机关效能建设各单位存在在问题自查及整改措施汇总表

机关效能建设各单位存在在问题自查及整改措施汇总表（精选5篇）

篇1：机关效能建设各单位存在在问题自查及整改措施汇总表

各镇党委、政府，县直及中央、省、市属驻庐各单位，县经济开发区：

2010年5月10日—12日，市“两问两整治”活动效能建设暗访组对我县部分机关单位效能情况进行了互查暗访，发现县检察院、县交通局城关交管站两个单位少数工作人员上班期间玩电脑游戏、网上购物等问题，现将有关处理意见通报如下：

一、存在问题

2010年5月12日上午10点06分，暗访组在县交通局城关交管站暗访时，发现该站工作人员汪洪波、何伟在网上购物；15点05分，暗访组在县检察院暗访时，发现驾驶员刘长明在电脑上玩纸牌游戏。

二、处理意见

1、对县检察院、县交通局予以全县通报批评，责成两单位认真制定整改措施，抓好问题整改，整改落实情况书面报送县“两问两整治”活动领导组办公室，县活动办将适时组织人员检查整改情况。

2、依照《巢湖市机关及其工作人员效能责任追究办法》（巢纪〔2010〕14号）

第六条第三款和第十三条有关规定，决定给予县交通局城关交管站汪洪波、何伟以及县检察院驾驶员刘长明三同志通报批评，年度考评不得评为优秀等次。

三、几点要求

一要高度重视。近年来特别是今年以来，市委、市政府深入开展了以问责、问效，整治作风行风、整治发展环境为主要内容的“两问两整治”活动，推进了全市机关效能建设的深入开展，效能暗访工作也进一步规范化、制度化，效能建设深入推进。各级各部门一定要高度重视，要将效能建设摆在重要的议事日程，扎实开展“两问两整治”活动，“一把手”要亲自抓，负总责，切实抓出实效。

二要不断完善制度。各级各单位要结合工作实际，不断细化完善首问负责制、限时办结制、政务公开制、责任追究制、绩效考核制、服务承诺制等制度，使各项制度具有较强实用性、针对性和可操作性，推进机关效能制度化建设。

三要强化问题整改。一是开展自查自纠。对效能建设中发现的问题，各相关责任部门要深刻反思，认真分析，研究制定切实可行的整改方案，逐一整改落实到位。二要开展电脑软件清理。各部门单位要对所有的办公电脑开展一次自查清理，及时删除所有与办公无关的炒股、游戏、聊天等软件。

四要加大查处力度。各部门单位要出台相应的配套办法措施，强化对效能建设的日常管理和督查工作。对工作散漫、落实不力或多次违反效能规定的人和事，不仅要追究当事人的责任，还要严格依照《巢湖市机关及其工作人员效能责任追究办法》追究负责人的责任。

篇2：机关效能建设各单位存在在问题自查及整改措施汇总表

机关行政效能建设存在的问题及整改措施

加强机关作风效能建设，是贯彻落实十七大精神的需要，是打造优越的外部环境、促进经济社会又好又快发展、加快建设和谐社会的必然要求。近年来，我局坚持以人民群众满意为标准，着眼于提高全系统执行力、公信力和群众对行政机关的满意率，深入开展了“加强作风效能建设，创建群众满意机关”等一系列活动，机关干部工作作风明显改进，服务能力明显增强，办事效率显著提高，为推进邯山文教体事业又好又快发展创造了良好的政务环境。在肯定成绩的同时，我们还应看到，当前机关作风效能建设中也还存在一些与形势发展不相适应的问题。下面，就当前机关作风效能建设中存在的问题以及如何解决这些问题进行总结汇报：

一、当前机关作风效能建设中存在的问题

1、个别机关工作人员服务态度不好，存有官僚主义作风。个别机关工作人员群众观念不强，管理意识太浓，服务意识淡薄。对前来办事的群众，耐性不足、态度生硬，让服务对象感觉到门难进、脸难看、话难听、事难办；有的不讲原则讲关系，对熟悉的热情相待，对一般群众态度冷漠，把来办事的群众晾在一旁。

2、个别机关部门办事效率不高，还存有“慢作为”现象。一些工作特别是涉及到多个部门的工作，推来推去，谁也不愿管；有的在具体事务的处理上，不能做到急事急办、特事特办，常常使一些工作卡在某一个环节或某一个人手上；有的对一些本来可以立即办好的事却一拖再拖，效率低下。

