劳动关系科工作情况汇报

劳动关系科工作情况汇报（共13篇）

篇1：劳动关系科工作情况汇报

劳动关系科工作情况汇报

一、劳动关系科基本情况

晋城市人力资源和社会保障局劳动关系科于2010年机构改革时成立，编制1人，主要职能是：拟定全市劳动关系管理办法、劳动合同和集体合同管理制度并组织实施；按照管理权限负责集体合同的审核和劳动用工备案工作；综合管理全市劳动者的劳动关系调整工作和劳动合同的实施规范，提高劳动合同签订率、备案率和劳动关系稳定率；负责劳动合同制工人的政策性安置工作；指导全市劳动标准制定工作；监督检查落实职工工作时间和休息休假制度以及女工、未成年工的特殊劳动保护；按规定承担企业人员的调配工作；会同工会落实企业成立劳动关系调解委员会；会同有关部门进行市级企业劳动模范评定工作。

二、2011年上半年主要工作

1、用工基本情况

截止2011年上半年底，全市（含县区）各类用人单位共计9370户，劳动者共计199808人，其中，内资企业9366户，劳动者191193人，已依法签订劳动合同183440人，占劳动者人数的96%，港澳台及外商投资企业4户,劳动者8615

人,已签订劳动合同8611人,占劳动者人数的99%。

目前在我市（含县区）工作的农民工共计55577人，其中在内资企业工作的共有47448人，已经签订劳动合同的有54677人，占总人数的96%；港澳台及外商投资企业共有农民工8129人，目前已全部签订了劳动合同，签订率达到了100%。

集体合同方面我市共有605家企业共签订了602份集体合同，共涉及职工人数127883人，其中国有及控股企业签订了84份，涉及职工26603人。

2、会同市总工会、市建设局、工资科开展了全市建筑行业工资集体协商工作。通过三轮的谈判，我市建筑行业协会与建筑行业职工代表签订了晋城市建筑行业集体合同，共涉及企业48家，职工2万余人，集体合同对建筑行业职工的权利义务、工资待遇、劳动保障措施、教育培训等方面做了详细的约定，从法律的层面有效的保障了广大职工的合法权益。

3、为我市兴业银行、百纺公司、大地保险等十余家企业审核了集体合同并做了备案，共涉及职工600余人。

4、组织召开了全省宣传贯彻《关于进一步促进劳动关系和谐稳定的实施意见》视频会议。

5、通过省人力资源和社会保障厅为我市天泽煤化工集团股份公司申报了全国劳动关系和谐企业称号，并最终获得通

过。

三、劳动关系工作中遇到的问题

第一、有些国有企业在全面推行劳动合同制工作上不完全到位，签订劳动合同的范围只限于原固定工或在计划经济时期经劳动行政部门批准招用的合同制工人，而对临时工、农民工、季节工却不依法签订劳动合同。一是规避这类人员参加社会保险；二是能够减轻企业各种福利费用支出的负担；三是企业在改制或关闭破产时可以减少成本；四是使企业用工具有灵活性；五是相当一部分个体私营企业不办理用工手续，不与劳动者签订劳动合同，这些问题的存在，受害者往往是职工个人。

第二、不缴纳社会保险费，损害职工的长远利益。部分国有、集体企业欠缴职工的社会保险费；参保企业中，有的为职工办理养老保险，不办理失业、医疗保险；有的用人单位以“试用期”为借口，长期拖延办理职工社会保险，在参保单位中，还存在压低缴费基数、瞒报少缴等。个体私营企业情况更为严重。

第三、不落实基本劳动条件，侵犯职工的人身权利。主要是延长工作时间和提高劳动定额。从工时问题看，一些实行综合计算工时制的企业，认为实行综合工时制就可以不受限制地随意延长工作时间。不少个体私营企业，加班加点已成家常便饭。

四、产生这些问题的原因

一是体制和制度的原因。长期以来我国的劳动法律法规基本上是针对国有和集体企业，很少涉及个体私营经济，也不涉及国家机关、事业单位和社会团体，在他们那里，劳动关系及劳动合同的观念比较淡漠。二是经营者法律意识淡薄，一味追求利润最大化。特别是个体私营业主错误地认为，不与职工签订劳动合同可以不受《劳动法》的约束，不受劳动合同的制约，不必为职工缴纳社会保险，能随意用工，又降低用工成本。三是一些劳动者缺乏自我保护意识，有的认为只要老板多给点钱就行，签不签劳动合同、缴不缴社会保险无所谓，等等。要纠正这些问题，必须立足当前，着眼长远，以维护最广大劳动者的根本利益为出发点和归宿，强化治理措施。

五、2011年劳动关系各项重点目标任务

2011年是“十二五”工作的开局之年，为了能在今后的工作的开一个好头，今年将把工作重点放在以下两个方面：

1、以中小企业为重点，全面推进劳动合同制度的实施，使劳动合同签订履约率进一步提高。要在巩固规模以上企业劳动合同签订率的基础上，借助今年以建筑业、采矿业、制造业、住宿和餐饮业、居民服务业为重点的“春暖行动”，提高农民工劳动合同签订率。同时，以推进小企业实施合同制度为重点，加大对中小企业依法用工的指导、服务力度，对劳动合同进行审查备案，提高中小企业的劳动合同签订率。

2、逐步完善我市“三方机制”建设工作。《劳动合同法》将“建立健全协调劳动关系三方机制”首次写入法律，明确了“三方机制”的法律地位。建议政府进一步发挥“三方机制”的法律职能，切实履行职责，形成三方调解的合力，及时协商、研究、督促、指导有关劳动关系的重大问题；进一步加强与工会的沟通与合作，尽可能将矛盾化解在基层、消除在萌芽状态。目前我市的“三方机制”建设还不是很完善，在今后的工作中，我们首先是要抓好学习和宣传，充分认识“三方机制”制度的意义和作用。要了解和认识“三方机制”制度的内容、要求及其重要性；二是要主动争取领导和企业的支持。从我市的情况看，市领导和单位领导都很重视“三方机制”建设，但是，由于这项工作是新工作，在认识方面，工作环境、工作条件、队伍建设等方面还存在一些不足和困难，为此，一方面要积极开展工作，另一方面要主动争取领导的支持。同时积极争取企业的支持。这对三方机制的工作有好处、对企业也有好处。

二〇一一年十月十日

篇2：劳动关系科工作情况汇报

1.儿童康复科基本情况：

1）儿童康复科主要承担国家贫困残疾儿童的救助治疗。我科现有员工25人，其中康复治疗师19人，医护工作人员6人。有职称人员6人（主治医师1人，执业医师1人，护师1人，康复治疗士1人，中医按摩师1人，特教老师1人）。特聘请“北京博爱医院”陆华宝教授，“北京中康医院”计主任、胡主任每周六、日来我科进行技术指导。我科设置床位40张，现接受康复治疗人数共50人，其中住院病人31人，门诊治疗19人。2.科室存在的问题及改进意见：

1）人员资质问题：根据我科现有治疗人员情况，有资质人员达不到临床需要，影响科室整体发展及各项检查工作的需求。应提高人员整体素质，大力发展人才队伍建设。

2）训练场地问题：训练场地空间不足，患儿在治疗高峰时场地不够用，非常拥挤，影响治疗。应加快九楼pt室装修改造，扩大治疗区域，增加治疗项目。

3）收费处值班问题：因患儿住院期间陪床只有一名监护人，且患儿生活不能自理，故签字及交费时需要带患儿同往，给家长带来诸多不便。为了科室安全及收入等因素，儿科大楼收费处应保证缴费时有人值班，方便住院患儿及家长及时办理各种手续。

4）医保问题：因住院患儿都是特殊群体，需要长期住院，如要 求住院期间24小时不能离院对病人收入院有影响，但是康复科会认 真落实配合医保检查，希望院领导考虑解决方案。

5）服务问题：现保定各种康复机构日益增多，竞争激烈，在不断提高医疗质量和康复技术的同时必须严格规范服务，使医疗安全及医患关系得到保障。工作中自觉遵守医院的规章制度和医疗操作规范，对病人及家属做到及时沟通，热情服务，有效杜绝医疗差错事故及纠纷的发生。康复科为了更好的提升服务质量，特制定了科室管理20条规章制度，严格督促工作人员认真执行，积极促进科室发展。3.对医院的建议

