大学生初入职场

大学生初入职场（通用11篇）

篇1：大学生初入职场

大学生初入职场快速适应工作的方法

方法一：【吃苦耐劳，磨练自己的抗压力】

在企业招聘中，抗压等特殊能力被屡屡提到。HR专家认为：这类能力在面试中并不容易展现，多数是在工作3个月或半年之后才能体现出来。不过，职场新人一定要有吃苦耐劳的思想准备，进入公司之后，体现出应有的抗压能力与职业素养。

文体特长等特定技能在招聘中也会被提及，拥有这些技能的职场新人会更受欢迎。当然，喝酒、抽烟等“灰色技能”也常常被提及，专家认为，对于这些有损健康的技能，职场新人要学会取舍。

方法二：【练好口才，锻炼沟通能力】

“口才”是行政和销售类职场新人的一项基本功。王小姐毕业找工作时，因口头表达比较拘谨与南航失之交臂，后来到一家通讯企业做行政工作，又因沟通能力影响了自己的升职。王小姐认识到口头表达对文职女性的重要性，工作之余报读了相关培训课程。

提示：口才方面的软实力是职场新人“走进别人内心”的能力，它包括与人沟通的能力、影响他人的能力等，这是核心竞争力的重要组成部分。

方法三：【转换心态，寻找职业发展原动力】

对高校毕业生而言，学校培养的能力与公司所要求的能力并不完全一致。“90后”毕业生进入职场，最重要的是要拥有一个良好的职业心态，“良好”的体现之一是“自动自发”。

部分员工对岗位的认识和对自己的认识并不清晰，从而没有工作动力，频频跳槽。其实，新员工如果换一种职业心态，认识到员工与企业是相互依存和对等的关系，认识到不仅为企业打工，也是为自己打工，就能够转变职业心态，产生源源不断的工作动力。职场新人要学会寻找原动力，找到“薪水之外可以带来满足感和认同感”的内容。

方法四：【安心做事，打造自己的核心竞争力】

“沉下心来做事”是一种难能可贵的素质，这样的白领更加吃香。“新人首先要有一个理念，不要轻易跳槽，要把工作变成职业，最好变成事业，打造自己的核心竞争力，用心去呈现自己的`职业价值。”对于已经跳槽到新岗位的族群，应学会欣赏别人、关注别人，而不是指责抱怨以前的老板，懂得“要什么”而非“不要什么”。

涉职场需要注意的5大生存法则

一、处理好人际关系

刚进公司，单位的所有人都会对你很友好，这是同事之间互相帮助、体现团结的职场明规则。所以，你可以和某些你不喜欢的人保持距离，但是表面上，还是要和公司不同层级的人保持良好关系，哪怕对方只是一位清洁工。

职场的人际关系对于职场生存来说非常重要。职场人，不仅要懂得与同事之间的人际关系处理，还要能够游刃有余地行走在上司跟老板之间。这样的人才是升职的最强竞争者，才是公司的一个强人。

二、尽快熟练专业技能

俗话说，说得好不如做得好。再高的文凭也只是一张纸的事，要想老板对自己信任，就得尽快上手，把理论知识转化为专业技能，并出色地完成老板交代的`任务。初入职场的“菜鸟”，更多的是满脑袋的理论知识，但是工作需要的是实践经验。所以，你必须针对工作需要，尽快熟练与工作相关的专业技能。

三、做公司中有用的人才

作为职场人，不要老觉得缺了自己不行，其实没有人是不能被替代的。公司是部大机器，员工只是机器中的零件，再重要的零件也有被换下来的一天。所以，定位好自己的位置，是职场达人必修课。工作有难度才能证明干活的人有价值，相反，可有可无的人随时可被替代，也必定走得不长远。既然不能成为不可替代的人，那就成为公司中最有价值的员工。如此一来，一方面提升了自己的技能，另一方面也获得了领导的认可，离升职又迈进了一步。

四、少说多做

工作中，要想混得好，最好是少说多做。千万别为自己未完成的事找任何借口，尤其是面对领导，即使你说的都是事实，但那也不该成为理由，因为领导要的是结果。比如电脑坏了，导致工作未完成，千万别对领导解释说，我的电脑坏了云云，你最好说“我保证按某某时间完成任务。”

如果想要升职，那就记住，只要领导交代的任务，便决不多嘴，坚决执行;只要是上司不关心的小事，就自己处理好，不去烦他;向领导汇报问题，最好是提前准备好答案，让领导选择，而不是解决。

五、不断学习“充电”

想要晋升，就必须保持旺盛持久的战斗力和竞争力，而持久的竞争力，来源于职场中不断的“充电”学习。当前，竞争越来越激烈，你不前进，就相当于后退。要想避免在职场中成为“积压物资”，唯一的办法就是学习，多学几手，一专多能。这样，才更有可能获得升迁机会的垂青。

大学生初涉职尽快适应社会的方法

1、大学生初入职场要尽快度过职场适应期

每位学生从学校走向职场,都要经历“职场适应期”。有的学生在短期内不能适应工作环境,不能很快进行角色转换,在很多时候的表现比较学生气。这时还不能称之为真正的职业人士。

2、大学生初入职场要努力找到职业契合点

既然步入了职场,就已经从一个学生转换成了一个社会人,原来的许多生活习惯都得改变。也许在学校的时候,喜欢睡懒觉,经常上课迟到,也许不会带来什么严重的后果,可是在工作期间,每一次失误都可能给你带来非常严重的后果。

3、大学生初入职场要积极处理人际关系

除了要适应岗位外,积极处理好周边的人际关系也十分重要。建立良好的人际关系的第一步,是要从自身做起。因为从你进入企业的第一天,你周围的同事们都在或多或少地关注你,首先要自律,特别是一些细节方面,像上班迟到早退、打私人电话这种事要避免,这些事会使别人留下工作不用心的最初印象。

