企业员工励志格言

企业员工励志格言（通用12篇）

篇1：企业员工励志格言

要意志坚强，要勤奋，要探索，要发现，而且永不屈服，珍惜在我们前进道路上降临的善，忍受我们之中和周围的恶，并下决心去消除它。下面由小编与大家分享企业员工励志警句，希望你们喜欢!欢迎阅读!

企业员工励志警句大全

1、一马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底。

2、成功需要成本，时间也是一种成本，对时间的珍惜就是对成本的节约。

3、实施须趁早，无谓浪费必然少。

4、努力让每一天的生活过得好，过得有意义，你就会乐观而充实的度过你的整个人生。

5、当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。

6、做事的能力往往只能给你一种机会，而做人的能力则会给你一百种机会。

7、路在人走，业在人创，事在人为。

8、不要使一生庸庸碌碌、匆匆奔忙，以至于忘记了自己曾去过何处，今后又要去往何方。

9、成功的法则极为简单，但简单并不代表容易。

10、企业说到底就是人，管理说到底就是借力。

11、人吓唬你还是你吓唬自己?

12、质量是安全基础，安全为生产前提!

13、未经审视的生活，是不值得过的。

14、积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。

15、争取顾客的办法很多，招待观光绝对比不过亲切的笑容。

16、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。

17、你可以选择这样的“三心二意”：信心、恒心、决心;创意、乐意。

18、隐患险于明火，防范胜于救灾。

19、人之所以能，是相信能。

20、热烈欢迎各级领导莅临我公司检查指导工作!

21、再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。

22、世界会向那些有目标和远见的人让路。

23、三不原则：不明白不良品，不生产不良品，不放行不良品。

24、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。

25、机会总在怀疑、犹豫中产生，在叫好、后悔中结束。

26、为了不损及莫大的成功，神不能不渗近一滴苦涩的味儿。

27、在这个公司，你不犯错误就会被解雇。

28、我不伤害自己，我不伤害他人，我不被他人伤害。

29、当一个人先从自己的内心开始奋斗，他就是个有价值的人。

30、以质量求生存，以信誉促发展。

31、建立精品工程，再展铁军雄风!

32、人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。

33、没有十全十美的产品，但有百分之百的服务。

34、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。

35、破产是一种暂时的困境，贫困是一种思想的状态。

36、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。

37、没有失败，只有暂时停止的成功。

38、没问题就是问题，用新办法就有办法。

39、一个管理者如果不了解其下属的工作，那他就无法有效地管理他们。

40、胜利并不是一切，胜利的欲望才是。

41、这个世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出来的成绩，然后再去强调你的感受。

42、黑猫白猫，多抓老鼠是好猫!

43、很多人喜欢拖延，他们对手头的事情不是做不好，而是不去做，这是最大的恶习。

44、诚实做人，精心做事。

45、提高企业效益的保证!

46、管得少，就是管得好。

47、不是境况造就人，而是人造就境况。

48、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。

49、赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。

50、成功是因为态度，失败也是因为态度。

51、卖信誉，而不是卖产品。

52、以诚感人者，人亦诚而应。

53、成功是用努力，而非用希望造成。

54、夫妇一条心，泥土变黄金。

55、你不勇敢，没人替你坚强。

56、树立质量法制观念，提高全员质量意识。

57、公司是我家，发展靠大家。

58、这一次的拒绝，就是下一次的成功。

59、安全是企业的生命，质量是效益的源泉。

60、成功绝不容易，还要加倍努力!

61、不经巨大的困难，不会有伟大的事业。

62、销售是从被别人拒绝开始的。

63、一个木桶能装多少水，取决于最短的木板决定的高起点。

64、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。

65、成功源于不懈的努力。

66、克服困难，精心施工，优质安全准点完成工程建设任务!

67、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。

68、成功不是凭梦想和希望，而是凭努力和实践。

69、要让事情改变，先改变我自己;要让事情变得更好，先让自己变得更好。

70、蚁穴虽小，溃之千里。

71、事故不难防，重在守规章!

72、一人把关一处安，众人把关稳如山!

73、打价值战，而不打价格战。

74、企业的经营，不能只站在单纯的一个角度去看，而要从各个角度分析、观察才行。

75、生命是重要的，比生命更重要的是，生命是一种过程!

76、这社会你改变不了就得适应，适应不了就得被淘汰!这叫适者生存!

77、建立精品工程，加速与国际接轨!

78、是世界最大的成功。

79、环境不会改变，解决之道在于改变自己。

80、质量是维护顾客忠诚的最好保证。

篇2：企业员工励志格言

1、一马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底。

2、成功需要成本，时间也是一种成本，对时间的珍惜就是对成本的节约。

3、实施须趁早，无谓浪费必然少。

4、努力让每一天的生活过得好，过得有意义，你就会乐观而充实的度过你的整个人生。

5、当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。

6、做事的能力往往只能给你一种机会，而做人的能力则会给你一百种机会。

7、路在人走，业在人创，事在人为。

8、不要使一生庸庸碌碌、匆匆奔忙，以至于忘记了自己曾去过何处，今后又要去往何方。

9、成功的法则极为简单，但简单并不代表容易。

10、企业说到底就是人，管理说到底就是借力。

11、人吓唬你还是你吓唬自己?

12、质量是安全基础，安全为生产前提!

