企业品牌建设工作

企业品牌建设工作（共9篇）

篇1：企业品牌建设工作

企业品牌建设工作 因为企业品牌建设是一项系统的工程，企业品牌的核心部分是理念体系、行为体系和物化体系的构造，然后才是对外的传播，所以有些企业在建设和塑造企业品牌时却本末倒置，过多地注重品牌的物化和传播策略，而忽视了理念和行为体系的客观性、适应性地描述，造成企业品牌价值观和行为规范的偏差和多样，以致企业很难看到想要的品牌建设效果。企业品牌建设一般要注意以下事项：

1、认真遵循企业品牌建设的规律和步骤。把企业品牌建设看作是一项系统工程，实事求是，先构建完整的理念体系、行为体系和物化体系，然后再做好传播的策略和管理工作。

2、经营管理者应作为企业品牌建设工作的倡导者和率先垂范者。首先经营管理者要清晰地把自己想要建设的品牌价值理念和形象描述出来，保证企业品牌建设工作的系统性；其次就要率先作出垂范，选用符合和能够有助于企业品牌建设工作的员工去执行。

3、视企业品牌建设工作为一项长期的工作来抓。注重和做好企业品牌建设管理工作，要有专门的部门和人员来负责品牌建设的日常工作。

4、要定期对企业品牌建设工作进行评估。设定几个评估事项，利用定性和定量分析来得到评估可比性。根据评估数据，来调整和完善企业品牌建设工作。

总之，企业品牌建设工作是一项系统、长期的工程，需要企业摆正心态、认真对待，任何浮躁和偏颇的想法都是不可取的，都会受到企业品牌建设规律惩罚的。

篇2：企业品牌建设工作

摘要：党建品牌创建是近年来方兴未艾的党建创新活动，它是以加强党的先进性建设为核心，服务发展中心大局为目标，以加强组织建设为保证，以树立党组织和党员的良好形象为出发点和落脚点，通过思想创新、组织创新、工作创新，把党组织建设成为推动发展、服务员工、凝聚人心、促进和谐的坚强领导核心和战斗堡垒。本文就如何进行企业党建品牌建设进行探讨。

关键词：企业；党建品牌；创建

党的十八大报告明确提出了全面提高党的建设科学化水平的战略任务，党的十八届三中全会对全面深化国资国企改革做出了部署，推进党的建设新的伟大工程、提高党的建设科学化水平就显得更加迫切。在新的形势下，就要求我们必须积极顺应党建工作面临的新形势、新任务，学习借鉴成功经验，深入总结有效做法，全面开展党建创新。党建品牌创建就是在这一形势下的创新举措，其核心是把“品牌”引入党建工作，借用品牌管理理念和经营品牌的市场经济手段创新党建工作，创建符合时代要求、富有鲜明特色、示范带动力强、党员群众公认的党建品牌，有效提升党建工作科学化水平，为促进企业转型升级、提质增效、科学发展提供坚强的组织保证。

一、树立品牌意识，夯实党建品牌建设基础

创建企业党建品牌，要牢固树立品牌意识，积极探索创新党建品牌创建的实践载体，将党建品牌创建的过程变为破解工作难题、加强组织建设、夯实党建基础、推动企业转型跨越发展的过程。

（1）创建党建品牌，必须牢固树立品牌理念。党建品牌的创建，就是将“品牌”概念移植到党建工作，通过对党建工作的组织设置、工作方式、活动内容等内在规律的提升，实现党建理念、形式的创新和品质、内涵等创新。因此，要树立党建品牌管理的理念，要教育和引导全体党员充分认识创建党建工作品牌的必要性和重要性，始终坚持把“围绕中心，服务发展”作为开展党建品牌创建工作的立足点，凝心聚智、共识共为，以保证企业发展、服务职工群众的满意度塑造党建品牌，使党建品牌被广大党员所认同和接受，从而转化为党员的自觉、自主的具体行动。

（2）创建党建品牌，必须做好品牌规划。党建工作不是一抓就行、一蹴而就的，而是要有科学长远的规划，做到常抓不懈、常抓常新，成为常态化。要结合实际、立足长远、统筹安排，以改革创新精神做好党建品牌创建工作。既要立足当前，结合发展中的重点、难点和攻坚点，对党建品牌创建做出详细的部署安排，并把任务中的具体目标分解落实到每一个支部和每一名党员，使之迅速落地生根、开花结果，真正促进党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥；又要结合企业长远战略，对党建品牌创建做出全面的规划，成为党员干部群众的共同任务和奋斗目标，迅速在服务企业发展品牌聚集效应，把党建品牌建设不断引向深入。

（3）创建党建品牌，必须找准品牌定位。品牌定位是品牌营销的前提和基础。一个企业的品牌若没有一个清晰的整体定位，势必导致资源浪费，党建企业党建品牌创建同样需要做好定位。创建党建品牌，就是要把党建工作的目标定位在深化企业改革开放，服务经济发展大局上。特别是当前，要把加强党的十八届三中全会精神作为定位党建品牌创建的总基调，把党建品牌创建定位到参与企业重大问题决策，动员广大员工为实现企业发展目标努力工作上来，定位到领导企业的精神文明建设，加强思想政治工作，培育优秀企业文化，提高员工队伍素质上来，定位到加强党风建设，确保企业风清气正上来，使党建品牌具备示范作用、导向作用和辐射带动作用，较高的党员群众认同感。这样，党建工作才能掷地有声，切实得到推行。

二、丰富品牌内涵，提升党建品牌建设工作水平

品牌竞争实力的增强，源于价值的持续提升。党建品牌创建同样如此，只有具有丰富的内涵价值，才能不断示范带动基层党组织和广大党员干部成为服务基层党建工作科学化发展的坚实力量。

（1）丰富品牌内涵贵在人才团队建设。党管人才是党建工作的原则，更是党建品牌创建的核心。人才是企业发展的宝贵资源，打造具有特色的党建品牌，就是要结合实际，将团队建设与党建品牌创建工作相结合，以非常规特色为平台，以工程技术为依托，以科技项目为纽带，以有所作为的一批技术人员为主体，凝心聚力，创新思维，以培育精诚团结、敢于拼搏、勇于创新的团队精神为核心内容，形成优秀创新团队效应。团队建设是现代企业管理的基础，是企业发展的重要力量。在团队建设中，既注重整体实力的提升，也注重个人的培养，包括领军人物的培育和优秀技术人员的培养。要按照发展规划，将在专业技术上具有创先意识和创优能力的杰出人才培育成领军人物。对优秀专业技术人员的培养主要通过科研项目的研究，科研成果的形成，促进一批人才向更高层次健康成长。

