劳动保障监察工作汇报

工作汇报，顾名思义就是对一定时间周期或者任务周期内的工作完成情况进行总结、分析，并以文字的方式撰写出来，对于取得的成绩、不足进行总结，以便于更好的完成工作。今天小编为大家精心挑选了关于《劳动保障监察工作汇报》，供需要的小伙伴们查阅，希望能够帮助到大家。

第一篇：劳动保障监察工作汇报

劳动保障监察工作汇报

县劳动保障监察大队共有工作人员9人，其中大专以上学历7人，中国共产党党员7人。队长、副队长各1名，设综合内勤、案件受理、市场监察三部分，分别由专人负责。配置了微机、打印机、摄像机、数码照相机等办公设施，执法公务面包车一辆，办公场所环境整洁，服务设施齐全完备。

去年以来，我县劳动保障监察工作，在县此文来源于局和上级业务部门的关怀指导下，按照局党组的统一部署，紧紧围绕劳动和社会保障中心工作，不断调整工作思路和工作方法，充分发挥劳动保障监察的职能作用，以维护劳动者合法权益为宗旨，以规范劳动力市场秩序、查处各类违反劳动法案件为突破口，积极工作，奋发进取，取得了一定成绩。现将工作情况汇报如下：

一、工作开展情况

2005年3月和8月先后在全县此文来源于开展了清理整顿劳动力市场秩序专项行动和劳动力市场专项治理整顿活动。共检查26户职介组织，取缔非法中介4户，查处违规案件22件，责令退赔求职者求职费用7.6万元。对12 个中介组织下达了《劳动保障监察指令书》，并限期进行规范整顿;摘除非法招工条幅、牌匾22个，没收非法招工简章6000余份。为定陶县此文来源于龙飞公司159名职工讨回拖欠工资28.2万元，受到社会各界的好评。

今年元旦、春节期间为使农民工拿到工资及时返乡，开展了针对拖欠农民工工资举报案件的专项监察工作，并实行了劳动保障监察24小时值班和清理拖欠日报告制度。春节前仅20多天的时间，全县此文来源于受理举报“拖欠”农民工工资案件3件，追回被拖欠的工资15 余万元，涉及农民工200 余人。由于制度健全、工作到位、措施得力，在此期间全县此文来源于没有发生一起农民工滞留当地或越级上访事件。3月份，联合县此文来源于公安、工商、总工会等部门，开展了劳动力市场联合执法大检查活动，全县此文来源于共检查21 户职介组织，取缔非法中介3 户，查处违反职业介绍规定的案件14 件，责令退赔求职者求职费用3.8万元，有效地维护了劳动力市场秩序。

4、5月份，集中开展了用人单位年检工作。截至目前，共年检用人单位120余户，涉及劳动者1.8万余人;受理群众举报案件16件;督促补签劳动合同2000余份，共下达限期改正指令书12份，对12家滥行加班加点的企业，提出了整改要求。督促 家企业上缴各种社会保险费68万元。

去年以来，主动监察用人单位136户，涉及劳动者近2万人，主动监察覆盖率达100%;共受理举报案件19件，结案18件，结案率95.0%，其中受理拖欠农民工工资案件6件，涉及农民500人，共追回被拖欠的工资40万元;督促补签劳动合同3600人;督促技术工种培训办理持证上岗人数300人。共下达行政处理决定书12份，下达行政处罚决定书3份。

二、存在的问题

1、人员、经费相对紧张。由于劳动保障监察工作涉及面广，工作难度大，需要大量人力、物力的支持，又因没有经费来源，人员、经费的相对紧张，在不同程度上影响了监察工作的正常开展。

2、执法环境不够宽松。目前，部分外来投资企业以政府“改善投资环境、招商引资、发展经济”的政策为由，拒不参保，严重侵害了劳动者的合法权益。劳动保障监察部门唯恐影响招商引资的大局，执法工作力不从心。

3、与相关部门没有形成整体合力。劳动保障监察执法需要政府各职能部门积极配合和支持。目前，各部门领导对劳动保障监察工作的重视程度还不够高。应以县此文来源于政府牵头，加强政府各职能部门、司法机关、群众组织及新闻媒体的沟通配合，完善工作机制，落实劳动保障监察与法律监督部门联席会议制度，发挥群众监督与新闻舆论的监督作用，形成优势互补，达到齐抓共管的工作势态。