13、未经审视的生活，是不值得过的。

14、积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。

15、争取顾客的办法很多，招待观光绝对比不过亲切的笑容。

16、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。

17、你可以选择这样的“三心二意”：信心、恒心、决心;创意、乐意。

18、隐患险于明火，防范胜于救灾。

19、人之所以能，是相信能。

20、热烈欢迎各级领导莅临我公司检查指导工作!

21、再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。

22、世界会向那些有目标和远见的人让路。

23、三不原则：不明白不良品，不生产不良品，不放行不良品。

24、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。

25、机会总在怀疑、犹豫中产生，在叫好、后悔中结束。

26、为了不损及莫大的成功，神不能不渗近一滴苦涩的味儿。

27、在这个公司，你不犯错误就会被解雇。

28、我不伤害自己，我不伤害他人，我不被他人伤害。

29、当一个人先从自己的内心开始奋斗，他就是个有价值的人。

30、以质量求生存，以信誉促发展。

31、建立精品工程，再展铁军雄风!

32、人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。

33、没有十全十美的产品，但有百分之百的服务。

34、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。

35、破产是一种暂时的困境，贫困是一种思想的状态。

36、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。

37、没有失败，只有暂时停止的成功。

38、没问题就是问题，用新办法就有办法。

39、一个管理者如果不了解其下属的工作，那他就无法有效地管理他们。

40、胜利并不是一切，胜利的欲望才是。

41、这个世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出来的成绩，然后再去强调你的感受。

42、黑猫白猫，多抓老鼠是好猫!

43、很多人喜欢拖延，他们对手头的事情不是做不好，而是不去做，这是最大的恶习。

44、诚实做人，精心做事。

45、提高企业效益的保证!

46、管得少，就是管得好。

47、不是境况造就人，而是人造就境况。

48、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。

49、赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。

篇3：员工幸福企业发展

工作幸福——积极培养人才,畅通职业发展道路

江麓公司按照“对人人寄予厚望,给人人提供机会”的理念,把人才分为科技人才、管理人才、技能人才、营销人才等四类,建立了科学公正的人才评价、管理、激励和教育培训等制度,畅通了员工职业发展通道,营造了尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。

目前,江麓公司有中、高级技工700多名,中、高级工程技术人员600多名,培养了一批一专多能、创新创业型人才,形成了适应新型工业化要求的人才团队,为企业科技创新、加快发展提供了人才保证和智力支持。近3年,江麓公司有一批德才兼备的科技、生产骨干人才获得了国家、省、市级荣誉称号。33岁的铣工唐银波是全国“五一”劳动奖章获得者,他进厂4年就拿到了高级技师的资格证书,如按惯例这需要10年以上的时间。公司在员工晋级上不搞论资排辈,为他创造了快速成长的条件。曾有多家企业高薪聘请这位技工,他都婉言谢绝,他说:“我的技术、荣誉都是江麓给的,我要努力工作,回报企业。”

心情舒畅——企业与员工共担风雨,共享阳光

江麓公司于2007年6月正式启动政策性分立重组,这次“脱胎换骨”的变革,涉及员工切身利益,部分员工感情难接受、政策难理解、身份难割舍。公司重点做好心理疏导和人文关怀,化解不稳定因素,确保了改革的顺利进行。民品重组企业轻装上阵,员工身份置换,全员持股,员工与企业共担风雨,共享阳光。

江麓公司建立了全体员工岗位靠竞争、上下靠业绩、收入靠贡献的新机制,使员工从过去的“要我干”变成了“我要干”。公司积极开展企业文化建设,员工的思想观念从根本上得到了转变,使企业充满了生机活力。

公司积极创建和谐的劳动关系,提高了艰苦作业岗位的补贴标准,实施了加班工资、带薪年假制度,让员工实实在在地感受到改革给自己带来的好处,更加坚定了改革的信心。

生活改善——实施五大民生工程,提高生活质量

江麓公司努力改善民生、促进民和、确保民安,重点实施了就医就学救助工程、特困群体生活保障工程、特殊个体安心工程、改善居住环境的安居工程和发展成果共享工程。公司成立的帮扶救助中心深入开展送温暖活动,进百家门,解百家难,暖百家心,先后解决了员工生活方面的诸多问题。同时,公司还积极帮助困难员工提高自我解困的能力。4年来,公司累计发放了200多万元的救助金和救助物资,600多名困难员工得到了企业的关爱。公司投资兴建了青年员工的“幸福楼”,建起了示范住宅小区,建设了经济适用房,今年将有300多户员工搬迁到新居。

“幸福指数”的提高,有力促进了企业的发展。3年来,江麓公司经济规模以平均45%的速度增长,2008年工业总产值和销售收入双双突破25亿元,员工收入稳步提高,并荣获了中共中央、国务院、中央军委授予的“高科技武器装备发展建设工程重大贡献奖”。

篇4：励志英语格言

Remember what should be remembered，and forget what should be forgotten. Alter what is changeable， and accept what is mutable.

2. 能冲刷一切的除了眼泪，就是时间，以时间来推移感情，时间越长，冲突越淡，仿佛不断稀释的茶。

Apart from tears， only time could wear everything away. While feeling is being processed by time， conflicts would be reconciled as time goes by， just like a cup of tea that is being continuously diluted.

3. 怨言是上天得到的人类最大的供物，也是人类祷告中最真诚的部分。

Complaints are the greatest offerings that God obtains from human beings，as well as the most faithful prayers human beings might utter to God.

4. 智慧的代价是矛盾。这是人生对人生观开的玩笑。

Wisdom appears in contradiction to itself， which is a trick life plays on philosophy of life.

