药剂科主任经历简介

药剂科主任经历简介（通用8篇）

篇1：药剂科主任经历简介

药剂科简介

药剂科是全院药品的供应管理部门，是专业性和技术性很强的科室，它集药品的采购、供应、调剂、管理、临床药学等工作于一体，是一个功能繁多、性质特殊、任务复杂的科室，我们药剂科现有业务人员4人，主管药师1人，西药师2人，中药师1人，门诊西药房、中药房两个科室。

近年来，药剂科全面坚持以经营求“特”，服务求“优”，医技求“精”，收费求“廉”的办院宗旨，视病人为亲人，视患者为上帝，围绕全院中心工作，不断深化改革，开拓创新，有力地促进了科室工作的发展，促进了经济效益的提高。我们药剂科在药检局第一批开展的“三放心”创建活动中，被评为“放心药房”。搞好现代管理，严格执行规章制度是药剂科的突出特点。近年来，为适应医疗卫生改革新形势，根据自身的业务特点，不断建立健全各项管理制度，认真学习《药品管理理法》等法律法规，加强麻醉药品和贵重药品的管理，麻醉药品实行“五专”，贵重药品实行逐日消耗登记，普通药品每季度盘点一次。药库，药房与我院微机网络联网实现了网络化管理，建立了严格的质量监督机制。

门诊药房直接面对患者，是医院的一个重要窗口。为此，全体工作人员实行换位思考，不论对取药患者还是咨询患者都坚持提供优质服务，使用文明服务用语，态度和蔼，服务全面周到。微机划价、发药，减少了门诊病人等候取药的时间和查错事故的发生。微机划价、发药，减少了门诊病人和家属的一致好评。我们中药房虽然小，但草药种类齐全，进货渠道正规，保证质量，价格合理。同时还开展了代患者加工药丸的业务，尽可能多的为患者提供便利条件。

篇2：药剂科主任经历简介

一、分区布局

（一）药剂科以病人为中心，坚持统一管理及整体性原则，确保其功能与任务的落实。药剂科的面积、布局和流程合理，应当能够保障其正常工作开展的需要；

西药房约有100平方米，中药房约有90平方米，药库约100平方米，合理布局。增加活动药架等硬件设施，大窗口多窗口发药，增加了透明度，缩短了排队取药的时间。

（二）根据我院规模、任务与开展药学专业技术工作的实际需要，设置相应的工作室，如药品调剂室、药品库。

二、人员

（一）药剂科人员岗位设置和药学人员配备，以保障药学专业技术发挥，并确保药师完成工作职责及任务。

（二）药学专业技术人员数量8人。其中本科4人，获学士学位2人，专科3人，中专1人。主管药师2人，药师5人，药士1人，临床药师1名。

三、房屋

（一）调剂室。调剂室面积80㎡。

（二）药品库。药库面积80㎡。

（三）中药房。中药调剂室50㎡。

（四）其他部门工作室面积。

药剂科设置办公室、药学信息室、药品质量控制办公室等。

四、设备与设施

基本设备与设施。配备药品冷藏柜、麻醉与第一类精神药品专用柜、药品专用储存柜、血药浓度监测设备（化验室）、计算机、打印机、温湿度控制装备、大窗口或柜台式发药装置和门诊调剂室发药显示屏等。

五、规章制度

建立质量管理体系，制定岗位责任制和各项规章制度，包括人员管理、设施与设备管理、药品质量管理、药品供应管理、处方调剂管理、静脉用药集中调配管理、信息管理、高危药品管理、文档管理、安全管理、突发与危急事件处置管理等。

2000年12月药剂科进行规范化建设。建立《山东煤炭泰山医院药剂科工作制度服务规范》。

1、药剂科主要任务（6条）；

2、药剂科工作制度； 调剂室工作制度（15条）；药库工作制度（9条）；中药煎药室工作制度（8条）；贵重药品管理制度（3条）；药学人员考绩考核制度（4条）；特殊药品管理制度（4条）；

3、药剂人员守则（8条）；

4、药剂人员行为规范（6条）；

5、药剂人员医德规范（7条）；

6、药剂人员服务承诺（6条）。

2001年10月，院制定下发《关于毒、麻药品管理的规定》，严格毒、麻药品的管理，保证临床用药安全。

2005年12月，为严格管理麻醉药品和一类精神药品，保证我院正常医疗需要和安全使用，严禁流入非法渠道，根据《麻醉药品管理办法》和《精神药品管理办法》，院制定下发《关于麻醉药品和精神药品购入、验收、发放等管理制度》。

2002年4月，为严格毒、麻药品的管理，保证临床合理安全用药，院制定下发《关于毒、麻药品处方权的规定》，严格规定了具有开具麻醉处方权的医师20名。

2005年7月，院下发《关于麻醉药品、精神药品处方管理规定》，加强麻醉药品、精神药品处方开具、使用、保存管理，保证正常医疗需要，防止流入非法渠道。

2009年7月，院下发《关于麻醉、精神药品处方管理的补充规定》，进一步加强麻醉药品、精神药品处方开具、使用、保存管理，保证正常医疗需要，防止流入非法渠道和不规范用药。2009年10月，为贯彻落实《反兴奋剂条例》，加大对使用含兴奋剂药品的管理力度，院下发《关于进一步加强含兴奋剂药品使用管理的通知》。

2009年4月下发《院药品不良反应监测实施办法》，药品不良反应监测工作开始启动。并建立药品不良反应培训制度、药品不良反应报告制度及药品不良反应监测工作考核奖惩制度。

2009年，逐步推行临床药师制度，目前兼职临床药师2名。2009年5月，修订和改进管理制度、规程、流程40余项。

六、委员会及领导小组成立及职责

1993年9月，院成立药事管理委员会，由10人组成。职责：贯彻执行药品采购、质量管理、临床供应工作中的各项法规、政策，审批药品采购计划，评价新老药品的临床疗效，解决药事管理工作中重大问题等。

1999年11月，院调整药事管理委员会成员，由10人组成。

2002年4月，院调整药事管理委员会成员，由11人组成。2005年8月，院调整药事管理委员会成员，由12人组成。

2007年3月，院充实调整药事管理委员会成员，由19人组成，修订药事管理委员会的职责：

1、负责审定本院的用药计划。

2、制（修）订本院基本用药品种目录及处方手册。

3、组织评价新老药物的临床疗效与不良反应，并提出淘汰品种意见。

4、研究解决本院医疗用药的重大问题。

5、监督检查本院药政法规及有关规章制度的贯彻执行情况。

6、协调督促临床药学工作的开展。

7、组织医院药学学术活动。

2010年5月，院充实调整药事管理委员会成员，由19人组成。2008年6月，院成立合理用药监督检查领导小组，由17人组成。2009年5月，院成立药事质量管理领导小组，由9人组成。药事质量管理领导小组职责：