三、下一步工作打算

(一)集中精力，着力解决欠薪、欠费问题。

1、落实和完善应急处理预案。近年来，由欠薪事件引发的群体性突发事件有不断增多的趋势。同时，企业欠缴社会保险费现象也比较严重，特别是一些新兴民营企业，以种种理由不给职工参保，严重侵犯了劳动者的合法权益。为避免因拖欠工资、社保费造成群众集结上访等影响社会稳定和干扰正常生产、生活秩序的恶性事件的发生，我大队将及时参与制定欠薪、欠费事件应急处理预案。通过日常巡视监察、接受举报投诉等途径，将发现的欠薪案件中符合规定条件的即启动紧急处理程序，根据其性质、程度，由各镇乡街道、劳动、总工会、法院等部门共同参与，明确分工，协调处理，确保在最短的时间内解决问题，及时维护农民工权益，确保社会稳定。

2、切实抓好清欠农民工工资工作。一是要把有拖欠工资现象的企业列入监察、督促的重点，特别是建筑企业和劳动密集型企业;二是会同总工会、建设局开展清欠专项大检查，对拖欠工资的企业严厉查处;三是联系新闻媒体，对恶意拖欠和克扣工资的企业进行曝光。

3、加强社会保险费依法征缴力度。严格按照国务院《社会保险费征缴暂行条例》和省、市有关文件规定做好征缴范围内各用人单位的社会保险登记和征缴工作。充分利用社会保险费征缴的稽查手段，强化基金征缴力度，对违反《条例》规定的行为要坚决予以制止，并采取相应处罚措施，做到处罚一户教育一片的目的。 扩大劳动保障监察工作的覆盖面。按照科学化、规范化、制度化

第二篇：劳动保障监察工作情况汇报

一、工作开展情况

2015年在积极做好劳动保障法律、法规的宣传工作的同时不断完善工作制度，建立目标责任制和分工作负责制的基础上主要抓了以下几项工作。

(一)抓好宣传工作，规范劳动关系。在面临全球、全国经济疲软的大环境下，全县各类工程项目资金明显出现紧张，很多工程项目面临停工，因此建设领域劳资纠纷突出，各类劳务纠纷层出不穷，为能从根本上规范我县劳动市场，把纠纷隐患解决在萌芽状态，我县劳动保障监察队伍工作人员，深入基层认真宣传《劳动法》、《社会保险法》、《云南劳动监察条例》、《劳动合同法》、《就业促进法》等，加强宣传。对在劳务关系中心存疑虑人员的问题，一一进行了认真详细的答复，并向社会公布了劳动举报投诉电话，使广大用工企业和务工农民增长了法律知识，学会运用法律维护自身的合法权益，规范约束了彼此的劳务关系。

(二)严把执法年审关，从源头上杜绝侵权行为。通过对用人单位用工情况的审验，从源头上减少违法违规行为。2015年劳动保障年审完成803户，纠正用人单位规章5件。

(三)加强对建筑施工企业的全程监管，确保施工企业及时足额发放工资。主动加强与纪委监察、建设主管部门的协调配合，建立联动机制，在工程立项审批、工程招投标、开工建设、竣工

- 1签订劳动合同、规范劳动关系，规范劳动力市场管理、查处非法用工、劳动者工资支付情况、最低工资标准执行情况、《妇女权益保障法》贯彻落实情况等。充分发挥了劳动保障监察的执法职能，有力地维护了社会稳定，促进了经济发展。

二、存在问题

一是人员和车辆配备不足。目前劳动监察股有工作人员8名(其中公务员4人： 3人50岁以上，有2人有监察证;工人3人：只有1人有监察证;公益性岗位1人)，固定性给予专用车辆1辆，整个部门没有配备制服，工作中不能体现执法的严肃性和震慑性，不能引起用人单位的重视。

