结果

2024-05-22

结果（共11篇）

篇1：结果

【成语】开花结果

【拼音】kāi huā jié guǒ

【简拼】khjg

【近义词】开花结实

【感情色彩】褒义词

【成语结构】连动式

【成语解释】比喻工作有进展，并取得了成果。

【成语出处】明・冯梦龙《古今小说・蒋兴哥重会珍珠衫》：“如今方下种，还没有发芽哩。再隔五、六年，开花结果，才到得你口。”

【成语用法】连动式；作谓语、宾语；比喻工作、学习等有进展，并取得了成

【例子】他们推广了这项发明，如今已经遍地开花结果了。

【英文翻译】yield blossoms and bear fruit

【谜语】爆炸成功

【成语正音】结，不能读作“jié”。

【成语辩形】花，不能写作“华”。

【产生年代】古代

【常用程度】常用

篇2：结果

余秋雨有言：在Google输入“故事”可以得到条结果，但输入“结果”，却只能得到条结果。可见，并不是每一个故事都有结局。

——题记

(一)

夕阳落照的黄昏，晚霞红遍了天际，阳光只留下淡淡的影。独自一人，我站在暗红的操场上，随意的任一束束光芒错落地打在我的脸上，让温度渐渐的超越我的体温。我的一天结束了，我的故事开始了。

黑夜到了，我看到稀疏的星星一颗一颗，我看到残月一轮高挂，我亦看到一群青春的少年。天不热亦不寒，那群少年为自己而追逐，为梦想而追逐，年轻的他们总是有用不尽的热情，青春的懵懂在岁月中慢慢逝去，他们都逃离了幼稚的茧，慢慢蜕变成成熟的蝴蝶。我也可以看到漫天的孔明灯，变成点点在天空之际飘荡，那一点一点的亮光变成一点一点的希望远航，载着年轻的梦想找到各自的归宿。我闭上眼，感受着夜风，丝丝凉意。

(二)

带着沉重的行李，缓缓的上了远去的公车，看着父母望着窗口的浓浓不舍，看着父母说不出的无限关心，我狠心转过了头，看着前行的远方，静静的感受着汽车伶仃的震动。我怕，一转头，我不舍不得离开;我怕，一转头，看见父母眼角的泪水;我怕，一转头，父母看见我带着泪珠的双眸心痛。此时此刻，我想起了一段话：当我们守候在年迈的父母膝下时，哪怕他们鬓发苍苍，哪怕他们垂垂老矣，你都要有勇气对自己说：我很幸福。因为天地无常，总有一天你会失去他们，会无限追悔此刻的时光，所以我狠心了。

离开的时间总是过得很快，当再一次回想父母，我已在Z32的直达车上，只一个人第一次在车厢中度过第一个寂静的的夜晚，只一个人看着手机的信号时有时无，只一个人闭上眼睛感受着列车缓缓的离开我的城市。很幸运，也许我睁开眼就是我的目的地。真的很幸运，那一夜我睡着了，睁开眼，我到了。

第一次我离家这么远，第一次我来到武汉，我不得不感叹大城市和小城市的差别，但我也深深的感受到了我的家乡虽小，却是古城的独特韵味!只是这里不是我停留之处，我的目的地还在远方。终于，我到了，我将四年度过的地方。我有突然的感觉，我很失望，我的长途跋涉只换来我的失望，这里没有我想像的美好没有让我眼前一新。但我还是要留下我的印象，在相机小小的尺寸里定格，在每个地方都有我的脚印，带给我的思念。在这里，我开始了我的故事，故事的开始却是没有值得精彩的地方，只有失望。

(三)

渐渐的我的失望退出的我的心中，因为这里开始有我值得真心珍惜的.，我认识了很多很多朋友，我学习了很多很多我从没拥有过的，我的故事越来越值得回味。只是很快，我就为这一个个小故事划下了遗憾的结局，而无数的小故事开始出现，开始有结局有遗憾。

社团招新总是年轻的大一学生最喜欢的，每当主干道摆出那一张张招新桌子，总是吸引一群一群的学生，我也没有例外。我很欣喜的拿到报名表，充满期待的等待的面试，虽然这并不是社团招新，而是社联。

等待的时间总是漫长，整整四个小时足够完全消磨光我的耐心，最后终于在多个催我上晚自习的手机铃声中结束了一下午的等待，我不想说什么，只能说我有缘还是进入，但是我是无缘留下，在试用期中我一直记得部长对我说你不适合这个环境，说我太文静。不知道为何不一样的人有些不一样的看法，招新时另一个部长否认我说我太浮，活跃过头了。我的这次招新的旅途中留下我自己都无法说出的印象。不说遗憾，我结束了这个故事。但是结果不是最遭。我认识了我真心想珍惜的朋友，只是曾经我认识那群可爱的人，曾经我们成为知己兄妹，如今不知为何我们连朋友都无法做，我总有一种感觉，我们的友谊可有可无。每次，我都不知道该怎么打招呼，因为打了并非有回应，我只能僵硬的抬着手，让它讪讪的放下，嘴角露出15°的苦笑，心里是一翻翻的苦意翻腾。

(四)

总是有个人在我伤心时借了我一个肩膀，让我可以哭泣;总是有个人会和我手牵手一起说说笑笑，抛却烦恼，诉说心事;总是有个人会无意识挽着我的手，会突然的把手放入我的口袋，然后傻傻的朝着我微笑;也总会有个人和我一样爱吃，爱睡，爱玩寝室里的暧昧……所有所有用任何语言描述都显得苍白，我的同学兼室友甚至兼上了知己。我和她一个好的故事在605演出，我们会对彼此无语，我们会为彼此争吵，我们之间有喜有悲，我们会一起述说心事到深夜在某个角落，我们会玩起横笛吉他在寝室，我们被列入寝规，寝室规则：我和她不准在寝室玩横笛吉他，我们会躺在一张床上会坐在同一个椅子上看网球王子看龙马迹部……我们，我们之间拥有太多太多，我们之间值得珍惜太多太多，相遇是缘始，我和她的故事永远不会有结果，就让这一切朝着美好出发，去开拓无限的未知。我会用一生来相惜我们的友谊。