5. 世上的姑娘总以为自己是骄傲的公主。

Girls always look on themselves as proud princesses， with the exception of a small number of either extremely ugly or exceedingly smart ones.

6. 如果敵人让你生气，那说明你还没有胜他的把握。

It can be inferred that you lack confidence in a victory over your rivals from the fact that you’re irritable against them.

7. 如果朋友让你生气，那说明你仍然在意他的友情。

From that you would get angry with your friends， we can conclude you sitll care about the friendship between you.

——雨落长安摘自《空中英语教室》

篇5：员工励志格言

2 、努力，奋斗，坚持，不抛弃，不放弃，一切皆有可能。

3、不去想是否能够成功，既然选择了远方，便只顾风雨兼程。

4 、世界上任何一件事情，只要你心甘情愿，总会变得简单。

5 、自己走的路，即使跪着也要走完。生命不息，进取不止。

6 、不论你认为你能或不能，你都是正确的。

7 、如果不踏出第一步，就永远也不可能到达目的地。

8 、天道酬勤再现辉煌王者风，闻鸡起舞成就拼搏劲旅师。

9、不下水，一辈子不会游泳；不扬帆，一辈子不会撑船。

1 0 、一个人的成功往往不是因为他的聪明，而是因为他的努力。

1 1、如果你现在开始改变自己，你会发现你在改变世界。

1 2、会学习，才能获得生存的本领；爱工作，才能享受人生的精彩。

1 3、你可以看不起现在的我，但是将来我一定让你仰视我。

1 4、以此为基地，建造一座雄伟的高楼大厦，让世人仰慕。

1 5、失败是成功之母，要努力学习，不要恢心，但也不要放松，要把握分分秒秒。

1 6、千江有水千江月，万里无云万里天。相信自己，相信明天，别再浪费生命。

1 7、如果有一天我们湮没在人潮中庸碌一生，那是因为我们没有努力活的丰盛。

1 8、读书要专心，做事要用心，做人要尽心，待人要诚心。

1 9、管涌如不堵，能决防洪之长堤；贪欲如不除，可毁为官之大志。

2 0、只有经历地狱般的磨练，才能炼出创造天堂的力量。

2 1、命运如同手中的掌纹，无论多曲折，终掌握在自己手中。

2 2、不停站，想开往地老天荒需要多勇敢，人生无常，时不我待。

2 3、即使现在没有梦想，也要为有梦想的那一天做好准备。

2 4、自己选择的路，跪着也要走完，不仅走完，还要走好。

2 5、永远都不要放弃，除了你自己，没有人能毁了你的一生。

2 6、天赐我一双翅膀，就应该展翅翱翔。满天乌云又能怎样，穿越过就是阳光。

2 7、生活就是面对现实的微笑，我们要越过障碍，注视未来。

2 8、乐观精神是我们获得美好生活的源泉，乐观是我们事业取得成功的保证。

2 9、如果一个人缺少了理想，那么他的生活将会是醉死梦生。

篇6：职场员工工作的励志格言

1、领导的速度决定团队的效率。

2、看破红尘淡泊名利永远是成功者的专利，对小人物而言，欲望才是生存下去的救命稻草。

3、永远比对手快一步。

4、下棋找高手。

5、市场永远不变的法则，就是永远在变。“变易，不易，筒易”《易经》上这样说。

6、虚荣心很难说是一种恶行，然而一切恶行都围绕虚荣心而生，都不过是满足虚荣心的手段。

7、上司说过要给你的不一定会给你，要给你的不说也会给你。

8、你可以不聪明，但不可以不小心。

9、好的木材并不在顺境中生长;风越强，树越壮――

10、打价值战，而不打价格战。

11、企业强大难，保持长盛不衰更难;重要的不是个别人，一部分人，而是全体人员，即每一个细胞都充满活力才行。

12、昨晚多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦。

13、成为一个成功者最重要的条件，就是每天精力充沛的努力工作，不虚掷光阴。

14、把上司当作平等的人来讨厌，是典型的自杀行为。

15、和同伴格格不入的人，或许只是因为他听到的拍子不一样。何不就让这人随着他听到的乐声走，管他有无节奏，是否离谱呢。

16、成功呈概率分布，关键是你能不能坚持到成功开始呈现的那一刻。

17、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。

18、在互联网时代，企业生存的关键是速度。

19、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。

20、核心竞争力是什么?我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。

21、你要确实的掌握每一个问题的核心，将工作分段，并且适当的分配时间。

22、将爱的能量传送给别人，我们自己就会变成一条管道，吸纳来自上天的神圣能源。而那种玄秘体验是我们每个人都得以品尝的!

23、如果你是个作家，这是比当百万富豪更好的事，因为这一份神圣的工作。

24、说了，不等于做了;做了，不等于做到位了。

25、坚持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。

26、失败者的三大问题是奴性、惰性和推卸责任。自己没有独立思考，什么都听上司的，是为奴性。上司拨一下你动一下，不知道该主动做什么，是为惰性。混不好怪上司、怪职场、怪社会，是为推卸责任。

27、人无我有，人有我优，人优我奇。

28、世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。

29、播下行为的种子，可以收成习惯之果;播下习惯的种子，可以收成性格之果;播下性格的种子，可以收成命运之果。

30、习惯正一天天地把我们的生命变成某种定型的化石，我们的心灵正在失去自由，成为平静而没有激情的时间之流的奴隶。

31、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。

32、上下同欲者，胜。

33、凡是内心能够想到。相信的，都是可以达到的。

34、使用双手的是劳工，使用双手和头脑的舵手，使用双手头脑与心灵的是艺术家，只有合作双手头脑心灵再加上双脚的才是推销员。

35、企业家只有两只眼睛不行，必须要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住内部管理，最大限度地调动员工积极性;另一只眼睛盯住市场变化，策划创新行为;第三只眼睛用来盯住国家宏观调控政策，以便抓住机遇，超前发展。

