演员制服绕口令

演员制服绕口令（精选12篇）

篇1：演员制服绕口令

穿制服的礼仪

制服既然属于上班装，那么对身着制服上班的商界人士而言，穿着和搭配制服，就必须严格地遵守有关的礼仪规范和本单位的具体规定，

商务人员穿着制服的礼仪规范，主要涉及其选择制作与搭配穿着等几个方面。

一、制服的选择

制作与选择一套可供商务人员穿着的制服，所要考虑的重点问题主要包括面料、色彩、款式、分类、作工等等。简而言之，面料要好、色彩要少、款式要雅、分类要准、作工要精，就是对商务人员所穿着的制服的基本要求。

制服的制作与选择，既与每一名必须穿着制服的商务人员相关，更主要取决于其所在单位的决策者的个人态度。鉴于此事与单位形象息息相关，故此，每个单位的负责人均应亲自过问此事，而决不可将它交由办事人员自由经办。

1. 面料要好

用来和商界人士制作制服的面料，应当尽可能地选择精良上乘之物。在一般情况之不，本着既经济实惠，又美观体面的方针，应当优先考虑纯毛、纯棉、棉毛、棉麻、毛麻、毛涤等面料。

纯毛、纯棉、纯麻等面料，不仅质地纯天然，而且吸湿、透气、贴身、舒适、外形美观、穿在身上显得较为高档。经济条件如能允许，应对此予以优先考虑。

棉毛、棉麻、毛麻、毛涤等等，皆属于高档混纺面料。与前者可比，它们可以说是一种退而求其次的选择。它们大都悬垂、挺括、结实、耐折、耐磨，在价格上比较便宜，因而经济实惠。

有些时候，为了从事某些特殊工作或是适应某些特殊环境的需要，用以制作制服的面料，通常还会被要求具备某些比较特殊的功能。例如，防火、防水、防风、防尘、防辐射、防静电、防氧化、防高温、防低温等等。在选择制作此类特种用途的制服的面料时，务必要一丝不苟、精益求精、严格把关，绝对不允许放松标准，以次充好。

如果不是情况较为特殊的话，一般不应当选择涤纶、涤丝、尼龙、中长纤维等人造化学纤维面料来制作商界人员的制服。用各种化纤制作的制服，在短时间之内，大都色彩鲜艳、免烫抗皱，坚牢耐穿，而且还可以大大地降低制作成本。只是它们往往经不起时间的考验，穿的时间久了，通常都会被磨得发光发亮，表面上也往往会藏污纳垢、起毛起球，并且还极易跳丝或产生静电。这样一来，就令其给人以劣质低档之感，因此而被人们打入另册。所以，即使不要求员工穿制服，往往也比要其身穿低档劣质的化纤制服所留给社会各界的印象要好上百倍。

2. 色彩要少

统一制作制服时，切不可使其色彩过于繁多或过于杂乱。不然看起来色彩杂乱无章，或者花里胡哨，都无益于维护本单位的整体形象。所以，从总体上讲，色彩宜少而不宜多。

在选择制服的颜色时，应重视以下三点：

(1)要优先选择本单位的`标志性色彩。

(2)追求色彩单一而偏深。如果与本单位标志性色彩不发生矛盾的话，制服还是以单一而偏深的色彩为好。在一套制服里，上衣、裤子或裙子最好采用同一种色彩。考虑到制服的庄重、耐脏等特性，通常来说制服不宜采用浅色、花色或艳色。

(3)制服的色彩搭配越简单越好。总体上要坚持“三色原则”，即与制服一同穿着的衬衫、领带、帽子、鞋袜，包括制服本身在内，其色彩总量应限定在三种以内。

3. 款式要雅

一套制服，总的要求应该是雅气端庄。既要强调实用性，又要有意识地使之偏向于传统和保守;既要考虑到与他人的不同，又不能一味追逐时尚，甚至走在时尚之前;既要突出本团队的特色，又不能为了标新立异而以奇装异服的面目出现。若用标准来衡量，那就应该是本团队人士穿上制服后，能显得既精明干练、神气十足，又能看上去文质彬彬、温文尔雅，而决不是令人瞠目结舌，避之唯恐不及。这些要求体现在制服的款式方面，就是要求制服要以“雅”为本。

具体来说，制服目前多为两件套式。即由一件上装与一件下装构成。由于行业不同、部门不同、要求不同，制服的具体款式可谓变化万千、多种多样。制服之中的上装，有西装式、猎装式、夹克式、衬衫式、两用衫式，等等。制服之中的下装，则有裤装式、裙装式、背带装式，等等。

二、制服的穿法

在穿着制服上班时，商界人士必须注意以下几个方面的问题：

1. 忌脏

穿着制服，必须努力使之保持干净而清爽的状态，

上班所穿的制服难免总会被弄脏，这一点并不值得大惊小怪。重要的是，对于制服的清洁与否，一定要时刻留意。一旦发觉它被弄脏了，就应当马上进行换洗。换而言之，对于制服定期或者不定期地进行经常性地换洗，应当成为每一位商务人员用以维护自我形象的自觉而主动的行动。不仅如此，除制服之外，与之同时配套穿着的内衣、衬衫、鞋袜，亦应定期进行换洗，而绝不可容忍其长期“值班”。

