初入学生会的演讲稿

初入学生会的演讲稿（共6篇）

篇1：初入学生会的演讲稿

初入学校师德演讲稿

初入学校，我想对于这里的教师已经感受到的是现代化的气息，当我已经荣为一员时，直观的是高科技、齐全的教学设施、设备。执教快一年，在一次次实践、学习、反思下成长的我，受到了学校师德洗礼。师德！作为一名教师，我想大家对师德这两个字都有着很深的理解和认识。

关于师德，有的教师说“敬业、爱生”是师德的根本，有的教师说“事业心与责任感至关重要。”有的教师说“学高为师，身正为范。”还有的以自己是从事太阳底下最光辉的职业为荣等等。他们的发言很好，感言很真，从中学到不少东西。

记得苏霍姆林斯基说过：“学校好比一种精致的乐器，它奏出一种人的和谐旋律，使之影响每一个学生的心灵，但要奏出这样的旋律，必须把乐器的音调准，这是靠教师、教育者的人格来调音的`。”在一般人的心目中，教师知书达理、富有修养、心态平衡。我个人也认为教师应该具备有扎实的文化功底，专业知识；有一颗对教育事业的爱心和责任心。但事物总是一分为二的，也有一些教师面对教育新观念的挑战，难以适应。这样，也就出现了一些不和谐的音调。

有的教师在师德教育中产生逆反心理，认为师德教育是老调重弹。他们觉得当老师已经够累了，觉悟够高了。这样的心理影响着高尚师德的形成。李岚清曾指出：“高尚的师德就是一本好的教科书，就是一股强大的精神力量，对青少年学生潜移默化的教育往往是巨大的、深远的、甚至是终生的。”这语重心长的话语充分说明了师德教育的重要性和必要性，我想，也为那些缺乏高尚的教师指明了前进的方向。

从整体看，我们绝大多数教师已经具备了一定的专业思想和业务素质，能较好的完成教书育人的任务。但使自己要“咬定青山”，全身心地投入，立足竞争激烈的教育，就必须要有积极进取的精神。有的教师对自己怎样积极进取心中无数，总认为“老办法灵，新办法不行”处于无所适从的状态，或有“多干多错，不干不错”“不求成功，只求避免失败”的消极思想，自然也就谈不上积极进取了。

我们看到一些教师虽然从道理上也会讲：教师是红烛，成灰泪始干；教师是春蚕，到死丝方尽；教师是园丁，辛勤育新人；教师是人梯，无私供人攀。但怎样把教师的工作价值和教育事业联系起来而付诸实实在在的行动，认识不深，做得也远远不够，显得苍白无力。这就出现了某些出工不出力，对教学，对学生热情不够的现象。

作为青年教师，我认为应该有着高尚的师德和豁达的人生态度。对知识，有着严谨求实的学风；对事业，有着执着的追求和顽强进取的精神；对日常生活中的一言一行，都要表里如一，注意对学生的影响。注重积累，形成特色。去共同奏响那属于我们教师最和谐的乐章！

篇2：初入学生会的演讲稿

形象传递着一定的信息，职场女性的形象传递着其内在的信息及公司的形象。在职场上，女性以优雅、端庄的服装形象，代表公司出席各种的交际场合，不仅能够增强自信心，在众多的女性中脱颖而出，引人注目，而且能够使工作事半功倍。在职场工作谈判中，女性大方得体的着装，赏心悦目，身心愉悦，会让对方感受到被重视、被尊重，更加容易获得成功。反之，不注重自身的形象，穿着邋遢，就会让对方产生不被重视、不被尊重的错觉，会使对方的心情很纠结，不利于谈判。因此，现代的女性在职场上不仅仅需要实力，同时着装的得体合适也是获得成功、利益的一个重要的因素。

现在的社会竞争很激烈，大到国家之间的竞争，小到应届毕业生之间的竞争，到处充满了竞争味道。近些年来随着国家的扩招，本科毕业生越来越多，岗位的竞争也越来越激烈，往往几十人甚至几百人去争夺一个职位，正可谓“狭路相逢勇者胜”。那么如何使自己在众多的求职者中脱颖而出呢?服装，无疑是现代应届毕业生竞争的一个筹码：服装得体优雅，会使自己向着成功的彼岸又迈进了一步。现代社会的发展非常迅速，人们已不仅仅满足于物质生活的提高，而越来越追求精神上的享受，审美的标准也不断地提高，服装早已不再仅仅是为了防御严寒，现代的服装也发展成为一门艺术。因此，现代大学生掌握服装的穿着是非常重要的。

