酒店工作时间考勤

酒店工作时间考勤（共11篇）

篇1：酒店工作时间考勤

酒店前厅工作时间及考勤制度

一、每日上班时间：

上午：9:30分正式点名（正式考勤）9:35---9:50早饭时间

9：50----10：30清理卫生时间10:30---11:00摘豆角时间

11:00例会时间、培训时间下午：5:00正式点名

5:10---5:40清理卫生时间

5:40---6:00摘豆角时间

6:00全部到岗

二、每日以点名时间为考勤时间，点名未到视为迟

到，迟到在30分钟内，每次罚款10元∕次；迟到超30分钟，视为旷工，旷工一日扣除3日工资和当月全勤奖，每月旷工3次以上含3次，予以开除，被开除者，扣发所有未发的工资、奖金及提成。

三、个人事假、病假需填写请假条，厨房人员由厨师

长签字同意，前厅人员由前厅经理签字同意后请假条交回考勤人员；如遇突发事件可电话请假，但事后需交回有关证明并补填请假条后才生效。

如未能交回有关证明或未能证实突发事件的真实，电话请假无效，按旷工处理。

四、正式录用后员工，如有辞职，必须提前1个月递

交辞职报告申请辞职，并且经批准后，招回新员工接替岗位后，交回酒店工衣及其他物品方可离岗，不遵循者均视为自动离岗处理，自动离岗者扣发所有未发放的工资奖金。

五、员工事假、病假最多可请一周（7天），多与7

日按自动离职处理，自动离职扣发所有未发放的工资奖金。

篇2：酒店工作时间考勤

一、工作时间

1、员工每周工作 6天，周一至周六上班，周日休息。各部门根据工作需要，可申请

报总办、总经理同意后，另行安排作息时间。

2、办公室每日工作时间：

星期一 上午9：00－12：00，下午1：30－5：30；

星期二－星期六 上午8：30－12：00，下午1：30－5：30

公司下辖酒店各部工作时间根据实际班次制定实施（须报管理公司总经办备案）。超过法定每周 40小时工作时间的工资，已计入员工工资薪金总额当中。

3、特殊情况下工作时间如有变动，以总经办通知为准。

二、考勤

1、工卡制度

（1）根据工卡的记录资料依据合同按月薪制计算当月工资；

（2）每天打卡两次。分别为上班卡和最后下班卡；

（3）员工如发现打错卡或漏打卡，需于 2个工作日内报请主管领导审批，并交总经 办加签核准，未按规定补卡者，以缺勤论处；

（4）因业务工作需外出而无法按时打卡者，需在该业务工作结束后第一个工作日内

交由直接主管领导签名确认，并交总经办加签核准。逾期不办理者，按第 2条 ① 款惩处；

（5）私自涂改工卡及授意或代替他人打卡的，属严重违反公司规章制度并记大过一 次；

（6）每月一日由总经办文员统计工卡出勤情况，并以工卡记录作为计算当月工资凭 据。

2、迟到与早退

（1）工作时间开始后 5~30分钟内为迟到；

（2）工作时间终了前 5分钟内离岗为早退；

（3）迟到 30分钟至1小时，按旷工半日处理（因公外出及请假者除外）；

（4）迟到1小时以上，按旷工一日处理（因公外出及请假者除外）；

（5）无故提前 15分钟以上下班者，按旷工半日处理；

（6）缺勤惩处制度

凡迟到、早退的按以下范围扣罚处理：

① 超过5－10分钟的，取消当月全勤奖 200元；

② 超过11－20分钟的，取消当月全勤奖 200元并从工资中扣罚 50元；

③ 超过21－30分钟的，取消当月全勤奖 200元并从工资中扣罚 80元；

④ 超过 1小时的，作旷工一天处理。

3、其它事项

（1）员工不得无故旷工，每旷工一天，除取消当日工资和当月全勤奖 200元外，另

加扣罚 100元。连续旷工超过 5个工作日，或一年内累计旷工超过 10个工作日，公司将与 之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿。

（2）员工请假（包括事假、年假、婚假等），须提前向部门领导及总经办申请才能休 假，非因特殊情况，未经许可休假者，视为无故旷工处理。

（3）对于缺勤（包括迟到、早退、旷工等）的员工公司将给予书面警告，年内两次 书面警告的，按公司规定将勒令辞退而不作任何补偿。

（4）员工在办公时间若要外出公干，必须经部门主管批准，并于出入登记本上登记 有关资料，若当天先外出公干再回公司办公的，则于早一天下班前预先登记外出资料。

（5）严禁员工先打卡再进食早餐等行为，如发现员工8：30后在进餐并已打卡者，以第2条 ① 款惩处。

三、加班

1、本公司如因施工或业务需要，可于办公时间以外指定员工加班，被指定的员工，除因特殊情况经上级主管批准外，不得拒绝，违者以不服从上级领导论处。

2、员工加班，事先由部门主管代为申请，报部门经理或总经办核准后方可加班，并

按规定打卡，加班报总经办备案后待后调休（如因上级领导外出未能及时批准的，亦须事先 以电话请示征得领导同意）。

3、本公司加班原则上作补休处理，不计发加班费，加班一天补休一天。

4、员工的加班必须以打卡记录为依据，未打卡而加班者一律不予计算加班。

5、因工作繁忙确实无法安排补休的，经部门经理及总经办批准，方可计发加班工资。

员工的加班工资由公司财务部凭总经办审批的《加班申请表》及员工考勤记录计发。

篇3：酒店工作时间考勤

关键词：考勤管理,制度,感悟

国有国法, 家有家规, 学校有学校的规章制度, 即没有规矩不成方圆。如何将考勤制度落实到位, 作为一名学校的中层领导, 我能以认真的工作态度, 饱满的工作热情立足本职, 在自己的平凡岗位上, 严格要求自己。在实际工作中, 主动思考, 不断创新工作方法, 勤奋工作, 热情服务, 不断为老师们提供优质的服务, 不断完善本职工作。

