职场的橡皮人

职场的橡皮人（共12篇）

篇1：职场的橡皮人

职场橡皮人报告

（物种）职场橡皮人

【质地】犹如橡皮做成，不接受任何新生事物和意见，对于批评与表扬无所谓的人，职场橡皮人报告。

（生态&危害）

》自以为是，软硬不吃。

过度自信的“橡皮人”不在乎别人任何看法和质疑。但在团队化工作模式盛行的今日，讨论之前不能跨过的程序，“橡皮人”　哪会理会别人的反对意见？盲目的自信只让人盲目的坚持，用不屑和封闭把自己打扮成一个彻头彻尾的“橡皮人”。

》硬壳里面的脆弱人

自卑的人总是更需要自我保护来保证自己不是弱者，而“橡皮质”的外壳强度和韧性成了自卑者最佳的选择。

》百无聊赖万事空

失去了所有的目标和***，觉得工作真是无聊透顶，没有任何一点能激发兴趣，这就是悲哀的无聊“橡皮人”的心里感觉。

》心中有火，面上成霜

对职中不公平不如意的事情心理恼火，恼火不能化解便鞋反击，而反击无效的时候只能听之任之，用沉默来表示一种无声的对抗，所以，心中火有结成面上霜。

改造他们，力度小了他不在乎，力度大了，他还会反弹，一些不满回来

拉开门，请他从你视线中消失。

你离“橡皮人”有多远，“橡皮人”程度有多高？

1、上司布置工作后，你觉得工作简单，不必着急实施。

2、大小会议上走神是你的必修课。

3、一年之内，没有受过任何表彰或批评，但你不在乎。

4、你感觉领导总会有些错误安排。

5、公司改变管理制度，在你看来只是过场。

6、你觉得现在的新人什么都不懂。

7、出了问题就想总会有人解决。

》选择1-2项“橡皮”黄色预警，现在你还不属于“橡皮人”但已出现“橡皮化”的端倪。

》选择3-5项“橡皮人”橙色：你属于“橡皮”化，工作报告《职场橡皮人报告》。因为有一些经验和能力，你虽然不至于被扫地出门，但也晋升无望，只能混混日子。

》选择6-7项“橡皮”人红色警报：你绝对是顽固的“橡皮人”，在职场上神憎鬼厌，你已成为被新陈代谢出去的预备役。

要从一个人转变为“橡皮人”，中间要经过怎样的基因突变啊？“警惕以下因素，否则你随时迈入”橡皮化“：

**沉醉成绩与经验：

一般来讲，橡皮族手头多少是有些资本的，手底下有几个新人，有一定的经验，对行业有一定了解，在公司还不算重要人物，掌握着重要的技术，老师不敢轻易辞退。一句话：我有砝码，你奈我何？

** 生命只剩下工作：这类橡皮族的生活中只有工作，工作承载了太多的负重，包括人生的成败，工作压力大过了工作的乐趣干越没劲。同时。，由于生活中缺乏其它调剂，令职业枯竭感雪上加霜。

** 长斯待遇不公平：你做得最多，成绩最好，可是升迁的总是别人，你的创意不错，可是思考成果往往被盗取。职场不是一个公平的环境，淌有绝对公平的存在。这让人对一切产生怀疑，不如橡皮下去，我行我素。

** 过度要求自我：这是初入职场人士的通病，怀着雄心壮志，却又不切实际。总是用自己的标准来判断整个世界。失败了，就龟缩一角用橡皮外套麻痹自己，而短暂的成功，会让你有下一个疲狂的目标，直到自己国所不及。

虽然橡皮状态，对于个人来说完全是出于自我保护和发展的需要，但却何能最终令你丢了饭碗、。因此要设法避免变为橡皮族。

1、投入社交自我保鲜

要想保持鲜活，必须与他人进行互动。研究表明，人的归属感安全感和价值感都在群体中获得。工作时主动为别人去做你期待别人为你做的事情。

篇2：职场的橡皮人

2)过度自信：在现今团队精神力很重要的今天，一个人处在团队之中就会收到很多不同的看法和建议，但是过度自信的人难以倾听别人的建议，过度自信让他变得不虚心，采取不屑及封闭的态度特立独行的去工作。

3)心存不满：职场中不公平的事情时常发生，要么选择反击，要么选择忍，反击无效的时候忍的多了也就麻木了。但是身在职场中，有些吃亏是必须的，毕竟职场也是一个社会环境，也就没有绝对的公平公正，虽然是吃亏但那也是经验的累积啊。

4)自卑心理：自卑的人需要自我保护，保护自己不受到伤害，所以选择成为橡皮人是他们的保护色。

不小心沦为职场橡皮人，那要怎么自我拯救呢?下面一起来看看吧：

1.全面的认识自己，不过度盲目自信。想要更好的展望未来，那就要从自身出发，正确的认识自己的优缺点，不要总停留在过去的工作成绩中，虚心接受别人的意见并同步提升自己，才会获得真正的工作成就感。

2.树立清晰的职业目标，从工作当中找乐趣。根据自身所擅长的特点进行职业分析与规划，主动去挖掘每一天的工作乐趣及工作目标，这样人生才会一步步开始进步。

3.学会换位思考：职场没有绝对的公平公正，别总站在你的角度上看问题，学着站在别人的角度上遇到这种问题是怎么解决的。

4.保持好奇心和激情，多跟别人沟通。压力大的时候需要更好的释放自己，比如说和好友交流，认识新朋友、多和同事沟通，社交对于职场人来说是很重要的，适当的玩乐更有助于释放压力。对任何事情都千万不能丢掉好奇心和兴趣，这样你才能重拾工作中和生活中的激情，更好的去面对工作生活。

篇3：摆脱职场橡皮人的命运

有一段时间, 我的微博上贴着“工作是一种无聊的忍受”, 立刻引来不少人围观, 有人赞同也有人质疑, 但我并不在意。大学时代的一位朋友问我:“当初你可是班级里最要强的, 事事都要做到最好, 现在怎么变得如此懒散?”面对朋友的问题, 我立刻找出了N条理由为自己辩解, 比如工作太过单调乏味, 努力与否根本看不出多大区别;比如职场中存在太多潜规则, 在这种不公平的氛围里依靠个人单打独斗是没有用的;比如公司的升职空间比较小, 既然升职无望, 还不如混日子……

听完了我的话, 朋友发来了这样一段描述:“当你对老板的批评不头痛, 对别人的表扬无所谓, 对同事的进步漠不关心, 对自己的现状视而不见, 工作起来无激情无效率的时候, 你已被‘橡皮化’了, 成为了新时代的职场橡皮人。”这段话让我感到分外惊心:天啊, 这说的不就是我吗!怎么参加工作才半年, 我就已经变成了一块无所谓的橡皮?想起以后的职业前景, 我感到一片茫然, 看不到自己的出路在哪里。我完全不清楚, 自己应该如何摆脱职场橡皮人的可悲命运。

就在这时候, 我听见了表姐晋升的消息。几年前表姐从一所大专毕业, 进入了一家公司做行政。在我看来, 那是一份琐碎而没有前途的工作, 每天除了打印文件, 接听电话, 还要端茶倒水, 可是表姐却做得有滋有味。这不, 两年不到, 人家不但没有被这份乏味的工作橡皮化, 居然还升了职, 薪水翻了好几倍, 整个一现实版的“杜拉拉”。想到这里, 我就疑惑万分, 决定向表姐取经。