(五)

茫茫人海中，总能找到一个真心懂你看透你的内心，给你伤痛时寂寞时无意识的援手，可以最真的倾听。而我只能说曾经我找到了这样一个人，我们一起可以骑自行车骑过茫茫大路一直到沙市;我们可以一起到附小屋顶接近星星;可以一起登上古城墙留下城墙之影……只是这只是过去，如今往事都会随风飘去，不仅吹淡这些拥有过的记忆，更是吹淡了我们彼此间的情谊。懵懂的岁月留下浅浅的印记，我们已不再懵懂，但我们年轻，年轻总是伤人，我在回忆曾经的情谊，只是不得不对自己说曾经都是过去，过去总该遗去，这个人不再有，也许我们之间差太多吧。

也总会有个人和你志同道合，他和我有着相同的兴趣，我们之间总有谈不完的话题，从历史三国两晋南北朝到明朝;从小说家江南，风行烈到唐家三少等;也会讲讲自己曾经的高中初中小学趣事，会讲讲亲朋好友家庭的事。因为文学更拉近我们的距离;因为他有一个瞬间总让人感动总让人悲伤;因为他有一段时间我逃离我的伤痛深渊，和自己的故乡人越来越近;也因为他我的生活多了一份牵挂。在无琐事时我会看着他写的诗，让时间在寂寞中悄悄离去。

一个故事结束了，一个故事也许刚刚开始，我采撷了一个结果，一个没有想念的结果，而另一个故事却在无尽漫长……

(六)

篇3：结果

(一) 用于员工晋升或者调整职位。在大部分的中小企业中绩效考核就是用于员工调整或者是晋升职位, 通过对于绩效考核结果以及绩效考评记录的分析, 考察员工能否胜任它所在岗位, 如果分析的结果显示员工不适合在这个岗位上的, 中层以下员工由人力资源部门在征求员工所在部门经理后做出职位的调整;中层干部的调整是由人力资源部门向公司总经理报告批准后做出调整。对于那些考评结果不合格的员工, 中小企业有权利依照法定程序终止与员工的劳动合同。另外对于那些在一定时期内的连续考核成绩都非常良好的比较稳定的员工作为中小企业的重点晋升培养对象。

(二) 用于员工奖金分配以及薪酬调整。此用途在绩效考核结果应用中是最为普遍的一种用途。在考核中中小企业将员工的考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四大类, 员工每个季度的季度奖与每个季度的考核结果相挂钩, 每年的年终奖与年度的考核结果相挂钩。然后根据岗位以及考核结果的不同, 由部门经理提出员工的工资调整意见, 经过人力资源部门审核之后, 报公司主管领导人批准之后, 按照新的工资调整作为新的工资标准。

(三) 用于企业个人职业发展。在对于绩效考核的结果进行公布时, 员工可以听过考核结果分析后发现自己不足之处以及优点在哪里, 在确定自己的不足之处之后, 在以后工作中再次遇到这样的问题就可以避免发生相同的状况, 通过考评结果的反馈, 让员工认真的分析自己发展方向, 能够帮助员工及时的调制自己职业生涯规划。另外考评是最为企业的一种导向而存在的, 它反映了中小企业的价值取向, 考核结果的应用能够帮助员工强化对于中小企业的价值取向的认同。还有一方面就是通过绩效考核的激励功能, 激励员工, 实现职业生涯的快速发展。

(四) 用于员工培训教育。通过对于绩效考核的分析, 可以清楚明了的看出中小企业中员工在专业知识以及工作技能等方面存在的不足之处, 然后帮助中小企业的培训部门根据每位员工的不足进行下一步的培训以及教育工作, 提高员工的专业知识和工作技能, 提升中小企业员工整体的综合素质。

(五) 用于中小企业实施人才的激活以及沉淀。如果中小企业中存在着一些业绩不太理想的员工, 但是同时这些员工还不思进取, 中小企业会将这些员工进行人沉淀, 将这些员工作为沉淀层。但是若是这些员工在通过有效的培训之后变得积极进取, 不断的提高自身的专业素质以及工作技能来提高自身的工作业绩, 进而再员工的竞争当中取胜。绩效考核的结果应用于人才激活与沉淀, 将中小企业中比较平庸之人济宁激活, 逐渐的形成优胜略汰的激励体制, 以便能够大幅度的提升中小企业员工整体素质。

(六) 加强上下级之间的沟通。在考评中, 中小企业在下达绩效计划之前, 上下级亚进行有效的沟通, 然后通过协商进行绩效计划的确定。在绩效考核结束以后, 上级会将绩效考核结果反馈给员工, 然后对于员工近期时间以来的工作态度、工作数量以及工作质量进行评价, 透过上下级之间的沟通, 让员工能够充分的认识到员工在工作中的不足之处, 并且在上下级沟通的时候, 上级可以帮助员工指明今后努力的方向。

综上所述, 绩效考核的结果应用在中小企业中起着非常重要的作用, 通过对于绩效考核结果的分析, 可以诊断出员工、部门或者是企业中存在的问题, 进而促进问题的有效解决。

