工作汇报具有重要的价值，一方面，通过撰写工作汇报，个人能对于近期工作状态和工作完成情况进行总结、梳理，有利于接下来工作的有效开展。另一方面，工作汇报也是一次进行自我展示的机会，上级领导能通过工作汇报来发现员工的闪光点。今天小编给大家找来了《劳动就业工作汇报》相关资料，欢迎阅读！
第一篇：劳动就业工作汇报
劳动再就业工作汇报
今年以来，XX劳动保障所在街党工委办事处的领导下，在区劳动局的指导下，认真学习党中央国务院关于劳动再就业的重大战略决策和省市关于劳动再就业的一系列政策精神，积极做好下岗失业人员困难群体、零就业家庭和新增劳动力的再就业工作，创建充分就业社区，落实党的各项优惠政策，取得了一定成效。下面将我街劳动再就业工作汇报如下：
一、劳动再就业目标完成情况：
今年区政府下达我街劳动再就业目标：全年新增就业岗位600，截止到6月份已完成535个，完成目标的89.2%，下岗失业人员再就业目标200人，实际安置239人，完成目标119.5%，其中帮助困难群体再就业目标150人，实际安置183人，完成目标122%，全年再就业技能培训目标310人，实际培训230人，完成目标74.2%。创业培训目标35，完成创业培训 32 人，完成目标91.4%。今年已办理《再就业优惠证》171本，累计2879本，全年先进典型事迹报道2篇。零就业家庭22户，全部安置就业。安置外来务工人员392人/次，完善社区就业服务平台，创建就业比较充分社区5个，基础工作基本就绪，准备接受省市区劳动部门的检查验收。
二、我们的主要做法：
〈一〉发掘民营企业资源，抓住就业机遇。
我辖区企业的分布特点是以纺织行业为主。近几年由于受宏观经济影响，纺织行业不景气，企业破产多改制多，下岗失业人员较为集中，就业形式十分严峻，为缓解就业压力，整合辖区资源，办事处创办了城市工业园，不仅吸引了辖区外的许多投资者落户，本辖区下岗失业人员中的有志者，纷 1
纷利用对行业的熟悉，掌握专业技能等优势，先后创办了各种小型民营企业，对缓解就业压力，发展社会经济起到了积极的作用，在破解就业难攻坚时期，我们意识到民营企业是我辖区特有的资源，虽然这些企业已有一定的基本队伍，也吸收了部分下岗失业人员，但企业扩大再生产是一种必然的趋势，肯定需要人，我们社区服务站及时调整重点，与企业沟通、建立良好的关系，抓住企业每次用人机遇及时有针对性的推介，取得较好的效果，上述的几个民营企业今年平均吸纳下岗失业人员6-10人。
〈二〉创办为民服社，提供就业平台。
在推介下岗失业人员再就业的工作中，我们发现，只要是年轻一些，有一定专业技能或文化程度较高的下岗失业人员，对工作不过于挑剔，很快就业能找到合适的工作，剩下的基本上是都是无技能、无学历、年龄偏大，择业偏重于离家近，既能赚钱，又能照顾家庭的群体，成为就业工作的老大难问题，这批人的数量还不在少数。而在居民服务需求的调查中，我们发现在上门照顾老人，小孩接送托管，家政服务，钟点工，病人陪护等方面存在着大量的需求。这两个发现使我们萌生了创办一个使两种需求得到满足，信息得以沟通的服务平台—为民服务社的动机。在街领导的大力支持下，创办了XX街为民服务社。并设置了家政服务，钟点工，下水疏通，水电维修等各类服务项目，经过一段时间的运行，各方反映良好。今年3月至7月，仅家政、钟点工就业安排70多人次，达到了这批人动态就业的要求，基本上解决了这批人就业难的问题，也满足了辖区居民的服务需求，取得服务与就业的双赢。
〈三〉招聘形式多样化、拓宽就业渠道。
我们在安置下岗失业人员工作的另一特点就是不拘一格，形式多样，从我们采取的推介措施上看，有街道组织的招聘会、援助月;有参加区劳动局组织的春风行动;有社区组织的招聘会;有找再就业基地安置困难户的;有找民营企业吸纳的;有为民服务社推介的;有社区安置的，有企业找街道、社区代招的，有社区带人到企业应聘的，也有熟人或亲朋好友介绍的，有区劳动局网上发布的信息，有传真启示等，总之我们不拘泥于形式，只要能推介下岗失业人员上岗就行，一个二个也行，十个八个也不嫌多，多多益善。可能正因为不重形式，成效反而更好，如街道和社区招聘会各成功应聘十几人，每个民企安置几人，再就业基地安置一部份，社区公益岗位安排一部份。我们感到，就业再就业的攻坚期，思想不能僵化，要不断拓宽就业渠道，要站在下岗失业人员的角度换位思考，就一定能够搞好劳动再就业工作。
