大学生初入职场礼仪

大学生初入职场礼仪（精选8篇）

篇1：大学生初入职场礼仪

员工下班时，如果办公室还有同事在工作，你就得向同事告别，说：“，我先走了”之类的话，以示尊重。

想要休假

如果在别人都要工作时候提出休假，最好在一个星期之前向上司提出，得到允许并且有人接手你休假时的工作时才能离开，要尽量做到不给别人增加太多的困难。

原则上不应当在工作业务最繁忙的时候申请休假。如果休假时间比较长，应当在提交申请前，尽早和上司商量。

休假结束后，应当及时上班，上班时向上司和同事表示歉意和谢意。

篇2：大学生初入职场礼仪

白领的衣领要白，没有污渍，服装整洁干净的人会被认为有良好的生活方式。你的服饰一定昂贵，质地与做工不错就可以，有整烫过，搭配简单，穿在身上有幽香。

男士仪容自照

a发型款式大方，不怪异，不太长也不太短，头发干净整洁，无汗味，没头屑，不抹过多的发胶把头发弄得象刺一样硬。

b发脚与胡子剃干净

c涂些护肤膏，不要让脸上皮肤太干涩或油光光的。

d衬衣领口整洁，钮扣扣好。

e耳朵内外清洁干净，鼻孔内外清洗干净。

f领带平整、端正

g衣、裤袋口整理服贴，不要塞东西造成鼓鼓的感觉，会破坏整体服装的形象。

h衬衣袖口可长出西装外套的05-1cm，不能过长，会显得格外局促，缚手束脚。

i要经常洗手，连手腕也要清洗干净，可以保持袖口的整洁。

j指甲剪短并精心修理过，手指头干净，没有多余的手指死皮。常用热水清洗，并擦一些护手霜，保持手的湿润与柔软。

k裤子要烫直，折痕清晰。裤型不紧不松，很合身的那种，长及鞋面。

l鞋底与鞋面侧同样保持清洁，鞋不能破损，鞋面要擦亮，不要留有碰擦损痕。

m不要忘了拉前拉链。

女士仪容自照

a头发保持干净整洁，有自然光泽，不要太多使用发胶;发型大方、高雅、得体，干练，前发不要遮眼遮脸为好。

b化淡妆、施薄粉、描轻眉，唇浅红。

c服饰端庄，不要太薄、太透、太露。

d领口干净，脖子修长，衬衣领口不能太复杂、太花俏。

e可佩戴精致的小饰品，如点状耳环、细项链等，不要戴太夸张太突出的饰品。

f公司标志佩戴在显要位置，并把私人饰品取走移开，不能并列佩戴。

g衣袋中只放薄手帕或单张名片之类的物品。

h指甲精心修理过，造型不要太怪，也不能留太长指甲，造成工作中的不便，指甲油可用白色，粉色。肉色或透明的不要太浓艳。

i工作中着齐膝一步裙或裤装，裙不要太短，太紧或太长、太宽松。

j衣裤或裙的表面不能有过分明显的内衣切割痕迹。

k鞋洁净，款式大方简洁，没有过多装饰与色彩，中跟为好，跟不能太高太尖，也不能是系带式的那种男士鞋。

l随时捏走吸在衣服上的头发。

k丝袜挂破了一定不能再穿，可以在随身包里备一双丝袜。

做好职场新鲜人除了要打扮得体外，还要注意待人接物方面的基本礼仪。

电话礼仪

在接听电话时你所代表的公司而不是个人，所以不仅要言语文明、音调适中，更要让对方能感受到你的微笑。同时，也不要忘记每一个重要的电话都要做详细的电话记录，包括来电话的时间，来电话的公司及联系人，通话内容等，这样才能为将来开展业务奠定良好的基础。

迎送礼仪

当客人来访时，你应该主动从座位上站起来，引领客人进入会客厅或者公共接待区，并为其送上饮料，如果是在自己的座位上交谈，应该注意声音不要过大，以免影响周围同事。切记，始终面带微笑。

