第一篇：法航空姐优雅制服
制服房试题
房务部制服房员工考核题
姓名
成绩
1、酒店董事长、业主总经理、执行总经理、副总经理房务部总监分别是谁?
2、酒店总共有多少个部门?分别是?
3、酒店还有那些提供服务的区域?
4、每位新员工入职，应该领取哪些物品?
5、制服房总共有多少种设备?分别是什么?
6、制服房的工作有哪些?
第二篇：制服管理制度
第一条制服的发放：员工需持人事部下发的入店通知单到制服房领取相应的制
服和鞋袜，如果没有合适的制服，由制服房安排制作。
第二条制服的配备：
1、
2、
第二条
1、
2、
3、
4、
5、
6、
第三条
每位员工配备两件上衣，两条裤，由制服房统一编号管理，各类衬衣每人两件，特殊岗位如：厨师、管事部、工程部可配备四件上衣，三条裤，其它类服装根据使用情况进行补充，部门副经理以上人员的服装另行制作。 所有员工在领取新工服时，必须交清旧工服，办理领取手续，丢失或损坏将酌情给予罚款处理，对已领取新工服的员工如有丢失应立即申报人事部，赔偿后持财务部正式收款收据，到制服房领取或重新制作。 更换制服须知：制服房开门时间为7:00AM~7:00PM。 员工必须用脏工服换取干净的工服，以1：1的原则进行更换，制服房对所换的制服进行检查登记，对不爱惜制服造成衣物破损或使用过脏而无正当理由的员工，制服房员工将及时向上级汇报，并酌情给予一定处罚; 员工更换制服时，要检查所有的口袋，以免遗留物品磨损洗衣机或污染其它衣物; 员工不得随意进入制服房寻找自己的制服，如遇意外染上污渍或钮扣丢失，有损坏等特殊情况，请及时向制服房员工说明; 员工若因疏忽未将制服口袋物品取出，造成丢失后制服房概不负责; 制服房员工对所发出的制服要认真检查，保证完好无损，熨烫合格。 各类衬衣制服原则上管事部厨衣、工程部服装可每天更换一次，其它类服装每周更换三次。 离店员工须知：员工离店应及时交回所领的全部制服，制服房员工在确认所有制服交清后，方可在离店通知单上签字。
第三篇：企业制服的意义
工装，企业和员工的名片。工装，企业的标志性服装，同时也是提升一个公司、一个企业形象，展示公司、企业文化内涵的一个有效载体。在工作现场、会场或社会活动场所时，更加亮丽，向社会展现的是一支准军事化的部队，更体现了三利人的服务宗旨!
工装作为工作需要的服装，向三利员工明确了要求。其一，当我们穿上工作服就表示自己上岗了，所有与工作无关的事情就要放下，生活中的烦恼和不愉快也要忘记，要全身心地投入到工作中来。这种心理暗示是潜意识的，比如：上班打卡，告诉你从打过卡后，你就算进入工作时间了。我们穿上工装代表的就是企业的形象，担当企业赋予的责任和使命!穿工装说明对企业的认可、认同，以企为荣，对岗位的热爱，对工作的热情。穿不穿工装表明你对企业的态度，爱岗敬业的纯度，企业在你心中的高度，你对企业的热爱程度。
其二，工装还展现统一的美。有人会说，有个性才叫美，时髦、流行才叫美。在东方，往往以统
一、整齐、大方、对称为美。为何国庆阅兵的时候，那些仪仗队的战士不但统一着装，就连身高、体形都有严格的标准。有时在工作现场或走在街上，看见我们员工穿着工装，总会引起我们的注意和自豪，即便不相识，心里也有种亲切感。因为我们知道，那一定是和自己在同一企业工作，有一种“不是亲人却似亲人”的感情。
其三，工装给人一种特别能战斗的军人气质和为胜利而奋斗的团结力量。正因为这身与众不同的工装，给了我们自豪感与荣誉感!企业文化建设是企业发展的一个重要工作，而文化建设的一种表现形式就是员工所穿着的工作服。如世界500强跨国公司，无不以其员工身着标准化的制式工作服而影响着社会公众的注意力。工装，不仅仅有劳动保护一种功能，它更是企业文化的“时装”，是我们企业形象的一个重要元素。
其四，要求统一着装!这是因为制式化的工作服，有助于锻造企业纪律，强化企业凝聚力，增强员工的企业归属感，营造良好的企业秩序。工作服，凝聚着企业的标准与规范，团结协调与和谐的团队精神，对外传递着企业尊严与企业信心。三利工装红红的衬领代表着员工的一颗红心。
其五，穿着工装的好处： 第一是可识别，提高企业的形象， 符合身份。例如，警察穿警服、护士穿护理服、消防员穿消防服„„职业分类清晰。 是庄重，适合工作，统一形象。因为穿工装让人觉得可以信赖。 第二是具有职业尊严。使穿着的人有自尊心，有崇高感。利于改善产品的质量。 第三是便于工作，有尊严感、易于劳作,鼓舞员工的工作效率， 减少工作事故的发生。