例如，在我校2009年的招聘会上，在一个招聘文员的展台前面女学生排起了长长的队龙，一个接一个地投简历，回答考官的简单的问题，但是并不是所有人的简历都收，考官结合答案和个人形象，进行初选。相对注重穿着人向着成功迈进了一步，而大部分不太注重穿着的人就与成功擦肩而过了，从这个例子中可以看出着装的重要性。初次接触中，一般都是从服装的穿着、言谈举止中来相互了解的。而穿着的优雅，就会使人自信心倍增，从而更好地进行表达。二者之间是相互作用的。初次的交谈，任何考官都是不会深究你的知识到底有多么的广博，那么这时候“第一印象”就很重要，而你的个人形象就占据了其中的很重要的一部分，服装的穿着很大程度上也就构成了个人的形象。穿着得体的服装，提高自信心，会使你拥有“我就是最好的”的观念，在面试中更加如鱼得水般地回答问题，更加游刃有余。每个人的人生都会面临几次的身份转变，校园踏入社会，学生变成为“社会人”，这一过程需要快速地适应，能够跟着形式的变化而变化，大到思维方式、生活方式，小至穿衣风格也要跟着变。只有这样才能适应社会、融入社会，而不被淘汰。踏入社会，人的穿着打扮、言谈举止，都不再只是代表自己;走入了职场，个人形象就是代表着公司的形象，所以正确的、得体的、大方的、优雅的着装，对于现代女大学生是很重要的。

二、职场的着装的基本搭配方法

校园的女生穿着比较随便，喜欢穿自己喜欢的，这对于校园里的学生是无可厚非的。比如，现代大学生绝大部分喜欢穿着牛仔裤配运动鞋，这是非常休闲的装扮。的确牛仔裤有很多的优点，给人感觉很方便、很实用，但是牛仔裤的休闲却不适合职场的那种氛围。“商场就如战场”，在职场里，人的穿着打扮代表很多方面，不能随心所欲。尤其是女性，穿着优雅大方，能够发挥出意想不到的效果。下面介绍几种基础的职场衣着装束。

1. 裙装

裙子与合适的上衣相搭配，能够减少从学校走出来带有的学生气，增加职场女性魅力。挑裙子应注意如下几点：

(1)职业装的裙子不能太短，但也不能太长，要把握尺度。瘦长版的裙子，换句话说就是比较合身的，可以短一些，但不能太短，可以在膝盖的上面。这样效果会更好。宽版的裙子则要稍微长些，那样效果会好些。

(2)裙子的长度要大于宽度，这样比例才会好些。

(3)裙子的腰臀部要合适。腰部要保持坐下后不会有紧绷感，臀部也要保证在坐下的时候不会裂开，不能盲目地追求裙子的苗条，要结合自身的情况考虑。例如下面的搭配。

●直筒裙与西服上衣相搭配

直筒裙是对于初入职场的学生是个比较好的选择;穿着直筒裙搭配短款小西服，会使人看起来更加干练，符合职场女性的气质。直筒裙是不挑剔人的身材的一种裙子。直筒裙是直直地从臀部垂下，比较合体，看起来不会显得臀部。穿着直筒裙可以使整体的形象显得纤细苗条，并且直筒裙可搭配的上衣的选择也是比较多的，并不仅仅局限于西服，因此对于初入职场的不会搭配的女性是个不错的选择。

衣服的搭配还要注意颜色的选择，如果颜色搭配失误的话，就会使衣服的整体搭配减分。要想搭配的效果好些的话，要掌握住上衣的颜色要用浅色系的或者是比较亮的颜色，而下面的裙子则要选择深色系的。这样不会给“头重脚轻”的感觉。

2. 连衣裙

连衣裙虽然不像套装那么“正宗”，但在简洁的连衣裙外面搭配一件小外套，可以使女性看起来更加活泼、可爱，同时不失优雅、端庄，而且很方便，这也非常适合刚毕业的女性，不用花时间、花精力去搭配，也无需担心搭配出错。

