大学生初入职场10大最头疼问题

大学生初入职场10大最头疼问题（精选8篇）

篇1：大学生初入职场10大最头疼问题

大学生初入职场10大最头疼问题.txt∞-一人行,必会发情 二人行,必会激情 三人行,必有奸情 就不会被珍惜。真实的女孩不完美，完美的女孩不真实。得之坦然，失之淡然，顺其自然，争其必然。

司机 行政助理 职业经理人

普工 网站推广 营销部经理

会计 行销主任 理财规划师

前台 销售主管 人力资源主管

求职时大学生雄心勃勃，说要为企业奉献才华，与企业共同成长；入职后大学生热情不再，说职场太复杂，实情跟原先想的根本不同。中国职业规划师协会联合职业规划咨询权威机构向阳生涯，针对工作年限在3年以内的325位大学生，开展了一项名为“快乐工作指数大调查”的调研活动，发现有73%的大学生不满意当前的工作，更有81%的大学生表示自己当前工作并不快乐。向阳生涯通过市场调查并结合采访情况，从中归纳出大学生初入职场最头疼的十大问题，也是导致他们无法扎根于企业的原因所在。希望通过这些问题的揭示，能给企业和就业者带来一些启示：

NO.1工作压力太大

在学校过惯了悠闲读书时光转而进入职场，工作压力大是很多职场新人的共同感受。小张好不容易进了某500企业，3个月不到就离职了，问及原因“工作压力太大，每天早上醒来，睁开眼睛，想起做也做不完的工作，觉得痛苦至极。打从上班开始我和男朋友总共才见了两次面，这哪是人干的工作啊！”

向阳点评：从学生到职场人的转变是很多大学生入职初必需面对的重要课题。

NO.2缺乏工作兴趣

每天的例行工作既繁琐又呆板，毫无成就和乐趣可言，这样谈什么快乐工作呢？财务专业的Helen刚过试用期就耐不住性子准备离职：“每天的工作除了登录财务系统进行填报，就是去银行存款、取钱，工作十分枯燥。我发现一点也不喜欢做财务的感觉，实在是受不了！”

向阳点评：对工作不感兴趣最根本的原因是缺乏自我认知，没有职业定位而造成的。

NO.3无法胜任工作要求

“大学的知识掌握得挺好，但在实际工作当中却发现远远不够用，感觉达不到企业的高要求，这让我很忧心”。文秘专业的Rudy如是说。她去年一毕业就应聘到了某上市集团公司做总经理秘书，前几个月似乎干得还不错，但年末接二连三的总结和工作计划让她这个新人一时间倍感重负，根本喘不了气。

向阳点评：光是担忧不解决问题，当前最紧要的是尽快熟悉和掌握新知，以适应工作需求。

NO.4薪资太低

“一年来我任劳任怨，从早忙到晚，可每个月1800元，交完房租除去吃喝，我连同学聚会都不敢参加。我有个同学一年跳了三次槽，每跳一回工资都往高了要，现在快多出我一倍了！大家都很是羡慕。”学机械设计的阿勇向我们倾诉着他的苦恼。

向阳点评：薪资的高低往往由个人的商业价值而定，跳槽并不是唯一方法，提升自己的能力是关键。

NO.5个人发展空间小

学商务英语的梅子告诉我们：“老师常说，要降低就业期望值，到基层去，到民企去，到中小型公司去，可是我去的这家外贸公司也忒小了点，算上我一共也就3个人，一个项目做完后至少得闲上半个月才有新活，我觉得在这里几乎没有发展空间可言。”

向阳点评：公司好员工才有长远发展，一个岌岌可危的公司很难让员工有安全感。

NO.6找不到发展方向

学人力资源的Mary在校园招聘会上拿到了知名金融公司的人力资源助理一职，入司后才知道虽身处HR岗，但干的工作却与HR没有太大关系，老大安排她管理公司档案和印章，收发报纸和文件，有时还要兼顾会务协调，概括起来就是在打杂，半年多过去了，她对自己的职业发展感到十分迷茫。

向阳点评：当理想与现实有差距时，不妨主动找老板说出内心想法，及时申请调整。

NO.7职场人际关系复杂

在广告公司工作近一年的Lily说，自己从入司到现在，每天在职场都小心谨慎，几乎很少跟同事说话。因为在她刚进公司时，同事Jane因为私下议论老板好象对某个女模特有意思，第二天便被炒了鱿鱼，从那以后她觉得办公室总有老板的耳目，人际关系骤然复杂。

向阳点评：职场中人际关系问题向来是令大家头疼的问题，向杜拉拉好好学习吧。

NO.8企业文化无法融合“我最受不了的是公司弄得跟国企似的，太拘于形式化。每天开晨会，周一开例会，周二学企业文化，周三内部培训，周四头脑风暴，周五项目讨论，动不动要交学习心得和体会，又是司庆又是纪念活动，还得应付领导来视察工作，务实的事干得太少，让人很难干下去！”证券公司职员Peter这样感慨。

向阳点评：入职前没有深入了解企业文化，就很难融入其中，忍无可忍之时往往只能重新求

职。

NO.9知识有限进步较小

从事幼儿教育培训的Grace 表示：“我在这家公司一年半了，原本是想通过这份工作来积累一定经验，为今后自己开亲子教育工作室做准备，但是来了一段时间后发现，学到的知识十分有限，没有达到我先前的规划预期。”