负责起草药品质量管理制度，并认真组织执行；负责对供货单位和购进药品的合法性和药品质量进行审核；负责建立可使用药品的质量档案；负责药品质量查询和事故或质量投诉的调查、处理及报告；负责不合格药品的检查、确认和处理；负责搜集和分析药品质量信息；负责药品不良反应监测和报告等药事管理工作。

2005年7月，院成立麻醉药品、精神药品管理委员会，由16人组成。

麻醉药品、精神药品管理委员会职责：

1、监督检查麻醉药品、精神药品的采购、验收、入库、储存、保管、发放、调配、使用、报损、销毁、退回等制度的执行情况。

2、监督检查麻醉药品、精神药品处方管理规定的执行情况及处方权医师的审核、审报情况。

3、监督检查麻醉药品、精神药品使用登记帐册和专用处方填写登记、留存等情况。

4、负责麻醉药品、精神药品使用专项检查，并列入单位目标责任制考核，定期组织检查及时纠正存在的问题和隐患。

5、定期检查“五专一锁”制度及安全保卫巡查制度的落实情况。2009年5月，院调整充实麻醉药品、精神药品管理委员会，由17人组成。

2002年院成立创建放心药房活动领导小组，由10人组成。

2005年8月，院成立药品不良反应监测工作站，由28人组成。

工作站职责：

1、负责全院药品不良反应监测资料的收集、整理上报工作。

2、督促检查全院药品不良反应报告制度的落实情况。

3、负责全院药品不良反应监测的宣传、教育和培训工作。

4、组织药品不良反应监测领域的交流、合作和信息传递工作。

5、进行药品不良反应监测工作协调领导小组和监测站委托及交办的其他工作。

2009年5月，院调整充实药品不良反应监测工作站，由26人组成。

七、临床用药指导

2005年5月制定并下发《抗菌药物临床应用规范》（讨论稿），规范分六章：第一章、抗菌药物临床应用管理；第二章、抗菌药物临床应用基本原则；第三章、各类抗菌药物的适应症和注意事项；第四章、各类细菌感染的治疗原则及病原治疗；第五章、抗菌药物的联合应用与抗菌药物的不良反应；第六章、常用抗菌药物品种及分类。

2007年5月下发执行《处方管理办法》，《医疗机构药事管理规定》及《处方常用药品通用名》。共收录26大类93各亚类的1029个，其中单一成份药品为1009个，复方药品（制剂）为20个。目的是规范医师开具处方和临床用药医嘱的药品通用名称，符合《处方管理办法》和药事管理办法的有关规定和要求。

2009年10月，山东省煤炭泰山疗养院《临床基本药物目录》修订完毕，并正式刊印下发各临床科室。

2010年2月，编写山东省煤炭泰山疗养院暨山东泰安煤矿医院《处方集》及《处方手册》。加载了《处方管理办法》、《麻醉药品临床应用指导原则》、《山东省煤炭泰山疗养院（泰安煤矿医院）处方管理制度》；处方集和处方手册中列载了我院药库的中、西药物，注明了每种药物的通用名称、规格、包装数量、用法用量、药理作用、适应症及注意事项等。处方中药品一律使用通用名，正确书写规格、剂型、包装数量、用法用量等。开展临床药学工作，通过处方点评反馈临床用药信息，指导临床合理用药。

2010年3月，转发卫生部关于印发《医院处方点评管理规范（试行）的通知》，建立了《山东省煤炭泰山疗养院处方点评制度》，切实加强处方管理，建立和完善我院处方评价制度，提高处方质量，规范医疗行为，促进合理用药，确保医疗安全。2009年1月至11月，处方平均合格率为95.5%，收集上报药品不良反应病例10例。

八、获得成果

1995年，泰安市卫生局厂企办组织的“药剂科标准化管理活动”中，被评为“药剂管理先进单位”。

1999年5月，参加创建泰安市“放心药房”的评审； 2001年参加泰安市“放心药房”验收；

2003年6月，科室被泰安市卫生局、泰安市文明办评为“泰城医疗单位放心药房”。

2010年，我院通过山东省药品使用质量管理规范的检查认证，由泰安市食品药品监督管理局下发《山东省药品使用质量管理规范确认书》。

2012年，谢芳被泰安市直机关工委、文明办授予2011“先进工作者”。

2011年，胡光星被泰安市食品药品监督管理局授予2010-2011“药品不良反应先进个人”。

九、学术研究

1991年，李荣参加了山东煤炭工业局主办的“山东煤炭第四届药学学术大会”。

1993年6月，在我院召开了“全国煤炭系统第二届药学学术大会”。来自全国煤炭系统的170余名各局级医院药剂科主任、主任药师和主管药师参加会议。大会邀请了山东医科大学及华北医学院的两名教授针对国内外药剂学的发展和新剂型的开发作学术讲座。通过学习交流，对全国煤炭系统药学事业的发展起到了推动作用。药剂科为大会提供了很好地服务，受到大会组委会及与会者的一致好评。

科内学术讲座35次。带教实习进修学生2人。

篇3：我的班主任经历——挑战

记得我从师范学校毕业不久,那年,正好赶上一部分老教师退休,当时学校教师紧缺,我便顺理成章地当上了小学四年二班的班主任。年轻气盛的我既兴奋又担忧,兴奋的是我终于可以在教育的这片热土上大展宏图,施展才能了;担忧是,从没当过班主任的我,不知如何去面对高年级的学生,不知道从哪方面下手。班主任的这把椅子还没有坐热坐稳,问题来了,大批家长涌上学校,纷纷找到校长,要求立即撤换四年二班的班主任,理由是:①前任班主任是一位资深阅历丰富的老教师,经验多,点子多;②涉世未深的我担当不起高年级的重任,没经历,没资格;③学生对教他们四年之久的老教师已建立了深厚的感情,无法接受初来乍到的我。面对重重压力,校长给予我鼓励,同行们给我支招,我呢,更是在无人的深夜里静静地思考着,我暗暗地下着决心:就让这时间来说明这一切吧!