穿着连衣裙要注意如下几点。

(1)连衣裙不能过于的花哨。颜色不能过于鲜艳，蕾丝、褶皱不能过多，或者是大面积的图案花纹，职场的连衣裙应以简洁大方为最佳。

(2)连衣裙不能过于性感。领口不能过低，最好不要穿着无袖的连衣裙，即使穿着也要在外面搭配一个外套。

(3)连衣裙也不能过短。

●连外衣式的连衣裙。裙子本身带有袖子、领子加以修饰，配之合适的鞋子和饰品，是个很不错的选择。

3. 帅气的裤装

合体的长裤搭配短款的小西服，加之高跟鞋，能清晰地勾勒出女性的柔美曲线。

在职场中，裤装更具时尚潮流。

穿着裤子要注意以下几点：

(1)穿着裤装一定要搭配带跟的皮鞋，高度最好在3—5厘米，这样不仅裤装的穿着更加帅气、更具时尚动感，而且舒适度会比较好。

(2)裤子的长度一定要盖过鞋子，这样才能更显示腿长，效果会好些。

选择鞋子要注意以下几点：

第一，鞋子必须舒适。职业女性一天都在工作中，穿着舒适的鞋子，才能感觉到很放松、很快乐。

第二，选择鞋子要精致。职业女性的鞋子不能够花哨，要选择适合自己的。

第三，鞋子的颜色要与衣服的颜色相符合。鞋子的颜色要比衣服颜色深一些。

三、结语

如今男女社会地位平等，女性同男性一样要积极投身于祖国的建设中去，她们在社会上享有自己的地位，而在追求自己的社会地位中，现代职业女性对服饰与个人形象有着越来越高的要求。女性的服装早已经不是驱寒保暖这样简单的问题了，而是形成了一门艺术。现代职业女性的着装能够显示出一个人的内在修养和外在品质，是在职场应聘中不得不注意的方面。因此，现代的女大学生更要了解、掌握服饰的简单搭配，适应角色的变化，并尽快地融合进自己的角色中去，以更好的外在形象去展示自己的内在魅力，为自己在职场就业中锦上添花。

摘要：应届的毕业生即将走入职场, 开始人生的拼搏。现代社会竞争日渐激烈, 自身的素质很重要, 但是服装的穿着适合, 对于初入职场的女性也是很重要的。本文从女性职场着装的重要性入手, 探讨现代女大学生职场着装的问题, 希望能够给即将踏入职场的学生提供正确的指导。

关键词：现代女大学生,职场女性,着装

参考文献

[1]华梅.服装艺术.北京:人民出版社, 2008.10.

[2]唐玉冰等.女性服饰文化与形象设计.北京:中国社会科学出版社, 2006.3.

[3][美]比克斯勒, 尼克斯·赖斯著.曹海波, 王曦译.北京:电子工业出版社, 2006.6.

篇3：如何解决学生初入职场的困惑

关键词：职业院校 毕业生 职场 困惑

都说选择职业教育学习，就是选择了一份事业！以笔者所在院校为例，学校以就业为核心进行职业教育，依据行业发展需求趋势，广泛开展校企合作，培养学生成才，许多学生还没毕业就已经被企业预定了。由于专业设置紧跟市场，学生毕业后进可升学、退能就业，选择灵活，但这也导致了学生职业选择的随意性，凭自己的感觉选择单位，不停地想换地方、想换岗位……初入职场的学生产生了很多的困惑。

意气风发的青年学生，经过几年的学习，学有所成，有一种“舍我其谁”的心态，想着能够依靠自己所拥有的知识，努力打拼，尽快实现自己的梦想，可是，现实却总不能尽如人愿，思想上产生困惑是必然的。半数以上的职场新人认为自己难以融入团体，工作不快乐。遇到一些不适应，这是职场新人不能正确处理职场人际关系的体现。因此，只有在环境中快速调整自己，与团队充分磨合，依照自己的职业定位和目标，尽快提升自己的综合能力，才可能从学生快速转变为职场人。

一、应聘是成功的第一步

从应聘岗位开始，应聘者就要做好方方面面的准备，争取成功进入职场。这时，做事的关键不在于个人能力有多强，而是别人对你是否有好感。建立好感，不是要大张旗鼓、刻意奉承，而是要在小细节处表现出你的细心与谨慎。第一，不忘说“谢谢”。礼多人不怪，你的细心会让对方永远记得。第二，记住别人大名。快速熟悉每位同事，记名字或许是件苦差事，但这也代表你对人的重视与尊重。特别是只见过一两次面或不常见面的工作伙伴，我们更应该特别用心，强迫自己记住对方的名字。

二、迅速熟悉单位的人

从一个熟悉的圈子跳入另一个陌生的圈子，面对的是一张张很陌生的脸，作为新人，就要迅速熟悉周围的人，寻求与自己性格、脾气、兴趣相投，审美观、价值观相近的人，与之友好相处，打造自己的生活圈。这样的话，一旦自己在生活和工作中遇到困难，或者说遭到恶意刁难时，就会有帮手，为你出谋划策，出手援助。不过更应注意，与人交往一定把握好一个度，不能拉帮结派，否则，只会引起“圈外人”的对立情绪。我们适当保持和老板之间的距离，也是这个道理，不然就会产生“马屁精”的嫌疑，在不知不觉中失去许多同事的信赖。