（2）丰富品牌内涵贵在持续创新。创新是民族进步的灵魂，是企业发展的不竭动力。创建党建品牌，追求的是人无我有、人有我新、人新我特。相同的工作如何通过不同的方式、取得更好的效果，这就需要把常规的工作当成一门学问和艺术来整体把握、用心谋划，走出新路、做出新意。而党建品牌恰恰就是创建在这“同”中求“异”的方寸之间。开展党建品牌创新，要坚持以主题活动为重点，精心策划、统一组织一些直接为生产经营服务、体现时代特征和企业特点的主题活动，让员工在参与中视野得到开阔，思想受到启迪，市场意识和效益意识得到增强，进而促进企业生产经营任务的完成。

（3）丰富品牌内涵贵在取得实效。创建党建品牌，目的在于通过品牌的打造，推过工作向着深层化发展。党建品牌队伍的发展注重团队组织建设。按照“把党员培养成骨干，把骨干发展成党员”的理念，加强团队组织建设。对团队进行梳理，建立党员技术骨干培养工程，力争把非党员技术人员培养成党员技术骨干，将科研团队的每位成员培育成技术超群、素质过硬、思想先进、敢干拼搏的党员模范先锋团队，形成以高层次项目的立项和研究为主，设计方案为辅的团队框架。

三、健全保障机制，巩固党建品牌建设科学化成果

党建品牌创建是一项长期过程，要保持旺盛生命力，就必须建立健全完备的工作机制，做到永不僵化、永不停滞、勇于变革、勇于创新。

（1）建立制度。科学的工作制度和良好的机制，是创建党建品牌的重要保证。要注重针对性，从党员职工呼声最高、最为关切的地方着手，建立党建工作制度；要注重科学性，广泛发扬民主，充分听取党员职工意见，加强调查研究分析，做到内涵清晰明确、体系配套、有效管用。通过制度的不断创新，持续激发党员队伍的生机活力，增强企业党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

（2）把握方法。通过引导基层党组织立足既有工作基础，集聚优势资源，挖掘潜力，集中攻关，有利于较快地形成特色亮点，努力让基层党组织每一个组织细胞都活起来，使基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，在企业生产经营管理的每一个战场都得到充分发挥，形成优质党建资源的辐射和放大效应。

（3）把握核心。要始终把推陈出新作为党建品牌创建的关键，积极打破现状，克服惰性思维和经验惯性，以企业要求和党员群众需求作为工作目标，尊重创造，大胆实践，着力推动党建工作的制度、组织、活动等多方面创新，增强党建品牌的“含金量”，进而带动党建工作整体水平的不断提高；始终把品牌打造作为创建品牌的落脚点，结合自身实际，注重树立典型，总结经验，形成亮点，着力打造特色鲜明、极具示范、符合实际的党建工作品牌，使基层党建品牌得到广大党员群众的广泛认同和充分信任。

篇3：企业品牌建设工作

一、思想政治工作是推进企业文化建设和品牌建设的强大精神动力

企业思想政治工作是企业文化的灵魂, 是企业各级党组织加强和改进新时期企业党建工作、推动两个文明建设协调发展的重要内容和有效载体。思想政治工作与企业文化建设, 两者既有联系又有区别。两者的密切联系, 就是它们有共同的出发点, 都是为了企业的经济效益和社会效益, 都是为了激励和调动员工的积极性和创造性, 都是为了凝聚和团结员工为企业的共同目标而奋斗。[1]两者的区别, 就是它们所属范畴和内涵不同, 形式和载体不同。前者属政治范畴, 后者属经济管理范畴, 前者内涵小, 后者内涵大;后者是前者的有效载体, 后者的功能和作用更为具体、直接。因此, 思想政治工作不能简单地等同于企业文化, 企业文化建设也不能孤立地进行, 而应该自觉地利用和发掘企业思想政治工作的资源和优势来推动企业文化建设, 使思想政治工作找到一条渗透企业经营管理中去的途径和载体。同时, 要不断地增强企业思想政治工作的针对性、实效性、主动性和时代感, 把企业文化建设与思想政治工作和精神文明建设有机地结合起来, 以更好地为企业的改革、发展、稳定服务。强有力的思想政治工作可以在企业发展过程中起到导向作用、凝聚作用、激励作用和规范作用。这四个作用引导员工树立正确的核心价值观, 从而在企业品牌文化建设, 促进企业发展中形成一股强有力的精神动力。

二、思想政治工作在佛汽集团的实践与成效

佛山市汽车运输集团有限公司在体制改革不断深化的情况下, 坚持以“三个代表”重要思想为指导, 围绕“构建和谐企业, 打造企业品牌, 加快推进企业经济发展”的三大工作目标, 不断加强和改进企业思想政治工作、组织工作和党风廉政建设, 充分发挥工会、共青团组织在企业生产经营管理中的积极作用, 形成党政工团齐抓共管的大政工格局。

几年来, 佛汽集团党委结合企业的生产经营实际, 组织开展纪律教育月活动、自律和诚信建设活动、百日安全无事故活动, 重点围绕客货运输经营行为、安全行车情况、服务质量以及对企业规章制度的执行情况进行整顿。与此同时, 还根据创建品牌的需要, 开展以“星级服务标准, 树企业形象, 创企业品牌”的系列主题活动, 如“季度服务之星”、“文明车”评选和优质服务竞赛活动, 配合佛山市开展创文明城市, 开设职工道德讲堂, 创建劳动模范工作室, 进一步提升了优质服务水平。