36、当一切毫无希望时，我看着切石工人在他的石头上，敲击了上百次，而不见任何裂痕出现。但在第一百零一次时，石头被劈成两半。我体会到，并非那一击，而是前面的敲打使它裂开。

37、每一年，我都更加相信生命的浪费是在于：我们没有献出爱，我们没有使用力量，我们表现出自私的谨慎，不去冒险，避开痛苦，也失去了快乐。

38、任何的限制，都是从自己的内心开始的。忘掉失败，不过要牢记失败中的教训。

39、在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝?第一是质量，第二是质量，第三还是质量。

40、与狼共舞，必须自己成为狼，而且变成“超级狼”。

41、抓反复、反复抓，抓重点、抓提高。

42、要及时把握梦想，因为梦想一死，生命就如一只羽翼受创的小鸟，无法飞翔。

43、每一个人都是责、权、利的中心，“人人是经理，人人是老板”把每个人的潜能释放出来。

44、我能在冬天的严酷环境中生存下来，可能我会在春天是最漂亮的。

45、企业说到底就是人，管理说到底就是借力。

46、人人是人才，赛马不相马，给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。

47、领导者需要完成的重要工作之一就是预测变化，规划未来。而要做到这一点，领导者必须具有洞察力和趋势分析能力。

48、在职场中，别和人比聪明，更不要比高调，比赢的人除了死得快之外，毫无用处。

49、生活的艺术较像角力的艺术，而较不像跳舞的艺术;最重要的是：站稳脚步，为无法预见的攻击做准备。

50、无论真实的自我是如何奇怪或令人惊异，我们必须敢于作自己。

51、在好上司手下做能臣，在坏上司手下做奸臣。

52、永远战战兢兢，永远如履薄冰。

53、我们不是“居安思危”，而是“居危思进”。

54、老板对你讲的道理，永远是对他有利的。

55、我们都随时处于正在学习的过程。

56、现代人往往搞不懂“没能力”和“想要”之间的区别。没能力和老板讨价还价，就想要安分守己。没能力跳槽，就想要忠诚。

57、不是境况造就人，而是人造就境况。

58、能者上，庸者下，平者让。谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。

59、适合某人穿的鞋，可能会让另一个穿来痛苦不堪;生活没有放诸四海皆准的良方。每个人都有他自成一格的生活模式。

60、了解面对逆境，远比如何接受顺境重要得多。

61、在争取正义的奋斗中，我们唯一的报赏只是一个机会。你不必指望你明天即将会有这个机会，而是必须努力不懈。

62、市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额，而是去另创造一个市场，即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享。

63、不停的专心工作，就会成功。

64、生产一代，研制一代，构思一代。

65、作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。

66、要能感觉存在，就需加强对美的感受力。

67、一切与新上司的冲突，都是由于你们守着旧有的东西，而不肯改变。而拥有不改变资格的人，只有上司而已。你不拥有权力，就只有去适应他。

68、卖信誉，而不是卖产品。

69、挫折其实就是迈向成功所应缴的学费。

70、含泪播种的人一定能含笑收获。

71、事前反复研究，慎之又慎;一旦做出决策，必须坚决执行，不容含糊。

72、老板是一种无利不起早的生物，如果对自己没好处，他们连半秒钟都不会耽搁在你身上，所以，只要老板准备对你开口说话，就要在心里做好准备，他们又要开始忽悠你，剥削你。

73、老板花了钱，请人来培训你们的企业精神，是因为他需要这些理论忽悠职员，让职员更加容易管理，更容易被剥削。

74、要给用户意想不到的惊喜。

75、在职场上，第一要考虑的是自己的利益，第二要考虑的是上司的利益，最后考虑的才是公司的利益。

76、不要害怕学习，知识没有重量，它是你随时可以获取的又随时可以携带的宝库。

77、职场不是走秀场，而是斗兽场，比的不是谁更厉害，而是谁能生存下去，能活得久。

78、部下的素质低，不是你的责任;但不能提高部下的素质，是你的责任。

79、只有淡季的思想，没有淡季的市场。

80、忍耐力较诸脑力，尤胜一筹。

81、微笑，昂首阔步，作深呼吸，嘴里哼着歌儿。倘使你不会唱歌，吹吹口哨或用鼻子哼一哼也可。如此一来，你想让自己烦恼都不可能。

82、爱不能单独存在，它的本身并无意义。爱必须付诸行动，行动才能使爱发挥功能。

83、在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮换，末位要淘汰。

84、有记者问：“你在企业中应当是什么角色?”张瑞敏答：“第一，应是设计师;第二，应是牧师。”

85、高标准，精细化，零缺陷。

86、有三件事使人生有意义——工作、意志与成功。意志开启通往成功之门，那是件宏伟且令人喜悦的事。经由工作我们通过一扇扇的门，直到最后，终能摘取成功的果实。

87、对员工忠诚，员工反过来就会对你忠诚;对员工负责，员工反过来就会对你负责。

88、人类的进步既非自发也非必然﹍我们没有时间漠然或踌躇，现在就是振作起来积极行动的时刻。

89、否定自我，创造市常即赶在别人之前否定自己。

篇7：职场员工的工作励志名言格言

1、市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额，而是去另创造一个市场，即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享。