另外，在落实扶持政策、小额贷款、两保补贴、零就业家庭安置、军转干部等方面的工作，与兄弟街道差不多，就不一一说了。
三、存在的问题和建议：
1、两保补贴：我街由于困难群体较多，有人想买养老保险 和医疗保险，但经济上承担不起，特别是两保缴费标准调整后，有个别已交两保的人想退出。这样形成了穷的更穷(现在不交养老保险和医疗保险，到老年和生病时更无办法)的恶性循环。
建议：
向上级反映，降低标准，指缴费标准和享受退休金。因目前贫困群体还不具备更高的生活标准，先求温饱。
2、小额贷款：由于小额贷款到期还款缺乏制约，因此造成社区群干心
理障碍。
应对措施：
1、抓好小企业的小额贷款。因小企业在银行有帐号，还款相对容易。
2、宣传各项优惠政策时，可申小额贷款的再就业个体户，我们重点推荐那些有诚信的再就业个体工商户。确保到期还款。
3、 社保专干工作量大，事情杂。大一点的社区，离退休人员年审管理有一两千人要年审，一个社保专干仅仅是年审就忙不过来，还不谈再就业的各项具体工作，还有接待来访居民、军转干部的安置及各项保险的办理等等。我们希望能给社区增加一各专干。另外街劳动保障所没有机构编制，街道没有配置社保专干编制，希望领导考虑解决。
第二篇：劳动就业管理局工作汇报
英山县地处大别山南麓，是一个贫困山区县，同时也是全国扶贫开发重点县、是第一批劳务输出示范县、农村劳动力转移先进县、是人社部定点的就业信息监测县。全县3乡8镇，309个村，总人口40.9万人，农村富余劳动力17.5万人，在外务工人员约8.7万人，年外出打工收入10.2亿元，是财政收入的2倍还多。打工经济已成为县域经济重要支柱，做好劳务输出工作是解决农村富余劳动力就业问题，促进农民增收的重要途径之一，为了更好地搞好组织服务，完善工作制度，落实好积极的就业政策，推动我县的就业工作全面发展。
一、2012年劳动就业工作实现新的突破，实现城镇新增就业2683人，登记失业人数347人，城镇登记失业率控制在4.1%，失业人员再就业1396人，帮助困难人员就业829人，转移农村富余劳动力3352人，介绍高校毕业生实现就业317人，就业率达到95.2%;完成创业培训700人，开展劳动者就业培训1884人，帮助有创业愿望的人创业496人，带动就业1488人。为县域经济又好又快发展和社会和谐发展做出了积极贡献。
二、坚持培训与就业相结合，以培训促就业，提高就业质量。一是开展农村劳动力转移就业培训。近两年来，省厅陆续下发了鄂人社发[2010]69号、[2012]43号，鄂劳就[2012]11号等一系列加强就业培训管理文件，针对培训工作提出了更明确的要求，为把政策深入贯彻落实，切实把就业培训的惠民活动做强做实，培训中心对宣传资料进行了重新编制印制，把培训政策用通俗明了的图文资料进行宣传，引导和吸引广大劳动者积极参加培训，自觉提升劳动技能，增强就业竞争力。2012年共计开展就业培训2686人次，就业培训补贴资金192.9万元。二是开展农村劳动力创业培训。根据我县产业结构调整要求，结合山区经济特色，围绕一人、一山、一泉、一茶、一城，大力开展创业活动，带动更多农民就业。为方便广大农民参训，我们将培训重心下移，将培训班开到乡镇农民家门口。一年来，我们共开办创业培训班8期，培训有创业愿望人员700人，提供创业培训补贴资金69.4万元。
三、加大小额贷款发放力度，提高创业带动就业效应。小额担保贷款是帮扶创业、促进就业的重要途径之一。我县进一步加大了小额担保贷款助推创业的工作力度。为了确保担保基金有序循环，提高利用率，充分发按贷款促进创业就业的积极作用，根据新形势，我们将信贷银行由一家扩大到两家，主动与财政、邮政银行联系，通过签订三方协议，明确各自责任，将200万元小额担保金划到邮政银行，按照1：5的比例发放，全年发放小额担保贷款296笔1380万元。扶持了296户个体私营经济户，带动了1087人就业。
四、完善劳务输出机构建设，职业介绍工作全面发展。在全县11个乡镇的人社中心和5个社区由专人负责，同时聘请乡村信息员132人，在浙江杭州、宁波市、玉环县和广州入等地设立驻外劳务站，在深圳、东莞、珠海、番禺、汕头、上海等经济发达城市聘请用工信息员、保证高质量的提供各类岗位供求职者就业，形成以县人力资源服务中心加驻外机构加信息员的劳务输出服务网络。全年共为县内外企业免费介绍就业2760人，提供职介补贴资金55.2万元。
