涨工资方案

涨工资方案（精选8篇）

篇1：涨工资方案

11月中旬，河南省获准将全省公务员平均每月津贴补贴增加300元。这是该省规范公务员津贴补贴第二轮实施方案的一部分。

“薪动”的不仅是河南。这是一个旨在规范公务员津贴补贴的三年计划实施的第二个年头。这个计划又被称为“阳光工资”改革。

这个冬天因此成为一些地方公务员事实上的加薪季。而更大范围的第二轮调薪可能在明年渐次展开。在一些地方官员眼中，这也是刺激消费的措施之一。

加薪季

11月中旬，河南省规范公务员津贴补贴第二步实施方案获得批准，全省公务员也将平均每月增长300元。此前公务员规范津补贴已完成第一步改革，省直机关已经实现了津贴补贴平均一年2.1万元的标准。

此前一周，河南省召开省政府会议决定，批准河南省给事业单位人员预发工资性补贴，全省事业单位人员每月将平均提高300元。

在河北唐山，规范公务员津贴补贴也迈出了第二步。根据唐山市的规定，在职人员津贴补贴总水平在上年基础上人均提高600元/月。新工资从XX年1月起执行。这次调整后，普通科员的津贴补贴达到了每月2150元。一个正处级官员每月工资中津贴补贴将达到3030元，加上职务工资和级别工资两项，每月将达5000元。

中直机关在10月末也完成了第二步规范，一个部委下属单位普通科员增长300元/月。据悉这次调整原计划年初实施，但由于雪灾、地震等因素而一再推迟。

安徽省六安市裕安区则是第一次对公务员津贴补贴进行改革。知情人士透露，安徽省政府对该区的审核批准是平均一年1.34万，这次规范从XX年7月1日执行。11月19日，同属六安市霍邱县也决定展开该县第一次对津贴补贴进行规范，对公务员实行“阳光工资”。

在内蒙古，赤峰市、通辽市刚刚通过了津贴补贴调整方案，将尽快落实下去。

这个冬天因此而成为公务员的加薪季节。不过，对于更多的城市来说，第二轮调薪可能会在明年陆继展开。XX年正是一个关键的时间点。

三年计划

无论是进入第二轮调整的河南、唐山，还是正在进行第一轮调整的安徽六安，他们执行的都是一个庞大的三年计划的一部分。

XX年7月，中国实行新的公务员工资制度，同时开始对中央机关、各省市津贴补贴发放进行清理规范，计划用三年时间，将地区差控制在合理范围，并通过行政手段“削峰填谷”，使同级政府不同部门之间的津贴补贴水平大体相当。

此后，各地陆续开始清理合并公务员收入中的各类津贴补贴，原先“不上台面”的收入被取消或变成“明补”，这也被称为“阳光工资”改革。改革后，公务员工资主要由职务工资、级别工资和工作津贴、生活补贴构成。前两项实行全国统一标准，由中央财政支付，后两项由地方财政安排，具有一定的浮动区间和灵活性。

从第一步实施情况看，除了东部沿海地区一些个别城市和部门外，改革总体上提高了全国800万公务员的收入。第二步、第三步将进一步提高公务员收入。

皖北某市一位副处级公务员说，该市XX年初就实行了“阳光工资”改革（即规范津贴补贴工作），原来的过节费、通讯费等一律被取消，目前基本工资1900多元，津贴补贴1500多元。如果上述方案批准以后，工资涨幅将在500-600元间。

小潘则是那少数中的一员。他是浙江省高速公路交警，自工资规范调整后，津贴、补贴明显下降。他说，以前每年收入七八万元，现在只有四五万元了。根据他的了解，公安、交警等具有收费职能部门的工资下降最为明显。而最近某省质检部门的工资也有所下降。

据记者了解，对于各地区公务员津贴补贴标准国家出台

了一个范围，平均值不能低于年2.1万元，也不能高于4万元。

由于津贴补贴改革是地方自费改革，地方财政承担了更大的压力，规范以后“暗补”变“明补”，原来一部分由单位自己解决的补贴变成了财政支出。

中央对公务员津贴补贴标准有个核算公式：省直机关津贴补贴标准＝（省会城市平均标准+全省平均标准）/2，如果省直机关要想达到300元的标准，省会城市就要比平均值高。

这种制度造成了不同省之间、同省不同市县区之间津贴补贴相差最高达几千元。一位去年刚刚毕业参加工作的深圳司法系统的法警，目前税前工资为8100元，实际扣除各项保险缴费之后工资所得约6200元。这让西部地区同样资历的公务员望而兴叹。即便扣除两地物价因素，差距仍可观。

根据第一轮规范的结果，即使有年均津贴补贴2.1万元这个最低调控线，很多财力弱的贫困地区也根本无法达到。扩大内需？

按照公务员津贴补贴规范计划，各地如果不能一次实现标准，可以分三年逐步达到标准。而第一步改革大部分市县都没有达到，甚至相差很远。所以各省在今年初的预算中均预留了津贴补贴增长的资金。

“我们这个公务员津贴增长方案很早就报国务院了，去年年底，国务院一直没批，最近批了，平均涨300元，现在开始实施了。”11月25日，河南省一位知情人士说。按照计划，没到标准的地方政府年初都要报津贴补贴调整方案，但是否批准却不一定。

他认为，事业单位的工资性补贴预发和公务员工资的调整与当前扩大内需、增加居民收入这个形势不无关系，最近地方政府年初报的方案开始集中得到批准，并且各级政府都要求，尽快落实发下去，视为刺激消费一个措施。

事业单位人员工资改革因为方案不曾出台，一直未能成行，但河南、唐山等地均自行决定适当给事业单位预发工资性补贴。仅这一项河南省就需要支出40亿元。唐山市去年的津贴补贴改革中支出了2.5亿元，这次的市直机关和事业单位的改革共支出了1.5亿元。