向阳点评：职业生涯发展初期，对自己锻炼最大、能学到最多知识的工作称为好工作。

NO.10经常加班健康透支

Davis在担任课程顾问的2年中从最初的喜欢到现在的放弃：“我最初是很喜欢这份工作的，因为可以将适合的课程推荐给有需要的客户，感觉是在帮助他人，也十分有成就感，但是因为每月有业绩压力，导致经常加班，一天工作14个小时，根本没有休息时间，严重影响了我的身体健康，坚持不下去了！”

向阳点评：职场中加班是常事，但这种严重超标的高负荷加班势必影响员工健康。

职场之路坎坷曲折，做为新人更要能经得起考验，受得了委屈，扛得住辛苦。向阳生涯提醒，大学生入职后遇到各种各样的问题总是难免的，为自己做好准备的职业定位，很多职场问题便会迎刃而解了。

篇2：大学生初入职场10大最头疼问题

导读：求职时大学生雄心勃勃，说要为企业奉献才华，与企业共同成长；入职后热情不再，说职场太复杂，实情跟原先想的根本不同。针对工作年限在3年以内的325位大学生，开展了一项名为“快乐工作指数大调查”的调研活动，发现有73%的大学生不满意当前的工作，更有81%的大学生表示自己当前工作并不快乐。通过市场调查并结合采访情况，从中归纳出大学生初入职场最头疼的十大问题，也是导致他们无法扎根于企业的原因所在。大学生励志网希望通过这些问题的揭示，能给企业和就业者带来一些启示： NO.1 工作压力太大

在学校过惯了悠闲读书时光转而进入职场，工作压力大是很多职场新人的共同感受。小张好不容易进了某500企业，3个月不到就离职了，问及原因“工作 压力太大，每天早上醒来，睁开眼睛，想起做也做不完的工作，觉得痛苦至极。打从上班开始我和男朋友总共才见了两次面，这哪是人干的工作啊!” 点评：从学生到职场人的转变是很多大学生入职初必需面对的重要课题。

NO.2 缺乏工作兴趣

每天的例行工作既繁琐又呆板，毫无成就和乐趣可言，这样谈什么快乐工作呢?财务专业的Helen刚过试用期就耐不住性子准备离职：“每天的工作除了登录财务系统进行填报，就是去银行存款、取钱，工作十分枯燥。我发现一点也不喜欢做财务的感觉，实在是受不了!”

点评：对工作不感兴趣最根本的原因是缺乏自我认知，没有职业定位而造成的。

NO.3 无法胜任工作要求

“大学的知识掌握得挺好，但在实际工作当中却发现远远不够用，感觉达不到企业的高要求，这让我很忧心”。文秘专业的Rudy如是说。她去年一毕业就 应聘到了某上市集团公司做总经理秘书，前几个月似乎干得还不错，但年末接二连三的总结和工作计划让她这个新人一时间倍感重负，根本喘不了气。点评：光是担忧不解决问题，当前最紧要的是尽快熟悉和掌握新知，以适应工作需求。NO.4 薪资太低

“一年来我任劳任怨，从早忙到晚，可每个月1800元，交完房租除去吃喝，我连同学聚会都不敢参加。我有个同学一年跳了三次槽，每跳一回工资都往高了要，现在快多出我一倍了!大家都很是羡慕。”学机械设计的阿勇向我们倾诉着他的苦恼。

点评：薪资的高低往往由个人的商业价值而定，跳槽并不是唯一方法，提升自己的能力是关键。NO.5 个人发展空间小

学商务英语的梅子告诉我们：“老师常说，要降低就业期望值，到基层去，到民企去，到中小型公司去，可是我去的这家外贸公司也忒小了点，算上我一共也就3个人，一个项目做完后至少得闲上半个月才有新活，我觉得在这里几乎没有发展空间可言。”

点评：公司好员工才有长远发展，一个岌岌可危的公司很难让员工有安全感。

NO.6 找不到发展方向

学人力资源的Mary在校园招聘会上拿到了知名金融公司的人力资源助理一职，入司后才知道虽身处HR岗，但干的工作却与HR没有太大关系，老大安排 她管理公司档案和印章，收发报纸和文件，有时还要兼顾会务协调，概括起来就是在打杂，半年多过去了，她对自己的职业发展感到十分迷茫。点评：当理想与现实有差距时，不妨主动找老板说出内心想法，及时申请调整。

NO.7 职场人际关系复杂

在广告公司工作近一年的Lily说，自己从入司到现在，每天在职场都小心谨慎，几乎很少跟同事说话。因为在她刚进公司时，同事Jane因为私下议论老板好象对某个女模特有意思，第二天便被炒了鱿鱼，从那以后她觉得办公室总有老板的耳目，人际关系骤然复杂。

点评：职场中人际关系问题向来是令大家头疼的问题，向杜拉拉好好学习吧。

NO.8 企业文化无法融合“我最受不了的是公司弄得跟国企似的，太拘于形式化。每天开晨会，周一开例会，周二学企业文化，周三内部培训，周四头脑风暴，周五项目讨论，动不动 要交学习心得和体会，又是司庆又是纪念活动，还得应付领导来视察工作，务实的事干得太少，让人很难干下去!”证券公司职员Peter这样感慨。点评：入职前没有深入了解企业文化，就很难融入其中，忍无可忍之时往往只能重新求职。