一、向舞蹈挑战

舞蹈是孩子们喜欢的一门艺术,它不仅可以锻炼身体的协调性和柔软度,还能促进骨骼的生长,还可以培养自身的气质、均匀的身材等等。从来没有跳过舞的我准备要用舞力去争服每一个学生。

小学语文四年级上册有一篇课文叫《天安门广场》,这篇课文介绍了天安门广场的位置和特点,以及天安门广场特殊的政治地位,表现了节日里的天安门广场五彩缤纷,灯火辉煌,热闹沸腾的场景。上课的铃声响起,我以最快的速度按下了录音机的播放键,录音机里传来了欢快的歌声“我爱北京天安门,天安门上太阳升,伟大领袖毛主席,指引我们向前进……”伴随着音乐的节拍,我也手舞足蹈地跳起来,我一边跳着一边用眼睛环视着学生,只见学生的眼睛个个瞪得大大的,所有的目光齐刷刷地看着我,惊异的目光中不难看出来,谁会想到一个语文课堂上班主任会翩翩起舞呢!正当学生还没有回过神来,看得津津有味时,音乐声却戛然停止,不一会,教室里传来了雷鸣般的掌声,我暗暗地松了一口气的同时,也暗自窃喜,接下来的这节课上得是又轻松又愉快,学生在愉悦的氛围中学完了《天安门广场》这篇课文。课下,有许多学生围着我,让我教他们舞蹈,我也毫无保留地把这个让我绞尽脑汁编了半宿的舞蹈全部教给了喜欢跳舞的学生,这也为日后六一儿童节文艺汇演提前做了准备。

二、向足球挑战

足球适合团队运动,它能培养学生的协同合作精神,通过个体表现来保证成员共同完成的任务目标。有一天上体育课,我见学生正在操场上踢足球,我便加入到了他们的队伍中,一会儿传球,一会儿抢球,一会儿射门,大家玩得不易乐乎。快下课的时候,我教他们射门,他们也向模向样地学起来,“起跑点和足球要成一条直线,膝下方慢慢助跑,跑到足球一侧,然后提起小腿踢身足球中心点,完成射门动作。”我边做动作边讲解。“哇!张老师,你也会踢足球啊!”几名学生大声地喊着,我支支吾吾地应承,心里想:我哪里会踢足球啊,要不是为了和你们打成一片,我怎么会偷偷地求体育老师教我射门技术呢。看到学生对我那赞许的目光,一股暖流涌上了我心头,我觉得这几日的辛苦并不算什么,因为回报我的是我自己对自己逐渐提升起来的信心,因为我坚信,通过我的努力,我一定会改变家长和学生对我的看法。

三、向自己挑战

“最大敌人不是别人而是自己!”挑战自己,战胜自己,方能往成功的彼岸上更靠近一步。我知道学校每年都要举办“六一儿童文艺汇演”,我呢,则是利用一切可以利用的时间,从时间编排、人数确定、演出服装、演出道具到舞台化妆等等上下了大量的功夫。功夫不负有心人啊,终于,学生盼望已久的六一儿童节到了,汇演那天,因为之前有所准备,我们班的独唱,三人唱,群舞,相声得到了局领导、校领导、家长和所有师生们的一致好评。此次活动,学生欢欣鼓舞、热情高涨,学生在活动中得到了快乐,得到了成长,而我却在学生的快乐成长中赢得了家长和学生的尊重和信任。

四、向成绩挑战

学生是以成绩目标为取向的,成绩是语文能力的测试结果,学校和家长最终还是要看成绩的。著名心理学家皮亚杰认为:“一切有成效的工作必须以某种兴趣为先决条件。”教育是培养人的活动,学生要获取科学文化知识,首先要对学习充满兴趣。一旦失去兴趣,学生不仅会感到学习是一种痛苦,而且学习效率也不会高。

如何提高学生的学习兴趣呢?我从以下三方面入手:①关爱每一位学生,尤其是关爱后进生,以培养他们良好的师生关系。②在活动中让学生充分体验成功的乐趣。③在趣味性课堂上下功夫,培养学生的学习兴趣。渐渐地,学生和我打成了一片。课堂上,不论我以什么样的形式讲课,成功也好,失败也好,学生都能够按照我的要求接受和理解所学的知识。课下,我也是他们离不开的大伙伴,踢足球、踢键子、跳大绳、百米赛跑等等活动项目都有我的身影,慢慢地他们离不开我了,我也离不开他们了。

学期期末结束,我们班语文平均成绩高出四年一班三分的好成绩,这令所有家长们喜出望外,家长们知道一班的语文成绩向来是比我们二班高的,很多家长跑到校长室,找到校长,说什么也不换掉我这个年轻的班主任了。

我的付出没有白费,得到了领导的赞许,家长们的认可。成绩只能说明过去,荣誉不能代表未来。我坚信自己会成功,会在未来的班主任道路上坚持走下去!

篇4：被药倒的药剂科主任

药剂科主任“能量”有多大

徐康康生于1965年10月，即将迎来50岁生日。

检方指控，徐康康在担任药剂科主任、药事委员会副主任期间，接受药品代理商的贿赂，大开方便之门，共接受贿款177万余元。

“这笔钱，仅是侦查查实、有证据证明的。”据知情人说，药剂科主任手握药品进医院的预审大权。在这职位上，徐康康摸爬滚打近10年，绝对是权威人物。他被市卫生局纪委带走调查后仅18天，他家人就主动退出违纪款700余万元，可见他的“能量”有多大！

法庭上，徐康康也坦承：药剂科负责全院药品的使用资格审核、采购、储存保管、分发、调剂、质量控制。经过药剂科审核后，递交药事委员会讨论，这是最重要环节。他有权在审核时决定进和不进哪些药品。关系户打招呼的，有权把他的药品放到委员会讨论，一般药品基本都能过半数通过。

他毫不掩饰地说：“我对医院用药几乎有决定性的发言权。”

徐康康一手通天并非偶然。部分国内药企的药品同质化比例较高，由于竞争激烈，部分企业不得不拉拢腐蚀医生。眼下，不少医院负责人、科室主任的背后，都活跃着一批医药代表的身影。医药代表们会采取请吃饭、请旅游、拿回扣、帮助办私事等多种途径，来维系双方关系。

拿了回扣，被拒药品也能入药房

“药事委员会决定采购药品，分管院长、药剂科主任、大科主任都有发言权。我一般只跟这些人接触。”江苏某医药公司负责药品销售的储冰说。

储冰1998年通过徐康康的前妻结识徐康康，4年后两人又成为邻居。当时，储冰因为非医药专业出身，没有人脉关系，业绩平平。徐康康是儿童医院药剂科副主任，没有进药权。两人虽经常一起吃饭、旅游，但“业务”上无交集。

2005年4月，徐康康职务“抹正”，并进入药事委员会。年底，储冰找他诉苦，说业绩不好，压力大，请他帮忙提升业绩，探路说：“能不能弄几个品种来试试？”并暗示说“大家赚点钱”。徐康康沉吟片刻，吩咐“拿样品来看看”。

看了储冰送来的注射液样品，徐康康觉得好生眼熟。细看产品说明书，不由想起，几个月前，此药的厂家曾安排代理商找过他。因为不是关系户，他就把药品撂在了一边。现在代理商换成了储冰，他便直接与分管院长沟通，说了些好话，提议把注射液递交药事委员会讨论。药事委员会、院长办公会上，也一路绿灯。同样的药品，先前被拒之门外，现在以回扣润滑，顺利进入医院药房。