三、认真了解企业文化并融入其中

每家单位都有许许多多成文和不成文的制度和做事规则，这些随着企业年复一年的发展，相互融合，就构成了企业独特的文化精髓。我们要想在单位里得到同事和领导的称赞，就必须首先对这些制度、规则等熟记于心，严格遵守。遇事多想想，别老看他人不顺，或认为某某制度不合理等等。如果你是一味天真无邪的模样，总想“力挽狂澜”，只身改变公司现有的文化，那你只会给自己惹来更多的烦恼。

四、遵守单位的工作章程

每家单位都有自己设立的规章制度，我们要明白“无规矩不成方圆”，任何人都是必须要遵守的，如果因为迟到、早退之类的小事栽跟头，可真算是太没有头脑了。也许没人会因此指责你，但周围人的眼睛是雪亮的，心里给你记着呢。

五、做事分清轻重缓急

个人能力、精力都是有限的，不可能短时间内解决所有事情。当很多工作同时分配给你的时候，我们应保持清醒头脑，理顺“轻重缓急”，逐个解决。

六、做事勤恳认真，任劳任怨

新人参加工作，都会接受用人单位的一些琐碎、单调、技术含量低的工作，目的在于考验新人的知识水平和能力大小，让新人慢慢得以锻炼、成长。而往往在这个时候，新人会因缺乏挑战性失去乐趣，老觉得自身价值无法体现，前功尽弃，产生跳槽的念头。其实，在这个阶段，我们应该努力工作，不怕苦累，熟悉工作过程，做好每一个工作细节。只有各方面表现良好，我们才有可能得到领导、同事的赏识，获得尽快施展才能的机遇。

七、愉快生活与快乐工作并进

学好从业知识技能是重要的，在工作中可以大显身手，无可厚非。但很多时候，友谊是从嘻哈打闹中产生出来的。如果你兼有琴棋书画或者其他“玩”的技能，平时和同事一起娱乐，更是联络感情、拉近距离、结为好友的通道。“书呆子”不受欢迎，会工作、会玩的人才能左右逢源、破难摧坚。

记住，我们刚刚进入社会，只有先了解社会，做好自己，才能处理好各方面关系，才能使你驰骋职场、游刃有余。想想现在的你，还有困惑吗？为了自己光辉灿烂的明天，努力吧！

篇4：初入学生会的演讲稿

关键词：社会角色；角色转换；性别角色

一、社会角色基本理论概述

社会角色是指与人们的某种社会地位、身份相一致的一套权利、义务的规范与行为模式，它是人们对具有特定身份的人的行为期望，它构成社会群体或组织的基础。

人的一生有多种角色的转换，个体从一个角色进入另一个角色的过程即是角色转换。主要的角色转换包括生理上自然的角色转变和社会的角色转变两种。

二、初入职场女大学生角色转换存在的主要问题

（一）职业角色认识问题

女大学生在初入职场时会感到，职业角色的行为规范超出了她们过去习以为常的范围。此时对职业角色的认识是首要问题，如果不能把握好自己的认知，不知道职业角色的行为规范，在职场工作中不了解自己应该享有的权利和应尽的义务，就有可能导致角色中断、角色失败，若对职业角色的认识严重不足，会直接导致社会角色的失调。

（二）职业角色表现问题

首先，角色扮演需要通过一系列的环节表现出来。角色的表现需要布景和道具。如象征性的企业标志或企业工作人员的工作证件，实用性的办公场所和办公用具都角色表现的外在环境，是职场单位为职业角色提供的背景和衬托。融入职场工作环境，是表现职业角色的前提条件。

其次，角色需要个体的表现，言谈举止、衣着、仪表是角色的内在品质，在角色的表现上一般占有更重要的地位。

再次，角色表现需要台前、幕后的表现与其他角色表现上的配合。初入职场女大学生的职业角色表现问题更多的出现在个体表现和与其他角色表现的配合上。

（三）角色间冲突问题

角色冲突是指在社会角色的扮演中，在角色之间或角色内部发生了矛盾、对立和抵触，妨碍了角色扮演的顺利进行。角色与一个人在社会生活中所处的位置有关，而他的角色行为不仅与自己的社会地位相关，还与和他互动的他人的社会地位相关。