在外人面前，商界人员所穿的制服必须无异味、无异物、无异色、无异迹。若是其汗臭扑鼻，或是遍布油垢、汗迹、汤渍、漆色，不一定表明着装者勤劳辛苦，却往往会令人感到肮脏不堪。

2. 忌皱

穿着制服，另外一个重要的要求，是要求其整整齐齐、外观完好。由于制服所用的面料千差万别，并非所有的制服都能够做到悬垂挺括、线条笔直，但是不使其皱皱巴巴、折痕遍布，却是每一名商务人员均应做到的。无论从哪一个方面来说，身穿一套折皱制服的商界人士，都难于赢得他人的尊敬。除了窝囊邋遢、消极颓废、懒惰不堪、不修边幅这一类的评价之外，恐怕再也找不到适于对其加以评论的言词了。

为了防止制服产生折皱，必须采取一些必要的措施。例如，脱下来的制服应当挂好或叠好，切勿信手乱扔。洗涤之后的制服，要加以熨烫，或是上浆。穿制服时，不要乱倚、乱靠、乱坐，等等。最重要的是，要在思想上认识到，满是折皱的制服是丑的，而不是美的。

3. 忌破

在工作之中，有时商界人士所穿的制服经常会在一定程度上形成破损。除了“工伤”这一因素之外，制服穿着的时间久了，也会自然发生“老化”，例如开线、磨毛、磨破、钮扣丢失，等等。

发现制服“挂彩”之后，商界人士应采取必要的补救措施，并且根据其具体情况分别加以对待。在一般情况之下，制服一旦在外观上发生明显的破损，如掉扣、开线或形成破洞等等，就不宜在工作岗位上继续穿着。在办公室里，特别是在某些“窗口”部门工作的商界人士，或是担负领导职务的商界人士，更是要注意到这一点。千万不可视而不见，听之任之。

对破残的制服，应分别进行处理。若其为劳动服，则经过认真修补后，仍然可以再穿。但不应对破残之处敷衍了事，在此贴胶布或别别针，都是不规范的。若其为礼宾服或办公服，破残之处经过修补后痕迹明显者，如需要打补丁或换上式样不配套的钮扣之类，则不宜再度在正式场合穿着。

4. 忌乱

如果单位里规定全体员工着制服上班，每一名商务人员都必须“从我作起”，认真遵守此项规定。不仅如此，商务人员还须注意，欲使制服真正发挥功效，穿着者还必须认真地依照着装规范行事。

在穿制服的单位里，最忌讳一个“乱”字。商界人士穿制服时所谓的“乱”，主要反映在如下两个方面：

一个方面的问题，有人不按照规定穿制服。在某些要求穿制服的单位里，总有个别人以“忘记了”、“不舒服”、“不合身”、“不喜欢”为由，拒绝穿制服。他们甚至自以为美地将街市装、宴会装、沙滩装、卧室装穿到单位里来，不仅让别人搞不懂他们是不是上班来了，而且还因此破坏了本单位的制度和秩序，让外人觉得本单位管理不严。

另一个方面的问题则是，有人穿制服时不守规矩。在有些单位里，一些人虽然按规定穿了制服，但是却自行其事、随便乱穿。比如说，敞胸露怀、不系领扣、高卷袖筒、挽起裤腿、乱配鞋袜、不打领带、衬衫下摆不束起来，等等。如此种种做法，亦有损制服的整体造型。客观地讲，这些做法的危害性并不亚于不穿制服。

5. 工作制服不应到处穿

工作制服是为体现身份或者方便工作的服装，因此工作制服只适宜在工作岗位上穿着，下班后应立即换上便装，不要穿着制服逛街、就餐、娱乐，尤其是公职人员更要注意。在工服的穿着方面还有一个容易被忽视的细节：常有餐厅工作人员，甚至是厨师穿着工作服进出公共厕所。这样不仅会令顾客对餐厅的印象大打折扣，也是不符合食品卫生规范的。此外，美容、餐饮等对卫生要求较高行业的从业人员去公共厕所前也都应先换下工作制服。而且还要注意，不要穿着工作服到商场、车站这类人员密集的场所。

篇2：演员制服绕口令

姓名

成绩

1、酒店董事长、业主总经理、执行总经理、副总经理房务部总监分别是谁？

2、酒店总共有多少个部门？分别是？

3、酒店还有那些提供服务的区域？

4、每位新员工入职，应该领取哪些物品？

5、制服房总共有多少种设备？分别是什么？

篇3：餐饮制服策划1

制作单位：7人工作室

组员名单：

组长：胥力国 组员：张翠、尤兴荣、储维维、陆世荣、于静、沈文艳 工作流程：

内部讨论→市场调研→整理资料→寻找企业→签订合同→确定设计方向→设计款式图→确定款式→面料采购、处理→制作成衣→检验产品→提交产品

工作分工：

市场调研： 7人人员

问卷调查分工：

1.张翠、陆世荣、储维维在工农路和青年东路做问卷调查

2.尤兴荣、于静在工农路、学田路和青年东路做问卷调查

3.胥力国在青年路做问卷调查

调研表整理： 张翠、陆世荣、尤兴荣

预定方案：沈文艳、储维维、于静 寻找企业、签订合同： 胥力国

确定产品方向、款式设计:7人人员

面料采购： 沈文艳、胥力国

成衣制作:7人人员

检验产品:7人人员

餐饮制服策划

餐饮服饰概况

这套服饰是我们以小组的形式进行的系列创作，采用独特的质地及精湛的加工工艺，结合中国传统服饰元素，更适合服务人员的身份特征的面料，美观得体大方的特性，为服务业人员更好的提供方便。餐饮服饰的市场优势

随着生活水平的提高，人们的消费观念也在变化。人们正不断追求舒适安逸，写意和谐的生活主体，所以在衣食住行各方面都比较讲究与注重。俗话说：“民以食为天”。在这个处处重视物质生活的时代，餐饮业成为最热门的行业，大大小小的聚会去的最多的就是餐厅。因此餐厅员工的衣着会很受重视。

我们设计的服饰很好的把握客人的心理，同时也很符合员工的穿着需要，在美观得体的同时很好的展现员工的精神面貌。

我们的服饰更多的是注重员工的需求，面料与辅料的采用，颜色的搭配，款式的变化，所有的变化都是为了使餐饮工作者在工作好的同时又光鲜亮丽的一面，为餐厅带来更高的效益。

营销策略

为达到上述目标，我们进行一系列的市场调查工作，并有针对性地实施差异化的市场策略，制定不同的方案，遵循在总体上的一致的同时，创造地方的特色，尽量突破市场的地方差异性，做到最好，以中国传统元素为基本。

餐厅服装制服预定方案

餐厅作为每个地区都有的消费场所，所以店里的制服的统一和给客人所展示的餐厅的特点是必不可少的，南通作为一个消费比较高的城市，每个餐厅对服装制服也是比较严格的，要体现出餐厅的特点，职业、大方、得体、特色，制服的统一也是必不可缺少的，可以给消费者一个信赖的踏实，好的服务态度当然也比不可缺少，本次我组通过实地的调查，所拟出的初步预定方案，方案如下： 通过实地调查，给她们做调查问卷，总结出以下几点： 制服一般依据本店的特色所定，制服应体现本店的气质

制服的颜色无论深浅，只要消费者看了舒服自在便可 一般女服务员都喜欢衬衫、马夹、裙子的搭配

所在店的制服应最重要的体现出优雅大方

女服务员除制服以外，也可搭配领结、围裙、丝巾，更体现出服装制服的一体化

大部分的制服都具有职业的风格

一般所在店的制服用纯棉的制服面料即可，穿上舒服，自在，给人一种温馨

制服的领子可依据本店特色所定，方领或无领都可，、制服都应具有出大方舒适、耐磨、耐油污的功能

大部分餐厅制服的价位都适合在50~100元左右

餐厅服务员的服装很重要，可以体现出一家店对消费者的重视程

度，此外，制服还应具有独特的设计和款式，此次，我们调查了多数的中餐厅及少数的西餐厅和料理店，我们把设计的制服分为几个区域，即中式餐厅，韩日料理，西餐厅，我们把大部分的重点放在中式餐厅，小部分放在料理店及西餐厅，因南通市区的中式餐厅较多，机会较大，所，中式餐厅的服装制服方案如下： 衬衫+马夹+裤子

衬衫+裙子+领巾

衬衫+裙子+围裙

因符合大多数中式餐厅的服装制服，此外可依据不同的中式餐厅的特色作出不同的制服，如：海鲜馆，即可把制服为蓝色，白色的衬衫配上蓝色的马夹，黑色的裤子，大方而又不失优雅，又可体现出海洋的特点；火锅店即可白色衬衫配上一字群和红色的围裙，体现出热情如火，符合火锅的本质，占最大比例的餐厅就是一般的饭店，即可把制服为衬衫配上裙子及领巾，体现出饭店重视消费者眼光的特点，做出最具本店特点的服装，不与其他饭店撞衫，所以，特定的制服也一定要有与众不同的特点。

服装定制协议书

甲方:____________________

乙方：为了甲方能够更好的服务于顾客大众，乙方特为甲方服务员定制服装＿套，即就服装事宜商定如下：

一、甲方职责：

1、甲方负责告知乙方店内的特点及对服装另有要求的地方，2、甲方负责对乙方定制服装中的一系列的监督事宜

3、在制作过程中，甲方无条件回答乙方关于制服所提出的问题，能够更好的设计出符合甲方店内的服装。

二、乙方负责：

1、乙方负责设计出服装，要求必须依据甲方店内的特色设计制作，不得抄袭，做出的服装需甲方满意后接纳，服装需保质保量，不得有任何质量及设计上的问题。

2、乙方负责面料及颜色，需依据甲方店内的特色，设计和制作过程中，需向甲方不断了解更多符合店内特色的地方，设计制作服装。

三、共同条款：

1、甲、乙双方必须各司其职，按照上述所负职责，共同配合设计出甲、乙双方均满意的服装。

2、在双方共同商议后，定出时间段制作好服装，（若有变故需提前说明原因，需双方再次商议后再定时间）

四、其他事项：

1、本协议未尽事宜可经双方协商一致后，另行补充条款

2、此协议一式二份，协议书双方各执一份

3、本协议一经双方签字盖章，即便生效

甲方：

代表（签字）：

篇4：保安制服领用制度

为了规范幼儿园保安制服领用、发放范围，收费及折旧办法、着装要求、检查等，特制定本规定：

一、职责

1.园办公室负责保安制服发放的购置申请、保管和领用核签的归口管理工作。

2.园办公室负责保安着装的检查工作。3.园办公室负责制服发放的统计核实工作。

二、管理内容与要求

(一)保安制服分类：共分冬装、夏装和春秋装三种，其中含附件有：帽子1顶，帽徽1只，腰带1条，不锈钢区号1只，布肩章2副，布臂章2只。

1.冬装包括：黑色警服1套，棉外套1件。2.夏装包括：蓝色短袖衬衫1件，夏长裤1条 3.春秋装包括：蓝色长袖衬衫1件。(二)保安制服发放范围

1.制服发放范围仅限于幼儿园保安。2.新进保安入职后即发放制服。

3.领用制服由办公室工作人员统计情况，经核对后报请办公室主任批准后发放，并由仓库做好发放记录台帐。

（三）保安制服发放时间及数量

1.发放时间：冬装为隔年10月；夏装和春秋装为隔年3月。2.每次发放制服1套。

（四）着装要求

1、保安必须按规定着制服上标准岗，违者每次罚款30元。

2、着制服时，保持制服整洁，所配标志齐全，违者每次罚款10元。

3、保安下班后不得着制服。

（五）保安制服领用及折旧办法

冬装、夏装和春秋装的使用年限各为两年，价格以实际购价为准。

1、保安自领取第一套制服起满二年后，可以再领取第二套制服。

2、保安制服在使用期间因丢失、损坏等原因造成工作期间无法穿制服上班，由本人向办公室提出申请，经办公室主任签批，当事人可对丢失的服装按折旧费予以赔偿，同时办公室人员核实后发放新制服。

3、保安离岗、转岗，如未及时返还制服或制服丢失者，按原价赔偿。

4、保安离职、转岗，如及时返还制服，则按制服折旧计算方法计算折旧。折旧费由保安个人承担，从其工资中扣除。

5、制服折旧计算方法：

（1）在职满半年、不满一年、离职或转岗，交纳制服费用按四分之一折旧费计算。

（2）在职满一年、不满一年半、离职或转岗，交纳制服费用按二分之一折旧费计算。

（3）在职满二年，不承担折旧费。

本规定自二O一七年十一月一日起执行。

篇5：《制服领用协议》

甲方：

乙方：

甲、乙双方经协商，就甲方为乙方提供制服的事宜，遵循“平等、自愿”的原则，达成以下协议。双方共同遵守：

（一）乙方有责任认真去学习甲方的《制服管理规定》制度，并严格按照各条内容去执行。

（二）乙方成为甲方正式录用职员后，甲方按照《制服管理规定》流程为乙方配置制服。

（三）乙方在入职当日起，即视为已领制服，订做制服到货后，综合管理部通知乙方领取，写《物资领用单》并签订《制服领用协议书》。

（四）乙方领取制服后，应按照甲方的《制服管理规定》着装标准及穿着时间的具体要求来执行。

（五）不按制服穿着时间、场合穿着制服的，基层每次罚款元，中层每次罚款元，高层每次罚款元；罚款金额将从当月工资中扣除。

（六）不按制服所规定的穿着标准穿着制服的，基层每次罚款元，中层每次罚款元，高层每次罚款元；罚款金额将从当月工资中扣除。

（七）不得擅自改变制服样式，不得典卖、让渡、转借制服。

（八）公司为每位员工订制统一的制服，每套制服费用按实际定价对乙方进行收取。为奖励员工的积极性，凡在本公司工作满一年的员工，公司补贴入职该年制服费用的50%；凡在入职当日起满两年期限的员工，公司将剩余50%的制服费用补贴给乙方，制服所有权归乙方所有。

（九）乙方就职未满1年主动提出辞职、被辞退或解雇的，公司将不给予任何补贴，制服归乙方所有。若乙方在中途离职后再入职的，制服补助的期限将按照重新入职的时间计算。

（十）若乙方制服要求多订做一套或以上制服的，其制服订做费用由乙方自行支付，公司不给予任何补助。

（十一）本协议未尽事宜，参照甲方《制服管理规定》执行。

（十二）本协议书自双方签名后即行生效,本协议书一式二份,甲方持一份,乙方持一份,均具有同等法律效力。

甲方：乙方：

年月

篇6：制服管理暂行规定

为规范酒店员工制服管理，特制定本规定：

一、领班级（含）以上员工、行政办公、、财务人员、司机制服费用管理规定：

酒店为以上员工量身定制制服。夏装每两年提供一次，两年两套，使用年限为两年。冬装每三年提供一次，三年两套，使用年限为三年。该制服费用在两年内以一年为基数进行分摊，酒店根据员工使用制服年限向离职员工收取费用。