二、中小企业绩效考核结果反馈及应用中存在的问题

(一) 中小企业对于绩效考核结果的重要性认识不到位。在中小企业中存在和相当一部分的员工甚至是管理者认为绩效考核是一种形式, 绩效考核的结果, 也不用太在意的, 他们都任务绩效考核仅仅只是对于员工堆取工作情况的调查, 完全没有认识到绩效考核的最终目的是肯定员工的工作以及发现员工工作中的不足, 考核结果应用的目的就是为了提高员工整体综合素质, 提高中小企业的绩效, 促进中小企业整体战略目标的实施。

(二) 中小企业绩效结果应用单一。虽然说绩效考核结果应用中最为普遍的就是就是员工薪资调整、奖金分配、岗位晋升与调整这些相关联, 但是在中小企业中的问题就是绩效考核的结果应用就只有上述那些, 这些还是远远不够的, 将绩效考核的结果只应用于这几方面, 会让绩效考核流于形式, 中小企业应该将绩效考核结果与员工的培训学习以及员工职业生涯规划相结合, 使得绩效考核的结果发挥出其应有的作用。

(三) 中小企业绩效结果反馈不及时。在中小企业中又不在少数的企业都忽略了绩效考核结果的反馈的作用, 在绩效考核完成之后, 因为多方面的原因或者是客观因素造成了绩效考核结果反馈不及时或者是反馈不全面的现象。因为中小企业忽略了反馈不及时与反馈不全面的现象这就导致了中小企业员工没有办法及时准确的对绩效考核结果进行分析, 无法及时了解到自己在工作过程中的优缺点, 不了解自己的哪些方面和公司发展目标相符合, 哪些方面还和公司发展目标有差距, 那进行自我改正以及提高绩效更是无从说起。

三、绩效考核结果反馈及其结果应用完善优化措施

强化中小企业目标的导向作用。能够让员工产生强烈的将工作做到最好的欲望就是企业的导向作用, 如果员工相信这个目标, 就会尽自己最大的努力去吧自己的本职工作做好, 这样就会有事半功倍的效果。在中小企业实现导向作用时, 应该让员工积极的参与到决策中去, 这种做法不仅能够体现出领导层的民主性还能够使得表达出对于员工的尊重。

建立中小企业中管理者与被管理者的平等关系。在中小企业中绩效考核结果的使用过程中应该本着“以人为本”的原则, 应该共同营造出和谐平等良好的工作局面。管理者应该从被管理者的角度出发, 换位思考, 放弃岗位特权, 与被管理者进行友好平等的绩效考核结果的交流与沟通, 把员工凝聚在一起, 共同努力, 在和谐平等的工作环境中谋求更加良好的发展。

完善中小企业考核结果申诉体制。在绩效考核中势必会出现某些员工对于自己的考核结果不满意, 这时中小企业就应该建立和完善考核结果申诉体制, 如果被考核者对于考核者的决策产生异议的时候, 被考核者有权想更高一级提请申诉。建立健全中小企业的考核结果申诉体制能够促进考核者与被考核者之间的良性互动, 保障绩效考核能够顺利的进行。

完善中小企业考核反馈措施。针对在中小企业的绩效考核中对于结果的反馈不及时或者是不全面的问题, 本文认为应该建立健全绩效结果反馈措施。在中小企业中知识告诉了员工考核成绩不合格, 却没有告诉不及格的原因是什么, 又或者是在制定指标时都是通过上级将指标分配, 而不是与员工之间沟通之后进行分配, 面对这样的情况完善中小企业的绩效结果反馈体制已经是刻不容缓。因此在绩效管理的过程中, 应该理顺业务以及管理的流程, 同时又要重视双方的沟通与交流。在反馈的过程中要每天总结, 在总结总提高自己, 减少犯错误的几率提高工作效率, 两道层要着眼于员工与中小企业长远发展的战略目标, 注重对于员工的正面肯定, 让员工在了解自身缺点同时也要强调员工在动作中的优点, 看到自己未来发展的无限的可能性并且不断地将进步作为自己追求的目标, 尽最大可能提升自身的工作能力。

四、结语

综上所述, 绩效考核的反馈和结果的运用对于中小企业来说是非常重要的, 一个强有力的反馈系统能够帮助员工变得优秀, 有效的提高员工的工作效率。虽然说中小企业绩效考核反馈和结果的运用还存在一定的问题的, 但是我相信在不就的将来中小企业能够改变现状, 建立起有效适用于中小企业的绩效考核结果反馈及结果应用的体制, 提高员工整体素质, 增强中小企业的市场竞争力, 实现组织战略目标。

参考文献

[1]吴进强, 方健能.浅谈企业绩效考核的反馈和结果的运用[J].经济与社会发展, 2008, 04

[2]李广宇.浅析企业绩效考核结果的应用[J].中小企业管理与科技, 2015.02

[3]周景坤, 黄勇.企业绩效考核结果的应用研究[J].中国经贸导刊, 2009.10

篇4：高考最后的结果不是人一生的结果

我亲爱的儿子，你好!

看到这封信，你一定很奇怪，妈妈很少用这样书面的语言跟你说话，因为过多的文人似方式会让你，也让我感到更多的别扭和不自然。但妈妈想说，在这一年我们共同奋进的高三里，妈妈每天要负责食品市场的监督管理，任务很重、很杂，甚少有时间去像别的家长那样伴你左右，但在面对高考即将到来时，我想怎么也得挤点时间给你写几句话吧。

在一个机缘巧合下，妈妈认识了《高校招生》杂志的编辑。一来受她的邀请，作为高三家长给马上高考的子女写写心里话；二来是因为我的确有话想对你说。所以，当你看到这封公开信时。妈妈或许又身着制服去监管市场了，爸爸也开始了繁忙的工作。虽然妈妈和爸爸很忙，但仍然还是像过去一样要鼓励和祝福你——我们的十八岁儿子。因为你已经开始了真正意义上最后的备考“倒计时”。

眼前的高三生活对你来说，充满了无比大的魅力，也充满了无穷大的变数，就像你们学校高挂的横幅：光荣与梦想同在，机遇和挑战并行!