初入职场女大学生面临着由学生角色向职业角色的转换，在转换的同时又面临着自身处于成年早期所特殊要求的任务，各项任务中自身角色的变换，使得这些转换转换更具特殊性和复杂性，在这种转换的过程中可能会出现角色间的冲突。

（四）角色内冲突问题

初入职场女大学生在角色转换的过程中，由于成长发展的需求，她们面对的不仅仅是学生角色向职业角色的转换，还有在成长过程中新添加的妻子、母亲等角色，各种各样复杂的角色集于一身，构成了一个角色集。历史观念与社会发展速度是堕聚使女性在家庭和事业上的角色负担明显大于男性，由此会产生一种更加明显的角色内的冲突。

三、初入职场女大学生角色转换问题分析

（一）角色认知的欠缺

角色认知是角色创造和角色社会化的第一个阶段。角色的扮演者通过学校、家庭以及社会对自身的影响，对角色的社会地位、权利义务做出认知和了解，什么样的行为是允许的，什么样的行为是不被允许的。自己以对角色的认知为前提，从而进入角色移情和角色行为阶段。

首先，用人单位缺乏具体的指导。用人单位在实习期间培训不够细致，是引起初入职场女大学生对角色认知的拖延是导致她们对角色认知欠缺的原因之一。

其次，个体角色认知存在差别。社会和他人对角色的认知是一种外在的领悟，职场要求的职业角色是与企业文化联系在一起的，每个单位的职业角色应以社会期望和职场要求为准，由于个体差异，每个人对角色的认识和理解通常是有差别的。

再次，个体对角色的认知需要一个角色适应期。女大学生要对自己进入社会之后即将面临的各种角色有一个适应期，适应期较长则会出现比较严重的问题，她们应该尽量缩短这一适应期。

（二）自我认识不充分

首先，准备不充分。每当进入一个全新的环境，我们总要重新打量自己，认识和熟悉新环境中的另一个我。在这个过渡期内难免会将前一个角色的带入到后一个角色中。

其次，自身认识不足。初入职场的女大学生在工作中不能认识到自己的优点和长处在哪里，女大学生应该具备正确的价值观，正确审视自己，分析自己的身上有哪些闪光点是值得继续在工作中不断发扬的，有哪些短处是不利于今后工作发展的，扬长避短。

再次，定位不准确。初入职场女大学生往往先从琐碎的工作做起，眼高手低，缺乏实践精神，认为自己掌握理论知识就是高级人才，这种认识会使自己走向自我认识的误区。

（三）角色距离过大

在社会学中，角色距离就是一个人自身的素质、能力、水平与他所要扮演的角色之间的差异现象。一个人扮演社会角色，既然角色不完全就是他本人，每个人与所要扮演的角色之间总会有差异，所以角色距离是普遍存在的。

初入职场的女大学生所表现出来的角色距离过大，对于新的工作内容应接不暇，手足无措，最后不得不调离岗位，或是辞职。这说明她们社会角色存在距离过大的现象。如果初入职场的女大学生对于新工作觉得过于轻松，不仅能轻易驾驭这项工作，还远远超过了工作范围和工作提出的标准，这也是一种角色距离过大的表现。

（四）女性成长任务要求导致角色转换问题复杂化

由于先天的生理特征不同，社会对男女两性的社会期望，包括男女两性所持有的态度、人格特征和社会行为模式也不同。在两性成长过程中的成年早期，虽然男女都有类似的成长任务要求，但因为受到性别的影响，女性在成年早期的成长任务负担明显大于男性。随着时代的变迁，女性的地位逐渐提高，传统的男女性别角色受到了挑战。女性在照顾好家庭的同时，还要顾及职场工作，女性的角色更加复杂化。因此，女大学生由于性别、年龄和成年早期的成长任务等因素，她们的角色转换问题也更加复杂。

女性需要职场工作来表现自己的才华，通过薪酬来巩固自己在家庭中的经济地位，并以此为基础，通过更多的女性共同努力来捍卫社会地位。此外，還需要结婚生子来完成女性特殊的角色任务。在结婚生子过程中和职场单位有过冲突，则成为这一过程中主要的问题。（作者单位：沈阳师范大学社会学学院）

参考文献

[1] 奚从清.角色论[M].杭州：浙江大学出版社，2010.

[2] 王瑞鸿.人类行为与社会环境[M].上海：华东理工大学出版社，2007.第二版.

[3] 李毅.社会学概论[M].广州：暨南大学出版社，2011.

[4] 曲文勇.当代中国职业女性的角色冲突[J].学术交流，2009，（4）：123～126.