儿童医院是三级甲等，编制床位1400张，年门诊200万人次，出院患儿6.8万人次，手术量2.2万人次。药品进入这样的大型医院，销量自然令人刮目相看。储冰承认，2005年8月到2012年8月，因徐康康照应，他在儿童医院销售药品获利320万元。

徐康康用外甥女的身份证办了银行卡，专门用来接受储冰打款。2006年至2012年，储冰共往这张卡上打款140万余元。

储冰还通过其他途径贿赂徐康康。2008年，两人吃饭时，储冰的朋友张屺提议大家一起炒盐城的楼盘。三人约定每人出资5万元。储冰替徐康康垫付了房款，说将来赚钱了从中扣除，如果亏了徐康康不必分担损失。2010年，张屺把投资的楼卖了，赚了30万元，三人均分10万元。储冰没提垫付房款的事，徐康康也没归还。

2009年，徐康康在河西高档楼盘仁恒江湾城买房，储冰又慷慨“赞助”7万元。

尝足甜头，甘当药商情报员

徐康康身兼数职，全面掌握儿童医院进药方向、种类、产品结构。在药事委员会研究确定前，他把掌握的信息提前透露给谁，就可指引谁避开竞争力较强的其他代理。

储冰近水楼台先得月，总能从这位“金牌情报员”处提前获知内幕。当药事委员会确定并公布进药品种、标准的那一刻，非关系户们忙于第一时间找药厂签订代理协议，储冰早有针对性地与有把握的药厂、药品代理商签订了协议，避免与强手竞争，不急不躁地将代理的药品销售给医院。

自徐康康担任药剂科主任后的第五个月起，储冰在儿童医院销售药品每月都达一两百万元。他供认，药厂往往会通过招标，与三家代理商达成协议。医院从候选的三家中选择一家作为某药品的配送公司。此时，徐康康会心照不宣地选择“心仪”的代理商。

储冰透露，儿童医院药事委员会研究进什么药，程序并不十分严格。药剂科报的药品，只要没有反对意见，基本都能通过。通过的药品只要不出事，就可以一直供应。

金钱诱惑下，徐康康不仅甘为“情报员”，药品出现问题，他也不惜挺身而出，充当“消防员”灭火。

储冰所供的某注射液进入医院后，临床出现过几例药物不良反应。按规定，须上报南京市药监局，对该药品进行审查。徐康康不想停掉这个药，居然帮储冰出点子，换了新的批次药——比如头孢甲肟和头孢匹胺等，以较轻的处理方式协助储冰渡过了危机。

可头孢甲肟和头孢匹胺都属抗生素，儿童医院有限量使用规定——销量连续两月排名前三的，从第三个月开始减量30%，若依然位列前三，则下月起减量50%，直至该药用量退出前三名。

徐康康不仅将此规定告诉储冰，还到病房、门诊室斡旋，恰到好处地让储冰代理销售的药品用量保持在第四五名。

贪嗜成瘾，由被动受贿到伸手索贿

与储冰相知多年且为邻居，上百万元回扣，徐康康基本是被动收受。但与素昧平生的药商间的交易，他便不再这般温文尔雅，而是赤裸裸伸手索要了。

徐康康担任药剂科主任前，侯志军已在儿童医院代理销售药品多年，两人没有什么往来。侯志军拿到阿莫西林钠氟氯西林钠的江苏总代理后，徐康康正好升任药剂科主任。侯志军顾虑先前没同“徐副主任”搞好关系，担心这个药品打不进儿童医院。

出乎意料的是，徐康康主动对侯志军说这药比较好，可以考虑进医院。侯志军正开心，只听徐康康说，新药进医院有很多工作要做，要有活动费用。

侯志军心领神会，说会表示好处。徐康康干脆地说，一个品种要两三万元。几天后，徐康康打电话来说：“差不多了，内部讨论已通过，要上药事会了。”侯志军备了两万元现金，开车到医院西侧。徐康康上了车，收下钱下车。不久，该药如愿通过药事会讨论。

初次合作，非常愉快。2008年下半年，徐康康又告诉侯志军，提供头孢地嗪钠针0.25克、0.5克的医药公司落标了，让他想办法，从中标目录中找两个好的企业进药。侯志军联系了三家外省制药厂，弄到了该产品，送进医院。不久，徐康康给侯志军3万元发票，换得1万元现金。“徐康康嫌少，就把我的药从门诊换到急诊。药没销量，我只好又给他2万元，他才把药恢复到门诊。”

2007年底，徐康康说手头紧，女儿在北京上艺校缺钱，向侯志军借20万元，让他把钱转到指定的银行账户上。侯志军正生病住院，却也不敢怠慢，忙托人照办，“没借条，事后也没补，因为我有求于徐康康。”

又一次，徐康康借用侯志军公司账户，收取别人的6万元钱。侯志军趁机旁敲侧击，说上次20万元是他东拼西凑借来的。但徐康康一句“缺钱”就把他的话堵回去了。当时不巧，侯志军公司的账户被白下区法院冻结，钱取不出来，他只好另凑了6万元给徐康康。

某次，侯志军约徐康康在夫子庙日月谷桑拿中心洗澡，徐康康递给他一些发票，说有些费用要报销。之后，每隔一段时间，徐康康就来报销。开始每次金额是几千到万把，从2008年下半年起，金额逐渐大了，多的时候两三万，有时连发票都不给，说以后再补。要的金额较多时，侯志军就给一半，徐康康会找理由停药或把药从门诊调整到病房。

2014年，南京市卫生局纪委接到群众举报称，徐康康常出国旅游，还去澳门赌博，并接受储冰行贿。8月7日，卫生局纪委将徐康康带走调查……

法庭上，徐康康表示，落入法网后心情沉重，夜不能寐，处于后悔和自责中，这一切都要归咎于自己不懂法，个人权利和欲望膨胀。自己的行为损害了医务人员的名誉，打击了他们的工作积极性，对家人也造成了极大的伤害。

因案情重大，南京中院未当庭宣判。

以案说法：

这起药品流通领域的腐败案令人咋舌。它向公众揭开医疗行业“潜规则”神秘面纱的同时，也让人们痛心发现“看病贵”的冰山一角。一直以来，人们对一些药品价格虚高的问题反映强烈，国家也三令五申，仍然屡禁不止。

篇5：邵逸夫医院药剂科简介

浙江大学医学院附属邵逸夫医院建院于1994年，是香港知名实业家邵逸夫爵士捐资，浙江省人民政府配套，美国罗马琳达大学医学中心协助管理的一所具有国内示范水准的现代化、综合性、研究型的三类甲级医院。医院位于杭州市中心地带，占地100亩，医院床位数800张。医院共有33个临床科室及一所浙江大学邵逸夫临床研究所。