名片礼仪

篇3：大学生初入职场礼仪

形象传递着一定的信息，职场女性的形象传递着其内在的信息及公司的形象。在职场上，女性以优雅、端庄的服装形象，代表公司出席各种的交际场合，不仅能够增强自信心，在众多的女性中脱颖而出，引人注目，而且能够使工作事半功倍。在职场工作谈判中，女性大方得体的着装，赏心悦目，身心愉悦，会让对方感受到被重视、被尊重，更加容易获得成功。反之，不注重自身的形象，穿着邋遢，就会让对方产生不被重视、不被尊重的错觉，会使对方的心情很纠结，不利于谈判。因此，现代的女性在职场上不仅仅需要实力，同时着装的得体合适也是获得成功、利益的一个重要的因素。

现在的社会竞争很激烈，大到国家之间的竞争，小到应届毕业生之间的竞争，到处充满了竞争味道。近些年来随着国家的扩招，本科毕业生越来越多，岗位的竞争也越来越激烈，往往几十人甚至几百人去争夺一个职位，正可谓“狭路相逢勇者胜”。那么如何使自己在众多的求职者中脱颖而出呢?服装，无疑是现代应届毕业生竞争的一个筹码：服装得体优雅，会使自己向着成功的彼岸又迈进了一步。现代社会的发展非常迅速，人们已不仅仅满足于物质生活的提高，而越来越追求精神上的享受，审美的标准也不断地提高，服装早已不再仅仅是为了防御严寒，现代的服装也发展成为一门艺术。因此，现代大学生掌握服装的穿着是非常重要的。

例如，在我校2009年的招聘会上，在一个招聘文员的展台前面女学生排起了长长的队龙，一个接一个地投简历，回答考官的简单的问题，但是并不是所有人的简历都收，考官结合答案和个人形象，进行初选。相对注重穿着人向着成功迈进了一步，而大部分不太注重穿着的人就与成功擦肩而过了，从这个例子中可以看出着装的重要性。初次接触中，一般都是从服装的穿着、言谈举止中来相互了解的。而穿着的优雅，就会使人自信心倍增，从而更好地进行表达。二者之间是相互作用的。初次的交谈，任何考官都是不会深究你的知识到底有多么的广博，那么这时候“第一印象”就很重要，而你的个人形象就占据了其中的很重要的一部分，服装的穿着很大程度上也就构成了个人的形象。穿着得体的服装，提高自信心，会使你拥有“我就是最好的”的观念，在面试中更加如鱼得水般地回答问题，更加游刃有余。每个人的人生都会面临几次的身份转变，校园踏入社会，学生变成为“社会人”，这一过程需要快速地适应，能够跟着形式的变化而变化，大到思维方式、生活方式，小至穿衣风格也要跟着变。只有这样才能适应社会、融入社会，而不被淘汰。踏入社会，人的穿着打扮、言谈举止，都不再只是代表自己;走入了职场，个人形象就是代表着公司的形象，所以正确的、得体的、大方的、优雅的着装，对于现代女大学生是很重要的。

二、职场的着装的基本搭配方法

校园的女生穿着比较随便，喜欢穿自己喜欢的，这对于校园里的学生是无可厚非的。比如，现代大学生绝大部分喜欢穿着牛仔裤配运动鞋，这是非常休闲的装扮。的确牛仔裤有很多的优点，给人感觉很方便、很实用，但是牛仔裤的休闲却不适合职场的那种氛围。“商场就如战场”，在职场里，人的穿着打扮代表很多方面，不能随心所欲。尤其是女性，穿着优雅大方，能够发挥出意想不到的效果。下面介绍几种基础的职场衣着装束。

1. 裙装

裙子与合适的上衣相搭配，能够减少从学校走出来带有的学生气，增加职场女性魅力。挑裙子应注意如下几点：

(1)职业装的裙子不能太短，但也不能太长，要把握尺度。瘦长版的裙子，换句话说就是比较合身的，可以短一些，但不能太短，可以在膝盖的上面。这样效果会更好。宽版的裙子则要稍微长些，那样效果会好些。

