最容易被淘汰的八种职场人

最容易被淘汰的八种职场人（通用8篇）

篇1：最容易被淘汰的八种职场人

最容易被淘汰的八种职场人

职场竞争可谓激烈，职场人稍微不小心就有可能成为职场江湖的边缘人士，久而久之被雇主抛弃。一方面，职场人必须想方设法增强自己的核心竞争力以避免被淘汰；另一方面，职场人必须建立良好的职场人际关系、增加自身的人格魅力以及营造有利于自身生存与发展的职场氛围。

但大家记住一个江湖规则：长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上。职场江湖必须不时淘汰一些人以保持新鲜的血液、江湖的活力以及前进的动力。那哪些职场人容易被淘汰了？

1、不爱学习的人

在知识更新快速的今天，要想在职场里成为常青树仅靠在某一阶段积累的或者是大学所学的知识是远远不够的。大家会发现很多曾经非常牛A的职场人士过了几年后不再是人们崇拜的对象，很多知识丰富满腹经纶的人过了几年后变得平平淡淡与常人没有多大差别，我想这里面最重要的原因就是没有持续的学习。

在提倡“ 活到老学到老”的今天，不学习的职场人士将很快成为被拍到沙滩上的那一股浪。正如某家培训机构广告语说的那样：学习是一种信仰。职场人士更要将这种信仰转化为日常习惯与落实到具体的行动上。

2、单打独斗的人

在竞争异常激烈的今天，仅靠个人的单打独斗是很难获得胜利的，哪怕个人的能力再强。由多种能力互补的职场人组成的团队是获得长久胜利的保证，无数个案例向我们证实了这一点。如果你的能力很强但团队合作能力很差不能与其他团队成员很好融合的话，你就是团队里的害群之马。

可能你短期为团队的贡献很大，团队不会裁掉你；一旦业务稳定下来，你必将成为团队业绩增长的阻碍，必是团队边缘化和淘汰的人。

3、缺乏激情的人

每一个职场人士都面临着严峻的挑战，工作压力大、人际关系复杂、焦虑感强等困扰着每一个职场人士。要想不被淘汰，职场人必须时刻保持激情去接受每一个挑战。可以短暂失去激情，但早上醒来必须焕发激情，因为一切还要继续着。

缺乏激情的人不但会影响自身的生活与工作，还是影响他人的情绪以及团队的激情，继而影响团队的绩效。反过来想，你会喜欢没有激情的人吗？送给大家两句话：工作失去激情，业绩将会变得怎样；一个人没有激情，跟咸鱼有什么区别。

4、吃里扒外的人

所谓吃里扒外就是利用公司的资源去牟取自身不应该得到的利益，比如说吃回扣、打外单、干私活等。在我看来，无论是什么原因，都不能成为吃里扒外的理由。任何一个老板都不会喜欢这样的人。

很多人吃里扒外看起来很隐秘伪装很好，但实质上老板都知道。职场人士必须记住：你的任何行为老板都会知道的，要知道老板是过来人。吃里扒外的那一

刻，就是老板对你不信任的开始；一旦吃里扒外，职场上的提升就会变得异常困难。

5、斤斤计较的人

斤斤计较的人太在乎眼前的利益而不考虑长远的机遇与发展。职场人士要懂得佛家所说的“舍得”，懂得舍才会得，不懂得舍就不会得。舍越多得越多，舍越少得越少。如果你斤斤计较，交往对象会认为你是个不懂得分享的人，俗话说的好：这哥们太小气，真没意思。

一旦这话传开，你很难再成为交往对象分享的对象。久而久之，你就会成为职场交际圈的边缘人，也不可能成为能跟团队好好合作的人。在团队合作日益加强的今天，斤斤计较的人是不会成为上司青睐和同事支持的对象，很难有出头之日。

6、过多心计的人

正如前面说的那样，现在的职场是个团队战斗或跨部门协同的天下，是需要大家互相配合完成任务。做人一定要光明磊落，不要把事情想得太复杂，不能过多使用心计。

使用心计短时间内或许能获得利益，但这种利益定会很快失去。这是个轮回的世界，你用什么手段对待别人，别人也会用什么手段对待你；你用什么方式得到的东西，也会以同样的方式失去的。

7、太势利眼的人

势利本身无可厚非，我相信每一个职场人都会或多或少的势利，只是程度不同罢了。势利在一定程度上来说是好事，但凡事不能过度，过度表现就会被他人瞧不起，认为你是个没有出息的家伙。一旦你被贴上了这个标签，再想“翻案”改变他人对你的认知是相当困难的。

太势利还有一个最大的弊端，就是很容易被他人看穿看透，很容易被别人抓住把柄继而成为“暗算”的对象。

8、没有特长的人

职场人士必须拥有不可替代的核心竞争力，要有一技之长，就是其他人不会你会、其他人会一点你会很多、其他人会很多你可以做的更精更完美。特长是价值的体现，是拥有职场影响力的重要工具。没有特长的人是很难获得同事的认可与领导的青睐的。

这里注意一点，特长的概念是非常广泛的，并不一定是解决工作难题的能力或者掌握了某一非常复杂的技术，也可能是其他的生活上的特长，比如说有的很善唱歌，有的很善调节气氛等，不要小看这些特长，很多人正是依靠这些特长融入团队，影响团队的武器之一。

篇2：最容易被淘汰的八种职场人

进入职场我们总会算这样的一笔账，社会需求与自身的价值是不是成正比，直白点就是“工资”，可是当社会不再需求，活在当下的你是否依然有价值呢?站着也能躺枪的人，对这样的事实也无力反驳，那就是：这样的职场八种人，无论是哪一种，你必定被淘汰!

第一种，“新陈代谢”慢

当90后成为晚婚晚育的一带，当00后开始挑大梁成为潮流。可爱的亲们，你们知道自己所处的位置吗?