医院拥有全套美国的医疗设备，包括MRI、螺旋CT，DSA数字造影血管造影机、直线加速器、大型B超系列、ECT、计算机X线成像(CR)、自动麻醉机、全自动生化分析仪、显微动态喉镜、超声胃镜、碎石机等。这些设施不断更新和添置为诊断治疗的高效、准确提供了有力的保证。美国专家的长期工作和医院人才的不间断赴美进修交流，便医院能获得国际上最新的医疗信息和方法。与世界接轨的学术报告厅和设施先进的电子阅览室为职工的工作和学习提供了良好的环境。

医院现有职工1169名。各临床科室均招收硕士研究生，其中影像医学、消化内科、肿瘤外科、眼科招收博士生。医院承担着浙江大学医学院医学三系的全部教学工作，接收来自全国各她的进修生的培养与继续教育工作。全科医学成为全国的临床基地之一。具有与国际接轨的规模较大的医院申心实验室，除承担本院的各项课题研究和国家自然科学基金的研究外，还接受浙江大学校内其他专业的博士后研究工作。医院人才荟萃，年轻有为，朝气蓬勃，正以饱满热情投身到医疗、教学和科研工作中。

新型的医院管理模式融合了中西方文化，“以人为本”的理念已深入全体员工人心。医院实施的委员会制、秘书制、Attending负责制、床位协调部、发送调配部、清洁卫生部等均体现出了极大的优越性，其一整套管理模式已成为国内医院篙理的样板。医院现正在努力进行JCI的认证工作，先进的管理产生了良好的效益。仅2002年的资料显示，全院平均住院日

8.9天，药品占全院业务收入比重36.5%，抗生素占药品的比重为20%。这些数据均处于国内领先她位。目前，一大批素质全面的优秀中青年辛部工作在各级管理岗位上，一文德才兼备的管理干部队伍正茁壮成长。

药剂科始建于1993年医院成立之际，在院领导的支持和美方专家的协助下，在科室全体员工的努力下，经过十年艰苦拼搏，已形成一种新的医院药学服务体系，实现了医院药学工作由传统的药品供应保障型向临床药学和现代科学研究相结合的技术服务型的转变。

除门诊药房、病区药房、制剂室等常规工作外，我科还开展了多项药学监护服务，包括化疗药物、肠外营养液等的配制，临床药师查房，合理用药咨询、不良反应监测等。

1、门诊药房、病区药房和药库药品管理实行了计算机网络化管理，大大提高了服务和管理质量，减轻了劳动强度，将药剂师从高级文书的岗位上解脱出来，更好地从事药学服务工作，如临床用药咨询、临床用药情况分析、药物经济学研究、药物不良反应监测等。

2、药剂科提供静脉输注混合药物的配置服务（Pharmacy Intravenous Admixture Services , PIVAS），包括化疗药物、全胃肠外营养（TPN）、静脉输注药物的配置等。这些工作的开展大大增加了临床用药的安全性、可靠性，提高了工作效率，减少了人力、设备、药物等资源的浪费，降低了环境污染和职业暴露的危险性。

3、开展临床药学和药学监护（Pharmaceutical care , PC）工作。建立临床药师小组，深入临床参与查房，在药物的选择和治疗方案的制定中提出建议和意见，并及时收集和反馈药品不良反应，保证临床合理用药。对一些治疗指数较低，毒性教大的药物进行治疗药物监测（TDM），充分利用监测数据及病人用药后的实际情况制定个体化给药方案，减少毒副作用，确保临床用药的安全性。制定了多项合理用药监控措施，保证了医院合理用药处于较好水平，药品比例始终控制在37%左右。

4、建立药剂、药理实验室，开展科研工作。吸收并应用现代科学理论和先进的技术手段，加强药学科研工作，指导医院药学的实践，是药剂科学科建设的根本。我科从实际出发，根

据现有条件，开展临床药物动力学和生物等效性研究、药物生物利用度比较、药物相互作用等研究；挖掘有临床基础的协定处方用药，进行药物新制剂、新剂型的开发研究工作。

5、掌握药物和药学信息是发展医院药学的重要手段，是为临床医务人员提供良好药学服务的必要条件。我们在收集药学信息时，充分利用现代管理科学、信息科学和计算机应用技术，建立局域网的药物情报资料库，并定期编写《医院药学通讯》和处方手册，及时与临床交流各方面的药物信息，筹建远程药物咨询网站。

篇6：药剂科主任

地址

电话

药剂科负责人

接待日

中山，吕迁洲，第二周周二下午

同济，新村路389号，56051080，李怀芳，每月第一个周四上午 华东，童如镜，每月第一个周四接待

仁济，沈金芳,每月的第一个周三接待，西院采购，胡博伟；东院采购，徐婷 长海，胡晋红，无固定接待

华山，钟明康，每月第一周周三上午，吴培明（片剂），吴为权（针剂）新华，**，每星期二上午,须前一星期预约 胸科，丰稼驹

岳阳医院，徐玲玲，每周三下午接待

龙华，西药许丽雯，中药李益民，第一周周二下午

肿瘤医院，陆国椿，每月第一个星期的星期2上午9：00——11：00，中成药的是：陆婉琴，人不错的！他那里采购员一年地换

曙光，徐德生，曹妹芳（西）金主任（中），每月单周二 长征，陈万生

瑞金，蔡为明，每月第四周周三上午，中成药采购：张宝第 肺科，刘明忠，每周二、四。采购承国庆

华东，采购朱美琴，库管钱曾培,朱凌龙,也是叫朱老师，男的，不要把他和采购搞混 东方肝胆，张国庆，采购，乔静 宝钢，吴秀英

传染病医院(公共卫生中心)，董萍

复旦大学儿科医院，张智耀，采购尹老师。院长王艺 五官科医院，何志高

市一，刘皋林，每月一三周周二上午8点到11点30 市二，陈美娟，63775997，人很好，接待时间一般不限，可打电话直接问库存进货等

四院，朱菁，女，人不错，采购朱佩英（女）

市五，方学明（男，45左右），采购，胡桂凤（女，35左右），每周三上午接待

六院，沈炜明，每月第一周周二上午 七院，张和平，每月第一周周四

八院，漕宝路8号，64363101，郑全英(中)漏德宝(西)，无固定接待日 九院，金芝贵，每周二接待

八五医院，黄小锦，每月第一、三周周二上午 455，丁莱英，每月1号接待

411，徐卫敏，每月第一周的礼拜四接待

铁中心，李玲，每月第一个星期三上午

普中心，兰溪路164号，62572723，袁易，周四接待 卢中心，谢蓓，每星期三上午 闵中心，翟青 静安中心，赵永红，周四上午 徐中心,顾洪安，每星期二上午

闸中心, 沈阳，每星期二上午.采购:朱国花(女),齐耳短发，药剂科２楼经常可以找到她

长中心，黄禛（女），周四下午接待

黄中心，陶红慧，每月的第一个星期二接待，采购陈真 吴中心，周月芳，每月的第一个星期二上午接待

宝中心，周学东，每月最后一个周二的下午接待，56601100转245 虹中心，主任：陈卫平，采购：李子芬，周四接待 嘉定中心，朱蓓德，每月双周二下午接待；库管姓周，女 杨中心，黄雄伟，每月第一三周二下午接待。主管院长，徐永昌 青浦中心，周伟芬，每周四上午接待