五、开发公益性岗位是对就业困难人员实行优先扶持和重点援助的重要措施，是建立就业援助长效机制的有效途径。积极开发公益性岗位，用于安置就业困难人员，使一大批就业困难对象实现了就业再就业，缓解了我县的就业压力，促进了社会和谐稳定。全年共开发公益性岗位329个，提供公益性岗位补贴资金212.5万元。
六、长远规划：
1、继续实行积极的就业政策。把实现充分就业作为最重要的社会目标，进一步落实就业再就业目标责任制，着力建立市场主导就业、政府促进就业、个人自谋职业相结合的促进就业长效机制。加快发展就业容量大的劳动密集型产业、服务业、中小企业和非公有制企业，特别是要将服务业作为扩大就业的主攻方向，力争实现服务业从业人员比例每年上升1个百分点。认真落实并不断完善就业再就业优惠扶持政策，鼓励企业吸纳更多的劳动者就业。采取切实可行措施，进一步做好农村劳动力转移就业工作。积极实施“走出去”战略，加大劳务输出力度，扩大外出就业规模。
2、进一步发展完善人力资源市场，促进劳动力合理流动立足于提高人力资源的配置效率。积极促进劳动力流动，建立基本统
一、规范人力资源市场体系，完善政府对劳动就业的管理手段和相应的法律规章，调整和协调有关就业的政策措施，充分发挥市场对劳动力资源配置的导向作用。
3、充分发挥创业带动就业的倍增效应。继续把支持创业作为致富百姓的首要途径，制定切实有效的鼓励创业政策，推动全民创业、自主创业、艰苦创业。实施“能力促进就业计划”，对有创业愿望和具备创业条件的城乡劳动者开展创业培训，并提供创业指导、项目开发、小额担保贷款、跟踪扶持等服务。对各类社区创业项目进行统筹规划，在经营场地安排、优惠政策落实、创业资金帮扶等方面，为创业人员提供便捷服务。
4、以提高就业能力为重点，大规模推进职业培训。坚持政府积极推动和发挥市场机制相结合，大力推进职业技能培训，切实提高城乡劳动者技能素质。依托县就业训练中心、职业培训学校等职业培训机构开展职业技能培训。加大对高技能人才培养的投入，加快形成政府推动、企业主导、行业配合、学校参与、社会支持、个人努力的技能劳动者培养工作新格局。
英山县劳动就业管理局
第三篇：就业工作汇报
以社会需求为导向
少数民族学生
就业创业为重点
持续提升毕业生就业质量
------锡林郭勒职业学院
(2014年5月26日)
按照《关于开展2014年度高校毕业生就业总结宣传工作专家进校实地调研的通知》要求，现将我院就业工作汇报如下：
一、 学院基本情况
锡林郭勒职业学院成立于2003年5月，先后由九所大中专院校整合而成。学院占地面积 1370亩，建筑面积35万平方米，教学仪器设备总值近2亿元，馆藏纸质图书76万册，电子图书140万册，视频资料7万余部。现有在编教职工889人(另有外聘教师237人)，其中专业技术人员714人，副高级以上职称314人。目前在校学生19160人(其中全日制在校生12715人，成人及电大远程学历教育生6445人)。每年完成各类短期培训3万余人次，职业技能鉴定近1万人次。
学院现设有13个教学单位和23个行政处室及科研院所，开设35个高职专业和30个中职专业。作为锡盟唯一一所综合类高职院校，我们一贯坚持“成就每一个人”的育人理念，坚持蒙汉双语教学的办学特色，坚持招生、培养、就业三位一体的工作思路，立足于锡盟未来发展的人才培养教育基地，建设新农村、新牧区、
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提高农牧民素质的培训教育基地，提升职工文化水准的继续教育基地和民族职业教育的示范基地的办学定位，努力发展民族教育，传承和弘扬民族文化，建院以来累计培养各级各类人才1.5万名，为地区经济社会发展、边疆稳定、民族团结做出了积极贡献。
二、就业工作
锡盟地处少数民族边疆地区，由于地域、经济及就业观念等原因，毕业生就业工作难度较大。学院始终坚持以社会需求和就业为导向，完善领导体制，构建就业工作长效机制，切实保障“就业组织与领导、就业保障条件、就业指导工作和就业信息收集”的四到位，实现就业人员专业化、就业指导全程化、就业服务全员化和就业工作信息化，毕业生就业率稳定在95%以上，就业质量不断提高，连续数年被评为“自治区高校毕业生就业工作先进集体”。
(一)加强组织领导，完善服务体系，保证毕业生充分就业 1.全面落实就业工作“一把手”工程。2009年以来，学院成立了以院长任主任、副院长任副主任、各单位主要负责人为成员的就业工作指导委员会。各系院校也成立了相应的机构。学院领导每季度至少听取一次就业部门专项工作汇报，每学期召开专题会议分析就业形势、研究部署就业工作;每年召开一次招生就业工作总结表彰大会，表彰奖励在就业工作中成绩突出的单位和个 2