1）加大儿童康复的宣传力度，全员参与，突出我院康复科的特色及优势，让更多的残疾儿童了解和选择我们医院，使我院康复科尽快发展壮大。

2）加强人才队伍建设，充实康复人才，加强科室内部的学习的同时吸引更优秀的康复人才到来。

3)增加治疗项目，如（水疗、药物熏蒸等），突出医院特色，增加患儿疗效，创造良好的口碑。

篇3：劳动关系科工作情况汇报

随着 《中华人民共和国精神卫生法》的正式实施,精神卫生事业的发展越来越受到国家和社会的关注。虽然精神疾病的治疗有了长足的发展,但是对精神科医护人员的关注程度较低。本来就为数不多的精神科医护人员正面临着巨大的心理和生活压力,医院管理者如何能够为处理医护人员提供支持、缓解压力最终提高医护人员工作热情,这关乎我国精神卫生事业的发展。本文重在研究精神科医护人员压力知觉如何通过组织支持来影响工作投入。

压力知觉是指在生活中的各种刺激事件对人在心理上构成的困惑、威胁或挑战,表现为心理反应,代表个体的一种紧张和失控的状态。[1]组织支持感是个体自身感知到其所在单位对其支持。由工作支持、员工价值认同和关心利益三个维度构成。[2]工作投入指的是一种稳定的、积极的针对其工作的积极的情感激活状态,包含活力、奉献和专注三个维度。[3]

2 研究对象与工具

2. 1 研究对象

本研究选取四所精神病医院的医护人员进行问卷调查,共发放150 份问卷,剔除无效及有缺失值的问卷后,有效问卷共147 份,有效率为97. 3% 。

2. 2 工具

2. 2. 1 压力知觉量表

基于我国的文化背景,杨延忠教授对英文版压力知觉量表( PSS) 进行了修订,并形成中文版压力知觉量表( C -PSS) 。该量表由14 个项目组成,反映压力的紧张感和失控感两个维度,分数越高表示被试感知到的压力越大。

2. 2. 2 组织支持量表

凌文铨等( 2006) 以中国企业员工为研究对象,开发了符合我国文化背景的组织支持感量表,该量表共24 个项目,包含工作支持、价值认同、关心利益三个维度,量表采用6 点计分,分数越高表示个体感知到的组织支持越高。

2. 2. 3 工作投入量表

Schaufeli编写了 “工作投入量表( UWES) ”,有17 个题目工作活力、工作奉献和工作专注。通过对进行验证性因素分析,发现此量表在所有的研究当中,被证明具有跨文化的一致性,同时经得起时间的检验,成为目前实证研究最常采用的工作投入量表。[4]

本研究采用Spss 21 和Mplus 7 对数据进行分析。

3 研究结果

3. 1 精神科医护人员压力知觉、组织支持、工作投入的相关分析

首先,对心理压力、组织支持及工作投入做相关分析,三者存在显著的相关是进行中介分析的基础,具体分析结果见下表。

由表1 可知,三个变量之间存在显著的相关,工作投入和组织支持存在显著的正相关,心理压力与组织支持成显著的负相关,工作投入和心理压力呈显著的负相关,相关系数的绝对值在0. 220 ~ 0. 476,属中等程度的相关。

3. 2 精神科医护人员组织支持的中介效应分析

运用Mplus7 进行路径系数检验:

对模型进行效应分解:

经检验,各条路径系数均显著,间接效应占总效应的0. 59,即心理压力作用于工作投入的效应有58% 是通过组织支持起的作用,路径系数符号相异存在遮掩效应。

4 讨论

4. 1 精神科医护人员压力知觉、组织支持、工作投入现状

在精神科医护人员中,无论医生还是护士压力知觉水平均较高。精神病医院有别于综合科医院,医护人员长期处在高压环境之下,时刻要关注患者的病情变化,患者的烦躁、抑郁等不良情绪同样会影响医护人员。而且他们的工作存在一定的危险,医护人员时刻处在紧张防备的状态。同时精神科医护人员得不到社会的积极关注,甚至大众对精神病患者的歧视和厌烦也会影响到他们对待精神科医护人员的态度。这样看来精神科医护人员心理压力总水平必然较高。

精神科医护人员得到的组织支持明显较低,无论是在工作本身还是价值认同或是经济利益上都支持不足。作为治疗精神疾病患者这一特殊群体的医护人员,容易受到社会的偏见和不解,医护人员亟须来自医院管理层的关注和帮助,然而在实际工作中医院的支持程度较低,医院管理者并没有认识到医护人员的真正需求是什么,一味地强调严苛的管理,希望用一些强制手段硬性的 “规范”工作人员,医护人员真正需要的是来自组织的关注和支持,这种支持既包括具体的工作支持,还包括对员工价值的认同和实际的利益关心。如果不能提供有效的支持来缓解医护人员压力,解决医护人员的实际问题,那么压在他们身上的担子就会更重。本研究中医院对医护人员的组织支持水平较低,这种低水平表现在各个职称段,各个年龄段。

本研究显示精神科医护人员工作投入水平较低。精神科的工作性质和内容和综合科是不一样的,重复性的工作较多,较少会出现有挑战性的工作,医护人员不太容易从中得到由工作带来的满足感和成就感,容易出现倦怠。

4. 2 精神科医护人员组织支持的中介效应分析

在以往的研究中学者的着眼点一般是把工作投入作为自变量而很少研究影响工作投入的因素,精神科医护人员这一特殊群体的工作投入水平直接影响着日常的疾病诊疗,关系到广大精神疾病患者的切身利益。[5]精神科医护人员的心理压力水平必然影响到其工作投入水平,而处在医院之一组织中的个体希望得到来自组织的支持和帮助,高水平组织支持会有助于医护人员缓解压力,同时增加医护人员的对组织的忠诚度,感到自己的工作是有意义的,得到了组织的认可和帮助,进一步提升自身的工作热情,更能全身心的投入到工作中去。

5 建议

首先,医院的管理者要认清医护人员存在高压力水平这一现实。不能再忽视医护人员的心理健康问题。应该重视医护人员心理健康,建立健全医护人员的心理健康测查和干预机制。

其次,管理者应该到实际工作中去,切身实地了解医护人员最需要医院为他们提供什么样的支持和帮助,这种支持不一定就是薪资和福利,有时真情实意的关爱远胜于冷冰冰的钞票。

最后,在衡量医护人员工作热情时不应单纯的看其为医院带来的效益,还要看看医护人员的工作投入水平,他们是不是真的热爱工作,高的工作投入必然带来更高的绩效,要从多方面来衡量绩效和工作成果。

参考文献

[1]杨延忠.社会转型中城市居民心理压力的流行病学研究[J].中华流行病学杂志,2003,24(9):760-764.

[2]凌文铨,杨海军,方倒洛.企业员工的组织支持感[J].心理学报,2006,38(2):281-287.

[3]张轶文,甘恰群.中文版Utrecht工作投入量表(UWES)的信效度检验[J].临床心现学杂志,2005,13(3):268-270.

[4]Schaufeli,W.B.,Salanova,M.,Gonzalez-Roma,et al.The Measurement of Engagement and Burnout:A two Sample Confirmatory Analytic Approach[J].Journal of Happiness Studies,2002(3):71-92.

篇4：精神科人际关系对护理工作的影响

【关键词】 精神科；医护关系；护理质量

文章编号：1004-7484（2012）-02-0147-01

人际关系主要是指人们在社会生活的交往实践中形成人个与个人之间的心理关系。医护人员是人际关系中一种纯粹的工作关系，精神科护理工作是临床护理工作中极为重要的组成部分。护理中的人际关系是指同护理有关系的人和人之间的交往关系，它包括除医护关系外，护患关系、护际关系等。处理好各种关系，尤其是医护关系，对于维持病人的正常治疗秩序、促进各项工作的有效运行，具有积极的协调和推动作用。

1 影响人际关系的常见原因

1.1 缺乏沟通 病人在治疗过程所表现出来的行为，得不到耐心的护理，常引起病人扩家属对护理服务态度不满意。就会把不满意情绪发泄到护士身上，对护患关系产生不利的影响。医生与护士之间的冲突普遍也是缺乏沟通，互相之间不了解，甚至产生误解所致。

1.2 角色期望 医生对护士的角色期望：①对入院后病人的观察细致，确保治疗顺利进行；②严格而认真地执行医嘱，及时发现病情变化；③熟练的技术操作，敏捷、主动配合医生的治疗。

护士对医生的角色期望：①尊重护理职业；②关心、支持护士的工作。③对病人治疗有序进行。

1.3 规章制度的制定和落实 规章制度的制定和落实必然会触及一些人的利益。因个别人只注重个人的利益，不顾及他人的利益，或把别人的缺点加以放大，日积月累，便形成对立之势，给工作带来不便，甚至干扰工作的正常运转。在工作中，有些人怕承担责任，凡事斤斤计较，认为“做多错多”，工作不愿意与同事合作，这样很容易发生冲突。

1.4 人力资源配置不足 护理人力资源不足已成为影响护理质量的重要因素之一。有关报道，护士超负荷的工作状态，造成心理和生理上的高度紧张，对工作产生厌烦情绪，工作效率低，对服务对象漠不关心，情绪低落，个人无工作成就感，少与病人沟通，对病情不能了解及时，致使医生的不满，影响医护关系。

2 改善人际关系的措施

2.1 以人为本，改善护患关系

2.1.1 重视病人心理护理 为适应医学模式的转变，满足社会发展和护理发展的需要，实施“以病人为中心”的整体护理。要求护士要经常用深入病室内，并与病人沟通，取得病人的信任，消除其紧张与恐惧心理。通过和病人交流，进一步了解病人的病情，为医生的进一步诊治提供有效信息，也能够促进良好的医护关系，为病人早日康复出院打下基础。

2.1.2 改善服务态度，满足病人对护理的需求 精神科护患关系是护理工作中的首要问题，这取决于护士要有正确医学观和道德观，正视精神病人，赋予同情心，细心观察病人的正常状态和非正常状态，详细解答病人提出的问题，关心、满足病人的合理要求，使病人以最佳的心理状态来接受护士对其进行的心理护理。

2.2 互相协作，促进医护关系

2.2.1 彼此尊重医护关系 是指医生的护士在为病人服务中的相互交往和相互作用。医生和护士的服务对象都是病人，工作目标都是为了病人早日康复。只是分工不同，没有高低之分。医生应尊重护士、支持护士的工作；护士也要加强理论学习，提高专业技能和人文素质，满足医生对护士的角色期望。护士与医生建立良好关系，共同提高医疗护理服务质量。

2.2.2 医护密切协作 医护之间的合作可保证良好的医疗质量和减少医疗费用。医疗、护理工作是医院工作2个相对独立的系统，虽然医生的诊疗过程和护士的护理过程有区别，但又息息相关，不可分割，只有密切配合、携手合作才能共同提高。协调的医护关系是取得优良医护质量的重要因素之一。

2.3 坦荡无私，密切护士间关系

2.3.1 把握好心理关系 人际关系的好坏常与一定的心理因素相联系，护士大多为女性，其感情较细腻。虽然相互之间工作是密切的，但有时难免会出现矛盾，原因往往是心理的。因此，作为精神科护士更应加强护理伦理等人文学科的学习，不断提高自身的心理素质，善于理解、体谅他人，以坦荡的胸怀容纳他人的缺点。

2.3.2 互相理解，团结友爱 护士同行之间要相互学习，客观看待问题，取人之长，补已之短，在工作中要勇于担当，不计较个人得失，彼此之间相互关心、理解、帮助，使护际关系更加密切。

3 小 结

篇5：劳动关系科工作情况汇报

一季度征管科共开展了检查整改、征管基础、征管档案、纳税评估、网络发票、综合治税、数据质量八大项11小项工作，存在的问题主要涉及税务登记、纳税评估、专项工作、纳税服务四个方面：

一、纳税评估存在的问题

1、一季度安排了全局纳税评估工作，下达了全局纳税评估指标，但未开展局级纳税评估工作。2、2013年纳税评估税款入库不及时，催缴效果不明显。

二、税务登记存在的问题

主要是与国税局办证资料传递不及时，跨月现象比较突出，造成管理不到位。

三、专项工作存在的问题

主要是专项工作有安排，但对全局督导不到位，无通报记录。

四、纳税服务存在的问题

1、一季度没有对新办纳税人进行纳税辅导。

2、一季度没有对各税进行辅导。

五、建议

从检查情况来看，一季度征管科工作有所下滑，存在问题的主要原因是人员调整后没有及时补充，造成工作效率不高，专项工作无人检查督导，无通报记录，征管和纳税服务核心作用发挥不到位。

1、成立局级纳税评估小组，开展专项评估。

2、对2013年评估未入库税款加大催缴力度，必要时采取税收强制措施。

3、加强征管科人员配置，充实人员，尽快使全局征管工作监督落实到位。

4、加强与国税局沟通，及时传递办证资料。

六、扣分情况

根据以上检查情况，征管科共扣4分。

社保科一季度工作检查情况汇总

一、存在的问题

1、因区局未下达2014年社保费征收计划任务，造成社保科未能及时下达各所计划任务。

2、未指定全年社保费培训方案。

3、行政事业单位三方协议签订进度较慢，截止季度末应签约168户，实际签约84户，签约率达到50%。

4、未及时下达各所一季度欠费催缴通知。

二、建议

1、尽快制定全局社保费培训方案，分步实施，最终达到全员培训的目的。

2、督导全局各所在4月底完成全局行政事业单位三方协议的签订工作。

3、建议尽快下达各所催报催缴通知书，督促各所进行社保费的催报催缴工作。

4、建议在4月底前上报市政府关于行政事业单位欠缴养老保险情况说明，以促市政府尽快做出处理意见。

三、扣分情况

根据以上检查，社保科共计扣4分。检查人：吴建宁 王建荣 另外，对局里建议：

1、一季度无科室工作检查考核细则，建议局里在季度考核前各科室将季度各项工作安排及考核项目下发至各所。

2、检查科室时相关科室有2014年工作要点，但公文中没有下发全局2014年工作要点。建议办公室尽快汇总各科室工作要点后下发至全局各单位。

近三周工作情况小结及后二周工作计划

一、近三周工作回顾

近三周，城区所开展的工作主要有19项：

1、继续对青铜峡市农牧局2013年度纳税评估未入库税款进行催缴，争取在4月份征期内催缴入库；

2、对嘉宝园区新入园的8户企业下发税务事项通知书，并对核查的税款进行清算催缴入库；

3、做好2012年度征管资料的补正及移交工作（市局档案室）；

4、分三组开展纳税评估工作；

5、对青铜峡市市场服务中心等单位的欠税进行催缴；

6、继续做好2013年度企业所得税汇算清缴工作；

7、上报区局2011、2012年度执法督察工作问题的整改落实情况；

8、上报一季度税收分析、重点税源分析、“十税”分析报告、个 人所得税统计报表、3月份欠税报表、4月份税收预测；

9、对嘉宝工业园区管委会涉及的土地税进行核查；

10、对韩烈、古峡、名义达律师事务所进行纳税评估检查；

11、协调与青铜峡市林业局等5家行政单位签订委托代征协议；

12、抽调3人成立专项小组对城区所无房产、土地登记信息的企业进行核查；

13、配合市局做好一季度工作检查考核；

14、审核上报福利企业减免税资料并做好各类备案类台帐登记、文书流转工作；

15、上报干部考核统计表及周工作小结、计划。

16、配合市局做好“大学习、大练兵、大比武”考试工作；

17、上报企业年金登记统计表并做好台帐登记工作；

18、做好4月份征期内的各项工作；

19、市局安排的其他工作；

二、下两周工作计划

1、结合税收宣传月活动，针对嘉宝园区管委会及企业开展一次税法宣传活动，送政策到企业；

2、对韩烈、古峡、名义达律师事务所纳税评估税款下达文书并进行催缴入库；

3、安排城区所2014年打击假发票工作；

4、开展对金融保险业小额贷款公司、投资咨询公司税收专项检查；

5、完成行政事业单位委托代征协议签订工作；

6、落实青铜峡市国土资源局耕地占用税入库工作；

7、落实青铜峡市国有资产经营有限公司“两馆一中心”土地税入库工作；

8、抽调3人继续对城区所无房产、土地登记信息的企业进行核查；

9、按照税政科要求上报《减免税管理台账》、《资源税台帐》、《暂免征收小微企业营业税政策企业明细统计表》、《小微企业免征地方教育费和水利基金台账》；

10、上报城区所2013年度个人独资合伙企业汇算清缴工作总结；

11、协调青铜峡市矿产资源开发公司签订委托代征资源税协议；

12、对勤昌公司欠税进行清缴，确保下周入库欠税30万元。

篇6：监所科三项创新工作情况汇报

我监所检察科就开展三项创新活动情况进行一次梳理，就相关情况作如下汇报：

第一箱内容：混管混押、超期羁押月通报制度。

我科通过驻所检察信息系统查询、加强日常巡监检察、开展与新进在押人员谈话等多种途径全面了解看守所监室关押情况以及关押期限等问题，并就每月的检察情况进行通报、小结。通过每个月的信息汇总，主要围绕四个方面进行重点比对、分析：一是成年人与未成年人混押混管问题；二是同案犯混押混管问题；三是未决犯与已决犯混押混管问题；四是分析超期羁押的症结所在。经过认真分析、集中研讨之后并采取了相关的措施：一是针对混管混押问题，看守所应加强监管执法职能，认真分析存在混押混管问题的原因及危害，采取有效措施予以解决，我们加大巡查力度同时也要把化解社会矛盾融入到日常的监管活动中，防微杜渐，切实维护监管场所安全稳定，牢固树立维护在押人员合法权益的观念。二是通过认真分析比对，发现超期羁押的主要问题是换押证制度没有得到认真落实，在明白主要症结之后，通过严格落实换押制度、告知制度，对即将到期案件及时、有序地提出预告，严把“三证”和“三关”，从而有效地预防了超期羁押。截止到9月份，本年度我科共纠正混管混押9人次，纠正超期羁押情况0次。该项创新实行以来，使得监管违法信息透明化，能对症下药，严格规范履行监管职责，彻底整顿混押混管以及超期羁押问题，切实

维护看守所的安全稳定。

第二项内容：保外就医检察技术监督机制。

在保外就医案件材料检察审核过程中，对有关医学鉴定材料，认为有必要时，移送本院技术科协助进行书面审查。医疗资料包括被保外就医人员的病历、医疗诊断书、证明书、检验报告等。医疗资料的审查，主要是对诊断病名、诊断依据、诊疗部门情况的审查。而这些审查内容都超出了我们的业务范围，为了最大限度地保证保外就医工作的公平和公正，我科根据实际情况派员对刑事医学鉴定全过程进行现场监督。我科检察人员在现场监督过程中如发现保外就医罪犯病情存在疑点的，对有关医学鉴定材料，认为有必要时，移送本院技术科协助进行书面审查。如检察机关的意见和监管部门不一致，由检察机关和监管部门共同协商决定方案。今年以来，我科对看守所作出暂予监外执行的审核，尚未发现存有疑点的个案。而通过这样的举措，加强对保外就医工作的监督的同时切实做到三个转变，取得良好效果：实现了对保外就医前期信息由被动接受向提前掌控转变、对保外就医刑事医学鉴定由坐等结果向主动参与转变、对保外就医审核由一般性参与向实质性参与转变。

第三项内容：驻所干警业务学习日制度。

每月安排一个工作日进行监所检察相关业务学习，主要有开展主题教育、狠抓实地研究与学习、明确学习强制度三个方面，多角度、多方面提高我科干警的业务水平与政治素养。以“恪守检察职业道德教育、促进公正廉洁执法”、“创建学习型党组织、创建学习型

检察院”、“反霸道作风、反特权思想”和创先争优、“发扬传统、坚定信念、执法为民”等主题为主要内容，不断加强其思想理论建设，并通过集中辅导、专题研讨等方式结合我们监所实际工作，让学习不只停留于知识表面，亦能运用到实际工作中。为了让学习机制明确化、常规化，规定每月选一个星期的周五上午或下午为政治、业务学习时间，并且每月进行不少于一次的集中学习，明确规定了学习的主要内容是学习政治理论、党的方针政策以及与监所检察业务相关的业务知识，我科干警必须到场，实行签到制度。自实行三项创新内容开始，我科的学习制度风雨不改、每月必学，共集中学习、研讨十余次，每位干警都非常积极的参加学习、研讨，创造非常浓厚的学习气氛。通过这样一个学习制度帮助我科新老干警尤其是新干警及时总结经验，纠正不足，通过实例学习，有力地促进了我科新老干警业务技能的提高以及彼此工作配合的契合度。

苍南县人民检察院监所检察科

篇7：推进劳动关系协调工作情况汇报

工作情况汇报

各位领导：

为贯彻落实劳动争议调解仲裁法和中央、省委关于进一步促进劳动关系和谐稳定、加大劳动争议处理力度的要求，市劳动争议仲裁委高度重视新形势下的劳动争议调解工作，以劳动争议调解仲裁法为依据，坚持“预防为主、基层为主、调解为主”的工作方针，建立区域性（行业性）劳动争议调解组织，推进镇（街道）、村(社区)、企业三级劳动争议调解组织建设，拓宽争议调解渠道，建立劳动争议人民调解组织开展调解工作。我市逐步形成仲裁调解和企业调解、区域性（行业性）调解、人民调解相结合的劳动争议调解体系，有效发挥劳动争议调解工作“第一道防线”的作用，有力促进了我市劳动关系协调工作。

一、依法贯彻三方协商机制，全力调解劳动争议案件 为了保障劳动争议当事人依法行使劳动仲裁权利，市劳动仲裁办公室（市劳动仲裁院）以维护当事人的合法权益为出发点，坚持快立案、快办案、办好案的工作原则，贯彻“调解为主”的工作要求和“一次性”解决劳动争议的宗旨，市劳动仲裁院专门设立“调解室”，配备专人负责案前调解、庭前调解等工作，劳动争议的调解率保持在80%以上。依法贯彻三方协商机制，全力调解劳动争议案件，提高办案效率，有效维护了社会的公平正义，促进了劳动关系的和谐稳定。

去年全市共处理劳动争议案件达2430件，涉案标的3400万元，其中，市仲裁处理的案件1143件，涉案标的1687万元。2012年1-3月市仲裁办共处理劳动争议案件120件，涉案标的468万元。各劳动仲裁办事处处理劳动争议案件55件，涉案标的169.6万元。

二、充分发挥企业劳动争议调解委员会的作用

企业劳动争议调解委员会是法律规定建立在企业内部的从事劳动争议调解工作的专门组织，在宣传劳动保障法律法规，预防化解劳动争议，督促劳动争议双方当事人履行调解协议，促进企业劳动关系和谐稳定方面发挥着重要作用。当前我市企业面临经济结构战略性调整，劳动关系日趋复杂，劳动争议不断增多，加强劳动争议调解工作，对于有效维护劳动争议当事人双方合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，推动经济和社会协调发展以及构建社会主义和谐社会具有十分重要的作用。为最大限度地把劳动争议解决在基层，化解在萌芽状态，保持社会和谐稳定，按照以点带面、因地制宜、分类指导的工作思路，市劳动仲裁委根据乐清市人力资源和社会保障局与市总工会联合印发的《关于加强企业劳动争议调解委员会建设的实施意见》，进一步加强完善企业劳动争议调解组织、机制建设。从健全组织机构，建立多层次的调解网络；建立预防工作机制，完善工作制度，规范企业争议调解机制；落实保障措施，推动企业调解工作有序开展。通过培训和教授企业经营者、劳资人员的法律法规知识，帮助企业制定完善规章制度，规范企业用工行为，充分发挥劳资双方的“自我调节、平等协商、互利共赢”协商机制的作用，使劳动争议及时化解于萌芽状态，提高了企业自身劳动争议工作的处理能力。充分发挥企业劳动争议调解委员会在预防劳动争议中的“第一道防线”的作用。

三、积极推进区域性、行业性劳动争议调解组织建设

建立由协调劳动关系三方或多方组成的区域性、行业性劳动争议调解组织，开展区域性、行业性劳动争议调解组织顺应了劳动争议调解工作的发展需要，有利于扩大调解工作的覆盖面，增强调解工作的权威性和实效性；有利于强化劳动争议调解工作的指导，及时化解未

建立劳动争议调解委员会企业的劳动争议以及跨区域、跨行业的劳动争议；市仲裁委利用人力资源和社会保障局设立的镇（街道）人力资源和社会保障所(分局)的平台，与镇（街道）工会、司法所(分局)和经济事务办，积极推进区域性、行业性劳动争议调解组织建设，在企业较多、相对集中、就业人员多的地方设立了12个劳动仲裁办事处，工作职能范围已经实现全市覆盖。与镇（街道）劳动关系协调委员会一道，为维护各地区劳动关系的和谐与稳定，起到了积极促进作用。

四、大力加强劳动争议预防和预警工作

“调防结合，以防为主"是劳动争议调解的基本原则。建立劳动争议预警机制，加强劳动争议预防，是协调劳动关系、化解争议苗头，防止发生群体性突发事件的重要措施。预防劳动争议，首要任务是指导企业树立以为人本的管理理念，建立健全劳动合同制度和平等协商集体合同制度，建立和完善职工代表大会制度，形成理念科学、管理规范、民主参与、运转高效的劳动管理架构，保证广大职工对于涉及自身利益的重大问题的知情权、参与权和监督权得到切实落实。把劳动保障法律法规的宣传教育作为劳动争议预防工作的重要内容，扎实开展对职工和企业经营管理人员的劳动保障法律法规培训工作，通过多头并举、源头入手，有效预防劳动争议的发生。

为了切实发挥各级劳动争议调解组织的预防功能，建议通过建立企业劳动争议信息员制度、地方协调劳动关系三方成员信息通报协调制度等，以推动三方共同负责的自下而上的劳动争议预警机制。通过预测、预报和预防等措施，有效排查劳动争议隐患，及时化解纠纷苗头。对可能引发群体性突发事件的重大问题，要在第一时间将情况上报有关部门，积极采以应对措施，最大限度减少社会不稳定。

五、建立劳动争议人民调解组织，拓宽劳动争议调解渠道 为加强劳动争议仲裁机构和人民调解组织的协调配合，逐步形成企业调解、区域性（行业性）调解、人民调解和仲裁调解相结

合的劳动争议调解体系，有效拓宽劳动争议调解工作渠道，市劳动争议仲裁委员会根据浙人社发（2010）78号文件精神，依据乐清市人力资源和社会保障局、司法局印发的《关于建立劳动争议人民调解组织的实施意见》的要求，在市劳动仲裁院设立了“乐清市劳动争议人民调解委员会”，在各乡镇街道设立劳动争议人民调解工作室，专门从事劳动争议案件的人民调解工作。各工作室专门配置的1-2名人民调解员经劳动仲裁院培训合格后持证上岗。对劳动争议人民调解委员会、工作室的工作范围、工作流程，特别是有关劳动争议人民调解与劳动争议调解仲裁程序的衔接问题，作出了详尽的规定。这为劳动仲裁调解和人民调解及劳动争议调解仲裁法和人民调解法如何能更好地相结合，作出了积极的探索。

建立健全劳动关系三方协调机制是一项复杂的工作，政府人力资源保障行政部门、工会组织和企业代表组织三方要本着相互理解、相互信任、相互支持和兼顾国家、企业、职工利益的原则，充分发挥三方协调机制的优势，在最广泛的范围内达成一致意见。要紧紧围绕本地区劳动关系方面的突出问题开展工作。根据实际情况，突出工作重点，抓住职工普遍关心的影响劳动关系和谐稳定的全局性问题，开展工作，充分发挥三方协调机制的作用。要不断研究新情况，解决新问题，积极探索三方协调机制的运作方式。要注意借鉴外面的成功做法和有益经验，逐步形成具有特色的劳动关系三方协调机制。建立和谐稳定的劳动关系，保护、调动和发挥广大职工和企业经营者的积极性，为建立劳动关系和谐稳定的大局服务。

乐清市劳动争议仲裁委员会

篇8：劳动关系科工作情况汇报

一、加强领导, 切实提高对信息工作重要性的认识

政务信息是进行科学决策和宏观调控的依据, 它能有力地推动各项方针政策的全面贯彻落实, 有利于各地、各部门之间相互联系和交流经验, 进一步促进机关作风的转变和工作效率的提高。

长期以来, 随着传统集体经济的日渐萎缩, 联社工作逐步的边缘化, 联社的影响力、知名度降低, 广西二轻联社的信息工作严重滞后, 在一定程度上影响了工作的开展和交流。2008年4月, 自治区人民政府以桂政函[2008]63号文件批准了广西二轻工业联社参照公务员法管理。联社获准“参公”, 标志着广西二轻工业联社再次被自治区人民政府明确赋予行业公共管理、服务职能。信息是科学决策的基础, 做好信息工作是联社对集体经济、行业企业发展进行指导服务的前提, 是联社依法履行行业管理公共职能, 实现广西二轻行业又好又快发展的迫切需要。特别是2009年全国总社六届五次理事会议和全国总社信息化大连工作会议, 明确将信息统计工作确定为全国总社的一项重要工作任务。

为了从根本上改变广西联社系统信息工作弱化的这一状况, 及时、准确地反映广西联社集体经济、二轻行业的发展动态, 积极配合全国总社的工作开展, 广西二轻工业联社召开联社主任办公 (扩大) 会议, 将联社信息化建设列为2009年的重要工作内容。广西二轻工业联社党组书记、联社主任黄荣健同志, 党组副书记、联社副主任卢道龙同志均作了重要批示, 要求切实加强对信息工作的领导, 结合广西联社系统的实际进一步制度化, 抓好会议和文件精神的具体落实, 积极负责地向全国总社报送信息, 使广西联社的信息报送工作上一个新的台阶。

二、明确职责, 进一步健全信息统计报送机构

为了切实将信息统计工作抓紧抓好, 广西二轻工业联社召开专题会议, 组织学习中华全国手工业合作总社《关于建立中华全国手工业合作总社2009年统计报表制度的通知》 (总社办[2009]6号) 、《关于下发〈中华全国手工业合作总社信息统计直报管理暂行办法〉的通知》 (总社办[2009]7号) 等文件精神, 要求切实将信息统计与我单位的实际工作结合起来, 进一步促进信息交流, 努力做好信息报送工作, 彻底改变广西联社系统信息工作弱化的局面。

成立广西二轻工业联社信息统计机构, 由自治区二轻工业联社党组副书记、联社副主任卢道龙同志分管信息工作;联社办公室是承担信息工作的职能部门, 具体负责各种政务信息的收集和报送工作;行业管理办公室具体负责各类统计报表的统计信息。重新对办公室、行业管理办公室的主任、副主任, 信息员、信息报送技术人员进行明确的分工, 确保信息工作正常、有序开展。

三、力争支持, 加快联社门户网站建设步伐

在信息社会的今天, 没有自己的门户网站, 一直是制约广西联社信息建设发展的瓶颈。为了解决好这个问题, 广西二轻联社的领导非常重视, 主动向自治区政府有关部门汇报, 联系沟通, 反映困难, 争取财政支持, 经过努力, 申请到了30万元的网站建设财政专项资金。

目前, 运用财政的专项资金, 广西壮族自治区二轻城镇集体工业联合社门户网站的页面设置、业务窗口均已完成, 各项工作基本就绪, 已获有关部门的核准, 网站已进入试运行阶段。同时, 配合信息采集的需要, 配备了电脑、数码相机、摄像机等设备。网站运行后, 上通中轻联、全国总社, 横连兄弟省市, 下接市县联社, 从2010年开始, 广西二轻联社的电子政务水平和信息工作将有新的起步。

四、逐步完善信息统计工作规章制度

为了保证信息统计渠道畅通无阻, 广西二轻工业联社已制定了报送信息的规章制度, 推进信息工作的制度化和规范化。

一是切实贯彻落实好总社办[2009]6号、总社办[2009]7号文件精神, 建立工作责任制, 明确以联社办公室、行业管理办公室为主, 各部室、直属单位、各市、县联社为辅的信息机构的职责和任务, 将做好信息统计工作作为一项重要职能, 切实抓紧抓好。

二是建立紧急和重大信息必报制度, 确保紧急和重大信息报送及时、准确。

三是编制了《广西壮族自治区二轻城镇集体工业联合社政府信息公开指南 (试行) 》、《广西壮族自治区二轻城镇集体工业联合社政府信息公开目录》。

四是加强网站信息资源建设和管理, 制定了《广西壮族自治区二轻城镇集体工业联合社网站管理制度》, 明确了信息的采集、上报、审核、发布等管理制度。

五、结合实际, 突出重点抓好信息统计工作

结合广西二轻工业联社的工作重点和行业实际, 广西二轻工业联社明确了信息统计报送的工作重点, 主要是围绕自治区联社的中心工作、重大决策和行业稳定工作而开展, 及时、客观、准确地反映联社系统贯彻、执行上级重大决策和工作部署中出现的重要情况和重大问题;疏通统计渠道, 及时、准确收集报送广西二轻联社的统计报表;反映联社系统工作情况和存在的问题, 反映新情况、新思想、新举措和新经验;报送行业企业和职工普遍关注的热点、难点和倾向性以及涉及行业稳定的重大信息。

(一) 认真开展调查研究, 掌握行业发展话语权。

为了加强对基层情况的了解, 摸清行业发展的准确信息, 广西二轻工业联社决定, 党组成员、联社领导分片联系各市县联社, 认真开展调查研究, 分类指导面上工作。2009年, 联社领导带头, 分组、分片到各市、县调研, 开展送政策到企业的服务企业年活动。

开展对博白编织产业、荔浦衣架产业、钦州坭兴陶产业等特色经济区域应对金融危机的专项调查, 向中轻联、广西经贸委报送了扶持广西二轻工业健康发展的建议等材料。

(二) 在网络平台上完善行业运行统计、分析新方法。

为了摸清行业发展状况, 做到“行业组织说清行业”, 我们试行了新的统计调查方法:一是利用自治区统计局的渠道, 获取全区二轻行业统计信息;二是保持联社原有统计渠道, 获取传统城镇集体企业统计信息;三是开展特色区域特色产业统计, 获取特色产业统计信息。规模以上的企业建立建全原始记录、统计台账;规模以下的企业采取抽样调查、重点调查、典型调查, 全面掌握行业企业的情况。对行业经济运行情况按季进行综合统计分析, 从三个层面把握行业的经济运行基本情况。

(三) 恢复了《联社动态》。

广西二轻联社的《联社动态》刊物已经停办多年。为了加强信息的传递沟通, 强化社务活动, 广西联社恢复了《联社动态》, 不定期出刊。刊物反映联社信息和行业动态, 送阅上级和有关部门、基层联社, 扩大了联社的影响, 交流了工作信息, 受到基层联社的欢迎。

篇9：什么情况下去看营养科

眼睛干涩、牙龋出血，不妨先去看营养科

吕利教授指出：临床营养的诊断、治疗可以直接解决营养疾病和间接辅助治疗疾病。而在实际生活中，营养究竟有多重要，很多人并不知道，以为营养是可有可无的养生，其实营养是人体非常重要的物质，是生存、防病、长寿的需要。

吕利教授强调：如果人们非要等到疾病确诊后才去四处求医治疗，往往生存质量就会发生根本改变。营养是治未病的最好手段，对于微量营养素预防来说，如：白塞氏病、缺铁性贫血、某些皮肤病、眼干涩、眼痛、牙龈出血等疾病或症状，其实并不少见，营养门诊常能见到。有一次我准备给一位“妊娠糖尿病”门诊病人制定饮食处方，翻看化验结果后发现她同时还患有“缺铁性贫血”，采用相关特定营养素铁的个体化科学标量处方，复诊时不仅餐后血糖正常且持续稳定，血浆微量元素铁同时也在明显回升，孕妇气色明显好转，营养治疗达到该营养素在体内代谢的需要量，避免了因这些营养素缺乏对机体造成的进一步损伤，并促进这些损伤得以尽快修复。如果该孕妇能在预妊娠前或妊娠早期看营养门诊，而不是在妊娠中期糖尿病筛查时才来，营养预防减少缺铁不良结果会更好。

四大类常见疾病，应该先去看看营养科

吕利教授谈道：从防治常见疾病的角度看，如果遇到下面四大类常见疾病，应该先去看看营养科：

1.超重肥胖等营养素代谢过剩性疾病，容易造成血糖、血脂、血尿酸、血压等指标不正常，例如很胖的人很容易罹患高血压、糖尿病、痛风等，超重肥胖犹如一个“坏妈妈”生出无数个“坏儿子”，因此需要营养治疗减少过多热能营养素的摄入，这种保持健康的手段就是“釜底抽薪”，是治本。

2.营养不良症，营养不良主要指蛋白质——热能营养不良。例如：老人、孩子，蛋白质的摄入不够，需要营养支持。

3.微量营养缺乏导致恶性肿瘤疾病，例如：维生素、矿物质、微量元素、膳食纤维等缺乏症，这是很常见的。大部分人不懂得营养的合理摄入，只按自己的好恶吃饭。例如喜欢大鱼大肉，且长期过量饮食。再如：有的是因妈妈不吃而不做，孩子从小就不习惯吃也不吃，多少代传下来，形成了某类营养的缺乏，可导致基因突变从而遗传某类疾病。再就是大家常说的便秘，其实不是习惯而是病，叫“便秘症”，这一点很多人并不知道。因缺少膳食纤维罹患肠癌或细菌代谢物类似于雌激素的滞存，靶向性的影响到乳腺癌、子宫内膜癌等癌症。

4.营养器官的代谢性疾病，例如：肝病晚期的肝功能衰竭，肾病引起的肾功能不全乃至肾功能衰竭等疾病，需要医生给予“保护”性的进行减轻蛋白质代谢负荷的营养治疗。

将上述概括起来，可以看出营养代谢性疾病，要进行营养调理；营养不良性疾病，要给予营养支持；微量营养素缺乏症，要进行营养纠正；营养代谢器官性疾病，要营养减荷。

糖尿病、脂肪肝患者应接受专业的营养治疗

吕利教授强调：任何人都需要营养专家给予指导，青少年和老年人更需要营养专家，糖尿病、脂肪肝等慢性病患者则应该接受严谨系统专业的营养治疗。营养膳食提供热能和其他微量营养素，既不过剩，也不欠缺，营养素比例相互配合而不失调，并能照顾不同的年龄、性别、生理状态及特殊条件下的情况，满足人体对热能、蛋白质、无机盐、微量元素、维生素、膳食纤维等的营养要求，即涵盖机体对营养素的种类、质量、数量的需求从而达到维护身体健康的目的。

采访中，吕利教授例举了很多通过营养调理，使病人得到康复的案例。她说：有一次看到一位因脑出血而手术的重病人，已经昏迷，采用的是鼻饲匀浆膳（一种全营养液体）的营养支持方法，渐渐的病人从昏迷到浅昏迷，终于苏醒了。当我去查房看病人的鼻饲情况时，发现病人的原发病是糖尿病继发脑血管疾病——脑出血同时合并严重的便秘，当即调整匀浆膳为“糖尿病膳食纤维匀浆膳”。改变饮食结构后，再次阶段查房时血糖已经持续平稳趋于正常。膳食纤维的通便作用，使排便很快也恢复和正常人一样了。为此，吕利教授常说：好的营养医生首先应该是一个好的心理医生，其次是一个好的临床医生，第三才是一个好的营养代谢医生，了解病人的需要，了解临床疾病治疗的需要，具备这些后才能用营养的“加和减”为病人调理健康。

减少并发症，使用营养干预同样有效

有一些人患病后，不是坚持治疗和服药，结果发展到一定阶段，很容易发生并发症。吕利教授举例说：众所周知，糖尿病本身并不可怕，可怕的是它的并发症对人体造成的危害。从预防的角度来讲，通过体檢最初发现血糖增高时，就应视高血糖为“救命信号”，是替血管发出罹患粥样硬化的危险信号。这时还没有到典型的疾病状态，通过积极的营养调节，进行早期的营养干预，这样就可很快控制人体内环境的代谢紊乱，也就能有效延缓糖尿病的发生，从而使其心脑血管疾病并发症不发生，或者很晚才出现，就是出现也得的很轻，不太影响生存质量，这就把它的危害程度降到了最低点。

每天摄入六大类营养，保障身体健康

吕利教授介绍：人体每日所需的主要营养物质大致有六大类：第一，碳水化合物：包括糖类、淀粉等。第二，蛋白质：包括植物蛋白和动物蛋白。第三，脂肪：是人体内最大的热量来源，也是构成人体结构的重要组成部分。除以上三类以外，人体还需要维生素、矿物质包括微量元素和膳食纤维等三大类，以提供人体的正常生理活动。

人体需要的营养热量，要根据体质指数（BMI）判定属于何种体型，然后根据病人每日的活动强度判断每千克体重需要多少热量。

在实际生活中，可通过保持每餐食量七分饱的感觉，预防因过量摄食带来的超重或肥胖，感受七分饱的前提是吃饭中等速度，不能太快。如果发现体重有增长趋势，就要严格把控住食量同时增加运动锻炼，消耗多余的热量及增强体质。