4、大学生初入职场要端正心态

很多孩子认为自己是学校里的佼佼者、是社团的领导者,是老师同学们心中的尖子生,可到了工作岗位,还要“低三下四”,陪着笑脸向人请假,而心里却暗自瞧不起别人。这种好高骛远的心态需要改变,这很大程度上决定了你对新新工作环境的适应程度。放低心态、虚心求教，才是正确的初入职场的态度。

5、大学生初入职场要积极热情

初入职场,一切都是新的,面对陌生的人、陌生的环境和同样陌生的工作,一切都要从头做起,而要做好都要有一个熟练的过程。所以,除了干好自己分内的活之外,主动揽活,给老人们留下一个好印象。

6、大学生初入职场要足够的尊重

只有尊重别人,别人才会尊重你。这是最基本的为人处事的礼貌准则。不要小瞧任何一个人,比如保安、清洁工、门卫等,他们对你的评价也会直接英系那个你在主观和人力资源经理心中的印象。同时,乐于帮助他人,并且得到别人的帮助,你的职场生存能力和发展势场也能得到更大地提高。

篇2：大学生初入职场

2. 我个人认为，我们输给人家的地方是生活以及工作的观念和态度。

3. 每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。

4. 你永远不能休息，否则，你就永远休息。

5. 没有一种不通过蔑视忍受和奋斗就可以征服的命运。

6. 最好不是在夕阳西下的时候幻想什么，而要在旭日东升的时候即投入工作。

7. 萤火虫的光点虽然微弱，但亮着便是向黑暗挑战。

8. 靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。

9. 人的一生可能燃烧也可能腐朽。我不能腐朽，我愿意燃烧起来。

10. 往前，先得受尽悲痛，流尽眼泪。可是这样是好的，应该这样。

11. 为了不让生活留下遗憾和后悔，我们应该尽可能地抓住一切改变生活的机会。

12. 漂亮的脸孔是给别人看的，而有智慧的头脑才是给自己利用的。

13. 老板对你讲的道理，永远是对他有利的。

14. 贤者能自反，则无往不善;不贤者不能自反，为人子则多怨，为人父则多暴。

15. 长得漂亮是优势，活得漂亮是本事。

16. 股票有涨有落，然而打着信心标志的股票将使你永涨无落。

17. 在好上司手下做能臣，在坏上司手下做奸臣。

18. 心存希望，幸福就会降临你;心存梦想，机遇就会笼罩你。

19. 偶尔透露出自己的背景，也是在职场站稳脚跟的方法，但一定要保持适度的神秘感。

20. 为把明天的工作做好，最好的准备是把今天的工作做好。

21. 昨晚多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦。

22. 除非你撞到冰山了，否则不要轻易跳离脚下这条船。

23. 莫找借口失败，只找理由成功。

24. 相信别人，放弃自己，这是许多人失败人生的开始!

25. 人生至善，就是对生活乐观，对工作愉快，对事业兴奋。

篇3：大学生初入职场

形象传递着一定的信息，职场女性的形象传递着其内在的信息及公司的形象。在职场上，女性以优雅、端庄的服装形象，代表公司出席各种的交际场合，不仅能够增强自信心，在众多的女性中脱颖而出，引人注目，而且能够使工作事半功倍。在职场工作谈判中，女性大方得体的着装，赏心悦目，身心愉悦，会让对方感受到被重视、被尊重，更加容易获得成功。反之，不注重自身的形象，穿着邋遢，就会让对方产生不被重视、不被尊重的错觉，会使对方的心情很纠结，不利于谈判。因此，现代的女性在职场上不仅仅需要实力，同时着装的得体合适也是获得成功、利益的一个重要的因素。

现在的社会竞争很激烈，大到国家之间的竞争，小到应届毕业生之间的竞争，到处充满了竞争味道。近些年来随着国家的扩招，本科毕业生越来越多，岗位的竞争也越来越激烈，往往几十人甚至几百人去争夺一个职位，正可谓“狭路相逢勇者胜”。那么如何使自己在众多的求职者中脱颖而出呢?服装，无疑是现代应届毕业生竞争的一个筹码：服装得体优雅，会使自己向着成功的彼岸又迈进了一步。现代社会的发展非常迅速，人们已不仅仅满足于物质生活的提高，而越来越追求精神上的享受，审美的标准也不断地提高，服装早已不再仅仅是为了防御严寒，现代的服装也发展成为一门艺术。因此，现代大学生掌握服装的穿着是非常重要的。

例如，在我校2009年的招聘会上，在一个招聘文员的展台前面女学生排起了长长的队龙，一个接一个地投简历，回答考官的简单的问题，但是并不是所有人的简历都收，考官结合答案和个人形象，进行初选。相对注重穿着人向着成功迈进了一步，而大部分不太注重穿着的人就与成功擦肩而过了，从这个例子中可以看出着装的重要性。初次接触中，一般都是从服装的穿着、言谈举止中来相互了解的。而穿着的优雅，就会使人自信心倍增，从而更好地进行表达。二者之间是相互作用的。初次的交谈，任何考官都是不会深究你的知识到底有多么的广博，那么这时候“第一印象”就很重要，而你的个人形象就占据了其中的很重要的一部分，服装的穿着很大程度上也就构成了个人的形象。穿着得体的服装，提高自信心，会使你拥有“我就是最好的”的观念，在面试中更加如鱼得水般地回答问题，更加游刃有余。每个人的人生都会面临几次的身份转变，校园踏入社会，学生变成为“社会人”，这一过程需要快速地适应，能够跟着形式的变化而变化，大到思维方式、生活方式，小至穿衣风格也要跟着变。只有这样才能适应社会、融入社会，而不被淘汰。踏入社会，人的穿着打扮、言谈举止，都不再只是代表自己;走入了职场，个人形象就是代表着公司的形象，所以正确的、得体的、大方的、优雅的着装，对于现代女大学生是很重要的。