2、人无我有，人有我优，人优我奇。

3、高标准，精细化，零缺陷。

4、适合某人穿的鞋，可能会让另一个穿来痛苦不堪;生活没有放诸四海皆准的良方。每个人都有他自成一格的生活模式。

5、绝不测量山的高度—除非你已到达顶峰，那时你就会知道山有多低。

6、企业说到底就是人，管理说到底就是借力。

7、习惯正一天天地把我们的生命变成某种定型的化石，我们的心灵正在失去自由，成为平静而没有激情的时间之流的奴隶。

8、昨晚多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦。

9、每一个人都是责、权、利的中心，“人人是经理，人人是老板”把每个人的潜能释放出来。

10、好的木材并不在顺境中生长;风越强，树越壮――

11、老板是一种无利不起早的生物，如果对自己没好处，他们连半秒钟都不会耽搁在你身上，所以，只要老板准备对你开口说话，就要在心里做好准备，他们又要开始忽悠你，剥削你。

12、上司说过要给你的不一定会给你，要给你的不说也会给你。

13、有缺陷的产品等于废品。

14、坚持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。

15、每一年，我都更加相信生命的浪费是在于：我们没有献出爱，我们没有使用力量，我们表现出自私的谨慎，不去冒险，避开痛苦，也失去了快乐。

16、工作不会害你，只有人才会害你。

17、否定自我，创造市常即赶在别人之前否定自己。

18、无论真实的自我是如何奇怪或令人惊异，我们必须敢于作自己。

19、当一切毫无希望时，我看着切石工人在他的石头上，敲击了上百次，而不见任何裂痕出现。但在第一百零一次时，石头被劈成两半。我体会到，并非那一击，而是前面的敲打使它裂开。

20、盘活企业，首先盘活人。如果每个人的潜能发挥出来，每个人都是一个太平洋，都是一座喜马拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。

21、要能感觉存在，就需加强对美的感受力。

22、我能在冬天的严酷环境中生存下来，可能我会在春天是最漂亮的。

23、永远战战兢兢，永远如履薄冰。

24、企业家只有两只眼睛不行，必须要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住内部管理，最大限度地调动员工积极性;另一只眼睛盯住市场变化，策划创新行为;第三只眼睛用来盯住国家宏观调控政策，以便抓住机遇，超前发展。

25、失败者的三大问题是奴性、惰性和推卸责任。自己没有独立思考，什么都听上司的，是为奴性。上司拨一下你动一下，不知道该主动做什么，是为惰性。混不好怪上司、怪职场、怪社会，是为推卸责任。

26、在好上司手下做能臣，在坏上司手下做奸臣。

27、使用双手的是劳工，使用双手和头脑的舵手，使用双手头脑与心灵的是艺术家，只有合作双手头脑心灵再加上双脚的才是推销员。

28、有三件事使人生有意义——工作、意志与成功。意志开启通往成功之门，那是件宏伟且令人喜悦的事。经由工作我们通过一扇扇的门，直到最后，终能摘取成功的果实。

29、在职场上，第一要考虑的是自己的利益，第二要考虑的是上司的利益，最后考虑的才是公司的利益。

30、要及时把握梦想，因为梦想一死，生命就如一只羽翼受创的小鸟，无法飞翔。

31、了解面对逆境，远比如何接受顺境重要得多。

32、下棋找高手。

33、人生成功的秘诀是，当机会来到时，立刻抓住它。

34、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。

35、看破红尘淡泊名利永远是成功者的专利，对小人物而言，欲望才是生存下去的救命稻草。

36、凡是内心能够想到。相信的，都是可以达到的。

37、作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。

38、未曾失败的人恐怕也未曾成功过。

39、如果你是个作家，这是比当百万富豪更好的事，因为这一份神圣的工作。

40、我们都随时处于正在学习的过程。

41、成功呈概率分布，关键是你能不能坚持到成功开始呈现的那一刻。

42、每个意念都是一场祈祷。

43、人人是人才，赛马不相马，给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。

44、现代人往往搞不懂“没能力”和“想要”之间的区别。没能力和老板讨价还价，就想要安分守己。没能力跳槽，就想要忠诚。

45、你可以不聪明，但不可以不小心。

46、领导者需要完成的重要工作之一就是预测变化，规划未来。而要做到这一点，领导者必须具有洞察力和趋势分析能力。

47、虚荣心很难说是一种恶行，然而一切恶行都围绕虚荣心而生，都不过是满足虚荣心的手段。

48、在职场中，别和人比聪明，更不要比高调，比赢的人除了死得快之外，毫无用处。

49、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。

50、不停的专心工作，就会成功。

51、生活的艺术较像角力的艺术，而较不像跳舞的艺术;最重要的是：站稳脚步，为无法预见的攻击做准备。

52、核心竞争力是什么?我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。

53、世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。

54、企业强大难，保持长盛不衰更难;重要的不是个别人，一部分人，而是全体人员，即每一个细胞都充满活力才行。

55、老板对你讲的道理，永远是对他有利的。

56、播下行为的种子，可以收成习惯之果;播下习惯的种子，可以收成性格之果;播下性格的种子，可以收成命运之果。

57、忍耐力较诸脑力，尤胜一筹。

58、有记者问：“你在企业中应当是什么角色?”张瑞敏答：“第一，应是设计师;第二，应是牧师。”