人，总结分析上年度就业工作的经验和不足。学院领导经常走访各系、校，了解就业情况，把就业工作与系、校领导班子业绩考核、经费划拨及就业奖励挂钩，使全院上下从思想上达成就业是政策工程、民生工程、维稳工程、民心工程的共识，在行动上主动投身到就业工作中，形成了全员参与就业工作的有效机制。
2.完善就业创业指导服务体系。学院设置了独立的处级就业指导中心，配有专职工作人员6名，各系、校也配备了专兼职就业指导人员，有13名教师考取了全国职业指导师和创业指导师资格证书。学院就业洽谈室、宣讲室等一应俱全，超过生均0.18平米，学院网络教室随时供毕业生查询就业信息。就业经费优先足额保障，每年均超过学费收入的1%。在制度建设上，先后出台了《毕业生就业工作管理办法》、《毕业生就业工作经费发放及奖励办法》等相关文件，定期落实检查，保证就业工作有序进行。
(二)加强内涵建设，提高学生素质，促进毕业生就业 1.构建联动机制。学院每年将招生、就业和教学中心工作以责任目标的形式，下达到各单位，各单位层层分解，落实到每一位教职员工，形成了全员参与招生、培养和就业的联动机制;同时学院与地方政府、用人单位及兄弟院校签订了校地、校企、校际联合办学“订单式”人才培养协议，企业参与课程体系设计、实习指导、毕业设计指导以及岗位培训，促进了校企零距离对接。
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2. 调整优化专业。学院立足服务区域经济和社会发展，不断进行专业优化与调整。针对锡林郭勒地区产业结构调整和民族文化传承与保护对技能型人才的需求，重点建设了电厂设备运行与维护、康复治疗技术等品牌、骨干和特色专业。目前学院有自治区级品牌专业5个，院级品牌专业9个;教育部、财政部专项支持的专业1个，学院重点建设专业6个，使专业建设与招生就业工作相互促进，形成了良好的机制。
3.实施“三项工程”。在抓好常规教学和常态管理的同时，启动实施了 “三项工程”建设项目。即每年投入1000万元，用于人才储备、引进高端人才和专业急需人才的“人才工程”;投入1000万元进行第二轮全日制教育教学和投入300万元开展的成人继续教育教学的“质量工程”;每年投入200万元实施的以体现社会主义核心价值观教育为主要内容的“德育工程”，使核心价值观进课堂，成为全院师生的行动自觉，行为准则。
4.提升师资队伍的能力。依托国家、自治区两级教师培训项目，加大师资在岗培训工作。近三年，学院有114名教师到国内外参加了国培项目，派出教师近1000人(次)参加区内外和国外高校培训、挂职，学院专任教师中，双师素质比例已达50%。实施了名师工程和教学团队建设工程，目前有自治区级突出贡献中青年专家2人，教学名师2人，教坛新秀3人，优秀教学团队3个。有院级名师10人，优秀教学团队 9个。各专业聘请行业 4
企业优秀专业人才、能工巧匠等兼职教师、专业建设指导专家200多人，初步构建起了一支专兼结合的师资队伍，为高技能人才培养工作提供了有力的保障。
5.加强校内外实训基地建设。学院投入近2亿元购置教学仪器和实训设备，目前学院有校内实训室101个，设备总量为13673台套，校内实训室学年使用频率224万人时;建设了锡林河旅游度假区、驾驶员培训中心等校内实训基地。学院与锡盟医院等139家企事业单位签订协议，建设了校外实习实训就业基地，每个专业至少有5个校外实训基地。2013年接收33个专业的实习学生2783人次，实习结束后被实习单位录用493人。
(三)加强指导，更新观念，提高就业创业能力
1. 全程指导，实现课程建设的专业化和咨询辅导的常态化。学院设有就业指导教研室，有专兼职教师12人。根据人才培养规划，就业指导课作为公共必修课列入教学计划，共38学时，分四个模块，在四个学期有针对性的组织教学。在教学过程中，根据学生实际，学院组织编著出版了《大学生职业发展与就业指导》教材;学院每年多次聘请就业部门领导、企业人力资源专员、学院领导、已毕业的优秀毕业生举办就业讲座，就业指导中心设有专门的就业咨询室，随时为学生提供咨询服务，帮助学生树立正确的就业观，掌握求职技巧，顺利实现就业。