二是工作人员能力提升不足。加大执法人员的相关知识培训势在必行，但相关上级部门不了解基层实际，无法满足基层工作人员的集体培训，从而制约了工作人员素质进一步提高。

三、下步工作打算

2016年，我们将严格按照上级部门的要求，做好以下几项工作：

(一)加大劳动合同订立监察力度，进一步规范用人单位用工行为。我们将继续加大劳动合同订立监察力度，切实做到早动员、早部署、早宣传、早检查，要深入到用人单位，特别外事施工企业，采取边宣传边监察的形式，让用人单位熟悉法律法规，对不按法规订立劳动合同的、在招录过程中收取风险金、抵押金、扣押有效证件的要按规定进行处罚。

- 3

(五)加大对各类建筑施工企业的监管力度，从源头上杜绝拖欠工资现象的发生。劳动保障监察要主动与建设行政部门联系，建立联动机制，在工程招投标、施工企业开工、工程竣工验收上实行全程监控，每个月深入到建筑施工企业，对施工人数、劳动合同签订、工资发放等情况进行跟踪调查，及时处理各种违法违规行为。

2015年10月14日

- 5 -

第三篇：巴东县劳动保障监察工作汇报

巴东县劳动保障监察大队在县局的正确领导下，在上级业务部门和县委、县政府的关怀指导下，紧紧围绕全县中心工作和人社部门重点任务，充分发挥劳动保障监察职能，坚持“内强素质、外树形象、依法行政、构建和谐”工作思路，以维护劳动者合法权益为重点，不断创新工作机制，强化工作措施，努力开展各项工作，为维护社会稳定和促进县域经济健康发展作出了积极贡献。

一、加强队伍建设，健全工作机制，努力打造一支能征善战的劳动保障监察队伍。

(一)强化自身建设，提高队伍素质。

1. 建立了稳定的劳动保障监察队伍。我县劳动保障监察大队经县机构编制委员会批准成立后，于2008年纳入参照公务员单位管理。经几年建设，现有专职监察人员5人，具备大学以上学历，平均年龄在37岁，实现了机构稳定化，队伍年轻化，素质标准化。

2.建设了高标准的劳动保障监察平台。为保障劳动监察工作需要，我们统一了工作着装，落实了办公场所，设立了投诉举报箱和举报电话，配备了办案所需的执法车辆以及照相机、摄像机、录音笔等设备，监察业务实现了计算机管理，现代化办公，高效率服务，促进了劳动保障监察工作扎实有效开展。

3.健全了提素质增能力的学习机制。为适应新形势新任务的要求，更好地为企业和劳动者服务，我们以建设学习型队伍为目标，创新学习方法，不断提高队伍思想素质和业务水平。一方面是开展“三个代表”重要思想、科学发展观理论学习和党风廉政学习，进一步增强每一名同志的政治坚定性，使大队人员在思想上设防、政治上过硬、行为上自检，强化了服务观念。

另一方面加强行政执法法律法规、劳动保障监察法规、执法程序、文书制作等知识的学习，坚持每月开展集中业务学习讨论，及时开展案例分析，积极参加省人社厅和县政府法制部门组织的执法培训，有效提高了监察人员的业务水平和工作能力，着力建设一支学习型、务实型、廉洁型、高效型的工作队伍。

(二)强化制度建设，公正廉洁履职。 1.完善工作制度，规范办案程序。

我们紧紧围绕以依据定职责、以职责定标准、以标准定定流程、以岗位定素质的主线，严格按照《劳动保障监察条例》、《湖北省劳动和社会保障监察条例》、《劳动监察管理员管理办法》等法律法规的规定，全面落实行政责任制，制定了相关工作制度和行政执法制度，规范了监察程序，落实了受理举报投诉登记制度，重大行政处罚领导集体讨论制、错案追究制。健全完善了监察员管理、劳动保障诚信、

群体性事件应急预案、执法监督等工作制度，制订了行政处罚案卷评查标准。规范了案件受理、立案、调查、结案等环节的责任、权力、时限，做到监察行为法制化、监察程序规范化、监察方式文明化、监察服务社会化、监察文书标准化。

2.完善监督机制，狠抓廉政建设。

劳动保障监察的工作性质决定了廉政建设必须常抓不懈。大队以社会监督为重点，严格考核制度，全力推行执法责任追究，层层落实责任，建立全方位的监督制约机制，构筑拒腐防变的思想防线。公布了监督电话，设立监督举报箱，实行履行职责透明化、工作程序公开化，避免办理人情案、关系案，损害当事人权益，损害部门形象。多年以来，我们的监察人员严守政治纪律、工作纪律、廉政纪律，从未发生吃拿卡要违法违纪事件。同志们各负其责，各司其职，相互配合，团结协作，劳动保障监察各项工作有条不紊，有序运转。