如今，知识更新的速度越来越快，知识倍增的周期越来越短。20世纪60年代，知识倍增，周期是8年，70年代减少为6年，80年代缩短成3年，进入90年代以后，更是1年就增长1倍。人类真正进入了知识爆炸的时代，现有知识每年在以10%的`速度更新。生活在这样一个时代，任何人都必须不断学习，更新知识，想靠学校学的知识“应付”一辈子，已完全不可能了。过去，我们对“终身教育”的理解是，一个人从上学到退休，要一直接受教育;现在，这一概念应当重新定义，终身教育，从摇篮到坟墓，应贯穿人的一生。入世后，那些“抱残守缺”、知识陈旧的人，将是职场中的麻烦人。

小编给大家说的简单点，就是无论你是什么年龄，什么性别。周围的大环境都在催化你不断地“新陈代谢”，如果放慢，那你就是被淘汰的第一波。

第二种，一棵树上吊死的人

只会做一种工作，换一个岗位就不“灵光”的人，入世后日子会不好过。随着入世，竞争会越来越激烈，就业?下岗?再就业?再下岗，将成为司空见惯的事。要想避免在职场中成为“积压物资”，唯一的办法就是多学几手，一专多能。只有这样，才不至于“一棵树上吊死”，一旦下岗，心中不慌，“此处不留爷，自有留爷处”。如果说，入世后，复合型人才大受欢迎的话，技能单一的人遭到冷遇，就是非常自然的事了。

所以说，技多不压身。做你能做的，学你能学的，任何岗位脑子都会变地灵光。

第三种，情商低是“硬伤”

智商显示一个人做事的本领，情商反映一个人做人的表现。在未来社会，不仅要会做事，更要会做人。情商高的人，说话得体，办事得当，才思敏捷，“人见人爱”。情商低的人，不是“不合群”，就是“讨人嫌”，要不就是“哪把壶不开提哪把”，这就麻烦了。现在，在国外广为流传这样的话：“靠智商得到录用，靠情商得到提拔。”一旦进入一个职场，能不能“工作顺利”、“事业有成”，情商是一个关键因素，

给职场的你的一个善意的忠告，在不断提升自己的能力时，还应不断培养自己的情商。否则，“身怀绝技”，也难免“碰壁”。

第四种，“退堂鼓”敲得响

遇到一点困难，就打“退堂鼓”，稍有不顺利，情绪就降到“冰点”，这样的人，在入世后的激烈竞争中必然日子不好过。由于生活节奏加快，竞争压力加大，有“心理障碍”或“心理疾病”的人逐渐增多，神经紧张、心理脆弱成了都市“现代病”。因此，入世后，无论在职者，还是求职者，都应该增强心理承受能力，提高“抗挤”、“抗压”素质。吴德贵说，在当今社会，没有一股不服输的“犟劲”，没有一种不怕难的“韧劲”，是不行的。

第五种，目光短浅的人

鼠目寸光难成大事，目光远大可成大器。有句话说得好：“你能看多远，你便能走多远。”一个组织的成长，需要规划，一个人的成长，需要设计。吴德贵说，有生涯设计的人，未必肯定成功，没有生涯设计的人，一定很难成功。“过一天算一天”，“哪里黑哪里住”，只看见鼻尖下边一小块地方的人，现在“不吃香”，进入职场后更“不吃香”。

第六种，反应迟钝的人

当今社会，“迟钝”就会“迟缓”，落后就要挨打。过去是“大鱼吃小鱼”，如今是“快鱼吃慢鱼”。入世后，一个人如果“思维”不“敏捷”，“反映”不“快速”，墨守成规，四平八稳，迟早会被淘汰。

第七种，“孤胆英雄”

“学科交叉、知识融会、技术集成”的现实告诉我们，在当今这个国际经济大循环的世界里，“孤胆英雄”的时代已经过去，个人的作用在下降，团队的作用在上升。特别是在进入职场后，要成就一项事业，靠个把人、少数人是不行的，需要一支队伍，一个组织，一个团队的共同奋斗，需要众多人智慧碰撞，团队合作。“跑单帮”难成气候，“抱成团”才能打出一片天地。

第八种，不善学习的人

篇3：最容易被裁掉的八种人

第一种，知识陈旧的人。

如今，知识更新的速度越来越快，知识倍增的周期越来越短。生活在这样一个时代，任何人都必须不断学习，更新知识，想靠学校学的知识“应付”一辈子，已完全不可能了。过去，我们对“终身教育”的理解是，一个人从上学到退休，要一直接受教育；现在，这一概念应当重新定义，终身教育，从摇篮到坟墓，应贯穿人的一生。那些“抱残守缺”、知识陈旧的人，将是职场中的麻烦人。

第二种，技能单一的人。

只会做一种工作，换一个岗位就不“灵光”的人，日子会不好过。将来竞争会越来越激烈，就业、下岗、再就业、再下岗，将成为司空见惯的事。要想避免在职场中成为“积压物资”，唯一的办法就是多学几手，一专多能。只有这样，才不至于“一棵树上吊死”，一旦下岗，心中不慌，“此处不留爷，自有留爷处”。

第三种，情商低下的人。

智商显示一个人做事的本领，情商反映一个人做人的表现。在未来社会，不仅要会做事，更要会做人。情商高的人，说话得体，办事得当，才思敏捷，“人见人爱”。情商低的人，不是“不合群”，就是“讨人嫌”，要不就是“哪壶不开提哪壶”，这就麻烦了。现在，在国外广为流传这样的话：“靠智商得到录用，靠情商得到提拔。”成功人士向职场中人提出善意忠告，在不断提升自己的能力时，还应不断培养自己的情商。否则，“身怀绝技”，也难免“碰壁”。

第四种，心理脆弱的人。

遇到一点困难，就打“退堂鼓”，稍有不顺利，情绪就降低，这样的人，在今后的激烈竞争中必然日子不好过。由于生活节奏加快，竞争压力加大，有“心理障碍”或“心理疾病”的人逐渐增多，神经紧张、心理脆弱成了都市人的“现代病”。因此，在当今社会，没有一股不服输的“犟劲”，没有一种不怕难的“韧劲”，是不行的。

第五种，目光短浅的人。

鼠目寸光难成大事，目光远大可成大器。有句话说得好：“你能看多远，你便能走多远。”一个组织的成长，需要规划，一个人的成长，需要设计。有生涯设计的人，未必肯定成功，没有生涯设计的人，一定很难成功。

第六种，反应迟钝的人。

当今社会，“迟钝”就会“迟缓”，落后就要挨打。过去是“大鱼吃小鱼”，如今是“快鱼吃慢鱼”。一个人如果思维不敏捷，反应不快速，墨守成规，四平八稳，迟早会被淘汰。

第七种，单打独斗的人。

“学科交叉、知识融汇、技术集成”的现实告诉我们，在当今这个国际经济大循环的世界里，“孤胆英雄”的时代已经过去，个人的作用在下降，群体的作用在上升。要成就一项事业，靠个人、少数人是不行的，需要一支队伍，一个组织，一个群体的共同奋斗，需要众多人智慧碰撞，团队合作。“跑单帮”难成气候，“抱成团”才能打出一片天地。