二、职场的着装的基本搭配方法

校园的女生穿着比较随便，喜欢穿自己喜欢的，这对于校园里的学生是无可厚非的。比如，现代大学生绝大部分喜欢穿着牛仔裤配运动鞋，这是非常休闲的装扮。的确牛仔裤有很多的优点，给人感觉很方便、很实用，但是牛仔裤的休闲却不适合职场的那种氛围。“商场就如战场”，在职场里，人的穿着打扮代表很多方面，不能随心所欲。尤其是女性，穿着优雅大方，能够发挥出意想不到的效果。下面介绍几种基础的职场衣着装束。

1. 裙装

裙子与合适的上衣相搭配，能够减少从学校走出来带有的学生气，增加职场女性魅力。挑裙子应注意如下几点：

(1)职业装的裙子不能太短，但也不能太长，要把握尺度。瘦长版的裙子，换句话说就是比较合身的，可以短一些，但不能太短，可以在膝盖的上面。这样效果会更好。宽版的裙子则要稍微长些，那样效果会好些。

(2)裙子的长度要大于宽度，这样比例才会好些。

(3)裙子的腰臀部要合适。腰部要保持坐下后不会有紧绷感，臀部也要保证在坐下的时候不会裂开，不能盲目地追求裙子的苗条，要结合自身的情况考虑。例如下面的搭配。

●直筒裙与西服上衣相搭配

直筒裙是对于初入职场的学生是个比较好的选择;穿着直筒裙搭配短款小西服，会使人看起来更加干练，符合职场女性的气质。直筒裙是不挑剔人的身材的一种裙子。直筒裙是直直地从臀部垂下，比较合体，看起来不会显得臀部。穿着直筒裙可以使整体的形象显得纤细苗条，并且直筒裙可搭配的上衣的选择也是比较多的，并不仅仅局限于西服，因此对于初入职场的不会搭配的女性是个不错的选择。

衣服的搭配还要注意颜色的选择，如果颜色搭配失误的话，就会使衣服的整体搭配减分。要想搭配的效果好些的话，要掌握住上衣的颜色要用浅色系的或者是比较亮的颜色，而下面的裙子则要选择深色系的。这样不会给“头重脚轻”的感觉。

2. 连衣裙

连衣裙虽然不像套装那么“正宗”，但在简洁的连衣裙外面搭配一件小外套，可以使女性看起来更加活泼、可爱，同时不失优雅、端庄，而且很方便，这也非常适合刚毕业的女性，不用花时间、花精力去搭配，也无需担心搭配出错。

穿着连衣裙要注意如下几点。

(1)连衣裙不能过于的花哨。颜色不能过于鲜艳，蕾丝、褶皱不能过多，或者是大面积的图案花纹，职场的连衣裙应以简洁大方为最佳。

(2)连衣裙不能过于性感。领口不能过低，最好不要穿着无袖的连衣裙，即使穿着也要在外面搭配一个外套。

(3)连衣裙也不能过短。

●连外衣式的连衣裙。裙子本身带有袖子、领子加以修饰，配之合适的鞋子和饰品，是个很不错的选择。

3. 帅气的裤装

合体的长裤搭配短款的小西服，加之高跟鞋，能清晰地勾勒出女性的柔美曲线。

在职场中，裤装更具时尚潮流。

穿着裤子要注意以下几点：

(1)穿着裤装一定要搭配带跟的皮鞋，高度最好在3—5厘米，这样不仅裤装的穿着更加帅气、更具时尚动感，而且舒适度会比较好。

(2)裤子的长度一定要盖过鞋子，这样才能更显示腿长，效果会好些。

选择鞋子要注意以下几点：

第一，鞋子必须舒适。职业女性一天都在工作中，穿着舒适的鞋子，才能感觉到很放松、很快乐。

第二，选择鞋子要精致。职业女性的鞋子不能够花哨，要选择适合自己的。

第三，鞋子的颜色要与衣服的颜色相符合。鞋子的颜色要比衣服颜色深一些。

三、结语

如今男女社会地位平等，女性同男性一样要积极投身于祖国的建设中去，她们在社会上享有自己的地位，而在追求自己的社会地位中，现代职业女性对服饰与个人形象有着越来越高的要求。女性的服装早已经不是驱寒保暖这样简单的问题了，而是形成了一门艺术。现代职业女性的着装能够显示出一个人的内在修养和外在品质，是在职场应聘中不得不注意的方面。因此，现代的女大学生更要了解、掌握服饰的简单搭配，适应角色的变化，并尽快地融合进自己的角色中去，以更好的外在形象去展示自己的内在魅力，为自己在职场就业中锦上添花。

摘要：应届的毕业生即将走入职场, 开始人生的拼搏。现代社会竞争日渐激烈, 自身的素质很重要, 但是服装的穿着适合, 对于初入职场的女性也是很重要的。本文从女性职场着装的重要性入手, 探讨现代女大学生职场着装的问题, 希望能够给即将踏入职场的学生提供正确的指导。

关键词：现代女大学生,职场女性,着装

参考文献

[1]华梅.服装艺术.北京:人民出版社, 2008.10.

[2]唐玉冰等.女性服饰文化与形象设计.北京:中国社会科学出版社, 2006.3.

[3][美]比克斯勒, 尼克斯·赖斯著.曹海波, 王曦译.北京:电子工业出版社, 2006.6.