安徽省要求限时在今年12月底前完成区县公务员的津贴补贴规范工作。原因是明年初安徽省直和市直机关要实行津贴补贴第二步调整，以皖北某市为例，在目前1.5万基础上申请增加6000元，达到2.1万，但这一方案至今未得到批准，只能等到完成区县第一步调整方可实施。

那些还没有进行规范的地方则四处打听标准何时确定和实施。

有研究机构建议，在当前经济形势下，应建立职工工资的正常增长机制和支付保障机制，建议今年四季度出台提高明年工资的细则方案，通过增加居民收入，提高收入补贴等措施改变消费者收入现状和收入预期，为扩大消费创造条件。

不过，北京师范大学收入分配与贫困研究中心主任李实说，给公务员涨工资刺激消费效果甚微，1998年亦是如此。当时采取积极财政政策后为了扩大内需刺激消费，曾连续三年提高公务员收入，但居民消费并没有提高甚至一直萎缩。

而且，他表示，目前公务员收入水平与地方其他职业收入者或者平均工资水平比较都要高，而且这种差距正在拉大。公务员的工资增长速度现在明显高于居民收入增长速度。

唐山市属于河北省职工平均工资最高的市，因为市内有很多资源型大企业金融企业，所以平均值为1733元，但政府公务员普通科员的工资也能达到3000元。而经济相对落后的地区这种差距显得更大。皖北某市全年城镇 居民可支配收入只有每月880元，但这里的一个副处级公务员将近4000元。

而根据唐山市的想法，目前该市市直机关的津贴补贴水平与省内其他市相比较增幅较低，与周边省市水平差距较大。他们计划，利用几年时间，使唐山市直机关的津贴补贴水平达到周边沿海城市的水平。

李实认为，由于公务员工资决定机制基本上是政府内部决定，不太考虑市场上同样素质人员的工资水平，这种情况下可能带来一些不太合理的地方。

他说，按照年初计划，津贴补贴涨了也就涨了，但如果明年还继续涨显然不妥，因为决定明年加薪与否是在目前这个经济形势下做判断，如果不考虑到企业层面的职工工资下降问题、整个社会其他人群的收入问题，将带来收入差距继续扩大等不符合国民收入分配原则的现象。

篇2：涨工资方案

2017年退休涨工资方案

全国各地2017年企业退休职工将涨工资,2017企业退休职工涨工资最新消息,企业退休人员涨工资改革方案,教师,工人,离退休干部人员养老金标准, 2017年企业退休职工涨工资吗?这是许多退休职工共同关心的话题，春节将至，我们同他们一样都热切盼望政府的关怀!据了解2017年年末，财政部部长谢旭人曾在全国财政工作会议上表示，明年我国将继续提高企业退休人员基本养老金水平。

大家也都知道我国已连续7年提高企业退休人员基本养啾老金，月人均水平己达到1500多元。奴谢旭人表示，2017年我国将继续提高瞠企业退休人员基本养老金水平。此外，还啮将适当提高城乡居民最低生活保障标准，祯中央财政分别按月人均15元和12元增脾加补助资金。

调整企业退休人员基本养鳋老金，这体现了党中央、国务院和省委、防省政府对广大企业退休人员的亲切关怀。

至于企业退休人员基本养老金的增加幅度，它取决于多个方面，如入职时间，工作衤性质，职务，工龄，所属地区等，它在普?遍调整的基础上，对具有高级职称的企业葆退休科技人

员、新中国成立前老工人、1ю953年底以前参加工作的人员和原工商ㄧ业者等退休早、基本养老金相对偏低的人氧员以及艰苦边远地区的企业退休人员，再逞适当提高。对基本养老金偏低的企业退休兖军转干部，按有关规定适当倾斜。今后，诫还要根据经济发展、职工工资增长和物价 水平等情况，综合考虑各方面承受能力，甲逐步形成企业退休人员基本养老金正常的 调整机制。

由于各地退休涨工资标准不洞一致，今年估计还是各省自己涨，不是全标国统一涨。2017年调整企业退休人员 基本养老金的通知出来后，大家可以到当版地的社保中心咨询。“‘涨工资’的钱 昨天开始发了!已经有人拿到了!听说2舁0日以前大家全都能领到手!”昨天，企圣业退休人员基本养老金调整并开始发放，鞭成为最引人注目的一条好消息。

昨日，蘑记者从鞍山市劳动和社会保障局养老保险醑处获悉，辽宁省企业退休人员调整基本养 老金方案经国家劳动和社会保障部、财政蜒部和辽宁省人民政府批准后正式出台，《?关于调整企业退休人员基本养老金的通知瓤》(辽劳社发59号)规定，从2017芥年起连续两

次调整全省企业退休人员基邋本养老金。另据了解，我省养老金调整实莱行连续三年调整，其中，此次调整实行2饣017年和2017年的调整办法，20 17年的调整办法将于2017年

上半年浇制定。无论是调整的频率，还是调整的幅郛度，这次在历史上都是空前的。

昨日，母记者从鞍山市劳动和社会保障局了解到，闳基本养老金的调整已经进入实质操作阶段逐，鞍山已经开始了此次增加的基本养老金璐的发放，惠及近20万参加市级企业养老认保险统筹的退休人员，共需要财政资金亿颀元，并且保证在10月20日前将增加的赎基本养老金发放到退休人员手中。

