校对要求及考核细则

2024-04-20

校对要求及考核细则（精选3篇）

篇1：校对要求及考核细则

学校对年级组教师考核细则级组教师个人考核积分=德+勤+能＋绩即：100±x=10+15+（20±x）＋（55±X）

一、考师德（10分）主要依据《中小学教师职业道德规范》和学校规章制度每学期期末分三条渠道进行考核，一是学生代表填评议信息表，二是年级组填评议表，三是领导干部填平日考察表。三条渠道的评分权重分别为3：4：3。师德考核由政教处组织实施

二、考勤（15分）要求教职工出满勤，在上课、监考、阅卷、自习、早读、会议、集体活动时间必须在班；早操、课间操、学生重大集会或其它集体活动时，班主任必须参加。

（一）、考勤办法

1、各处室主任由校长室负责考勤，各处室主任负责本处室所有人员的考勤。

2、考勤实行定查和抽查相结合的办法，上午第一节、第四节课和下午第一节、第四节课为定考。考勤人员考勤时，未见其人，则按旷工或旷正课一节计，上、下午第一节，上课后十分钟内到者，计为迟到。

3、政教处负责对各处室的考勤、出勤情况进行定期检查和不定时抽查，并量化计分，学期末汇总，确定各处室出勤情况均分。

（二）、请假规定

1、实行请假条制度。教职工因病因事须调好课后方可请假，请假条先由处室负责人签字，再按审批权限审批后报政教处备档，无请假条者按旷工对待。

2、请假审批权限。请假半天，由政教处审批；一天由分管政教的副校长批准；病假 15 天以内、事假 3 天以内由所在学校校长审批。超过规定时限的病、事假由教育局审批。病假须出具区级及以上医院证明。产假、婚假按有关政策执行。重大疾病按区教育局文件规定处理。

5、凡参加函授、岗位培训、学历教育或继续教育及自学考试者，要持有关学校通知或证明，报校长室审批后，按到岗对待；外出学习、出差等也按到岗对待。

（三）计分办法出满勤得15分，缺勤则累计扣分。

1、教师旷工每天扣10分，事假每天扣0.5分，空堂每节扣5分，迟到、早退每次扣0.5分。

3、各处室负责人每周一上午将上周考勤汇总报政教处，逾期不交者每次扣0.5分。政教处每周一汇总公示上周各处室考勤、出勤得分情况，每月一小结，期末汇总。

（四）、凡有下列情况之一的，不能参加评优树先，各类考核不能确定为优秀等次

1、一学期累计事假超过15天，病假超过30天的。

2、一学期累计迟到、早退超过10次，空堂超过五节的，无故旷工累计超过一天的。

3、重大事件、突发事务接到通知后未经批准不到岗的。

4、值班护校、假期和平时一学期累计超过2次不到岗者此项考核由政教处组织实施。

（注：2006年12月1日实施的教职工考勤细则同时废止）

三、考能（20±x分）教师的工作量包括基本工作量（16±x分）和事务工作量（4+x分）。

（一）基本工作量（16±x分）个人基本工作量得分=16×(学科系数×个人实际课时数)/(16×实际上课周数)注:按学科设定学科系数:语文、英语学科系数为1.10，数学1.08，物理、化学1.06，政治、历史、地理、生物为1.04，音乐、体育、美术为1.02，劳技和信息技术为1.01；不合堂的早读和自习课的系数为对应学科的系数，以课时次数计分，合堂的早读和自习课不重复计算课时；班会计入班主任学科课时。特殊情况由校务会研究平衡后的工作量视为满基本工作量。

（二）事务工作量（4±x分）达到基本工作量，另外承担其他突发性事务和常规性事务的为事务工作量，根据事务量大小以及完成质量情况，酌情给予加分，突发性事务最多可得4分，但个人常规性事务工作量（X）累计不能超过1分。

1、突发性事务（4分）：对于级组安排的突发性事务，如：固生、信息、安全、德育活动、迎检、收费、书本发放、财产管理及各种上报材料等工作，能够服从安排且保质保量地完成任务的加4分，不服从安排的每次扣0.5分，工作敷衍的每次酌情扣0.1—0.5分，出现较大失误的每次扣0.5—1.5分。