(2)裙子的长度要大于宽度，这样比例才会好些。

(3)裙子的腰臀部要合适。腰部要保持坐下后不会有紧绷感，臀部也要保证在坐下的时候不会裂开，不能盲目地追求裙子的苗条，要结合自身的情况考虑。例如下面的搭配。

●直筒裙与西服上衣相搭配

直筒裙是对于初入职场的学生是个比较好的选择;穿着直筒裙搭配短款小西服，会使人看起来更加干练，符合职场女性的气质。直筒裙是不挑剔人的身材的一种裙子。直筒裙是直直地从臀部垂下，比较合体，看起来不会显得臀部。穿着直筒裙可以使整体的形象显得纤细苗条，并且直筒裙可搭配的上衣的选择也是比较多的，并不仅仅局限于西服，因此对于初入职场的不会搭配的女性是个不错的选择。

衣服的搭配还要注意颜色的选择，如果颜色搭配失误的话，就会使衣服的整体搭配减分。要想搭配的效果好些的话，要掌握住上衣的颜色要用浅色系的或者是比较亮的颜色，而下面的裙子则要选择深色系的。这样不会给“头重脚轻”的感觉。

2. 连衣裙

连衣裙虽然不像套装那么“正宗”，但在简洁的连衣裙外面搭配一件小外套，可以使女性看起来更加活泼、可爱，同时不失优雅、端庄，而且很方便，这也非常适合刚毕业的女性，不用花时间、花精力去搭配，也无需担心搭配出错。

穿着连衣裙要注意如下几点。

(1)连衣裙不能过于的花哨。颜色不能过于鲜艳，蕾丝、褶皱不能过多，或者是大面积的图案花纹，职场的连衣裙应以简洁大方为最佳。

(2)连衣裙不能过于性感。领口不能过低，最好不要穿着无袖的连衣裙，即使穿着也要在外面搭配一个外套。

(3)连衣裙也不能过短。

●连外衣式的连衣裙。裙子本身带有袖子、领子加以修饰，配之合适的鞋子和饰品，是个很不错的选择。

3. 帅气的裤装

合体的长裤搭配短款的小西服，加之高跟鞋，能清晰地勾勒出女性的柔美曲线。

在职场中，裤装更具时尚潮流。

穿着裤子要注意以下几点：

(1)穿着裤装一定要搭配带跟的皮鞋，高度最好在3—5厘米，这样不仅裤装的穿着更加帅气、更具时尚动感，而且舒适度会比较好。

(2)裤子的长度一定要盖过鞋子，这样才能更显示腿长，效果会好些。

选择鞋子要注意以下几点：

第一，鞋子必须舒适。职业女性一天都在工作中，穿着舒适的鞋子，才能感觉到很放松、很快乐。

第二，选择鞋子要精致。职业女性的鞋子不能够花哨，要选择适合自己的。

第三，鞋子的颜色要与衣服的颜色相符合。鞋子的颜色要比衣服颜色深一些。

三、结语

如今男女社会地位平等，女性同男性一样要积极投身于祖国的建设中去，她们在社会上享有自己的地位，而在追求自己的社会地位中，现代职业女性对服饰与个人形象有着越来越高的要求。女性的服装早已经不是驱寒保暖这样简单的问题了，而是形成了一门艺术。现代职业女性的着装能够显示出一个人的内在修养和外在品质，是在职场应聘中不得不注意的方面。因此，现代的女大学生更要了解、掌握服饰的简单搭配，适应角色的变化，并尽快地融合进自己的角色中去，以更好的外在形象去展示自己的内在魅力，为自己在职场就业中锦上添花。

摘要：应届的毕业生即将走入职场, 开始人生的拼搏。现代社会竞争日渐激烈, 自身的素质很重要, 但是服装的穿着适合, 对于初入职场的女性也是很重要的。本文从女性职场着装的重要性入手, 探讨现代女大学生职场着装的问题, 希望能够给即将踏入职场的学生提供正确的指导。

关键词：现代女大学生,职场女性,着装

参考文献

[1]华梅.服装艺术.北京:人民出版社, 2008.10.