第八种，不善学习的人。

有些人虽然也想学习，但是不知道学习的方法，不掌握学习的技术。这种人今后肯定“吃亏”。处在当今这个学习型社会里，人与人之间的差异，主要是学习能力的差异；人与人之间的“较量”，关键在学习能力的“较量”。过去，我们把不识字称之为“文盲”，未来的“文盲”是想学习而不会学习的人。

篇4：最容易被裁掉的八种人美文

受全球金融危机的影响，我们国内也迎来空前惨烈的裁员风潮，你是否面临着被淘汰的危险?而哪些人最容易被淘汰呢?以下八种人需要警惕了。

第一种，知识陈旧的人。

如今，知识更新的速度越来越快，知识倍增的周期越来越短。生活在这样一个时代，任何人都必须不断学习，更新知识，想靠学校学的知识“应付”一辈子，已完全不可能了。过去，我们对“终身教育”的理解是，一个人从上学到退休，要一直接受教育;现在，这一概念应当重新定义，终身教育，从摇篮到坟墓，应贯穿人的一生。那些“抱残守缺”、知识陈旧的人，将是职场中的麻烦人。

第二种，技能单一的人。

只会做一种工作，换一个岗位就不“灵光”的人，日子会不好过。将来竞争会越来越激烈，就业、下岗、再就业、再下岗，将成为司空见惯的事。要想避免在职场中成为“积压物资”，唯一的办法就是多学几手，一专多能。只有这样，才不至于“一棵树上吊死”，一旦下岗，心中不慌，“此处不留爷，自有留爷处”。

第三种，情商低下的人。

智商显示一个人做事的本领，情商反映一个人做人的表现。在未来社会，不仅要会做事，更要会做人。情商高的人，说话得体，办事得当，才思敏捷，“人见人爱”。情商低的人，不是“不合群”，就是“讨人嫌”，要不就是“哪壶不开提哪壶”，这就麻烦了。现在，在国外广为流传这样的话：“靠智商得到录用，靠情商得到提拔。”成功人士向职场中人提出善意忠告，在不断提升自己的能力时，还应不断培养自己的情商。否则，“身怀绝技”，也难免“碰壁”。

第四种，心理脆弱的人。

遇到一点困难，就打“退堂鼓”，稍有不顺利，情绪就降低，这样的`人，在今后的激烈竞争中必然日子不好过。由于生活节奏加快，竞争压力加大，有“心理障碍”或“心理疾病”的人逐渐增多，神经紧张、心理脆弱成了都市人的“现代病”。因此，在当今社会，没有一股不服输的“犟劲”，没有一种不怕难的“韧劲”，是不行的。

第五种，目光短浅的人。

鼠目寸光难成大事，目光远大可成大器。有句话说得好：“你能看多远，你便能走多远。”一个组织的成长，需要规划，一个人的成长，需要设计。有生涯设计的人，未必肯定成功，没有生涯设计的人，一定很难成功。

第六种，反应迟钝的人。

当今社会，“迟钝”就会“迟缓”，落后就要挨打。过去是“大鱼吃小鱼”，如今是“快鱼吃慢鱼”。一个人如果思维不敏捷，反应不快速，墨守成规，四平八稳，迟早会被淘汰。

第七种，单打独斗的人。

“学科交叉、知识融汇、技术集成”的现实告诉我们，在当今这个国际经济大循环的世界里，“孤胆英雄”的时代已经过去，个人的作用在下降，群体的作用在上升。要成就一项事业，靠个人、少数人是不行的，需要一支队伍，一个组织，一个群体的共同奋斗，需要众多人智慧碰撞，团队合作。“跑单帮”难成气候，“抱成团”才能打出一片天地。

第八种，不善学习的人。

有些人虽然也想学习，但是不知道学习的方法，不掌握学习的技术。这种人今后肯定“吃亏”。处在当今这个学习型社会里，人与人之间的差异，主要是学习能力的差异;人与人之间的“较量”，关键在学习能力的“较量”。过去，我们把不识字称之为“文盲”，未来的“文盲”是想学习而不会学习的人。

篇5：最容易被淘汰的八种职场人

在激烈的社会竞争中，怎样的人将要被社会所淘汰呢？读完《未来职场将被淘汰的八种人》这篇文章对此问题进行了概括性的诠释，将被淘汰的人就是：

1、八小时之外不学习的人；

2、对新生事物反应迟钝的人；

3、靠个人能力单打独斗的人；

4、玻璃心，心理脆弱容易受伤害的人；

5、技能单一没有特长的人；

6、计较眼前目光短浅的人；

7、情商低下的人；

8、观念落后知识陈旧的人。

当今社会，竞争激烈，商场是战场，职场是战场，生活也是战场。身处战场之中，多少人一个个倒下，多少人遍体鳞伤，要想独善其身，那就必须要有过人的本领，要有与众不同的品质。首先，我们要在八小时之外，合理安排时间学习，俗话说得好“活到老学到老”。人只有通过不断的学习，才会有源源的新想法，新思路，逐渐形成创新意识，才不会墨守陈规。其次，要提高情商，要懂得团队协作的重要性，一人强，不算强，团结起来是群狼，夸张点说，在弱肉强食的年代，我们想要分得一碗羹，就必须锻炼自己的情商，学习如何与人沟通，人际沟通注重和每一个人进行良性的互动。既不能够偏重某些人，使其他人受到冷落；也不应该只顾自己，想说什么就说什么。否则你只是在发表意见，根本不是在进行沟通。善于沟通的人，必须随时顾及别人的感受，又能表达出自己的意见，形成良好的互动过程。最后，要做心灵强大的人。人最大的敌人往往是自己。所以只有先战胜自己，才能有获得成就的机会。当我们经历一次次人生的转身，从懵懂到成长，有些人依然有所成就，有些人在经历自己的迷惑，有些人则不知