二、切实履行职责，扎实开展工作，全面维护劳动者合法权益。

(一)加大普法力度，营造和谐稳定劳动用工环境。 一是利用新闻媒体广泛宣传劳动保障法律法规知识，在全社会营造依法用工和自我维权舆论氛围。二是要求用人单位采用公示牌的形式将劳动保障法律法规制度上墙公开，组织用人单位劳动保障法律法规培训，加大对用人单位遵守劳

动保障法律法规的宣传，从源头上维护好劳动者的合法权益。三是在开展宣传活动中，将发放宣传资料和提供维权服务相结合，直接到用人单位、农民工集中地进行劳动保障法律法规讲解，通过以点带线、以线带面的方式加强宣传，促使用人单位树立自觉遵守劳动法规意识和劳动者主动自我维权意识，从根本上减少劳动保障违法案件的发生。四是在推进劳动保障监察工作中，既兼顾主次工作的相互协调，统筹兼顾，还充分利用专项检查和日常巡查加大对劳动保障法律法规的宣传，积极扩大社会影响，营造良好用工环境。

(二)认真履行职责，努力维护社会稳定。

按照“突出重点、从严执法、标本兼治、查防并举”的工作思路，坚持做好日常巡查、专项检查和投诉举报工作。近两年共受理各种举报投诉案件97件，其中涉及拖欠农民工工资的案件71件，为农民工依法追回拖欠工资达1088万元。

1.充分发挥监察职能作用。加大对损害劳动者权益特别是拖欠农民工工资问题的查处力度。如2009年某镇低丘岗改造工程中，拖欠农民工工资11.5万元，涉及农民工72人，因甲乙双方产生纠纷而拖欠工资长达两年多时间，农民工多次到当地政府讨要，直至到各级各部门群体上访。针对复杂情况，我们联合信访、城建等相关部门，认真开展调查，迅 4

速清理案情，果断采取措施，及时将工资发放到位，避免了群体事件的发生。

2.注重监察协调。按照“重在源头、重在基层、重在预防、重在调解”的方针，积极提倡劳动关系主体双方自主协调化解矛盾。如：某公司因欠工人四年前的养老保险费，132名劳动者集中县信访局讨“说法”，监察人员主动接案，为争议双方寻找政策依据，通过协商达成协议，给予劳动者共补偿资金31.5万元。仅2011年，协调死亡赔偿案件调解6起，落实赔偿资金342.5万元，协调工伤及社保补偿纠纷16起，落实补偿金额154.27万元。

3.坚持主动巡查，强化专项检查。切实抓好“劳动用工，禁止使用童工、持证上岗、社保险费征缴、清欠农民工工资”等专项监察。2010年以来我们多次对参建宜昌至巴东高速公路(巴东境内)工程的各用工单位开展“服务重点工程，规范用工管理”为主题的专项巡查活动。2011年年底，联合检查宜巴高速巴东境内八个标段，清欠农民工工资1300多万元，督促缴纳社会保险费400余万元。近两年以来，我们清欠工资3000多万元，涉及农民工近万人。

4.加强审查，注重企业诚信建设。定期开展了劳动保障年检工作。为推进劳动保障诚信制度建设，在全县开展用人单位劳动保障诚信等级评价活动，出台了《巴东县用人单位劳动保障诚信等级评价实施细则》。

5.加强两网化建设，通畅信息渠道。我们在全县建立了网格化、网络化劳动保障监察工作模式，将劳动保障监察执法重心下移,充分发挥乡镇和社区劳动保障监察协管员的积极作用，加强对用人单位进行动态监管和服务，不断规范用人单位的用工行为，提升用人单位的管理水平，和谐劳资双方关系，促进了社会经济又好又快地健康发展。