2、常规性事务（x）：学科带头人0.5分、级组业务负责人0.5分、级组考评负责人0.5分、级组财物负责人0.5分、首席教师0.5分、级组信息宣传员根据稿件数量和质量加0—0.5分、黑板报0.3分、团队负责人0.3分、工会负责人0.3分、妇委会负责人0.3分，以上常规性事务可累计加分，但个人累计加分不能超过1分。

3、由校长批准并记录的星期天、节假日、平日加班,每天加0.2分, 但个人累计加分不能超过0.5分。说明：男年满55周岁，女年满50周岁（截止到当年的12月31日），在保质保量完成学校安排的各项工作任务的前提下，可享受教师平均工作量待遇（工作量高于平均工作量的按实际工作量计算）。此项考核由教导处组织实施。

四、考绩(55±x分)Ⅰ、处室考常规工作（30分）

（一）学校办公室（2分）准时参加学校组织的各种会议，严格按照学校要求,及时高质量地上报各种材料。

（二）政教处（8分）

1、工作随笔（3分）

2、活动（2分）

3、安全与秩序工作（3分）

（三）教导处（13.5分）

1、工作计划（1分）

2、备课（3.5分）

3、课堂教学（5分）

4、作业设计及批改（1分）语文、英语、数学、物理、化学等以作业本为准，政、史、地、生等以基础训练为准，无书面作业的学科计分为平均分的90%。考核办法：期初、期中、期末各一次，由评委量化打分，按20%、40%、40%计分。

5、教学评价（1分）

6、听评课记录（2分）

7、教研及培训（3分）此项由教导处和级组分别考核，成绩按1:1计入。

（四）总务处（3.5分）

1、收费及教学用品发放（2分）

2、财产管理及维护（1.5分）Ⅱ、教学成绩（25±x分）

1、范围：学校或多校联合及区统一组织(决定做考核成绩)的考试、竞赛。初四主要以中考成绩为准。

2、计分办法： ⑴本校组织的考试，每次均按个人平均分与参照私系比较，每高低1分加减2分计算。按次数取平均成绩计算到个人。未参加考试的学科和单人包全年级学科的教师成绩，则取全校平均分。⑵区教育局组织的体育比赛、奥林匹克学科竞赛等，以全区参赛乡镇平均名次为准，每高低1个名次加减1分计算.有两人以上任教的学科，团体比赛成绩惠及每位教师，个人比赛成绩只惠及本人。有竞赛的学科，按竞赛成绩占30%，期末等考试成绩占70%计算到个人。此项由教导处考核.Ⅲ、突出贡献奖（x分）（均以证件资料为准）

1、荣誉称号奖：当被授予校、镇、区、市、省、国家级荣誉称号分别加0.2、0.3、0.5、0.8、1.2、1.6分。只计最高奖。

2、竞赛奖：当学生在区教育局组织的学科竞赛、作文比赛及音、体、美、科技活动中获区、市、省、国家级奖励，给辅导教师分别加0.1、0.3、0.5、0.7分。只计最高奖。

3、单项奖：当经学校推荐获得与教育、教学有关的单项奖，加分标准为：镇0.1分、区0.2分、市0.3分、省0.4分、国0.5分。只计最高奖。

4、教研论文奖。在区、市、省、国家级刊物上发表论文分别加0.3、0.4、0.5、0.7分，由教研、教科所及有关教育部门组织评选的获奖论文减半计分。不论发表或是获奖多人合作的按人均计分。只计最高奖。

5、优质课奖。市、区、镇级优质课分别加1、0.5、0.3分。只计最高奖。

6、通讯报道。有关学校教育教学管理工作的稿件被《黄墩教育信息》、《岚山教育信息》、《日照教育信息》采用每篇分别加0.1、0.3、0.6分；在国家、省、市、区级报刊上每发表1篇，分别加2、1.5、1、0.5分。最多计5次奖。注：单项奖、竞赛辅导奖、论文奖须经区教育及其所属部门组织或上推评选的，否则不计分。所有的奖励加分依发奖时间为准，不连续加分。此项由学校办公室和各处室考核.其他未列事项按有关规定执行或由校委会研究决定。