NO.9 知识有限进步较小

从事幼儿教育培训的Grace 表示：“我在这家公司一年半了，原本是想通过这份工作来积累一定经验，为今后自己开亲子教育工作室做准备，但是来了一段时间后发现，学到的知识十分有限，没有达到我先前的规划预期。”

点评：职业生涯发展初期，对自己锻炼最大、能学到最多知识的工作称为好工作。

NO.10 经常加班健康透支

Davis在担任课程顾问的2年中从最初的喜欢到现在的放弃：“我最初是很喜欢这份工作的，因为可以将适合的课程推荐给有需要的客户，感觉是在帮助他人，也十分有成就感，但是因为每月有业绩压力，导致经常加班，一天工作14个小时，根本没有休息时间，严重影响了我的身体健康，坚持不下去了!” 点评：职场中加班是常事，但这种严重超标的高负荷加班势必影响员工健康。

职场之路坎坷曲折，做为新人更要能经得起考验，受得了委屈，扛得住辛苦。

提醒：大学生入职后遇到各种各样的问题总是难免的，为自己做好准备的职业定位，很多职场问题便会迎刃而解了。

这些问题工作后都可能遇到，希望对你职业生涯的规划有所启示和帮助，特别送给大三大四的同学、大一大二的同学可以留用，多一些对未来工作的思考和准备。

摘自（大学生励志网）

职场新人怎样摆脱“厌班症”

如今，一些工作单位的职场新人在毕业一两年后仍未从心理上真正“毕业”，他们怀念大学时代的美好生活，认为自己怀才不遇，对职业前景焦躁不安……专家指出，面对从学生到“社会人”的角色转换，职场新人应积极调整心态，摆脱“厌班症”。

初涉职场意气风发

“一想起要上班，我心里就厌烦得不得了，什么时候才能摆脱上班的苦恼啊?”春节刚过，年仅25岁的娟子就产生了“厌班症”，而几个月前她刚刚开始参加工作。

去年8月，毕业于某名牌大学的娟子刚走出校门就找了一份工作，在一家大型国企做办公室文员，而这份工作在娟子看来难度并不是很大，就是每天接收、发送一些文件，偶尔参加一些单位的活动。

起初，满腔热情的她还几次就提高工作效率以及优化工作程序方面，向领导提出了自己的一些看法，可大都没有了下文，同时她隐约感到同事对她开始持有一种看法，这让她十分困惑。

单调少薪无法适应

慢慢地娟子开始适应这里的工作方式，不再过多地说什么，按部就班地干着自己的活，这份在别人看来轻松的工作，在娟子眼里却越发得感到单调和无聊。

如果仅是工作的无聊，娟子还可以适应，可一个月下来，仅1000多元的薪水简直是无法忍受，“尤其同学聚会的时候，总要„晒晒工资‟，同学里我是最少的，要知道，上学时我的成绩一直是班里的前几名啊!”

厌倦上班几欲跳槽

有几次娟子都萌发出“跳槽”的想法，可遭到了家里人的一致反对。母亲总是说自己好高骛远，“这份在别人眼里想找都找不到的工作，可千万不要随便放弃。”

工作的单调，同事的不理解，再加上微薄的薪水，这让娟子怎么也提不起工作热情，“反正怎么干也是干，也没人说什么，不如随波逐流地混吧，可今后还会是这种日子吗?”想起这些，娟子就感到迷茫和无助。

每个新人刚刚上班都会有一段“孤独期”，适应快的人，一个月就能过去;适应慢的人，或许需要半年才能过去。但是，也有一些新人，在经过“孤独期”的时候，受到来自心灵的阻碍和创伤，产生“厌班症”或其他不良心理。

改变这种局面首先要从自身入手，用自己的工作激情感染同事，主动而不急于求成，积极而不咄咄逼人。即使平日总是面临不感兴趣的工作时，也要努力去做好，因为没有人能够一开始找到“十全十美”的工作。

如果是因为对事情不了解而没有兴趣，可以在工作中培养自己的兴趣。比如当深入处理枯燥的报表数据时，可能会对相应的电子表格软件产生兴趣。

篇3：大学生初入职场10大最头疼问题

形象传递着一定的信息，职场女性的形象传递着其内在的信息及公司的形象。在职场上，女性以优雅、端庄的服装形象，代表公司出席各种的交际场合，不仅能够增强自信心，在众多的女性中脱颖而出，引人注目，而且能够使工作事半功倍。在职场工作谈判中，女性大方得体的着装，赏心悦目，身心愉悦，会让对方感受到被重视、被尊重，更加容易获得成功。反之，不注重自身的形象，穿着邋遢，就会让对方产生不被重视、不被尊重的错觉，会使对方的心情很纠结，不利于谈判。因此，现代的女性在职场上不仅仅需要实力，同时着装的得体合适也是获得成功、利益的一个重要的因素。