篇5：初入西藏的心灵佳肴

又到军校毕业生走入军营的季节。我不禁回忆起2007年的那个夏天。我把青春和理想打进背包，来到了西藏，成了一枚光荣的边防绿叶。

一

后来，连队弟兄们有一个版本说，我是伴着长达两个月绵绵淫雨后的第一缕阳光来到连队门口的。正当我像林黛玉进荣国府一般，小心翼翼在连队门口四处张望时，肩上一根拐的连值日员跑向我，“啪”的一个标准的军礼，接过我沉甸甸的行囊。他一边带我往里面走，一边用纯正的重庆话说：“排长，连队干部刚开会走了，专门交代我好生接待您呢！快点，请到屋里去休息。”

握手时，我还是不禁被他那双老树皮般粗糙发黑、指甲偏红突出、夹杂着小伤口的双手吓了一跳。待我调匀呼吸后，再仔细打量他：黝黑的皮肤和两颊的“高原红”，令我在江南水乡引以自豪的小麦色皮肤都望尘莫及。他和我一路所见众多年少的“老西藏”们也没啥两样，只有那一脸星星点点的青春痘、顾盼神飞的眼神和嘴唇上“草色遥看近却无”的几根绒毛，才能让我坚信他还是个孩子。

他望着班里空空的饮水机，呵呵一笑：“不好意思排长，我们连队管道正在维修，停水了。请稍等一下。”他回来时，手里握着一罐可口可乐。

我忙像拨浪鼓一样摇头又摆手——曾练过芭蕾和美声的我深知，这类高糖的碳酸饮料是保持形体和保护皮肤的天敌，一直将其拉入黑名单。

他不禁皱皱眉，皱皱鼻又皱皱嘴，瓮声瓮气地说：“排长，您该不会嫌这不好喝吧？我们这里驻地偏僻，附近根本买不到什么正宗的东西。这是我上次到县城搞共建活动时买的，就剩這一罐了……平时想喝的时候，就拿出来看看……”他舔舔有些发干的嘴唇：“排长，您刚来，是客人。坐这么长时间车，走这么远路，一定又累又渴，您……就喝了吧！”

说着，他已经将拉环拉开了，却被漫溢的棕色小泡沫溅了一脸，把我逗得噗嗤一笑。

他羞赧地冲我一笑，耸耸眉毛，不容分说地硬将可乐往我手里一塞：“您看这防伪标记……这味道，地地道道，硬是安逸得很噢……”

我捧着可乐，眼眶猛地湿润起来，轻轻吮了一口，连忙转身眨眼，努力没让眼泪掉出，忙支吾道：“确实地道，这不，差点把我眼泪都呛出来了……”

二

从此，这个叫萧遥的新兵给我留下了深刻的印象：不仅白天训练工作刻苦耐劳，晚上查铺时，也总能在学习室发现他掐着腮帮、披着大衣苦读的身影。随着日历一页页翻过，我才渐渐知道，来自重庆长寿一个普通农家的他，当时光是上中学的学费就已经让家里背了一大笔债了；入伍前一年高考发挥失常，差2分与重点大学失之交臂，于是想走参军考军校这一“曲线救国”的路子……

后来，我查完铺后，总有意无意地绕到学习室，静静地在他身旁坐会儿。当他咬笔杆或是挠头时，我总把头探过去，往他草稿本的立体几何上画一条辅助线，或是帮他分析分析英语的复合句型，他总能拍拍脑袋恍然大悟；闲暇时，我还同他交流高考心得——从小就在庄稼地和牛背上玩耍长大的我，深知鲤鱼跳龙门的艰辛……

萧遥也非常“关照”我：初到高原，我因为缺乏维生素嘴唇手背干裂，他就把自己舍不得吃攒下的几瓶“21金维他”都给了我，还让他母亲寄来一大袋从山里捡的晒干的酸枣给我泡水喝；每逢他帮厨，我碗底米饭下面总会埋着一大块午餐肉或者酱牛肉；有时候到营区外的温室菜地干活，他总会躲开他班长犀利严肃的目光，偷偷去墙边小店买五毛一袋的麻辣豆干或两毛一个的简装巧克力，再装作无意地塞我手里……

秋去冬来，转眼除夕到了。像往常一样，我给他辅导完功课，打着哈欠伸伸懒腰正准备休息，他却执意要我闭上眼睛再等会。这小子平时傻乎乎的二货青年一个，这时偏偏还卖什么关子？！我将信将疑地闭上眼睛，好一会儿，才听到他轻盈的脚步飘上楼，一股香味也扑鼻而来。