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2.积极探索大学生就业创业机制，帮助毕业生就业创业。通过就业网站、QQ群、电子屏幕等渠道积极宣传就业创业形势和政策，帮助毕业生树立正确的就业择业观，增强就业竞争意识、创业意识和基层服务意识。安排专兼职工作人员对学生创新创业项目给予咨询、指导和服务。动员鼓励毕业生参加大学生村官、“三支一扶”、社区民生志愿服务、大学生预征入伍等项目考试。与社保部门联合举办SYB创业培训班，增强毕业生创业能力。积极组织大学生开展创业大赛。创建了易度空间电脑工作室和校园物流“一站式”服务中心，服务于全院师生员工。
(四)加强信息化建设，完善就业服务体系
1.重视就业市场开发。现已基本形成立足锡盟、面向全区、辐射华北的就业网络，2013年毕业生锡盟就业占32.4%;区内其他盟市就业占51%;自治区外京津地区就业占12.2%。为促进毕业生充分就业，学院通过走访用人单位，发放学生实习补贴，为顶岗实习的学生购买保险，召开就业招聘会、开展就业服务月等活动，促进学院的就业工作。2013年学院举办大型招聘会4场，专场招聘会47场，提供各类就业岗位4600多个;通过招聘会形式就业的学生达34.7%。
2.加强就业信息平台建设。学院就业信息管理采取院、系校和学生的三级管理模式，与上级就业主管部门数据同步，并与各类人才机构链接定期互换信息。学院有独立域名的就业网站，嵌 6
入了教育部一站式服务，通过就业信息网、毕业生QQ群、班主任飞信群、微信等方式为毕业生提供快捷服务，2013年通过各种方式发布招聘信息、招考信息300余条，建立有效的用人单位信息库1320家;毕业生可以了解来自全国各地的就业信息，进行就业咨询，参加网上就业洽谈活动，实现自我推荐;用人单位也可以通过网站了解学院和毕业生情况，发布招聘信息，选择优秀人才。
3.充分照顾各类就业弱势群体。就业指导中心协同各系(院、校)全面了解毕业生情况，制定了《“一对一”就业指导方案》，对蒙语授课学生、家庭贫困子女、工科女生等就业困难的群体及有特殊情况的就业困难的个人制订了相关帮扶计划，层层落实，以实现充分就业。2013年通过国家政策为66名享受低保家庭子女申请了每人1000元政府的求职补贴， 253名就业困难毕业生，通过帮扶得以顺利就业。对毕业离校时仍未就业的毕业生建立台账，分析其未就业的原因，在毕业后二年内仍为他们提供咨询服务，帮助寻找岗位，每年都安排50名以上已毕业学生二次就业。
(五)就业工作成效
1.实现毕业生充分就业。学院以对学生、家长、社会负责的态度，努力实现高素质、创新型人才培养的目标，实现了毕业生充分就业。通过分析近三年毕业生就业情况显示， 50%以上学生在基层就业，就业行业涉及行政事业、新型企业、传统畜牧业、 7
服务业等。2013年学院共对25个专业共1280名毕业生进行调查，占毕业生总数58.6%，用人单位普遍认为学院毕业生“下得去，用得上，留得住，干得好”，给予了“能吃苦，善思考，上手快，后劲足”的高度评价。通过调查显示，毕业生在各个岗位称职率达94.8%。
2.开展就业工作研究。通过问卷、电话回访、走访等形式进行毕业生跟踪调查，随时掌握他们的就业状况，分析学院毕业生就业形势，发布就业质量年度报告。结合学院毕业生特点，组织教师编写就业指导教材，申报了自治区高校《母语授课少数民族毕业生就业与创业问题的调查与对策研究》和《职业核心能力培养与研究》课题，为从更高层次提高毕业生就业工作奠定基础。
三、 学院特色
学院在校生中47﹪是少数民族学生，主要来自内蒙古、新疆、青海、辽宁、黑龙江、云南等省、自治区。现有16专业46个高职班级1099名学生采用蒙汉双语教学。多年来，学院始终把双语教学作为学院的特色，贯穿在招生、培养和就业工作之中。在人才培养方案设计时，依据因材施教原则，充分考虑少数民族学生的个性特征和发展需求，多措并举提高民族教育教学质量，保障少数民族毕业生充分就业，为内蒙古、新疆、青海等少数民族地区的经济社会发展、民族团结进步做出贡献。
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一是在培养目标、培养方案、教学大纲等方面，实现双语的全面并轨。对蒙授录取的学生，入学即实施双语授课。多年来不断改革教学方法，已形成比较成功的“蒙语—蒙汉双语—汉语”的授课模式，毕业生均参加了国家普通话培训测试，经过在校三年的学习，所有蒙语授课学生都能用汉语交流，为其顺利求职就业及今后的发展打下了坚实的基础。
二是积极优化教学环境，努力提高双语教学质量。一直以来，学院在软硬件建设上均优先考虑双语教学，硬件配置上，学院不仅在所有教室、实训室安装了多媒体教学设施，为所有任课教师配备了笔记本电脑，而且还为双语教学实训室、计算机室和双语教学教师的笔记本电脑安装了蒙文软件。成立蒙文教材编审委员会，制定《学院蒙文教材建设与管理实施办法》。近几年已组织编译出版全国大中专院校蒙文教材30部，校本教材100余部。有80名蒙汉双语授课教师被选派到国内外师资培训基地参加课程开发等专项培训，70名蒙汉双语骨干教师被派往企业、高校挂职锻炼。
三是有针对性地加强就业指导，强化少数民族毕业生就业观、择业观、基层观教育。针对蒙语授课学生专门开设双语教学《大学生职业发展与就业指导》课程，邀请在基层岗位就业创业的蒙古族毕业生先进典型回校交流，为参加各类基层就业项目考录的少数民族毕业生提供母语辅导。
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四是拓宽少数民族毕业生就业渠道，努力搭建就业平台。在开拓市场、联系用人单位时，有侧重的联系民族地区就业单位，并优先推荐少数民族学生。同时，学院鼓励少数民族毕业生走出去，利用双语优势，主动到用人单位应聘，提高就业率。积极开发少数民族学生就业基地，帮助少数民族学生就业。
五是大力扶持少数民族毕业生创业，提高他们的就业竞争力。每年拿出10万元用于创业帮扶，2013年举办了大学生创业大赛，并参加了自治区大学生创业大赛，“蒙古语言文化艺术传媒”创业项目在自治区47所高校、1477个团队中脱颖而出获优胜奖，获得创业基金1万元，“礼仪公司”创业项目获得优秀奖，获得创业基金5千元。
各位专家，在各级领导及全院教职工的大力支持下，学院毕业生就业工作取得了一些成绩，弱势就业群体的少数民族毕业生也基本实现了充分就业。但作为教育欠发达的边疆地区，与内地高校相比还有很多不足之处，真诚希望专家组提出宝贵意见，我们将在今后的工作中，发扬长处,克服不足，实现我院毕业生更高质量的就业。
第四篇：就业工作汇报
金州新区前四个月就业工作汇报
新区管委会认真落实全市就业工作会议精神，把稳定岗位和扩大就业列入为民办实事的重要内容，立足实际、创新举措、稳步实施、扎实推进，全面完成工作任务，实现了就业工作科学发展，促进了社会和谐稳定。
一、各项就业工作任务完成情况
截止5月末，实现实名制就业14511人，完成全年任务指标的52.77%;其中稳定就业7604人,完成指标的55.30%,扶持创业带头人182人，完成指标的58.71%;创业带动就业1234人,完成指标的66.38%;创业式就业1073人,完成指标的53.38%。全区城镇登记失业率控制在2.79%,低于全市失业率控制在3.0%的任务要求。新区就业工作提前实现了“双过半”。
新区管委会设立了再就业专项资金，并不断加大专项资金的投入力度，用于就业公共服务、人才劳动力市场建设、公益性岗位开发等方面。截止4月末，筹集使用就业资金6934万元。
二、主要工作
(一)加强考核，落实促进就业的领导责任
金州新区管委会历来高度重视就业工作，把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，贯彻落实“劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业”的方针，创造充分就业的环境。年初，把全年就业工作任务指标分解落实到各街道，将完成就业工作作 - 1 -
为考核实绩的主要内容，增强了基层单位做好就业工作的责任感。区就业领导小组办公室加强了就业工作宏观指导，由静态管理转变为动态跟踪，坚持就业工作例会制度，组织街道分管主任，实地走访，发现问题，有的放矢地指导就业工作。各街道主要领导树立大局意识，真抓实干，经常研究就业工作，安排任务。街道还把就业工作纳入社区(村)两个文明考评体系，作为一项考核内容，并与年终社区和村干部奖金挂钩。区工商联、工会、共青团、妇联、残联及其他社会组织，根据自身特点，共同做好不同人群的就业工作。
(二)积极落实各项就业扶持政策，促进就业