现在的社会竞争很激烈，大到国家之间的竞争，小到应届毕业生之间的竞争，到处充满了竞争味道。近些年来随着国家的扩招，本科毕业生越来越多，岗位的竞争也越来越激烈，往往几十人甚至几百人去争夺一个职位，正可谓“狭路相逢勇者胜”。那么如何使自己在众多的求职者中脱颖而出呢?服装，无疑是现代应届毕业生竞争的一个筹码：服装得体优雅，会使自己向着成功的彼岸又迈进了一步。现代社会的发展非常迅速，人们已不仅仅满足于物质生活的提高，而越来越追求精神上的享受，审美的标准也不断地提高，服装早已不再仅仅是为了防御严寒，现代的服装也发展成为一门艺术。因此，现代大学生掌握服装的穿着是非常重要的。

例如，在我校2009年的招聘会上，在一个招聘文员的展台前面女学生排起了长长的队龙，一个接一个地投简历，回答考官的简单的问题，但是并不是所有人的简历都收，考官结合答案和个人形象，进行初选。相对注重穿着人向着成功迈进了一步，而大部分不太注重穿着的人就与成功擦肩而过了，从这个例子中可以看出着装的重要性。初次接触中，一般都是从服装的穿着、言谈举止中来相互了解的。而穿着的优雅，就会使人自信心倍增，从而更好地进行表达。二者之间是相互作用的。初次的交谈，任何考官都是不会深究你的知识到底有多么的广博，那么这时候“第一印象”就很重要，而你的个人形象就占据了其中的很重要的一部分，服装的穿着很大程度上也就构成了个人的形象。穿着得体的服装，提高自信心，会使你拥有“我就是最好的”的观念，在面试中更加如鱼得水般地回答问题，更加游刃有余。每个人的人生都会面临几次的身份转变，校园踏入社会，学生变成为“社会人”，这一过程需要快速地适应，能够跟着形式的变化而变化，大到思维方式、生活方式，小至穿衣风格也要跟着变。只有这样才能适应社会、融入社会，而不被淘汰。踏入社会，人的穿着打扮、言谈举止，都不再只是代表自己;走入了职场，个人形象就是代表着公司的形象，所以正确的、得体的、大方的、优雅的着装，对于现代女大学生是很重要的。

二、职场的着装的基本搭配方法

校园的女生穿着比较随便，喜欢穿自己喜欢的，这对于校园里的学生是无可厚非的。比如，现代大学生绝大部分喜欢穿着牛仔裤配运动鞋，这是非常休闲的装扮。的确牛仔裤有很多的优点，给人感觉很方便、很实用，但是牛仔裤的休闲却不适合职场的那种氛围。“商场就如战场”，在职场里，人的穿着打扮代表很多方面，不能随心所欲。尤其是女性，穿着优雅大方，能够发挥出意想不到的效果。下面介绍几种基础的职场衣着装束。

1. 裙装

裙子与合适的上衣相搭配，能够减少从学校走出来带有的学生气，增加职场女性魅力。挑裙子应注意如下几点：

(1)职业装的裙子不能太短，但也不能太长，要把握尺度。瘦长版的裙子，换句话说就是比较合身的，可以短一些，但不能太短，可以在膝盖的上面。这样效果会更好。宽版的裙子则要稍微长些，那样效果会好些。

(2)裙子的长度要大于宽度，这样比例才会好些。

(3)裙子的腰臀部要合适。腰部要保持坐下后不会有紧绷感，臀部也要保证在坐下的时候不会裂开，不能盲目地追求裙子的苗条，要结合自身的情况考虑。例如下面的搭配。

●直筒裙与西服上衣相搭配

直筒裙是对于初入职场的学生是个比较好的选择;穿着直筒裙搭配短款小西服，会使人看起来更加干练，符合职场女性的气质。直筒裙是不挑剔人的身材的一种裙子。直筒裙是直直地从臀部垂下，比较合体，看起来不会显得臀部。穿着直筒裙可以使整体的形象显得纤细苗条，并且直筒裙可搭配的上衣的选择也是比较多的，并不仅仅局限于西服，因此对于初入职场的不会搭配的女性是个不错的选择。

衣服的搭配还要注意颜色的选择，如果颜色搭配失误的话，就会使衣服的整体搭配减分。要想搭配的效果好些的话，要掌握住上衣的颜色要用浅色系的或者是比较亮的颜色，而下面的裙子则要选择深色系的。这样不会给“头重脚轻”的感觉。

2. 连衣裙

连衣裙虽然不像套装那么“正宗”，但在简洁的连衣裙外面搭配一件小外套，可以使女性看起来更加活泼、可爱，同时不失优雅、端庄，而且很方便，这也非常适合刚毕业的女性，不用花时间、花精力去搭配，也无需担心搭配出错。