在这短短一载的高三紧张、激烈的学习生活里，我知道你天天要面对着无处不在的压力和疲劳，时时要“亲近”重如泰山的书山与题海。但你要相信，我和你爸爸无时无刻不在背后默默地支持你，就像你爸爸在他，一篇名为《孩子，你是今天最辛苦的人》的日记里也这样写到了你。那是我们为你编制这特别的一年的记事本，无论结果如何，它都是你光荣的战绩，它都是你最宝贵的精神财富，因为对妈妈和爸爸来说，你尽你最大的努力，勇敢走过了高三一年。

儿子，妈妈记得你长大成人的每一个阶段，从你艰难地诞生在这个世界，到你含糊地说出第一个“妈”字，到你蹒跚地迈出第一步，到你上学的第一天，到你发表第一篇文章，到你拿到第一个全国作文大赛等奖，到你第一本散文集出版，到你成为高三的学习标兵……你每个阶段的成长，都使我们无比的骄傲，有你这样的儿子，我们真的很幸福!

现在，你处在高三最后的备考阶段了，这标志着你的高中阶段即将结束，也标志着你即将开始真正独立的人生选择，即将迈出成人的一步，我的内心更是充满期待的幸福!

时光过得飞快，确有俏然若流水、失之似飞箭的感觉。儿子，你不再是你爸爸眼中那棵“节节攀高，由嫩黄成翠绿再变青葱”的竹子，妈妈也不再是你写的那篇《钢铁是这样“炼”成的》中的两次打你的“暴力”老妈，你也不再是你的语文老师笔下那个“眼观四野之形，耳听八荒之音，思接千古奇文，再以激情调和，从心底涌出美妙文句的作者”了……如今，我希望你给你“辉煌”的过去划上一个完满的句号，因为那已然是过去。而如今，才是你真正开始自己直面和驰骋的人生征途。那么我想，高三，就是你必须经历的人生重要的转型期、转折期。

这里，妈妈说高三是你人生的转折和转型期，很大程度上是因为你的高考成绩会是决定下一阶段新生活的起点。

儿子，在你即将进入高考“买战”的准备期间，妈妈还有几句话想送给你参考：

首先，依旧要保持良好心态，克服心理负担。

研究人员发现，在20个影响高考成功的因素中，排在第一位的是考生考试中的心理状态，第二位是考生考前的心理状态。

有人告诉我，高考前心理有点紧张是正常的，也是无害的。考试是对所掌握知识的检验，不是“命运”大决战，也非人生终极点，在前方的地平线上，成功与失败同样是开始。你要带着一颗平常心去参考，把高考当作平常的一次考试，般不要改变自己的正常生活，和平时样，以免引起异常的心理和身体反应，该怎么样就怎么样，像你曾写的文章《豁达一生》那样真正做到内心豁达。

另外，备考和高考时一定要吃得香、睡得着。

这才能在考试过程中使你状态达到最佳程度，把自己的能力水平充分展示出来。否则，你要是在最后的时刻，心态变差、效率下降或者有些事没有做到位，那么很可能在最后的段时间败下陣来，前功尽弃。

最后，要树立应考信心，树立必胜信心。

有人说过，高考生没有信心就没有希望，高考生的信心是切事情成功的思想基础。信心不足。临场就会手忙脚乱，不能发挥出最佳水平，导致考试失败。

儿子，如果你能抱着坚定的必胜信念，便具有压倒切的气概，发挥自己所有的知识和本领。相信自己能在这场竞争中获胜，这样就会勇敢起来，就会以胜利看的心态步入考场，自己的知识和能力就会得到充分发挥，取得满意的成绩。

高考成功者告诉我们，大可不必自惭形秽，庸人自扰。面对高考，昂首正视的成功者，大有人在；犹疑退缩而失败者，屡见不鲜。人，只要活在这世界上，就势必要经历无数次竞争，接受无数次挑战，有成功，也会有失败，烦恼和伤怀于事无补，正视现实，拿出所有的勇气和自信去抗争，才是唯一正确的选择。

请你相信，2011年高考，这是你一次难得的竞争，选择面对挑战、检验自我，将是你一生中一笔宝贵的财富。

儿子，妈妈和你一样一起见证了这一年你的苦和累。正因为这样，我不希望看到你忧虑的眼神，更不希望看到你退却的脚步。我希望你用勇敢的、积极的，乐观的心态去面对它，接受它，经历它。每一个成功的入都必然经历过苦难的历程，每一个考上理想大学的孩子都必然经历过高三的辛苦，而只有真正地经历了这些历练的孩子，才能更真切地体味理想变实现的幸福。

儿子，我相信你一定能做得很棒!在你勇敢迈步的同时，我和你的爸爸也陪伴在你的左右，为你保驾护航。但最后，也请你相信，高考最后的结果不是人一生的结果，无论好与坏，没什么大不了，因为对于妈妈和爸爸来说你的健康、你的快乐才是真正最重要的!

信的最后，当然少不了我俗气的祝福祝你天天开心!心想事成!也祝全国2011届的高考孩子都能如愿以偿!

永远支持你、关爱你的妈妈

二零一一年三月十三日

篇5：结果

（2008－2010年）

2008年，共青团**市第*届委员会组成以来，**共青团工作能够围绕胡锦涛总书记“两个全体青年”总体要求，紧贴中心，定位准确，富有创新，成绩显著，各项工作走到了全省的前列。其中在团建创新、非公团建、促进青年就业创业及团属阵地建设等方面的成功经验，具有一定的推广学习价值。

三年来**团市委紧扣共青团基本职能，各项团务取得显著成绩。组织青年工作积极有效。开展了团建创新、一体化推进村级团组织建设、……等一系列特色工作，夯实了团建基础，增强了共青团组织对青年的组织动员能力。……作为团建创新典型经验得到团中央肯定。引导青年工作丰富扎实。能够站着引导青年坚定地跟党走中国特色社会主义道路的高度，深入开展分类引导青年工作。通过举办“**市十大杰出青年”评选、争当“四好少年”活动，为广大青年树立引导榜样。服务青年工作做好做实。能够把促进青年就业创业工作作为服务党政工作大局、服务青年发展、支持基层工作的重要切入点和载体来抓，取得了重要成果。2008年以来，累计举办各类青年培训班*期，培训*人次。建立见习基地*个，组织青年见习*余人，实现就业*余人。全省首创将青年创业小额贷款项目纳入地市小额担保贷款（财政贴息）范畴，累

积贷款*万元。维护青少年合法权益工作全面突破。能够将深化共青团与人大代表、政协委员“面对面”、开展优秀“青少年维权岗”创建和推进“12355”青少年服务台建设等工作齐头并进，作出了积极探索，促进青少年健康成长。基层团组织工作环境和团属阵地软硬件设施明显改观。能够积极争取上级支持，2008年至今，争取各类资金*万元，支持县区团委资金各*万元，协调县区党政匹配资金*万元。

三年来**共青团工作紧扣服务全市社会经济发展这一中心，各项重点工作得到了市委市政府的认可。**团市委通过办大活动、建大阵地，扩大共青团影响力，逐渐走进党政中心工作主战场。勇挑重担，参与**多项重大活动。承办了……等一系列影响深远、意义重大的活动。勇于争先，主动为党政分忧解难。连续多年实施助学行动，惠及**籍大、中学生*名。管理、运营**青少年宫，累积完成投资*元，建成……等多个深受青少年喜爱的项目。建设**市青少年生态园，累计完成投资*万元，种植各类树木*种、*万余株（丛），是市民休闲散步、消遣娱乐的重要场所。西部计划大学生志愿者、青年文明号、希望工程等共青团品牌工作在**经济社会发展中发挥了积极作用，广受好评。

**团市委班子团结、风气正、作风硬。能够始终坚持民主集中制原则，遇事从大局着眼，勤交流，善商议，能够做到相互理解、相互支持、相互帮助、相互配合，重大问题班子集体讨论决定，班子凝聚力、战斗力大幅提升。能够从生

篇6：结果

该同志坚持四项基本原则,拥护党的领导,遵纪守法,积极参加各项政治业务学习,具有良好的道德品质和师德修养,同时还具有系统全面的教学理论基础知识和良好的业务水平。对工作认真负责,爱岗敬业,教学成绩优异。从教以来,所教班级的成绩一直名列全镇乃至全县前列,真正做到了“学高为师，身正为范。”

近五年来，该同志届满考核结论为：2003-2004考核为结论为合格；2004-2005考核为结论为合格；2005——2006考核为结论为合格；2006——2007考核结论为合格；2007——2008考核结论为优秀。

综上所述：该同志具有良好的政治方向和业务水平，具有丰富的教学经验，出色地完成了各项工作。鉴于该同志的突出表现，按文件要求，经学校职评组评审，一致认为该同志符合中学高级教师职务任职资格条件，职评组同志一致同意推荐XXXX教师晋升中学高级教师职务。

篇7：结果

周末朋友打来电话，让我今晚去滨海路的老地方。我如约而至，几年来，我们许多个周末都扔在这里了。大部分时间是在这里疯，很放纵的那种，喝酒，打赌，“鬼哭狼嚎”OK够了回家睡觉。也有很正经的时候，朋友中，谁遇到棘手的事在做出决定之前，我们聚在这里认真地探讨，帮他拿主意。虽然朋友什么也没说，可我知道，今晚就是这后一种。

一进门，看见朋友坐在沙发上抽烟。我向四周看了看，他说：“没别人，就咱俩。走，上里面去。”我们进了里间，点好菜，一边吃，一边聊，用张三、李四做序，然后话锋一转切入正题。

“上个月我去上海接触了一家公司的部门主管，他有意让我到他手下做事。他们是我们这个行业里很有名气的大公司，怎么跟你说呢，相当于IBM吧。”

我看看朋友，我们是从小学到中学的同学，到了大学就分开了，我学化学，但不喜欢做实验，他学机械，却动不动跑到我们的实验室。我怀疑我们都入错了行。果然，毕业不到3年，我们都各自离开了本行当。

“你知道，以前也有过这样的体会，但都没动心。我从机械总公司出来，就是想办一个自己的公司，为此，吃尽了苦头，但我不是一个轻易认输的人，我相信所有的付出终有回报。可是已经五年了，我还是在生存线上挣扎，整天为房租、电话、人员、开支这些琐事操心，为合同、定单绞尽脑汁，可辛辛苦苦赚的钱转眼又支出去了。就这么整天忙忙碌碌、四处奔波，不知道离成功还有多远。”

我们慢慢地喝着酒，外面电视里又在播“下岗”的节目。在越来越多的人下岗、人们为能谋到一份能养家糊口的.工作而倍感知足的时候，我们却在为该不该接受一个月薪700美元的岗位而犯愁。我们这是怎么了?