3、个别机关工作人员不能严格遵守工作纪律，存有自由散漫习气。不能严格遵守机关考勤制度，存在上班迟到现象。

4、个别机关部门大局观念不强，偏重于强调部门利益。

二、解决问题的对策

存在以上问题，主要原因是个别机关部门人员对加强机关作风效能建设的重要性、必要性认识不足、重视不够、要求不严，没有认真落实各项规章制度，加强内部监督管理，导致工作缺乏力度，难以有效推进；制定的制度还不完善，操作性不强；个别机关工作人员组织纪律性不强，不愿遵守相关制度和规定等等。就如何打造党政机关“办事公正高效、对人谦虚真诚、运转规范有序”的良好形象，我局立即着手从以下几方面加以努力：

1、在教育上下功夫，增强广大机关干部职工对机关作风效能建设工作的认识力。机关效能建设的关键在于“人”，拥有高素质的干部队伍是党政机关能不能高效运转的决定性因素。进一步加强教育，提高机关工作人员对加强机关作风效能建设的重要

性和必要性的认识，增强他们参与其中并自觉执行机关作风效能建设相关规定的责任感和紧迫感。一是加强了思想教育。坚持把思想教育放在突出位置，不断提升机关工作人员的政治思想水平，引导他们坚定理想信念，增强责任意识，积极投身机关作风和效能建设，艰苦奋斗，乐于奉献，心系群众，执政为民。二是加强了作风教育。大力加强职业道德和纪律作风教育，使广大机关工作人员充分了解机关作风效能建设的相关规定，并自觉遵守规定，做严于自律的表率。三是积极创建学习型机关。大力开展创建学习型机关活动，激励机关干部把有限的时间和精力用于加强学习、勤于思考、强化素质、提高能力、干好工作。

2、在宣传上下功夫，增强了社会对机关作风效能建设工作的舆论力。开展机关效能建设，离不开广大人民群众和机关服务对象的支持和参与。我局历来高度重视宣传舆论工作，广泛发动群众积极参与，打造“人人关注机关作风效能建设、人人参与机关作风效能监督”的良好局面，充分发挥社会舆论对机关作风效能建设工作的推动作用。一是积极宣传政策，营造浓厚氛围。重点围绕加强机关作风效能建设的相关政策和文件加强宣传，让广大人民群众提高认识，并掌握正确的途径和方法，主动对与机关作风效能建设不相适应的行为实施监督。同时，组织更多的机关单位主要领导通过当地电视台就本单位依法行政、工作效率、服务态度、勤政廉政等方面向社会作出公开承诺,接受社会监督，并将承诺内容全文刊登在当地纸质媒体上，供群众查阅。二是深

化政务公开，保障群众的知情权。深入推进机关作风效能建设，确保权力运作和决策过程公开透明。公开办事职能是指窗口单位要根据实际情况公布服务职能及相关政策法规。

3、在体制机制上下功夫，增强制度对规范机关作风效能建设工作的有效力。没有规矩不成方圆，制度规范是机关作风效能建设的基础和根本保证。但制度不是越多越好，关键要管用。要坚持理论联系实际的原则，把解决突出问题与建立长效机制有机结合起来，努力做到标本兼治、综合治理、注重实效、着眼长效。

4、在督查考评上下功夫，增强贯彻机关作风效能建设工作规定的落实力。要解决当前有些制度落实不到位问题，一方面，在狠抓制度贯彻落实上开展经常性的监督检查下足了功夫。一是加强对工作完成情况的督查。主要是机关效能建设领导小组和上级机关安排部署工作的贯彻落实情况。二是加强对规章制度落实情况的督查。主要是日常考勤情况。同时，我局创新了督查方式，使督查工作做到专题督查与舆论督查、投诉举报督查相结合，整体督查与专项督查相结合，定期督查与不定期督查相结合，逐步形成多层次、全方位、立体式的大督查机制。另一方面，通过监督检查，强化了考核评比，增强各机关部门及机关工作人员工作的压力和动力。建立完善配套的责任管理体系和工作运行机制，不断增强评议的针对性、可比性、合理性、准确性和可操作性，使机关工作章法严谨，条理清楚，行为规范，让考核的人知道怎