穿着连衣裙要注意如下几点。

(1)连衣裙不能过于的花哨。颜色不能过于鲜艳，蕾丝、褶皱不能过多，或者是大面积的图案花纹，职场的连衣裙应以简洁大方为最佳。

(2)连衣裙不能过于性感。领口不能过低，最好不要穿着无袖的连衣裙，即使穿着也要在外面搭配一个外套。

(3)连衣裙也不能过短。

●连外衣式的连衣裙。裙子本身带有袖子、领子加以修饰，配之合适的鞋子和饰品，是个很不错的选择。

3. 帅气的裤装

合体的长裤搭配短款的小西服，加之高跟鞋，能清晰地勾勒出女性的柔美曲线。

在职场中，裤装更具时尚潮流。

穿着裤子要注意以下几点：

(1)穿着裤装一定要搭配带跟的皮鞋，高度最好在3—5厘米，这样不仅裤装的穿着更加帅气、更具时尚动感，而且舒适度会比较好。

(2)裤子的长度一定要盖过鞋子，这样才能更显示腿长，效果会好些。

选择鞋子要注意以下几点：

第一，鞋子必须舒适。职业女性一天都在工作中，穿着舒适的鞋子，才能感觉到很放松、很快乐。

第二，选择鞋子要精致。职业女性的鞋子不能够花哨，要选择适合自己的。

第三，鞋子的颜色要与衣服的颜色相符合。鞋子的颜色要比衣服颜色深一些。

三、结语

如今男女社会地位平等，女性同男性一样要积极投身于祖国的建设中去，她们在社会上享有自己的地位，而在追求自己的社会地位中，现代职业女性对服饰与个人形象有着越来越高的要求。女性的服装早已经不是驱寒保暖这样简单的问题了，而是形成了一门艺术。现代职业女性的着装能够显示出一个人的内在修养和外在品质，是在职场应聘中不得不注意的方面。因此，现代的女大学生更要了解、掌握服饰的简单搭配，适应角色的变化，并尽快地融合进自己的角色中去，以更好的外在形象去展示自己的内在魅力，为自己在职场就业中锦上添花。

摘要：应届的毕业生即将走入职场, 开始人生的拼搏。现代社会竞争日渐激烈, 自身的素质很重要, 但是服装的穿着适合, 对于初入职场的女性也是很重要的。本文从女性职场着装的重要性入手, 探讨现代女大学生职场着装的问题, 希望能够给即将踏入职场的学生提供正确的指导。

关键词：现代女大学生,职场女性,着装

参考文献

[1]华梅.服装艺术.北京:人民出版社, 2008.10.

[2]唐玉冰等.女性服饰文化与形象设计.北京:中国社会科学出版社, 2006.3.

[3][美]比克斯勒, 尼克斯·赖斯著.曹海波, 王曦译.北京:电子工业出版社, 2006.6.

篇4：大学生初入职场10大最头疼问题

关键词：社会角色；角色转换；性别角色

一、社会角色基本理论概述

社会角色是指与人们的某种社会地位、身份相一致的一套权利、义务的规范与行为模式，它是人们对具有特定身份的人的行为期望，它构成社会群体或组织的基础。

人的一生有多种角色的转换，个体从一个角色进入另一个角色的过程即是角色转换。主要的角色转换包括生理上自然的角色转变和社会的角色转变两种。

二、初入职场女大学生角色转换存在的主要问题

（一）职业角色认识问题

女大学生在初入职场时会感到，职业角色的行为规范超出了她们过去习以为常的范围。此时对职业角色的认识是首要问题，如果不能把握好自己的认知，不知道职业角色的行为规范，在职场工作中不了解自己应该享有的权利和应尽的义务，就有可能导致角色中断、角色失败，若对职业角色的认识严重不足，会直接导致社会角色的失调。

（二）职业角色表现问题

首先，角色扮演需要通过一系列的环节表现出来。角色的表现需要布景和道具。如象征性的企业标志或企业工作人员的工作证件，实用性的办公场所和办公用具都角色表现的外在环境，是职场单位为职业角色提供的背景和衬托。融入职场工作环境，是表现职业角色的前提条件。

其次，角色需要个体的表现，言谈举止、衣着、仪表是角色的内在品质，在角色的表现上一般占有更重要的地位。

再次，角色表现需要台前、幕后的表现与其他角色表现上的配合。初入职场女大学生的职业角色表现问题更多的出现在个体表现和与其他角色表现的配合上。

（三）角色间冲突问题

角色冲突是指在社会角色的扮演中，在角色之间或角色内部发生了矛盾、对立和抵触，妨碍了角色扮演的顺利进行。角色与一个人在社会生活中所处的位置有关，而他的角色行为不仅与自己的社会地位相关，还与和他互动的他人的社会地位相关。

初入职场女大学生面临着由学生角色向职业角色的转换，在转换的同时又面临着自身处于成年早期所特殊要求的任务，各项任务中自身角色的变换，使得这些转换转换更具特殊性和复杂性，在这种转换的过程中可能会出现角色间的冲突。

（四）角色内冲突问题

初入职场女大学生在角色转换的过程中，由于成长发展的需求，她们面对的不仅仅是学生角色向职业角色的转换，还有在成长过程中新添加的妻子、母亲等角色，各种各样复杂的角色集于一身，构成了一个角色集。历史观念与社会发展速度是堕聚使女性在家庭和事业上的角色负担明显大于男性，由此会产生一种更加明显的角色内的冲突。

三、初入职场女大学生角色转换问题分析

（一）角色认知的欠缺

角色认知是角色创造和角色社会化的第一个阶段。角色的扮演者通过学校、家庭以及社会对自身的影响，对角色的社会地位、权利义务做出认知和了解，什么样的行为是允许的，什么样的行为是不被允许的。自己以对角色的认知为前提，从而进入角色移情和角色行为阶段。

首先，用人单位缺乏具体的指导。用人单位在实习期间培训不够细致，是引起初入职场女大学生对角色认知的拖延是导致她们对角色认知欠缺的原因之一。

其次，个体角色认知存在差别。社会和他人对角色的认知是一种外在的领悟，职场要求的职业角色是与企业文化联系在一起的，每个单位的职业角色应以社会期望和职场要求为准，由于个体差异，每个人对角色的认识和理解通常是有差别的。