昨日堰下午，原鞍山高压容器厂和汽车改装厂两 个单位成为首批发放增加的基本养老金的榜单位。近千名退休职工在昨天下午就拿到磔了此次增加的基本养老金，共130万元弟左右。在原鞍山市高压容器厂退休职工托贝管处，来领取养老金的人排成了长队，每 个人都在计算自己能涨多少钱。在现场，段鞍山市社会保险局的工作人员对此次的调馓整标准进行了现场解答。一位老职工告诉卸记者，已经问清楚了，自己是1992年鹌退休的，工作了40年呢，这回涨工资，矿2017年7月1日以后，每月涨了70蝰元，2017年涨135元，以后每月一坳下子就多了200多元，而且自己是高级镂职称，还能比别人多涨55元钱呢。这样愁一算，每个月能有700多元的工资，生笫活上就宽裕多了。

昨日，某企业劳资科吉的一位工作人员介绍，这次调整对单位的蚨退休职工来说真是一个好消息，通过这次癣调整，单位 的退休职工最高的能涨250鳍元，而最少的也能涨100余元。

知道揸自己涨了养老金的事，很多人都非常高兴文，也都在等待增加的基本养老金早日发到轨手中。一位退休5年的张阿姨给记者算了播一笔账。她告诉记者，自己是2001年炖9月份退休的，退休时的工资是元。在2咽002年的时候涨了25元，2017年焯涨了10元钱，工资就是元。现在，每个臣月400多元的工资对于整个家庭的花销景来说根本不算什么。张阿姨说，你看，现 在什么都涨价了，油涨价、电涨价，家里玟的花销大了，这次“涨工资”能解决不少屏问题呢。2017年自己能涨48元钱，状2017年再涨92元钱，也就是说，这化次自己可以拿到元。多发了140元，我钵家人口少，每个月的煤水电和平常买菜的?钱差不多都够用了，这样真是轻松不少。

而家住立山的赵女士告诉记者，自己是1旄992年退休的，听说了要“涨工资”的豌消息，马上就和单位联系上了。单位的工腑作人员给自己算了一笔账。自己2017璜年能够涨70元，2017年能涨130清元，很快自己就能领到这笔增加的养老金窘了。而且工作人员告诉她，这回她能得到倏15个月的70元和4个月的135元，一共有近1600元。再加上老伴儿增发莳的养老金，差不多有2800元呢。至于螂发下来的钱干什么，赵女士说，自己和老诅伴儿已经商量好了，岁数大了，家里的地曙砖一直想换成地板来保暖呢，这回发下来唱钱，马上就要换上地板，连工钱、料钱已耀经够用了，以后每个月的生活也宽裕不少禧。

此次养老金具体的调整标准是怎么样佐的，记者昨日采访了鞍山市劳动和社会保澍障局养老保险处的关伟处长，关处长对这 次调整企业退休人员基本养老金的政策进餐行了详细介绍。

2017年12月31匏日前已按规定办理退休(职)手续的企业痰退休(职)人员，从2017年7月1日肱起调整基本养老金。

2017年12月鲽31日前已按规定办理退休(职)手续的艰企业退休(职)人员，从2017年7月胫1日起调整基本养老金。从2017年古7月1日起，对2017年12月31日锍前企业退休(职)人员按如下标准增加基髑本养老金:

1、符合劳人险3号文件规困定的建国前参加工作的退休老工人，每人挖每月增加80元。2、1953年12 月31日前参加工作的退休人员，每人每趵月增加70元。3、1954年1月1螺日以后参加工作，1993年12月31挈日前退休的人员，每人每月增加65元。超 4、1994年1月1日至2001年攉12月31日期间退休的人员，每人每月万增加48元。5、2002年1月1日鹉至2017年12月31日期间退休的人汶员，每人每月增加45元。

6、具有高 级职称的退休科技人员(含高级技师，下阼同)，按以上对应标准增加基本养老金后橡，每人每月再增加25元。

7、按国发堀104号文件及现行有关文件规定办理退 职的人员(不含六十年代精减退职人员)箜，每人每月增加20元。

在2017年ム调整的基础上，从2017年7月1日起钥，对2017年12月31日前企业退休逖(职)人员再增加基本养老金:

1、符镁合劳人险3号文件规定的建国前参加工作肉的退休老工人，每人每月增加140元。谄 2、1953年12月31日前参加工撅作的退休人员，每人每月增加135元。? 3、1954年1月1日以后参加工作邛，1993年12月31日前退休的人员枕，每人每月增加130元。4、199阅4年1月1日至2001年12月31日过期间退休的人员，每人每月增加92元。沟 5、2002年1月1日至2017年 12月31日期间退休的人员，每人每月腊增加61元。

6、具有高级职称的退休戬科技人员，按以上对应标准增 加基本养老予金后，每人每月再增加30元。

7、按凋国发104号文件及现行有关文件规定办善理退职的人员(不含六十年代精减退职人 员)，每人每月增加50元。

参加企业 基本养老保险统筹的企业退休人员调整基劐本养老金所需资金，由基本养老保险基金肯支付;未参加企业基本养老保险统筹的，由原渠道解决。企业及其主管部门要按腿照调整办法和标准，认真审核退休人员档瀚案，严格审查增加待遇的条件，并及时申 报退休人员调整基本养老金的手续。各级苫劳动保障行政部门也要严格审核增加待遇蜷的条件，尽快将增加的基本养老金发放到ソ退休人员手中。

辽宁省劳动保障部门的与工作人员介绍，为了提高企业退休人员的九待遇，按照国家有关规定，2017年至喂2017年，从每年7月1日起将连续三 年提高企业退休人员基本养老金。以鞍山林为例，去年企业退休人员养老金平均水平井为每月560元左右，与全国企业退休人砍员养老金平均730元相比，还存在一定啶差距。省政府要求，3年内，我省企业退飘休人员养老金平均水平要达到全国平均标喉准。