同时, 为了规范企业思想政治工作, 集团公司始终坚持“以人为本”作为思想政治工作的出发点。一是充分发挥职工民主管理和民主监督功能, 加强劳动双方的劳动法律监督、劳动争议调解工作, 切实维护员工的合法权益;二是积极开展送温暖活动。坚持为员工办实事、办好事, 进一步密切了党群、干群关系;三是积极组织文化创建活动。开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新等, 开设厂务公开栏, 畅所欲言, 集思广益, 开展“我为企业进一言”等活动, 收到了千余条合理化建议;四是大力开展群众性文娱活动, 丰富员工的业余文化生活, 关心和引导大中专毕业生健康成长, 如大中专毕业生座谈会、职工游园活动和职工运动会等体育文体活动;五是把对人才的培训和培养作为企业的一项重要工作来抓。员工培训分为岗前培训和在职培训, 内容有岗位技能, 服务意识, 安全生产, 职业道德、为人准则等。正是通过这些培训, 公民道德规范、职业道德规范、爱国主义、集体主义、奉献观念、服务观念等不断渗透到员工的观念中;六是通过办好《佛山汽运》报这个文化阵地, 对企业的重大生产经营管理、精神文明建设和员工生产生活动态等情况, 及时向领导和职工群众作全方位的宣传报道, 同时为职工群众建立一个学习知识、交流心得的平台。

通过加强思想政治工作促进了企业文化建设和品牌建设, 为实现企业经济的新发展和品牌的新提升提供了强有力的思想保证。2012年, 集团公司紧紧围绕董事会的工作思路和战略部署, 团结带领全体员工, 以开展“质量效益年”活动为主线, 迎难奋进、用心工作, 使企业经济发展步上新台阶, 品牌和文明建设取得新成果。集团公司经济增长19.9%以上, 集团公司位列“中国道路运输百强诚信企业”32强, 荣获“全国公共交通创新服务示范单位”、“省用户满意服务明星企业”、“省优秀企业文化突出贡献单位”等称号。在市公交行业行风评议中, 顺鸿公交公司、出租车分公司分别夺得公共汽车企业和出租车企业的第一名, 展示了集团优秀公交服务形象。员工冯文秀荣获“省劳动模范”称号;李运华获评“省文明安全驾驶员”称号;曾光槐勇夺省职工职业技能大赛第一名, 被授予“全国五一劳动奖章”、“省五一劳动奖章”、“省职业经济技术创新能手”和“省交通技术能手”称号。

三、思想政治工作在推进企业文化和品牌建设中要不断创新

企业的核心竞争力来源于创新。同样, 企业思想政治工作要充分发挥“生命线”的作用和优势, 也必须不断创新。要使思想政治工作与企业文化建设有机地结合起来, 努力形成有利于公司上下齐心、开拓奋进的文化氛围, 这样全体员工才能自觉地朝着企业总体目标前进。在推进企业发展中, 思想政治工作与企业文化、品牌建设如何结合、如何创新呢?笔者初步想到以下几点。

第一, 把经济效益的增长作为企业思想政治工作的主要目标。发展是硬道理。在企业生产经营的全过程中, 全面融入企业文化理念体系, 充分发挥思想政治工作的优势, 确保资产的保值增值, 是企业思想政治工作的主要目标。佛汽集团为防止思想政治工作与生产经营脱节, 在干部配备上, 实行了一岗双责, 各单位支部书记由行政“一把手”兼任, 做到了既从政治角度考虑经济工作, 又从经济角度考虑政治工作, 有机结合, 互相促进。

第二, 把增强凝聚力作为企业思想政治工作的着眼点。企业管理从本质上说是对人的管理, 要通过调动人的积极性、创造性, 实现企业的目标。思想政治工作的根本立足点也必须“以人为本”, 通过关心人、尊重人、理解人和加强沟通, 调动人的积极性和创造性。

第三, 把优秀团队的打造作为企业思想政治工作的抓手。打造优秀团队是需要持续推进的“慢工细活”, 除了企业内部培训和团队自我提升、结构优化外, 日常的教育、引导和精神鼓励, 为思想政治工作创造广阔的发挥空间。如加强高学历人才的引进与合理流动, 推进全员培训, 积极创建“学习型”员工队伍, 建立竞争型的人才选拔和使用机制和建立以市场为导向的分配激励机制等。

第四, 把推进品牌战略, 扩大企业的影响作为增强企业思想政治工作的辐射力。不少企业把实施名牌战略、宣传企业标识、塑造良好的企业形象作为一项长期的系统工程, 一项与企业生存发展息息相关的新举措, 持之以恒地开展, 增强了职工的大局意识、责任意识、政治意识、爱国精神和团队精神等, 这些正是企业思想政治工作及其载体———企业文化建设的重要内容。因此, 思想政治工作在切入企业物质文化领域要做的工作主要是贯彻落实科学发展观, 塑造能够“代表先进生产力、先进文化和人民群众根本利益”的优势“品牌”。

综上所述, 要加快推进企业文化建设和企业品牌战略的步伐, 必须坚持充分发挥思想政治工作的优势, 盘活其在企业文化建设和品牌建设中的活力, 使三者相互渗透, 相互补充, 相互融合。同时, 随着思想政治工作与企业文化、品牌建设的进一步融合, 以及新形势下对企业思想政治工作提出的新要求, 其相应的工作内容、方法、措施都会因势而动, 思想政治工作的路子必将越走越宽, 在企业发展过程中的地位和作用也将更为显著。

参考文献

[1]齐彦波.谈新形势下企业思想政治工作的有效途径[J].人力资源开发, 2003 (9) :56-57.

篇4：企业品牌建设工作

关键词：国有企业;思想政治工作;企业品牌文化建设;作用

经济全球化的发展为国有企业的发展带来了巨大的挑战，企业品牌文化建设是国有企业发展的重要内容，对企业竞争力的提升具有显著影响。而企业品牌文化的建设需要思想政治工作的指导，需要以思想政治观念作为建设依据，由此可见，企业思想政治工作在国有企业品牌文化建设中具有重要作用。

一、企业品牌文化相关概述

企业品牌文化是企业在长期经营活动中所积累的经营理念、价值观念等，能偶体现出企业的人文精神、质量意识、服务理念以及经营理念。企业的品牌文化能够影响消费者的消费行为，使消费者充分了解企业产品价值，加强企业与消费者之间的联系，实现企业市场竞争力的提升。