松江中心，陈坚，每月月末接待，人很固执，有权

金山中心，林晓生，每月第一第三周周二下午接待，采购姓金

奉中心，唐贵平（男）．没有固定接待日．关系好随时接待．不管上班下班都可以接待．副主任嘛．呵呵。张业（男）．小品种找唐主任管用。大品种去门诊５楼５０５室找倪勤龙院长．

儿童医学中心，陆小彤；采购，沈峰

南中心，陈主任，每周四上午接待，但不定时如办公室不在可能在药库，可在门外等

宛平，陈柏林，周三上午接待 江湾，赵秋香，每星期三下午接待 纺一，蒋主任，周四上午 纺三，郑艳彬，隔周二上午接待 吴泾，奚悦升，每周三上午接待

浦南，宴马成（男）。采购，陆小华，每周二上午接待 大华，茅福娣，周二上午接待（每次30个号）东方医院，沈阳 梅园，钱淑

公利医院，李文燕，每月第一个星期四上午接待 邮电医院，朱建中，采购俞阳，周四上午接待 建工医院，徐向辉，女，不怎么管事

公惠医院，徐主任，沈美芹采购，阁周四下午院长接待 利群医院，桃浦路和真光路交口，李主任，采购，陈洁。电力医院，王一飞，女的比较黑 民航医院，吴化龙，人不错

新区人民医院，邓筱华，每月第一个星期四上午

武警总队医院，文鸣 ,四川绵阳人,男 ,四十多岁,毕业于上海医科大学，星期四上午在综合楼一楼接待，人不错

市东医院，无固定接待日，找业务院长，周明成 市北医院，唐敏，每周二下午接待

宜川，杨育才，有点自闭，很难接触。院长姓钟 黄浦区传染病医院，董主任，随时接待。

普陀区妇幼院，刘津津（无实权），周四上午接待。医务科顾浩（实权人物）卢妇幼，徐主任，人平和，性格好。医务科，魏科长，平易近人 博爱，黄主任

黄妇保，孙丹玉（有时间就接待，没固定日期）

老西门地段，何雅琴，每月十号接待

龙华地段，龙华西路，64560088，高宝康，无固定接待日 虹梅地段，虹梅路，54486140，徐美华，无固定接待日 徐汇地段，李主任，陶采购

新乐地段，郁洁（女），每月10、20号接待，为人很小心，比较好说话，权力大

长风地段，归七妹，无固定接待日 天平路地段，朱主任兼采购！随时接待！董家渡地段，总部陈浩然，63781982 上钢地段，昌里路360号，陈涛，58836584 上南地段，张凤，68322237 豫园地段，方浜中路722号，余惠明，63203411 广中地段，任建英，女，抓到跑临床就停药！三林卫生院，三鲁路北街17号，徐主任，58415686 塘湾卫生院，张丽，随时接待

金杨地段，胡美玲，每月第一周四下午 沪东地段，周敏，随时 塘桥地段，何娟

杨思医院，严友嘉，周主任，负责自费产品，每周周一下午 医保药，每周周三下午 自费药 虹口区曲阳路地段医院，冯采购，周三下午，黄副院长 半淞园，章鹤琴 强生职工，董沪荣 小东门，何桂芳 五角场，康春虹 田林，蒋美芳

外滩地段，姓吴的女主任，每月第一周的周三下午接待 南京东路，周主任，不忙就接待

打浦桥地段，凌**。业务院长，崔平（平时中午去好）吴泾地段,张力,每周二一点 甘泉新村,药剂科高(女)，院长杨

长航医院，贺主任，王采购，浦东崂山东路，每月最后一周的周四接待 江南造船厂，李志刚，男，好搞

市中医院，任世和，每月第3个周3上午

嘉定中医院，钱芳主任，王采购，每周二下午，不过通常只能见到采购。南汇光明中医医院，朱江，王采购。药事会3月、9月。主任满不错，进药要找医务科魏主任

闸中医，王主任（西药），吴老师（中药），每周三下午接待；

奉中医，林万程，安徽来的,偏中药,中成药，王建军(副)，本地人,偏西药.另外两人关系比较紧张,做这家医院的同行注意啊!青中医，徐大江，隔周一下午；

普陀区中医医院，曹阳八村，陆惠仙，比较平易近人，也讲江湖道义。新区中医，盛卫星，药剂科主任兼医务科主任

香山中医医院，杨秀芳周四下午接待。采购，刘**（女）。院长，康**周一上午接待。

黄浦中西医结合，缪红，双周三上午接待 松江方塔中医医院，张颖，采购黄老师

金山石化，宋新余，每周三下午接待 嘉定迎园医院，周耀明，每周二下午接待 南翔医院，采购兼副院长顾大华，每周二下午接待 金山医院，宋新余，每周三下午接待，有权

安亭医院，周主任，人挺好的；束采购，每月双周三下午接待。建议要进药还是直接找院长吧。

周浦医院，王浩青，每周４上午８：００－１０：００接待

月浦中冶医院（二级），郝主任、刘副主任、李采购，每月6号20号接待 奉城医院，张天明，随时接待．不好搞．院长，正的叫王永斌，分管药的叫王兆平，以前大外科主任哦。大内科主任叫张志华．他打报告一般都能通过．药事会有１０个人．

宝山罗店医院，许主任，每月第一周四下午

篇7：药剂求职个人简介表格

药剂求职个人简介表格(一)

个人基本简历　　姓名：-国籍：中国

个人照片目前所在地：广州民族：汉族户口所在地：肇庆身材：159 cm　43 kg婚姻状况：未婚年龄：24 岁培训认证：诚信徽章：　求职意向及工作经历人才类型：普通求职　应聘职位：行政/人事类:采购 　 行政/人事类 医药文职类 　 医院/医疗/护理/美容保健类 药剂师工作年限：1职称：无职称求职类型：全职可到职-一个月月薪要求：XX--3500希望工作地区：广州 深圳个人工作经历：XX年7月毕业至今 广东岭南制药有限公司采购员