所措；生活原本就是在将人淘洗之后再洗牌再选择，执着还是离开，义无反顾还是另觅他途，都是我们人生中需要经历的一些变故，但随着时间的积淀和洗礼，我们会渐渐地发现，曾经的同窗如今已小有成就，而自己缺如困兽般彷徨。生活的脚步让你失去了速度，而别人却在认真前行。其实不难发现，每个有所成功的人都有一颗强大的内心，强大的内心是成功人士必要的精神武器，其实我们都可以，只不过我们需要在平时中通过点点滴滴地执着，才可以追逐自己内心的方向。内心的强大源于自信，既是在濒临死亡那一刻，我们有足够的信心可以活着，就会换来生命的奇迹。但是往往我们总是在这个社会面对太多的选择而显得手足无措，这种犹豫就是困乏信心的缘故。强大的内心是我们掌握生活的态度，当我们还在被生活所左右，我们可以停下脚步给自己一个空间，找找那个真实的自己，去听听良师益友的真知灼见。我们每个人都可以，只不过我们绝大多数人不曾坚持，用心坚持我们的方向，自然我们就会有一颗强大的内心。

总之，时代在进步，我们年轻人也要紧跟时代的步伐前进，我们坚决不做被职场淘汰的人，我们要实现更伟大的人生价值。

生产部：

篇6：最容易被淘汰的八种职场人

王馨禾_你会在21世纪被淘汰吗？之知识陈旧的人

第一种有可能会被淘汰的人，叫做知识陈旧。知识会陈旧吗？如果你今天进到这个会场，在进门之前你看到非常多的书，非常多的磁带，你可能会被一些名词所吸引。你看到一本书，哦！《管道的故事》，你问自己什么叫管道？我需要管道吗？你又看到一本书，《家里的黄金》哦„你非常惊讶，我家里有黄金吗？然后你又看到一本书，《生产消费者力量》然后你还没有搞明白什么叫消费者？什么叫经营者？什么叫消费经营者？然后你看到一本书《富爸爸，穷爸爸》，然后你在想，爸爸也分富和穷的？然后你在想，我的那个是富爸爸还是穷爸爸？然后你也在想，我是孩子的富爸爸还是穷爸爸？然后你看见上面画了一个相线图，你不知道里面写的ESBI是什么意思，如果对这一切，你都感觉到很陌生，我觉得你来对了，我只是善意的告诉你，你的知识有一点点陈旧了。如果这些名词，如果这些书你都很陌生，你开始有一点点落后于现代的发展，你要有种紧迫感，你有可能会被淘汰。因为你在拼命的努力，但是你是在一条慢车道上努力，如果你知道这些名词，你知道背后那些崭新的观念，你是在一个快车道上奔跑。所以各位朋友，你的知识陈旧了吗？

王馨禾_你会在21世纪被淘汰吗？之技能单一的人

第二种会被淘汰的人，叫做技能单一。比尔盖兹在他的书中说：“三年以后，我们所有的产品都将会过时，问题是，是别人让我们过时，还是我们自己让我们过时。”比尔盖兹感受到了这个世界飞速的发展，那各位朋友，我们呢？我们的技能也有可能会过时。以前会开车是一种技能，但当每一个家庭都有人会开车的时候，它是一种基本的能力。你说我不仅会开车，我还会修车！你比别人多一点点技能；有些司机说，我不仅会修车，我还会非常熟悉我所在的这个城市的道路，但是高科技的发展，开始出现了GPRS导航系统。

两个月前我去上海，我去普通的一个地方，我不知道那个地方在哪里？我的朋友用导航系统，那个小机器就这么大，我们输入了我们在哪里，我们又输入那个机器里我要去哪里，一路上它都在说话：“在下一次提醒之前请继续执行；在某某路口请左转。”一个小时之后，它又说话了：“您指定的地点已到达，此次导航结束。”很多我们以为我们有的技能，慢慢会被替代。前段时间，有一个朋友去我家里，他是在电影院作技术工作的。他跟我说：“噢，前几天，来了一个年轻的小伙子，把整个上午的那个时间段包下来陪他太太看了一个上午的电影，因为那一天是他们的结婚纪念日，他花了三千块钱租下了那时间段。但是，我觉得很浪费。”我说为什么呢？“隔天上午，也是一个人来看电影，没有租全场，只花了一张门票，因为没有人看电影。”噢，他突然提醒了我，我好久都没有去电影院了。你知道吗？在电脑上，如果你下载一个软件，你可以看八百多个频道，四百多部电影，我跟他说我们在家里看电影，他说如果都像你们年轻人这样，那我们就失业了。

所以各位朋友，很多的行业会被替代，这个世界的成长速度太快了，专家预测大学生未来上到第三年的时候，他前两年的知识就已经过时了。每一个大学生一毕业，他即将面临的，是一份他从来没有学过的专业，这就是未来发展的速度。如果今天你有一份很好的工作，你

要问自己，这份工作能做多久？会不会随着年龄的增长，有一个比你年轻的，要的钱还比你少的，很轻易地就可以把你替代掉。如果是这样的话，你需要多一些技能，这个世界呼唤的、需要的，是一技多能型人才，也就是说你有一个专长，你还有多能在哪里呢？你的沟通能力？你的合作能力？和你再学习能力？

王馨禾_你会在21世纪被淘汰吗？之不善于学习的人

第三种即将会被淘汰的，叫做不善于学习。世界上有一家知名的公司，叫盖洛普公司，它做过一次调查。它说在全世界高收入的人群平均每一年读19本书，而低收入的人群每一年只读1.9本书，整整差着十倍。这在给我们一个启发，二十一世纪，拒绝读书，就等于拒绝财富。而那些高收入的人，他们不是读书读得很快的人，他们利用那些业余的时间，每天坚持读十五到二十分钟，他们是把这个习惯坚持最久的人，所以他们每一天都在成长。所以各位好朋友，问问自己，你在进来这个门之前，你每一年读19本书？还是1.9本书？你的知识信息，你的脑袋决定了你的口袋。那你刚才进来的时候，你会看到我们有很多的书，你会在这两天会议当中听到，我们的核心八步当中，要求你每一天听一个小时磁带，你每一天看三十分钟的书，你感觉到了吗？这是在防止我们被淘汰。

王馨禾_你会在21世纪被淘汰吗？之单打独斗的人

第五种即将会被淘汰的人——单打独斗。各位好朋友，你单打独斗过吗？你有没有通过自己的努力，开了一间公司，每天努力工作超过八小时；你有没有每一天行走在你的家庭和单位之间？有没有固定的去等一辆公车？跟很多人挤在一起？你有没有每一天早上开着你固定的车，拥挤在那个马路上？一天又一天，一天又一天，然后，你问自己，为什么我还不成功？