么考，被考核的人知道怎么做，并且富有鞭策落后和激励先进的作用。

经过机关所有同志的不懈努力，我局在效能建设取得一点成绩，也摸索了一点经验，但离上级要求还有一定的差距，我们将在今后继续紧抓效能建设不放松，确保力度不减，并结合在全区开展的学习实践科学发展观活动和作风建设年活动中不断巩固扩大整改效果，继续深入开展好效能建设工作，为促进全区经济社会又好又快发展，做出新的更大贡献。

篇3：机关效能建设各单位存在在问题自查及整改措施汇总表

关键词：机关干部,思想作风,问题,措施

一、从源头抓起, 开展学习活动, 找出存在的问题

(一) 坚持政治理论学习, 不断提升领导干部思想政治素质和实际工作能力。

在学习活动工作中, 要重点深入学习邓小平理论和“三个代表”重要思想;学习中央和省市领导的讲话精神, 掌握精神实质, 提高理论素养, 增强工作中的理论武装和理论指导。同时, 还要按照县委提出的“大发展、快发展”的总体要求, 不断丰富做好岗位工作的知识武装和知识储备。要深入调查研究, 大力提倡理论联系实际, 着眼于解决社会发展稳定中的实际问题, 把学习成果转化为科学决策、推动落实、领导发展的能力。

领导班子要把全面加强新形势下机关干部作风建设纳入学习的重要内容;要健全完善干部学习制度, 有计划有组织地抓好干部学习教育。要采取集中组织学习和自学相结合, 要求做到有读书笔记, 有心得体会, 有学习交流。

(二) 认真解决突出问题, 实现领导干部作风明显转变。

在学习活动工作中, 要紧密结合各部门的实际, 保持党的优良作风, 坚持党的根本宗旨, 实实在在地解决群众意见大的问题。

一是在思想作风方面, 认真检查贯彻解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线和优良作风情况, 切实解决主观世界改造、理想信念动摇、价值追求错位、思想僵化保守、不思进取、得过且过等问题。

二是在学风方面, 认真检查坚持理论联系实际的马克思主义学风情况, 切实解决不愿用心学习、一知半解、浅尝辄止、敷衍了事, 把学习当做装点门面等问题。

三是在工作作风方面, 认真检查坚持党的群众路线情况, 切实解决漠视群众、脱离实际、形式主义, 文山会海、急功近利、弄虚作假、虚报浮夺、不作为、乱作为、侵害群众利益等问题。

(三) 抓住作风建设关键, 进一步密切党群干群关系。

在主题教育工作中, 要采取各种有效形式, 深入基层、深入群众, 切实做到心系群众, 服务群众。各科室干部要结合各自工作实际, 履职尽责, 集中解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题, 扎扎实实地为群众办实事。

(四) 充分发挥表率作用, 推动学习活动深入开展。

在学习活动工作中, 要认真开展“和谐班子”创建活动, 以班子和谐带动党风和谐。一是切实改进学风, 努力在建设学习型政党、学习型机关和学习型社会中走在前列, 做勤奋学习、学以致用的表率;二是带头深入基层、体察民情, 实实在在地为群众办实事、解难题, 做心系群众、服务人民的表率;三是着力解决损害群众利益、影响和谐发展的突出问题, 做求真务实、狠抓落实的表率;四是勇于开拓, 勤于实践, 创造性地开展工作, 做解放思想、大胆创新的表率;五是带头贯彻执行领导干部廉洁自律各项规定, 树立为民务实清廉的形象, 做艰苦奋斗、严格自律的表率。

二、从实际做起, 确保活动取得实效

开展加强机关干部思想作风建设学习活动, 是一项政治性、政策性和针对性很强的工作。必须按照学习动员、查摆整改、建章立制、总结验收、巩固提高五个阶段, 分阶段、有步骤地进行, 取得实效。

(一) 学习动员。

认真进行思想发动, 搞好动员。要组织好学习培训活动, 学习培训以十八大精神为基本教材。同时, 结合邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观、构建社会主义和谐社会等重大战略思想, 立足实际, 突出工作重点, 有选择地搞好学习活动。