XX年12月－XX年4月广州市第一人民医院临床药学室

XX年8月10－20日太极集团曲美业务及推销员

XX月11－8月5日广州医学院第二附属医院药房见习

XX年5月1－7日兼职海尔冰箱促销员

XX年10月1－7日兼职TCL电视促销员

以及每个寒暑假都在南海和顺国仁药房见习　教育背景毕业院校：广东药学院最高学历：本科毕业-XX-07-01所学专业一：药学所学专业二：受教育培训经历：XX年9月～XX年6月 广东药学院 药学 学士学位

XX年1月 广东省药品生产企业档案管理工作会议

XX年12月 GMP认证检查评定标准

XX年9月 危险化学品登记培训　语言能力外语：英语　良好国语水平：优秀粤语水平：优秀　工作能力及其他专长专业能力: 接受过系统高等临床药学专业教育,具有扎实的现代临床药学专业理论知识和技能;具有医学及与医学,临床医学相关的基础知识与技能,医疗文书知识与技能;具有参与临床药物治疗方案的设计与实践,研究与实施合理用药的知识与技能,有较强的动手能力和研究分析能力

计算机能: 熟练运用CorelDRAW、Word、Powerpoint、Excel等办公软件。

语言能力: 有良好的英语基础；选修药学专业英语；流利普通话和粤语

其它能力: 自学能力、组织沟通协调能力、团队合作能力、动手实验能力强；具备发掘信息价值的能力　详细个人自传 本人积极乐观，为人诚恳，工作认真且学习能力强，能很好的与人沟通及有较强的团队精神。

毕业至今，一直担任采购部负责人的职务，主要职责为负责物料的购进、文档资料的管理及部分信息管理工作。在职期间，每项工作都认真对待，及时完成，不时受到上级领导的信任与支持。

自信、良好的交际沟通能力与办事能力有助于完成各项工作任务，同时也存在不足，个别方面不够完善和工作经验不多，特别是新工作的开展困难比较大，但我更有着年轻人的热情与冲劲，有着强烈的求知欲与坚持不懈的精神，相信通过努力并在实践中不断学习，不断完善自己，我将很快胜任本职工作，真心希望加入贵公司，诚望贵公司给与面试机会，期待回复！个人联系方式

药剂求职个人简介表格(二)

个人基本简历

姓名：xxx 国籍： 中国

目前所在地： 广州 民族： 汉族

户口所在地： 陕西 身材： 170 cm　63 kg

婚姻状况： 已婚 年龄： 30 岁

培训认证： 诚信徽章：

求职意向及工作经历

人才类型： 普通求职

应聘职位： 生物化工/制药工程:部长 经理 　 生物工程类 　 中药/西药/药剂师

工作年限： 6 职称： 无职称

求职类型： 全职 可到职-两个星期

月薪要求： 5000--8000 希望工作地区： 广州 深圳 汕头

个人工作经历： 于xx年10月至xx年6月在宝鸡市药品检验所实习。

近6年工作经验，曾在2家公司工作。

xx年7月至xx年3月在西安圣威制药有限公司担任化验室主任。

工作经历详述：

★ 实验室体系(各项制度、技术文件)的策划、组建、完善工作;检验仪器的调研、选型、采购、验收、调试等工作;

★ 实验室日常管理与各项检验工作。并参与公司gmp认证的全过程。

xx年4月xx年2月 在(信成医药集团)青海琦鹰汉藏生物制药股份有限公司担任质量部经理。

工作经历详述：

★ 专业认证：

熟悉药品、食品、保健食品相关的各项法律法规，熟悉药品、食品、保健食品认证程序及要求，参与了公司3次(6个剂型12个品种)gmp认证、1次保健食品认证((信成医药集团)青海青牛保健食品有限公司)，建立了相应的质量管理体系，指定了相应的质量管理文件和物料(原料、辅料、包装材料)、成品半成品的质量标准和标准检验操作规程，并指定了质量管理人员和检验人员的职责;熟悉gmp认证的验证程序及要求，参与公司的各项验证(清洁验证、环境清洁消毒验证、系统验证、设备验证、工艺验证等)工作。

★ 新药研发：

负责公司新药研发的各项工作。熟知新药研发的各项程序，熟悉药品研发的各项要求，能独立完成普通制剂的药品资料的编写、整理及申报工作。熟悉常规检验仪器的原理及性能，并能独立操作与维护，具有较强的检验技术与技能，能独立完成各项常规检验工作。

熟悉保健食品开发的程序及要求，负责公司保健食品开发的基础资料的编写与整理工作。并负责相应的外联工作。

★ 培训：

历年来主要负责公司各级人员的法律法规、专业知识与专业技能等培训与考核工作，各项培训工作能紧紧围绕公司的现状展开，使得公司各级人员的法律观念与法律意识增强，使得各级专业技术人员的专业知识加强，专业技能得到很大的提高，能适应不断变化的各项要求。

★ iso14001认证：

xx年01月13日取得iso14001内审员证书。熟悉环境管理体系规范要求及使用指南(国家标准)，熟悉环境管理体系的认证程序及要求，参与公司环境管理体系的组建工作，指定了公司环境管理手册、程序文件、作业文件(a管理类、b技术类)等技术文件与资料，负责公司质量管理体系运行过程的组织、协调、检查与考核工作，负责内审、组织管理评审等工作。

★药品包装：

熟知药品说明书和包装标签相关的各项法律法规，熟悉药品说明书和包装标签设计的程序及各项要求，负责协助公司药品包装标签的文稿设计工作，负责药品包装标签文稿设计、定稿及印刷前的审核、校对、监督与跟踪工作。

联系电话：***，***

(保险请勿扰!)

教育背景

毕业院校： 西安医学院

最高学历： 大专 毕业-xx-07-01

所学专业一： 药学 所学专业二：

受教育培训经历： 1999年9月至xx年7月 西安医学院(原陕西医学高等专科学院)药学

xx年4月 计算机二级证书

xx年1月 方圆标志认证集团 环境管理体系 内审员证书

xx年10月25日 青海省卫生监督所 保健食品良好生产规范 培训证书

xx年2月2日 青海信成医药集团 优秀管理工作者 荣誉证书

语言能力

外语： 英语　良好

国语水平： 精通 粤语水平： null

药剂求职个人简介表格(三)

姓名

刘晓燕

性别

女

出生日期

1994.11

现居住址

深圳龙岗

身高

165cm

电子邮件

手机

邮编

518172

毕业院校

惠州卫生学校

户口所在梅州市五华县龙村镇

教育

2009~2012年就读于惠州卫生学校(中专)药剂专业

个人经历

我来自惠州卫生学校，曾在班上担任学习委员，在学生会担任组织部副部长。在此过程中我学会了如何与人更好的沟通与交流。

曾被学校安排策划并参加出外采访成功人士，利用课余时间在一天内完成采访提纲，采访主要目的是收集成功人士的成功经历、心得，以及成功秘籍。通过此次采访，不但培养了心理素质，也提高了工作协调能力和交流水平。