三、做好基础工作，探索长效机制，积极构建劳动保障监察良好外部环境。

(一)摸清企业动态。一是面上普查。结合我县劳动用工实际，对用人单位劳动关系状况进行调查摸底，做到对单位性质、法人、地址、联系方式、用工情况掌握清楚。二是重点监控。对在普查中较大隐患的单位，实现专人负责，重点监督，限期整改。三是动态跟踪。在面上普查和重点监控的同时，坚持日常巡查，定期采集资料，动态管理，对苗头性、倾向性、集中性的问题做到早发现、早掌握、早处理，把矛盾化解在萌芽状态。

(二)发挥基层职能。积极指导乡镇社区劳动保障监察协调和基础平台建设，提高他们的责任心和重视程度。强化业务培训，提升人员素质和业务工作能力，积极协调参与劳动用工管理工作，充分发挥基层掌握信息，化解矛盾，协调配合的重要作用。

(三)搞好部门协调。协调法院、公安、建设、工会等部门联合执法，完善维权工作机制，发挥各部门职能作用，构建全方位监察网络和良好外部环境。通过网络建设，形成了隐患问题提前查，普遍问题全县查，重点行业专项查，重点地区重点查的工作方式，把可能发生的劳动纠纷消灭在萌芽状态，妥善解决各种复杂问题和化解各种矛盾，形成强大的维权外部环境。

几年来，我们通过加强队伍建设和制度建设，强化内部管理，完善工作机制，倡导无私奉献精神，努力推进了各项工作，全面完成了目标任务。下一步，我们将以科学发展观为指导，勤奋工作，努力为我县的经济社会发展作出更多更大的贡献。

第四篇：巴东县劳动保障监察2007工作情况汇报

发布时间： 2008-1-7 来源: admin 您是第[ 717 ]位浏览者

省厅劳动保障监察督查组：

2007年我县劳动保障监察工作，在县委县政府和局党组及上级业务部门的关怀指导下，紧紧围绕劳动和社会保障中心工作，结合全年各个阶段的工作重点，不断调整工作思路和工作方法，充分发挥劳动保障监察的职能作用。坚持以维护劳动者合法权益为宗旨，以企业年检、“整治非法用工，打击违法犯罪”、查处各类违反劳动法案件为突破口，积极工作，奋发进取，在县直各职能部门和各业务股室的大力支持配合下，经过全体劳动保障监察人员的共同努力，较好地完成了全年的工作任务。现将工作情

况汇报如下：

一、执法工作

1、日常巡视检查：由于“两路”国家重点工程建设在我县境内正处于关键建设时期，为确保国家重点工程在我县的顺利进行，我们把“两路”作为重点巡视检查对象，特别是这些企业的农民工工资支付情况，工伤赔偿情况是我们检查的重点。我队2007年

先后对“两路”和重点工程企业进行了5次巡查，2次专项检查。同时也对我县的煤炭企业进行了2次巡视检查。

2、2006年劳动保障年检：自3月至6月底，共对300多家用人单位下发了《劳动保障年检自查报告书》，检查用人单位254户，涉及劳动者8500人，审查用人单位规章制度28件，纠正违法违章违规35件，督促56个用人单位签订劳动合同5337人，督促3家用人单位进行社会保险登记。通过年检工作，规范了各用人单位的劳动用工行为，强化了用人单位遵守法律、依法用工。

成绩显著，效果明显。

3、受理投拆举报：依法维护用人单位和劳动者双方的合法权益是劳动监察的主要职责，2007年劳动监察大队共受理农民工工资案件81件，涉及金额472万元，涉及农民工1799人，共追讨民工工资472万元，清欠率达100%。追缴社会保险费20余万元。接待劳动者投诉举报48件，涉及劳动者453人次，法律法规政策咨询420人次，其中3件立案专查，正在调查取证之中。协调处