二、思想政治工作对国有企业品牌文化建设作用

（一） 塑造国有企业精神

企业精神对企业品牌文化建设具有决定性作用，是企业文化发展到一定程度后，提炼出来企业文化精华。若想使企业精神在员工心中扎根，则需要利用思想政治工作，在潜移默化中对员工进行思想教育，通过多种方式的宣传教育，使员工充分了解自己在企业中的职责，更好地履行自身义务，实现自身价值。培养员工对工作、生活的热爱之情，使企业精神能够深入人心，成为推动企业品牌文化建设的精神动力。

（二）为国有企业品牌文化建设提供保障

企业的思想政治工作能够为企业品牌文化建设指明发展方向，为企业网品牌文化的建设提供了保障。企业思想政治工作能够塑造企业精神，为企业品牌文化提供了精神动力，并在工作中对员工的其那里不断挖掘，改善员工在工作中的思想观念和精神风貌，培养员工的自觉性，一定程度上推进企业品牌文化的建设。再加上国有企业的思想政治工作队伍在不断地发展中已经积累了丰富的工作经验，能够为企业提供组织保障，进一步保证了企业品牌文化的建设发展。

（三）丰富企业品牌文化建设内容

政治思想素质是国有企业员工必备的素质，也是国有企业品牌文化中对员工的重要要求。思想政治工作能够丰富国有企业品牌文化内涵，在文化建设工作中融入思想政治工作，能够使其内容得以完善和补充。

（四） 为企业品牌文化建设营造良好环境

经济全球化的发展和各类信息的大量涌入对人们的思想观念产生了影响，腐败现象和一些违法犯罪现象频繁发生，社会上的一些不良风气对国有企业员工的思想也造成了冲击，使一些员工的立场发生了动摇。企业同思想政治工作，能够对员工进行思想上的教育，从根源上纠正、引导员工思想，保证企业内部环境的安定和政治发展的稳定，为企业品牌文化建设营造良好的内、外部环境。

（五） 开辟企业品牌文化建设路径

在我国国有企业品牌文化建设过程中，可以借鉴先进西方理论经验，但是不能照搬，需要将西方文化理论本土化。企业思想政治工作本身已经具备较为完善的体系[2]。在企业品牌文化建设中融入思想政治工作，能够充分利用其政策、体系等方面的优势，进一步推动企业品牌文化建设。

三、企业思想政治工作推动国有企业品牌文化建设的措施

（一）树立良好的企业形象

企业形象是基于社会大众和企业成员对企业整体印象做出的综合评价[3]。思想政治工者应加强对员工的思想教育，充分调动员工的工作积极性和创造性，培养员工的主人翁意识和服务艺术，提升企业的服务质量。充分发挥思想政治工作的宣传优势，提升企业的知名度，树立良好的企业形象，从而扩大企业品牌文化建设的影响力。积极参与、开展公益活动，提升公众对企业的好感，获得消费者信任和社会各界的支持，进一步推动企业品牌文化建设。

（二）明确企业发展目标

企业目标是企业对未来发展的期望，也是企业品牌文化建设的关键内容之一，思想政治工作者需要帮助员工明确企业目标，循序渐进的进行目标教育，使员工了解企业未来发展路线、现今形式、面临的挑战等，培养员工的责任感和紧迫感，促使员工更好的投入到工作中，积极主动地为实现企业发展目标而奋斗。

（三）利用网络思想政治工作方法

信息技术现阶段已经被各大企业广泛运用，国有企业的思想政治工作也应充分利用互联网技术，增加思想政治工作服务功能，为员工提供自用、平等的交流平台，并利用快捷、便利的网络手段进行企业精神、文化的宣传，增加思想政治工作手段，推动企业品牌文化的建设。

四、结论

企业品牌文化建设是企业发展中的重要内容，思想政治工作能够为企业品牌文化建设提供保障，丰富其内容，拓宽其路径，塑造国有企业精神，对国有企业品牌文化建设具有巨大的推动作用。

参考文献：

[1] 王声晓.企业思想政治工作在品牌文化建设中的作用[J].东方企业文化，2014，5（15）：95-96.

[2] 唐基谙.国有企业思想政治工作促进企业文化建设研究[J].东方企业文化，2014，5（5）：3-4.

篇5：企业品牌建设工作

设活动工作总结

三明永宁高速公路有限责任公司

（2011年11月18日）

根据福建省交通运输厅《关于开展“监理企业树品牌监理人员讲责任”行业新风建设活动的通知》（闽交建„2009‟47号）文件精神与要求，为适应新时期交通建设又快又好发展的需要，努力开创监理工作新局面，三明永宁高速公路有限责任公司结合项目实际，立即成立了以总经理为组长、各分管副总经理为副组长、各部门主要负责人为组员的“监理企业树品牌、监理人员讲责任”行业新风建设活动领导小组。

通过开展此次活动，本项目全体监理人员在素质、形象、专业技术等方面得到了很大的提高，现将活动开展的情况及成效总结汇报如下：

一、主要工作及创新做法

（一）监理制度的建设与落实

1、抓好思想教育，树立良好的社会形象。通过加强思想教育，使监理人员能够牢固树立责任意识，遵循“严格监理、优质服务、公正科学、廉洁自律”的职业准则，认真履行监理职责，恪尽职守，严格执行国家法律法规，做到诚实守信、严谨务实，自觉抵制违法违纪行为。

2、强化建章立制，形成良好的联动机制。各总监办成立了监理行业新风建设活动领导小组，负责组织、实施，督促、检查所辖监理路段活动开展情况及保障措施的落实情况。同时，各总监办还设立安全、质量、廉政领导小组等，形成有组织领导、有制度职责、上下一体、相互联动的机制，促进活动扎实有效的开展。

3、加强监理单位管理，提升监理服务水平。为确保投入的监理人员数量及专业水平符合要求，我司采用固定费率，以监理企业信誉、项目技术建议书为主要评分标准，挑选有实力的监理单位参与管理。同时建立信用考评制度，完善监理企业和监理人员的市场准入标准和资质、资格管理制度，并与区域招投标评分挂钩，进一步约束和规范监理企业行为。定期对监理单位进行检查和考核，重点检查监理人员的履约情况，现场质量、安全监管情况、工程进度计划落实情况、工程资金运转情况等。