(二) 查摆整改。

重点抓好三个环节。一是开好专题民主生活会。切实查找作风方面存在问题的具体表现, 剖析思想根源, 明确努力方向, 开展批评与自我批评, 达到自我教育、自我提高的目的。二是认真进行整改。对于查摆出来的问题, 要有针对性地制定整改措施。三是向群众公布整改情况。制定的整改措施和进行整改的情况, 要在一定范围内公布, 充分听取群众意见, 自觉接受群众监督。在查摆整改阶段, 重点应突出“六查六看”:一查思想作风, 看理想信念是否坚定, 进取意识是否衰退;二查学风, 看学习是否联系实际, 是否持之以恒;三查工作作风, 看贯彻县委决定是否雷厉风行, 效果是否明显;四查领导作风, 看是否独断专行, 是否各行其是;五查生活作风, 看生活是否正派, 情趣是否健康;六查整改措施, 看措施是否着实, 方向是否明确。

(三) 建章立制。

要结合实际, 根据机关干部工作的特点, 深入研究作风建设的本质及规律, 逐步建立健全完善的、科学的、管用的规章制度。在建立完善的民主生活会制度、学习制度、领导干部联系点制度及群众评议领导干部等制度的同时, 注重制度的针对性、实效性、可操作性。

(四) 巩固提高。

篇4：机关效能建设各单位存在在问题自查及整改措施汇总表

序号

存在的主要问题

整改措施

责任科室或牵头科室

责任人

时间

1

学风不够浓厚，观念有待更新，服务的主动性、工作的开拓性不够强。

①制定理论学习和业务培训计划，坚持每周的学习制度，抓好系

统的理论学习，认真开展电子政务知识及各项人事人才业务知识技能培训。

秘书科

牟科富

李炳用

4月份

②认真组织实施人事人才工作创新评选活动，大力倡导务实创新、奋发有为的开拓精神，激励学习，激励探索，激励创新，激发广大干部的工作热情。

政策法规科

胡猛、各科室科长、主任

4月份

③加大干部岗位轮换的力度。计划在下半年对科级以下干部实行轮岗交流，调动干部的积极性。

秘书科

沈永忠

覃榕冰

下半年

2

领导干部深入基层和科室调研及解决实际问题不够

①认真落实《领导干部调研联系制度》，加强“六个联系”，切实为基层单位及联系点做好人事人才服务工作。

局党组

局效能办

覃榕冰

胡猛

4月份

②建立和完善领导干部与干部职工的谈话制度，加强上下级之间的沟通了解，及时掌握干部职工的思想动态，解决干部职工的困难和问题。

秘书科

牟科富

李炳用

4月份

③积极开展“人事人才服务园区、企业”主题活动。

局效能办

沈永忠

胡猛

4月份

3

少数机关干部服务态度差，工作不够严谨规范，大局意识不强，办事拖拉推诿、效率较低

①加强干部的危机教育和创新教育，强化大局意识、公仆意识、服务意识、忧患意识，提高局机关服务质量和工作效能。

秘书科、各科室、中心

沈永忠

覃榕冰

上半年

②认真推行首问负责制、限时办结制、责任追究制、行政绩效评估制和行政首长问责制等“五项制度”，并细化落到实处。

4月份

③完善上级交办事项和群众信访两项跟踪督办制度。密切上下级和与群众的联系。

纪检

监察室

李秀文

4月份

④进一步理顺科室职能，按照科室行政工作职能重新规范和简化工作程序、工作环节，再造工作流程。

秘书科

沈永忠

陈长城

4月份

⑤强化“五项制度”督查机制和业务工作进展情况定期通报制度。党组要定期听取重点中心工作进展情况的汇报，及时掌握工作进程，督促检查工作的落实。

局效能办

沈永忠

覃榕冰

胡猛

4月份

⑥实行人才市场服务窗口挂牌上岗制度，在全局开展一张笑脸，一声问候，一杯热茶，一张椅子，一声道别“五个一”文明优质服务活动，努力营造一个文明、优质、高效的人事人才服务环境。