据了解，辽宁省本次筹措的亿元资顶金，主要用于补发2017年12月31骼日前已按规定办理退休手续的企业退休人鲺员

调整后增加的养老金。本次上调企业养睃老金涉及辽宁300余万退休人员。相关咤负责人表示，按照正常程序，通过劳动保闯障部门，退休人员可领到增发的养老金。圭

据了解，辽宁省此次调整企业退休人员邵基本养老金，2017年平均调整幅度为 每月55元;2017年平均调整幅度为 每月100元。两年调整基本养老金水平,，企业退休人员中建国前参加工作的退休 职工老工人最高增加220元，而按照规更定退职人员(不含六十年代精减退职人员)最低增加70元。

篇3：“涨工资最幸福”是句大实话

六成公众将幸福的前提默认为“工资上涨”, 这当然不是因为物价的年代鼓噪了公众逐利的野心。更多的, 是对生存的惶恐感, 以及物质基础失衡上的茫然。就在前几天, 我们还在争论城市生活月薪多少才不会惶恐。是的, 幸福越是需要收入“打底”, 越是说明两个问题:一是在收入分配上, “不幸”的感觉司空见惯;二是在追求幸福的道路上, 公共物质性保障绵软乏力。

当“你幸福吗?”成为一种公共性提问的时候, 意味着转型期的中国开始叩问心灵、关注个体生存感受。幸福是什么?苏格拉底说, “善就是知, 知就是德, 德就是福”;网友调侃说幸福是“猫吃鱼狗吃肉, 奥特曼打小怪兽”。尽管幸福的定义各不同, 但至少我们已经开始思考温饱之上的问题。

近日, 有媒体不完全统计, 全国至少18个省份明确提出了“幸福社会”的概念;2011年数据则显示, 已有100多个城市提出建设“幸福城市”。不管你怎样定义幸福, 从“仓廪实”到“知幸福”, 确实是一种进步。中国人可能不再是大红大绿中的一抹艳色, 而是鲜活的名字和性格分明的面孔, 是对个体欲求的聆听与尊重。

当然, 关注幸福与幸福的层级显然是两回事。对普通民众来说, 涨工资, 眼下确实意味着无上的幸福。譬如北京国际城市发展研究院联合中国社科文献出版社发布的首部《社会管理蓝皮书———中国社会管理创新报告》指出, 2010年我国基尼系数已达到0.438, 20世纪90年代以来, 基尼系数在以每年0.1个百分点的速度提高, 并且有进一步扩大的可能。底层群体被“平均数”甩在后面太远, 自然难言幸福。

然而, “涨工资最幸福”又显然不只是实话实说那么简单。一方面, 它反映了我们对收入分配改革调整的迫切期待。在经历了一只又一只“靴子”落地声之后, 终于从“业内人士”“消息人士”的传闻, 化为笃定的预期———此前的国务院常务会议指出, “四季度要着力深化改革和扩大开放, 制订收入分配制度改革总体方案”。如何在初次分配中落实“公平”诉求, 最庸俗的理解恐怕就是给普通劳动者“涨工资”。

篇4：发改委否认起草“涨工资方案”

源起“工资翻番”说

有媒体援引知情人士的话称，目前国家发改委正在起草一份覆盖社会范围较大的“涨工资方案”，包括调高个人所得税起征点、较大范围地提高社会工资、建立对低收入阶层补贴保障机制、提高住房货币补贴的标准等内容。消息称，“涨工资方案”中重要的一项，个税调整草案已于4月20日正式亮相。个税起征点将由现行的每月2000元提高到3000元。消息一出，引起巨大反响，一时间媒体纷纷转载。

国家发改委上述人士对记者否认了此事，他表示，仅依据“国家发改委起草‘涨工资方案’”的说法，就能判定这是条谣言。

记者发现，这一“谣言”源起与4月18日人社部副部长杨志明在全国劳动关系工作会议上所说的一席话有关。据称，杨志明说，中国要努力实现职工工资每年增长15%，这样在“十二五”期间就可以力争实现职工工资增长翻番。有媒体援引知情人的话称，杨志明当日的讲话都与实现确保“工资翻倍增长”的目标有关。

此言论一出，坊间涨工资之说四起，国家发改委正在起草“涨工资方案”的传言也“应运而生”。

迎合求涨心理

虽然上述猜测最终被证实为谣言，但在CPI高企背景下，居民希望工资上涨的心情不言而喻。

有分析人士指出，一段时期以来，中国劳动力报酬占GDP的比重一直处于下降趋势，在一定程度上，企业利润的大幅增加是以职工的低报酬为代价的，这就是所谓的“劳动力报酬被低估，工资被利润侵蚀”。

2010年，一些地方发生的一连串劳资纠纷事件，看起来表面原因是劳动者工资偏低，其背后根本原因是正常的工资增长机制的缺失，使得普通劳动者的工资无法合理增长，收入分配格局急剧扩大，社会矛盾日趋紧张。

除此之外，过去中国主要依靠投资和出口两个车轮拉动经济快速增长，消费占GDP的比重很小，近两年受国际金融危机的影响，现在投资和出口的速度明显放缓，更需要依靠提高消费来促进经济增长。

“目前的局势很明显，如果不全面刺激国内消费将可能导致严重的经济危机。政府拟出台强制性的工资增长计划根本意图就在于化解社会矛盾、刺激国内消费，等等。”知情人士称。

“工资翻番”盲点多

然而，人社部的“工资翻番”计划并没有迎来一边倒的喝彩，更多人理性地思考：工资增长能否跑赢物价上升，这些是否会以大量印钞为代价？

有评论认为，工资增长目标本身不应该成为“目标”，“听起来这是一项非常宏伟的目标，但仔细分析，根据各地‘十二五’GDP翻番的计划，只要工资增幅与GDP增幅持平，职工工资收入增长当然也要翻番”。