篇4：大学生初入职场

关键词：社会角色；角色转换；性别角色

一、社会角色基本理论概述

社会角色是指与人们的某种社会地位、身份相一致的一套权利、义务的规范与行为模式，它是人们对具有特定身份的人的行为期望，它构成社会群体或组织的基础。

人的一生有多种角色的转换，个体从一个角色进入另一个角色的过程即是角色转换。主要的角色转换包括生理上自然的角色转变和社会的角色转变两种。

二、初入职场女大学生角色转换存在的主要问题

（一）职业角色认识问题

女大学生在初入职场时会感到，职业角色的行为规范超出了她们过去习以为常的范围。此时对职业角色的认识是首要问题，如果不能把握好自己的认知，不知道职业角色的行为规范，在职场工作中不了解自己应该享有的权利和应尽的义务，就有可能导致角色中断、角色失败，若对职业角色的认识严重不足，会直接导致社会角色的失调。

（二）职业角色表现问题

首先，角色扮演需要通过一系列的环节表现出来。角色的表现需要布景和道具。如象征性的企业标志或企业工作人员的工作证件，实用性的办公场所和办公用具都角色表现的外在环境，是职场单位为职业角色提供的背景和衬托。融入职场工作环境，是表现职业角色的前提条件。

其次，角色需要个体的表现，言谈举止、衣着、仪表是角色的内在品质，在角色的表现上一般占有更重要的地位。

再次，角色表现需要台前、幕后的表现与其他角色表现上的配合。初入职场女大学生的职业角色表现问题更多的出现在个体表现和与其他角色表现的配合上。

（三）角色间冲突问题

角色冲突是指在社会角色的扮演中，在角色之间或角色内部发生了矛盾、对立和抵触，妨碍了角色扮演的顺利进行。角色与一个人在社会生活中所处的位置有关，而他的角色行为不仅与自己的社会地位相关，还与和他互动的他人的社会地位相关。

初入职场女大学生面临着由学生角色向职业角色的转换，在转换的同时又面临着自身处于成年早期所特殊要求的任务，各项任务中自身角色的变换，使得这些转换转换更具特殊性和复杂性，在这种转换的过程中可能会出现角色间的冲突。

（四）角色内冲突问题

初入职场女大学生在角色转换的过程中，由于成长发展的需求，她们面对的不仅仅是学生角色向职业角色的转换，还有在成长过程中新添加的妻子、母亲等角色，各种各样复杂的角色集于一身，构成了一个角色集。历史观念与社会发展速度是堕聚使女性在家庭和事业上的角色负担明显大于男性，由此会产生一种更加明显的角色内的冲突。

三、初入职场女大学生角色转换问题分析

（一）角色认知的欠缺

角色认知是角色创造和角色社会化的第一个阶段。角色的扮演者通过学校、家庭以及社会对自身的影响，对角色的社会地位、权利义务做出认知和了解，什么样的行为是允许的，什么样的行为是不被允许的。自己以对角色的认知为前提，从而进入角色移情和角色行为阶段。

首先，用人单位缺乏具体的指导。用人单位在实习期间培训不够细致，是引起初入职场女大学生对角色认知的拖延是导致她们对角色认知欠缺的原因之一。

其次，个体角色认知存在差别。社会和他人对角色的认知是一种外在的领悟，职场要求的职业角色是与企业文化联系在一起的，每个单位的职业角色应以社会期望和职场要求为准，由于个体差异，每个人对角色的认识和理解通常是有差别的。

再次，个体对角色的认知需要一个角色适应期。女大学生要对自己进入社会之后即将面临的各种角色有一个适应期，适应期较长则会出现比较严重的问题，她们应该尽量缩短这一适应期。

（二）自我认识不充分

首先，准备不充分。每当进入一个全新的环境，我们总要重新打量自己，认识和熟悉新环境中的另一个我。在这个过渡期内难免会将前一个角色的带入到后一个角色中。

其次，自身认识不足。初入职场的女大学生在工作中不能认识到自己的优点和长处在哪里，女大学生应该具备正确的价值观，正确审视自己，分析自己的身上有哪些闪光点是值得继续在工作中不断发扬的，有哪些短处是不利于今后工作发展的，扬长避短。

再次，定位不准确。初入职场女大学生往往先从琐碎的工作做起，眼高手低，缺乏实践精神，认为自己掌握理论知识就是高级人才，这种认识会使自己走向自我认识的误区。

（三）角色距离过大

在社会学中，角色距离就是一个人自身的素质、能力、水平与他所要扮演的角色之间的差异现象。一个人扮演社会角色，既然角色不完全就是他本人，每个人与所要扮演的角色之间总会有差异，所以角色距离是普遍存在的。

初入职场的女大学生所表现出来的角色距离过大，对于新的工作内容应接不暇，手足无措，最后不得不调离岗位，或是辞职。这说明她们社会角色存在距离过大的现象。如果初入职场的女大学生对于新工作觉得过于轻松，不仅能轻易驾驭这项工作，还远远超过了工作范围和工作提出的标准，这也是一种角色距离过大的表现。

（四）女性成长任务要求导致角色转换问题复杂化

由于先天的生理特征不同，社会对男女两性的社会期望，包括男女两性所持有的态度、人格特征和社会行为模式也不同。在两性成长过程中的成年早期，虽然男女都有类似的成长任务要求，但因为受到性别的影响，女性在成年早期的成长任务负担明显大于男性。随着时代的变迁，女性的地位逐渐提高，传统的男女性别角色受到了挑战。女性在照顾好家庭的同时，还要顾及职场工作，女性的角色更加复杂化。因此，女大学生由于性别、年龄和成年早期的成长任务等因素，她们的角色转换问题也更加复杂。

女性需要职场工作来表现自己的才华，通过薪酬来巩固自己在家庭中的经济地位，并以此为基础，通过更多的女性共同努力来捍卫社会地位。此外，還需要结婚生子来完成女性特殊的角色任务。在结婚生子过程中和职场单位有过冲突，则成为这一过程中主要的问题。（作者单位：沈阳师范大学社会学学院）

参考文献

[1] 奚从清.角色论[M].杭州：浙江大学出版社，2010.