4、实行监理与试验检测分离模式、提高工程质量管控力度。永宁项目在省内首次采用监理与试验分开设置的管理模式，并制定了《永宁高速公路路基（路面）土建工程试验检测管理办法（试行）》，规范各监理单位和中心试验室的日常工作。同时根据省高指《关于进一步明确总监办与试验检测单位工地试验室工作职责的通知》（闽高路工„2010‟43号）的文件要求，进一步细化监理单位与试验检测单位工作职责，做到责任分明。

（二）监理市场管理及诚信体系建设

一是加强现场管理，规范制度建设。着力推进标准化管理工作，通过制订监理工作纲要，建立责权明确、科学、严格、高效的监管机制，确保监理工作规范、高效运转。一是施工现

场标准化管理，即施工现场要有监理的明显标志，监理人员挂牌上岗等；二是现场标准化，即监理现场办公主要图表上墙（进度控制、质量控制等图表），组织机构上墙，规章制度上墙，工作程序上墙等；三是文档标准化，即监理档案按省（部）级编制要求进行编制，不得随心所欲，不得有造假行为；四是监理工作范本标准化，通过制定切实可行的监理规划、监理实施细则等，为指导、规范现场监理工作打下基础。

二是加强组织领导，实行总监负责制。要求各监理企业实行总监负责制，并与项目总监签订项目监理目标责任书，按照国家有关规定的要求明确项目总监的职责和权限范围，由监理企业法人代表出具委托书，授权项目总监全面负责项目监理机构的工作，并承担现场监理工作全部责任。同时，各总监办完善总监办内部绩效考评；加强人员管理，确保人员稳定；加强培训，全面提升监理队伍知识水平和业务素质，不断更新知识，增强全体监理人员的责任意识。同时，给予监理单位一定的处罚权限，对监理人员在施工现场发现施工单位有违反施工规范及设计要求的，进行违约处罚，严格督促施工单位质量、安全。

三是开展行业新风建设活动，强化监理职责。严格按照监理行业新风建设活动有关要求以及交通运输部《公路水运工程监理信用评价办法》、福建省交通运输厅、福建省高速公路建设总指挥部《福建省高速公路工程监理管理办法》、《福建省高速公路项目社会监理单位和监理人员业绩信誉评定办法》、《福建省高速公路项目土建工程施工、监理单位和人员考核办法》开展工程监理企业、监理从业人员的信用评价和考核工作，各监理单位以本次行业新风建设活动为契机，遵循“守法、诚

信、公正、科学”的执业准则，认真履行监理合同，确保监理人员到岗到位，发挥监理“五控、两管、一协调”的作用，保证工作的有序开展。通过对各级监理人员岗位职责进行细化、量化、定岗、定位，监理人员进一步增强责任心，自觉履行监理岗位职责。

（三）强化监理考核。

为及时了解工程质量动态及安全防范措施，我司结合项目实际对监理单位履约情况、旁站制度的落实情况、现场质量控制情况以及监理人员履职情况、工作成效、廉政建设情况等进行随机检查和抽查。主要包括：检查总监办、驻地监理组质量安全管理行为和控制，以及监理人员旁站制度的落实情况；检查总监办人员履约情况（出勤率、请销假制度等）；检查监理人员工作成效（监理日记记录情况、整改指令发出及闭合情况、施工现场管理能力，对施工单位上报文件及工序验收签证、计量资料审查是否及时、准确以及廉政建设等）。

二、取得的成效

通过“监理企业树品牌、监理人员讲责任”行业新风建设活动的有效开展，各总监办监理人员充分认识到坚持“严格监理，优质服务，科学公正，廉洁自律”的宗旨，正确认识到岗位职责的重要性。施工监理过程中既有独立性又能服从业主，能够积极主动配合施工单位，以服务为主线，合同为准绳，尽职尽责。

（一）增强了质量意识。总监办全体监理人员牢固树立“百年大计，质量第一”的思想，把工程质量管理工作抓好、抓细，不断提高了全体监理人员的质量意识和工作质量。

（二）提升了监理单位、监理人员的业务素质和企业形象。通过严格落实监理单位质量责任制，强化了监理人员责任意识，通过改进监理工作方式、方法，加大监理工作力度，加强监理人员技术培训和继续再教育，提高专业技术水平，培养了良好的职业道德。

三、今后加强新风建设的措施

一要加强创新意识，着力培养高素质复合型人才。不断提升监理队伍的专业知识水平，按工程需要配备专业齐全、资格合规的监理人员，全面提高监理人员的综合素质，使各个监理人员成长成为工程安全、质量、进度、费用都能控制的全能型人才。

二要增强责任意识，完善考核体系。大力营造“诚信为荣、失信为耻”的工作氛围，主动接受各方的监督，逐步形成比较符合监理市场诚信制度、信用评价制度、信用监管制度的体系。

三要提升监理人员的服务意识。使监理人员能够认真践行“以人为本、热情服务、诚信务实、方便快捷”的服务理念，切实在施工监理过程中主动地提供优质服务。

篇6：企业品牌建设工作

企业品牌重塑是一个循序渐进的过程，而企业产品质量好、品牌知名度高，就可以在市场上获得消费者的青睐，从而收获成功。品牌联播营销机构始于2003年，提倡以全网联播式的网络营销方式在各大一线媒体做品牌建设宣传，最快速度的提升企业品牌影响力和企业知名度，竭诚服务于各品牌企业。

第一、企业品牌重塑前要明确企业发展方向和定位。在开始进行转变之前一定要制定一个完整的符合整个市场发展的新战略，要有一个对企业的重新定位，比如说是以后企业的发展目标、发展方向、目标消费群等等。品牌定位需要在企业市场定位和产品定位两者综合的基础上，共同建立一个与企业的目标发展市场相关的企业品牌形象的一个过程。企业品牌重塑可以防止企业在众多同行业相类诗的产品中被遗忘，品牌重塑就是未来在在改变形象和品牌的同时在消费市场上保持一个不变的良好效应。

第二、企业品牌重塑要学会运用不同的宣传方式。一个经过重新塑造的企业一定要有一个全新的企业标示和代表自己的广告语，给人耳目一新，与众不同的感觉。而且要学会运用不同的宣传方法来帮自己新转型的企业进行宣传，灵活的运用各种宣传途径，以达到品牌宣传的效果。