而在目前通胀压力下，工资增长的实际效果也备受质疑。有网友直言：“5年后物价涨多少？翻一番？如果还不止，那涨的工资给了谁？工资增长只有在物价稳定、购买力增强的时候才有意义。”

对于收入分配改革，目前较为一致的看法是，在社会财富的“蛋糕”分配中，防止少数行业、少数部门和少数群体依靠资源垄断和特殊身份获取不公平、不合理的分配比例，让老百姓得到实实在在的实惠更具意义。

网友声音：“工资翻番”的美好愿景如何实现

“我国要努力实现职工工资每年增长15%，这样在‘十二五’期间就可以力争实现职工工资增长翻番。”这一消息一经披露，立即成为社会关注的热点，在新浪论坛上，这一话题占据了热帖排名第二。

水中兵器：“忽如一夜春风来，千树万树梨花开”，多么阳光的消息啊，一除涨价之郁闷，激发消费之欲望，开启生活之憧憬，增强处世之尊严。妙哉！但愿真实与及时兑现呦！

一杯清茶与寒暄：以社会稳定而言，低收入阶层涨工资，有利于社会稳定，这个前提是，物价涨幅低于名义工资涨幅。以经济运转而言，经济管理活动的目的是调和经济矛盾和社会矛盾，而不能取代市场运作规律。

花仙子的梦想：提高工资待遇有利于社会公平。

泡泡股阿：涨工资可以，但是物价不能涨!!!

依诺兮：国家希望通过提高劳动者工资等途径，使劳动者报酬占GDP的比例逐步提升，一方面全面刺激国内消费，另一方面化解社会矛盾，最终目的是实现分配公平。

fine132：是好事啊，这正是企业的发展壮大的良机，跟着就是增加社会就业岗位，增加民众收入，市场就是这么活跃起来的，经济也就是这么发展起来的。合理控制，有序引导，将会渐入佳境。

tomatoes ：重点在于私营企业如何涨工资的问题，尤其是产业结构处于最低端的企业，劳动密集型的企业，它们涨工资的可能性有多大呢？

晓凌：民生问题一定要立足于低收入者，让他们的生活水平逐年得到改善，这才是真道理，如果一面涨工资，一面提高物价，结果是瞎子点灯白费蜡。尤其是要多为不拿工资的农民们多想想。

平凡与非凡：提高低收入群体的收入，让利于民，缩小贫富差距，才能更好地构建和谐社会。

fine132：有利于公平公正，有利于活跃市场，有利于提高产品质量，有利于增强企业活力而做大做强，有利于经济逐步回归到良性循环中来，是积極的，健康的，向好的，符合发展规律的要求。大力支持！

深山客人：就我的观点，对于工资制度，国家可以考虑实行如下管理制度：一是政府机关和国有企事业单位，采取基本一致的工资体系，以保证行业收入的基本平衡；二是扩大国有企业成分，保证工资稳定，也是减少两极分化的有效方法；三是对于民营企业的工资制度，给予适当的浮动权力，但不能低于最低工资标准，鼓励民营企业在工资制度方面与国有企业竞争，以吸引人才。

篇5：涨工资方案

2015年事业单位工资改革方案最新消息：事业单位

涨工资方案已定

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事业单位工资改革：人社部一位专家告诉经济观察报，下一步，在工资制度、养老保险制度等方面，机关事业单位将实施联动改革，整体的改革方向也基本一致。

具体到事业单位工资改革，《条例》中所说的工资正常增长机制，与公务员工资改革中提出的正常增长机制完全一致。未来事业单位人员工资增长，一方面要与国家经济发展、财政状况、物价涨跌等因素相适应，另一方面要参考企业管理人员的同期工资水平，两方面综合起来，作为提高事业单位人员工资的重要依据。

事业单位工资正常增长机制建立后，直接受益的将是全部在编的事业单位人员，此外，许多事业单位的一些编外人员，也有希望逐步缩小与编内人员的待遇差距。

上述人社部专家表示，下一步，国家可能会公布一个事业单位人员的基本工资标准，在绩效工资方面，对于财政全额拨款的事业单位，国家会控制的比较严格;而对非全额拨款，需要创收的事业单位，则会保留比较大的弹性，比如奖惩机制不会全国一致。

涨工资机制

新一轮事业单位改革启动是在2011年，标志性的政策性文件是国务院颁布的《分类推进事业单位改革实施指导意见》。按照国务院的部署，2015年要完成事业单位分类改革，到2020年，则要形成新的事业单位管理体制和运行机制。

其中，建立工资正常机制是整个事业单位改革的一个重要部分，现在人社部等方面在完成事业单位分类改革的同时，已经开始着手推进对事业单位人员的工资改革。预计在明后两年，人社部将制定并出台专门针对事业单位工资改革的政策性文件。

对于《条例》中提出的建立工资正常增长机制，人社部方面对外的解释是，《条例》的实施，并不意味着就已经开始给事业单位人员涨工资，是外界对《条例》的误读、误传，但前述人社部专家给出的分析是，现在事业单位涨工资已经有了法规保障，只是涨工资的时间要等到更具体的政策出台之后。

事实上，去年年底人社部部长尹蔚民在部署2014年主要任务时，就提出要改革完善机关事业单位工资制度，优化工资结构。这也表明，人社部开始酝酿推进机关事业单位的工资改革，此外，人社部今年在评价人才方面，全面实施的中小学教师职称制度改革，实际上也是推进事业单位工资改革的前奏。

中公教育给人改变未来的力量

未来事业单位的工资改革，将主要针对分类改革中留下来的事业单位人员。目前，中编办已经对外公开，现在全国事业单位在编人员为3153万。在事业单位工资正常增长机制建立后，所有在编的事业单位人员将都有望享受涨工资的好处，其外，人社部、中编办等方面，也会妥善处理事业单位编外人员。