一是落实促进就业的财政政策，加大专项资金投入。新区财政加大对就业工作的资金投入力度，2012年安排使用就业资金2亿元，1-4月已拨付使用资金6934万元。二是落实促进就业的税费减免、小额贷款等政策。通过税费减免鼓励失业人员从事个体经营、走自主创业的道路，1-4月份减免税费4.93万元;涉及731人次。全区发放小额担保贷款675万元，扶持创业135人，带动就业810人。三是落实高校毕业生就业扶持政策，通过引导高校毕业生面向农村、面向基层、面向企业就业，不断拓宽“三支一扶”工作的领域、启动“一企一名大学生”计划、鼓励高校毕业生自主创业等措施,积极做好失业高校毕业生就业工作。为提高大学生的就业素质和就业能力，促进本地生源大学生就业，制定了《金州新区普通高等学校毕业生就业见习管理办法》，经严格审核，确定阿尔滨集团等35家企业为高校毕业生就业见习基地，接收新区生源见习生55名。见习基地涵盖了机械制造、
服装纺织、建筑等多个行业，为毕业生提供生产技术、财务、文秘、会计、销售、制造检验等见习岗位。见习期间，政府每月发给毕业生生活补贴550元，见习期限3到6个月，最长不超过1年。
(三)完善人力资源服务，全力保证企业用工需求。
前4个月，我区依托新区人力资源市场，积极搭建平台，有效地保证企业用工需求。一是通过下发调查表、深入企业走访等形式，开展区内100家重点企业用工需求调查，了解企业用工需求。二是通过每天在新区人力资源市场举办的现场招聘会为企业提供快捷选聘人力资源的平台，每天参加招聘会的企业50余家，可提供岗位600余个，参加洽谈会人员约2000人。三是做好职业介绍及信息发布工作，1-4月份，累计办理求职备案1098人次，接待企业查询102家次，推荐求职1153人次。信息栏发布用工信息1953家次，使用企业城功招聘3500人。四是通过新区人力资源网站开展网上招聘，为企业及求职者提供用工及求职服务。五是积极开辟人力资源地，建立企业用工储备库。与东三省及我省西部地区人力资源部门结成就业联盟，开展劳务输入。目前，183家区内外、市内外的大中专院校、技工学校成为我区的人力资源地。前4个月，人力资源地提供人力资源约1万人。六是组织街道(社区)开展系列用工招聘会。各街道精心组织准备，活动多样、主题鲜明、参与群众多，推动了就业工作有效开展。如我区湾里街道根据社区居民人员特点，有针性地开展了“外来人员专场招聘会”、“被征地人员专场招聘会”、“大龄困难人员
专场招聘会”等，有效地避免了用工招聘“一锅端”，提高了招聘会的针对性性，深受广大群众欢迎，也极大地提高了群众的参与热情和就业成功率。全区街道社区先后举办各类招聘会14场次，共有570个企业参加，提供岗位8000个，参加应聘活动23000人次，达成用工意向5100人。
(四)落实惠民政策抓好公益性岗位实名制管理
目前新区有种类公益性5000多名，为了强化管理，堵塞漏洞，把好事办好，确保此项惠民、利民政策公开、公平、公正地顺利实施，确保就业资金安全运行，人社局四月初下发了《关于对全区公益性岗位进行监督检查的通知》(大金人社发[2012]11号)，各用人单位对这项工作高度重视，召开了专题会议，按照文件要求对本单位的公益性岗位进行了全面自查，并上报自查报告。我们组织人员采取了工作时间到岗位上检查方式，与公益性人员逐个见面，询问他们的情况，让每人在检查表格上签名，留下电话号码。通过实地岗位检查，现已查实没有发现冒名顶替的现象。在邮政储蓄银行为每位公益性岗位人员开设了个人账户，保证人手一折，代办银行每月按时将公益性岗位工资打进存折，没有冒领或克扣工资现象。
(五)鼓励全民创业，以创业带动就业
今年以来，新区提出了创业发展，富民强区的口号，大力推进全民创业。不断优化创业环境，通过“四个扶持”促进创业带动就业。一是技能扶持。落实特别职业培训计划，整合教育资源，
本着“少什么给什么，缺什么补什么”的原则，积极开展职业培训，提升劳动者就业、创业技能。已开办创业培训班4期，培训学员231人。二是项目扶持。征集创业项目，为创业者提供创业机会。组团参加了大连市第十届创业项目洽谈会，展示了金州新区十年来的创业工作成果。同时，10个有吸引力的新区创业项目亮相创业项目洽谈会，企业在展示形象的同时，洽谈成果丰硕。举办创业经验交流会，扶持失业人员创业，带动大龄失业人员就业。三是资金扶持。2012年金州区就业资金预算为2亿元。1-4月份，区财政按资金使用进度拨付到位就业资金6934万元，各项就业扶持政策得到有效落实。四是场地扶持。在全区建成了33个创业亭，为创业大学生免费提供创业场地，带动66名困难家庭高校毕业生就业。