再次，个体对角色的认知需要一个角色适应期。女大学生要对自己进入社会之后即将面临的各种角色有一个适应期，适应期较长则会出现比较严重的问题，她们应该尽量缩短这一适应期。

（二）自我认识不充分

首先，准备不充分。每当进入一个全新的环境，我们总要重新打量自己，认识和熟悉新环境中的另一个我。在这个过渡期内难免会将前一个角色的带入到后一个角色中。

其次，自身认识不足。初入职场的女大学生在工作中不能认识到自己的优点和长处在哪里，女大学生应该具备正确的价值观，正确审视自己，分析自己的身上有哪些闪光点是值得继续在工作中不断发扬的，有哪些短处是不利于今后工作发展的，扬长避短。

再次，定位不准确。初入职场女大学生往往先从琐碎的工作做起，眼高手低，缺乏实践精神，认为自己掌握理论知识就是高级人才，这种认识会使自己走向自我认识的误区。

（三）角色距离过大

在社会学中，角色距离就是一个人自身的素质、能力、水平与他所要扮演的角色之间的差异现象。一个人扮演社会角色，既然角色不完全就是他本人，每个人与所要扮演的角色之间总会有差异，所以角色距离是普遍存在的。

初入职场的女大学生所表现出来的角色距离过大，对于新的工作内容应接不暇，手足无措，最后不得不调离岗位，或是辞职。这说明她们社会角色存在距离过大的现象。如果初入职场的女大学生对于新工作觉得过于轻松，不仅能轻易驾驭这项工作，还远远超过了工作范围和工作提出的标准，这也是一种角色距离过大的表现。

（四）女性成长任务要求导致角色转换问题复杂化

由于先天的生理特征不同，社会对男女两性的社会期望，包括男女两性所持有的态度、人格特征和社会行为模式也不同。在两性成长过程中的成年早期，虽然男女都有类似的成长任务要求，但因为受到性别的影响，女性在成年早期的成长任务负担明显大于男性。随着时代的变迁，女性的地位逐渐提高，传统的男女性别角色受到了挑战。女性在照顾好家庭的同时，还要顾及职场工作，女性的角色更加复杂化。因此，女大学生由于性别、年龄和成年早期的成长任务等因素，她们的角色转换问题也更加复杂。

女性需要职场工作来表现自己的才华，通过薪酬来巩固自己在家庭中的经济地位，并以此为基础，通过更多的女性共同努力来捍卫社会地位。此外，還需要结婚生子来完成女性特殊的角色任务。在结婚生子过程中和职场单位有过冲突，则成为这一过程中主要的问题。（作者单位：沈阳师范大学社会学学院）

参考文献

[1] 奚从清.角色论[M].杭州：浙江大学出版社，2010.

[2] 王瑞鸿.人类行为与社会环境[M].上海：华东理工大学出版社，2007.第二版.

[3] 李毅.社会学概论[M].广州：暨南大学出版社，2011.

[4] 曲文勇.当代中国职业女性的角色冲突[J].学术交流，2009，（4）：123～126.

篇5：大学生初入职场10大最头疼问题

一、试用期也须签劳动合同

案例:

2015年7月8日, 刚走出大学校园的杨晓姝, 通过“过五关斩六将”式的应聘, 最终脱颖而出, 被一家公司录用。但公司却拒绝与其签订书面劳动合同, 理由是要等到两个月试用期期满后, 如果杨晓姝符合公司要求, 才能与之签约, 让她正式成为公司员工。杨晓姝考虑到完全可以通过自己的实力来证明一切, 让公司知道自己是最棒的, 也就没有多想。谁知, 三天后杨晓姝在上班途中遭遇车祸。而面对杨晓姝的工伤赔偿请求, 公司却否认与杨晓姝存在劳动关系。

分析:

书面劳动合同是证明是否存在劳动关系的关键性证据之一。实际上, 即使是在试用期内, 用人单位也必须与大学毕业生书面签约。因为《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系, 应当订立书面劳动合同。”而试用期内, 大学毕业生与用人单位之间同样属于劳动关系。《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第十八条则规定得更加明确:“试用期应当包括在劳动合同期限内。”即用人单位不得只约定试用期而不签订书面劳动合同, 大学毕业生也不应该给用人单位留下逃避责任的空间。

二、试用期期限不能随意定

案例:

2015年7月10日, 刚刚走出象牙塔的吕笑萍没有费多大精力和时间, 便与一家公司签订了一份书面劳动合同, 约定合同期限为两年, 其中试用期为4个月;试用期内, 公司只按当地政府规定的最低工资标准发放工资, 只有在吕笑萍“转正”之后才能享受正常工资待遇。谁知四个月后, 公司以吕笑萍有过三次迟到, 属于严重违反公司规章制度为由, 决定解除与吕笑萍的劳动合同。明眼人一看就知道, 公司只不过是通过“漫长”的试用期, 换来更为廉价的劳动力。

分析:

《劳动合同法》第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的, 试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的, 试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同, 试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的, 不得约定试用期。”即试用期是法定的。正因为本案合同期限为两年, 决定了不论公司的解聘是否成立, 仅约定四个月的试用期也是错误的。

三、试用期不等于“白用期”