59、含泪播种的人一定能含笑收获。

60、成为一个成功者最重要的条件，就是每天精力充沛的努力工作，不虚掷光阴。

61、挫折其实就是迈向成功所应缴的学费。

62、要给用户意想不到的惊喜。

63、与狼共舞，必须自己成为狼，而且变成“超级狼”。

64、老板花了钱，请人来培训你们的企业精神，是因为他需要这些理论忽悠职员，让职员更加容易管理，更容易被剥削。

65、爱不能单独存在，它的本身并无意义。爱必须付诸行动，行动才能使爱发挥功能。

66、任何的限制，都是从自己的内心开始的。忘掉失败，不过要牢记失败中的教训。

67、在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮换，末位要淘汰。

68、事前反复研究，慎之又慎;一旦做出决策，必须坚决执行，不容含糊。

69、说了，不等于做了;做了，不等于做到位了。

70、不是境况造就人，而是人造就境况。

71、老板需要你埋头苦干，但老板看不见埋头的人。

72、人类的进步既非自发也非必然﹍我们没有时间漠然或踌躇，现在就是振作起来积极行动的时刻。

73、我们不是“居安思危”，而是“居危思进”。

74、只有淡季的思想，没有淡季的市场。

75、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。

76、上下同欲者，胜。

77、和同伴格格不入的人，或许只是因为他听到的拍子不一样。何不就让这人随着他听到的乐声走，管他有无节奏，是否离谱呢。

78、部下的素质低，不是你的责任;但不能提高部下的素质，是你的责任。

79、打价值战，而不打价格战。

80、领导的速度决定团队的效率。

81、对员工忠诚，员工反过来就会对你忠诚;对员工负责，员工反过来就会对你负责。

82、在互联网时代，企业生存的关键是速度。

83、在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝?第一是质量，第二是质量，第三还是质量。

84、一切与新上司的冲突，都是由于你们守着旧有的东西，而不肯改变。而拥有不改变资格的人，只有上司而已。你不拥有权力，就只有去适应他。

85、卖信誉，而不是卖产品。

86、不要忘记——一个人最大的感情需要是取得别人的赏识和尊重。

87、抓反复、反复抓，抓重点、抓提高。

88、职场不是走秀场，而是斗兽场，比的不是谁更厉害，而是谁能生存下去，能活得久。

89、把上司当作平等的人来讨厌，是典型的自杀行为。

篇8：企业和谐员工快乐

工作不顺心, 员工就不可能快乐。怎样创建和谐企业, 让员工快乐工作, 是当前需要解决的课题。

影响企业和谐的原因分析

当前企业员工面临这样一种现象:我们的收入在增加, 但是员工的满意感却在逐渐下降;我们的个人能力在提高, 但合作能力在下降;我们拥有的越来越多, 但是快乐却越来越少……

影响企业和谐的原因很多, 笔者认为主要有五种。

缺少沟通。美国著名心理学家和人际关系学家卡耐基认为:每个人最关心的永远是他自己, 也只喜欢谈论与自己切实相关的话题。或许正是这个原因, 人们总是习惯站在自己的立场上思考问题, 为自己讲话。每个部门都认为自己的工作最重要, 部门之间了解少, 理解更少, 工作联系推诿多, 支持少, “壁垒”厚, 导致部门之间合作困难。员工对企业的发展很关心, 但在涉及个人利益时却很少理解企业的困难, 埋怨收入低、待遇差, 一定程度上影响工作积极性;对上级的决策, 理解不透彻, 猜忌多, 一定程度上影响了执行力。导致以上不和谐的原因, 客观上是人性弱点所决定的, 主观上主要是企业没有为员工提供足够的交流平台, 人与人之间缺少沟通。

缺少追求。笔者与很多青工进行过恳谈, 发现两个问题:一是埋怨技术培训效果差, 个人技能提高慢;二是埋怨下班时间不知道要做什么, 睡觉和泡网吧者居多。笔者分析这两个问题是同一个原因:年轻人得过且过, 只要求有份工作, 不知理想为何物, 缺少追求。一个人如果在事业上确定了目标, 首先就应该自觉提高自己的专业技能, 刻苦钻研, 勤于学习, 不在乎别人对自己的培训怎么样、师傅的水平如何, 而应该自己根据规程、图纸、说明书对照实际进行学习, 不懂的主动问师傅。现在全弄反了, 企业主动组织培训, 师傅主动讲解, 还埋怨效果差。当然问题不完全出在员工, 企业应该从机制上给员工以危机感, 同时帮助他们规划职业生涯。自己爱好什么, 业余时间追求什么, 体育、文学、音乐、摄影……至少需要一项活动来填满业余时间, 树立一个理想, 确定一个目标, 建立一个追求。必须明确, 这是提高生活质量、构建和谐社会的又一个方面。缺少追求是现代年轻人的通病, 为创建和谐企业, 企业有责任给他们帮助和引导。

欲望超现实。与年轻人相反的是一部分中年员工, 当然也有一些年轻员工, 他们对自己的能力认识不足, 只想当“将军”, 不想当“士兵”。这类员工经常怨声载道, 影响团队和谐。但他们能干事, 是企业的宝藏, 只要企业懂得如何开发, 其利无穷。

工作压力过大。现在我国正处于快速发展时期, 国民经济的高速增长来源于企业的快速发展, 各行业的工作压力都很大。管理者在考虑企业效益的同时, 应该兼顾员工的身心健康。