理函7件，信访答复5件，满意率100%。

4、专项检查：“劳动用工，禁止使用童工、持证上岗、社保险费征缴、清欠农民工工资行动”是五大专项监察，这五项专项

监察的贯彻落实是劳动保障监察工作的关键所在。

狠抓“整治非法用工，打击违法犯罪”专项监察。山西省“黑砖窑虐工事件”为我们敲响警钟，保护农民工的合法权益，是劳动保障部门应尽的职责。县委、县政府高度重视保护农民工合法权益的工作，按照国家、省、州有关文件要求，先后三次召开县人民政府扩大会议，分析形势，并听取了劳动保障部门情况汇报，制定了以“九部门”牵头的专项整治行动方案。各乡镇人民政府也成立了专项整治领导小组，负责辖区内的专项整治工作，并对各职能部门作出了明确要求。我们通过专项检查，发放宣传册3400余份，在全县12个乡镇派出宣传小组14个，动用宣传车68台次，宣传横幅108条，先后派出法律宣讲小组达80人次，对有违反法律法规行为的21家用工单位发出整改指令书，责令改正85家，对8家小采石场责令办理开采许可证;对3家无证经营的企业责令补办证件(工商执照);行政处罚1家。对君成职业技术学校违规办校进行依法取缔，并在报纸上进行公告;对中铁隧道集团有限公司宜万铁路W8标职工受伤后未进行补偿，造成4名伤者上访的案件，我们立案调查，并对该公司进行处罚。此次专项检查活动中省监察厅袁处长、监察总队吴科长和州劳动保障局梁局长先后进行了三次抽查，充分肯定我们工作扎实，各项

制度落实到位，整改得力，成效显著。

狠抓清欠农民工工资专项监察。按照劳社部明电[2007]12号和鄂劳社发[2007]87号文件精神，劳动保障局成立农民工工资支付专项检查工作专班，监察大队全员出动，由分管领导带队，对全县重点行业，重点区域逐户进行检查，要求企业对2007年1月以来工资支付情况认真开展自查自纠，对存在拖欠、克扣农民工工资的用人单位，责令整改并及时将整改情况报送监察大队。此次共检查用人单位35户，存在拖欠农民工工资的企业24户，共拖欠工资总金额142万元，截止2007年11月27日已经兑现到位119.2万元，剩下22.8万元欠款我们将在第三阶段检查中督办落实到位。同时，我们始终把清欠农民工工资放在日常工作中，

做到有诉必受，有受必处。

狠抓社保险费征缴专项监察。根据省、州文件精神，各经办机构提出需要重点追欠的单位，由监察大队和各经办机构组成专班对目前欠费严重的工伤保险、生育保险进行了重点检查，并下达限期整改指令书。共检查用人单位10户，共征缴工伤保险生育

保险费10万余元。

5、用人单位诚信评价：根据恩施劳社发[2004]4号文件《恩施州用人单位遵守劳动保障法律法规诚信等级评价办法》，三峡旅行社和金字山水泥有限公司获得先进单位，巴东电力公司获得省劳动保障厅诚信单位授牌。根据恩银发[2007]66号，我局与中国人民银行巴东支行对企业拖欠工资和社保费信息进行了共享，其目的是建立科学规范的信贷风险防范体系，提高企业的信

用意识，有效的促进劳动保障部门工作，努力构建失信者“一处失信，寸步难行”的联合制约机制。

6、工资保障金：县人民政府印发了巴政发[2005]98号文件《巴东县建设领域工资支付保障金管理办法》。建设单位(业主)在申领施工许可证前，必须按规定缴纳工资支付保障金，由县建设局督促落实到位。目前我局正在和建设局积极协调，并开设了

银行帐户，对县内企业、交通企业、建筑企业进行催缴，预计2008年1月底到帐达100万元。

7、积极参与突发事件：近年来共参加七次突发事件处理，涉及劳动者1265人，特别是在处理广东中仁集团民工群体上访;中铁十六局宜万铁路四公司突水事故;中隧集团宜万铁路高阳寨跨塌事故中，大队的同志不分昼夜配合指挥部开展协调处理工作。

8、监察维权协调机制：我县在整治非法用工打击违法犯罪专项行动中，县人民政府成立由常务副县长郑开廷同志为组长，县人民政府办公室副主任苏成强，劳动保障局局长舒云博同志为副组长，县公安局、县工商局、县安监局、县民政局、县国土资源局、县卫生局、县总工会、县监察局等相关部门主要负责人为成员的专项整治行动领导小组。充分发挥乡镇、村组、社区的作用，实行三级联查制度。特别是郑开廷副县长亲自布置督促，每走一处都把维护农民工合法权益和劳动保障监察工作讲到那里，充分