曾安排过学校中药兴趣小组到学校门诊部实践，并参与其中，在实践过程中学会了怎样与人更好的相处，学会了更多专业知识，提高了处理事情的能力和效率，也懂得了做事应小心谨慎、细心、有责任心。

语言能力

普通话、客家话

求职意向

工作性质

全日制

希望行业

医院药师

目标地点

广东深圳

目标职能

医药代表

校内外活动

参加惠州人民医院社区服务活动，参加省运誓词大会、省运场馆服务、省运志愿者服务，策划并参与出外采访成功人士。(校外)

参加朗诵会，校园宣传，参与法制大会志愿者服务。(校内)

2010

获得药学“中药部分”技能竞赛二等奖

获得羊城晚报第xx届创作大赛优秀奖

获得药学系“文学之星”

评为惠州卫生学校“优秀共青团员”、“优秀学生干部”

2009

获得建国六十周年英烈故事“优秀宣讲员”

获得中文钢笔书法比赛二等奖

2007

获得中英文钢笔书法比赛一等奖

自我评价

我是一个在遇到困难时勇于挑战，遇到错误时敢于承认错误、承担责任的人，积极面对现实生活，有较强的责任心，较好的心理素质及工作协调能力、组织能力，有良好的学习进取精神。

做事坚持有意义、有责任心、有效率、认真对待为原则。

“能不能做是你的能力问题，做不做是你的态度问题”

其他技能

篇8：高中班主任工作经历点滴

首先，班主任要有博爱的胸怀，具体体现在要有足够的耐心教导学生，要有足够的爱心关心学生。教育就是在播洒爱，延续爱，没有爱就没有教育，整个教育发展的历史就是爱发展的历史。作为师爱，它又有其独特而丰富的内涵。爱就是责任，爱就是尊重，爱就是宽容，爱就是民主。赞可夫曾说过：“漂亮的孩子人人都喜欢，而爱难看的孩子才是真正的爱。”班主任不能随心所欲的选择自已学生，这些学生当中既有品学兼优的优等生，也有冥顽不灵、品行有待提高的学生。只有教师把每一个学生都理解为他是一个具有个人特点的，具有自己的志向，自己的智慧和性格结构的人的时候，才能有助于教师去热爱他们。教师应深深地喜爱学生所有的个性，去注意发现，加以肯定，并扶植和发展学生的性格和正当的兴趣爱好，特殊才能，而不应该将自己的主观意志强加于学生，处处求整齐划一，把学生模式化，扼杀学生的个性和创造性。陶行知曾说：“你的教鞭下有瓦特，你的冷眼里有牛顿，你的讥笑中有爱迪生。”总之一个班级的学生情况是复杂的，作为班主任你要爱那些优等生，也要爱那些潜能生，因为他们都是你的学生。

我们班的孙同学从小学就在寄宿制学校上学，因为缺少家庭的关爱，从小就在学校“闯荡江湖”，特别讲义气，还特别会拉拢同学。经常迟到、早退，还有抽烟的恶习，已经和学校签过一次协议，如果再严重违纪，将面临开除的危险。孙同学曾经与班里的一个优等生在宿舍有点小摩擦。他就采取给班里的大部分学生买零食、打水等方式拉拢了大部分的学生，然后去孤立这位优等生，如果班主任这时强行介入，甚至也会和班里的后进生形成对立面，落下偏向优等生的嫌疑。于是，我先开了一个主题班会“说出你真正想要的”。大家有的通过举手、有的通过写纸条表达了自己的愿望。过后，我找到孙同学，他的愿望是考上人大的一个专科，于是我问他要想考上人大的一个专科大概需要多少分，他明确告诉我至少480分，我又分析了平时他的期中、期末成绩，他低下头表示还差得很多。我又耐心给他分析他学习、思想中的绊脚石到底是什么，有没有需要找一个同学帮助自己。他慢慢化开了心结，并主动找那位优等生赔礼道歉，坦露了自己需要帮助，并表示愿意帮助优等生管理好宿舍，争取以后不再违纪。

其次，班主任要信守承诺，一诺千金。作为班主任一定要“言必行，行必果”。我们每天都教育自己的学生要诚实守信，但一定要注意“身教胜于言传”。我们班有个女生长得有点丑，心理很自卑。表现在不愿意与别的同学交往，学习上也很消极。在与她的交谈中得知她喜欢唱歌，我便承诺如果她能主动与同学交往并交流学习经验，在期中考试中有较好表现，我就与她在元旦晚会上合唱一首歌曲。从她的表情可以看出她内心的喜悦。为此，我在课余时间，练了好长一段时间的流行歌曲。最终这位女生的性格开朗了，学习也有了很大的进步。

最后，班主任要建立一个团结的班集体。高中是学生由少年走向成熟的关键三年，能良好地和别人交往对学生的一生都很有益。刚接这个班时，了解到班里两极分化特别严重，因为有一部分学生是因为爱好才就读以文科为主的18班，而另一部分学生则是因为理科学不会才来18班的。开始，这两极学生基本不说话，优等生每天忙着整笔记、做作业;后进生则是违纪不断，要么迟到、早退、自习课随便出入教室，要么在教室大声说话。我采取的办法是先让后进生主动找能帮助自己的优等生自由“配对”，刚一开始学生都没有什么行动。我又改变策略让优等生主动找后进生，而且打破了男女生的界限，果然有效果，以前的那种两个或少数几个同学关系过于密切，以兄弟姐妹相称，言行充满江湖义气，甚至形成帮派的现象得到改观。

协调好班主任自身与学生的关系，是协调好其他一切关系和建设好一个班集体的前提条件和重要保证。班主任与学生之间若存在一种亲密无间、形同鱼水的关系，班级的工作便会顺理成章，问题也会迎刃而解。协调好学生与科任教师之间的关系，是促进师生关系和谐发展和学生学业进步的基本需要。科任教师同样担负着既教书又育人的重任，因此，他们与学生间的关系也应当是和谐的、亲密的，否则很难完成教书育人的任务。

我们班里还有几个学生，是迫于家长的压力才坐到教室里，学习没有主动性。多余的精力无处释放，这几个学生在教室根本就坐不住，有两个女生自习课宁可在厕所里玩耍也不肯在教室憋着。我先找她们谈心，指出旷课的严重性，这两个女生表示愿意接受惩罚教育。我安排她们擦讲桌，并给每位任课老师课后准备一杯水。几天后，有任课老师给我反应说从来不问问题的她俩开始问问题了。过后，我对这点教育成效进行及时总结和巩固，根据爱好分别安排她们作两科的副课代表，帮助收发作业。自此两位被动的后进生终于开始主动学习了。