[2] 王瑞鸿.人类行为与社会环境[M].上海：华东理工大学出版社，2007.第二版.

[3] 李毅.社会学概论[M].广州：暨南大学出版社，2011.

[4] 曲文勇.当代中国职业女性的角色冲突[J].学术交流，2009，（4）：123～126.

篇5：大学生初入职场十大“痛事”

大学生初入职场十大“痛事”

NO.1 工作压力太大

在学校过惯了悠闲读书时光转而进入职场，工作压力大是很多职场新人的共同感受。小张好不容易进了某500企业，3个月不到就离职了，问及原因“工作压力太大，每天早上醒来，睁开眼睛，想起做也做不完的工作，觉得痛苦至极。打从上班开始我和男朋友总共才见了两次面，这哪是人干的工作啊！”

点评：从学生到职场人的转变是很多大学生入职初必需面对的重要课题。

NO.2 缺乏工作兴趣

每天的例行工作既繁琐又呆板，毫无成就和乐趣可言，这样谈什么快乐工作呢？财务专业的Helen刚过试用期就耐不住性子准备离职：“每天的工作除了登录财务系统进行填报，就是去银行存款、取钱，工作十分枯燥。我发现一点也不喜欢做财务的感觉，实在是受不了！”

点评：对工作不感兴趣最根本的原因是缺乏自我认知，没有职业定位而造成的。

NO.3 无法胜任工作要求

“大学的知识掌握得挺好，但在实际工作当中却发现远远不够用，感觉达不到企业的高要求，这让我很忧心”。文秘专业的Rudy如是说。她去年一毕业就应聘到了某上市集团公司做总经理秘书，前几个月似乎干得还不错，但年末接二连三的总结和工作计划让她这个新人一时间倍感重负，根本喘不了气。

点评：光是担忧不解决问题，当前最紧要的是尽快熟悉和掌握新知，以适应工作需求。

NO.4 薪资太低

“一年来我任劳任怨，从早忙到晚，可每个月1800元，交完房租除去吃喝，我连同学聚会都不敢参加。我有个同学一年跳了三次槽，每跳一回工资都往高了要，现在快多出我一倍了！大家都很是羡慕。”学机械设计的阿勇向我们倾诉着他的苦恼。

点评：薪资的高低往往由个人的商业价值而定，跳槽并不是唯一方法，提升自己的能力

是关键。

NO.5 个人发展空间小

学商务英语的梅子告诉我们：“老师常说，要降低就业期望值，到基层去，到民企去，到中小型公司去，可是我去的这家外贸公司也忒小了点，算上我一共也就3个人，一个项目做完后至少得闲上半个月才有新活，我觉得在这里几乎没有发展空间可言。”

点评：公司好员工才有长远发展，一个岌岌可危的公司很难让员工有安全感。

NO.6 找不到发展方向

学人力资源的Mary在校园招聘会上拿到了知名金融公司的人力资源助理一职，入司后才知道虽身处HR岗，但干的工作却与HR没有太大关系，老大安排她管理公司档案和印章，收发报纸和文件，有时还要兼顾会务协调，概括起来就是在打杂，半年多过去了，她对自己的职业发展感到十分迷茫。

点评：当理想与现实有差距时，不妨主动找老板说出内心想法，及时申请调整。

NO.7 职场人际关系复杂

在广告公司工作近一年的Lily说，自己从入司到现在，每天在职场都小心谨慎，几乎很少跟同事说话。因为在她刚进公司时，同事Jane因为私下议论老板好象对某个女模特有意思，第二天便被炒了鱿鱼，从那以后她觉得办公室总有老板的耳目，人际关系骤然复杂。

点评：职场中人际关系问题向来是令大家头疼的问题，向杜拉拉好好学习吧。

NO.8 企业文化无法融合“我最受不了的是公司弄得跟国企似的，太拘于形式化。每天开晨会，周一开例会，周二学企业文化，周三内部培训，周四头脑风暴，周五项目讨论，动不动要交学习心得和体会，又是司庆又是纪念活动，还得应付领导来视察工作，务实的事干得太少，让人很难干下去！”证券公司职员Peter这样感慨。

点评：入职前没有深入了解企业文化，就很难融入其中，忍无可忍之时往往只能重新求职。

NO.9 知识有限进步较小

从事幼儿教育培训的Grace 表示：“我在这家公司一年半了，原本是想通过这份工作来积累一定经验，为今后自己开亲子教育工作室做准备，但是来了一段时间后发现，学到的知识十分有限，没有达到我先前的规划预期。”

点评：职业生涯发展初期，对自己锻炼最大、能学到最多知识的工作称为好工作。

NO.10 经常加班健康透支

Davis在担任课程顾问的2年中从最初的喜欢到现在的放弃：“我最初是很喜欢这份工作的，因为可以将适合的课程推荐给有需要的客户，感觉是在帮助他人，也十分有成就感，但是因为每月有业绩压力，导致经常加班，一天工作14个小时，根本没有休息时间，严重影响了我的身体健康，坚持不下去了！”