[2]唐玉冰等.女性服饰文化与形象设计.北京:中国社会科学出版社, 2006.3.

[3][美]比克斯勒, 尼克斯·赖斯著.曹海波, 王曦译.北京:电子工业出版社, 2006.6.

篇4：大学生初入职场礼仪

关键词：社会角色；角色转换；性别角色

一、社会角色基本理论概述

社会角色是指与人们的某种社会地位、身份相一致的一套权利、义务的规范与行为模式，它是人们对具有特定身份的人的行为期望，它构成社会群体或组织的基础。

人的一生有多种角色的转换，个体从一个角色进入另一个角色的过程即是角色转换。主要的角色转换包括生理上自然的角色转变和社会的角色转变两种。

二、初入职场女大学生角色转换存在的主要问题

（一）职业角色认识问题

女大学生在初入职场时会感到，职业角色的行为规范超出了她们过去习以为常的范围。此时对职业角色的认识是首要问题，如果不能把握好自己的认知，不知道职业角色的行为规范，在职场工作中不了解自己应该享有的权利和应尽的义务，就有可能导致角色中断、角色失败，若对职业角色的认识严重不足，会直接导致社会角色的失调。

（二）职业角色表现问题

首先，角色扮演需要通过一系列的环节表现出来。角色的表现需要布景和道具。如象征性的企业标志或企业工作人员的工作证件，实用性的办公场所和办公用具都角色表现的外在环境，是职场单位为职业角色提供的背景和衬托。融入职场工作环境，是表现职业角色的前提条件。

其次，角色需要个体的表现，言谈举止、衣着、仪表是角色的内在品质，在角色的表现上一般占有更重要的地位。

再次，角色表现需要台前、幕后的表现与其他角色表现上的配合。初入职场女大学生的职业角色表现问题更多的出现在个体表现和与其他角色表现的配合上。

（三）角色间冲突问题

角色冲突是指在社会角色的扮演中，在角色之间或角色内部发生了矛盾、对立和抵触，妨碍了角色扮演的顺利进行。角色与一个人在社会生活中所处的位置有关，而他的角色行为不仅与自己的社会地位相关，还与和他互动的他人的社会地位相关。

初入职场女大学生面临着由学生角色向职业角色的转换，在转换的同时又面临着自身处于成年早期所特殊要求的任务，各项任务中自身角色的变换，使得这些转换转换更具特殊性和复杂性，在这种转换的过程中可能会出现角色间的冲突。

（四）角色内冲突问题

初入职场女大学生在角色转换的过程中，由于成长发展的需求，她们面对的不仅仅是学生角色向职业角色的转换，还有在成长过程中新添加的妻子、母亲等角色，各种各样复杂的角色集于一身，构成了一个角色集。历史观念与社会发展速度是堕聚使女性在家庭和事业上的角色负担明显大于男性，由此会产生一种更加明显的角色内的冲突。

三、初入职场女大学生角色转换问题分析

（一）角色认知的欠缺

角色认知是角色创造和角色社会化的第一个阶段。角色的扮演者通过学校、家庭以及社会对自身的影响，对角色的社会地位、权利义务做出认知和了解，什么样的行为是允许的，什么样的行为是不被允许的。自己以对角色的认知为前提，从而进入角色移情和角色行为阶段。

首先，用人单位缺乏具体的指导。用人单位在实习期间培训不够细致，是引起初入职场女大学生对角色认知的拖延是导致她们对角色认知欠缺的原因之一。

其次，个体角色认知存在差别。社会和他人对角色的认知是一种外在的领悟，职场要求的职业角色是与企业文化联系在一起的，每个单位的职业角色应以社会期望和职场要求为准，由于个体差异，每个人对角色的认识和理解通常是有差别的。