笔者在学校所分管的工作有教学常规、人事工作、各个功能室的管理使用以及教职工的考勤工作。在大家看来, 众多工作当中, 最难做的也是大家最不喜欢做的工作就是考勤工作。而我却在这项工作中找到了快乐。我校提出灵魂教育的办学特色, 从学校的各个部门、各个角落都渗透着有灵魂的管理。学校的办学目标是缔造教师幸福工作、学生快乐成长的精神家园。加强学校管理、营造和谐校园是我们的工作追求。为实现这一目标必须做到有灵魂的管理。管理可以分为制度下严格的规范管理和“以人为本”的人性化管理。我校能将两者结合起来, 实行“规范与创新同步, 制度与人性并济”的管理模式。既有规范化的管理制度, 又有创新性人性化的关怀。

一、制度严明

用制度这个规则去规范老师们的言行, 在原有的基础上, 进一步完善各项规章制度, 特别是学校制定带有奖励性教师评价细则, 引进奖励机制, 激活教师工作积极性, 让老师们的工作有章可循、有法可依。其次, 要根据上级的有关规定制定适合本校实际情况的考勤制度, 并在教工大会上宣读通过, 使全校教工心中明确, 有章可循。我校在制定考勤制度前, 广泛征求全校教师的意见, 以组为单位, 教师研究讨论将本组意见承到学校, 由学校领导班子讨论通过, 吸取群众意见制定学校的总体考勤制度。由于我校是九年一贯制学校, 中小学学生的课程设置各不相同, 每节课的时间也不相同因此, 很难做到统一管理。我校能根据学校实际情况及北方冬季天气多雪、寒冷、路滑等特点将作息时间进行人性化调整, 早晨7: 30 上班, 中午11: 30 午休; 下午12: 25 上班, 下午16: 10分下班。在全勤奖的设置上也广泛征求教师意见, 人性化规定为一月当中每人请假不足2 小时照发全勤奖, 这一决定得到了老师们的一致拥护。

二、领导率先垂范, 确保考勤工作顺利进行。

上行下效, 学校领导班子首先带头执行考勤制度。有学校领导的鼎力支持, 考勤工作十分顺利。执行制度时, 做到公平公正公开, 作为教导主任一定要配好一杆“公平秤”, 我也相信只要把这“一碗水端平”了, 把一件件事情公正了, 大家就能心服口服, 大家就能齐心协力的忘我的去做工作。在工作中, 学校班子成员是教师的榜样, 是一面旗帜, 领导班子做的好坏直接影响其他教师的行为, 这就是上行下效的效应。我校领导班子成员能够以身作则, 做到有事请假, 率先垂范。作为校级领导经常外出开会学习, 工作极其繁忙, 如不与主管考勤领导请假就去办理个人事情作为学校也不会知道的。而我校却不然, 领导班子能用每个人的高尚的人格魅力为全员职工做出榜样。一次何丽娟校长有事回蛟河老家办事主动请假并说本月全勤奖不要发给我了。还有我校的副校长李校长因孩子阑尾炎手术, 主动请假。张校长因家中有事, 能主动打电话请假。校级领导在工作上给予了我莫大的支持, 这很让我感动。我对自己要求更严格。一次后勤发放全勤奖, 老师们对我说: 领全勤奖去! 我告诉他们说, 我这个月有假, 不得全勤奖。我总觉得, 要想让别人做到的自己首先做到。这正如“大学”中所说的欲治其国者, 先齐其家。欲齐其家者, 先修其身。领导能以身作则, 率先垂范, 这为我的工作顺利进行开辟了一条光明大道, 我从心里感谢他们, 同时他们高尚的品质也令我和全校老师敬佩。领导班子只有自觉遵守考勤制度, 作出榜样, 其他教师才能自觉遵守。

三、制度面前人人平等

对待老师, 我本着制度面前人人平等的原则, 不假公济私, 才能把工作做好。工作中, 身边难免有一些要好的朋友, 生活上、学习上、工作上互相关心、互相帮助。而在考勤上决不能有半点“帮助”的现象。我的原则是什么事都可以帮, 唯独考勤不能帮。时间久了, 学校老师了解了我的工作一丝不苟的作风也就理解了我这份工作, 都能自觉的遵守考勤制度。

四、要做到腿勤, 与教师们打成一片

腿勤即经常到各岗位巡视。在加强制度管理的同时, 我能加以“情感管理”, 经常走到教师中去, 融到群众之中, 倾听大家的心声, 为教师办事办实事是一位主任最大的快乐! 以真挚的情感和爱心去关心人、爱护人, 用心交流、真诚沟通, 达到凝心聚力, 团结协作, 全力以赴, 力争上游的局面。例如, 我校的丁艳辉老师, 本学期患有严重颈椎病, 医生让她卧床休息。作为班主任的她, 有强烈的责任心, 不忍心放下班级孩子, 每天忍着病痛坚持为学生上课、批改。学校领导了解后劝他回家休息, 她都不肯。学校允许她空节时找地方平躺休息, 她感到了集体的温暖, 工作上倍加努力。如果领导不了解教师的具体情况, 不为教师着想, 见到老师工作时还在休息, 不但不关心反而要劈头盖脑批评, 结果可想而知。像丁老师这样的事例有许多。在老师当中, 思想素质水平各不相同, 领导要因人而异创造性地工作, 与老师们心连心, 处处为老师们着想, 帮助他们解决生活、学习、工作中的实际困难。如果管理人员不经常到教师中间了解情况, 时间一久, 老师们的思想就会松懈, 自然就会散漫下来。

五、人性化的灵魂管理

我在日常管理的过程中, 经常通过各种渠道来获得教师内心的想法和需求, 如和教师一同上下班聊天, 通过学生侧面了解教师的工作状态等, 通过这些来了解教师的需要, 尊重教师在学校各项教学工作中的主体地位。考勤工作不是一项硬性的管理工作, 不能用严格的过程和固定的形式去约束教师的创造性和积极性。因此, 我在考勤管理的过程中充分的尊重每一个教师, 只有这样教师才能够在繁重的教学任务之余感受到学校以及学校领导带来的安慰, 才能够让教师从内心产生一种自己是学校主人的想法, 从而更加努力的去完成教学工作, 更加自觉的去遵守学校的规章制度, 这才是灵魂管理的核心。

六、结束语

通过有灵魂的管理, 学校教育教学秩序井然。每天看到教师们迎着朝阳面带笑容来到学校开始紧张工作, 晚上踏着“回家”的萨克斯悠扬的音乐声离开校园时, 我感到无比快乐。学校真正朝着缔造教师幸福工作、学生快乐成长的精神家园的办学目标迈进。

参考文献

[1]袁军.学校考勤管理中重量化轻情感问题及对策[J].科教文汇, 2008, (08) :28.

[2]黄耀.让刚性制度在学校管理实践中软着陆——例谈教师考勤管理[J].新教师, 2013, (10) :21+18.

篇4：酒店工作时间考勤

古城堡的现代演绎

苏黎世近郊的多尔德酒店（The Dolder Grand），游离于繁华之外遗世独立。酒店建于市郊一片凸起的绿色山坡，前方俯瞰苏黎世城和苏黎世湖，背后是绵延开去的树海，宾客的目光从高处飞过苏黎世城屋宇，一直投向远处的阿尔卑斯山峦。

绝佳的地理位置为多尔德披上华丽的外衣，而始建于1899年的古堡建筑，赋予酒店更多人文内涵。酒店的主楼外观，由巴塞尔的建筑师Jacques Gros设计，当时他致力于瑞士田园式风格建筑，所以酒店有了哥特式尖顶，但又兼具洛可可式与中世纪建筑风格等综合风貌。重重尖耸的铜绿色屋顶和木头房梁柱，奏响了一个世纪前的历史情怀。近年，英国著名建筑师Lord Norman Foster从两翼将酒店进行扩建，水疗侧翼Spa Wing和高尔夫侧翼Golf Wing流线型的优美身影，和谐地护卫着主建筑，两座侧翼枝影婆娑的回廊正面，正是从毗邻的森林中汲取设计灵感，演绎古老与现代的完美融合。

酒店拥有173个豪华房间，顶级套房的灵感来源于其曾拥有的著名住客，如赫伯特·冯·卡拉扬，酒店老楼顶层的大师套房Maestro Suite完美展现了这位音乐大师的艺术灵魂。400多平方米的套房分上下两层，起居室棕色实木地板铺着厚厚的雪白绒毯，上面坐镇着枣红色皮沙发，对比鲜明醒目。深红色木头房梁组成的庞大结构，犹如一套大型铜管乐器，集中体现了指挥大师的华丽手笔。浴室装潢着明亮和深色相间的大理石，悬挂的水滴状吊灯宛如一串音符。四面落地窗白纱垂帘，目光穿窗远眺，波光粼粼，烟雨蒙蒙，秀丽的苏黎世湖映入眼帘。如果你在冬日选择一家人来此滑雪，这间套房或许是整个苏黎世城的首选;夏天来此，这间套房附带的大阳台还可以举行派对。这里也是酒店的至高点，繁华城市与皑皑雪山尽收眼底。

其余顶级套房同样颇具匠心。如Carezza Suite，受立体主义大师贾克梅蒂（Giacometti）的雕塑灵感激发，开阔简洁的起居室和卧室，无论壁炉、座椅、沙发，还是天花板，优雅的弧线尽显现代主义的前卫风范;以著名电影演员朱丽塔·马仙娜（Giuliutta Masina）名字命名的马仙娜套房，处处透露着上世纪50年代的电影世界光华;100套房（Suite 100）的灵感则来自英国滚石乐队昔日在伦敦的表演场地——The 100 Club，以黑色和粉红色为主题，与上世纪60年代的摇滚英伦文化遥相呼应。

酒店的米其林二星餐厅The Restaurant面对阿尔卑斯山脉，景色壮观。主厨是瑞士最受人尊敬的海科·尼德（Heiko Nieder），很少有人能真正描述出这位主厨拿手的菜肴和餐厅的特色。“不是复杂的东方菜肴，也不是简单的西方菜式，他将东西方的美食融合在一起，同时不拘一格地加入各种精选佐料。”有食客如此称赞：“以龙虾为例，尼德可以将这一海鲜与椰子、花生、芒果等联姻。在做甜点的时候，他也不忘加入一些蔬菜。总之，你要尝了才知道。”若用午餐，可选择这里的Amuse Bouche菜单，包括5道配置午餐，当然，如果想什么都尝试一下，12道的Tasting Menu绝对是个不错的选择。

酒店的水疗中心由上世纪颇受欧洲贵族小姐追捧的Crhaus保健中心演变而来，如今看来，依然是经典中的经典。水疗中心曾获颁Tatler Spa Award 的荣誉，跻身“Leading Spas of the World（世界顶级水疗）”之列。这里结合经典传统与电子节拍，在超现代的建筑物内，提供糅合传统日式风格的瑞士水疗疗程。女士水疗区和男士水疗区各自有桑拿、蒸汽浴室、香氛浴池、浸浴池、立式日光浴室等设施。蒸汽浴室拥有一间用于凉爽降温的“雪乐园”，模仿日式浴室的温暖“Pebble”，以清爽温润的浅色为主，墙壁上的小窗巧妙引入室外自然光线，婆娑摇曳的光影，静谧的气氛令人心定神怡。

巴尔拉克酒店

家族传承 大隐于市

苏黎世市中心的巴尔拉克酒店（Hotel Baur au Lac），拥有一座毗邻苏黎世湖畔的私家花园，从空中俯瞰，花园、湖泊层层包围下，Baur Au Lac有如世外桃源，大隐于市。

巴尔拉克酒店堪称苏黎世奢华酒店的代表。自1844年开业，巴尔拉克酒店一直由Baur-Kracht家族经营，现已传至第六代，这是全球迄今为止仍由创始家族经营、历史最悠久的奢华酒店之一。如今，这一代家族继承人已经营酒店半世纪之久，在保留酒店传统的同时，融入现代审美，让古老的酒店焕发新活力，延续其经典传奇。

酒店拥有两家久负盛名的餐厅，最近完成翻新的The Pavillon是苏黎世最好的餐厅之一，内部装潢由法国设计大师Pierre-Yves Rochon操刀，每天焕新的花艺布置让人惊喜，新鲜的粉红色玫瑰将餐厅装饰一新，因此也被誉为瑞士最浪漫的餐厅。主厨Laurent Eperon擅长选用传统食材，赋予个人创意灵感，炮制出极具视觉美感的特色菜肴。凭借卓越的创新烹饪技术，Eperon在2013年获得了米其林一星的荣誉。而自酒店开业，Baur Au Lac Vins酒窖也以其170多年积累的专业葡萄酒闻名，酒窖葡萄酒及烈酒窖藏已超过3000种，均来自世界顶尖葡萄酒供应商，奠定了巴尔拉克酒店奢华品质的地位。

篇5：工作时间和考勤管理制度

工作时间和考勤管理制度

一、办公楼工作时间一周为六天工作日，上班时间如下：

周一至周六：上午8：005：00。

二、生产部门人员的工作时间为：

（1）上白天班的上班时间如下：上午8：005：00。（2）上三班倒或二班由由生产主管负责安排上下班时间。

三、考勤内容包括员工的出勤、迟到、早退、旷工、出差、休假、请假、外勤等。

四、员工应遵照规定时间上下班并按时打卡，如有迟到、早退或旷工等情节者，分别依下列规定处理：

1、迟到

（1）超过规定上班时间打卡者视为迟到；（2）超过30分钟以误工半日论；（3）因偶发事件，经查实者以请假处理。

2、早退

（1）没到下班时间未经核准即自行离开工作岗位者为早退；（2）早退者以误工半天论处。

3、旷工

（1）未经请假或假满未续假而擅自不到工作岗位者为旷工；（2）未经核准擅自休假者一律以旷工论处；

（3）委托或代人打卡或伪造出勤记录者，均以旷工论处。

五、考勤办法

1、根据实际情况，公司采用打卡考勤制度。

2、打卡考勤：

（1）考勤打卡上下班各一次。

（2）员工在外办理公务，不能及时回公司打卡的，回单位后应填写补卡单交部门经理签字后交人事行政部门核定出勤，否则视为迟到或旷工。

（3）因公出差免予打卡，但须持上级审批的出差申请表交人事行政部存档。（4）员工在工作时间内外出办公，须向人事行政部门说明并核定出勤。（5）所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡。（6）员工加班按以下规定处理：公司如因工作需要，可于办公时间以外指定员工加班，被指定之员工，除因特殊事情经主管核准外，不得拒绝，违者以不服从管理论处。

六、考勤统计：

1、人事行政部门负责每月考勤情况统计登记，填写月度考勤表，将《请假单》附后存档备查。

2、为综合评价每个员工的出勤情况，人事行政部门应指定专人负责考勤工作。

七、处罚规定：

1、迟到：迟到1次扣款5元，每次迟到30分钟以上以旷工半天论扣发双倍工资。

2、早退：早退1次扣款5元，每次早退30分钟以上以旷工半天论扣发双倍工资。

3、请假超期按旷工论扣发2倍工资。

4、员工旷工一天扣发二日薪资，无故连续旷工三天或全月累计无故旷工五天或一年旷工达十天者视为自动离职，停发薪资，同时取消一切福利待遇。

篇6：酒店工作时间考勤

一、工作时间 上午 0700—1200 下午 1400—2300

二、刷卡签到

1、每天上下班的时候到指定的地点刷卡一次

2、严禁托人代替刷卡

三、忘刷卡签到

1、员工确依规定时间上、下班而忘记刷卡签到者最迟应于次日下班前填写以部门经理级以上主管核准后送至人力资源部门作为迟到一次办理销案逾期未销案者以缺论填写后被查获有不实情况者当日以旷工论并记乙等过失5分扣当月绩效奖50。

2、发觉刷错他人考勤卡时应即向人力资源部门或部门主管报备后再刷本人之考勤卡发觉他人误刷自己考勤卡时亦同。

3、分公司员工确依规定时间上、下班而忘记打卡签到者需由分公司营运总监在考勤记录上签名确认。

四、迟到与早退

1、凡于上班时间后15分钟内出勤者以迟到论下班时间前15分钟内早退者以早退论。迟到或早退者将被扣发本人当月全勤奖第一次扣当月10全勤奖第二次扣当月20全勤奖第三次扣当月30全勤奖当月内四次及以上迟到者当月扣完100全勤奖记甲等过失分3分扣当月绩效奖30。

2、迟到或早退超过15分钟以上者均以缺勤论迟到或早退时间未满1小时以1小时计未办理请假手续者以事假论。

3、员工因天灾、地震、班车迟到等原因而导致迟到者得以列出具体事实并附证明档经部门以上主管经部门经理级主管证明后送人力资源部门销案免以迟到论。

4、经副理级以上主管系责任制人员不受15分钟迟到规定之限制但超过15分钟以上者仍以缺勤论。

五、请假 1 员工除休息日及节假日外其余工作日如未能出勤者均应请假。2 员工请假应于事前填妥请假单附具有关证明并须指明职务代理人一般作业员除外经核准后方为有效。但工伤假、病假及丧假未及理前请准者就应于当日向直属主管报备并于上班日补办请假手续。婚假、丧假、产假、年休假以一天为最小请假单位病假、公假则可以四小时为最小请假单位。事假则可以二小时为最小请假单位。

六、节假日休假 1 法定假期所有员工每年均可享有以下十天之法定有薪假日 元旦公历一月一日一天 春节农历正月初

一、初

二、初三三天 国际劳动节公历五月一日、五月二日、五月三日三天 国庆节公历十月一日、十月二日、十月三日三天 2 公司如因机械保养、检修、待料、停电等原因致当日无法工作时可以将工作日与休息日换休。

七、年休假 1 本公司编制内正式员工在连续工作满一年以上者每年年休假天数如下 年资 年休假天 备注 报到当年 0 第二年度 上年1、2、3月到职 7 从年初即可使用年休 上年4、5、6月到职 5 需从4月以后方可使用年休

八、丧假

1、员工配偶、父母、岳父母、子女去世给假一天。

2、所有丧假必须给填报“请假单”后附死亡证明书一起经部门主管批准后报人力资源部门登记否则一律作事假处理。

九、假别 员工之假别如下表给假期间年资连续计算 假别 请假日数 请假原因 证件 工资 说明 公假 核准日数 党政机关之会议 交验有关证明 照给 因其它特殊事由申请公假者应由副理级以上主管核准 工伤假 所需日数 因公需治疗或休养时 医院诊断书 照给 依公司有关规定执行 事假 核准 日数 因事必须本

人 处理时但必 须事先请假 主管证明 不支薪 1三天含以内部门最高主管核准 病假 所需 日数 因普通伤害疾病或生理原因必须治疗或休养时或需住院治疗时 需附区能以上医院书及病假单 1.全年七日内全薪。2.医院诊断书及病假单需有医院开具。

1全年七日内全薪。2。医院诊断书及病假单需有区级以上医院开具。3。住院病假全年90天系包未住院病假在内。4。病假逾期未能销假者可申请留职停薪时间最长为6个月逾期未逾公司可考虑解除劳动合同。

婚假 3天晚婚增加7天 本人结婚 主管核准附结婚证明人事登记 照给 1男达到达25岁、女达到23周岁者增加婚假7天。2。婚假需连续次使用。

丧假 2天 员工配偶、父 母、岳父母、子 女、祖父母、外 祖父母、亲兄妹 丧亡时。

死亡证明 照给 丧假应一次申请且需于亲属丧亡起49天使用。

产假 90天 本人分娩及 怀孕七个月 含以上 流产时 出生或医院证 明 工作满一年以上者发100基本工资未满一年不发薪资。1.达到晚育年龄并按计划生育第一个孩子增加15天产假..2.难产时增加15天产假。3。胞胎生育时每多一胎增加产假15天。4。第二胎无任何产假外并依有关规定处理。

陪产假 3天 女方晚育且 为计划内第一胎 计划生育办公室证明 照给 计划生育假 30天 怀孕三个月以上流产含人工流产以下同 计划生育办公室证 明 照给 第一次流产时30天 第二次20天 按规定的给假日数核给 放置宫内节育器取宫内节育器输精管结扎放置宫内节育器后人工流产婚前健康检查 备注 公假、工伤假、产假、病假及晚婚增加的婚假其请假期间如逢周六、周日、节假日时该周六、周日及假日均应并计于请假期间内。

篇7：酒店员工考勤制度

1.员工每月享受带薪休假4天，每天工作8小时(不含用餐和休息时间)。特定部门除外。

2.根据营运需要，宾馆按《劳动法》规定可以要求员工超时工作，以等同时间补钟。

3.本宾馆凡经理以下员工（含总监）均需打卡；拒不参加打卡，以旷工论处。

4.员工上下班必须到规定的地点打考勤卡。

5、打卡前，请认真核对卡钟时间，以免打错卡位，否则需签卡；

6、凡因工作原因超过规定的上班时间一分钟打考勤卡或打卡后没按规定时间到达指定岗位，即视为迟到；提前一分钟以上打卡下班，即视为是早退。迟到和早退每次均以十分钟为限，每增加十分钟加算迟到或早退一次。

7、凡超过规定的上班时间三十分钟前尚未到工作岗位，或是一个月内累计迟到和早退超过三次（含三次），即视为是旷工一天。

8、员工打重卡、漏打卡、（指实际已在规定时间内工作的），应在24小时内以书面形式说明情况，并由部门经理签字确认加上意见，报综合部考勤员处。（一月内累计漏打三次含三次，即视为是迟到或早退一次）

9、员工漏打卡一月不得超过三次，超过三次员工（主管以下）扣款20元,经理级扣款50元。月内每漏打卡一次扣罚20元——50元

10、旷工：基层员工旷工1天扣罚150元；其他人员旷工1天扣罚300元,连续旷工3 天、作自动离职处理。

11、全勤奖：凡当月迟到或早退一次的，不享有全勤奖。

12、员工连休、病假、事假3天（含）由部门负责人审批执行，3天以上由分管副总审批。

13、病假：员工请假须有医院或相关医疗机构，开具的病假证明单及收费单，员工所获得的病假天数与扣薪金天数相等。

14、事假：扣除所请事假天数的工资，且事假不享受当月请假期内公司特定福利和其他奖励补贴，事假全年累计10天和病假全年累计达15天以上，不享受年假。

15、年假：凡在本公司任职满一年的员工，享受有薪年假5天，工作期间提出辞职的不享受年假，年假不许跨累计，受到两次以上警告处分或重大违规违纪处罚的，当年年假取消。

16、请假必须要填《员工请假单》，需要提前24小时申请，经批准后，假期生效，不接受电话请假，未经批准不得无故缺席或擅自离岗，否则以旷工论处。

17、员工享有国家法定节假日，部门按实际工作需要制定休假计划,因工作需要不能休假的,按公司规定给予补休处理

18、婚假、产假、丧假参照员工手册相关规定

篇8：酒店考勤制度

目标：加强工作作风建设，严肃员工劳动纪律，维护办公秩序，提高工作效率。

一、工作工时制度

1、酒店统一制定的排班表为安排班次的依据，各部门根据实际工作的需要合理安排班次，定期报人力资源部。

2、酒店管理人员按照国家相关规定，除正常休息日和法定节假日外，每周一至周五为工作日，工作时间分为夏季和冬季时间，具体工作时间以人力资源部的通知为准。

3、迟到、早退的确定：比规定上、下班时间早、晚20分钟以内（含20分钟）的，为迟到或早退。

4、事假、病假的确定：工作期间因事、因病请假，并经领导批准者，为事假或病假。

5、有下列情况之一者为旷工：

a、迟到早退20分钟以上者；

b、未按规定程序请假或无特殊情况事后请假者；

c、不服从组织的调动擅自不到岗或虽到岗但拒绝正常工作者；

d、假满无故不到者；

e、工作时间擅离职守或从事与工作无关的活动者；

f、申请辞职未获批准而擅自离岗者；

g、各种假期无证明或擅自伪造、变更、涂改以及转借假期证明者。

6、加班的确定：

a、酒店鼓励员工提高工作效率，合理安排工作，严格控制加班。

b、部门因工作需要安排员工加班，应在三个月内安排同数补休。遇有特殊情况确实不能按期补休，由部门经理提出申请，经总经理批准，可延长补休有效期。

c、加班原则：计划内应该完成的工作而末完成不属于加班范围。属于计划外工作而须加班完成的则须有部门总监或经理签字认可，三日内报人力资源部备案方可有效。

二、考勤数据的采集

1、除了A级经理以外，其他员工上下班必须在考勤机前输入指纹，并应准备充分的时间更换制服。

2、员工考勤数据采集均由员工本人在考勤机前进行指纹验证（验证时听见“谢谢”即表示刷卡记录成功）。为使考勤数据记录完整、准确，各工作日需员工在上午、下午的上下

班时间各输入指纹一次。

3、员工如因特殊原因未形成考勤记录的，须填写《考勤记录情况说明》(见附件1)，经所在部门经理签字确认后，报人力资源部，以此为依据作为最终考勤记录结果的确定。若员工本人对考勤异常情况不予重视，不按规定程序及时办理相关手续而造成的迟到、早退考勤结果，由员工本人承担。

4、各部门指定考勤员负责本部门的考勤工作。考勤员按规定填写考勤表，考勤表为计薪的依据之一。考勤表中对病假、事假、迟到、早退以及旷工等相关内容须提供必要的数据和证明，如证明不全则一律按事假或旷工对待。

5、由部门经理审核后的考勤表在每月的考勤期结束当天报人力资源部。

三、请销假管理

1、员工因公出差、外出开会、培训、外出公务、病假、事假及各类休假等情况，均需本人提前填写《特殊考勤申请》，提交本部门经理审批。

2、若因公务处理时间紧急或其他情形，个人无法履行正常请假手续时，可采取有效途径请考勤员代员工本人提交请假申请，报部门经理审批（急病、住院人员须事后提交相应的就诊及住院证明备查）。

3、若员工次日需直接外出办理公务不能采集指纹考勤的，须提前履行请假手续；若员工当天需外出办理公务，且下班时不能按时输入指纹的，必须办理请假手续，经审批同意后，方可离开。

4、各类请假人员假期满或假期未满提前上班，应及时办理销假手续（或告诉考勤员销假）。因特殊情况在规定假期内不能按时返回的，须申请续假手续，经批准后方可续假。

5、经理级以上员工办理请假手续，由总经理负责审批。

四、考勤结果的统计、应用

1、为确保员工考勤记录的真实、全面，各部门员工考勤以电子考勤系统数据为准，以手工考勤数据为辅。

2、考勤制度执行情况将作为各部门绩效考核的一项重要指标。人力资源部不定期对员工出勤情况和请销假执行情况进行检查，每月定期对考勤中迟到、早退统计结果进行确认，必要时进行公示。

3、考勤结果作为员工绩效考核指标：

a、当月迟到、早退1次扣发全勤奖的10%； 2次扣发全勤奖的20%；3次扣发全勤奖的50%；3次以上扣发全部全勤奖。

b、旷工的最小计量单位为半天，旷工半天至三天者将扣除本月全部全勤奖；连续旷工三天以上或当月内累计旷工两天者立即予以除名。

附件：

1、《考勤记录情况说明》

篇9：酒店考勤制度

一 迟到

1.迟到5分钟以内扣除工资5元

2.迟到5―30分钟以内扣除工资10元

3.迟到30―2小时以内扣除半天工资（包含奖金）

4.迟到2小时以上扣除一天工资（包含奖金）

二 换休（不扣除工资，需填写换休申请）

有正当理由并在有人顶替情况下，得到直接上级同意，方可换休

三 事假（扣除全天工资或半天工资，需填写请假申请）

事假必须具备重大性、急迫性.事假的合理性由经理级视情况审批，不能电话请假，需事先提请一天以上填写请假条，电话请假作旷工处理.事假每月超过4天或一年累计15天将取消当年年终假.四 病假

病假需出示县级医院出具的病历单，并有医生出具病例证明，上级方可同意

五 早退

1.恶意早退、无故早退，视情况按旷工处理（扣除半天或全天工资）

2.请假早退，按事假处理（扣除半天或全天工资）

六 旷工（扣除三倍工资）例：旷工半天，扣一天半工资.旷工一天，扣三天工资情节严重者直接除名

七 婚假、丧假、产假、工伤假（需填写请假申请）按“员工福利”执行工伤假由经理级视情况审批

篇10：酒店考勤管理制度

2.范围

适用于酒店全体员工的考勤。

3.职责

3.1人力资源部对本制度的执行负领导责任。

3.2人力资源部负责本制度的具体管理和执行。

3.3各部门负责人负责本部门员工考勤的登记传递工作。

4考勤规定

4.1说明

4.1.1规定时间未到岗者为迟到。

4.1.2未到规定下班时间而提前离岗者为早退。

4.1.3工作时间及参加集体活动时间，未经领导批准而离开工作岗位及活动现场即为脱岗。

4.1.4因为酒店工作安排未能休完正常休假日，视为加班。

4.1.5未按规定作息时间（作息时间据各酒店实际情况和季节变化自定）出勤及未按规定时间参加集体活动：迟到，早退或脱岗超过30分钟，及集体活动未向组织者请假或请假未经批准私自不参加者均视为旷工，旷工2小时以内（含2小时）及在集体活动中产生的旷工，不计入休假；旷工超过2小时，不超过4小时，视为旷工半天；超过4小时，视为旷工一整天。旷工半天和一整天都计入休假。

4.1.6其他不出勤情况，详见《处罚细则》。

4.2.员工到各部门报到后，由部门考勤。

4.3考勤方式

4.3.1各部门主管每天上班时采用点名方式对本部门员工进行考勤。

4.4考勤的核对，上交与统计。

4.4.1每月月底17：00前各部门负责人将本部门员工本月考勤情况核对好，在员工个人考勤表上填写部门，休假天数，出勤天数，并在负责人栏内签字。清点数量，准确无误后送交人事部并签字确认；同进领取新的考勤表。

4.4.2劳资员将总考勤表与各部门员工的个人考勤表核对无误后签字，同时核算工资。

4．5员工调动时考勤方式

4．5．1内部调动

部门自行调整。

4．5．2公派参加活动按出勤计算。

5检查。

5.1部门负责人每天划完员工个人考勤表后与请假条核对自检，以确保其准确性。5.2质检部对各部门的考勤情况随时抽检，并将其结果记录上报部人力资源部经理。

度检查表上。

5.3人力资源部经理对人事员工作进行不定期抽标查。

6处罚。

6.1凡是考勤表的填写与事实不相符；违反核对，上交与统计等要求的，对各部门负责人予以50元罚款。

6.2人力资源部不按本制度规定执行其职责的，予以30元罚款。

6.3旷工1天罚款100元，连续3天予以辞退。

6.4丢失员工考勤表者，每次罚款50元。

1.7迟到，早退，脱岗30分钟（包括30分钟）以内的，罚款。10元；超过30分钟，罚款50元。

篇11：酒店筹备期间考勤制度

考勤管理制度为使酒店员工的考勤管理有章可循，根据国家有关法律法规及员工手册的有关规定特制定本管理制度。

一、所属表格

1、如员工所申请的为病假、事假、婚假、丧假、产假、教育召集、公假、年假或其他与假期相关的调休、补休、提休等，所须表格为《假期申请表》并须员工本人按要求填写。

2、因工作需要或经部门负责人批准的加班加点，需要提前填写的是《加班申请单》，该表格可由员工本人填写或部门考勤负责人填写。

3、每月的部门考勤及更期表则须由部门考勤负责人制作，并依照规定提交行政人事部。

二、签到、签退

1、经理级以下员工均需在正常上下班时间前10分钟和10分钟后到所在部门签到、签退，因故不能签到、签退者，要及时向部门考勤人员报告，并登记在案，以备检查。

2、凡非因工作原因（下同），超过规定上班时间10分钟签到后没有按规定到达指定工作岗位者，即视为迟到；提前10分钟以上签退下班，视为早退。

3、凡超过规定时间30分钟尚未到工作岗位，或一个月内累计迟到和早退超过三次（含三次）视为旷工一天。

4、员工不得代他人或委托他人代其签到、签退，一经发现视为严重犯规行为，双方将立即解除劳动关系。

5、各部门考勤人员必须不迟于当月的25日提交次月的更期表（《月度更期表》），当月考勤记录（月度考勤表）不得迟于次月的3号提交给行政人事部。

6、本细则所提及的月度是指自然月，即每月的1日至当月最后一日。

三、假期管理(一)请假手续1.更期表确认提交后，员工如需换/调班或请假必须填写《假期申请表》进行申请，内容务必真实，并应服从酒店的统筹安排。2.员工遇事须于工作日亲自办理的，应该事先请假，如因特殊情况不能提前办理请假手续，应在休假当天尽快以电话或短信方式迅速报告所属部门直属上司，经批准后，方可休假。且应在事后三天内补办请假手续，否则按旷工处理。3.员工级请假2天（含2天）内，由其部门经理审批，2天以上由部门经理审核，行政人事部审批。部门主管及以上级别员工请假，由公司总经理审批，并报行政人事部备案。4.事假要求至少提前一天填写“假期申请表”，按照酒店规定的审批程序报批，事假期间不发工资。5.各级审批责任人接到《假期申请表》后,须对请假内容进行审核,若请假理由不充分或工作不允许,可视情况不准假、缩短假期或责令改期请假,若请假理由充分或经营允许，须在1个工作日内完成核实，在《假期申请表》上签字确认（请假人直接上级须安排请假人职务代理人）。

6.请假人与职务代理人做好交接工作，并将假期经办事务交待清楚，并留下请假期间可找到的通讯方式，确保请假期间工作正常。7.因突发事件或急病不及先行请长假者，或请假逾时（不可抗力）而无法及时返回工作岗位者，应主动迅速向部门主管报告并于当日由部门主管或其代理人依相关规定代办妥请假手续，否则亦视同旷工论处。(二)例休假1.每月例休假原则上应当月安排休完。2.例休假最多累计两天一起休（不含法定假），原则上当月和上月的例休假不可累计一起休，如因工作需要而无法安排休完当月例休的，可给予延期，但延期最长不得超过三个月。3.当月不可提休次月例休假，法定假根据酒店规定执行。4.不得以任何形式“借假期”、“出卖假期”。(三)其他有薪假期