点评：职场中加班是常事，但这种严重超标的高负荷加班势必影响员工健康。

篇6：大学生初入职场五大忠告

来源:互联网

职场中最难就业的人群可以说是毕业生。毕业生由于从未规划过自己将来的职业发展方向，或者对于自己将来要从事的具体职业没有明确清晰的认识，导致在求职过程中困难重重。毕业生就业难的问题一直都受到社会各界的广泛关注。作为一名在人力资源行业从事多年的职猎，我想对毕业生求职给出五点忠告。

一、善于规划职业生涯

早在一年前，人力资源方面专家提出了“职猎”的概念，提醒职场人群重视职业生涯规划的重要性。职猎，以求职者求职需求为导向，以丰富的职位资源为基础，以人力资源知识和技能为条件，利用自己掌握的信息、技能或人脉，为求职者提供就业相关的人力资源服务并收取一定费用的人，也称“网上职业顾问”。狭义来讲，职猎是帮助求职者实现高效精准就业的;广义来讲，则是助职场人群完成职业生涯的长远规划。

成功的职业生涯规划对于职场人群，特别是刚刚开始求职的毕业生的意义非凡。具体来说，以既有的成就为基础、确立人生的方向、提供奋斗的策略;准确评价个人特点和强项;准确定位职业方向;重新认识自身的价值并使其增值，从而发现新的职业机遇，增强职业竞争力。这也成为毕业生求职成功与否的关键因素。

二、待工作精益求精

由于工作压力、工作环境、人际关系、自身等等原因，可能会造成职场人群偶尔的怠工情绪。但是无论如何，我们对自己的工作都应该精益求精。在我们周围，常常有些人总是比较容易对自己的工作状况感到满意，之后就会放弃进一步的努力。然而，没有对高品质工作的追求就不可能做出高品质的工作。尤其对于毕业生来说，需要的不仅仅是一份工作，更应该是一个实现自我的平台。在这个平台上发现并创造价值。

三、表现自己，但要注重团队协作

常常有人误会，在职场中表现自己会引人反感，以致于常常压抑自己，不敢说出自己真实的想法。这是很多职场人群都存在的问题。殊不知，正是因为此种心理，错失很多被领导注视、同事了解的时机，自然升迁加薪的好事也远离自己。

但是表现自己并不等于凡事争先，个人英雄主义。任何成功的事业都是一个团队的行为。别忘了和别人共享你的经验、你的知识，你得到的将远远大于你付出的。

四、适当跳槽，但不要成为职场“跳蚤”

如今的职场人群，“跳槽”之声，不绝于耳。是的，人往高处走，固然没错。然而，说来容易实践难。跳槽是一门学问，也是一种策略。之所以说适当跳槽，是指对自己的职业生涯要有一个基本的规划，对跳槽也有一个目标和计划，而不要做那只职场里面没有准确职场定位的“跳蚤”。如今的毕业生，常常是盲目求职、错误就业、再而起跳。跳来跳去，职业积累断层，缺乏连续性，除了跳槽经验，什么职业资本都没有，导致最后连跳的实力都没了。

适当的跳槽是一种学习的过程，有利于征服新的领域，拓宽自己的能力，每一个新的领

域对个体来说都是一种挑战。只有把握好准则，薪水才会越跳越高，发展才会越跳越好。

五、注重人际关系、注重小节

工作能力多么强，人际关系对于你的职场前景的作用都不可小觑。无需多言，良好的人际关系可以营造良好的工作气氛，让自己和周围的人都感觉心情愉悦，工作自然顺利开展。想要拥有良好的人际关系其实并不复杂，只需奉献你的耳朵而管住你的嘴就可以了。永远不要做办公室里的小喇叭、传声筒，流言止于我处。同时，不要让小节影响了你的良好的人际关系。

篇7：大学生初入职场的忠告

大学生初入职场的忠告二：面面俱到不如专心做好一件事。

很多大学生初入职场，有很强烈的表现欲望，什么事情都想去掺合一下，不仅手头上的事情无法顺利完成，或许还给别人添乱。人的精力是有限的.，在职场中想要面面俱到是很难的，不如专心致志的做好手头上的工作，做出好的成绩，别人一定会对你刮目相看。

篇8：大学生初入职场

一、试用期也须签劳动合同

案例:

2015年7月8日, 刚走出大学校园的杨晓姝, 通过“过五关斩六将”式的应聘, 最终脱颖而出, 被一家公司录用。但公司却拒绝与其签订书面劳动合同, 理由是要等到两个月试用期期满后, 如果杨晓姝符合公司要求, 才能与之签约, 让她正式成为公司员工。杨晓姝考虑到完全可以通过自己的实力来证明一切, 让公司知道自己是最棒的, 也就没有多想。谁知, 三天后杨晓姝在上班途中遭遇车祸。而面对杨晓姝的工伤赔偿请求, 公司却否认与杨晓姝存在劳动关系。

分析:

书面劳动合同是证明是否存在劳动关系的关键性证据之一。实际上, 即使是在试用期内, 用人单位也必须与大学毕业生书面签约。因为《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系, 应当订立书面劳动合同。”而试用期内, 大学毕业生与用人单位之间同样属于劳动关系。《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第十八条则规定得更加明确:“试用期应当包括在劳动合同期限内。”即用人单位不得只约定试用期而不签订书面劳动合同, 大学毕业生也不应该给用人单位留下逃避责任的空间。

二、试用期期限不能随意定

案例:

2015年7月10日, 刚刚走出象牙塔的吕笑萍没有费多大精力和时间, 便与一家公司签订了一份书面劳动合同, 约定合同期限为两年, 其中试用期为4个月;试用期内, 公司只按当地政府规定的最低工资标准发放工资, 只有在吕笑萍“转正”之后才能享受正常工资待遇。谁知四个月后, 公司以吕笑萍有过三次迟到, 属于严重违反公司规章制度为由, 决定解除与吕笑萍的劳动合同。明眼人一看就知道, 公司只不过是通过“漫长”的试用期, 换来更为廉价的劳动力。