篇2：校对要求及考核细则

为规范工艺管理，做到标准化操作，特制定以下工艺控制要求及考核细则：

一、高炉值班室

1、热制度〔Si〕控制在规定范围，[S]受控，物理热充足。⑴、〔Si]＜0.25% 1 炉要有提温意识,连续 2 炉,酌情补焦或退负荷,调整风温、煤粉到位。⑵、[Si] ＜0.25%，必须有明显、果断提温措施；[S]、物理热正常可上用风温、煤粉，否则应减风控制。⑶、[Si] ＜0.2%，物理热不足或[S]超标，必须减风，并向相关领导请示汇报。⑷、[Si] ＞0.5%，要有降温意识, ＞0.6%，要有降温措施，适当调整风温、煤粉。⑸、[Si] ＞0.8%，[S]较低时，仔细分析，采取退温措施；若[S]上限或超标，分析炉渣成份、R2 是否正常，否则请示炉长。以上各条，关于风温、煤粉使用，主要视压量关系、下料情况及炉况接受程度酌情调整。〔Si]、〔S]近限或超标无调整意识，考核责任人 20－50 元，调整不到位，考核 30 元，调整方向错误，考核 100 元，[Si] ＜0.2%时加倍。〔Si]、〔S]超标及造成安全生产事故，另按相关规定追加考核。

2、送风制度加风标准：压量关系正常，料尺动作良好，顶温正常，〔Si〕〔S〕合适。、⑴、加风幅度为原风量 3-6％，每次间隔至少 20 分钟以上（复风初期例外）。⑵、加风温每次不超过 30℃（喷煤或炉凉时可适当加大幅度），每次不低于 20 分钟，每小时＜3 次，1 小时≯100℃，减风温可一步到位。⑶、减风要及时，力度到位，防止反复，当炉缸接近安全容铁量、亏料空尺较深或料线不明、有大凉可能时，必须减风至最低安全风压。⑷、风量＞1600m3/min 时可富氧，富氧上限以控制理论燃烧温度不超过规定波动为宜，禁止低风量大富氧操作，休风前未停氧考核 50 元。以上各条以炉况顺行为参考，由于加减风、风温未遵守相关技术规定，每次考核 20～50 元，造成安全生产事故，另按照生产管理考核细则执行。

3、喷煤风温 950℃时，方可逐渐喷煤，煤比的高低与风温相适应，以保证合适理论燃烧温度，正常煤量调剂每次不大于 1000kg/h。停煤处理: ⑴停止富氧； ⑵事故停煤，预计不超过半小时，附加焦 1－2t； ⑶预计半小时处理不完及时退全焦负荷； ⑷停煤 1－2 小时后适当减风，根据〔Ｓi〕、风口状况、料速，适当减风控制； ⑸休风前，可在休风前 20－30 分钟左右停煤，炉况不顺及放风时应及时停煤。要求休风前必须停煤，否则考核 30 元/次，不按停煤程序，考核 30 元/次，复风前必须先送空压风，否则考核 30 元/次，发生烧皮管另考核 10 元/根。

4、炉况失常工长必须严格执行固定操作方针，三班统一操作，及时判断并正确处理各种失常炉况。⑴、滑尺、崩料处理： ① 低于正常料线 0.5m 以上，适当缩小矿角、焦角。② 料线＜2.0m,不附加焦。2.0m≤料线≤3.0m，加焦≥500kg 料线≥3.0m，加滑尺焦≥1.0t。③发现风大、料慢，及时分析原因，应有减风控制意识，基本控制风量100m3/min以上。④崩料后压量关系未受影响，透指正常，顶温回升较快，可不控制上料，料尺动作不好，压量转紧，减风≥10Ｋpa，待关系稳定、料尺动作后，逐步放料加风，料尺动作不好严禁强行补尺。违反以上各条，每项考核 30-50 元。其他如荒煤气温度超高、悬料、炉凉、风口灌渣等，根据生产管理考核细则执行。