再次，个体对角色的认知需要一个角色适应期。女大学生要对自己进入社会之后即将面临的各种角色有一个适应期，适应期较长则会出现比较严重的问题，她们应该尽量缩短这一适应期。

（二）自我认识不充分

首先，准备不充分。每当进入一个全新的环境，我们总要重新打量自己，认识和熟悉新环境中的另一个我。在这个过渡期内难免会将前一个角色的带入到后一个角色中。

其次，自身认识不足。初入职场的女大学生在工作中不能认识到自己的优点和长处在哪里，女大学生应该具备正确的价值观，正确审视自己，分析自己的身上有哪些闪光点是值得继续在工作中不断发扬的，有哪些短处是不利于今后工作发展的，扬长避短。

再次，定位不准确。初入职场女大学生往往先从琐碎的工作做起，眼高手低，缺乏实践精神，认为自己掌握理论知识就是高级人才，这种认识会使自己走向自我认识的误区。

（三）角色距离过大

在社会学中，角色距离就是一个人自身的素质、能力、水平与他所要扮演的角色之间的差异现象。一个人扮演社会角色，既然角色不完全就是他本人，每个人与所要扮演的角色之间总会有差异，所以角色距离是普遍存在的。

初入职场的女大学生所表现出来的角色距离过大，对于新的工作内容应接不暇，手足无措，最后不得不调离岗位，或是辞职。这说明她们社会角色存在距离过大的现象。如果初入职场的女大学生对于新工作觉得过于轻松，不仅能轻易驾驭这项工作，还远远超过了工作范围和工作提出的标准，这也是一种角色距离过大的表现。

（四）女性成长任务要求导致角色转换问题复杂化

由于先天的生理特征不同，社会对男女两性的社会期望，包括男女两性所持有的态度、人格特征和社会行为模式也不同。在两性成长过程中的成年早期，虽然男女都有类似的成长任务要求，但因为受到性别的影响，女性在成年早期的成长任务负担明显大于男性。随着时代的变迁，女性的地位逐渐提高，传统的男女性别角色受到了挑战。女性在照顾好家庭的同时，还要顾及职场工作，女性的角色更加复杂化。因此，女大学生由于性别、年龄和成年早期的成长任务等因素，她们的角色转换问题也更加复杂。

女性需要职场工作来表现自己的才华，通过薪酬来巩固自己在家庭中的经济地位，并以此为基础，通过更多的女性共同努力来捍卫社会地位。此外，還需要结婚生子来完成女性特殊的角色任务。在结婚生子过程中和职场单位有过冲突，则成为这一过程中主要的问题。（作者单位：沈阳师范大学社会学学院）

参考文献

[1] 奚从清.角色论[M].杭州：浙江大学出版社，2010.

[2] 王瑞鸿.人类行为与社会环境[M].上海：华东理工大学出版社，2007.第二版.

[3] 李毅.社会学概论[M].广州：暨南大学出版社，2011.

[4] 曲文勇.当代中国职业女性的角色冲突[J].学术交流，2009，（4）：123～126.

篇5：初入职场必记的职场礼仪

工作态度乐观

由于不熟悉工作环境，别人在井然有序地工作而自己却无从下手是经常的事。对此，千万不要气馁或闷闷不乐，更不要满腹牢骚。实际上，上司和周围的同事也在观察、熟悉、了解你新手初入职场必记职场礼仪新手初入职场必记职场礼仪。因此，一方面，要沉住气，从小事做起，乐于做一些力所能及的琐碎杂事，比如：为复印机加纸，给饮水机加水，用抹布顺手擦擦脏的地方等，做这些鸡毛蒜皮的小事并非大材小用，它们往往最能给人留下好印象。另一方面，要虚心请教别人，以便尽快上手工作。