案例:

2015年7月15日, 应届大学毕业的宋雅丽通过近一个月的寻找, 终于与一家公司签订了一份书面劳动合同, 约定试用期为两个月, 试用期内, 公司只按最低工资标准发放工资, 但可以提供包吃包住待遇。不料, 两个月过后, 公司不仅没有向宋雅丽支付工资, 反而以宋雅丽每月都没有完成最低销售限额, 甚至所创造的经济效益还不够支付其包吃包住费用为由, 要求宋雅丽补偿公司1000元损失。也就是说, 宋雅丽不仅被“白用”, 还得“倒贴”给公司。

分析:

《劳动合同法》第二十条规定:“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十, 并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”而最低工资标准, 是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下, 用人单位依法应支付的最低劳动报酬。也就是说, 即使用人单位为大学毕业生提供了“包吃包住”式的免费食宿, 在大学毕业生已经正常工作的情况下, 也必须无条件支付最低工资, 而无权白白用工。

四、试用不合格须给出理由

案例:

都说找工作难, 可许可沁在拿到大学毕业证书后, 到外面旅游一圈回来, 便轻松地被一家公司招聘, 只不过两个月试用期里的工资有点低, 每月不过960元。但许可沁很快便知道自己其实并没有那么幸运, 两个月后, 公司以许可沁“不符合录用条件”为由, 将其解聘。而面对许可沁一再追问为什么“不符合录用条件”, 公司却拒绝给出任何答复。而且, 享受与许可沁同样“待遇”的, 还有另外7名大学毕业生。原来, 公司之举只不过是借机降低成本。

分析:

篇6：初入职场，不妨怀揣这10个锦囊

因为只有这个时候，你才算真正的独立生活：远离故乡、父母、熟人，而且不好意思伸手向家里要钱，同时独自处理事务，比如找工作、租房子、跟与你有利益冲突的人相处、竞争。

世界的殘酷，终于拉开序幕。

所以，这篇文章献给马上大学毕业、走上社会的每一个你。

无论你是创业，还是融入一家公司，或者进了政府机关，你必须记住，昔日那些哄着你、捧着你、让着你的时光，一去不复返了。

好怕怕，是不是？

要不要滚回娘肚子里去？

呵呵，呵呵。

好在你有二毛哥二毛蜀黍二毛老师。

我来告诉你：怎么办？

一 有人不喜欢你是正常的；人人都喜欢你才不正常。你想吧，菩萨这么牛，有人还不拜呢，他偏偏拜关公。

二 没有人必须要理解你、帮助你、宽容你、支持你。你谁啊！

三 帮助过你的人，一定要记在心里，有条件时，要报答贵人。不一定是等价报答，但一定要有这分心。

四 通过自己的努力证明自己。不要依赖他人，甚至最亲的人。很多人这一生都没有体会过这种成就感。那感觉，非常爽的。

五 通过自己的努力证明自己。证明了就证明了，不要老挂在嘴上。年轻时，难免虚荣，炫耀可以，但不要超过3天。装逼一时，不要装逼一世。

六 不要太爱惜身上的“羽毛”。出了一点小破名，就把自己看得无比重要，不愿意帮人（甚至包括当年帮过自己的人），生怕帮了人降低自己的身份。呵呵，你高估自己了。滚蛋！

七 做任何事，心里要有一个度。这个“度”，也是底线。职场上，被同事或者客户坑了，你要追究他，但手段尽量合法，年轻人爱冲动，别一气之下白刀子进红刀子出，结果刀子出来，自己进了监狱；男朋友出轨了，你要羞辱他，泼他一杯咖啡，可以，但是记住，别泼硫酸；你是撩妹高手、高富帅，你把姑娘泡上床，那是你的本事，但你明知自己就是玩玩，就不要故意让人家姑娘怀孕、堕胎。如果这样，人渣一个！

八 得饶人处且饶人。这不是软弱、无原则。很少人能体会到这句话背后的哲学与奥秘。

九 只要是出门见人，还是要穿好看一点。

十 毕业头3年，不要猛吃猛吃，胖起来刹不住车的。尤其是男生。

说明：

一 这10个锦囊，在初入职场、30岁之前都会管用。

二 第一、二、三条，在毕业前3年经常用到。这三年，啥都不是，谁都不把你当回事。

三 第四、五、六条，在毕业3年后开始用到。毕业3年后，开始小有成就了，开始喜欢咋咋呼呼了。

四 第七、八、九、十条，是生活中常用到。针对的是年轻人爱冲动、心高气傲。

OK，10个锦囊送给大家。怀揣着它，与残酷世界温柔相处。只有温柔相处、保存自己，才有机会绽放、爆发。

至于30岁之后，该受的苦你受过、该受的委屈你受过、该悲痛过你悲痛过、该得到你得到过、该失去你失去过、身材苗条的姑娘你盈盈一握过、胖姑娘你也执子之手过、暖男得不要不要的你备胎过、脚踏三四五只船的混世魔王你也爱过，我想，你自有新的心得体会。

届时，你也要总结一遍，告诉麦子一样一茬接一茬的、可爱的师弟师妹们。

谢谢。中

篇7：10大最昂贵相机

适马SD1木制版的木壳部分取材于珍贵的安波那木树瘤，这种木材之前只用在豪华汽车的仪表板上，为纯手工制作。该相机拥有4 600万像素的影像传感器，全球限量发售10台，每台售价约9 999欧元。

