要构成数据的国家需要大力“普及”性知识, 要学会千奇百怪爱好与动作来创造更多比重的人类, 因而需要大力造势当成地方会展事业疯狂发展大做文章, 以增强国力, 并以此富国强兵, 带动经济发展, 提高人民生活水平, 以此救助弱势群体和拉动内需, 将大米蔬菜食用油的消费需求用内衣、安全套、性保健品、合欢椅、太空床、自慰“太空包”来取代。

性文化节和性文化展会的公开高调恰恰也佐证了, 中国这个有着悠久历史的国度在和国际接轨的过程中终于打破了憋屈了几千年的“封建”, 由此, 在这样开化和民主的前提下, “制服诱惑”在性心理上一方面是出自对权力和制度的崇拜, 幻想将自己的肉体也托付给他们;另一方面, 则是对权力的挑战和颠覆。例如上文中被惨遭“剥光猪”的警察接受访问时描述一名女人对他“百般蹂躏”:“她除掉我的衣衫, 又解我的鞋带, 继而开始抚摸我, 还叫她的朋友加入。”

权力来自于制度, 制服就是权力和制度的外表现符号, 制服诱惑本质上是对权力的向往和控制, 而权力背后更深层的则是财富、社会地位、社会资源控制与调动能力的诱惑, 可见, 对制服的性迷恋不过是对财富、社会声望、社会资源掌控的控制欲和迷恋罢了。制服诱惑十分简便与直接地表达了当下社会中某些社会成员对权利以及权利背后蕴含的丰富内容的向往。

制服困惑

必须要感谢互联网带给现代人如此海量的信息与更新速度。在海量信息中, 新闻的传递速度更加迅捷并且传播范围也更为深远与广泛。有媒体报道称:美国游戏中竟然也设置城管角色, 盖因其自组建时起就以制造麻烦不断而被网络将此类不良信息广泛输送。人命、可笑又可悲的执法技巧———如何打人不留外伤的方法传授、野蛮执法、低素质团队构成、着装不规范, 衣着肮脏不顾形象等等问题, 城管大概是近年来被广泛诟病最充分的“代表政府”的人。

从城管、烟草管理、环保、屠宰, 到小区保安、酒店门卫、电力公司职工、停车场收费人员, 似乎“满大街”都是穿制服的人。连高速公路出入口的收费人员, 只管发卡、收钱, 也穿着类似部队或者警察的制服。显然, 这是为了提高这些岗位的威严, 职能部门制服如同一个符号, 表示该职能部门执行的权力, 制服中的人因为制服的符号性从而丧失了个性, 统一于制服的符号性———代表一项权利。

符号之所以是人类所特有的文化现象并因而型构着人类的文化与文明, 是因为符号承载、传达与表征着其独特的意义, 也就是说, 它必然要呈现并展示着一定的人的某种价值观念与精神意识, 同时也反映并强化着一定时空定位之中的人的个体或者群体 (特别是群体) 生活的较为稳定的思维方式、社会情感与态度。正如吉罗所说的:“符号一直是某种意愿的标志, 它传播一种意义”。

显然, 符号所蕴含的真实意义, 只能在人与人的关系之中, 即在人与人的行为互动过程中, 通过对符号的理解与认同而对符号加以使用来展示或表达。即当在人的主体维度与人的行为或关系的时间维度与空间维度相结合的场合下使用符号或者符号的组合时, 符号本身的意义与价值才能得到比较准确而全面的揭示与限定, 因为正是在这种场合之下社会活动主体对符号的使用才使符号具有了公共意义并表达着某种社会信息、社会价值、社会情感与社会态度。

为什么众多部门热衷于模仿警服?“制服是国家权力的象征和符号, 统一着装是非常严肃的事情。”公安部有关负责人分析, 模仿者认为公安机关执法具有强制性, 可以行使限制人身自由的强制措施, 必要时还可使用武器、警械警具, 使违法人员感到畏惧。穿着仿制警服鱼目混珠, 可达到借助权威, 推动本部门执法工作的目的。擅自扩大统一着装范围, 是政府机构对其权力的滥用, 某些执法者穿着制服去办私事, 是个人对其职务权力的滥用。两种滥用的对象都是公众。

我国自1986年以来, 国务院多次明确, “批准统一着装的权限集中在国务院, 各部门和地方各级人民政府都无权批准。”1992年公布经国务院批准统一着装的部门。1988年9月, 国务院办公厅发出《关于立即制止擅自统一着装的通知》, 公安部、财政部联合发出《经济民警着装规定》和《企事业单位专职消防人员着装规定》;工商、税务、邮电、食品卫生等部门分别对本系统执法人员着装作出了规范。

权利之惑

随着社会的进步, 如今人们非常关心如何行使自己的权利, 包括舆论监督权, 这导致了网络公民的崛起。他们关心公共事务, 在网上匿名发表意见, 客观上对部分因管理方式保守而使舆论监督自由受限的传统体制造成冲击。由于互联网具有覆盖广、传播快、更新及时的特点, 一旦网络热点形成, 各种舆论就会交织在一起, 排山倒海而来, 一些善意或非善意的言论还能“脱颖而出”, 达到“一呼百应”的效果。

湖北省宜昌市委宣传部副部长周向阳说, 网络热点之所以能形成并升级成舆论风暴, 一个重要原因是网络能使各地有相同利益诉求的个体迅速集合成一个利益群体。

在网络热点中, 富人、官员或一些权力部门往往成为舆论聚焦的对象。在“躲猫猫”案中, 云南晋宁警方称李荞明的死因是和狱友玩游戏时意外撞墙所致, 结果遭到网民一致质疑;在南京周久耕“天价香烟”案中, 周久耕被“人肉搜索”, 网民称他抽高价烟、戴名贵表、开高级车, 要求纪委介入;在杭州“飙车案”中, 警方最初公布的调查结果招来无数指责, 围绕跑车、富家子的网络热议迅速蔓延;在邓玉娇案中, 网民一边倒地认为, “守贞操的弱女子”杀死“炫富、好色的坏干部”是“英雄之举”。

虽然我国已于2008年5月开始施行政府信息公开条例, 但一些地方政府在社会危机发生时, 仍采取“遮遮掩掩”的做法。

而将权利符号当成取得私人利益一种能力者也并非少见, 在《中国党政干部论坛》中就公权私用发表评论:公权私用从表面来看是源于个人私欲的膨胀, 但从本质来说却是宪法结构的缺失。如果说贪污受贿是一种体制外的、公开的公权私用现象, 那么, 利用法律体系漏洞, 追求部门利益和个人利益的最大化, 则是典型的体制内的、隐蔽的公权私用现象。体制外的贪污受贿是一种违法犯罪行为, 可以受到司法机关的追究;而体制内的公权私用现象, 则难以追究权力机关及其工作人员的责任。然而, 如果不重视体制内的公权私用现象, 那么, 贪污受贿等体制外的公权私用, 早晚会演变成为体制内的公权私用。所以, 我们在坚决打击贪污受贿等体制外公权私用现象的同时, 必须从宪法的高度重视体制内的公权私用现象, 并且通过完善宪法制度, 限制权力机关的权力, 从根本上维护公民的基本权利.

国家职能部门制服无疑代表着国家和国家权力, 在少数以权谋私的败类破坏下, 公众利益和国家职能部门形象遭到破坏。

我国有3亿多网民, 其中既有普通群众, 也不乏社会精英。网络为公众参与监督提供了通道和机会, 公众参与和监督是民主政治的表现, 多方位的监督和关注才能减少或者杜绝公权私用, 保护社会权利, 公众权利不受损伤。

当一个社会权利和公众权利得到保障, “制服”穿着者不再享受“特权”制服所代表的公权不再为私权利用, 不再凌驾于人民和社会的时候, 制服的意义和符号性才能健康和正常。

篇4：用健康管理制服慢病

什么是健康理?