前述人社部专家告诉经济观察报，由于种种原因，现在许多事业单位存在着不少编外人员，未来事业单位改革中，将逐步缩小编外人员与编内人员的待遇差别，解决编外人员面临的多种问题。

篇6：涨工资方案

2017年最新公务员、事业单位涨工资方案

2017-02-20 鹤鸣亭2017公务员、事业单位工资新方案，教师工资将不再跟职称挂钩！

人社部副部长胡晓义表示，国务院已经下发了调整公务员基本工资、事业单位人员基本工资、机关事业单位离退休人员费的三个方案。具体来看，本次机关事业单位人员基本工资普涨，重点是向基层倾斜。像公务员中最低级别的办事员，基本工资标准是由630元提至1320元;事业单位中最低级别的工 人、专业技术人员、管理人员，基本工资标准分别由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。中小学教师、医院护士的基本工资标准提高10%。此外，不同级别的机关事业单位人员的退休费也都有提高。取消中、小学教师职称工资

目前教师工资以职称取酬，由于学校中、高级职称有名额限制的，特别是高级。达到条件的教师远远多于限制的名额，造成资历、学历、能力、工作量、成果差不多的教师之间（尤其农村义务教育的教师）收入差距过大：高级与初级相差接近一半，而且严重影响退休待遇。办好学校，要靠90%以上教师。以教师职称高低定工资，不仅不能真正的调动广大教师的积极性，大部分教师职称原因收入差距过大，严重影响工作效率，特别是没有晋上级职称希望的，后遗症一大堆。因为教师也是人，也存在心理失衡问题。在失衡心理的驱使下，导致师资流失严重，无法跳槽的教师，产生的不良后果将越来越多，于是每次中、高级教师职称评聘，教师之间、教师与领导、教师与聘委矛盾重重，给腐败有机可趁。因为职称取酬的收入差距，有着太多的人为色彩，由此造成的不公平感最为强烈，教师工资以职称取酬政策影响安定、破坏公平、损害干群关系、对和谐社会的构建造成严重威胁。为防止分配不公已日益从经济问题造成民生问题演变为严重社会问题，因此通过工资改革“限高、稳中、托低”，逐渐淡化职称工资，或取消中、小学教师职称工资。建立效率与公平辩证统一的收入分配，势在必行。提升教师幸福感不止于涨工资

教育话题是每年“两会”的热点，今年委员、代表们普遍将重点放在农村教师群体上，提出了一些针对性的建议。刘长铭等多位委员提出要提高农村教师工资，在此基础上汤建人委员还建议从基层选拔农村教师。提高农村教师待遇的呼吁早已有之，客观地说目前农村教师收入确实相对较低。刘长铭委员提到，大学生到农村支教的政策，结果是农村学校成了他们的毕业入职训练班。在收入较低的情况下，农村学校不足以留住优质人才，教育质量也就得不到保障。委员们提出的两个建议中，选拔基层教师能在一定程度上缓解农村教师流失问题，但提高待遇显然更为关键，毕竟即便是基层的教师，在考虑去留时待遇往往也是重要因素。附：公务员工资方案

1、基本工资办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

2、工龄工资每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。

3、奖励工资每月300元，考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。

4、补助工资车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

5、新参加工作人员基本工资确定方法高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。

6、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费退休前工资×80%。三年一调。近4000万机关事业单位人员调薪综合于人社部及网络鹤鸣亭微信ID:hmting-com1.点击阅读原文，查看更多内容2.长按右侧二维码，下载鹤鸣亭APP长按二维码

篇7：涨工资方案

少

每年的公务员招考都会有很多人报考，因为公务员比较稳定，福利待遇也比较好。在每年的招考中也会出现很多基层的岗位，基层公务员其实是非常辛苦的，想要在基层往上发展，那一定要有出类拔萃的工作能力。

最近几年，关于公务员的工资调整问题总能引起热议，并且出现了两种声音。一种是大众对公务员的优厚福利的吐槽，而另一种是广大公务员为自己的收入低大吐苦水。

在这个问题上，我们应该采取两种态度来理性看待。

长期在基层的公务员，可谓是上级指导咋干就咋干，你想有点自己的创新，改变。对不起，很有可能一辈子你的任务就是办公室接电话，盖公章，协调群众投诉。

首先是公职人员福利——补贴

包含在福利中的——绩效奖励

关于这次的涨工资说法，就是涨工资之后，公务员的收入到底会是多少？那我们就来看

一看。

那两张图是云南省涨工资的标准。但是其他省份会不会跟着今年涨工资，也不好说，毕竟只有一头涨工资也说不过来。

对于定义判断这种题型很多考生感到比较迷茫，很多时候觉得提分无力，如何把这种题型巧妙理解，快速提分，也是大家关心的重点，是省考致胜的关键。今天，中公教育专家带领大家攻克难关。

(一)阅读题干

(1)核心成分分析法：找出题干的核心成分来确定答案的方法。(核心要素：主体、客体、原因、目的、方式、结果)一般为法律、经济、管理类学科的定义适用。

(2)主特征分析法：用通俗的语言表达出被定义项的主特征的方法。一般为社会、心理类学科的定义。

(二)关注问法(1)属于/不属于的区分

这一点对于很多考生来说，常常因为考场紧张而忽略，本来比较简单的题却造成失分，而后感到很可惜。因此这个部分，一定在做题之时特别注意，一方面可以避免误选，另一方面可以利用选项分析快速解题。