第三、企业品牌重塑要展示明确的品牌识别标志。一个好的品牌识别标志是一个企业由一个默默无闻的企业走向知名的成功的有效途径。品牌识别标志的建立是一个经过了长期的发展很强大系统的工程，但是一个企业的新的识别标志不是说只是标志的更换，而是进行一系列更深层的企业文化和企业建设方面的更换，现在仍是有企业在品牌重塑方面仅仅是进行了标志的更换，如果只是这样，这根本就不是一个企业品牌重塑的过程。

篇7：企业如何做好品牌建设

品牌建设的好与坏，将会影响到企业的生存与发展，一个好的品牌会被人们牢记与认同，但是一个差的品牌就会被人所唾弃与否定。企业的品牌就像一个人的名字一样是与企业同在的，人们一听到这个企业的品牌就会立刻联想到关于这家企业的相关信息，是好是坏立刻就会有一个判断。

品牌形象的建立也不在于企业名称多么优美，厂房多么大，人多么多，而是在于企业本身所具有的质量合格率，员工素质与企业文化的综合反映。

一 什么是品牌

品牌是一种名称、术语、标记、符号或设计，或是它们的组合运用，其目的是借以辨认某个销售者或某群销售者的产品，并使之同竞争对手的产品和服务区别开来。由此可见，品牌只是存在于消费者记忆中商品的标识，其基本功能是为消费者区分不同产品提供方便。全世界品牌经营做的最成功的就要数可口可乐了，它的品牌价值超过5000亿美元, 可口可乐的一位CEO曾经说过：“可口可乐的品牌可以让倒闭的可口可乐从新再次成为一个跨国大公司。”由此可见品牌对于一个企业有多么重要的意义。

二 怎样建立一个好的品牌

品牌建设只有层次之分，而无可否之别。规模小不能成为阻碍企业开展品牌建设的理由，中

小企业完全可以根据自身实力开展品牌建设：

1、定位先弄明白“到底需要什么样的品牌”

在品牌初创阶段，中小型企业必须明确自己的品牌目标。大企业拥有雄厚的实力，品牌建设的起点较高，他们追求的目标往往是“国际化”、“大品牌”、“第一品牌”等；而中小型企业 “家底薄”，企业文化、经济实力等方面的积累少，那么在品牌建设初期，力求避免“称王称霸”，打造“实用品牌”、“大众品牌”、“特殊品牌”等显然更适合企业。当然在一个企业不会只有一个品牌，对于一个做单一产品的企业中只要专心做好一个品牌。就算是同一个行业也不会仅仅只使用一个品牌名称，“娃哈哈”在乳制品产业中就有好几个名称标志的产品，如：爽歪歪、乳娃娃、营养快线等。这种就是品牌战略中的“公司名称加个别产品品牌”。

2、设计做一个既好看有好记的品牌标示（LOGO）

一个好的品牌需要有很好的LOOG（文字、图形）和品牌意义。其实，品牌标示最大的作用在于“视觉识别”，好看易记是基本标准，也是最重要的标准。品牌标示本身并不可能够承载过多的内涵，因为品牌标示并不是给自己看的，而是给用户、给市场看的，不同的用户对同一个品牌标示的理解是不完全一样的，甚至是差异很大，而我们又不可能向每一个用户去介绍品牌标示的内涵。当然，品牌标示还需要符合行业的特点，如稳重、大方、简洁。

对于消费者而言购买品牌产品意味着购买到了可以信赖的产品或服务，有了这种信赖就相当于为公司建立和培养了一批忠实的顾客，有了顾客企业当然就会长胜不倒。

三 怎样作好品牌宣传

有了一个好的品牌也不能让它“藏在深闺人不知”而应让它如“出水芙蓉人人观”才是上上之策。

对于一个好的品牌而言产品的质量当然是最关键的但是在目前这种高度竟争的时代光光靠质量是无法取胜的，还应该运用更多渠道，媒介来拓展自身的品牌形象。在报纸、电视上做广告，在这个资讯发达的年代可利用的媒介很多，网络是个不错的选择，不少的企业都有在网上做广告。

只是做广告也是需要一定的计巧的，否则不仅起不到该有的效果反而会白白浪费了人力、物力、财力。但是一般情况下广告宣传是有一定和规律可寻的，比如是一种比较专业的商品就不用在大众媒体上做太多的广告了，只需在一些专业杂志上做做广告就可以了，因为这些产品都是用在一些特定的领域之内的，没必要弄到人尽皆知的程度。无论在什么媒介做什么样的广告只要突出产品和品牌的特色就能达到一定的效果。比如想到纸巾就想到清风和华维，想到牛奶就想到光明、伊梨和蒙牛。

注重产品的立体化形象包装，品牌标示应用设计主要指名片、工作服、服务车、产品手册等经常与用户接触的物品，规范统一的设计将不断加深用户对品牌的印象，久而久之就会形成品牌记忆。需要特别指出的是，产品的立体化形象包装并不会额外增加企业的负担，几乎所有的内容都是企业已经在做的，只不过是需要统一设计规划而已。

最重要的是企业的品牌宣传必需符合消费者的购物心理。就如中医的切脉，只有切准了病人的脉搏才能对症下药。这不仅仅对品牌宣传有用对于产品的更上一层楼也是有着致关重要的作用的。企业只有不断满足消费者的需求才能生存和发展。

除上述方式之外上市也会是一个品牌宣传的有力方式。上市企业都会给人以可靠的形象，能更好的提升品牌形象。

四 如何维护好一个品牌

企业要树立一个真正优秀的品牌除了要做好战略的布署和好的宣传策略还要有一个完整的品牌维护计划。这是相当重要的，因为谁也不会希望自己辛苦建立的品牌形象被破坏。

要维护好一个品牌就要有一个完整的计划，在品牌建立之初要做好深入的宣传，之后还应注意对品牌形象的美化与跟踪，要定期不定期的进行品牌形象检查，还要对企业员工、领导进行长期的品牌形象美化教育做到人人为企业品牌做宣传使品牌意识渗入企业每一个人的头脑中。

有了自身独立的品牌我们更应做好对品牌的维护，这个维护是每一个企业员工都应该尽力的。只有每个员工都做到把企业形象放在第一位才能使企业的整体形象得到提升。这就对企业提出了更高的要求，做好企业员工的素质教育。