这不是一个单打独斗的时代，你需要的是一个团队，你需要的是团队的智慧。德来修女曾经说过这样一句话，她说：“我能做你不能做的事情，你能做我不能做的事情，我们和在一起就可以做一件伟大的事情。”今天你走进这个环境，如果你是新朋友，你可能刚刚开始有一点惶恐，为什么这些人这么兴奋？为什么这些人„„？你眼睛睁得大大的，你觉得这跟我们日常生活完全不一样。但是各位朋友，我恭喜你，因为你融入了一个团队，因为从此如果你下定决心成功，开始有前排的领导人，开始有BWW系统，开始支持你，你从此不再孤单。

八年前，我在接触这个生意之前，很多时候，我独自走在回家的路上，路上的街灯照着我，有一个好长好长的影子，我问我自己，我去哪里？我怎么可以发挥我的特长？为什么我有劲使不出来？我靠一个人怎么样去争取一个了不起的未来？我感到困惑，我感到迷茫，我感到内心很慌张，就在这个时候，我接触到了贝瑞德系统，它告诉我一条正确的，迈向成功的道路。我开始跟那些成功人士交朋友，我聆听贝瑞德先生的磁带，他让我明白成功如此简单；我开始接触我海外导师费尔伯先生，他说我们的现在就是你的未来；我们在中国聆听保罗米勒先生的碟片，他告诉我语言是有力量的；他说当你不断的对自己说我是钻石我是钻石我是钻石的时候，奇迹会发生的；然后我们跟来自美国的诺姆先生去学习，他教会我们爱有五种语言；我们跟中国的五杰出杜国渊先生学习，他告诉我们观念决定命运；我们跟陶明先生学习，他说要有科学的发展观；我们跟刁瑞庆先生学习，他是个政府的官员，他告诉我们怎么很好地掌握发展的政策；我跟我的辅导者陈建霖先生学习，他说改变别人之前先要改变

你自己。

我开始感受到一种强大的力量，我知道，当我走在人群当中，我不在是孤单的，我后面有一股强大的力量。当我来马来西亚，我见到这么样的一个大会，我从前排的领导人身上学习，我透过王寿芳医生的演讲看到自己的未来，我在想如果我经历过人生的再经历个二十年三十年，我可以也开一个这么隆重的大会。我从高天然钻石身上学习，他不断不断地在告诉我中国的市场还没开始，中国的市场太大了，就是这些信息，不断地丰富我的头脑，我知道我不再孤独，我知道我有很多的力量，我的力量来自于这个贝瑞德团队。

王馨禾_你会在21世纪被淘汰吗？之情商低下的人

第六种即将会被淘汰的人，叫做情商低下。如果你看过一本书，它叫《未来财富》。这本书会特别强调到，未来的成功，不再跟你的智商成正比，不再跟你过去的学业，学习的专业，不再跟你过去考试的成绩成正比。决定未来每一个人是否能有长久发展的是来自于情商、财商、人际商术。而什么叫财商？什么叫情商？情商是不断地受到打击还能够坚持的能力；情商是学会跟自己相处，学会跟伙伴相处，学会跟群众团体相处的能力。怎么能够不委屈自己，又能够让别人感到舒服的能力，这需要你大量的接触人群。

各位如果你今天不接触这个环境，没有人跟你分享管理情绪的能力，你不了解自己，很多时候你都在内心和你自己争斗，然后你把一天的工作的情绪抛给你的家人，然后你没有很和谐的家庭关系，然后你强硬的教育你的孩子，你的孩子不喜欢你，如果你的家人都不喜欢你，慢慢你也不喜欢你自己，然后你的情绪非常的不稳定，你感觉到生活很迷茫，而情商是那么的重要。八年前，我的辅导老师陈建霖先生说：“在这个事业当中成长，你的业绩会随着你情绪的起伏而下滑，会随着你情绪的稳定而上升。”我听懂了这句话，我在这里看书，听磁带，跟前排的领导人去学习，学会管理自己的情绪，我的EQ就提升了。如果我能够保持好自己的情绪，跟周边人愉快的相处，我避免了被淘汰的可能。

王馨禾_你会在21世纪被淘汰吗？之心理脆弱的人

第七种即将会被淘汰的人——心理脆弱，心理脆弱。你心理脆弱吗？你会不会经常受外界的影响？别人说你不行，你就真的觉得自己不行；别人说你不能成功，别人打击你，你就相信了，心里脆弱，不仅仅在这个领域当中我们要提升自己的心理承受能力，在任何一个行业当中，心理脆弱都容易被淘汰。

曾经有一个寡妇，她的儿子死了，她找到上帝，她非常的难过，她一边哭一边祈求上帝：“上帝啊！把儿子还给我，我是一个寡妇，我不可能再有孩子了，把我的儿子还给我。”上帝对她说：“没有问题，但是，你要去那个村庄里面，去乞讨一包芥菜种子回来给我。但有一个要求，你要的这包种子的这个家庭一定是没有死过人的。”于是这个寡妇就去乞讨，她敲开每一扇门，我需要一包芥菜种子，但是你家里要没有死过人的。然后十几家庭过去，每一个人都很惋惜的跟她说：“我可以给你一包种子，但是我不符合那个条件。”那一时刻，寡妇开始顿悟，她找到上帝，她泪流满面地对上帝说：“我知道了，没有一个家庭是没有死过人的，即使今天你把孩子还给我，他未来也是会死的，不死的，应该是我们心中的希望。”

所以各位好朋友，你不能祈求有一个事业，没有任何的挫折，没有任何的打击，你就成功了。当你今天选择成功了，你就选择比别人承受更多的挑战。有人问我们，啊，你们透过安利创业，为什么一个月可以赚那么多的钱？为什么你一个月的钱相当于别人一年的工资呢？我说这个嘛很公平，在安利这个平台上创业，之所以可以一年两年三年，赚够别人十年二十年三十年的钱，是因为你在三年的时间里面，承受了别人原本十年二十年三十年所要承受的打击压力挑战挫折。因为只有在这个环境当中，你才回大量的密切的跟人群做接触，；你才会大量的密切的跟人们做思维上的交谈。有人认同；有人不认同，有的时候你很得意；有的时候你很失望，但这就是生活。安利在这个事业挑战的永远不是市场，而是我们每一个人的内心世界。