1、试用期内员工应承担制服制作费用的100%；

2、领取服装一年内为制服费用的60%；

3、两年内为制服费用的30%；

4、两年以上离职的可不承担服装费用，满两年不满三年离职者，制服需交回酒店，满三年者，制服归员工所有；

5、员工按照以上规定支付费用后，该制服为员工所有。

6、离职员工依照其个人意愿可向酒店提出退回制服，使用年限不足一年者，酒店可根据服装的残留价值予以回收制服，并收取10%的使用费。

二、领班级以下员工制服管理规定：

酒店将为领班级以下员工提供制服，员工应妥善保管并保持制服清洁。未经许可，员工不得将制服穿出或带出酒店。因人为原因或滥用制服导致制服破损，将由员工负责赔偿。员工离职时，须将制服交还酒店。

三、员工工作鞋及网花收费管理规定：

1、工作鞋为制服的一部分，由酒店负责统一采购。酒店领班级以上员工、工程保安部人员、前厅部员工、迎宾员、行政办公、后勤、财务、质检人员工作鞋为皮鞋；客房服务员、餐饮服务员、厨师队伍及其他员工工作鞋为布鞋。

2、皮鞋每人每年提供一双，使用年限为一年。布鞋使用年限为3个月。皮鞋使用年限不满一年离职者，员工须承担皮鞋全部费用。若使用年限满一年，则该皮鞋归员工所有。布鞋三个月更换一次，在规定的时间到期后，员工可将旧鞋还回酒店领取新鞋。布鞋费用分三个月平均分摊，没有到期需要更换新鞋或离职的员工按工作月份比例支付费用。

3、工作鞋费用标准规定：酒店工作鞋由酒店统一款式，统一采购。部门经理皮鞋费用标准为150元（女）/170元(男)。超过标准费用部分由个人承担。其他员工皮鞋费用标准为100元。该标准费用由酒店承担。

篇7：员工制服管理制度

版本/更改：A/0 发布时间： 年 月 日

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广东卓思道教育投资管理有限公司《幼儿园员工制服管理制度》

制 定：

审 核：

批 准：

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标题：员工制服管理制度 版本/更改：A/0

广东卓思道教育投资管理有限公司 幼儿园员工制服管理制度（试行）

为规范卓思道下属幼儿园员工制服的管理，树立和保持下属教育机构统一、良好的整体形象，推进卓思道教育文化建设，特制定本制度。

一、员工制服管理部门

后勤公司负责员工制服的统筹管理，包括定版、采购和供应商管理； 幼儿园仓管员负责制服的具体管理，包括制服的申购、入库、领用、登记造册等工作。

二、幼儿园教职员工制服配置标准

幼儿园为全体正式教职员工按岗位配备员工制服，标准如下：（1）行政、教师每人配备夏装运动2套、秋装运动1套、秋季正装1套；夏季正装1套；

（2）保育员配备夏装运动2套、秋装运动2套；

（3）保安、厨师、清洁等配备相应岗位服装夏、冬各2套。（4）员工制服每两年更换、定制一次。

三、员工制服的定版和采购

（1）员工制服方案沟通→员工制服设计师图稿设计→对幼儿园教职工做员工制服设计款式调查数据确认员工制服设计方案→员工制服打样→采集员工制服尺码数据→厂家开始批量生产→生产过程将员工制服抽样检测→员工制服质量合格后开始配送服务→完善员工制服售后服务

标题：员工制服管理制度 版本/更改：A/0（2）采购要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同，明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。

四、员工制服的申购

幼儿园仓管要根据实际入职人员情况统计数量，及时进行制服申购；并根据使用年限、季节变化及时组织更换。每学年采购两次分别为3月份、8月份两次上报采购计划。(附件1员工制服申购表)

五、员工制服管理规定

（一）、制服的折旧标准

1、教职工离职按在幼儿园工作时间收取相应的折旧费。工作满12个月以上（包含12个月），免费使用制服；工作满6-12个月（包含6个月），收取制服采购价格的50%费用；工作满0-6个月（不包含6个月），收取制服采购价格的100%费用。

2、首套制服领取日期以入职日计算，第二套起以实际领取时间开始计算。

3、员工制服在规定使用期限内因个人丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，可由本人直接向财务申请购买，经审批后方可到后勤仓库领取制服，其费由员工个人承担。