虚心请教

进入陌生的工作环境，肯定会有很多不懂的事情，这个时候就要虚心请教，问问题前先多观察身边的现象，多动脑子。在请教别人时，应当带着谦虚的态度。因为你在询问问题的同时也是在和同事沟通，增进情谊，这是一个交流的过程，而不是一个单纯的获取答案的过程。

了解、遵守企业文化

每家公司都有林林总总成文或不成文的制度和规则，它们加在一起，就构成了公司的精髓——企业文化。想迅速融入环境，在公司里如鱼得水，就要熟记这些制度、规则，并严格遵守，比如不迟到、不早退、办公时间不打私人电话等等

快速熟悉每位同事

忽然进入一个完全陌生的环境，应该花上一番工夫，尽快和同事们熟悉起来，从中找到几位兴趣相投、价值观相近的，与之建立友谊，打造自己在公司里的社交圈新手初入职场必记职场礼仪礼仪大全。这样，一旦在工作中遇到困难，他们就会对你进行点拨。不过要注意，与同事搞好关系应把握一个度，千万不要钻进某个狭隘的小团体，拉帮结派只会引起“圈外人”对你的对立情绪，有百害而无一利。

找准自己的角色

初入职场，对公司的特点、运营方式尚不熟悉，工作中肯定会遇到很多困难。要敦促自己迅速进入角色，可以名正言顺地去请教上司和周围的同事，但这并不意味着事无巨细都去询问，凡事谨小慎微就显得缺乏进取精神，缺乏朝气，会令人觉得你是个优柔寡断的人，不能委以重任。

职场基本礼仪

1、关于麻烦别人的问题：不是麻烦自己那就是肯定要麻烦别人。

2、关于有益自己的问题：不是有益自己那就是有益于别人。所以既要尽量不太麻烦别人又不要太麻烦自己。既要有益于自己又要有益于别人。处事的秘密，大概就在于如何调节好这个平衡度。

3、保留意见：过分争执无益自己且又有失涵养。通常，应不急于表明自己的态度或发表意见，让人们捉摸不定。谨慎的沉默就是精明的回避。

4、认识自己：促进自己最突出的天赋，并培养其它方面。只要了解自己的优势，并把握住它，则所有的人都会在某事显赫。

5、决不夸张：夸张有损真实，并容易使人对你的看法产生怀疑职场礼仪之为人处世技巧职场礼仪之为人处世技巧。精明者克制自己，表现出小心谨慎的态度，说话简明扼要，决不夸张抬高自己。过高地估价自己是说谎的一种形式。它能损坏你的声誉，对你的人际关系产生十分不好影响环境。有损你的和风雅和才智。

6、适应环境：适者生存，不要花太多精力在杂事上，要维护好同事间的关系。不要每天炫耀自己，否则别人将会对你感到乏味。必须使人们总是感到某些新奇。每天展示一点的人会使人保持期望，不会埋没你的天资。

7、取长补短：学习别人的长处，弥补自己的不足。在同朋友的交流中，要用谦虚、友好的态度对待每一个人。把朋友当作教师，将有用的学识和幽默的言语融合在一起，你所说的话定会受到赞扬，你听到的定是学问。

8、言简意赅：简洁能使人愉快，使人喜欢，使人易于接受职场礼仪之为人处世技巧文章职场礼仪之为人处世技巧。说话冗长累赘，会使人茫然，使人厌烦，而你则会达不到目的。简洁明了的清晰的声调，一定会使你半事功倍。

9、决不自高自大：把自己的长外常挂在嘴边，常在别人面前炫耀自己的优点。这无形贬低了别人而抬高了自己，其结果则是使别人更看轻你。

篇6：女性初入职场礼仪禁忌须牢记

初入职场礼仪是每个人的必修课，作为新时代的女性来说，职场也是她们战功显赫的地方，女性职场礼仪禁忌有不少，究竟初入职场礼仪要注意些什么呢?大家一起来抢先学习一下吧! 女性初入职场礼仪禁忌须牢记，走好职场成功第一步。

现代社会职场女强人越来越多了，要成为一个女强人就要掌握一些必备的职场礼仪和禁忌事项。女性初入职场礼仪主要是从两个方面入手，一个是梳妆打扮，一个是为人处事。做好这两项工作就能为职场上获得成功提供有力的保障。那么，职场礼仪禁忌都有哪些呢?大家一起来学习总结一下吧!