工装带给我们的意义远已超出服装的概念。工装更多的是被赋予了企业形象、员工感情以及多年传承下来的文化底蕴。穿着它，我们就是特别能战斗、特别能奉献的三利人;穿着它，我们就是利国利民利业的践行者;穿着它，我们就要“真诚仁爱勤奋创新”，不断开辟三利新天地。
第四篇：保安制服领用制度
关于保安制服领用、发放和管理的规定
为了规范公司保安制服的领用、发放和管理，特制定本规定：
一、 范围
本规定明确了公司保安制服领用、发放范围，收费及折旧办法、着装要求、检查等。
二、 职责
1.行政部负责公司制服发放的购置申请、保管和领用核签的归口管理工作。 2.行政部负责制服发放名单的统计核实工作。
三、 管理内容与要求
(一) 保安制服分类：共分冬装、夏装和春秋装三种， 1.冬装包括：待定
2.夏装包括：蓝色短袖衬衫1件、裤子一条、帽子一顶。 3.春秋装包括：待定 (二) 保安制服发放范围
1.制服发放范围仅限于公司保安队员。 2.新进保安入职后即发放制服。
3.领用制服由保安负责人统计名单，经核对后报行政部批准后发放，并做好发放记录台帐。
(三)保安制服发放时间及数量 1.发放时间：2016年6月15日
(四)着装要求
1、保安必须按规定着制服上标准岗，违者每次罚款30元。
2、着制服时，保持制服整洁，所配警用标志齐全，违者每次罚款10元。
3、保安下班后不得着制服，且不得将制服带离公司，必须将制服放置于规定场所，违者每次罚款50元。
(五)保安制服领用及折旧办法
冬装、夏装和春秋装的使用年限各为两年，价格以实际购价为准。
1、 保安自领取第一套制服起满二年后，可以再领取第二套制服。
2、 保安制服在使用期间因丢失、损坏等原因造成工作期间无法穿制服上班，由本人向行政部提出申请，经签批，当事人可对丢失的服装按折旧费予以赔偿，同时行政部核实后发放新制服。
3、 保安离岗、转岗，如未及时返还制服或制服丢失者，按原价赔偿。
4、 保安离职、转岗，如及时返还制服，则按制服折旧计算方法计算折旧。折旧费由保安个人承担，从其工资中扣除。
5、 制服折旧计算方法：
(1) 在职满半年、不满一年、离职或转岗，交纳制服费用按四分之一折旧费计算。
(2) 在职满一年、不满一年半、离职或转岗，交纳制服费用按二分之一折旧费计算。
(3) 在职满二年，不承担折旧费。
本规定自二O一六年六月十二日起执行。
行 政 部
二O一六年六月十二日
第五篇： 工作制服管理规定
为了提高公司形象，增强管理力度，展示员工的精神面貌。公司决定全体员工穿着统一制服上班，现就制服的着装管理作出如下规定：
一、服装分类季节
管理人员
办公室
文员
保安员
清洁工
厨工
修理工
司机
夏装
衬衣西裤(裙)
(两套，400元/套)
衬衣西裤(裙)
(两套，300元/套)
保安服
(两套，250/元套)
蓝领工装
(两套，100/元套)
白工衣
(两套，100/元套)
蓝领工装
(两套，100/元套)
蓝领工装
(两套，250/元套)
冬装
西装制服(两套，600元/套)
西装制服(两套，500元/套)
保安服(两套，400元/套)
蓝领工装
(两套，150/元套)
白工衣
(两套，150/元套)
蓝领工装
(两套，150/元套)
蓝领工装
(两套，400/元套)
使用
期限
二年
二年
二年
一年
一年
一年
二年
二、换季时间夏装：5月1日至10月31日
冬装：11月1日至次年4月30日
三、制服的使用及发放凡本公司所属员工在职期间均有权利享受制服待遇。
1. 制服在使用期限内如有损坏或遗失，由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款，并由行政人事部统一补做制服。
2. 员工如有离职，按规定的使用期限，折价扣回制服款，不收回制服。
3. 新员工入职，试用期满后，方可配备制服，如有特殊情况需在试用期间着制服的，制服的使用期限从试用期满之日算起。
4. 员工上班，必须按规定统一着装。未按规定着装者，一经发现罚部门经理100元/人次。
5. 未能及时领取制服和制服不合身者，各部门应在三个工作日内将名单及型号报人事部，否则按不着装处理。人事部必须在10个工作日内解决，否则罚人事部经理100元/人次。
6. 部门经理以上(不含部门经理)日常上班可不统一着装，大型集会或有关活动按通知要求着装。