我拿起酒杯，晃动了几下，说：“你知道，有机化学实验，每次反应物的组份相同但得到的生成物组份却不相同，生成物的组份不仅取决于反应物，还取决于反应时的状态。如温度、气压、搅拌速率等。人生进程就像有机化学反应，总处于一种不确定状态，我们能确定的只有一点，那就是：付出不一定有结果，但不付出就一定没有结果。”停了一会儿，我看着他，问：“如果坚持自己做，可能会有什么结果?”他想都没想：“两种结果，成功或失败。”我说：“成功和失败的可能性各占多少?”“我不知道。”“那就是各占50%。”

我又问：“去哪家公司，可能会有什么结果?”朋友想了想，说：“过一种稳定而庸常的生活。”我说：“你甘心为了100%的平庸而放弃那50%的成功机会吗?”朋友沉默不语。我从包里拿出笔记本，从本上撕下两张纸：“别急着做决定，你回去以后一个人好好想想，把两种选择可能带来的好处和坏处列个清单。”说完，看看表，快10点半了，我们起身离开，赶回家看国际影院的名片欣赏，今晚演《居里夫人》。

我是学化学的，当我看到居里夫人在她的“实验室”里搬成袋子的沥青矿渣，把它们倒在一口我在乡下外婆家见过的煮饭用的大铁锅里，用粗棍子搅拌，我真是吃惊不小。因为那根本不是我记忆中的实验室。

由于居里夫人只是理论上推测但无法证明新元素镭，所以巴黎大学的董事会拒绝为她提供她所需要的实验室，实验设备和助理员，她只能在校内一个无人使用的四面透风漏雨的破旧大棚子里进行实验。她工作了4年，最初两年做的是粗笨的化工厂的活儿，不断的溶解分离，最后剩下的就是镭。经过一千多个日夜的辛苦工作，8吨小山一样的矿渣最后只剩下小器皿中的一点液体，再过一会儿将结晶成一小块晶体，那就是新元素镭。当她满怀希望抑制住激烈跳动的心朝那只小玻璃器皿中看时，她看到4年的汗水和8吨的沥青矿渣最后的结果只是一团污迹!

我想她一定会很生气，大发火，然后把那个小器皿连同里面的那团污迹摔得粉碎!假如换了我，我就那样做。www.xiaole8.com

但是居里夫人没有，幸亏没有。

居里夫人疲倦地回到家，晚上她躺在床上，还在想着那团污迹，想找出失败的原因：“如果我知道为什么失败，我就不会对失败太在意了。为什么只是一团污迹，而不是一小块白色或无色晶体呢?那才是我们想要的镭。”

居里夫人像是对自己又像是对居里说话，突然，他眼睛一亮：也许镭就是那个样子，不象预测的那样

是一团晶体。他们起身跑到实验室，还没等开门，居里夫人就从门缝里看到了她伟大的“发现”：器皿里不起眼的那团污迹，此时在黑夜中发出耀眼的光芒。这就是镭!一种具有极强放射性的元素。

篇8：结果

1 对象与方法

1.1 对象

对6家2×300 MW或 2×600 MW的大型火力发电厂其主要工作场所涉及的主要巡检设备和巡检点及作业工人个体噪声进行测量。测量的主要工作场所有燃料运输系统、热力系统、除灰渣系统、脱硫系统和水处理系统。主要工种有燃料运输系统的皮带巡检工,燃烧制粉系统和热力系统的集控运行巡检工(锅炉巡检工、汽机巡检工),除灰渣系统的电除尘巡检工和除灰渣巡检工,脱硫系统的脱硫巡检工及化学水处理系统的水处理巡检工等火电厂的主要工种。

1.2 测量依据

依据GBZ/T 189.8-2007《工作场所物理因素测量,第8部分:噪声》[2],对各作业点噪声进行测量并计算出各工种的8 h等效声级,同时依据测量方法中附录A使用个体噪声计的抽样方法对各工种的作业工人佩戴个体噪声计进行燃烧制粉系统个体噪声测量。

1.3 测量仪器

工作场所各作业点噪声测量选用TES-1352A噪声计(台湾泰仕电子工业股份有限公司生产),个体噪声测量选用5610E个体声暴露计(杭州爱华仪器有限公司生产)。

1.4 测量方法

依据文献[2]中第3.1～3.5节要求做好现场调查、测量前准备、测点选择、噪声测量及计算,并做好现场记录;同时对各工种的作业工人佩戴个体噪声计进行个体噪声测量。

2 结果

2.1 6家火力发电厂噪声监测

个体噪声测量与相应工作场所8 h等效声级计算结果见表1～表3。

注:参与统计的每1个8 h等效声级计算数据均为3个测量值的稳态噪声计算结果,参与统计的736个计算数据来自736×3=2 208个原始测量值。

2.2 个体噪声测量与相应工作场所8

h等效声级计算结果统计分析对表1～表3中所列数据进行t检验,两组统计数据均为76个,共152个,个体噪声测量结果的平均值为83.2 dB(A),标准偏差为5.53。相应工作场所8 h等效声级计算结果平均值为83.9 dB(A),标准偏差为4.27。两组数据的平均标准偏差为4.94,计算两组数据的t值为0.94。当υ值为150,α=0.05时,查t界值表得t0.05,150=1.98,P>0.05,表明两种测量方法测量结果无统计学差异。

3 讨论

通过对作业工人的个体噪声测量结果和其相应工作场所的8 h等效声级计算结果进行t检验分析,得出两种测量方法测量结果无统计学差异。在实际工作中,用人单位由于受测量设备有限、职业卫生专职人员不足的限制,难于同时对个体噪声和工作场所噪声进行测量。

笔者通过大量实际测量数据,对两种测量方法的测量结果进行比较,旨在实际工作中只要严格按照标准要求做好现场调查、测量前准备、测点选择、噪声测量及计算,并记录好工人在每一个噪声点的接噪时间,进行8 h等效声级计算,就可选择其中一种方法对作业工人的接噪情况进行评价。根据评价结果做好防护,保护劳动者的健康。

参考文献

(1)GBZ 2.2-2007,工作场所有害因素职业接触限值第2部分物理因素(S).

篇9：结果

问题不仅在于处理退货的种种麻烦，还在于货被退回来这一事实。而事实证明，绝大多数所退商品完全不存在质量问题。那么，为什么它们还会被退回来?

生产商和零售商携手合作为消费者提供商品。但他们很少携手合作采取有效的措施，以减少退货。

生产商和零售商需要进一步加强合作，目的在于制定出一项减少退货的战略，它应当包括：

消费者遇到问题的时候，他们应该怎么做?

确定是什么造成了或者可能会造成问题?

如何有效防微杜渐?

如何使消费者满意并留下我们的商品，我在这里提出如下建议：

1、明确的告诉消费者，如果他们遇到了问题，你希望他们怎么做。确保这些说明信息会和产品一起出现在包装中。如果有销售人员的话，那么一定要向消费者解释清楚。帮助消费者树立一个概念，那就是给服务中心打电话是解决自己问题的最佳手段。

2、如何收集处理有价值的消费者信息，如何向你的各个部门传达这一信息，如何体现在将来的产品开发，包装，柜台展示以及销售人员培训上。你是否确定了这一系列方案?如果没有，那么你面临的问题不是退货，而是销售量下降。

3、随时调整包装内的说明书信息并及时更新网站信息。你有没有快速指南?确认这些信息是否进入包装，随商品附上，以保证消费者不会错过。

还有一些需要考虑的是：说明书是否简单易懂?网站导航是否易于搜索?FAQ部分是否回答了消费者的疑问并及时更新?

1、对零售商的销售人员、服务以及退货部门进行培训。培训内容不但要包括对商品性能优点的介绍，还应该包括对普通消费者如何正确操作产品的指导。运用服务中心和网站上接收到的消费者信息，不断调整更新培训内容。

篇10：结果

我来到日百的时间不长，虽然没有完全吸收日百的精髓，但是我从司院长的日常工作中学到了很多东西：对待工作是尽职尽责，对待员工是关怀备至，对待同事是团结互助。工作上“严、细、实、快”是司院长的行动准则，作为一名普通员工，作为一名下属，学到的不仅仅是业务技能知识，更多的是做人做事的方式。

最近我在做一个新供应商调研问卷，我思考半天得出的结果，向司院长汇报后，司院长指出我思路不够清晰而且与主题相差太远，跑题了。花费很多功夫的得到的却是无用功，心里不满沮丧。司院长及时辅导我，针对我的不足指导我考虑问题使要以结果为导向，擅于从管理者角度思考问题，要站在一定高度去思考问题。

什么是任务？什么是结果？——上级想要的才是结果！当上级提出一个要求的时候，当同事提出一个要求的时候，请你记住，他们要的是结果！做任务和做结果最大的区别在于，做任务的人会认为如果这件事情做不好是别人的原因，做结果的人做事是说如果做不好是我的原因！

军人的天职是服从命令！不服从命令的，不是军人！员工的天职是提供结果！不提供结果的，不是好的员工！

当我们在接受一项任务的时候，实际上我们是在接受一个结果！我们不是在接受一个任务，我们是在接受一个结果！或者这样讲，上级想要的是一个结果，而不是你做这件事情！但时我们有很多人，都理所当然的想着，我做这件事，我只要做了，至于这件事做的成功或者不成功不是我的事！结果：才是上级想要的，决定价值的是上级满意，而不是我们自己满意！上级要的不是你的努力，也不是你的保证，而是你的结果！我们的工资是由公司给予的，而只有结果才能让公司付钱！只有结果才能改变命运！只有结果才能实现发展！重要的不是你做这件事情，重要的是你把结果做出来。也就是说。既然你都已经努力了，既然你的精力你都已经花了，为什么不做结果？所以我们说做事是一件任务，价值，创造价值是一个结果！因为只有结果才能实实在在的改变你，只有结果我们这个社会才会发展！

结果导向--请给我结果精华，是我职业生涯旅途中学习到的不可多得的宝贵财富。

日百商学院市场拓展部

篇11：结果

A.鉴定结果单的申请

出境危险货物运输包装使用鉴定结果单简称“危包证”

一、出口危险货物包装容器性能检验的报检

(一)申请并填写《出境货物运输包装检验申请单》

(二)提供的随附单据及资料

1．生产包装容器的生产标准；

2．生产包装容器的工艺规程及有关资料。

(三)检验检疫机构实施性能检验

(四)领取检验检疫证单

经检验检疫机构对空运、海运出口危险货物包装容器性能检验合格的，申请人领取《出境货物运输包装性能检验结果单》。经检验检疫机构检验不合格的，申请人领取《出境货物不合格通知单》。

B.鉴定结果单的使用

出境危险货物运输包装使用鉴定结果单》的使用

《出境危险货物运输包装使用鉴定结果单》表明该单所列包装容器业经检验检疫机构鉴定合格，并按“国际海运危规”或“空运危规”的规定盛装货物。该结果单具有以下用途：

1．外贸经营部门凭检验检疫机构出具的《出境危险货物运输包装使用鉴定结果单》验收危险货物。

2．港务部门凭检验检疫机构出具的《出境危险货物运输包装使用鉴定结果单》安排出口危险货物的装运，并严格检查包装是否与检验结果单相符，有无破损渗漏、污染和严重锈蚀等情况，对包装不符合要求的，不得入库和装船。

3．当合同规定或客户要求出具出口危险货物包装容器检验证书时，可凭《出境危险货物运输包装使用鉴定结果单》向出口所在地的检验检疫机构申请换取包装容器检验证书。

4．对同一批号，分批出口的危险货物包装容器在使用结果单有效期内，可凭该结果单在出口所在地检验检疫机构办理分证手续。

C.鉴定结果单的报检

三、出口危险货物包装容器使用鉴定的报检

(一)按规定填写《出境货物运输包装检验申请单》

(二)提供的随附证单和资料

1．《出境货物运输包装性能检验结果单》

2．其他有关资料

(三)检验检疫机构实施使用鉴定

(四)领取检验检疫证单

经检验检疫机构对出口危险货物包装容器使用鉴定合格的，申请人领取《出境危险货物运输包装使用鉴定结果单》，经检验检疫机构鉴定不合格的，申请人领取《出境货物不合格通知单》。