篇8：企业品牌建设工作

如何在激烈的市场竞争下求得生存发展是摆在每个企业面前的一个严峻的课题。很多企业利用品牌战略在短时间内占据市场, 获取企业利润。但也有一些企业在品牌建设问题上发展滞后, 缺乏一定的品牌意识, 最终被市场淘汰。企业为了实现自身的可持续发展, 必须调整战略, 针对品牌建设过程中存在的问题, 及时分析解决, 才能不断提高企业竞争力。本文将从企业建立品牌的必要性、存在的问题及时解决途径进行分析, 希望能够给企业建设品牌起到一定的借鉴意义。

二、企业建设品牌的必要性

品牌既能体现企业的整体素质和形象, 也能从一定程度上反映出企业的整体经济实力。企业为了获得可持续发展和保持自身的生命力, 必须进行品牌建设。本文将从三大方面分析企业建立品牌的必要性。

(一) 品牌能体现企业的经济实力

一般情况下, 企业品牌的建立需要一定的时间, 它以企业注册商标为发展载体, 并不断体现出企业特有的经营理念和企业形象。一个企业的核心竞争力可以从品牌中反映出来, 品牌同时也能体现企业的经济实力。因此, 企业为了提升经济实力, 必须进行品牌建设。

(二) 品牌是提升企业竞争力的关键手段

随着全球化进程的加快, 市场经济竞争愈演愈烈。传统的市场导向是产品消费, 而现代的主流是品牌消费。为了适应市场需求, 必须加快企业品牌建设步伐, 利用品牌本身具有的价值, 开拓市场, 占领市场, 提升企业在市场上的竞争力, 为企业创造更大的价值。因此, 在全球化背景下, 品牌已经成为提升企业竞争力的关键手段, 只有努力建设品牌, 才能求得生存之地。

(三) 品牌是企业获得利润的重要保证

市场经济条件下促使企业以追求最大利润为目标。而建设品牌能帮助企业开拓市场和有效占领市场, 从而使企业赢得利润。品牌还能起到增值作用。一般情况下, 企业生产环节能增加百分之三十的利润, 而百分之七十是靠企业研发和营销品牌使企业产品得以增值。因此, 可以说品牌是企业获得利润的重要保证, 必须努力建设企业品牌。

三、当前企业品牌建设存在的主要问题

虽然很多企业已经意识到品牌建设的重要性, 并积极投身品牌建设工作中。但是, 由于每个企业的经济实力和发展状况不同, 在建设过程中仍然存在一定的问题, 并且这些问题亟待解决。本文将从三大方面分析企业品牌建设存在的问题, 以便更好的提出解决策略。

(一) 缺乏品牌意识, 品牌附加值低

企业为了获得长远发展, 必须把以长远的眼光看问题, 特别是品牌建设这一问题上。品牌只有经过长时间的发展, 并得到市场和顾客认可, 才能创造出更多的价值。而很多企业缺乏品牌意识, 只注重眼前的利益, 没有考虑品牌长远的发展效果, 只注重眼前产品的实际销售和收入。此外, 有些企业倾向于生产低端产品, 有些不惜从事贴牌生产, 进而导致品牌附加值低下, 影响企业品牌的长远发展。

(二) 缺乏品牌精准定位

很多企业只是单纯的建设品牌, 但普遍忽视对品牌建设的定位工作, 使企业品牌核心竞争力处于弱势状态, 不利于吸引消费者。品牌建设需要投入一定的人力、物力和财力, 如果企业只是无目标的建设品牌, 最终只能导致浪费资源, 难以占据市场。因此, 准确定位品牌, 集中资源定位发展, 能有效提高企业发展水平。

(三) 缺乏品牌战略管理人才

我国企业品牌建设方面与国际品牌建设存在一定的差距, 这与品牌战略管理人才缺乏相关联。很多企业的品牌建设人才的品牌战略理论知识不够扎实, 并缺乏一定的实践经验。品牌战略管理人才的缺乏导致企业品牌建设出现一定的问题, 如战略决策失误, 进而影响全局规划等。

四、企业如何进行品牌建设

针对上述企业品牌建设存在的问题, 本文将依据我国企业品牌建设实际情况, 提出解决企业品牌建设的方法策略。

(一) 强化品牌建设观念, 提升品牌附加值

企业领导人首先得树立起正确的品牌观念, 把眼光放长远, 注重企业长期利益。此外, 企业必须注重生产产品的质量, 往中高端产品发展方向发展, 为提升品牌附加值创造有利条件。市场竞争条件下, 很多产品趋向于同质化, 并且有很多仿制品。但品牌具有独一性和不可替代性的特点, 可以帮助消费者在众多产品中辨别产品真伪, 迅速定位产品。在这样的情况下, 企业就能凭借品牌提升自身产品的知名度, 并提升品牌附加值。

(二) 准确定位品牌核心价值, 创造品牌个性

只有准确定位品牌核心价值观, 才能帮助迅速定位产品消费人群, 占领市场, 实现企业利润。企业在进行品牌定位时, 必须经过市场调研, 了解消费者的需求, 并结合自身优势和实际发展状况, 准确定位品牌核心价值观, 形成强有力的企业竞争力。准确定位品牌之后, 开始创造品牌个性, 实现品牌价值提升。企业可以以设计创造品牌个性, 但必须基于产品和服务特征基础之上。最后, 从整体包装、广告拍摄风格等方面塑造品牌个性。

(三) 引进品牌战略管理人才, 使决策科学合理化

企业品牌建设想要有所建树, 必须引进经验丰富的品牌战略管理人才, 并且注重在企业内部培养这方面的人才, 以备不时之需。这些实践丰富的品牌战略管理人才一般能依据市场情况迅速做出科学合理的品牌战略决策, 使企业品牌建设往正确的方向发展。此外, 企业还必须进行科学化管理, 建立符合实际的管理体系, 不断完善品牌战略管理, 培养品牌文化。

五、结语

综上所述, 企业只有不断加强自身品牌建设, 才能提高企业核心竞争力, 使企业在激烈的市场竞争下有立足之地。企业在进行品牌建设过程中, 应该不断依据建设过程出现的问题, 及时结合企业实际状况, 调整建设方案, 加快企业品牌建设步伐。此外, 企业品牌建设还必须在正确的观念引导下进行, 建设独具特色的品牌, 才能在市场上脱颖而出, 赢得企业持续发展。

参考文献

[1]陆松福.基于AHP的中小企业品牌升级战略协同推进路径分析[J].企业经济, 2010 (09) .