心理失衡。现代企业员工不同程度地存在着失落感、不公正感和不安全感, 尤其是中年员工, 他们在长期的职业生涯中, 没有达成自己的目标愿望, 面对复杂的人际关系, 使心理稳定性受到损害。成年累月的疲劳, 常常导致生理状态的失调。家庭矛盾、社会矛盾也容易造成中年员工的心理障碍。心理失衡如果长期得不到调理, 就有可能诱发极端行为。因此, 企业要予以足够的重视, 帮助员工提高情商, 学会自我心理调适, 学会驾驭自己的感情。

措施建议

建设先进的企业文化, 以文化人。从管理学理论讲, 最难改变的是人的习惯。文化是柔性的, 用文化管人可以达到“不言之教”的效果。

搭建沟通平台。让员工敞开言论, 就要有交流、畅谈、诉说的平台。这个平台要兼顾领导与领导之间、领导与员工之间、部门之间和员工之间的交流, 可以是会议、恳谈、论坛、文体活动等不拘一格的形式。

为员工搭建实现价值的舞台。员工是人才, 企业是舞台, 员工的才华需要在企业舞台展示。最主要的是职业技能的展示, 事业上追求岗位晋升是每个员工的愿望, 企业应通过劳动竞赛、建功立业活动发现人才, 并帮助员工做职业生涯设计, 拓宽职业技能晋升通道, 让员工有更多的盼头。

明确岗位职责, 明晰作业流程。职责不明、流程不清最影响岗位之间和部门之间工作的协调, 导致人与人之间关系不和谐。

帮助员工正确树立“三观”。一个企业是否和谐, 很大程度上取决于企业员工世界观、人生观和价值观, 取决于员工的整体思想道德素质水平。没有共同的理想信念, 没有良好的思想道德规范, 无法实现企业的和谐。

组织开展丰富的文体活动。文体活动也是对员工的“无言之教”, 员工身体得到锻炼、身心得以放松、才华得到展示, 既可以促进工作, 又可以促进和谐。

做心理疏导。正确认识自己, 适度控制与疏泄自己的情绪, 建立良好的人际关系与和谐美满的家庭生活, 注意劳逸结合, 合理用脑, 这是最好的心理自我调适。但我们不能要求每个员工都做到这些, 企业应切实关心员工的心理健康, 请专业人士为员工做心理疏导。

防范不良风气影响和谐。企业在发展过程中受不同思想的影响会形成一些不良风气, 如果不加以遏制会对企业和谐产生较大影响。作为管理者应树立正气, 打击歪风邪气, 倡导“五多五少”:多一些上进, 少一点消沉;多一些理解, 少一点扯皮;多一些正直, 少一点圆滑;多一些实干, 少一点品评;多一些规范, 少一点随意。

篇9：企业励志格言

2.得意时应善待他人，失意时你会需要他们。

3.最有希望的成功者，并不是才华最出众的人，而是那些最善于利用每一时机发掘开拓的人。

4.奖励什么，就会得到什么。——管理专家米契尔·拉伯福

5.决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。——美国克莱斯勒汽车公司总裁李·艾柯卡

6.企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——松下幸之助

7.企业的成功来自于每一位员工的付出，只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。

8.以创新为动力，以质量求发展。

9.经理人员的任务则在于知人善任，提供企业一个平衡、密合的工作组织。——洛德凯特寇得

10.大概是由于妇女缺乏冒险的精神，所以她们不像男人那样喜欢证券投机和开矿办企业这类事情。妇女只有到了精神沮丧的时候，才会对赌博性的勾当发生兴趣。——马克吐温

11.把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡。——海尔公司总裁张瑞敏

12.什么样的人能获得最大的成功?是那些只知道捞取每一分钱而不思回报的人吗?还是那些总在努力创造更多的价值，所做的工作永远比应该做的多一些的人?当天平最终平衡时，哪怕是一根稻草也会像一吨货物一样使天平偏向一边。同样道理，多一点价值，多一点付出会使一个人或是一项生意如巨人立于矮人国一样从无数的平庸之辈中脱颖而出，依靠他们额外的努力获得相对更好的结果。