(六)做好失地农民等农村剩余劳动力转移就业工作
今年管委会把失地失海人员就业列入2012年“民生工作双十工程”，政府投入5000万元，建立失地失海人员就业帮扶工程。
一是鼓励企业吸纳失地失海人员。企业吸纳失地失海人员就业，可享受年岗位工资补贴每人2000元。
二是鼓励失地失海人员自主创业。失地失海人员首次以本人名义创办企业，担任法定代表人，或从事个体经营并持有《营业执照》，正常经营6个月以上的，可享受一次性3000元创业补贴。对租赁符合条件的经营场地开展创业活动，给予一次性1600元房租补贴。被认定为创业带头人，享受创业带头人补贴。创业者创办的企业，吸纳新区户口6人(含6人)以上就业，享受创业
带头人补贴5000元。
三是鼓励失地失海人员参加技能培训。失地失海人员参加职业技能培训，经培训获得《金州新区职业能力证书》，可依据国家标准享受全额培训、鉴定补贴。获得国家职业资格证书，给予1000元奖励。
四是开展劳务输出转移就业。加强与区内、外企业的联系，不断提高失地农民的就业技能，实施走出去战略，广泛向区内外、市内外以及国内外输出劳动力，转移就业。前4个月农转城人员及农村富余劳动力输出就业1500人。
五是建立再就业基地，就地就近实现就业。有部分失地失海人员由于缺乏文化和技能，家里有老人孩子需要照顾不能到企业工作。针对这种情况，我们组织街道建立再就业基地，让这部分人在家门口就业。由社区联系了辖区内的企业，把一些手工加工的业务承揽下来，失地失海人员与企业签定来料加工协议，由企业把需要加工的材料分散到各个社区或失地失海人员家中进行加工，这样就形成了以家庭为单位，以企业为支撑，以社区为依托的就业基地。失地失海人员不出家门就能就业。
三、存在的问题
一是失地失海人员就业难度大。新区在工业化、城市化进程中，失地失海人员的数量也在不断增加，失地失海人员是我区目前失业率较高的一个社会群体，就业压力很大。二是结构性矛盾。全区技能人才缺口较大，企业发展所需的技能人才招不上来。另一方面企业对45岁以上人员的需求仅占7%。由于年龄大、文化程度、技能差，不为企业所需，新产生的“4050”人员求职难。
四、下步工作安排
1、加快社区平台升级步伐。对基层劳动就业社会保障公共服务平台标准化建设的指导，帮助解决基层平台建设中遇到的困难和问题，提高服务能力
2、做好失业预警工作。完善企业岗位动态监测制度，及时跟踪经济形势发展变化趋势和人力资源市场供求情况，分析监测全区就业状况和失业动态，提出预防和调控失业的具体措施办法。
3、做实高校毕业生就业工作。对2012年新区生源高校毕业生调查摸底，建立数据库，实行动态管理，掌握高校毕业生失业状况及其就业需求，对本地生源高校毕业生实行“一对一”服务，实现高校毕业生就业率100%。
4、落实失地失海人员就业帮扶工程。通过开展失地失海人员技能培训、鼓励企业吸纳失地失海人员就业、宣传失地失海人员自主创业先进事迹等措施，促进失地失海人员就业。
第五篇：中畈乡劳动就业工作情况汇报
一、劳动保障基本情况
中畈乡共有11个行政村，总人口约4万人。近年来，按照业务部门的安排部署和总体要求，乡政府从从着力抓好村居劳动保障服务体系建设入手，认真落实各项优惠政策，开展了劳务输出、职业介绍、职业培训、岗位开发等。同时在上级业务部门的指导下，制定和完善了《劳动保障服务所职责》、《劳动保障工作职责》、《中畈乡劳动服务指南》等规章制度，从制度上保障了劳动保障工作有序的进行。
二、基本工作情况
1、摸清了我乡底数，促进就业，我乡劳动所工作人员经常下乡走访，了解信息，掌握动态。
2、为有创业意愿的本乡群众提供小额担保贷款政策，帮助他们迈出创业的第一步。
3、抓技能培训和劳务输出，实现异地就业。
4、适应形势，提高劳动者素质，针对我乡富余劳动力技能第
一、文化水平不高的实际情况，把技能培训和就业指导作为重点。
5、制订我乡年终考评机制，建立了奖罚机制，对排名前三个村委会进行奖励，对排名后三位的进行全乡通报批评。
6、我乡特色亮点工作。坚持以人为本，劳动所工作人员广泛收集招工岗位信息，并逐一核对信息认真核实，把适合我乡人员就业的岗位进行采集，出动流动宣传车，逐村逐户展开宣传。
三、存在的问题和不足之处
我乡就业工作一直在不断的努力，但由于受现实情况的制约，很多硬件方面至今未能完善，虽然工作环境不好、压力大，但我乡在县就业局的指导下、乡政府的正确领导下，还是能较好的完成上级下达的各项任务。