我尊敬每一个人，每一个在台上能够跟大家分享的嘉宾，因为经过过去八年的自我创业过程，我深深的知道每一个人站在台上光鲜亮丽的结果后面，都有一段不为人知的挑战和艰辛。在每一个台上笑容的背后，都有晚上默默流泪的时间。但这是因为我们走过了这个阶段，我们承受了别人所不能承受的，我们可以得到别人所不能得到的。如果今天我订了一个更高的目标，我想再上一个台阶，我同时也要做好准备，我的心理上，要会承受更大的挑战，但是我知道，我经历过我就可以成长，我愿意面临挑战，因为我选择成长的结果。

王馨禾_你会在21世纪被淘汰吗？之目光短浅的人

第八种即将会被淘汰的人——目光短浅。各位朋友，你今天为什么会来？可能你是被了朋友约了又约才肯来，你说哦好了我给你个面子我来吧！可是要花那么长的时间飞过来，路途上就要三到四个小时，到了这里还要一百五十马币，花了那么多的钱，哦！我没时间，我没有那么多的钱，我不想去了！各位一定有人因为这个原因没来你同意吗？各位，为自己的到来而感到骄傲吧！

为什么呢？因为今天的FED大会，它是一个望远镜，它帮助你看到未来；而没来的人，他们没办法用这个望远镜，他只能活在小小的世界里，跟楼上楼下左邻右舍去对比，然后它会对自己说比上不足，比下有余，反正大家都一样。然后你就觉得，嗯„可以，我能接受我自己，但是今天当你来了这个会场，你会发现，哦！这些人跟我的邻居不一样；哦！这个人很普通，他竟然上台演讲！他竟然是大会的主持！他竟然是一个新的雄鹰！新的双雄鹰！哇！你觉得生活原来可以这样！如果他可以有这样的生活也许我也可以改变，你才会想得更多，你才会有动力。

各位，一百五十块钱马币，太便宜了。我来之前做了个决定，二零零八年的一月十五号，全世界排名第一位的潜能大师叫安东尼罗宾斯，他将会第一次本人，亲自到上海做一个八千三百人的演讲，你知道多少钱的票价吗？有一百个名额的顶级贵宾卡，一百个座位排在最前面，安东尼罗宾斯演讲一天，八个小时，其实他只讲四个小时，还有四个小时是翻译，就像我今天一样。但是那一百个顶级的贵宾的座位，为这四个小时的演讲，付两万三千人民币，有人去吗？有！还有一千个贵宾座位，多少钱一张票呢？九千八百块，还有普通的七八千个座位，多少钱一张普通得票呢？六千八百块人民币，有人去吗？爆满！十六号之前如果不汇款，每一个档次再加多一千块学费，有人去吗？你知道这个世界上为什么越成功的人就越成功吗？因为他越有钱越投资于自己的脑袋，他就越投资自己的观念。因为他知道，如果观念对了，走对了路，就可以节省成功的时间。各位好朋友，应该感谢贝瑞德教育系统，它帮助我们省了很多的钱。

在这两三天当中，你会听到前排这些成功的领导人，十几个顶级的领导人在台上为你做分享，多少钱呢？一百五十块。我去听安东尼罗宾斯演讲，八个小时以后，他飞回美国；你在这里听演讲，会议结束你做了一个决定，前排的领导人愿意伴随你的成长。各位好朋友，把你的目光放远，透过这两天的活动，看到自己的未来，相信在台上站着的就是明天的你。我是那么那么的兴奋，因为我知道，我今天站在这里，也是来看我的未来的。安利中国，十二年的市场；安利马来西亚，三十一年的市场，超越中国整整十九年，我是到这里来看看我未来十九年将会活成什么样子的，对于我来说，我就是回到未来了。各位，我用了这个望远镜，各位要把你的目光放长远。所以各位朋友，当你把这八条都记下来了，你会被淘汰吗？

我有一个朋友听过我讲课，他说你不要再讲了，你讲了八条，我符合六点，我差点就被淘汰了。我说恭喜你，因为你知道你差在哪里。每一个人，但你感觉到最无力的时候，恰恰就应该是你就有力量的时候，是你要下一个决定的时候，是要重新给自己认定的时候；当你感到最无力的时候，是你改变命运的时候来了。所以各位朋友，远离那个被淘汰的人，找到自己的成长空间，你将走在人群的前端。

曾经有由一个小男孩，出生不久就换了疾病，他的背就一直这样弯弯的，他因此很自卑，不太愿意跟周边的人做过多地接触。有一天，院里来了一个叫小明的男孩子，那小明很热情的跟他打招呼，两个人玩得非常开心。这个背弯弯的小男孩忘记了他身上的残疾，完全的投入在那个喜悦之中，脸上洋溢的都是灿烂的笑容。一个小时过去，玩累了，他们坐下来彼此看着，那个小明突然站起来，非常得意地对他说：“你知道为什么你的背是弯弯的吗？”这小男孩脸通红通红的，他突然想起了自己的残疾，他一颗一颗汗珠得流下来，唉，他很无奈，他摇摇头。那个小明有更加得意地跟他说：“你知道你弯弯的背里装了什么吗？我知道它装了什么！”那个小男孩更紧张了，他背就这样一直弯弯的，眼泪几乎快留下来，他自卑极了。然后那个小明认真地看着他：“你知道吗？你弯弯的背，是一个竹篓，里面装了一副上帝给于你的，还没有打开的，天使的翅膀。”