职场礼仪从穿衣打扮和做人做事两方面入手

初入职场的第一堂课就是要掌握基本的职场礼仪。怎样展现你的自信优雅并妥善处理好与同事之间的关系是一门终身进修的课程。女性在职场中最重要的资本是什么?据调查结果显示40%的白领人士选择了能力，排在第二位的是容貌，所占比例是33%。其后便是关系、学历、金钱和职位。看来容貌对职场女性来说是非常重要的`。

如何塑造正确的职场形象

如何才能塑造一个成功的职场形象呢?长相是天生的，但是穿衣打扮却是可以自己掌控的，一个得体的仪容往往能够帮助自己成功，而一个不合时宜的打扮则有可能让别人对你的印象大打折扣。初进公司在衣着方面不要走两个极端过火和过于保守。一些非主流味道浓郁的服装是不适合上班时间穿的，而太过古板的装扮也会给人一种不太舒服的感觉。初入职场穿衣虽然要求简单大方得体，但是也同样需要你开动脑袋去精心搭配和画出精致的妆容。

职场女性穿着打扮中有哪些禁忌呢?

1、一定要化妆

香奈儿夫人在半个世纪前就放出豪言：“不化妆，不注意形象的女人没有未来。”化妆代表你对他人的尊重，但是化妆只要淡妆即可，浓妆不是任何场合都受用的。可以去购买一些化妆品，学习化妆，久而久之就能够熟练画出精致的妆容来了。

2、要懂得穿衣搭配

形象设计大师乔恩，莫利曾经这样解读过职场女性：“穿着不当和不懂得穿衣的女人永远不能上升到管理阶层，

研究证明，穿着得体虽然不是保证女人成功的惟一因素，但是，穿着不当却保证一个女人事业的失败。”因此，一定要注意在正确的场合穿正确的服装才能展出出职场女性独特的魅力。

3、严禁抽烟

抽烟往往会被认为是成熟耍酷的象征。虽然在一定程度上男人抽烟是获得认可的，但是女性抽烟是绝对不会被认可的。女性抽烟被列为职场“美丽禁忌”。抽烟不仅不会展现出你的独特魅力，反而会让你在别人眼中的形象大幅下滑。

4、拒绝娃娃音

讲话声音做作，故意发出嗲嗲的娃娃音难免会让听话的人起鸡皮疙瘩。当然如果是天生的嗓音那就没办法了。如果是故意的话只会让人当作东施效颦来笑话。

职场做人做事禁忌

做事先做人，一个人的思想决定着他的行动进而影响到结果。因此，虽说一个人的才华谋略是非常重要的，但是最重要的还是要懂得做人。在工作的过程中一定要谦卑热忱，特别是初入职场的人。说话做事要有分寸，不能不顾后果地做事。那么，职场说话做事又有哪些禁忌呢?

1、不要在背后议论一起工作的人。

2、不要煲电话粥影响别人工作。

3、不要用电脑聊天以为别人不知道。

4、不要对办公室里同事间习惯省略用语不懂装懂。

5、不要过分坚持自己的意见，世上没有什么太绝对的事。

6、不要太过依赖别人，要知道人的一生靠得住的只有自己。

7、不要丧失了对工作的积极性。

篇7：初入职场的女性需谨记的三条礼仪

职场女性礼仪一：

初入职场的女性要充分展现自身优雅得体的一面，以最快的速度建立起良好的人际关系，因此首先在衣着方面要给人得体大方的感觉，办公室里其他的同事首先才会愿意接近你。

职场女性礼仪二：

在接听打电话方面也是尤为重要，也就是移动电话礼仪，在公司开会或者接待客户的时候一定把手机关机，以免造成不必要的影响，甚至有时会给人留下不好的印象。

职场女性礼仪三：

篇8：大学生初入职场礼仪

一、试用期也须签劳动合同

案例:

2015年7月8日, 刚走出大学校园的杨晓姝, 通过“过五关斩六将”式的应聘, 最终脱颖而出, 被一家公司录用。但公司却拒绝与其签订书面劳动合同, 理由是要等到两个月试用期期满后, 如果杨晓姝符合公司要求, 才能与之签约, 让她正式成为公司员工。杨晓姝考虑到完全可以通过自己的实力来证明一切, 让公司知道自己是最棒的, 也就没有多想。谁知, 三天后杨晓姝在上班途中遭遇车祸。而面对杨晓姝的工伤赔偿请求, 公司却否认与杨晓姝存在劳动关系。

分析:

书面劳动合同是证明是否存在劳动关系的关键性证据之一。实际上, 即使是在试用期内, 用人单位也必须与大学毕业生书面签约。因为《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系, 应当订立书面劳动合同。”而试用期内, 大学毕业生与用人单位之间同样属于劳动关系。《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第十八条则规定得更加明确:“试用期应当包括在劳动合同期限内。”即用人单位不得只约定试用期而不签订书面劳动合同, 大学毕业生也不应该给用人单位留下逃避责任的空间。

二、试用期期限不能随意定

案例:

2015年7月10日, 刚刚走出象牙塔的吕笑萍没有费多大精力和时间, 便与一家公司签订了一份书面劳动合同, 约定合同期限为两年, 其中试用期为4个月;试用期内, 公司只按当地政府规定的最低工资标准发放工资, 只有在吕笑萍“转正”之后才能享受正常工资待遇。谁知四个月后, 公司以吕笑萍有过三次迟到, 属于严重违反公司规章制度为由, 决定解除与吕笑萍的劳动合同。明眼人一看就知道, 公司只不过是通过“漫长”的试用期, 换来更为廉价的劳动力。

分析:

《劳动合同法》第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的, 试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的, 试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同, 试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的, 不得约定试用期。”即试用期是法定的。正因为本案合同期限为两年, 决定了不论公司的解聘是否成立, 仅约定四个月的试用期也是错误的。

三、试用期不等于“白用期”

案例:

2015年7月15日, 应届大学毕业的宋雅丽通过近一个月的寻找, 终于与一家公司签订了一份书面劳动合同, 约定试用期为两个月, 试用期内, 公司只按最低工资标准发放工资, 但可以提供包吃包住待遇。不料, 两个月过后, 公司不仅没有向宋雅丽支付工资, 反而以宋雅丽每月都没有完成最低销售限额, 甚至所创造的经济效益还不够支付其包吃包住费用为由, 要求宋雅丽补偿公司1000元损失。也就是说, 宋雅丽不仅被“白用”, 还得“倒贴”给公司。

分析:

《劳动合同法》第二十条规定:“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十, 并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”而最低工资标准, 是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下, 用人单位依法应支付的最低劳动报酬。也就是说, 即使用人单位为大学毕业生提供了“包吃包住”式的免费食宿, 在大学毕业生已经正常工作的情况下, 也必须无条件支付最低工资, 而无权白白用工。

四、试用不合格须给出理由

案例:

都说找工作难, 可许可沁在拿到大学毕业证书后, 到外面旅游一圈回来, 便轻松地被一家公司招聘, 只不过两个月试用期里的工资有点低, 每月不过960元。但许可沁很快便知道自己其实并没有那么幸运, 两个月后, 公司以许可沁“不符合录用条件”为由, 将其解聘。而面对许可沁一再追问为什么“不符合录用条件”, 公司却拒绝给出任何答复。而且, 享受与许可沁同样“待遇”的, 还有另外7名大学毕业生。原来, 公司之举只不过是借机降低成本。

分析: