围绕发展大局坚持创新求精

围绕发展大局坚持创新求精（精选7篇）

篇1：围绕发展大局坚持创新求精

围绕发展大局坚持创新求精

为全县经济社会科学发展转型跨越营造良好氛围

县第十四届二次党代会提出要以“三提三创”实践活动为统领，创新发展举措，加快发展速度，在推动“三大”转型上有新突破，加快 “三县”建设上有新作为，开创全县经济社会科学发展转型跨越新局面。这是我们做好今后工作的总要求、总基调。

作为广播电视新闻宣传部门，要根据县委提标、提效、提能、创先、创新、创优实践活动的总体要求，强化喉舌意识，努力在宣传内容上求“深”，在宣传手段上求“新”，在宣传质量上求“精’，在对外宣传上求“强”，不断增强舆论引导力和新闻质量，积极营造全县经济和社会科学发展转型跨越的良好氛围。

一、围绕中心工作，做深经济宣传

深入全县经济社会发展各领域，深入改革建设第一线，加深对基本县情的了解，全面理解、掌握县委、县政府提出的全县经济社会发展的目标、任务、措施，明确新闻宣传的重点和职责所在。要把坚持为党和政府决策落实加油鼓劲作为首要任务，紧紧围绕县上确定的聚焦“三大”转型，聚力“三县”建设，加快全县经济社会科学发展、转型跨越的总体目-1-

标，围绕县党代会、人代会提出的主要任务，采取开办专栏、策划活动专题等多种形式，多角度、全方位地宣传全县在建设高原生态文明县、打造生态工业强县、建设特色农业大县，加强基础设施建设、着力改善城乡面貌、推进城乡统筹协调发展、保障和改善民生、加强和创新社会管理等方面的新进展、新成就；在发展生态经济、强力推进“十大工程”中的新思路、新举措；在开展“联村联户、为民富民”、“三提三创”等五项活动中的好做法、好典型；在加强和创新社会管理、建设和谐民乐中的新经验、新进展，为经济社会转型跨越发展营造良好的舆论氛围。要唱响构建富裕、文明、民主、和谐的新民乐这个主旋律，把全县人民的思想和行动统一到县委、县政府的工作目标任务上来，统一到加快发展、维护稳定上来。

二、突出宣传重点，做精时政宣传

2012年12月4日，总书记主持召开的中央政治局会议提出了关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定，其中提出 “要改进新闻报道”、“领导活动和会议应根据新闻价值和社会效果决定是否报道，进一步压缩报道数量、字数和时长”。省委、市委、县委也相继提出了关于改进工作作风、密切联系群众的规定，其中对改进新闻宣传提出了明确的要求。县广播电视台将根据规定积极改进会议新

闻和领导活动的报道方式，围绕县委、县政府中心工作做好重大主题和重大活动的宣传报道，加大新闻信息量，做精时政宣传。通过从篇幅上压缩，从内容和形式上改进，用更多的时间和镜头反映党的路线方针政策，报道县委、县政府的重要决策部署，报道经济社会发展的重要成果，特别是要多报道基层一线和广大党员干部群众在推动“三大”转型，加快“三县”建设中干事创业的生动实践，多报道各条战线创造的好做法好经验以及涌现出的先进模范人物，多报道各级组织服务基层、服务群众的好典型，使新闻报道更好地贴近实际、贴近生活、贴近群众，更好地起到导向、鼓劲和宣传作用。善于从会议中挖掘有新闻价值的重要内容，从活动中提炼有新闻价值的报道素材，减少单纯行踪性报道和会议进程性报道，更好地突出新闻性、指导性和导向性，力求准确、鲜明、生动。

三、加大选题策划，做活民生宣传

坚持落实新闻宣传“三贴近”的要求，加大民生新闻数量，把镜头和画面更多地对准群众，减少和压缩会议新闻，大力宣传县委、政府关注民生，着力为群众办实事、办好事，在解决就业、教育、医疗、社保等方面的实际行动和效果。把教育、卫生医疗、社会保障、道路住宅等事关民生的基础设施建设作为宣传的重点，提前策划，重点宣传。在新闻节目

中加大民生新闻的数量，在报道方式上多一些百姓的视角，报道策略上提倡更多地选取政务活动中与群众密切联系的题材，增加社会新闻和动态新闻的报道，大量采用记者和主持人出镜现场报道，增强节目的针对性和实效性，增强吸引力和感染力，实现宣传性、新闻性和受众的“三位一体”。

四、发挥舆论作用，做透热点引导

舆论引导必须始终以党和人民的利益为重，以服从服务科学发展为重，着力在引导的前瞻性、针对性、时效性和长效性下功夫，切实发挥舆论引导在引导社会热点、疏导公众情绪、化解利益矛盾等方面的积极作用。

我们当前既处于重要战略机遇期，又处于矛盾凸显期。经济发展不平衡，就业、教育、医疗、住房和养老等基本民生问题的解决日趋紧迫；社会管理和协调机制改革滞后引发的利益事件日渐多发，并呈现出利益冲突群体化、解决路径复杂化等特征。化解这些社会利益矛盾、促进和谐社会构建是一项系统工程，既要靠深化改革、加快发展、完善制度、协调利益等手段，也要综合运用思想教育、正面引导等办法，充分发挥舆论在化解矛盾、凝聚力量、统一意志中的引领作用。新闻媒体要积极回应干部群众普遍关心的就业就学、卫生医疗等舆论热点，引导社会各界正确看待并理性合法地表达利益诉求，通达社情民意，搭建沟通平台，在信息服务中

引导舆论。

五、凸显宣传功效，做响对外宣传

以“上推、外打、交流、合作”为外宣工作思路，一方面改进报道方式，拓宽宣传渠道，围绕县上重点工作积极筛选好稿、优稿，定期上送。另一方面，积极邀请省、市台记者到我县采访，广开渠道，内引外联，深入挖掘民乐特色、民乐底蕴，抓住区域优势、产业优势和投资优势以及特色社会文化生活，积极拓宽渠道，加大对外宣传力度，使对外宣传的范围更大、内容更多、内涵更深，影响更广，对外展示民乐鲜明的特色形象，提升民乐知名度。

篇2：围绕发展大局坚持创新求精

经贸工委书记----义东海

(2010年8月20日)

做为一名组工干部，对党的建设和组织工作如何在探索实践的基础上继续推进改革创新，并在服务我县转型发展进程中实现组织工作的科学发展，我提几点看法。

一、不断增强党的建设和组织工作改革创新的坚定性 1、2010年，是全面贯彻党的十七届四中全会精神、服务转型发展，以改革创新精神推进党的建设和组织工作继续前进的一年。我们要始终把理论武装放在首要位置，深入开展“继续解放思想、推动科学发展”大讨论活动，推动中国特色社会主义理论体系进头脑、见行动。始终把干部培训作为关键措施，将选派调训与组织轮训相结合、“请进来”举办讲座与“走出去”参观考察相结合，促进干部执政能力和领导水平的提高。始终把作风建设作为重要抓手，通过引入民意调查，实行综合考核，强化干部考核工作的“指挥棒”作用，调动各级干部干事创业的积极性。

2、规范选人用人行为，激发队伍活力，使干部人事制度改革实现新突破。要加大竞争性选拔领导干部工作力度，提高选人用人公信度，建立事业单位干部职务任期制，加大干部交流力度，对 “一把手”和在同一岗位任职时间较长的干部进行有计划交流，将不适宜继续担任领导职务的干部改任为非领导职务，进一步加强干部队伍宏观管理。

3、重新审视定性工委职能，使其规范并真正发挥作用。工委做为县委的派出机构，在各自口上代表县委履行着县委的部份职能职责，因此上级部门在制定干部初始提名办法、干部提拨、交流和派送等工作时，应当征求各自对口工委的意见和建 1 议并吸收工委人员参加。对各单位的股（科）、所、站、室、办等股级以下负责人员的任职应进行改革，下放于工委考核任免，人事部门凭工委任职文件办理相关手续，这样更能充分发挥工委的职能作用，也能对各单位的工作形成监督管理态势。

我县17个党、工委肩负着同样重的党建工作任务，10个乡镇党委人员多、班子齐、交流提拨快、同志们都干劲十足。

但系统工委自1998年设立13年来不仅人员少、而且各个工委之间的职务配置还极不平衡。机关工委不仅人员编制多，而且职务配置也齐全---书记、副书记、纪检、党办、工勤人员样样齐全；而其它6个工委不但仅有两个编制还混编在职能局，而且除不设副书记职务外，其它职务设置也极不一致。人员短失不配、职务缺失不理，一片混乱，直接影响工作开展。7个系统工委的大部份同志近二十年来干同一个职务工种纹丝不动、死水一潭，干部交流、提拨、使用进入了死胡同，系统工委成了被人遗忘的角落。

有的只是工作！工作！再工作！；领会！传达！再落实！名符其实的成了全县各个部门（单位）谁都可以给安排布置工作任务的中转站和杂务处理部。整年承担着非常繁重、没完没了、怎么做也做不完的党务、政务、杂务、事务，从来无人关心、无人过问，严重影响了同志们干事创业的积极性，上级部门应当积极考虑给予尽快理顺解决，对党、工委干部的使用交流应一视同仁、引以正视，使干部交流使用工作步入规范。

4、致力固本强基，完善管党机制，使基层党建改革创新迈出新步伐。要制定出台切合实际的关于加强党的基层组织建设的意见，配套制定党建工作责任制实施办法，实行基层支部书记党建工作述职制度，建立健全责任落实、经费保障、考核奖惩、项目推进等党建工作机制，有力推动基层党建工作的创新发展。为基层党组织“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”夯实基础。与此同时，全面实行党代会常任制和党代表任期制，在扩大党内民主、增进党内和谐方面迈出实质性步伐。

二、继续解放思想，坚定不移地推进党的建设和组织工作 改革创新

解放思想是永恒的课题，改革创新是不竭的动力。做好组织工作，必须坚持继续解放思想，大力推进改革创新，以思想解放促进活力的迸发，以改革创新推动事业的发展，努力开创我县党的建设和组织工作的新局面。

以思想解放推进党的建设和组织工作改革创新，就是要更加牢固地确立围绕中心、服务大局的工作理念。当前，党的建设和组织工作应当而且必须围绕转型发展来开展。但是，面对转型发展这个重大历史任务，我们的一些领导班子和领导干部等待观望，没有超前的思想，没有创新的意识，缺乏运用科学理论分析问题、解决问题、指导实践的能力。同时，全县党的建设和组织工作，在围绕中心、服务大局方面还存在一些不适应的地方，主要是一些领导干部科学发展的意识不强、能力不够，一些党组织落实党要管党、从严治党方针的自觉性还不够；体现科学发展观要求的干部考核评价体系还需进一步建立和完善，干部选拔任用工作中如何扩大民主、提高公信度，还要进一步健全制度和机制；少数党员干部形式主义、官僚主义问题比较突出，奢侈浪费、消极腐败现象仍然存在；一些基层党组织软弱涣散，解决社会矛盾、管理社会事务的能力不强。面对新形势、新任务，我们只有充分调动各级党组织和领导干部的积极性和主动性，充分调动广大党员干部和各类人才的积极性和主动性，切实把党的政治优势和组织优势转化为推动经济转型的强大力量，才能使我县转型发展工作真正取得实实在在的效果。

三、突出工作重点，全面落实党的建设和组织工作的各项任务

（一）扎实开展创先争优活动，夯实推动科学发展的思想基础。深入开展创先争优活动，是今年党的建设和组织工作的首要任务，也是全体党员干部政治生活中的一件大事。我们一定要按照县委的统一部署，切实把活动抓紧抓好、抓出成效。

（二）全面加强领导班子和干部队伍建设，提高推动科学发 展的执政能力。班子好，则事业兴；干部强，则发展快。推动转型发展，关键在各级领导班子和领导干部。一要大力加强思想政治建设，切实增强领导班子的凝聚力、执行力、战斗力。二要大力加强“一把手”队伍建设。切实加强对一把手的考核监督，探索建立一把手定期汇报思想制度、经济责任审计制度、职务任期制度和抓班子带队伍问责制度，促进领导干部正确履职、坚持原则、敢抓敢管。三要大力加强各级干部执政能力建设，切实提高各级干部领导科学发展、服务转型大局、应对突发事件、协调利益关系、做好群众工作等多方面能力素质。四要大力加强年轻后备干部队伍建设，不断改善领导班子和干部队伍结构。五要大力加强老干部工作制度建设，要抓好异地居住老干部巡访制度的落实，在外出时主动承担走访、慰问异地居住老干部的任务。

（三）着力创新基层组织和党员队伍建设，打造推动科学发展的坚强堡垒。基层党组织是推动转型发展的工作基础。各级党组织一定要坚持抓基层、打基础不放松，特别是基层书记要认识到，“一个不重视党建工作的党委是不全面的党委，一个不重视党建工作的党委书记是政治思想不成熟的党委书记”，切实强化“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建就是不称职”的思想，认真落实党建工作责任制，扎实推进基层党建改革创新。

四、发挥表率作用，建设推动科学发展的“模范部门”和“过硬队伍”

篇3：坚持创新驱动,服务畜牧发展大局

1 明确创新方向, 找准发展定位

该院始终坚持以科学发展观总揽全局, 紧紧围绕国家、省、市畜牧业与生物医药产业及农村经济的发展方向与目标, 实施“一体两翼”的“立地顶天”战略, 以应用基础研究、应用研究、高新技术研究和竞争前公益技术研究为创新方向。全院发展定位于公益服务型单位, 创新方向落实在科技创新、科技成果转化、科技示范、科技培训、科技服务等具体工作上, 为发展现代畜牧业与生物技术产业、保障食品安全与人类健康、建设新农村、发展新牧业、服务新农民提供技术支撑和技术服务!

2 突出创新重点, 促进成果转化

该院多年来坚持实施自主创新为主体, 坚持实施开放办院, 加强对外交流与合作, 始终坚持“自主创新, 重点跨越, 支撑发展, 引领未来”的科技方针, 瞄准国内外生物技术研究的发展趋势和畜牧兽医生产发展需要, 抢抓“两区”建设发展机遇, 加强科技创新, 重点开展重大畜禽传染病为主的兽用生物制品、蜂胶疫苗、免疫增强剂等生物活性因子、基因工程、细胞工程制品、基因诊断技术、快速诊断技术、免疫检测技术、疫苗免疫机理、疫病免疫调控和微生态学等研究方向。针对山东省重大疫病流行、防控问题, 确定引起重大病害的病原、病理、发病原因和致病机理, 建立快速诊断和检测技术, 开展诊断试剂盒的产业化开发;根据畜禽业发展规律, 发展兽医生物技术与兽医生物制品等高科技产业, 为畜禽重大疫病免疫防制和生物技术防治提供科学依据和解决措施。

多年来, 该院科技创新工作不断取得突破, 取得了一定成绩。沈志强研究员发明的禽霍乱蜂胶灭活疫苗先后荣获国家发明三等奖, 并先后获得国家发明专利证书、国家级新产品证书和国家级新兽药证书;先后获得国家、省、市科技成果奖50多项, 制定国家、省标准50多项;申报各种专利20余项, 已获得授权专利10项, 其中发明专利4项、实用新型专利4项、外观设计专利2项;获得计算机软件著作权登记证书6个;研究建立PCR检测方法40余种, 其中套式PCR检测方法18种;主编、参编学术专著20余部, 在国际、国内学术刊物发表论文600多篇, 其中有50余篇被联合国粮农组织农业科技情报系统等国外权威刊物及SCI收录。同时, 该院坚持科技成果转化, 坚持研学产相结合的发展道路, 将科技成果全面转化和推广应用。其研制的畜禽用蜂胶疫苗系列产品被科技部列为国家级科技成果重点推广计划, 主导建设的生物制药项目被省委、省政府列入“山东省关于促进生物产业加快发展的指导意见”, 被市委、市政府列为重点建设项目之一。

3 创新服务模式, 提升服务质量

该院多年来, 在搞好优质服务, 提高社会效益, 打造服务名牌方面进行了有益尝试, 并取得了一定的经验;创建实施的科研推广示范基地工程建设、畜禽110信息网络服务工程和专家科技培训指导服务等模式已被广泛推广和应用;形成了“科研单位+科技公司+科技基地”、“科学技术+科技培训+科技产品”研学产相结合的科技服务模式, 走出了一条科技服务现代畜牧业发展的成功路子。

3.1 科研单位+科技公司+科技基地建设服务模式

该院提出了由科研单位联合科技公司建设“科研推广示范基地”, 并以基地带动产业发展的“科研单位+科技公司+科技基地”的研学产相结合的科技服务模式。先后制定、出台了《科技推广服务实施方案》、《科研推广示范基地管理办法》等文件, 并明确提出了“一十百千万”战略, 即在滨州市范围内选择一个县 (或区) 、10个畜牧兽医重点发展乡镇, 100家畜牧兽医相关龙头企业、1 000个养殖小区和10 000家养殖户进行重点科技支撑、科技支持和科技服务活动。为加快现代畜牧业发展步伐, 提升畜牧业综合竞争力, 促进农民增收、农业发展和农村繁荣做出了贡献。2007年9月, 在博兴县庞家镇吴家养殖小区该院第一个“科研推广示范基地”揭牌成立, 该项活动正式启动。到目前, 全省范围内该院已建立科研推广示范基地41个, 服务领域涉及生猪、种鸭、肉鸭、蛋鸡、肉鸡、家兔、奶牛、肉羊等畜牧养殖产业, 其中与农业龙头企业联合建立科研推广示范基地17个。

以“科研推广示范基地”建设为纽带, 联合山东绿都生物科技有限公司和山东绿都安特动物药业等科技企业, 更大程度上推动院企、院场合作进入全方位、多层次、宽领域、实质性合作的新阶段, 实现了院企或院场双方优势互补、互利双赢、共同发展, 有力推进了该院科技自主创新、科技成果转化工作, 提高了该院服务“三农”的能力与效率。

在科研推广示范基地建设和科技服务过程中, 该院以务实的精神, 强烈的责任感, 努力做到了“四个突出”:即突出支撑发展, 着力突破畜牧生产中关键共性技术;突出资源整合, 抓好研究院科技资源、人才资源和企业生产载体资源的整合;突出成果应用, 当好基地的“服务员”、“辅导员”、“研究员”和“推广员”;突出疫病防控, 加快建立完善“疫病预防、保健、监测、控制、根除”的防控机制。通过近几年的基地建设、培育和服务工作, 所建科研推广示范基地已发展成集科技创新、成果转化、人才培养和技术服务为一体的新型平台, 成为现代畜牧业发展、社会主义新农村建设乃至全市农业科技的一大“亮点”。

3.2“科学技术+科技培训+科技产品”研学产相结合的科技服务模式

在科研单位+科技公司+科技基地的基础上, 该院联合有关大学、科研院所、科技公司形成了“科学技术+科技培训+科技产品”研学产相结合的科技服务模式, 取得了显著的社会、经济效益。

3.2.1 畜禽110信息网络服务工程日趋完善

该院自1998年开始实施“科技110”服务工程, 想养殖户所想、急养殖户所需, 以“科技110”服务热线服务为起始, 逐步发展到集网络视频、电子邮件、热线电话、现场诊断、实验室诊断与技术人员培训为一体的畜禽110信息网络服务。

目前, 该院联合相关单位建设有网络站点4个、“科技110”服务热线100多条, 每年外出服务或采集病料300余人 (次) , 服务范围遍及山东、北京、河南、江西、四川、广东、广西、安徽、江苏等三十个省、市、自治区;年诊断病例1 000余个, 包括病理剖检、药敏试验及细菌类病原的分离鉴定等工作;年完成实验室病原诊断300余例, 血清或抗体检测3 000余份;先后为广东温氏集团、广西桂柳集团、内蒙维尔集团、内蒙赛飞亚集团、山东得利斯集团、山东华康食品有限公司等规模化养殖企业培训实验室人员30余人;并与山东农科院等省内外多家高校、科研机构建立了科技服务互助协作网络, 为广大畜牧养殖企业提供更为便捷、高效、优质的服务。“拨打‘科技’110, 畜禽养殖保成功”已深入人心。畜禽110信息网络服务工程建设为社会主义新农村建设和畜牧业的健康发展真正起到了保驾护航的作用, 得到了广大养殖户的广泛认可。

3.2.2 科技专家培训指导服务活动内容丰富

该院于2004年启动了科技专家培训指导服务活动, 通过发挥科技专家的技术特长, 以科技特派员、专家讲座等活动形式为载体, 开展了内容丰富的科技服务活动, 加强科技扶持, 为养殖户提供了大量的现代养殖、标准化配套、良种繁育、疫病防控和产品开发等技术知识。

该院先后有6人被选拔为省、市科技特派员, 其中2人被评为滨州市优秀科技特派员, 并荣记三等功。市科技特派员李金林研究员多年如一日服务于滨城区薛家奶牛养殖小区, 参与并见证了滨城区薛家奶牛小区的规划、建立和稳定发展, 做了具体的工作。市科技特派员汤少伟高级畜牧师长期指导服务于蛋鸡产业;市科技特派员王玉茂副研究员、刘吉山副研究员、李峰副研究员、林初文副研究员等长期服务于养猪、养鸭、养兔、养羊产业, 为标准化健康养殖做出了积极的贡献。

该院每年都开展20余场专题技术培训, 副研究员或博士以上学历人员根据社会需要, 结合自己专业或研究内容, 开展科普或技术讲座活动, 每年培训农村实用技术人员均在2 000人以上, 累计培训人员达2万人以上。

4 小结

篇4：围绕林业发展大局砥砺前行

国家林业局经济发展研究中心主任刘东生，国家林业局经济发展研究中心党委书记王焕良，国家林业局经济发展研究中心副主任戴广翠 、周少舟、王剑波等领导出席会议。

会议由国家林业局经济发展研究中心党委书记王焕良主持，刘东生主任代表中心领导班子对2011年的工作进行总结，并对2012年工作提出具体要求。

刘东生说，2011年是“十二五”开局之年，也是转变林业发展方式的关键之年，在国家林业局党组的正确领导下，经研中心领导班子紧紧围绕林业改革和发展的重点，不断加强领导班子、党员干部和职工队伍建设，按照年度总体工作安排，突出重点，狠抓落实，在服务决策、基础研究、研究组织和人才培养等方面开展了一系列富有成效的工作。

刘东生指出，2011年，经研中心围绕林业工作重点，扎实履行服务职能，始终坚持服务决策不动摇。一是以林业重大问题调研为抓手，组织撰写的多篇调研报告得到中央或局领导的批示。二是以林业重大问题研究为平台，邀请清华大学胡鞍钢教授在局党组理论中心组学习扩大会议上做“十二五”规划与绿色发展报告，受到局党组的重视并得到贾局长的高度评价。在工作中，始终坚持服务重点不松懈。完成包括首届APEC林业部长级会议和林业厅局长会议材料起草等重大任务，为局党组和各个司局（单位）决策提供服务咨询。2011年，经研中心围绕林业热点，发挥职能特色，研究空间进一步拓展，基础研究进一步强化，成果转化进一步加快。

刘东生指出，2011年品牌战略成效显著，品牌影响不断提升，表现出强化重点研究，精编品牌报告；强化实证研究，突出监测作用；强化功能意识，扩大刊物影响；强化活动品牌，加大林业宣传的特点。围绕林业改革发展的重点、热点问题，经过几年的努力，经研中心形成了12项以决策服务为宗旨、以相对长期的研究任务为基础、以稳定的经费渠道为保障、以固定出版物为成果的工作品牌。

刘东生强调，2012年，国家林业局经研中心将认真贯彻落实全国林业厅局长会议精神，围绕林业改革发展大局，以决策咨询服务为核心，以提高服务水平、加强理论储备为目标，以实施品牌战略、强化超前研究、完善研究体系、加强人才培养为重点，以加强两建和后勤服务为保障，狠抓各项任务落实，确保全年工作取得成效。

篇5：围绕发展大局坚持创新求精

围绕中心服务大局反腐倡廉建设创新发展

汾阳市地税局认真贯彻落实科学发展观，根据“围绕组织收入一个中心，抓好科学发展五项重点”的工作要求，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，认真开展党风廉政建设工作，以完善具有地税部门特色的惩防体系为基础，狠抓廉政教育、作风建设、制度建设、两权监督、政风行风、煤焦反腐六项重点，不断加强和完善反腐倡廉建设，为地税事业的科学、和谐发展提供了有力保证。

一、加强组织领导，明确目标任务

党风廉政建设工作从加强对干部廉政教育、全面落实党风廉政建设责任制、强化内外监督机制入手，正作风、抓落实、促管理，将“管与惩”贯穿于党风廉政建设和反腐败工作的始终，确保了党风廉政建设各项工作任务的完成。一是从年初开始，及早动手，精心组织，周密部署。局党组全面分析了党风廉政建设和反腐败工作面临的形势，按照市局安排部署，结合本局实际，研究制定了《汾阳市地方税务局2009年党风廉政建设和反腐败工作实施意见》，确定了认真贯彻落实科学发展观，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，明确了工作的方向和目标。二是认真传达省、市局有关党风廉政建设和反腐败工作会议的精神，教育、引导干部进一步端正学风，增强党性观念，树立马克思主义世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，进一步增强了监督意识，提高了新形势下对加强党风廉政建设和反腐败工作重要性的认识，增强了责任心和紧迫感。三

是从加强领导，从全面落实党风廉政建设责任制等方面着手，按照市局的要求，细化了党风廉政建设责任制考核细则，量化了考核目标，加大了责任追究力度，并定期召开党风廉政建设会议，狠抓了党风廉政建设各项工作的落实。

二、以强化学习为根本，狠抓廉政教育

加强廉政教育，学习是根本。加强干部党风廉政建设的理论学习作为地税部门一项长期的任务，长抓不懈。每季度组织廉政教育，内容丰富，一是组织广大干部认真学习省、市地税系统党风廉政建设工作会议精神，采取灵活多样的学习方式，进一步澄清了干部思想中的模糊认识，提高了地税干部的政治理论素质，增强了对加强党风廉政建设重要性、必要性和紧迫性的认识。二是组织全体党员干部学习了《中国共产党纪律处分条例》、《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》等内容，坚持做到了时间服从质量，进度服从效果的原则，把学习与加强党风廉政建设和“两权”监督结合起来，增强了纳税各环节的透明度，强化了服务意识和监督意识，有效地促进了地税干部队伍建设和党风廉政建设。

三、以加强教育为基础，加强作风建设

在党风廉政建设中，始终坚持“以人为本，教育为主”的指导思想，在税务人员中强化三个方面的教育，着力加强税务人员的作风建设，不断增强广大干部拒腐防变能力。一是深入开展职业道德教育。开展了以爱岗敬业、公正执法、诚信服务、廉洁奉公为主要内容的税

务干部职业道德教育，让每一个税务干部牢记岗位道德标准和要求，始终保持清正廉洁，文明高效的工作作风，为纳税人提供优质服务。二是开展行风教育。抓住不正之风易发多发的岗位和时期，以防为主，积极开展事前教育。三是开展算账教育，以“算清三笔帐”等形式，教育税务干部明白违法违纪在政治上、经济上、精神上的划不来，使税务干部在思想上多设几条“高压线”和“警戒线”。四是开展作风纪律教育，在全局范围内开展了为期一个月的作风纪律教育活动，活动分三个阶段，有针对性的解决了税干作风纪律散漫等问题。五是开展读书活动。购置各类图书200余册，在全局掀起读好书、好读书的热潮，丰富了职工的业余文化生活，也为职工整体素质的进一步提高搭建了平台。

四、加强“两权”监督，搞好自查整改

为了进一步深化“两权”监督制约工作，强化过程监控，有效地预防滥用税收执法权和行政管理权问题的发生，加大从源头上预防和治理腐败的力度，认真开展了两权监督自查及整改工作，由一把手负总责，征管、税政、人事、办公室、计财等相关部门全部参与，监察室负责搞好协调，并对自查整改情况进行监督验收。从自查情况看，各部门在执法及管理过程中还存在一些问题，如漏征漏管、征管资料不全、对异常申报调查核实不够等，各单位同时进行了整改，通过清理漏管户、补充完善征管资料等措施部分解决了存在的问题，对受客观条件制约一时不容易解决的问题正在积极策划解决。继续执行领导

干部离任审计制度，促进领导干部任期期间廉政勤政。认真执行经费支出新旧三项制度，建立健全透明、公开的财务管理机制，对基建工程实行了公开投标工作，严格执行“收支两条线”，加强了预算外资金管理，杜绝违反财经纪律私设“小金库”的行为。认真贯彻落实《吕梁市地方税务局关于廉政鉴定制度的意见》，实行廉政一票否决。

五、推进煤焦反腐，构筑反腐倡廉立体防线

2009年是煤焦领域反腐败专项斗争的集中整治阶段，作为重点部门，地税系统的重点工作是对自查自纠阶段清理出的税费进行清缴，积极配合专项斗争领导组开展工作。

清缴税费的同时，出台了《汾阳市地税局关于煤焦领域反腐败专项斗争集中整治阶段工作的安排意见》，对集中整治阶段的工作进行了安排部署，为集中整治阶段的工作提供了行动指南。制定了《汾阳市地方税务局税务行政过错责任追究办法》等文件，对煤焦领域反腐败专项斗争中可能出现的执法过错及追究办法进行了定性和定量的规范。

六、行风建设常抓不懈

继续开展以“端正政风行风、优化发展环境”为主题的民主评议政风行风活动，坚持“人人都是评议对象、个个代表地税形象”行风建设纲领，倡导在执法中服务，在服务中执法，从治税先治队入手，把“沟通、理解、支持”作为汾阳地税的工作理念，把公开税法、公平税负、公正执法让纳税人满意作为行风建设的目标。在具体工作中，做到规定动作不走样、自选动作有创新。把行风建设的前沿推进到基层站所，出台方案、聘请监督员、召开动员会、听证对话会、万人测评等工作按部就班、一步一个脚印，扎实开展，绝不走样。队伍整体的工作素质和自律水平有了明显提升。2009年5月，该局被吕梁市人民政府授予“二OO八年度政风行风建设先进单位”，在2009年度的民主评议政风行风活动中，该局在全市54个参评单位中名列第一。

篇6：围绕大局抓创建开拓创新争一流

通过创建强化了干部职工的全局观念和责任意识。在文明行业创建活动中，环保系统干部职工正确处理改善投资环境与保护生态环境的关系，转变职能，强化服务，促进发展，变经济发展和保护环境“两难”为“双赢”，以“双赢”促“双引”，推动和促进全市经济快速、健康地发展。

通过创建增强了干部职工的群众观念和服务意识。把群众利益放在心上，切实地解决广大人民群众身边存在的环境问题，全力维护人民群众的切身利益。今年，全市环保系统大胆探索，积极创新，把听证制度引入环境信访问题的调解处理中，首开全国环保系统信访听证处理先河，在全省、全国环保系统引起强烈

响。目前，省纪委、省监察厅、省环保厅在我市召开工作现场会，推广我市的先进经验。中央和省里的新闻媒体也来泰进行深度采访，拟在全国推广。

通过创建增强了党员干部的廉政观念和自律意识。身体力行“三个代表”重要思想，为政清廉，公道正派，发挥领导干部的模范带头作用，树立班子的良好形象。以良好的人格形象感染人，激励人。增强了廉洁从政和自律意识，党员干部自觉严格要求，各级组织加强监督、监管，全系统未发生一起违规违纪违法案件。

通过创建提高行政执法能力和监管水平。贯彻落实环境保护基本国策，坚持污染防治和生态保护并重的方针，把握以人为本、全面协调可持续发展的要求，全市环境保护工作日趋完善。生态环境质量评价指数位居全省第一;市区城市环境综合整治定量考核名列全省第三。严格把好建设项目环保审批关和“三同时”执行关，对不符合国家产业政策或属于高能耗、高污染且治理难度大的项目，坚决予以否决。仅2004年市局就拒批246个污染较大的建设项目，解决了一批长期以来难以治理的环境污染问题和群众反映强烈的环境突出问题。

通过创建全市环境综合整治有了新的进展。将创模工作作为全局工作的中心任务，全面开展城市环境综合整治，实施“碧水、蓝天、宁静、优美”四大工程，全力推进环境基础设施建设进程。

篇7：围绕发展抓创新坚持创新促发展

一、双向纳入, 实现党政工作同频共振

黄陵矿区起步于国民经济的转型期。建设期间, 煤炭市场一直处于低靡状态, 加之国家政策调整, 项目建设一度停缓建, 到2000年2000多名职工靠生产自救解决简单的温饱问题, 企业生产经营举步维艰。2001年, 煤炭市场初显转机, 全行业遇到了不可多得的发展机遇。而此时的黄陵矿区仍然是困难重重:一是矿井建设及配套设施不完善, 难以实现规模生产。按当时的情况匡算, 年生产能力要达到150万吨, 仅系统的配套完善就需要一亿元以上资金, 要达到设计能力, 资金缺口更大。二是职工来自四面八方, 加之企业长期不景气, 人心较为涣散, 从管理角度分析, 职工思想观念, 干部作风、管理体制、管理机制、职工素质与市场经济很不适应。解决第一个问题, 相对比较容易。技术改造缺资金, 可以通过市场融资, 缺设备, 可“借鸡下蛋”, 但要解决人心问题, 调动职工的积极性, 增强企业的凝聚力和向心力, 单靠简单的说教是难以奏效的。为了使企业尽快摆脱困境、实现跨越式发展的大目标, 公司党政领导班子采取了三项措施:一是整顿干部作风, 组织公司两级领导干部认真学习“三个代表”重要思想, 联系思想实际, 检查自己是否具备了吃苦创业的思想准备, 思想观念是否适应市场经济的需要;联系工作实际, 检查自己的管理方式和方法是否适应企业改革发展的需要, 工作作风是否达到深入基层、面向一线、及时发现并解决生产经营、安全管理和职工的思想问题, 从而达到解放思想、鼓舞士气、形成合力的目的。二是建立两级领导干部联系点制度。不论是行政领导, 还是党群负责同志, 都要保证所联系单位阶段性目标任务的全面完成, 还要过细的做好职工群众的思想政治工作, 保矿区的稳定和谐。三是落实“一岗双责”措施, 党务工作入经济抓管理, 管理工作入文化抓思想, 同时负有物质文明和精神文明的双重任务、双重目标、双重责任。这样, 党政工作异曲同工, 干群齐心形成合力, 经过半年时间的不懈努力, 到2001年11月初, 所属一号煤矿实现了阶段性投产, 矿区建设发生了历史性的转折。公司从2001年起, 连续三年产销量、上缴税金、企业利润实现了翻番。其中, 回采单产、掘进单进、原煤工效分别居于全国第五、第二和第三名。

总结公司的创业历程, 之所以能在较短的时间内摆脱困境, 走上跨越式发展的快车道, 其中很重要的因素是较好的坚持了两手抓的原则, 使思想政治工作和行政工作这个企业管理的两翼互为条件, 互相促进, 发挥了重要作用。为使这一有效的做法在今后的工作中得到继承和创新, 公司党政组织把思想政治工作列入重要议事日程, 加强和改进组织领导方式, 对思想政治工作实行“党委统一领导, 党政齐抓共管”的领导体制, 党组织侧重于指导原则, 组织实施等方面的领导, 总经理侧重于经费保障、硬件设施等方面的领导。构建了融合于企业管理的思想政治工作机制, 成立了公司职工思想政治工作研究会, 畅通了职工思想动态信息反馈、分析和有效化解的渠道, 使党组织研究、部署、开展工作与生产经营工作实现同部署、同推动、同落实, 形成同频共振、联动互补效应。完善并有效推行了“一岗双责”制, 形成管人管事管思想融为一体的管理格局, 使思想政治工作成为企业管理的重要组成部分。

二、双项挂钩, 实现思想政治工作与生产经营的有机结合

企业管理是以人为本的动态管理, 思想政治工作在企业管理中具有专业性、公用性、渗透性和相融性的特点。为更好的发挥其独特优势, 使思想政治工作与企业发展同向、同力, 我们以标准化管理为载体虚功实做, 按照侧重制定分值比例和考核权重, 科学制定了党群工作标准和考核细则, 在每年两次的检查考核中, 采取听汇报、查资料、座谈、民意测评和现场观摩等方式, 既对被检单位的党群工作量化打分, 同时将考核结果直接与被检单位的安全、稳定和经营业绩挂钩, 安全稳定方面出问题, 或生产经营完不成任务, 实行一票否决, 领导班子成员的年薪受影响, 单位不得评为年度先进集体。从去年开始, 我们又在集团所属的铁路运输公司工段一级搞了党群工作质量标准化考核与月度工资结算挂钩的试点工作, 党群工作分九大项, 细化为22小项, 考核结果占全段百分制考核的十分之一, 影响工资总额的结算。这项试点工作已收到初步效果, 下一步将逐步在面上进行推广。

黄陵矿业集团公司党委对思想政治工作实行双向挂钩, 坚持标准化管理, 使企业的思想政治工作更加接近实际, 更富人情味, 形式更加多样化, 实现了与生产经营的有机结合。年初, 公司安排工作任务后, 党委搭台, 组织形势报告会, 行政唱戏, 主要领导就安全生产、经营管理亲自作专题报告, 讲清矿区发展面临的优势和不利因素、远期发展规划和近期主攻目标, 以及当年工作重点和保障措施, 以便统一思想, 落实责任。公司抓质量标准化建设, 党委积极配合, 组织开展了党员示范岗活动, 61个示范岗把守矿区安全生产每个重要环节, 带头上标准岗, 干放心活。公司抓安全, 党委把安全宣传教育列入全年工作的重要内容, 通过组织安全宣传教育月、安全文化进社区、安全文艺演出、安全书画展览、安全宣誓等系列活动, 教育职工增强安全自保、互保和联保意识;组织党员安全小分队, 通过零点行动, 查究安全违章, 查补安全管理漏洞, 督促基层单位全力搞好安全生产。工会、共青团、家属协管会等群众组织也都紧紧围绕矿区的安全生产, 开展了安全工作“五必访”、职工代表巡视安全、“安康杯”竞赛、夫妻共话安全等活动, 上下同力共保安全生产。公司两级党组织坚持把解决思想问题同解决实际问题相结合, 从帮助解决实际问题入手, 把思想引导融入办实事的过程中。全公司有50多名副处级以上的领导干部与困难职工结为帮扶对子, 每年资助资金达10万元以上。铁运公司车务段党支部在春节期间, 安排支委成员和部分党员将单身职工请到自己的家里为他们包饺子、和他们一起吃团圆饭。平时还帮助他们缝补作衣, 给他们送去了家的温暖。

三、双向融入, 保持思想政治工作的生机与活力

企业文化与思想政治工作虽然在目的、对象等方面有相同和相似之处, 但在行为主体、工作重点和范畴等方面又有差异。在企业文化创建过程中, 我们十分注意企业文化与思想政治工作的相互融合, 思想政治工作以企业文化建设这一新的管理科学为载体, 实现思想政治工作与企业中心工作的密切结合, 增强思想政治工作的感染力和实效性。

一是企校合作, 联手打造特色企业文化。2002年上半年, 我们与西安交通大学合作, 在矿区开展了为期6个月的“转变思想观念, 建设企业文化”专题教育活动。先后邀请交大人文学院知名教授在矿区为公司副科级以上干部和机关工作人员作了八场专题讲座, 对企业文化理论进行辅导。组织专家教授深入基层单位进行专题调研, 与公司班子成员、中层干部、技术人员和一线职工在座谈、讨论的基础上, 提出理念性的企业文化框架性构想。通过一年多时间的努力, 形成了企业文化的理念识别、视觉识别和行为识别三大系统。

二是以特色企业文化建设为载体, 在职工队伍中大力灌输企业文化理念。我们把2003年确定为企业文化建设年, 把2004年确定为企业文化推进年, 把2005年确定为企业文化发展年, 把2006年确定为企业文化巩固提高年。公司宣传部门编辑出版了《企业文化展示》和《安全文化手册》一书, 发放到基层单位, 作为实施的依据和普及教材。公司党委通过举办企业文化启动仪式、企业文化场景布置、知识竞赛、文艺汇演、岗前培训等有效形式, 使企业文化理念深入人心, 职工们在工作中自觉实践“诚信、敬业, 创新永恒;精品、名牌, 人品同在”的企业核心理念, 努力弘扬“诚信敬业, 追求卓越”的企业精神。

三是构建企业共同远景, 重视职工的个人远景。公司党委把构建企业共同远景作为创建学习型企业的重要环节, 作为统一思想、团结队伍的一种手段, 在广泛讨论的基础上提出了企业的共同远景。并引导职工正确处理好个人远景与企业远景的关系, 在努力实现企业远景的同时, 充分发挥个人的首创精神, 使个人的远景也得以实现。特别是广大工程技术人员在企业的跨越式发展中充分施展了个人的聪明才智, 仅上年度就完成科技攻关项目13项, 有两项分别获得陕西省煤炭科学技术进步二等奖和三等奖。