健康管理是指一种对个人或人群的健康危险因素进行全面管理的过程。其宗旨是调动个人及集体的积极性，有效地利用有限的资源来达到最大的健康改善效果。作为一种服务，其具体做法是对个人的健康状况进行评价，并提供有针对性的健康维护措施，使他们采取行动来改善健康。

健康管理的目的和健康的定义是密切相关的。世界卫生组织对健康的定义是“身体、精神和社会生活的完好状态，而不仅仅是没有疾病或没有体弱”。这个定义说明健康管理的目标就是预防疾病，改善健康并促进健康的生活方式。

与健康管理相关的另一个概念是管理。在商业活动中，管理被我们当作一个可操作的程序。管理就像是通往所追求目标的传送带，连接着人们想要得到的最大的利润、价值。而当管理用在健康保健的领域中，它仍然可以被当作一个通往所追求目标的可操作的程序。只不过在健康服务领域，卫生保健的目的是希望改善健康状态，达到上面定义中的最大化的健康!因此，健康管理的目标就是将个人及公众的健康状况进行最大的提高。

从国家层面上来讲，健康的管理和促进是一个关系到经济发展、政治稳定和社会和谐的大事情。世界卫生组织和各国政府开展的“人人健康”项目实际上就是一个全国性的健康管理计划，由政府及各种民间或专业组织通力合作，旨在提高全体民众的健康。而在个人的层面上，健康管理也是关系到家庭及个人的生活保障及质量的大问题。个人通过参加常规体检及健康筛选，并按健康的需求及个人的实际情况加入相应的管理流程，无特殊疾病者将进入相应的健康改善及维护流程，从而达到改善健康的目的。

如何对健康进行管理?

中国疾病预防控制中心陈君石院士将健康管理概括为一个长期的、连续不断的、周而复始的过程。这个过程可以分为三个不同的内容阶段：收集健康信息阶段、健康危险因素评估阶段和健康促进干预管理阶段。陈院士在此基础上提出了“健康管理三部曲”的概念，简单地讲就是“了解你的健康”“管理你的健康”和“改善你的健康”。

第一步：了解你的健康。只有了解个人的健康状况才能有效地维护个人的健康。通过健康信息收集和相关健康信息的分析来掌握个人健康及疾病危险性情况并进行科学评估，从而帮助个人及集体明确相关危险因素及健康的发展趋势。健康评估的结果及相应的健康信息可通过互联网在医生及个人间进行动态管理。

第二步：管理你的健康。也就是如何为个人及人群制定健康计划。个性化的健康管理计划是鉴别及有效控制个人健康危险因素的关键。以那些可以改变或可控制的指标为重点，提出健康改善的目标，提供行动指南以及相关的健康改善模块。它不但提供了预防性干预的原则，也为医生及个人之间的沟通提供了一个有效的工具。

第三步是改善你的健康，也就是通常说的行动阶段。采用多种形式来帮助个人实施具体行动，以实现个人健康管理计划的目标。个人在医生的指导下选择健康维护的手段，如健康体重管理、糖尿病管理等，并通过记个人健康管理日记、参加专项健康维护课程及跟踪随访措施来达到健康改善的效果。

在三步曲的原则下，健康管理的内容和要求可以根据需求的不同而不同，其流程也可以因人群的需求而变化。

日常生活中的健康管理

健康管理的核心是帮助个人建立健康的生活方式，减少可导致疾病的危险因素。因而，其工作内容也就围绕着如何找出危险因素，并采取措施控制这些危险因素来进行。日常生活中健康管理的例子很多，主要体现在以下5个方面：

1.健康体检：有计划的体检可以帮助我们了解自己的健康，并建立健康档案。

2.健康评估：对个人的健康进行评估，确定个人的健康风险。包括疾病的风险、精神压力以及其他健康状况，这样就可以针对评估的情况做出相应的干预计划。

3.健康咨询：有针对性的健康咨询能够提高个人的认知水平和积极性，主动地管理自己的健康。

4.健康干预：针对一些重要的生活方式相关的危险因素，如膳食不合理、运动不足以及精神压力等进行个性化的干预措施，一般要在医生和健康管理师的指导下进行。

篇5：保安制服管理规定

为了使保安人员衣装整齐、精神抖擞，既向众人展示大辰保安队员的精神风貌，同时也促进保安队员增强责任意识，谨记工作职责，规范自身行为，特为保安队员配备上岗服装，并就上岗服装的穿戴作如下规定：

一、公司为六名保安队员提供上岗服装各一套：春秋装一套、长袖装两件、长裤两条、领带一条、大沿帽一顶、帽徽一个、胸章一个、肩章一付、臂章一个。

二、保安队员必须爱护自己的服装，穿戴规范，做到经常清洗，以很好的树立公司和小区形象。

三、保安队员必须保证此服装只作上岗服，不得随心所欲，不得随意损坏，更不得转借他人，否则公司将扣回全部服装款，直至追究责任。

四、保安队员不得穿此服装招摇过市，不得穿此服装去酒吧、网吧、公园、超市等娱乐场所或商业网点，更不得穿此服装打架斗殴、从事违法活动，否则一切后果自付。

五、保安队员如人为造成服装、帽子等损坏，必须按价赔偿。

六、保安员不得擅自更改服装的款式，破坏服装的统一性，影响保安队整体形象。

七、如保安队员因违反公司规定的保安守则被公司解聘，公司将扣回全部服装款。

八、如保安人员自动辞职，配备上岗服装未满一年者公司将扣回全部服装款;

配备上岗服装满一年但未满两年者公司将扣回一半服装款;配备上岗服装满两年者公司不予扣服装款。

保安制服管理规定范文（二）

第一条

为了规范保安的着装和秩序，树立良好公司形象，特制定本规定。

第二条

适用范围

适用于公司保安队伍的服装管理。

第三条

职责

一、综管部负责服装管理工作。

二、物业管理处负责着装日常管理工作。

三、各管理处保安队伍负责落实。

第四条

保安执勤时的着装标准：

1、佩带帽徽、领带、肩章、胸章、绶带(手套)等物品。

2、服装应整洁无污渍、整齐不缺扣、平整无皱褶。

3、参加会议、训练、培训等活动时，应按要求统一着装。

第五条

保安执勤时不准有下列行为：

1、挽袖、卷裤腿、敞怀、围围巾、戴耳套、带墨镜;

2、歪戴帽子、穿浅色鞋子或拖鞋;

3、衣衫不整、脖颈上的挂件外露;

4、反季节着装等。

5、将制服借给非公司人员穿着。

第六条

服装的发放、使用及期限：

1、保安入司后，配发春秋装、夏装各二套及必备的标志物。

2、着装、帽子、领带、绶带、肩章、臂章等标志物的使用期为___个月。

3、冬季防寒大衣使用期为___个月。

4、配发使用旧服装的，应减去原相应的使用期限;按规定使用到期的，由各管理处向综管部申请以旧换新。

第七条

保安辞、离职时，由综合部收回服装和肩章、帽子、臂章、腰带、领带等标志物，并退还原暂收的服装费;如不交回或人为损坏的，应照价赔偿。

第八条

着装及换装时间规定：

1、冬季入司的保安，暂不发放夏装;夏季入司的保安，暂不发秋装。

2、保安季节性的换装，应由公司视情况而定，原则上每年的___月___日更换为夏装，每年的___月___日更换为秋冬装。

第九条

离职时服装折旧费核算规定：

1、凡不履行承诺劳动期限离职的，凡被公司辞退的，凡不满___个月离职的，均扣除折旧费。

2、夏装折算：一个月内离职的，每套按___元扣除;以后每增加一个月折旧费递增___元。上限为___个月。七个月内离职的，每套按___元扣除，以后每增加一个月折旧费递减___元。上限为___个月。