老徕卡相机

诞生于1923的徕卡0系列老式胶片相机是目前世界上最昂贵的相机——2012年5月，在维也纳举办的一场拍卖会上，一台由德国制造商Leitz（现为“徕卡集团”）制造的相机拍出了216万欧元的天价。当年为了测试这款产品只生产了25台，如今在世界上仅存12台。

钻石相机

奢侈相机中，理光Caplio R5可谓是光彩夺目——超过200颗钻石被镶嵌在机身及镜头周围。理光的这款相机售价为25 000美元。

严格限量

全球限量销售12部的富士X-Pro 1特别版套装，包括X-Pro相机一部、镜头3支、一组滤镜和1支闪光灯，装在定制的名牌手提箱中，仅在英国Harrods百货公司销售，售价为9 000美元。

法拉利外形

因为有着红黑法拉利logo和造型设计，哈苏H4D-40与其他版本相机显现出了不同的特质。H4D-40拥有高达4 000万像素的传感器，多为专业摄影工作室使用，售价约为25 600欧元。全球限量销售499台。

生日礼物

2006年，为了庆祝佳能IXUS相机的10岁生日，佳能推出了“超级钻石IXUS”系列机型。其中，镜头四周镶嵌有380颗钻石的IXUS 65售价最为昂贵，约为4万欧元。

专业相机

相机制造商Leaf生产的AFi 10相机拥有560万像素的影像传感器，触控屏可呈90°倾斜，售价约为44 000美元。

像素巨人

哈苏H4D-200MS能够拍出高达2亿像素的照片，未压缩的照片文档约为1.2GB。像素如此之高是因为哈苏使用了“多重拍摄”技术，这是一种特殊的连拍技术，它使用5 000万像素的传感器连拍6张照片，之后合成为一张“巨大”的照片。这款专业相机的售价约为38 000欧元。

比想象的还快

Phantom v1610主要应用于工业研究领域，其拍摄速度相当惊人。当使用1280×800分辨率进行拍摄时，连拍速度可达每秒16 000张。该相机最高的连拍速度为每秒100万张，但照片分辨率只有128×16。它的售价约为10万美元。

超级相机

篇8：世界10大最极端之地

1.最高瀑布——安赫尔瀑布（委内瑞拉）

安赫尔瀑布位于委内瑞拉东南丘伦河上，瀑布分为两级，先泻下807米，落在一个岩架上，然后再跌落172米，落在山脚下一个宽152米的大水池内，总落差达到979米。

2.最高山峰——珠穆朗玛峰（中国与尼泊尔交界）

珠穆朗玛峰位于中国和尼泊尔交界的喜马拉雅山脉之上，终年积雪，高度8844.43米，是世界第一高峰。整个珠峰自然保护区地势北高南低，相对高差达7000米以上，形成独特的立体气候——“山顶四季雪，山下四季春。一山分四季，十里不同天。”

3.最平坦地方——乌尤尼盐沼（玻利维亚）

乌尤尼盐沼平原上很少有其他生物存在，因为这里大量存在的是组成盐坪沉积物的化学物质锂，世界上约70%的锂都在此地，因而这里不存在生物生存的条件。

4.最小有建筑物岛屿——毕晓普岩（英国）

据吉尼斯世界纪录记载，位于英国西南部康瓦耳郡锡利群岛最西端的毕晓普岩是世界上最小的有建筑物岛屿，该岛屿仅有一座49米高的灯塔。

5.最潮湿地方——乞拉朋齐（印度）

乞拉朋齐的年平均降雨量约为11400毫米，而在1861年的全年降雨量曾高达23000毫米，同年7月，乞拉朋齐则以9296毫米的降雨量创下最潮湿月的纪录。

6.最热地方——卢特沙漠（伊朗）

美国宇航局的卫星曾记录下卢特沙漠的表面温度高达70.7摄氏度，这是有史以来记录的地球表面最高温度。这里的温度之所以如此之高，是因为地表被黑色的火山熔岩所覆盖，容易吸收阳光中的热量。

7.最干燥地方——麦克默多干谷（南极洲）

麦克默多干谷是南极大陆上的一个巨大无冰区，是世界上环境最恶劣的沙漠之一，也被认为是地球上与火星上最相似的地方。因为这里有时速高达每小时200英里的风横扫整个山谷，带走所有的水分，所以留下了这片不毛之地。

8.最僻远岛屿——布韦岛（挪威）

布韦岛是南大西洋上的一个无人居住火山岛，是世界上距任何一个大陆最远的岛屿。离布韦岛最近的陆地是其南1770公里处的南极洲毛德皇后地。

9.最深洞穴——库鲁伯亚拉洞穴（格鲁吉亚）

库鲁伯亚拉洞穴位于格鲁吉亚阿布哈兹共和国加格拉区的阿拉贝卡山中，于1960年被发现。是世界上目前已知的最深洞穴，也是惟一一个深度超过2000米的洞穴。

10.地球最低点——死海（约旦与巴勒斯坦交界）

死海位于约旦和巴勒斯坦交界，其湖岸是地球上已露出陆地的最低点，海拔为负424米。死海海水的比重超过了人体的比重，所以任何人掉入死海，都会被海水的浮力托住。