体现县委县政府对劳动保障监察工作的高度重视，这些成绩的取得离不开领导的关心和支持。

二、行为规范：

1、我队在巴东县劳动保障网开辟专栏，宣传政策，发布重要通知，对检查结果进行公示，公布了投拆举报电话和信箱。

2、平时巡视检查，调查取证，严格两人以上同行，出示监察证件，统一着装，佩戴标志。

3、为进一步提高劳动监察办案质量，强化依法行政监督，，保证行政执法公平，公证，公开，我局成立了劳动保障监察案件

审理委员会(巴劳社[2007]116号)。

4、监察文书制作规范，案卷制作规范，归档及时。

5、求稳谋发展，打造自身建设。本着以人为本，构建和谐社会为出发点，坚持依法行政，到企业检查坚决做到不“吃、拿、卡、要”。始终坚持以民生为重点，做到秉公尽职，清正廉洁，公正、公平执法，牢固树立了全心全意为人民服务的宗旨观念。在清欠农民工工资时克服一切困难，大队的同志牺牲休息时间，连续24小时未休息为农民工讨要工资，受到了广大劳动者和用人

单位的高度评价。

我们始终坚持抓劳动保障中心工作，协助各经办机构和局各股室做好日常工作的检查、督办。同时加强各部门之间的联动，使各项工作有序开展。在经费紧张的情况下，克服一切困难，也要完成任务。首先，牢固树立“六个一”意识，即“一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯热茶暖心、一腔热情接待、一片诚心相助、一声再见相送”，使来访者都能满意而归，达到了用人单位满意，劳动者满意，单位满意的目的;其次就是正确引导，通过电话联系和协商解决矛盾，使矛盾消化在萌芽状态，保证了社会

稳定。2007年协调解决的举报投拆案件数达80%以上。

三、队伍建设：随着搬迁到新办公楼，监察大队办公场所明显改善。2007年调整和新进两名年轻的人员充实到监察大队，平均年龄在31岁左右，都是共产党员，本科以上学历，而且都是法律专业和计算机专业毕业，有力的推动了劳动监察基础工作建设。监察大队几个同志工作责任心强，业务精，精神面貌好，能打硬仗。在抓业务的同时，不忘政治学习和党风廉政建设，认真学习“十七大”做好读书笔记，与局党组签订党风廉政建设责任状。认真学习科学技术，掌握现在化办公设备，熟练掌握了电子政务

办公系统。

四、基础管理：每月制定工作计划，下月总结上月的工作完成情况。按时填写各类报表，从未出现过迟报现象。按时报送半

年和全年工作总结，并制定2008年工作计划。年检单位建档率100%，重点企业进行了电子档案管理。

五、其它：

1、执法宣传：加大劳动保障法律、法规的宣传力度，是搞好劳动监察乃至是搞好劳动和社会保障工作的关键环节，我们采取了上门宣传、媒体报道等形式多样的宣传方式，督促用人单位做到有法必依，提高了劳动者充分认识到有法可依的劳动保障意识

(1)开展普法活动抓宣传。我们先后在巫峡广场开展了《劳动合同法》、《就业促进法》、“春风行动”、“维权服务”、“政策咨询”等大型宣传活动，免费发放维权手册4500余本，宣传资料8300余份，政策咨询的劳动者达7340余人次，现场协调处理劳动纠纷21起。通过普法宣传，让劳动者了解到劳动保障的法律、法规政策，使他们充分认识到了劳动保障监察是劳动者权

益保护的坚强后盾。

(2)深入用工单位抓宣传。我们本着一切为用人单位和劳动者服务的宗旨，结合我县实际，劳动保障局召开专题会议进行布置安排，3月23日全县劳动保障工作会上，劳动保障局局长舒云博同志对法制宣传工作提出具体要求，明确了责任和措施。成立了领导小组，以局长舒云博为组长，副局长和二级单位局局长为副组长，各股(室)负责人为成员的专项行动小组，同时分三个

专班，深入大江南北对78家用人单位逐项逐户进行检查和宣传，涉及劳动者2800余人次。

(3)组织培训班和咨询活动抓宣传。6月29日在绿葱坡镇组织13家煤矿长、劳资人员、安全员进行劳动合同和用工管理规定培训，使参训人员认识到用工管理对企业管理的重要性和必要性，使劳动者懂法守法，自觉用法律武器保护自己合法权益。11月22日举行了以“两路”、煤矿等重点行业的《劳动合同法》培训班，各企业的法人、劳资责任人、工会主席以及工人代表参加了培训班。12月8日，按照省厅统一布置，在巫峡广场举行了《劳动合同法》和《就业促进法》现场咨询活动。12月中旬对全县各行政机关社会团体、企业单位和各类法人代表、劳资人员和店主培训大会，主要是认真贯彻《劳动合同法》、《就业促进法》