“您可以睁开眼睛了！”他把一大碗热气腾腾的东西往我面前一放，“生日快乐，排长！”

我不禁一愣：“我的生日论农历确实是今天，不过你是怎么知道的？”

“哈哈，排长，你不是说过，你的藏文名字‘郎嘎尼玛’就是‘除夕的太阳’（ 郎嘎：藏语“除夕”；尼玛：藏语“太阳”。）的意思吗？这可是我最拿手的好菜啊……”

我捧过一看，那只是一碗用高压锅压出的香菇鸡汤方便面，里面零零星星几片普通火腿肠，外加一个半焦半生的煎鸡蛋和几朵懒洋洋惨白的葱花而已。可当我看到他手背上不知是热汤还是油渍烫出的星星点点的水泡时，鼻子顿时塞塞的。

“排长，您赶紧趁热吃吧……”他的眼中满是真诚。

“那我俩一起吃好了……我真是太困了……”我怔怔地望着他，装作打了个哈欠，顺势揉了揉湿润的眼角……

三

几天后，我被借调到政治部。当各单位军校学员苗子选拔时，我正好是监考官之一。萧遥的理论笔试和军事考核成绩都名列前茅，政审也没有问题，可我心里却七上八下，总担心他会因为一些微妙的原因，而无缘这个满载他沉甸甸希望的学员苗子队。那天晚上，当我汇总学员基本情况时，那张巴掌大的纸上却怎么也没找到他的名字。学员苗子队明早就要报到并开课，地点就在我们连队旁边的教导队……萧遥究竟知不知道？他又会不会做什么傻事？我的心扑扑直跳，鼻子一阵发酸，眼泪滚滚而出。我径直往门外冲，想借着清凉的晚风整理清醒一下乱如一团麻的脑子。谁知刚一出门，我就和一名陌生干部撞了个满怀，还把他眼镜撞到地上摔个粉碎……

第二天一早，我才知道，我撞的人是刚休假回来的干部科李干事，正好也是这期学员苗子队队长。早餐桌上，换了一副新眼镜的他招呼我过去和他坐一起。

“小黄，你刚满22岁对吧？可遇到困难光靠哭鼻子和毛躁还不行……”

“我……”

下班后，我和他坐在白浪滔滔的雅鲁藏布江畔聊了好一阵子。

几天后，正当我在电脑前加班时，突然接到一个陌生的军线。电话那头，萧遥用激动的声音告诉我，他进学员苗子队了……

在接下来的时间里，我忙得像飞快旋转的陀螺。偶尔也听李队长在电话里谈及学员苗子队，他总对萧遥赞不绝口：每次月考成绩都傲居三甲，性情模样又好……

篇6：初入职场的为人处世

那么，初入职场的年轻人，该如何经营好你的人际关系呢？

□忌大大咧咧

刚毕业不久的夏勇到了一家公司后和胖女孩小敏在一个办公室。有一次，夏勇在其他同事都在场的情境下大大咧咧地问小敏：“你怀孕了吧？为何你的肚子那么大？”小敏无奈地反问道：“你是在说我胖吧？”话音刚落，小敏的脸色立马就变了，恨不得挖个地洞钻下去。

☆专家提醒：把握分寸。办公室是个特殊的环境，大家往往既是同事关系又是朋友关系，但如果把握不好一个“度”，很多看起来不起眼的“小事情”就会影响到人际关系，以致影响到正常的工作氛围和团队合作。所以，职场中的日常交往需学会把握分寸，即使再熟悉，也要记得留意脚下那条不可逾越的黄色安全线。

□忌不会沟通

小红经常在茶水间遇上老板，每次相遇时小红总想着要打个招呼，但总找不到合适的话题。有一次小红说：“老板，您这件衣服很可爱。”老板回了句：“你是不是觉得我并不太适合穿这样可爱的衣服？”还有次小红说：“老板，您吃过饭了吗？”老板一看时间，才下午四点，这是吃的哪顿啊？每次遇到这种情形，小红都很尴尬。

☆专家提醒：投其所好。职场交往的关键就是做好沟通。俗话说“趣味相投”，只有共同的爱好、兴趣才能让人走到一起。与领导或同事交谈前，可“投其所好”，先向熟人了解一下他的兴趣爱好，如果领导喜欢下棋（或书法、或垂钓等），那么，“有意识”地关注这方面的消息和知识，见面时，就先从这些他感兴趣的话题入手，这样也就容易拉近距离。