1、法定节假日1)根据《国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定》，员工可享受以下法定节假日：2)新年，放假1天（1月1日）；3)春节，放假3天（农历除夕、正月初

一、初二）；4)清明节，放假1天（农历清明当日）；5)劳动节，放假1天（5月1日）；6)端午节，放假1天（农历端午当日）；7)中秋节，放假1天（农历中秋当日）；8)国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。9)妇女节（3月8日），妇女放假半天；

2、病假1)因病或因公受伤，凭合同医院病休证明，准病假。非合同医院的病休证明经主管领导批准，也可给予病假；2)员工入职满一年后，可享有三天有薪病假，除此之外，其他为无薪病假。

3、年假1)在公司连续工作满一年以上的员工，可享受带薪年假。休假时间按本企业工龄计算：工龄满一年未满十年的5天；满十年未满二十年的10天；满二十年的15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年假必须一次性连续休完，不可分期计假，也不可跨年累 连锁加盟网 小本创业网 创业致富网 开店创业网致富项目

计。年假期间回家探亲者，其交通费自理。年假期间不可享受工作餐待遇。2)有下列情形之一的，不享受当年的年休假。⑴一年内请事假累计超过15天的；⑵工作不满10年的员工，一年内请病假累计超过1个月的；3)工作满10年不满20年的员工，一年内请病假累计超过2个月的；如在当年享受年假后，再请病、事假超过以上天数的，则在下一年不再享受年休假。如当年享受年假后，再请病、事假超过以上天数之后辞职（退）的，则按所休年假天数扣回相应的工资。

4、婚假1)员工达到法定结婚年龄结婚，且在公司工作期间办理结婚登记的，可凭结婚证申请三天有薪婚假。属于晚婚的（男满25周岁、女满23周岁），另给予增加晚婚假10天。2)婚假须在结婚登记一年内有效。

5、产假1)员工必须严格遵守国家计划生育规定，不得虚报、瞒报婚育状况。2)员工符合计划生育规定怀孕的，怀孕8周内，须主动将其相关资料交到人事部审核，四个月内将其准生证复印件交到人事部备案。3)女职工生育享受不少于90天产假。国务院《女职工劳动保护规定》规定：女职工产假90天，其中产前休息15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。4)员工符合计划生育规定生育的（包括配偶），须在预产前15个工作日提出休产假书面申请，经批准按国家规定享受产假或看护假。（具体参照《广东省人口与计划生育条例》执行）。5)员工生育后，在两个月内必须办理《独生子女光荣证》，农村户口的员工，如需生育第二胎，必须是符合国家计划生育政策的，并且要制订计划生育计划，书面报告人事部审核备案。6)员工产假上班后，孩子在广州喂养的，可享受每天1小时的哺乳假直至小孩一岁，孩子不在广州喂养的，不享受哺乳假。7)休产假员工，除按国家规定享受100%的基本工资和效益工资；享受公司发给的全勤奖、医疗补贴、工龄工资、和学历津贴外取消交通补贴，不享受交易会奖金、开门利市、过节费等待遇。如有其他临时性发放的奖励金或礼物则按当时公司有关规定执行。

6、计划生育假员工实行计划生育，凭区以上医院证明，可按国家规定享受带薪计划生育假期。（具体参照《广东省人口与计划生育条例》执行）。

7、慰唁假员工因直系亲属死亡（父母、配偶、子女、兄弟、姐妹、配偶的父母），凭《死亡证》、《本人申请报告》可给予带薪慰唁假三天。

8、待产假1)一线员工怀孕五个月以上，符合计划生育规定，属第一胎的，因特殊原因或本人身体状况等原因不能安排调岗的，由本人出示区以上医院证明并提前1个月提出书面休假申请，所在部门提出具体意见交人事部审核，报公司领导批准，可享受待产假。2)员工待产假期间，按照广州市最低工资标准发放其月工资。3)享受待产假的，停发所有一次性发放的款项及福利。4)休待产假员工的年终双薪、年终奖按累计剔除休假时间予以计发。5)员工休待产假超过一个月，当年不再享受年假，如在当年已享受年假再休待产假的，则在下一年不再给予年假。以上有薪假期，应一次性连续休完。如特殊原因，年假需分期休假的，须经部门提出书面申请，人事部审核，报总经理批准。(四)加班补休1)充分利用正常工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点，确因工作需要而加班加点应经公司领导批准；2)员工平时加班1小时以上按实际加班时间给予同等时间存休，不足1小时的加班加点，不累计加班存休；3)主管人员平时加班3小时以上按实际加班同等时间存休，不足3小时的加班加点，不累计加班存休；4)员工超时工作需要填写《加班申请表》，经批准后方可给予补休，《加班申请表》上应写明超时工作地点、时间、原因等，按管理权限由直属上司签批，并报备行政人事部。5)《加班申请表》补休时间自签发之日起，要求在三个月内安排补休，超过时限补休无效。如确因工作需要，经部门直属上司审核，总经理审批后，可给予延期，但延期最长不得超过一个月。(五)旷工管理1.凡下列情况均以旷工论处：1)采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明；

2)凡超过规定时间30分钟尚未到工作岗位，或一个月内累计迟到和早退超过三次（含三次）视为旷工；3)未请假或请假未被批准，即不到岗；4)不服从工作调动，经教育仍不到岗；

5)打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗；6)其他违规违纪行为造成缺勤。2.旷工扣发相应工资，并处以书面警告处分。(六)本制度自批准之日起执行，未尽事宜按公司有关规定执行。