分析:

《劳动合同法》第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的, 试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的, 试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同, 试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的, 不得约定试用期。”即试用期是法定的。正因为本案合同期限为两年, 决定了不论公司的解聘是否成立, 仅约定四个月的试用期也是错误的。

三、试用期不等于“白用期”

案例:

2015年7月15日, 应届大学毕业的宋雅丽通过近一个月的寻找, 终于与一家公司签订了一份书面劳动合同, 约定试用期为两个月, 试用期内, 公司只按最低工资标准发放工资, 但可以提供包吃包住待遇。不料, 两个月过后, 公司不仅没有向宋雅丽支付工资, 反而以宋雅丽每月都没有完成最低销售限额, 甚至所创造的经济效益还不够支付其包吃包住费用为由, 要求宋雅丽补偿公司1000元损失。也就是说, 宋雅丽不仅被“白用”, 还得“倒贴”给公司。

分析:

《劳动合同法》第二十条规定:“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十, 并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”而最低工资标准, 是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下, 用人单位依法应支付的最低劳动报酬。也就是说, 即使用人单位为大学毕业生提供了“包吃包住”式的免费食宿, 在大学毕业生已经正常工作的情况下, 也必须无条件支付最低工资, 而无权白白用工。

四、试用不合格须给出理由

案例:

都说找工作难, 可许可沁在拿到大学毕业证书后, 到外面旅游一圈回来, 便轻松地被一家公司招聘, 只不过两个月试用期里的工资有点低, 每月不过960元。但许可沁很快便知道自己其实并没有那么幸运, 两个月后, 公司以许可沁“不符合录用条件”为由, 将其解聘。而面对许可沁一再追问为什么“不符合录用条件”, 公司却拒绝给出任何答复。而且, 享受与许可沁同样“待遇”的, 还有另外7名大学毕业生。原来, 公司之举只不过是借机降低成本。

分析:

篇9：如何解决学生初入职场的困惑

关键词：职业院校 毕业生 职场 困惑

都说选择职业教育学习，就是选择了一份事业！以笔者所在院校为例，学校以就业为核心进行职业教育，依据行业发展需求趋势，广泛开展校企合作，培养学生成才，许多学生还没毕业就已经被企业预定了。由于专业设置紧跟市场，学生毕业后进可升学、退能就业，选择灵活，但这也导致了学生职业选择的随意性，凭自己的感觉选择单位，不停地想换地方、想换岗位……初入职场的学生产生了很多的困惑。

意气风发的青年学生，经过几年的学习，学有所成，有一种“舍我其谁”的心态，想着能够依靠自己所拥有的知识，努力打拼，尽快实现自己的梦想，可是，现实却总不能尽如人愿，思想上产生困惑是必然的。半数以上的职场新人认为自己难以融入团体，工作不快乐。遇到一些不适应，这是职场新人不能正确处理职场人际关系的体现。因此，只有在环境中快速调整自己，与团队充分磨合，依照自己的职业定位和目标，尽快提升自己的综合能力，才可能从学生快速转变为职场人。

一、应聘是成功的第一步

从应聘岗位开始，应聘者就要做好方方面面的准备，争取成功进入职场。这时，做事的关键不在于个人能力有多强，而是别人对你是否有好感。建立好感，不是要大张旗鼓、刻意奉承，而是要在小细节处表现出你的细心与谨慎。第一，不忘说“谢谢”。礼多人不怪，你的细心会让对方永远记得。第二，记住别人大名。快速熟悉每位同事，记名字或许是件苦差事，但这也代表你对人的重视与尊重。特别是只见过一两次面或不常见面的工作伙伴，我们更应该特别用心，强迫自己记住对方的名字。

二、迅速熟悉单位的人

从一个熟悉的圈子跳入另一个陌生的圈子，面对的是一张张很陌生的脸，作为新人，就要迅速熟悉周围的人，寻求与自己性格、脾气、兴趣相投，审美观、价值观相近的人，与之友好相处，打造自己的生活圈。这样的话，一旦自己在生活和工作中遇到困难，或者说遭到恶意刁难时，就会有帮手，为你出谋划策，出手援助。不过更应注意，与人交往一定把握好一个度，不能拉帮结派，否则，只会引起“圈外人”的对立情绪。我们适当保持和老板之间的距离，也是这个道理，不然就会产生“马屁精”的嫌疑，在不知不觉中失去许多同事的信赖。

三、认真了解企业文化并融入其中

每家单位都有许许多多成文和不成文的制度和做事规则，这些随着企业年复一年的发展，相互融合，就构成了企业独特的文化精髓。我们要想在单位里得到同事和领导的称赞，就必须首先对这些制度、规则等熟记于心，严格遵守。遇事多想想，别老看他人不顺，或认为某某制度不合理等等。如果你是一味天真无邪的模样，总想“力挽狂澜”，只身改变公司现有的文化，那你只会给自己惹来更多的烦恼。

四、遵守单位的工作章程

每家单位都有自己设立的规章制度，我们要明白“无规矩不成方圆”，任何人都是必须要遵守的，如果因为迟到、早退之类的小事栽跟头，可真算是太没有头脑了。也许没人会因此指责你，但周围人的眼睛是雪亮的，心里给你记着呢。