(2)结构分析法

由于定义判断本身是文字性较强的题型，对于很多考生而言，阅读速度和阅读理解相对是很困难的。因此掌握一定的快速阅读方法尤为重要。

1、总分结构，注意关注提问定义以及总说定义。

2、并列结构，注意关注提问定义。

篇8：涨工资要求中的博弈分析

一、我国集体谈判的发展及现状

集体谈判是指职工代表与企业代表基于劳动市场供求关系和物价水平依法就企业内部工资分配制度、形式、收入水平进行平等协商,并在协商一致的基础上签订工资协议的行为。

许叶萍、石秀印(2013)在《中国集体谈判的困境与中国的一统制传统》中提到,我国历史上发起过四轮集体谈判。[1]第一轮是南京政府通过的《团体协约法》;第二轮是自1949年的《中国人民政治协商会议共同纲领》到1950年的《中华人民共和国工会法》等文件,对集体谈判的目的和内容做出了具体的规定;第三轮是自1994年通过的《工会法》到2001年发布的《工资集体协商试行办法》等文件;第四次是第三轮的延续。前三轮因工会力量薄弱、合同形式化等问题而夭折,第四轮尚没有定论。

目前我国劳动关系双方受到政府的干预,劳动标准是由政府决定的,这在很大程度上限制了工会的功能。孙忠伟、贺霞旭(2012)利用珠三角和长三角19个城市7—8月的问卷调查数据,运用统计分析方法得出结论,工会对外来工的工资增长没有显著作用,反而会降低工资水平,工会对“增长型”劳动权益的保障效果甚微。[2]王越乙(2014)指出,我国企业集体谈判的问题在于以下几个方面:一是立法滞后,二是主体缺位,三是内容僵化,使得谈判不能切实解决企业和员工共同关心的问题,缺乏针对性。[3]

二、涨工资过程中的博弈分析

涨工资过程中主要涉及到两方面的博弈:一是员工之间就是否向企业提出涨工资诉求问题的博弈,二是工会代表员工与企业进行谈判过程中的博弈。

1、员工与员工之间的博弈

程延园(2004)指出,在西方多数国家,除非员工自身拥有企业急需但劳动力市场又十分短缺的特殊技能,否则,他们更倾向于与其他员工联合起来向企业提出改善就业条件和待遇的合法诉求。[4]中国人民大学教授常凯表示,仅靠个人的力量无法维护自身的权利,劳权调整方式正由“个别劳权”向“集体劳权”转变。[5]大量文献表明,员工就涨工资问题的行动基本上是一致的。

基于“智猪博弈”的相关原理,建立的相关模型为:参与主体是企业的一个员工与其他员工,当两者同时要求涨工资时,得益为M,当一方要求涨工资另一方不要求时,要求涨工资的一方得益是(-N),不要求的一方得益是0,当都不要求涨工资时,双方的得益是0,具体模型如表1所示。

根据静态博弈求解方法,可以得出两个均衡解,即(M,M)和(0,0),即员工甲和员工乙会同时要求涨工资或者都不要求,即员工的行为是一致的,所以接下来的博弈行为中可以把员工作为一个整体。

2、员工与企业之间的博弈行为

员工涨工资要求是在人口红利迅速蜕化为人口负债,民工荒、招工难和日益沉重的养家负担使得低工资再难维持,涨工资渐成星火燎原之势。[6]员工与企业就涨工资问题的博弈并不是“零和博弈”过程,而是“合则两利、败则两伤”的合作性博弈过程。[7]

“合则两利”,根据马斯洛需求层次理论,人的最高需求是自我实现,因此企业主动涨工资会增加员工幸福感和归属感。并且企业主动涨工资使员工节约了谈判的成本,改善了员工的生活条件。对企业而言,若企业领先一步主动支付高薪能极大提高员工的工作热情和工作效率,而且能让企业获得在全行业中优先挑选精英和不断优化员工队伍的权利。

“败则两伤”,若涨工资要求得不到满足,员工会产生消极情绪,从而采取极端的行动,如罢工,减少了正常工作的酬金,并且被企业开除的几率大大增加。就企业而言,罢工等行为带给企业的直接与间接成本加大,例如丧失精英员工会增加等待成本、培训费用等间接损失,并且使那些一味依靠侵蚀工资来榨取利润的企业纷纷陷入生存危机。

有关学者通过实证得出结论,企业被动的涨工资会使得员工的离职意向上升,随之而来的是任务绩效下降。[8]若员工不提出涨工资的合理诉求,企业也不主动涨工资,这时双方的得益为零。

近几年来,随着集体谈判的发展,在争取员工利益时,也发挥了一定的积极作用。2014年12月广州禺利得鞋业股份有限公司员工经过五个月的组织化团结过程,举行了三次集体谈判达成了涨工资的协议,该案例对我国大力推行的集体协商工作有启发意义,因此本文认为A大于E。目前由于我国法律并没有赋予集体行动权利,对资方构不成有效的威胁,尤其是政府部门对申请罢工等一些威胁资方的行动是不批准的,因此就员工要求涨工资问题,资方更有理由不答应其涨工资要求,即本文认为D<B。

根据上述分析可以看出员工与企业之间的博弈不存在纯策略纳什均衡,下面研究其混合策略均衡的存在性。员工与企业就涨工资问题建立的博弈模型如表2所示。

假设员工选择要求涨工资的概率是p,企业答应员工请求的概率是q,可以计算出员工与企业两者之间的期望收益:

利用最优化一阶条件,得:

求解(3)~(4)可得博弈模型的混合策略均衡P(p*,q*),得到,即员工有的可能性会为自身的合法权益向企业提出自己的涨工资诉求,企业有的可能性会答应员工的请求。混合策略纳什均衡是在完全理性参与人的前提下,博弈参与人最优的博弈行为。

