第一篇：结果证明范文
公示结果证明
兹有我校教师柏辉在申报小学一级教师职务中，将其所有证件、成绩、材料于2015年10月20日—10月26日为期7天公示，公示结果无异议，同意申报。
特此证明
边阳镇油尖小学 2015年10月28日
第二篇：结果最终证明一切
一
1、成果：工作或事业的收获。在现实中，这个高层次高品位的结果，已是评价一个人、一件事的首要标准。
2、在繁丽而劳碌的人生中，绝大多数人追求的第一结果，是成家立业。
成家，绝大多数人能水到渠成;立业，绝大多数人渴求的是职业生涯的辉煌。
对于我们每一位职工而言，创造自己职业生涯的辉煌，离不开阳煤集团——这个最直接、最有效的舞台。
二
3、提起比尔〃盖茨，第一反应——他是“全球首富”。“首富”是他给自己给世人的结果，这个深刻印象让人们忽略了他艰辛的奋斗。
说起中国男足，只要没有“真正”挺进世界杯决赛圈，那么一切的足球体制改革、所有运动员的拼搏，都是失败和无用的。
4、结果，所辐射出的价值评判和效应力，让人们理性得泾渭分明、感情得颇多无奈。
三
5、一个采煤工，下井几十年没擦过一次皮。结果证明：“安全”对他有多重要。
一个机电工，对大小设备手到病除，单位给评技师、加奖励。结果证明：“手艺”对他有多重要。
吹嘘自己厉害、炫耀自己特长，都没用。唯有结果优劣好坏，才能证明你是否真的有本事。
6、需要点到的是：魏晋士夫确有本事，但扪虱而谈要不得。自以为高雅，只能惬意自我，换不来饭吃。
因为这个时代，只以经济实力论强弱，只以真实本领分高低。强要征服弱，高肯定率领低。
7、不进则退，不进则败。企业如此，职工亦如此。
四
8、联想集团企业文化指出：不重过程重结果，不重苦劳重功劳。 微软公司价值观指出：信守对客户、投资人、合作伙伴和雇员的承诺，对结果负责。
《用结果证明自己的能力》一书更明确表示：每一个职工都要在证明自己的能力后，才能在企业中立足并发展。那么如何证明呢?在现代企业的管理中，结果的价值导向异常明显，那么我们也就只能以结果来证明自己的价值。
9、流行的东西不一定学习、效仿、践行，但先进的东西必须学习、效仿、践行。
五
10、付出就会有收获——话理不错。但付出却没有好的结果——就是白费。
常听人说：在过程中努力了，即使失败也没关系，因为曾经付出了，就算给自己一次锻炼的机会吧。要知道：这话看似鼓励，更多的是安慰，丝毫没有肯定。只因为没有结果。
11、体育比赛的失败者，有时靠拼搏精神超越自我，还能赢得鼓励和喝彩，还能获得“敢斗奖”、“公平竞赛奖”等等安慰奖项。而在市场经济大潮中、企业竞争风浪里，没有温良恭让，没有友谊第
一、讲究风格，没有重在参与、享受过程。只有两种结果：成功或失败。
因此，最不想再听到这样的感慨：失去的才是最珍贵的……
六
12、起点不等于结果。“先行先试”虽然把我们省内“兄弟们”放在同一起跑线上，但终点所取得的成绩才是结果。我们不仅要勇于超越自我，纵向比有大进步;更要敢于超越对手，横向比蓄足大优势。
13、过程不代表结果。很反感看到——汇报打算和过程时头头是道、胸有成竹，问及结果时却支支吾吾、囊中空空。不如爽快一些——几个项目已落地!几个项目已开工!建设进度已落实!达产达效已开始!
14、结果会说明你干了什么，结果会证明你干成什么。
七
15、态度决定行动，行动创造结果。
16、结果，会证明你的过程是否值、是否还需完美;结果，会证明你在过程中是否真心付出、付出是否用在有用的地方;结果，就是证明一切的表现。
你的智慧和心血、你的素质和能力、你的责任和态度、你的勇气和创新……结果最终证明一切。
八
17、我们迫切需要一个——真正形成的，以成果论英雄、看业绩、比能力的——良好氛围。
18、让我们来吧：树立结果心态，强化必胜信心!
第三篇：考核结果证明材料
关于XX同志的考核结果证明材料
经查XX同志XX参加了本单位的考核，考核等次为优秀。
特此证明。
XXXX(单位名称)
(时间)
第四篇：学考核结果证明(范本)
龙华新区中小学(幼儿园)教师
学考核结果证明
学校(单位)：
经查核人事档案，你单位
姓名：
宝安区教育局人力资源科
年月日
龙华新区中小学(幼儿园)教师
学考核结果证明
：
经查核人事档案，你单位老师2011-2012学考核结果为
龙华新区公共事业局教育科
年月日
第五篇：关于***同志考核结果的证明
***同志考核结果如下： 2007
称职 2008
称职
2009
2010
称职 称职
乌拉特中旗人力资源和社会保障局
2014年
月
日