6、着装的要求

①幼儿园教师严格按照制度规定的每周着装：周二、周四、着员工制服正装。周一、周三、周五着员工制服运动服。其他重要大型活动统一着正装制服。

②员工着装要整洁，并不得自行转借给非本公司人员。

篇8：制服房工作程序

一、制服室每位员工都要严格遵守制服室守则。

二、严格按照酒店要求的仪容仪表上岗。

三、每位制服收发员必须站立微笑服务，不得以任何理由向其他部门员工索取物品。

四、有问必答，尽量满足员工的要求。

五、任何员工不得将个人衣物混入制服内充公洗烫。

六、因洗烫原因造成编号颜色脱落的制服因及时签补。

七、因故不能将制服发给员工时，收发员要向其说明原因，并发给备用制服。

八、遵守换衣规定，一视同仁。

九、不允许爬工作台案，不得与员工长时间攀谈。不得将皮包、提兜之类的东西带入制服室。

十、严禁私藏私人物品，严格遵守借衣程序，不得私自借衣。工作流程

一、每天上班提前十分钟到岗，到指定的位置打卡签到。每日下班要到指定的位置打卡签出。到岗后要对其工作区域进行卫生打扫，擦拭所用物品。

二、每日检查制服间的制服情况，对上架的制服和折叠的制服翻查是否有毛发，破碎等情况。发现问题及时反馈。

三、每日检查制服洗涤与熨烫质量，将合格的制服按相应的编号配入，不符合标准的返回重洗重熨，发现有破损，需要缝补的制服，返回裁缝间对其进行缝补。

四、有礼有节的为当日应换制服的部门员工进行服务。当员工提出任何有理服务时，都应及时给予满足。

五、对小时工和新入职的员工，进行制服的配发和相关物品的配发。如：鞋、袜、头花等。

六、严格做好借衣登记记录，留取借衣人联系方式。及时与借衣人联系，索回所借衣物。

十、严禁私藏私人物品，严格遵守借衣程序，不得私自借衣。工作流程

一、每天上班提前十分钟到岗，到指定的位置打卡签到。每日下班要到指定的位置打卡签出。到岗后要对其工作区域进行卫生打扫，擦拭所用物品。

二、每日检查制服间的制服情况，对上架的制服和折叠的制服翻查是否有毛发，破碎等情况。发现问题及时反馈。

三、每日检查制服洗涤与熨烫质量，将合格的制服按相应的编号配入，不符合标准的返回重洗重熨，发现有破损，需要缝补的制服，返回裁缝间对其进行缝补。

四、有礼有节的为当日应换制服的部门员工进行服务。当员工提出任何有理服务时，都应及时给予满足。

五、对小时工和新入职的员工，进行制服的配发和相关物品的配发。如：鞋、袜、头花等。

篇9：制服房管理制度条例

为了确保对酒店员工制服管理的有效控制，特制定本制度，本制度适用于客房部制服房对员工制服的管理过程。

2、职责

制服房负责本管理制度的实施，全体员工严格执行并予以配合。

3、内容

3.1制服员严格遵守制服的发放、更换规定。3.2每天必须做好更换制服的准备工作。

3.3制服按各部门进行依序编号，衣服的上架必须整齐有序，定期进行检查，以防室内潮湿等影响。

3.4制服员每天必须检查制服的洗涤、熨烫质量、不合格的重新处理，并且作好记录。3.5每天对制服的掉扣、破损、开线、修改的作好记录，并以最快的速度修补好。3.6严格遵守酒店制服借用制度，酒店员工因特殊情况需要借用制服，必须由本部门经理签字，同时经客房部经理签字方可借用。

3.7新员工入职，制服员发制服需凭行政人事部填写的制服发放单发放，制服员须作好记录，并留发放单的第二联归制服员保管。

3.8对辞职员工，必须做好衣服的回收工作，同时制服房的经手人须签名确认。3.9不定期对库存所有的制服进行整理、摆放检查、如有发霉、发黄的需及时送洗。3.10每月底必须对所有的制服盘点一次。

4、操作程序：

1、员工制服的配备

a）新人入职、转职或升职员工凭行政人事部发放的制服申请表到制服房取制服。b）制服员按照员工所属部门、职位及身材量度结果在后备品中配给两套制服。如制服需修改，则在试身后交给裁缝处理。

c）制服员在该员工的制服上编写号码，并记录在册。

d）员工在确认制服领取记录在表中应领取的制服类和数量无误后，签名并注明日期，然后领取相应的制服。

e）每位员工配给两套制服，员工本人只可领取一套，其余一套由制服房保存作替换周转用途。

f）如未能从后备制服中配给合身的制服给员工，而该员工要马上穿制服上岗，须从在职员工制服借用（新旧员工两人和用两套制服），同时通知所属部门主管所借制服员工姓名及号码。

g）由制服员负责为未有合身制服配给的员工量身，并在员工量身记录上登记，以便制服齐备后跟办发放。h）制服员将量身登记交给客房部经理签署。

i）客房部出具采购清单，注明需定做的制服种类、数量、单价、员工姓名、职位及订制服的原因，并送客房部经理审批。

j）客房部经理报批后，将采购清单送采购部处理。

2、制服使用

a）员工因工作原因造成制服损坏、由所属部门负责人签名证实，方能报销及补发制服、人为损坏制服者必须照价赔偿。

b）如员工在更衣室或其他地方遗失制服、须先向保安部申请调查属实，凭保安部负责人签署和盖章的证明方能报销和补发制服。否则报失制服者必须照价赔偿。

3、制服退还

a）员工在离职前必须将制服如数交还制服房，并赔偿任何遗失或损坏制服物品。b）制服房员工在收齐制服后取消离职员工记录，并将有关制服拨入后备制服中。

4、制服换洗

a）按规定时间为各部门员工更换制服，员工需凭脏制服换取相应的清洁制服。b)检查脏衣服有否损坏，核对清楚制服号码，并把制服分类放置到待洗衣物桶内。c）发放清洁制服必须以旧换新，等量交换。d）在制服登记表上登记登记制服号码及数量，如有问题需特别注意以备检查处理。