13.企业的出路在于产品更新换代。土光敏夫

14.播撒的越多，得到的就越多;保留再多也是缺少，还不如大方地给予。自由的灵魂会被滋养，因为在浇灌万物的同时也浇灌了自己。

15.员工是公司的第一产品;培养优秀的员工，是企业运作的首要目标。

16.男儿不展风云志，空负天生八尺躯。

17.创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——哈佛大学教授西奥多·莱维特

18.只有家族服务于企业，企业与家族才能同时生存发展;假如企业的运营是以服务于家族为原则，则企业与家族必两败俱伤。——佚名

19.摸索中的疑难和没有主意，是两码事。(真正的谜底)在企业家的实践当中。——张瑞敏

20.基于聪明的设想出现的创新数量极大，哪怕成功的百分比比较小，仍然成为开辟新行业、提供新职业、给经济增添新的活动面的相当巨大的源泉。——德鲁克

篇10：企业励志管理格言语录

2) 一次季度赢利可以是侥幸，连续两次可以是巧合，但是连续三次就是一种趋势。

3) 在快餐店打工并不可耻，你的祖父对煎汉堡有不同的看法：机会。

4) 企业不能靠一个精明的老板，高树下经常寸草不生，企业是由经营者的才华所决定的。

5) 如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。

6) 管理：整顿，整理，清扫，清洁，素养。

7) 要冒一险!整个生命就是一场冒险，走得最远的人常是愿意去做愿意去冒险的人。

8) 所谓的成功并不需要你比所有的人都强，你只需要强过自己的对手或同行，就足够能显示你的价值。

9) 每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。

10) 坚持自已的信念，自信地付诸行动，比起一遇到挫折就放弃的人更具有优势。

11) 谁也不能随随便便成功，它来自彻底的自我管理和毅力。

12) 人只要不失去方向，就不会失去自己!人生重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。

13) 再露锋芒，宜将剩勇追穷寇;一展鸿图，不可沽名学霸王。

14) 一切幸福都并非没有烦恼，而一切逆境也绝非没有希望。

15) 辛勤的汗水洒在追求的沃土里，才能培育出成功的果实。

16) 记住该记住的，忘记该忘记的。改变能改变的，接受不能改变的。

17) 人不可像走兽那样活着，应该追求知识和美德。

18) 聪明的人用出色的拼搏妆点青春，愚蠢的人以疯狂的玩乐演绎生命。

19) 努力就是光，成功就是影。没有光哪儿来影?平凡人生要用平凡的心去对待，你的人生将会更精彩。

篇11：成功企业家励志格言

2、听不到批评是一种危险，听不到奉承是一种幸运。

3、有一个梦想不容易，坚持梦想更不容易。

4、大型企业看文化，中型企业看行业，小型企业看老板。

5、产品试销快不得，全国推销慢不得。

6、每个人一定要学会走出自己的生活和思维逻辑去思考问题，这样才能走更远。

7、外因总是通过内因起作用的，要找到自我原因。

8、不想当将军的士兵不是好士兵，而连士兵都做不好的也不会成为好的将军。

9、产品的好坏，就是人格的好坏。

10、小胜凭智，大胜靠德。

11、经营的九十八是人心，品牌的九十八是文化，矛盾的九十八来自误会，资源的九十八靠整合。

12、创业永远没有终点，我们永远在路上。

13、心中无敌，无敌于天下。

14、一定要记住，永远是企业最好的时候去融资，去改革。

15、成功是优点的发挥，失败是缺点的积累。

16、创业者多去看看失败人的经历，成功的原因千千万万，失败的原因就那么几个。

17、一个团队，战略不正确，靠战术调整是很困难的。

18、千斤重担人人挑，个个头上有指标。

19、只要思想不滑坡，办法总比问题多。

20、巨大的成功不是来自力量，而是来自韧性。

21、要学会向竞争者学习。

22、上当，不是因为对方太聪明，而是因为自己太贪。

23、创业者要懂得左手温暖右手，要懂得把痛快当做快乐，去欣赏去体会，你才会成功。

24、今天很残酷，明天更残酷，而后天会很美好。大部分人死在明天晚上，看不到后天的太阳。

篇12：著名成功企业家励志格言精选

2、回头看我的创业历程，是不断寻找不断纠正的过程。——吴锡桑

3、核心竞争力是什么?我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。——张瑞敏

4、失败值得自豪，因为你已经冒过这种风险。——班杰明·罗森

5、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——詹姆斯·柯林斯

6、快乐要懂得分享，才能加倍的快乐。——李嘉诚

7、即使日本人现在也不得不超越模仿进口和采用他人技术的阶段，学会由自己来进行真正的技术创新。——德鲁克

8、不要成为法律、组织及机构的奴隶。——山光佐三

9、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——托马斯·沃森

10、不如意的时候不要尽往悲伤里钻，想想有笑声的日子吧。——李嘉诚

11、制造让人模仿的商品。——早川德次

12、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——玛丽·凯

13、人永远不要忘记自己第一天的梦想，你的梦想是世界上最伟大的事情，就是帮助别人成功。——马云

14、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得·杜拉克

15、最应该分析的，就是时间。——凯莉·菲奥利纳

16、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯

17、尽管每个人都有各种不同的能力，但大多数的人都不知道自己到底拥有何种优秀的能力。——盛田昭夫

18、我能在冬天的严酷环境中生存下来，可能我会在春天是最漂亮的。——张瑞敏

19、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——托宾

20、以本国人的管理方法，加上中国人的管理哲学，以及保留员工的干劲及热情，无往而不利。——李嘉诚

21、磨练越大，福气越大。——牛根生

22、棘手的事千万不可放任不管。——吉越浩一郎

23、别人从零起步，而我从负数起步。——牛根生

24、永远把别人对你的批评记在心里，别人的表扬，就把它忘了。——马云

25、有缺陷的产品等于废品。——张瑞敏

26、我做的事不管成功或是失败，最后都由我自己来负责。——鲁伯特·梅铎

27、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。——李·艾柯卡

28、产品等于人品，质量就是生命。——牛根生

29、不论你在什麽时候结束，重要的是结束之後就不要悔恨。——李嘉诚

30、最初如果认为不行，从开始有想法的那一刹那，就已经注定办不到。——泽田秀雄

31、总经理并没有什么了不起，他只不过是能把命令系统清楚地转换成符号。——本田宗一郎

32、高铁计划不只是一条铁路的建设而己。——殷琪

33、有干劲，你就洒下汗水;有知识，你就献出智慧;二者都不具备，请你让出岗位。——牛根生

34、再高级的美食也会吃腻，激不起人们的食欲。——孙正义

35、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。——浦木清十郎

36、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。——李·艾柯卡

37、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。——杰克·韦尔奇

38、卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得·杜拉克

39、引导不是某个人坐在立刻指挥他的军队，而是通过别人的成功来取得本人的成功。——杰克·韦尔奇

40、天才是百分之一的灵感加上百分之九十九的努力。——李嘉诚