秘书科，各科室、中心

牟科富、各科室科长、主任

4月份

4

内部管理还不够严格，一些规章制度执行不到位，存在浪费和迟到早退的现象

①健全完善考勤、公车管理、接待及财务管理制度，抓好制度的执行落实。

秘书科

牟科富

4月份

②领导干部要率先垂范，自觉执行规章制度，认真履行管理职责，严格管理，带好队伍。

局党组

沈永忠覃榕冰

4月份

③在人事系统积极开展“四省一提倡”（省钱、省油、省水、省电和提倡勤俭节约）活动，努力建设节约型机关。

秘书科、各科室、中心

牟科富、各科室科长、主任

4月份

5

人事人才政策法规及财务管理还不够公开透明，电子公文流转不畅

①继续完善政务公开制度，更新政务公开栏的相关内容，充分利用玉林人事人才网，开设电子政务专栏，把能公开的人事人才政策法规及收费项目向社会公布。

秘书科、各科室、中心

牟科富、陈长城

4月份

②开展电子政务业务知识培训，实现局电子公文流转顺畅。

4月份

③切实加强对财务收支的审计工作，加大财务公开力度，坚持每月向全局公布财务收支情况，接受干部职工的监督。

4月份

6

二层机构存在收费不规范的现象

①逐个梳理检查全局的收费项目，开展自查自纠，严格按物价部门核准后的收费项目依法依规收费。

秘书科

牟科富、李秀文

4月份

②逐步推行政事分开，理顺职能和关系，杜绝职能下放利用二层机

构乱收费的现象发生。

③上墙公布本局和人才交流服务中心的收费项目，自觉接受社会和群众的监督。

④加大督查力度，责成各县（市、区）人事部门对各种收费项目进行认真清理，发现不合理收费坚决予以纠正。

纪检监察室

李秀文

6月份

《单位干部作风、行政效能存在的主要问题及整改措施

篇5：效能建设中存在的问题及整改措施

一、存在的问题

（一）思想认识方面的问题

一是对效能建设的意义和重要性认识不到位，有与己无关，行动不够自觉，没有引起足够重视；二是有的职工对效能建设认识不足，认为效能建设是单位领导的事，与办事人员关系不大，只要把本职工作做好就行了。

（二）工作纪律方面的问题

一是考勤制度抓的不严，坚持不够，不能做到经常化，

制度化，出现时紧时松的现象，上下班迟到早退的现象时有发生，请销假制度未能很好的履行；二是精神不振，在岗不在位，在岗不出力，工作上应付，得过且过，纪律松散，工作责任意识不强，缺乏开拓创新精神；三是监督检查不到位，没有行成一整套行之有效的约束机制。

（三）工作作风方面问题

工作不够深入细致，大而化之；工作程序、工作环节不够规范；服务态度不够热情，有态度生硬、服务不周、文明用语不规范等现象存在。

（四）工作效率方面问题

一是服务大局的意识不强，部门利益看的过重，有些关系还没有理顺。二是在有些事情的办理上还没有达到服务对象的满意，工作效率不高；三是有关信息的发布不够及时。

二、整顿措施

针对上述四个方面存在的问题，我所研究制定了整改措施，保证区委、区政府下达的各项任务落到实处。

（一）加强学习，提高认识，确保机关效能建设的质量

抓好学习，建立落实各项学习制度。认真组织学习区委、区政府开展效能建设的重要指示，提高对搞好机关效能建设重要性的认识，确保我所机关效能建设活动扎实、有效、深入开展。

（二）严肃纪律，加强督查，确保工作纪律执行到位

一是建立健全以岗位责任制、服务承诺制，失职追究制等、机关内部工作制度和工作程序。坚持严格请销假制度，做到有事请假，无事不得无故旷工，工作期间不得出现空岗现象，有事要履行请假手续，来不及请假的，要与相近科室打招呼或在门上留个条子，不得不打招呼就擅自离开，造成不良影响的，要按有关工作纪律实行责任追究。

二是实行激励机制。对机关工作人员的出勤和工作情况实行周公布、月讲评，做到奖勤罚懒，并与干部使用和绩效挂钩。

（三）转变作风，确保依法行政水平

一是继续实行首问责任制。要求首问责任人在自己职责

范围内能解决的问题，立即进行协调办理；自己不能解决的，应及时引导到相应的职能科室或部门；对不履行工作责任、态度冷淡或故意刁难的，一经发现，严肃处理。

二是强化窗口服务职能，做到“服务内容、办事程序、申报材料、承诺时限、收费标准”五公开。

三是创建“人民满意的基层站所”活动，接受社会监督。