篇7：最容易被淘汰的八种职场人

心理一：为了父母出国

现象：很多高中生都是靠父母来决定自己的人生，出国留学不过是为了实现父母的夙愿，结果在国外的生活很落魄。

方法：首先要明确自己是否适合出国，不能完全听任父母的安排，要做自己人生的主人。学习成绩不好，又没有做好出国准备的学生最好不要出国，否则就是一种折磨。

心理二：一时冲动凭兴趣出国

现象：一部分学生出国留学没有明确目标，全凭一时冲动，纯粹是凭着爱好和兴趣出国，对毕业后的目标缺乏规划。

方法：兴趣爱好应该服从就业的发展!选择专业需谨慎，专业性太强或过于冷门的专业，都会给就业造成困难。

心理三：自理能力差

现象：有的留学生不会洗衣做饭、不会处理人际关系，自理能力差。一旦出现状况，他们首先打越洋电话跟自己的父母抱怨、求助。

方法：家长们应从小让孩子树立独立自主的意识，给孩子创造独立成长的机会。建议让孩子自己动脑、自己动手、亲自处理留学相关事情。

心理四：比富斗阔爱炫耀

现象：出国留学的孩子当中，不乏巨贾富商的子女。这些孩子家境富裕，出手阔绰，喜欢相互攀比，彼此炫耀。

方法：建议孩子出国后家里不要给太多的零花钱，让孩子把精力放在学习上，生活上过得去就行。

心理五：法律意识薄弱

现象：很多中国留学生对国外的法律规范没有足够的重视，爱意气用事，法律意识非常差。如没办保险就开着车四处兜风，为别的中国留学生“出头”而打群架。

方法：让孩子从小了解法律知识，树立法律意识。出国前，可以参加一些培训或是相关的讲座，事先了解国外的法律规范。

心理六：表现不够积极，过于低调

现象：可能受中国传统思想影响，中国学生在国外的表现过于内敛。上课开会总是挑偏僻的位置，老师讲课总是没有问题要问，课堂上也不会积极抢答。

方法：国外的教学环境非常开放，上课应该积极回答老师的问题，说出你的想法，哪怕你的回答不正确或者与老师发生争论。不要放过任何思考的机会，不束缚自己的个性发展。

心理七：缺乏礼貌

现象：中国学生不善于表达感激，或者没有经常使用礼貌用语的习惯。同时他们好热闹，爱扎堆，在公共场合高谈阔论。

方法：西方追求个人自由是在不打搅别人的前提下的。其实，尊重别人的自由就是维护自己的自由。

心理八：动手能力差

现象：国外的教学环境提倡锻炼学生独自思考和亲自动手的能力，因此对自学能力要求非常高，这就造成了很多中国留学生动手能力跟不上，应用能力太差。

篇8：盘点职场男人最讨厌的八种女同事

最近某男性网友吐槽，他们公司的女同事让他心烦气闷，萌生出辞职的想法。这个矛盾的起因很简单——上班时间周围的女同事总是在吃小食品，窸窸窣窣吵得他难以忍受。由此及彼，小编不由想到了自己所在的职场。所谓人心隔肚皮，会不会不经意间自己也成了令人讨厌的女同事呢？职场丽人们，你们是不是也在无形中成为了男人们最讨厌的办公室“杀手”？

职场中8种令人讨厌的女同事

在一项由300人参与的对办公室关系的调查中，我们得出了一组数据，8种女同事高居“办公室最受讨厌榜”的前列。这其中不乏温柔撒娇的萌妹子。

第一种：爱嚼舌头型

她们的舌头一定比别人长些，否则，哪装得下那么多的东家长西家短？她们的工作一定比别人少些，否则，哪有时间这般闲呱唧？每个故事都那么绘声绘色，每个情节都那么细仔入微，她们能把芝麻翻来翻去，能把豆子炒了又炒，还能把月亮说圆又缺。她们就是最好的群众演员，最强的热心观众，最牛的业余演说家„„好莱坞影城少了她们，真是损失惨重啊！

第二种：自作多情型

这是一群高度敏感、矫情造作、经不起关心的女同志，异性的一回帮助、一次关心、一个寒喧都会被她们误认为是那个意思，所以，她们总是在同事面前假假地、生气地、感慨地高叹：那天，我明明能跨过那道沟，某某某却非要紧紧地拉着我的手，把我拽过去；那次，我明明能爬上那座峰，某某某却非要紧紧搂着我的腰，把我推上去„„唉，好不要脸，好好烦人耶。所以，见义勇为的同志们啊，下次，如果再碰到这样的女同事，建议：让她们直接掉进沟里，滚下山崖。

第三种：撒娇型

说色相，重了点；说轻浮，轻了点；说卖弄，很准确。本来嘛，女人撒娇是一种说不出的魅力，但是，如果对着男同事或男领导撒娇，哈哈，真让人感到鸡皮疙瘩落满地。

这类女同事目的再简单不过：靠卖弄生存。她们因为有人自甘当她们的保护伞而自我感觉良好且唯我独尊，一个电话，一次招呼，男同事们都必须屁颠屁颠地出现在她面前，听其指挥，任其所用。但，也不可小觑她们，她们一撒娇或是一生气，就意味着有重大变革发生。所以，这类女同事大可以梦想：总有一天，地球不绕太阳转而是绕着她转。

第四种：排斥同性型

这类女同事天生是块磁铁，只吸异极，排斥同极。她们没有一个同性知已，与同性在一起时两眼暗淡、百无聊赖，垂头丧气，态度冷淡，然而，一旦有异性出现，她们便两眼放光，精神焕发、笑声朗朗、热情有加。她们往往敢于对那些男同事在众人面前隆重推出的爱人或女友视而不见，敢于冷落身边的其他女伴，而肆无忌惮地与男同事高谈阔论、打情骂俏，甚至敢于借助一点点酒精的力量揪男同事的耳朵，拧男同事的肚皮„„后果是：醋坛打翻一排排，是非惹了一大打，假戏真来，真戏假„„那个叫乱啊。如果你还在谈对象，遇之，建议：绕道行。

第五种：满口粗黄型

她们的口头禅是“TMD、NND、JB、倒、草„„”。初次相见，着实被吓了一大跳。这不算什么了，这类女同事虽本质无大碍，但还是让人很难忍受，比如：她们尤其擅长在宴席间和某些志趣相投的男同事联袂主演几出黄色笑话或黑色段子„„如果说平日里还能忍受男同事满口粗黄的话，但在这时听女同事满口粗黄，却怎么都感觉坐如针毡、浑身长刺。是啊，这都啥年代了，说话有自由，骂人有自由，放屁更有自由，只是，当众放屁，就算是美女，也还是会臭倒一大群滴。

第六种：忌妒型

女同事一旦忌妒心理爆发是可怕的，如山洪猛兽，凶狼恶虎，且含有不可估量的杀伤力，看吧，祸起东墙，无缘无故、无规无律、防不胜防的不幸降临了：比如：你烧的鸡蛋很快被她们挑出骨头；你画的鹿很快被她们说成马；你明明穿着衣服却被她们说成是黄帝的新装„„还有一种忌妒型女同事，总是笑脸对你，心下不服，阴阴阳阳，捉摸不定，等暗地里将你卖了，呵，你还帮着她一块数钱呢。