5、程序性操作： ⑴严禁高压切煤气、放风，违者每次考核 30-50 元。⑵休风、切煤气必须遵守安全、技术规程，违者视情考核 50－100 元，造成安全事故从重处罚。⑶休、放风前、打水控制顶温至 150℃左右时，必须及时关闭炉顶打水，否则每次考核 30－50 元，造成安全事故从重处罚。⑷处理紧急休风、突发事故时，工长必须及时迅速、措施得当，否则考核 50－ 100 元。⑸休风前悬料必须待料坐下后，方可休风，否则考核 50－100 元。⑹悬料未下、倒流休风时，工长要出去巡视风口，严禁风口正面站人，否则考核 30-50 元。⑺炉况不好、渣铁未尽，休风前减风要缓，拉风至 10-20kPa 时要观察风口，缓慢拉风，否则发生灌渣，除按相关规定考核外，另考核 50 元。

6、其他 ⑴工长或副工长每班必须查料至少三次，工长至少一次，否则少一次考核 20 元。⑵工长或副工长认真填写各种报表记录，填写不按规范、按生产报表记录规定考核。⑶主控室内必须至少有一名工长，否则考核 30 元。⑷工长根据上炉出铁及下料情况，要有及时对罐意识，否则因此渣铁未尽堵口，考核 20－50 元。⑸工长必须认真核对变料单，变错料一次，考核 50－200 元。⑹工长未经请示，严禁变动料制超过 5 批，否则一经查出，考核 50－100 元。⑺严禁长期顶温过低，超过一小时顶温低于规定值（80℃）必须果断采取措施，否则考核 20-100 元。

二、卷扬上料

1、上料工接班、下班必须和工长核对料单，变料要确认清楚，否则考核 20 元/ 次。

2、卷扬上料变错料，考核 50-200 元，酿成炉况事故从重处罚。

2、上料工每班必须清筛 4 次，不清或清得不净，考核责任人 10 元/次。

3、整点必须及时打电话给值班室报小时料批数，否则考核 5 元/次。

4、料仓使用必须服从工长安排，严禁乱用，否则考核责任人 5 元/次。

5、上料系统出现故障必须及时报给工长、调度室、维修人员到场时要作好配合，否则考核 50 元。

6、上料工对岗位设备、技能要做到应知应会，由于操作不当而造成高炉待料，考核 20－50 元，造成减风、切煤气、休风处理，考核 50-100 元。

7、上料要应经常加强筛下设备、炉顶装料设备点巡检工作，要求每班点检至少 3 次，少一次考核 20 元。

8、每班至少 4 次检查槽下，炉顶设备运转情况，并做好点检记录，不检查或检查记录不全，考核 20 元。

10、每班检查皮带运转情况、托辊磨损情况，以及捡净皮带和振筛上竹枝、铅条等杂物，否则造成皮带撕坏或炉顶卡料，考核当班 50 元。

11、卷扬工在特殊炉况时，必须听从工长指示进行放料，否则考核 20 元。

12、焦、矿各振动筛破损，检查不及时，造成成品料进入返焦、返矿中，每次考核 50 元。

13、落地成品料，不得清理进入返焦、返矿中，否则每次考核 50 元。

三、炉前

1、出铁前各岗位工种必须做好安全确认工作，无罐出铁，考核责任人 200 元，对罐不正，考核责任人 100 元，来渣后冲渣水未开，考核相关责任人 200 元。

2、铁口工必须按规定维护好铁口，放火箭、冒黄烟，考核 50－200 元，跑大流考核 50－100 元，造成高炉减风甚至休风，考核 100－200 元。

3、炉前工应及时清理主沟边渣铁，堵口时发生垫炮无法堵口，考核 50 元，造成减风堵口，考核 100 元，造成放风、休风堵口或炮头烧坏，考核 100－200 元。

4、由于开口操作不当，造成烧铁口，考核班组 50 元/次。

5、开口时未开压缩空气，造成凿岩机灌铁，依据设备管理考核规定执行。

6、炉前泥炮，开口机必须做好点检维护工作，作好记录，否则考核班长 20 元/ 次、铁口工 20 元/次；由于铁前未试炮，而泥炮无法进行堵口，考核责任人 100 元；

7、炉前工具各班必须准备好，未准备考核技师 100 元，损坏丢失而影响生产，考核班组 100 元、技师 50 元。

8、出铁时严禁捣冲渣沟头大块渣，造成打炮考核责任人 100 元。

9、冲渣沟内严禁扔大块渣铁，造成淤渣、翻水渣，考核相关责任人 50－100 元。

10、出铁过程，严禁背对铁口或站在捅条内侧捅铁口，否则考核 20 元/次；

11、冷潮工具未预热或预热不足造成放炮，考核 50 元/次；

12、铁口开、堵口时，铁口正面严禁站人，否则考核 20 元/次；

13、铁口跑泥，每炉罚 20 元；撇渣器冻结，考核 200 元；

14、铁口角度严禁乱动，否则考核 100 元/次。

15、炉前工应维护好铁口，控制好铁量差，造成亏铁，每少 10t 考核 20 元。出铁晚点，撇渣器、主沟、支沟漏铁，铁水下轨道，冲渣沟过铁等依据生产管理考核细则执行。

四、热风布袋

1、热风工必须保证高炉所需风温，风温供应不足，考核责任人 20－50 元/次，由于烧炉制度不完善，考核工段长 50－100 元。

2、布袋除尘严禁上下联通带压卸灰，否则考核责任人 50－100 元。

3、热风炉烧炉，规定烘顶温度≤1350℃，烟道温度≤380℃，违者考核 20－50 元。

4、助燃风机故障不能正常烧炉，应停止烧炉，不得用自燃方法继续烧炉，违者考核 50－100 元。

5、热风炉换炉时，热风工必须通知工长并征得其同意，否则考核 20－50 元。

6、双炉燃烧改单炉时，要及时调节助燃风机放散阀，以免损坏风机，否则考核 50－100 元，造成事故另行处理。

7、热风工用热风炉进行倒流时，应请示领导，挑选顶温最高的热风炉，每座炉倒流不超过 40 分钟，倒流结束后，3-5 分钟方可关闭烟道阀，否则考核 20 －50 元。

8、热风压低于 30ＫPa 或休、放风、切煤气前，必须关闭冷风大闸，否则考核 50－100 元。

9、停风机或冷风管道无压力情况下，若风口没堵，必须保持倒流阀开启，否则考核 50-100 元。

10、岗位工必须加强点巡检，发现局部漏风，漏煤气，炉皮发红现象，一定要及时请示处理，并作好交接记录，否则考核 20－50 元。

11、岗位工必须按操作规程进行引停气，休送风操作，造成二次休风或煤气事故，考核 100－200 元。

12、手动操作时,必须确认各阀门开关符合工艺要求,出现失误，考核 50 元/次。

13、布袋卸灰应一个接着一个灰斗卸灰，严禁两个灰斗以上同时卸灰，如若多出，考核 50 元/个。

14、远程开闭盲板及卸灰操作前必须有人到现场确认设备无异常，并且现场无人，否则考核 50 元/次。

15、进入除尘器或煤气管道内清灰、维修前必须待ＣO、CO2 检测合格，监护到位，确认方可进入，否则考核 50 元/次。布袋荒煤气进口温度超标，由于冷却设备断水造成事故，根据生产调度管理考核细则执行。

五、看水工

1、因备品备件准备不充分造成高炉休风时间延长，影响生产考核当班 50 元/次。

2、每班至少测量两次水温差，并做好记录，否则考核 20 元/次，弄虚作假考核 50 元/次。

3、加强巡视工作，随时保证风口玻璃干净，30 分钟内风口不净，考核 20 元/次。

4、喷枪堵灰时必须有人清理，否则考核 20 元/次，喷枪烧坏，考核 50元/根。

5、必须经常观察煤粉喷吹情况，煤粉磨破风口，考核 100 元/个。

6、发现冷却器出水，温差异常，要立即汇报工长并作好记录，否则考核 20 元/ 次。

六、鼓风工

1、严格要操作规程进行开停机操作，否则考核 20-50 元/次。

2、高炉要求加减风时，风机工必须确认方向，数值清楚，反向操作考核 50-100 元/次。

3、加减风时，风压波动不超过 3KPa，＜50KPa 的减风应一步到位，否则考核 20-50 元/次。

4、倒换风机，必须和调度室和高炉主控室作好联系，报告并记录起、停时间，否则考核 50-100 元/次。

5、认真记录风机的各种运行参数，当各处振动、温度，油压等偏离正常时，必须立即通知调度室及高炉值班室，否则考核 20-50 元。

6、风机运行参数严重报警或发生其他影响风机安全的重要因素时，通知高炉做好紧急休风准备后，并立即停机，否则考核 100 元。

七、水泵工

1、开泵前必须检查确认各起动参数正常以及无其他影响安全因素，否则考核 20-50 元。

2、每班必须时刻注意水池水位变化，发现水位下降过快，应通知调度室、高炉等相关单位，查清原因及时补水，否则考核 20 元/次。

3、每 30 分钟检查一次仪电，水泵运行情况，发现异常立即通知调度室和相关维修人员，否则考核 20 元。

4、加药必须按要求名称数量加足并提前准备好，否则耽误使用考核 20-50 元。

6、倒、停泵操作时，必须立即通知高炉调度室，风机房等使用冷却水的岗位，并且操作得当，否则考核 50-100 元。

7、高低压泵水压控制在规定范围，调整水压，必须通知高炉值班室，否则考核 20-50 元。

8、加强柴油机泵的维护、保养，确保其应急启动功能，事故启动时若动作不了，考核 100-200 元。

八、喷煤、富氧

1、严格按工长批示进行调整煤量，并保持煤粉波动在控制范围，否则考核 20-50 元。

2、经常注意分配器前压力变化，判断堵煤位置要及时准确，否则考核 20-50 元。

3、喷煤已经故障必须及时通知工长，无计划检修停煤时，应告知工长大约时间，否则考核 20-50 元。

4、氧量调节要遵循工长指示，一般每次≯500m3/min，否则考核 20 元。

篇3：编辑部校对及奖惩细则

编辑部在执行总编领导下开展工作，两刊执行主编协助执行总编工作，主持和管理编辑部的日常工作。编辑部人员严格按照编辑流程工作，严格执行稿件的“三校三审制度”，以保证刊物质量和顺利出版。

一、“三校三审”工作细则

为了提高编辑部工作效率，促进编辑出版工作的标准化、规范化，特制定本工作细则。

（一）、校对工作流程及职责规范

1、初校。初校由撰稿记者校对，在校对文字后与原稿对红改正后署名和日期，并交稿与责任编辑。

2、一校。一校是在初校的基础上进行，责任编辑对撰稿记者原稿进行逐字逐句的校对。编辑必须在校对表上签上校对意见。一校完成后，责任编辑给每篇文稿编号。清点校样，提供署名和日期的txt文本文件的稿件与主编，经主编审核签发后由美术编辑进行排版。

3、二校。责任美编出大样交责任编辑，署名和日期。撰稿记者及责任编辑对大样进行文字、标题、图片说明、版式的逐一校对，并与原稿对照对红。责任编辑根据二校样（大样）的版面情况，进行认真检查，调整版面，定下当期版面并清点校样，校稿记者和责任编辑署名和日期后交主编审核。

4、三校。版面责任美编接主编审核二校稿（大样）与版面原稿对红，并进行改动。修改后将署名和日期的三校稿（清样）交责任编辑对红。记者对标题和文字进行对红，署名和日期后交责任编辑。责任编辑进行详细的单项抽查，校对时，对标题、眉题、副标题、作者姓名、人物职称、地名等重要内容要一一复查校对。三校完成后，清点校样，若无重大修改，署名和日期后交主编、执行总编审定。审定批清后返回责任编辑，并交责任美编逐字逐句修改，检查无误后，出PS文件。

5、校对细则

(1)、校对是保证刊物质量的重要环节，是对编辑工作的继续和补充。校对必须高度负责，认真细致，树立严谨周密，一丝不苟的作风。(2)、校对的质量标准是差错率在千分之一以下。(3)、标对的任务是：

①、根据原稿，核对并清除校样上的差错。

②、改正在政治思想上遗留的不准确的提法和词句。③、清除语法修辞上遗留的差错和毛病。④、清除错别字。

⑤、解决和消除任何疑点。

(4)校对的方法：基本方法是编辑、校对人员个人将校样对照原稿进行校对。将原稿置于左方，校样置于右方，一字一词一句，相互对照核对。也可使用其它行之有效的校对方法。(5)校对的一般步骤： ①、记者初校。②、责任编辑二校。

③、责任编辑三校（大样）。责任美编对红大样及版面原稿。

④、责任编辑对清样进行阅读，寻找差错。经编辑通读的清样，差错率应在万分之一以下。⑤、校对签名。校对者应在每次校样上签名，并标明校次，以防差错。注：校稿职责由撰稿记者、校稿记者、责任编辑及美术编辑共同承担。

（二）、审核工作流程及职责规范

稿件须严格执行责编初审、主编复审、执行总编终审的“三审”制度，确保稿件质量。1.责编初审。

（1）仔细阅读撰稿记者稿件全文，掌握稿件的基本内容，审查稿件是否符合刊物的宗旨和报道范围。

（4）改正稿件中的错别字和病句等错误。

（5）对存在问题较多的稿件应及时修改和补充。（6）对外稿初审不符合要求的稿件应作退稿处理。

（7）对内容基本符合要求的稿件填写发稿单，并提出意见。署名和日后送交主编审核。2.主编复审。

（1）责编将选定稿件，送交主编二审。主编根据刊物宗旨、稿件质量和责编意见，对稿件作全面审查，并签署能否发表的意见。

（2）主编对视觉总监、责任美编及责任编辑署名和日期的大样进行审核，并对大样标题、副标题、图片说明、版式着重审核，并提出修改意见，审核后署名和日期交责任编辑修改。（3）主编对视觉总监、责任美编及责任编辑署名和日期的清样进行审核，无误后署名和日期交执行总编审核。

3、执行总编终审

（1）主编按栏目类别分批送执行总编终审。

（2）执行总编签署能否发表的定性意见，返回主编安排排版。

（3）主编将署名和日期的清样交执行总编终审，执行总编对标题、版式审核后提出修改意见或批清，署名和日期并返回主编进行修改。

4、审稿制度（1）、稿件须严格执行责编初审、主编复审、执行总编终审的“三审”制度，确保质量。（2）、初审由责编承担。初审主要把握稿件内容是否符合办刊宗旨，对稿件作出初步评价，并在审稿单上签署送执行主编签署初审意见。对初审不合条件的稿件一律退稿。（3）、复审由主编完成。审定可用稿件的处理。责编在审稿单上签署意见送主编审查。（4）、视觉总监对大样版面具有指导和审核权，经视觉总监审核通过并署名的大样版面交责任编辑校对审核后由主编进行审核。（5）、终审由执行总编负责。主编对稿件的内容和各环节的审查处理意见作全面的审核，对稿件及版面清样作出能否发表的最终裁决。（6）、审核署名。审核者每次审稿后署名，以防差错。

注：审稿职责由责任编辑、视觉总监、主编及执行总编承担。

二、“三校三审”奖惩细则

（一）、奖励细则

1、年终进行评定，以发表稿件数量及版面数量计算，年错别字率低于万分之一则进行部门内部奖励，评定为部门优秀员工；

2、年终进行评定，以发表稿件数量及版面数量计算，年错别字率为零的员工进行部门内奖励，并作为部门优秀员工推荐为公司优秀员工。

（二）、惩罚细则

1、校稿职责由撰稿记者、校稿记者、责任编辑及美术编辑共同承担。出现错别字视情节严重程度进行惩罚：（1）、文章出现轻微错别字：撰稿记者扣除

10元/字

责任美编在有责编签字修改后未对红修改情况下扣除

15元/字校稿编辑扣除 5元/字责任编辑扣除 10元/字（2）、出现标题及重要人名、职称、地名、常识、图片说明等严重错误撰稿记者扣除

200元./处

责任美编在有责编签字修改后未对红修改情况下扣除