篇10：劳动关系科工作情况汇报

二、不断完善企业民主管理制度，努力构建企业内部稳定发展的良好环境

实践中，我们体会到只有强有力的制度和措施作保证，才能使创建劳动关系和谐企业活动落到实处。

第一，不断完善职代会制度。我们结合邮政企业实际，省公司、省会联合下发文件颁发了《河北省邮政企业职工代表大会实施细则》，对职工代表在会前、会中、会后应做的工作进行了详细安排，并对提高职工代表素质提出明确要求，具有很强的可操作性。全省154个基层单位全部按照规定建立完善了职代会制度，建制率达到100％。为了提高职代会质量，各单位均把职工代表培训作为提高职代会质量的着眼点，实行了职工代表述职评议和巡检制度，确保职代会制度严格按照其职权范围和规定认真落实，共有9个市局的职代会被地方评为星级职代会，促进了企业在和谐的环境中深化改革和健康发展。

第二，进一步深化局务公开工作。各局均成立了局务公开领导小组和监督小组，制定了局务公开制度和实施办法。在局务公开内容上，将职工关心的热点、难点问题作为公开内容。在形式上坚持以职代会为基本形式和主要形式，并建立公开栏，同时我们大力推广沧州局的职工“点题公开”制度和每月局领导出席的局情发布会制度，实现了多数职工关心什么，局里就如实公开什么，充分调动了职工参政议政的积极性。我们制订并下发了考核标准，定期对局务公开民主管理制度的落实情况进行横向互查、上下抽查，并将检查情况在全省通报，以此促进局务公开民主管理工作在基层不断完善和规范，并向科室、班组深化。推行局务公开使企业生产经营、重大决策和管理措施得到职工的理解和支持，有利地促进了企业发展和劳动关系的稳定，2006年河北省邮政公司荣获了“河北省厂务公开民主管理先进单位”称号，2007年又荣获了“全国厂务公开民主管理先进单位”称号。

三、努力推动企业规范用工，促进劳动关系协调发展

劳务工派遣率达到81.6%，今年年底劳务工派遣率要达到95%以上，劳务工规范率要达到90%以上。三是在政策范围内营造人人平等的良好氛围,努力做到一视同仁。在思想教育、在技术业务培训、在评优选先、在选才用人、在劳动保护、在多劳多得等方面一视同仁。这种做法增强了劳务工的归属感，形成了企业靠职工发展，职工靠企业生存的氛围。

四、加大职工生活保障力度，增强企业凝聚力

扎扎实实地做好困难职工的帮扶工作，尽最大努力为职工办实事、办好事，是促进劳动关系和谐的有效做法。

一是积极建立健全帮扶困难职工的长效机制。06年省邮政工会规范了困难职工的申报审批程序、认定标准、帮扶方式等，改变单一的送温暖就是重大节日期间慰问的形式，各级工会组织主动了解职工存在的困难，并主动向行政汇报，协调解决。建立特困职工动态管理和定期上报制度，每年5月和11月两次将困难职工情况上报省邮政工会。

大病职工40名，金额为32.7万元，2007年双节全省发放救济款及慰问品共折款166.75万元。

为了落实集团公司和国家邮政工会《关于加强以农村邮政支局（所）为重点的职工小家建设的意见》文件精神，我们结合全省邮政企业实际，深入基层，分别召开由市局、县局工会主席参加的座谈会，从经营效益、队伍素质、民主管理、权益维护、局容局貌等五个方面制定了27项具体的职工小家建设目标，并与省公司联合下发了《关于加强以农村邮政支局（所）为重点的职工小家建设的通知》，继续高标准要求抓好以农村自办支局（所）为重点的职工小家建设。

五、不断推进“创争”活动，提高职工整体素质和企业竞争力，努力实现共谋企业和谐发展

为进一步提高全体员工的思想道德、科学文化、业务技术素质，全面提升企业创新力和竞争力，在全省邮政企业积极开展“创建学习型组织，争当知识型职工创”活动，制定活动考核评价指标体系。把“创争”活动作为职工继续教育、终身学习的一个平台，提高企业整体素质和竞争力，保持企业和职工队伍的和谐稳定。石家庄局被河北省创争活动领导小组评为“创争”活动优秀示范单位，2005年省邮政工会在石家庄邮政局召开“创争”活动现场推进会，2006年年底在全省邮政系统选树了24个“创争”示范岗，推进活动再上新台阶。

以上是我们和谐企业创建工作的一些做法，尽管几年来劳动关系和谐企业创建活动取得了一定成绩，但在邮政企业公司化运行的新形势下，我们还需不断创新工作思路，充实完善活动内容，认真落实关于加强企业劳动管理的要求，进一步推动企业规范用工，严格劳动管理，完善劳动合同制度，促进企业劳动关系的协调发展。我们要乘这次会议的东风，借鉴好的经验，进一步推动和提高我们的工作。

篇11：劳动保障监察工作情况汇报

一、工作开展情况

2015年在积极做好劳动保障法律、法规的宣传工作的同时不断完善工作制度，建立目标责任制和分工作负责制的基础上主要抓了以下几项工作。

（一）抓好宣传工作，规范劳动关系。在面临全球、全国经济疲软的大环境下，全县各类工程项目资金明显出现紧张，很多工程项目面临停工，因此建设领域劳资纠纷突出，各类劳务纠纷层出不穷，为能从根本上规范我县劳动市场，把纠纷隐患解决在萌芽状态，我县劳动保障监察队伍工作人员，深入基层认真宣传《劳动法》、《社会保险法》、《云南劳动监察条例》、《劳动合同法》、《就业促进法》等，加强宣传。对在劳务关系中心存疑虑人员的问题，一一进行了认真详细的答复，并向社会公布了劳动举报投诉电话，使广大用工企业和务工农民增长了法律知识，学会运用法律维护自身的合法权益，规范约束了彼此的劳务关系。

（二）严把执法年审关，从源头上杜绝侵权行为。通过对用人单位用工情况的审验，从源头上减少违法违规行为。2015年劳动保障年审完成803户，纠正用人单位规章5件。

（三）加强对建筑施工企业的全程监管，确保施工企业及时足额发放工资。主动加强与纪委监察、建设主管部门的协调配合，建立联动机制，在工程立项审批、工程招投标、开工建设、竣工

签订劳动合同、规范劳动关系，规范劳动力市场管理、查处非法用工、劳动者工资支付情况、最低工资标准执行情况、《妇女权益保障法》贯彻落实情况等。充分发挥了劳动保障监察的执法职能，有力地维护了社会稳定，促进了经济发展。

二、存在问题

一是人员和车辆配备不足。目前劳动监察股有工作人员8名（其中公务员4人： 3人50岁以上，有2人有监察证；工人3人：只有1人有监察证；公益性岗位1人），固定性给予专用车辆1辆，整个部门没有配备制服，工作中不能体现执法的严肃性和震慑性，不能引起用人单位的重视。

二是工作人员能力提升不足。加大执法人员的相关知识培训势在必行，但相关上级部门不了解基层实际，无法满足基层工作人员的集体培训，从而制约了工作人员素质进一步提高。

三、下步工作打算

2016年，我们将严格按照上级部门的要求，做好以下几项工作：

（一）加大劳动合同订立监察力度，进一步规范用人单位用工行为。我们将继续加大劳动合同订立监察力度，切实做到早动员、早部署、早宣传、早检查，要深入到用人单位，特别外事施工企业，采取边宣传边监察的形式，让用人单位熟悉法律法规，对不按法规订立劳动合同的、在招录过程中收取风险金、抵押金、扣押有效证件的要按规定进行处罚。

（五）加大对各类建筑施工企业的监管力度，从源头上杜绝拖欠工资现象的发生。劳动保障监察要主动与建设行政部门联系，建立联动机制，在工程招投标、施工企业开工、工程竣工验收上实行全程监控，每个月深入到建筑施工企业，对施工人数、劳动合同签订、工资发放等情况进行跟踪调查，及时处理各种违法违规行为。

篇12：劳动就业中心工作情况汇报

情况汇报

一、目标任务完成情况

1、城镇新增就业人数任务3000人，完成2100人，占任务70%；

2、新增转移农村劳动力人数任务5000人，完成3000人，占任务60%；

3、创业意识培训任务210人，完成90人，占任务43%；创办改善企业培训任务210人，完成90人，占任务43%；

4、失业人员再就业培训500人，完成310人，占任务62%；

5、发布外出用工信息任务200条，完成120条，占任务60%；用工信息及时播发率100%；劳务输出动态信息每月报送一次，及时报送率100%；

6、全面贯彻实施《就业促进法》，加大宣传力度，集中开展宣传、咨询活动5次。

二、“十件实事”完成情况

1、城镇新增就业人数任务3000人，完成2100人，占任务70%；

2、新增转移农村劳动力人数任务5000人，完成3000人，占任务60%；

三、其他工作情况1、6月1日-4日，组织人力围绕卢氏县产业集聚区发展和本地人力资源和社会保障工作，在人才、就业、社会保障、维权服务等方面进行调研，撰写调研报告上报。