第七种：大女子主义型

这是典型的奴夫群，她们集结在一起就是鼓吹如何制服男人，如何把男人当牛当马。当同事面撕男人面子也是她们的一贯作风。你得小心了，如果你和她们的男人正搓麻搓

得欢，她们会突然出现，一阵风式地将麻将桌掀翻；如果你和她们的男人正喝酒喝地欢，她们会突然袭击，“哗啦啦”地将啤酒瓶子砸烂，然后再往自个男人脸上煽两记脆生生的耳光„„全然不顾同志们尴尬的脸是青还是白。但如果你娶了这样的女同事，恭喜你，此生，陪伴你的可是只国家一级保护动物——母老虎。

第八种：单身老处女型

是朵好花，早被人摘走了，还能留到现在？身心的创伤，造就出她们比原来更高傲更敏感更古怪更不可思议的个性。你得小心了，要么她们缄默千年，要么祥林嫂就来了，一旦找你诉说，若干小时慷慨激昂、滔滔不绝、口水飞溅，你不能打断，也不能走神，更不能说想睡觉„„你听就听，别表露出过份的同情和关心，否则，她会怀疑你想对她那啥„„

终于忍过了几小时，你以为完了，哈，没完，只要祥林嫂存在，你就得无穷无尽地听着阿毛的故事，你快被逼疯了？那也得忍，否则，你和异性接触，她们的眼睛就是一对闪烁的肉探头，随时都将你的一言一行“咔嚓咔嚓”记录在案，作为报复的第一手资料让你晕。

面对以上8类最令人讨厌的职场女同事，职场小妞们，你们中招了么？

心理解读：一切“惹人厌行为”源于女人的通病

上述8类女性在职场上受男人讨厌是有根源的，男人和女人的差别除了生理上，还有心理上。女人感性，男人理性。而男人的理性无法理解女人的感性，当然，这也不是为女性开脱的借口，小编在此分析一下女性的通病。

No、1八卦

女人是天生的“娱记”，她们把八卦从状态发展为一种性格，把流言从语言升华为一种艺术。

No、2减肥

胡同口憨实的胖大姐为了找回失去的青春每天跑步健身，我们能理解。可公司坐我旁边算上头发和衣服毛重不超过九十斤的女同事也一本正经地宣布她正在减肥，这就让

人莫名其妙了。似乎很多女人乐于把自己外表的某些缺陷归咎于无辜的脂肪，好像没有了这些脂肪，她们就会立即变得完美起来。

该减肥的女人宣布减肥，严格克制自己的食欲，我们同情；那些实在不能再减的女人也不吃不喝，真让人感觉匪夷所思，工作这么忙、生活这么累，却连最基本的食欲都不能满足，活着还有什么意思呀！

No、3做媒

刚毕业的小伙子分到单位，少不了要受到女同事的盘问：几岁了？哪儿人？有女朋友吗？你要说没女朋友，她马上来劲了，张罗着给你介绍对象。

No、4亲密接触

男人之间是不能拉手搂腰的，平时的身体接触大多来自于拳头。而女人则不然，两个女人之间拉手、摸脸，都是平常不过的事情。而且她们往往在众目睽睽之下就亲密无间地搂在了一起，如果是两个男人这样做，一准被说成同性恋！

在我看来，这些热衷于跟同性身体接触的女人无非有两种目的：要么是为了今后与男朋友亲热而练习，要么是想借身体接触比比谁的皮肤细腻。

非要说那是她们友情的体现，为啥刚才搂在一块儿的女人，一转眼就开始互相说对方的坏话了呢？

No、5攀比

小时候亲爱的妈妈总在我耳边唠叨“你看人家小明学习多好”、“你看小红比你懂礼貌多了”，所以20岁上大学之前，我一直以为自己有些不可救药。好不容易长大了，离开了家，暗暗松了一口气，可算不用跟人比了。谁知是我高兴得太早了，这才刚开始呢。谈恋爱的时候，女人比男朋友的帅气，阔气，还要比浪漫。结了婚，更要比老公的事业，比恩爱，还要比孩子。总想着攀比能帮助女人找到满意的归宿，可她却往往在跟你过了几十年后来一句：“你看看人家老王，不知我当初怎么鬼迷心窍，居然跟了你！”嘿，当初不是你抛弃了老王选择了我吗？

No、6逛街

念书的时候，女生最怕的体育项目应该就是800米，两圈儿跑下来，一个个虚弱得像是林妹妹，让人看了好不心疼。但如果你以此判断女人的体力要比男人弱，那你就大错特错了，不信你就往商场里看。明明只想买一件T恤，她偏偏要从中友转到赛特，再从西单转到王府井„„看女人逛商场，真有一种天高任鸟飞，海阔凭鱼跃的感觉。逛了一整天要真买着好东西了也成，可最常见的结果往往是：该买的东西没买着，没用的玩意儿买了一大堆。

说实话，你走着不累，也得替后面“提包”的男友想想吧！

No、7煲电话粥

女人与电话有什么神秘的联系吗？明明当面两句话能说清楚的事儿，一到了电话上，就不知道需要半小时还是一小时了。一向精打细算的女人为什么会容忍电信企业从她们身上盘剥不菲的电话费？原因并不重要，知人善用就可以了：许多大公司的客服都是清一色的小姐，大概就是看中了女人爱打电话这一特性。做上了客服，自然就可以天天煲粥，从早煲到晚，但若是自家的电话，就别图一时痛快，到月底缴费的时候再来心疼了！

No、8发嗲

发嗲是女人的专利，形式多种多样：有学台湾偶像剧国语腔咬着舌头说话的；有走路扭捏看谁都一双水汪汪大眼睛的；还有一张嘴就是“嗯„„”、“人家„„”的。发嗲让可爱的女人显得更可爱，但不分场合的发嗲只会让人无可奈何。我有一个女同事，平时工作不认真，一犯错就跟领导发嗲，我们在旁边听得常常浑身起鸡皮疙瘩。一家人的事儿，发发嗲也许就能大事化小小事化了，可工作的事情你嗲翻了天，该怎样还得怎样。送给爱发嗲的女士一句话：如果发嗲有用的话，还要警察干吗？

如何挽救你已经成灰的职场形象

1、利用自己闲暇的时间，多一些有意义的事。比如瑜伽、spa、或者看书，总比嚼舌根要好。

2、远离八卦，不要热衷于打探别人的隐私，换个角度讲，别人如果打探你的隐私，你也不会开心吧！

3、职场女性要干练，要珍惜工作时间，避免电话煲粥。

4、撒娇要懂得分寸，20岁时撒娇是可爱，30岁是什么呢？是矫情！

5、不要觉得男人是欠你的，收起自己的傲慢态度，也许会更好。