五、做事分清轻重缓急

个人能力、精力都是有限的，不可能短时间内解决所有事情。当很多工作同时分配给你的时候，我们应保持清醒头脑，理顺“轻重缓急”，逐个解决。

六、做事勤恳认真，任劳任怨

新人参加工作，都会接受用人单位的一些琐碎、单调、技术含量低的工作，目的在于考验新人的知识水平和能力大小，让新人慢慢得以锻炼、成长。而往往在这个时候，新人会因缺乏挑战性失去乐趣，老觉得自身价值无法体现，前功尽弃，产生跳槽的念头。其实，在这个阶段，我们应该努力工作，不怕苦累，熟悉工作过程，做好每一个工作细节。只有各方面表现良好，我们才有可能得到领导、同事的赏识，获得尽快施展才能的机遇。

七、愉快生活与快乐工作并进

学好从业知识技能是重要的，在工作中可以大显身手，无可厚非。但很多时候，友谊是从嘻哈打闹中产生出来的。如果你兼有琴棋书画或者其他“玩”的技能，平时和同事一起娱乐，更是联络感情、拉近距离、结为好友的通道。“书呆子”不受欢迎，会工作、会玩的人才能左右逢源、破难摧坚。

记住，我们刚刚进入社会，只有先了解社会，做好自己，才能处理好各方面关系，才能使你驰骋职场、游刃有余。想想现在的你，还有困惑吗？为了自己光辉灿烂的明天，努力吧！

篇10：大学生初入职场的心得

大学生要加强自我管理意识，将礼仪作为个人修身立业之本，积极学习公共礼仪有关知识并运用到日常生活中。大学生远离家乡，离开了熟悉的生活环境，花费了一定的时间适应校园生活，同时也缺少了父母的束缚，告别父母的絮絮叨叨，拥有了更多的支配权。在新的环境中，接触了形形色色的人，开阔了自己的交际圈，但一些不良习惯也随之产生，这个阶段，更能考验大学生的自我控制能力，谁能控制好自己就成了赢家，谁控制不好自己大学必定是失败。

2、开展体验式教育，培养大学生良好的礼仪习惯

积极开展礼仪实践活动，读万卷书，不如行万里路。组织学生开展丰富多彩的校园礼仪活动，营造良好的校园氛围，例如开展辩论、演讲、小品表演、礼仪讲座等活动，以及社会大型活动的自愿者服务，既有深厚的趣味性和可操作性，又能学习到礼仪常识，对学生也有较强的吸引力，让学生在社会活动交际中亲自体验到拥有礼仪知识、技能的愉悦感，更能提高自身礼仪修养，切身感受到礼仪的重要性，实践中体悟真知。

篇11：大学生初入职场注意事项

自己刚刚走过这一阶段，有很多想说的话，只是希望每个刚刚毕业的学弟学妹们能够在职场中顺利一些，少走一些弯路，尽管这些都避免不了，希望这篇文章能够帮助到一些人吧。

提示1：衣着勿扎眼一个新来的大学生，往往是同事关注的焦点，趿着拖鞋、穿着短裤、敞着纽扣，这种形象是绝对不能出现在工作场合的。男大学生切忌过于装扮，油头粉面；女大学生可略施淡妆，过于花枝招展或过于暴露，会招来女同事尤其是女上司的反感。

提示2：待人接物不卑不亢无论对领导还是同事，无论喜欢还是讨厌，都要彬彬有礼。接待客户或办事人员要从容自如，不卑不亢，表现出真挚和诚恳的样子；对待年长的同事，如果他没有职务，你不妨称呼“×老师”或“×师傅”，千万不要学着别人称他“小×”。

提示3：莫与同事交朋友动不动就提意见，想方设法要改变原有的运行机制；或是对自己看不惯、别人却早已习惯的事情进行横加指责，这是年轻气盛的大学生不成熟的主要表现。此外，有的单位小团体之间界限分明，如果刚开始就旗帜鲜明地站在一方，会立即遭到另一方的不满甚至排斥，一旦进了小团体，带给你的往往是数不清的麻烦。

提示4：工作多自信在实际工作中往往会遇到许多难题，这时候需要自己为自己鼓劲加油，相信凭自己的聪明才智一定能胜任这份工作。当领导交给你一项工作后，应该把它看作是获得表现自己才

能的机会，要使出浑身的力量和招数，脚踏实地地把工作做到最好。

提示5：得失少计较初来乍到的大学生一般应先从“学徒”干起，工种没有什么可挑挑拣拣的，领导叫你干什么就干什么，而且，打开水扫地之类的杂活，你还得多“兼职”一下。也许你发现有的同事工作比你轻松，薪水却比你高，千万不要斤斤计较。

提示6：个性要张扬如果你有把握以你的思路提高目前这项工作的工作效率，那么你不妨向上司表达你的建议，让领导看到你是一个思想活跃、极具潜力的职员。如果你过早地因循守旧、唯唯诺诺，不但得不到领导的赏识，就是一般同事也未必瞧得起你。

提示7：心理善调适许多大学生初到单位时会表现出各种各样的心理不适应，应学会自我调节，摆正自己的位置十分重要，作为刚刚走进社会的新手，从基层做起、从最苦最累的工作做起，对自己今后的发展大有裨益。

提示8：应酬不逞能参加工作后应酬会逐渐多起来，大学里喝得酩酊大醉的一幕千万不要再重演，否则你可就真的演“砸”了。为了工作，应酬是必要的，但应量力而行，不能喝而强为之的逞能做法是不可取的。

提示9：“充电”要及时要利用业余时间学习多涉猎一些其他知识，在未来的竞争中就会多赢得一些筹码。同时，要经常谦虚地向同事们请教工作中的难题，在工作中避免走弯路。

提示10：跳槽勿草率新大学生来到单位后产生种种失望需要时间来抚慰，这是大学生自身适应社会的一部分，要相信是金子就总会发光的，在你发光的时候，也就必将得到重用，这时再考虑跳槽问

题也不算太迟。