3、冬装折算：衬衫每件按___元扣除;一个月内离职的，每套按___元扣除;以后每增

加一个月折旧费递增___元。上限为___个月。七个月内离职的，每套按___元扣除，以后每增加一个月折旧费递减___元。上限为___个月。

4、折旧费时间从领用那天开始计算。

5、工作满一年免服装折旧费。

第十条

本规定经总经理批准后，自下发之日起实施。

保安制服管理规定范文（三）

第一条服装款式与配置

1.保安服配置为:春秋、夏制服各___套、冬制服___套、肩章1副、含帽子2顶。

2.黑色皮鞋自备。

第二条服装的使用期限

1.保安员服装春秋、夏、冬制服的使用期限均为___年。

2.保安人员对服装应爱护并妥善保管,如发生遗失或非因工作造成的损坏无法正常使用,需照价赔偿，由公司统一购买。因救灾、抢险、擒罪犯等造成的破损,可视破损程度进行更换。

第三条服装的制作与尺寸设定标准

1.保安人员的着装由行政部根据公司的要求,统一定款制作,并造册登记。

2.保安人员服装制作的尺寸按加大、中、小为制作标准。

第四条保安人员服装的使用及费用

1.保安人员上岗，务必统一按规定穿保安服，任何人不得特殊化，违者每次罚款___元。

2.保安服按春秋、夏制服___套/人、冬制服___套/人标准领取，工作满___年的全免费;工作未满___年的，公司按出厂价扣除保安服的成本费，3.新进保安人员自上岗第___天开始，务必穿保安服，违者按罚款___元/次处罚。