5、制服送洗

a）制服员将制服交换表填写并对衣物进行检查并记录需修补的制服。

b）衬衫、厨房杂项物品（包括厨衣、围裙、三角巾、等）分类送洗涤公司，由接受人当面清点及签名。

c）在指定时间将脏制服交允洗涤公司工人，由接受人当面清点及签名。

6、制服质检

a）检查清洁制服时，发现需要修补的，立即进行修补。b）如制服严重损坏，按酒店有关规定由当事人进行赔偿。

7、制服报废：摘除报废的制服纽扣，帽带和裤扣等作为备用，其余部分用于清洁。

8、借用制服：如员工在行政人事部非办公日忘记带衣柜钥匙，制服房可借出制服，员工本人需在制服借用薄上签名。

请各部门严格按照此制度予以执行！

妥否，请批示

篇10：保安制服管理规定

为了使保安人员衣装整齐、精神抖擞，既向众人展示大辰保安队员的精神风貌，同时也促进保安队员增强责任意识，谨记工作职责，规范自身行为，特为保安队员配备上岗服装，并就上岗服装的穿戴作如下规定：

一、公司为六名保安队员提供上岗服装各一套：春秋装一套、长袖装两件、长裤两条、领带一条、大沿帽一顶、帽徽一个、胸章一个、肩章一付、臂章一个。

二、保安队员必须爱护自己的服装，穿戴规范，做到经常清洗，以很好的树立公司和小区形象。

三、保安队员必须保证此服装只作上岗服，不得随心所欲，不得随意损坏，更不得转借他人，否则公司将扣回全部服装款，直至追究责任。

四、保安队员不得穿此服装招摇过市，不得穿此服装去酒吧、网吧、公园、超市等娱乐场所或商业网点，更不得穿此服装打架斗殴、从事违法活动，否则一切后果自付。

五、保安队员如人为造成服装、帽子等损坏，必须按价赔偿。

六、保安员不得擅自更改服装的款式，破坏服装的统一性，影响保安队整体形象。

七、如保安队员因违反公司规定的保安守则被公司解聘，公司将扣回全部服装款。

八、如保安人员自动辞职，配备上岗服装未满一年者公司将扣回全部服装款;

配备上岗服装满一年但未满两年者公司将扣回一半服装款;配备上岗服装满两年者公司不予扣服装款。

保安制服管理规定范文（二）

第一条

为了规范保安的着装和秩序，树立良好公司形象，特制定本规定。

第二条

适用范围

适用于公司保安队伍的服装管理。

第三条

职责

一、综管部负责服装管理工作。

二、物业管理处负责着装日常管理工作。

三、各管理处保安队伍负责落实。

第四条

保安执勤时的着装标准：

1、佩带帽徽、领带、肩章、胸章、绶带(手套)等物品。

2、服装应整洁无污渍、整齐不缺扣、平整无皱褶。

3、参加会议、训练、培训等活动时，应按要求统一着装。

第五条

保安执勤时不准有下列行为：

1、挽袖、卷裤腿、敞怀、围围巾、戴耳套、带墨镜;

2、歪戴帽子、穿浅色鞋子或拖鞋;

3、衣衫不整、脖颈上的挂件外露;

4、反季节着装等。

5、将制服借给非公司人员穿着。

第六条

服装的发放、使用及期限：

1、保安入司后，配发春秋装、夏装各二套及必备的标志物。

2、着装、帽子、领带、绶带、肩章、臂章等标志物的使用期为___个月。

3、冬季防寒大衣使用期为___个月。

4、配发使用旧服装的，应减去原相应的使用期限;按规定使用到期的，由各管理处向综管部申请以旧换新。

第七条

保安辞、离职时，由综合部收回服装和肩章、帽子、臂章、腰带、领带等标志物，并退还原暂收的服装费;如不交回或人为损坏的，应照价赔偿。

第八条

着装及换装时间规定：

1、冬季入司的保安，暂不发放夏装;夏季入司的保安，暂不发秋装。

2、保安季节性的换装，应由公司视情况而定，原则上每年的___月___日更换为夏装，每年的___月___日更换为秋冬装。

第九条

离职时服装折旧费核算规定：

1、凡不履行承诺劳动期限离职的，凡被公司辞退的，凡不满___个月离职的，均扣除折旧费。

2、夏装折算：一个月内离职的，每套按___元扣除;以后每增加一个月折旧费递增___元。上限为___个月。七个月内离职的，每套按___元扣除，以后每增加一个月折旧费递减___元。上限为___个月。