2、6月5日组织“服务新型农村社区建设专题调研”，发放并回收统计“服务新型农村社区建设调查问卷”，组织撰写调研报告。

3、6月6日-9日，到市参加“创业暨创业项目成果展示会”，取得了良好的宣传带动效用。

4、组织材料答复“县政协八届一次会议（劳61号）提案。

四、七月份工作计划

1、计划完成创业培训90人；

2、着力做好“就业失业登记证”换证办证工作，计划旧证换发在7月底前完成50%；

3、继续做好目标任务分配的其它工作，确保任务与时间同步。

篇13：劳动关系科工作情况汇报

1 资料与方法

1.1 一般资料随机选取2013年2月~2015年11月来本院感染科就诊的160例患者作为研究对象,男81例,占5 0.6 3%,女79例,占49.3 8%,患者年龄最大70岁,最小19岁,平均年龄(44.9±8.14)岁。住院时间最长31 d,最短10 d,平均住院时间(15.9±6.14)d。34例患者伴随肺炎,占21.25%;3 8 例患者伴随支气管炎,占23.75%;42例患者伴随气管炎,占26.25%;46例患者行胆道手术,占28.75%。

1.2 方法

对患者临床资料结合自行设计的调查表进行回顾性分析,统计分析患者的个人情况(性别,年龄等)、住院时间实际、诊断的结果以及用药、详细分析患者是否伴随抗菌药物滥用情况。

1.3 判断标准结合相关用药原则和标准进行明确的判定。

2 结果

160例患者中5例患者为不对症用药,占3.13%;6例患者为用药方法不当,占3.75%;8例患者为用药途径不当,占5.00%;用药滥用率为11.88%(19例)。

3 讨论

就抗菌药物而言,其是一类能够杀菌或者抑菌的药物,在临床上,这类药物得到了较为广泛的应用,但如果抗菌药物没有得到合理使用,就会让患者伴随很多严重后果,诸如引起患者肝肾功能的不良反应抑或受伤等[2]。而如果滥用了广谱以及合成抗菌药物,还会使得患者体内伴随失调的微生物平衡现象,使得患者伴随菌群紊乱状态,进而难以避免地伴随新感染,也就是医学上的二重感染[3]。而因为滥用抗菌药物也可能让患者伴随抗药性而使得患者健康受到影响,进而可能使得患者伴随较长的住院时间而增加自身的治疗药物费用[4],在临床上要合理应用抗菌药物。

本次研究中结果发现:(1)有5例患者为不对症用药,占3.13%,分析其原因发现,有1例患者是因为医务工作者给予患者实施用药的时候,因为觉得麻烦而省去了药敏实验而导致,有3例患者是因为医务工作者仅仅凭着个人经验进行用药而导致,另外1例则是因为医务工作者为了寻求价格合理原则忽略了有效用药而导致。(2)有6例患者为用药方法不当,占3.75%;分析其原因发现,部分医务工作者在给予患者实施用药的时候并未结合相关规范用药,因而药量过大或者药物频频更换的事情难以避免,使得患者伴随了不必要的住院延长时间。还有一部分医务工作者为了缩短治疗疗程,给予患者加大药量,和用药原则须知直接相悖。(3)有8例患者为用药途径不当,占5.00%;分析其原因发现,部分医务工作者选取抗菌药物的时候,大都以联合用药或者广谱类为主,和治疗本意不相符合。还有部分医务工作者给予患者应用抗菌药物的时候大都选择静脉注射,却没有考虑到患者的实际吸收情况以及实际体质耐受实际,如此就让很多口服用药优点被忽略了。就耐药性而言,很多学者就其致发原因进行了研究,不少研究结果显示[5,6],耐药性增强作为一类病变,是自发性的,其引发原因就是细菌,逐渐使得抗菌药物活性下降而最终失活。而就耐药菌而言,也在这个过程中,耐药菌不断增加加强,并且在细菌的作用下不断传播,最终使得抗菌药物伴随多种耐药性。另外,因为对抗菌药物的滥用,也是致发患者伴随耐药性的重要原因。

而针对抗菌药物的滥用现象,本院感染科也制定了相应的合理应用对策:(1)在给予患者用药前,要重视抗菌药物之间存在的作用。因为抗菌药物有多种,比如抗生素、喹诺酮类等,并且它们的制作及作用机理以及不良反应也有各有差别,如果想给予患者应用两种以上的抗菌药物时,一定要注意进行配伍是否存在拮抗等作用,从而避免患者伴随不必要的不良反应。(2)要严格遵循抗菌药物应用原则。之所以应用抗菌药物,就是为了更好地控制患者的感染情况,防止患者伴随不良反应以及伴随耐药性[7,8]。在给予患者用药之前,要充分结合患者的病情实际,从而选择合理的抗菌药物,并且采取适当的剂量和用药途径,用药的时候要采用预防和治疗相结合的原则。就医务工作者而言,要充分了解各种抗菌药物的药效情况,从而及时把握住用药时机,避免药物之间发生反应的现象发生。(3)结合患者病因针对性的进行抗菌药物选择。尽管在临床上抗菌药物应用相对广泛,在给予患者进行用药的时候,一定要查明其病因,如果没有确定患者的感染是属于病毒类还是细菌类,一定不能盲目给患者用药因为抗菌药物对病毒性感染是没有任何作用的。如果给予患者用药之后,不仅难以克制患者病情,还会使得患者实际病因难以查处,致使患者伴随误诊现象。因而在选择抗菌药物的时候,一定要有针对性。(4)针对患者病情制定合理的给药计划。就抗菌药物而言,如果浓度适宜,就会有着较好的抗菌作用,医务工作者在给予患者用药的时候,要充分结合患者病情采取适当的抗菌药物剂量,并且结合抗菌药物的药效以及用药时机,让其药效在应有的疗程中实现最好的治疗成效[9,10]。(5)结合患者体质实际给予患者用药。住院患者体质和病情都有着很大差别,因而给予他们进行抗菌药物应用的时候,要结合个人实际进行用药。比如对于老人而言,伴随年龄的增长,有着相对低下的免疫功能和肝肾功能,因而他们在给药的时候,要采用少剂量和多次给药的方式,防止因为伴随药物沉积而致发各类不良反应。(6)要重视医师专业素质的提高。为了保证抗菌药物用药的准确性,医院要重视提高医疗工作者的业务素质,多多举办用药须知和抗菌药物使用规范的培训,从而更好的规范他们的操作,提高他们的责任意识,进而进一步保障医疗安全。

综上所述,临床上抗菌药物有着较为广泛的应用,但如果伴随滥用或者不合理应用现象会导致患者伴随很多不良反应,因而医院应该加强合理应用抗菌药物的措施,进而进一步保障医疗安全。

参考文献

[1]严鹏科,陈德.围手术期抗菌药物的合理应用.实用医学杂志,2013,29(22):3625-3627.

[2]胡扬,张波,都丽萍,等.我院抗菌药物处方点评制度与成效对比.中华医院管理杂志,2014,30(4):282-285.

[3]孟黎辉,姜雪,郑佳,等.利用信息系统进行抗菌药物合理使用的管理模式探讨.中华医院感染学杂志,2009,19(11):1422-1424.

[4]于百富.加强医院抗菌药物合理应用的管理分析.中国药业,2013,22(17):60-61.

[5]林桂荣.医院抗菌药物应用中存在的问题及处理对策.中华医院感染学杂志,2011,21(8):1647-1648.

[6]刘晓明.抗菌药物的合理应用及管理措施探讨.基层医学论坛,2014,18(25):4873-4874.

[7]王晓宁.儿科治疗急性上呼吸道感染应用抗菌药物现状分析.中国感染控制杂志,2003,2(1):30-32.

[8]刘丽红.呼吸科肺部感染患者抗菌药物合理应用125例分析.齐齐哈尔医学院学报,2012,33(23):3233-3234.

[9]滕雪.抗菌药物在儿科感染性疾病治疗中的合理应用.中国医药指南,2014(27):384-385.