4.穿保安服时，除上衣第一粒钮扣外，其余钮扣务必扣好，保安服必须整齐干净;着便装必须得体，公共场所不得穿背心短裤。

5.保安服要妥善保管，一经丢失，要及时申领，新领保安服按成本扣除费用。

6.申领办法：本人写清姓名、工号、型号、由行政部签认后，到仓库领取，仓库员同行政部核对，扣除费用。

7.不得将保安服转借他人。将保安服转借非本厂人员企图混入者，查到后处___元以上罚款并开除。

篇6：工作制服着装管理规定

（征求意见稿）

重庆事业处各事业单位：

为规范员工的着装行为，树立良好的企业形象，促进公司的经营和发展，结合公司的实际情况制定本制度。

一、着装分类

1、西服：行政人员；

2、操作服：电工、保洁员；

3、餐饮工作服：餐厅服务人员；

4、厨师服：厨师；

5、保安服：安保人员；

6、仪式服：殡导师；

7、短袖T恤：行政人员、电工、保洁员、餐厅服务人员、厨师、安保人员；

8、黑色大衣：行政人员、电工、保洁员、餐厅服务人员、厨师、安保人员。

二、着装要求

1、春夏季节通常着春夏装，秋冬季节通常着秋冬装，必须成套穿着，不得混穿。员工可依据季节温度的变化，自动进行工作服换季穿着。

2、穿着正装时男士应着西服、着白衬衣、打领带、穿皮鞋，女士应着西装、白衬衣、丝巾、西裤或套裙、穿皮鞋。

3、穿着工作服时应配挂工作牌于左胸前。

4、上班或公务活动严禁员工穿短裤、短裙、背心、拖鞋，保存良好的工作形象。

5、员工应当爱护和妥善保管工作服，不得任意改动工作服样式和穿着方法，保持清洁，如工作服遗失应及时上报补发，费用 1

自理。

三、违反着装处罚规定

1、不按规定着装，发现一次扣5元、二次10元，依次类推；

2、重大集会不按规定着装加倍处罚即一次扣10元/月，二次扣20元/月。

篇7：酒店员工制服管理规定

第一章总则

为了提升酒店形象，规范在岗员工着装标准，进一步规范化管理，特制订此规定，本规定适用于华联酒店全体员工。

第二章制服管理规定

第一条酒店综合管理办公室负责制订酒店管理人员及员工制服的制作、标准及款式设计，制作通过公开招标确定。

第二条酒店综合管理办公室负责管理人员及员工制服的管理和发放。

第三条制服着装规定参照《集团员工工作制服管理规定》、《酒店员工管理手册》执行。

第四条对严重不符合或提示多次仍未按规定着装的开具反馈单，按照《酒店员工管理手册》予以相应处罚，并记入当月考核。

第三章制服的发放标准、程序

第五条酒店管理人员及员工制服的使用年限原则上为三年。

第六条所有岗位员工每位发放夏装、冬装各一套。

第七条员工领用制服时，需按照相关规定填写工装申领单，由综合管理办公室负责人员审核确认后签字，到酒店布草管

理处领取，布草管理员做好发放记录。

第八条新员工入职，岗前实习结束后根据岗位发放相应制服。

第四章制服的使用与折旧

第九条员工初次领用制服时，制服费用由酒店全部承担。

第十条因工作岗位调换的员工，制服根据岗位需求做相应调整。

第十一条离职、终止（解除）合同的员工按规定收回制服，按以下具体标准执行：

1.自制服发放之日起，工作满一年以上者，因个人原因离职、终止（解除）合同时，只收回制服不收取服装费用；

2.自制服发放之日起，工作满半年以上一年以下者，因个人原因离职、终止（解除）合同时，收回制服并收取服装费用的20%；

3.自制服发放之日起，工作不满半年者，因个人原因离职、终止（解除）合同时，收回制服并收取服装费用的30%；

总裁办公室

篇8：统一时尚　制服

如今，做服装实在不是个什么好的投资建议，这一点连许多外行都很明白。但是，事情总不能一概而论。现在，做普通服装当然不行，但是你是否想过做制服呢？职业服装市场是不是大有可为？

答案是肯定的。入世后，以前并不起眼的中国职业服装市场一下子大了许多。这几年，职业装的市场份额始终在逐年扩大。统计数字显示，发达国家每年职业服装的配发人均为3000元至5000元，而我们国家仅为80元至200元。另外，中国进入国际市场后，从企业形象、服装的面料和款式上，都要与国际市场接轨，这些也是促使职业服装市场获得发展的有利因素。

制服市场的空间有多大？业内人士分析说，以我国职业服装最为发达的广东省为例，那里凡是上班和上学的，几乎都穿制服。而他们光是在三资企业上班的人员就达到1000多万人，而且这个数字还在一个劲地增长。如今，不管是机关团体还是学校、企业，都非常重视整体形象建立和企业文化建设，对制服的需求越来越大，要求也就越来越多。同时，为这个行业提供的赢利点也当然越来越多了。

因为这是一个新兴的市场，所以目前还是各类企业并存、相互竞争的市场现状，这就为新兴投资者提供了展示能力、赢得市场的机会。但是，千万不要因为这个市场远没有成熟，而你进来得又比较早就不着力研究这个市场。如今的客户更看重的是制服的附加值。职业服装的设计生产在承继传统的基础上，不断突破创新，在具有功能性、实用性的同时，注入时尚与艺术元素成为必然。从总体上说，制服时装化已经开始成为一种潮流。实用性、标志性、美观时尚性和科技环保性，将是职业服装发展的流行趋势。

投资这样一个企业，和投资一间普通服装厂的成本是差不多的，因为从硬件方面考虑，这就是一间普通的服装厂。但你需要的是优秀的职业服装设计师和在职业服装方面的营销经验。职业服装的销售基本上都是“直销”的，不是走市场零售，所以这方面的成本当然也小。由于这种特殊性，使得职业服装企业要更多地采取以销定产的策略，好处是不存在库存积压的风险，但同时，对企业获取订单的能力要求也就更高。好在，这个市场竞争还不太激烈，你应该有足够的时间来做准备。

在一般人眼里，做时装比做制服难，业内人士却认为正好相反。具体而言，做制服，面料要选最好的，但价格又只能适中；必须为每个人量身定做，做工都要是精细、过硬的手工活，但工期往往十分吃紧；遇到不合体的就要返修，还要提供干洗等其他一系列的售后服务，决不能“一经售出，概不负责”。有人说制服不需要设计，这完全是一种误解，从某种意义上说，制服的设计比时装的设计更难。

有资料显示，从目前情况看，职业服装在我国东南沿海地区的需求程度要高于北方及内陆地区，大城市的需求程度要高于中小城市。所以，职业服装的投资者在短期内应该把这些地区作为营销的重点地区，但是从长远看，这种情况一定会得到改变。潜在的市场千万别忽视。