3、冬装折算：衬衫每件按___元扣除;一个月内离职的，每套按___元扣除;以后每增

加一个月折旧费递增___元。上限为___个月。七个月内离职的，每套按___元扣除，以后每增加一个月折旧费递减___元。上限为___个月。

4、折旧费时间从领用那天开始计算。

5、工作满一年免服装折旧费。

第十条

本规定经总经理批准后，自下发之日起实施。

保安制服管理规定范文（三）

第一条服装款式与配置

1.保安服配置为:春秋、夏制服各___套、冬制服___套、肩章1副、含帽子2顶。

2.黑色皮鞋自备。

第二条服装的使用期限

1.保安员服装春秋、夏、冬制服的使用期限均为___年。

2.保安人员对服装应爱护并妥善保管,如发生遗失或非因工作造成的损坏无法正常使用,需照价赔偿，由公司统一购买。因救灾、抢险、擒罪犯等造成的破损,可视破损程度进行更换。

第三条服装的制作与尺寸设定标准

1.保安人员的着装由行政部根据公司的要求,统一定款制作,并造册登记。

2.保安人员服装制作的尺寸按加大、中、小为制作标准。

第四条保安人员服装的使用及费用

1.保安人员上岗，务必统一按规定穿保安服，任何人不得特殊化，违者每次罚款___元。

2.保安服按春秋、夏制服___套/人、冬制服___套/人标准领取，工作满___年的全免费;工作未满___年的，公司按出厂价扣除保安服的成本费，3.新进保安人员自上岗第___天开始，务必穿保安服，违者按罚款___元/次处罚。

4.穿保安服时，除上衣第一粒钮扣外，其余钮扣务必扣好，保安服必须整齐干净;着便装必须得体，公共场所不得穿背心短裤。

5.保安服要妥善保管，一经丢失，要及时申领，新领保安服按成本扣除费用。

6.申领办法：本人写清姓名、工号、型号、由行政部签认后，到仓库领取，仓库员同行政部核对，扣除费用。

7.不得将保安服转借他人。将保安服转借非本厂人员企图混入者，查到后处___元以上罚款并开除。

篇11：保安制服管理规定

1.保安服配置为:春秋、夏制服各2套、冬制服1套、肩章1副、含帽子2顶。

2.黑色皮鞋自备。

第二条服装的使用期限

1.保安员服装春秋、夏、冬制服的使用期限均为1年。

2.保安人员对服装应爱护并妥善保管,如发生遗失或非因工作造成的损坏无法正常使用,需照价赔偿，由公司统一购买。因救灾、抢险、擒罪犯等造成的破损,可视破损程度进行更换。

第三条服装的制作与尺寸设定标准

1.保安人员的着装由行政部根据公司的要求,统一定款制作,并造册登记。

2.保安人员服装制作的尺寸按加大、中、小为制作标准。

第四条保安人员服装的使用及费用

1.保安人员上岗，务必统一按规定穿保安服，任何人不得特殊化，违者每次罚款5-10元。

2.保安服按春秋、夏制服2套/人、冬制服1套/人标准领取，工作满1年的全免费;工作未满1年的，公司按出厂价扣除保安服的成本费，

3.新进保安人员自上岗第11天开始，务必穿保安服，违者按罚款5-10元/次处罚。

4.穿保安服时，除上衣第一粒钮扣外，其余钮扣务必扣好，保安服必须整齐干净;着便装必须得体，公共场所不得穿背心短裤。

5.保安服要妥善保管，一经丢失，要及时申领，新领保安服按成本扣除费用。

6.申领办法：本人写清姓名、工号、型号、由行政部签认后，到仓库领取，仓库员同行政部核对，扣除费用。

7.不得将保安服转借他人。将保安服转借非本厂人员企图混入者，查到后处500元以上罚款并开除。

篇12：制服收发工作流程

白班(S班)工作时间：7:30—11:3013:00—17:30

7:20着制服规范上岗，部门二次签到，阅读告示栏信

息，阅读提醒本信息并签名。

7:20-7:30做好制服房岗位清洁卫生。

7:30-9:00①进行以脏换净、以一换一换衣，随时做好记录

并对员工提出的制服破缝、掉扣之情况登记。

②8:00清点衬衣给水洗机组洗涤。

9:00①停止厨房人员换衣，将厨衣、厨裤分开点数后

交水洗机组洗涤。②对西服要单独登记、存放，根据数量随时要求洗衣房开启干洗机洗涤。

9:00-11:00随时到烫衣处取已烫好的工衣，根据工衣号码挂

到相应衣架上。

11:00-11:30 用午餐。

11:30-12:55 中午休息，关闭门、窗、电源。

12:55着制服规范上岗。

13:00-16:30 ①随时为员工更换工衣，随时到客衣处取已烫好的工衣，根据工衣号码挂到相应衣架上，将有缝

补要求的工衣挑出进行缝补或补扣；②随时办理

员工离职的制服核对和到岗新员工的制服发放，如有问题及时向上级领班或主管汇报。③随时报

告员工制服异常破损及丢失情况。

16:30-17:00 用晚餐。