三、实例研究

都阳、曲玥(2009)对2000—2007年中国制造业企业的研究表明,在2000—2007年实际工资年均增长12.3%,劳动报酬占劳动生产力率的比例逐渐降低,劳动报酬/平均劳动生产率由2000年的0.44下降为2007年的0.22。[9]因此在相对保守的情况下,企业主动涨1单位的工资,企业会增加5单位的劳动生产率,由于在此过程中不存在谈判成本,所以可以将1和5分别作为员工和企业在企业主动涨工资条件下的得益,即E、F分别为1和5。

目前我国工会的谈判能力得以快速提高,正常状态下集体谈判能够为员工争取到现有工资的20%~40%的劳动报酬,在企业主动涨1单位工资的假设基础上,员工能够获得1.2-1.4单位的工资,本文假设员工能够涨1.3单位的工资。艾琳在其论文中曾指出了涨工资问题得不到解决时工作效率不到30%的说法。[10]基于此,本文认为员工要求增长一单位工资,企业答应其要求的损失为1.4,不答应其要求的损失为0.7。查阅相关文献,本文认为员工每争取1单位工资,将损失0.25单位的成本。因此本文认为当工会进行集体谈判时,企业答应员工要求时,员工得益1.05单位的工资,企业损失为1.43;不答应员工请求时,员工损失0.25,企业损失0.91。基于上述分析,实例研究的模型如表3所示。

(注:数据来源:作者整理。)

根据员工与企业的博弈模型,利用上述数据得到的均衡解为(0.846,0.833),即在企业不合理压低员工工资,故意克扣和拖欠员工工资等情况时,员工有0.846的概率向企业提出涨工资的合理诉求,企业面对员工的要求时,基于企业发展和股东利益的思考,在法律不健全的情况下,有0.833的概率不满足员工的合理要求。实例的结果也反映出了我国目前普遍存在的“资强劳弱”的现状。

四、维护员工权利的相关建议

根据上述结论,本文从均衡解入手提出维护员工权利的相关建议。

1、提高工会的谈判能力

集体谈判是劳资双方进行沟通和对话的平台,工会基于企业效益状况、物价水平和行业平均工资水平就工作条件、就业条件和工资水平等内容与资方进行谈判,员工的合理诉求得以制度性传达出来,因此工会的谈判能力将直接影响到员工能否涨工资以及涨工资的幅度。在大量文献中可以看出,工会干部作为职工方协商代表“不敢谈”、“不愿谈”、“不会谈”的现象仍然比较普遍,为了能够更好地为员工服务,工会必须及时准确地获取公司的经营数据,提高自身的谈判能力。这样工会代表员工要求涨工资时员工的得益将远远高于企业主动涨工资带给员工的得益,即A>>E。

2、完善相关法律建设

我国法律不允许对资方构成威胁的集体行动,因此一些自发的罢工行动往往以被驱散而告终,很难达到涨工资的目标。另外,在资本稀缺的大背景下,地方政府为招商引资会容忍一定程度的资本弱化行为,这为以“数据说话”的集体谈判行动增加难度。[7]针对上述两个问题,提出以下建议:一是为保护员工的合法权益,在法律层面上承认谈判、罢工等集体行动的合法性,保障工会集体的谈判权,赋予工会一定的执法权,能够对企业的违法行为进行惩处,给企业以威慑力。二是从制度层面上完善与集体谈判相关的信息披露制度,在一定程度上控制企业资本弱化行为,使工会能够掌握真实的企业信息,为发挥工会维护劳工权益的作用提供便利。[7]三是建立以企业劳动争议委员会和工会劳动法律监督委员会为依托的员工法律援助机制等。在强化工会的权利,增加法律保障员工权利的制度之后,企业不答应员工和合法要求时,其所承受的处罚损失将大于涨工资本身的损失,即D>B。

基于上述分析,经过对模型的重新调整,A和E与B和D关系为A>E、B<D,从而员工与企业之间博弈的均衡解为(要求涨工资,答应),即当员工感受到生存压力时,有理由和动机提出合法涨工资诉求,工会也会本着降低损失的目的答应员工的要求,从而保障员工的合法权益。

综上所述,员工在就涨工资问题的意见是一致的,即员工会同时选择罢工、谈判等集体行为或同时不采取任何行动。企业在面对员工涨工资的压力,在政府没有法律赋予集体行动权利,尤其是政府部门不允许申请罢工等一些威胁资方行动的条件下,企业往往选择不答应员工的请求,即维持现有工资水平。提高工会的谈判能力,赋予工会一定的执法权,增加保障员工权利的法律制度将会有效地保护员工的合法权利。

参考文献

[1]许叶萍,石秀印.中国集体谈判的困境与中国的一统制传统[J].江苏社会科学,2013(2).

[2]孙忠伟,贺霞旭.工会建设与外来工劳动权益保护--兼论一种“稻草人机制”[J].管理世界,2012(12).

[3]王越乙.企业集体谈判制度的困境及其优化路径[J].管理世界,2014(10).

[4]程延园.集体谈判制度在我国面临的问题及其解决[J].中国人民大学学报,2004(2).

[5]常凯.劳动关系的集体化转型与政府劳工政策的完善[J].中国社会科学,2013(6).

[6]聂建中.企业涨工资与控成本的相容性分析[J].当代经济,2015(2).

[7]任小平.“资本弱化”下的劳工权益维护研究--对某外资企业工资谈判中工会博弈策略的分析及思考[J].中州学刊,2009(6).

[8]武文静.企业主动加薪与被动加薪对员工任务绩效与离职意向影响的差异性研究[D].兰州大学,2015.

[9]都阳,曲玥.劳动报酬、劳动生产率与劳动力成本优势--对2000-2007年中国制造业企业的经验研究[J].中国工业经济,2009(5).