[2]杜苇, 周艳.我国中小企业发展中存在的问题及对策研究[J].中北大学学报 (社会科学版) , 2009 (05) .

篇9：企业品牌建设工作

关键词：国有企业；思想政治；品牌文化

随着社会主义市场经济的进一步发展，市场竞争更加激烈，在激烈的市场竞争下，企业思想政治工作和品牌文化建设的作用逐渐突显出来，因此企业要想在发展过程中获得一定的市场竞争优势，就必须采取一定的措施促使思政工作在品牌文化建设方面的作用得到有效的激发，促使企业整体竞争能力得到相应的强化。基于这一社会背景，企业十分有必要加强对思想政治工作的重视，在品牌文化建设工作中促使思想政治工作的作用得到充分的发挥，切实提升企业文化建设水平。

一、国有企业思想政治工作对企业品牌文化建设的重要作用

（一）逐步转变企业职工品牌文化建设工作理念

企业思想政治工作的开展一般较为重视对职工实施精神层面的教育，而这种精神教育活动的开展能够帮助职工养成一定的文化品牌意识，增强员工自觉加强企业品牌文化建设的积极性。企业思想政治工作的有效开展能够让职工逐步认识到自身在企业品牌文化建设方面的职责以及加强企业品牌文化建设的重要意义，进而在工作中自觉支持企业所组织的品牌文化建设活动，为企业品牌文化建设工作的有序开展贡献相应的力量[1]。

（二）有助于企业塑造良好的社会形象

企业良好社会形象的塑造也是企业品牌文化建设的重要工作内容之一，企业在社会上树立良好的社会形象能够进一步增强社会大众对企业的认同感，进而为企业各项工作的开展提供相应的支持，为企业在现代社会获得更好的发展提供一定的保障。良好企业形象的塑造与企业产品质量、服务水平以及企业外在表现等存在着极其密切的联系，而上述各要素又在一定程度上会受到企业思想政治工作的影响[2]。即是说，企业只有借助高效的思想政治工作，才能够逐步提升职工的思想道德素养和为企业发展而服务的意识，员工对企业的认同感以及企业的内部凝聚力也才会得到相应的提升，进而自觉以积极的态度投入到各项生产和服务工作中，为企业品牌文化建设创造条件。

（三）推动企业品牌文化进行正确定位

企业借助思想政治工作推动企业的品牌文化定位是企业加强自身品牌文化建设的关键内容。企业在开展思想政治工作的过程中应该将对员工实施正确的言论引导和帮助企业员工树立相应的品牌文化意识作为切入点，在日常工作中借助思想政治的宣传教育向员工灌输企业品牌意识培养思想，让企业员工能够真正对企业文化产生一定的认同感。新时期随着企业思想政治工作的深入开展，国有企业员工的品牌文化意识必然能够得到相应的提升，为企业文化建设提供一定的辅助，从而为企业品牌文化建设提供坚实的保障。

二、进一步加强思想政治建设工作推动企业品牌文化建设的措施

（一）全面贯彻落实以人为本的基本原则

企业在积极开展思想政治教育工作的过程中，应该认识到每一个员工是企业思想政治工作的重要组成部分，因此必须坚持以人为本的工作理念对员工实施相应的思想政治教育引导。在具体操作方面，国有企业的管理人员在工作中应该加强与基层员工的沟通和交流，及时了解员工在工作和生活中存在的问题，并采用适当的措施加以解决，为员工建立全面有效的信息反馈渠道，促使企业思想政治工作的作用能够得到充分的发挥。唯有如此，国有企业的员工才能够在思想政治工作的引导下进一步增强对企业文化建设工作的认同感，进而对企业品牌文化建设工作加以支持，促使品牌文化建设得到更好的发展。

（二）建立相对完善的思想政治工作体制

国有企业自身相对健全完善工作制度的构建需要一段时间的过渡，并且过渡时期受到企业实际情况的影响，过渡时期的长短存在一定的差异，而在过渡过程中需要企业建立相对灵活的沟通体制为健全思想政治工作体制的构建提供建设保障。在这一过程中，企业思想政治工作的开展首先应该为员工创设丰富多彩的业余活动，结合企业品牌文化建设中多元化的教育方式，促使企业思想政治教育作用得到充分的发挥。其次，企业应该借助良好的思想教育和引导完善管理层与管理人员进行沟通的渠道，促使企业思想政治的双向引导作用能够得到一定的发挥。最后，企业还应该结合自身实际发展情况建立长效考核机制，通过对员工进行绩效考核调动员工工作积极性，鼓励通过员工不断的学习提升自身思想政治素养，为企业品牌文化建设奠定坚实的基础。

（三）加强对现代传媒环境的广泛利用

随着信息技术的发展，现代传媒环境已经开始对企业品牌文化建设产生极其重要的影响，因此企业在开展思政政治工作、推动品牌文化建设的过程中，也可以充分利用现代传媒环境覆盖范围广泛、影响力大的优势，对员工进行适当的宣传教育，加强企业领导与基层员工之间的沟通和交流，在增强员工对企业认同感的基础上，也促使企业领导者能够及时了解基层员工的想法，结合员工的发展需求安排各项工作，保证员工在企业中的作用得到充分的发挥。具体来说，企业思想政治工作的开展可以借助现代传媒技术进行，如在网络上宣传企业中具有代表性的先进人物事迹、定期组织先进人物进行评比等，进一步增强企业员工在企业建设方面的积极性，进而自觉投入到企业组织的品牌文化建设工作中，为企业品牌文化建设贡献相应的力量。

三、结语

综上所述，企业思想政治工作的有序开展能够进一步推进企业品牌文化建设进程，因此在当前社会背景下，国有企业应该进一步加强对思想政治工作的重视，以良好的思想政治工作推动企业品牌文化建设获得更好的发展，为企业现代化建设提供相应的保障。

参考文献：

[1]王贞贞.企业思想政治工作在国有企业品牌文化建设中的作用分析[J].企业文化（中旬刊），2015（9）：22-22.