□忌锋茫毕露

小明从学校出来到一家企业实习，他做事主动积极，具有激情，但是周围的同事貌似对他抱有敌意。小明很不解，后来一打听才知道他在写报告的时候，发表了很多自己对于岗位的意见，而这些意见是针对目前该岗位存在的问题的。其实有些意见还不错，但也有一些由于对整个事态不太了解所以有失偏颇，最后当上级领导问及这个实习生怎么样的时候，大家的评价都是一般。

☆专家提醒：低调谦虚。年轻人最大的毛病就是爱放大炮，喜欢用一些尖锐或莫名其妙的言论来吸引注意力，或者过度夸大自己的功劳。这是画蛇添足的一种表现。现实中，人们多半愿意与谦虚的人打交道，想让人对你印象好，就得先学会做鸵鸟。提建议是好事，但是不要过量和过度。

□忌年少轻狂

小陈从海外毕业后，到内地某公司任策划部经理。他自恃有洋学历，又获过一个国外设计大奖，就到处宣扬自己的才华，动不动就用英文训人，说别人的设计都是垃圾。平心而论，他的设计确实有独到之处，可他那咄咄逼人的气势让人很不舒服。所以几次面临提升，老总都以他的设计“叫好不叫座”“不符合当地实际”为由，没给他机会。

☆专家提醒：从零做起。年轻的朋友往往不乏血性，做事敢冲敢闯，这本是很好的事情，可问题在于不少年轻的朋友往往自视甚高，不懂谦卑。职场有太多的学问需要用心体会，也有太多的经验需要慢慢积累。初入职场，需要归零的心态，把自己当成一个新人来从头开始学习。这样，拥有了宽广的胸怀和平和的心态，再加上自己的才华，才能在职场竞争中游刃有余。

□忌独往独来

小张两年前应聘到一家事业单位从事建筑设计工作，工作中他认真负责，可很少与同事交流。同科室的同事出差时请他取个包裹，或职称考试时求他代个班，他都不愿意，认为自己做好份内的工作就够了，没必要去为别人做什么。不久后，他便成了单位上的孤家寡人，连去食堂吃饭别人也不愿意和他坐在一个餐桌上。

☆专家提醒：融入团队。到一个新单位后，不仅要让领导认可你，更要让同事认同你。在与同事相处时，要记得为他人着想和考虑，否则很容易被人误解为自私、冷漠。没有人喜欢在一个团队里总有人天马行空，独往独来只能让你永远游离在这个团队之外，你也就永远也不会有团体归属感。

□忌大嘴乌鸦

小孙有一天跟同事聊天，得意洋洋地说：“你知道吗，人事部的张经理是老板的小老婆。”同事立刻警惕地问：“你怎么知道的？”小孙说：“这个你不要告诉别人啊，是某某告诉我的，只是我们关系好，我才告诉你。”同事听了提醒小孙，你敢肯定这件事情么？如果是有人故意这样放风的呢？以后留点心思，别听到风就是雨。小孙并没有吸取教训，在又一次的传话里，小孙说某人偷窃了公司的财产，在查无实据的情况下，公司开除了小孙。

☆专家提醒：不要八卦。我们的大学生们，习惯性想到什么说什么，很少仔细认真地去想一想所说的话，是否确实合理。尤其是一些小道消息，最是热衷。却不知道，小道消息很有可能是某些人故意放风出来的，如果你跟着继续放风，像小孙这样，实际上等于是被人利用充当了一次工具，不但害人而且害自己。

□忌小肚鸡肠

小刘从事市场公关工作，一次因为一件小事和同事小谢发生了争执，后来她就认为小谢处处和自己作对，私下里从来不和小谢多说一句话，工作上也不能协调一致。有一次，老板布置了一项工作任务，让小刘和小谢合作完成，但由于小刘总是记恨在心，在工作中不能与小谢很好地合作，致使老板布置的任务没有完成，老板对他的信任也打了折扣。

☆专家提醒：宽容待人。对初入职场的朋友来讲，同事之间有意见、有争辩是很正常的，但我们一定要学会去化解这些矛盾，和气待人，宽容待人。如果与这些问题较真，是非常不明智的选择，最终损人不利己。

曾任美国总统的罗斯福说：“成功的第一要素是懂得如何搞好人际关系。”有资料统计：良好的人际关系，可使工作成功率与个人幸福达成率达85%以上；一个人获得成功的因素中，85%决定于人际关系，而知识、技术、经验等因素仅占15%。职场是人生打拼的舞台，你需要同事的支持、上司的赞赏。如果你想在职场中不断前进，那么，就请你学会处理好职场人际关系，拥有一个和睦的工作环境吧。