D.包装容器鉴定结果报检注意事项

1．外贸经营单位在收购出口危险货物时，应向危险货物生产单位索取《出境危险货物运输包装使用鉴定结果单》。

2．空运、海运出口危险货物的包装容器由检验检疫机构按照《国际海运危规》和《空运危规》规定实行强制性检验。包装容器检验不合格的不得使用，不得出口。

3．《出境货物运输包装性能检验结果单》和《出境危险货物运输包装使用鉴定结果单》都有一定的有效期，出口危险货物应在其有效期内出口，对超过有效期的《出境货物运输包装性能检验结果单》和《出境危险货物运输包装使用鉴定结果单》，检验检疫机构不予受理报检换证手续，港务部门不予办理装运手续。

4．《出境危险货物运输包装使用鉴定结果单》是出口公司向港务部门办理出口装运手续的有效证件，对未经鉴定合格并取得《出境危险货物运输包装使用鉴定结果单》的货物，港务部门拒绝办理出口装运手续。

5.生产危险货物出口包装容器的企业，必须申请检验检疫机构进行包装容器的性能检验，包装容器经检验检疫机构检验合格并取得性能检验合格单的，方可用于包装危险货物。生产出口危险货物的企业，必须申请检验检疫机构进行危险货物包装容器的使用鉴定。危险货物包装容器经检验检疫机构鉴定合格并取得使用鉴定结果单的，方可包装危险货物出口。

出境货物运输包装报检指南

除出境危险货物的运输包装容器按《国际危规》及国家法律、行政法规规定进行检验鉴定外，出境货物的运输包装，也必须进行性能检验和使用鉴定。

一、报检范围

出境货物运输包装容器的检验，指列入《出入境检验检疫机构实施检验检疫的进出境商品目录》及其他法律、行政法规定须经检验检疫机构检验检疫的出口货物的运输包装容器。目前检验检疫机构实施性能和使用鉴定的出境货物运输包装容器包括：钢桶、铝桶、镀锌桶、钢塑复合桶、纸板桶、塑料桶（罐）、纸箱、集装袋、塑料编织袋、麻袋、纸塑复合袋、钙塑瓦楞箱、木箱、胶合板箱（桶）、纤维板箱（桶）等。

二、报检要求

出口货物运输包装容器的检验分为性能检验和使用鉴定。申报法定检验出口货物检验前，需先申报包装容器的性能检验。使用鉴定一般在出口货物实施品质检验时同时进行，因此，使用鉴定与所包装的出口货物同时报检。

三、出口货物运输包装性能检验报检应提供的单据

1．按规定填写并提供《出境货物运输包装检验申请单》；

2．生产单位的本批包装容器检验结果单；

3．包装容器规格清单；

4．客户订单及对包装容器的有关要求；

5．该批包装容器的设计工艺、材料检验标准等技术资料。

四、《出境货物运输包装性能检验结果单》的使用

经鉴定合格的出口货物运输包装容器，检验检疫机构出具《出境货物运输包装性能检验结果单》（以下简称《性能检验结果单》）。《性能检验结果单》具有以下用途：

1．出口货物生产企业或经营单位向生产单位购买包装容器时，生产包装容器的单位应提供检验检疫机构签发的《性能检验结果单》（正本）。

2．出口货物生产企业或经营单位向检验检疫机构申请出口货物检验检疫时，应提供《性能检验结果单》正本，以便检验检疫机构同时对出口运输包装容器实施使用鉴定。

3．对于同一批号不同单位使用的或同一批号多次装运出口货物的运输包装容器，在《性能检验结果单》有效期内可以凭此单向检验检疫机构报检，申请分单。

出境危险货物运输包装容器报检指南

对于出口危险货物，如果包装不良、不适载或不适于正常的运输、装卸和储存，造成危险货物泄漏，甚至引起爆炸等，会危及人员、运输工具、港口码头、仓库的安全。国际上对运输危险货物有一套比较完整的规则，如《国际海运危规》、《国际铁路危规》、《国际航运危规》等。各国出口危险货物，必须符合国际运输规则的要求。检验检疫机构对出口危险货物运输包装容器实施检验，是按照上述有关国际危规进行的。

出口危险货物运输包装容器的检验可分为性能检验和使用鉴定。

一、出口危险货物运输包装容器性能检验

（一）报检范围

按照《中华人民共和国进出口商品检验法》的规定，为出口危险货物生产运输包装容器的企业，必须申请检验检疫机构进行运输包装容器性能检验。

危险货物指具有燃烧、爆炸、腐蚀、毒害以及放射性、辐射性等危害生命、财产、环境的物质和物品。盛装这些物质或物品的容器，称为危险货物包装容器，均列入法定检验范围。

（二）报检要求

1．国家对出口危险货物运输包装容器生产企业实行质量许可证制度。出口危险货物运输包装容器生产企业须取得出口质量许可证方可生产出口危险货物运输包装容器。

2．空运、海运出口危险货物的运输包装容器由检验检疫机构按照《国际海运危规》和《空运危规》规定实行强制性检验。经检验合格，方可用于包装危险货物。

（三）报检应提供的单据

1．按规定填写并提供《出境货物运输包装检验申请单》；

2．运输包装容器生产厂的《出口危险货物运输包装容器质量许可证》；

3．该批运输包装容器的生产标准；