的培训，250人参加了培训，使《劳动合同法》宣传贯彻落到实处，提高了劳动者运用法律维护自身合法权益的能力。

2、信息宣传：认真做好监察大队宣传工作，内强素质，外树形象。我们在抓制度建设、廉政建设、作风建设的同时，认真做好宣传工作。2007年，监察大队在《恩施晚报》发表新闻稿件1篇，在《巴东劳动保障信息网》上发表4篇，《劳动保障简报》

上发表1篇。

六、存在的主要问题

1、人员少、经费紧，目前监察大队在编人员只有2名，外出办案办公室就无人员接待来访人员。工作经费与局机关一起收支，

本身机关工作经费紧张，无专项办案经费，影响工作积极性。

2、系统内联动意识不强，各乡镇劳动保障服务中心又没有执法功能，他们去企业检查无证件，但局里文件下了，证件未落实。个别乡镇人员少，制约着乡镇协查的积极性，甚至产生抵触情绪，个别乡镇对劳动保障监察工作认识不高，产生厌烦情绪，主要

是乡镇配套改革带来的原因，影响工作效果。

3、经费投入不够，执法环境不优，争取部门配合难度较大，影响工作热情。

巴东县劳动和保障局

二OO八年一月五日

【打印】【关闭窗口】【返回首页】

第五篇：劳动监察局党建工作汇报

XX市劳动监察局党支部党建工作汇报材料

XX市劳动监察局党支部在局党组的正确领导下，以人社局中心工作和劳动监察本职工作为出发点，狠抓党的建设，凝聚支部力量，严格党内制度，强化党员管理。按照局党组的统一部署，通过“两学一做”学习教育活动和十九大报告精神的学习，进一步提升了党支部的领导核心和战斗堡垒作用，党员先锋模范作用得到了更好的发挥。半年来，党支部时刻以自身建设为载体，以创新服务、规范执法、加强预防、依法维权为着力点，以构架和谐劳动关系、维护社会稳定、促进社会经济全面发展为落脚点，全面指导全局工作稳步推进，确保了劳动监察全年各项任务指标的顺利完成。

一、围绕中心，切实加强支部班子建设

劳动监察局党支部始终坚持从实际出发，不断巩固和加强支部领导班子建设，尤其是注重加强领导班子的政治和党的基础知识学习。班子成员在支部书记的带领下，每个月无论多忙都坚持至少集中学习一次。支部始终坚持好“三会一课”和民主生活会制度，形成“认真学习贯彻党章，认真组织学习习总书记系列重要讲话，认真落实民主

- 1免费发放《劳动合同法》、《维权手册》、《维权服务卡片》等宣传材料。劳动监察局班子成员积极筹备，围绕党的十九大精神，结合劳动监察工作实际，用扎实的理论基础，将生动的政治党课宣讲到基层劳动监察机构，受到广大基层党员干部的好评。

三、创新载体，充分发挥党员干部的先锋模范作用 一是狠抓党员的思想和意识建设。支部组织全体党员干部认真开展了“两学一做”学习教育活动及党的十九大报告精神学习，用党章和党的创新理论武装头脑。同时支部结合身边的先进人物和典型事迹积极进行正面教育，在党员干部中发起了“远学雷锋、近学毛丰美、身边学郭明义”活动，号召全体党员干部从现在做起，从身边小事做起，以榜样为目标在全局掀起向先进人物、向先进典型学习的热潮。爱岗敬业、创先争优、无私奉献的良好局面蔚然成风。

二是狠抓党员的模范带头作用。农民工讨薪维权是近年来社会上关注的热点话题，也是从国家到地方很难解决的棘手问题，稍有不慎将会造成严重后果，对于如何解决这一问题一直是摆在各级劳动监察党员干部面前的难题。劳动监察局党支部充分发挥农民工工作领导小组办公室

- 3