当晚, 我就打电话给表姐, 向她倾诉自己的苦恼。听了我的话, 表姐笑了:“你先停止抱怨环境。我送你五个锦囊妙计。你若照着这些妙计去做, 包你恢复活力。”

妙计一:寻找闪光点

表姐说我被橡皮化是因为总是关注环境里的负面现象, 对工作感到失望。根据吸引力法则来看, 你关注什么, 就会吸引什么, 所以一定要停止思考负面问题, 然后寻找那些积极的东西。

表姐让我找一张纸, 把这份工作的优势、自身的长处和周围同事好的一面写下来, 然后不断温习, 将它们植入意念。

于是, 我在纸上细细列出:我的工作比较轻松, 有助于锻炼逻辑思维能力, 公司的福利不错, 许多规定也比较人性化……我擅长写作和分析, 具有不错的语言能力, 而且个人形象也比较具有亲和力……周围的同事相对来说比较随和, 在我刚进公司时主动帮助过我……

不知不觉中, 我居然写满了一张纸。我将那张纸贴在自己的房间里, 每天早晚都默读一次, 渐渐的我开始觉得自己不是个太差的人, 环境也没我想的那么糟糕。也许, 只要我愿意, 我能做出一些成绩?

妙计二:练习反向造句

走完第一步, 我又找来一张纸, 按照表姐的要求, 把自己的职业障碍写了下来。比如:工作太琐碎, 没有技术含量;老板待我不公平, 我的努力得不到回报;这份工作缺乏发展空间, 是一份没有前途的工作。

接着, 我就对上述句子进行了相反的关键词转换, 句子就变成了这样:工作很有趣, 也有技术含量;老板待人公平, 努力会有回报;我的发展空间很大……

接下来, 我就将前面的句子全划掉, 只保留下后面的句子。然后按照表姐的要求反复去阅读, 感悟, 直到自己信以为真。没过多久, 我的生活就发生了改变, 我发现同事和老板待我的态度有所转变, 自己做起事来也更有劲了。表姐说这是因为我的气场发生了改变, 大家受到感染, 因此也相应地发生改变。

妙计三:学习新知识, 充实自我

表姐说, 一个人感到空虚无力, 很大程度上是因为自己的内在储备不足。这时候应该努力补充知识, 汲取能量。

在表姐的建议下, 我购买了许多专业书籍和光盘, 开始为自己充电。每天下班后, 我都会坚持学习两个小时, 累了就听听文化讲座, 或者是欣赏一下经典大片。后来我还报了一个辅导班, 将毕业后就再也没有碰过的第二外语重拾了起来。

在学习的过程中, 我感觉自己变得越来越充实, 生命也开始变得有厚度起来。

妙计四:提升工作效率

因为所处的部门比较清闲, 我在不知不觉中还染上了爱拖延的毛病。本来一个小时就可以昨晚的任务, 我非要拖上三个钟头。反正最后的结果也差不多, 所以我不觉得这样有什么不好。

但表姐说, 拖沓从来就不是什么好习惯, 一定要坚决予以抵制。她的建议是做好清晰的工作计划表, 并制定严厉的惩罚措施, 然后要求自己在规定的时间内完成任务。如果不能按时完成, 就罚自己不吃晚餐, 或者是在一个周之内不许购物。

在表姐的督促下, 我开始逼迫自己提高效率。每天上班后我都提醒自己在第一时间内把手底的事情做完。余下的时间就用来熟悉公司的其他流程, 或者是补充一些新的知识。

一个月后的一天, 老总匆匆赶到办公室, 要求我帮他做一份报告。这本来不是我的分内之事, 但我却欣然允诺, 并在第一时间内上交了一份整齐的报告。在老总赞许的眼神里, 我看到了新的机遇。也终于明白, 高效率绝对不是一件坏事。

妙计五:制定清晰的职业目标

表姐还告诉我, 想要升职加薪, 就一定要将自己的职业目标细节化, 明白自己要在多长时间内坐到哪个位置, 拿到多少薪酬。如果仅仅拥有一个模糊的目标, 就不能制定明确的行动计划, 也不能为自己提供充足的动力。

于是我仔细分析了自己的情况, 然后制定出一个清晰的职业目标:在半年内进入外联部, 拿到现在两倍的工资。在新目标的鼓舞下, 我又开始充满活力, 每天不断学习新的知识, 努力向自己的梦想靠拢着。

篇4：职场的橡皮人

“我已经皮了，做一天和尚撞一天钟吧。”

“上班这一天其实很短暂，电脑一开一关，一天过去了；

电脑一关不开，合同到期了。”

“不想说话不想动，看报上网喝茶就行了。”……

这些话正高频率地出现在一个群体中：

职场“橡皮人”。他们没有神经，没有痛感，

没有效率，没有反应。不接受任何新生事物和意见、

对批评表扬无所谓、没有耻辱和荣誉感，

整个人犹如橡皮做成的一样。他们就叫“橡皮人”。

［职场调查］ 白领为啥“橡皮化”

症状一：被职场潜规则同化

今年32岁的小王，研究生毕业后留在本校办公室工作。刚参加工作时，他整天激情饱满，任劳任怨。办公室的人员少，工作重，写讲话、写总结、写汇报、写信息、上报材料、督促检查等，还要完成领导交办的任务，包括跑腿打杂、安排吃饭、跟班出差服务等。为了完成工作，有时候大家都下班了，小王还得在办公室加班，困了就躺在办公室的沙发上睡一夜。

6年过去了，他没有被提拔，而他也不再像当初那样拼命了。“我只是被职场潜规则同化了。大家都是这样，多数都是做一天和尚撞一天钟。你如果拼命干，一方面显得另类，另一方面人家说你急着表现和想提拔，落了个这名声却又不能得到提拔，所以就只能按照潜规则来。”现在小王机械地上班、下班，“两点一线”。没有太大的追求，随遇而安，梦想对他来说已经“一钱不值”了。

症状二：工作激情不再

因为忙于事业，在公司素有“拼命三郎”称号的刘娜一直没要孩子。可转眼已经30多岁，家里老人催着，身边的朋友同学也都有了小孩。刘娜准备要孩子。怀孕期间她一直在工作，甚至生孩子的当天下午还在公司忙活。孩子出生后，亲吻着眼前这个粉嫩的小宝贝，刘娜觉得养育孩子对她来说是全世界最重要的事情。

休完产假上班，令同事大跌眼镜的是，刘娜好像变了一个人，来得最晚，走得最早，每天谈论的话题都围绕着孩子，“孩子每天喝了多少奶，拉便便已经成为我每天的头等大事，工作是次要的，得过且过吧，现阶段主要是把孩子培养好”。现在，失去工作激情的刘娜对上司的表彰或批评已近乎“无所谓”的态度。

症状三：对批评和职责不再敏感

马先生在一家广告公司做设计。工作了5年后，他坦言，再也找不回当初做设计的快乐和激情了。“当你绞尽脑汁想出的创意，总是被客户批评得一无是处；当你熬了几个通宵的设计方案总是被推倒从来；当你总是被客户要求做一些类似的‘山寨’版市场广告，你还有什么激情可言?”马先生无奈地说。

客户给钱，你就得照做，再优秀的设计都是白搭。马先生在一次次被打压之后，最近两年不再那么纠结了，“免疫力”也在不断增长，对于来自各方面的批评和指责，越来越不敏感，渐渐也变成“职场橡皮人”。

症状四：工作琐碎，每天上网混日子

在某机关办公室做外宣工作的刘小姐，每天的工作内容就是打电话和上网。如果有宣传任务，就要给媒体打电话通知，再到活动现场发放材料，或者把相关部门传过来的电子版发给媒体。剩余时间就是上上网，看看新闻，聊天。尽管工作才两年，刘小姐已经成为“橡皮人”。

工作每天就是处理这些琐碎的事情，刘小姐逐渐失去了当初工作的激情，失去了继续奋斗的动力。“我也没啥追求，在机关女性晋升的空间太小，所以就混日子吧。”就这样，刘小姐没有工作动力，每天得过且过。

症状五：提拔无望 颓废应对

近段时间，小陈迅速转换为“橡皮人”。最近公司要提拔一批中层，小陈所在的部门主任空缺。关系比较好的同事小吴劝说小陈参加竞聘。小陈也觉得自己在部门的业绩和人缘有目共睹，竞聘应该不成问题。

谁知道，小吴也参加了竞聘，卖力拉票，甚至连公司的司机都“照顾”到。正好这时，她和小陈共同负责的项目出现了问题，经理追究时，虽然主要错误在小吴，但小陈还是帮小吴说了几句好话，而小吴却将责任全都推卸到小陈身上，说了小陈不少缺点。竞聘结果，小吴胜出，成了小陈的顶头上司。小陈提拔无望，感觉前途黯淡，灰心不已，开始抱怨和烦躁，每天颓废地应对工作。

［管理者说］“橡皮人”成职场“瘟疫”

“橡皮人”成职场“瘟疫”

“我最害怕‘橡皮员工’。不仅他自己混日子，还影响别的同事的工作状态。”郑州一家大型医药公司的负责人王先生说。几乎每家企业都存在着这样的“橡皮人”，大多是参加工作三五年之后的员工。王先生表示，遇到这样的员工，他会与其谈话，要求其调整自己的工作状态，如果达不到效果，那只有请他走人。“因为从公司发展角度出发，他们这类人还不及一个职场新人有价值。”

而郑州一家电子设备公司的负责人施经理则表示，工作三五年之后的员工，大都成为公司的骨干，虽然有的“橡皮化”了，从公司的总体考虑，也不能解雇他。“只有尽力遏制，一定程度上调动工资福利待遇等方法，激发他的积极性，不然会如同‘瘟疫’蔓延侵蚀更多的员工。”事实上，目前在中国，职场“橡皮人”群体正越来越庞大，《中国“工作倦怠指数”调查》显示，70%的被调查者出现工作倦怠；《中国翰德就业报告》称，57%的被调查公司表示职业枯竭情况加重。

有心理学家认为，以前一个中国人工作十多年才枯竭，现在经常一两年就枯竭了，全因现代社会的流水线模式提高了效率，却降低了人的成就感。那么哪些职业容易出现“橡皮化”呢，一份调查显示：医生、银行员、程序员、教师、记者、交警、公务员、演员、出租车司机。他们或者总是独立完成工作，无需分享，或者上升的空间有限，或者总是超出一定的工作时间，在疲惫和空虚中越来越“橡皮”。一份12省市白领工作倦怠指数调查显示，对工作感到厌倦的白领所在省市排名从高到低依次为天津、四川、重庆、上海、辽宁、湖北、广东、福建、江苏、北京、浙江、山东。

小测试

你究竟有几分“橡皮化”？

请在符合的项目上打钩——

1.上司布置新工作后，你总是要等一段时间才去实施。自己觉得工作简单，没必要这么着急。

2.无论大小会议，走神是你的必修课。

3.一年之内，你没有受过任何表彰或批评，但你不在乎。

4.公司里发生的人事安排，你认为你知道其中的猫腻。

5.总是想不通，为什么你的领导看上去总会有些错误安排。

6.公司改变管理制度，在你看来是个过场而已。

7.休息时间出去聚会，你总是滔滔不绝地讲公司一些事情，而且总能得到大家的响应。

8.你觉得现在的新人好像都在异想天开，其实什么都不懂。

9.出了问题不想办法解决，反正总有人会解决掉。

10.工作上混混日子就可以，因为你总是得不到和自己能力相适应的职位。

测试结果：

选择了1～3项：“橡皮”黄色预警：现在还不属于“橡皮人”，但已出现“橡皮化”端倪。如果继续下去，会改变上司、同事对你的好感，降低对你的期望值。

选择了4～6项：“橡皮”橙色预警：属于“半橡皮化”。个人的“品牌价值”已经下降不少。但因为有一些经验或能力，不至于被扫地出门。

篇5：你是不是“职场橡皮人”？

一晃很多年过去，大家都工作了，渐渐习惯了不用橡皮，而“橡皮人”却在职场中流行开来。

什么是橡皮人?没有神经，没有痛感，没有效率，没有反应。整个人犹如橡皮做成的，是不接受任何新生事物和意见，对批评表扬无所谓，没有耻辱和荣誉感的职场人。

这个解释一出，很多白领惊呼：“这不就是说我吗?!”

我们随机采访了几位杭州普通白领，发现这样的人还不少。且看看一些“橡皮人”，他们是怎么“炼”成的。

“橡皮人”

“上班就是浪费公家水电”

“无惊无险，又到5点。”这句话，胡云浩(化名)天天挂嘴边。

胡云浩，男，28岁，杭州某事业单位办公室普通员工，工作5年，

用他自己的话说，“没能力没背景，猴年驴月才能升副科。”

工作清闲，每天就是处理一些文件，没有多大创新，只要细心点，基本就能交差，单位没有创收等压力，没人布置多余任务，

“我怎么感觉现在来上班，就是浪费公家的水电一样?”胡云浩自我评价道。

刚进单位时，胡云浩勤奋工作，经常为了文件中的几个词，反复查资料，简直一个“搁私企”(意为在私企上班的人)。他这种劲头，要是在私企，绝对会被私企领导看在眼里，但在他的单位，没人在乎这些。

第二年，胡云浩慵懒了不少，“何必呢，认真又不多发钱，不认真又不少给钱。”

就这样，日子“嗖嗖嗖”过了5年，胡云浩突然发现，除了年龄渐长，抬头纹渐深，他几乎一无所获，没有荣誉，没有批评，无功亦无过，升迁也基本没戏。好不容易媳妇熬成了婆，谁都想霸占着位置。

篇6：职场的橡皮人

我常想一个“橡皮人”还能坚持每天上班远比一个能在职场中能感受到成就与满足的人要困难的多，在这样的坚持与不容易背后一定还有一种暗暗的盼望。无论是谁，痛苦却还活着，也许说明他们内心的渴望与期盼比一般人都要强烈巨大。橡皮人可能是一个时代快速发展的产物与代价，但是每个人也许都可以做些什么帮忙自己不那么橡皮，有时靠组织不如靠自己。

橡皮人典型表现：

表现一：体能耗竭

“累”是橡皮一族最突出的感受，那种“累”无法言说也难以缓解。看看早晨在地铁和公车上那一张张被困倦折磨得身心俱疲的人们，你很难不心生一种无奈的感动。每天早晨她们需要使出浑身的力气外加对全勤奖的努力想象才能从床上爬起来面对一天的生活，即使周末昏天黑地的睡上两天，周一的早晨依然浑身乏力。这种“累”让她们下班以后没法承受除了看电视等完全不需要动手动脑以外的任何娱乐消遣，而沙发上的她们会很快淌下梦境的口水。这种“累”让她们感觉自己正在被一点一点的榨干，生活也在自己的衰弱面前逐渐失去了掌控。每当工作压力突然加重或者生活出现哪怕一点小小的意外，这最后一根稻草让她们惊恐的发现从里到外的衰竭感让她们感到对自己、对生活的深深绝望……

表现二：情感耗竭

虽然戴着喜怒不形于色的面具，但是并不妨碍她们的内心五味杂陈，各种情绪在一口大锅里翻滚和纠结着，以至于连她们自己都识别不出来自己到底是悲伤还是愤怒，于是心就好像吃了浓烈火锅的舌头已经麻木的辨不出味道。一种枯竭、厌倦、悲伤与麻木的混合感觉让她们无所适从，只能选择与自己的情绪隔离，“皮”化成为一种保护。原本善良的她们此刻却变得刻薄而没有耐心，受伤与脆弱或任何让她们难以承受的感觉最终都变成潜抑的愤怒，一再忍耐却也一触即发。因为不能再轻松的面对自己与生活，深重的挫败感降低了她们对自己的评价与信心。当一再的被工作和生活打败，你已经不能再要求她们付出更多。绝望就在日复一日的生活中渐渐泛化为一种说不清的忧伤……

表现三：人际关系淡漠

橡皮人也许是一个庞大的群体，但每个橡皮人都很孤独，她们孤独的生活在橡皮的世界里，也许不真实，也许无乐趣，但是最重要的是相对安全。情感的耗竭最终让她们连倾诉的欲望都没有了;对自己处境的深深绝望，让她们不再相信有任何人能够帮到她们;累积的挫败和绝望又让她们不愿意也更无从谈起，一个不认可自己状态的人往往第一反应是逃避别人的关心，因为交流可能意味着被迫面对，因为倾诉可能代表承认自己的无能与无助，这在一个鼓吹竞争力的社会无疑是自毁前程。再说，连自己都自顾不暇，她们也看不出有什么余力可以给于别人，当然对别人的兴趣更是消失不见，于是她们在对别人日渐冷漠的同时也一点点“被冷漠”着……

表现四：生活乐趣缺乏

橡皮人通常很“宅”，因为生活没有乐趣，因为工作与关系都是压力，面对失控的世界她们选择了龟缩在自己的窝里，至少在这里没有那么多意外，即便没有惊喜又有什么关系呢?变化总需要适应，拒绝就是给自己减负，任何刺激都让已经疲于应付的她们难以承受。为了不再痛，她们学会了从内心拒绝生活，省略了苦恼也放弃了快乐，于是她们对一切兴趣索然，时间只有在还月供的时候才感觉流逝，而内心的钟表已经在多年前停止了摆动。当然看似没有生活欲望的她们并非从容而淡定，反倒是失望和漠然。几乎没有乐趣却还要坚持面对日复一日的生活与工作，无疑她们需要付出的心力远比快乐的人更多，于是生活成为一种乏味而艰难的支撑，再也无心寻找快感。在悲观的视野中，梦想和愿望都变成了早夭的墓志铭，生活的光明与希望只写在成功者的自传中。她们拒怀抱任何期望甚至梦想，因为那意味着埋藏在未来的失望而非生机。

表现五：工作倦怠

她们的工作状态有点儿像“冒充者综合征”，貌似很忙碌的敲打键盘，却不知道自己在写些什么;貌似很专心的听着老板的讲话，却根本不知道这有啥意义;每日规规矩矩的坐在办公室，却常常感觉不到自己在哪里;一天又一天，一年又一年，最让人绝望的是她们根本看不见希望和转机，于是工作成为一种强按脖颈的角色扮演，她们只知道不工作绝无出路，却也看不到继续工作会有什么前途。她们不会考虑跳槽，因为在她们看来天下工作一般黑;她们也很难投入，因为投入与产出永远不成正比。于是每个早晨如何坚持按时起床面对这“暗无天日”的一天就成为一项艰巨的任务;而每个黄昏，如何疏解一天的表演带来的虚无和无所适从的焦虑就成为两个小时的通勤路上需要面无表情慢慢消化的问题。除了用来养家糊口的钞票，工作不再是任何价值感的来源，而相反成为慢性的耗竭与挫败，她们渐渐沦落为身处职场的局外人。

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篇7：职场橡皮人离我们越来越近

记者在采访时发现，在社会剧烈转型的如今，很多职场人都成了橡皮人。人力资源专家认为，职场橡皮人们如果能够接受社会巨变的现实，重拾理想和信心，胸怀使命感，也许对于职场和事业的态度就大不一样了。

现身说法

压力大、无成就感、无激情

小哲：工作上很久没有快乐感了

“你不觉得，现在人的快乐感都很短暂吗?”听到记者说起“橡皮人”，小哲在网上查阅了关于橡皮人的定义，很是有感触。她形容自己现在的状态是“不以物喜，不以己悲”，她认为虽然这句话的本意不是如此，但用来引申自己无目标、麻木、没有激情的工作状态颇为贴切。自己在一家教育培训公司工作了3年，从事的是市场工作，但是公司的发展很缓慢，自己在职场上的提升和发展也非常有限。她感觉自己在职场上的那种激情和快乐已经远去很久了。现在的她，只有从奇幻书籍和电影里找到新奇和快乐。

旗子：压力大，又没有成就感

“我工作没有效率，但接受新生事物和意见。我现在对今后的计划很迷茫。”从事广告工作的旗子说，自己不知道自己在做什么能做什么。不知道自己的职场生涯往哪里发展，每天上班就像受刑。因为每天都重复同样的事、见同样的人，感觉自己的工作可有可无，谁都能替代，而自己从中一点乐趣也没获得过，

虽然了无生趣，但旗子认为自己还是很在意领导和同事的看法，需要被认同。“我有耻辱和荣誉感。”她说，自己工作时会感到压力，比如领导批评她，她也会感到难过，感觉好像自己能力很差一样。而被表扬的时候，工作就比较有动力。她周围的同学，很多都是在工作快3年时出现职业倦怠。“希望找到突破，但又不知如何突破。”

专家观点

自我调节摆脱“橡皮人”状态

对于职场橡皮人们，HR专家们有话说。江苏嘉鹏集团人力资源经理赵小华认为，对于职场橡皮人，HR的工作就是要了解他是因为什么而出现这种状态的，从而用不同的方式来帮助他改变现状。如果他是不适合这个岗位，则需要调岗，换到适合的岗位上去;如果是能力上的问题，则需要帮助他进行员工培训;如果他在职场没有目标，则需要从考核制度上量化，给他上“紧箍咒”;如果他是对企业文化不认同，则需要疏导他，让他融入团队中来。

他建议，职场人应该将自己的目标分解为一个个可以落实的小目标，一步一步地实现，让自己有使命感。他举例说，也许是将明天才完成的报告今日就提前完成，也许是在提出方案的同时多提供几个备选。也许自己的表现领导一时没看到眼里，坚持下去终将有所收获。

北森测评研发副总裁周丹则认为，职场橡皮人要摆脱现在的状态，首先需要重新发掘工作的意义。要让自己对工作不感到倦怠，需要不断发掘工作中有意义的方面，找到新的价值、乐趣和视角。及时进行情绪梳理，培养自己对工作的兴趣。如果能在看似重复、枯燥的工作中挖掘“新东西”，通常会让人觉得斗志昂扬、精力充沛。

篇8：职场的橡皮人

涂前的求学生涯是很顺风顺水的, 高中毕业时他是以全优的成绩免试推荐上了南方的一所名牌大学, 在大学涂前也是如鱼得水, 学习成绩在班级名列前茅, 更突出的是他在社团活动和社会工作中也活跃得很, 除了担任班级的团支部书记, 他还是学院文学社的社长, 读书论坛、爱心募捐、以诗会友等活动, 他是主要的组织者, 征文大赛、演讲大赛、主持人大赛, 他频频获奖。可以说, 涂前真是大学里的风云人物。

大学毕业时, 一家著名的上市公司在众多的求职学生中一眼就相中了涂前, 请他担任企宣一职。刚参加工作时, 风华正茂的他整天激情饱满, 任劳任怨。由于部门人员少、工作重, 领导讲话、工作总结汇报、媒体联络稿……一大堆材料需要他撰写, 除此之外还要完成领导交代的各种任务, 包括跑腿打杂、安排吃饭、跟班出差服务等。很多时候, 其他部门的同事都下班了, 他还在办公室埋头加班, 有时候周末还得带着工作回家, 熬夜写材料。

涂前的工作态度和业绩是很不错的, 也得到了领导和同事的认可。本来他以为自己迟早可以得到提升, 尤其是部门主任调走后, 涂前暗地里认为这个位子应该就是自己的了。没想到集团人事变动, 空降了一名新主任, 涂前还是跟以前一样打杂。这件事情对他打击很大。逐渐地, 涂前不再像以前那样拼命工作了。因为消极拖拉被领导批评几句, 刚开始他还觉得有些内疚, 但一想到自己的处境, 干好干坏一个样, 他就没有一点激情, 后来领导批评多了, 他也不解释不反驳, 总之觉得无所谓了。看他这个样子, 亲朋好友劝他跳槽, 换个环境重新开始, 但他想到公司效益稳定, 待遇不错, 一直犹豫。后来, 当发现曾经的同事跳槽后也不见有更好的发展, 就彻底死了心, 继续混着。

转眼工作5年多了, 涂前觉得自己对于工作已没有了任何的奢望。他经常自嘲自己就是个“橡皮人”, 对新生事物懒得接受, 对批评表扬都无所谓, 既没有耻辱感也没有荣誉感, 一句话:麻木。

现在, 涂前每天机械地上下班, 说不上什么追求, 也没什么目标。

心理分析:

公认的对职场“橡皮人”的定义是:没有神经, 没有痛感, 没有效率, 没有反应;整个人犹如橡皮做成的, 不接受任何新生事物和意见, 对批评表扬无所谓, 没有耻辱和荣誉感的职场人。

显然, 职场“橡皮人”其主要特点是对工作失去了热情, 采取消极的态度来应付。

曾经朝气蓬勃、风华正茂的涂前是被职场潜规则同化了, 职场中普遍的现象是做一天和尚撞一天钟。如果拼命干, 一方面显得另类, 另一方面人家都会认为你急着表现想提拔, 落了个名声最后又上不去的话, 就“杯具”了。几年的工作经历和遭遇让年轻的涂前深深感到“现实社会, 潜规则横行, 认真做人和做事的人反倒难堪。”心理学理论告诉我们, 一定的行为背面隐藏着对应的行为目的。当一个人不能通过正当的行为达到自己的目的时, 就会用不当的行为来达到目的。当他尽了一切努力仍然无法达到目的时, 他就会用最后一招——自暴自弃来减轻内心的失落和痛苦。涂前之所以成为“橡皮人”, 原因正在于此。

涂前原本认为自己能力出众, 前景光明, 有很好的工作动力。但人算不如天算, 空降了一位主任, 这使得他的职业理想瞬间破灭。涂前看不到前景和未来, 同时现实生活中的尔虞我诈以及在工作过程中不断地体验疏离感和压迫感, 他逐渐变得麻木以适应环境。

心理处方:

在追求目标丧失以后, 涂前并没有积极应对这个事件, 而是采取消极的抵抗方式来应付, 不知不觉把自己打造成一个职场“橡皮人”。但在竞争激烈的社会, 成为“橡皮人”的风险巨大, 如果涂前调整不及时的话, 很可能会导致领导不满, 丢掉工作。为此, 建议涂前从以下几个方面来调整自己:

1、在认知上能正确积极看待。成为“橡皮人”其实就是意味着职业枯竭的到来, 也是提醒他重新思索自己的位置, 重新审视自己的工作习惯。当他把职业枯竭当成对未来的一种督促, 焦虑感就会大大降低。

2、找到工作中的兴趣点。除了自我检讨和反省以及积极调整心态, 去学习、培训、或者给自己放个长假, 都是改变“橡皮”状态的有效途径。而为自己找到工作中的兴趣点, 不失为一个轻便的解决之道。

3、重新规划职业生涯。职业发展遇到瓶颈, 需要重新审视自己, 结合自己的兴趣和长处定位职业, 比如是选择继续在职场还是自主创业等等。其实涂前已经有了长达5年时间的企宣工作经验, 虽然曾经有同事跳槽后境遇不佳, 但是每个人的发展机遇和际遇都不一样, 希望他对自己加强信心, 综合各方面因素做出选择。

4、制定切实可行的工作目标。涂前还很年轻, 今后还会有机会, 不管是跳槽或者是继续待在公司, 都建议他考虑到自己的能力, 下定决心, 设定目标。目标可分为短期与长期目标, 但切忌期望过高。

篇9：不做职场橡皮人

案例一

橡皮一号：Candy，28岁，三维动画设计师

橡皮症状：对工作没激情，得过且过，以混日子为己任。

名校毕业的Candy跳槽进了一家大型企业做三维动画设计师。她对工作充满了激情，每一项任务都努力做到尽善尽美。有时，为了一个小小的细节，她都会琢磨到深夜。她是公认的最得力的新生代设计师，作品频频得到赞赏。上司经常对她说：“好好干，公司不会亏待你的。”

两年后，跟她一起进公司的小郑升主管了。得知小郑是靠关系上位后，Candy觉得实际工作和自己想象的落差太大，想离开公司另寻出路。可发现好一点的公司都要求有三年以上的相关工作经验，像新人一样从零开始吧，有两年工作经验的她又心有不甘。心想，再过一年她就有三年工作经验了，那就先混着吧。

职场分析：效率比别人高、业绩比别人好，但升职的却不是你，这种事情在变幻莫测的职场中时有发生。职场上没有绝对的公平，但如果你因为所遭遇的不公平而放下了前进的步伐、放弃自己的雄心壮志，用一块橡皮来麻痹自己，你只会离自己的初衷越来越远。

去橡皮药方：要保持学习的能力和热情。要学会未雨绸缪，平时做好自我提升，要相信机会是给有准备的人的。如果不积极行动，很有可能会在职场优胜劣汰的竞争中被清除出局，正好应了那句俗语：“今天工作不努力，明天努力找工作。”

案例二

橡皮二号：晓菲，30岁，大客户主管和设备主管

橡皮症状：对薪水满足，对工作倦怠、敷衍。

晓菲五年前跳槽到一家外企，三年后，晓菲因为高超的技术以及良好的客户反馈被提升为大客户主管和设备主管，工资也直接来了个三级跳。

可一年前，跟她同时升主管的同事刘凯已经升为助理经理了。她也想升职，可英语口语欠佳成了晓菲升职的最大障碍。想把英语学好但又下不了那个决心，自己都三十出头了，工作之余还是想更多地陪陪女儿；目前的月薪也还过得去，但每天重复着几乎烂熟于心的工作，渐渐有了倦怠的情绪。对于老板的批评和表扬都无所谓，对同事的进步和升迁也漠不关心，工作越来越没有激情。

职场分析：升职加薪，是每个职场人的梦想。在现实中，能上到金字塔尖的人却寥寥无几，更多的人受能力和机会的制约，未能升职，只能居于塔底，很容易就会对工作有了倦怠心情，滋生出敷衍情绪。一个人长期在一个职位上突破不了，时间长了出现职业倦怠几乎是必然的。

去橡皮药方：在橡皮期间，可以培养一些个人爱好，或者参加一些培训，又或者给自己放个假，这些都是积极的处理方式。如果想往上走，该掌握的技能还是要掌握的；如果满足于目前的工作薪水，那么干脆培养一下自己的娱乐精神，把上司变成朋友，让自己远离橡皮化，也许还会在无意中找到新的突破口呢。

案例三

橡皮三号：Wendy，35岁，设计部经理

橡皮症状：沉溺在过往的成绩中而固步自封。

Wendy毕业后就一直供职于一家大型外企。在她毕业的第八个年头接到新的任命：设计部经理，主管结构和电算两个分部。

从集团空降过来的新老总不是科班出身，经常找Wendy问一些技术问题。不自觉地，Wendy对新老板有了些许的轻视。事业上的一帆风顺也让她对刚进公司的懵懂大学生十分看不惯。

一直忙于事业的Wendy在33岁这年决定把生小孩这件大事给办了。小孩出生后，Wendy把大部分心思都放在小孩身上。休完产假上班，她对老板说，小孩两岁前她不接受出差任务。每天的午餐时间她跟同事聊的话题除了育儿还是育儿，上班时间经常在网上逛各大育儿论坛。工作对于她而言似乎成了她育儿之外的一种消遣。

职场分析：多年的打拼换来不错的成绩，容易使人沉溺其中而固步自封，然后不自觉地对外行的上司加以藐视，对清涩的新人视而不见。做一天和尚撞一天钟，每天的工作就变成了喝茶、上网、等下班。

去橡皮药方：遭遇橡皮期，如果能够及时调整方向，寻找新的突破点，你会发现橡皮之外的世界其实海阔天空。不要总活在过去的成绩和经验上，活到老学到老才是职场的保鲜方法。必要的时候跟老板申请换一个岗位，你的经验加上新的工作类型一定可以抵抗橡皮的麻木。

篇10：职场的橡皮人

实际上, 早在公务员考试报名之初, 网上一些职位录取比例已突破1000:1时, 天涯论坛就爆出这样一个帖子, 内容是关于一位25岁的女孩因为当公务员太平淡, 想辞去公务员职位去“闯荡”的想法。短短几天, 该帖的点击率就达到数十万, 回复者众多。

“楼主是不是疯了?”“楼主不是一般的傻!”“本人女性, 在企业打工多年, 现在一家外企, 待遇也算中等。无比想当公务员, 过安逸稳定平淡的生活, 望楼主三思。”这是绝大多数网友的观点, 在这部分网友心目中, 公务员是铁饭碗, 而且各方面有保障, 后半生衣食无忧, 尤其对于女孩子来说非常适合。

在这场争论中, 虽然也有少数支持楼主想法的人, 但这种观点较之公务员报考“千万人挤破头‘的局面, 未免显得有些苍白无力。

“我表姐就是一名公务员, 虽然我收入也还可以, 但她的福利待遇还是让我羡慕不已。”在北京一家外企工作的陈小姐告诉记者, “光是公费医疗一项, 她这辈子看病就不用发愁了。”最让陈小姐羡慕的是, 刚工作七年的表姐, “分”房子已经有眉目了, 价格比市场价要低很多。

陈小姐告诉记者, 她和表姐同样是硕士学历, 先后参加工作, 不同的是, 一开始她就去了企业。“单位给上了‘五险一金’, 看起来各种保险都有, 但同事们一起算过, 无论是退休后的养老金, 还是医疗以及其他福利待遇, 都远远比不上公务员。”

最让她心里没有安全感的是不少企业的用人机制, 每年都要考核, 如果没有完成任务, 就要被扣奖金, 还有可能被炒鱿鱼。短短几年, 她已经主动换了两次工作了, 每次跳槽都希望下家单位待遇能够更好一些, 工作更稳定一些, 但结果总是差不多。“真的后悔当初没考公务员, 在企业工作一旦年龄稍微大一点, 精力没有这么旺盛的时候, 单位就很可能找借口把你辞掉。”陈小姐说。

一项有关公务员职业的调查显示, 有83.3%的人最看重公务员工作的稳定———医疗、养老都有保障。在医疗费用节节攀升、社会保障覆盖面仍较低的今天, 这对很多人来说是个巨大的诱惑。

“严格来说, 公务员保障属于国家保障, 公务员的养老、医疗、工伤、生育几大保障基本上是由国家包了, 公务员自己只负担极少的费用。而企业一般是通过为工人买‘五险’ (养老、医疗、工伤、生育、失业) 来给他们一个基本的保障, 属于社会保障。”中国政法大学行政管理研究所所长刘俊生接受记者采访时说, “公务员的保障水平要比企业高出很多。”

“大家都想考公务员, 福利待遇肯定是一个非常重要的方面, 公务员与企业职工的养老和医疗以及其他的福利待遇差距都很大, 这几个因素促使很多人想去这样一个职业稳定、待遇又比较好的工作岗位就业。”中国人民大学劳动人事学院社会保障专家杨利雄这样解释公务员报考“高烧不退”的原因。

篇11：你是职场“橡皮人”？

30岁至35岁的白领在一段时期内会感觉自己像个“橡皮人”：对于批评表扬无所谓，对于新生事物无所谓，对于荣誉耻辱也无所谓。进入职场“橡皮期”，通常是个人职业生涯出现了临界点。下面，我们专门选取了工作3年以上10年以下的白领进行小范围调查，发现有不少白领通过职业培训、学历考证等自我提升来摆脱职场橡皮期。

工作没意思就去报考研究生

傅小姐，从宁波大学科技学院毕业后，进入传媒行业工作。刚进入单位，对传媒行业的新鲜感让傅小姐像不知疲倦的发动机：“天气再恶劣、条件再艰苦，领导一句话我准第一个冲上去。”第一年年底，傅小姐获得上司认可，破例提前签订正式劳动合同。那时候，傅小姐觉得自己将一直为这家单位工作，要取得令人瞩目的成绩。第二年，当业务熟练、各种事情都缺乏新鲜感后，傅小姐觉得做什么事情都是四平八稳，完成考核任务成为她的目标。

直到今年年初，傅小姐开始觉得工作没意思：“我觉得现在的单位没法让我工作能力突破，晋升也很难，一眼能望到5年、10年后的我。”跳槽，换个工作环境成为傅小姐的第一选择。国内同行业知名的公司都投过简历，但结果不是对方看不上她，就是她觉得对方高度不够。跳槽受挫，傅小姐准备对学历进行升级：“近期我准备考雅思，申请去香港那边的大学读研究生，给自己充充电。”

30岁至35岁成为职场转折点

在调查对象中，我们发现30岁至35岁的职场白领，一旦长期在一个职位上突破不了，同一个岗位、同一种环境下，最容易出现“橡皮人”状态。在转折点上，不管是因为职业迷茫，或者职位变更带来的能力空白成为“橡皮人”，都较为容易出现能力跟不上职业需要的状况，甚至影响个人和公司长期发展。一家刚刚发展起来的进出口公司，企业中层管理人员普遍是80后，公司负责人便对公司中层的管理人员进行集体充电。

“我发现这家公司年轻中层绝对是业务骨干，做销售是一把好手，但带团队需要的沟通、协作、绩效管理等一系列能力都有所欠缺，不少中层因做不好管理者影响了职业信心，甚至已经出现管理问题导致的人员流失现象。”培训师胡琪说，一般工作3到5年以上，会因为家庭、职业、社会压力等因素，对职业能力提升产生强烈需求。

而据一项统计显示，往往30岁至40岁的职场白领就是管理培训、考证的主要人群。在管理类学员中，多数人更倾向于进行人力资源、营销、财务、采购、生产管理培训方面；而对工作3年左右的职场人士而言，一些职业资格证考试成为他们自我提升的方式，如二级建造师、造价师、招标师、美国项目管理（PMP）等证书考试。（小可 22）

篇12：独孤九剑:新鲜人决胜职场

第一剑之不卑不亢

进入职场时间:1个月

马晓絮还没进公司之前, 家人朋友就都劝她做人处世要低调, 多做事, 少说话, 尽量给上司同事们留下良好的印象。因为有亲友的劝告, 所以性格内向的马晓絮刚进入公司便尽量低调做人, 不显山不露水, 对什么事情都很少发表自己的看法。很快, 同事们便喜欢上了这个内向文静的女生, 吃饭聚会的时候总要带着她。当然, 有时候也会麻烦她做帮忙做点杂事, 每一次马晓絮都很爽快地答应了下来。可马晓絮渐渐地发现有些不对劲儿, 以前大家还只是麻烦她帮忙倒杯水发个传真, 可慢慢地就有老员工让马晓絮帮自己做一些不属于她的文案, 刚开始的时候, 马晓絮碍于情面也不好说什么, 总觉得大家都是同事不好拒绝。可帮别人的时候多了, 自己的时间自然就少了, 工作中难免会有疏忽, 直到有一次部门负责人当众训斥她工作中的失误, 被骂得狗血淋头的马晓絮吃惊地发现同事们竟然没有一个站出来为她说明事情的真相。

这件事情给马晓絮很大的刺激, 从那之后, 她终于硬下心来拒绝同事们的无理要求。刚开始的时候, 大家还有些不适应, 马晓絮也很担心会影响自己的人际关系, 可时间一长, 大家也没觉得影响感情, 拥有了更多时间的马晓絮也在工作中赢得了大家的认可, 和同事们的关系也越来越融洽。

职场贴士:在职场中要学会对不合理的要求说“不”, 尊严来自实力, 而不是处处委曲求全。

第二剑之幽默无敌

进入职场时间:5周

在广告公司顺利度过试用期的王子浩开始感觉到了很大的压力。这是一家国内知名的广告公司, 王子浩的同事大多是业内的精英, 和他们在一起固然可以受益很多, 但也常常感受到压力。尤其作为没有经验的新人, 同事们谁也没有把王子浩放在眼里, 除了见面打个招呼之外, 很少有人和他交流沟通。午休的时候, 大家常常坐在一起海阔天空地聊天, 王子浩却被冷落在一边。王子浩越来越感到自己无法融入办公室的圈子里, 心情相当压抑, 甚至产生过放弃这份工作的想法。不过, 聪明的王子浩很快就找到了一个改变自己尴尬处境的机会。因为接了一笔时间紧迫的项目, 王子浩和同事们连续熬了几夜才完成任务。这时, 同事们因为加班费的问题和带队经理争论了起来, 双方都不肯让步, 经理觉得自己的权威受到了挑战, 很不高兴, 办公室里的气氛相当紧张。

“经理, 您去跟高层谈谈, 不能总让马儿跑, 不给马吃草啊!”王子浩连忙出来打圆场, 办公室里响起了一阵笑声, 经理也被他的幽默逗得露出了微笑。在经理的争取下, 事情很快便得到了解决, 王子浩和同事们既拿到了满意的加班费, 同时也让上下级的关系更加融洽了。从那之后, 大家都主动和这个幽默的新同事交往, 王子浩也一帆风顺地开始了自己的职场生涯。

职场贴士:没有人喜欢满脸的苦大愁深, 适当的幽默语言是办公室里最好的润滑剂。

第三剑之倾听和赞扬

进入职场时间:两个月

丁丽最近和一个资深的老员工一起做一个方案, 工作上进展并不顺利, 而且更让她头疼的是对方冷冰冰的态度。和丁丽一起合作的老员工是公司里公认的最难相处的同事, 他的脾气和能力一样大, 连部门主管对他也毫无办法。丁丽和他在一起做方案的时候, 常常因为小的疏忽被骂得两眼泪汪汪, 同事们也都私下劝她向主管提议找别人来做。可职场新人丁丽不想这么轻易放弃对自己非常重要的方案, 而且她也相信自己一定能找到和对方沟通的方法。随着时间的流逝, 丁丽渐渐地发现, 这个性格内向的搭档其实特别愿意在别人面前表达自己的观点和创意, 于是, 一向外向健谈的丁丽选择了倾听。每当两个人在一起讨论工作的时候, 除了偶尔说明一下自己的观点之外, 其他时间, 丁丽都在全神贯注地倾听, 并且不失时机地赞扬他的精彩之处。

渐渐地, 对方的自尊心得到满足, 两个人之间也很少再有争论, 丁丽也博得了他的好感。在这样融洽的气氛里, 两个人很快便完成了工作, 而且还成了要好的朋友。

职场贴士:心理学研究表明, 其实每个人都希望别人倾听自己的意见, 得到赞美, 获得尊重。所以, 只要不违背原则, 适当的赞美更能拉近同事之间的距离。

第四剑之舍弃面子

进入职场时间:10周

赵天狠狠地把一堆文件摔到桌子上, 用力捏紧的拳头微微地颤抖着。因为刚刚完成的策划没能达到经理的要求, 经理毫不留情地把他训斥了一通, 血气方刚的赵天憋了一肚子火, 不甘示弱地和经理在办公室里就争论起来。可经理根本不听他的观点, 干脆把他撵了出来, 赵天气呼呼地回到自己的写字间里开始收拾东西准备离开。就在这时, 一个平时和赵天关系不错的同事来问他发生了什么事情, 赵天气呼呼地说了自己刚才的遭遇, 觉得自己很没面子, 所以决定离开公司。听到这里, 同事笑着问他:“你告诉我, 面子多少钱一斤?”望着哑然的赵天, 同事继续告诉他:“我们来这里就是接受锤炼考验的, 如果连这么一点事情都承受不了, 那么你永远也不会有什么成就的。职场只相信实力, 不讲面子。”

同事的话让赵天陷入沉思当中, 经过认真反思, 赵天觉得自己的方案确实有些问题。后来, 赵天向经理道了歉, 并在对方的指导下完成了方案的设计。

职场贴士:人不能丧失自尊, 但过度的自尊会让你变得生硬, 容易刺伤别人, 更容易折断自己在职场飞翔的双翼。

第五剑之勇于担当

进入职场时间:3个月

林微没想到自己刚上班几个月就会出现这么大的失误。周末的时候, 公司通知林微, 要她和另一个女孩接待一个外国客户。可林微却因为自己的私事耽误了接机时间, 更要命的是, 她忘记提前告诉那个女孩接待外商的事情了, 结果让对方在机场等了两个多小时, 最后, 外商自己打车来到了林微的公司, 并向她的公司进行了投诉。知道这个消息之后, 林微吓坏了, 这份外贸公司的工作是她费尽千辛万苦才得来的, 如果因为这件事情丢了工作, 那就太可惜了。林微和那个女孩都面临被解雇的局面, 关键时刻, 林微做出了出人意料的举动。她主动向公司说明这是自己的责任, 并且一再表示这件事情和那个女孩无关, 希望不要因此牵连对方。

公司方面显然没有想到林微在这种自顾不暇的时候还能为别人考虑, 那个女孩也为此大受感动。公司最后研究决定, 扣发林微奖金, 并向客户郑重道歉。事后, 有知情者偷偷告诉林微, 其实公司已经决定解雇她了, 但她在关键时刻的表现打动了大家。

职场贴士:人在职场难免犯错, 重要的是不要推卸责任, 而是主动承担。试想, 谁愿意和一个逃避责任的同事合作呢?

第六剑之及时充电

进入职场时间:4个月

开完上午例会之后, 周明闷闷不乐地回到了办公室。上午的例会开得很顺利, 不过周明却感到很不舒服。对于公司新的项目, 周明提出了不少有建设性的意见, 并且拿出了一套切实可行的报告规划。老总对周明的规划很满意, 露出了少有的笑容, 可他的报告很快就被推翻了, 因为有人拿出了比他更完善更全面的报告。拿出新报告的是和周明一起应聘到公司的同事, 两个人学历、背景、经验都很相似, 可以说是在一条起跑线上开始竞争的。可对方的进步却大大超过了自己, 让周明感到了巨大的压力。

直到这时, 周明才开始反思自己。进入公司这段时间来, 凭借着努力和天赋, 他很快便成了业务骨干, 可也正是因为如此, 让他产生了懈怠心理, 并没有再接再厉, 及时充电, 而是把精力放到了广交朋友和其他事情上。再看看和自己一起开始工作的同事, 在一刻不停地努力充电, 积累经验。意识到危机之后, 周明连忙推掉了各种应酬, 开始通过各种途径给自己充电。

职场贴士:在职场中, 只要你站在原地, 那么你就等于是在退步。不及时充电的人, 很快就会被淘汰。

第七剑之分享荣誉

进入职场时间:22周

元旦的时候, 公司为田露召开了小规模的庆功会, 以此来表彰她在最近几笔生意上出众的表现。因为田露的建议, 公司在项目合同上重新核算了成本, 采用了她的几个方案, 从而大大降低了成本, 增加了公司的利润。虽然初出茅庐, 但田露的能力已经得到了大家的认可。不过, 就在庆功会之前, 办公室里有种不和谐的声音传了出来。因为羡慕或是嫉妒, 有人私下里对漂亮的田露是否真的是靠实力赢得成功表示了很大的怀疑。面对质疑, 田露采取了沉默的态度。

庆功会举办的时候, 田露登台发言。她并没有像大家想的那样谈论自己成功的经验, 而是一再表示自己的成功源于同事们的支持。“如果没有大家集思广益, 也不可能有我的成绩, 所以, 荣誉是属于我们整个团队的。”田露满怀感情地说完这些之后, 便邀请自己办公室里的同事们一起走上前台, 手牵着手合唱了一首《真心英雄》。庆功会上的气氛被推上了高潮, 想起一起走过的酸甜苦辣, 不少人都热泪盈眶。从那之后, 再也没有质疑田露的声音了。

职场贴士:一个好汉三个帮, 职场不需要孤胆英雄, 需要的是团队的协作和配合。把成功与人分享, 你将得到更多。

第八剑之海纳百川

进入职场时间:5个月

张文被任命为经理助理的消息一经传出, 便在他所在的部门里引起了小小震动。对于进入公司还不到半年就迅速升职的张文, 大家的态度各不相同。有人立刻想方设法和他拉拢关系, 有人保持沉默, 而有些人却不以为然。到了新的职位之后, 张文的工作越来越多, 压力也越来越大, 忙得像个旋转的陀螺, 也很少有时间再去原来的办公室了。这时, 一些平时关系不错的同事就私下里告诉他谁对他不满, 谁又说了他什么坏话。

每当听到这些的时候, 张文总是摆摆手, 示意对方不要再说下去。“他们议论我, 是因为我有实力;我不议论他们, 是出于尊重。我只看大家的实力, 不听空穴来风的议论。”时间一长, 大家也都不在张文耳边再提这些事情了。以前议论过他的同事也不得不佩服他的度量, 渐渐收敛了起来。

职场贴士:职场里藏龙卧虎, 每个人都有自己的强项和短板。为了共同的目标, 就必须求同存异, 以事业为重才是根本。

第九剑之广积人脉

进入职场时间:半年

刘炎的上司就要离职了, 新来的上司做了简单的视察, 安排了一下工作后便离开了。刘炎建议大家给老上司送行, 办公室里的人都知道新老上司性格不合, 所以不少人都担心会因此影响自己在新上司眼中的印象, 所以没人响应。老上司走的那天, 没有几个人来送行, 因为有刘炎在一旁插科打诨, 气氛才不显得那么尴尬。那天晚上, 老上司喝多了, 趴在刘炎身上感动得一句话也说不出来。

对于刘炎的举动, 新上司的确有些不满, 也常常借故为难他, 不过他很快便因为一件事冲淡了对刘炎的不满。一天, 公司里突然要派人下工厂去连夜赶一批货。已经是子夜时分, 上司打遍所有人的电话也没有一个开机的, 万般无奈之下, 他想起了正在休假的刘炎, 抱着试一试的心情给他打了电话。刘炎立刻赶了回来。整整一夜, 两个人不停地奔波忙碌, 终于按时完成了工作。后来, 上司半开玩笑地问他为什么不趁机报复自己。刘炎告诉他, 无论发生过什么, 他都把感情放在第一位, 都不会让自己的同事、朋友、上司难堪。听完刘炎的话, 上司很感动。从那之后, 刘炎的职场之路走得非常顺利。